Miltä ihmisestä tuntuu, joka luopuu huonoista tavoista? Kuinka päästä eroon huonosta tavasta. Mitä tämä tarkoittaa sinulle?

Ansioluettelo on yksi tehokkaimmista työkaluista työtä etsivän henkilön käsissä. On olemassa versio, että hyvin kirjoitettu ansioluettelo voi korvata haastattelun, ja siksi siitä voi tulla eräänlainen onnistuneen työllisyyden tae.

Ansioluettelon kirjoittamista varten ei ole yhtenäisiä standardeja, ei Venäjällä eikä muuallakaan. Mutta on suosituksia, joita HR-asiantuntijoiden ja asiantuntijoiden kokemus tukee. Kiinnitämme niihin erityistä huomiota.

Ansioluetteloiden tyypit nykyaikaisessa luokituksessa

Jotkut HR-asiantuntijat uskovat, että ansioluettelo on asiakirja, joka voidaan luokitella useisiin lajikkeisiin. Erityisesti on tutkijoita, jotka jakavat tämäntyyppiset ansioluettelot asiakirjoiksi, jotka on mukautettu tiettyä avointa työpaikkaa tai yleistä, ja ne on myös jaettu käyttötarkoituksensa mukaan kronologisiin ja toiminnallisiin.

Minkä tahansa valitseminen (tai useiden yhdistäminen) vaikuttaa siihen, kuinka tietty ehdokas mieluummin kirjoittaa ansioluetteloa.

Ansioluettelo - vain avointa työpaikkaa varten

Monet HR-asiantuntijat neuvovat lähettämään työnantajalle vain kohdistettuja ansioluetteloita - sellaisia, jotka osoittavat hakijan halun hakea tiettyä avointa työpaikkaa. Yritykset, asiantuntijat uskovat, eivät erityisen halua olla tekemisissä ihmisten kanssa, jotka päättävät yksinkertaisesti ilmoittaa olevansa ilman tietty tarkoitus etkä osaa kirjoittaa ansioluetteloa hakiessasi sopivaa paikkaa.

Ansioluettelo - mihin tahansa työhön

Päinvastainen näkemys on, että on mahdollista ja tarpeellista lähettää ansioluetteloita, joissa henkilö heijastaa periaatteellista valmiustaan ​​työskennellä. Yrityksen on itse ”nimitettävä” hakija tarpeelliseksi katsomaansa avoimeen paikkaan.

Kronologinen näkymä ansioluettelosta

Tällaisissa asiakirjoissa hahmotellaan ehdokkaan urapolku suhteessa ajalliseen järjestykseen (suora tai käänteinen). Tämä on nykyään yleisin ansioluettelo. Sen tärkein etu on, että työnantaja näkee melko yksityiskohtaisen kuvan ehdokkaan työhistoriasta. Suurimpana haittapuolena on se, että henkilöstöpäällikön ansioluetteloa tarkastelevan erityisen tärkeän vaiheen tunnistaminen ei ole helppoa, eikä se ole ollenkaan tosiasia, että hän pystyy havaitsemaan sen itse.

Funktionaalinen ansioluettelo

Tämäntyyppinen asiakirja heijastaa hakijan pätevyyttä, ammattitaitoa, kokemusta ja saavutettuja tuloksia. Työelämäkertaa heijastava faktasarja vetäytyy pääsääntöisesti taustalle. Jotkut HR-asiantuntijat suhtautuvat tämän tyyppisiin ansioluetteloihin ilmeisen epäluottamuksella uskoen, että henkilö olisi voinut esittää tosiasiat väärin (joissakin paikoissa ottaa kunniaa jonkun toisen saavutuksista, toisissa toiveajattelua).

Varmasti niitä on yhdistetty näkymä ansioluettelo, jossa yhdistyvät toiminnalliset ja kronologiset ominaisuudet. Sinun on vain osattava esittää tosiasiat oikeassa rakenteessa. Tiimimme voi auttaa sinua päättämään, miltä sen pitäisi näyttää. pienet ohjeet(ja sen lukemisen jälkeen voimme nähdä esimerkin ansioluettelon kirjoittamisesta, näyte sen koostumuksesta).

Optimaalinen ansioluettelorakenne

HR-asiantuntijat uskovat, että seuraava ansioluettelo voisi olla tyypillinen:

1. Nimike (ehdokkaan koko nimi).
2. Asiakirjan toimittamisen tarkoitus.
3. Perustiedot ehdokkaasta.
4. Koulutus.
5. Työkokemus ja muu toiminta.
6. Lisätiedot.
7. Johtopäätös.

Tämä on suhteellisen yleinen järjestelmä; se sopii ihmisille, jotka haluavat ymmärtää kuinka kirjoittaa ansioluettelo opettajalle, insinöörille, johtajalle, voisi sanoa, mille tahansa ammatille.

Mitä kirjoitamme otsikkoon?

On suositeltavaa kirjoittaa vain koko nimesi sekä asiakirjan otsikko "ansioluettelo" (jotta se ei katoa HR-osaston työpöydälle). Otsikko tulee jakaa arkin koko leveydelle ja sana "tiivistelmä" tulee olla keskellä.

Mitä tarkoitusta osoitamme?

Kaikki riippuu jommastakummasta yllä kuvatuista strategioista - halusta työskennellä tietyssä asemassa tai aikomuksesta löytää työ yleensä. Jos ensimmäinen vaihtoehto, kirjoitamme tavoitteeseen "hakija sellaiseen ja sellaiseen työpaikkaan" (esimerkiksi "suunnittelija", "ohjelmoija", "insinööri"). Jos toinen, kirjoitamme tavoitteeseen "työllisyys sellaisessa ja sellaisessa profiilissa" (esim. "myynti", "tutkimus", "markkinointi").

Samassa osiossa monet HR-asiantuntijat suosittelevat täsmentämään halutut palkkaehdot (jos mahdollista, tarkennamme markkinoiden keskiarvoja) ja työsuhteen muotoa (joka voi olla kokopäiväinen, osa-aikainen tai määräaikainen). Voidaan huomioida, että valmius etätöihin, työmatkoihin ja joustava aikataulu on olemassa.

Perustiedot ehdokkaasta

Nämä sisältävät:

• Koko nimi, syntymäaika.
• Rekisteröintiosoite (todellinen asuinpaikka).
• Siviilisääty, onko lapsia.
• Yhteystiedot - puhelimet, sähköposti, VOIP, sosiaalisten verkostojen profiilit.
• Työkokemus yhteensä (vuosina).

koulutus

Kuinka kirjoittaa koulutus ansioluetteloon? Ilmoitamme yliopiston nimen (tai keskiasteen ammatillisen ammatin oppilaitos), hänen täysi lomake(eli ei esim. FG, vaan "liittovaltio". Kirjoitamme sisäänpääsyn, valmistumisen ja erikoisuuden (pätevyyden) vuoden. Ilmoitamme tutkintotodistuksen numeron. Ja niin edelleen jokaisesta oppilaitoksesta, jossa opiskelimme.

Jos on olemassa yliopiston ulkopuolelta hankittuja ammatillisia todistuksia (esimerkiksi ohjelmointikielten syventävän osaamisen kurssit), ilmoita alle (kurssin nimi, koulutuspaikka ja kesto).

kokea

Asiantuntijat neuvovat kirjoittamaan sen, mitä siinä sanotaan työkirja viimeisen kymmenen vuoden aikana. Jos työ oli useissa segmenteissä, voit jotenkin korostaa niitä.

Tässä on esimerkki.

Vuosina 2005-2007 - myyntitoiminta:

• Asema: johtaja (yrityksen sellainen ja sellainen), 2005
• Tehtävä: myyntiedustaja (yrityksen sellainen ja sellainen), 2006-2007

Vuosina 2008-2014 - toiminta viihdealalla:

• Asema: TV-ohjelman juontaja (kanava sellainen ja sellainen), 2008-2010
• Työnimike: toimitusjohtaja(TV-kanava sellainen ja sellainen), 2010-2014

Kuinka kirjoittaa ansioluettelo, jos sinulla ei ole työkokemusta? Tässä tapauksessa voit sisällyttää tähän asiakirjaan tietoja toiminnoista, jotka antavat työnantajalle enemmän tai vähemmän konkreettisen käsityksen hakijan pätevyydestä.

Esimerkkejä voisivat olla seuraavat (erityisesti ne auttavat sinua ymmärtämään, kuinka kirjoittaa ansioluettelo opiskelijalle):

Vuonna 2011 - toimintaa logistiikan alalla:

• asema: pääjohtajan assistentti (sellaisen ja sellaisen yrityksen) työharjoittelun puitteissa.

Vuonna 2012 - toiminta julkisen palvelun alalla:

• asema: Venäjän federaation presidentinvaalien vaalitoimikunnan puheenjohtaja (määrä sellaisia ​​ja sellaisia).

lisäinformaatio

Tässä on järkevää osoittaa taidot, jotka voivat auttaa työssä: tiedot tietokoneohjelmat, vieraat kielet, henkilökohtaiset ominaisuudet (mutta älä kehu itseäsi liikaa, vaan mainitse vain ne, jotka voivat liittyä avoimeen työpaikkaan tai yrityksen toiminta-alaan).

Samassa osiossa on hyödyllistä sellaisten ihmisten yhteystiedot, jotka voivat antaa suosituksia. Tämä on HR-asiantuntijoiden mukaan erittäin houkutteleva työnantajille. Suositukset auttavat erityisesti niitä, joilla ei ole työkokemusta työkirjan käytöstä.

TO lisäinformaatio Mukana ovat myös ammatilliset ja muut saavutukset. Esimerkiksi, jos edellisessä työssäsi oli sertifikaatteja tai palkintoja, sinun on ilmoitettava tämä (ja selittävä miksi).

Viimeinen osa

Tässä HR-asiantuntijat suosittelevat perustelemaan hakemuksensa ansioluettelossa. On tarpeen osoittaa, miksi henkilö valitsee tietyn työnantajan eikä jonkun muun (mutta ilman ylistäviä lauseita, kuten "Unelmoin vain pääseväni luoksesi"). Vaihtoehtoisesti voit ilmoittaa, että tällä yrityksellä on kaikki edellytykset, joilla voit paljastaa ammatillisen potentiaalisi.

Ilmoitettu rakenne ansioluettelon kirjoittamisesta on täysin teoreettinen esimerkki. Hieman myöhemmin tulemme käytännön osaan. Mutta toistaiseksi on muita tärkeitä vivahteita.

Kuinka luoda ansioluettelo

Tarkastelimme, miten työtehtävän ansioluettelo kirjoitetaan sisällön suhteen. Seuraava kohta on suunnittelu. Asiakirja on parasta luoda A4-arkille. Voit jättää muotoiluasetukset (pääasiassa kenttäkokojen osalta) sellaisiksi kuin ne on oletusarvoisesti asetettu Word-editorissa tai vastaavassa. Jos havaitset epätavallisia, aseta kentän leveydeksi vasemmalle 3 cm ja oikealle 1,5 cm. Optimaalinen koko fontti - 12, riviväli - yksi. On parempi tasata teksti leveyteen ja asettaa väliviivoja.

HR-asiantuntijat eivät suosittele huutomerkkien, isojen kirjainten ilman lyhenteitä ja lihavoinnin (sekä kursiivin tai alleviivauksen) käyttöä ansioluettelossasi.

Aina ei ole tarkoituksenmukaista lisätä taulukoita ansioluetteloon - ne voivat viedä vain tilaa eivätkä sisällä tarvittavia tietoja.

Valokuvan suhteen (lähettääkö vai ei) HR-asiantuntijoiden mielipiteet eroavat. Lähettämisen vastustajat sanovat, että valokuvallinen ansioluettelo on melkein merkki huonosta mausta; kannattajat sanovat, että tämä on globaali trendi, ja venäläisten täytyy liittyä siihen.

Ansioluettelosi ei saa olla liian pitkä. Ihannetapauksessa se on yksi sivu.

Perusvirheet ansioluetteloiden kanssa työskennellessä

Asiantuntijat tunnistavat kolme pääasiallista virhetyyppiä, joita ehdokkaat tekevät ansioluetteloa kirjoittaessaan.

1. Liian paljon yhteenveto tosiasiat.

   Asia on siinä, että pääsääntöisesti haastatteluun kutsutaan ihmisiä, jotka pystyivät antamaan itsestään niin paljon tietoa, että henkilöstöpäällikölle jää vain lisäkysymyksiä. Perusasiat on jo kerrottu.

2. Liian monisanainen.

   Asiantuntijat korostavat, että ansioluettelo ei saa olla omaelämäkerta. Työnantajia eivät kiinnosta tosiasiat, jotka eivät suoraan liity työhön: harrastukset tai esimerkiksi filosofiset ja poliittiset näkemykset. Ja ne, jotka tekevät, voidaan esittää yhdellä sivulla. Henkilöstöpäällikkö kysyy haastattelussa harrastuksista ja vastaavista, jos katsoo sen tarpeelliseksi.

3. Kun yksi ansioluettelo lähetetään usealle eri työpaikalle.

   Huomasimme edellä, että on olemassa kaksi optimaalista strategiaa: "työskentele avoimen työpaikan mukaan" ja "työskentele periaatteessa". Jos henkilö on valinnut useita avoimia paikkoja, niin mikä näyttää estävän häntä hakemasta tiettyyn paikkaan yhdistetty vaihtoehto ansioluettelon kirjoittaminen? Mutta HR-asiantuntijat sanovat, että aikomus hakea useita avoimia paikkoja kerralla voi viitata siihen, että hakija ei itse tiedä, mitä hän haluaa työltä. Jos avoimia työpaikkoja on useita, sinun on luotava useita ansioluetteloita (joista jokainen voidaan räätälöidä kokemuksen ja koulutuksen mukaan) tiettyä tehtävää varten. Täysin eri asia on, jos henkilö tekee esimiehelle selväksi hakevansa useita avoimia paikkoja erillisillä ansioluetteloilla, jotka ilmaisevat selkeästi ja järkevästi tällaisen tarkoituksen oikeutuksen. Jossa on kirjoitettu, että jokaisessa tehtävässä on sekä kokemusta että pätevyyttä.

Tarvitsetko saatekirjeen?

Henkilöstöpäälliköt neuvovat laatimaan sen ja liittämään sen ansioluetteloosi. Tämän dokumentin päätarkoituksena on osoittaa, kuinka ehdokas eroaa muista samanlaisella ansioluettelolla ajatusten, sisäisten uskomusten ja asenteiden ilmaisun tasolla, joka on hyvin luettavissa saatekirjeistä. Monet HR-asiantuntijat arvioivat ansioluetteloa vain saatekirjeen yhteydessä.

Tälle asiakirjalle on vähän vaatimuksia - se on vain yksi A4-kokoinen paperi, joka asetetaan sen eteen, jolle ansioluettelon sisältö on ilmoitettu (eli työnantajan on ensin luettava saatekirje). Tämä lomake sisältää useita lauseita siitä, miksi henkilö päätti hakea paikkaa. Miten tämä eroaa "tavoite"-osiosta? Ilmoitus motiivista. SISÄÄN saatekirje henkilö paljastaa, mikä motivoi häntä etsimään työtä. "Tavoite" sisältää sen, mitä hän odottaa haulta.

Mitä ei saa tehdä ansioluetteloa kirjoitettaessa

HR-asiantuntijat varoittavat useista toimista, jotka lähes varmasti takaavat epäonnistumisen haastattelussa tai kieltäytymisen jatkokäsittelystä ansioluettelon kirjoittajaa hakijana.

Ensimmäinen on kirjoittaa kuvitteellinen nimi, joka ei vastaa todellista syntymäaikaa. On ehdottoman huonoa tapaa esiintyä toisena henkilönä (jolla saattaa olla tarvittava kokemus ja pätevyys) haastatteluun kutsumiseksi. Ehdokkaan henkilöllisyyden tulee olla yksiselitteinen.

Toinen on virheellisten tietojen antaminen työkokemuksesta (erityisen tärkeää on kirjoittaa totuudenmukaiset päivämäärät toimintojen toteuttamiselle) ja koulutuksesta. Pääsääntöisesti työnantajat tarkistavat tämän soittamalla yhteystietojen (tai kanavien) kautta.

Kolmanneksi, jätä huomiotta keskeiset tosiasiat, jotka osoittavat, että henkilö sopii avoimeen paikkaan. Näitä voivat olla esimerkiksi työtehtävät. Kyky välttää tämä on erityisen tärkeää ihmisille, jotka haluavat oppia ymmärtämään, kuinka kirjoittaa ansioluettelo pankille ja muille rahoitusorganisaatioille. Näissä segmenteissä ei niinkään kokemus ole tärkeä kuin aikaisemman työn sisältö. Esimerkiksi kirjanpitäjä, joka työskenteli urheiluseurassa ja laski palkkoja ulkomaalaisille, ja kirjanpitäjä, joka työskenteli virkamiestyössä ja laski palkkoja virkamiehille, ovat henkilöstöpäällikön silmissä erilaisia ​​asiantuntijoita huolimatta siitä, että asema kuulostaa. sama (ja hyvin mahdollisesti molemmat kirjanpitäjät opiskelivat yliopiston vieressä).

Esimerkki hyvästä ansioluettelosta

Siirrytään teoriasta käytäntöön. Katsotaanpa kuinka kirjoittaa ansioluettelo, josta nykyaikaiset HR-asiantuntijat voivat arvostaa näytettä. Otetaan avoin paikka, kuten "markkinointijohtaja". Tämä on tietysti vain esimerkki ansioluettelosta - kuinka tämä asiakirja kirjoitetaan, itse asiassa päättää ehdokas itse.

Otsikko

Kaikki täällä on erittäin yksinkertaista. "Ivanov Ivan Ivanovitš. Yhteenveto". Aseta se sivun keskelle. Älä unohda korostaa otsikkoa suuremmalla fontilla (14-16 on mahdollista).

Kohde

Tässä tapauksessa puhumme tietyn avoimen työpaikan hakemisesta - olemme jo hahmotelleet edellä, kuinka kirjoittaa ansioluettelo haluttujen tehtävien työhön. Kansalainen Ivanov ilmoittaa seuraavan tavoitteen: ”Työpaikat markkinointijohtajan tehtävään” (ilmoitamme myös missä yrityksessä).

Tässä esittelemme palkkaehdot. "Haluttu tulotaso on 90 tuhatta ruplaa kuukaudessa." HR-asiantuntijat eivät suosittele kirjoittamista "sopimuksesta" - etenkään kun on kyse johtoasemasta.

Perustiedot

Koko nimi - Ivanov Ivan Ivanovich.

Asuinkaupunki: Samara. On hyödyllistä merkitä "valmis työmatkoille".

Koulutus: korkeakoulututkinto.

Siviilisääty: naimisissa, kolme lasta.

Työkokemus: vuodesta 2000 (14 vuotta).

koulutus

kansallinen tutkimusyliopisto"Higher School of Economics" (Moskova): 2001-2006

Erikoisala: yritysjohtaminen.

Diplomin numero: sitä ja sellaista.

Lisäkoulutus

• kurssi "Persuasion Techniques" (Moskova, Kansantalouden akatemia, touko-kesäkuu 2003);
• kurssi "Sales the American way" (Vladivostok, Russian-American Business Center, tammi-helmikuu 2005).

kokea

2000-2002 - toimintaa korkean teknologian alalla:

• asema: IT-konsultti (2000) sellaisessa yrityksessä;
• asema: Microsoft Software Sales Director (2001-2002).

2003-2014 - myyntitoiminta:

• asema: varatoimitusjohtaja (2003-2007) sellaisessa yrityksessä;
• asema: pääjohtaja (2008-2014).

lisäinformaatio

• Vieraiden kielten taito: Englanti (ylempi keskitaso).
• Toimiston tuntemus Word-ohjelmat, Excel, Access, etusivu.
• Grafiikkaohjelmien Corel Draw, Photoshop tuntemus.
• 1C-pakettien omistus.

Johtopäätös

Voit kirjoittaa sen näin. "Saettuaan tarvittavan kokemuksen venäläiset yritykset Mielestäni on välttämätöntä siirtyä kansainvälisen liiketoiminnan suuntaan. Tässä suhteessa näen itseni myyntijohtajana yrityksessä.” Tämä on suunnilleen kuinka kirjoittaa ansioluettelo oikein, esimerkki enemmän tai vähemmän houkuttelevasta malliasiakirjasta nykyaikaiselle työnantajalle.

Rekrytointiala Venäjällä kehittyy aktiivisesti. Niitä on muutama lisää hyödyllisiä suosituksia kuinka kirjoittaa ansioluettelo oikein. Venäläiset HR-asiantuntijat neuvovat, että sinun ei tarvitse esittää ansioluettelossasi kaikkia tosiasioita itsestäsi. Sinun tulee rajoittua sellaiseen työ- ja koulutuskokemukseen, joka liittyy suoraan tulevaan avoimeen työpaikkaan ja mikä tärkeintä, työllistävän yrityksen profiiliin.

Työkokemusta käsittelevässä osiossa tulisi olla tietoa, joka ei kuvasta vain toiminnan olemusta ja sen kestoa tietyssä asemassa. Ennen ansioluettelon kirjoittamista on tärkeää muistaa esimerkki joistakin saavutuksista. On hienoa, jos niiden olemus on sellainen, ettei kukaan muu voi saavuttaa samanlaisia ​​tuloksia. HR-johtajat välittävät hakijoiden halusta saavuttaa uusia korkeuksia.

Samoin koulutusosiossa on suositeltavaa kuvata jotain, joka voi tehdä työnantajaan vaikutuksen. Esimerkiksi kirjoittamalla joitain tieteellistä työtä suuresta ongelmasta tai keksin jotain yliopiston laboratoriossa. Voit huomauttaa, että olympialaisissa ja kilpailuissa saavutettiin voittoja ja henkilökohtaisia ​​stipendejä.

Jos hakijalla ei ole kokemusta tai ymmärrystä ansioluettelon kirjoittamisesta, voit aina ladata näytteen ansioluettelosta erikoistuneilta sivustoilta. Mutta on tietysti suositeltavaa hallita tällaisten asiakirjojen laatimismenetelmät itse.

HR-asiantuntijoiden tärkein suositus on lukea ansioluettelosi useita kertoja. Ja ihannetapauksessa pyydä jotakuta toista tekemään se. On hienoa, jos tämä henkilö on kokenut henkilöstöjohtaja. On erittäin tärkeää, miten ansioluettelo kirjoitetaan oikein, ei vain tekstuurin, vaan myös oikeinkirjoituksen, tyylin ja kieliopin kannalta. Tällä tekijällä on hyvin tärkeä työnantajille.

Luomme ansioluettelon. Ansioluettelosi- merkittävä askel matkan varrella työnhaku jättäen ensimmäisen, mutta usein ratkaisevan vaikutelman. Jos ansioluettelosi luetaan ja sinut kutsutaan haastatteluun, se tarkoittaa, että ensimmäinen siirtosi onnistui. Muista, että ansioluettelosi tulee aina olla käden ulottuvilla. Se on laadittava huolellisesti. Siihen on päästävä säännöllisesti ja viipymättä vaatimusten mukaisesti uusi työ, tee säätöjä - loppujen lopuksi ei tiedetä, kuinka kiireesti se voi olla tarpeen, koska sääntö on "Lyö, kun rauta on kuuma!" kukaan ei ole vielä peruuttanut sitä.* "Säädä" jokaisen avoimen työpaikan ansioluettelotekstiä. Muista ensin, että ansioluettelosi lukee henkilö, joka ei tiedä sinusta mitään. On parasta lähettää ansioluettelosi sähköpostitse tai täyttää se verkkosivuilla, voit tuoda sen henkilökohtaisesti. Älä käytä faksia - useimpien faksilaitteiden kunto ja siten ansioluettelon tyyppi voidaan arvioida "keskiarvoiseksi". Huomaa sähköinen ansioluettelo ulkoisesti se ei aina näytä erilaiselta kuin tavallinen. Toiseksi ansioluettelon tulee olla kirjoitettu tietokoneella, mieluiten MS-Word-editorilla (tallenna .rtf-muodossa), ja sen on näytettävä ammattimaiselta ja edustavalta. Valokopiota ei kannata lähettää, vain ensimmäinen kopio tulostetaan valkoiselle paperille, mieluiten päälle Laser-tulostin. Toimita valokuva pyynnöstä (pääasiassa rekrytointitoimistoista). Tilavuus - enintään puolitoista sivua. Kolmanneksi, ilmoita avoin työpaikka tai työpaikka, johon haet. Nimeä vain ne tehtävät, joita yritys tarvitsee. Neljänneksi, korosta sukunimi, etunimi, sukunimi, syntymäaika ja päivämäärä suurella fontilla täysiä vuosia. Yhteystiedot vaaditaan: koti-, matkapuhelin- tai työpuhelinnumero, jossa näkyy kaupunkikoodi. Osoitteen ilmoittaminen ei ole tarpeetonta Sähköposti ja hakulaitteen numerot. Kotiosoite, josta ilmenee postinumero, talon ja asunnon numeroon asti, jotta sinulle lähetetään viesti vapautuksesta postitse, jos et takaa puhelimen moitteetonta toimintaa. Sinun on ilmoitettava siviilisäätysi. Älä kirjoita avioliitoista, avioeroista... Mainitse lasten läsnäolo, jos heidän ikänsä tai terveydentila vaikuttaa heidän työaikatauluihinsa ja tuottavuuteensa. Jos lapsia ei ole, tämä on huomioitava. Viidenneksi, kirjoita vain koulutuksesta, joka vaikuttaa yleiseen käsitykseen ansioluettelosta. Syötä sisäänpääsy- ja valmistumisvuosi teknisestä korkeakoulusta, yliopistosta jne., oppilaitoksen koko nimi ja kaupunki, jossa se sijaitsee, tutkintotodistuksessa ilmoitettu tiedekunta ja erikoisala. Opiskelumuoto: ilta-, osa-aikainen, kokopäiväinen. Erikseen - kurssit ja muut jatkokoulutuksen muodot. Älä liioittele tietämystäsi vieras kieli. Työnantajan tai rekrytointitoimiston suorittama tietotasosi ennakkotarkastus on mahdollista. Ilmoita tietosi kirjanpito-ohjelmista, tietosi Internetistä, sähköpostista ja erityisiä ohjelmia esimerkiksi graafiset editorit; kyky työskennellä toimiston mini-PBX:n ja toimistolaitteiden kanssa: kopiokone, faksi. Ei haittaisi mainita saatavilla olevat ajokorttiluokat ja henkilökohtaisen auton saatavuus. Kuudenneksi sinun on ilmoitettava viimeiset 2-3 työpaikkaa enintään 10 vuoden ajalta, muuten aikajärjestyksessä, alkaen viimeisestä, mukaan lukien osa-aikatyö. Työvastuudet joka työssä. Syyt lähtemiseen tai uuden työn etsimiseen. Esimerkiksi: ammatillisen kasvun puute. Ja lopuksi merkitse omasi positiivisia puolia: terveydentila, kyky työskennellä ryhmässä, kommunikointitaidot jne. * voit tallentaa, muokata ja lähettää ansioluettelosi sähköpostitse verkkosivustolla Esimerkki jatkaa latausta: Esimerkki 1. Näyte 2. Näyte 3. Lataa ansioluettelo (rtf 35,4 kt), rar (5,33 kt) Lataa ansioluettelo (rtf 34 kt), rar (4,66 kt) Lataa ansioluettelo (rtf 33,3 kt), rar (3,24 kt) Lataa kaikki versiot ansioluettelosta samples rar (13,1 Kb.)

Meillä on haastattelu.

Haastattelun perussäännöt.

Sillä on merkitystä, minne menet: rekrytointitoimiston haastatteluun vai suoraan työnantajan kanssa. Osoita joka tapauksessa rauhallisuutta ja luottamusta. Sinun tarvitsee vain harkita seuraavia kohtia:

1. Monet yritykset luottavat ehdokkaiden valinnan henkilöstö- (rekrytointi)toimistoihin. Tämä johtuu useista tärkeistä syistä (kustannuksista huolimatta). Ensinnäkin rekrytointitoimistojen johtajat ovat erittäin kiinnostuneita osapuolia, koska onnistuneesti valittu ehdokas ei ole vain välitön tulo, vaan myös tae hakemusten vastaanottamisesta yritykseltä tulevaisuudessa. Toiseksi useimmille yrityksille on halvempaa tilata työntekijähaku ammattilaisilta kuin hoitaa tärkeitä henkilöstöasioita oman henkilöstöpäällikön kautta, jolla ei pääsääntöisesti ole rekrytointitoimiston asiantuntijoiden kokemusta ja valmiuksia. Voidaan todeta, että joidenkin hakijoiden ennakkoluulo rekrytointitoimistoja kohtaan on ennen kaikkea henkilökohtaisen positiivisen kokemuksen puute työnhakuun.

2. Mene haastatteluun valmistetun ansioluettelon kanssa. Jos olet hieman koristellut todellista asioiden tilaa, älä huoli, todennäköisyys, että haastattelusi suorittaa henkilö, joka osaa "selvittää" tarkalleen, mikä huolestuttaa sinua, on mitätön. Mutta "vihollista" ei pidä aliarvioida - "työnantajan" asema tekee hänestä "älykkäämmän", ainakin hänen omissa silmissään. Vastaustesi todenperäisyys on helppo tarkistaa haastattelun aikana, puhumattakaan siitä, että työnantaja voi ottaa suoraan yhteyttä edelliseen johtoon. He saattavat pitää sanaasi, mutta antavat sinulle käytännön kokeen.

3. Valmistaudu etukäteen ja esitä huomaamattomasti kysymyksiä yrityksestä ja sen olemassa olevista toimintatavoista. On mahdollista, että jotkin näkökohdat eivät miellytä ollenkaan, kuten usein työmatkat tai tulevan pomosi persoonallisuus. Käytä Internetiä - yritysten verkkosivustojen määrä kasvaa joka päivä. Tiedä, että yrityksen työntekijähaun tarkoitus on löytää henkilö, joka ratkaisee olemassa olevat ongelmat. Itsevarma lause: "Näen, että voin olla hyödyllinen..." kertoo sinusta enemmän kuin kaikki muut sanat yhteensä.

4. Katso haastattelu yhteistyöneuvotteluna. Mikä on työnantajan tarve – se on sinun tarkalleen otettava selville. Menestys riippuu siitä, mitä voit tarjota ja kuinka hyvin tarjous vastaa tarpeita. Yritä kääntää keskustelu tulevaisuuden kumppanuuskeskusteluun. Kuvittele tilanne siten, että olet ehdokas nro 1 virkaan. Loppujen lopuksi olet täysin kypsä ja muodostunut persoonallisuus. Auta sinua tekemään haluamasi päätöksen. Jos pystyt huomaamattomasti kääntämään haastattelun tasavertaisten ihmisten väliseksi keskusteluksi, sinulle tarjotut ehdot voivat hyvinkin osoittautua odotettua paremmiksi.

5. Ensivaikutelma vaikuttaa edelleen myöhempään asenteeseen. Sinun pitäisi näyttää hyvältä ja kunnollisesti pukeutuneena, mutta ilman mitään vaatimuksia yksinoikeudesta. Tämä osoittaa halukkuutesi omaksua yritystyyli. Saavuthan ajanvarauksellesi muutama minuutti ennen sovittua aikaa. Älä myöhästy! Jos olosuhteet estävät tapaamisen ajoissa, muista soittaa ja yrittää sopia tapaamisesta. Ratkaiseva mielipide sinusta muodostuu haastattelun ensimmäisten 5-7 minuutin kuluessa. Jopa puolet työn epäämisistä ei liity hakijan ammatilliseen kokemukseen, vaan ainoastaan ​​hänen käytökseensä ja henkilökohtaisiin ominaisuuksiinsa.

6. Kerro totuus syistä, miksi olet lähtenyt aiemmista työpaikoistasi. Vältä kategorisesti moitteita entistä johtoa kohtaan. Älä pelkää puhua omistastasi heikkouksia. Vain ne, jotka eivät tee mitään, eivät tee virheitä.

7. Yleensä työnantajat neuvottelevat palkasta haastattelun lopussa. Yritä tässä olla myymättä itseäsi lyhyeksi, koska olet hyvä asiantuntija, ja hyvät asiat eivät tule halvalla. Hyvä vaihtoehto- tiedustele työnantajan ilmoittaman palkkasumman jälkeen bonusten saatavuutta.

8. Työnantaja voi tehdä palkkaamistasi koskevan päätöksen lähes milloin tahansa haastattelun aikana. Tämä voi esimerkiksi sisältää keskustelun siirtämisen ammatillisen toiminnan alueelta henkilökohtaisten etujen alueelle. Tässä sinun on lopetettava itsensä mainostaminen ammattilaisena ja tehtävä selväksi, että sinulla ei ole ongelmia tällä alalla.

9. Saatuamme tavallisen vastauksen - soitamme sinulle takaisin, älä ole järkyttynyt äläkä pidä ehdotettua sijaintia ainoana vaihtoehtona. Älä myöskään lopeta etsimistä aikana koeaika, koska valitset myös yrityksen.

Kuuntele jotakuta, joka on arvostellut yli 100 000 ansioluetteloa uransa aikana ja todella tietää, kuinka tehdä ansioluettelosta houkuttelevampi. Tässä on muuten LinkedIn-profiilini, katso itse: mpritula.

Mutta ollaan samaa mieltä heti: ei petosta ansioluettelossasi. Vain rehellistä tietoa. Kuinka tehdä ansioluettelostasi todella siisti ilman pettämistä - tästä elämäni hakkereista.

Miksi melkein täydellinen? Tässä on 10 vinkkiä, jotka annan tähän ansioluetteloon:

• Ota valokuva tavalliselle taustalle (valkoinen tai harmaa).
• Poista yksi puhelin. Miksi rekrytoijan pitää miettiä minne soittaa?
• Vaihda sähköpostiosoitteesi henkilökohtaiseen, ei yrityksen sähköpostiosoitteeseen.
• Poista siviilisääty.
• Yhdistä osaaminen ja keskeinen kokemus. Pienennä lauseet 7-10 sanaan ja muotoile ne luetteloksi.
• Poista suositukset.
• Korjaa sanan "yritys" kirjoitusvirhe viimeisessä työpaikassasi.
• Vähennä vastuu 10 riviin.
• Tee linkistä lyhyt (bit.ly, goo.gl).
• Lyhennä ansioluettelosi kokonaispituutta kahdelle sivulle.

Tee ansioluettelostasi kalliimpi

Puhutaan nyt siitä, mikä tekee ansioluettelosta kalliimman. Neuvon ihmisiä parantamaan ansioluetteloaan. Erilaisten tehtävien edustajat lähettävät minulle ansioluettelonsa: tavallisista myyjistä yrityksen johtajiin. Kaikki tekevät samoja virheitä. Ei ollut yhtäkään ansioluetteloa, johon en voinut kirjoittaa 10 vinkkiä sen parantamiseksi. Alla olen kerännyt eniten usein vinkkejä, jonka annoin lähetettyjen ansioluetteloiden perusteella.

10. Yhdistä monta työtä yhdeksi

Normaaliksi katsotaan, jos henkilö työskentelee yrityksessä 2–3 vuotta. Jos hän vaihtaa työpaikkaa useammin, häntä voidaan kutsua työnvälittäjäksi. Rekrytoijat eivät pidä tällaisista ihmisistä, koska noin 70% asiakkaista kieltäytyy harkitsemasta tällaisia ​​ehdokkaita. Ja tämä on aivan luonnollista.

Vuoden työskentelyn jälkeen ihminen alkaa hyödyttää yritystä.

Tietysti jokaisella on oikeus tehdä virheitä, ja hyvä ansioluettelo voi olla pari paikkaa, joissa ehdokas työskenteli 1–1,5 vuotta. Mutta jos koko ansioluettelo näyttää tältä, sen arvo on erittäin alhainen.

Usein kuitenkin käy niin, että henkilö on vaihtanut useita työtehtäviä yhdessä yrityksessä tai siirtynyt yhtiöstä toiseen holdingrakenteen sisällä. Tai sitten hän opiskeli projektityö, jonka aikana vaihdoin useita työnantajia.

Tällaisissa tapauksissa (ja aina kun mahdollista) suosittelen rekisteröimään tämän yhdeksi työpaikaksi, jolla on yksi nimi ja yhteiset työpäivät. Ja tämän lohkon sisällä voit näyttää huomaamattomasti paikkojen vaihdon, mutta siten, että visuaalisesti ansioluettelon nopean tarkastelun jälkeen ei tunneta toistuvasta työpaikan vaihdosta.

11. Pidä ansioluettelosi ihanteellisen pituisena

Uskon, että ansioluettelon ihanteellinen pituus on ehdottomasti kaksi sivua. Yksi on liian vähän, se on sallittua vain opiskelijoille, ja kolme on liikaa.

Jos kaikki on selvää yhdellä sivulla - tällainen ansioluettelo näyttää aloittelevan asiantuntijan ansioluettelolta - niin kolmella, neljällä ja niin edelleen sivulla kaikki ei ole niin ilmeistä. Ja vastaus on yksinkertainen: rekrytoija katsoo vain kahta sivua 80 % ajasta. Ja se lukee vain sen, mitä ilmoitit näillä kahdella sivulla. Siksi riippumatta siitä, mitä kirjoitat kolmannelle ja sitä seuraaville sivuille, se jää huomaamatta. Ja jos kirjoitat sinne arvokasta tietoa itsestäsi, rekrytoija ei tiedä siitä.

12. Jaa saavutuksesi

Jos muistat vain yhden lauseen artikkelistani, olkoon se saavutuksista. Tämä lisää välittömästi 50 % ansioluettelosi arvoa. Rekrytoija ei yksinkertaisesti pysty haastattelemaan kaikkia CV:n lähettäneitä. Siksi se, joka ilmoitti saavutuksistaan ​​ja pystyi siten kiinnostamaan rekrytoijaa, voittaa aina.

Saavutukset ovat sinun mitattavissasi, jotka ilmaistaan ​​numeroina, määräajoina tai merkittävinä laadullisina muutoksina yrityksessä. Niiden on oltava tarkkoja, mitattavia, vaikuttavia ja asiaankuuluvia.

Esimerkki saavutuksista:

• Kolmessa kuukaudessa lisäsin TV-myyntiä 30 % (myymäläjohtaja).
• Toi markkinoille uuden tuotteen neljässä kuukaudessa, joka auttoi ansaitsemaan 800 tuhatta dollaria kuudessa kuukaudessa (markkinointijohtaja).
• Neuvoteltu toimittajien kanssa ja lisännyt maksujen lykkäystä 30 päivällä, mikä säästää yritystä lainoissa - 100 tuhatta dollaria kuukaudessa (ostaja).
• Henkilöstön vaihtuvuus väheni 25 prosentista 18 prosenttiin työntekijöiden sitoutumisen (HR) ansiosta.

13. Kerro meille henkilökohtaisista ominaisuuksistasi

Nykyään hakijoita valittaessa kiinnitetään yhä enemmän huomiota työntekijän henkilökohtaisiin ominaisuuksiin. Jos analysoit, mitä sinua haastattelussa tarkalleen arvioidaan, se on todennäköisesti seuraava:

• 40 % - ammatillinen tietämys;
• 40% - henkilökohtaiset ominaisuudet;
• 20% - motivaatio (halu tehdä tätä työtä tässä tietyssä yrityksessä).

Mitä ovat henkilökohtaiset ominaisuudet? Nämä ovat henkilön henkilökohtaisia ​​ominaisuuksia, jotka edistävät heidän tehtäviensä tehokasta suorittamista.

Tämä sisältää: energiaa, avoimuutta, kykyä työskennellä ryhmässä, aloitteellisuutta, proaktiivisuutta ja niin edelleen. Lisäksi nämä eivät ole enää tyhjiä sanoja, vaan haastatteluissa kuulet yhä useammin seuraavan kysymyksen: "Kerro minulle tilanteesta, jossa jouduit kantamaan vastuun ja kuinka selvisit sen kanssa." Tätä kutsutaan osaamisperusteiseksi arvioimiseksi.

Siksi henkilökohtaiset ominaisuutesi, varsinkin jos ne vastaavat työpaikan edellyttämiä, ovat erittäin tärkeitä. Ja jos aiemmin riitti vain niiden luettelointi, nyt tämä ei enää riitä. Nyt meidän on vahvistettava heidän läsnäolonsa, joten suosittelen kirjoittamista näin (tottakai annat omat esimerkisi, pakollinen sääntö: kaikkien on oltava todellisia ja menneisyydestä):

• Aloite: kehitti ja toteutti osastolle strategian kriisin voittamiseksi päällikön lähtiessä.
• Energia: Myyntimääräni vuonna 2014 oli 30 % osaston keskiarvon yläpuolella.
• Stressinkestävyys: neuvotteli onnistuneesti asiakkaan kanssa, joka kieltäytyi seitsemästä johtajasta ja teki sopimuksen hänen kanssaan.
• Johtajuus: järjesti viisi johtamiskoulutusta ja kehitti 10 johtajaa linjan työntekijöistä.

Täällä on tärkeää kirjoittaa ei monia ominaisuuksia, vaan ominaisuuksia esimerkein. Eli tässä esimerkit ovat tärkeämpiä kuin määrä.

14. Heitä toiminnalliset vastuut työnkuvasta roskakoriin!

Ansioluettelossa mainitut toiminnalliset vastuut ovat yleensä banaalisin ja tylsin asia. 30 prosentissa tapauksista ne kopioidaan omasta työnkuvaus 50 % tapauksista - muiden ihmisten ansioluetteloista tai työnkuvauksista, ja vain 20 % kirjoittaa ne todella hyvin yksinään.

Suosittelen aina, että kirjoitat muistiin vastuita, ei vastuualueita, ja kuvailet niitä tekemiesi toimien muodossa. Tämä on samanlainen kuin saavutukset, mutta tässä ei vaadita numeroita, vastuut eivät välttämättä ole niin vaikuttavia, eivätkä nämä tietenkään ole kertaluonteisia toimia.

Ennen kuin kirjoitat niitä, suosittelen lukemaan muutama avoin työpaikka, jotta saat käsityksen siitä, mistä kannattaa kirjoittaa. Kirjoita seuraavaksi vastuut tärkeysjärjestykseen: merkittävimmät tulevat ensin (strategian kehittäminen, uusien tuotteiden markkinoille tuominen) ja vähiten merkitykselliset viimeisenä (raporttien laatiminen).

15. Myy ammattinimikkeesi ja yrityksesi

Työnimikkeet ja yritysluettelo ovat itse asiassa juuri sitä, mitä rekrytoija etsii ansioluettelostaan. Se on kuin ostaja liukuisi silmiään myymälän hyllyä pitkin etsiessään hänelle tuttuja brändejä (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanca, Mars, Snickers, Tide). Juuri näillä linjoilla rekrytoija muodostaa ansioluettelon alkuperäiset kustannukset päässään ja alkaa vasta sitten etsiä yksityiskohtia.

• Kirjoitamme vain yleisesti hyväksytyn nimen. Jos työskentelet Nails and Nuts LLC:ssä, joka on virallinen Coca-Colan jälleenmyyjä, kirjoita vain Coca-Cola. Uskokaa minua, ketään ei kiinnosta yrityksen virallinen nimi.
• Työntekijöiden lukumäärä kirjoitetaan sulkeisiin, esimerkiksi: IBM (3000 työntekijää).
• Yrityksen nimen alle kirjoitetaan lyhyesti 7-10 sanalla, mitä se tekee. Esimerkiksi: yksi viiden parhaan joukosta kulutusluottojen alalla.
• Jos yritys on vähän tunnettu, mutta toimii tunnettujen tuotemerkkien kanssa, muista mainita tämä. Esimerkiksi: "Autosuperleasing" (BMW:n, Mercedes-Benzin, Audin, Hondan leasingkumppani). Tunnettujen tuotemerkkien nimi tuntemattoman yrityksen rinnalla parantaa merkittävästi käsitystä yrityksestä.

16. Poista mallilausekkeet "Tavoite"-osiosta

Heti yhteystietojesi jälkeen ansioluettelossasi on osio nimeltä "Tavoite". Yleensä tähän osioon he kirjoittavat mallilauseita, kuten "Maksimoi potentiaalisi...". Tässä sinun on lueteltava sinua kiinnostavat paikat.

17. Tarkista aina oikeinkirjoitus

Yleensä noin 5 % kaikista tarkastelemistani ansioluetteloista sisältää virheitä:

• peruskielioppivirheet (ei ollut oikeinkirjoituksen tarkistusta);
• kirjoitusvirheet vieraita sanoja(vain venäjän kielen oikeinkirjoituksen tarkistus on määritetty);
• virheet välimerkeissä: välilyönti ennen pilkkua, pilkku sanojen välillä ilman välilyöntejä;
• ne ovat lauseen lopussa olevissa luetteloissa erilaisia ​​merkkejä välimerkit (mieluiten niitä ei pitäisi olla; piste sijoitetaan luettelon viimeisen kohdan jälkeen).

18. Tallenna ansioluettelosi DOCX-muodossa etkä mitään muuta.

• Ei PDF - monet rekrytoijat tekevät muokkauksensa tai muistiinpanonsa (palkkaodotukset, vaikutelmansa hakijasta, haastattelussa saadut tiedot) ansioluetteloon ennen sen lähettämistä asiakkaalle; he eivät voi lisätä niitä PDF-tiedostoon.
• Ei ODT - ei välttämättä avaudu oikein joissakin tietokoneissa.
• DOC:n puuttuminen on merkki siitä, että ansioluettelo on menneisyydestä (pre-Office 2007).
• Ei RTF - yleensä painaa enemmän kuin vaihtoehtoja.

19. Käytä rekrytoijalle sopivaa ansioluettelotiedoston nimeä

Ansioluettelotiedoston otsikossa on oltava vähintään sukunimesi ja mieluiten asemasi. Näin rekrytoijan on helpompi etsiä ansioluetteloa levyltään, lähettää se eteenpäin ja niin edelleen. Pieni huoli rekrytoijasta tulee varmasti merkille. Tämä taas tekee ansioluettelosta hieman kalliimman rekrytoijan silmissä.

20. Näytä arvosi saatekirjeessäsi.

Saatekirjeistä on erilaisia ​​mielipiteitä. Sanon aina tämän: hyvä saatekirje voi lisätä arvoa ansioluetteloon 20 % ajasta, jos se on kirjoitettu oikein. Mutta se ei ole aina välttämätöntä.

Jos päätät kirjoittaa sen, tässä on yksinkertainen rakenne:

Ja jos se näytetään esimerkin kanssa, se voisi näyttää tältä:

Virheitä ansioluettelossasi

Ansioluettelon arvon kasvattamisen salaisuuksien lisäksi on asioita, jotka tekevät ansioluettelosta huomattavasti halvemman. Puhutaanpa joistakin niistä.

Nykyään monilla työnhakusivustoilla voit ladata siellä luodun ansioluettelon. Samalla he lisäävät aina logonsa ja erilaisia ​​kenttiä tietojen syöttämiseksi sellaiseen ansioluetteloon, mikä ei ole ollenkaan välttämätöntä ansioluettelolle. Esimerkiksi sukupuoli. Nämä ansioluettelot näyttävät olevan todella halpoja, joten en suosittele koskaan tekemään niin.

21. Poista hämmentävät lyhenteet

Kun työskentelet yrityksessä pitkään, jotkut siinä käytetyt lyhenteet tuntuvat jo niin tutuilta, että kirjoitat ne ansioluetteloosi. Mutta he eivät ole rekrytoijalle tuttuja, joten se on hyvin hukassa tärkeää tietoa. Yritä välttää lyhenteitä aina kun mahdollista.

22. Parafraasi kliseisiä lauseita

Hyvin usein haluat antaa periksi kiusaukselle ja lisätä ansioluettelosi malliin lauseita, jotka löytyvät helposti mistä tahansa ansioluettelosta tai työnkuvauksesta. Vältä niitä, koska ne ovat tilan haaskausta rekrytoijalle.

Parafraasi esimerkiksi:

• Tulosorientaatio = Ajattelen työssäni aina tulosta.
• Asiakaslähtöisyys = asiakas on minulle aina etusijalla = asetan asiakkaan intressit henkilökohtaisten etujen edelle.
• Viestintätaidot = Pystyn helposti neuvottelemaan kaikkien asiakkaiden/kollegoiden kanssa = Pystyn helposti jatkamaan keskusteluja asiakkaiden kanssa.

23. Luo normaali laatikko

Mikä erottaa ammattilaisen lapsesta? Ammattilainen kutsuu postilaatikkoaan etu- ja sukunimellä, ja lapsi käyttää lasten sanoja, lempinimiä peleistä ja foorumeilta sekä syntymäaikaansa.

No, on täysin mahdotonta hyväksyä työpostilaatikkosi ilmoittamista. Rekrytoija tulkitsee tässä tapauksessa tämän vivahteen seuraavasti: "Minua irtisanotaan työstäni, joten minun ei tarvitse pelätä ja lähettää ansioluetteloani työsähköpostistani."

24. Poista siviilisääty, se kiinnostaa vain treffisivustojen kävijöitä

On vain yksi tapaus, jossa siviilisäädyn ilmoittamisella voi olla myönteinen rooli: jos nuori tyttö etsii työtä ja haluaa osoittaa, ettei hän jää äitiyslomalle heti työskentelyn jälkeen. Tässä tapauksessa voit ilmoittaa lasten läsnäolon.

Vaihtoehdot "siviiliavioliitto" ja "avioero" vähentävät välittömästi ansioluettelon kustannuksia, kun herää lisäkysymyksiä.

Vaihtoehto "Minulla on lapsia" on kirjoittanut hyvin ahdasmieliset ihmiset, koska kaikki normaalit ihmiset « ». :)

25. Selitä työkokemusvaje.

Et voi vain näyttää aukkoa työssäsi. Sinun täytyy kirjoittaa, miksi se tarkalleen syntyi. Vaihtoehto "selitän haastattelussa" ei sovi, koska rekrytoija näkee aukon, ajattelee pahinta mitä voi tapahtua.

Jos kahden työn välissä oli äitiysloma, kirjoitamme sen. Muuten, jos äitiysloma oli lähtemättä toiseen työhön, ei ole mitään järkeä kirjoittaa sitä ollenkaan. En edes suosittele korostamaan tätä millään erityisellä tavalla haastattelun aikana.

26. Poista lopetuspäivä viimeisestä paikasta

Tämä on ainoa ansioluettelon temppu, joka voidaan antaa anteeksi. Uskotaan, että henkilö laatii ansioluettelon ennen irtisanomista ja irtisanomisen jälkeen ei yksinkertaisesti päivitä tätä päivämäärää. Joka tapauksessa määritetty irtisanomispäivä toimii sinua vastaan.

27. Älä kirjoita irtisanomisen syitä

Ei ole mitään syytä, miksi irtisanomisen syitä pitäisi täsmentää. Riippumatta siitä, mitä kirjoitat sinne, rekrytoijalla on aina epäilyksiä halustasi selittää irtisanomisesi syy. Tai ehkä valehtelet?

28. Älä selitä ansioluettelosi yksityiskohtia.

Ansioluetteloosi ei saa kirjoittaa selityksiä, kommentteja, alaviitteitä jne. Vain päivämäärät, tosiasiat, saavutukset.

Pahinta, mitä voi tapahtua, on "Suositukset" -osio ja lause "Annan sen pyynnöstä". Mitä järkeä tuollaisessa jaksossa on? Lista suosittelijoista on tarpeeton. Kukaan ei soita heille ennen haastattelua. Ja haastattelun jälkeen voit toimittaa tämän luettelon, jos sinulla on pyyntö.

30. Poista taulukot ja suuret sisennykset

Ansioluetteloiden taulukot otettiin käyttöön 2000-luvun alussa. Sitten koko sivistynyt maailma hylkäsi heidät. Älä käyttäydy kuin dinosaurus.

Älä myöskään vie suurinta osaa yhteenvedosta niin, että asiakirjan vasemmalla puolella on suuria välilyöntejä.

31. Jätä ensimmäiset työpaikat isoäidillesi

Yksinkertaisuuden vuoksi kuvailen vain, kuinka se olisi OK:

• Viimeinen työpaikka: 7–10 riviä vastuualueita ja 5–7 riviä saavutuksia.
• Edellinen työpaikka: 5-7 riviä vastuualueita ja 3-5 riviä saavutuksia.
• Työpaikka ennen viimeistä: 3–5 riviä vastuualueita ja 3 riviä saavutuksia.
• Muut työpaikat: 3 riviä + 3 riviä saavutuksia, jos ne kuuluvat viimeisen 10 työvuoden alueelle.
• Kaikki mikä oli 10 vuotta sitten: vain yritysten ja tehtävien nimet.
• Jos urallasi oli työpaikkoja, jotka eivät liity nykyiseen asemaasi, voit poistaa ne. Olet esimerkiksi nyt markkinointijohtaja, mutta aloitit 15 vuotta sitten insinöörinä tehtaalla tai myyjänä torilla.

32. Poista ammattikoulu

Jos opiskelit ammatillisessa koulussa, korkeakoulussa, teknillisessä koulussa ja valmistuit sitten yliopistosta, näytä vain yliopisto.

33. Älä näytä ansioluetteloasi tuntemillesi HR-asiantuntijoille, jos et ole varma heidän ammattitaidosta.

Meillä on monia HR-asiantuntijoita, jotka pitävät itseään guruina ja antavat neuvoja vasemmalle ja oikealle. Selvitä, kuinka monta avointa työpaikkaa he täyttivät itse, kuinka monta henkilöä haastatellaan keskimäärin päivässä. Mitä kirjoja olet lukenut rekrytoinnista? Kuinka moni heistä oli ulkomaalaisia?

Jos saat tällaisia ​​vastauksia:

• yli 500 avointa työpaikkaa;
• 5-10 päivässä;
• yli viisi kirjaa (ainakin!);
• Lou Adler, Bill Radin, Tony Byrne;

...luottakaa sitten neuvoihin!

Teen vähän tutkimusta, joten kirjoita tämän postauksen kommentteihin, mikä kaikista kuvatuista vinkeistä oli sinulle arvokkain. Tämä auttaa minua ymmärtämään tarpeitasi ja kirjoittamaan toisen hienon artikkelin siitä, kuinka voit myydä itsesi enemmän haastattelun aikana.

P.S. Ystävät, kiitos kaikille kommenteistanne. Kirjoitimme kollegani kanssa kirjan, jossa jaoimme vielä enemmän neuvoja. Se löytyy linkistä.

Artikkelin on visuaalisesti suunnitellut esitysten nero

Miksi jotkut ihmiset lähettävät ansioluettelonsa kymmenille yrityksille eivätkä saa vastausta, kun taas toiset lähettävät ansioluettelonsa kolmelle yritykselle ja saavat kolme kutsua haastatteluun?

Voit arvata tai luottaa onneen, mutta vain yksi asia on selvä: hyvä valmistautuminen antaa hyvät tulokset . Tästä syystä on parempi ajatella kahdesti ja kirjoittaa kerran loistava ansioluettelo. Se antaa sinulle tarvitsemasi työn, älykkään johtajan, uramahdollisuudet ja kaiken, mistä haaveilet.

Tästä artikkelista löydät vinkkejä oikein kirjoittaa ansioluettelo kirjanpitäjälle, johtajalle, lakimiehelle, insinöörille, johtajalle, johtajalle, ekonomistille tai kenelle tahansa muulle asiantuntijalle. Kaikki annetut suositukset ovat perusluonteisia eivätkä riipu ammatista.

Oikean ansioluettelon kirjoittamisen neljä puolta

1. Lukutaito

Virheiden, kirjoitusvirheiden, nuorisoslangin puuttuminen on välttämätöntä ja ehkä tärkein näkökohta ansioluettelon kirjoittaminen. Tärkein, koska jos asiakirjassa on paljon virheitä, he voivat yksinkertaisesti heittää sen pois kiinnittämättä huomiota kaikkeen muuhun.

Jotta voit kirjoittaa ansioluettelon työstä oikein, sinun on kirjoitettava se pätevästi.

2. Avoimen työpaikan noudattaminen

Ilmoittamalla tarpeettomia asioita hämmennät työnantajaa ja synnytät tarpeettomia kysymyksiä.

Kun ihmiset tilaavat palvelun "myynnin" ansioluettelon luominen, keskustelen huolellisesti heidän toiveistaan ​​työpaikkaa kohtaan. Pyydän avoimia työpaikkoja, joista ihmiset pitävät, katson kuinka työnantajat kuvailevat haluttua ehdokasta ja katson vastaavia avoimia työpaikkoja. Kaiken tämän avulla voit nähdä tilanteen molemmilta puolilta (hakijan ja työnantajan silmin). Kaikkien näiden toimien seurauksena ansioluettelosta tulee "lähempänä" työnantajaa ja työnhaku yksinkertaistuu ja nopeutuu.

Esimerkkejä oikeasta ja väärästä ansioluettelon kirjoittamisesta

• Jos aiot työskennellä kirjanpitäjänä, sinun ei tarvitse mainita verkkosivujen luomisen tai sisustussuunnittelun kurssien suorittamista.
• Jos aiot olla kokki, sinun ei tarvitse luetella suorittamiasi kirjanpitokursseja.
• Jos aiot työskennellä ohjelmoijana, sinun ei pitäisi kirjoittaa myyntitaidoista.

Jos olet epävarma kirjoittamisesta tai et kirjoita mistään kokemuksesta tai taidosta, kirjoita. On parempi vastata työnantajan kysymyksiin haastattelun aikana kuin jäädä ilman kutsua haastatteluun.

3. Kohtuullinen ansioluettelon pituus

Puoli sivua ei riitä, kolme sivua on paljon, 1-2 sivua on optimaalinen. Tietenkin on suositeltavaa pitää se yhdelle sivulle, mutta se ei aina ole mahdollista tehdä kivuttomasti. Joskus ansioluettelon kirjoittamiseksi on parempi kuvailla kokemustasi ja saavutuksiasi laajemmin ja tehdä kaksisivuinen ansioluettelo kuin säästää sanoja ja yrittää kuvata ammattitaitoasi parilla merkityksettömällä lauseella.

• optimoida tilankäyttö (esimerkiksi taulukossa voit kirjoittaa jotain kolmeen sarakkeeseen ja käyttää siihen vain yhtä riviä)
• pienennä fonttia (riittävä koko)
• tehdä optimaaliset asiakirjan marginaalit ja alatunnisteet

Samanlainen yksinkertaiset vaiheet voi muuttaa kaksisivuisen ansioluettelon yksisivuiseksi.

Selaan monia ansioluetteloita ja huomaan, että monisanaisuus on yksi yleisimmistä virheistä. Törmäsin kerran koko sivun työnkuvaan (noin 27 tehtävää lueteltu)!

4. Selkeä ja yksinkertainen rakenne

Tämä on luultavasti tärkein luotava asia. Oikea koostumus Ansioluettelo edellyttää itseäsi ja työkokemustasi koskevien tietojen oikeaa jäsentelyä.

Ei ole olemassa yhtä ainoaa rekisteröintitapaa itseäsi koskeville tiedoille, mutta suosittuja on. Hyväksyttävä tapa on käyttää niitä mieluummin kuin keksiä jotain uutta.

Kaksi yleisesti käytettyä ansioluettelorakennetta

Ymmärtääksesi paremmin, kuinka ansioluettelo laaditaan oikein, sinun on harkittava jokaista näistä osista erikseen.

Koko nimi, yhteystiedot, henkilötiedot

Vaadituista tiedoista:

• Sukunimi
• Sähköposti
• Puhelin
• Asuinkaupunki

Loput tiedot ovat valinnaisia. Joskus ansioluettelosta voi löytää tarpeettomia yksityiskohtia:

• Tarkka osoite postinumerolla (tässä voit rajoittaa itsesi kaupunkiin);
• Syntymäaika (voidaan rajoittaa ikään);
• Kaksi yhteyspuhelinnumeroa (jos tämä on ehdottoman välttämätöntä, ilmoita tietysti, mutta on parempi, jos on yksi puhelinnumero);
• Siviilisääty: (ei) naimisissa / (ei) naimisissa. Nämä yksityiskohdat voidaan helposti jättää pois.

Jos sinulla on lapsia, voit joko kirjoittaa siitä tai olla hiljaa. On vaikea antaa oikeita neuvoja etukäteen, koska... On tilanteita, joissa sinun ei tarvitse kirjoittaa näitä tietoja ansioluetteloosi.

Tavoite ja haluttu palkkataso

Annat nämä tiedot haluamallasi tavalla. Voit jättää sen pois, koska voit puhua siitä yksityiskohtaisesti kokouksen aikana ja kuvailla lyhyesti tavoitettasi saatekirjeessä. Mitä tulee haluttuun palkkaan, se riippuu suuresti tehtävistä, jotka otat vastaan. Siksi palkasta voidaan keskustella myös haastattelussa.

kokea

On suositeltavaa ilmoittaa viimeiset 5-9 vuoden työkokemus. Ansioluettelon kirjoittamiseksi oikein työkokemus on ilmoitettava kronologisesti viimeisestä työpaikasta alkaen. Vastaavasti viimeisellä työpaikalla suoritetut toiminnot on kuvattava yksityiskohtaisemmin.

koulutus

Jos olet työskennellyt pitkään, on suositeltavaa kertoa lyhyesti koulutuksestasi. Jos olet valmistunut tai opiskelija, on parempi kuvata kaikki yksityiskohtaisemmin - onnistunut lukukausityöt, tutkintotodistus, teollinen käytäntö jne.

Kurssit, koulutukset, seminaarit ja muut koulutustapahtumat voidaan myös ilmoittaa. Muista vain, että niiden on liityttävä avoimeen työpaikkaan.

Ammattitaito

Tässä osiossa näkyvät kaikki taidot ja kyvyt, jotka vastaavat sitä avointa työpaikkaa, jolle ansioluetteloa laaditaan.

Ainoa suositus ei ole osoittaa vähäpätöisiä asioita: vastuullisuus, oppimiskyky, omistautuminen, johtajuuskyky, korkea suorituskyky, stressinsietokyky, menestymisen halu. uran kasvu. Monet ihmiset kirjoittavat tämän eivätkä edes ajattele näiden lauseiden merkitystä. Älä ole kuin "kaikki muut", opi erottumaan joukosta.

Tämä nykyaikainen ongelma. Urakonsultin urallani en ole koskaan nähnyt ansioluetteloa ilman näitä ominaisuuksia! Kaikki harjoittelijat ovat vastuullisia, määrätietoisia ja työskentelevät tuloksen eteen. KAIKKI ovat täydellisiä. Yleensä kaikki tämä ylimiehisyys tulisi poistaa ansioluettelosta.

lisäinformaatio

Tässä osiossa voit ilmoittaa kaiken, mikä ei sisältynyt edellisiin osioihin, mutta joilla voi olla merkitystä kyseessä olevan työpaikan kannalta. Täällä voit ilmoittaa henkilökohtaiset ominaisuutesi, henkilökohtaiset onnistumisesi, harrastuksesi ja muut työnantajaa kiinnostavat yksityiskohdat.

Samalla on tärkeää muistuttaa sinua vielä kerran, että sinun on täytettävä osiot haluamasi aseman mukaisesti, eikä tehdä vakio-ansioluetteloa kaikkiin tilanteisiin.

Esimerkki - kuinka kirjoittaa ansioluettelo oikein

Lopullinen versio voi näyttää tältä:

Selkeä käytettyjen lauseiden ja sanojen merkitys

Ansioluetteloista löytyy usein lauseita, kuten "liiketoiminnan prosessien hallinta", "strateginen suunnittelu", "liiketoiminnan ongelmien ratkaiseminen" ja muut. Suosittelen muotoilemaan ne uudelleen yksinkertaisemmiksi ja ymmärrettävämmiksi lauseiksi. Tämä yksinkertaistaa asiakirjan luettavuutta ja helpottaa huomattavasti HR-päällikön ja johtajan työtä, joka tutustuu ehdokkaasi. Tämän seurauksena voitat.