Miksi LLC: n johtajalle on maksettava palkkaa? Kuinka ratkaista ongelma yrityksen perustajajohtajan palkalla kannattavammaksi

Ainoa perustaja on LLC: n johtaja: onko hän organisaation työntekijä ja hänen pitäisi saada palkka?

Tämän päivän artikkelin aihe on toistuvasti noussut lukijoidemme kysymyksiin, ja nyt on aika selventää yksi yleisimmistä kysymyksistä: eikö LLC: llä voi olla työntekijöitä?

Ajatellaanpa ensin vähän. Missä tilanteessa voit olla kiinnostunut tästä asiasta ylipäätään? Kun LLC: ssä ei ole yhtä työntekijää, joka on palkattu työsopimuksen perusteella. Mutta entä johtaja, hän on organisaation johtaja? Miksi hän ei ole työntekijä? Ja jos LLC: n perustaja on samanaikaisesti johtaja, joka itse suorittaa kaikki tarvittavat toimet, eikä hän yksinkertaisesti tarvitse palkattuja työntekijöitä? Onko hän työntekijä vai ei työntekijä? Ja jos työntekijä, onko hänelle tarpeen maksaa palkkaa?

Harkitse erilaisia ​​tilanteita

Tarkastellaan tilannetta hieman laajemmin. LLC: llä on aina perustajia, joko useita tai yksi. Nyt jokaisesta tilanteesta järjestyksessä.

Tilanne 1: useita perustajia (tai yksi perustaja), johtaja on ulkopuolinen.

Tässä tapauksessa pääjohtaja tunnustetaan yksiselitteisesti LLC: n työntekijäksi, jonka kanssa perustajien on tehtävä työsopimus. Yrityksessä ei välttämättä ole muita työntekijöitä, koska esimerkiksi kaikki työt tekevät perustajat itse. Johtajan organisaation työntekijänä on saatava palkka, vakuutusmaksut on maksettava hänestä. Samaan aikaan perustajat saavat tuloja osinkoina.

Tilanne 2: useita perustajia, johtaja on yksi heistä.

Tässä tapauksessa on myös allekirjoitettava työsopimus perustajan kanssa, jolle on uskottu yrityksen johtajan tehtävät - eli hänet tunnustetaan organisaation työntekijäksi. Työnantaja allekirjoittaa työsopimuksen toisen perustajan kanssa. On mahdotonta olla nimittämättä johtajaa, yrityksellä on oltava johtaja, jota tarvitaan ainakin asiakirjojen allekirjoittamiseen. Johtajan nimittämän perustajan on saatava palkka ja vakuutusmaksut on maksettava hänestä. Lisäksi hänellä on oikeus vaatia osinkoja muiden perustajien tavoin.

Johtopäätös näistä kahdesta tilanteesta on vain tämä: organisaation johtaja tunnustetaan sen työntekijäksi, LLC: llä on vähintään yksi työntekijä - sen johtaja!

Tilanne 3: yksi perustajista - hän on myös johtaja.

Tämä tapaus on mielenkiintoisin ja ongelmallisin. On paljon tapauksia, joissa LLC on yksi henkilö. On täysin luonnollista, että useimmissa tapauksissa ainoa perustaja ottaa vastuun yrityksen johtamisesta itse - tämä ei ole laissa kiellettyä. Entäs työsopimus täällä?

Tämän tilanteen suurin ongelma on se, että työsopimuksen allekirjoittaminen on mahdotonta, koska sama henkilö allekirjoittaa sen molemmin puolin, ja tämä, kuten ymmärrätte, on jotenkin väärin. Tässä asiassa valtion virastojen mielipiteet eivät edelleenkään osu yhteen, eikä ole vieläkään yhtä ja yksiselitteistä vastausta. Mutta yleensä voimme sanoa seuraavaa:

1. Sopimuksen puuttuminen ei tarkoita työsuhteen puuttumista;
2. Työsuhteet syntyvät sekä työsopimuksen allekirjoittamishetkellä että työntekijän tosiasiallisen vastaanottamisen yhteydessä;
3. Johtajan nimittämisestä syntyvää suhdetta luonnehditaan työsopimukseen perustuvaksi suhteeksi.

Osoittautuu, että tällainen pää, perustaja, on organisaation työntekijä sen perusteella, että päätös antaa nämä vastuut itselleen. On suositeltavaa vahvistaa tämä tosiasia tilauksella.

Seuraava ongelma on: saako tällainen johtaja palkkaa? Teoriassa Art. Venäjän federaation työlain 21 §. Palkan määrä näkyy yleensä työsopimuksessa, mutta kuvatussa tilanteessa tämä asiakirja puuttuu. Kuinka olla? Palkan koko voidaan tässä tapauksessa ilmoittaa henkilöstötaulukossa - tämä asiakirja on koottu epäonnistumatta joka tapauksessa. Muuten, vastaamme heti kysymykseen, miksi tarvitset henkilöstötaulukon LLC: ssä, jossa on yksi työntekijä, joka on myös sen perustaja? On erittäin tärkeää laatia henkilöstöasiakirjat ajoissa ja oikein. Ne, jotka sanovat, että on mahdollista pärjätä ilman sitä, muuttavat mieltään ensimmäisen työsuojelutarkastuksen jälkeen.

Puhutaan nyt tästä. Yhden henkilön perustaja ja toimitusjohtaja voivat saada sekä palkkoja että osinkoja. Ja monet uskovat tähän: koska työsopimusta ei ole, palkkaa ei ole vahvistettu missään, palkkaa ei voida maksaa, maksuja ei myöskään voida maksaa (ne veloitetaan palkasta) ja he saavat vain osinkoja - ennen henkilökohtaista Myös heidän tuloveroprosentinsa oli alhaisempi, silloin on olemassa tällainen lähestymistapa, joka oli hyödyllinen siinä mielessä, että veron määrä oli pienempi. Mutta tämä lähestymistapa voi johtaa ei kovin miellyttäviin seurauksiin:

1. Osinkoja ei voida maksaa aina, mutta tietyin ehdoin:
   • Ne maksetaan korkeintaan kerran neljänneksessä nettotulosta, joka jää jäljelle kaikkien verojen maksamisen jälkeen. Maksu suoritetaan perustajan päätöksen perusteella, joka on laadittava paperilla tilauksen muodossa eikä "Halusin - maksoin";
   • Osinkojen maksaminen on mahdollista vain, kun LLC: n rekisteröity pääoma on maksettu kokonaan, yhtiöllä ei ole merkkejä konkurssista ja nettovarallisuuden määrä suunniteltujen maksujen jälkeen ei ole alle sallitun pääoman määrän (jolle jos sellainen on, vararahasto lisätään).
2. Jos edellä mainitut ehdot eivät täyty ja osingot maksetaan "halutun" järjestelmän mukaisesti, veroviranomaiset yksinkertaisesti luokittelevat nämä määrät palkoiksi. Mitä tästä seuraa?
   • Nyt henkilökohtainen tulovero palkoista on 13%, samanlaista veroa käytetään osinkojen verotukseen - jos osinkoprosentti oli 9% kuten ennen, sinun pitäisi maksaa lisäveroa;
   • Vakuutusmaksut maksetaan palkasta, mutta ei osingoista - ne laskevat määrät uudelleen rahastoihin.

Lähtö

Tässä tilanteessa paras ratkaisu olisi maksaa sekä palkat että osingot. Perustaja antaa itselleen yrityksen johtotehtävät suorittamalla vastaavan toimeksiannon, palkan laskemisesta saatava palkka näkyy henkilöstötaulukossa. Verojen minimoimiseksi palkka voidaan määrittää minimipalkan suuruiseksi - se ei saa olla sitä pienempi. Muista, älä unohda, että vähimmäispalkka muuttuu vuosittain, joten itsesi palkka on indeksoitava joka vuosi. Johtaja = perustaja saa palkkaa, josta maksetaan vakuutusmaksut, sekä osinkoja lain määräämällä tavalla. Osinkojen maksaminen on virallistettava asianmukaisella määräyksellä. Palkkojen ja vakuutusmaksujen määrät voidaan ottaa huomioon osana LLC: n kuluja voimassa olevan toimivallan siirtoa koskevan määräyksen, henkilöstötaulukon, palkkalaskelmien ja muiden asiakirjojen perusteella. Osinkoja ei luonnollisesti voida ottaa huomioon yhtiön kuluissa.

Johtopäätös

Ja lopuksi neuvo: jos sinä, LLC: n ainoa perustaja, olet samalla sen pää ja suoritat myös kaikki toiminnot itsenäisesti, niin varmasti, nyt ajattelet, onko se mahdollista ilman kaikkia näitä papereita, kiistanalaisia ​​kysymyksiä ja ongelmia? Se on mahdollista, koska tämä oli välttämätöntä rekisteröityä yksittäiseksi yrittäjäksi. Siksi, ennen kuin lähdet rekisteröimään LLC: n, mieti, onko se todella tarpeellista sinulle?

Usein voit kohdata tilanteen, kun yrityksen omistajasta tulee sen toimitusjohtaja. Laki ei estä tätä, ja on mahdollista perustaa kaupallinen yhtiö yksin. Kuinka korjata työsuhde tässä tapauksessa?

Pitäisikö esimiehen tehdä sopimus itsensä kanssa? Kuinka välttää virheitä veroissa laskettaessa tällaisen johtajan palkkaa? Alla yritämme vastata kaikkiin näihin kysymyksiin.

Työsopimus perustaja-johtajan kanssa

Venäjän federaation lainsäädäntö ei anna suoraa vastausta kysymykseen siitä, pitäisikö yrityksen muodostaa tällaisessa tilanteessa. Liittovaltion työ- ja työvoimatoimisto katsoo, että sopimusta ei vaadita. Rostrudin kirjeessä nro 2262-6-1, 28.12.2006, todetaan, että johtajan työtä säännellään työlain 43 luvussa. Venäjän federaation työlain 273 §: n mukaan tämän luvun vaatimukset eivät koske yrityksen johtajaa, jos kyse on sen ainoasta omistajasta.

Venäjän federaation työlain 56 §: n mukaan työnantaja ja työntekijä allekirjoittavat työsopimuksen, eli työsuhteet ovat kahdenvälisiä. Tarkasteltavassa tilanteessa tämä ei ole mahdollista. Yksi ja sama henkilö ei voi allekirjoittaa sopimusta työntekijän puolesta ja yrityksen puolesta. Tästä päätellään, että tapauksessamme ei ole mahdollisuutta allekirjoittaa sopimusta.

Tämän näkemyksen jakaa Venäjän federaation terveys- ja sosiaalikehitysministeriö. Kirjeessä nro 22-2-3199, päivätty 18.8.2009, sanotaan, että saman allekirjoituksen olemassaolo molemmilla puolilla ei ole hyväksyttävää (Venäjän federaation työlain 273 artiklan mukaan). Jos yhtiöllä ei ole toista perustajaa, sopimusta ei tarvita.

On myös erilainen näkemys tilanteesta. Näin ollen Luoteispiirin liittovaltion välimiesoikeus vahvisti, että Art. Osakeyhtiölain 8.02.1998 (laki nro 14-FZ) 11 §: n mukaan kansalainen voi perustaa yrityksen yksin. Tämän lain 40. §: n ensimmäisen kappaleen mukaisesti yhtiön perustajien yhtiökokous valitsee sen ainoan toimeenpanevan elimen (tämä voi olla toimitusjohtaja jne.) Määräajaksi, joka määritellään LLC.

Tämä henkilö ei välttämättä ole yrityksen perustaja. Yrityksen ja johtajan välinen sopimus allekirjoitetaan LLC: n puolesta. Tämän pitäisi tehdä osallistujien yhtiökokouksesta vastaava henkilö, jossa vaalit järjestettiin. Lisäksi pääjohtajan kanssa tehdyn työsopimuksen voi allekirjoittaa yhtiön jäsen, joka on siihen valtuutettu perustajien yhtiökokouksen päätöksellä.

Toisin sanoen tilanne, jossa yrityksen ainoa omistaja hoitaa saman yrityksen johtajan tehtävät, ei ole ristiriidassa lakisääteisten normien ja yhtiöjärjestyksen kanssa. Tuomioistuimen kanta esitetään FAS SZO: n 19.4.2004 antamassa päätöslauselmassa nro A13-7545 / 03-20.

Kun laaditaan työsopimus pääjohtajan kanssa, jonka roolissa yrityksen ainoa omistaja toimii, on muistettava seuraavat asiat:

Toimitusjohtaja on valittava. Kuitenkin meidän tapauksessamme, kun yhtiössä ei ole muita jäseniä ja työsopimus yrityksen puolesta on allekirjoitettu yhden omistajan toimesta, yhtiö itse toimii työnantajana;

Johtajat palkataan yleisesti, Art. Venäjän federaation työlain 68 §. LLC: n ainoan perustajan päätös johtajan nimittämisestä muodostaa perustan työllisyysmääräykselle. Johtajan on allekirjoitettava tämä määräys.

Palkka perustajalle-johtajalle

Palkka määritellään työlainsäädännössä palkkiona työstä, joka tehtiin asianomaisen sopimuksen mukaisesti. Jos toimitusjohtaja on yrityksen ainoa omistaja eikä muodollista työsopimusta ole, hänen palkkansa määrä voidaan ilmoittaa henkilöstötaulukkoon.

Jos työsopimus tehdään, sen on sisällettävä ehto omistaja-johtajan palkasta (Venäjän federaation työlain 57 artiklan mukaan). Samalla on tärkeää ottaa huomioon, että yhden täyden työkuukauden (kokonaan työtunnit ja täytetyt työvaatimukset) palkkojen on ylitettävä minimipalkka (minimipalkka) tai oltava sitä vastaava (työlain 133 artikla) Venäjän federaatio).

Palkan lisäksi omistaja-toimitusjohtajalla on oikeus osuuteen voitosta. Jos työsopimusta ei ole, hän voi työskennellä ilman palkkaa ja bonuksia ja saa vain osinkoja. Näitä maksuja laskettaessa on otettava huomioon useita tekijöitä:

Osinkojen maksaminen on sallittua enintään kerran neljänneksessä;

Osingon määrä lasketaan yhtiön nettotuloksen perusteella eli kaikkien pakollisten maksujen suorittamisen jälkeen.

Osingon laskentaperusteena on joka tapauksessa oltava omistajan päätös.

Kuukausittaisten osinkojen laskeminen on yleinen kirjanpitovirhe. Tässä tapauksessa yhtiön lausuntojen tarkastuksessa tätä ei pidetä osinkoina vaan palkoina, mikä aiheuttaa vastaavia veroseuraamuksia.

Kuinka voin seurata perustajajohtajan palkkakustannuksia?

Art. 1 kohdan mukaan. Venäjän federaation verolain 255 §: n mukaan kertyneet palkat ovat osa työvoimakustannuksia. Pitäisikö omistaja-johtajan palkka sisällyttää tähän luokkaan?

Vastaus tähän kysymykseen riippuu työsopimuksen olemassaolosta / puuttumisesta. Jos sopimus tehdään, palkan määrä on ilmoitettava siinä. Näin ollen se voidaan käyttää työvoimakustannuksina.

Jos sopimusta ei ole, voit toimia oman harkintasi mukaan. On kuitenkin pidettävä mielessä, että jos työntekijä tosiasiallisesti työskentelee, työsuhteet syntyvät, vaikka he eivät olisikaan "paperilla" (työlain 16 artiklan toinen osa, 19 artikla, 67 artiklan 2 osa Venäjän federaatio). Tässä tapauksessa on aiheellista olettaa, että Art. Venäjän federaation verolain 255 §: ää sovelletaan myös silloin, kun omistaja-johtajan kanssa ei ole tehty sopimusta.

Johtaja- Tämä on yrityksen tai yrityksen pää tai johtaja. Perinteisesti hän on korkein asema organisaatiossa, hänen valtuutensa on määrittää rahavirrat, työskennellä henkilöstön kanssa sekä valita yhtiön kehitysstrategia. Hän ei kuitenkaan ole aina yrityksen päähenkilö. Usein johtajakunta edustaa palkattuja ihmisiä ja heille määrätään tietty palkka.

Monet ihmiset, lähinnä yritysten työntekijät, ovat aina olleet kiinnostuneita yhdestä kysymyksestä: kuinka paljon hän ansaitsee heidän pomonsa? Yritetään selvittää se.

Kuinka paljon yrityksen johtaja ansaitsee

Infographic - Johtajien palkat toimialan mukaan

Organisaatioiden johtajien tulot ovat hyvin erilaisia ​​ja ovat keskimäärin 50-500 tuhatta ruplaa kuukaudessa. Vaikka yksittäisissä kohteissa voi olla merkittäviä eroja. Esimerkiksi jonkun syrjäisen paikan johtajan vakiintunut palkka voi alkaa parista kymmenestä tuhannesta ruplasta tai saavuttaa hämmästyttäviä summia.

Venäjän federaation kommunistisen puolueen varajäsenen Valeri Rashkinin lokakuussa 2014 pidetyssä kokouksessa esittämien tietojen mukaan joidenkin valtionyhtiöiden johtajien tulot ovat melko suuret.

Niinpä hän antoi seuraavat luvut:

• 1. Igor Sechin saa ROSNEFTilta noin 4,5 miljoonaa ruplaa päivässä, mikä on noin 100 miljoonaa ruplaa kuukaudessa.
• 2. Alexey Miller saa noin 2,2 miljoonaa ruplaa päivässä GAZPROMilta.
• 3. Vladimir Yakunin Venäjän rautatieyhtiössä saa 1,3 miljoonaa ruplaa päivässä.

Muuten, virkamiesten ja varajäsenten palkat eivät eroa paljoa niistä luvuista, joita sinulle tarjotaan tässä artikkelissa. Jos haluat tietää, kuka virkamiehistä saa eniten Venäjällä -

Eniten palkatut toimitusjohtajat

1. sija... Igor Sechin - Rosneftin hallituksen puheenjohtaja
Yhtiön yhteenlaskettu korvaus vuodelta - 50 miljoonaa dollaria.
2. sija... Andrey Kostin - hallintoneuvoston puheenjohtaja, VTB Pankin johtaja

Yhtiön yhteenlaskettu korvaus vuodelta - 35 miljoonaa dollaria.
3. sija... Alexey Miller - hallintoneuvoston puheenjohtaja, Gazpromin toimitusjohtaja
Yrityksen kokonaiskorvaus vuodelta - 25 miljoonaa dollaria.
4. sija... Andrey Akimov - hallintoneuvoston puheenjohtaja, Gazprombankin pääjohtaja

5. sija... German Gref - hallituksen puheenjohtaja, Sberbankin johtaja
Yrityksen kokonaiskorvaus vuodelta - 15 miljoonaa dollaria.
6. sija... Mihail Kuzovlev - hallituksen puheenjohtaja, Moskovan pankin presidentti
Yrityksen kokonaiskorvaus vuodelta - 15 miljoonaa dollaria.
7. sija... Dmitry Razumov - Onexim -ryhmän johtaja
Yrityksen kokonaiskorvaus vuodelta - 15 miljoonaa dollaria.
8. sija... Ivan Streshinsky - USM -neuvonantajien johtaja
Yrityksen kokonaiskorvaus vuodelta - 15 miljoonaa dollaria.
9. sija... Vladimir Yakunin - Venäjän rautateiden toimitusjohtaja
Yrityksen kokonaiskorvaus vuodelta - 15 miljoonaa dollaria.
10. sija... Mikhail Zadornov - hallituksen puheenjohtaja, VTB24: n puheenjohtaja
Yrityksen kokonaiskorvaus vuodelta - 15 miljoonaa dollaria.

Arvio ehdotuksista Moskovan yritysjohtajien tehtäviksi

• 1. Kiinteistötoimiston johtaja - jopa 500 tuhatta ruplaa.
• 2. Suuren yrityksen pää 300-450 tuhatta ruplaa.
• 3. Myöhäisen keräysosaston johtaja - noin 350 tuhatta ruplaa.
• 4. Kaupallinen johtaja - 300-400 tuhatta ruplaa.
• 5. Pääjohtajan johtaja - alkaen 300 tuhatta ruplaa.
• 6. Varapäällikkö liittovaltion verkostojen kanssa - alkaen 300 tuhatta ruplaa.
• 7. Hankintapäällikkö - jopa 300 tuhatta ruplaa.
• 8. Markkinointiosaston johtaja - jopa 300 tuhatta ruplaa.
• 9. BTL -johtaja - jopa 300 tuhatta ruplaa.
• 10. Tuotepäällikkö muotiyrityksessä - jopa 300 tuhatta ruplaa.

Ehdotusten arviointi Kazanin yritysjohtajien asemaan

• 1. ATP: n johtaja - 95-125 tuhatta ruplaa.
• 2. 1C -hankkeiden johtaja - 100 tuhatta ruplaa.
• 3. Apulaispäällikkö - 75-120 tuhatta ruplaa.
• 4. Tekninen johtaja painoteollisuudessa - 65-120 tuhatta ruplaa.
• 5. Alueellinen johtaja (lääkkeet) - alkaen 90 tuhatta ruplaa.
• 6. Leasing -yhtiön sivuliikkeen johtaja - 75-100 tuhatta ruplaa.
• 7. Alueellinen myyntipäällikkö - alkaen 80 tuhatta ruplaa.
• 8. Varapäällikkö - 55-100 tuhatta ruplaa.
• 9. Haaran johtaja - 55-95 tuhatta ruplaa.
• 10. Alueellisen haaran johtaja - alkaen 70 tuhatta ruplaa.

Jopa suuryritysten huippujohtajilla ei ole varaa sellaiseen kuljetusvälineeseen kuin Abramovitšin jahti. Voit olla ylpeä - venäläisellä oligarkilla on kallein jahti planeetallamme -

Kuinka paljon johtajat saavat keskimäärin eri puolilla maata

Työnantajien ehdotuksissa maan pyyntöjen keskimääräinen koko ilmoitetaan pyynnönä 60 000 ruplaa.

Hakijoiden ehdotuksissa maan pyyntöjen keskimääräinen koko näyttää olevan 73 000 ruplaa.

Kuinka paljon johtajat saavat alueilta

Organisaation johtajien tulot vaihtelevat suuresti yrityksen itsensä, johtajan taitojen ja kokemuksen sekä työalueen mukaan.

Joten talouspäällikölle, jolla on seuraavat taidot ja kokemus:

1) Korkeakoulutus.

2) Vero- ja kirjanpitolainsäädännön tuntemus.
3) Tieto rahoitus- ja taloustoiminnan analysointimenetelmistä.

4) Käytännön taidot ja tiedot verotuksen, kirjanpidon ja johdon kirjanpidon alalla.

5) Työkokemus talousosaston johtajana vähintään 2 vuotta.

6) Kokemus alue- ja verotarkastusten suorittamisesta

seuraavat tarjoukset ovat voimassa.

• 1. Moskova - 70-100 tuhatta ruplaa.
• 2. Pietari - 65-90 tuhatta ruplaa.
• 3. Volgograd - 40-55 tuhatta ruplaa.
• 4. Voronezh - 40-60 tuhatta ruplaa.
• 5. Kazan - 40-60 tuhatta ruplaa.
• 6. Jekaterinburg - 55-75 tuhatta ruplaa.
• 7. Krasnojarsk - 50-70 tuhatta ruplaa.
• 8. Nižni Novgorod - 40-55 tuhatta ruplaa.
• 9. Novosibirsk - 45-65 tuhatta ruplaa.
• 10. Perm - 40-60 tuhatta ruplaa.
• 11. Rostov-on-Don-40-60 tuhatta ruplaa.
• 12. Omsk - 45-60 tuhatta ruplaa.
• 13. Samara - 40-60 tuhatta ruplaa.
• 14. Rostov-on-Don-40-60 tuhatta ruplaa.
• 15. Tšeljabinsk - 45-65 tuhatta ruplaa.
• 16. Ufa - 40-60 tuhatta ruplaa.

Luonnollisesti johtajien pienimmät tulot ovat alueilla, joilla on heikosti kehittynyt teollisuus ja muut teollisuudenalat. Ensinnäkin tämä koskee Pohjois -Kaukasian tasavaltoja.

Tulojen odotetaan kasvavan vuonna 2015

Venäjän federaation valtiovarainministeri Anton Siluanov teki 24. marraskuuta 2014 talousfoorumilla kannanoton, jonka mukaan venäläisten on opittava elämään täysin uudessa taloudellisessa paradigmassa ja "kiristämään vyönsä". On tullut aika toteuttaa monimutkaisia ​​päätöksiä ja luopua "ylimääräisistä budjettimenoista".

Tämä tarkoittaa, että useimpien valtionyhtiöiden johtajien tulot kasvavat hitaasti tai jäädytetään. Yksityisten yritysten johtajien tulojen pitäisi kasvaa keskimäärin useita prosentteja.

Onko Venäjällä tapana viitata öljytyöntekijöiden palkkoihin ja erityisesti Millerin johtamien työntekijöiden, sekä tavallisten työntekijöiden että ylimmän johdon palkkoihin?

Video: Millainen pitäisi olla ihanteellinen johtaja?

Osakeyhtiö on oikeushenkilö, jonka on perustanut yksi tai useampi osallistuja. Siksi yrittäjillä on usein kysymys siitä, maksetaanko LLC: n johtajalle palkkaa. Selvitetään, miten edetä tilanteesta riippuen.

Jos johtaja on työntekijä

LLC: n perustajalla tai perustajaryhmällä (jos heitä on useita) on oikeus kutsua yrityksen johtaja ulkopuolelta. Tässä tapauksessa johtajan ja organisaation välillä tehdään työsopimus. Näin ollen LLC maksaa johtajalle palkkaa, kuten kuka tahansa työntekijä. Samaan aikaan yhtiön osakkeenomistajat saavat voittoa osinkoina.

Johtaja - yksi perustajista

Perustaja, joka hoitaa johtajan tehtävät, allekirjoittaa myös työsopimuksen LLC: n kanssa, mikä tarkoittaa, että häntä pidetään yrityksen työntekijänä. Lisäksi sopimuksessa työnantajan allekirjoitus kuuluu toiselle yhdistyksen jäsenelle. Näyttää siltä, ​​että tällaiset manipulaatiot ovat tarpeettomia ja on täysin mahdollista tehdä ilman niitä, mutta näin ei ole. Ilman johtajaa mitä tahansa yritystä pidetään elinkelvottomana, koska tässä tapauksessa ei yksinkertaisesti ole ketään, joka allekirjoittaa yrityksen asiakirjat. Johtajan tehtäviin nimitetyllä perustajalla on täysi oikeus saada sekä palkkaa että osinkoja.

Jos johtaja valitaan perustajien joukosta, yrityksen on maksettava hänelle palkka ja tehtävä hänen kanssaan työsopimus.

Johtaja ja ainoa perustaja ovat yksi henkilö

Jos johtajan tehtävät hoitaa LLC: n ainoa jäsen, tätä tapausta on tarkasteltava erikseen. On huomattava, että tämä vaihtoehto on yleisin kaikista. Kuinka olla täällä, kun teet sopimuksen? Voiko yhteiskunta palkata oman perustajansa johtajaksi? Todennäköisesti ei. Samaa mieltä, olisi outoa, jos työnantajalla ja työntekijällä olisi sama allekirjoitus. Tämä ei kuitenkaan tarkoita sitä, etteikö työsuhteiden olisi tarkoitus tapahtua.

Työntekijä katsotaan palkatuksi sekä sopimuksen allekirjoittamisesta että tehtäviensä aloittamisen jälkeen. Osoittautuu, että perustajajohtaja on itse julistettu johtaja. Ainoa asia, joka säätelee tätä asiaa, on määräys. Pitääkö minun maksaa palkkaa vastaavassa tilanteessa? Art. Venäjän federaation työlain 21 §: n mukaan tämä on tehtävä.

Koska palkkion määrä on määrätty työsopimuksessa, eikä tätä asiakirjaa meidän tapauksessamme ole laadittu, palkka on merkitty henkilöstötaulukkoon. Näyttäisi siltä, ​​mitä jälkimmäistä tarkoitetaan, jos työntekijä ja johtaja ovat sama henkilö? On käynyt ilmi, että tämä asiakirja vaaditaan joka tapauksessa. Muussa tapauksessa ensimmäinen tarkastus työvoimatoimistoon tuo mukanaan monia ongelmia.

Jos johtaja ja ainoa perustaja ovat yksi henkilö, on annettava asianmukainen määräys ja palkka on merkittävä henkilöstötaulukkoon.

Tulojen osalta toimitusjohtaja voi tässä tapauksessa saada sekä palkkaa että osinkoja. Monet alistuvat kiusaukseen olla maksamatta palkkaa itselleen, vaan jakaa vain osinkoja. Sitten maksut katoavat ja henkilökohtainen tuloveroprosentti laskee. Mutta on laitonta saada osinkoja "kun haluat" -periaatteella.

Ensinnäkin ne maksetaan vain tietyin ehdoin:

• Kerätty 1 kerran 3 kuukaudessa tulojen määrästä kaikkien verojen maksamisen jälkeen ja vain päällikön allekirjoittaman määräyksen perusteella.
• Maksu suoritetaan, kun yhtiön rekisteröity pääoma on täysin katettu, yritystä ei uhkaa tuhoutua eikä omaisuus vähene yhdistyksen pääomaa pienemmäksi.

Toiseksi, jos pääjohtaja kuitenkin alkaa maksaa osinkoja oman harkintansa mukaan, verotoimisto voi hyvittää nämä kertyneet palkat uudelleen.

On tärkeää huomata, että riippumatta siitä, ovatko johtaja ja perustaja yksi henkilö vai eivät, johtajan on joka tapauksessa veloitettava rahat tehdystä työstä. Muussa tapauksessa, kun yrität säästää rahaa, voit tehdä suuren virheen. Joten jos LLC ei ole tehnyt työsopimusta johtajansa kanssa tai on laatinut tämän asiakirjan väärin, yhtiölle määrätään sakko 50 000 - 100 000 ruplaa ja johtajalle 10 000 - 20 000 ruplaa.

LLC: n johtajan palkasta puhuttaessa on mainittava, että sen enimmäisarvoa ei ole rajoitettu, mutta vähimmäisraja on tiukasti vahvistettu. Esimerkiksi 1. tammikuuta 2017 alkaen vähimmäispalkka on 8800 ruplaa.

Siten LLC: n johtajan suunnitteluun on useita vaihtoehtoja ja kussakin tapauksessa - omat palkanlaskennan ominaisuudet. Voit palkata johtajan, ja silloin ei ole lähes mitään kysymyksiä työsuhteista. Voit valita johtajan "omasi" joukosta tai olla jäsen ja johtaja yhdessä henkilössä. Tärkeintä on järjestää kaikki oikein ja harjoittaa liiketoimintaa rehellisesti, jotta odotetut voitot eivät aiheuta odottamattomia tappioita.

Käytännössä on usein tilanteita, joissa toimitusjohtaja on ainoa perustaja. Yrityksen kehitysvaiheessa haluat aina säästää rahaa, mukaan lukien oman palkan ja "palkkaverojen" maksaminen, tai laatimalla nollaraportoinnin, jotta et käytä rahaa monimutkaiseen kirjanpitoon.

Mutta jos palkka maksetaan jopa "minimipalkalla" (Moskovassa - 16 500 ruplaa), niin kun otetaan huomioon tulovero ja rahasto -osuudet, "palkka" maksaa noin 23 500 ruplaa. Monille yrityksen perustamisvaiheessa jopa tämä määrä on erittäin merkittävä. Lisäksi palkkoja laskettaessa ei voi olla kyse mistään "nolla" -raportoinnista - raportointi on laadittava paitsi IFTS -järjestelmää myös rahastoja (FSS ja PFR) varten. Ja tämä aiheuttaa lisäkustannuksia.

Tältä osin herää kysymys: onko ainoan perustajan, joka on pääjohtaja, tehtävä työsopimus ja maksettava itselleen palkka, vai pystytkö jotenkin pärjäämään ilman sitä?

Aloitetaan siitä, että Venäjän federaation lainsäädännössä ei ole mitään lauseketta tai artiklaa, joka sanoisi suoraan, että ainoa perustaja-toimitusjohtaja saa olla maksamatta palkkaa. Samaan aikaan lainsäädännössä ei ole normia, joka velvoittaisi sen maksamaan. Kaikki perustelut palkkojen maksamatta jättämiselle perustuvat lainsäädännön tulkintaan ja osastojen selittäviin kirjeisiin.

Selvitetään se.

Tarvitsenko työsopimuksen?

Venäjän federaation työlain 273 §: n mukaan tämän luvun määräyksiä sovelletaan organisaatioiden johtajiin riippumatta niiden organisaatio- ja oikeudellisista muodoista ja omistusmuodoista, lukuun ottamatta tapauksia, joissa organisaation johtaja on ainoa osallistuja (perustaja).

Toisin sanoen laki sanoo suoraan: jos johtaja on ainoa perustaja, niin organisaation johtajan työn sääntelyn normit eivät koske häntä. Mukaan lukien Venäjän federaation työlain 275 §: n määräykset työsopimuksen tekemisestä pään kanssa.

Ei ole kovin selvää, mitä tehdä työsopimuksen allekirjoittamisen kanssa. Jos perustaja ja johtaja ovat yksi henkilö, käy ilmi, että pääjohtajan on tehtävä työsopimus itsensä kanssa. Itse asiassa työnantajan ja työntekijän allekirjoitukset ovat samat.

Rostrud selventää tätä tilannetta 6.3.2013 päivätyssä kirjeessään nro 177-6-1. Ja näin virkamiehet perustelevat.
Työsopimus on kahdenvälinen sopimus työntekijän ja työnantajan välillä. Kukin sopimuspuoli ottaa tiettyjä velvoitteita. Työntekijä on velvollinen suorittamaan työtehtävät määrätyn menettelyn mukaisesti. Työnantajan on tarjottava asianmukaiset työolot. Jos toista osapuolta ei ole, sopimusta ei voida tehdä. Siksi, jos perustaja ja johtaja ovat yksi henkilö, työsopimusta ei tarvitse tehdä.

Venäjän valtiovarainministeriö vahvisti 19.2.2015 päivätyssä kirjeessään nro 03-11-06 / 2/7790, että mahdollisuus olla tekemättä työsopimusta. Osasto uskoo myös, että johtaja ei voi allekirjoittaa työsopimusta itsensä kanssa. Ja koska sopimusta ei ole, ei ole perusteita palkkojen maksamiseen.

Mielestämme pääjohtajan työskentelyssä ei voi olla lain rikkomista, mutta työsopimusta ei ole, koska johtajan tehtävät ovat yksi asia ja työsuhteet työntekijän kanssa ovat toinen asia. Toimitusjohtajan on toimittava organisaation puolesta yhtiöjärjestyksen perusteella eikä hänen tarvitse solmia työsuhdetta yhtiönsä kanssa.

Mielestämme työsuhteen puuttuminen on turvallisin tapa välttää johtajan palkan maksamista.

Työsuhteita, jotka edellyttävät palkkojen maksamista, ei siis tarvita toimitusjohtajan hoitaakseen tehtäviään ainoana toimeenpanevana elimenä. Toimitusjohtaja voi hoitaa tehtävänsä toimikauden ja peruskirjan perusteella.

Jos pääjohtaja on ainoa perustaja, hänellä ei ole velvollisuutta tehdä työsopimusta yrityksensä kanssa, joka velvoittaa itsensä suorittamaan työtehtäviä ja noudattamaan sisäisiä työmääräyksiä. Hän voi suorittaa kaikki tehtävänsä ainoana toimeenpanevana elimenä milloin tahansa rajoittumatta pelkästään työntekijän kehykseen.

Palkan osalta, jos se on edelleen suunniteltu maksettavaksi, voidaan tehdä työsopimus, koska saman henkilön allekirjoittama työsopimus molemmin puolin ei ole ristiriidassa työlainsäädännön kanssa.

Ei ole kysymyksiä edes tilanteessa, jossa toimitusjohtaja ei ole ainoa perustaja. Tällaisissa tilanteissa työsopimus voidaan ja pitää tehdä. Jotkut perustajista voivat allekirjoittaa sen.

Kuinka perustella palkan maksamatta jättäminen

Nämä ovat yleisimpiä perusteita palkkojen maksamatta jättämiselle.

• Osingot palkkojen sijaan

Jos päätetään maksaa vain osinkoja perustajajohtajalle, on noudatettava tällaisten maksujen käsittelyä koskevia yleisiä sääntöjä. Maksut on suoritettava:

• enintään kerran neljännesvuosittain;
• organisaation nettotulon kustannuksella, joka jää jäljelle kaikkien verojen maksamisen jälkeen;
• omistajan päätöksen perusteella.

• Kaikki voitot ovat kehitystä varten

On myös tapa olla maksamatta palkkaa työsopimuksen yhteydessä, nimittäin:

• Määräaikainen loma ilman palkkaa

• pääjohtajan lausunto rajoittamattoman palkattoman loman myöntämisestä;
• määräys toimitusjohtajan määräämättömäksi ajaksi vapaalle omalla kustannuksellaan.

Tapa säästää

Jos työsopimus tehdään ja johtajan palkka maksetaan, voit säästää rahaa määräämällä työsopimuksessa osa-aikatyön, ts. osa-aikatyö (4 tuntia 8 tunnin sijaan päivässä, 20 tuntia 40 tunnin sijaan viikossa). Silloin palkka voi olla puolet enemmän. On totta, että tässä tilanteessa on parempi olla ohjaamatta alueellista "minimipalkkaa", vaan alanne keskimääräistä palkkatasoa. Viime aikoina veroviranomaisille vähimmäispalkan noudattaminen on lakannut olemasta kriteeri "palkkajärjestelmien" puuttumiselle, he vertaavat yrityksen palkkoja alan keskiarvoon.

Yhteenvetona edellä esitetystä haluaisin sanoa, että käytännössä tapaukset, joissa rangaistuksia määrätään ilman työsopimusta tai jos johtajalle ei makseta palkkaa, ovat erittäin harvinaisia. Siksi uskomme, ettei kannata tuhlata aikaa suuren määrän tarpeettomien asiakirjojen käsittelyyn ja huolehtia vastuusta siitä, että toimitusjohtaja ei saa palkkaa.