Työlaki on uusi vuonna. Muutoksia raporteissa ja viitteissä

Vuodesta 2019 lähtien tulee voimaan paljon työlainsäädäntöä, joka koskee sekä työnantajia että työssäkäyvää väestöä ja eläkeläisiä. Tässä artikkelissa tarkastellaan keskeisiä innovaatioita ja muutoksia, jotka on otettava huomioon tänään.

Minimipalkan korotus

Minimipalkka nousee 117 ruplaa ja 1. tammikuuta alkaen se on 11 280 ruplaa. Samalla kasvavat myös koon perusteella laskettavat sakot, sairauslomat jne. Tosin joissain liiton toimijoissa tämä muutos saattaa jäädä huomaamatta. Alueet voivat nostaa minimipalkkaa, ja niin kauan kuin tämä arvo ei ole alempi kuin liittovaltion palkka, sen ei välttämättä pitäisi kasvaa koko Venäjän minimipalkan mukana.

Jos organisaatio haluaa luottaa laskelmissaan ei alueelliseen, vaan liittovaltion minimipalkkaan, se on myös laissa sallittua. Työnantajan on 30 päivän kuluessa alueellisen vähimmäispalkan vahvistamisesta laadittava kirjallinen kieltäytyminen aluesopimukseen liittymisestä ja lähetettävä se paikalliselle työvoimaviranomaiselle. Jos näin ei ole tehty, kaikki etuudet ja sairauslomat tulee laskea liiton kyseisessä aineessa vahvistetun vähimmäispalkan mukaan.

Eläkeuudistus

Vanhan lain mukaan vuonna 1959 syntyneet miehet ja 1964 syntyneet naiset olisivat voineet jäädä eläkkeelle vuonna 2019. Mutta 1.1.2019 alkaen eläkeikä nousee asteittain - kerran kahdessa vuodessa rimaa nostetaan vuodella.

Eli mainitut vuonna 1959 ja 1964 syntyneet kansalaiset. voi jäädä eläkkeelle vasta vuoden 2019 toisella puoliskolla, ja ensimmäisen puoliskon on työskenneltävä. Vuotta ennen uutta määräaikaa eläkkeelle jäämisen mahdollistavia etuja myönnetään niille, jotka vanhojen ehtojen mukaan olisivat jääneet eläkkeelle vuosina 2019-20.

Rikosoikeudellinen vastuu esieläke-iän kansalaisten palkkaamisesta kieltäytymisestä

Yksi pääargumenteista eläkeuudistusta vastaan oli se, että eläkkeensaajien on vaikea löytää työtä, vaikea pysyä samassa paikassa, koska he ovat huonompia kuin uusi pätevä henkilöstö eivätkä pysty jatkamaan tehtäviään hyvin.

Tämän ongelman jotenkin kompensoimiseksi valtio on säätänyt rikosoikeudellisen vastuun niille työnantajille, jotka kieltäytyvät palkkaamasta hakijoita vain esieläkeiän perusteella (eli silloin, kun henkilö on 5 vuotta tai vähemmän ennen eläkkeelle siirtymistä).

Jos työnantaja ei pysty perustelemaan kieltäytymistään muilla perusteilla ja kansalainen epäilee kieltäytymistä juuri ikänsä vuoksi, hän voi valittaa tästä organisaatiosta. Jos syyllinen todistetaan, rangaistus voi olla seuraava:

sakko enintään 200 000 ruplaa;
18 palkan suuruinen sakko työntekijälle, joka kieltäytyi palkkaamasta;
360 tuntia pakollista työtä.

Työttömyyspäiväraha varhaiseläkeikäisille kansalaisille

Toinen toimenpide, jonka tarkoituksena on suojella ihmisiä, jotka ovat eläkkeelle jääneitä enintään 5 vuotta. Jos tavallinen työtön voi saada korvauksena enintään 8 000 ruplaa, niin esieläkeikäisille kansalaisille määrä saavuttaa vähimmäispalkan täyden määrän eli 11 280 ruplaa. Voit saada etuuksia yhteensä 12 kuukauden ajalta, jotka voidaan jakaa puolentoista vuoden ajalle.

Jos työntekijän kokemus ennen rekisteröintiä on alle 26 viikkoa, hän saa vain vähimmäissumman - 1500 ruplaa. Kaikille muille etuuden määrä muuttuu seuraavasti:

ensimmäinen, toinen ja kolmas kuukausi - 75% aiemmista tuloista;
neljäs, viides, kuudes, seitsemäs kuukausi - 60% aiemmista tuloista;
loput kuukaudet, mutta yhteensä enintään 12 kuukautta - 45% ansioista.

Naisille, joilla on yli 20 vuoden kokemus, ja miehille, joilla on yli 25 vuoden kokemus, tarjotaan erityisetuja. Jokainen vuosi, joka ylittää nämä ikärajat, tuo heille kaksi lisäviikkoa työttömyysetuuksien maksamiseen. Heille voidaan maksaa yhteensä 24 kuukautta kolmen vuoden ajalta.

Nämä ehdot koskevat vain esieläkeikäisiä kansalaisia. Muilta osin etuuksia on mahdollista saada vain 6 kuukautta vuoden sisällä. Samaan aikaan ensimmäiset 3 kuukautta ovat 75% keskimääräisestä kuukausiansiosta, tulevaisuudessa - 60%. Maksuaikaa ei tarjota.

Vapaapäivä profylaktiseen lääkärintarkastukseen

Aikaisemmin kansalaiset joutuivat käymään lääkärintarkastuksessa omalla ajalla tai pitämään palkatonta vapaata (omalla kustannuksellaan). Nyt lain mukaan työntekijällä on oikeus saada vapaata kolmen vuoden välein lääkärintarkastukseen.

Jos työntekijällä on alle viisi vuotta jäljellä ennen eläkkeelle siirtymistä tai hän on jo saavuttanut eläkeiän, mutta jatkaa työskentelyä, hänelle annetaan laki kaksi vapaapäivää vuodessa.

Molemmissa tapauksissa työntekijän on säilytettävä asemansa, työpaikkansa ja keskiansionsa. Valtio mietti myös työnantajia ja velvoitti työntekijän sopimaan etukäteen päivän, jolloin hän pitää tämän vapaapäivän, jotta työprosessi ei häiriintyisi. Hakemuksesta tulee jättää kirjallinen hakemus, jonka johtaja hyväksyy.

Milloin tahansa loma monilapsisille vanhemmille

Vuodesta 2019 lähtien työnantajilla ei ole oikeutta kieltää monilapsisia vanhempia lomalta työntekijän pyytämänä aikana. Jos kansalaisella katsotaan olevan paljon lapsia (kolme tai useampi alle 12-vuotias lapsi), hän voi lähteä milloin tahansa hänelle sopivana ajankohtana, eikä pomolla ole oikeutta kieltäytyä tai siirtää häntä toiselle kuukaudelle.

Ammatinharjoittajien tulovero

Kokeiluna, verona. Jos henkilö harjoittaa toimintaa ja saa siitä tuloja, mutta samalla hänellä ei ole työnantajaa eikä hän ota tämän toiminnan toteuttamiseen palkattuja työntekijöitä, hän voi tulla tällaisen veron maksajaksi.

Yksityishenkilöt joutuvat maksamaan 4 % tavaroiden/palvelujen myynnistä ja 6 % tavaroiden/palvelujen myynnistä oikeushenkilöille. Toistaiseksi vero on otettu käyttöön Moskovassa ja Moskovan alueella, Kalugan alueella ja Tatarstanin tasavallassa. Veron käyttöönotosta muilla alueilla ei toistaiseksi ole puhuttu, koska veron käyttöönotosta on kulunut hyvin vähän aikaa, eikä valtiolla ole ollut mahdollisuutta arvioida sen tehokkuutta.

Ulkomaalaisten kanssa työskentelyä koskevia sääntöjä tiukennetaan

16.1.2019 astuivat voimaan muutokset, joiden mukaan vastaanottavan tahon eli työnantajan on valvottava useita näkökohtia kerralla jokaisen ulkomaisen työntekijän osalta:

Palkkaa ulkomaalaisen vain luvassa mainitulle erikoisalalle.
Jos henkilöllä ei ole Venäjän federaatiossa työntekoon oikeuttavia asiakirjoja, työsuhde on evättävä.
Työnantajan tulee itse ilmoittaa hänelle työskentelevän ulkomaalaisen työntekijän tulosta, seurata hänen Venäjällä oleskelunsa ajoitusta ja tarvittaessa hakea pidennystä Venäjältä.
Jos pidennystä ei tarvita, työnantajan on viipymättä katkaistava työsuhteet maahanmuuttajan kanssa, helpotettava hänen lähtöään kotimaahansa ja ilmoitettava tästä myös sisäasiainministeriölle.

Myös siirtotyöläisten sallittuja osuutta erityyppisissä taloudellisissa toiminnoissa on muutettu:

rakentamisessa - enintään 80% (poikkeuksena Moskova, Habarovskin alue ja Amurin alue);
vihannesten kasvatus - enintään 50% (paitsi Primorskyn alue ja Astrahanin alue);
muu maaliikenteen henkilöliikenne - enintään 26 % (aiemmin 28 %);
maanteiden tavaraliikenteen toiminta - enintään 26 % (aiemmin 28 %).

Työntekijän kuljetusluvat

Jotkut organisaatiot kuljettavat työntekijöitä itsenäisesti (työpaikalle ja takaisin tai jonnekin muualle - sillä ei ole väliä). Vuodesta 2019 alkaen tällaisten organisaatioiden on hankittava lupa kuljetusten suorittamiseen tai uskottava tämä työ muille yrityksille, joilla on tällainen lupa.

Hallitus ei kuitenkaan ole vielä hyväksynyt määräyksiä tällaisten kuljetusten luvista, joten ei ole täysin selvää, miten prosessi järjestetään. Joka tapauksessa 29.6.2019 asti ajokortteja ei tarkasteta ja niiden poissaolosta ei rangaista. Ja siihen mennessä pitäisi olla säännös, joka selventää kaikki kiistanalaiset kohdat.

Muutoksia raporteissa ja viitteissä

2-NDFL-sertifikaatin täyttömenettely on hieman monimutkainen. Itse asiassa nyt todistuksesta on kaksi versiota - yksi on tarkoitettu veroviranomaisille, toinen - työntekijälle, kun hänen on vahvistettava tulotaso.

Myös uusi lomake nro 1-T (työolot) otetaan käyttöön. Viimeinen toimituspäivä on 21. tammikuuta, mutta sinun tulee ottaa se päivitetyssä muodossa.

Myös lomake nro 3-F "Tiedot erääntyneistä palkkarästistä" on muuttunut otsikkoon ja täyttötapaan. Tosin päivitetty lomake tulee luovuttaa vasta helmikuusta alkaen.

Myös kuukausi- ja neljännesvuosiraportit muodossa №P-4 "Tietoa osa-aikatyöstä ja työntekijöiden liikkuvuudesta" saivat uudet otsikkosivut. Vuoden 2019 ensimmäiset raportit tulee toimittaa päivitetyssä muodossa.

Mitä muuta voidaan esitellä

Tällä hetkellä näistä toimenpiteistä keskustellaan vain kansanedustajilla, mutta on täysin mahdollista, että ne hyväksytään vuoden 2019 aikana:

kielto muuttaa työsopimuksen ehtoja raskaana olevien naisten kanssa;
tällaisen rangaistuksen poistaminen "varoituksesta" - toisin sanoen heitä ei varoiteta, vaan heille määrätään välittömästi sakko;

Yli 250 työntekijän organisaatiot voidaan velvoittaa palkkaamaan 2 prosenttia 18–25-vuotiaista yliopistoista ja korkeakouluista valmistuneista.

Yhteydessä

Kotimainen työlainsäädäntö sääntelytoimintojen tehokkaaksi suorittamiseksi vaatii määräajoin tarkistamista, lisäyksiä, muutoksia. Useat innovaatiot tulevat voimaan vuonna 2017. Henkilöstöpäälliköiden tulee kiinnittää huomiota useisiin työnantajan ja työntekijöiden välisen työsuhteen näkökohtiin.

Lainsäädäntöuudistusten ilmoitus

Todelliset muutokset vaikuttavat tilapäisen työkyvyttömyyden rekisteröintiin. HR-asiantuntijat joutuvat laskemaan vastaavat maksut uudella tavalla. Myös työkyvyttömyystodistuksen myöntämis- ja maksumenettely muuttuu.

Uudesta vuodesta tulee pakollisia ammatillisia standardeja, jotka olivat aiemmin pääosin neuvoa-antavia. Kaikkien työnantajien on poikkeuksetta noudatettava lain vaatimuksia riippumatta oikeushenkilön organisaatiosta ja oikeudellisesta muodosta, työsuhteiden rekisteröinnin erityispiirteistä. Tähän mennessä on jo hyväksytty useita uusia ammattistandardeja. Eniten odotettiin opettajan tasoa. Hyväksytty asiakirja arvioi objektiivisesti tämän ammatin asiantuntijoiden toimintaa käyttämättä toivottoman vanhentuneita teknokraattisia menetelmiä ja tekniikoita.

Uuden vuoden aikana henkilöstöpäälliköiden on laadittava paikalliset määräykset uudella tavalla. Asiakirjanhallinnan erityisehtoja tarjotaan niin sanotuille mikroyrityksille.

Siirtyminen sähköiseen sairauslomaan

Työkyvyttömyystodistuksen saaminen, sen todistaminen lääkärin allekirjoituksella ja sinetillä on usein ongelma. Poliklinikoiden palvelun erityispiirteet ovat sellaisia, että jonot ovat täällä yleisiä. Potilas joutuu käyttämään paljon aikaa saadakseen ajan erikoislääkärille ja sairauden jälkeen sulkea sairausloman. Vammaispaperit toimitetaan usein työpaikalla viiveellä.

Lainsäätäjät näkevät ratkaisun ongelmaan sähköisen sairausloman myöntämisjärjestelmän käyttöönotossa. Siihen on tarkoitus siirtyä asteittain. Pilottiprojekti käynnistyy vuonna 2017. Asianmukaisesti laadituilla, erikoislääkärin sähköisellä allekirjoituksella varmennetuilla työkyvyttömyystodistuksilla on lainvoimaa, samoin kuin paperimuotoiset vakioasiakirjat.

Liiketoiminnan harjoittaminen ilman paikallisten säädösten hyväksyntää

Paikallisten säädösten hyväksyntämenettelystä tulee valinnainen vuodesta 2017 alkaen. Tosin vain pienyritykset, yksittäiset yrittäjät ja mikroyritykset voivat hyödyntää tätä etua. Heidän ei enää tarvitse laatia työsääntöjä, vuorotyöaikatauluja jne.

Työnkulun yksinkertaistamisella pyritään vähentämään HR-osastojen taakkaa. On kuitenkin syytä muistaa, että pakolliset asiakirjat on nyt laadittava yrityksessä uusien sääntöjen mukaan. Erityisesti vakiotyösopimusten muoto muuttuu merkittävästi. Asiakirjoja täydennetään tiedoilla, jotka aiemmin sisältyivät paikallisiin määräyksiin.

Huomionarvoisia ovat muut muutokset, jotka koskevat suoraan tai välillisesti työnantajan ja työntekijän välistä suhdetta. Joten henkilöstöpalveluiden asiantuntijoita ja ulkomaisia asiantuntijoita työskentelevien organisaatioiden johtajia suositellaan varoittamaan työntekijöitä tarpeesta myöntää venäläinen ajokortti. Ulkomaisten asiakirjojen käyttö kielletään vuodesta 2017 alkaen. Lakiongelmien välttämiseksi ja projektin seisokkien riskien minimoimiseksi (etenkin rahtikuljetukseen liittyvien) on suositeltavaa huolehtia ajokorttien myöntämisestä etukäteen.

MUUTOS #1:

Uusi asiakirja on ilmestynyt, jonka työnhakija esittää työsopimusta tehdessään. Hakijan työhön, joka liittyy toimintaan, jota huumeidenkäytöstä hallinnolliseen vastuuseen saatetut eivät saa harjoittaa, on esitettävä todistus. Todistuksessa on mainittava, onko haltijan määrätty hallinnolliseen rangaistukseen huumausaineiden tai psykotrooppisten aineiden ilman lääkärin määräystä tai uusien mahdollisesti vaarallisten psykoaktiivisten aineiden käytöstä.

1. On tarkastettava, onko organisaatiolla tehtäviä, joissa työntekijöiden työllistäminen on lailla kiellettyä huumeiden käytöstä määrätyn hallinnollisen rangaistuksen aikana.

2. Jos tällaisia tehtäviä on, on hakijalta pyydettävä todistus ennen työsopimuksen tekemistä hänen kanssaan.

Hakijan tulee saada todistus sisäasiainministeriön alueosastolta. Todistuksen myöntämismenettely ja sen muoto on hyväksytty Venäjän sisäministeriön 24. lokakuuta 2016 antamalla määräyksellä nro 665.

Muutoksen voimaantulopäivä: 01.01.2017.

MUUTOS 2:

1. Työntekijöille, jotka työnantaja lähettää riippumattoman pätevyyden arvioinnin, on takuu. Työntekijälle, joka poissa työskentelystä suorittaa riippumattoman ammattitason pätevyyden arvioinnin, säilytetään päätyöpaikan asema ja keskipalkka. Jos riippumaton arviointi tapahtuu eri paikassa, työntekijälle maksetaan matkakulut.

2. Uusi vaatimus, että työnantaja maksaa riippumattoman arvioinnin.

Mitä sinun tulee tehdä, jotta muutokset otetaan käyttöön:

1. Työnantaja maksaa riippumattoman pätevyyden arvioinnin, jos hän lähettää siihen työntekijän omasta aloitteestaan.

2. Annetaan määräys säilyttää työntekijän työpaikka ja keskiansiot riippumattoman pätevyyden arvioinnin ajaksi.

3. Jos työntekijälle suoritetaan riippumaton pätevyysarviointi toisella paikkakunnalla, hänelle korvataan kulut:

Matkustamiseen;

Asuntojen vuokraus;

Päiväraha;

Muut kulut, jotka työntekijälle on aiheutunut työnantajan luvalla tai tiedolla.

Muutoksen voimaantulopäivä: 01.01.2017.

MUUTOS #3:

1. Työnantajalla on oikeus päättää tarve lähettää työntekijöitä riippumattomaan pätevyyden arviointiin.

2. On määrätty, että työntekijä voidaan lähettää riippumattomaan pätevyyden arviointiin vain hänen kirjallisella suostumuksellaan ja työehto- tai työsopimuksessa määrätyin ehdoin.

3. Työnantajan uudet velvollisuudet: hyväksyä luettelo vaadituista ammateista ja erikoisaloista, joilla työntekijät lähetetään itsenäiseen pätevyysarviointiin; tarjota työntekijöitä, joiden tavoitteena on riippumaton pätevyyden arviointi, lain, työehtosopimuksen, paikallisten määräysten ja työsopimusten antamat takuut.

Mitä sinun tulee tehdä, jotta muutokset otetaan käyttöön:

1. Hyväksytään luettelo tarvittavista ammateista ja erikoisaloista, joilla työntekijät lähetetään riippumattomaan pätevyysarviointiin, ottaen huomioon organisaation työntekijöitä edustavan elimen mielipide.

2. Muutoksia tehdään työehtosopimukseen, paikallisiin määräyksiin. Uudet määräykset määrittelevät menettelyn ja ehdot työntekijöiden lähettämiselle riippumattomaan pätevyysarviointiin, joihin työntekijät voivat luottaa.

3. Työntekijöiden pätevyyden ammatillisten standardien mukaisuus arvioidaan heidän koulutusasiakirjojensa ja työkokemuksensa perusteella.

4. Päätetään, ketkä työntekijöistä lähetetään riippumattomaan pätevyyden arviointiin.

Muutoksen voimaantulopäivä: 01.01.2017.

MUUTOS 4:

Työntekijöillä on oikeus riippumattomaan pätevyysarviointiin.

Mitä sinun tulee tehdä, jotta muutokset otetaan käyttöön:

Riippumattoman pätevyysarvioinnin suorittamisesta on selvitettävä työntekijöiden kanssa. Lisäsopimukset työsopimuksiin tehdään kirjallisen suostumuksen antaneiden kanssa.

Muutoksen voimaantulopäivä: 01.01.2017.

MUUTOS #5:

1. Työsuhteiden piirteet työnantajille - mikroyrityksille luokiteltujen pienyritysten osalta on selvitetty.

2. Määrätään, että jos työnantaja on lakannut olemasta mikroyritys, hänen on viimeistään neljän kuukauden kuluttua rekisterimuutosten tekemisestä alettava soveltaa työlain yleisiä normeja työsuhteiden sääntelemiseksi. .

Mitä sinun tulee tehdä, jotta muutokset otetaan käyttöön:

Työlain uuden luvun 48.1 sääntöjä sovelletaan, jos organisaatio on mikroyritys ja kuuluu yhtenäiseen pienten ja keskisuurten yritysten rekisteriin. Kriteerit on määritelty 24. heinäkuuta 2007 annetussa liittovaltion laissa nro 209-FZ "Pienten ja keskisuurten yritysten kehittämisestä Venäjän federaatiossa".

Muutoksen voimaantulopäivä: 01.01.2017.

MUUTOS #6:

Mikroyrityksellä on oikeus olla hyväksymättä paikallisia määräyksiä. Jos paikallisia lakeja ei ole, työntekijöiden kanssa tehtäviin työsopimuksiin on sisällytettävä ne ehdot, joita paikallisilla laeilla säännellään.

Mitä sinun tulee tehdä, jotta muutokset otetaan käyttöön:

Työsopimukset mikroyrityksissä tehdään työsopimuksen vakiolomakkeen perusteella, jonka valtioneuvosto on hyväksynyt 27.8.2016 päätöksellä nro 858. Työsopimukseen suositellaan sisältyvän kaikki ehdot, jotka tulee säännellään paikallisilla laeilla, jos ne eivät ole organisaatiossa.

Muutoksen voimaantulopäivä: 01.01.2017.

MUUTOS #7:

Todettiin, että luottolaitoksessa yksittäiset työntekijät lakkaavat saamasta kannustinpalkkioita, jos suunnitelma Venäjän keskuspankin osallistumisesta konkurssin ehkäisytoimenpiteisiin hyväksytään. Pankin tulisi lopettaa kannustinmaksujen maksaminen: lisä- ja kannustinmaksut, bonukset ja muut kannustinmaksut. Palkitsemattomia työntekijöitä ovat: johtaja, hänen sijaisensa, pääkirjanpitäjä, hänen sijaisensa, pankin konttorin johtaja ja pääkirjanpitäjä, pankin hallituksen jäsenet.

Mitä sinun tulee tehdä, jotta muutokset otetaan käyttöön:

Tätä säännöstä sovelletaan, jos luottolaitoksen osalta on hyväksytty suunnitelma Venäjän keskuspankin osallistumisesta konkurssin ehkäisytoimenpiteisiin. Suunnitelman hyväksymishetkestä alkaen pykälän 4 momentissa lueteltujen työntekijöiden kannustinmaksut. 349,4 TC.

Muutoksen voimaantulopäivä: 16.06.2017.

MUUTOS #8:

On todettu, että tiettyjen työntekijäryhmien kanssa on mahdollista irtisanoa työsopimukset luottamuksen menettämisen vuoksi, jos he käyttävät ulkomaisia rahoitusvälineitä.

Ulkomaiset rahoitusvälineet:

1) ulkomaisten tai ulkomaisten rakenteiden arvopaperit ja niihin liittyvät rahoitusvälineet ilman juridista henkilöä muodostamatta, joille on annettu kansainvälinen arvopaperitunnus;

2) osuuksia, osuuksia sellaisten järjestöjen osakepääomasta, joiden rekisteröintipaikka tai sijaintipaikka on vieras valtio, sekä ulkomaisten rakenteiden omaisuudesta, joita ei määritellä arvopapereiksi ja rahoitusvälineiksi;

3) sopimuksia, jotka ovat johdannaisinstrumentteja, jos vähintään yksi sopimuspuolista on ulkomailla asuva tai ulkomainen rakenne;

4) vieraan valtion lainsäädännön mukaisesti perustetun omaisuuden luottamushoito;

5) lainasopimukset, jos vähintään yksi sopimuspuolista on ulkomailla asuva tai ulkomainen rakennelma;

6) lainasopimukset, jotka on tehty Venäjän federaation alueen ulkopuolella sijaitsevien ulkomaisten pankkien tai muiden ulkomaisten luottolaitosten kanssa.

Mitä sinun tulee tehdä, jotta muutokset otetaan käyttöön:

Ulkomaisten rahoitusvälineiden käyttökielto koskee valtionyhtiöiden, julkisten yhtiöiden tai valtion omistamien yhtiöiden yksittäisiä työntekijöitä sekä Venäjän federaation eläkerahaston, FSS:n, MHIF:n ja muiden Venäjän federaation perustamien organisaatioiden työntekijöitä. liittovaltion lakien perusteella organisaatiot, jotka on perustettu täyttämään liittovaltion elimille annettuja tehtäviä ... Näissä organisaatioissa työsopimukset irtisanotaan 1999/2004 1 osan 7.1 kohdan mukaisesti. Työlain 81 §:n mukaan ulkomaisia rahoitusvälineitä omistavan tai käyttävän työntekijän kanssa, jos tämä johtaa työnantajan luottamuksen menettämiseen työntekijään.

Muutoksen voimaantulopäivä: 28.06.2017.

MUUTOS #9:

Selvennetty, että osa-aikatyö on:

Osa-aikainen kokopäivätyö;

Osa-aikatyö osa-aikatyöviikon kanssa;

Kokopäiväistä ja osa-aikaista työtä.

Työntekijä ja työnantaja voivat osa-aikatyöstä sopiessaan jakaa työpäivän osiin. Osapuolet voivat sopia osa-aikaisen työajan sekä ilman aikarajaa että sopivaksi ajaksi.

Mitä sinun tulee tehdä, jotta muutokset otetaan käyttöön:

1. Työsopimuksissa tai niiden lisäsopimuksissa osa-aikatyön perustamisesta työntekijälle on mainittava:

Työpäivien ja työviikon pituus;

Työ- ja lepoajat: työpäivät viikossa, työn alkamis- ja päättymisajat, tauot työssä, ehto työpäivän jakamisesta osiin;

Määräaika, jolle osa-aikatyö vahvistetaan.

2. Työnantaja voi työntekijän kanssa sopimuksella muuttaa osa-aikatyön ehtoa, josta sovittiin ennen työlain muutosta.

Muutoksen voimaantulopäivä: 29.06.2017.

MUUTOS #10:

Selvennettiin, että tapauksissa, joissa työnantaja on velvollinen määräämään osa-aikatyöajan työntekijän pyynnöstä, tämä tulee tehdä työntekijälle sopivaksi ajaksi, kuitenkin enintään niin kauan kuin työajan olosuhteet ovat olemassa. jonka yhteydessä laki velvoittaa työnantajan noudattamaan työntekijän pyyntöä. Työnantaja asettaa työ- ja lepoajat työntekijän toiveiden mukaisesti ja ottaen huomioon organisaation ehdot.

Mitä sinun tulee tehdä, jotta muutokset otetaan käyttöön:

1. Työnantajalla on, kuten ennenkin, velvollisuus ottaa osa-aikatyötä seuraavien pyynnöstä:

raskaana oleva nainen;

Yksi vanhemmista, huoltaja, edunvalvoja, jolla on alle 14-vuotias lapsi;

Yksi vanhemmista, huoltaja, edunvalvoja, jolla on alle 18-vuotias vammainen lapsi;

Sairasta perheenjäsentä hoitava henkilö lääkärinlausunnon mukaan.

2. Työsopimuksessa tai sen lisäsopimuksessa on mainittava:

Olosuhteet, joiden vuoksi työntekijälle on määrätty osa-aikatyö;

Aika, jonka aikana hän työskentelee osa-aikaisesti;

Työ- ja lepoajat, joista työnantaja on sopinut työntekijän kanssa ottaen huomioon hänen toiveensa ja organisaation edut.

3. Jos organisaatio työllistää työntekijöitä, joille heidän pyynnöstään on määrätty osa-aikatyö ilman aikarajoitusta, on suositeltavaa tehdä heidän kanssaan lisäsopimuksia, joissa määrätään tämän ehdon voimassaoloajasta.

Muutoksen voimaantulopäivä: 29.06.2017.

MUUTOS #11:

On otettu käyttöön sääntö, jonka mukaan osa-aikatyöntekijöille on mahdollista asettaa epäsäännöllinen työaika. Osa-aikatyötä tekeville työntekijöille voidaan määrätä epäsäännöllinen työaika vain, jos he työskentelevät kokoaikaisesti ja osa-aikaisesti.

Mitä sinun tulee tehdä, jotta muutokset otetaan käyttöön:

1. Kun työntekijälle määrätään vakioimaton työpäivä, on tarpeen selventää, että hän työskentelee kokoaikaisesti vai kokopäiväisesti osa-aikaisella työviikolla.

2. Kun työntekijälle määrätään osa-aikainen työaika, on selvitettävä, eikö hän työskentele epäsäännöllisen työajan puitteissa. Jos näin on, voit asettaa epätäydellisen viikon, työpäivän tulee pysyä koko kestona.

3. Jos organisaatio työllistää työntekijöitä, joille on asetettu epäsäännöllinen osa-aikatyö, heidän työsopimusten ehdot on saatettava lain mukaisiksi.

Vaihtoehto 1. Epäsäännölliset työajat on peruttava. Työntekijälle myönnetään lisävapaata, jonka hän ansaitsi ajalta 29.6.2017 asti. Tämän päivämäärän jälkeen työntekijä ei joudu epäsäännölliseen työaikaan. Hänellä ei ole oikeutta lomaan.

Vaihtoehto 2. Osa-aikatyöskentelytapa muuttuu - työntekijälle asetetaan täysi työpäivä osa-aikatyöviikkoon (osapuolten sopimuksen mukaan). Tässä tapauksessa työnantaja voi houkutella kokopäiväisen työntekijän epäsäännöllisiin työaikoihin.

Vaihtoehto 3. Työntekijä irtisanotaan osa-aikatyöstä. Tässä tapauksessa työnantaja voi houkutella hänet töihin epäsäännöllisen työajan puitteissa.

Muutoksen voimaantulopäivä: 29.06.2017.

MUUTOS 12:

On otettu käyttöön sääntö ylityön maksamisesta viikonloppuisin ja pyhäpäivinä. Tällainen työ on maksettava korotettuna tai korvattava muulla lepoajalla eikä sitä oteta huomioon laskutusjaksossa, kun lasketaan korotettuna maksettavien ylityötuntien määrä.

Mitä sinun tulee tehdä, jotta muutokset otetaan käyttöön:

1. Vapaa- tai vapaapäivän ylityöstä maksetaan kahdelta ensimmäiseltä työtunnilta vähintään puolitoista, seuraavilta tunneilta vähintään kaksinkertainen määrä.

2. Viikonloppu- tai pyhäpäivätyö on korvattava muulla lepoajalla, mutta vähintään ylityöajalla, jos työntekijä sitä pyytää.

3. Kun laskutuskauden lopussa lasketaan työntekijän tekemien ylityötuntien määrä, joka maksetaan korotettuna, vapaa- tai vapaapäivänä tekemiä tunteja ei lasketa mukaan.

Muutoksen voimaantulopäivä: 29.06.2017.

MUUTOS 13:

On otettu käyttöön sääntö, jonka mukaan työtunnit maksetaan viikonloppuisin ja vapaapäivinä. Korotettu määrä maksetaan niistä tunneista, joita työntekijä todella teki viikonloppuna tai vapaapäivänä. Jos osa työvuorosta osuu viikonlopulle tai lomalle, maksetaan korotettuna kyseisen päivän 0 tunnista 24 tuntiin tehdyt työtunnit.

Mitä sinun tulee tehdä, jotta muutokset otetaan käyttöön:

Jokaisesta viikonlopun tai pyhäpäivän kello 0-24 tehdystä työtunnista maksetaan vähintään kaksinkertainen palkka:

Työntekijälle - vähintään kaksinkertainen kappalehinta;

Työntekijä, jonka työstä maksat tuntipalkalla - vähintään kaksinkertaisen tuntipalkan suuruisena;

Palkkaa saavalle työntekijälle, jos hän työskenteli viikonloppuna tai vapaapäivänä kuukausittaisen työaikanormin puitteissa - vähintään tuntipalkan tai palkan ylittävän osan palkasta työtuntia kohden;

Palkkaa saavalle työntekijälle, jos hän työskenteli viikonloppuna tai pyhäpäivänä kuukausityöaikanormin ylittävänä - vähintään kaksinkertaisen tuntipalkan suuruisena tai osan palkasta palkkaa ylittävältä työtunnilta .

Muutoksen voimaantulopäivä: 29.06.2017.

MUUTOS #14:

On säädetty, että 15-vuotiaat kansalaiset, jotka ovat lopettaneet koulun tai erotettu siitä ja jatkavat yleissivistävää koulutusta toisessa koulutusmuodossa, voivat työskennellä. He voivat tehdä vain kevyttä työtä, joka ei vahingoita heidän terveyttään eikä häiritse oppimisprosessia. On selvennetty, että työsopimuksen tekemiseen 14-vuotiaan kansalaisen kanssa tarvitaan toisen vanhemman, edunvalvojan ja holhous- ja holhousviranomaisen kirjallinen suostumus.

Mitä sinun tulee tehdä, jotta muutokset otetaan käyttöön:

Ilman lisäasiakirjoja ja lupia voit tehdä työsopimuksia 16 vuotta täyttäneiden kansalaisten kanssa.

1. 15 vuotta täyttäneiden kansalaisten kanssa tehdään työsopimuksia kevyen, terveyttä vahingoittamattoman työn tekemiseksi. Työ- ja lepoaikoja vahvistettaessa on otettava huomioon opetussuunnitelma ja koulutusohjelma, jonka mukaan määrätty työntekijä saa yleissivistävää koulutusta. Työ ei saa haitata oppimista.

2. Työsopimuksen solmimiseksi 14 vuotta täyttäneen, yleissivistävää koulutusta suorittavan tai saaneen kansalaisen kanssa on hankittava kirjallinen suostumus joltakulta hänen vanhemmistaan, huoltajalta ja holhousviranomaiselta.

Muutoksen voimaantulopäivä: 12.07.2017.

MUUTOS #15:

Alle 18-vuotiaiden yleissivistävän tai toisen asteen koulutuksen saavien ja työn ja opiskelun yhdistävien työntekijöiden työviikkoa on selkeytetty.

Mitä sinun tulee tehdä, jotta muutokset otetaan käyttöön:

Alaikäisille työntekijöille, jotka saavat yleissivistävää tai toisen asteen ammatillista koulutusta ja jotka yhdistävät työn ja opiskelun, määrätään viikoittaiseksi normityötunniksi enintään:

12 tuntia - alle 16-vuotiaille työntekijöille;

17,5 tuntia - 16-18-vuotiaille työntekijöille.

Muutoksen voimaantulopäivä: 12.07.2017.

MUUTOS #16:

Työpäivän pituus on otettu käyttöön alle 18-vuotiaille, mukaan lukien yleissivistävän tai toisen asteen koulutuksen saaneet ja lomien aikana työskentelevät.

Mitä sinun tulee tehdä, jotta muutokset otetaan käyttöön:

Alaikäisille määrätään työpäivä enintään:

2,5 tuntia - 14–16-vuotiaille työntekijöille, jotka työskentelevät lukuvuoden aikana;

4 tuntia - 14–15-vuotiaille työntekijöille, mukaan lukien ne, jotka työskentelevät lomien aikana, ja 16–18-vuotiaille työntekijöille, jotka työskentelevät lukuvuoden aikana;

5 tuntia - 15–16-vuotiaille työntekijöille, mukaan lukien ne, jotka työskentelevät lomien aikana;

7 tuntia - 17-18-vuotiaille työntekijöille, mukaan lukien ne, jotka työskentelevät lomien aikana.

Muutoksen voimaantulopäivä: 12.07.2017.

MUUTOS #17:

Työnantajalle on otettu käyttöön uusi velvollisuus: syöttää tiedot työntekijästä, joka on irtisanottu luottamuksen menettämisen vuoksi pykälän 1 momentin 7.1 kohdan mukaisesti. 81 TC, rekisterissä. Työnantajan on sisällytettävä tiedot työntekijän irtisanomisesta korruptiorikoksen vuoksi luottamuksen menettämisen vuoksi luottamuksen menettämisen vuoksi irtisanottujen henkilöiden rekisteriin (liittovaltion lain 25. joulukuuta 2008 nro 273-FZ § 15). "Korruption torjunnasta").

Mitä sinun tulee tehdä, jotta muutokset otetaan käyttöön:

Korruptiorikoksen vuoksi luottamuksen menettämisen vuoksi irtisanottujen työntekijöiden tiedot kirjataan rekisteriin, joka julkaistaan valtion virkamiesalan tietojärjestelmässä Internetiin.

Venäjän federaatiossa uusien säädösten syntymisen yhteydessä se on muuttunut.

Muutoksia työlaissa 01.01.2017 alkaen

Tietoja riippumattomasta pätevyyden arvioinnista

01.01.2017 alkaen tulee voimaan täysin uusi. Liittovaltion laki 3.7.2016 nro 238-FZ " » ... Samanaikaisesti tämän tosiasian kanssa Venäjän federaation työlaissa vahvistetaan takuut ja korvaukset työntekijöille, jotka työnantaja on lähettänyt riippumattoman pätevyysarvioinnin suorittamiseen (). Jos henkilö lähetetään määrätylle palkkaluokalle työtauolla, hänen työpaikkansa, asemansa ja myös keskipalkka säilytetään. Jos työntekijä lähtee toiselle paikkakunnalle, hänelle maksetaan matkakulut (kuten lähetettäessä henkilö työmatkalle).

Venäjän federaation työlaissa todetaan, että riippumattoman arvioinnin suorittamisesta maksetaan työnantajan kustannuksella (jos se lähettää sen).

Työlainsäädännössä vahvistettujen takuiden lisäksi työnantajan on annettava työntekijälle takuut, jotka on vahvistettu muilla työlain normeja, työehtosopimuksia, sopimuksia, paikallisia määräyksiä, työsopimuksia sisältävillä säädöksillä ().

Heijasti työnantajan oikeuksia ja velvollisuuksia, jotta henkilöt läpäisivät määritellyn pätevyysarvioinnin (). Erityisesti lähetteen tarpeesta päättää työnantaja, ja hän määrittää luettelon tarvittavista ammateista ja erikoisaloista, jotta työntekijä lähetetään arvioitavaksi, ottaen huomioon työntekijöitä edustavan elimen lausunnon määrätään paikallisten määräysten hyväksymiseksi. Arviointiin ohjaamisen menettely ja ehdot määräytyvät työehtosopimuksessa, sopimuksissa ja työsopimuksessa, mutta siihen on vaadittava työntekijän kirjallinen suostumus.

Riippumattoman pätevyyden arvioinnin läpäisemiseksi työntekijän ja työnantajan välillä tehdään sopimus.

Työsopimusta solmittaessa () esitettävien asiakirjojen luetteloa täydennetään todistuksella siitä, onko henkilö määrätty hallinnolliseen rangaistukseen huumausaineiden tai psykotrooppisten aineiden ilman lääkärin määräystä tai uusien mahdollisesti vaarallisten psykoaktiivisten aineiden käytöstä. Tällainen todistus myönnetään Venäjän federaation sisäministeriön vahvistamalla tavalla ja muodossa. Tämä todistus tulee toimittaa vain haettaessa työhön, joka liittyy sellaiseen toimintaan, joka ei ole sallittua hallinnollisella rangaistuksella rangaistavaksi langetetuille henkilöille (ennen sen ajanjakson päättymistä, jonka aikana heidät katsotaan rangaistavaksi):

huumeiden kulutukseen;
psykotrooppisten aineiden nauttimiseen ilman lääkärin määräämää reseptiä;
uusien mahdollisesti vaarallisten psykoaktiivisten aineiden kulutukseen.

Tämän toiminnan tyypit määräytyvät liittovaltion laeissa. Esimerkiksi tällaiset henkilöt eivät saa työskennellä aluksella kohtien () ja () mukaisesti.

Venäjän federaation työlain 48.1 luku

01.01.17 alkaen Venäjän federaation työlakiin lisätään uusi luku -. Se heijastaa työnantajille – mikroyrityksiksi luokiteltujen pienyritysten – työvoiman sääntelyn piirteitä. Mikroyrityksiin kuuluvat organisaatiot ilmoitetaan kohdassa h. 3 rkl. Liittovaltion lain 24.7.2007 nro 209-FZ "Pienten ja keskisuurten yritysten kehittämisestä Venäjän federaatiossa" 4 §.

Tällaisella työnantajalla on oikeus olla hyväksymättä kokonaan tai osittain paikallisia määräyksiä, jotka sisältävät seuraavat normit:

sisäiset työsäännöt;
palkkoja koskeva sääntely;
bonuksia koskevat säännökset;
vuoron aikataulu;
muu.

Mutta tässä tapauksessa työnantajan on sisällytettävä nämä ehdot työntekijöiden kanssa tehtäviin työsopimuksiin (). Nämä sopimukset tehdään hyväksymän vakiolomakkeen mukaisesti Venäjän federaation hallituksen asetus, 27. elokuuta 2016, nro 858 "Työntekijän ja työnantajan välillä tehdyn työsopimuksen vakiomuodosta - mikroyrityksille kuuluva pieni yritys".

Koska eräitä asepalvelusta sotilassyyttäjänvirastossa ja Venäjän federaation tutkintakomitean sotilastutkintaelimissä koskevia lakeja ollaan muuttamassa, niihin on tehty pieniä muutoksia.

Perinteistä minimipalkan korotusta 1.1.2017 ei tapahtunut. Mutta 1. heinäkuuta 2017 alkaen vähimmäispalkka nousee 300 ruplaa. - alkaen 7 500 ruplaa. 7 800 RUB asti

Vähimmäispalkan muutos ei vaikuta vakuutusmaksujen määrään, koska lain tasolla tehdään vain yksi uudelleenlaskenta kalenterivuoden aikana.

Sähköinen sairausloma astuu voimaan

Väliaikaiset työkyvyttömyyslomakkeet korvataan sähköisellä sairauslomalla, vaikka ne eivät heti korvaa paperilomakkeita. Prosessi tapahtuu asteittain.

Oletuksena on, että sähköinen sairausloma myönnetään potilaille heidän kirjallisella suostumuksellaan ja vahvistetulla laadukkaalla sähköisellä allekirjoituksella.

Sähköisen sairausloman edut:

kiinnostuneet osapuolet voivat seurata myönnetyistä sairauspoissaoloista tietoja automatisoidussa järjestelmässä, joka on Venäjän FSS:n hallinnassa;
työnantajille toimitetaan tiedot heidän palveluksessaan olevista sairaalatyöntekijöistä, myös FSS:llä ja hoitolaitoksilla on pääsy tietokantaan;
työkyvyttömyystodistuksia on lähes mahdotonta väärentää;
työnantajien sakkojen riski sellaisten arkkien maksujen hyväksymisestä, jotka eivät täytä FSS:n vaatimuksia, pienenee nollaan.

Terveysministeriö päättää lähiaikoina sähköisen sairausloman täyttölomakkeesta ja näytteestä.

Henkilötietoja tulee käsitellä erityisen huolellisesti sakkojen merkittävän korotuksen vuoksi

Olemme aiemmin kirjoittaneet, että laki laajentaa henkilötietosuoja-alan rikoslistaa. Nyt heitä on seitsemän, jokaisesta rikkomuksesta seuraa sakko. Lisäksi henkilötietojen käsittelystä ilman kohteen suostumusta määrätään suurin rahallinen rangaistus - jopa 75 000 ruplaa.

Oikaisut osa-aikatyöstä, ylityöpalkoista sekä viikonloppu- ja pyhäpäivistä

Perusteena on 18. kesäkuuta 2017 annettu liittovaltion laki nro 125-FZ (muuttaa työlain 93, 101, 108, 152 ja 153 artiklaa)

Työnantajien on tärkeää tietää, että laki:

Asettaa mahdollisuuden lyhentää päivittäisen työn (vuoron) kestoa tietyllä määrällä työtunteja ja samalla vähentää työpäivien määrää viikossa.
Selittää, milloin osa-aikatyötä tekevälle työntekijälle voidaan määrätä epäsäännöllinen työpäivä: vain, jos osapuolten sopimuksella määrätään osa-aikatyöviikko, mutta täysi työpäivä (vuoro).
Selvennetään, että jos työntekijän päivittäisen työn (vuoron) kesto ei ylitä neljää tuntia, hänelle ei saa antaa lepo- ja ruokailutaukoa.
Täsmennetään ylityön korvausmenettelyä: ylityötunteja laskettaessa ei oteta huomioon työaikanormin ylittämistä viikonloppuisin ja vapaapäivinä.
Selvennetään, että osa-aikatyö voidaan asettaa sekä ilman aikarajaa että osapuolten sopiman ajan. Samalla sallitaan myös työpäivän jakaminen osiin.
Antaa ymmärrystä maksumenettelystä viikonloppuisin ja vapaapäivinä. Kaikille työntekijöille maksetaan korotettua palkkaa viikonloppuna tai vapaapäivänä tosiasiallisesti tehdyistä työtunneista. Jos osa työpäivästä (vuoro) osuu vapaapäivälle tai vapaapäivälle, maksetaan kyseisenä päivänä tosiasiallisesti tehdyt työtunnit (0 tunnista 24 tuntiin) korotettuna.
Osoittaa, että tapauksissa, joissa työnantaja on työntekijän pyynnöstä velvollinen perustamaan osa-aikatyötä, se on asetettava työntekijälle sopivaan aikaan, mutta enintään asiaankuuluvien olosuhteiden ajaksi. Tässä tapauksessa työ- ja lepoajat määräytyvät työntekijän toiveiden mukaisesti ottaen huomioon tuotannon (työn) olosuhteet kyseisen työnantajan luona.
Ottaa käyttöön velvollisuuden ottaa osa-aikatyötä raskaana olevan naisen, alle 14-vuotiaan lapsen (alle 18-vuotiaan vammaisen lapsen) toisen vanhemmista (huoltaja, huoltaja) sekä henkilön pyynnöstä. sairaan perheenjäsenen hoitoon. Tässä tapauksessa osa-aikatyöaika vahvistetaan enintään määritellyn olosuhteiden ajaksi.

13 Venäjän federaation muodostavaa yksikköä liittyy FSS-pilottiprojektiin "Suorat maksut"

Hankkeessa on mukana jo 20 aluetta, ja sen pitäisi valmistua vuonna 2019.

Uusien sääntöjen mukaan seuraavien on toimittava: Adygean tasavalta, Altain tasavalta, Burjatian tasavalta, Kalmykian tasavalta, Altain alue, Primorskyn alue, Amurin alue, Vologdan alue, Magadanin alue, Omskin alue, Orjolin alue, Tomskin alue, juutalaisten autonominen alue.

Uudistusten mukaan vakuutuksenottajien tulee lähettää kaikki väliaikaiset työkyvyttömyysetuuksia koskevat asiakirjat suoraan FSS:lle. Työnantajat joutuvat edelleen maksamaan työntekijöilleen palkkaa kolmelta ensimmäiseltä sairauspäivältä, lukuun ottamatta tapauksia, joissa etuus maksetaan kokonaisuudessaan budjetista.

Suorat maksut -projekti vapauttaa vakuutuksenottajat etuuksien laskennan tehtävistä. Vakuutetuille kansalaisille hän varmistaa etuuksien oikean laskennan, vapauttaa heidät riippuvuudesta työnantajasta ja minimoi konfliktitilanteet hänen kanssaan, tarjoaa itsenäisen valinnan tavasta saada etuuksia - pankkitilille tai postiosoituksena.

FSS:lle tämä on kyky hallita kaikkia palkallisia sairauslomatodistuksia, siirtyminen sähköiseen sairauslomatodistukseen, vakuutuspetosten vähentäminen ja kustannusten optimointi.

Kaikki suorat maksut -projektista tarvittavat tiedot (säädösasiakirjat, esitteet, muistiot jne.) löytyvät