Законот за работни односи е нов во годината. Промени во известувањето и референците

Од 2019 година стапува на сила многу трудово законодавство, кое ќе влијае на работодавачите, работоспособното население и пензионерите. Во оваа статија ќе ги разгледаме клучните иновации и измени кои треба да се земат предвид денес.

Зголемување на минималната плата

Минималната плата се зголемува за 117 рубли и од 1 јануари е 11.280 рубли. Истовремено ќе растат и глобите, боледувањата и слично, пресметани по големина.Точно, во некои субјекти на федерацијата оваа промена може да остане незабележана. Регионите можат да ја зголемат минималната плата, и се додека оваа вредност не е помала од федералната, таа не мора нужно да расте заедно со серуската минимална плата.

Ако една организација сака да се потпира во своите пресметки не на регионалната, туку на сојузната минимална плата, тоа е исто така дозволено со закон. Во рок од 30 дена по утврдувањето на регионалната минимална плата, работодавачот мора да состави писмено одбивање да се приклучи на регионалниот договор и да го испрати до локалната трудова управа. Доколку тоа не е направено, тогаш сите надоместоци и боледувања мора да се пресметаат според минималната плата што е утврдена во дадениот предмет на федерацијата.

пензиската реформа

Според старото законодавство, мажите родени во 1959 година и жените родени во 1964 година може да се пензионираат во 2019 година. Но, од 1 јануари 2019 година, старосната граница за пензионирање постепено ќе се зголемува - еднаш на секои две години, границата ќе се зголемува за 1 година.

Односно, наведените државјани родени 1959 и 1964 година. ќе може да се пензионира дури во втората половина на 2019 година, а ќе треба да се одработи првата половина од годината. Поволностите што ви дозволуваат да се пензионирате една година порано од новиот мандат се предвидени за оние кои според старите услови би се пензионирале во 2019-2020 година.

Кривична одговорност за одбивање да се вработат граѓани на возраст пред пензионирање

Еден од главните аргументи против пензиската реформа беше фактот дека пензионерите тешко наоѓаат работа, тешко остануваат на истото место, бидејќи тие се инфериорни во однос на новите квалификувани кадри и сè уште не можат добро да ги извршуваат своите обврски.

За некако да се компензира овој проблем, државата предвидела кривична одговорност за оние работодавци кои одбиваат да вработат кандидати само врз основа на старосната граница за пред пензија (односно кога на лицето му преостануваат 5 години или помалку пред пензионирањето).

Доколку работодавачот не успее да го поткрепи своето одбивање со други аргументи, а граѓанинот се посомнева во одбивањето токму поради неговата возраст, може да се жали на оваа организација. Доколку се докаже вината, казната може да биде како што следува:

парична казна до 200.000 рубли;
парична казна до 18 плати на работникот кој одбил да вработи;
360 часа задолжителна работа.

Надоместок за невработеност за граѓаните на возраст пред пензионирање

Друга мерка насочена кон заштита на луѓето кои имаат 5 години или помалку до пензионирање. Ако обичен невработен може да добие најмногу 8.000 рубли како бенефиција, тогаш за граѓаните на возраст пред пензионирање, износот го достигнува целиот износ на минималната плата, односно 11.280 рубли. Може да добивате бенефиции за вкупно 12 месеци, кои може да се распоредат во период од една и пол година.

Ако, пред регистрацијата, искуството на вработениот е помало од 26 недели, тогаш тој ќе добие само минимален износ - 1.500 рубли. За сите останати, износот на додатокот се менува на следниов начин:

првиот, вториот и третиот месец - 75% од претходната заработка;
четврти, петти, шести, седми месеци - 60% од претходната заработка;
преостанатите месеци, но не повеќе од 12 месеци вкупно - 45% од заработката.

За жени со искуство над 20 години и мажи со искуство над 25 години, се обезбедуваат посебни поволности. Секоја година над овие прагови им заработува дополнителни две недели бенефиции за невработеност. Севкупно, бенефициите може да им се исплаќаат 24 месеци во период од три години.

Овие услови важат само за граѓаните на возраст пред пензионирање. За останатите, примањето бенефиции е можно само за 6 месеци во рок од една година. Во исто време, првите 3 месеци 75% од просечната месечна заработка, во иднина - 60%. Нема продолжување на плаќањето.

Слободни денови за лекарски преглед

Претходно, граѓаните мораа да направат лекарски прегледи во свое време или да земат неплатен одмор (на свој трошок). Сега законската регулатива му обезбедува на работникот право да добива слободно време на секои три години за медицински преглед.

Ако на работникот му остануваат помалку од пет години до пензионирањето или ако веќе наполнил возраст за пензионирање, но продолжи да работи, тогаш законот му дава право да земе два дена одмор во годината.

Во двата случаи, работникот мора да ја задржи својата позиција, место на работа и просечна заработка. Државата размислувала и за работодавачите и го задолжила работникот однапред да го координира денот кога ќе го земе овој слободен ден за да не го поткопува работниот процес. Мора да се поднесе писмено барање, кое е одобрено од раководителот.

Одмор во секое време за родители со многу деца

Од 2019 година, работодавачите немаат право да одбиваат родители со многу деца на одмор во периодот што го бара работникот. Ако се смета дека граѓанинот има многу деца (има три или повеќе деца на возраст под дванаесет години), тој може да замине во секое време погодно за него, а газдата нема право да го одбие или премести на друг месец.

Професионален данок на доход за самовработени

Како експеримент, данок на . Доколку поединец врши дејност и добива приход од неа, но во исто време нема работодавач и не вклучува ангажирани вработени во спроведувањето на оваа дејност, тогаш тој може да стане обврзник на таков данок.

Физичките лица ќе треба да платат 4% од продажба на стоки/услуги, а 6% од продажба на стоки/услуги на правни лица. Досега данокот беше воведен во Москва и Московската област, регионот Калуга и Република Татарстан. Досега не се зборува за воведување на овој данок во други субјекти, бидејќи помина многу малку време од воведувањето на данокот, а државата немаше можност да ја оцени неговата ефикасност.

Заострување на правилата за работа со странци

Од 16 јануари 2019 година, стапија на сила измените, според кои страната домаќин, односно работодавачот, мора да контролира неколку аспекти одеднаш за секој странски вработен:

Вработувајте странец само во специјалноста која е наведена во дозволата.
Ако некое лице нема документи кои дозволуваат работа во Руската Федерација, тогаш вработувањето треба да се одбие.
Работодавачот мора самиот да информира за влез на странски вработен кој ќе работи за него, да го следи времетраењето на неговиот престој во Русија и, доколку е потребно, да поднесе барање за продолжување во Русија.
Доколку нема потреба од продолжување, тогаш работодавачот мора веднаш да го раскине работниот однос со мигрантот, да го олесни неговото заминување во татковината, а исто така да го пријави и Министерството за внатрешни работи.

Променети се и дозволените удели на работниците мигранти во различни видови стопанска дејност:

во градежништвото - не повеќе од 80% (со исклучок на Москва, територијата Хабаровск и регионот Амур);
одгледување зеленчук - не повеќе од 50% (со исклучок на територијата Приморски и регионот Астрахан);
активности на друг копнен превоз на патници - не повеќе од 26% (претходно беше 28%);
активности на патниот товарен транспорт - не повеќе од 26% (претходно беше 28%).

Дозволи за превоз на вработени

Некои организации самостојно ги транспортираат вработените (до местото на работа и назад или на друго место - не е важно). Од 2019 година, таквите организации мора да добијат лиценца за вршење транспорт или да ја доверат оваа работа на други компании кои имаат таква лиценца.

Но, владата се уште ги нема усвоено регулативите за лиценцирање на ваков превоз, па не е сосема јасно како ќе се организира процесот. Во секој случај, до 29.06.2019 година нема да се проверуваат и казнуваат лиценците за нивно отсуство. И дотогаш треба да има одредба со која ќе се објаснат сите спорни точки.

Промени во известувањето и референците

Постапката за пополнување на сертификатот 2-NDFL е малку посложена. Всушност, сега ќе има две верзии на сертификатот - едната е наменета за даночните власти, втората - за вработениот кога треба да го потврди нивото на приход.

Се воведува и нова форма на образец бр. 1-Т (за работни услови). Последниот ден на поднесување е 21 јануари, но треба да го поднесете веќе во ажурирана форма.

Образецот бр. 3-Ѓ „Информации за задоцнетите заостанати плати“ исто така претрпе промени и во насловната страница и во самиот редослед на пополнување. Точно, во ажурирана форма, формуларот ќе треба да се поднесе само од февруари.

Нови насловни страници добија и месечни и квартални извештаи во образец бр. П-4 „Информации за хонорарно вработување и движење на работници“. Првите извештаи во 2019 година ќе треба да се достават во ажурирана форма.

Што друго може да се внесе

Во моментов за овие мерки разговараат само пратениците, но сосема е можно тие да бидат усвоени во текот на 2019 година:

забрана за промена на условите на договор за вработување со бремени жени;
укинување на таквата казна како „предупредување“ - со други зборови, тие нема да предупредуваат, туку веднаш ќе бидат казнети;

од организациите со повеќе од 250 вработени може да се бара да вработат 2% од дипломираните универзитети и стручни училишта на возраст од 18-25 години.

Во контакт со

Домашното трудово законодавство за ефективно спроведување на регулаторните функции бара периодична ревизија, дополнувања, промени. Неколку нови функции ќе стапат на сила во 2017 година. Кадровските службеници треба да обрнат внимание на неколку аспекти на работниот однос помеѓу работодавачот и вработените.

Најава за законодавни новини

Сегашните промени ќе влијаат на регистрацијата на привремена попреченост. На нов начин, специјалистите за човечки ресурси ќе треба да ги пресметаат соодветните плаќања. Ќе се промени и издавањето и постапката за плаќање на инвалидско уверение.

Во новата година задолжителни ќе станат професионалните стандарди кои претходно беа доминантно советодавен карактер. Барањата од законот ќе треба да ги почитуваат сите работодавачи, без исклучок, без разлика на правната форма на правното лице, спецификите на формализирање на работните односи. До денес веќе се одобрени неколку нови професионални стандарди. Најочекуван беше стандардот на наставникот. Одобрениот документ објективно ги оценува активностите на специјалистите во оваа професија без да користи безнадежно застарени технократски методи и методи.

На нов начин, кадровските службеници ќе треба да изготват локални регулативи во новата година. Посебни услови за управување со документи ќе им бидат понудени на таканаречените микро-претпријатија.

Транзиција кон електронско боледување

Добивањето уверение за неспособност за работа, неговото заверување со потпис и печат на лекар често е проблем. Спецификите на услугата во поликлиниките се такви што тука се вообичаени редици. Пациентот мора да потроши многу време за да закаже преглед кај специјалист, а по болеста да го затвори боледувањето. На работното место често се обезбедуваат листови за неспособност за работа со задоцнување.

Законодавците решението на проблемот го гледаат во воведување систем за издавање електронско боледување. Преминот кон него се планира постепено да се врши. Пилот проектот ќе започне во 2017 година. Правна сила ќе имаат уредно извршените потврди за спреченост за работа, заверени со електронски потпис на лекар специјалист, како и хартиени стандардни документи.

Водење бизнис без одобрение на регулаторни локални документи

Постапката за одобрување на регулаторна локална документација ќе стане опционална од 2017 година. Навистина, само малите бизниси, индивидуалните претприемачи, микро-претпријатијата ќе можат да ја искористат привилегијата. Од нив повеќе нема да се бара да ги формализираат работните прописи, распоредот за работа во смени итн.

Поедноставувањето на работниот тек е дизајнирано да го намали товарот на персоналните услуги. Сепак, треба да се има на ум дека сега мора да се изготват задолжителни документи во претпријатието според новите правила. Конкретно, формата на стандардните договори за вработување значително ќе се промени. Документите ќе бидат дополнети со информации содржани претходно во регулаторните локални акти.

Достојни за внимание се и други промени кои се однесуваат на односот помеѓу работодавачот и работникот, директно или индиректно. На пример, специјалистите за човечки ресурси и раководителите на организации кои вработуваат странски специјалисти се советуваат да ги предупредат вработените за потребата од издавање возачка дозвола во руски стил. Употребата на странски документи од 2017 година ќе биде забранета. За да се избегнат проблеми со законот, за да се минимизираат ризиците од застојот на проектот (особено оние поврзани со транспортот на карго), се препорачува однапред да се води сметка за издавање на возачки дозволи.

ПРОМЕНИ #1:

Се појави нов документ кој го презентира лице кое влегува на работа при склучување на договор за вработување. Кандидатите за работа во врска со дејности на кои не им се дозволуваат лица под административна одговорност за конзумирање дрога, доставуваат потврда. Во потврдата мора да се наведе дали носителот е предмет на административна казна или не за употреба на наркотични дроги или психотропни супстанции без лекарски рецепт или нови потенцијално опасни психоактивни супстанции.

1. Потребно е да се провери дали има работни места во организацијата во кои со закон е забрането вработување на вработени во периодот на административната казна за употреба на дрога.

2. Доколку има такви позиции, потребно е да се побара потврда од кандидатот за работа пред да се склучи договор за вработување со него.

Кандидатот треба да добие потврда од подрачното одделение на Министерството за внатрешни работи. Постапката за издавање сертификат и неговата форма се одобрени по налог на Министерството за внатрешни работи на Русија од 24 октомври 2016 година бр. 665.

Променете го датумот на примена: 01.01.2017.

ПРОМЕНИ #2:

1. Се обезбедуваат гаранции за вработените кои работодавачот ги испратил на независно оценување на квалификациите. За работник кој со пауза од работа врши самостојна проценка на квалификациите за усогласеност со одредбите на професионалниот стандард, се задржува работното место и просечната плата на главното работно место. Доколку независното оценување се изврши на друга локација, на работникот му се исплаќаат патните трошоци.

2. Постои ново барање работодавачот да плати за независна проценка

Што треба да направите за да ги примените промените:

1. Работодавачот плаќа за независно оценување на квалификација ако на него испрати вработен по своја иницијатива.

2. Се издава наредба да се задржи работното место на работникот и просечната заработка за периодот на независно оценување на квалификациите.

3. Доколку работникот подлежи на независно оценување на квалификациите во друг локалитет, ќе му бидат надоместени следните трошоци:

За патување;

Изнајмување живеалиште;

Дневен џепарлак;

Други трошоци што ги направил работникот со дозвола или знаење на работодавачот.

Променете го датумот на примена: 01.01.2017.

ПРОМЕНИ #3:

1. Работодавачот има право да ја утврди потребата да ги испрати вработените на независна проценка на квалификациите.

2. Се предвидува работникот да може да се испрати на независно оценување на квалификации само со негова писмена согласност и под услови утврдени со колективен договор или договор за работа.

3. Нови обврски на работодавачот: одобрува список на потребни професии и специјалности за испраќање на вработените да подлежат на независна квалификациска проценка; да им обезбеди на вработените кои се упатени на независно оценување на квалификациите гаранции предвидени со закон, колективен договор, локални прописи и договори за работа.

Што треба да направите за да ги примените промените:

1. Се одобрува список на потребни професии и специјалности за испраќање на вработените да подлежат на независна проценка на квалификации, земајќи го предвид мислењето на претставничкото тело на вработените во организацијата.

2. Се вршат измени на колективниот договор, локалната регулатива. Новите одредби ја пропишуваат процедурата и условите за испраќање на вработените на независно оценување на квалификациите, гаранции на кои вработените можат да сметаат.

3. Квалификациите на вработените се оценуваат за усогласеност со професионалните стандарди според нивните документи за образование и работно искуство.

4. Се одлучува кој од вработените да биде испратен на самостојно оценување на квалификациите.

Променете го датумот на примена: 01.01.2017.

ПРОМЕНИ #4:

Пропишано е вработените да имаат право да подлежат на независна квалификација.

Што треба да направите за да ги примените промените:

Неопходно е да се разјасни со вработените за полагање на независна проценка на квалификации. Со оние кои дале писмена согласност се склучуваат дополнителни договори за договори за вработување.

Променете го датумот на примена: 01.01.2017.

ПРОМЕНИ #5:

1. Утврдени карактеристики на работните односи со работодавачите - малите бизниси, кои се класифицирани како микро-претпријатија.

2. Предвидено е дека ако работодавачот престанал да биде микро-претпријатие, тогаш најдоцна во рок од четири месеци од датумот на правење промени во регистарот, тој мора да започне да ги применува општите норми од Законот за работни односи за регулирање на работните односи.

Што треба да направите за да ги примените промените:

Правилата од новото поглавје 48.1 од ЗРО се применуваат доколку организацијата е микропретпријатие и е вклучена во унифициран регистар на мали и средни бизниси. Критериумите се наведени во Федералниот закон од 24 јули 2007 година бр. 209-ФЗ "За развој на мали и средни бизниси во Руската Федерација".

Променете го датумот на примена: 01.01.2017.

ПРОМЕНИ #6:

Предвидено е микро-претпријатието да има право да не одобрува локални прописи. Доколку нема локални акти, потребно е во договорите за работа со вработените да се вклучат оние услови што треба да се регулираат со локални акти.

Што треба да направите за да ги примените промените:

Договорите за вработување во микропретпријатие се склучуваат врз основа на стандарден образец на договор за вработување, кој Владата го одобри со уредба бр.858 од 27.08.2016 година. Се препорачува во договорот за вработување да се вклучат сите услови кои треба да бидат регулирани со локални акти, доколку не се во организацијата.

Променете го датумот на примена: 01.01.2017.

ПРОМЕНИ #7:

Утврдено е дека поединечните вработени во кредитна институција престануваат да добиваат стимулативни плаќања доколку се одобри план за учество на Банката на Русија во спроведувањето на мерките за спречување банкрот. Банката мора да престане да плаќа стимулативни плаќања: стимулативни плаќања и надоместоци, бонуси и други стимулативни плаќања. Вработените на кои не им се исплаќаат стимулации се: раководителот, неговите заменици, главниот сметководител, неговиот заменик, раководителот и главен сметководител на филијалата на банката, членовите на одборот на директори на банката.

Што треба да направите за да ги примените промените:

Ова правило се применува доколку за кредитна институција е одобрен план за учество на Банката на Русија во спроведувањето на мерките за спречување банкрот. Од моментот на одобрување на Планот, стимулативните плаќања на вработените наведени во Дел 4 од чл. 349,4 ТЦ.

Променете го датумот на примена: 16.06.2017.

ПРОМЕНА #8:

Утврдено е дека е можно раскинување на договори за работа поради губење на довербата со одредени категории работници доколку користат странски финансиски инструменти.

Странски финансиски инструменти:

1) хартии од вредност и сродни финансиски инструменти на нерезиденти или странски структури без формирање правно лице, на кои им е доделен меѓународен код за идентификација на хартијата од вредност;

2) акции за учество, акции во одобрените капитали на организации, чие место на регистрација или локација е странска држава, како и во сопственост на странски структури, кои не се дефинирани како хартии од вредност и сродни финансиски инструменти;

3) договори кои се деривативни финансиски инструменти, доколку барем една од страните во таквиот договор е нерезидент или странска структура;

4) управување со доверба со имот основан во согласност со законодавството на странска држава;

5) договори за заем, ако барем една од страните во таквиот договор е нерезидент или странска структура;

6) договори за заем склучени со странски банки или други странски кредитни институции лоцирани надвор од територијата на Руската Федерација.

Што треба да направите за да ги примените промените:

Забраната за употреба на странски финансиски инструменти е воспоставена за одредени вработени во државни корпорации, јавни претпријатија или државни компании, како и вработени во PFR, FSS, MHIF, други организации создадени од Руската Федерација врз основа на федерални закони, организации создадени за исполнување на задачите доделени на федералните државни органи . Во овие организации, договорите за вработување се раскинуваат според став 7.1 од Дел 1 од чл. 81 од ЗРО со вработен кој поседува или користи странски финансиски инструменти, доколку тоа доведува до губење на довербата кај работникот од страна на работодавачот.

Променете го датумот на примена: 28.06.2017.

ПРОМЕНИ #9:

Се појаснува дека скратено работно време е:

Скратено работно време со полно работно време работна недела;

Работа со скратено работно време со работна недела со скратено работно време;

Полно работно време со скратено работно време.

Работникот и работодавачот кога се договараат за скратено работно време можат да го поделат работниот ден на делови. Работното време со скратено работно време може да го одредат страните и на неограничен временски период и за кој било период за кој ќе се договорат.

Што треба да направите за да ги примените промените:

1. Договорите за вработување или дополнителните договори за нив за основање работник со скратено работно време се наведуваат:

Должина на работни денови и работна недела;

Режим на работно време и време за одмор: работни денови во неделата, време на почеток и крај, паузи во работата, услов за делење на работниот ден на делови;

Периодот за кој се воспоставува работа со скратено работно време.

2. По договор со работникот, работодавачот може да го промени условот за работа со скратено работно време, кој беше договорен пред измените на ЗРО.

Променете го датумот на примена: 29.06.2017.

ПРОМЕНИ #10:

Се појаснува дека во случаи кога работодавачот е должен да воспостави работа со скратено работно време на барање на работникот, тоа треба да се направи за период погоден за работникот, но не повеќе од периодот на постоење на околности во врска со со што законот го обврзува работодавачот да го исполни барањето на работникот. Работодавачот го утврдува режимот на работно време и времето за одмор во согласност со желбите на работникот и земајќи ги предвид условите на организацијата.

Што треба да направите за да ги примените промените:

1. Работодавачот, како и досега, е должен да воспостави скратено работно време на барање на:

бремена жена;

Еден од родителите, старател, старател, кој има дете под 14 години;

Еден од родителите, старател, старател, кој има инвалидско дете на возраст под 18 години;

Лице кое се грижи за болен член на семејството во согласност со медицински извештај.

2. Во договор за вработување или дополнителен договор кон него се определува:

Околности во врска со кои е воспоставена работа со скратено работно време за работникот;

Периодот во кој ќе работи со скратено работно време;

Начинот на работно време и времето за одмор, што работодавачот го договорил со работникот, земајќи ги предвид неговите желби и интересите на организацијата.

3. Доколку организацијата вработува вработени за кои на нивно барање е воспоставена работа со скратено работно време без временско ограничување, се препорачува со нив да се склучат дополнителни договори во кои е наведен рокот на важност на овој услов.

Променете го датумот на примена: 29.06.2017.

ПРОМЕНИ #11:

Воведено е правило според кое може да се утврди нередовен работен ден за работниците со скратено работно време. За вработените со скратено работно време, нередовно работно време може да се утврди само ако работат со полно работно време во текот на работната недела со скратено работно време.

Што треба да направите за да ги примените промените:

1. Кога ќе се утврди нередовен работен ден за вработен, потребно е да се појасни дека работи со полно или со полно работно време со скратено работно време.

2. Кога на вработен е определена работа со скратено работно време, потребно е да се појасни дали работи во нередовно работно време. Ако тоа е случај, тогаш можете да поставите делумна недела, работниот ден треба да остане целосно времетраење.

3. Доколку организацијата вработува вработени кои имаат нерегуларен режим при работа со скратено работно време, потребно е условите од нивните договори за вработување да се доведат во согласност со закон.

Опција 1.Треба да се укине нередовното работно време. На работникот му се доделува дополнително отсуство кое го заработил за периодот до 29.06.2017 година. По овој датум, работникот нема да биде вклучен во нередовно работно време. Нема право да си оди.

Опција 2.Се менува режимот на работа на скратено работно време - на работникот му се дава полно работно време со хонорарна работна недела (по договор на страните). Во овој случај, работодавачот ќе може да привлече вработен со полно работно време да работи во нередовно работно време.

Опција 3.На работникот му се откажува работа со скратено работно време. Во овој случај, работодавачот ќе може да го вклучи во работа во нередовно работно време.

Променете го датумот на примена: 29.06.2017.

ПРОМЕНИ #12:

Воведено е правило за плаќање прекувремена работа за викенди и неработни празници. Таквата работа мора да се плати со зголемена стапка или да се компензира со друго време за одмор и да не се земе предвид во периодот на наплата кога се пресметува бројот на часови прекувремена работа што мора да се платат со зголемена стапка.

Што треба да направите за да ги примените промените:

1. Прекувремената работа на слободен ден или на одмор се плаќа за првите два часа работа најмалку еден и пол пати, за следните часови - најмалку двапати од износот.

2. Прекувремената работа за време на викенд или празник се компензира со друго време за одмор, но не помалку од времето одработено прекувремено, доколку тоа го побара работникот.

3. Кога на крајот на пресметковниот период се пресметува бројот на прекувремените часови одработени на работникот, а кои се платени по зголемена стапка, не се земаат предвид часовите што тој ги работел на слободен или на одмор.

Променете го датумот на примена: 29.06.2017.

ПРОМЕНИ #13:

Воведено е правило за плаќање на работни часови за викенд и неработни празници. Зголемен износ се плаќа за часовите што всушност работникот ги одработил за време на викенд или неработен одмор. Ако дел од работната смена паднала за викенд или празник, тогаш работните часови од 0:00 до 24:00 часот на тој ден се плаќаат со зголемена стапка.

Што треба да направите за да ги примените промените:

Секој работен час од 0:00 до 24:00 часот за време на викенд или празник се плаќа најмалку двапати:

Работник - не помалку од двојни стапки на работа;

Вработен чија работа ја плаќате по часовни тарифи - во износ од најмалку двојно повеќе од часовната тарифа;

Работник кој зема плата, ако работел на викенд или на одмор во рамките на месечната норма на работното време - во висина од најмалку саатницата или дел од платата за еден час работа повеќе од платата;

Вработен што прима плата, ако работел за викенд или на одмор над месечната норма на работното време - во износ од најмалку двојно повеќе од саатот или дел од платата за еден час работа над платата. .

Променете го датумот на примена: 29.06.2017.

ПРОМЕНИ #14:

Предвидено е да можат да работат 15-годишни граѓани кои го напуштиле училиштето или се избркани од него и продолжуваат да добиваат општо образование во различен облик на образование. Тие можат да вршат само лесни работи што не им штети на нивното здравје и не го попречуваат процесот на учење. Појаснето е дека за склучување на договор за вработување со 14-годишен државјанин потребна е писмена согласност од еден од родителите, старателот и органот за старателство и старателство.

Што треба да направите за да ги примените промените:

Без дополнителни документи и дозволи може да се склучат договори за вработување со граѓани кои наполниле 16 години.

1. Договори за вработување се склучуваат со граѓани кои наполниле 15 години за вршење на лесни работи што не му наштетуваат на нивното здравје. Кога ќе се воспостави режим на работно време и време за одмор, неопходно е да се земе предвид образовниот распоред и образовната програма според која наведениот вработен добива општо образование. Работата не треба да го попречува учењето.

2. За да се склучи договор за вработување со граѓанин кој наполнил 14 години, кој се стекнува или се стекнал со општо образование, потребно е да се добие писмена согласност од еден од неговите родители, старател и старателство и старателство и орган за старателство

Променете го датумот на примена: 12.07.2017.

ПРОМЕНИ #15:

Утврдено е времетраењето на работната недела за вработените на возраст до 18 години кои добиваат општо или средно стручно образование и комбинираат работа со студирање.

Што треба да направите за да ги примените промените:

За малолетни лица кои добиваат општо или средно стручно образование и комбинираат работа со студирање, нормата на работното време неделно е поставена на не повеќе од:

12 часа - за вработени под 16 години;

17,5 часа - за вработени од 16 до 18 години.

Променете го датумот на примена: 12.07.2017.

ПРОМЕНИ #16:

Воведена е должината на работниот ден за вработените до 18 години, вклучително и оние кои добиваат општо или средно стручно образование и работат за време на празници.

Што треба да направите за да ги примените промените:

За малолетни лица, работен ден е определен не повеќе од:

2,5 часа - за вработени на возраст од 14 до 16 години кои работат во текот на учебната година;

4 часа - за вработени од 14 до 15 години, вклучително и оние кои работат за време на празниците и за вработени од 16 до 18 години кои работат во текот на учебната година;

5 часа - за вработени од 15 до 16 години, вклучително и лица кои работат за време на празниците;

7 часа - за вработени од 17 до 18 години, вклучувајќи ги и лицата кои работат за време на празниците.

Променете го датумот на примена: 12.07.2017.

ПРОМЕНИ #17:

Воведена е нова обврска на работодавачот: да внесе информации за работникот отпуштен поради губење на довербата според став 7.1 од дел 1 од чл. 81 од ЗРО, до регистарот. Работодавачот мора да вклучи информации за отпуштање на вработен поради губење на довербата за извршување на корупциско дело во регистарот на лица отпуштени со губење на довербата (член 15 од Федералниот закон од 25 декември 2008 година бр. 273-ФЗ „За Борба против корупцијата“).

Што треба да направите за да ги примените промените:

За вработени отпуштени поради губење на довербата за корупциски прекршок, се внесуваат информации во регистарот, кој ќе биде објавен во државниот информациски систем од областа на државната служба на Интернет.

Во врска со појавата на нови регулаторни правни акти во Руската Федерација, таа претрпе промени.

Измени во ЗРО од 01.01.2017 година

За независно оценување на квалификациите

Од 01.01.2017 година комплетно нов Федерален закон бр. 238-ФЗ од 3 јули 2016 година " » . Истовремено со овој факт, Законот за работни односи на Руската Федерација воспоставува гаранции и надоместоци за вработените испратени од работодавачот да подлежат на независна проценка на квалификации (). Доколку некое лице биде испратено на наведената проценка со пауза од работа, ќе му биде задржано местото на работа, позицијата, како и просечната плата. Доколку вработен замине во друга област, тогаш ќе му бидат исплатени патни трошоци (исто како и во случај на испраќање лице на службено патување).

Кодексот за работни односи на Руската Федерација забележува дека плаќањето за независна проценка се врши на сметка на работодавачот (ако тој го испрати).

Покрај гаранциите утврдени со трудовото законодавство, работодавачот мора да му обезбеди на работникот гаранции утврдени со други регулаторни правни акти кои содржат норми на трудовото право, колективен договор, договори, локални прописи, договор за вработување ().

Правата и обврските на работодавачот при испраќање на лица да се подложат на наведената квалификација се рефлектираат (). Посебно, потребата за упатување ја утврдува работодавачот, а тој го утврдува списокот на потребни професии и специјалности за испраќање на вработен да се подложи на проценка, земајќи го предвид мислењето на претставничкото тело на вработените на начин утврден. за донесување на локални прописи. Постапката и условите за упатување на оценување се утврдени со колективен договор, договори, договор за работа, но мора да се бара писмена согласност од работникот.

Помеѓу работникот и работодавачот се склучува договор за независно оценување на квалификациите.

Списокот на документи презентирани при склучувањето на договорот за вработување () ќе биде дополнет со потврда за тоа дали некое лице е предмет на административна казна или не за консумирање наркотични дроги или психотропни супстанции без лекарски рецепт или нови потенцијално опасни психоактивни супстанции. . Таков сертификат се издава на начин и во форма утврдени од Министерството за внатрешни работи на Руската Федерација. Овој сертификат мора да се обезбеди само кога аплицирате за работа поврзана со активности на кои лицата подложени на административна казна не се дозволени (до истекот на периодот во кој се смета дека се подложни на таква казна):

за употреба на дрога;
за консумирање психотропни супстанции без лекарски рецепт;
за конзумирање на нови потенцијално опасни психоактивни супстанци.

Видовите на оваа активност се утврдени со федерални закони. На пример, на таквите лица не им е дозволено да работат на брод во согласност со (), како и ().

Поглавје 48.1 од Законот за работни односи на Руската Федерација

Од 01.01.17 се воведува ново поглавје во Законот за работни односи на Руската Федерација -. Ги одразува карактеристиките на регулативата на трудот на лицата кои работат кај работодавачите - малите бизниси, кои се класифицирани како микро-претпријатија. Кои организации припаѓаат на микро-претпријатија е наведено во Дел 3 чл. 4 од Федералниот закон бр. 209-ФЗ од 24.07.2007 година "За развој на мали и средни бизниси во Руската Федерација".

Таквиот работодавач има право да не прифаќа, целосно или делумно, локални прописи кои ги содржат следните правила:

внатрешни прописи за трудот;
позиција за плати;
бонус одредба;
распоред на смени;
други.

Но, во овој случај, работодавачот мора да ги вклучи овие услови во договорите за вработување со вработените (). Овие договори се склучуваат во стандардна форма одобрена од Уредба на Владата на Руската Федерација од 27 август 2016 година бр. 858 „За стандардна форма на договор за вработување склучен помеѓу вработен и работодавач - мал деловен субјект кој припаѓа на микро-претпријатија“.

Бидејќи некои правни акти се менуваат во врска со прашањата за воената служба во органите на военото обвинителство и воените истражни тела на Истражниот комитет на Руската Федерација, направени се мали измени.

Традиционалното зголемување на минималната плата од 1 јануари 2017 година не се случи. Но, од 1 јули 2017 година, минималната плата ќе се зголеми за 300 рубли. - од 7.500 рубли. до 7.800 рубли

Промената на минималната плата нема да влијае на висината на премиите за осигурување, бидејќи законодавното ниво предвидува само еднократна повторна пресметка во текот на календарската година.

Почнува со работа електронското боледување

Уверенијата за боледување се заменуваат со електронски боледувања, иако нема веднаш да ги заменат хартиените обрасци. Процесот ќе се одвива постепено.

Се претпоставува дека на пациентите ќе им се издава електронско боледување со нивна писмена согласност и ќе биде заверено со зајакнат квалификуван електронски потпис.

Придобивки од електронското боледување:

заинтересираните страни ќе можат да ги следат информациите за издаденото боледување во автоматизиран систем што ќе го контролира ФСС на Русија;
на работодавачите ќе им бидат доставени податоци за боледување на граѓаните вработени кај нив, а пристап до базата ќе имаат и ФСС и медицинските установи;
потврдите за попреченост е речиси невозможно да се лажни;
ризикот да бидете казнети за прифаќање за платни листови кои не ги исполнуваат барањата на FSS за работодавците се намалува на нула.

Министерството за здравство во блиска иднина ќе одлучува за формуларот и примерокот за пополнување електронско боледување.

Личните податоци ќе треба да се обработуваат со посебно внимание поради значително зголемување на казните

Претходно веќе пишувавме дека законот ја проширува листата на прекршоци од областа на заштитата на личните податоци. Сега ќе ги има седум, за секој прекршок има парична казна. Покрај тоа, максималната парична казна е предвидена за обработка на лични податоци без согласност на нивниот предмет - до 75.000 рубли.

Измени за хонорарна работа, прекувремена плата и работа за викенди и празници

Причина - Федерален закон бр. 125-ФЗ од 18 јуни 2017 година (ги менува членовите 93, 101, 108, 152 и 153 од ЗРО)

Важно е работодавачите да знаат дека законот:

Ја поставува можноста за намалување на времетраењето на секојдневната работа (смена) за одреден број работни часови додека го намалува бројот на работни денови неделно.
Објаснува кога на работникот кој работи на скратено работно време може да му се додели нередовен работен ден: само ако со договор на странките е воспоставена работна недела со скратено работно време, но со цел работен ден (смена).
Наведено е дека ако времетраењето на секојдневната работа (смена) утврдено за вработениот не надминува четири часа, не може да му се обезбеди пауза за одмор и храна.
Ја одредува постапката за плаќање прекувремена работа: при пресметувањето на прекувремените часови, работата за време на викендите и неработните празници, извршена над нормата на работното време, не се зема предвид.
Појаснува дека работата со скратено работно време може да се постави и без временско ограничување, и за кој било период договорен од страните. Во исто време, дозволена е и поделба на работниот ден на делови.
Дава разбирање за постапката за наградување за време на викенди и неработни празници. На сите вработени им се врши зголемен износ на исплата за реално одработените часови за викенд или неработен одмор. Доколку дел од работниот ден (смена) паѓа на викенд или неработен празник, навистина одработените часови во тој ден (од 0 до 24 часа) се плаќаат со зголемена стапка.
Укажува дека во случаи кога работодавачот е должен, на барање на работникот, да воспостави работа со скратено работно време, треба да се одреди за период погоден за работникот, но не повеќе од периодот на присуство на релевантни околности. Во исто време, режимот на работно време и времето за одмор се одредува во согласност со желбите на работникот, земајќи ги предвид условите за производство (работа) за овој работодавач.
Воведува обврска за засновање работа со скратено работно време по барање на бремена жена, еден од родителите (старател, старател) на дете кое не наполнило 14 години (дете со инвалидност до 18 години), како и лице грижа за болен член на семејството. Во исто време, се воспоставува работа со скратено работно време не повеќе од периодот на постоење на овие околности.

13 конститутивни субјекти на Руската Федерација ќе се приклучат на пилот проектот на ФСС „Директни плаќања“

Во проектот веќе учествуваат 20 региони, а истиот треба да биде завршен во 2019 година.

Според новите правила, Република Адигеја, Република Алтај, Република Бурјатија, Република Калмикија, Алтајската територија, Приморската територија, регионот Амур, регионот Вологда, регионот Магадан, регионот Омск, регионот Орел, регионот Томск, Еврејската автономна област ќе мора да работи.

Според иновациите, осигурениците мора да ги испратат сите документи за привремени бенефиции за попреченост директно до FSS. Работодавачите и понатаму ќе треба да ги исплатат своите вработени за првите три дена од боледувањето, со исклучок на случаите кога додатокот се исплаќа во целост од буџетот.

Проектот Директни плаќања ги ослободува осигурениците од функциите за пресметување на придобивките. За осигурените граѓани, тоа обезбедува правилна пресметка на бенефициите, ги ослободува од зависноста од работодавачот и ги минимизира конфликтните ситуации со него, обезбедува независен избор како да добиваат бенефиции - на банкарска сметка или по поштенска нарачка.

За FSS, ова е способност да се контролираат сите уверенија за платено боледување, да се префрлат на електронски сертификат за боледување, да се намалат случаите на измама во осигурувањето и да се оптимизираат трошоците.

Сите потребни информации за проектот Директни плаќања (регулаторни документи, книшки, белешки итн.) може да се најдат