Куди звертатися якщо не платять заробітну плату. Невиплата заробітної плати-що робити працівнику

Трудове законодавство в Росії цілком підтримує інтереси працівника, захищає його права, в тому числі гарантує своєчасну оплату праці. Але, незважаючи на це, зустрічаються ситуації, коли компанія затримує оплату. Що робити, якщо не платять зарплату? Співробітник, чиє право на оплату праці було порушено, має кілька інструментів для вирішення спору.

На який термін за законом роботодавець може затримати зарплату?

ТК РФ визначає, що зарплата співробітника повинна бути виплачена в строк. Дата перерахування коштів встановлюється внутрішніми актами компанії, але повинна відповідати вимогам:

не рідше двох разів за місяць;
рівний часовий проміжок між виплатами.

При порушенні встановленого терміну, коли гроші повинні бути видані, вважається, що право працівника порушено і працівник отримує можливість застосування дій для захисту своїх інтересів.

За трудовим законодавством немає жодної законної підстави для затримки оплати. Тобто немає такого законного терміну, за яким роботодавець може затримати заробітну плату працівнику. На це не впливає ні наявність коштів на рахунку роботодавця, ні відпустку або хвороба співробітника.

Якщо затримують зарплату, куди звертатися?

Громадянину варто знати, що робити, якщо затримують зарплату, куди звертатися, що вимагати і яку компенсацію можна отримати. Як і в цивільних спорах, можна використовувати судовий і досудовий шлях врегулювання спору, але немає умови застосування досудових спроб врегулювання. При бажанні можна відразу подати позов.

Отже, якщо не виплачують зарплату, можна скаржитися:

в комісію по трудових спорах;
в інспекцію з питань праці ();
в прокуратуру ().

Також кожен співробітник має право на отримання грошової компенсації. Детальніше про порядок надання та розміри компенсаційних виплат читайте в статті. Право на компенсацію невід'ємне, від нього не можна відмовитися і напрямок скарг або позову на це не впливає.

скаржимося правильно

Що робити і куди скаржитися, якщо затримують зарплату, приблизно знають багато. Але важливо знати, як правильно скласти і подати скаргу, щоб вона не була відхилена і перевірка діяльності організації та осіб, які допустили порушення трудового законодавства, була перевірена.

Пам'ятайте, що анонімні скарги інспекція з праці або прокуратура не розглядає.

Багато боятися скаржитися, якщо роботодавець не платить зарплату, як раз через необхідність ідентифікувати свою особу. Ці побоювання безпідставні. Згідно із законом при проведенні перевірки діяльності компанії співробітники прокуратури або Інспекції з праці не має права розголошувати того, хто направив скаргу.

На 2016 рік не введена уніфікована форма скарги, тому складається текст у вільній формі, з дотриманням загальних вимог до оформлення документів. Також можна направити скаргу і в телефонному режимі, але відповідно до порядок реагування на звернення громадян, тільки письмові запити підлягають обов'язковому розгляду.

Призупинення роботи - вихід?

Якщо роботодавець не виплачує зарплату понад 15 днів, працівник отримує законне право призупинити свою діяльність. Але про своє рішення потрібно письмово повідомити керівництво. На період призупинення співробітник отримує право не перебувати на роботі, але при цьому йому покладена оплата в розмірі середнього доходу. Термін припинення визначається тривалістю затримки, тобто, повернутися на робоче місце буде необхідно після того, як компанія погасить заборгованість перед співробітником. Але не всім доступна припинення роботи.

Деякі категорії працівників не можуть призупинити свою діяльність. Це, наприклад, держслужбовці, зайняті на небезпечних роботах особи, працівники екстрених служб. Не припустимо припиняти роботу, якщо введений режим НС.

Що робити, якщо не платять чорну зарплату?

Хоч роботодавець не має права залучати робітників без оформлення трудової угоди, але зарплата «в конверті», на жаль, не рідкість. Що робити, якщо не платять чорну зарплату? Як довести, що взагалі покладена оплата, адже трудова угода не оформлена?

Варто знати, що фактичний допуск працівника до роботи - підстава для укладення угоди. Тому, виконання роботи за дорученням керівника або уповноваженої особи означає наявність трудових відносин.

Працівник може звернутися в прокуратуру або Інспекцію з праці, надавши докази виконання трудової діяльність в конкретній компанії. До роботодавцю будуть застосовані санкції як за заборгованість із зарплати, так і за небажання оформити трудовий договір.

Судовий розгляд

Якщо все мирні шляхи вирішення конфлікту вичерпані, домовитися з роботодавцем не вийшло, то потрібно звернутися з позовом до суду. Невиплата зарплати в строк дає право подати позов відразу, як настала заборгованість і до спливу позовної давності. Позовна давність - 3 місяці. Якщо співробітник продовжує працювати більше трьох місяців з початку затримки заробітної плати, то термін не пропускається, хоч і починається з наступного дня після дати передбачуваної виплати зарплати. Якщо ж працівник звільнився, то термін давності - закінчується не пізніше ніж через 3 місяці після звільнення.

Термін не переривається, якщо подані скарги і відкриті розгляду в інших контролюючих або наглядових органах. Відновити термін можна в разі, якщо пропущений він був з поважних причин, наприклад, важкої хвороби позивача.

Плюс звернення до суду - в разі перемоги, а суди переважно підтримують сторону працівника, громадянин може отримати не тільки суму невиплаченої зарплати і грошової компенсації, а й компенсацію за моральну шкоду. Судова практика орієнтується на Постанова Пленуму ЗС РФ від 17.03.2004 № 2. Приблизний розмір компенсації моральної шкоди по трудових спорах - 5000 руб.

За таке грубе порушення трудового законодавства, як затримка виплати зарплати, передбачені жорсткі санкції, докладніше в статті. Законодавець надав працівникові шляху для самозахисту, громадянину достатньо їх реалізовувати, якщо виникла заборгованість.

Юрист колегії правового захисту. Спеціалізується на веденні справ, пов'язаних з трудовими спорами. Захист в суді, підготовка претензій та інших нормативних документів в регулюючі органи.

Незважаючи на безліч правовстановлюючих актів, які повинні захищати працюючого від свавілля керівника, випадки затримання виплати заробітної плати - нерідке явище в нашому житті. З'явилися різні форми власності і способи виплати заробітної плати. Незнання законів робить трудящого вразливим. Куди звертатися, якщо не платять зарплату, розглянемо нижче.

Що вважається затримкою зарплати

Трудові відносини регулює Трудовий кодекс. Тому будемо розбирати права працюючого, із зазначенням конкретних правових документів. Коли здобувач влаштовується на роботу, він робить висновок трудову угоду з роботодавцем. Підставою для договору є заява на ім'я керівника, де порушене клопотання про право роботи на підприємстві. В ході вивчення документів та особистої співбесіди з керівником визначається місце роботи, винагороду за роботу.

Усний договір повинен бути укладений у письмовій формі, за допомогою трудової угоди, контракту, наказу про прийом на роботу і трудового договору, ці документи, підтверджують заробітну плату і видачу її 2 рази в місяць в певні дні, стаття 136 ТК РФ. На підставі цього документа будь-яка невидача заробітної плати в зазначені дні є затримкою, яку можна оскаржити. Куди скаржитися, якщо не платять зарплату?

У всіх юридичних роз'ясненнях затримкою вважається, якщо не платять зарплату більше 15 календарних днів. Таке визначення дається трудовим кодексом, при цьому він вступає в протиріччя зі своєю статтею. Але на практиці все решта дії виходять з того, що на момент затримання виплати пройшло більше 15 днів. Якщо не платять зарплату, що робити?

дії працівників

Працюючи в колективі, навряд чи хтось бажає псувати відношення з керівником, відразу вдаючись до законних заходів впливу. Тому практикується послідовність дій, Якщо роботодавець не платить зарплату:

При зверненні до керівника з питанням, чому не платить зарплату, можуть бути з'ясовані важливі обставини, При яких робочі проявлять солідарність з керівництвом і будуть згодні потерпіти і продовжувати працювати. При цьому вони отримають відомості про перспективу виплати і зможуть спланувати свої витрати. Якщо затримка сталася один раз, конфлікт буде вичерпано.

При цьому, коли не платять зарплату на підприємстві з розвиненою структурою і великим колективом, можна звернутися із заявою - не платять зарплату, що робити, до комісії з трудових спорів. Такий орган існує на кожному підприємстві. Створюється він за участю профспілкової організації та рівної кількості представників інтересів робітників і адміністрації. Керівником такого утворення є представник адміністрації, призначений наказом директора.

Подана в конфліктній ситуації заяву про те, що не отримуємо, не платять зарплату, розглядається в десятиденний термін і є обов'язковим для виконання адміністрацією протягом трьох днів. Пізніше звернувся за розглядом трудового спору і не отримав позитивного результату видається посвідчення для заяви до судових приставів.

Призупинення трудової діяльності

У разі невиплат зароблених грошей протягом півмісяця трудящий має право призупинити свою діяльність навіть без появи на службі. Для цього слід написати заяву на ім'я директора про призупинення своєї роботи із зазначеної причини. Але перш ніж покинути робоче місце, слід переконатися, що директор заяву отримав і ознайомився з ним, і дублікат цього документа повинен бути на руках з даними про знаходження його в діловодстві.

Вступ на шлях конфлікту з роботодавцем вимагає збирати копії всіх документів, якими ви будете обмінюватися. У перспективі розгляд в наглядових і судових органах, які орієнтуються на документальне підтвердження претензій. Отже, ви не виходите на роботу в очікуванні виплати заробітку за минулий період. Але, не працюючи, ви перебуваєте під захистом закону і маєте право отримувати виплати і під час припинення діяльності. Верховний суд від 1 квітня 2011 року дає роз'яснення, що в цьому випадку застосовується стаття 234 ТК РФ.

Отримавши повідомлення від роботодавця, що вам готові сплатити борг, назавтра ж ви зобов'язані приступити до роботи. Поки ви не звільнені, ви можете претендувати на отримання заробітку, навіть перебуваючи вдома.

Не мають права залишати свої робочі місця ті, хто пов'язаний державними обов'язками, виконанням військового обов'язку і правоохоронні органи. Крім того, не можна залишити без забезпечення комунальне господарство і покинути робочі місця на небезпечних виробництвах. Цій категорії громадян пропонується для вирішення своїх прав відразу звертатися з позовною заявою до суду, не залишаючи робочого місця або звільнятися.

Звернення до трудової інспекції та прокуратури

Державна трудова інспекція покликана вирішувати конфлікти в колективі між робітниками і керівником. Вона має право накласти суттєві штрафи на керівників, що не виплачують заробітну плату і навіть призупинити діяльність підприємства. Вона ж має право вийти з позовом до суду з приводу справи, по якому надійшло звернення працівника. Вона і сама вправі своєю волею призначити виплату боргу або дискваліфікувати керівника, як професіонала, на 2 роки.

Заява до Державної трудової інспекції подається за встановленою формою і в ньому зазначаються:

повна назва трудової інспекції, в яку надходить звернення, її адреса;
реквізити підприємства, на яке надходить скарга з повним зазначенням його кодів і юридичних даних;
повні дані на особу, яка подає скаргу;
звернення по суті.

Додатком повинні стати документи про заборгованість з бухгалтерії і інші документи, що підтверджують скаргу працівника. Зазвичай на цьому етапі керівник знаходить спосіб розрахуватися зі скаржником до настання повного розслідування і штрафних санкцій.

прокуратура може провести наглядові дії, Перевірку щодо дотримання законності та матеріали передати в судові органи. Однак у прокуратури розширені функції і одному працівникові вона навряд чи допоможе, розбираючись в цілому чому допущено порушення.

Звернення до судових органів

Працівник може звернутися до суду, минаючи всі інші інстанції, і позовну заяву від нього буде прийнято навіть без сплати мита. Але в разі оформлення документів для судового провадження краще вдатися до допомоги юриста, так як документів потрібно зібрати багато і не завжди їх охоче видають на підприємстві, знаючи, для якої мети вони потрібні. Тим більше що, як правило, юридичні послуги позивачеві суд приймає рішення стягнути з відповідача.

Буде потрібно зібрати пакет документів:

заяву встановленої форми;
копія трудової книжки;
копія наказу про прийом на роботу;
довідка з бухгалтерії про середній заробіток;
розрахунок заборгованості своїми силами і довідка з бухгалтерії про заборгованість;
Інші документи, які запросить суддя в ході процесу.

В результаті судового рішення для позивача виникне можливість отримати заробітну плату і премію з відсотком, нарахованим на ці суми, за затримку виплат. Позивачу в разі його звільнення будуть виплачені компенсаційні виплати, в тому числі за невихід на роботу. Можна отримати компенсацію за моральну шкоду і відновлення на роботі при незаконному звільненні.

Якщо суд визначить умисні дії роботодавця при невиплаті зарплати, то його може чекати переслідування за статтею 145.1 Кримінального кодексу країни. Покарання передбачає як втрату свободи, так і штраф до півмільйона рублів залежно від обставин.

Як отримати ЗП у малих підприємців та ВП

У разі роботи в умовах коли правові відносини регулюються не законними документами, а усними договорами довести матеріальні претензії до роботодавця можна тільки в суді. При цьому будуть потрібні будь-які докази, аж до показань свідків і банківської картки, на яку переводилися кошти.

Це частина працівників не захищена і при видачі зарплат в конвертах і довести матеріальні претензії в повній мірі рідко представляється можливим. Тому зберігаючи трудові відносини з роботодавцем, збирати документальні відомості про свою роботу у нього потрібно. Навіть фотографія процесу роботи в майстерні у відповідача можуть послужити підтвердженням трудових відносин.

Якщо достатньо доказів, суд зазвичай стає на бік позивача, а недобросовісного роботодавця додатково чекають штрафи або припинення діяльності на певний період.

Згідно із законодавством, роботодавець зобов'язаний виплачувати своїм підлеглим зарплату два рази на місяць. При цьому необхідно дотримуватися конкретних термінів, які прописані в. Але, не всі начальники дотримуються дані умови, і видають грошові кошти співробітникам несвоєчасно.

У тому випадку, якщо затримують зарплату - що робити, куди звертатися?

Дорогі читачі! Наші статті розповідають про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок носить унікальний характер.

Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему - звертайтеся через онлайн-консультант праворуч або телефонуйте за телефонами безкоштовної консультації:

Права працівника при затримці заробітної плати

На скільки ж днів можуть затримувати зарплату? На підставі статті 142 Трудового кодексу Російської Федерації роботодавцю дозволено затримати видачу на п'ятнадцять днів, Але не більше того.

Якщо даний термін пройшов, то трудящий може вільно відстоювати свої права. Він може, наприклад, не виходити на роботу до того моменту, поки не отримає на руки свої зароблені кошти. Але для цього необхідно довести до відома роботодавця у письмовій формі.

Працівник може оформити, в якому міститься вимога про виплату боргу із зарплати, І відправити його керівнику. Необхідно оформити заяву в двох варіантах: один відправляється керівникові, а на другому нехай він поставить свій підпис і цей екземпляр залишається у співробітника в якості доказу, що роботодавець був обізнаний.

Якщо керівник не бажає приймати заяву, а також ставити свій підпис, то співробітник повинен відправити документ рекомендованим листом з повідомленням, А також описом вкладення.

У момент призупинення виконання своїх, трудящий може бути відсутнім на роботі.

При цьому, зарплата співробітника зберігається в середньому розмірі.

Якщо співробітника не було в цей період на роботі, то він повинен буде відновити свою трудову діяльність, коли настане наступного дня після отримання повідомленнявід керівника про переведення затриманих коштів в день виходу працівника на роботу.

Якщо роботодавець не бажає виплачувати заробітну плату в строк, то дана обставина потрапляє під дію статті 5.27 КоАП РФ.

Роботодавцю доведеться заплатити штраф, Який становить від тисячі до п'яти тисяч рублів. Якщо справа стосується юридичної особи, то для нього передбачений штраф в розмірі до п'ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Дане покарання не вважається занадто суворим, але якщо роботодавець зробить його вдруге, то він заплатить до двадцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. Крім штрафу, посадові особи не зможуть бути керівниками три роки. Для юридичних осіб штрафні санкції також зростають, і будуть дорівнювати в даному випадку до сімдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Щоб зобов'язати керівника нести адміністративну відповідальність, потрібно піти із заявою до трудової інспекції того району, де організація знаходиться. Також виписати штраф можна через суд.

Якщо керівник не виплачує зарплату своїм співробітникам більше трьох місяців, то за це слід кримінальна відповідальність, тобто позбавлення волі до п'яти років.

Що робити працівнику?

Співробітник, якому не виплачують зарплату в певний період, може негайно приступити до захисту своїх інтересів.

Працівник може піти скаржитися до трудової інспекції того району, де знаходиться організація.
Це необхідно зробити на самому початку порушення роботодавця, тим самим заробітну плату можна буде швидше отримати.

У трудову інспекцію необхідно написати Заява, Яке оформляється в довільній формі. При цьому в документі потрібно згадати певні порушення прав трудящого. Цим порушенням вважається і несвоєчасна виплата заробітної плати, а також період затримки і покладена сума.

Якщо все залишиться без змін на кінець 15і днів, то трудящий може за законом не виконувати свої посадові обов'язки, поки порушення не буде виправлено. При цьому необхідно довести до відома про цей факт роботодавця, а в підтвердження своїх прав можна пред'явити статтю 142 Трудового кодексу.

Потрібно пам'ятати, що зупинити свою трудову діяльність не можуть держслужбовці і ті трудящі, які займаються небезпечним обладнанням, а також, якщо робота пов'язана з підтриманням життєдіяльності громадян.

Якщо співробітник вирішив призупинити виконання своїх посадових обов'язків, то він може відразу написати заяву в суд про стягнення з керівника боргу із зарплати, а також компенсації за її невиплату в термін.

Перш, ніж складати позов, потрібно визначити - чи було проведено нарахування заробітної плати. Це необхідно з тієї причини, що якщо спірних моментів за наявністю боргу немає, то і засідання суду не буде, тому що виконавчий лист видадуть негайно після звернення.

Якщо роботодавець затримує виплату заробітної плати на три місяці, То співробітник може написати заяву (скаргу) в поліцію, або прокуратуру. При цьому, порушення визначається статтею 145.1 Кримінального кодексу.

Зразок заяви в прокуратуру завантажуйте безкоштовно.

Куди поскаржитися на затримку зарплати анонімно?

Якщо співробітник бажає написати скаргу про невидачу зарплати в строк, і при цьому залишитися анонімом, то це можна здійснити. Для цього необхідно звернутися в інспекцію з питань праці та попросити про конфіденційність.

При цьому, керівникові не буде повідомлено ім'я співробітника, який звернувся на нього зі скаргою.
Якщо інспектор порушить правило конфіденційності, то співробітник може на нього подати в суд.

Затримали зарплату - що робити? Дивіться відео-ролик:

Куди звертатися і що робити, якщо роботодавець не виплачує зарплату?

Куди звертатися, якщо не платять зарплату? Це питання, незважаючи на досить жорстке правове регулювання в сфері праці, до сих пір не втрачає своєї актуальності.

При цьому є кілька варіантів розвитку подій (до речі, ніщо не заважає скористатися одночасно всіма):

1. Якщо ви не знаєте, куди звернутися, якщо не виплачують зарплату, то врахуйте, що першою інстанцією має бути ваше керівництво. За чинним законодавством (ст. 142 ТК РФ) працівник має право на самозахист, яка може бути виражена у формі невиходу на роботу в разі затримки виплати заробітної плати на термін більше 15 днів. Але потрібно сказати, що в даному випадку працівник зобов'язаний письмово повідомити роботодавця про свій намір. При цьому положення закону встановлюють обов'язок працівника з'явитися на роботу не пізніше наступного дня після отримання від роботодавця повідомлення про готовність здійснити оплату заборгованості в день відновлення ним трудової діяльності. Крім того, зазначена стаття Трудового кодексу передбачає ряд обмежень для працівників певних спеціальностей, які не мають права на припинення роботи:

4. Есліне платять зарплату - куди обратітьсяеще? Залишається суд. У цьому випадку мова йде не про те, щоб покарати винуватця, а про те, щоб повернути чесно зароблене. Застосуванням санкцій щодо роботодавця займуться уповноважені органи (зазначені вище), а вам потрібно потурбуватися про те, щоб повернути свої гроші. При цьому в ісковомзаявленіі можна вимагати не тільки повернення суми боргу, але і нарахування компенсації в розмірі 1/150 ключової ставки ЦБ РФ (на даний момент становить 8,50% річних) за кожен день прострочення. Слід зазначити, що відраховувати нараховується компенсацію слід з дня, наступного за тим, коли вам повинна була бути виплачена заробітна плата. Тобто якщо вона повинна видаватися 15-го числа, то компенсація буде нараховуватися з 16-го.

Виходячи зі сказаного, кожен може скористатися одним або декількома із запропонованих варіантів (див. Також: Куди скаржитися на роботодавця, і як поскаржитися правильно?). Одне можна сказати точно: якщо роботодавець не платить зарплату, його можна і потрібно притягнути до відповідальності і захистити свої права. Для цього законодавець надав кілька ефективних механізмів правового захисту.

Як подати заяву в прокуратуру на роботодавця?

Згідно з Конституцією РФ, прокуратура є наглядовим органом, уповноваженим в числі іншого проводити прокурорські перевірки за що надійшли зверненнями громадян (див .: Як подати скаргу в прокуратуру (зразок)?). В силу того, що чинне законодавство передбачає кілька видів відповідальності, прокурор має право провести перевірку з метою застосування щодо недобросовісного роботодавця необхідних санкцій.

Якщо роботодавець не виплачує зарплату, то при зверненні в прокуратуру алгоритм дій буде наступним:

Прийти в прокуратуру.
На вході дізнатися ім'я і номер кабінету чергового співробітника (прокурора або одного з його помічників або заступників).
Викласти черговому суть проблеми.
При ньому написати заяву.

Якщо ж у вас немає часу на особисті відвідування, ви можете в довільній формі написати заяву самі і направити його поштою.

Кому і куди дзвонити, якщо затримують заробітну плату?

Отже, давайте розберемося, куди можна дзвонити при затримці заробітної плати. Відповідно до закону «Про порядок розгляду звернень громадян Російської Федерації» від 02.05.2006 № 59-ФЗ, громадяни мають право звернутися із зверненням в будь-який державний орган в будь-якій формі і отримати відповідь на своє звернення.

Закон не передбачає обов'язкової форми такого звернення. Отже, якщо затримують заробітну плату, звернутися можна і за допомогою дзвінка в перераховані вище органи - прокуратуру або інспекцію праці.

Але тут же слід зазначити, що всі офіційні перевірки проводяться тільки при наявності підстави, яке повинно бути оформлено в письмовому вигляді. Це означає, що отримати консультацію про можливі подальші дії і домовитися про зустріч з представниками державного органу можна по телефону, проте якщо ви хочете прийняття від цих органів реальних дій по вирішенню ситуації, що склалася, доведеться все ж звернутися письмово.

На скільки можуть не виплачують зарплату і чи припустимо це?

Загалом, якщо не платять зарплату, що робити - ми підказали. Однак життя непередбачуване, і ситуація може скластися так, що затримка відбувається з незалежних від роботодавця. В цьому випадку виникає резонне питання: на скільки можуть затримувати зарплату?

Згідно ст. 136 ТК РФ, зарплата повинна виплачуватися не рідше ніж 2 рази на добу протягом місяця - в дні, які встановлені правилами внутрішнього трудового розпорядку тієї чи іншої організації. У зв'язку з цим порушення зазначених термінів навіть на 1 день є неприпустимим і може бути підставою для притягнення роботодавця до відповідальності.

Звичайно, навряд чи хто-небудь буде оббивати пороги інстанцій в разі, якщо гроші затримали на день, але з теоретичної точки зору це можливо. Таким чином, підкреслюємо ще раз: затримувати зарплату не можна незалежно від термінів. В іншому випадку з'являється привід для притягнення до відповідальності роботодавця.

Відповідальність роботодавців, які не виплачують зарплату (в тому числі після звільнення)

При затримці зарплати або в разі порушення інших трудових прав працівників роботодавець відповідає за це відповідно до ст. 5.27 Кодексу про адміністративні правопорушення:

на посадових осіб та індивідуальних підприємців накладається штраф від 10 000 до 20 000 і від 1 000 до 5 000 рублів відповідно;
для юридичних осіб штраф становить від 30 000 до 50 000 рублів;
в разі якщо порушення такого роду допущена повторно, розміри штрафів збільшуються: від 20 000 до 30 000 рублів для посадових осіб, від 10 000 до 30 000 - для ІП і від 50 000 до 100 000 рублів - для організацій.

При повній невиплату заробітної плати протягом 2 і більше місяців санкції застосовуються відповідно до кримінального законодавства. Ст. 145.1 Кримінального кодексу РФ передбачено покарання:

у вигляді штрафу, розмір якого становить від 100 000 до 500 000 рублів або рівного розміру зарплати чи іншого доходу засудженого за 3-річний період; або
позбавлення волі на строк до 3 років плюс позбавлення винної особи права здійснення певної діяльності або можливості обіймати певні посади на аналогічний термін (або без цього). Все залежить від конкретних обставин справи і класифікації діяння по 2 або 3 частини зазначеної статті.

Тепер про поважні причини затримки зарплати. У разі якщо роботодавець не виплатив вчасно заробітну плату, але при цьому дана затримка сталася в зв'язку з обставинами, незалежними від волі роботодавця, він, відповідно до чинного законодавства, зобов'язаний виплатити працівникам компенсацію, яка обчислюється за ключовою ставкою ЦБ РФ (див. : Яка призначена компенсація за затримку заробітної плати?). Також він додатково може бути притягнутий і до адміністративної відповідальності.

В даному питанні законодавець суворий: він не передбачив можливості уникнути виплати компенсації навіть при настанні форс-мажорних обставин. А ось адміністративної та кримінальної відповідальності можна буде уникнути (так показує судова практика).

Затримка заробітної плати не припустима, Трудовий кодекс РФ охороняє в даному випадку інтереси працівників і дозволяє їм здійснювати певні дії, спрямовані на отримання від роботодавця зароблених коштів.

Незважаючи на ту відповідальність, яку роботодавець може понести в зв'язку з затримкою зарплати, подібні випадки досить часто трапляються. Кожен працівник повинен знати, що йому робити, куди звертатися і кому скаржитися, якщо роботодавець затримує заробітну плату і не дотримується терміни виплати грошових коштів свого персоналу.

Стаття 142 Трудового кодексу РФ визначає, яку відповідальність несе роботодавець у разі затримки і несвоєчасної виплати зарплати, саме на цю статтю і потрібно спиратися працівникам, відстоюючи свої права в даному питанні.

Терміни виплати заробітної плати затверджуються на кожному підприємстві нормативним внутрішнім локальним актом. Співробітники повинні знати дати виплати авансу і залишків заробітної плати, якщо в зазначені дні гроші не виплачені, то можна здійснювати певні дії і почати скаржитися.

Що робити, якщо затримка зарплати понад 15 днів?

15 календарних днів - це граничне значення, при перетині якого працівник може безкарно не виходити на роботу. Іншими словами, якщо роботодавець затримує виплату заробітної плати більше 15 днів, то працівник може на наступний день не виходити на своє робоче місце.

Щоб роботодавець не сприйняв це як порушення трудової дисципліни і не оформив як прогул, слід повідомити керівництво за допомогою заяви. У заяві пишеться намір не виходити на роботу в зв'язку з затримкою зарплати на термін понад 15 днів, при цьому слід в якості обґрунтування привести 142 статтю ТК РФ.

Аплікаційну форму слід обов'язково зареєструвати в журналі, для того щоб бути впевненим, що документ прийнятий і дійде за призначенням, а не загубиться випадково або навмисно. Найкраще оформити два примірники заяви. Одне з відміткою приймаючої особи працівникові слід забрати собі, це буде доказом того, що працівник заяву з повідомленням про бажання припинити роботу подавав, і воно прийнято.

Як тільки працівник отримає письмове повідомлення про терміни виплати затриманої зарплати, або як тільки працівник отримає свої гроші, він повинен буде вийти на своє робоче місце і продовжити виконувати свої трудові функції.

Перш ніж припинити свою роботу в зв'язку з затримкою заробітної плати понад 14 днів, слід переконатися, що сформована ситуація не відповідає тим випадкам, при яких припинення роботи заборонено ТК РФ.

Коли не можна припиняти роботу:

якщо ситуація надзвичайна, стихійна, введено військовий стан;
якщо працівники є державними службовцями;
якщо співробітники зайняті на роботах, що забезпечують нормальну життєдіяльність масам - швидка допомога, зв'язок, водопостачання, опалення, енергопостачання, військові, аварійні служби, правоохоронні органи, рятувальні служби;
працюючим на особливо небезпечних виробництвах.

Куди скаржитися працівникові?

Крім того, що працівник може призупинити свою роботу при затримки зарплати понад 15 днів, він може також поскаржитися в певні інстанції.

Куди можна поскаржитися при затримці зарплати:

до трудової інспекції;
в прокуратуру;
у суд.

Скаржитися потрібно саме в тій послідовності, яка вказано.

Федеральна інспекція праці

Тобто першим справу слід писати заяву в інспекцію з питань праці, робити це можна, починаючи з першого дня затримки заробітної плати. Для цього пишеться заява працівником, в якому викладається, який роботодавець затримує виплату заробітної плати, скільки складається термін затримки і сума боргу за роботодавцем.

На підставі отриманої заяви трудова інспекція повинна провести своє розслідування для виявлення факту порушення прав працівника.

Якщо таке дійсно буде підтверджено і доведено, то до роботодавця буде застосовано покарання, яке може бути виражено у вигляді штрафу, розмір якого становить від 50 до 90 тис. Рублів, також можливо призупинення діяльності організації на термін до 90 днів.

Термін звернення до трудової інспекції обмежений 3 місяцями, тобто заяву слід написати не пізніше, ніж три місяці з першого дня затримки зарплати. Якщо цей строк пропущено, то скаржитися вже потрібно не в інспекцію з питань праці, а в суд.

прокуратура

В прокуратуру працівник може поскаржитися на затримку заробітної плати по закінченні 2 місяців з першого дня затримки. Також слід написати заяву з докладно викладеної інформацією про порушення.

При встановленні винності роботодавця може бути застосована вже кримінальна відповідальність згідно ст.145.1 КК РФ.

суд

В судові органи працівник зазвичай скаржиться вже тоді, коли два попередні способи не працюють. При цьому зазвичай працівник уже не бажає продовжувати працювати у даного роботодавця, швидше за все, він вже навіть звільнений на момент подачі заяви в суд. У працівника при цьому одне бажання, повернути свої зароблені кошти.