Một bác sĩ quân đội là tất cả về nghề nghiệp. Nghề bác sĩ quân y. Cấp bậc quân sự cho quân y

Vladimir Puchkov, người đứng đầu Bộ Tình trạng khẩn cấp, rất lo lắng về thu nhập của các nhân viên trong tổ chức của mình, bởi vì ông tin rằng những người đang mạo hiểm sức khỏe của mình mỗi ngày sẽ không nhận được “đồng xu” cho công việc của họ. Ngày nay tình hình với tiền lương nhân viên của Bộ Tình trạng Khẩn cấp có thể được gọi là "tồi tệ", bởi vì trung bình họ kiếm được 15 (đôi khi, cùng với các khoản tiền thưởng, 20) nghìn rúp, vì vậy câu hỏi về mức tăng lương cho nhân viên của Bộ Tình trạng Khẩn cấp sẽ là bao nhiêu? 2016 rất phù hợp.

Bộ Tình trạng khẩn cấp và các chức năng của nó

Đọc thêm:

Bộ có cái tên nghiêm túc như vậy đã được thành lập cách đây mười lăm năm, và không phải vô cớ mà người ta bắt đầu gọi nó là Cục Tình huống khẩn cấp, bởi vì nó bao gồm các dịch vụ cứu hỏa, đội cứu hộ, và các cuộc kiểm tra liên quan tình huống khẩn cấp. Nhiệm vụ chính của tổ chức này là đảm bảo bảo vệ toàn bộ người dân khỏi thảm họa, và mặc dù công việc của tổ chức này đôi khi không được chú ý nhưng chắc chắn không thể gọi là vô dụng. Lấy ví dụ, những gì tương đối một khoảng thời gian ngắn Thông qua công việc của mình, các nhân viên của bộ đã có thể loại bỏ hậu quả của nhiều vụ tai nạn máy bay, lũ lụt và hỏa hoạn bất tận, những điều gần đây ngày càng khiến người Nga lo lắng. Cũng phải nói rằng chính Bộ Tình trạng khẩn cấp (như cách gọi phổ biến) là tổ chức viện trợ nhân đạo cho những vùng cần, vận chuyển người bị thương trong xung đột quân sự và cung cấp các dịch vụ khác. hỗ trợ vật chất tới người dân.

Chỉ từ những điều trên có thể hiểu rằng sự gia tăng trợ cấp tiền tệ Bộ Tình trạng khẩn cấp năm 2016 biện pháp cần thiết, nhưng đây chỉ là một phần nhỏ trong chức năng tổ chức cần được quan tâm. Dịch vụ này phải bao gồm các nhà tâm lý học có trình độ cao, công việc của họ rất quan trọng, bởi vì thông thường trong thảm họa, người ta mất tài sản hoặc người thân, điều này dẫn đến tuyệt vọng. Nhiệm vụ của nhà tâm lý học trong trường hợp này là truyền hy vọng cho con người về một tương lai tốt đẹp hơn (đồng thời, họ phải tin vào điều đó), và điều này chỉ có vẻ dễ dàng từ bên ngoài.

Chúng ta có nên mong đợi được tăng lương không?

Dựa theo tin mới nhất, các đại biểu gần đây đã đề xuất tăng lương cho thanh tra cứu hỏa, nhưng chính quyền đã quy định một cách thận trọng các điều kiện để thực hiện việc này. Ví dụ: lính cứu hỏa được đề nghị thành thạo một chuyên ngành liên quan và họ sẽ nhận được tiền thưởng (25%). Ngoài ra, đối với Làm tốt lắm cung cấp thanh toán bồi thường và tiền thưởng khuyến khích (với số tiền tương ứng là 25 và 25%).

Như vậy, việc tăng lương cho nhân viên Bộ Tình trạng khẩn cấp năm 2016 sẽ phụ thuộc hoàn toàn vào năng lực của họ. sức mạnh riêng, về nguyên tắc, điều này sẽ cho phép họ ít nhất có một số quyền kiểm soát tình hình. Vấn đề đang được coi là làm tăng đáng kể thu nhập hàng tháng của những người thuộc đơn vị “chiến đấu” của tổ chức, và mức tăng dường như sẽ rất đáng kể (6-15%), do đó, có điều gì đó để hy vọng. vì.

Điều còn mang đến hy vọng cho người dân là sự quan tâm của người đứng đầu sở đối với vấn đề an sinh xã hội của những người “cứu hộ”. Ông đã nhiều lần đặt ra câu hỏi về tiền lương của nhân viên và quan trọng là ông thường thu hút sự chú ý của các nhà lãnh đạo khu vực về việc nhân viên của tổ chức có thế chấp bằng ngoại tệ cần được hỗ trợ xã hội bổ sung từ ngân sách khu vực. Không thể bỏ qua điều này, mặc dù phần lớn các thành viên chính phủ chỉ cố gắng nhắm mắt và không muốn nhận ra rằng sau khi đồng đô la giảm giá, những chủ sở hữu căn hộ thế chấp “may mắn” phải sống sót.

Họ nói gì về việc lập chỉ mục?

Dữ liệu về điều gì sẽ xảy ra với việc chỉ số lương năm 2016 của Bộ Tình trạng khẩn cấp phải được thảo luận ngay lập tức vì không ai có bất kỳ nghi ngờ nào về việc thực hiện nó. Trước đây, nó đã bị hủy bỏ do cuộc khủng hoảng của hệ thống tài chính, nhưng ngày nay chính quyền không đủ khả năng để làm điều tương tự. Theo sắc lệnh mới của tổng thống, lương của Bộ Tình trạng khẩn cấp sẽ được tính theo hệ số 5,5%, trong khi việc tăng lương sẽ không diễn ra ngay sau khi kết thúc kỳ nghỉ Tết của các quan chức (như trước đây), mà trong Tháng Mười, tức là gần cuối. Nó không thể được gọi là đáng kể, bởi vì 5,5% sẽ không bao gồm việc tăng giá thực phẩm và hóa đơn điện nước. Tuy nhiên, chính quyền chưa thể cung cấp cho người dân của họ bất cứ điều gì khác, điều đó có nghĩa là họ cần phải thay đổi công việc của toàn bộ hệ thống.

Tin tức chính phủ về tăng lương

Người đứng đầu Bộ Tình trạng Khẩn cấp thường nói rằng sẽ không có ai cứu người chỉ vì “đồng xu” và ông ấy chắc chắn đúng. Tất nhiên, có những nhà hoạt động và những người đam mê được công nhận, nhưng số lượng họ rất ít, vì vậy tình hình cần phải thay đổi khẩn cấp. Khả năng tăng lương cho nhân viên dân sự của Bộ Tình trạng khẩn cấp đang được thảo luận vào năm 2016, nhưng cho đến nay vẫn chưa có thông tin tương đối chính xác về vấn đề này, nhưng Vladimir Puchkov không mất nhiệt tình và đưa ra cho chính phủ những phương án mới để giải quyết vấn đề này vấn đề.

Hôm nay, ông đề xuất tăng tỷ lệ thu nhập ngoài ngân sách của tổ chức để tổ chức có cơ hội tự kiếm tiền và giữ lợi nhuận cho riêng mình (do đó, sau đó tổ chức thậm chí sẽ phải quản lý tiền mà không cần trợ giúp thêm). Ngoài ra, Bộ trưởng đề xuất cải thiện các gói xã hội của Bộ Tình trạng khẩn cấp, đặc biệt chú ý đến những gia đình đông con (xét cho cùng, đây là một công việc nguy hiểm, nghĩa là gia đình của mọi nhân viên phải được bảo vệ) và những người gặp khó khăn. với nhà ở. Theo sự xúi giục của ông, chính phủ đã xem xét một dự luật có thông tin về việc tăng lương và tăng mức thanh toán “khuyến khích”.

Đổi mới công tác tổ chức

Gần đây, cuộc cải cách của Bộ Tình trạng khẩn cấp đã được thông qua vào năm 2016, theo đó các biện pháp tối ưu hóa sâu rộng đang chờ đợi các nhân viên của bộ phận “cứu hộ”. Tối ưu hóa ngày nay được thực hiện ở hầu hết mọi nơi và mọi người đều hiểu rằng nó sẽ không mang lại điều gì tốt đẹp cho người dân, vì trong quá trình thực hiện, hàng triệu người mất việc làm. Tuy nhiên, đơn giản là không thể làm được nếu không có nó trong tình hình hiện tại.

Một số người nghĩ rằng chỉ những người có thể tìm thấy trên đường phố mới được tuyển dụng trong ngành này, tức là lính cứu hỏa trả lời các cuộc gọi hoặc nhân viên của các công trình khẩn cấp, nhưng điều này không xảy ra. Trên thực tế, công việc phối hợp của Bộ Tình trạng khẩn cấp cũng được đảm bảo bởi đội ngũ quản lý của tổ chức (bao gồm hơn chục người), nhiều lập trình viên, nhà tài chính hoặc kế toán khác nhau, nếu không có họ thì công việc của dịch vụ không thể được gọi là thành công.

Ngày nay, tổng số công nhân EMERCOM lên tới 17 nghìn người, và tất cả những điều này đều đáng nói vì Bộ Tình trạng khẩn cấp ở Nga sẽ cắt giảm vào năm 2016 và khoảng 3-4 nghìn người sẽ phải chịu đựng chúng. Như vậy, khoảng 1/5 tổng số nhân viên sẽ mất việc và đây là một con số khá lớn.

Theo số liệu sơ bộ, đội ngũ quản lý của tổ chức cũng như các loại thư ký, trợ lý cá nhân sẽ bị ảnh hưởng nặng nề nhất. Còn đối với các nhà tâm lý học, luật sư hay bác sĩ, người ta cho rằng nếu hiểu rõ công việc của mình thì có thể dễ dàng xin được việc ở một tổ chức khác (tất nhiên là khó tin nhưng biết làm gì được). Tất cả điều này đang được thực hiện nhằm cân bằng mức tăng lương cho nhân viên của Bộ Tình trạng khẩn cấp năm 2016, bởi vì tin mới nhất chỉ ra rằng ngày nay họ ở vị trí cao nhất của tổ chức, và tình huống này được coi là sai trái (đơn giản là những công dân bình thường không thể tranh luận với điều này).

Việc giảm sẽ không ảnh hưởng đến các đơn vị “chiến đấu”. Điều đáng nói là các nhân viên của tổ chức này có thái độ rất tiêu cực đối với việc sa thải. Họ tin rằng hệ thống chỉ có thể hoạt động hài hòa nếu đáp ứng được một số điều kiện nhất định, nếu từng yếu tố của nó vẫn được giữ nguyên và do việc cắt giảm, số lượng nhân viên sẽ giảm đáng kể, theo đó, trách nhiệm của những người ở lại sẽ giảm. gần gấp đôi. Xem xét tất cả những điều trên, gần như không thể tìm thấy ít nhất một số dữ liệu về những thay đổi trong mức lương của Bộ Tình trạng khẩn cấp đối với nhân viên dân sự trong năm 2016, bởi vì thu nhập của nhân viên tăng lên sẽ kéo theo nhiều đợt sa thải hơn nữa, và không ai muốn điều này.

Tối ưu hóa tiếp tục

Ngoài việc cắt giảm nhân viên EMERCOM, các biện pháp tối ưu hóa khác cũng được mong đợi vì chính quyền đã quyết định chuyển đổi chính cơ cấu của tổ chức. Hiện Bộ Tình trạng khẩn cấp bao gồm 11 cục, được chia thành 10 cục. Tuy nhiên, do tối ưu hóa nên một bộ phận khác (công tác hành chính) sẽ tham gia cùng họ, đồng thời tên của bộ phận đầu tư sẽ được thay đổi.

Cũng sẽ có sự tối ưu hóa về thiết bị, mặt bằng và các đồ vật khác yêu cầu bất kỳ chi phí vật chất nào từ nhà nước, nhưng không mang lại bất kỳ lợi nhuận nào và do đó, không có lợi ích gì. Đồng thời, tất cả số tiền phát hành sẽ được sử dụng để tăng lương và cải thiện công việc của toàn tổ chức. Vì vậy, đối với câu hỏi khi nào mức lương của Bộ Tình trạng khẩn cấp sẽ được tăng vào năm 2016, chúng ta có thể trả lời rằng sự kiện này sẽ gắn liền với việc chấm dứt các biện pháp tối ưu hóa. Đúng vậy, người đứng đầu bộ phận đảm bảo rằng mọi việc sẽ diễn ra theo kế hoạch và Bộ Tình trạng khẩn cấp sẽ nhận được thông báo sa thải theo luật hiện hành (không ai bị đuổi việc trong hai ngày).

Tóm lại, điều cần nói là liệu có tiền thưởng vào ngày Bộ Tình trạng khẩn cấp năm 2016 hay không, bởi vì nhiều nhân viên của bộ hy vọng vào điều đó, nhưng ở đây có một số vấn đề nhất định. Hóa ra là chính quyền đã quyết định thanh toán tiền thưởng một lần cho Bộ Tình trạng khẩn cấp, được thực hiện để vinh danh và kỳ nghỉ chuyên nghiệp, Tuy nhiên quyết định cuối cùng Mỗi đại diện khu vực của Bộ nên quyết định vấn đề này, tập trung vào nguồn tài chính “miễn phí”. Đương nhiên, việc kiếm được tiền miễn phí luôn khó khăn, vì vậy bạn chỉ có thể tin tưởng vào cơ quan chức năng và hy vọng vào sự thận trọng của họ.

Có sẵn REN TV hóa ra là đoạn ghi âm về cách ăn mặc thô bạo của Thứ trưởng đối với cấp dưới vì tình huống khẩn cấp Vladimir Artamonov vì thực tế là ở các vùng không có tiền trả lương cho lính cứu hỏa.

Theo Artamonov, khó khăn tài chính trong bộ xảy ra do lãnh đạo địa phương “không sử dụng được cái đầu của mình”.

“Tôi đang nghe báo cáo và tôi không thể hiểu được: chính bạn không hiểu hoàn cảnh của mình sao?!” Artamonov nói chuyện với cấp dưới của mình . – Tôi đồng ý: nhờ chúng tôi làm việc cùng nhau. Nhưng tôi nhắc lại một lần nữa: 2,5 tỷ mà chúng tôi thiếu đã được các bạn trả, thực hiện một số mệnh lệnh ưu đãi nhất định. Ai đã ngăn cản bạn quay đầu lại và suy nghĩ trong tình huống này?!"

Bộ trưởng Ngoại giao lưu ý, nên lùi việc trả thưởng đến cuối năm sẽ hợp lý hơn nhưng trước hết phải đảm bảo việc trả lương.

"Bạn không cần phải có nhiều trí óc cho việc này! Có một quỹ lương. Và vì vậy, dựa vào quỹ này, bạn tính lương và thưởng của mình," - Artamonov nói. Thứ trưởng cũng yêu cầu phải kiểm soát chặt chẽ vấn đề này vì tình trạng tương tự có thể xảy ra trong năm 2016.

"Tất nhiên, các mệnh lệnh về ưu đãi sẽ được ban hành. Tất nhiên - và hoàn toàn chính xác - Bộ trưởng sẽ ký. Nhưng tôi nói lại: không cần nhiều trí thông minh để thực hiện những điều này một cách ngu ngốc! Vì vậy, chúng ta cần phải thực hiện Kiểm soát: thanh toán hàng tháng là bắt buộc. Tiền trợ cấp phải được thanh toán đầy đủ! Hàng tháng! - anh ấy nói thêm.

Artamonov cũng nhắc lại rằng tình trạng mà người đứng đầu các bộ phận tài chính và kinh tế của các trung tâm khu vực của Bộ Tình trạng khẩn cấp nhận thấy là do cách tiếp cận công việc thiếu chuyên nghiệp và cũng có thể gây ra hậu quả pháp lý:

“Không trả lương đúng hạn và tiền lương– điều này thậm chí có thể dẫn đến hình phạt hình sự. Điều này không rõ ràng sao?! Tại sao chúng tôi phải thuyết phục bạn về những điều hiển nhiên, đồng nghiệp?! Trợ cấp tiền tệ là thiêng liêng! Tiền lương là thiêng liêng! Sẽ không có ai đưa bạn đến văn phòng công tố để nhận tiền thưởng chưa trả!

“Họ nói với tôi: “Anh biết đấy, Vladimir Sergeevich, chúng tôi vẫn mong đợi rằng sẽ có tiền vào cuối năm.” Chà... tôi thậm chí không bình luận,”ông nói và chỉ thị những người có trách nhiệm ở cấp địa phương “kiểm soát tình hình”, điều này cũng phụ thuộc vào số phận của chính họ (địa phương).

Hãy để chúng tôi nhắc bạn rằng vào đầu tuần trước, người đứng đầu Bộ Tình trạng khẩn cấp đã khẩn trương ứng phó với lực lượng cứu hỏa ở các khu vực. Puchkov nói: "Mỗi người đứng đầu bộ phận chính đều chịu trách nhiệm cá nhân về việc này. Nếu có sai sót, hãy tổ chức các cuộc họp với người dân địa phương, giải quyết vấn đề này. Tôi giữ mọi thứ trong tầm kiểm soát cá nhân". Cần có sự can thiệp của Bộ trưởng sau khi nhân viên ở nhiều khu vực cùng một lúc dịch vụ cứu hỏa Họ phàn nàn rằng lương của họ bị chậm và họ không có tiền trước Tết. Các thành viên của Emchees cũng báo cáo rằng nhiều người được cho vay thay vì trả lương.

Các trung tâm khu vực của Bộ Tình trạng khẩn cấp phản ứng thế nào trước lời nói của Bộ trưởng? Ví dụ, ở Kalmykia, lính cứu hỏa một lần nữa được đề nghị vay vốn thay vì trả lương.

"Elista, Kalmykia. Tại sao nhân viên của Bộ Khẩn cấp lại được cho vay thay vì trả lương vào tháng 12 năm 2015?!" – Thứ trưởng đã hỏi cấp dưới của mình tại một cuộc họp trực tuyến diễn ra vào ngày hôm trước.

Tình trạng tương tự cũng xảy ra ở Moscow.

“Thay vào đó, chúng tôi được đề nghị phát hành thẻ tín dụng cho tất cả nhân viên,” quan chức đọc thư của lính cứu hỏa thủ đô . “Các đồng nghiệp, chúng ta có thể nói rằng chúng ta không xử lý thẻ tín dụng trong bao lâu ?!”

Các khu vực đã báo cáo về tình hình tâm lý xã hội liên quan đến việc không trả lương cho các bộ phận của mình.

Trung tâm vùng Viễn Đông

"Tại tất cả các bộ phận của trung tâm khu vực, công việc giải thích đang được tiến hành liên quan đến việc nhận các khoản trợ cấp tiền tệ. Vào tháng 1, chúng tôi dự định phát hành chúng vào ngày làm việc đầu tiên. Ngày 11 và 12 tháng 1. Chúng tôi đang giải quyết vấn đề này với Gazprombank ở ra lệnh cho tất cả các bộ phận vay không lãi suất dựa trên trợ cấp tiền tệ. Một chút Ngân hàng cũng không theo kịp,” báo cáo của người đứng đầu vụ tài chính và kinh tế của trung tâm khu vực của Bộ tình trạng khẩn cấp.

"Họ đã nói đi nói lại với bạn, và giờ bạn lại nói về các khoản vay! Các đồng nghiệp, hãy hướng dẫn các nhà tài trợ của chúng ta một lần nữa. Nếu họ không hiểu khoản vay khác với các cơ hội khác để giúp đỡ lính cứu hỏa như thế nào thì đây là những nhà tài trợ tồi! Hãy tìm hiểu xem! Chúng tôi không có khoản vay! Và sau đó bạn lại đưa ra các khoản vay, một lần nữa họ sẽ viết thư cho Bộ trưởng. Vì những lý do rõ ràng,"- Thứ trưởng khiển trách người đứng đầu, lưu ý rằng Bộ trưởng và Bộ Tài chính “quan ngại về tình trạng vấn đề này”.

“Nếu bạn không muốn gây rắc rối cho người quản lý của mình, hãy sử dụng các thuật ngữ và định nghĩa khác cho những mục đích này,” - Thứ trưởng bổ sung thêm.

Trung tâm khu vực Siberia

Ở Siberia, các biện pháp sau đây đã được thực hiện để loại bỏ hậu quả của tình trạng này:

Trao đổi với nhân sự;

Chúng tôi đã làm việc với các ngân hàng để sắp xếp lại việc thanh toán các khoản vay hàng tháng (đối với các khoản thế chấp và các khoản vay khác) cho những người lính cứu hỏa có chúng;

Chúng tôi đã yêu cầu các ngân hàng phát hành thấu chi cho những nhân viên mà chức năng này chưa được kích hoạt (trên thực tế, họ đã đề nghị vay);

Người đứng đầu trung tâm khu vực và các nhà quản lý địa phương quyết định “nộp thẻ lương” và không sử dụng “cho đến khi trả lương” cho người lao động.

Trung tâm vùng Ural

Họ cũng đã tổ chức các cuộc đối thoại ở đây, họ đang tiến hành các khoản thấu chi, yêu cầu các ngân hàng không tính tiền phạt đối với những người lính cứu hỏa đang mắc nợ tiền vay.

Trung tâm khu vực Privolzhsky

Mọi thứ đều giống nhau: các cuộc trò chuyện, làm việc với ngân hàng, thấu chi. Điều duy nhất họ lưu ý ở đây là họ đã ứng trước “số tiền 10 nghìn rúp” cho tháng 12. Họ cũng nói thêm, “không áp đặt thẻ tín dụng KHÔNG".

Thứ trưởng làm rõ khoản tạm ứng là gì và nhắc nhở: 10 nghìn được nêu không phải là tiền tạm ứng mà là tiền thưởng cho Ngày cứu hộ. "Chúng tôi kiếm tiền mà không cần vẽ tranh"- họ trả lời anh.

"Tôi không thích điều này chút nào! Trung tâm khu vực Volga, bạn lại làm trò điên rồ ở đây nữa! Đây không phải là tiền tạm ứng chút nào! Lương tháng 12 phải được trả đầy đủ, không tính đến 10 nghìn này. Rõ chưa?!"- Thứ trưởng nói.

Đáp lại, lãnh đạo khu vực lưu ý rằng không có hướng dẫn bằng văn bản và đây sẽ là vi phạm.

"Nghe này! Bạn và trung tâm khu vực của bạn đang gặp vấn đề! Tôi đã nói thái độ của tôi đối với công việc của bạn một lần. Hãy tìm ra vấn đề này. Nếu không thì mọi chuyện sẽ diễn ra như thế này: bây giờ họ sẽ trả tiền cho bạn một lần nữa, sau đó họ sẽ đưa cho bạn Lương tháng 12 trừ 10 nghìn. Và nó sẽ bắt đầu lại. Làn sóng này mới! Đây là phần thưởng, tôi nhắc lại một lần nữa! Bạn có nghe tôi nói không? Một lần nữa: xin đừng thử thách sự kiên nhẫn của tôi! Nó đã đến giới hạn rồi. Khi nó đến mang lại lợi nhuận cho bạn, bạn trả tiền thưởng mà không nghĩ đến tiền lương. Và sau đó bạn trở thành người tuân thủ nghiêm ngặt các văn bản của pháp luật và hội đồng quản trị,” - khiển trách cấp dưới của Artamonov.

Trung tâm khu vực phía Nam

Tại đây, họ cũng tổ chức giải trình, thiết lập các khoản thấu chi và yêu cầu các ngân hàng không phạt lính cứu hỏa vì không trả được nợ. Họ cũng phát hành thêm thẻ tín dụng nhưng đảm bảo rằng “không áp đặt” các loại thẻ này.

"Mọi thứ đều là tự nguyện"- Trưởng phòng báo cáo.

Trung tâm khu vực Bắc Kavkaz

Chúng tôi đã tiến hành công việc giải thích, trả tiền thưởng, thiết lập các khoản thấu chi và làm việc với các ngân hàng về các vấn đề tiền phạt.

Trung tâm khu vực Tây Bắc

Tất cả đều giống nhau. Thấu chi, trò chuyện, làm việc với ngân hàng.

Đại tá báo cáo: “Không có việc áp đặt các khoản vay đối với nhân sự.

Trung tâm khu vực miền Trung

Phương pháp tương tự. Và một lần nữa thấu chi, mà không ai gọi là khoản vay.

Mátxcơva

“Công việc đã được tổ chức với các nhân viên để giải thích thủ tục cấp các khoản trợ cấp tiền tệ cho tháng 12 và các điều khoản của nó... Những nhân viên có khoản vay đã được cấp giấy chứng nhận và gửi thư, đồng ý với ban quản lý ngân hàng, về việc hoãn thanh toán,”- Đại tá Berezin báo cáo và nói thêm rằng trong ba ngày tới, các cuộc trò chuyện giải thích sẽ lại được tổ chức với lực lượng cứu hỏa. Và những người muốn gặp vấn đề về tiền bạc sẽ được trao "thẻ thanh toán có thời gian ân hạn đến ngày 20 tháng 1."

Krym

Đại úy Pyatnitskaya (người đứng đầu bộ phận tài chính và kinh tế duy nhất của trung tâm khu vực có cấp bậc dưới thiếu tá) báo cáo rằng lương đã được trả một phần, các cuộc trò chuyện giải thích đã được tổ chức và không có căng thẳng xã hội.

Sevastopol

Ở một khu vực non trẻ của Nga, tài chính của Bộ Tình trạng khẩn cấp được quản lý bởi một nhân viên có cấp bậc thiếu tá. “Các khoản chi cho nhân sự đã được thực hiện đầy đủ, không có khoản phải trả phụ cấp, tiền lương,” - cô ấy đã báo cáo.

Thứ trưởng Bộ Tình trạng khẩn cấp cảnh báo tất cả các nhà tài trợ rằng nếu có khiếu nại từ bất kỳ khu vực nào về đề xuất phát hành thẻ tín dụng thay vì trả lương, các biện pháp sẽ được thực hiện đối với những người đứng đầu cơ quan. "thất bại trong việc thuyết phục lính cứu hỏa rằng sự thật không phải vậy".

Nhân viên của Bộ Tình trạng khẩn cấp là một trong những nghề cao quý nhất ở Liên bang Nga. Ở đây có rất ít người làm nghề nghiệp. Nhân viên của Bộ Tình trạng khẩn cấp không nhận công việc này vì nhiều tiền, nhưng theo nghề nghiệp. Nhưng những người này thường xuyên mạo hiểm mạng sống của mình và cứu người khác, vì vậy những người quyết định cống hiến hết mình cho nghề này nên biết mức lương của nhân viên Bộ Tình trạng Khẩn cấp là bao nhiêu và họ được hưởng những quyền lợi gì.

Lương cho lính cứu hỏa và cứu hộ đã tăng trong năm 2017

Mức lương trung bình của nhân viên Bộ Tình trạng khẩn cấp năm 2019 là 40.000 rúp. Nhưng đây là một giá trị khá tùy tiện, bởi vì tiền lương phụ thuộc trực tiếp vào chức năng mà chuyên gia thực hiện và mức độ rủi ro đối với tính mạng và sức khỏe của anh ta.

Phải nói rằng các khái niệm “nhân viên” và “công nhân” trong cấu trúc này có ý nghĩa khác nhau. Nhân viên của Bộ Tình trạng khẩn cấp ở Nga là người có cấp bậc nhất định trong dịch vụ này và là chuyên gia cấp bậc hoặc người đứng đầu cơ quan.

Thu nhập của công nhân dân sự

Cùng với họ, cơ cấu cũng sử dụng thường dân được phân loại là nhân viên dân sự. Vì công việc của họ được coi là một dịch vụ dân sự thông thường nên họ không có bất kỳ đặc quyền hay lợi ích nào. Lương của họ thấp hơn lương của những người trực tiếp làm nhân viên (theo quy định là 10.000–12.000 rúp), và họ cũng không có quyền nhận hầu hết các khoản tiền thưởng.

Ví dụ: người điều phối có thể nhận được số tiền này. Đội ngũ quản lý của bộ phận cũng được thành lập độc quyền trong số các nhân viên trong biên chế.

Làm thế nào để có được một công việc tại Bộ Tình trạng khẩn cấp

Yêu cầu đối với những người muốn làm việc trong Bộ Tình trạng khẩn cấp rất nghiêm ngặt. Thường thì một người làm việc trong bộ phận này có một số chuyên môn. Nhận thấy mình đang ở trong một hoàn cảnh khó khăn, anh có thể đồng thời làm lính cứu hỏa, lái xe và hỗ trợ y tế.

Yêu cầu khác bao gồm: độ tuổi trưởng thành, sức khỏe tốt, tâm lý ổn định. Giáo dục đại họcĐiều này không phải lúc nào cũng được yêu cầu; nó phụ thuộc vào vị trí mà ứng viên đang ứng tuyển. Theo quy định, trong số lính cứu hỏa và chuyên gia bình thường của đội cứu hộ, những người có trình độ trung học cơ sở chủ yếu làm việc. Nhưng nghĩa vụ quân sự và danh tiếng hoàn hảo đóng một vai trò quan trọng.

Theo quy định, mọi người được thuê để làm việc trong bộ phận trên cơ sở cạnh tranh. Đặc thù của công việc là ngoài bằng tốt nghiệp, các chứng chỉ đã nhận giải thưởng trước đó, chứng chỉ thi đấu thể thao, lời chứng thực từ nơi làm việc trước đây sẽ đóng một vai trò quan trọng.

Phẩm chất cá nhân của người nộp đơn đóng một vai trò rất lớn: sự điềm tĩnh, điềm tĩnh, khả năng phản ứng nhanh và hành động rõ ràng trong những tình huống căng thẳng.

Tiền lương của nhân viên bao gồm những gì?

Mức lương của mỗi nhân viên của Bộ Tình trạng khẩn cấp bao gồm ba yếu tố, bao gồm:

1. Lương công việc.
2. Thanh toán bổ sung cho cấp bậc.
3. Các khoản phụ cấp khác nhau.

Mức lương làm việc phụ thuộc vào một số yếu tố, chẳng hạn như khu vực nơi chuyên gia người Nga làm việc.

Sự phụ thuộc của tiền lương vào cấp bậc

Mọi thứ đều rõ ràng với cấp bậc: cũng như trong các dịch vụ khác, trong Bộ Tình trạng khẩn cấp, lương của một trung sĩ cấp dưới sẽ thấp hơn lương của một trung úy. Các chuyên gia của bộ phận này không áp dụng cho quân nhân vì họ không trải qua nghĩa vụ quân sự. Nhưng mặc dù không thể được gọi là sĩ quan, họ vẫn đeo dây đeo vai và được xếp ngang hàng với sĩ quan quân đội.

Mức lương cho cấp bậc đặc biệt được quy định theo nghị định của chính phủ. Chúng luôn cố định và không phụ thuộc vào khu vực. Ví dụ, một đại tá nhận được mức lương cấp bậc là 13.000 rúp, một trung tá - 12.000 rúp. Trung úy được trả 10.000 rúp, trung sĩ - 6.500 rúp, và binh nhì - 5.000 rúp.

Phụ cấp bổ sung

Có nhiều khoản phụ cấp bổ sung có thể ảnh hưởng đáng kể đến mức lương của bạn:

Ngoài ra, các khoản thanh toán bổ sung sẽ được thực hiện nếu công việc diễn ra trong điều kiện đặc biệt nguy hiểm đến sức khỏe và tính mạng.

Hầu hết size lớn phụ cấp được chỉ định trong trường hợp sau. Nếu người lao động thường xuyên gặp rủi ro về tính mạng và sức khỏe thì số tiền bổ sung đó là 100%. Theo quy định, các khoản thanh toán như vậy là do nhân viên của các đơn vị chiến đấu phải trả. Trong các trường hợp khác, số tiền thanh toán bổ sung sẽ khiêm tốn hơn một chút.

Ví dụ: tiền thưởng cho thời gian làm việc 25 năm sẽ là 40%. Tiền thưởng cho công việc tận tâm, được trả không quá 3 lần một năm - từ 50 đến 100%.

Viện trợ vật chất

Một thành phần quan trọng khác trong thù lao bằng tiền của các chuyên gia EMERCOM là hỗ trợ tài chính. Kích thước của nó không thể ít hơn một tháng lương mỗi năm. Hầu hết nhân viên đều viết đơn xin hỗ trợ tài chính gửi cho sếp khi đi làm. một kỳ nghỉ khác, nhưng về nguyên tắc bạn có thể lấy nó bất cứ lúc nào trong năm. Hơn nữa, nếu một nhân viên nộp báo cáo có động cơ, số tiền Hỗ trợ tài chính có thể tăng lên 5 lương.

Trong số các chuyên viên của bộ phận có những nhân viên có bằng cấp học thuật và xếp hạng. Nhà nước cũng khen thưởng cho việc này. Ứng viên Khoa học nhận thêm 3.000 rúp, bác sĩ - 5.000 rúp. Những người có danh hiệu học thuật Phó giáo sư hoặc nhà nghiên cứu cao cấp được hưởng 10% tiền lương hàng tháng. Đối với các giáo sư, số tiền này tăng lên 20%.

Mức lương của chuyên gia EMERCOM năm 2019 theo khu vực

Mức lương của tất cả nhân viên của Bộ Tình trạng Khẩn cấp thay đổi khá đáng kể tùy theo khu vực. Như có thể thấy từ bảng, có thể được tổng hợp dựa trên nghiên cứu về mức lương theo vùng, cấp độ cao thu nhập - ở Moscow và khu vực Moscow. Mức lương trung bình ở đó lên tới 60.000 rúp. Nó cũng mở ở đó một số lượng lớn vị trí tuyển dụng, luôn có nhu cầu về những chuyên gia này. Ngoài ra, Moscow còn cung cấp cho họ các khoản tiền thưởng khu vực tăng lên tới 20%.

Ở vị trí thứ hai là St. Petersburg và vùng Leningrad. Mức thu nhập trung bình ở đây là 48.000 rúp. Ở vị trí thứ ba là Tatarstan: 45.000 rúp.

Thu nhập khá cao của những người cứu hộ và cứu hỏa ở Siberia và Viễn Đông. Lãnh thổ Khabarovsk và Novosibirsk cung cấp cho nhân viên của bộ phận này 40.000 rúp mỗi người. TRONG vùng Vladimir lương của chuyên gia EMERCOM - 30.000 rúp, trong vùng Krasnodar- 38.000 rúp.

Bảng: lương của nhân viên Bộ Tình trạng khẩn cấp

Thủ tướng Liên Bang NgaĐÚNG. Medvedev đã phê duyệt chương trình cải thiện dần mức lương trong các cơ quan chính phủ, dự kiến ​​sẽ được thực hiện đầy đủ vào năm 2018.

Chủ tịch Bộ Tài chính cho biết về chương trình này, theo đó, lương sẽ không chỉ tăng cho nhân viên trong Lực lượng Vũ trang Liên bang Nga và Bộ Nội vụ mà còn cho cả nhân viên cứu hỏa. Và Bộ trưởng Bộ Tình trạng Khẩn cấp, Vladimir Puchkov, nói rằng đối với các nhân viên trong bộ của ông, theo đó, các điều kiện mới để tính lương sẽ được cung cấp. Dựa trên các thông số như loại thành phố nơi một nhân viên cụ thể làm việc và vị trí của anh ta là gì, anh ta sẽ nhận được mức lương cao hơn 60% so với mức lương hiện tại.

Bộ trưởng cho biết, hiện nay lương nhân viên cấp dưới đã cao gấp 2,5 lần so với trước thời điểm chương trình này được triển khai. Và người đứng đầu nhân viên cấp cao có thể tin tưởng vào việc tăng lương lên 1,5 lần trong tương lai. Các quan chức của Bộ Tình trạng khẩn cấp nhận mức lương trung bình 50.000 rúp mỗi tháng. Bộ có kế hoạch sớm công bố thêm Kích thước chính xác lương. Nhưng người ta có thể tưởng tượng rằng nếu một nhân viên của Bộ Nội vụ hiện nhận được 60.000 rúp, thì mức tăng số tiền thanh toán này lên 1,6 lần sẽ khá đáng kể. Dựa trên các hệ số được công bố, có thể tính toán sơ bộ thu nhập trung bình của lính cứu hỏa và nhân viên Bộ Tình trạng khẩn cấp ở tất cả các nơi trên nước Nga.

Vladimir Puchkov nói thêm rằng các nhân viên của Bộ Tình trạng khẩn cấp sẽ nhận được mức thù lao đặc biệt cao khi thực hiện các nhiệm vụ chiến đấu khó khăn, tức là những nhiệm vụ có nguy cơ đến tính mạng. Họ có mặt trong các dịch vụ như sở cứu hỏa, hàng không, dịch vụ cứu hộ, thợ lặn và người xử lý chó. Nhưng ông cũng cho rằng chỉ tăng lương thôi là chưa đủ để tạo động lực toàn diện cho nhân viên. Tốt hơn hết bạn nên bắt đầu phát triển các phương pháp kích thích mới thông qua đào tạo về các chuyên ngành liên quan. Nói cách khác, nếu một nhân viên của Bộ Tình trạng khẩn cấp làm việc bổ sung trong sở cứu hỏa hoặc đơn vị đặc biệt, anh ta sẽ có quyền được trả thêm tiền. Dưới đây là tám tiêu chí đủ điều kiện cho phí bảo hiểm.

Các khoản thanh toán và trợ cấp bổ sung cho nhân viên của Bộ Tình trạng khẩn cấp

Đối với các điều kiện dịch vụ đặc biệt, điều này cũng bao gồm trợ cấp khi làm việc với quỹ bảo vệ cá nhân cơ quan hô hấp;
để làm việc với thông tin có chứa bí mật nhà nước;
vì thành tích đặc biệt trong phục vụ;
các khoản thanh toán khuyến khích hoặc tiền thưởng;
thời hạn phục vụ hoặc thời hạn phục vụ;
về trình độ của lớp;
hệ số tăng dần theo vùng;
để thực hiện công việc có nguy cơ ảnh hưởng đến sức khỏe, tính mạng và ngày càng nguy hiểm.

Hơn nữa, đối với những hoạt động mà nhân viên gặp rủi ro đến tính mạng, anh ta sẽ được tăng lương bằng mức lương hàng tháng.

Với sự trợ giúp của tiền thưởng, nhà nước tìm cách thúc đẩy nhân viên trong Bộ Tình trạng khẩn cấp nâng cao tính chuyên nghiệp và chất lượng công việc của họ. Thêm vào đó, phí bảo hiểm còn đảm bảo cho họ bảo trợ xã hội. Cũng có thể đạt được sự gia tăng hiệu quả công việc của lực lượng cứu hộ khi họ hỗ trợ người dân. Bởi vì khi một chuyên gia có năng lực ở nhiều lĩnh vực khác nhau thì người đó sẽ có thể thực hiện nhiệm vụ một cách toàn diện.

Cần nói thêm rằng năm nay tiền thưởng đã được trao cho những người lính cứu hỏa ở cấp cao nhất, sẽ được trao cho những công việc như tham gia dập tắt các đám cháy từ loại phức tạp thứ ba trở lên, cũng như để loại bỏ các đám cháy ở các thành phố lớn.

Nếu chúng ta xem xét thu nhập của nhân viên EMERCOM theo khu vực của Liên bang Nga, thì hóa ra những người, chẳng hạn, làm việc ở khu vực Moscow nhận được gần 26.000 rúp, ở vùng Kirov - 10.000, ở Lãnh thổ Krasnoyarsk - 30.000 rúp, và ở vùng Nizhny Novgorod - 17.500.

Kể từ đầu năm 2014, cùng với việc tăng lương tối thiểu, thu nhập của nhân viên Bộ Tình trạng khẩn cấp đã tăng 5,5%.

Văn phòng Công tố của Lãnh thổ Perm bắt đầu kiểm tra thông tin từ các phương tiện truyền thông địa phương rằng nhân viên của sở cứu hỏa của trung tâm khu vực đã được cung cấp thẻ tín dụng do có thể bị chậm trả lương. “Đây là những báo cáo rất đáng báo động, do đó, theo lệnh của công tố viên khu vực, chúng tôi đã mở một cuộc điều tra, trong đó các chi tiết được đưa tin trên các phương tiện truyền thông sẽ được làm rõ. Việc tuân thủ các quyền của người lao động và tình hình trả lương ở sở cứu hỏa cũng sẽ được đánh giá. Thời gian xác minh là 30 ngày”, họ nói.

Đề xuất tai tiếng của ban quản lý về việc cấp thẻ tín dụng cho nhân viên thay vì trả lương vào đêm giao thừa đã được biết đến sau khi xuất bản trên ấn bản Perm của “In the Course” một tin nhắn điện thoại được gửi tới tất cả các sở cứu hỏa trong khu vực. Tài liệu nói về sự chậm trễ có thể xảy ra trong việc trả lương cho nhân viên.

Lính cứu hỏa được yêu cầu giải quyết vấn đề bằng cách vay tiền.

Như một nguồn tin của Bộ Tình trạng Khẩn cấp nói với phóng viên “In the Course”, các nhân viên cứu hỏa đã khẳng định chắc chắn rằng sẽ không có tiền trong năm nay. Thay vào đó, lính cứu hỏa sẽ phải vay với lãi suất 26%. “Rõ ràng năm nay con tôi sẽ bị buộc phải không có quà cho Năm mới. Tôi không muốn ràng buộc mình vào các khoản vay”, một trong những lính cứu hỏa Perm phẫn nộ.

Các phương tiện truyền thông phát hiện ra rằng Lãnh thổ Perm không phải là khu vực duy nhất mà các nhà quản lý đề nghị nhân viên của Bộ Tình huống Khẩn cấp vay vốn thay vì mức lương dự kiến. Các cơ quan của Bộ Tình trạng khẩn cấp ở các vùng Vladimir, Kaluga, Tomsk, Arkhangelsk và Murmansk cũng không có tiền trả lương.

Theo nguồn tin của ấn phẩm Murmansk “Bi-port”,

Bộ không có đủ kinh phí và đề xuất thanh toán thẻ tín dụng bằng các khoản trả lương trong tương lai.

“Thật đáng tiếc! Nhân kỷ niệm 25 năm thành lập Bộ Tình trạng khẩn cấp, trước Ngày lễ năm mớiđừng đưa tiền cho mọi người “Ai cũng có khoản vay, thế chấp, chưa kể quà Tết cho người thân,” người đối thoại phẫn nộ.

Đồng thời, Tổng cục trưởng khu vực của Bộ Tình trạng khẩn cấp xác nhận có sự chậm trễ trong việc trả lương. Và người lao động sẽ chỉ được nhận tiền vào tháng 1 năm 2016. “Trong mọi trường hợp, nhân viên sẽ nhận được hai mức lương. Nhưng chúng tôi đang chờ đợi sự xuất hiện Tiền bạc hằng ngày. Và để nhân viên có thể ăn mừng trọn vẹn những ngày nghỉ lễ, họ đã đạt được thỏa thuận trước với các ngân hàng về việc cung cấp thẻ tín dụng không lãi suất,” Bộ Tình huống Khẩn cấp địa phương lưu ý.

Cổng thông tin đưa tin rằng tại vùng Vladimir, người đứng đầu Bộ Tình trạng khẩn cấp cũng áp đặt các khoản vay đối với nhân viên của họ và họ đảm bảo rằng khoản vay sẽ không tính lãi. Người đối thoại của ấn phẩm tại bộ phận kế toán của bộ đã xác nhận vấn đề trong việc trả lương cho nhân viên.

“Bộ không có tiền,” LifeNews dẫn lời ông nói.

Theo kênh truyền hình Dozhd, ở vùng Kaluga, lực lượng cứu hộ được đề nghị vay một khoản tiền bằng . Đặc biệt với mục đích này, các nhà quản lý mời các chuyên gia ngân hàng đến các lớp học tại Bộ Tình huống khẩn cấp để nói về các điều kiện cho vay. Ngoài ra, theo Dozhd, việc trả lương cho lực lượng cứu hộ ở vùng Tomsk đang bị trì hoãn. Một nhân viên của Bộ Tình trạng khẩn cấp khu vực nói với Dozhd rằng tháng trước họ chỉ trả một nửa và tháng này họ hứa sẽ trả 25% tiền lương, nhưng đến nay điều này vẫn chưa đến.

TRONG vùng Arkhangelsk Các nhân viên của Bộ Tình trạng khẩn cấp được thông báo đơn giản rằng họ có thể không nhận được tiền vào dịp năm mới.

Sau khi bê bối nổ ra, người đứng đầu Bộ Tình trạng khẩn cấp Nga, Vladimir, buộc phải bình luận về tình hình kèm theo lương. Tại một cuộc gọi hội nghị, ông nói rằng những người quản lý phạm tội chậm trả lương đã bị trừng phạt, theo báo cáo. “Mỗi người đứng đầu bộ phận chính đều chịu trách nhiệm cá nhân về việc này. Khi có vấn đề xảy ra, hãy tổ chức các cuộc họp với người dân địa phương và giải quyết vấn đề.

Tôi giữ mọi thứ trong tầm kiểm soát cá nhân”, Puchkov nhấn mạnh trong cuộc họp.

Theo ông, “không may là người đứng đầu các bộ phận chính của các đơn vị cấu thành của Liên bang Nga, người đứng đầu đội cứu hỏa, đội tìm kiếm cứu nạn khu vực và một số nhà quản lý địa phương khác, đã cho phép trả quá nhiều tiền thưởng và các khoản thanh toán khác cho nhân viên quản lý. và thật không may, ở một số khu vực trong khu vực này chúng tôi gặp vấn đề."

Người đứng đầu bộ phận cứu hộ cho biết: “Tất nhiên, chúng tôi đang giải quyết vấn đề: một số quản lý đã nhận hình phạt nghiêm trọng, một số đã bị cách chức”.

Bên cạnh đó,

Puchkov đã hủy bỏ mọi khoản thưởng cho lãnh đạo bộ máy trung ương của Bộ cho đến khi giải quyết được vấn đề về lương và trả cho các đơn vị chiến đấu.

Trong khi đó, họ nói rằng việc đưa ra một khoản vay thay vì tiền lương là mâu thuẫn pháp luật lao động. Trường hợp không trả lương, đại diện Cục đề nghị khiếu nại lên cơ quan thanh tra lao động, tòa án và cơ quan công tố.