Lần chỉ số lương cuối cùng là khi nào? Chỉ số tiền lương: quyền hoặc nghĩa vụ của người sử dụng lao động

Lập chỉ mục tiền lương- đây là sự gia tăng về quy mô nội dung thực của nó do giá hàng hóa và dịch vụ tăng cao.

Thủ tục và tính toán chỉ số tiền lương được thiết lập trong Điều. 134 TK. Ngoài ra, theo Rostrud, việc chỉ số lương là trách nhiệm tuyệt đối của người sử dụng lao động (Thư Rostrud số 1073-6-1 ngày 19/4/2010).

Tòa án Hiến pháp Liên bang Nga nhất trí với quan điểm của Rostrud trong phán quyết số 913-О-О ngày 17/6/2010.

Khi tính đến những điều trên, việc lập chỉ số tiền lương do lạm phát là trách nhiệm của người sử dụng lao động và đây không phải là quyền của anh ta. Vì vậy, người lao động không hài lòng với mức lương của mình có quyền khiếu nại lên văn phòng công tố và Thanh tra Lao động Liên bang để bảo vệ quyền lợi của mình.

Nếu một tổ chức không quy định về chỉ số lương theo các quy định pháp lý địa phương dưới hình thức điều khoản về chỉ số lương, công ty sẽ bị phạt theo Điều e 5.27 của Bộ luật Hành chính.

Để làm được điều này, chỉ số này được lấy làm chỉ số thay đổi giá tiêu dùng (nói cách khác là lạm phát cơ bản) theo dữ liệu của Rosstat, được công bố thường xuyên trên Internet, nơi bạn có thể thấy mức lạm phát trong bất kỳ tháng nào.

Khi nào lập chỉ mục? Thông tin về tần suất chỉ số hóa phải có trong quy định về tiền lương hoặc thỏa ước tập thể. Việc lập chỉ mục có thể được thực hiện hàng quý hoặc nửa năm. Một tổ chức có thể lập chỉ mục thuế suất hoặc tiền lương của nhân viên.

Ví dụ 1. Tính chỉ số tiền lương.

Mir LLC, dựa trên các quy định về tiền lương, có nghĩa vụ lập chỉ số lương của nhân viên hàng quý, có tính đến chỉ số giá tiêu dùng, thông tin về chỉ số này có trên trang web Rosstat.

Năm 2013, chỉ số lạm phát so với tháng 12 năm 2012 (có lẽ) là
- Tháng 3 - 104,3%;
- Tháng 6 - 105,8%;
- Tháng 9 - 104,6%;
- Tháng 12 - 105,9%.

Tính toán chỉ số tiền lương dựa trên tỷ lệ hàng ngày.

Mức lương của thợ cơ khí Igrikov L.D. được tính toán có tính đến tỷ giá hàng ngày. Tỷ giá hàng ngày vào cuối tháng 12 năm 2012 là 1000 rúp/ngày. Mir LLC đã tiến hành lập chỉ mục tiền lương và tính toán lại tỷ lệ hàng ngày. Cô biên soạn:

Từ ngày 01.04:
1000 chà/ngày × 104,3% = 1043 rúp;

Từ ngày 01/07:
1000 chà/ngày × 105,8% = 1058 rúp;

Từ ngày 01.10:
1000 chà/ngày × 104,6% = 1046 rúp;

Từ ngày 01.01 (từ ngày 01.01.2014):
1000 chà/ngày × 105,9% = 1059 chà.

Tính chỉ số lương theo lương.

Mức lương của thợ cơ khí Igrikov L.D. tính theo lương. Mức lương cuối tháng 12 năm 2012 là 20.000 rúp/tháng. Mir LLC đã tiến hành lập chỉ mục tiền lương và tính toán lại tỷ lệ hàng ngày. Cô biên soạn:

Từ ngày 01.04:
20.000 rúp/ngày × 104,3% = 20.860 rúp;

Từ ngày 01/07:
20.000 rúp/ngày × 105,8% = 21.160 rúp;

Từ ngày 01.10:
20.000 rúp/ngày × 104,6% = 20.920 rúp;

Từ ngày 01.01 (từ ngày 01.01.2014):
20.000 rúp/ngày × 105,9% = 21.180 chà.

Sách miễn phí

Hãy đi nghỉ sớm nhé!

Để nhận sách miễn phí, hãy nhập thông tin của bạn vào biểu mẫu bên dưới và nhấp vào nút "Nhận sách".

Chỉ số hóa là sự gia tăng tiền lương có tính đến việc tăng giá của sản phẩm và dịch vụ. Cần phải duy trì sức mua của người dân.

Gởi bạn đọc! Bài viết nói về phương pháp tiêu chuẩn giải pháp cho các vấn đề pháp lý, nhưng mỗi trường hợp là cá nhân. Nếu bạn muốn biết làm thế nào giải quyết chính xác vấn đề của bạn- Liên hệ tư vấn:

ĐƠN ĐĂNG KÝ VÀ CUỘC GỌI ĐƯỢC CHẤP NHẬN 24/7 và 7 ngày một tuần.

Nó nhanh và MIỄN PHÍ!

Nó là gì?

Chỉ số hóa tiền lương là sự gia tăng số tiền lương danh nghĩa có tính đến sự tăng trưởng lạm phát của giá hàng hóa và dịch vụ tiêu dùng trong một khoảng thời gian.

Nó được thực hiện để bảo toàn và khôi phục sức mua của thu nhập mà người lao động nhận được.

Việc lập chỉ mục có thể được thực hiện theo hai cách:

• hồi cứu – có tính đến mức giá hiện hành trong giai đoạn trước;
• dự kiến ​​- với sự tham chiếu đến mức tăng giá dự kiến.

Biện minh kinh tế cho sự cần thiết

Nhu cầu lập chỉ mục được xác định bởi sự mất đi sức mua của người lao động. Giá đang tăng, nhưng họ nhận được số tiền như trước. Kết quả là mức sống của họ giảm xuống.

Để ngăn chặn tình huống như vậy và phản ứng kịp thời với những thay đổi, lập chỉ mục được sử dụng.

Văn bản quy phạm pháp luật

Đạo luật pháp lý chính quy định nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong việc thực hiện việc lập chỉ mục là Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Quy định này được quy định trong Điều 134 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga.

Chuẩn mực này quy định rằng việc lập chỉ mục trong tổ chức ngân sáchđược thực hiện theo cách thức quy định và các tổ chức sử dụng lao động thương mại được hướng dẫn bởi các văn bản riêng của họ - các đạo luật, thỏa thuận địa phương, v.v.

Vì vậy, nhà lập pháp để lại việc giải quyết vấn đề này theo quyết định của các chủ thể. luật lao động, nhưng luật chỉ số hóa chưa được thông qua. Một điều nữa là nhà tuyển dụng hiếm khi đưa điều khoản chỉ mục vào tài liệu của họ.

Thông thường, tình trạng này chỉ xảy ra ở các tập đoàn lớn. Các công ty nhỏ không phải lúc nào cũng có thỏa thuận tập thể, nhưng nếu có thì nó không có quy trình lập chỉ mục cụ thể.

Ngoài ra, người sử dụng lao động sử dụng công thức sau: “Nếu người sử dụng lao động có khả năng tài chính”. Nghĩa là, việc lập chỉ mục được thực hiện hoàn toàn theo quyết định của công ty.

Do ai tiến hành?

Việc lập chỉ mục được thực hiện bởi các công ty, hãng, tổ chức, tổ chức và các đơn vị khác có liên quan đến việc thực hiện chức năng lao động người lao động Qua .

Trong trường hợp này, hình thức tổ chức, pháp lý và hình thức sở hữu của họ không đóng vai trò gì.

Ai có quyền được hưởng nó?

Việc chỉ số hóa tiền lương được thực hiện cho tất cả những người làm việc tại hợp đồng lao động.

Ý kiến ​​​​này được xác nhận bởi phán quyết của Tòa án Hiến pháp Liên bang Nga. Không có ngoại lệ cho quy tắc này được thiết lập bởi pháp luật.

Khi nào nó không được tính phí?

Người sử dụng lao động không có nghĩa vụ lập chỉ mục cho những nhân viên làm việc trên cơ sở thỏa thuận luật dân sự.

Họ không phải tuân theo luật lao động, bao gồm cả Điều. 134 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.

Tính định kỳ

Tần suất việc lập chỉ mục sẽ được thực hiện tùy thuộc vào các quy định được thiết lập trong các đạo luật địa phương hoặc một thỏa thuận tập thể.

Thông tin này phải có sẵn để mọi nhân viên xem xét. Thông tin được trình bày dưới dạng dễ hiểu và thuận tiện nhất.

Việc lập chỉ số nên được thực hiện khi chỉ số giá tiêu dùng của các sản phẩm trên thị trường vượt quá 101%.

Việc này chỉ được thực hiện từ ngày đầu tiên của tháng tiếp theo ngày chỉ số lạm phát được công bố chính thức.

Trách nhiệm tính toán nó thuộc về Goskomtsat. Anh ta gửi dữ liệu không muộn hơn ngày 10 của tháng sau ngày lập báo cáo và thông tin về những thay đổi trong chỉ số giá được công bố.

Đây là một ví dụ: vào tháng 3 giá trị của chỉ số giá tiêu dùng đã được chuyển đổi. Việc chỉ số lương sẽ được thực hiện không phải vào tháng 3 mà vào tháng 5 theo thông tin tháng 3. Điều này xảy ra vì chỉ số giá tiêu dùng sẽ được công bố trước ngày 10/4.

Tăng lương hàng năm hay chỉ số? Chọn cái gì?

Tăng lương hàng năm và chỉ số hóa là những khái niệm khác nhau. Trường hợp thứ nhất, người sử dụng lao động tự nguyện tăng lương cho người lao động.

Trong trường hợp này, tỷ lệ lạm phát không được tính đến. Số tiền có thể thay đổi thành bất kỳ con số nào tùy theo mong muốn của người sử dụng lao động. Như vậy, việc tăng lương là vấn đề hoàn toàn nằm trong quyền tự do quyết định của công ty, tổ chức sử dụng lao động làm thuê.

Lập chỉ mục là trách nhiệm của người sử dụng lao động. Hơn nữa, việc tăng lương hàng năm không ảnh hưởng đến thủ tục thực hiện.

Nghĩa là, người sử dụng lao động có thể tăng lương cho nhân viên của mình, nhưng điều này không loại trừ nghĩa vụ lập chỉ mục theo cách thức quy định.

Chỉ số lương năm 2019

Thủ tục chỉ số lương năm 2019 không có bất kỳ thay đổi nào. Tổ chức ngân sách thực hiện nó theo cách thức được phê duyệt bởi các đạo luật pháp lý.

Các công ty tuyển dụng sẽ quyết định vấn đề này theo ý riêng của họ.

Như trước đây, hệ thống lập chỉ mục có một nhược điểm nghiêm trọng - độ trễ hai tháng. Đây chính xác là khoảng thời gian cần thiết để thực hiện nó.

Tin tức kinh tế mới nhất

Các câu hỏi về lạm phát luôn được người dân Liên bang Nga quan tâm. Nếu nhân viên của các tổ chức thương mại phải dựa vào sự liêm chính của người sử dụng lao động thì nhân viên khu vực công phải dựa vào quyết định của cơ quan chính phủ.

Trong trường hợp đầu tiên, không cần phải dựa vào thỏa ước tập thể:

• thứ nhất, không phải lúc nào cũng có điều khoản về việc lập chỉ mục;
• thứ hai, rất có thể người sử dụng lao động đã đưa vào điều khoản về năng lực tài chính của mình.

Nhân tiện, Khái niệm này tất cả đều mờ ảo. Nhiều người sử dụng lao động có thể viện dẫn cuộc khủng hoảng và sự sụt giảm thu nhập của chính họ làm cơ sở để từ chối lập chỉ mục.

Lương khu vực công có tăng không?

Câu hỏi này nằm trong Hiện nay vẫn đóng cửa. Có thể việc chỉ mục sẽ được thực hiện sau ngày 1 tháng 10 năm 2019.

Tuy nhiên, bạn chưa thể tin tưởng vào sự gia tăng.

Chúng tôi xin nhắc bạn rằng do thâm hụt ngân sách, Bộ Tài chính đang thực hiện các biện pháp để tiết kiệm tiền, bao gồm cả chi phí của nhân viên khu vực công.

Một sự đổi mới khác là việc lập chỉ mục sẽ không được thực hiện có tính đến lạm phát. Hiện nay mức này đã được xác định trong luật ngân sách.

Việc lập chỉ mục cho nhân viên khu vực công trực tiếp phụ thuộc vào ý chí của các cơ quan chính phủ. Hiện tại không có dữ liệu về thủ tục này vào năm 2019. Còn tăng hay không thì vẫn chưa rõ.

Nghĩa vụ của người sử dụng lao động hay quyền?

Vấn đề về nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong việc thực hiện chỉ số hóa đang gây tranh cãi.

Theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, người lao động có quyền yêu cầu tăng thêm hỗ trợ vật chất do giá cả tăng cao. Tuy nhiên, họ để việc giải quyết vấn đề cho các đạo luật địa phương áp dụng tại một doanh nghiệp cụ thể.

Tòa án Hiến pháp Liên bang Nga đã nhiều lần bày tỏ quan điểm của mình về vấn đề này, nhấn mạnh việc lập chỉ mục là trách nhiệm của người sử dụng lao động.

Nó cũng xác định cách giải thích rõ ràng của pháp luật lao động.

Các vấn đề về chỉ số, theo Tòa án Hiến pháp Liên bang Nga, có thể được giải quyết cả trong thỏa thuận tập thể và trong thỏa thuận lao động, kết thúc với một nhân viên cụ thể.

Rostrud cũng ủng hộ cách giải thích này về các quy định của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.

Cơ quan này thiết lập nghĩa vụ của người sử dụng lao động nhất thiết phải bao gồm các điều khoản về chỉ mục trong các đạo luật địa phương hoặc thỏa thuận tập thể.

Bỏ qua yêu cầu này sẽ bị coi là vi phạm pháp luật.

Những tài liệu nào của tổ chức được bảo mật?

Theo Điều 134 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, việc lập chỉ mục được thực hiện trên cơ sở các quy tắc được xác định trong các quy định của địa phương, thỏa thuận hoặc thỏa thuận tập thể.

Đạo luật quản lý địa phương là một tài liệu có giá trị trong một doanh nghiệp cụ thể và áp dụng cho tất cả nhân viên và chính người sử dụng lao động. Nó cung cấp các điều khoản không được quy định bởi pháp luật lao động. Ví dụ, thủ tục chỉ số hóa tiền lương.

Khái niệm thỏa ước tập thể được phê duyệt tại Điều 40 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Theo quy định này, đây là hành vi pháp lý thiết lập thủ tục điều chỉnh các quan hệ xã hội và lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động.

Tất cả các bên tham gia thỏa ước tập thể đều ký tên.

Vị trí (mẫu)

Thủ tục chỉ số có thể được quy định tại Quy chế thù lao.

Xin lưu ý rằng quá trình này liên quan đến một hệ thống tăng lương nhất định. Điều này có tính đến việc tăng giá và mức độ lạm phát.

Khi nộp đơn xin việc, nhân viên phải làm quen với các quy định hiện hành của địa phương trong một doanh nghiệp cụ thể, bao gồm Quy định về thù lao, phê duyệt quy trình lập chỉ mục.

Nếu các điều kiện mới về tăng lương theo tỷ lệ lạm phát được áp dụng trong công ty thì các thỏa thuận bổ sung phải được ký kết với các nhân viên hiện tại để xác định những thay đổi tương ứng.

Quy chế Thù lao xây dựng các tiêu chuẩn sau:

• thời điểm lập chỉ mục;
• công thức tính toán;
• thời gian để chấp nhận số tiền mới.

Đặt hàng

Chỉ số lương có thể được ban hành theo đơn đặt hàng. Điều này có thể thực hiện được khi điều khoản chỉ số được quy định trong hợp đồng lao động của nhân viên.

Tất cả nhân viên phải làm quen với lệnh chống lại chữ ký.

Ví dụ về một đơn đặt hàng:

Thủ tục hiện có

Thủ tục lập chỉ mục đối với người lao động ngoài ngân sách được xác định bởi các hành vi địa phương hoạt động trong doanh nghiệp.

Thông thường, nó phê duyệt công thức tính số tiền tăng, cũng như thời gian và tần suất của thủ tục này.

Nhân viên nhà nước chỉ có thể dựa vào ý chí của nhà lập pháp, người sẽ quyết định thủ tục, thời gian và quy mô chỉ số hóa.

Đối với các tổ chức chính phủ

Tổ chức được nhận kinh phí từ ngân sách chỉ tiêu tiền lương theo đúng trình tự, thủ tục được pháp luật lao động và các quy định khác phê duyệt.

Như vậy, năm 2019, cơ quan lập pháp đã không quy định khả năng tăng lương cho một số loại công chức.

Trong Luật Liên bang “Về công vụ nhà nước” Liên Bang Nga" Cài đặt chỉ số hàng năm tính đến lạm phát đối với nhân viên Phủ Tổng thống, bộ máy Chính phủ, bộ máy trung ương Bộ Ngoại giao. Nhưng những khoản mục chi phí này không được quy định trong ngân sách được thông qua.

Đối với các công ty tư nhân và thương mại

Chúng tôi đã nhiều lần lưu ý rằng quy trình lập chỉ mục được thiết lập bằng các tài liệu nội bộ. Việc lập chỉ mục trong các công ty tư nhân được quy định độc quyền bởi Điều 134 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga.

Làm thế nào để tính toán? Ví dụ

Việc tính toán chỉ số có thể được thực hiện có tính đến chỉ số giá tiêu dùng.

Công thức sau đây được sử dụng để tính toán:

I = D × Ipc: 100,

• I – số lượng chỉ số;
• D – số tiền lương;
• IPC – chỉ số giá tiêu dùng

Chỉ số giá tiêu dùng phải vượt quá 100% thì việc chỉ số lương bắt buộc sẽ được thực hiện từ năm 2019. Chẳng hạn, năm 2019 con số này tăng lên 102,2%.

15000*102,2/100=15330 chà.

Số tiền tăng sẽ là 330 rúp.

Làm thế nào để tính đến khi tính lương nghỉ phép?

Khi tính lương nghỉ phép, thu nhập trung bình trong 12 tháng sẽ được tính đến.

Nếu việc lập chỉ mục được thực hiện trong thời hạn thanh toán thì khi tính số tiền, tất cả các khoản thanh toán sẽ tăng theo hệ số chuyển đổi:

• Z1 – trợ cấp tiền tệ sau khi lập chỉ mục;
• Z0 – trợ cấp tiền tệ trước khi lập chỉ mục.

Từ bài viết, bạn sẽ học cách lập chỉ số tiền lương năm 2019 ở các công ty thương mại. Chúng tôi đã cung cấp các mục mẫu cho các lựa chọn khác nhau, ví dụ về tính lương.

Cách tính chỉ số tiền lương năm 2019

Bộ luật Lao động của Liên bang Nga yêu cầu các công ty thương mại tăng lương do giá tiêu dùng hàng hóa và dịch vụ tăng cao (Điều 134 của Bộ luật Lao động). Chỉ số tăng trưởng giá tiêu dùng được Rosstat công bố trên trang web www.gks.ru trong phần “Thống kê chính thức” trong tiểu mục “Giá cả”.

Bộ Lao động cho rằng có thể tập trung vào tỷ lệ lạm phát (công văn ngày 24/12/2018 số 14-1/OOG-10305). Đối với năm 2019, dự kiến ​​ở mức 4,3% (Điều 1 Luật liên bang ngày 29/11/2018 số 459-FZ).

Một công ty thương mại có quyền tập trung vào bất kỳ chỉ số nào hoặc thiết lập quy trình lập chỉ mục của riêng mình, ví dụ, tập trung vào các chỉ số tài chính cho hoạt động của mình. Cả pháp luật và cán bộ đều cho phép điều này (Điều 134 Bộ luật Lao động, công văn của Bộ Lao động ngày 24/12/2018 số 14-1/OOG-10305).

Điều gì được coi là vi phạm quy trình lập chỉ mục năm 2019

Trong quá trình thanh tra, thanh tra lao động sẽ cho rằng công ty đã vi phạm pháp luật nếu (công văn của Bộ Lao động ngày 26/12/2017 số 14-3/B-1135):

• không thiết lập các điều kiện, thủ tục theo quy định của địa phương;
• không hoạt động chút nào

Vì điều này, công ty phải đối mặt với mức phạt lên tới 50 nghìn rúp theo Phần 1 Điều 5.27 của Bộ luật Vi phạm Hành chính và giám đốc công ty - lên tới 5 nghìn rúp.

Cách thiết kế một thứ tự lập chỉ mục

Cách cài đặt thuận tiện nhất là cài đặt cục bộ hành động quy phạm. Đây là một tài liệu một mặt. Nó không đòi hỏi sự tham gia của công đoàn hoặc đại diện nhân viên khác trong quá trình phát triển.

Khi xây dựng quy trình, công ty thương mại có quyền tính đến các chi tiết cụ thể của hoạt động sản xuất, mức độ khả năng thanh toán và các yếu tố quan trọng khác. Các quan chức xác nhận điều này (công văn của Bộ Lao động ngày 24/12/2018 số 14-1/OOG-10305). Trong sơ đồ 1, hãy xem các điều khoản cần được phản ánh theo thứ tự.

Sơ đồ 1

Chỉ số lương năm 2019 trong các tổ chức thương mại

Có 4 lựa chọn về cách lập chỉ số tiền lương. Điều này có thể được thực hiện tùy thuộc vào:

• chỉ số giá tiêu dùng;
• tỷ lệ lạm phát;
• mức lương đủ sống cho người dân lao động;
• Chỉ số tài chính.

Phương án 1. Tăng giá tiêu dùng

Rosstat công bố trên trang web của mình chỉ số tăng trưởng giá tiêu dùng so với tháng trước và so với tháng 12 năm ngoái. Cả hai chỉ số đều mang tính liên bang (bảng bên dưới).

Bạn có quyền tuyên bố trong tài liệu rằng bạn đang lợi dụng việc tăng giá tiêu dùng ở khu vực của mình. Nó có thể được xem trên trang web Rosstat khu vực.

Hãy xem cách thực hiện bằng ví dụ 1.

Ví dụ số 1

Theo lịch trình nhân sự, mức lương của nhân viên là 27.000 rúp. mỗi tháng. Thủ tục quy định việc tăng lương hàng quý có tính đến mức tăng giá tiêu dùng trên 2%. Trong quý 4, nó đã tăng 3,4%.

Cách cài đặt xem mẫu 1.

Mẫu 1.

Phương án 2. Lạm phát

Quy trình lập chỉ số tiền lương tùy theo mức độ lạm phát có thể được thiết lập như trong mẫu 2 dưới đây.
Mẫu 2.

Hãy xem ví dụ 2.

Ví dụ 2

Theo lịch trình nhân sự, mức lương của nhân viên là 27.000 rúp. mỗi tháng. Thủ tục quy định việc tăng lương hàng năm kể từ ngày 1 tháng 1 hàng năm. Tỷ lệ lạm phát dự kiến ​​cho năm 2019 được đặt ở mức 4,3%.

Phương án 3. Mức lương đủ sống

Chính phủ xác định mức sinh hoạt của dân số trong độ tuổi lao động hàng quý đối với toàn bộ nước Nga hoặc đối với một khu vực cụ thể. Ví dụ: con số này trong quý 3 năm 2018 là 11.310 rúp. (Lệnh của Bộ Lao động ngày 12 tháng 11 năm 2018 số 695n) và cho quý 2 năm 2018 - 11.280 rúp. (Lệnh của Bộ Lao động ngày 24/8/2018 số 550n). Hệ số - 1,0027 (11.310 RUB: 11.280 RUB).

Phương án 4. Các chỉ số tài chính

Người sử dụng lao động có quyền gắn chỉ số với việc đạt được các chỉ số hiệu quả tài chính dựa trên kết quả làm việc trong một thời gian nhất định. Nếu một công ty không đạt được những mục tiêu này, nó có thể không theo đuổi nó. Tôi đồng ý với cách tiếp cận này và tòa án Tối cao(Định nghĩa ngày 24/4/2017 số 18-KG17-10). Cách áp dụng tùy thuộc vào chỉ số tài chính, xem mẫu 3.

Mẫu 3.

Những giấy tờ cần chuẩn bị trong năm 2019

Bạn đã phát triển một quy trình, phê duyệt nó trong hành động địa phương hoặc được đưa vào thỏa ước tập thể. Để thực hiện chương trình khuyến mãi tiếp theo, hãy ra lệnh. Hướng dẫn nhân viên làm quen với đơn đặt hàng và ký tên.

Căn cứ vào thứ tự thực hiện thay đổi bảng nhân sự.

Mức lương là điều kiện bắt buộc của hợp đồng lao động. Do thực tế là các điều khoản trả lương đang thay đổi, hãy ký kết các thỏa thuận bổ sung với người lao động về hợp đồng lao động. Ghi rõ mức lương và phụ cấp mới.

Các quy định pháp lý mới thiết lập nghĩa vụ của các đơn vị kinh doanh đóng vai trò là người sử dụng lao động phải thực hiện việc lập chỉ số trả lương cho những người lao động được thuê của công ty hàng năm. hợp đồng lao động. Nhiều nhà tuyển dụng cho rằng chỉ có các tổ chức thuộc khu vực công mới nên làm điều này. Tuy nhiên, không phải vậy. Việc lập chỉ số tiền lương năm 2018 trong các tổ chức thương mại cũng là bắt buộc.

Các hành vi lập pháp quy định rằng cần phải tăng lương nếu các cơ quan chính phủ thiết lập lạm phát trong năm hiện tại. Việc xác định mức thù lao có thể được các công ty thực hiện một cách độc lập trên cơ sở tự nguyện.

Chỉ mục tự nguyện

Thủ tục lập chỉ mục được thiết lập về mặt pháp lý chỉ dành cho các tổ chức thuộc khu vực công. Các công ty thương mại có thể thực hiện việc này theo cách thức quy định trong quy định của họ. Nhưng đồng thời, họ cần nhớ rằng việc tăng lương phải được thực hiện.

Các công ty có thể ban hành quy định riêng về chỉ số tiền lương hoặc đưa một phần có cùng tên vào quy định tiền lương.

Theo đó, ban lãnh đạo ban hành lệnh chỉ số tiền lương vào năm 2019, làm cơ sở để thực hiện trong công ty.

Lập chỉ mục bắt buộc

Cách đây vài năm, phán quyết của Tòa án Hiến pháp đã thiết lập nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong việc lập danh mục tiền lương lao động trong bắt buộc cho tất cả các tổ chức, bất kể hình thức sở hữu và loại hình hoạt động của họ.

Ngay khi cơ quan chính phủ ban hành quy định, theo đó mức lạm phát chính thức được cố định trong nước, tất cả các công ty đều có nghĩa vụ phải tăng lương. Đồng thời, trốn tránh theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga là vi phạm các quy định của pháp luật lao động.

Năm 2018, Nghị định Chính phủ quy định tỷ lệ lạm phát nhằm mục đích tăng lương ở mức 4%. Hệ số này nên được sử dụng khi lập chỉ mục mức lương của nhân viên khu vực công. Các công ty thương mại có thể sử dụng nó hoặc tự thiết lập chỉ số này.

Quan trọng! Ban lãnh đạo công ty cũng cần nhớ rằng nếu , thì mức lương ở doanh nghiệp phải được đưa lên một giá trị mới.

Để sự gia tăng này được coi là chỉ số hóa, nó phải ảnh hưởng đến tất cả nhân viên của công ty. Nếu chỉ tăng lương cho một bộ phận nhân viên khi đưa mức lương lên mức tối thiểu, công ty có thể bị phạt vì không lập chỉ mục.

Khi nào nó được thực hiện?

Thời điểm chỉ số hóa do ban lãnh đạo công ty thiết lập theo thỏa thuận với cơ quan công đoàn trong Thỏa ước tập thể và được phản ánh trong các Quy định liên quan.

Nhiều công ty chọn ngày như ngày 1 tháng 2, vì đây là ngày mà Nghị định của Chính phủ được ban hành quy định mức tăng giá tiêu dùng.

Tuy nhiên, nó có thể là sự khởi đầu của bất kỳ tháng nào. Điều chính là khoảng thời gian này được ghi vào quy định địa phương của công ty và được thống nhất với công đoàn, nếu có. Nghĩa là, bạn có thể lập chỉ mục vào ngày 01 tháng 3, ngày 1 tháng 4, ngày 01 tháng 5, v.v.

Đồng thời, cơ quan quản lý phải tính đến việc nếu việc lập chỉ mục được thực hiện từ ngày đầu tiên của tháng thì cũng phải được tính đến, và tiền lương, có tính đến các hệ số, phải được đưa vào các khoản tích lũy. cho khoảng thời gian này.

Chú ý! Việc lập chỉ mục có thể được thực hiện hàng năm hoặc hàng quý. Khoảnh khắc này do doanh nghiệp thành lập trong văn bản quy phạm pháp luật.

Hệ số chỉ số

Khi chọn phương pháp tính hệ số chỉ số thù lao, công ty có thể sử dụng:

• Chỉ số tăng trưởng giá tiêu dùng được phê duyệt Tầm quan trọng của nó có thể được chính quyền liên bang và cấp khu vực chấp thuận. Đối tượng sẽ độc lập lựa chọn giá trị nào mình sẽ sử dụng trong quá trình tăng lương. Điểm này cần được phản ánh trong các hành động địa phương của tổ chức.
• Chính thức được cơ quan chức năng thông qua quyền lực nhà nước mức độ lạm phát nhằm mục đích lập chỉ mục tiền lương của nhân viên khu vực công. Chỉ số này cũng có thể được cơ quan liên bang hoặc chủ thể liên bang thông qua. Theo nghị định của chính phủ, con số này của toàn nước Nga được ấn định vào năm 2018 là 4%.
• Tốc độ tăng trưởng của chi phí sinh hoạt đối với dân số có việc làm. Chỉ số này cũng có thể là liên bang hoặc khu vực.
• Một chỉ tiêu khác do người sử dụng lao động lựa chọn trên cơ sở thống nhất với các cơ quan công đoàn tại doanh nghiệp, được ghi trong Quy chế có liên quan của tổ chức.

Chú ý! Khi chọn phương pháp tính hệ số chỉ số, bạn cũng phải tính đến tính hợp lệ của nó, vì các cơ quan quản lý, chẳng hạn như cơ quan thuế, có thể đặt câu hỏi về các chi phí này và từ chối đưa chúng vào cơ sở tính thuế. Điều quan trọng nhất là chính thức hóa sự lựa chọn trong các tài liệu địa phương. Vì vậy, nhiều công ty thích lấy các chỉ số chính thức làm cơ sở.

Thủ tục chỉ số lương năm 2019

Bước 1. Kiểm tra tình hình tiền lương

Dữ liệu chỉ số lương phải được quy định tại một trong các văn bản nội bộ của tổ chức. Cách thuận tiện nhất để thực hiện việc này là trong Quy định về Thù lao.

Thông thường, yêu cầu đưa điều khoản đó vào tài liệu là do công đoàn của công ty đưa ra. Họ có thể xây dựng đề xuất của mình và gửi đến chính quyền để xem xét. Tuy nhiên, bản thân ban quản lý có thể chủ động thay đổi các tài liệu nội bộ và do đó đưa dự án ra để công đoàn hoặc tập thể thảo luận.

Cần phải ban hành lệnh thực hiện những thay đổi cần thiết; tài liệu này chỉ ra:

1. Lệnh đưa mục mới “Thủ tục lập bảng kê tiền lương” vào Quy chế;
2. Liệt kê các điểm của phần mới sẽ xác định ngày tháng và quy mô lập chỉ mục. Được phép lập chỉ mục thu nhập của nhân viên không phải mỗi năm một lần mà sau mỗi quý dựa trên chỉ số giá được thiết lập trong đó;
3. Xác định những người chịu trách nhiệm thực hiện mệnh lệnh và truyền đạt nội dung của nó cho nhân viên.

Trong tương lai, bước này sẽ bị bỏ qua và việc lập chỉ mục được thực hiện bằng cách đưa ra lệnh từ người quản lý có liên quan đến phần này của Quy định.

Chú ý! Nếu lập chỉ mục là một quá trình nghiêm túc thì các loại công nhân khác nhau sẽ được thiết lập tỷ lệ cược khác nhau lập chỉ mục (nhưng không ít hơn kích cỡ nhỏ nhất), thì thay vì thực hiện các thay đổi sẽ tối ưu hơn khi phát triển quy định riêng về chỉ số lương.

Bước 2. Tính số tiền lương mới

Nhân viên chịu trách nhiệm phải tính toán thu nhập mới của tất cả nhân viên. Hệ số được sử dụng là giá trị được quy định tại Quy chế thù lao hoặc văn bản nội bộ khác. Thông thường, chỉ số giá tiêu dùng của năm trước được sử dụng cho các mục đích này.

Do Bộ luật Lao động quy định yêu cầu chỉ số hóa nên nó không chỉ bao gồm phần tiền lương mà còn bao gồm các khoản bồi thường, tiền thưởng, tiền bổ sung cho công việc trong các điều kiện khác, v.v. Do đó, việc chỉ số hóa phải được thực hiện đầy đủ trên tất cả các phần tiền lương. . Việc không tuân thủ yêu cầu này có thể dẫn đến việc bị phạt tiền đối với người sử dụng lao động.

Chú ý! Dựa trên các tính toán nhận được, một tính toán mới được rút ra hoặc các thay đổi được thực hiện đối với tính toán hiện có theo lệnh của giám đốc. Tuy nhiên, với số lượng thay đổi, tốt nhất bạn nên phát hành và chấp nhận một tài liệu mới.

Bước 3. Ra lệnh chỉ mục

Người đứng đầu phải công bố.

Tài liệu nêu rõ:

1. Cơ sở là Bộ luật Lao động, cũng như phần trong Quy định thanh toán liên quan đến việc lập chỉ mục;
2. Lệnh thực hiện chỉ số hóa theo hệ số đã thiết lập;
3. Lệnh triển khai bảng biên chế mới;
4. Lệnh thực hiện các tính toán lương tiếp theo có tính đến lệnh này.

Bước 4. Thực hiện các thỏa thuận bổ sung

Thảo luận với nhân viên về mức lương của anh ta là một điều kiện thiết yếu. Vì vậy, việc thay đổi nó chỉ có thể thực hiện được khi có sự đồng ý của chính nhân viên đó.

Để đảm bảo số tiền thu nhập mới, cần phải soạn thảo một thỏa thuận bổ sung. Mẫu này được phát hành thành hai bản, nhân viên phải ký vào từng bản và bản sao của công ty cũng phải được đánh dấu là đã nhận được.

Trách nhiệm về việc thiếu lập chỉ mục

Bộ luật Lao động quy định rằng người sử dụng lao động có nghĩa vụ tính toán thu nhập của người lao động do giá hàng hóa và dịch vụ tăng. Trong trường hợp này, thủ tục, điều này sẽ xảy ra như thế nào, quy mô và các thông số khác được thiết lập trong một thỏa thuận tập thể, hành động địa phương, thỏa thuận.

Trong trường hợp, sau khi kết thúc năm dương lịch, Rosstat ghi nhận giá cả tăng nhưng người sử dụng lao động không lập chỉ mục tiền lương, anh ta có thể phải chịu trách nhiệm hành chính. Việc tổ chức có ban hành tài liệu thiết lập chỉ mục hay không không quan trọng.

Vào cuối tháng 12 năm 2017, Bộ Lao động đã ban hành một lá thư trong đó làm rõ các câu hỏi về chỉ số tiền lương. Đặc biệt, nó quy định rằng nếu người sử dụng lao động không lập bảng kê tiền lương thì sẽ vi phạm các quy định của Bộ luật Lao động. Hơn nữa, người ta cho rằng nếu thủ tục chưa được hoàn tất đồng nghĩa với việc người lao động không được nhận lương trong thời gian tới. kích thước đầy đủ.

Điều này đòi hỏi phải có hình phạt theo Bộ luật vi phạm hành chính:

• Đối với quan chức - cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 1 đến 5 nghìn rúp;
• Đối với một doanh nhân – phạt từ 1 đến 5 nghìn rúp;
• Đối với các công ty - phạt từ 30 đến 50 nghìn rúp.

Bạn sẽ học:

• Ai và mức độ thường xuyên nên thực hiện việc chỉ số hóa tiền lương.
• Những công thức nào được sử dụng để tính toán chỉ số tiền lương?
• Điều gì đe dọa người sử dụng lao động từ chối chỉ số tiền lương?

Chỉ số tiền lương- một thủ tục mà người sử dụng lao động phải thực hiện. Theo luật, người đứng đầu các tổ chức thương mại có thể độc lập xác định cách điều chỉnh chính xác mức lương của nhân viên.

Điều này là do thực tế là đối với các doanh nghiệp thương mại không có quy trình nào được thiết lập trong đó thủ tục đó phải được thực hiện. Sắc thái này có thể gây nhầm lẫn. Ví dụ, không phải ai cũng biết chính xác những chỉ số nào có tác động đến mức độ chỉ số tiền lương, tần suất thực hiện nó là bao nhiêu và loại tài liệu nào cần thiết cho việc này. Những vấn đề này và các vấn đề khác liên quan đến điều chỉnh lương sẽ được thảo luận dưới đây. Để hiểu chỉ số lương là gì, trước tiên bạn phải giả định rằng đối với nhân viên được thuê, chỉ số này được đo lường bằng hai tiêu chí.

Tiêu chí đầu tiên- đây là giá trị của nó bằng tiền tệ của quốc gia đó (tính bằng rúp).

Tiêu chí thứ hai chỉ số hóa tiền lương - cái gọi là sức mua. Đây là một chỉ số nhất định phản ánh khối lượng của bất kỳ dịch vụ hoặc sản phẩm vật chất nào thực sự có thể mua được với một số tiền nhất định.

Điều chỉnh giá trị danh nghĩa của các khoản thanh toán lao động là một quá trình với mục tiêu là tối đa hóa phương trình thù lao thực tế với sức mua thực tế của nó. TRONG lý tưởng Chỉ số hóa cũng làm giảm sự biến động do thay đổi tỷ giá hối đoái. Điều này xảy ra do tiền lương được nhân với một hệ số đặc biệt gọi là chỉ số. Để tính toán các giá trị như vậy, tỷ lệ lạm phát được sử dụng chủ yếu.

Ở Liên bang Nga, việc thực hiện chỉ số tiền lương hàng năm đã được thiết lập. Để tạo ra một bức tranh khách quan, tỷ lệ lạm phát hàng năm và dự kiến ​​sẽ được sử dụng. Tuy nhiên, tần suất của hoạt động này không được quy định chặt chẽ và cho phép các tổ chức khác nhau điều chỉnh tiền lương hàng quý hoặc thậm chí hàng tháng nếu ban quản lý mong muốn.

2 loại chỉ số tiền lương

1. Chỉ số triển vọng, trong đó chính người sử dụng lao động, dựa trên phương pháp của riêng mình, tính toán việc điều chỉnh tiền lương.
2. Chỉ số hồi cứu, trong quá trình thanh toán thu nhập tăng lên, dựa trên mức giá thực sự tăng lên.

Ngoài ra, cần lưu ý rằng cũng có việc chỉ số hóa mức lương tối thiểu, được thực hiện hàng năm. Thông thường, điều này vẫn nằm trong thẩm quyền của chính quyền liên bang.

Nhà nước cực kỳ quan tâm đến việc đảm bảo rằng việc chỉ số hóa thu nhập cân bằng số tiền thanh toán với số tiền tương ứng với mức độ lạm phát. Cách tiếp cận này cho phép chúng tôi đảm bảo rằng công dân sẽ tự trang trải cuộc sống với số tiền phù hợp cho công việc của họ và sẽ không cần trợ giúp xã hội.

Khi nào cần lập chỉ số tiền lương

Việc chỉ số hóa tiền lương có thể được thực hiện theo cách thức do người sử dụng lao động quy định. Anh ta độc lập thiết lập trong các tài liệu liên quan về tần suất và tỷ lệ phần trăm mà mức thù lao sẽ tăng lên trong khuôn khổ thủ tục này.

Cơ sở tài liệu quy định tất cả các quy tắc cần thiết cho việc thực hiện chỉ số tiền lương là một thỏa thuận tập thể, thỏa thuận hoặc một số tài liệu nội bộ khác. Yêu cầu này được quy định tại Điều 134 Bộ luật lao động RF.

Người sử dụng lao động phải điều chỉnh thu nhập do lạm phát. Khó có thể thoát khỏi thủ tục này chỉ bằng cách không đưa nó vào các điều khoản thích hợp. Điều này rất có thể sẽ chỉ dẫn đến việc ở lần kiểm tra tiếp theo, người quản lý như vậy sẽ bị phạt và buộc phải đưa quy định về chỉ số lương vào quy định nội bộ của tổ chức.

Doanh nghiệp có thể độc lập lựa chọn cách ghi lại thủ tục tăng thu nhập lao động này.

Để phản ánh bức tranh khách quan về chỉ số tiền lương, cần lưu ý rằng không phải tất cả các cơ chế của nó đều rõ ràng như vậy. Trong thực tiễn pháp lý, còn có những quan điểm khác về yêu cầu pháp lý này. Có những ví dụ về các tình huống trong đó tòa án không coi việc chỉ số hóa thu nhập là nghĩa vụ của người sử dụng lao động.

Điều này đã xảy ra tại Tòa án Thành phố Mátxcơva, trong phán quyết ngày 12 tháng 12 năm 2013 số 11-36261/13, đã đưa ra một kết luận thú vị. Nó tuyên bố rằng các yếu tố liên quan đến chỉ số tiền lương, chẳng hạn như thủ tục thực hiện, quy mô, tần suất, phải được người sử dụng lao động xác định và ghi trong tài liệu thích hợp, ví dụ: trong:

• hiệp định;
• thoả ước tập thể;
• đạo luật quản lý địa phương.

Tuy nhiên, việc thông qua bất kỳ tài liệu nào trong số này vẫn là quyền của người sử dụng lao động, điều này không thể ép buộc họ phải làm, có tính đến Điều 8, phần đầu của Điều 22, Điều 40 và 45 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga. . Trong trường hợp người sử dụng lao động chưa áp dụng bất kỳ đạo luật nào liên quan đến chỉ số tiền lương, người đó không có nghĩa vụ phải tuân thủ đạo luật đó và do đó, không nên thực hiện thủ tục này và không thể chịu trách nhiệm nếu bỏ qua nó.

Tất nhiên, bạn không nên đi theo con đường gây tranh cãi như vậy mà bỏ qua việc tăng lương và tỷ lệ hợp pháp. Đáp ứng tốt hơn nhu cầu của nhân viên.

Để lập chỉ mục tiền lương, bạn cần:

1. Ký kết một thỏa thuận tập thể trong đó bao gồm và thiết lập các quy tắc để thực hiện quy trình. Thay vào đó, có thể nhập dữ liệu cần thiết vào tài liệu hiện có.
2. Yêu cầu nhân viên ký vào thỏa thuận này để họ xác nhận rằng họ đã quen với các quy tắc của những thay đổi sắp tới. Ngoài ra, bạn không thể sử dụng chính tài liệu đó mà phát triển một ứng dụng cho nó.
3. Khi thực hiện mỗi lần chỉ số lương, hãy ra lệnh từ cấp trên để thực hiện thủ tục này.
4. Yêu cầu nhân viên ký vào lệnh chỉ số lương để họ xác nhận rằng họ đã quen với nó.
5. Phê duyệt mới bàn nhân sự do thay đổi về lương và tỷ lệ. Hoặc ra lệnh điều chỉnh lịch trình cũ.
6. Ký kết thỏa thuận mới với nhân viên. Nó sẽ được coi là một bổ sung cho hợp đồng lao động hiện có. Tài liệu mới sẽ nói về những thay đổi về tiền lương do chỉ số hóa gây ra.

Cách phân phối lương công bằng giữa các nhân viên: thuật toán tính toán

Để đảm bảo hệ thống lương thưởng tạo động lực cho nhân viên và không làm giảm thu nhập của công ty, hãy triển khai thuật toán do các biên tập viên của tạp chí Tổng Giám đốc đề xuất.

Chỉ số lương khác với tăng lương như thế nào?

Chỉ số lương và tăng lương nhìn bề ngoài có vẻ giống nhau và thoạt nhìn có vẻ là một hoạt động giống nhau. Nhưng điều này là xa sự thật.

Mục đích của việc lập chỉ số là để bảo toàn sức mua của tiền lương. Đây là sự bảo đảm của nhà nước được quy định tại Điều 130 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga.

Vì vậy, chỉ số hóa là một biện pháp bảo vệ chống lại lạm phát và tăng lương là một phương tiện khuyến khích người lao động.

Cách tính chỉ số tiền lương

Chỉ số tiền lương cung cấp phương pháp tiếp cận khác nhau vào tính toán của bạn. Thông thường nó được tính toán dựa trên giá tiêu dùng tăng. Giá trị hệ số tương ứng có thể được tìm thấy trên tài nguyên Internet Rosstat.

Tuy nhiên, trong pháp luật lao động Không có khái niệm về kích thước lập chỉ mục tối thiểu và tối đa. Các tổ chức được tự do sử dụng phương pháp riêng của mình trong việc xác định mức độ điều chỉnh thu nhập để duy trì sức mua phúc lợi của nhân viên. Một thực tế phổ biến là, như một phương tiện chỉ số lương, lương của tất cả nhân viên có thể tăng theo một tỷ lệ phần trăm nhất định - 5, 10%, v.v.

Thông thường, một phương pháp thích hợp để tính toán điều chỉnh lạm phát đối với thu nhập sẽ tính đến các yếu tố sau:

• tăng giá tiêu dùng trong khu vực của bạn. Bạn có thể tìm thấy thông tin này trên tài nguyên Internet http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat/rosstatsite/main/price/. Trong số các nhà tuyển dụng, đây là chỉ báo phổ biến nhất để tính toán;
• tăng mức lương đủ sống được thiết lập cho những cư dân khỏe mạnh của Liên bang Nga;
• sự gia tăng chi phí sinh hoạt dành cho những cư dân khỏe mạnh ở khu vực cụ thể của bạn;
• tỷ lệ lạm phát theo Luật Ngân sách Liên bang;
• tỷ lệ lạm phát từ pháp luật về ngân sách khu vực.

Bằng cách sử dụng các chỉ số này, bạn có thể tạo phương pháp của riêng mình được thiết kế để thực hiện các phép tính nhằm lập chỉ mục tiền lương của nhân viên doanh nghiệp.

Ví dụ về tính chỉ số tiền lương

• tháng 3 - 102,1%;
• tháng 6 - 104,5%;
• Tháng 9 - 101,9%;
• Tháng 12 - 104,9%.

Tính đến tháng 12 năm 2015, lương hàng tháng của nhân viên là 23.500 rúp. Có tính đến việc lập chỉ mục, chỉ báo này cho mỗi quý như thế này:

• từ ngày 1 tháng 3 - 23.500 rúp/ngày. x 102,1% = 23.994 rúp;
• từ ngày 1 tháng 6 - 23.500 rúp/ngày. x 104,5% = 24.556 rúp;
• từ ngày 1 tháng 10 - 23.500 rúp/ngày x 101,9% = 23.747 rúp.;
• từ ngày 1 tháng 1 - 23.500 rúp/ngày. x 104,9% = 24.652 rúp.

Dựa trên tỷ lệ hàng ngày, việc tính toán sẽ được thực hiện như sau.

Tỷ giá hàng ngày trong tháng 12 năm 2015 là 1.300 rúp. Có tính đến việc lập chỉ mục, chúng tôi nhận được số tiền thanh toán mỗi ngày cho mỗi quý:

• từ ngày 1 tháng 4 - 1300 rúp/ngày. x 102,1% = 1.327 rúp;
• từ ngày 1 tháng 6 - 1300 rúp/ngày. x 104,5% = 1.359 rúp;
• từ ngày 1 tháng 10 - 1300 rúp/ngày. x 101,9% = 1.325 rúp;
• từ ngày 1 tháng 1 - 1300 rúp/ngày. x 104,9% = 1.364 rúp.

Ngoài việc chỉ số lương, bộ phận kế toán của tổ chức còn tính toán tiền lương trong kỳ nghỉ.

Cách tính chỉ số khi tính lương và thưởng

Xem xét việc chỉ số hóa thu nhập, cần lưu ý rằng việc tăng lương cũng sẽ ảnh hưởng đến quy mô của các khoản thanh toán tương ứng. Để minh họa điều này, đáng để xem xét một ví dụ. Hãy lấy mức lương giả định là 20 nghìn rúp. Ngoài số tiền này, người lao động còn được hưởng các khoản thanh toán hàng tháng sau:

• tiền thưởng hoàn thành kế hoạch đầy đủ, đúng thời hạn bằng 1/2 mức lương tương ứng với thời gian làm việc;
• khen thưởng chất lượng sản phẩm phù hợp. Nó có phạm vi từ 1-30% tiền lương đầy đủ. Điều kiện để tính thưởng là sản xuất đủ số lượng sản phẩm yêu cầu mà không tính đến thời gian. Ảnh hưởng đến quy mô thanh toán và số lượng sai sót. Nếu khối lượng của nó nhỏ hơn 1% thì sẽ là 30% tiền lương, trong khoảng 1–2% sẽ giảm xuống 20% ​​và ở mức 2–4% sẽ là 10%. Nếu tỷ lệ sai sót trên 4% sẽ không được thanh toán phí bảo hiểm;
• Tiền thưởng cho việc cố vấn là 3.000 rúp và nhiệm vụ của nó phụ thuộc vào thời gian làm việc.

Thỏa thuận tập thể về chỉ số lương được tất cả người lao động ký kết quy định rằng kể từ ngày 1 tháng 1 năm nay, mức lương của mỗi công nhân phải được chỉ số hóa ở mức 6,1%.

Trong tháng 2 có 19 ngày làm việc, trong đó có 1 nhân viên chỉ làm 18 ngày, hoàn thành kế hoạch, tỷ lệ sai sót là 1,1%.

Để bắt đầu tính lương cho tháng 2, kế toán phải xác định số tiền lương là bao nhiêu, có tính đến chỉ số lương.

20.000 chà. x 1,061 = 21.220 chà.

Trong tháng 2, nhân viên này được hưởng các khoản tích lũy sau:

• lương hàng tháng - 20084 chà. (21.220 RUB: 19 ngày làm việc x 18 ngày làm việc);
• tiền thưởng khi hoàn thành kế hoạch là 9513,47 rúp. (20.084 RUB x 50%: 19 ngày làm việc x 18 ngày làm việc);
• phí bảo hiểm cho chất lượng sản phẩm phù hợp là 4.016,8 rúp. (20.084 RUB x 20%);
• tiền thưởng cho việc cố vấn là 2.842,11 RUB. (3000 rúp: 19 ngày làm việc x 18 ngày làm việc).

Do đó, có tính đến tất cả các khoản dồn tích này, tổng số tiền lương trong tháng 2 sẽ là 36.456,38 rúp.

Nếu việc chỉ số hóa tiền lương được thực hiện lần đầu tiên

Nếu bạn định lập chỉ mục tiền lương trong tổ chức của mình lần đầu tiên thì đừng quên ghi lại các quy tắc của tổ chức đó theo một trong nhiều cách, nhập chúng vào:

• Quy định của địa phương;
• thoả ước tập thể;
• quy định về chỉ số tiền lương.

Hãy chắc chắn để tất cả nhân viên làm quen với các quy tắc thủ tục mới. Hãy nhớ rằng nhân viên phải ký tên.

Thực tế cho thấy rằng việc tính toán các khoản điều chỉnh thu nhập hàng năm nên được thực hiện trên cơ sở tỷ lệ lạm phát, và đối với một quý thì nên tính chi phí sinh hoạt.

Đối với mỗi chỉ số tỷ lệ, cần có cơ sở tài liệu phù hợp. Thông thường họ được phục vụ theo lệnh của người quản lý.

• KPI (chỉ số hiệu suất chính). Cách triển khai hệ thống KPI trong công ty

Nếu người sử dụng lao động từ chối chỉ số tiền lương

Việc người sử dụng lao động có tính toán tiền lương hay trốn tránh nghĩa vụ này hay không đều phải được giám sát bởi đại diện của Thanh tra Lao động Nhà nước. Tất nhiên, trong quá trình kiểm tra này, chúng chủ yếu dựa vào đạo luật quản lý địa phương về chỉ số tiền lương trong một tổ chức nhất định. Nếu thủ tục như vậy hoàn toàn không được đề cập ở đó, thì phần 1 của Nghệ thuật. Mục 5.27 của Bộ luật vi phạm hành chính của Liên bang Nga quy định trách nhiệm hành chính đối với việc này:

• người quản lý có thể bị phạt từ một đến năm nghìn rúp, và nếu đây không phải là lần vi phạm đầu tiên của anh ta, thì mức phạt vì bỏ qua chỉ số tiền lương sẽ lớn hơn nhiều - từ 10 đến 20 nghìn rúp, hoặc, như một cách thay thế, truất quyền thi đấu trong thời hạn 1–3 năm theo phần 4 điều 5.27 của Bộ luật vi phạm hành chính của Liên bang Nga;
• tổ chức có thể bị phạt từ 30 đến 50 nghìn rúp, nếu vi phạm không phải lần đầu thì số tiền sẽ tăng lên và có thể dao động từ 50 đến 70 nghìn rúp (Phần 4 Điều 5.27 của Bộ luật Hành chính Hành vi phạm tội của Liên bang Nga).

Có thể có những thỏa thuận tương tự về chỉ số tiền lương trong một tổ chức, nhưng quy trình thực hiện quy trình này bị vi phạm, đó là lý do tại sao nhân viên không nhận được các khoản thanh toán do họ thực hiện. Trong những trường hợp như vậy, thanh tra có nghĩa vụ ra lệnh thanh toán số tiền còn thiếu cho người lao động, cũng như bổ sung một tỷ lệ phần trăm theo Điều 236 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga.

Nếu quy trình lập chỉ mục thu nhập trong một tổ chức được ghi lại, nhưng không xảy ra mức tăng thường xuyên thì người quản lý có thể bị phạt từ 3 đến 5 nghìn rúp theo phần đầu tiên của Điều 5.31 của Bộ luật. Vi phạm hành chính của Liên bang Nga.

Các biện pháp trừng phạt tương tự cũng được áp dụng đối với những người sử dụng lao động đặt ra mức chỉ số tiền lương thấp hơn mức yêu cầu theo thỏa thuận ngành.

Nếu các khoản thanh toán liên quan đến việc điều chỉnh tiền lương không được thực hiện trong vài năm thì tòa án không chỉ có quyền bắt buộc phải hoàn trả số tiền này mà còn có thể yêu cầu người sử dụng lao động trả lãi và bồi thường những thiệt hại về tinh thần. Điều này được nêu tại Điều 236, 237 Bộ luật Lao động Liên bang Nga.

Một ví dụ về thu thập số lượng chỉ số tiền lương

Để minh họa cách thu nợ đối với loại thu nhập này, có thể sử dụng ví dụ sau. Trong một tổ chức nào đó có một quy định về tiền lương, trong đó quy định rằng chỉ số lương nhân viên hàng năm là 5%.

Mặc dù vậy, nó đã không được thực hiện cả năm. Một trong những nhân viên của tổ chức này đã đệ đơn kiện, nói rằng quyền được tăng thù lao do lạm phát của anh ta đã bị doanh nghiệp vi phạm và do đó anh ta yêu cầu bồi thường số tiền lương bị mất.

Các dữ liệu sau được sử dụng trong tính toán:

• lương nhân viên mỗi tháng – 30.000 rúp;
• tỷ lệ chỉ số tiền lương – 5;
• thời gian trì hoãn điều chỉnh tiền lương là 12 tháng;
• Dựa trên điều này, rõ ràng là anh ta đã bị trả thiếu 1.500 rúp mỗi tháng.

Nhân viên này tính toán số tiền mà tổ chức nợ anh ta trong năm. Số tiền là: 30.000 x 5% x 12 = 18.000 rúp.

Tất nhiên, tòa án được hướng dẫn trong những trường hợp này không chỉ bằng lời khai của nhân viên mà còn xem xét các tài liệu: lịch trình, lời khai, tài khoản cá nhân của nguyên đơn. Sau tất cả các thủ tục trong ví dụ của chúng tôi, người ta quyết định rằng các yêu cầu phải được đáp ứng, cũng như mức lương tiếp theo phải được tăng lên một lượng tương ứng với việc lập chỉ mục được thực hiện.