Khi kỳ nghỉ năm ngoái kết thúc. Những kỳ nghỉ “cũ” có hết hạn không và có bồi thường cho chúng không? Tại sao kỳ nghỉ chưa sử dụng lại “cháy hết”?

Nếu vì lý do nào đó không thể nghỉ phép thì nên dời lại sang kỳ khác. Nhưng nó phải được sử dụng không muộn hơn 12 tháng sau khi kết thúc thời hạn được cấp. Đồng thời, trong bắt buộc việc thuyên chuyển như vậy phải có lý do thuyết phục được quy định trong Bộ luật Lao động. Tất cả các lý do trì hoãn kỳ nghỉ có thể được chia thành lý do do người lao động khởi xướng và lý do do người sử dụng lao động khởi xướng. Để dễ dàng xem xét, chúng được liệt kê trong bảng dưới đây. Lý do do người lao động đưa ra Lý do do người sử dụng lao động đưa ra Các tình tiết giảm nhẹ cá nhân. Ban quản lý quyết định mức độ tôn trọng của họ.

Khi nào nghỉ phép chính hết hạn?

Tuy nhiên, đối với một số loại công dân, quyền đó không được cung cấp, họ phải nghỉ ngơi đầy đủ. Bao gồm các:

• người lao động chưa đủ mười tám tuổi;
• phụ nữ mang thai;
• người lao động làm công việc nguy hiểm.

Câu hỏi số 2. Nhân viên này được tuyển dụng trong thời gian thử việc là ba tháng.
Tuy nhiên, sau hai năm anh đã nghỉ việc. Anh ta có được bồi thường cho kỳ nghỉ không sử dụng không? Pháp luật không quy định bất kỳ quy định cụ thể nào về việc cho phép người lao động nghỉ việc thời gian tập sự. Vì vậy, trong trường hợp sa thải một nhân viên như vậy (bất kể theo ý muốn hoặc do không thực hiện đúng yêu cầu của công ty) thì được bồi thường thỏa đáng. Vì vậy, thủ tục cung cấp những ngày nghỉ phép không sử dụng được quy định rõ ràng trong pháp luật Nga.

Quy định đăng ký các kỳ nghỉ chưa sử dụng

Khó có khả năng có ai xung đột với ban quản lý. Trong trường hợp này, bạn có thể mất việc. Trong hoàn cảnh đó, các giải pháp được tìm ra sẽ làm hài lòng mỗi bên. Pháp luật quy định nếu người lao động không nghỉ ngơi thì được bồi thường bằng tiền.
Nó có thể được yêu cầu trong một số trường hợp. Có một số điều kiện nhất định cho thấy việc bảo vệ quyền lợi của người lao động. Luật được thông qua có tính đến việc các nhà quản lý của các doanh nghiệp lớn và nhỏ không thể đánh lừa mọi người và đơn giản là lợi dụng họ. Có những cơ quan có trách nhiệm giám sát quá trình tuân thủ pháp luật trong các tổ chức.

Người sử dụng lao động phải theo dõi sức khỏe và phần còn lại của cấp dưới. Nếu nhân viên không nghỉ vì bất kỳ lý do gì và nợ tiền nghỉ phép thì họ sẽ được bồi thường.

Nghỉ phép không nghỉ - sự tinh tế của pháp luật về vấn đề này

Chú ý

Người sử dụng lao động “đuổi bạn” đi nghỉ, phương án đơn giản và dễ chấp nhận nhất cho các bên là người lao động vẫn nghỉ phép một lần hoặc từng phần (Điều 125 Bộ luật Lao động Liên bang Nga). Theo đó, anh sẽ được nghỉ ngơi và nhận lương nghỉ phép trong khoảng thời gian này. Tình hình còn tồi tệ hơn khi một nhân viên được yêu cầu viết một số đơn xin nghỉ phép ngắn ngày chỉ rơi vào cuối tuần - theo truyền thống là thứ bảy và chủ nhật.

Người sử dụng lao động khi đưa ra phương án này thường nhắc nhở người lao động sẽ nhận được thêm tiền. Rốt cuộc, cứ mỗi ngày nghỉ như vậy, nhân viên sẽ được trả lương nghỉ phép. Đồng thời, trong tình huống như vậy, ngày nghỉ phép của nhân viên thực sự đã hết hạn.

Bởi vì dù sao thì anh ấy cũng sẽ không làm việc vào cuối tuần và anh ấy có thể đi nghỉ muộn hơn, đồng thời không chỉ nhận được mức lương ngày nghỉ như cũ mà còn được nghỉ ngơi đầy đủ.

Kỳ nghỉ không sử dụng

Bộ luật Lao động quy định rằng người sử dụng lao động không có quyền từ chối cho người lao động nghỉ phép. Vi phạm như vậy có thể bị phạt 50 nghìn rúp. Trước đây, người lao động có quyền không đi nghỉ mà được nhận thù lao bằng tiền mặt tương đương. Từ năm 2011, Nga đã tham gia Công ước quốc tế quy định việc cung cấp các kỳ nghỉ. Bây giờ không thể nhận tiền bồi thường thay ngày chính được. Ngoài ra, bạn không thể trì hoãn kỳ nghỉ của mình quá hai năm.

Việc tích lũy nhân viên của nhân viên sẽ không mang lại lợi nhuận cho ban quản lý công ty ngày không sử dụng kì nghỉ.

Kỳ nghỉ chưa sử dụng từ những năm trước có hết hạn không?

Quan trọng

Các bài viết được viết về công việc đã thực hiện (việc làm), chuyển sang công việc khác, sa thải, nêu rõ lý do chấm dứt hợp đồng lao động có tham chiếu đến một điều của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Những thành công và giải thưởng được đưa vào sổ làm việc nhưng không có dữ liệu về các vi phạm và hình phạt, ngoại trừ trường hợp sa thải theo một bài báo. Nếu nhân viên có mong muốn thì các mục sẽ được thực hiện về công việc bán thời gian.

Kỳ nghỉ chưa sử dụng có thể hết hạn vào năm 2018 không?

Đương nhiên, đối với những nhân viên vì lý do nào đó hiếm khi đi nghỉ, tổng số ngày nghỉ chưa sử dụng có thể khá lớn. Nhà tuyển dụng thường không thích tình trạng này. Và có 2 lý do cho việc này. Thứ nhất, nếu cơ quan thanh tra lao động đến tổ chức, thanh tra chắc chắn sẽ đặt câu hỏi tại sao người lao động không thể thực hiện đầy đủ quyền nghỉ ngơi của mình.

Và thứ hai, người lao động tích lũy càng nhiều ngày nghỉ thì số tiền bồi thường khi bị sa thải càng lớn (Điều 127 Bộ luật Lao động Liên bang Nga). Về vấn đề này, người sử dụng lao động thường cung cấp cho nhân viên của họ những cách khác“loại bỏ” những kỳ nghỉ không sử dụng từ những năm trước. Hãy xem những lựa chọn nào có thể thực hiện được cũng như ưu và nhược điểm của chúng.

Đốt cháy thời gian nghỉ phép

Không can thiệp vào việc nghỉ ngơi của nhân viên, hãy lên kế hoạch nghỉ ngơi hàng năm cho nhân viên bằng cách lập kế hoạch cho năm tiếp theo. Người sử dụng lao động có nhân viên không nghỉ ngơi trong hơn hai năm liên tiếp có thể bị phạt, số tiền phạt có thể lên tới 50 nghìn rúp. Trong trường hợp này, nhân viên không phải chịu bất kỳ tổn thất nào, không có hình phạt nào được đưa ra cho anh ta, kỳ nghỉ không phép của anh ta không hết hạn và quyền được bồi thường được giữ nguyên trong tất cả các ngày.

Bạn có thể tìm thấy cách tính số ngày nghỉ được phân bổ trong bài viết này, trong đó có các ví dụ giải thích quy trình xác định năm làm việc và số ngày nghỉ tương ứng. Kể từ cuối năm 2011, Liên bang Nga đã tính đến các quy định của Công ước ILO, trong đó, liên quan đến các kỳ nghỉ có lương, quy định rằng quyền của người lao động được bồi thường cho những ngày nghỉ chưa sử dụng vẫn còn trong 21 tháng .

Thông tin

Câu hỏi này thường xuyên xuất hiện - nếu bạn chưa đi nghỉ trong năm ngoái, kỳ nghỉ có hết hạn không? Ví dụ: nếu còn số ngày từ năm ngoái, chúng sẽ tự động chuyển sang năm tiếp theo. Có lẽ thêm 13 ngày vào kỳ nghỉ tiếp theo của bạn. Trong trường hợp bị sa thải, theo Điều 127 của Bộ luật Lao động, người lao động có quyền:

• Nhận tiền bồi thường cho kỳ nghỉ không sử dụng.
• Nộp đơn xin nghỉ phép và bị sa thải thêm (theo yêu cầu của chính mình, nếu vì lý do khác mà không được trả lương và sắp hết ngày nghỉ).

Các khoản nợ kỳ nghỉ chưa sử dụng sẽ hết hạn vào năm 2018 Các kỳ nghỉ từ những năm trước có hết hạn không? Câu trả lời cho câu hỏi là rõ ràng - không, cả thời gian nghỉ phép chưa sử dụng trong năm 2016 và năm 2018 đều không hết hạn.

Nếu người lao động không nghỉ phép theo yêu cầu trong năm

Nếu nhân viên không mang theo sổ làm việc (ví dụ: nếu công việc này cho người lao động trước) thì người sử dụng lao động phải cấp sổ lao động. Mọi trách nhiệm về việc đăng ký mới sách bài tập nói dối với người sử dụng lao động. Bộ phận nhân sự, phòng nhân sự, phòng kế toán hoặc giám đốc không có quyền yêu cầu nhân viên có sổ làm việc trống mới nếu không có.

Điều này là do sổ làm việc là một tài liệu có trách nhiệm giải trình nghiêm ngặt, có nghĩa là đến một cá nhân nó có thể đơn giản là không được bán. Để biết thêm thông tin về cách tìm việc làm, hãy đọc một bài viết riêng. Bạn không cần phải mang theo hoặc điền vào sổ làm việc nếu làm việc bán thời gian. Ai nên mua sách làm việc Mọi thứ đều có lần đầu tiên. Có người lần đầu tiên nhận được việc làm và sau đó nhân viên tương lai vẫn chưa có sổ làm việc.

02/12/2018, Sashka Bukashka

Liệu kỳ nghỉ có kết thúc hay không là câu hỏi khiến hàng triệu người Nga lo lắng. Phải làm gì nếu một người đã tích lũy kỳ nghỉ chưa sử dụng trong năm qua? Luật mới năm 2019, đã được thảo luận tích cực trong mùa đông xuân, nói gì về chủ đề này? Hãy cùng tìm hiểu xem liệu những ngày nghỉ lao động có được giữ nguyên trong năm 2019 hay không nếu nhân viên không nghỉ trong kỳ trước hoặc chúng hết hạn.

Hàng năm nghỉ lao độngđảm bảo cho mọi công dân lao động. Trong thời gian này, người lao động vẫn giữ nguyên chức vụ, nơi làm việc và (,). Người lao động phải được nghỉ có lương trong mỗi năm làm việc và trong ít nhất 28 ngày theo lịch.

Kỳ nghỉ của những năm trước có hết hạn vào năm 2019 không?

Khá thường xuyên có những tình huống trong đó một công dân đang làm việc không có những ngày “nghỉ ngơi” cần thiết trong thời gian làm việc tiếp theo. Ví dụ, do nhu cầu sản xuất. Tuy nhiên, Phần 4 cấm người sử dụng lao động Nga không cho nhân viên của họ nghỉ lao động trong hai năm. Nhưng điều này không có nghĩa là không nghỉ sẽ bị đốt, Bộ luật Lao động 2019 ghi nhận tuyên bố này là sai.

Đồng thời, tại Nghệ thuật. Công ước số 9 của ILO số 132 (có hiệu lực ở Nga từ năm 2011) quy định các quy định sau: thời gian nghỉ phép (ít nhất hai tuần liên tục) phải được cấp và sử dụng trong vòng một năm dương lịch. Và phần còn lại của thời gian nghỉ hàng năm không quá 18 tháng kể từ ngày kết thúc thời gian làm việc được tạm dừng.

Chính những quy định này của Công ước đã được một số chuyên gia coi là câu trả lời tích cực cho câu hỏi: những kỳ nghỉ không sử dụng có hết hạn vào năm 2019 không? Bộ luật Lao động không có quy định như vậy. Và nếu bạn đọc ở đâu đó rằng kỳ nghỉ chưa sử dụng sẽ bị đốt cháy vào năm 2019 thì điều này không đúng! Do đó, câu hỏi khiến mọi người dân quan tâm: liệu các kỳ nghỉ từ những năm trước có hết hạn vào năm 2019 hay không có thể được trả lời một cách rõ ràng - không, không.

Nhìn chung, việc đốt cháy các kỳ nghỉ trong năm 2019 là một chủ đề ban đầu được đưa ra trên một số trang không chuyên nghiệp nhất trên Internet. Tất nhiên, đây là một chủ đề nhức nhối đối với nhiều người (xét cho cùng, không phải đồng bào chúng ta hàng năm đều được nghỉ ngơi đầy đủ, nhiều ngày tích lũy và tích lũy. Không rõ người đi làm nên làm gì trong những ngày này: các ông chủ đang không có khả năng để bạn nghỉ ngơi trong 2-3 tháng với chi phí của những năm trước... Tức là về mặt lý thuyết, bạn có thể nghỉ phép trong năm 2018 vào năm 2019, nhưng ai sẽ cho rất nhiều, như người ta nói. : đột nhiên, hoặc bây giờ không thể nghỉ những ngày này chút nào, hoặc thậm chí những kỳ nghỉ không được thực hiện sẽ hết hạn vào năm 2019 mà không được bồi thường.

Bây giờ chúng ta hãy hiểu các vấn đề tiền tệ và bồi thường.

Làm thế nào để có được tiền cho kỳ nghỉ không sử dụng

Bộ luật Lao động quy định các quyền của công dân. Hãy xác định thời điểm nhân viên có thể nhận tiền cho những kỳ nghỉ chưa sử dụng từ năm 2019 và liệu những ngày này có hết hạn hay không.

Nếu như hợp đồng lao động hợp đồng với công dân bị chấm dứt thì người đó có quyền được bồi thường những ngày nghỉ chưa sử dụng. Nghĩa là, nếu nhân viên có những ngày không sử dụng trong nhiều kỳ trước, thì kỳ nghỉ này sẽ không hết hạn và người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả lương đầy đủ cho nhân viên ().

Nếu người lao động tiếp tục làm việc thì việc nhận tiền nghỉ phép hàng năm chưa sử dụng không phải là điều dễ dàng. Thứ nhất, chỉ được bồi thường cho những ngày nghỉ thêm (trên 28 ngày). Thứ hai, một số loại công dân không có quyền thay thế việc nghỉ ngơi bằng tiền (phụ nữ mang thai, trẻ vị thành niên và công nhân trong điều kiện nguy hiểm). Thứ ba, quyết định thay thế những ngày chưa sử dụng bằng tiền chỉ do người quản lý đưa ra.

Không thể nhận tiền cho những kỳ nghỉ không được thực hiện trong các khoảng thời gian trước đây. Để rõ ràng, chúng ta hãy xem một ví dụ:

Ivanov I.I. vào năm 2017, tôi đã nghỉ 10 ngày trong tổng số 28 ngày được phân bổ. Năm 2018, người lao động không nghỉ ngơi do nhu cầu sản xuất. Ivanov có được nhận bồi thường trong 18 ngày còn lại trong năm 2019 không? 2017 và nghỉ phép năm 2018 đầy đủ (28 ngày), vì số ngày nghỉ năm 2019 sẽ là 54 ngày dương lịch tức là thêm 46 ngày kích cỡ nhỏ nhất giải trí.

Không, anh ấy không thể. Vì 18 ngày của năm 2017 và 28 ngày của năm 2018 không phải là ngày nghỉ phép bổ sung trong năm 2019 nên người lao động có thể nghỉ theo quy định hoặc được hưởng thanh toán bồi thường sau khi rời khỏi tổ chức.

Điều gì sẽ xảy ra nếu bạn không đi nghỉ và bây giờ sếp của bạn không cho bạn đi trong vài năm, thì kỳ nghỉ bạn không đi sẽ hết hạn vào năm 2019 mà không được bồi thường gì? Không, điều đó chắc chắn không đúng. Tất cả tiền cho những ngày này là bắt buộc. Và ở đây, không quan trọng bạn đã tích lũy được bao nhiêu ngày – thậm chí là 10 năm. Khi bị sa thải, mọi thứ phải được thanh toán. Và không có gì sẽ cháy.

Câu hỏi về kỳ nghỉ không sử dụng xảy ra sớm hay muộn ở tất cả những người làm việc đủ lâu cho một người chủ. Một số người có thắc mắc về những kỳ nghỉ không được sử dụng do bị sa thải. Vấn đề trở nên đặc biệt nghiêm trọng vào năm 2010, khi Nga phê chuẩn công ước của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO). Trong bài viết này chúng ta sẽ nói về các vấn đề sau:

Câu trả lời cho các câu hỏi thường gặp

Hãy bắt đầu với những câu hỏi thường được hỏi nhất.

Kỳ nghỉ chưa sử dụng có hết hạn không?

Không, kỳ nghỉ chưa sử dụng có thể được sử dụng trong năm làm việc tiếp theo. Nếu trong thời gian này kỳ nghỉ không được sử dụng, thì bạn có thể nhận được tiền cho kỳ nghỉ nhưng chỉ bằng cách nghỉ việc.

Có thể nghỉ phép không sử dụng trong vài năm không?

Không, kỳ nghỉ chưa sử dụng chỉ có thể được lấy từ năm làm việc trước đó. Bạn không thể cộng dồn những kỳ nghỉ chưa sử dụng trong nhiều năm.

Có thể thay thế kỳ nghỉ không sử dụng bằng tiền?

Chỉ có thể thay thế kỳ nghỉ bằng tiền một phần vượt quá 28 ngày dương lịch, tức là đối với phần lớn những người có quyền nghỉ phép 28 ngày dương lịch thì sẽ không thể thay thế kỳ nghỉ.

Kỳ nghỉ không sử dụng có được trả khi bị sa thải không?

Có, khi bị sa thải, tất cả những ngày nghỉ chưa sử dụng sẽ được trả cùng với số tiền còn lại vào ngày sa thải.

Kỳ nghỉ không sử dụng trong hơn ba năm có hết hạn không?

Không, kỳ nghỉ chưa sử dụng sẽ không bao giờ hết hạn. Một điều nữa là nhân viên chỉ có thể nhận được tiền bồi thường cho những ngày nghỉ chưa sử dụng khi bị sa thải.

Kỳ nghỉ chưa sử dụng có hết hạn hay không vào năm 2015?

Năm 2015, thời gian nghỉ chưa sử dụng không hết hạn mà được chuyển sang năm làm việc tiếp theo hoặc được trả lương khi bị sa thải.

Đồ nghỉ dưỡng chưa sử dụng

Điều chính mô tả quyền nghỉ phép không sử dụng của nhân viên khi bị sa thải là Điều 127 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga.

Kỳ nghỉ không sử dụng là gì?

Mọi nhân viên đều được nghỉ phép theo Bộ luật Lao động. Thời gian nghỉ phép cơ bản là 28 ngày theo lịch và một số loại nhân viên được phép nghỉ phép kéo dài hoặc bổ sung. Bằng cách này hay cách khác, một số nhân viên đang tích lũy thời gian nghỉ phép. Một tình huống nảy sinh khi một nhân viên có rất nhiều kỳ nghỉ nhưng không có nơi nào để nghỉ. Như vậy, kỳ nghỉ không sử dụng- đây là những kỳ nghỉ mà nhân viên đã không sử dụng đúng giờ, tức là anh ta không đi nghỉ theo yêu cầu.

Việc hoãn kỳ nghỉ là có thể, nhưng chỉ trong một năm. Nghĩa là, kỳ nghỉ chưa sử dụng chỉ được sử dụng trong năm làm việc tiếp theo, nếu thời gian trôi qua lâu hơn thì kỳ nghỉ đó sẽ không được sử dụng.

Người sử dụng lao động bị cấm không cho nhân viên nghỉ phép trong hai năm liên tục.

Trên thực tế, nhiều nhân viên không muốn đi nghỉ trong một thời gian đủ dài (ví dụ: hai, ba hoặc năm năm) hoặc nghỉ toàn bộ mà chỉ một phần trong đó.

Kỳ nghỉ không sử dụng đi đâu?

Không có gì xảy ra ở bất kỳ đâu trong kỳ nghỉ này, nhưng bạn cũng không thể sử dụng nó. Điều này đặt ra một câu hỏi hợp lý: Có thể thay thế kỳ nghỉ bằng tiền?

Thay thế kỳ nghỉ không sử dụng bằng tiền bồi thường

Cho đến gần đây, người ta không thể đi nghỉ mà để kiếm tiền cho việc đó. Hiện tại, chỉ những người có thời gian nghỉ phép trên 28 ngày mỗi năm mới có thể nhận được tiền bồi thường cho kỳ nghỉ - ví dụ: đây là những kỳ nghỉ kéo dài hoặc bổ sung. Nếu nhân viên chỉ được nghỉ phép 28 ngày dương lịch thì không thể thay thế một phần hoặc toàn bộ kỳ nghỉ này bằng tiền!

Một câu hỏi hợp lý được đặt ra: một nhân viên đã không đi nghỉ trong vài năm, liệu kỳ nghỉ chưa sử dụng của anh ta có hết hạn không?

Kỳ nghỉ không sử dụng sẽ hết hạn

Hóa ra, đối với phần lớn nhân viên, những người có kỳ nghỉ 28 ngày dương lịch mỗi năm, nó không thể thay thế bằng tiền mà chỉ có thể sử dụng đúng mục đích trong năm làm việc hiện tại hoặc năm tới. Thức ăn thừa sẽ đi đâu? kỳ nghỉ không sử dụng?

Không ở đâu họ chỉ tích lũy và trường hợp duy nhất được trả lương cho tất cả những ngày nghỉ chưa sử dụng là bị sa thải.

Trả lời câu hỏi: Kỳ nghỉ chưa sử dụng có hết hạn không?

KHÔNG, kỳ nghỉ không sử dụng không hết hạn , nhưng bạn chỉ có thể nhận được tiền bồi thường cho tất cả các kỳ nghỉ chưa sử dụng nếu bạn nghỉ việc.

kết luận

Kỳ nghỉ chưa sử dụng chỉ được chuyển sang năm tiếp theo một lần, tức là kỳ nghỉ có thể được sử dụng trong năm làm việc hiện tại hoặc năm tiếp theo.

Không bồi thường cho những ngày nghỉ chưa sử dụng đối với những nhân viên có 28 ngày nghỉ theo lịch.

Kỳ nghỉ chưa sử dụng không hết hạn mà chỉ được trả vào ngày sa thải.

Mỗi người làm việc trong bất kỳ tổ chức nào cũng có thể yêu cầu ban quản lý chính thức hóa nghỉ thường niên. Thời hạn của nó là 28 ngày. Nhưng không phải lúc nào người dân cũng có thể tận dụng những ngày nghỉ ngơi này.

Vì vậy, họ đặt câu hỏi liệu kỳ nghỉ chưa sử dụng có hết hạn hay không và Bộ luật Lao động năm 2019 sẽ có những thay đổi gì.

Kể từ đầu năm 2019, dự kiến ​​sẽ đưa ra nhiều thay đổi về luật lao động, vì vậy nhiều người dân đặt câu hỏi về việc liệu những kỳ nghỉ chưa sử dụng có hết hạn hay không.

Dự luật được soạn thảo không có thông tin cho rằng nếu một công dân không tận dụng những ngày nghỉ theo quy định trong năm dương lịch thì sẽ bị đốt cháy.

Các điều kiện sử dụng kỳ nghỉ thực tế không thay đổi nên số ngày được chuyển sang kỳ tiếp theo.

Nếu một công dân làm việc Điều kiện khó khăn, thì anh ta có quyền yêu cầu thêm ngày nghỉ ngơi. Trong môn vẽ. Điều 116 của Bộ luật Lao động quy định rằng không được phép thay thế kỳ nghỉ bằng tiền mặt, nhưng trường hợp ngoại lệ là trường hợp từ công ty.

Bộ luật Lao động của Liên bang Nga Điều 116. Ngày nghỉ có hưởng lương hàng năm

Chế độ nghỉ phép bổ sung hàng năm được cung cấp cho người lao động làm công việc có điều kiện làm việc độc hại và (hoặc) nguy hiểm, người lao động có tính chất công việc đặc biệt, người lao động có giờ làm việc không thường xuyên, người lao động làm việc ở vùng Viễn Bắc và các khu vực tương đương, cũng như ở các khu vực khác. các lĩnh vực.các trường hợp được quy định bởi Bộ luật này và các quy định khác luật liên bang.

Người sử dụng lao động, có tính đến khả năng sản xuất và tài chính của họ, có thể độc lập thiết lập các ngày nghỉ bổ sung cho nhân viên, trừ khi Bộ luật này và các luật liên bang khác có quy định khác. Thủ tục, điều kiện cấp các loại giấy tờ này được xác định thỏa thuận tập thể hoặc địa phương quy định, được thông qua có tính đến ý kiến ​​của cơ quan dân cử của tổ chức công đoàn cơ sở.

Các quy tắc cơ bản để chỉ định một kỳ nghỉ bao gồm:

• thời gian nghỉ việc có thể được hoãn sang thời gian khác nếu có lý do nghiêm trọng theo quy định của Bộ luật Lao động;
• ngày nghỉ thậm chí có thể được chuyển sang năm dương lịch tiếp theo nếu việc đi nghỉ của công dân có thể ảnh hưởng tiêu cực đến công việc của doanh nghiệp;
• Không có cách nào trong năm 2019, các ngày nghỉ phép, cả thường niên và bổ sung, sẽ hết.

Người lao động phải độc lập tìm hiểu những đổi mới khác nhau trong Bộ luật Lao động để bảo vệ quyền lợi của mình nếu cần thiết.

Điều này là do nhiều nhà quản lý công ty lợi dụng sự kém cỏi của các chuyên gia được thuê nên cố tình vi phạm pháp luật, tự tin vào sự miễn tội của mình.

Có cần thiết phải thông báo cho nhân viên về số ngày nghỉ phép còn lại không?

Hầu như công ty nào cũng tạo ra lịch nghỉ phép vào đầu năm. Nó cho biết chính xác khi nào một nhân viên cụ thể của doanh nghiệp có thể nghỉ ngơi. Tài liệu được phát triển bởi các chuyên gia của bộ phận nhân sự.

Chính họ, nếu cần thiết, phải thông báo cho nhân viên biết những ngày nghỉ chưa sử dụng.

Khi lập một lịch trình mới, người ta tính đến số ngày nghỉ còn lại so với năm ngoái, sau đó chúng sẽ được đưa vào tài liệu này.

Những kỳ nghỉ không sử dụng có bị mất không?

Bộ luật Lao động năm 2019 sẽ có nhiều thay đổi, nhưng tất cả các chuyên gia được thuê phải tính đến các sắc thái sau:

• mỗi người được nghỉ phép 28 ngày;
• nếu một số ngày nhất định không được sử dụng thì những ngày này sẽ tự động được chuyển sang năm tiếp theo;
• trên cơ sở của Nghệ thuật. 124 của Bộ luật Lao động, chỉ được phép chuyển trường trong một năm;
• người sử dụng lao động bị cấm hoãn ngày nghỉ trong 2 năm liên tục;
• Việc di chuyển không được phép đối với người lao động vị thành niên hoặc những người làm việc trong điều kiện nguy hiểm hoặc có hại.

Bộ luật Lao động của Liên bang Nga Điều 124. Gia hạn, hoãn nghỉ phép hằng năm có hưởng lương

Ngày nghỉ hàng năm có hưởng lương phải được gia hạn hoặc hoãn sang thời gian khác do người sử dụng lao động quyết định có tính đến nguyện vọng của người lao động trong các trường hợp sau:

tình trạng khuyết tật tạm thời của người lao động;

nhân viên thực hiện nghĩa vụ nhà nước trong thời gian nghỉ phép hàng năm có lương, nếu vì mục đích này pháp luật lao động miễn làm việc được cung cấp;

trong các trường hợp khác theo quy định của pháp luật lao động và quy định của địa phương.

Nếu nhân viên không được trả lương kịp thời cho thời gian nghỉ phép hàng năm hoặc nhân viên được cảnh báo về thời gian bắt đầu nghỉ phép muộn hơn hai tuần trước khi bắt đầu, thì người sử dụng lao động, theo đơn xin bằng văn bản của nhân viên, có nghĩa vụ hoãn lại. nghỉ phép hàng năm có hưởng lương sang ngày khác theo thỏa thuận của người lao động.

Trong trường hợp đặc biệt, việc cho người lao động nghỉ phép trong năm làm việc hiện tại có thể ảnh hưởng xấu đến quá trình làm việc bình thường của tổ chức, doanh nhân cá nhân, nếu được sự đồng ý của người lao động, được phép chuyển kỳ nghỉ sang năm làm việc tiếp theo. Trong trường hợp này, thời gian nghỉ phép phải được sử dụng chậm nhất là 12 tháng sau khi kết thúc năm làm việc được cấp.

Nghiêm cấm không cung cấp chế độ nghỉ phép có lương hàng năm trong hai năm liên tiếp, cũng như không cung cấp chế độ nghỉ phép có lương hàng năm cho nhân viên dưới mười tám tuổi và nhân viên làm việc trong điều kiện làm việc có hại và (hoặc) nguy hiểm.

Nếu người sử dụng lao động vi phạm các yêu cầu của Bộ luật Lao động, người lao động có thể nộp đơn khiếu nại tương ứng lên cơ quan thanh tra lao động.

Làm thế nào để gọi lại đúng cách một nhân viên sau kỳ nghỉ? Bạn sẽ tìm ra.

Dựa trên của tuyên bố này Người đứng đầu công ty phải chịu trách nhiệm, không chỉ bằng những khoản tiền phạt lớn mà thậm chí còn phải chịu trách nhiệm hình sự.

Nhân viên hai năm liền không nghỉ phép, chuyện gì sẽ xảy ra?

Trong điều kiện như vậy, các yêu cầu của Bộ luật Lao động đối với người sử dụng lao động bị vi phạm nên tổ chức buộc phải nộp phạt với số tiền từ 30 đến 50 nghìn rúp. Thông thường, hình phạt dưới hình thức đình chỉ hoạt động lên đến 90 ngày được sử dụng.

Nhân viên trong những điều kiện như vậy không phải chịu trách nhiệm pháp lý. Ngoài ra, những ngày nghỉ chưa sử dụng sẽ không hết hạn, kể cả trong năm 2019. Một công dân có thể tin tưởng vào kỳ nghỉ ở kích thước đầy đủ.

Thời gian nghỉ ngơi không hết hạn ngay cả khi chuyên gia được thuê không nghỉ ngơi trong hơn ba năm liên tiếp. Ban lãnh đạo công ty phải khẩn trương đưa công dân đi nghỉ, nếu không công ty sẽ phải chịu trách nhiệm.

Các vi phạm có thể được phát hiện trong quá trình kiểm tra hoặc thường thì các chuyên gia được thuê sẽ tự chỉ đạo chúng.

Trong môn vẽ. Điều 124 của Bộ luật Lao động liệt kê các trường hợp người đứng đầu công ty có thể kéo dài kỳ nghỉ và cũng có thể sắp xếp lại thời gian nghỉ phép. Trong trường hợp này, mong muốn của chuyên gia được thuê trực tiếp sẽ được tính đến.

Thủ tục được thực hiện trong các tình huống sau:

• một công dân nghỉ ốm vì thời gian mất khả năng lao động tạm thời không được tính vào thời gian nghỉ phép;
• trong thời gian nghỉ ngơi, chuyên gia buộc phải thực hiện nhiều nhiệm vụ khác nhau của chính phủ, nhưng theo Bộ luật Lao động, điều quan trọng là những hành động đó phải được miễn công việc;
• trong các trường hợp khác, có thể được quy định không chỉ bởi Bộ luật Lao động mà còn bởi các văn bản nội bộ khác nhau do chính quyền khu vực hoặc tổ chức trực tiếp nơi công dân làm việc ban hành.

Ngay cả khi Bộ luật Lao động năm 2019 có nhiều thay đổi, bạn cũng không cần phải lo lắng rằng những ngày nghỉ chưa sử dụng trước đây có thể bị hết.

Chúng không thể thay thế được bằng tiền mặt Vì vậy, người sử dụng lao động phải đảm bảo độc lập rằng các chuyên gia được thuê đi nghỉ đúng giờ.

Quan trọng! Luật quy định rõ ràng rằng nhân viên không được phép nghỉ ngơi trong hai năm liên tiếp, vì việc xác định tình huống như vậy sẽ dẫn đến việc đưa người đứng đầu công ty phải chịu trách nhiệm hành chính.

Những rắc rối khi bị sa thải

Thường có những tình huống khi một công dân quyết định dừng lại quan hệ lao động với một người chủ cụ thể, nhưng anh ta có những ngày nghỉ chưa được sử dụng.

Anh ta có thể chọn hai phương án để giải quyết vấn đề:

• chuyên gia được thuê sẽ lập đơn đăng ký trên cơ sở anh ta được cử đến, để anh ta không phải làm việc hai tuần theo yêu cầu tại công ty và ngay trước khi đi nghỉ, anh ta sẽ nhận được các khoản thanh toán kỳ nghỉ và các khoản thanh toán khác được quy định trong Bộ Lao động. Mã số;
• công dân nhận được tiền mặt và khi tính khoản thanh toán này, mức lương trung bình của công dân trong công ty trong hai năm làm việc vừa qua sẽ được tính đến.

Thông thường, người dân thích sử dụng những ngày nghỉ ngơi còn lại để nghỉ việc mà không cần nghỉ việc.Điều này đặc biệt đúng nếu mối quan hệ giữa các chuyên gia được thuê và người sử dụng lao động không tốt lắm.

Có thể thay thế nó bằng một khoản thanh toán bằng tiền mặt?

Việc thay thế kỳ nghỉ bằng khoản bồi thường bằng tiền chỉ được phép khi sa thải chuyên gia được thuê. Nếu không, không được phép sử dụng các khoản thanh toán, ngay cả khi công dân đã không đi nghỉ trong hơn hai năm liên tiếp.

Trong trường hợp này, anh ta phải cho phép một năm nghỉ phép, thời gian nghỉ phép sẽ là 84 ngày. Số tiền lương nghỉ phép được xác định dựa trên mức lương trung bình. Nó được tính bằng hai năm làm việc của một chuyên gia trong công ty.

Điều này không chỉ tính đến tiền lương mà còn tính đến các khoản chuyển tiền khác. Một số người thậm chí có thể tin tưởng vào nghỉ phép bổ sung.

Nó được quy định khi làm việc trong điều kiện nguy hiểm hoặc có hại, cũng như khi sử dụng lịch trình không thường xuyên hoặc khi làm việc ở vùng Viễn Bắc.

Bộ luật Lao động quy định quyền của công dân lao động được nghỉ ngơi có lương hàng năm. Nó được điều chỉnh bởi luật cơ bản của đất nước - Hiến pháp. Nhưng không phải lúc nào cũng có thể sử dụng kỳ nghỉ đều đặn hàng năm. Điều này có thể là do hoàn cảnh công việc hoặc hoàn cảnh cá nhân. Điều gì có thể xảy ra với những kỳ nghỉ chưa được chi tiêu?

Vào tháng 12 năm 2017, không hiểu vì lý do gì, thông tin lan truyền trong giới công dân rằng những kỳ nghỉ chưa sử dụng trong năm 2018 sẽ hết hạn. Trên thực tế, người ta đã lên kế hoạch thực hiện những thay đổi đối với Bộ luật Lao động của Liên bang Nga liên quan đến việc quy định những ngày nghỉ ngơi bắt buộc được trả lương, nhưng chúng sẽ không ảnh hưởng đến tất cả những công dân có việc làm. Hầu hết người lao động không có gì phải lo sợ vì những thay đổi sẽ không ảnh hưởng đến thời gian nghỉ phép chưa sử dụng. Năm nay mọi chuyện sẽ vẫn như cũ.

Các điều 106, 107 và 114 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga quy định mỗi nhân viên được cung cấp ngày nghỉ hàng năm. Đồng thời, ông giữ tiền công, nơi làm việc và vị trí đang nắm giữ. Quyền nghỉ phép có lương có thể được thực hiện sau sáu tháng làm việc tại một doanh nghiệp nhất định, nhưng nếu có thỏa thuận với người quản lý thì quyền này có thể được sử dụng sớm hơn. Thông thường, thời gian nghỉ phép hàng năm kéo dài 28 ngày theo lịch, nhưng đối với những người có điều kiện làm việc đặc biệt hoặc những người có quyền lợi thâm niên, số ngày nghỉ phép có lương bổ sung sẽ được cung cấp. Ngoài ra còn có thông lệ cung cấp ngày nghỉ ngoài giờ bằng chi phí của mình nhưng chỉ khi được sự cho phép của người sử dụng lao động.

Qua quy tắc chung, nếu nhân viên không nghỉ phép trong kỳ trước thì anh ta sẽ chuyển sang kỳ nghỉ tiếp theo. Theo Phần 4 Điều 124 Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động không có quyền không cho người lao động nghỉ phép trong hai năm liên tục. Ngoài ra, nghiêm cấm không cung cấp ngày nghỉ hợp pháp cho người lao động chưa thành niên và người làm việc trong điều kiện nguy hiểm hoặc có hại.

Trên thực tế, những người sử dụng lao động nghiêm túc thực sự cố gắng không giữ nhân viên làm việc mà cho phép nghỉ phép hàng năm theo lịch trình. Họ không muốn chịu trách nhiệm hành chính dưới hình thức phạt tiền với số tiền 30.000-50.000 rúp, quy định tại Điều 5.27 của Bộ luật vi phạm hành chính của Liên bang Nga, hoặc đình chỉ hoạt động của công ty trong tối đa 90 ngày. Tuy nhiên, các tình huống lại khác, và đôi khi bản thân người lao động không muốn nghỉ 28 ngày bắt buộc với hy vọng nhận được bảo hiểm tài chính. Nhưng khoản bồi thường cho những kỳ nghỉ không sử dụng chỉ được cung cấp khi bị sa thải.

Tuy nhiên, vẫn có những trường hợp ngoại lệ và nhận được bồi thường bằng tiền Vẫn có thể thay vì những ngày nghỉ không nghỉ phép. Nhưng điều này chỉ áp dụng cho những ngày nghỉ bổ sung. Quy định này được quy định trong Điều 127 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Để chuyển những ngày nghỉ không sử dụng thành phúc lợi vật chất, người lao động có quyền làm như vậy phải viết đơn. Khoản bồi thường cho kỳ nghỉ chưa sử dụng khi bị sa thải được tính toán tự động dựa trên thu nhập trung bình.

Vì vậy, không thể nhận tiền cho những ngày nghỉ chưa dùng và tiếp tục làm việc. Nhưng không cần phải lo lắng về việc liệu kỳ nghỉ chưa sử dụng của bạn có bị mất hay không, vì theo luật hiện hành, điều này không thể xảy ra. Những ngày chưa nghỉ phải được đưa vào lịch nghỉ phép của năm tiếp theo, thường được phê duyệt chậm nhất là ngày 15 tháng 12.

Những tin đồn đến từ đâu?

Từ lâu đã có tin đồn rằng những kỳ nghỉ không được thực hiện sẽ bị mất hoặc bạn có thể nhận được tiền bồi thường cho chúng. Nhiều công nhân cho rằng không cần thiết phải làm quen với luật lao động đã làm dấy lên những tin đồn này.

Nhưng vấn đề về số ngày nghỉ không được sử dụng trở nên đặc biệt nghiêm trọng sau năm 2010 liên quan đến việc ký kết Liên Bang Nga Công ước quốc tế về tổ chức lao động công dân. Quy tắc quốc tế trực tiếp chỉ ra rằng nhân viên chỉ có cơ hội nhận được khoản bồi thường tài chính cho kỳ nghỉ chưa sử dụng trong vòng 21 tháng.

Ngoài ra, Điều 9 Công ước ILO số 132 có hiệu lực ở nước ta từ năm 2011 quy định cần sử dụng thời gian nghỉ phép ít nhất 14 ngày liên tục trong vòng một năm. Người lao động phải nghỉ những ngày còn lại chậm nhất là 18 tháng kể từ ngày kết thúc thời gian làm việc được phép nghỉ.

Liên quan đến các luận điểm nêu trên của Công ước và việc đưa ra các điều chỉnh đối với Bộ luật lao độngỞ Nga, nhiều chuyên gia lầm tưởng rằng một phần kỳ nghỉ không sử dụng cháy hết sau 18 tháng. Nhưng ý kiến ​​​​này là sai lầm! Những ngày nghỉ phép chưa sử dụng sẽ không hết hạn vào năm 2018, bạn có thể sử dụng chúng trong những khoảng thời gian tiếp theo hoặc nhận khoản bồi thường tài chính cho chúng khi bị sa thải.

Những điều chỉnh của Bộ luật Lao động sẽ ảnh hưởng đến quy định về chế độ nghỉ phép hàng năm đối với cha, mẹ có con khuyết tật và con chưa thành niên dưới 14 tuổi. Nếu Duma Quốc gia thông qua những thay đổi, thì một trong những cha mẹ của những đứa trẻ thuộc các định nghĩa trên sẽ có quyền yêu cầu người sử dụng lao động cho phép nghỉ phép bất cứ lúc nào thuận tiện cho gia đình.