Sự khác biệt giữa hợp đồng và hợp đồng lao động là gì? Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng: sự khác biệt là gì. Bảo hiểm xã hội và phúc lợi

Khái niệm "hợp đồng" hoặc "thỏa thuận" thường được tìm thấy trong luật lao động và luật liên bang như một định nghĩa liên quan đến quan hệ lao động. Ban đầu, hợp đồng là thỏa thuận miệng giữa các bên quan tâm. Và các hợp đồng ngụ ý việc ký kết bằng văn bản một tài liệu nhất định quy định tất cả các điều khoản của giao dịch hoặc quan hệ lao động.

Ở Liên Xô, những khái niệm này không có sự phân biệt đặc biệt nào. Nhưng trong luật lao động mới của Nga, từ "hợp đồng" đã được thay thế trong tất cả các tham chiếu của nó thành "thỏa thuận".

Theo nghĩa rộng của từ này, hợp đồng có thể được coi là cả giao dịch bằng miệng và bằng văn bản. Thực tế không có sự khác biệt về mặt pháp lý giữa thỏa thuận và hợp đồng. Tuy nhiên, vẫn có những điểm khác biệt và chúng liên quan đến cách diễn đạt được sử dụng trong luật pháp và quy định.

Định nghĩa của hợp đồng có thể được tìm thấy trong điều 56 của Bộ luật Lao động.

Theo một thỏa thuận bằng văn bản như vậy, người sử dụng lao động và người lao động đảm nhận một số nghĩa vụ nhất định, đồng thời nhận được các quyền cũng được ghi trong tài liệu. Ví dụ, người quản lý cam kết đảm bảo thanh toán kịp thời và điều kiện làm việc phù hợp tại nơi làm việc.

Và người lao động không được vi phạm trật tự nội bộ tổ chức hoặc doanh nghiệp, cũng như đối xử tận tâm với họ nhiệm vụ chính thức.

Khái niệm "hợp đồng" trong luật lao động hiện đại không còn được tìm thấy, mặc dù nó vẫn có thể được tìm thấy trong các bài báo và sách chuyên đề riêng biệt. Khái niệm này đã bị bãi bỏ trong Bộ luật Lao động từ năm 2002.

Khái niệm này không được nhầm lẫn với những kết luận trên khoảng thời gian giới hạn! Hợp đồng có thể là khẩn cấp và. Ví dụ: tài liệu này được ký với nhân viên của các cơ quan thực thi pháp luật và quân đội. Đồng thời, nó điều chỉnh chính xác các quan hệ lao động vô thời hạn.

Pháp luật không cấm ký kết hợp đồng điều chỉnh quan hệ lao động. Theo đó, một tài liệu có tên như vậy được coi là hợp pháp (mặc dù nó không xuất hiện trong Bộ luật Lao động). Điều này được chứng minh bằng nhiều mệnh lệnh và quy định của bộ.

Tài liệu này xác định quyền và nghĩa vụ của các bên liên quan, cho biết mức lương, quy định các quy tắc trả công cho nhân viên và các quy tắc khác điều kiện quan trọng.

Sự khác biệt là gì?

Bộ luật Dân sự và Ngân sách chỉ ra hợp đồng là loại tài liệu chính được yêu cầu khi ký kết giao dịch nếu một trong các bên quan tâm là nhà nước. Nó giải thích rõ ràng thủ tục ký kết và các điều kiện theo đó giao dịch diễn ra. Ví dụ, một tài liệu như vậy được ký kết dựa trên kết quả đấu thầu cung cấp hàng hóa cho nhu cầu của thành phố.

Nhưng loại hợp đồng này gần với tình trạng pháp lý của nó (theo Luật Liên bang tại số 44, điều 3, đoạn tám).

mã số thuế liên quan đến các hợp đồng trong lĩnh vực quan hệ ngoại thương(Điều 165 Bộ luật thuế). Nếu một thỏa thuận được ký kết để xuất khẩu hàng hóa bên ngoài Liên minh Hải quan, một hợp đồng thích hợp sẽ được ký kết. Một tài liệu như vậy cho phép bên quan tâm nhận được lợi ích đáng kể về thuế (tỷ lệ bằng không). Việc sử dụng thỏa thuận trong những trường hợp như vậy sẽ không phù hợp, vì việc ký kết thỏa thuận sẽ kéo theo các vấn đề với dịch vụ thuế.

Do đó, sự khác biệt giữa hợp đồng và thỏa thuận nằm ở nguồn gốc của chính các khái niệm và tình trạng của các bên quan tâm ký kết thỏa thuận.

Như đã đề cập ở trên, không nên nhầm lẫn khái niệm “hợp đồng” với hợp đồng xác định thời hạn. Về hiệu lực, các hợp đồng được ký kết để điều chỉnh quan hệ lao động có thể có cả thời hạn hiệu lực (có thời hạn) và không có thời hạn (không thời hạn).

Nói một cách hình tượng, hợp đồng là khái niệm chung, và hợp đồng chỉ là một loại thỏa thuận như vậy được sử dụng trong một số tình huống nhất định.

Ví dụ, một hợp đồng có thể xác nhận thực tế là thuê nhân viên của các cơ quan thực thi pháp luật, công chức hoặc quân nhân (dịch vụ hợp đồng). Trong trường hợp , hợp đồng được sử dụng thay cho hợp đồng. Luật Công chức quy định rõ ràng rằng hợp đồng được ký kết giữa người sử dụng lao động và nhân viên tương lai của tổ chức nhà nước (Điều 23 của Luật nói trên).

Hoặc, một số dịch vụ hoặc công việc có thể được thực hiện theo hợp đồng. Trong trường hợp này, hợp đồng có ý nghĩa pháp lý gần với một loại hợp đồng theo luật dân sự. Hợp đồng này có thời hạn cố định và không thể được. Việc chấm dứt nó xảy ra trên cơ sở các lý do được chỉ định trong tài liệu. Và người sử dụng lao động có quyền thưởng thêm cho người lao động vì đã hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ của mình (số tiền thù lao khuyến khích và thủ tục thanh toán cũng được quy định trong hợp đồng).

Hợp đồng dịch vụ và hợp đồng lao động: sự khác biệt

Hợp đồng dịch vụ được ký bởi người sử dụng lao động hoặc đại diện của họ và một công dân nhập ngũ (FZ số 79, được thông qua vào tháng 6 năm 2004). Dịch vụ này có thể là cả dân sự, được thực hiện trong các tổ chức và cấu trúc nhà nước khác nhau, và quân sự (hoặc tương đương với nó), được thực hiện trong quân đội, cơ quan thực thi pháp luật, đơn vị cứu hỏa và cứu hộ (trong Bộ Tình trạng Khẩn cấp).

Sự khác biệt chính giữa một tài liệu như vậy và một thỏa thuận được ký kết giữa người sử dụng lao động và người lao động có thể được nhìn thấy trong bảng:

Trong quá trình thuê một người, người sử dụng lao động nhất thiết phải đề nghị người được thuê ký vào một tờ giấy có chứa các quyền và nghĩa vụ của cả hai bên. Trong hầu hết các trường hợp, nhân viên tương lai được mời ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn, nhưng trong một số trường hợp, hợp đồng. Giả sử rằng đây là những từ đồng nghĩa, nhiều người đã nhầm lẫn sâu sắc và hậu quả là rơi vào “bẫy” pháp lý.

Đó là để tránh các vấn đề tiếp theo trong quan hệ với nhà tuyển dụng và không làm hỏng danh tiếng của bạn bằng các vụ kiện tụng, và cần xem xét sự khác biệt giữa hai loại tài liệu này là gì.

Tại sao một câu hỏi như vậy phát sinh?

Toàn bộ vấn đề là hợp đồng là một tài liệu cứng nhắc hơn nhiều, hơn là một hợp đồng. "Hợp đồng" trong tiếng Latinh có nghĩa là "thỏa thuận", điều này nhấn mạnh tính cụ thể của nó. Hợp đồng giả định rằng người sử dụng lao động và người lao động bị ràng buộc bởi các nghĩa vụ được thiết lập trên giấy tờ, việc không thực hiện nghĩa vụ này cho phép bên bị thiệt hại có toàn quyền nộp đơn yêu cầu tòa án bồi thường thiệt hại.

Hiệp ước theo nghĩa này là khá ý nghĩa tượng trưng và chỉ bao gồm các công thức chung về quyền và nghĩa vụ. Tài liệu này là sự xác nhận rằng nhân viên thực sự được tuyển dụng trong tổ chức và các khía cạnh khác trong công việc của anh ta được quy định bởi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.

Do đó, hợp đồng đã ký hạn chế đáng kể các hành động của nhân viên, chẳng hạn như không cho phép tự ý nghỉ việc, điều này tất nhiên không phải ai cũng thích. Đó là lý do tại sao bạn nên chú ý xem hợp đồng hay thỏa thuận có được ký khi đi xin việc hay không, đặc biệt nếu bạn sẽ không ở lại tổ chức này trong nhiều năm.

Sự khác biệt giữa hợp đồng và thỏa thuận

Hợp đồng lao động cho nhân viên quyền nghỉ việc bất cứ lúc nào (tất nhiên là đã báo trước với cơ quan chức năng một tháng) và không chứa thông tin về thời hạn làm việc, tức là không có thời hạn. Không cần thiết phải gia hạn hợp đồng lao động. Trong cùng thời gian hợp đồng sửa chữa chặt chẽ các điều khoản và thường được ký kết trong khoảng thời gian từ 1 đến 5 năm. Sau thời gian này, nhân viên có thể được yêu cầu đàm phán lại hợp đồng, nghĩa là ký hợp đồng mới hoặc bị từ chối nếu trình độ, trình độ học vấn hoặc có thể là tuổi tác không cho phép nhân viên thực hiện công việc của mình một cách hiệu quả và đạt được các mục tiêu do hợp đồng đề ra. cơ quan.

Công ty không bắt buộc phải thông báo cho nhân viên về lý do từ chối, nhân viên cũng không phải giải thích tại sao anh ta không muốn làm việc tại nơi làm việc này nữa, tuy nhiên, họ có nghĩa vụ thông báo cho nhau về ý định của họ hai tuần trước khi hết hạn hợp đồng. Về vấn đề này, công ty và người lao động bình đẳng về quyền lợi.

Đồng thời, nếu bên này hay bên kia muốn chấm dứt hợp tác trước thời hạn thì điều này là không thể. Hợp đồng phải được thực hiện đến cùng, do đó, công ty sẽ có nghĩa vụ trả lương cho người lao động trong toàn bộ thời gian được ấn định trên giấy tờ, trong mọi trường hợp. Trong tình huống ngược lại, nếu bản thân nhân viên không muốn làm việc cho công ty nữa, điều này rất có thể sẽ dẫn đến kiện cáo và bị phạt tiền.

Cuối cùng, một điểm khác biệt nữa là hợp đồng quy định không chỉ thời hạn mà người lao động được thuê mà còn các điều khoản khác. điểm quan trọng, Như là:

• điều kiện để người sử dụng lao động có thể chấm dứt hợp đồng Trong đơn phương. Do đó, các công ty được bảo hiểm chống lại sự kém cỏi hoặc vô kỷ luật của nhân viên. Một điều kiện như vậy có thể là, ví dụ, điểm thấp khi vượt qua chứng chỉ nghề nghiệp;
• số tiền bồi thường mà người muốn chấm dứt hợp đồng phải trả cho bên kia. Cũng có khả năng số tiền bồi thường cho việc không tuân thủ các điều khoản khác của hợp đồng sẽ được quy định;
• Tổng trách nhiệm pháp lý một nhân viên về thiệt hại có thể xảy ra (hỏng thiết bị, trộm cắp);
• biện pháp khuyến khích nhân viênđể tăng năng suất, ví dụ, tăng NPV (theo giờ thuế suất) hoặc những ngày nghỉ phép bổ sung.

Việc làm quen hời hợt có thể dẫn đến việc nhân viên sẽ ở trong những điều kiện thực sự khó khăn. Hợp đồng thường là một hình thức tiêu chuẩn có chứa thông tin mẫu.

Hợp đồng có hợp pháp không?

Một câu hỏi như vậy cũng có thể được đặt ra, vì thuật ngữ này đã không xuất hiện trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga kể từ năm 2002. Tuy nhiên, Pháp luật không cấm giao kết hợp đồng, và, như bạn biết, những gì không bị cấm được cho phép. Chắc chắn, từ "hợp đồng" vẫn được sử dụng trong một trường hợp. Chúng ta đang nói về các đơn đặt hàng của tiểu bang và thành phố, được ban hành chủ yếu dưới dạng hợp đồng.

Có một số lý do tại sao một hợp đồng được sử dụng:

1. Các điều kiện đối với đơn đặt hàng của thành phố và tiểu bang bị hạn chế nghiêm trọng bởi các quy định của Luật Đặt hàng. Hợp đồng là không phù hợp, nếu chỉ vì nguyên tắc tự do của nó bị hạn chế nghiêm trọng bởi nhà lập pháp.
2. Việc ký kết hợp đồng nhà nước đòi hỏi phải thông qua các thủ tục quan trọng như vậy từ quan điểm pháp lý như đấu giá và đấu thầu.
3. Tài chính đến từ các nguồn công cộng, một lần nữa được biểu thị bằng thuật ngữ "hợp đồng".

Do đó, khái niệm "hợp đồng" phản ánh đầy đủ các chi tiết cụ thể của trật tự nhà nước.

Hiệp định hay hợp đồng: cách làm của các nước đi đầu

Trong khi ở Nga, cả hợp đồng và hợp đồng đều được sử dụng khi tuyển dụng nhân sự, thì các quốc gia khác lại tuân theo một chính sách khác. Hệ thống hợp đồng rất phát triển ở Mỹ,đó là hệ quả của nền kinh tế mới. Các chuyên gia hàng đầu trong lĩnh vực quản lý cho rằng hệ thống hợp đồng là tương lai do tính di động ngày càng tăng của lực lượng lao động.

Ngày càng ít người trung thành với Trường cũ của họ, cố gắng có được càng nhiều trải nghiệm đa dạng càng tốt. Các chuyên gia tương tự xác định rằng thời gian tối ưu làm việc ở một nơi - 3 năm, sau đó nhân viên bắt đầu mất hiệu quả và cần phải chấn chỉnh. Các công ty Phố Wall đã sử dụng hệ thống này trong một thời gian dài, hoán đổi các nhà phân tích tài chính của họ với nhau.

Một thái độ khác là ở Nhật Bản, nơi thực hiện việc làm suốt đời. Hợp đồng ở Nhật Bản thực tế không được sử dụng, bởi vì khi tuyển dụng, nhân viên được yêu cầu ký một hợp đồng mở, việc vi phạm các điều khoản bị xã hội lên án. Một hệ thống như vậy là sự tôn vinh truyền thống hàng thế kỷ của Nhật Bản.

Trong mọi trường hợp, bạn cần chú ý đến nội dung của tờ giấy được ký khi nộp đơn xin việc. Tuy nhiên, trong trường hợp hợp đồng, người ta nên chú ý đến các chi tiết và cẩn thận hơn.

Nhận một công việc, chúng tôi nhận thấy rằng một số tổ chức ký kết hợp đồng lao động với nhân viên của họ và một số - hợp đồng. Xem xét sự khác biệt giữa thỏa thuận và hợp đồng.

Hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động đến với chúng tôi từ nước ngoài. Ở Mỹ, đây là tài liệu chính trong tuyển dụng. Nó hoạt động dựa trên những nguyên tắc nào? Hợp đồng có thời hạn từ 1 đến 5 năm. Sau đó, nó được mở rộng hoặc chấm dứt. Gia hạn và chấm dứt hợp đồng được báo trước hai tuần. Điều quan trọng là nếu hợp đồng bị chấm dứt bất ngờ (tức là trong thời gian hợp đồng vẫn còn hiệu lực), thì người sử dụng lao động phải bồi thường cho người lao động của mình. Hợp đồng nêu rõ nơi làm việc, điều kiện, vị trí, nghề nghiệp và chuyên môn của nhân viên, quyền của các bên, phương thức trả lương, tiền thưởng bổ sung, tiền thưởng và ngày tháng. Hợp đồng chấm dứt nếu: hết thời hạn, vi phạm các quy tắc bảo hộ lao động (bị thương, tử vong), vi phạm một số điểm của người lao động hoặc người sử dụng lao động, vi phạm kỷ luật, không thực hiện nghĩa vụ lao động.

Hợp đồng lao động

Bây giờ hãy xem xét hợp đồng lao động. Tài liệu này không bị giới hạn bởi bất kỳ khung thời gian nào và dựa trên bộ luật lao động RF. Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận (bằng miệng hoặc bằng văn bản) giữa người lao động và người sử dụng lao động, trong đó người lao động cam kết thực hiện công việc nhất định, có nhiệm vụ, thời gian và điều kiện được xác định rõ ràng. Người sử dụng lao động phải cung cấp cho người lao động nơi làm việc và hàng tồn kho cần thiết. Hợp đồng lao động nêu rõ thông tin về người lao động và người sử dụng lao động, nơi làm việc và nghề nghiệp, nhiệm vụ và quyền của người lao động, lịch trình làm việc và nghỉ ngơi, điều kiện tiền lương và sự sẵn có của gói xã hội. Hợp đồng lao động chấm dứt: theo thỏa thuận của các bên, người lao động hoặc người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do bất khả kháng, do giải thể tổ chức, người lao động không hoàn thành nhiệm vụ, vi phạm kỷ luật, vắng mặt, vi phạm thô thiển nội quy bảo hộ lao động.

Một điểm khác biệt quan trọng giữa hai tài liệu: hợp đồng lao động có thể bị chấm dứt bởi cả người lao động (báo trước 2 tuần) và người sử dụng lao động; hợp đồng chỉ có thể bị chấm dứt bởi người sử dụng lao động, do lỗi nghiêm trọng của người lao động hoặc do sáng kiến ​​​​của chính anh ta, nhưng phải trả tiền bồi thường. Cho đến nay, hầu hết các quy tắc của chúng tôi đang được cải cách mạnh mẽ và theo đó, người sử dụng lao động có thể sử dụng nhân viên một cách đơn giản. Hợp đồng lao động là một tài liệu của quá khứ. Do một tài liệu như vậy, việc vi phạm quyền của nhân viên và buộc anh ta phải nghỉ việc sẽ dễ dàng hơn nhiều ý chí riêng. Đối với hợp đồng, tình hình là ngược lại. Người sử dụng lao động quan tâm đến nhân viên, và theo đó, hợp đồng đảm bảo 98% rằng người đó sẽ tiếp tục công việc của mình trong toàn bộ thời gian của hợp đồng. Vì vậy, có một chút niềm tin vào tương lai, trái ngược với hợp đồng lao động. Ngoài ra, hợp đồng quy định rõ ràng các sắc thái không thể vi phạm, có nghĩa là nhân viên giữ lại các quyền của mình và hiểu rõ nhiệm vụ của mình, được ghi rõ ràng trắng đen trong hợp đồng. Mọi thứ không có trong hợp đồng - mà nhân viên không có nghĩa vụ phải làm. Một hợp đồng đáng tin cậy hơn một hợp đồng lao động. Vì vậy, nhiều khả năng trong những năm tới, nhiều tổ chức sẽ chuyển sang hình thức làm việc theo hợp đồng.

Vì người bình thường không có gì đáng xấu hổ khi nhầm lẫn giữa hợp đồng lao động và hợp Đông lao động. Nhưng nhận ra sự khác biệt giữa những hành vi này có thể quyết định số phận của bạn với tư cách là một nhân viên.

Vấn đề là hợp đồng lao động và thỏa thuận lao động là những khái niệm từ Những khu vực khác nhau quyền và chúng điều chỉnh nhiều loại quan hệ khác nhau.

Tài liệu này thiết lập các quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động và nhân viên, đồng thời đảm bảo việc thực hiện của họ.

Nhìn chung, nội dung của hợp đồng lao động như sau:

Người sử dụng lao động A và nhân viên B ký một đạo luật theo đó B nhận được một công việc với A với sự đảm bảo tuân thủ tất cả các quyền của anh ta được cung cấp cho luật lao động. Người sử dụng lao động A buộc B phải thực hiện có chất lượng các chức năng được giao và không vi phạm các quy định nội bộ của tổ chức. Đồng thời, cả A và B đều có quyền hủy bỏ các thỏa thuận bất cứ lúc nào theo yêu cầu chung hoặc trong trường hợp một trong số họ không thực hiện các điều khoản của hợp đồng.

Thỏa thuận lao động - khái niệm và tính năng

Loại này hành vi pháp lý không được điều chỉnh bởi pháp luật lao động Liên Bang Nga. Hợp đồng lao động được giao kết trong trường hợp làm thuê cho thời gian ngắn do đó thuộc phạm vi điều chỉnh của luật dân sự.

Các điều kiện của những hành vi như vậy giả định rằng người biểu diễn sẽ thực hiện một số công việc nhất định và chỉ nhận được phần thưởng bằng tiền sau khi hoàn thành. Nói cách khác, đối tượng của thỏa ước lao động không phải là sức lao động của người lao động mà là của anh ta. kết quả.

Các thỏa thuận tương tự được ký kết khi thiết bị được bật (ví dụ:).

Đạo luật này thường phớt lờ các vấn đề về kỷ luật và bảo vệ quyền lợi của người biểu diễn, không xác định số ngày nghỉ và quyền được nghỉ.

Vì lý do này, thỏa thuận lao động là một lỗ hổng pháp lý cho những người sử dụng lao động vô đạo đức. Việc chuẩn bị tài liệu này cần được xử lý hết sức cẩn thận. Điều quan trọng cơ bản là sự hiện diện của một khoản thù lao cố định cho công việc được thực hiện.

Thỏa thuận lao động trông như thế này:

Chủ đầu tư A chỉ thị cho nhà thầu B hoàn thành công việc nhất định trong một khoảng thời gian xác định. A cam kết trả cho B một khoản tiền nhất định sau khi công việc hoàn thành.

Sự khác biệt giữa hợp đồng lao động và thỏa thuận

Sự khác biệt cơ bản giữa hợp đồng lao động và thỏa thuận việc làm bao gồm trong đối tượng điều chỉnh. Đầu tiên xác định điều kiện làm việc của nhân viên, thứ hai - kết quả của công việc này.

Hợp đồng lao động thiết lập một mức lương cố định, được trả cho người lao động theo định kỳ và liên tục. Thỏa thuận lao động quy định phần thưởng bằng tiền một lần cho kết quả công việc. Ngoài ra, hợp đồng lao động quy định rõ nghĩa vụ của các bên, điều này hiếm khi xảy ra khi ký kết hợp đồng lao động.

Hợp đồng lao động không bị giới hạn về thời gian, trong khi hợp đồng lao động mất hiệu lực sau khi nhà thầu thực hiện các nhiệm vụ được giao.

Những khác biệt này được hình dung trong bảng.