Eelmisest aastast jäänud puhkus. Millal põhipuhkus läbi saab? Vanaduspuhkuse hüvitis

Me kõik teame, et on töönarkomaane, kes ei taha mingil juhul puhkusele minna. Ja meie ajal püüavad paljud säästa, säästa raha ja keelata endale puhkuseõiguse. On juhtumeid, kus töötajad ei võta puhkust mitu või isegi kümme aastat. Täiesti põhjendatult tekib küsimus: mida teha puhkusevälise puhkusega ja kas need põlevad läbi?

Sellele küsimusele annab vastuse töökoodeks ja Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni konventsioon nr 132 “Tasustatud puhkuse kohta”. Venemaa ratifitseeris konventsiooni 1. juuli 2010 seadusega nr 139-FZ, konventsioon jõustus 6. septembril 2011.

Tööseadustiku ja konventsiooni normid puhkuse kestuse ja osadeks jaotuse kohta on üksteisega täielikult kooskõlas. Konventsiooni artikli 3 järgi ei tohi kestus olla lühem kui kolm nädalat, tööseadustiku artikli 115 järgi on puhkus 28 kalendripäeva.

Konventsiooni artikli 8 järgi saab puhkuse jagada osadeks nii, et puhkuse üks osa moodustab vähemalt kaks järjestikust töönädalat, vastavalt TLS artiklile 125 - üks osa puhkusest peab olema vähemalt 14 kalendripäeva. . Ka puhkuse andmise perioodi “sügavuse” normid on omavahel kooskõlas.

Konventsiooni artikli 9 kohaselt antakse puhkuse katkematu osa ja kasutatakse ära hiljemalt ühe aasta jooksul ning põhipuhkuse jääk hiljemalt 18 kuu jooksul pärast selle aasta lõppu, mille eest puhkust antakse. antud.

IN Töökoodeks on sätestatud, et teatud juhtudel tuleb puhkust kasutada hiljemalt 12 kuud pärast selle tööaasta lõppu, milleks see antakse. Keelatud on mitte anda töötajale põhipuhkust kahel järjestikusel aastal.

Märge

Puhkust saate kasutada ainult kahele Viimastel aastatel. Teisisõnu on tööandjal keelatud jätta puhkust andmata kauemaks kui kaheks tööaastaks. Selle korra täitmata jätmist käsitletakse tööseadusandluse rikkumisena, mille eest on ette nähtud rahatrahv.

Tööseadustiku artikkel 127 sätestab, et vallandamisel makstakse töötajale rahalist hüvitist kõigi eest kasutamata päevad pühad. Konventsiooni artikkel 11 ütleb, et kui töötajal on vallandamisel kasutamata puhkusepäevi, on tööandja kohustatud need hüvitama.

Seega saate puhkust kasutada ainult viimase kahe aasta jooksul. Teisisõnu on tööandjal keelatud jätta puhkust andmata kauemaks kui kaheks tööaastaks. Selle korra täitmata jätmist käsitletakse tööseadusandluse rikkumisena, mille eest on ette nähtud rahatrahv. Kui ettevõte ei anna töötajale puhkust kahel järjestikusel aastal, võib teda trahvida.

Kuid töötaja kaotab puhkamiseks ainult seadusega ettenähtud aja. "Põletab" ainult puhkamiseks ette nähtud aega ja mida ei kasutata kauem kui kaks aastat.

Kuid kasutamata puhkuse eest, sealhulgas ka varasema kui kahe aasta eest, saab töötaja vallandamisel hüvitist kasutamata puhkuse eest. Ja ettevõtte jaoks on see enamasti planeerimata lisakulu maksmiseks.

Arvutage hüvitis

Kasutamata puhkusetasu rahaline hüvitis:

• vallandamisel vastavalt tööseadustiku artiklile 127;
• töötaja kirjalikul taotlusel puhkuse selle osa eest, mis ületab 28 kalendripäeva, vastavalt tööseadustiku artiklile 126.

Rasedad ja alla 18-aastased töötajad ei saa iga-aastast tasulist põhipuhkust asendada rahalise hüvitisega. Ettevõttel ei ole õigust maksta lisapuhkuse asemel raha neile töötajatele, kes tegelevad ohtliku või ohtliku tööga.

Kasutamata puhkuse hüvitise suurus arvutatakse järgmiselt.

Kasutamata puhkuse eest hüvitise arvutamise valem

Pealegi arvutatakse keskmine päevapalk samamoodi nagu “tavalise” puhkuse eest tasumisel.

Pärast keskmise päevapalga kindlaksmääramist peate välja selgitama, mitu päeva puhkust on töötajal töötatud perioodi eest õigus saada. Kõrval üldreegel, on töötajal õigus saada 28 päeva puhkust aastas. Kui töötaja on sellest perioodist vähem töötanud, määratakse puhkusepäevade arv proportsionaalselt töötatud kuude arvuga. Ühe täistöötatud kuu eest on vaja 2,33 puhkusepäeva (28 päeva: 12 kuud).

Ettevõte on kohustatud maksma hüvitist vallandamise päeval. Seda nõuab tööseadustiku artikkel 140. Lahkudes võib töötaja otsustada mitte vastu võtta rahaline hüvitis, ja jalutage puhkuse kasutamata osa.

Seejärel (töötaja kirjalikul nõudmisel) annate talle esmalt kasutamata puhkused ja seejärel vallandate (see ei kehti juhtudel, kui inimene vallandatakse süütegude tõttu). Sel juhul loetakse vallandamise päev viimaseks puhkusepäevaks.

Kasutamata puhkusega töötajad peaksid uurima, kas eelmiste aastate kasutamata puhkused põlevad läbi ning ka milline on saamata jäänud seadusjärgse puhkuse hüvitamise kord. Tööandjad – mis ähvardab puhkust mitte anda, isegi mitte puhanud kodanike nõusolekul.

Kas puhkust on võimalik üle kanda järgmisse aastasse?

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 122 kohaselt on iga-aastane tasuline puhkus vähemalt 28 kalendripäeva kohustuslik.

Töötajatel Venemaal ei ole mitte ainult õigus puhkusetasu saamise ajal puhkust võtta, vaid nad peavad seda ka tegema. Kui töötajad ei pea kartma põhipuhkusest keeldumise eest halduskaristust, siis ähvardab ta tööandjat rikkumissüüdistusega tööõigused kodanikele.

Probleem tekib siis, kui osa töötajatest ei puhka mitu aastat, lootes saada kasutamata jäänud puhkuse eest rahalist hüvitist.

Kui töötaja ei kasutanud eelmisel aastal puhkust vaid korra, siis on tal õigus puhkus jooksvale aastale edasi lükata.

Märge: Tööseadustiku artikkel 124 kohustab kasutamata jäänud iga-aastase tasulise puhkuse ära võtma hiljemalt 12 kuu jooksul pärast täielikult töötatud kalendriaasta lõppu.

Olulised nüansid:

• peate esmalt kasutama puhkusevaba puhkust eelmisel aastal, ainult siis - praeguse jaoks;
• personaliosakonna töötajad või teised järgmiseks aastaks puhkust planeerivad isikud peaksid arvestama jooksval aastal kasutamata tasustatud puhkuseperioode;
• puhkuse andmise avalduses ei ole töötajal kohustust rõhutada, et see on just kasutamata periood. Puhkuse kestust tähistav tekst, mis ei erine jooksva aasta puhkusearuandest, on juriidiliselt korrektne.

Tuleks tellida. Kui algatajaks on töötaja, on tema avaldus vajalik. Mõlemad dokumendid peavad sisaldama hea põhjus sätestatud art. 124 TK.

Isegi selliste põhjuste olemasolul ei ole juhil õigust jätta alluvat ilma tasustatud puhkuseta rohkem kui 2 aastat järjest.

Kas kasutamata puhkus aegub?

Selgitama, kas 2019. aasta kasutamata puhkus põleb läbi või mitte, on ajendatud Venemaa poolt Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni konventsiooni ratifitseerimisest, mis näeb ette, et töötajal säilib õigus iga-aastasele tasustatud puhkusele vaid 21 kuuks.

Lisaks

Vallandamisel on töötajal õigus saada kõik seni kasutamata puhkused. Seda õigust saate kasutada, makstes töötajale rahalist hüvitist kogu kogunenud perioodi eest. Kui kasutamata päevi on vähe, võib tööandja töötaja puhkusele saata ja alles pärast seda - vallandada.

See ratifitseerimine ei toonud kaasa muudatusi Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja muudes eeskirjades, mis ei näe ette puhkusevabade puhkuste põletamist.

Vastavalt Rostrudi 8. juuni 2007 kirjale nr 1921-6 on töötajatel, kes pole mitu aastat puhkust võtnud, endiselt õigus kasutada kõiki kogunenud puhkusepäevi.

Töökoodeksi normide kohaselt on tööandja kohustatud tagama igale töötajale vähemalt 14 kalendripäeva pikkuse põhipuhkuse. Ülejäänud päevad - nii jooksva kui ka eelmiste aasta kohta - jagatakse meelevaldselt (tööseadustiku artikkel 125). Uurige, kuidas saate puhkust tööseadustiku järgi jagada. See võimaldab töötajal perioodiliselt võtta 1-2-päevase "puhkepäeva" lahkumata töökoht pikaks ajaks ja tööandja - tööseadusandluse rikkumise kõrvaldamiseks tasustatud puhkuse osas.

Kas kasutamata puhkus aegub? - vastus on videos

Mis ähvardab mitu aastat ilma puhkusteta

Eelnimetatud ILO konventsioon ei luba garanteeritud tasustatud puhkeaega asendada kompenseerivate sularahamaksetega.

Alluval on õigus nõuda tööandjalt eelmiste aastate kasutamata puhkuse raha hüvitamist alles vallandamisel (kuidas arvestatakse kasutamata puhkuse hüvitamist, loe artiklist). Seaduse järgi kuni töösuhte lõppemiseni seda summat kätte ei saa.

Märge: isikutele, kes jätkavad töötamist, makstakse rahalist hüvitist eranditult mittepuhkuse eest, millele lisandub 28 kalendripäeva või muu põhiperiood.

Kui tööandja otsustab vallandamisel sama rahvusvahelise konventsiooni alusel hüvitada töötajale kasutamata puhkuse ainult viimase 21 kuu eest, pöördub kodanik Riigi Tööinspektsiooni poole. Tulemusena:

• auditi käigus selgub, et isikule ei ole antud seadust rikkudes mitu aastat tasulist puhkust, millega kaasneb haldustrahv summas kuni 50 tuhat rubla;
• GIT kohustab maksma puhkusevaba puhkuse eest hüvitist täies ulatuses.

Kui vaidlustate GIT otsuse kohtus, pole tõsiasi, et ta asuks tööandja poolele – sageli teevad kohtunikud otsuseid töötajate kasuks.

Seadusprobleemide ja/või lahkujatele suurte väljamaksete vältimiseks on soovitatav töötajad õigeaegselt saata seaduslikule puhkusele vastavalt tööseadustikule ja puhkuste ajakavale.

Esitage oma küsimus ja saate tasuta juriidilist nõu

Igal aastal peab töötaja puhkama, Vene Föderatsiooni töökoodeks näeb ette kohustusliku tasustatava perioodi puhkuse vormis, mille minimaalne arv on 28 kalendripäeva. Praktikas tekib aga sageli olukord, kus töötajad töötavad ettevõttes mitu aastat ilma puhkusele minemata. Kas see on lubatud? Kas puhkusevaba puhkus põletatakse ära?

2017. aastal tööseadustiku järgi puhkusevaba puhkus ei aegu. Puhkusepäevad kantakse üle tulevastesse perioodidesse, kõikide vabade päevade eest on vallandamisel tööandja kohustatud maksma rahalist hüvitist.

Puhkusepausita töötamise põhjus võib olla seotud nii töötaja enda sooviga kui ka organisatsiooni omadustega. tööprotsess seltskonnas. Paljud töötajad ei soovi puhkust võtta, et mitte palgast ilma jääda, kavatsedes saada rahalist hüvitist puhkusetasu eest kõigi väljavõtmata päevade eest.

Kasutamata puhkusepäevade hüvitamine on võimalik ainult vallandamisel. Samuti saate raha asendada põhipuhkusele lisatasustatud puhkusega. Kui töölepingut ei lõpetata, siis ei ole võimalik viimase tööaasta kasutamata puhkust hüvitisega asendada.

Kas on vaja igal aastal puhkusele minna?

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 122 ütleb, et see antakse igale töötajale igal aastal. Iga tööaasta kohta on vaja minimaalselt 28 kalendripäeva. Mõnel juhul lisatakse täiendavaid päevi -.

Artiklis 124 on ka sätted, mille kohaselt tuleb viimase tööaasta eest puhkus välja võtta hiljemalt 12 kuud pärast selle lõppu. Selgub, et töötaja peab puhkama vähemalt kord 2 aasta jooksul. Praktikas tuleb aina rohkem ette olukordi, kus töötajad töötavad mitu aastat ilma puhkusele minemata. Puhkusepäevad on kumulatiivsed. Tekib küsimus, kas kogunenud puhkusevabad puhkusepäevad põlevad läbi? Kas nende eest on võimalik saada rahalist hüvitist või on võimalik minna ühele pikale puhkusele, mille kestus on võrdne kõigi mittepuhkuste kogukestusega?

Kas 2017. aastal põletatakse ära puhkusevabad puhkused?

2017. aasta tööseadustik selles küsimuses ei muutu, töötaja peab ikka igal aastal puhkusele minema. Kui seda ei juhtu, siis tuleb keskenduda Rostrudi 1921-6 kirjale, mille kohaselt on mitu aastat puhata jäänud töötajal endiselt õigus kõikidele plaanivälisetele puhkusepäevadele. Puhkus ei põlenud läbi varem ja ei põle ka 2017. aastal. Selles küsimuses muudatusi ei ole.

Mitte kõik töötajad ei lähe igal aastal puhkusele. On neid, kes pole puhanud kolm, neli või enam aastat järjest. Selline olukord on vastuolus tööseadustikuga, mistõttu peavad personaliametnikud ja raamatupidajad kiiresti väljastama puhkuse eelmiste perioodide eest. Meie artikkel aitab teil välja mõelda, kuidas selles olukorras õigesti koostada puhkuse ajakava, millises järjestuses pakkuda puhkust eelmiste perioodide jaoks ja kui palju saate käesoleval aastal pakkuda maksimaalselt puhkepäevi.

"Ideaalne" puhkuseskeem
Kui järgite rangelt seaduse tähte, ei saa te puhkust "koguda" rohkem kui kaks aastat. See on otseselt sätestatud tööseadustiku artiklis 124. Seega, isegi kui töötaja ei soovi puhata, on tööandja kohustatud väljastama kohustusliku puhkuse.
Selleks piisab töötaja lisamisest puhkuse ajakavasse, mis vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 123 on kohustuslik mitte ainult tööandjale, vaid ka töötajale endale. Järgmiseks tuleb hiljemalt kaks nädalat enne puhkuse algust teavitada isikut puhkuse algusest allkirja vastu, samuti koguda ja maksta puhkusetasu. Need toimingud tähendavad, et tööandja järgis seaduse nõudeid, sõltumata töötaja kavatsustest.
Päriselus aga paljud ettevõtted ja ettevõtjad seda ei tee. Seetõttu on töötajate hulgas neid, kes pole kolm, neli või enam aastat puhanud. Olukorra parandamiseks peavad personaliametnikud ja raamatupidajad kiiresti väljastama puhkuse möödunud perioodide eest.

Kas pean kasutamata puhkuse praegusesse ajakavasse lisama?
Arvatakse, et järgmise aasta ajakava koostamisel tuleks arvestada ainult käesolevaks perioodiks ette nähtud puhkusega. Kuid puhkust möödunud perioodide eest tuleks anda töötaja kirjalikul taotlusel. Selle seisukoha pooldajad viitavad Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 124, mis ütleb, et puhkuse edasilükkamine teiseks perioodiks toimub töötaja kirjalikul taotlusel.
Kuid on ka teine ​​seisukoht, millest me samuti kinni peame. Praegune ajakava peab sisaldama kõiki pühasid, sealhulgas eelmiste perioodide jaoks ette nähtud puhkusi. On ju võimalik, et töötaja jätab avalduse kirjutamata ja siis saab graafikust ainsaks "tähtaja ületanud" puhkuse andmise aluseks.
Mis puudutab Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklit 124, siis see viitab olukorrale, kus tööandja ei ole oma kohustusi täitnud. Nimelt ei väljastanud ta puhkusetasu või ei hoiatanud töötajat õigeaegselt puhkuse algusest. Sellisel juhul on puhkuse edasilükkamise põhjuseks töötaja avaldus. Kui puhkust ei kasutata töötaja algatusel, siis avaldust ei nõuta.

Millises järjekorras anda puhkust möödunud perioodide eest
Tööseadustik ei ütle, millises järjekorras tuleks anda eelmistel perioodidel kasutamata puhkust. Praktikas kasutavad eksperdid kahte erinevat lähenemisviisi.
Esimene lähenemisviis tähendab, et peate esmalt andma puhkuse jooksva perioodi eest ja alles pärast seda minema "tähtaja ületanud" puhkusele. Selle lähenemisviisi järgijad väidavad järgmiselt: kuna Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 122 kohaselt tuleb puhkust anda igal aastal, on praegune periood prioriteetne. Lisaargumendiks on Rostrudi kiri 01.03.07 nr 473-6-0. See sisaldab seda fraasi: Tööõigus ei sisalda sätteid, mis näevad ette puhkuste kasutamist tööperioodidel kronoloogilises järjekorras. Tähendab puhkust enama jaoks hilised perioodid võite võtta aja maha, enne kui varasemate perioodide puhkust kasutatakse.
Teine lähenemisviis on seevastu puhkuse andmine kronoloogilises järjekorras. Illustreerime näitega.
Oletame, et töötaja ei võtnud puhkust 2012., 2013. ja nii edasi kuni tänaseni. Sel juhul peab tööandja esmalt andma puhkust 2012. aasta eest, seejärel 2013. aasta eest jne. 2018. aasta puhkus jääb viimaseks. Selle põhjuseks on asjaolu, et tänu kronoloogilises järjekorras"vanad võlad" vähenevad ja tööandja parandab rikkumist järk-järgult. Samas peeti kinni Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 122 nõuetest, sest sel aastal anti puhkus. See lähenemine ei ole vastuolus Rostrudi kirjaga nr 473-6-0, kuna see kiri ei keela selgesõnaliselt kronoloogilist järjestust.
Meie arvates on mõlemad lähenemisviisid vastuvõetavad. Tööandjal tuleb valida see, mis talle vastuvõetavam tundub ja see kohalikus korras korda teha määrused(näiteks pea järjekorras).

Mitu puhkusepäeva saab aasta jooksul pakkuda
Kui töötaja pole mitu aastat puhanud, siis võib kasutamata puhkusepäevade arv küündida kümnetesse, vahel isegi ületada 100. Tekib küsimus: kas tööandja rikub seadust, kui annab kõik need päevad ühe aasta jooksul?
Tööseadustik ei sisalda sellele kontole mingeid piiranguid. Lihtsamalt öeldes võib ettevõte või ettevõtja oma puhkusega seotud "võlad" turvaliselt tasuda summas, mis ei tee haiget tootmisprotsess. Veelgi enam, olukorras, kus kõik "tähtaja ületanud" puhkused antakse korraga, suureneb oluliselt tööandja võimalus vältida konflikti tööinspektoritega. Seega, kui me räägime kasutamata puhkustest, siis suvaline arv päevi on seaduslik.

Detsembris levis paljude organisatsioonide töötajate seas kuuldus, et 2019. aastal aegub puhkusevaba puhkus, tööseadustikku hakatakse tõesti täiendama uute andmise tingimustega. kohustuslikud päevad vaba aja veetmiseks, kuid need muudatused ei mõjuta kõiki kodanikke. Enamiku jaoks ei muutu selles küsimuses midagi. Lisaks pole kasutamata puhkusepäevadel mingit pistmist kavandatavate tööseadustiku muudatustega.

Kas kasutamata puhkused põlevad 2019. aastal läbi

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 114 nõuetele antakse kõikidele töötavatele kodanikele puhkepäevi, säilitades samal ajal palgad ja töökoht. Seda nimetatakse iga-aastaseks tasuliseks puhkuseks, mille kestus on tavaliselt 28 kalendripäeva. Mõnikord on töötajatel õigus saada lisapäevi, mis tulenevad kutseala spetsiifikast või tööstaažist. Kui inimene pole mõnda aega puhanud ja tunneb muret, kas puhkus võib läbi põleda, kui ta pole aega maha võtnud, ei pruugi ta muretseda. Kasutamata päevad on kumulatiivsed ja neid saab kasutada muul ajal.

Tuleval aastal ei muutu selles osas midagi. Kuulujuttudel, et 2019. aastast kasutamata puhkused põletatakse, pole alust. Kõik kasutamata päevad võib julgelt kanda puhkusegraafikusse, mille pidid kõik tööandjad kinnitama enne 15. detsembrit. Kui töötajal ei õnnestu täielikult puhata, peab juhtkond säästma ülejäänud tööst vabad päevad ja kandma need üle järgmisse perioodi, kuid ainult üheks (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 124). Tööandjal ei ole õigust jätta töötajale kahel järjestikusel aastal puhkeaega võimaldamata. Samuti ei saa nad ilma kohustuslike puhkepäevadeta töötada:

• alaealised töötajad (alla 18-aastased);
• isikud, kes töötavad kahjulike või ohtlike töötingimustega töödel.

Mõnede töötajate kategooriate jaoks on olemas ka eritingimused lõõgastumiseks. Muide, ettevõtte juhtkonnal pole lihtsalt õigust puhkuseaega mitte anda. See on haldusõiguserikkumine, mille eest on Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.27 alusel ette nähtud rahatrahv 30 000 kuni 50 000 rubla. Mõnel juhul võivad nad isegi ettevõtte töö peatada kuni 90 päevaks.

Hüvitis kasutamata päevade eest: töö ajal ja vallandamisel

Alates kohustuslikust iga-aastane puhkus on makstud, on töötajal selle eest õigus saada puhkusetasu. Seetõttu küsivad mõnikord nii tööandjad kui ka töötajad endalt, kas töölt puudumise asemel on võimalik lihtsalt rahalist hüvitist saada? Kuid vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 127 kohaselt on see võimalik ainult rangelt määratletud olukordades:

• töölt vallandamisel;
• kui on lisapäevi (üle tavapärase 28).

Sellised täiendavad puhkepäevad on ette nähtud:

• artiklis nimetatud isikud. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 116;
• erilise töö iseloomuga isikud, näiteks õpetajad (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 118);
• kahjulike ja ohtlike töötingimustega töötajad (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 117);
• Kaug-Põhja ja sarnase staatusega territooriumide elanikud.

Nad saavad kirjutada tööandjale vabas vormis avalduse ja muuta kasutamata jäänud lisapuhkus materiaalseteks hüvedeks. Kõik teised saavad kasutamata aja eest raha ainult lepingu lõpetamisel tööleping, ja nad ei pea selleks ühtegi avaldust kirjutama. Hüvitist arvestatakse samamoodi nagu puhkusetasu: sõltuvalt töötaja keskmisest päevapalgast. See kord jätkub ka 2019. aastal.

Mis muutub 2019. aasta tulekuga

Ja mis muutub puhkuse küsimuses? Riigiduumas on arutusel seaduseelnõu, mille kohaselt muutub väikelaste ja puuetega laste vanematele tasustatud puhkusepäevade võimaldamise kord. Muudatuste vastuvõtmisel on ühel vanemal, kes kasvatab alla 18-aastast puudega last või kahte või enamat alla 14-aastast last, kirjutada tööandjale taotlus vajaliku puhkuse võimaldamiseks igal sobival ajal. . Juhtkonnal ei ole õigust sellest keelduda.