Kalender, mitu päeva aastas. Üldsätted tööaja normide kohta

2015. aasta tootmiskalender

Tootmiskalender

NÄDALALAPÄEVADE ÜLEKANDMISEST 2015 AASTAL

Töötajate nädalavahetuste ja puhkepäevade ratsionaalseks kasutamiseks Vene Föderatsiooni valitsus
Edasilükkamine: teisaldage 2015. aastal järgmised puhkepäevad:

laupäevast 3. jaanuarist reedeni 9. jaanuarini;
pühapäevast 4. jaanuarist esmaspäevani 4. maini.

peaminister
Venemaa Föderatsioon
D. MEDVEDEV

• 1., 2., 3., 4., 5., 6. ja 8. jaanuaril - uusaasta pühad;
• 7. jaanuar- Sündimine;
• 23. veebruar- Isamaa kaitsja päev;
• 8. märts- rahvusvaheline naistepäev;
• 1. mai- talgupäev;
• 9. mai - ;
• 12 juuni - ;
• 4. november -

! TLS § 112 alusel, kui puhkepäev ja mittetöötav puhkus langevad kokku, kantakse puhkepäev üle järgmisele puhkusejärgsele tööpäevale. Erandiks on nädalavahetused, mis langevad kokku jaanuarikuu töövabade pühadega.

Töövälisele puhkusele vahetult eelneva tööpäeva või vahetuse kestust lühendatakse ühe tunni võrra.

Alates 2013. aastast Vene Föderatsiooni valitsusel on õigus lükata kaks puhkepäeva puhkepäevade arvust, mis langevad kokku jaanuarikuu vabade pühadega, teistele päevadele järgmisel kalendriaastal.

Tööaeg 2015 aastal

Õpilaste tööaeg

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 94 on sätestatud igapäevane töö (vahetus) maksimaalne kestus järgmistele isikutele:

• 15–16-aastased töötajad - viis tundi;
• 16–18-aastased töötajad - seitse tundi;
• õpilased ühendavad õppimise tööga:

Tööaeg 2015 aastal

2015. aasta päevade arv

Kalender - 365
Tööpäevi - 247
Nädalavahetused / pühad - 118

Tööaeg 2015 (tundides)

40-tunnisel nädalal - 1971
36-tunnise nädalaga - 1773,4
24-tunnise nädalaga - 1180,6

* Puhkuseeelsed päevad, mille jooksul tööaega lühendatakse ühe tunni võrra.

Kommentaar 2015. aasta tootmiskalendrile

See tootmiskalender näitab kuude, kvartalite ja 2015. aasta tööaja normi tervikuna 40-, 36- ja 24-tunnise töönädala kohta, samuti tööpäevade ja puhkepäevade arvu viiepäevase töönädala kohta koos kaks vaba päeva.

Töövabad pühad

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 112 kehtestab Vene Föderatsioonis järgmised puhkepäevad:

Kas teadsite, et:
Puhkusetasu suuruse poolest on tulusam võtta põhipuhkust kõige suurema tööpäevade arvuga kuudes. 2015. aasta tootmiskalendri järgi on need juuli ja detsember. See kehtib aga eranditult nende kohta, kelle palk on fikseeritud.

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 6 võivad Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste riigiasutuste seadused ja muud normatiivaktid kehtestada täiendavaid tööväliseid puhkusi. Vastav norm sisaldub ka Vene Föderatsiooni Ülemkohtu Presiidiumi 21. detsembri 2011. aasta määruses N 20-PV11 ja Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 10. juuli 2003. aasta kirja punktis 8. N 1139-21.

Nädalavahetuse edasilükkamine

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 112 viiendale osale võib nädalavahetuste ja mittetöötavate pühade mõistlikuks kasutamiseks töötajate poolt föderaalseaduse või regulatiivse õigusaktiga puhkepäevi edasi lükata muudele päevadele. Vene Föderatsiooni valitsus

Vene Föderatsiooni valitsuse 27. augusti 2014. aasta määrusega N 860 "2015. aasta puhkepäevade ülekandmise kohta" lükati 2015. aastal edasi järgmised puhkepäevad:

Seega, võttes arvesse 2015. aasta puhkuste edasilükkumist, kestab "Uusaastapuhkus" töötajatele 11 päeva - 1. jaanuarist 11. jaanuarini 2015.

2015. aasta mais puhkavad töölised 1. maist 4. maini seoses kevad- ja talgupäeva tähistamisega, samuti 9. kuni 11. maini seoses võidupüha tähistamisega. Juunis kestab Venemaa päeva tähistamisega seotud puhkeaeg 3 päeva (12.-14. juuni).

Tööaja normi määramine

Kas teadsite, et:
Vene Föderatsioon on aastast aastasse puhkepäevade arvu poolest riikide pingereas esikohal. 2015. aasta tootmiskalendris saab lugeda 118 puhkepäeva, mis moodustab kolmandiku kalendripäevade koguarvust.

Vastavalt Tööaja normide arvestamise korrale, kinnitatud. Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 13.08.2009 korraldusega N 588n arvutatakse tööaeg sõltuvalt kehtestatud tööajast nädalas vastavalt viiepäevase töönädala arvestuslikule ajakavale koos kahe puhkepäevaga laupäeval. ja pühapäeval, lähtudes igapäevase töö (vahetuse) kestusest. Seega on 40-tunnise töönädala puhul tööaja norm 8 tundi, 36-tunnise töönädalaga 7,2 tundi; 24-tunnise töönädalaga - 4,8 tundi.

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 95 lõikele 1 lühendatakse töövabale puhkusele vahetult eelneva tööpäeva või vahetuse kestust ühe tunni võrra. 2015. aastal töötavad töötajad 30. aprillil, 8. mail, 11. juunil, 3. novembril, 31. detsembril ühe tunni vähem.

Näidatud järjekorras arvestatud tööaja norm kehtib kõikidele töö- ja puhkerežiimidele.

Näited

2015. aasta jaanuaris on viiepäevase töönädala ja kahe puhkepäevaga 15 tööpäeva ja 16 puhkepäeva.

Tööaeg jaanuaris 2015 on:

40-tunnise töönädalaga - 120 tundi (8 tundi x 15 päeva);

36-tunnise töönädalaga - 108 tundi (7,2 tundi x 15 päeva);

24-tunnise töönädalaga - 72 tundi (4,8 tundi x 15 päeva).

Kokku on 2015. aastal viiepäevase kahe puhkepäevaga töönädalaga 247 tööpäeva, sealhulgas 5 ülalnimetatud ühe tunni võrra lühendatud tööpäeva ning 118 nädalavahetust ja tööväliseid pühi. Huvitaval kombel ei muutunud 2015. aastal tööpäevade, samuti nädalavahetuste ja puhkepäevade arv 2014. aastaga võrreldes.

Tööaeg 2015. aastal tervikuna on:

40-tunnise töönädalaga - 1971 tundi (üks tund rohkem kui 2014. aastal)

(8 tundi x 247 päeva - 5 tundi);

36-tunnise töönädalaga - 1773,4 tundi

(7,2 tundi x 247 päeva - 5 tundi);

24-tunnise töönädalaga - 1180,6 tundi

(4,8 tundi x 247 päeva – 5 tundi).

Tootmiskalender on dokument, milles esitatakse teave kalendriaasta kõigi töö- ja puhkepäevade (nädalavahetused ja riigipühad) kohta tabelina. Samuti on näidatud pühade-eelsed päevad ühe tunni võrra lühendatud tööpäevaga ning tööaja normid kuus, kvartalis, poole aasta ja üldiselt aasta jooksul 40-, 36- ja 24-tunnise töönädalaga.

Tootmiskalendrit kasutavad laialdaselt raamatupidamisteenistuse töötajad, personaliosakonna töötajad tööajaarvestuse pidamisel, tööde ajakava koostamisel, töötasu arvestamisel jne.

Venemaa tootmiskalender 2015. aastaks

Töökalender ütleb, kuidas me aasta läbi töötame ja puhkame.

Märge:
Nädalavahetused ja riigipühad on märgitud punasega
Oranžiga on märgitud pühade-eelsed päevad (tunni võrra lühendatud tööpäevaga)

Töötunnid

Vene Föderatsiooni 2015. aasta tootmiskalendri järgi on riigis 247 töötajat (sh 5 pühadele eelnevat) ning 118 nädalavahetust ja püha.

Tööaeg 2015 aastal on:

• 40-tunnise töönädalaga: 1971 tundi (247 * 8 - 5, kus 247 on tööpäevade arv aastas, 8 on tööpäeva pikkus, 5 on töötundide arv, vähendatud eelnevate tõttu -puhkusepäevad);
• 36-tunnise töönädalaga: 1773,4 tundi (247 * 7,2 - 5);
• 24-tunnise töönädalaga: 1180,6 tundi (247 * 4,8 - 5).

Töövabad puhkused 2015. aastal Venemaal

Töövabad päevad Venemaal 2015. aastal on:

• 1.-6. ja 8. jaanuar - uusaastapühad;
• 7. jaanuar – Kristuse sündimine;
• 23. veebruar - Isamaa kaitsja päev;
• 8. märts – rahvusvaheline naistepäev;
• 1. mai - kevad- ja talgupäev;
• 9. mai – võidupüha;
• 12. juuni - Venemaa päev;
• 4. november – rahvusliku ühtsuse päev.

Pühade-eelsete päevade nimekiri:

• 30. aprill
• 8. mai
• 11. juuni
• 3. novembril
• 31. detsember

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 112 kohaselt, kui riigipüha langeb puhkepäevale, on puhkepäev ka puhkusele järgnev tööpäev. Valitsus saab teha muudatusi tootmiskalendris, viies töövabad pühad ja nädalavahetused teistele päevadele. Niisiis näeb Vene Föderatsiooni valitsuse otsuse eelnõu "Vabapäevade ülekandmise kohta 2015. aastal" ette järgmised ülekanded:

• laupäevast 3. jaanuarist 2015 kuni reedeni 9. jaanuarini 2015;
• pühapäevast 4. jaanuarist 2015 kuni esmaspäevani 4. maini 2015

Iga ettevõte teab, et maksude õigeaegne tasumine on sama oluline kui töötasu arvutamine. Maksukalendrid tuletavad meelde, millal ja millist maksu tasuda.

Tootmiskalender On oluline abiline raamatupidaja töös! Tootmiskalendris toodud teave aitab vältida vigu töötasu arvutamisel, hõlbustab tööaja, haiguslehe või puhkuse arvestamist.

2019. aasta kalender näitab pühi, räägib nädalavahetuste ja pühade ülekandmisest jooksval aastal.

Ühele lehele, mis on kujundatud kommentaaridega kalendri kujul, püüdsime koguda kogu põhiteabe, mis on teie töös iga päev nõutud!

Käesolev tootmiskalender on koostatud resolutsiooni P aluselVene Föderatsiooni valitsus 1. oktoobrist 2018 nr 1163 " "

Esimene veerand

Teine veerand

Kolmas veerand

Neljas veerand

* Puhkuseeelsed päevad, mille jooksul tööaega lühendatakse ühe tunni võrra.

Tootmiskalender on oluline dokument, mis ilmub terveks aastaks. Iga Vene Föderatsiooni elanik ootab seda alati pikisilmi, sest selle alusel saate oma puhkust planeerida. Kalender näitab, mitu vaba päeva on aastavahetusel, maikuus ja muudel pühadel, samuti tööaja graafik.

Meie artikkel on pühendatud 2015. aasta kinnitatud tootmiskalendrile. Vaatame, mis see kalender on ja milleks seda vaja on.

Mis see kalender on ja kus seda kasutatakse?

Tootmiskalendrit kasutatakse igas ettevõttes, igas organisatsioonis. Personali- ja raamatupidamisosakonna spetsialistid ilma selleta hakkama ei saa, sest just selle järgi tuleb koostada tööplaan terveks aastaks. Kalender sisaldab järgmist teavet:

• tööpäevade arv igas kuus ja aasta kokkuvõttes;
• andmed nädalavahetuste ja tööpäevade kohta;
• pühade-eelsed päevad, mil tööpäeva lühendatakse tunni võrra;
• tööaja normid.

Mugavuse huvides on kogu tootmiskalendris sisalduv teave jaotatud kuude, kvartalite ja poolaastate kaupa. Igakuised ja aastased töötunnid on eriti olulised, kuna neid kasutatakse tunnitariifi arvutamine... Need andmed peavad olema täpsed ja usaldusväärsed, sest nendest juhindub kogu riik.

Selle kalendri alusel saab raamatupidaja teha kõiki toiminguid, nimelt maksta töötasu, arvutada haiguslehte, koostada töötajatele puhkuste ajakava, koostada tööplaani.

Personaliosakond kasutab seda ka töötundide arvestusel. Kalendrit tuleb kindlasti hoolikalt kontrollida, et vältida vigu ja ebatäpsusi palkade arvutamisel. Ja töötajatel on väga kasulik sellega tutvuda, et planeerida oma puhkust ja uusaastapuhkust. Selle dokumendi alusel koostatakse riigiorganitele erinevat tüüpi aruandlusi.

See kalender põhineb tööseadusandluse normidel, peamiselt Vene Föderatsiooni tööseadustiku sätetel ja Vene Föderatsiooni valitsuse määrustel.

Kes ja millal selle heaks kiidab?

Tootmiskalender ise pole kinnitatud, selle leiab Internetist või portaalist Konsultant +. Kuid see on koostatud õigusnormide alusel - Igal aastal kinnitatakse Vene Föderatsiooni valitsuse määrusega puhkepäevade ülekandmine uuel aastal... Seda tehakse selleks, et ratsionaliseerida vabade päevade kasutamist. Otsus võetakse vastu käesoleva aasta teisel poolel.

Mis puudutab 2015. aastat, siis valitsus hoolitses edasilükkamise eest eelnevalt - 27. augustil 2014. Ülekannete projekti koostas Venemaa kolmepoolne sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise komisjon. Määrusega kehtestatud aasta reeglid ei kuulu muutmisele ega täiendamisele ning on lõplikud.

Samuti on kalendri koostamisel lähtutud tööseadustiku sätetest, nagu varem mainitud. Põhilised artiklid on artiklid 91–93, 101–105 ja 112. Viimases määratletakse Vene Föderatsioonis alalised töövabad puhkused.

Pühad, eelpühad ja muud olulised nüansid 2015. aastal

2015. aasta ametlik kalender näeb välja selline:




Vastavalt tööseadustikule on 2015. aasta pühad ja seega ka puhkepäevad järgmised:

• 1.-8.jaanuar- uusaasta ja jõulud;
• 23. veebruar- Isamaa kaitsja päev;
• 8. märts- rahvusvaheline naistepäev;
• 1. mai- Kevadfestival;
• 9. mai- võidupüha;
• 12 juuni- Venemaa päev;
• 4. november- rahvusliku ühtsuse päev.

Üldjuhul, kui puhkus langeb kokku puhkepäevaga, siis tuleks see lükata edasi puhkusele järgnevale päevale, kui tegemist on tööpäevaga. Ainus erand sellest reeglist on jaanuarikuu päevad.

Tööpäev, millele järgneb puhkus, lüheneb tunni võrra. Pealegi ei kehti see mitte ainult täiskohaga töötavate inimeste kohta, vaid ka osalise tööajaga või vahetustega töötavate inimeste kohta.

2015. aastal lükkas valitsus edasi järgmised nädalavahetuse kuupäevad: 3. jaanuarist 9. jaanuarini, 4. jaanuarist 4. maini... Kõik ümberistumised võtavad kindlasti arvesse seadusandlikku normi, mille kohaselt on iganädalane katkematu puhkeaeg vähemalt 42 tundi.

Seega on jaanuaris rohkem vabu päevi kui tööpäevi, see on kõige lühem töökuu: meil on 16 päeva puhkust ja 15 töötame. Uusaasta pühad on kõiki ülekandeid arvesse võttes 11 päeva - 1.-11. jaanuar.

Veebruaris on ette nähtud 3 puhkepäeva, tähistame meestepäeva - 21-23 veebruar. Naistel on ka kevadpüha 7.-9. märtsini. Kevadel, kui ilm paraneb, on alati mõnusam puhata, seega tulevad pikad pühad - 1.-4.mai ja 9.-11.mai. Mais on 13 päeva nädalavahetusi. Venemaa päeva tähistatakse 12. kuni 14. juunini. Novembris ei saa enam mitu päeva puhata, rahvusliku ühtsuse päeva tähistamiseks on ette nähtud vaid üks päev.

Raamatupidajate nõuanne: eelistatakse puhkust võtta neil kuudel, mil tööpäevi on kõige rohkem, siis on puhkusetasu suurus suurem. Sel aastal on need kuud detsember ja juuli... See kehtib ainult fikseeritud palgaga töötajate kohta.

Ei saa mainimata jätta, et 2015. aasta on väga oluline ajalooline kuupäev, see on märgitud ka tootmiskalendris. Tänavu tähistatakse 1941.–1945. aasta Suure Isamaasõja võidupüha 70. aastapäeva tähistamisega.

Vaatamata sellele, et igal aastal ümberistumiste graafik muutub või pühad eri kuupäevadele langevad, puhkame aasta-aastalt umbes sama palju päevi.

Huvitav fakt – meie riik on vabade päevade arvult liider. Tuleval 2015. aastal on kolmandik kalendriaastast vabad päevad. Kujutage ette 118 nädalavahetust! Ja see ei võta arvesse põhipuhkust, mis on tavaliselt 28 päeva, ja mõne kategooria töötajate puhul on see isegi rohkem tingitud lisapäevadest.

Üksikasjad kõigi 2015. aasta nädalavahetuste ja pühade kohta - järgmises videos:

Töötunnid

2015. aastal on 365 päeva, millest tööpäevi 247, puhke- ja puhkepäevi 118. Mis aga puudutab tööaega, siis 40-tunnise töönädala jaoks tuleb 1971. a. 36-tunnise nädala puhul - 1773,4 tundi ja 1180,6 tundi neile, kes töötavad 24 tundi nädalas... Kuu keskmine töötundide arv uuel aastal saab olema 164,25 tundi.

Allpool on tabel töötundide arvestusega 2015. aasta iga kuu, 4 kvartali, 2 semestri ja kogu aasta kohta:

Toome näite: Jaanuar on kõige lühem töökuu. Kui teie töönädal on 40 tundi, siis 40/5 = 8 tundi. Jaanuaris on 15 tööpäeva, mis tähendab 8 * 15 = 120 tundi. Kui nädal sisaldab 36 tundi, siis 36/5 = 7,2 * 15 = 108 tundi.