Kas kindlustada töökaotuse vastu, kui võtsite laenu. Töökaotuskindlustus vtb pangas Töökaotuse kindlustus

7 minutit lugemiseks. Vaatamisi 89 Postitatud 08.09.2018

Statistika tulemuste kohaselt teavad vähesed Sberbankis laenu taotlevad venelased seda tüüpi kindlustusteenustest, näiteks kliendi kaitsmisest ettenägematu töökaotuse eest. Seda tüüpi poliitikat pakuvad klientidele finants- ja krediidiasutused, peamiselt pikaajalise laenu (näiteks hüpoteegi) andmise lepingu sõlmimisel. See poliitika on omal algatusel kättesaadav ka tavakodanikele.

Iga panga klient seisab kodulaenu taotledes silmitsi hüpoteegihalduri tungiva sooviga väljastada kindlustuspoliis. Mõned kindlustusliigid (näiteks hüpoteegiga laetud eluaseme puhul) on kohustuslikud. Sberbanki töökaotuse kindlustus pole vajalike hulgas, kuid laenuvõtjad peaksid selle kindlustuse peale mõtlema.

Töökaotuse kindlustusprogrammi omadused

Selle kindlustuse olemus seisneb laenuvõtjatele garanteeritud abi andmisel töökaotuse korral, mis on põhisissetuleku allikas. Seetõttu on pangale hüpoteeklaenu tasumisega suuri raskusi ja hilisemaid probleeme kuni hüpoteeklaenu eluaseme kaotamiseni.

Kindlustus Sberbanki töökaotuse vastu muutub kõige olulisemaks, kui klient-laenuvõtja töötab ebastabiilses organisatsioonis, eriti finantskriiside ajal, kui on suur võimalus liituda vähendatute ridadega.

Kindlustusriski korral saab laenuvõtja nõutava hüvitise kindlustusandjalt. Loomulikult tuleb teenuse kaotamine dokumenteerida – ainult sellistel tingimustel on kindlustatud isikul õigus maksele. Hüvitis seisneb eluasemelaenu igakuiste maksete ajutises tagasimaksmises kindlustusandja poolt perioodiks 6-12 kuud.

Tavaliselt leiab klient selle aja jooksul teise töökoha ja naaseb oma tavapärasesse finantsolukorda. Kindlustusobjektiks selle poliisi sõlmimisel on äkiline töökaotus – statistika järgi on see põhjus kõige sagedasem, kui probleemid tekivad hüpoteeklaenu maksetega.

Sellise poliitika plussid ja miinused

Eksperdid omistavad sellise kindlustuse peamiste eeliste hulka järgmised aspektid:

1. Õigeaegne ja kiire rahaline tugi. Kindlustusmakse tehakse täpselt siis, kui seda eriti vaja on.
2. Taskukohane poliitika maksumus. Seda kindlustusprogrammi iseloomustavad alandatud hinnapoliitika ja vastuvõetavad kuumakse, mis võimaldab kindlustatud isikul elada normaalset elu ilma liigsete rahaliste piiranguteta.
3. Lihtsustatud maksesüsteem. Kindlustusmaksed tehakse automaatse maksesüsteemi järgi. Kindlustatud isik ei pea iga kuu kindlustusseltsi tulema, et teha järgmine sissemakse.
4. Kindlustus saab hankida igat tüüpi laenude jaoks.

Kuid kindlustustingimuste üksikasjalikul uurimisel avastavad eksperdid ka mõningaid puudusi. Peamine tõsiasi on see, et mitte kõiki töökaotuse juhtumeid ei määratleta riskijuhtudena. Näiteks kui klient lahkus töötajate koondamise tõttu, olles vallandanud "oma soovina", siis keeldutakse talle kindlustusest.

Kindlustusnõuded

Sberbank seab kliendile, kes soovib sellist poliisi väljastada, teatud nõuded. Selle võivad sõlmida kodanikud, kes vastavad järgmistele tingimustele:

• Venemaa kodakondsus;
• ametlik töötamine;
• üldine töökogemus: alates 1 aastast;
• tööealine (18-60 a).

Kindlustus töökoha ootamatu (planeerimata) kaotuse vastu kehtib kogu tarbimis- või hüpoteeklaenu kehtivuse ajal. Poliisi kogumaksumus sõltub valitud suuna tüübist ja kliendi laenu tähtajast.

Kindlustusriskid

Enne selles valdkonnas kindlustuspoliisi vormistamist peaksite teadma, mida kindlustusriskid hõlmavad. Neid nüansse peab teadma iga klient, eriti laenuvõtjad, kes võtavad pikaajalisi laenukohustusi.

Paljud panga kliendid ei saa täielikult aru, mida täpselt mõeldakse mõiste "töökoha kaotus" all ja millistel tingimustel on neil õigus kindlustusmaksele.

Planeerimata vallandamine (ilma maksja süül)

Töökaotuskindlustus ei tööta kõigil vallandamise juhtudel. Peate teadma, et kui tööraamatus on märge "oma vabast tahtest", kaotab poliis kehtivuse. Kuna selline arvestus ei kuulu kindlustusriski hulka. Kindlustus katab ainult tööandja algatatud vallandamise juhtumid... Eriti:

1. Vähendamine. Töölepingu ülesütlemine ettevõtte töötajate arvu vähenemise tõttu seoses vajadusega. Sellist vallandamist reguleerib TG RF artikli 81 punkt 2.
2. Poolte kokkulepe. Eeldusel, et algatajaks on tööandja. Samal ajal peaks tööraamatus olema märge, et vallandamine toimus Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 78 alusel.
3. Ettevõtte likvideerimine. Tööraamatus peab olema vastav kanne (vallandamine toimub Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 punkti 1 alusel).

Programmi tingimuste kohaselt võib kindlustatud isik saada riski korral lisaboonust. Kindlustusandjad on ju huvitatud kliendi tööolukorra võimalikult kiirest normaliseerumisest, seega on boonuseks igakülgne abi uuel töökohal. Nimelt:

• toime tulla stressiga pärast vallandamist;
• moodustama optimaalse mudeli teise töökoha leidmiseks;
• koostage ja koostage tulevaste intervjuude jaoks kasulik CV.

Ajutine puue

Kindlustusprogramm tagab kindlustushüvitiste maksmise ja ajutise töövõime kaotuse korral. Sellised juhtumid hõlmavad mitmesuguseid töövigastusi, kutsehaiguste tekkimist. Selle kindlustuse registreerimine muutub eriti aktuaalseks hüpoteeklaenu – kodulaenu puhul, mis väljastatakse perioodiks kuni 25-30 aastat.

Kui hüvitist keeldutakse

Lisaks isiklikul soovil vallandamisele näeb kindlustusselts ette ka muid juhtumeid, mis garanteeritult muutuvad kindlustushüvitise saamisest keeldumiseks. Need on järgmised olukorrad.

• vallandamine artiklite alusel, mis tuginevad tööseaduste rikkumisele (töölt puudumine, alkoholijoove, töökohustuste rikkumine ja täitmata jätmine jne);
• kui töövigastuse tõttu tekkinud ajutine puue tekkis narko-/alkoholijoobe tõttu.

Mida teha kindlustusjuhtumi korral

Niipea, kui tekkis selline ebameeldivus nagu ettekavatsemata vallandamine, peab kindlustatud isik esimesel võimalusel kindlustusandjaga ühendust võtma. Seda saab teha helistades kõnekeskusesse (hot line). Operaator selgitab kogu edasise hüvitise saamiseks vajalike toimingute jada.

Vallandamisel peaks endine töötaja end kiiremini registreerima Tööhõivekeskuses (Töökeskuses). Ainult sel juhul võite loota hüvitisele.

Hüvitise saamiseks on vaja koguda nõutavad dokumendid. Standardne dokumentide portfell sisaldab:

• kindlustatu pass;
• tööraamat / tööleping;
• keskasutuse tõend, et isik on registreeritud;
• leping laenuandja pangaga (sellele on lisatud pangaväljavõte ja tasumata laenusumma ning maksegraafik, mis näitab regulaarseid makseid).

Mida varem klient kindlustusandjale dokumendid esitab, seda varem algavad kindlustusmaksed. Kliendil on kindlustuse saamiseks aega 10 päeva end Tööhõivekeskuses registreerida ja 60 päeva kindlustusseltsiga ühendust võtta.

Kindlustusmaksete saamine

Kindlustusprogramm hakkab kehtima 2 kuud pärast lepingu sõlmimise kuupäeva. Ja esimene makse muutub kättesaamiseks kättesaadavaks juba 30 päeva pärast kindlustuse aktiveerimist... Hüvitise saamisel kehtivad järgmised tingimused:

1. Maksed tehakse arvelduskontole, mille klient märkis hüvitise taotluses.
2. Selle kindlustuse makse ei tohi ületada kindlustatud isiku keskmist kuupalka (võtetakse viimase tööaasta andmed). Maksed ei tohi ületada 74 000 rubla kuus.
3. Maksimaalne lubatud kindlustusmaksete arv on kuni kuus.

Maksete suurus sõltub otseselt sõlmitud kindlustuse maksumusest. Poliitikavalikud leiate järgmisest tabelist.

järeldused

Tasub meeles pidada, et seda tüüpi kindlustussuund ei ole mõeldud ainult Sberbanki hüpoteeklaenu / krediidi klientidele. Igaüks võib taotleda sellist poliitikat. Selline kindlustus päästab teid ebameeldivatest olukordadest, kui laenuvõtja kaotab töö ja tal pole laenukohustusi millegagi tasuda. Kliendist mitteolenevatel asjaoludel poliisi abil tulusa koha kaotamisel täidetakse kõik lepingulised pangakohustused. Ja kodanik ise saab rahulikus õhkkonnas asuda uut tööd otsima.

VTB on Venemaa üks suurimaid finantsasutusi. Siin pakutakse igal aastal tuhandeid erinevaid finantsteenuseid.

Koondamiskindlustusprogramm on võlakohustustega inimeste seas üsna aktuaalne. Seda saab taotleda ka VTB pangas. Mõelgem välja, mis see on, kuidas see töötab ja kas see on kasumlik.

Mis on koondamiskindlustus ja kuidas see toimib?

Töökaotuskindlustus VTB on üsna populaarne kindlustusliik, mis aitab leida probleemile parima lahenduse. See näeb ette eripoliisi iga-aastase väljamakse, samuti maksed kindlustusjuhtumi korral.

Reeglina kasutavad seda laenuvõtjad, kellel on VTB panga ees võlakohustused.

Väärib märkimist, et kindlustusteenused ei suuda teid täielikult töö kaotamise eest kaitsta.... Sellegipoolest näeb töötajate kaitse ette makseid, mis aitavad teil oma krediidiajalugu mitte rikkuda.

Vene Föderatsiooni õigusaktides ei ole sätteid, mis keelaksid või lubaksid kindlustuse kasutamist.

Töökaotuse kindlustuse omadused, teenused

Laenukindlustuse sõlmimine aitab kaitsta rahaliste kahjude eest mitte ainult töötajat, vaid ka VTB krediidiorganisatsiooni ennast.

Erinevalt Ameerikast ja Euroopa riikidest pole enesekindlustus Venemaal kuigi populaarne. Küll aga on võimalik taotleda poliisi ja saada rahalist hüvitist tahtmatu töökaotuse korral.

Tähtis! Poliisi väljastamise tingimused võivad erinevates organisatsioonides erineda.

"Rohelise langevarju" tahtmatu töökaotuse kindlustusprogramm

"Roheline langevari" - Sberbanki tahtmatu töökaotuse programm. Tõsi, kuna tegemist on sooduspakkumisega, ei ole pakkumise aktiveerimine kõigile kodanikele kättesaadav. Kindlustuspoliisi saavad väljastada ainult need, kellel on selles finantsasutuses eluasemelaenu andnud positiivne ajalugu.

Programmi eripära on see, et klient saab uue töökoha leidmisel abi kindlustusseltsilt, kes pakub välja vabade töökohtade nimekirja koos organisatsiooni reitingu ja tööandja usaldusväärsusega.

Samuti on programm "Roheline langevari" märkimisväärne oma taskukohase hinnaga. Tariifide hind on 190-1990 rubla. Hüvitis, mida inimene saab kasutada - alates 90 000 rubla. Leping kehtib 12 kuud, misjärel on võimalik seda pikendada.

Kontseptsioon

Töökindlustus on VTB teenus, mis näeb ette makseid pangakliendile töökaotuse korral.

Tasub teada, et sellise kindlustuse tingimused sõltuvad konkreetsest ettevõttest, seetõttu tuleks enne kuhugi pöördumist hoolikalt uurida mitme kindlustusandja tingimusi, võrrelda neid omavahel ja valida sobivaim organisatsioon.

Panga kliendil on periood, mille jooksul ta saab otsida uut tööd, muretsemata laenumaksete pärast.

Nad pakuvad sellist kindlustust väljastada VTB-ga laenulepingut sõlmides. Kas teha või mitte - igaüks otsustab ise.

Kodanikule esitatavad nõuded seda tüüpi poliisi taotlemisel

VTB peamised nõuded:

• kliendil on Vene Föderatsiooni kodaniku pass;
• töökogemus vähemalt aastane.

Need nõuded võivad olenevalt valitud kindlustusseltsist erineda.

Registreerimiseks vajalikud dokumendid

Vajalikud dokumendid:

• pass;
• tööraamatu koopia;
• dokumendid võlgade kohta VTB pangas (kui teil on laen);
• töölepingu lõpetamise koopia;
• tööhõivekeskuse kinnitus registreerimise kohta;
• sertifikaat vormil 2-NDFL.

Kindlustusjuhtumid

Kindlustus väljamakse saab toimuda ainult järgmistel juhtudel:

• tööandja surm;
• personali vähendamine;
• töölisorganisatsiooni likvideerimine;
• ettevõtte kolimine teise linna, piirkonda või isegi riiki;
• töölepingu tingimuste muutmine;
• muud erakorralised asjaolud.

Kui vallandamise algatas tööandja, töötab kindlustus peaaegu kõigil juhtudel, välja arvatud kahel juhul:

• vallandamise põhjus - töökohustuste ebaõiglane täitmine;
• lahkud omal soovil muutunud asjaolude tõttu (ettevõtte kolimine, palgataseme muutus).

Kulud ja maksed

Poliisi maksumus on erinev, olenevalt kindlustusseltsist, kellega otsustate lepingu sõlmida. Maksed omakorda sõltuvad poliitikast.

Ooteaeg on 3 kuud-1 aasta.

Mida on vaja maksete tegemiseks?

Kümne päeva jooksul pärast töölepingu lõppemist peab kodanik end tööhõivekeskuses registreerima ning seejärel kindlustusjuhtumi toimumisest kindlustusandjat teavitama.

Kahe kuu jooksul võite saada töötasu, kui on olemas ametlik avaldus töötajate vähendamise kohta.

Seejärel makstakse teile VTB-lt raha kolme kuu kuni aasta jooksul. Selle aja jooksul on teil õigus otsida uut tööd.

Kindlustusandja õigused

Töökaotuskindlustus jätab inimesele järgmised õigused:

• kui VTB pank keeldub rahalise hüvitise maksmisest, võib kodanik esitada kaebuse reguleerivatele asutustele;
• kui kindlustusselts ei täida oma kohustusi nõuetekohaselt, võib ta võtta nii haldus- kui ka kriminaalvastutusele;
• kodanik jätab endale ka õiguse kaevata VTB pank kohtusse, kui ta oma kohustusi ei täida.

Kuhu minna?

Töökaotuskindlustust saad taotleda järgmistes krediidiasutustes:

• Sberbank;
• Ingosstrakh;
• Tinkoff;
• Renessansi krediit.

Seda tüüpi poliitika eelised ja peamised puudused

Muude kindlustusliikide hulgas - töökaotuskindlustus - uusim liik. See on mugav nii kindlustusandjatele kui ka kindlustusvõtjatele, kuna ühed saavad tulu, teised aga kindlustunde, et järgmise majanduskriisi ajal on võimalik arveid maksta ja mitte sugulastelt raha laenata.

Kindlustus on võimalus saada igakuiselt sularahamakseid (või saada kogu summa 1 kord), eeldusel, et kvalifitseeritud töötaja ootamatult vallandatakse temast sõltumatutel põhjustel.

Hea lugeja! Meie artiklid räägivad tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on ainulaadne.

Kui tahad teada kuidas täpselt oma probleemi lahendada – võtke ühendust paremal asuva veebikonsultandi vormiga või helistage telefoni teel.

Kindlustusmäärad

Iga konkreetse kindlustusvõtja jaoks määratakse personaalne tariif. Mõnikord määratakse kliendile kindlasummaline tasu.

Sel juhul on maksete arvutamine lihtsam. Kuid selleks, et võtta arvesse rohkem tegureid, mis määravad tehingu tasuvuse kindlustusandja jaoks, eelistavad mõned ettevõtted raha intressimäära.

Kindlustusintress sõltub:

• isiku ametikoht;
• tema palga suurus;
• staaž ühel töökohal (kogemus peab olema vähemalt aasta);

See on tõsi ja klient peab mõistma, et kindlustusselts on äriorganisatsioon, mitte valitsusasutus. Maksimaalne määr on 0,8–10%. Kuid tavaliselt 2 või 3%.

See tähendab, et kui töötaval inimesel on sularahavarusid, millest piisab vähemalt 6 kuuks ilma palka saamata elamiseks, on kindlustus üleliigne. Sellises olukorras pole see kasulik. Ja kuna tarbimisfilosoofia kokkuhoidlikkusele ei kutsu, siis sagedamini kulub palk kohe ära. Sellele panustavad kindlustusseltsid.

Kindlustusjuhtumi toimumine

Enne kindlustuse saamist peate mõistma, mis on kindlustusjuhtum. Iga vallandamist ei maksa kindlustusandja.

Pange tähele, et tal (kindlustusandjal) pole põhjust maksta palka vallandatud madala kvalifikatsiooniga töötajale või inimesele, kes lahkus omal soovil ja otsustas raha teenida ilma ametlikult tööd saamata.

Loetleme need vallandamise juhtumid, mis loetakse siiski kindlustatuks:

1. Personali vähendamine (kirjaliku etteteatamisega).
2. Endise töötaja ametikohale ennistamine.
3. Ettevõtte likvideerimine.
4. Vallandamine invaliidsusgrupi (1 või 2) saamise tõttu.

Kuid kindlustust ei maksta, kui:

1. Töötaja on koondatud, kuid ametlikku teadet pole saanud.
2. Puue saadi õnnetuse tagajärjel töötaja enda süül.
3. Vallandamine alkohoolsete jookide või kangete narkootikumide tarvitamise tõttu.
4. Vallandamine isiklikul soovil või poolte kokkuleppel.
5. Vallandamine ohutusnõuete jämeda rikkumise tõttu.
6. Tööandja keeldus pärast testi tähtaega töötajaga töölepingut sõlmimast.
7. Toimus ametlik üleminek täistöömääralt poolele tasemele.
8. Kindlustusvõtja saab igakuiseid makseid tööhõivekeskusest.

Kui potentsiaalne klient on asjade sellise seisuga rahul, nõustub ta täielikult ettevõtte poliitikaga, sõlmib lepingu ega nõua makset, kui vallandamist ei peeta kindlustusjuhtumiks.

Kuidas ma saan palka?

Väljamaksete saamiseks pärast kindlustusjuhtumi toimumist tuleb pöörduda kindlustusseltsi poole, olles eelnevalt koostanud vajalikud dokumendid:

1. Venemaa kodaniku pass (ja passi koopia).
2. Lõpetatud tööleping (koopia). Kui tööandjaga ei ole sõlmitud pikaajalist tööleping, siis sind ei kindlustata.
3. Tööraamat töö kaotuse kirjega (nii originaal kui ka koopia).
4. 2 kohustuslikku tõendit (üks keskmise kuusissetuleku kohta ja teine ​​töökassast). Pangast on vaja veel tõendit, kui kliendil on tasumata laen.

Kindlustusjuhtumi eest tasutakse alles paar kuud pärast lepingu sõlmimist. Igal ettevõttel on oma periood. See nüanss kindlustuslepingus on olemas ettevõtte enda turvalisuse huvides. Tõepoolest, paljud kliendid arvavad oma ettevõtte pankrotist ette ja soovivad raha saada kohe pärast selle likvideerimist.

See tähendab, et seaduslike maksete saamise algoritm on järgmine:

1. Pärast ametliku töö kaotamist sinust mitteolenevatel asjaoludel alusta tunnistuste koostamist. Registreeruge kindlasti töökassas.
2. Kui teil on tasumata laen ja olete selle eelnevalt kindlustanud, hankige pangast tõend.
3. Pärast lepingus märgitud kindlustusandja poole pöördumist välistava perioodi möödumist võite tulla kogu dokumentide paketiga ja nõuda tasumist.
4. Alles pärast seda, kui ettevõte on kindlustusjuhtumi heaks kiitnud, on kindlustusvõtjal õigus oma rahale loota.

Veendumaks, et kindlustatu on tõesti töötu, kontrollib kindlustusfirma agent iga kuu sinu tööseisu.

Kasu või kahju?

See on kindlustuses täiesti uus valdkond, pealegi kindlustavad venelased enamasti vaid hädaolukordades. Ja ettevõtted määravad oma poliitikale mitte väga kõrged hinnad - mitte rohkem kui 10 tuhat rubla. Kuid samal ajal on kindlustuse saamise tingimused karmid.

Tehingust saadav kasu pole aga halb. Nimelt:

1. Te ei pea muretsema majanduslikult raskel ajal töö kaotamise pärast. Isegi siis, kui riigis on suur tööpuudus, jääte "pinnale".
2. Sularahamaksete garantii on tavaliselt 6-12 kuud.
3. Kui kliendil on pikaajaline laen, võib kindlustusandja arvestada, et tema krediidiajalugu ei ole negatiivne.

Ettenägelik kindlustusvõtja teab, et kindlustuslepingul on ka puudusi. Negatiivne külg on see, et tööandja kirjutab koondamise korral enamasti teistsuguse vallandamise põhjuse. Ja olles saanud tööraamatusse kande "kokkuleppel", ei saa koondatud töötaja kindlustusmakseid oodata.

Teine puudus on võimetus hankida mitteametlikult töötavale isikule poliisi.

Niisiis, kindlustusseltsi vastu 100% võitmiseks:

1. Andke igale ettepanekule selge hinnang. Üks pakkumine ei pruugi teile sobida, kuid teine ​​on kasulik.
2. Hinnake adekvaatselt oma kindlustuskogemust ja -positsiooni. Kas kindlustusandja peab teid kasumlikuks kliendiks?
3. Analüüsige ka kindlustusandjat. Vaata läbi ettevõtete ülevaated, uuri juba kindlustatud inimeste arvamusi. Mõned ettevõtted ei pruugi olla teie tähelepanu väärt.
4. Uurige kindlustuse lõkse. See tähendab, et kontrollige kõiki tingimusi, millel leping on üles ehitatud. Mida täpsemad on kindlustusjuhtumi tasumise tingimused, seda suurem on kindlustunne, et raha ikkagi kätte saad.

Kui soovid end kindlustada, tutvu eelnevalt kõigi pakkumistega, mida erinevad kindlustusseltsid on valmis pakkuma.

Paljud ettevõtted keelduvad maksmast mingeid summasid, viidates töötaja süüle vallandamisel või muudele nüanssidele, mis tal lepingut lugedes kahe silma vahele jäid.

See kehtib hoolimatute kindlustusandjate kohta. Vastutustundliku kindlustusandja leidmine, kes hoolitseb oma reitingu eest konkureerivate ettevõtete seas, võtab palju aega. Olge valmis, uurige oma olukorda erinevate nurkade alt, konsulteerige juristidega. Ja kui kõik on kontrollitud, saab rahulikult magada.

Kes saab kindlustada?

• Täistööajaga klient kindlustusperioodi alguses 18 täisaastat ja kuni kindlustatu vanaduspensioniikka jõudmiseni (meestel - 60 aastat, naistel - 55 aastat kaasa arvatud) kindlustusperioodi lõppemise päeval selle riski eest;
• Lepingu sõlmimise päeva seisuga peab kehtima kindlustatu ja tööandja vahel sõlmitud tööleping, mis näeb ette täistöökoha (40 tundi nädalas) ja töö eest tasu laekumise kindlustatu poolt. kuupalka. Lepingu sõlmimisel on takistuseks ka rasedusest ja sünnitusest tingitud ajutine töövõimetus, lapsehoolduspuhkus ja katseaeg, kui Lepingu tingimustes ei ole sätestatud teisiti.
• Kindlustatu tööstaaž kokku peab ületama 12 kuud (eelkõige kindlustatu viimases töökohas vähemalt 3 kuud).
• Kindlustatul ei tohi selle riski kindlustusperioodi alguse seisuga olla tööandja ülesütlemisteadet;
• Kindlustatu ei tohi Lepingu sõlmimise päeva seisuga ja lepingu kehtivuse ajal olla üksikettevõtja, kindlustatu tööandja osanik (osaline), tööandja lähisugulane (abikaasa, vanemad, lapsed, lapsendajad, lapsendatud lapsed, õed-vennad, õed, vanaisa, vanaema, lapselapsed), ajutised hooajatöötajad, töötajad tööstuses, mis eeldab töö hooajalisust;

Milliseid töökaotuse võimalusi programm hõlmab?

• Tööandja - üksikettevõtja surm, samuti tööandja - üksikettevõtja surnuks või teadmata kadunuks tunnistamine kohtu poolt.
• Erakorraliste asjaolude ilmnemine, mis takistavad töösuhete jätkamist (sõjaline tegevus, katastroof, looduskatastroof, suurõnnetus, epideemia jne), kui seda asjaolu tunnistatakse Vene Föderatsiooni valitsuse või riigiasutuse erakorralise otsusena. vastava Vene Föderatsiooni moodustava üksuse kohta.
• Kindlustatu keeldumine töösuhete jätkamisest seoses organisatsiooni vara omaniku muutumisega, organisatsiooni jurisdiktsiooni (alluvuse) muutumisega või selle ümberkorraldamisega, riigi- või munitsipaalasutuse liigi muutumisega.
• Kindlustatu keeldumine üleviimisest teisele tööle vastavalt Vene Föderatsiooni föderaalseadustega kehtestatud korras välja antud arstitõendile või tööandjal puudub sobiv töökoht.
• Kindlustatu keeldumine koos tööandjaga teise asukohta üleviimisest.
• tööandja algatus organisatsiooni likvideerimisel või füüsilisest isikust ettevõtja tegevuse lõpetamisel; tööandja algatused seoses organisatsiooni või üksikettevõtja töötajate arvu vähendamisega.
• Tööandja initsiatiiv organisatsiooni vara omaniku vahetumisel (organisatsiooni juhi, tema asetäitjate ja pearaamatupidaja suhtes).
• Tööandja algatus seoses riigisaladuse võtmise lõpetamisega, kui tehtav töö eeldab lubamist.

Mis on kuumakse?

• Kindlustushüvitist makstakse igakuiste maksetena iga kindlustatu töötu staatuses olemise täiskuu eest.
• Igakuise kindlustusmakse suurus on võrdne viiendikuga kindlustuslepingujärgsest kindlustussummast, kuid mitte rohkem kui kindlustatu kindlustusjuhtumile eelnenud viimase 6 (kuue) kuu töökogemuse keskmise kuupalga suurus. . Ühe kindlustusjuhtumi maksete kogusumma ei tohi ületada kindlustuslepingus kehtestatud kindlustussumma suurust.
• Leping näeb ette perioodi 60 (kuuskümmend) kalendripäeva alates kindlustusjuhtumi toimumise hetkest, mille jooksul kindlustusmakset ei tehta. Riski "Elan töö kaotamiseni" kindlustusjuhtumi korduval esinemisel kindlustusperioodi jooksul edasilükatud perioodi ei ole.

Millised on makse saamise tingimused?

• Poliisi ostmise hetkest töö kadumiseni on möödunud üle 90 päeva.
• Töö kaotamise põhjus langeb kokku ühe jaotises "Kindlustusriskid" loetletud tingimusega.
• Kindlustatu pöördus tööturuametisse kahe nädala jooksul pärast vallandamist. Kindlustatu on esitanud kindlustusandjale vajalikud dokumendid 90 päeva jooksul alates töölepingu lõppemise päevast.

Töökaotuskindlustust rakendatakse kahel juhul: töötuse vastu ja laenu saamisel. Esimesel juhul sõlmib kodanik vabatahtliku kindlustuslepingu. Ta tagab talle vallandamise korral ajutise rahalise toetuse saamata jäänud töötasu piires. Teises olukorras on huvitatud osapooleks pank, piirates sellega laenuraha mittemaksmise riski. Kindlustusselts tasub maksed krediidiasutusele enne kindlustatu tööle asumist.

Vabatahtlik töökaotuskindlustus

Kodaniku taotlusel väljastatakse töökaotuspoliis. Kindlustuslepingu sõlmimise võimalusel on seadusandlik alus: 1991. aasta föderaalseadus nr 1032-1 “Rahvastiku tööhõive kohta”. Lugege omandikindlustuse kohta korterit ostes.

Kindlustusriskid (võimalikud sündmused) on:

• Vallandamine tööandja algatusel, sealhulgas ettevõtte (organisatsiooni) töö lõpetamise tõttu pankroti tõttu.
• Riigiteenistuja töölepingu ülesütlemine personali või töötajate arvu vähendamise tõttu.
• Lepingulise suhte kehtetus omanikuvahetuse tõttu.
• Kodaniku tööalase tegevuse lõpetamine objektiivsete asjaolude tõttu:
  • ajateenistus;
  • teise töötaja ennistamine töökohale kohtumäärusega;
  • ei ole ametisse valitud;
  • lepingulise sõduri ennetähtaegne vallandamine perekondlikel põhjustel.

Videol - töökaotuskindlustus:

Kindlustuse eesmärk: Kindlustusandja poolt saamata jäänud töötasu hüvitamine.

Lepingu kehtivusaeg võib olla mis tahes, kuid mitte rohkem kui 12 kuud alates kindlustusjuhtumi toimumisest. Kindlustusvõtja saab vastavalt lepingule ühekordse makse või igakuise ülekande enne uut tööle asumist.

Kindlustusfirmad

Kindlustusseltsid kasutavad sellist toodet kõrge hinnaga.

Põhjused - kõrge risk, mis tuleneb kindlustatu võimalusest mõjutada kindlustusjuhtumi toimumist, majandusliku olukorra ettearvamatust. Lisaks esitatakse täiendavad nõuded, ilma milleta keeldub Ühendkuningriik lepingut sõlmimast. Lugege korteri hüpoteeklaenukindlustuse kohta.

Töötuskindlustus rasketes majandusoludes on kindlustusandjate jaoks kõrge riskiga. Kindlustustoode võeti esmakordselt kasutusele umbes 100 aastat tagasi Ameerika Ühendriikides ja Saksamaal leidis see laialdast kasutust 1980. aastatel, kui majandus kasvas. Kriis on selle kindlustustoote arengut pidurdanud. Ta räägib teile ekspedeerija vastutuskindlustuse poliisist.

Kuidas saada kindlustust

• hooajatöötajad;
• osalise tööajaga töötajad;
• vabakutselised;

Videol - kindlustuse saamine:

• tahtlik vigastus;

Registreerimiseks vajalik:

• passi andmed;

Kindlustusmakse suurus on 1-2% hüvitisest.

Kuidas kindlustada end laenu või hüpoteegi korral

Mõned pangad lisavad laenu väljastades samaaegselt kliendi nõudega ka vallandamise kindlustuse tähtaja. Kindlustuse eesmärk on hüvitada krediidiasutusele laenuvõlg ajal, mil laenusaaja ametlikult ei tööta.

Lepingu tähtaeg lepitakse läbi igal konkreetsel juhul: enne uuele tööle kandideerimist või teatud perioodiks. Lisateavet kolmanda osapoole vastutuskindlustuse kohta leiate aadressilt.

Kindlustustingimused

Kindlustusandja põhinõue on tähtajatu töölepingu olemasolu, mis on kantud tööraamatusse.

Sel põhjusel keeldutakse neile kindlustusest:

• üksikettevõtjad;
• hooajatöötajad;
• erapraksisega isikud;
• katseajal või rasedus- ja sünnituspuhkusel tegutsemine;
• osalise tööajaga töötajad;
• vabakutselised;
• muud Ühendkuningriigis loetletud elukutsed.

Videol - krediidikindlustus:

Ei kuulu kindlustusriski mõiste alla ega võta arvesse:

• vallandamine oma vabal tahtel ja poolte nõusolekul;
• kui kindlustusvõtjal oli käepärast töösuhte lõpetamise teade;
• etteteatamata vallandamisel;
• tahtlik vigastus;
• poole kohaga töökoht;
• töösuhte lõpetamine seoses streigiga.

Kindlustusvõtja peab vastama mitmele nõudele:

1. Vanusepiirang: mitte noorem kui 20 ja mitte vanem kui 60 aastat.
2. Töökogemus vähemalt kuus kuud või aasta.
3. Halbade harjumuste puudumine: alkoholism ja narkomaania.

Kõik töö kaotamise poliitikad jõustuvad kuu või kahe pärast.

Kui kindlustusjuhtum leidis aset enne seda perioodi, ei saa kindlustusvõtja hüvitist Lepingu tingimuste rikkumise tõttu. Omavastutus annab kindlustusandjale garantii, et klient ei teadnud lepingut sõlmides vallandamisest.

Registreerimiseks vajalik:

• passi andmed;
• tööraamat viimase töökoha väljavõttega;
• teave eelmise 6 kuu sissetulekute kohta.

IC poolt määratud lisatingimused on järgmised:

• maksetingimuste ja -korra osas;
• elukutsete ja töökogemuse piirangud;
• ajutine frantsiis;
• keeldumine töötushüvitiste puudumisel või maksete saamisest, mille eest seda ei maksta (raseduse ja sünnituse, puude jms eest).

Tänu koondamiskindlustusele jääb laenuvõtjal aega töö leidmiseks.

Sellel perioodil laenumaksetega viivitamise tõttu intressi ei võeta ning krediidiajalugu ei halvene.

Hüpoteeklaenud ja koondamiskindlustus

Hüpoteeklaenu eeskirjad näevad ette, et soetatud vara pandib laenuandja kuni võla tasumiseni. Maksete hilinemine toob kaasa laenumaksete suurenemise trahvide tõttu kuni Lepingu lõpetamiseni ja tagatise arestimiseni. Vallandamise kindlustus on vabatahtlik, kuid registreerimistingimuste kohaselt on laenuvõtja sunnitud kindlustama mitte ainult enda elu, vaid ka töökoha kaotuse.

VTB kindlustuspoliisid

Alates 2014. aastast sisaldas programm "Ela-ära kurvasta" poliitikat töökaotuse puhuks. Maksumus -1,0 tuhat rubla, kindlustuskaitse 40,0 tuhat rubla. Kindlustus ei kehtinud sõjaväelastele ja riigiteenistujatele. Hetkel on VTB kindlustus tootest “Ela, ära kurvasta” välja jätnud vallandamise kindlustuse, jättes elukindlustuse. Lisaks on ka teisi panku.

Video – hüpoteek ja kindlustus:

Klientidele pakutava uue toote "Kuldne langevari" lepinguperiood on 4 kuni 6 kuud, pangale makstava hüvitise summaga kuni 100 0 tuhat rubla. kuus. Kindlustusvõtja vanus on kuni 60/55 aastat. Nõuded töökogemusele - vähemalt 1 aasta. Kindlustusfirma Zhaso kirjelduse ja arvustuste kohta loe siit.

Pakkumised Rosgosstrakhist

Rosgosstrakh pakub oma terviklikus hüpoteeklaenuprogrammis laenuvõtja vastutuskindlustust. Kindlustustoode rakendatakse minimaalse sissemaksega 10% eluaseme maksumusest. Laenu tasumise allika kaotust (sh töölt vallandamist) ei kata antud juhul hüpoteegiga koormatud kinnisvara müügist saadavate vahenditega.

Kindlustustingimused:

• kindlustussumma 10-50% laenusummast;
• kindlustusmakse määratakse kogu lepingu kehtivuse ajaks;
• poliisi eest tasumine Lepingu sõlmimisel;
• Kasusaaja on pank.

Sberbanki kindlustus ja tahtmatu töökaotus

LLC IC Sberbank Insurance pakub tänu kindlustustootele laenuvõtjate elukindlustus laenuvõtjale rahalist tuge ettenägematute olukordade, sealhulgas tahtmatu töökaotuse korral. Lepingu tähtaeg on 4 kuud, üks kuu pärast kindlustusjuhtumi toimumist. Ajutine omavastutus - 2 kuud. Cetelem panga poolt väljastatud laenude kindlustamine.

Laenu tagasimakse taotlemise kord vallandamise korral on kõikidele IK-dele ühesugune.

Kindlustusvõtja on kindlustusjuhtumi korral kohustatud 10 päeva jooksul:

1. Registreeruge tööhõiveteenistuses ja hankige töötu staatus.
2. Teavita kindlustusandjat, saates talle:
   • vormikohaselt täidetud teatis;
   • tööraamatu notariaalselt kinnitatud koopia;
   • poliisi koopia;
   • laenuleping koos üleandmise kuupäevadega;
   • lõpetatud tööleping;
   • passid.

Teates on märgitud üks poliisis sätestatud vallandamise põhjustest.

Ajutine omavastutus kehtib alates töölepingu lõppemise päevast. Selle lõppemisel saadetakse kindlustusandjale poliisil märgitud tähtaja jooksul laenu tagasimaksmise avaldus ja tõend tööturuametis registreerimise kohta.

Tarbimislaen

Tarbimislaenu väljastades on pangad klientidele lojaalsemad kui hüpoteeklaenu taotledes. Selle põhjuseks on lepingu lühike tähtaeg, väiksemad laenumahud ja kõrgemad intressimäärad. Kuni miljoni rubla ulatuses ei pruugi laenuvõtja olla kohustatud laenu kindlustama.

IC Sberbank Insurance ühendab laenuvõtja elukindlustuse programmi Cetel panga poolt väljastatud tarbimis- ja autolaenudega.

Videol - kindlustus ja krediit:

Töökaotuskindlustus on väheneva tööhõive tingimustes kodanike jaoks asjakohane, kuid kindlustusseltsidele pole see tulus. Pangad kasutavad seda tööriista, et piirata oma riske nii hüpoteegi taotlemisel kui ka millal. Kindlustus suurendab laenu maksumust, mis on laenuvõtja jaoks kahjumlik. Kuid vallandamise korral aitab leping SK-ga vältida trahve ja krediidiajaloo halvenemist.