Mitkä ovat ammatilliset suunnitelmasi 5 vuodeksi? Kuinka täytät elämäsi tavoitteesi ansioluettelossa

Jatkossa keskusteluamme elämästä ilman kiirettä (katso artikkeli) - aikakautemme uusi suuntaus, uusi katse elämääsi, haluan sanoa tämän.

Ajatus "hidasteesta elämästä" ei tarkoita "ei tekemättä mitään" nurmikolla makaamalla. Vastaan. Erityisesti tämän elämäntavan kannattajia valita työ, joka EI "vie" heiltä kaiken aikaa mutta vain pieni osa siitä. Minkä vuoksi?

Kyllä, vain siksi, että sinulla olisi elämässäsi eniten aikaa tehdä ja yrittää. Olla elämän tasapaino työn (liiketoiminnan) ja henkilökohtaisen elämän välillä. Saadaksesi enemmän vapaa-aikaa kommunikoida perheesi kanssa, saavuttaa tavoitteesi, täyttää toiveesi. Jotta unelmasi toteutuvat.

Muita hyödyllisiä artikkeleita: * * *

1. Oletko utelias tietämään, mitkä 50 tavoitetta henkilön elämänlistalla ovat tällä hetkellä suosituimpia eri maiden ihmisten keskuudessa?

Lista kerätyistä kohteista 43things.comin Internet-versio. Tällä sivustolla yli 3 miljoonaa ihmistä eri puolilta maailmaa puhuu tavoitteistaan. On mielenkiintoista tietää: mikä on toisesta maasta tulevan ihmisen, tai pikemminkin monien monien muiden maiden ihmisten, elämässä tavoite?!

Tässä ne ovat, 50 tavoitetta ihmisen elämässä - suosituin maailmassa:

laihduttaa
kirjoita kirjasi
Älä lykkää unelmia, tekoja myöhemmäksi (ongelmaa kutsutaan "viivyttelyksi")
rakastua
Tule iloiseksi ihmiseksi
Tee tatuointi
Lähde spontaanisti matkalle suunnittelematta mitään
Naimisiin tai naimisiin
Aloita matkustaminen ympäri maailmaa
Juomaan paljon vettä
Pidä päiväkirjaasi
Katso revontulet
Oppia espanjaa
Pidä henkilökohtainen blogi
Opi säästämään rahaa
Ota paljon kuvia
Suutelemassa sateessa
Ostamaan talon
Hanki uusia ystäviä
Opi soittamaan kitaraa
juosta maraton
opi ranskaa
löytö uusi työ
Maksa lainat pois
Lue paljon kirjoja
Tule itsevarmaksi
Elää aktiivisesti
Kirjoita tarina
Hyppää laskuvarjolla
Vaihda terveelliseen ruokavalioon
Harjoittele
Opi japania
Opi valmistamaan herkullista ruokaa
Aloita yrityksesi
Lopeta tupakoiminen
Vieraile 50 osavaltiossa
oppia viittomakieltä
Ui delfiinin kanssa
Opi soittamaan pianoa
Ryhdy surffaajaksi
Korjaa asento
Löydä 100 muuta asiaa kuin rahaa ollaksesi onnellinen
Älä pure kynsiäsi
Määrittele ammatti loppuelämäsi ajaksi
Opi tanssimaan
Opi ajamaan autoa
Muuta, paranna elämää
Hanki taloudellinen riippumattomuus
Opi italiaa
olla järjestetty

Minusta tuntui, että tällä listalla oli niin vähän taloudellisia tavoitteita. Ensimmäiset paikat ovat matkaa, itsensä kehittämistä, rakkautta ja onnea koskevat tavoitteet.. Hienoa, että yhä useammat ihmiset maailmassa ovat lakanneet kuuntelemasta tyhmiä neuvoja koulutuksissa henkilökohtainen kasvu että ihmisten pitäisi oletettavasti poikkeuksetta asettaa itselleen paisutettuja vaatimuksia ja tavoitteita, saavuttaa ne tullakseen hyvin rikkaiksi. Minusta näyttää siltä, että tällaiset suositukset aiheuttavat ahdistusta eivätkä tuo onnea.

2. Miksi tarvitsemme tavoitteita ihmisen elämään (esimerkkejä) ja miten ne voivat muuttaa elämää?

Sanoisin, että tässä asiassa on jonkinlaista mystiikkaa. Tiedätkö, mikä yhdistää menestyviä ihmisiä, joista on tullut onnellisia, koska he ovat tehneet sitä, mitä rakastavat koko elämänsä? Heitä yhdistää heihin kaikkiin kuuluva yhteinen ominaisuus - määrätietoisuus ja vastustamaton halu saavuttaa unelmansa tai tavoitteensa. Ne kaikki hyvin varhain, jopa lapsuudessa tai nuoruudessa, asettivat itsensä eteen ja kirjoita lista tavoitteista ja teki kaikkensa saavuttaakseen ne.

Esimerkkinä on John Goddardin elämä, Guinnessin maailmanennätysten haltija, tutkimusmatkailija ja matkailija, erinomainen antropologi, tieteelliset tutkinnot antropologiassa ja filosofiassa.

Mutta älä ole nolostunut ja vertaa itseäsi tähän sankariin. Sellaiset ihmiset ovat pikemminkin poikkeus kuin sääntö. John Goddardin esimerkki vain osoittaa erityisen selvästi, kuinka ylös kirjoitetut tavoitteet auttavat elämään mielenkiintoisemmin ja elävämmin.

Kuinka monta tavoitetta ihmisellä pitäisi olla? Mitä enemmän kirjoitat niitä listallesi, sitä helpompi sinun on löytää sisimpiä toiveesi ja unelmasi, toteuttaa ne ja tulla onnelliseksi.

3. Mitkä tavoitteet ovat tärkeämpiä, taloudelliset tavoitteet vai henkisen ja henkilökohtaisen kasvun tavoitteet?

Tämä kysymys on hyvin samanlainen kuin kysymys "Kumpi oli ensin, kana vai muna?". Nyt selitän miksi. Materialistit sanovat, että jos sinulla on rahaa, voit helposti toteuttaa kaikki unelmasi ja tavoitteesi. Aloita esimerkiksi matkustaminen ympäri maailmaa. Ostamaan talon. Opi kieliä. Siksi sinun on ensin täytettävä taloudelliset tavoitteet - löydettävä uusi työpaikka, rakennettava oma yritys ja vastaavat.

Lisätietoja: ketkä ovat materialisteja ja idealisteja. Materialistit uskovat, että aine on ensisijainen ja synnytti tietoisuuden. Idealistit päinvastoin, että tietoisuus on ensisijainen ja se loi aineen. Monet kutsuvat tätä ristiriitaa filosofian pääkysymykseksi.

Mutta isoäitini kertoi minulle aina (itse tietämättään hän kuului idealisteihin). jos Jumala on ensimmäisellä sijalla, niin kaikki muu lisätään ja on omilla paikoillaan. Hän sanoi myös: ”Sinun ei tarvitse odottaa taloudellista hyvinvointia saadakseen vauvan. Sillä jos Jumala antaa lapsen, Hän antaa lapsen!"

Logiikkaa, varovaisuutta, pragmatismia käyttämällä on vaikea ymmärtää tätä isoäidin periaatetta ja vielä vaikeampaa soveltaa elämään. Koska sitä on vaikeaa, mahdotonta selittää tieteellisestä, materialistisesta näkökulmasta.

Mutta sanonnat ja sananlaskut (minä kutsun niitä esi-isiemme vuosisatoja vanhan kokemuksen kvintessenssiksi) näyttävät yrittävän välittää meille aikaisempien sukupolvien tietoa ja viisautta.

Tämä viisaus ei perustu logiikkaan ja pragmatismiin, vaan havaintoihin tekojen ja tapahtumien välisestä yhteydestä sekä yhden ihmisen elämässä että kokonaisten sukupolvien elämässä:

Ihminen ehdottaa, mutta Jumala määrää (venäläinen sananlasku)
Easy come easy go (englannin sananlasku "Mikä on helposti hankittu, se on helposti menetetty")
Mitä tapahtuu, tapahtuu ajoissa (kiinalainen sananlasku "Onnettomuudet eivät ole sattumia")

Eri kansojen sananlaskujen luetteloa voidaan jatkaa loputtomiin. Mutta kuinka nämä kolme eri kansojen sananlaskua voidaan selittää logiikan ja materialismin näkökulmasta?

Näiden pohdintojen perusteella ja idealistina tein itselleni tavoitteita seuraavassa järjestyksessä: Henkinen parantaminen –> Henkilökohtainen kasvu ja ihmissuhteet –> Fyysinen terveys –> Taloudelliset tavoitteet.

Henkinen parannus:

1. Älä tuomitse, tarkkaile ajatuksiasi

2. Voita puhekykysi, kuuntele muita

3. Hyväntekeväisyys: kuukausittainen rahansiirto apua tarvitseville (orpokoti, lastensairaala, vanhat naapurit)

4. Täydennä talo vanhemmille, auta vanhempia

5. Auta lapsia, kunnes he nousevat jaloilleen.

6. Älä puutu muiden ihmisten asioihin, elleivät he kysy neuvoa.

7. Anna almua kerjäläisille - älä ohita

8. Älä kerro uudelleen toisten ihmisten syntejä (Chamin synti)

9. Mene temppeliin sunnuntain jumalanpalveluksiin vähintään 2 kertaa kuukaudessa

10. Älä varastoi, vaan anna tarpeettomia, mutta hyviä asioita tarvitseville

11. Anna anteeksi vääryydet

12. Paastoa ei vain paastona, vaan myös keskiviikkoisin ja perjantaisin

13. Vieraile pääsiäisenä Jerusalemissa

Henkilökohtainen kasvu ja ihmissuhteet:

16. Päästä eroon laiskuudestasi, lopeta viivyttely

18. Ota aikaa, elä hitaasti, jätä aikaa kommunikointiin perheen kanssa, mietiskelemiseen, lukemiseen ja harrastuksiin

20. Opi valmistamaan herkullista ruokaa perheelle ja ystäville, mene mestarikursseille

21. Opi kasvattamaan yrttejä, vihanneksia, hedelmiä ja kukkia puutarhassasi

22. Mene Latinalaisen Amerikan tansseihin miehesi kanssa

23. Opi ottamaan ammattimaisia valokuvia

24. Paranna englantia - katso elokuvia ja lue kirjoja

25. Lähde spontaanisti automatkalle miehesi kanssa suunnittelematta mitään.

26. Opi tekemään sen sijaan yleispuhdistus koko talon päivittäinen siivous 15 minuuttia

27. Tapaa useammin lasten ja ystävien kanssa, mene konsertteihin, esityksiin, näyttelyihin

28. Matkustaa maailmalla 2 kertaa vuodessa mieheni, lasteni ja ystävieni kanssa

29. Lähde miehesi kanssa matkalle 2 viikoksi, vaan useiksi kuukausiksi Thaimaahan, Intiaan, Sri Lankaan, Balille

30. Ratsasta norsulla, ui delfiinin, valtavan kilpikonnan, merilehmän kanssa

31. Vieraile miehesi kanssa Serengetin puistossa Afrikassa

32. Olla kahdestaan miehensä kanssa Amerikassa

33. Lähde monikansiselle risteilylle miehesi kanssa

Fyysinen terveys:

34. Hanki säännöllisiä hierontoja

35. Harjoittele joka päivä

36. Käy saunassa ja uima-altaassa kerran kuukaudessa

37. Joka ilta - nopea kävelymatka

38. Kieltäytyä haitallisista tuotteista kokonaan

39. Kerran kuukaudessa - 3 päivän nälkälakko

40. Laihdu 3 kg

41. Juo 1,5 litraa vettä päivässä

Taloudelliset tavoitteet:

42. Lisää tuloja myyntiautomaattiyrityksestä - maksupääteverkostosta

43. Kasvata kuukausittaisia blogitulojasi

44. Ryhdy ammattimaiseksi verkkovastaavaksi

46. Nosta blogisi liikenne 3000 kävijään päivässä

47. Ansaitse rahaa affiliate-ohjelmilla

48. Kirjoita yksi blogikirjoitus joka päivä

49. Osta tuotteita tukkumyymälöistä

50. Vaihda bensiiniauto sähköautoon

51. Rakenna projektisi työ siten, että saat passiivista tuloa

52. Opi säästämään, avaamaan säästötili ja lataamaan kuukausittain

Voit tietysti kirjoittaa kaikki tavoitteesi missä tahansa järjestyksessä. Itse asiassa näin ne pitäisi kirjoittaa. Jaoin heidät 4 ryhmään tehdäkseni selväksi, että elämässä on välttämätöntä säilyttää tasapaino liiketoiminnan ja rahoituksen, ihmissuhteiden, terveyden ja henkisyyden tavoitteiden välillä. Yleensä kirjoitan aina kaikki asiat, tavoitteet, unelmat peräkkäin. Alla osiossa 4 "Kuinka listaan tavoitteeni?" Puhun siitä yksityiskohtaisesti.

Olen sisällyttänyt tavoitteeni esimerkkinä. Jokainen on erilainen ja muuttuu ajan myötä. Esimerkiksi luettelossani ei ole vanhemmuuden tavoitteita. Tämä johtuu siitä, että ne ovat jo täyttyneet – lapsemme ovat kasvaneet ja elävät itsenäisesti.

4. Miten luettelet tavoitteesi? 50 tavoitetta henkilön elämäluettelossa nykymuodossa

Työskentelen suurissa pankeissa, suurissa IT-projekteissa, kävin läpi paljon mielenkiintoisia koulutuksia psykologiassa, motivaatiossa, stressinhallinnassa, ajanhallinnassa, tunneälyssä, henkilökohtaisessa kasvussa. Näissä treeneissä meille opetettiin asettamistekniikat tavoitteet ja välitehtävät niiden saavuttamiseksi.

Mutta pidin erityisesti tästä yksinkertaisesta ja tehokkaasta tekniikasta:

Sinun täytyy henkisesti "sammuttaa tietoisuutesi" ja alkaa epäröimättä kirjoittaa käsin tyhjälle paperille kaikki toiveesi, tavoitteesi, tehtäväsi - suuret ja pienet.
On tarpeen kirjoittaa niin paljon kuin mahdollista, tärkeintä on "ei kytkeä aivoja päälle" eikä pysähtyä.
Kirjoita "tämän päivän" ongelmat, esimerkiksi "poika läpäisee kokeen" tai "vie roskat autotallista" tai "osta elävä joulukuusi ruukussa uudeksi vuodeksi". Ja globaalisti esimerkiksi "jotta lapset valitsevat mielensä mukaan ammatteja", "jotta he valmistuvat menestyksekkäästi yliopistoista".
Jaa sitten tavoitteesi lyhyen, keskipitkän ja pitkän aikavälin tavoitteiksi. Korosta myös itse tavoitteet ja mitä voidaan kutsua tehtäviksi näiden tavoitteiden saavuttamiseksi.

Muuten, tapasin tämän idean usein menestyneiden ihmisten kirjoissa, mutta en pitänyt sitä tärkeänä. He kaikki sanovat, että on tärkeää kirjoittaa toiveet ja tavoitteet muistiin, ja tämä auttaa jollain käsittämättömällä tavalla niiden toteuttamisessa.

Jos ajattelet tavoitteita, olet todennäköisesti kiinnostunut myös tästä hyödyllinen artikkeli Se auttaa sinua miettimään henkilökohtaisia rahoitustavoitteitasi uudelleen. Artikkelin luettuasi ymmärrät, kuinka helppoa on turvata itsellesi kunnollinen "eläke" odottamatta edes eläkeikää! Muista välittää tämä yksinkertainen mutta arvokas tieto lapsillesi, sillä kouluissamme ei ole tapana opettaa henkilökohtaisia talousasioita.

5. Kuinka saavuttaa tavoitteet, hitaasti ja itsesi ja läheistesi ilona?

Tiedämme, että kaikki ihmiset ovat erilaisia. Heillä on erilaisia psykotyyppejä, kykyjä, karismaa, tehokkuutta, intuitiota. Siksi jokainen elää, luo, toteuttaa unelmansa ja tavoitteensa TOISESTI kykyjensä ja luonteensa perusteella.

Harkitse pieni esimerkki. Kuvailen nyt menestyneen ystäväni "muotokuvaa":

Hän on optimisti, se auttaa häntä paljon liiketoiminnassa.
Hänellä on hyvät kyvyt, mutta hän on laiska.
Välillä, kun täytyy kokoontua yhteen, tehdä jotain tärkeää - laiskuus väistyy ja hänestä tulee itsevarma ja määrätietoinen.
Hän on myös hyvin spontaani ihminen. Jos hän syttyy johonkin ideaan, hän ilmentää sen välittömästi riitelemättä. Tästä johtuen usein tulee tappioita, mutta yleensä työ hoituu nopeasti.
Hän luottaa usein intuitioon ja jos jokin "ei toimi", hän lykkää sen helposti tietäen, että "ajassa" se tehdään helposti.
Hän tekee monia asioita täysin välinpitämättömästi, auttaa ihmisiä.

Nyt voit karkeasti kuvitella (tämän ominaisuuden perusteella), kuinka ystäväni saavuttaa tavoitteensa: joskus laiskasti, joskus impulsiivisesti, joskus itsevarmasti ja määrätietoisesti, joskus intuitioon luottaen. Mutta hän ei koskaan mene vastoin luontoaan, luonnettaan tai moraalisia periaatteitaan. Ja tämä on hänen menestyksensä salaisuus.

Ymmärrätkö mitä haen? Haluan sanoa, että olemme kaikki erilaisia ja mitä sinun ei ehdottomasti pidä tehdä saavuttaaksesi tavoitteesi, on olla rikkomatta itseäsi. Sinun ei tarvitse ajaa itseäsi stressitilaan, ei tarvitse moittia itseäsi hitaudesta. Älä koskaan mene vastoin sydämesi käskyjä äläkä tee sitä, mistä et pidä vain siksi, että jokaisella on tällainen tavoite luettelossa.

En esimerkiksi pidä urheilusta kuntosali. Anna kaikkien mennä, mutta en aio, koska yritin useita kertoja ja varmistin, että se ei tuota minulle iloa, eikä siitä siis ole hyötyä

Älä kuuntele ketään, että sinun on käytettävä niin paljon aikaa tavoitteellesi joka päivä, että sinun on ajoitettava kaikki päivä- ja tuntikohtaisesti. Tässä tapauksessa sinusta tulee kunnianhimosi orja. Tarvitset tavoitteitasi elääksesi mielenkiintoisesti, rakastaaksesi, ollaksesi onnellinen ihminen, tehdäksesi mitä rakastat.

Elä hitaasti, nauti elämästä, kieltäydy kiireestä kotona, töissä ja suhteissa kaikkien ihmisten kanssa. Tähän ajatus hitaasta elämästä Monet edistykselliset ihmiset monista maista ovat jo tulleet. Ja lakkaa syyttämästä lapsiasi hitaudesta, kuten vanhempasi moittivat sinua (suosittelen artikkelia siitä, kuinka kasvattaa lapset onnelliseksi ja vapauttaa heidän älyllinen ja luova potentiaalinsa :). Koska puhumme lapsista, suosittelen myös, että luet artikkelin progressiivisesta ja siitä, mikä on kysyntää 10 tai useamman vuoden kuluttua.

Johtopäätös: Aloitaksesi viipymättä kiinnostavampi elämä, istu alas nyt ja kirjoita epäröimättä mahdollisimman paljon pieniä ja suuria asioita, tavoitteita, tehtäviä ja toiveita.

Ja sitten, jos mieliala ilmestyy, voit jakaa ne taloudelliseen, henkilökohtaiseen ja muihin. Isoille ja pienille. Mutta kerron teille, että kirjoitan aina elämäni tavoitteet, toiveet ja unelmat peräkkäin. Jaoin ne tänään ensimmäistä kertaa vain tätä artikkelia varten, jotta käy selväksi, mitkä tavoitteet ovat.

Pidätkö tästä lähestymistavasta? Ei tylsää! Rakastan tätä uutta positiivista lähestymistapaa elämään - tee kaikki ilolla, niin kuin sydämesi sanoo!

Lopuksi ehdotan, että katsot upean videon, joka kuvaa nerokasta ja helppo tie, kuinka iloisesti ja samalla tehokkaasti saavuttaa tuloksia 4 elämäntavoitteen suunnassa. Pidin ajatuksesta asettaa pieniä tavoitteita matkalla kohti suuria ja juhlia jokaisen saavutuksia! Samanaikaisesti kata kaikki 4 elämäsi aluetta ja aseta aluksi vain yksi tavoite. Otan tämän mahtavan idean sydämeeni!

Toivon teille kaikille inspiraatiota ja itseluottamusta!

Nähdään pian!

Kun työnantaja kysyy "Missä näet itsesi 5 vuoden kuluttua?", hän haluaa ymmärtää useita asioita:

Ovatko suunnitelmasi linjassa yrityksen odotusten ja kykyjen kanssa? Jos pystyt toteuttamaan suunnitelmasi uudessa paikassa ja olet tyytyväinen tehtäviin ja työmäärään, todennäköisyys, että "romanssisi" yrityksen kanssa onnistuu, on paljon suurempi.
Mitä tavoitteita asetat itsellesi, mitä haluat uraltasi. Tähän kysymykseen on tärkeää vastata rehellisesti ja avoimesti, koska monilla yrityksillä on tietty urakehityslogiikka. Jos odotukset poikkeavat suuresti yrityksen kyvyistä, on parempi - sekä työnantajan että sinun kannaltasi - ymmärtää tämä etukäteen.
Onko kunnianhimosi ja itsetuntosi kanssa kaikki kunnossa. "5 vuoden jälkeen? Kyllä, minusta tulee ohjaaja! - Jos narsistinen tutkinnon suorittanut ilman työkokemusta väittää näin, henkilöstöpäällikön on oltava varovainen.

Mitä vastata?

Sinun ei pitäisi jakaa työnantajan kanssa suunnitelmia, jotka eivät liity uraan, ellei sinulta sitä kysytä. Siksi haaveilee talon rakentamisesta, musiikkialbumin äänittämisestä ja onnellinen avioliitto parempi olla sanomatta. Vastauksen tulee liittyä mahdollisimman hyvin käsiteltävään työhön. On myös paikallaan esittää vastakysymys: mikä on tämän yrityksen käytäntö, onko urakehityslogiikkaa.

Tässä on joitain mahdollisia vastauksia.

Olet kunnianhimoinen ja urakasvuun keskittynyt:

"Muutaman vuoden kuluttua olisin kiinnostunut siirtymään teknisestä roolista johtotehtäviin lisäkokemuksella."
"Päällä tämä vaihe Olen kiinnostunut ratkaisemaan ehdottamiasi ongelmia. Erityisesti luomiseen/muokkaukseen liittyvät... (lisää): Haluaisin tällaisen projektin portfoliooni. Ja sitten ottaa uusia tehtäviä yrityksessä. Kerro minulle, mikä on asemassani edellisen henkilön kohtalo?

Et ajatellut uran kasvu ja tavoitteena on pitkäaikainen vakaa työ:

”Nämä tehtävät ovat minulle selkeitä ja mielenkiintoisia. Olen henkilö, joka osaa työskennellä pitkään ja tasaisesti yhden erikoisalan sisällä, on hienoa, jos odotat samaa hakijalta. Kerro meille visiostasi?
"Pitkän aikavälin suunnitelma on kasvaa yrityksen mukana: aion oppia, laajentaa vastuualuettani ja tuoda yritykselle eniten lisäarvoa."
”Tässä vaiheessa tämä on ihanteellinen rooli minulle. Mutta jos tulee uusia tehtäviä, kokeilen niitä mielelläni."

Kaikki tavoitteesi ovat henkilökohtaisia, ja työ puolestasi on taustalla:

”Tämä asema on minulle enemmän kuin tyydyttävä. En ole ollenkaan uratieteilijä, tiedän vain kuinka tehdä työni hyvin.

Onko sinulla unelma, joka ei liity tähän yritykseen:

Jos unelmasi ei liity nykyiseen toimintaasi, on tärkeää ymmärtää, miksi lykkäät sen toteuttamista ja tuhlaat aikaa tähän työhön. Todennäköisesti työnantajan ei tarvitse tietää tästä, varsinkin jos tämä asema tulee esteeksi tavoitteen saavuttamiselle. Uraohjauspalvelun avulla saat selville, millä toiminta-alueilla menestyt: tämä on ammatillinen testi, joka määrittää taipumuksesi ja kykysi sekä ehdottaa kehityspolkuja kumpaankin suuntaan. Niille, jotka työskentelevät, mutta epäilevät edelleen, kannattaako kehittyä tällä alalla, Uraohjaus voi auttaa itsemääräämisessä.

Muista, että vastaus kysymykseen "Missä näet itsesi 5 vuoden kuluttua?" ei velvoita sinua mihinkään: sekä sinä että keskustelukumppanisi tiedätte, että paljon muuttuu 5 vuodessa. Ja jos selkeää elämänsuunnitelmaa ei ole, pohdiskeluprosessi ja ajatustesi suunta ovat tärkeitä.

Onnea haastatteluihin!

Valitettavasti monilla ihmisillä on pinnallinen tai vääristynyt käsitys ammatillisesta tavoitteesta. Vaikka itse asiassa tämä on ainutlaatuinen asia. voi johtaa tuloksiin, joita koko toimielimet kamppailevat saavuttaakseen. Hänestä on niin paljon ihmeellistä kerrottavaa. Täällä vastaamme useisiin kysymyksiin. Miten ammatilliset tavoitteet eroavat muista? Kuinka määritellä omasi ja julistaa yhdessä tavoitteessa? Mitä tehdä, jos ammatillisia aikomuksia ei ole mahdollista ilmaista selkeästi?

Miten se eroaa muista?

Kaikki ammatillista toimintaasi koskevat päämäärät eivät ole puhtaasti ammatillisia tavoitteita. Ammatillisen tavoitteen erottaa muista se, että se heijastaa asiantuntijan työn sisältöä. Valitettavasti joskus voit löytää sellaisia "ammatillisten tavoitteiden" muotoja, jotka eivät joko ole ollenkaan tai eivät liity niihin tiukasti. Jos haluat tunnistaa ammatilliset tavoitteet monien muiden joukossa, muista seuraava.

Jos sanot, että löydät käytännön käyttöä viimeisin kehitys ydinfysiikan alalla, kamppailee ikuisen liikkeen luomiseksi, osallistuu yrityksen riskien vähentämiseen liittyvien ongelmien ratkaisemiseen, kotimaisen auton ainutlaatuisen mallin rakennuslaadun hallintaan tai kehitystyön edistämiseen. luovuus turkishylkeet - kaikille tulee selväksi, mitä teet. Koska puhut työsi sisällöstä. Siksi nämä tiedot liittyvät suoraan ammatilliseen tavoitteesi.

Jos puhut aikomuksestasi saada Nobel-palkinto tai johtaa organisaatiosi edustustoa Pohjois-Amerikan mantereella, horjumattomasta halusta parantaa ammatillista tehokkuuttasi tai olla planeetan kymmenen rikkaimman ihmisen joukossa - kaikki ymmärtävät aikeesi , mutta mikä työsi tarkalleen ottaen on, on mysteeri. Siksi puhuit henkilökohtaisista tavoitteistasi ammatillisessa toiminnassasi.

Jos puhut halusta saada tuotantojohtajan paikka yrityksesi sahan kannattavuuden lisäämiseksi, valmiudesta kasvattaa tulojasi lisäämällä myyntiä kodinkoneet tai voita arvostettu valtionpalkinto ansioista astronautien kouluttamisessa pitkälle galaksien väliselle lennolle - jokainen saa käsityksen sekä työstäsi että henkilökohtaisista aikeistasi. Siksi tällainen tavoite on yhdistetty, eikä se ole tiukasti ammatillinen tavoite.

Toisin sanoen:

Jos tavoite kertoo vain henkilökohtaisista aikeistasi, se on sitä henkilökohtainen eikä ammatillinen tarkoitus.

Jos tavoite puhuu sekä henkilökohtaisista aikeistasi että työsi sisällöstä, se on sitä yhdistetty pikemminkin kuin puhtaasti ammatillinen tarkoitus.

Jos tavoite paljastaa vain työsi sisällön ja kertoo minkälaiseen apuun voit kääntyä, millaisia tuloksia autat saamaan ammatillisten ongelmien ratkaisemisen aikana, tämä on sinun.

Ymmärtääksemme tämän paremmin, katsotaanpa konkreettisia esimerkkejä. Tässä on, mitä ihmiset joskus kirjoittavat kolumniin ammatillisesta tavoitteestaan:

olla hyödyllinen muille ihmisille; tehdä mielenkiintoista, lupaavaa työtä; tulla paras asiantuntija alueellasi; ammatillinen kasvu, kehitys ja itsensä kehittäminen; urakehitys, kunnollinen palkka...

Ymmärrätkö mitä nämä ihmiset tekevät? Tiedätkö millaista ammattiapua voit kääntyä heiltä? Henkilökohtaisesti me, joilla ei ole yliluonnollisia kykyjä, emme voi tällaisesta muotoilusta edes saada selville, minkä alan asiantuntija henkilö on. Ymmärrät, että sellaisilla muotoiluilla ei ole mitään tekemistä todellisen ammatillisen tavoitteen kanssa. Ja nyt, kuten sanotaan, tunne ero ...

:

matkamuisto- ja paperitavaroiden tarjoaminen asiakasyrityksille
minkä tahansa monimutkaisten esineiden rakentaminen "tyhjästä" ja "avaimet käteen" -periaatteella
tuotantoyhtiön ”…” uudentyyppisten tuotteiden edistäminen markkinoille
henkilökohtaisen asianajajan tehtävien suorittaminen asuinkiinteistöjen osto- ja myyntitapahtumien tukena
kaasuntuotannon tehokkuuden lisääminen kentän kehittämisen eri vaiheissa

Se on täysin eri asia, eikö? Myös työnantajat näkevät sen. Hakijoiden ja työnantajien, asiakkaiden ja esiintyjien joukossa ammatilliset tavoitteet herättävät välittömästi toisiaan tarvitsevien ihmisten huomion. Tämä on yksi selkeiden ammatillisten tavoitteiden ainutlaatuisimmista ominaisuuksista. Miksi tämä tapahtuu? Mitä arvokasta tietoa ammatilliset tavoitteet sisältävät?

Selkeät ammatilliset tavoitteet heijastavat:

Mitä ovat ammatilliset tavoitteet?

ammatilliset tavoitteet voivat olla totta Ja väärä, saattaa loppuun Ja lyhennettynä.

Vääriä tavoitteita julistetaan, eikä niitä koskaan saavuteta. Ne voivat houkutella, mutta eivät pysty pitämään. Mitä tuloksia ihminen todella saavuttaa, selviää melko nopeasti. Siksi väärät tavoitteet johtavat kumppaneiden (kollegoiden ja asiakkaiden) menettämiseen.

Aidot ammatilliset tavoitteet heijastavat heidän harjoittajansa todellisia tavoitteita ja ovat aina keskittyneet muiden ihmisten etuihin. Heidän saavutuksensa auttaa muita ihmisiä (asiakkaita, työtovereita, lähi- ja muiden ammattialojen asiantuntijoita jne.) ratkaisemaan omia ongelmiaan ja tehtäviään. Toisin sanoen tällaisilla tavoitteilla ei ole vain yksilöllistä, vaan myös yhteiskunnallista merkitystä. Siksi ne eivät johda vain ammatilliseen kehitykseen, vaan myös julkiseen tunnustukseen.

Todelliset ammatilliset tavoitteet osoittavat henkilöä kiehtovaa työtä, jota hän pystyy tekemään pitkään ja laadukkaasti. Ne ovat sopusoinnussa sisäisen maailman taipumusten kanssa ja niille tarjotaan asiantuntijan itsensä resurssit (hänen todelliset ja mahdolliset kyvyt, mahdollisuudet jne.). Siksi todelliset ammatilliset tavoitteet saavutetaan yleensä aina.

Toinen aitojen ammatillisten tavoitteiden ainutlaatuinen ominaisuus on, että ne ovat kuin sormenjälkiä - ne eivät koskaan toista itseään.

Mitä elementtejä ammatilliseen tavoitteeseen sisältyy?

Ammatilliset tavoitteet koostuvat asiantuntijan ammatillisista kiinnostuksen kohteista ja aikomuksista. Ammatillisten etujen ilmaantumisen luonnetta ei täysin ymmärretä. Ainoa asia, jonka heistä voidaan sanoa melko varmasti, on, että mikä tahansa selkeä ammatillinen kiinnostus kuuluu johonkin neljästä kategoriasta:

ongelmat (tehtävät)
keinot ja menetelmät, jota hän käyttää näiden ongelmien ratkaisemiseen,
tulos, jonka hän saavuttaa ratkaisemalla nämä ongelmat,
ryhmä ihmisiä, jolle tämä tulos on tärkeä (tärkeä ja välttämätön), koska sitä käyttämällä he voivat ratkaista omat ongelmansa (tehtävänsä).

Täydelliset ammatilliset tavoitteet koostuvat kaikista neljästä elementistä.

Täydelliset ammatilliset tavoitteet antavat kattavaa tietoa siitä, mitä henkilö työskentelee, miten hän tekee sen, minkä tuloksen hän saavuttaa ja ketä hän auttaa, ts. kuvailla täysin asiantuntijan työn sisältöä.

Ammatilliset tavoitteet eivät kuitenkaan aina ole täydellisiä. Joskus ne näkyvät enemmän lyhyt muoto, joka heijastaa niitä elementtejä, jotka ovat Tämä hetki on aikaa miehelle äärimmäisen tärkeää. Pääsääntöisesti vähemmän tärkeät elementit, joita ei ole tiukasti säännelty tai joita henkilö ei vielä ole toteuttanut, ohitetaan ammatillisissa tarkoituksissa. Ja kaikki tärkeä, tietoinen ja säännelty, osoitetaan selkeästi ja lyhyesti.

Katsotaanpa havainnollistaaksesi yllä olevia esimerkkejä:

artikkeleiden kirjoittaminen tietystä aiheesta, tekstien muokkaaminen
opiskelijoiden musiikki- ja laulutaidon kehittäminen, valikoiman ja oikean intonaation laajentaminen, ohjelmiston kehittäminen
salonkiverkoston laajentaminen matkapuhelinviestintä, myyntisuunnitelman tarjoaminen salongissa

Nämä tavoitteet sisältävät vain yhden elementin. Ja on täysin varmaa, että tämä elementti ei kuvaa kohderyhmää. Voit tietysti arvata, millainen ryhmä on kyseessä. Voit kuitenkin olla väärässä oletuksissasi. Kenelle tekstejä kirjoitetaan ja muokataan - sähköisten, painettujen julkaisujen omistajille ja kenties radioasemien työntekijöille tai opiskelijoille? Ketkä toimivat "opiskelijina" - lapset vai aikuiset, aloittelijat vai ammattivokalisti? Ketkä tarvitsevat eniten matkaviestinliikkeiden verkoston laajentamista - yrityksen omistajat, asiakkaat vai joku muu? Mutta on parempi olla arvaamatta, vaan tehdä pieni muistiinpano itsellesi:

spesifisyyden puuttuminen tai puute tavoitteen muotoilussa antaa mahdollisuuden vapaaseen tulkintaan ilmaistuista aikomuksista.

Kuinka määritellä omasi ja muotoilla ammatillinen tavoite?

Ammatillisen tavoitteen muotoilu tapahtuu yleensä kahdessa vaiheessa. Ensinnäkin, etsi ja selvennä aikomustasi. Sitten kokoat ne yhteen lauseeseen.

1. Ammatillisten etujen määritelmä. Tiedät, mitkä intressit ja aikomukset ovat ammatillisen tavoitteen rakennuspalikoita. Tiedät, että ammatillisessa tavoitteessa kaikki elementit liittyvät toisiinsa. Siksi niiden määrittämiseksi riittää, että "kiinnitään" vähintään yhteen tällaiseen elementtiin ja siitä alkaen selventää loput. Suosittelemme ottamaan lähtökohtana vain sen elementin, joka on mahdollisimman selkeä (ei herätä kysymyksiä, ei salli tulkintoja, heijastaa tiettyjä lukuja, tosiasioita, termejä). Muuten myös muut "sumentuvat". Voit etsiä ainakin yhden tietyn ammatillisen tarkoituksen seuraavasti.

A) Vastaa neljään kysymykseen:

Mitä ongelmia (tehtäviä) haluan eniten ratkaista?
Mitä keinoja ja menetelmiä pidän työssäni eniten etusijalla?
minkä tuloksen aion auttaa muita ihmisiä (kumppaneita, työtovereita, asiakkaita) saamaan?
Ketä toivon auttavan työni tuloksena? kenen pitäisi ensisijaisesti hyötyä työni tuloksista? Mitkä ovat tärkeimmät piirteet, jotka erottavat nämä ihmiset muista?

B) Katso artikkeleita aiheesta yksittäisiä elementtejä tavoitteet (artikkeleissa on kysymyksiä, jotka voivat auttaa):

ongelmat (tehtävät) jonka ratkaisua asiantuntija työskentelee,
keinot ja menetelmät joita käytetään tähän
tulos, jonka on tarkoitus vastaanottaa,
ryhmä ihmisiä jolle tämä tulos on tärkeä ja tarpeellinen.

SISÄÄN) Käytä jotakin seuraavista erikoismenetelmistä:

asettaa tavoite työkokemusta tutkimassa
asettaa tavoite kriisistä poistuminen
asettaa tavoite katsoa ongelmien pidemmälle
asettaa tavoite mielikuvitusta käyttämällä

G) Harjoittele elementtejä erityisesti luoduista resursseista:

"Askel askeleelta ohjattu toiminto" - virtuaalinen avustaja ammatillisessa tavoitteiden asettamisessa.

Kun käytät tekniikoita, muista, miksi käänsit niiden puoleen. Tehtävänä ei ole vain löytää ammatillisen tavoitteen elementtejä, vaan ymmärtää todelliset ammatilliset aikeet. Tärkeintä tässä on "Haluan!", Ei "Voin" tai "Minun täytyy". Muista, että olet selventämässä omia etujasi, joten aloita todellisista toiveistasi. Tarkista jokainen vastaus nähdäksesi, haluatko sitä todella vai et. Kun olet tunnistanut ainakin yhden tarkan elementin, rakenna sitä esittämällä kysymyksiä muilta. Jätä epämääräiset, sumeat elementit rauhaan. Kun sen aika tulee, ymmärrät ne. Nyt tarvitsemme vain erityisiä. Nämä ovat tavoitteen elementtejä, ja tavoitteen tulee olla selkeä, täsmällinen ja lyhyt.

Varmistusmenetelmä on yksinkertainen. Anna kenen tahansa lukea tavoitteen löydetyn elementin lopullinen sanamuoto ja kysyä: "Mitä tämä asiantuntija tekee?" Jos vastauksena saat lähes sanatarkasti versiosi toiston, kaikki on todennäköisesti hyvin. Elementti voidaan ottaa lähtökohtana. Jos kuulet tulkinnan siitä, mitä vastauksena sanottiin, elementti on todennäköisesti "raaka". Meidän on työstettävä sen määrittelyä.

2. Ammatillisen tavoitteen muotoilu. Tietyt elementit on kerättävä yhteen lauseeseen käyttämällä pienet säännöt. Katso artikkeli "Kuinka muotoilla tavoite - askel askeleelta suosituksia" ja kerää kaikki elementit yhteen lauseeseen. Kirjoita tuloksena oleva tavoite ansioluetteloosi.

Mitä tehdä, jos ammatillisia aikomuksia ei ole mahdollista ilmaista selkeästi?

Ammatillinen tavoite -sarakkeeseen sinun on kirjoitettava selkeä lausunto ammatillisesta tavoitteestasi, kuten osatekijät mitkä ovat tarkoituksesi. Jos yritykset vastata edellä esitettyihin neljään kysymykseen eivät onnistuneet ja valittu menetelmä johti henkilökohtaisen tai yhdistetyn tavoitteen muotoiluun, muista kolme sääntöä.

Sääntö 1

Jos ammatillista tavoitettasi ei ole mahdollista muotoilla selkeästi, voit vastauksena sitä koskevaan kysymykseen luetella "raakoja versioita" ammatillisista aikeista ja kiinnostuksen kohteista. Kerrontasi on kuin luettelo töistä, joita teet tai haluat tehdä. Tällaisten tavoitteiden muunnelmat ovat edellä olevien esimerkkien joukossa. Periaatteessa tällaisen luettelon esittäminen ammatillisen tavoitteen selkeän muotoilun sijaan on hyväksyttävää. Varsinkin jos se koostuu parista - kolmesta lyhyestä vaihtoehdosta. Pidä tämä kuitenkin mielessä. Mikä tahansa luettelo nähdään luettelona yhtäläisistä ja vastaavista elementeistä. Harkitse esimerkiksi koulun lehdessä olevaa luetteloa luokkatovereiden nimistä tai luetteloa päivittäistavaroista, joita sinua pyydettiin ostamaan lomaa varten. Kerro meille, mikä niistä herättää sinussa eniten kiinnostusta ja henkilökohtaista aktiivisuutta? Todennäköisesti tärkein sinulle henkilökohtaisesti elämässä yleensä tai tällä hetkellä erityisesti. Eikö? Sama tapahtuu niille, jotka tutustuvat ammatillisten kiinnostuksen kohteidesi luetteloon. Koko listasta he korostavat (korostavat, huomaavat ensimmäisenä) itselleen tärkeimmät vaihtoehdot ja tekevät niiden mukaisesti sinulle bisnestarjouksen. Siksi, jos sinulla on huolimattomuutta yhtä innostuneesti luettelemaan tärkeimmät ja ei tärkeimmät, niin syytä itseäsi siitä, että olet kiireinen "ei kiinnostavimman" työn parissa.

Sääntö 2

Jos kaikki yritykset ilmaista omaa ja muotoilla ammatillista tavoitetta epäonnistuivat, voit jättää tämän sarakkeen tyhjäksi. Mutta älä missään tapauksessa kirjoita siihen siitä, mitä haluat hankkia ammatillisen toimintasi seurauksena. Kaikki, mitä hankit tai vastaanotat - aineellisesta ja moraalisesta korvauksesta ammatilliseen ja urakehitykseen - viittaa henkilökohtaiseen etuusi ( henkilökohtainen tavoite), mikä on sinulle henkilökohtaisesti mielenkiintoisinta ja hyödyllisintä. Kun henkilö ilmaisee sellaisia asioita ammatilliseksi tavoitteekseen, hän osoittaa epäpätevyyttään, ilmoittaa, ettei hän ole ollenkaan tietoinen siitä, mihin hänet todellisuudessa luotiin. työpaikka. Loppujen lopuksi et ole "suuri lapsi", joka on varma, että työnantajat ja asiakkaat ovat tulleet tähän maailmaan laskemaan lahjoja ja siunauksia hänen jalkoihinsa. Ole varovainen ammatillisten tavoitteiden kanssa. Ne ovat erittäin informatiivisia.

Sääntö 3

Jos sinulla ei ole erityistä ammatillista tavoitetta tai erityisiä ammatillisia kiinnostuksen kohteita, mutta sinun on täytettävä ansioluettelosi sarake ammatillisesta tavoitteestasi, voit kirjoittaa siihen esimerkiksi näin: "Laadukas suoritus luotettavaa työtä" tai "Määritettyjen tehtävien laadukas suorittaminen." Ainakin on selvää, että olet valmis ottamaan vastaan jonkun (jonkun tarvitseman) tarjoaman työn ja suorittamaan sen laadukkaasti saadaksesi itseäsi kiinnostavan.

Eli lyhyesti pääkohdista.

1. voi olla totta ja tarua.

Väärä tavoite ei johda luvattuun tulokseen ja edistää kumppanuuksien hajoamista. Totta ja selkeää:

paljastaa asiantuntijan työn sisällön (kenelle nimenomaan, minkä ongelmien ratkaisemisessa asiantuntija auttaa, mihin tulokseen hän pyrkii, mitä keinoja ja menetelmiä hän käyttää);
kuvastaa asiantuntijan todellista ja aikomusta;
sulkee pois mahdollisuuden vapaasti tulkita ilmoitettuja tietoja;

3. Ammatillisen tavoitteen asettaminen sisältää kaksi vaihetta:

tavoitteen elementtien haku ja konkretisointi (auttaa - 4 kysymystä, temaattinen artikkeleita, erityinen , askel askeleelta ammatillinen tavoitteiden asettamisen mestari);
löydettyjen elementtien sanamuoto yhdessä lauseessa ( askel askeleelta suosituksia ).

4. Selkeän ammatillisen tavoitteen puuttuessa yhteenvetosarakkeessa voit:

anna luettelo töistä, joita teet tai haluat tehdä;
kirjoita: "Usetetun työn laadukas suorittaminen" tai "Osattujen tehtävien laadukas suorittaminen";
älä kirjoita mitään (tämä ei ole kovin hyvä, mutta mitä voit tehdä).

Tiedät nyt kaiken, mitä sinun tulee tietää ammatillisesta tavoitteestasi. Kiinnitämme huomiosi siihen, että ammatillisen tavoitteesi vilpittömästi ja tarkasti muotoilemalla pystyt saavuttamaan kaikki sen tuomat edut yksin - ilman ulkopuolista apua. Määritä. Muotoile. Saavuttaa.

Jokainen ihminen kohtaa ainakin kerran elämässään riippumaton haku tehdä työtä. Yksityiskohtaisen ansioluettelon lähettäminen on ensimmäinen askel, joka johtaa myöhemmin toiseen vaiheeseen - HR:n (rekrytoijan) haastatteluun. Ja tästä suurimmat ongelmat alkavat. Kuinka vastata oikein kysyttyjä kysymyksiä, vältä virheitä äläkä vihaa haastattelijaa.

Tässä artikkelissa tarkastellaan yleisimpiä rekrytointikysymyksiä ja todistetaan, että haastattelu ei ole kidutusta, vaan mahdollisuus.

Mitä suunnitelmia sinulla on seuraavalle 5 vuodelle?

Kysymyksen päätarkoituksena on selvittää toiveesi uran kasvusta. Joten esimerkiksi pienessä tiimissä pääkirjanpitäjästä ei koskaan tule talousjohtajaa, eikä lakimiehestä koskaan lakiasioiden apulaisjohtajaa. Urakasvusta haaveileva henkilö menettää kiinnostuksensa tällaiseen yritykseen seuraavan vuoden tai kahden sisällä, mutta työnantaja luottaa pitkäaikaiseen yhteistyöhön. Ja päinvastoin: suuret yritykset tarvitsevat jatkuvasti kunnianhimoisia ihmisiä.

- jos kiinnostava työpaikka liittyy suoraan voiton kasvuun (johtajat, myyntiasiantuntijat, asiakaspalveluasiantuntijat jne.), niin ainoa oikea vastaus on: "Haluan ansaita vähintään ... ruplaa a kuukausi ja kasvattaa yrityksen tuloja useita kertoja";

- Älä koskaan missään olosuhteissa sano: "Haaveilen naimisiinmenosta ja lapsen saamisesta" tai "Haluan kasvattaa lapset kelvollisina ihmisinä". Kaiken henkilökohtaisen, kuten useimmat työnantajat uskovat, tulisi jäädä "kulissien taakse".

Saavutuksesi edellisessä työssäsi

Rekrytoijan tulee ottaa selvää kyvyistäsi ja kyvyistäsi, mikä on yksi tärkeimmistä kriteereistä henkilöstön valinnassa.

- puhua voittojen kasvattamisesta, onnistuneen projektin loppuun saattamisesta jne. Sanasi on helppo tarkistaa lisäkysymyksillä, joten liioittelu on tässä tapauksessa huono valinta;

- jos merkittäviä saavutuksia ei ollut, on tarpeen keskittyä saatuihin tietoihin ja kokemuksiin.

Vahvuutesi ja heikkoutesi

On melko vaikeaa puhua itsestään objektiivisesti, mutta rekrytoijat ovat eniten kiinnostuneita hakijan henkilökohtaisista ominaisuuksista, varsinkin jos sinulla ei ole aiemmin ollut työkokemusta.

- kuvaile positiivisia piirteitä tarvitaan tiettyyn työhön. Esimerkiksi: toimittajalle on ominaista uteliaisuus, kyky ilmaista ajatuksensa loogisesti ja pätevästi, kirjanpitäjä - tunnollisuus ja rakkaus numeroihin;

— negatiivisia ominaisuuksia pitäisi tulla vahvasti positiiviseksi. Esimerkiksi: liiallinen ahkeruus (mahdottomuus pysähtyä, jos kiinnostus projektiin), halu olla paras. Tieto, jota ei tarvita työn suorittamiseen, voi olla myös sinun. heikkouksia»;

- älä missään tapauksessa puhu suhteista vastakkaiseen sukupuoleen, kyvyttömyydestä ansaita tai säästää rahaa, rakkaudesta juhliin - asioista, jotka eivät koske työhön.

Ketkä ovat vanhempasi?

Monet hakijat ovat usein raivoissaan tästä asiasta, koska vanhemmat eivät ole palkattuja. Tässä tapauksessa rekrytoijat yrittävät suojella työnantajaa ei-toivotuilta ongelmilta. Isä, päällikkö verotoimisto, - ylpeys lapsesta, mutta työnantajasta - päänsärky. Tämä mielipide on olemassa monissa yksityisissä yrityksissä, joten tarina perhesiteiden olemassaolosta sääntelyviranomaisissa on epäonnistunut päätös.

Miksi mielestäsi meidän pitäisi valita sinut?

Tämä kysymys hämmentää usein monia hakijoita, vaikka kaikki on pinnalla: sinun tarvitsee vain kertoa kokemuksesi ja (tai) ominaisuuksien vastaavuudesta avoimen työpaikan vaatimuksiin, halusta työskennellä tässä nimenomaisessa yrityksessä ja asemassa.

On tarpeen miettiä tällaisen kysymyksen mahdollisuutta jo ennen haastattelun aloittamista tuella entisiä johtajia(johtaja, hänen sijaisensa, osastopäällikkö jne.). Myös kirjalliset referenssit olisivat hyvä vaihtoehto.

Emme tietenkään ole harkinneet täydellinen lista usein kysyttyjä kysymyksiä, mutta haastatteluvinkkien noudattaminen muuttaa haastattelun haasteesta tilaisuudeksi, mikä lisää huomattavasti mahdollisuuksiasi saada palkkaa.

vaikka ei ole hakija, hän ei silti ymmärtänyt, mitä tällainen kysymys antaa rekrytoijalle, kuultuaan tällaisen pari kertaa, hän todennäköisesti ehdottaisi, että hän kirjoittaa omalla tavallaan ....

HR haluaa tietää suunnitelmasi voidakseen verrata niitä yrityksen todelliseen tilaan. - tämä ilahdutti, kiitos puolitarinasta, nyt ainakin tiedän keneltä voin oppia 5 vuoden suunnitelmista ja todellisesta tilanteesta, muuten keksittiin GB. viikunat - rekrytoija - se on tietoinen todellisesta tilanteesta))))

Ja kuka sanoi, että liiketoiminnassa joku suunnittelee 5 vuotta, ja jos sellaista on, niin missä on luottamus siihen, että tämä saavutetaan. Esimerkiksi torstaina minulle tarjottiin sijoitusvaihtoehtoa sveitsiläisten kanssa, kieltäydyin, en ollut tyytyväinen heidän pyytämäänsä voittoosuuteen ja mikä tärkeintä, pitkä aika ..... selkäni takana, ystäväni, joka toivat minulle, lähettivät liiketoimintasuunnitelmamme, he tarttuivat siihen, tarjosivat minulle mielenkiintoisempia ehtoja - jos sovimme tänä iltana, suunnitelmat muuttuvat taas, vain 4 työpäivää on kulunut, määrä on sellainen, että se muuttaa dramaattisesti yrityksen asemaa yritys parempaan....

4 päivää - ja se tuli esiin ulkopuolelta, vain yhden sijoittajan poika halusi liittyä meihin ...... ja sitten 5 vuotta, ja jopa hakija - täydellinen absurdi, kaikki nämä amerikkalaiset edut ovat rasistisia heidän suhteensa. mentaliteetti, on koottu tuntemalla ne menetelmät - luultavasti joukon muita asiantuntijoita, psykologeja jne. - meillä on erilainen mentaliteetti ja talous on nolla - Venäjä, toisin kuin osavaltiot, kuten Kiina, Brasilia kuuluu kehitysmaihin, joilla on lupaava talous, mutta samalla Venäjällä on epävakaa poliittinen tilanne - täällä liikemiehet pelkäävät suunnitella pari vuotta eteenpäin, niin mitä sitten vaatia sitä hakijalta???

Ja mikä tärkeintä - mistä hän voi tietää, pettääkö yritys häntä vai ei, mitkä ovat todelliset olosuhteet yrityksessä, mitkä ovat näkymät, asenne työntekijöihin, palkka, sosiaalipaketti jne., jos hän ei ole työskennellyt siellä yksi päivä????? Miten hän voi suunnitella tulevaisuutta siellä? ehkä hänen työnantajansa kyvyt eivät sovi yritykselle ja mitä järkeä sellaisissa suunnitelmissa sitten on? no, voit ymmärtää, kun tällainen kysymys kysytään epävirallisessa keskustelussa työntekijälle, joka on työskennellyt pari vuotta ja tuntee yrityksen omakohtaisesti .......

Ja et koskaan tiedä, mitä ihminen sanoo itsestään tai mitä kirjoitetaan ansioluetteloon? Hän voi olla hiljaa, ujo, ujo - mutta samaan aikaan hyvä työntekijä, toinen juttelemaan, löytää tie ulos mistä tahansa tilanteesta, ja töissä hän alkaa myös löytää ulospääsyä ja kaataa, sitten hän on syyllinen työstä tekemättä, sitten taivas romahti eilen Kapotnyassa, häiritsi työn kanssa ......... Ja tässä on hakijan luonne, sosiaalisuus, salailu-avoimuus ja hänen kykynsä ja taitonsa? ilmeisesti täysin tyhmä - no, en ymmärrä tällaisia kysymyksiä ollenkaan....... Käytin aina intuitiota, se ei toiminut, henkilö lähti, selvisi - se toimii..... ilman työ - et voi määrittää MITÄÄN!