Työsopimus työehdoilla. Ilmoitus työoloista. Työolojen heikkeneminen

Pääasiallinen työntekijän ja työnantajan välisen työsuhteen vahvistava asiakirja on työsopimus. Tyypillisesti työnantaja ei kuvaile työehtoja yksityiskohtaisesti sopimuksessa, vaan rajoittuu työntekijän aseman ja työpaikan ilmoittamiseen. Joskus herää kysymys: onko tarpeen tarkentaa enemmän täysi kuvaus työpaikka, mukaan lukien kuvaus työoloista?

Tässä artikkelissa käsittelemme seuraavia aiheita:

• maininta työoloista työsopimus;
• miten työehdot määritellään työsopimuksessa;
• esimerkki työehdoista työsopimuksessa.

Työehtojen maininta työsopimuksessa

Työsopimukseen tulee sisältyä joukko keskeisiä määräyksiä, mukaan lukien työn luonne ja ehdot. Tämä tehdään yleensä yksinkertaisesti ilmoittamalla työntekijän asema ja työpaikka. Joskus työnantaja kuitenkin kysyy: onko tarpeen mainita työehtoja työsopimuksessa, mukaan lukien erityisessä työolojen arvioinnissa vahvistetut vaaraluokat?

Organisaation työntekijät voivat kohdata epäsuotuisia tuotantotekijöitä, jotka muodostavat työolot. Venäjän federaation työlain 209 artiklan tekstin mukaan työoloja pidetään tuotantoympäristössä ja työprosessissa olevien tekijöiden kokonaisuutena, jotka vaikuttavat työntekijän terveyteen ja suorituskykyyn. Sama artikkeli määrittelee työpaikka työntekijä paikkana, jossa hänen tulee olla työtehtäviään suorittaessaan.

Lisäksi Venäjän federaation työlain 57 artiklaa, joka sisältää luettelon ehdoista, jotka on sisällytettävä työsopimukseen, täydennettiin hiljattain lausekkeella "työolosuhteet työpaikalla". Tämä muutos otettiin käyttöön liittovaltion lailla nro 421-FZ, 28. joulukuuta 2013 "muutoksia tiettyihin lainsäädäntötoimiin" Venäjän federaatio adoption yhteydessä Liittovaltion laki"Työolosuhteiden erityisarvioinnista."

Näin ollen 1.1.2014 voimaan tulevissa sopimuksissa tulee sisältää tiedot työpaikkasertifioinnin tai työolojen erityisarvioinnin tulosten perusteella vahvistetuista vaaraluokista.

Miten työehdot tulee määritellä työsopimuksessa?

Päätelmä työoloista tietyllä työpaikalla voidaan tehdä vain työolojen erityisarvioinnin tulosten perusteella. Lain nro 426-FZ 27 §:ssä säädetään myös, että jos organisaatio on suorittanut työpaikkojen sertifioinnin ennen 1.1.2014, 5 vuoden kuluessa sen valmistumispäivästä erityinen arviointi työoloja näillä tai vastaavilla työpaikoilla ei välttämättä vaadita (paitsi tietyissä tapauksissa).

Työolosuhteet jaetaan luokkiin ja alaluokkiin haitallisuuden tai vaaran asteen mukaan. Toisin sanoen työolojen erityinen arviointi (tai aiemmin tehty työpaikkojen sertifiointi) määrittää epäsuotuisan tuotantotekijöitä työpaikoilla määrittää niiden haitallisuuden tai vaarallisuuden asteen ja sitten saatujen tulosten perusteella luokittelee tarkastetun työpaikan työolosuhteet tiettyyn haitallisuusluokkaan (vaarallisuus).

Siten, koska läsnäolo työpaikalla on ominaisuus epäsuotuisat olosuhteet työ on sille määrätty haitallisuuden tai vaaran luokka, niin työsopimusta tehtäessä on sisällytettävä tiedot tästä luokasta. Laki ei kuitenkaan sisällä vaatimuksia työehtoluokan vahvistaneen asiakirjan tietojen ilmoittamisesta, joten tällaiseen asiakirjaan ei tarvitse viitata työsopimuksessa.

Työstä haitallisissa tai vaarallisissa työoloissa työntekijällä on oikeus erilaisiin etuihin ja korvauksiin. Venäjän federaation hallitus määrittää niiden tarjoamisen menettelyn ja ehdot. Sitä paitsi, lisäkorvaus voidaan tarjota esim. työehtosopimus. Näin ollen työsopimukseen on sisällyttävä kaikki määrätyt korvaukset haitallisissa tai vaarallisissa työoloissa tehdystä työstä.

Esimerkki työehdoista työsopimuksessa

Voit määritellä työehdot työsopimuksessa eri tavoilla. Tässä on katkelmia yhdestä mahdollisia vaihtoehtoja työsopimuksen rekisteröinti.

3. Työolosuhteet

3.1. Työntekijän työ sopimuksen kohdassa 1.1 määritellyssä asemassa tapahtuu vaarallisissa työoloissa.

3.2. (päivämäärä) tehdyn erityistyöoloarvioinnin tulosten perusteella Työntekijän työpaikan työoloille on määritetty vaaraluokka 3.2.

• Työsopimuksen lisäsopimus haitallisten tai vaarallisten työolojen korvaamisesta (näyte).doc
• Työsopimuksen malli (lomake).doc

Saatavilla vain tilaajille

• Työsopimuksen lisäsopimus haitallisten tai vaarallisten työolojen korvaamisesta (lomake).doc
• Lomake nro 1-T (työolosuhteet). Tietoa työolojen tilasta ja korvauksista haitallisissa ja vaarallisissa työoloissa (lomake).xl

Työpaikalla luodut työolot voivat vaikuttaa työntekijän hyvinvointiin ja terveyteen, ja niiden luokittelu erityisryhmiin velvoittaa työnantajan maksamaan säännöllisiä korvauksia, myöntämään lisävapaata ja muita etuja. Vuodesta 2014 lähtien työnantaja on ollut velvollinen määrittelemään työehdot työsopimuksessa.

Sopimukseen sisältyvän työn luonnetta koskevan lausekkeen avulla voidaan määrittää, onko työntekijä oikeutettu etuuksiin vai ei. Kaikki tilanteet eivät ole samanlaisia ​​ja joskus työnantajalla ei yksinkertaisesti ole tietoa työn luonteesta työpaikan sertifioinnin puutteen vuoksi. Vastaavan sarakkeen täyttäminen puhtaasti hypoteettisesti on kiellettyä, perustelut vaaditaan. Mitä tehdä tässä tapauksessa?

Jokaisella yrityksellä on pohjimmiltaan selkeästi jäsennelty tuotantoprosessi, joka koostuu useista erikseen suoritettavista toimenpiteistä, joiden tavoitteena on saada yksi lopullinen tulos. Tuotantotoiminta on jaettu useisiin tehtäviin ja toimintoihin, eikä kaikkia niitä tietenkään suoriteta ihanteellisesti.

Kaikki suoritetut prosessit voidaan jakaa kolmeen ryhmään:

1. Pääasiallinen on se, joka vaikuttaa suoraan raaka-aineisiin, materiaaleihin ja muihin alkuperäisiin näkökohtiin muuttaen ne valmiiksi tuotteiksi.
2. Apu - tarkoituksena on luoda olosuhteet perusprosessien suorittamiselle.
3. Päivystäjä tarjoaa kaikki siihen liittyvät palvelut, jotka mahdollistavat perus- ja aputoimintojen toteuttamisen.

Työtehtävät luokitellaan tuotantoprosessit jotka suoritetaan tässä nimenomaisessa organisaatiossa. Samoilla ammateilla voi olla erilaiset toimintarakenteet riippuen siitä, mitä teknologioita yrityksessä käytetään ja mitä logistiikka on. Siksi työoloissa ei ole yleisiä piirteitä, ja jokainen työnantaja on velvollinen tekemään kokeellista työtä.

Työolojen luokitus

Liittovaltion lain "Työolojen erityisarvioinnista" N 426-FZ, päivätty 28. joulukuuta 2013, 14 artiklassa säädetään täydellinen lista hyväksyttävät työololuokitukset.

Työolosuhteet on jaettu neljään luokkaan:

1. Optimaalinen - 1. luokka.
2. Hyväksyttävä - 2. luokka.
3. – 3 luokka.
4. Vaarallinen luokka 4.

Luokka 1 tarkoittaa, että työpaikalla ei ole havaittu haitallisia ja/tai vaarallisia tuotantotekijöitä, jotka voisivat vaikuttaa haitallisesti hyvinvointiin tai terveyteen.

Luokka 2 luokitellaan, jos työntekijä altistuu haitallisille tai vaarallisille tekijöille, mutta ne eivät voi vahingoittaa hänen kehoaan. Näiden vaikutusten oletetaan olevan sisällä hyväksyttäviä standardeja, ja niiden vaikutus neutraloituu täysin vuorojen välisen lepoajan ja .

Haitallisille työolosuhteille on tunnusomaista sallittujen altistusstandardien ylittäminen ja ne jaetaan:

1. Alaluokka 3.1 – 1. vahinkoaste. Se tarkoittaa, että kehoon kohdistuva vaikutus lisää terveyshaittojen riskiä, ​​ja vaikutus neutraloituu lepolla, jonka aikavälit ylittävät työnormien sallimat.
2. Alaluokka 3.2 – 2. vahinkoaste. Systemaattiset haitalliset vaikutukset johtavat pysyviin toimintahäiriöihin ihmiskehossa, mutta eivät tarkoita työkyvyn menetystä. Terveyshäiriöiden esiintyminen kirjataan 15 tai useamman vuoden työskentelyn jälkeen tällaisella työpaikalla.
3. Alaluokka 3.3 – 3. aste. Työlle on ominaista ammattitautien hankkiminen, lievä ja keskitasoinen tutkinto, työiässä.
4. Alaluokka 3.4 – 4. aste. Määritetään, jos ympäristötekijät voivat aiheuttaa vakavia ammatillisia kehon häiriöitä yleisen työkyvyn osalta.

Olosuhteet, jotka voivat johtaa akuuttien ammattitautien tai vammojen kehittymiseen jne., katsotaan vaarallisiksi.

Erityinen olosuhteiden arviointi

Lakisääteiset normit määräävät kaikkien työpaikkojen työolojen erityisarvioinnin pakollisuudesta. Työnantajat ovat vastuussa sen oikea-aikaisesta täytäntöönpanosta. Kun suoritat erityisarvioinnin, sinun tulee noudattaa liittovaltion lain N 426-FZ normeja, jotka säätelevät menettelyä ja sisältävät yksityiskohtaiset ohjeet sen täytäntöönpanosta.

Uudet työpaikat on sertifioitava 12 kuukauden kuluessa niiden luomisesta. Kaikissa muissa tapauksissa sertifiointi suoritetaan vähintään viiden vuoden välein ja työnantajan pyynnöstä useamminkin. Erityisarviointia ei tehdä vain etätyöntekijöille, joihin kuuluvat kotityöntekijät ja etätyöntekijät.

Erityinen arviointi on kokonaisuus toimintoja, joihin voivat osallistua paitsi organisaation itsensä työntekijät myös ulkopuolelta kutsutut asiantuntijat. Nykyään monet yritykset tarjoavat kattavaa apua tällaisten tapahtumien järjestämisessä. Sellaisen arvioinnin tuloksena on vaarojen tunnistaminen sekä toimintasuunnitelman kehittäminen haitallisten ja vaarallisten vaikutusten vähentämiseksi.

Työsopimuksen rekisteröinti

Työntekijän ja työnantajan välinen suhde alkaa osapuolten välisen sopimuksen allekirjoittamisesta. tehdään ennen kuin työntekijä aloittaa tehtäviensä, jolloin hän voi täysin arvioida tulevaa yhteistyötä ja henkilölle luotavia työoloja.

Venäjän federaation työlain 57 artiklassa on numero pakollisia kohteita jotka tulee sisällyttää työsopimukseen.

Tämä artikla sisältää myös lisälausekkeita, jotka voidaan määritellä osapuolten pyynnöstä, mutta jotka eivät ole pakollisia. On työnantajan edun mukaista noudattaa määrättyä menettelyä, koska lausekkeen puuttuminen ei estä työntekijältä tätä oikeutta, mutta organisaatio itse voi aiheuttaa vakavaa vahinkoa idealle.

Työntekijä voi puolustaa oikeuksiaan tuomioistuimessa, jos jotakin olennaisista ehdoista ei ollut määrätty työsopimuksessa.

Uuden henkilön vastaanottamisen yhteydessä käyttöön otettuja ehtoja voidaan soveltaa useammin kuin kerran koko yhteistyön aikana. Kaikki muutokset sopimukseen tehdään kuitenkin vain molempien osapuolten suostumuksella, ei yksipuolisesti.

Huomio työoloista

Venäjän federaation työlain 57 artiklassa yksi pakollisista kohdista on työolojen kuvaus. Se tulee rekisteröidä työsopimusta tehtäessä. Tämä kappale osoittaa vakiintuneen tilan luokan, ja jos haitallisuutta on, määrätään myös määritetty alaluokka. Jos ominaisuudet vastaavat ensimmäistä luokkaa, kirjoitetaan yleinen lausunto, että kielteisiä vaikutuksia ei ole ja että hygienia- ja hygieniastandardit täyttyvät. Jos haitallisuus- tai vaaraluokka on olemassa, annetaan täydellinen kuvaus kaikista erityisarvioinnissa määritellyistä ominaisuuksista.

Takuut ja korvaukset

Ei ole sattumaa, että työehdot on määritelty sopimuksessa. Todetun haitallisuuden tai vaaran olemassaolo antaa työntekijälle mahdollisuuden luottaa hänelle kuuluvien takuiden maksamiseen.

Työlain 224 §:n mukaan työnantaja on vastuussa noudattamisesta työnormit, joissa määrätään erityisesti, että kaikki työntekijät eivät voi osallistua haitalliseksi tai vaaralliseksi luokiteltuun työhön. Jotkut tällaisiin töihin palkatut työntekijät on vapautettava lääketieteellisistä syistä.

Venäjän federaation työlain 147 §:n mukaan vaarallisiksi tai haitallisiksi luokitelluissa paikoissa työskentelevien on saatava kuukausittainen lisä vahvistettuun palkkaan. Minimiraja Lisämaksun kynnys on 4 %, mutta työnantaja voi nostaa sitä omasta aloitteestaan ​​ottamalla ammattiliittokomitean mukaan asian käsittelyyn.

Palkkojen lisäksi tällaiset työntekijät voivat luottaa useisiin etuihin:

1. Kylpylähoito.
2. Ruoan tarjoaminen.

Etujen laajuus riippuu vakiintuneesta luokasta.

Muutokset työoloissa

Organisaation johto on suoraan kiinnostunut työolojen parantamisesta yrityksessä.

Tämä johtaa sekä alhaisempaan verotukseen että alhaisempiin työvoimakustannuksiin. Siksi sertifioinnista toiseen suoritetaan joukko toimenpiteitä, joiden tarkoituksena on vähentää haitallisia tekijöitä.

Menestyneimmät vivut tähän ovat:

1. Tuotannon teknisten laitteiden modernisointi.
2. Henkilökohtaisten ja kollektiivisten suojavarusteiden käyttö.

Työturvallisuus- ja terveyspalvelut pyrkivät jatkuvasti vähentämään tasoja haitalliset vaikutukset erilaisia ​​tekijöitä.

Mikä tahansa tapaus voi johtaa odottamattomaan erityisarviointiin. Ja joissakin tapauksissa tarkastusviranomaiset voivat käynnistää sen epäilemällä, että tulokset eivät vastaa totuutta. Oli uusien todistusten syy mikä tahansa, niiden tulosten tulee näkyä työsopimuksessa.

Paraneminen tai huononeminen

Työnantajat pyrkivät parantamaan olemassa olevia työoloja, mutta käytännössä tämä ei aina onnistu. Mutta kaikki muutokset suuntaan tai toiseen on mainittava sopimuksessa.

Joskus käy niin, että henkilöä palkattaessa ehtoja ei ole määritelty sopimuksessa arvioinnin puutteen vuoksi. Käytännössä tämä on laillisesti sallittua niille paikoille, jotka on otettu käyttöön ensisijaisesti työskentelyä varten. Työnantajalla on 12 kuukautta aikaa hyväksyä tämä tehtävä. Tuloksista riippumatta työntekijän on tunnettava ne.

Työlaissa säädetään, että parannus, vaikka sopimuksessa määrätään, ei vaadi soveltamista lisätoimenpiteitä, mutta heikkeneminen antaa työntekijälle mahdollisuuden vaatia siirtoa toiseen työpaikkaan. Työnantaja on velvollinen tarjoamaan hänelle valinnanvaraa - pysyä entisessä tehtävässään ja saada lain mukaan oikeutetut edut tai siirtyä toiseen, jotta hänen terveytensä ei vahingoitu.

Muutokset sopimukseen

Muutokset aiemmin tehtyyn työsopimukseen tehdään tekemällä lisäsopimus. Lisäsopimus laaditaan kahtena versiona, joista toinen jää työntekijälle ja toinen työnantajalle.

Muutetut lausekkeet sisältyvät sopimukseen siinä muodossa, jossa ne ovat edelleen voimassa. Vuokralaisen tulee tuntea asiakirja allekirjoitushetkellä.

Allekirjoituksen lisäksi työntekijän tulee ilmaista suostumuksensa lauseella "Olen lukenut muutokset enkä vastusta". Hänellä on myös oikeus vastustaa sopimusta kirjallisesti tai kieltäytymällä hyväksymästä sopimusta. Mutta allekirjoittamatta jättäminen ei aina johda miellyttäviin muutoksiin. Jos työn huononeminen oli perusteltua, avoimia paikkoja ei ole siirrettäväksi toiseen tehtävään työmarkkinasuhteet voidaan keskeyttää.

Oikein laaditun työasiakirjan avulla voit välttää konfliktitilanteet ja oikeusjutut.

Saatat olla kiinnostunut

HR-asiantuntijat kohtaavat usein ongelman siitä, kuinka työehtoja työsopimuksessa määritellään oikein. Lue kuinka muotoilet merkinnän oikein, lataa näyte

Lue artikkelimme:

Työehtojen kirjaaminen sopimukseen

Työsopimus on juuri se asiakirja, jossa kaikki työpaikan tilanteen vivahteet on kuvattava tarkasti ja yksityiskohtaisesti. Työnantajan on työlain 57 §:n ja liittovaltion lain nro 426 mukaisesti ilmoitettava nämä tiedot (mukaan lukien vaaraluokka, lisäkorvaukset ja -lisät jne.) sopimuksessa.

Kuinka määritellä työolosuhteet

Tiedot työoloista näkyvät sopimuksessa kohdassa "Työturvallisuus". Ensin annetaan tietoa työntekijän työpaikalla vallitsevista olosuhteista. Jos ne tunnustetaan optimaalisiksi (eli ne kuuluvat luokkaan 1), silloin ilmoitetaan, että standardit on täytetty eikä haittaa ole havaittu. Ja jos luokat 3 ja 4 tunnistetaan, on tarpeen tunnistaa itse tekijät: esimerkiksi tärinä ja kohonnut lämpötila. Luokassa 3 on myös alaluokka.

HR-asiantuntijoiden työn yksinkertaistamiseksi työsopimusmalliin on lisätty erityinen työturvallisuustietoa käsittelevä osio. Siinä on ilmoitettava tiedot tämän työntekijän työpaikasta ja käytettävä laissa määriteltyä sanamuotoa (liittovaltion lain nro 426-FZ 14 artikla): "Optimaalinen", "Hyväksyttävä", "Haitallinen" ja "Vaarallinen". Ilmoitettu myös vaadittu taso henkilönsuojaimien ja kaiken muun maksettava korvaus, korvaukset, erikoisruoka jne.

Sopimukseen on ehdottomasti sisällytettävä luettelo etuuksista siltä varalta, että henkilön terveys on uhattuna.

Huomautus:

Työlaissa on selkeästi säädetty henkilöstöä koskevista takeista. Siten 117 artiklassa todetaan, että työntekijöillä on oikeus 7 lisäpäivää palkkaansa vuosiloma"vahingollisuudesta". Ja 147 artiklassa vahvistetaan 4 prosentin vähimmäispalkkio sen mukaan, miten työpaikka arvioidaan. 92 artiklassa määrätään, että vaaraluokkien 3 ja 4 työvuorot olisi lyhennettävä 36 tuntiin. Puhumme siis kolmen tyyppisestä takuusta: lisäloman kestosta, taloudellisesta korvauksesta ja lyhennetystä työajasta (vuorot).

Työnantajalla on oikeus korottaa korvausta. Tässä tapauksessa se on rekisteröity paikallisesti määräyksiä organisaatio ja se sisältyy myös työsopimukseen.

Menettely työoloja koskevan lausekkeen lisäämiseksi

Tieto työehdoista tulee määritellä sopimuksessa etukäteen, työsuhteen alkaessa. Tiedot syötetään vasta sen jälkeen, kun erikoistunut laitos on suorittanut erityisarvioinnin Venäjän federaation työ- ja sosiaaliturvaministeriön määräyksellä nro 33n hyväksytyn menetelmän mukaisesti. Työntekijä voi tehdä tarkastuksen ammattiliiton kautta, jos hänestä tuntuu, että työolosuhteet eivät ole sopimuksessa määrättyjen mukaisia.

Tarkastusten tuloksena on kokonainen asiakirjoja:

• Protokollat ​​ja kortit haitallisten ja vaarallisten vaarojen arvioimiseksi kullekin työpaikalle;
• protokolla suojavarusteiden tehokkaan käytön arvioimiseksi; luettelo toimenpiteistä olosuhteiden parantamiseksi;
• johtopäätös tietyn luokan osoittamisella työpaikoille;
• raportin arviointitoimista.

Tarkastuksen tulosten perusteella työsopimuksiin kirjataan tiedot annetuista vaaraluokista.

Poikkeuksen muodostavat "etätyöntekijät", "kotityöntekijät" sekä välisellä sopimuksella työskentelevät yksilöitä, heidän tapauksessaan työnarviointeja ei tehdä ja sisään työsopimus ei sisälly.

Luokittelu

Tuotannon vaaraluokkaa ei voi määrittää silmällä, se voi olla vain tarkastuksen tulos. Mikä tahansa työpaikka voidaan luokitella johonkin neljästä luokasta.

1 luokka, yleisin ja turvallisin. Yleisesti ollaan sitä mieltä, että sitä ei vain tarvitse sisällyttää työsopimukseen, se tulee "oletuksena". Mutta se ei ole totta. Luokka 1 on merkitty "Optimaaliksi" työoloksi.

2. luokka on jo negatiivinen vaikutus, mutta hyväksyttävissä rajoissa.

3. luokka yhdistää haitalliset työolosuhteet ja on jaettu 4 ryhmään (nouseva).

4. luokka katsotaan vaaralliseksi ja sillä on vakavin vaikutus työntekijöiden elämään ja terveyteen.

Työehtojen muutosten lisääminen sopimukseen

Jos erityisarvioinnin tulosten perusteella ilmenee, että olosuhteet ovat muuttuneet, työnantajan seuraava askel on ilmoittaa asiasta työntekijälle kirjallisesti.

Työnantaja on velvollinen ilmoittamaan henkilöstölle 2 kuukauden kuluessa erityisarvioinnista.

Mikäli Työturvallisuus-osion sisältöä on tarpeen muuttaa, se virallistetaan tekemällä sopimukseen lisäsopimus. Mutta tässä on myös joitain vivahteita. Muutokset voidaan määrittää vain työn arviointimenettelyn kautta.

Jos suunnitellun tai suunnittelemattoman SOUT:n seurauksena todetaan, että ne ovat muuttuneet suuntaan tai toiseen, tämä on kirjattava sopimukseen lisäsopimuksella ja tarvittaessa päivitettävä vaadittu korvaus. Ne eivät voi olla pienempiä kuin työlainsäädännössä määritellyt takuut.

Huomautus:

Työntekijällä on täysi oikeus kieltäytyä yhteistyöstä, jos olosuhteet huononevat.

Tosiasia on, että muutokset edellyttävät molempien osapuolten vapaaehtoista suostumusta. Ja jos sopimukseen ei päästä, työnantaja voi irtisanoa työntekijän työlain 77 §:n 1 osan 1 momentin mukaisesti. Mutta tätä varten on tarpeen ilmoittaa työntekijälle sopimuksen muutoksesta ja mahdollisesta irtisanomisesta vähintään kaksi kuukautta etukäteen. Vaihtoehto, jossa työntekijälle tarjotaan toista tehtävää tai paikkaa.

Andrey SLEPOV, kumppani, työ- ja maahanmuuttolain käytännön johtaja

kansainvälinen lakitoimisto BEITEN BURKHARDT

1.1.2014 alkaen työolot työpaikalla on sisällytettävä työsopimukseen. Jos tarkastaja ei löydä näitä tietoja asiakirjasta, hän vaatii niiden korjaamista. Se, että työntekijä on aloittanut työnsä ennen vuotta 2014, ei vapauta yritystä tästä velvoitteesta. Sopimusta on vielä täydennettävä tällä ehdolla (Saratovin Frunzenskyn piirioikeuden päätös 28.6.2016 asiassa 12-136/2016, Rostrudin kirje 20.11.2015
nro 2628-6-1). Kolme vuotta myöhemmin kaikki työnantajat eivät ole keksineet, miten tämä tehdään. Kerromme, mitä työsopimukseen tulee sisällyttää virkamiesten selitykset huomioon ottaen.

Jos erityisarviointia ei tehty, kirjoita se sopimukseen Yleiset luonteenpiirteet työpaikka

Työnantaja ei voi määritellä työoloja työpaikalla "silmällä". Hänen on järjestettävä erityinen arviointi. Mutta kun kyse on uudesta työpaikasta, hänellä on vuosi aikaa viettää se (28. joulukuuta 2013 annetun lain nro 426-FZ pykälän 2 osa, jäljempänä laki nro 426-FZ). Tähän asti työsopimuksessa on kuitenkin vielä määriteltävä ehdot, joilla työntekijä työskentelee. Tässä tapauksessa riittää, että määritellään työpaikan yleiset ominaisuudet. Nämä sisältävät kuvaus työpaikasta, käytetyistä laitteista ja niiden kanssa työskentelyn ominaisuuksista(Venäjän työministeriön 14. heinäkuuta 2016 päivätty kirje nro 15-1/OOG-2516).

Kun yritys on tehnyt erityisarvioinnin, muuta tätä sopimusehtoa ja selvitä, onko työntekijän työpaikalla vaara tai ovatko olosuhteet hyväksyttävät. Tee tätä varten lisäsopimus, jossa esität työsopimuksen lausekkeen uudessa painoksessa.

Ilmoita erityisarvioinnin tulosten sijaan nykyiset työpaikan sertifiointitiedot.

Useimmissa tapauksissa erityisarviointilaki sallii sen suorittamisen vaiheittain 31. joulukuuta 2018 saakka (lain nro 426-FZ 6 osa, 10 §). Ja on organisaatioita, joissa työpaikkasertifioinnin tulokset ovat edelleen voimassa. Tässä tapauksessa Rostrudin edustajien suositusten mukaan työsopimuksen teksti voi osoittaa työehdot todistuskortista.

Huomaa, että on tilanteita, joissa työolojen erityinen arviointi on suoritettava, vaikka sinulla olisi voimassa olevat sertifiointitulokset. Esimerkiksi yritys muuttaa toiseen toimistoon ja sen mukaisesti siirtää työntekijöitä uusiin töihin. Tai valtiontarkastaja vaati erityisarviointia, koska hän epäili rikkomuksia sertifiointimenettelyssä. On myös syytä arvioida työoloja, jos työnantaja asentaa uusia laitteita, jotka vaikuttavat työntekijöiden altistumiseen haitallisille tekijöille (lain nro 426-FZ 17 artikla, Rostrudin kirje 20. marraskuuta 2015 nro 2628- 6-1). Suorita näissä tapauksissa menettely ja sovita työsopimuksen ehto lisäsopimuksella.

Ota sopimuksen tiedot erityisarviointikortista

Kun työnantajalla on työolojen erityisarvioinnin tulokset, työsopimusta on täydennettävä sen suorittaneen organisaation raportista. Tätä varten on tutkittava sellainen raportin osa kuin työolojen erityisarvioinnin kartta (näyte alla). Se ilmoittaa tietyn työpaikan työolot sekä takuut ja korvaukset, joihin työntekijä on oikeutettu. Ne näkyvät osittain myös työsopimuksessa. Ota tiedot kortin riveiltä 030 ja 040.

Sisällytä sopimuksen tai lisäsopimuksen tekstin riviltä 030 tiedot sarakkeesta ”Työehtojen lopullinen luokka (alaluokka). Muistakaamme, että työpaikalla on seuraavat työololuokat (alaluokat) haitallisuudesta ja (tai) vaarasta riippuen (lain nro 426-FZ 14 artikla):

1. 1. luokka - optimaaliset olosuhteet työvoima;
2. 2. luokka - hyväksyttävät työolosuhteet;
3. 3. luokka - haitalliset työolosuhteet:
- alaluokka 3.1 - 1. asteen haitalliset työolosuhteet;
- alaluokka 3.2 - 2. asteen haitalliset työolosuhteet;
- alaluokka 3.3 - 3. asteen haitalliset työolosuhteet;
- alaluokka 3.4 - 4. asteen haitalliset työolosuhteet.
4. 4. luokka - vaaralliset työolosuhteet.

Tarkastajat tarkistavat, että nämä tiedot ovat lain mukaisia. Syötä siis tiedot sopimukseen samalla tavalla kuin ne on muotoiltu laissa ja kartassa.

Sisällytä työsopimuksen tekstin riviltä 040 maksettavat takuut ja korvaukset. Takuiden laajuus vaihtelee työolojen luokasta ja alaluokista riippuen (taulukko alla).

Kuinka määrätä takuut ja korvaukset vaarallisissa olosuhteissa tehdystä työstä

! Haitallisissa/vaarallisissa työoloissa tehdystä työstä maksettavat korvaukset ja takuut tulee kirjata työsopimukseen tai sopimukseen erikseen niistä takuista, jotka eivät riipu työntekijän työoloista.

Vielä ei ole selvää, pitääkö työpaikan työolot määritellä etätyöntekijöiden sopimuksessa. Toisaalta etätyöskentelyn aikana kiinteää työpaikkaa ei luoda (Venäjän federaation työlain 312.1 artikla). Tältä osin erityisarviointia ei tehdä eikä työoloja työpaikalla voida varsinaisesti määrätä. Toisella puolella, Työlaki ei tee poikkeuksia työsopimuksen pakollisista ehdoista. Vastauksena Rostrudille onlineinspektsiya.rf-sivuston kautta esitettyyn pyyntöön osaston edustajat ehdottivat seuraavan sanamuodon sisällyttämistä etätyöntekijän sopimukseen: "28. joulukuuta 2013 annetun liittovaltion lain 3 §:n 3 osan mukaisesti N:o 426-FZ, työnantaja ei tee erityistä työolojen arviointia ja tältä osin ei ole mahdollista määritellä työpaikan työoloja työsopimuksessa." Sisällytä tällainen ehto etätyöntekijän työsopimukseen, jotta tarkastajien vaateet voidaan välttää.

Ilmoita "tuholaisten" sopimuksissa, että annat heille saippuaa

! Ilmoita sopimuksessa, että toimitat puhdistus- ja neutralointiaineita työntekijöille, joiden työhön liittyy saastumista. Heidän standardinsa hyväksyi Venäjän terveys- ja sosiaalinen kehitysministeriö 17. joulukuuta 2010 päivätyllä määräyksellä nro 1122n. Määräyksen liitteen nro 2 kohdassa 12 todetaan, että huuhtelu- ja (tai) neutralointiaineet valitaan ja annetaan erityisarvioinnin tulokset huomioon ottaen. Sopimuksen sanamuoto voi olla seuraava: "Työnantaja antaa työntekijälle huuhteluaineita terveysministeriön määräyksen mukaisesti ja sosiaalinen kehitys Venäjän federaatio, päivätty 17. joulukuuta 2010 nro 1122n. Käsienpesuun työntekijälle annetaan 200 g wc-saippuaa tai 250 ml nestesaippuaa kuukaudessa. pesuaineet annostelulaitteissa. Vartalon pesuun - 300 g wc-saippuaa tai 500 ml nestemäisiä pesuaineita annostelulaitteissa kuukaudessa.

Normatiivinen perusta:

Laki nro 426-FZ, 28. joulukuuta 2013 - auttaa sinua määrittämään ajanjakson, jonka aikana sinun on suoritettava erityinen arviointi uudesta työpaikasta ja tutkittava työpaikan työololuokkia

Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön määräys, päivätty 17. joulukuuta 2010 nro 1122n - auttaa sinua selvittämään standardit huuhtelu- ja neutralointiaineiden myöntämiselle työntekijöille

Tärkeitä takeita:

1. Työolot työpaikalla on sisällytettävä työsopimukseen, vaikka työntekijä olisi työllistynyt ennen vuotta 2014.
2. Jos erityisarviointia ei ole vielä tehty työntekijän työpaikalla, kirjoita työpaikan yleiset ominaisuudet sopimukseen.
3. Nykyiset työpaikan sertifiointitiedot voidaan ilmoittaa sopimuksessa. Mutta jos työnantaja vaihtuu tekninen prosessi, on tarpeen suorittaa erityinen arviointi.

Kysymys:

Venäjän federaation työlain 57 §:n mukaan yksi työsopimuksen pakollisista ehdoista on työolot työpaikalla. Työministeriön selvitysten (Venäjän työministeriön kirje 14.7.2016 nro 15-1 / OOG-2516) mukaan työsopimuksessa tulee kuvata yleiset ominaisuudet ennen erityisen työarvioinnin suorittamista. työpaikan kuvaus (työpaikan kuvaus, käytetyt laitteet ja niiden kanssa työskentelyn ominaisuudet). Ole hyvä ja kerro minulle, konkreettinen esimerkki miten näitä työpaikan yleisiä piirteitä kuvataan työsopimuksessa (esimerkiksi ohjelmoijan tehtävään eli toimistossa tietokoneen ääressä työskentelevälle työntekijälle).

Vastaus:

Löydetyt näytteet viittaavat joko aiemmin tehtyyn työpaikkasertifiointiin, esim.

Työolot Työntekijän työpaikalla haitallisuus- ja (tai) vaarallisuusasteen kannalta ovat optimaaliset (luokka 1) (perustuu työpaikkojen työolojen sertifioinnin tuloksiin 15.8.2013).

Tai annetaan yleinen lause työmetan yhteensopivuudesta nykyisen lainsäädännön kanssa, esimerkiksi:

"Työolosuhteet työpaikalla täyttävät Venäjän federaation nykyisen työsuojelulainsäädännön vaatimukset, ottaen huomioon Työntekijän työtehtävien erityispiirteet."

Aiheeseen liittyviä kysymyksiä:

1. 
   Erityisen työolojen arvioinnin menettely ja ehdot. Jos henkilökunnalla on osa-aikaisia ​​työntekijöitä, pitääkö heidän antaa heille erityisarviointi? Onko mahdollista lykätä tilaamalla erikoisarviointi lokakuussa......
2. 
   Hyvää iltapäivää. 1. Missä työsopimuksessa on mainittu työn matkustusluonne? 2. Mitä asiakirjoja organisaatiolla tulee olla työn matkustamista varten? 3. Mitä hyötyä sellaisista......
3. 
   Hyvää iltapäivää, kerro minulle, mikä riskiluokka ja vastaavasti vakuutusmaksujen prosenttiosuus sinun on maksettava kahdesta okveda-versiosta: 20.30.2 (erityisesti painomusteen tuotanto) ja 46.75.2 (kemikaalien tukkukauppa.. ....
4. 
   Hyvää iltapäivää. Valmistusyritys avaa oman myymälän. On tarpeen palkata kaksi myyntikassanhoitajaa työaikataululla 2-2. Tällä hetkellä kaikki työntekijät on rekisteröity vakiotyöaikataulun mukaan......