Johtajan siirto jäsenyyden perusteella järjestettäessä. Uusia rakenteellisia jakoja on tulossa. Lomasta erikseen

Pienen yrityksen on vaikea ylläpitää vakaata taloudellista asemaa varsinkin vaikeissa talousolosuhteissa. Tästä syystä sellainen muoto kuin liittyminen on saamassa yhä enemmän suosiota. Suurempaan taloudelliseen kokonaisuuteen liittyminen mahdollistaa monien pienyritysten ongelmien ratkaisemisen ja avaa myös yritykselle uusia mahdollisuuksia laajentaa toimintaansa.

Uudelleenjärjestelyn piirteet oikeushenkilön liittymisen muodossa

Olemus ja konsepti

Liittyminen on eräänlainen saneeraus, joka mahdollistaa oikeuksien ja velvollisuuksien siirtämisen toisilleen ja jonka aikana alkuperäinen yhtiö on kohteena. Tämäntyyppisen uudelleenjärjestelyn pääpiirre on, että oikeuksien ja velvollisuuksien siirto tapahtuu kokonaisuudessaan ilman mahdollisuutta luopua niistä (esimerkiksi).

Yhdeksi taloudelliseksi kokonaisuudeksi saa liittyä useita yhtiöitä kerralla. Mutta samalla heidän organisaationsa tasa-arvo laillisia muotoja, eli sitä ei voi liittää - tai -merkkiin ja päinvastoin.

Liittyminen katsotaan laillisesti päättyneeksi silloin, kun sulautuvasta yhtiöstä tehdään merkintä. Tästä päivämäärästä alkaen seuraajalle syntyy uusia oikeuksia ja velvollisuuksia.

Tässä videossa käsitellään uudelleenorganisoinnin ominaisuuksia oikeushenkilön liittymisen muodossa:

Normit

Liittymismenettelyä säännellään seuraavilla säädöksillä:

Laki nro 129FZ "Valtiosta. oikeushenkilöiden ja yksittäisten yrittäjien rekisteröinti” päivätty 8.8.2001;
laki nro 208FZ "JSC:stä", päivätty 26. joulukuuta 1995;
Laki nro 14FZ "On LLC", päivätty 8. helmikuuta 1998;
NK RF.
Venäjän federaation siviililaki.

Liittyminen liittyy seuraajan vakavaan vastuuseen, koska hänen on vastattava uudelleen organisoidun yrityksen velvoitteista. Siksi on syytä arvioida kaikki menettelyn edut ja haitat ennen lopullisen päätöksen tekemistä.

Hyödyt ja haitat

Liittyminen on laajalti suosittua, koska sillä on useita etuja:

Ei houkuttele tarkka huomio veropalvelu, toisin kuin standardi, jota usein edeltää.
Tämä menettely on vähemmän aikaa vievä ja vie vähemmän aikaa kuin poistaminen. Pääsyynä on tarpeen puute, koska siirronsaaja säilyttää aiemmat tiedot valtionrekisterissä, muutoksia tehdään vain niihin.
Se voidaan suorittaa jopa velkojen kanssa, myös budjettiin, koska velvoitteet siirtyvät kokonaisuudessaan siirronsaajalle. Tämä helpottaa prosessia, koska ei tarvitse kerätä.
Vakiintuneen menettelyn mukaisesti menettely tunnustetaan täysin lailliseksi, mikä sulkee pois kolmansien osapuolten yritykset mitätöidä se.

Kaikista eduistaan huolimatta tällä uudelleenjärjestelymenetelmällä ei ole haittoja:

Menettely voidaan keskeyttää velkojien vaatimusten vuoksi. Tiedottaakseen uudelleenorganisoitu yhtiö on velvollinen julkaisemaan tiedotusvälineissä ilmoituksen tulevasta sulautumisesta.
Velan ennenaikaisen takaisinmaksun tarve on olemassa, jos velkojat esittävät tällaisen vaatimuksen 30 päivän kuluessa saneerausilmoituksen julkaisupäivästä.

Yhtiön johdon tulee arvioida tilanne velkojien kanssa ennen kuin se tekee päätöksen toiseen yhtiöön liittymisestä. Jos altistumisriski ennenaikainen takaisinmaksu vaatimukset ovat liian korkeat, kannattaa kiinnittää huomiota muihin uudelleenjärjestelymuotoihin.

Paketti tarvittavia asiakirjoja

Pääasia minkä tahansa oikeudellisen menettelyn täytäntöönpanossa on tarvittavan asiakirjapaketin toteuttaminen. Tässä tapauksessa sen tulisi sisältää:

hakemus liittovaltion veroviranomaiselle lomakkeella P16003 (poissulkemisesta yhtenäisestä valtion oikeushenkilöiden rekisteristä);
päätös saneerausmenettelystä (yhden perustajan kanssa) tai (sekä uudelleenorganisoidun yhtiön että seuraajan laatima);
liittymissopimus, jossa määritellään menettelyn ehdot;

Enemmän valmisteluvaihe on lähetettävä liittovaltion veroviranomaiselle (3 päivän kuluessa). Lisäksi ilmoitus on julkaistava kahdesti kohdassa "" ilmoittaakseen velkojille.

Alueviranomaisilla on oikeus asettaa lisävaatimuksia, joten on parempi tarkistaa lopullinen asiakirjaluettelo tarkastuksessasi.

Hakemus veroviranomaisille

Hakemuslomake nro P16003 on ladattavissa liittovaltion verohallinnon verkkosivuilta. Asiakirja koostuu seuraavista alaosista:

tiedot sidoksissa olevasta oikeushenkilöstä;
tiedot oikeushenkilöstä-seuraajasta;
tiedotusvälineiden julkaisuista;
tiedot hakijasta.

Kaksi ensimmäistä alakohtaa täytetään yhtenäisen valtion oikeushenkilörekisterin sisältämien yritystietojen perusteella. Se osoittaa nimet, tiedot, tiedot numeroista ja merkintöjen päivämäärät valtion rekisteriin. Seuraavaksi sinun on määritettävä saneerausilmoituksen julkaisupäivät lehdistössä.

Alajakso "Tiedot hakijasta" sisältää tiedot edustajasta, joka toimittaa asiakirjoja liittovaltion veroviranomaiselle. Siinä on koko nimi, tiedot syntymäajasta ja -paikasta, henkilöllisyystodistuksen tiedot, asuinpaikka. Jos oikeushenkilö toimii edustajana, sen tiedot liitetään.

Päätöksen tekeminen

Oikeushenkilön uudelleenorganisointi voidaan aloittaa vasta sen jälkeen, kun kaikki perustajat ovat tehneet yksimielisen päätöksen tämän tapahtuman puolesta (Venäjän federaation siviililain 57 artiklan 1 kohta). Tämä päätös tehdään ylimääräisessä perustajien (kumpikin osapuoli) kokouksessa, jossa hyväksytään myös liittymissopimus ja muut organisatoriset asiat. Jos omistajia on vain yksi, hänen tarvitsee vain antaa asianmukainen asiakirja.

Päätöksen tulee sisältää:

uudelleenjärjestelymenetelmä;
menettelyn perusteet (sopimuksen tiedot);
molempien osapuolten tiedot;
vastuuhenkilö.

Selvyyden vuoksi harkitse ainoan perustajan esimerkkipäätöstä.

RATKAISU #5

Aqua LLC:n ainoa jäsen

Sulautumissopimus uudelleenjärjestelyn yhteydessä (näyte)

Mitä tulee, tässä on useita vaihtoehtoja:

Kaikkien uudelleenjärjestelyyn osallistuneiden osakepääomien summa.
Seuraajan osakepääoman entisen koon säilyttäminen ostettaessa osakkuusyhtiöiden osakkeita.
Pääomapääoman uuden koon hyväksyminen ja sen osakkeiden jakaminen kaikkien osallistujien yhtiökokouksessa.

Riippumatta siitä, mikä menetelmä valitaan, sen tulisi näkyä liittymissopimuksessa. Mallisopimus on ladattavissa täältä.

Järjestämismääräys

Toinen tärkeä organisatorinen seikka on. Määräyksessä tulee ilmetä, että saneeratun yhtiön työntekijät siirtyvät tietystä päivämäärästä lähtien valtion palvelukseen seuraajalle. Tämä tilaus on tutustuttava kaikkien työntekijöiden allekirjoituksiin, koska osa heistä ei välttämättä suostu siirtymään uuteen yritykseen.

Tilaus nro 15

Aqua LLC:n uudelleenjärjestelystä

Aqua LLC:n uudelleenorganisoinnin yhteydessä fuusiossa Soyuz LLC:n kanssa,

TILAAN:

Kaikki Aqua LLC:n työntekijät 13.9.2017 alkaen katsotaan työskentelevän Soyuz LLC:ssä.
Henkilöstöpalvelujohtaja Lavrova E.V. tuoda uutta tietoa työntekijöiden työsopimuksiin ja työkirjoihin.
Sihteeri Voronina N.A. tutustua Lavrova E.V. tilaustekstillä 14.9.2017 mennessä.
Varaan itselleni hallinnan tilauksen toteuttamisesta.

Syy: todistus toiminnan lopettamisesta 13.9.2017.

Ohjaaja Pavlov N.P.

Liitteen toteutusalgoritmi

Liittymismenettely sisältää useita peräkkäisiä vaiheita. Ajatellaanpa niitä järjestyksessä.

Yhtiön saneeraus sulautumalla ja sen vaiheittaiset ohjeet käsitellään tässä videossa:

Valmisteluvaihe

Valmisteluvaiheessa pidetään perustajien kokous, jossa päätetään uudelleenjärjestelystä ja keskustellaan sen sopimuksessa määrätyistä organisatorisista näkökohdista. Myös tässä vaiheessa työntekijöille tiedotetaan tulevasta uudelleenjärjestelystä. Venäjän federaation työlain 75 §:n mukaan heille taataan työpaikka seuraajayrityksessä, mutta työntekijät voivat itse ilmaista halunsa irtisanoutua, joten heille tulee antaa riittävästi aikaa etsiä uusi työ uudelleenjärjestelyn loppuun asti.

Olennainen edellytys, jota ilman sulautuminen ei ole mahdollista, on saneerattavan yhtiön varojen ja velkojen luettelo. Pakollista inventaariota säätelee "Venäjän federaation kirjanpitoa koskevien määräysten" pykälä 27, joka on hyväksytty valtiovarainministeriön määräyksellä nro 34n 29.7.1998. Saatujen tulosten perusteella muodostetaan luovutuslaki, jonka mukaan kaikki alkuperäisen yhtiön omaisuus, oikeudet ja velvollisuudet siirtyvät seuraajalle.

Ilmoitusvaihe

Pääasiakirjapaketin laatimisen jälkeen päätöksestä tulee ilmoittaa sääntelyviranomaisille ja velkojille. Kolmen päivän kuluessa uudelleenjärjestelypäätöksen tekemisestä on lähetettävä ilmoitus liittovaltion veroviranomaiselle. Tätä varten on tarkoitettu lomake nro P12003, jossa näkyy:

perusteet uudelleenjärjestelyn alkamiselle eli päätöksen tekemiselle;
uudelleenjärjestelymenetelmä;
menettelyn lopussa olevien oikeussubjektien lukumäärä;
tiedot uudelleen organisoidusta yrityksestä;
tiedot hakijasta.

Samalla lomakkeella voi myös ilmoittaa veroviranomaisille suunnitellun uudelleenjärjestelyn peruuttamisesta. Tätä varten ilmoituksen ensimmäisellä sivulla valitaan perusteeksi "päätöksen tekeminen aikaisemman päätöksen peruuttamisesta".

Tässä vaiheessa julkaisuja tehdään tiedotusvälineissä. Lainanantajille suositellaan myös tiedottamista lähettämällä heille ilmoituskirjeitä.

valmistumisvaihe

Viimeisessä vaiheessa lopulliset asiakirjat toimitetaan valvontaviranomaisille. Ensinnäkin se on toimitettava rahanpesun selvittelykeskukselle. Ne toimitetaan ajoissa - aikaisintaan 1 kuukausi uudelleenjärjestelyn alkamisesta, mutta viimeistään päivänä, jona asiakirjat toimitetaan liittovaltion veroviranomaiselle toiminnan lopettamisesta. Ei ole tarpeen ottaa todistusta tietojen toimittamisesta rahanpesun selvittelykeskukselle, koska veroviranomaiset pyytävät itsenäisesti kaikki tarvittavat tiedot.

Ensimmäinen sisältää seuraavat asiakirjat:

hakemus lomakkeella P16003;
perustajien päätös;
liittymissopimus;
siirtokirja.

Toinen asiakirjapaketti sisältää:

hakemus lomakkeella P13001;
pöytäkirja kaikkien uudelleenjärjestelyyn osallistuneiden yhtiökokouksesta;
peruskirjan uusi versio (2 kappaletta);
liittymissopimus;
siirtokirja.

Uudelleenorganisoidun yhtiön lopullinen selvitystila ja muutosten kirjaaminen seuraajan yhtiöjärjestykseen voidaan suorittaa vasta 3 kuukauden kuluttua saneerauksen alkamispäivästä. Tämä on määräaika liittymispäätöksestä valittamiseen (Venäjän federaation siviililain 60.1 §). Rekisteriviranomaiset tekevät muutokset yhtenäiseen valtion oikeushenkilörekisteriin 5 päivän kuluessa.

Näin ollen, jos dokumentaatiossa ei ole ongelmia, yhteys voidaan suorittaa hieman yli 3 kuukaudessa.

Tilinpäätös

Liittyminen edellyttää, että vain uudelleenorganisoitu yhtiö laatii lopullisen tilinpäätöksen. Raportointi laaditaan päivää ennen toiminnan lopettamista koskevien tietojen kirjaamista yhtenäiseen valtion oikeushenkilörekisteriin. Sulautuvan yhtiön on suljettava tuloslaskelma ja ohjattava nettotulos (jos sellainen on) sulautumissopimuksessa määrättyihin tarkoituksiin.

Siirronsaaja muuttaa vain varojen ja velkojen määrää, mikä ei johda kuluvan raportointikauden keskeytykseen. Siksi hänen ei tarvitse tuottaa lopullista raportointia.

Siihen saakka, kunnes tiedot toiminnan lopettamisesta on kirjattu valtion rekisteriin, kaikki käynnissä olevat toiminnot (työntekijöiden palkanlaskenta jne.) näkyvät sulautuvan yhtiön taseessa. Toisin sanoen kaikki jo uudelleenjärjestelyvaiheessa syntyneet kulut tulisi myös kirjata lopulliseen tilinpäätökseen.

Menettelyn näennäisestä yksinkertaisuudesta ja sen lyhyestä kestosta huolimatta liittyminen vaatii vakavaa valmistelua. Kuten minkä tahansa muunkin uudelleenjärjestelyn tapauksessa, asian onnistunut saattaminen päätökseen edellyttää yrityksen omaisuuden ja vastuiden täydellistä kartoitusta, asiakirjapaketin huolellista valmistelua ja asian ratkaisemista työntekijöiden ja velkojien kanssa.

Yritysten purkamista liittymällä kuvataan myös tässä videossa:

Henkilöstömenettelyt organisaation uudelleenorganisoinnin aikana (mukaan lukien jäsenyyden muodossa) laaditaan seuraavassa järjestyksessä.

1. Laadi ja hyväksy seuraajaorganisaation henkilöstötaulukko. Henkilöstötaulukon muutokset voivat sisältää uusien käyttöönoton ja entisten rakenneyksiköiden, tehtävien, ammattien poissulkemisen. Henkilöstötaulukko hyväksytään määräyksellä (ohje), jonka on allekirjoittanut seuraajaorganisaation johtaja tai hänen valtuuttamansa henkilö (Rostrudin kirje nro 276-6-0, päivätty 5.2.2007, pykälän 57-58 Venäjän federaation siviililaki).

2. Ilmoita tulevista uudelleenjärjestelyistä niille työntekijöille, joille se merkitsee muutosta työsopimusehtoihin. Ilmoitukset on laadittava kirjallisesti ja luovutettava työntekijöille allekirjoitusta vastaan viimeistään kaksi kuukautta ennen uudelleenjärjestelyä (eli siten kuin organisaation tai teknisten työolojen muutoksista varoitetaan). Ilmoitukseen kannattaa merkitä erillinen rivi, johon työntekijä tekee merkinnän, suostuuko tai kieltäytyy jatkamasta työskentelyä uudelleenjärjestelyn yhteydessä. Jos työntekijä kieltäytyy, tämä on merkittävä ilmoitukseen (tai organisaation johtajalle osoitettuun työntekijän hakemukseen).

Jos organisaation uudelleenjärjestely ei aiheuta muutosta työntekijöiden kanssa tehtyjen työsopimusten ehdoissa, siitä ei tarvitse ilmoittaa heille (74 §:n 2 osa, 75 §:n 6 osa Työlaki Venäjän federaatio, Rostrudin kirje nro 276-6-0, päivätty 5. helmikuuta 2007).

3. Virallistaa työsopimusten irtisanominen niiden työntekijöiden kanssa, jotka kieltäytyivät jatkamasta työtä organisaation uudelleenjärjestelyn yhteydessä. Jos uudelleenjärjestelyyn liittyy henkilöstön määrän tai henkilöstön vähentäminen, vähennysmenettely on suoritettava 3 artiklan mukaisesti. 180 Venäjän federaation työlain (74 artiklan 4 osa, 75 artiklan 6 osa, 81 artiklan 1 osan 2 kohta, Venäjän federaation työlain 84.1 artikla, Rostrudin kirje nro 276-6 -0, päivätty 5. helmikuuta 2007).

4. Tee tilaus vapaassa muodossa henkilöstöasiakirjojen muutoksista organisaation uudelleenjärjestelyn yhteydessä.

5. Jos uudelleenjärjestelyn seurauksena työntekijöiden kanssa tehtyjen työsopimusten ehtoja muutetaan, tehdä työsopimuksiin lisäsopimuksia määräyksen mukaisesti(esimerkiksi jos työntekijän toimen nimi muuttuu uudelleenjärjestelyn yhteydessä). Jos organisaation uudelleenjärjestely ei vaikuta työntekijöiden työsopimusten ehtoihin, niihin ei ole tarvetta tehdä muutoksia.

Järjestyksen yhteydessä organisaation nimi voi muuttua. Tässä tapauksessa työntekijöiden työsopimuksia on muutettava myös tässä yhteydessä, koska organisaation nimi on tieto, jonka tulee sisältyä työsopimukseen ja olla ajan tasalla (72 §, 72.1 §:n 1 kohta, kohta Venäjän federaation työlain 2 osan 1 § 57).

6. Tee tarvittavat merkinnät työntekijöiden työkirjoihin, jotka jatkavat toimintaansa uudelleenjärjestelyn jälkeen. Erityisesti työkirjaan tehdään merkintä oikeushenkilön uudelleenorganisoinnista viitaten työnantajan asiaa koskevaan päätökseen (kirje Rostrud nro 1553-6, päivätty 5.9.2006), viran nimen muuttamisesta. , jne.

7. Jos organisaatio on uudelleenorganisoinnin seurauksena lopettanut toimintansa, se on välttämätöntä siirtää kaikki henkilöstöasiakirjat säilytettäväksi seuraajalleen. Poikkeuksena on irtautumismuotoinen uudelleenjärjestely, jossa luovutuksensaajan on luovutettava vain osa henkilöstöasiakirjat, koska tässä tapauksessa uudelleen organisoitu organisaatio jatkaa toimintaansa ja vain osa sen oikeuksista ja velvollisuuksista siirtyy seuraajalle (Venäjän federaation siviililain 58 artikla, 23 artiklan 9 osa liittovaltion laki N:o 125-FZ, 22. lokakuuta 2004, Venäjän federaation hallituksen määräyksen nro 358-r, 21. maaliskuuta 1994, 1 kohta, Art. 5, osa 1, art. Venäjän federaation työlain 8 §).

Samalla on otettava huomioon, että työsopimusta ei saa tehdä pääjohtajan kanssa, joka on oikeushenkilön (osallistuja, osakkeenomistaja) ainoa perustaja (Rostrudin mukaan sitä ei tarvitse tehdä, Rostrudin kirjeet nro 177-6-1, päivätty 6. maaliskuuta 2013, nro 2262 -6-1, 28. joulukuuta 2006). Poissaolon tapauksessa työsopimus edellä mainitut menettelyt koskien siihen muutosten tekemistä organisaation uudelleenorganisoinnin yhteydessä toimitusjohtajalleÄlä lisää.

Uudelleenjärjestely herättää uusia henkilöstöongelmia. On tarpeen kehittää dokumentteja seuraajalle ja päättää henkilökunnan kohtalo: ne, jotka eivät jää, on irtisanottava, ja loput tulee sopia työehdoista

Yhtiö on tehnyt päätöksen uudelleenjärjestelystään (fuusion, yrityskaupan, muuntumisen, jakautumisen, irtautumisen muodossa). Johtoa neuvotaan:

ryhtyä suoraan uudelleenjärjestelyyn liittyviin toimenpiteisiin (ilmoittaa verotoimisto ja velkojat, rekisteröidä saneeraus jne.);
ratkaista uudelleenjärjestelyn yhteydessä ilmenevät henkilöstökysymykset.

Ensimmäinen asia, joka on otettava huomioon, on, että uudelleenjärjestelyn aikana työsuhteet työntekijöiden kanssa eivät lopu automaattisesti. Toisin sanoen itse uudelleenjärjestelyä ei pidetä perusteena työsopimusten irtisanomiselle (Venäjän federaation työlain 75 §:n 5 osa). Muuten, siksi sinun ei tarvitse maksaa korvausta käyttämättömästä lomasta. Loppujen lopuksi katsotaan, että työntekijät jatkavat työskentelyä samassa organisaatiossa. Uudelleenjärjestelyvaiheessa lomautukset ovat kuitenkin edelleen mahdollisia.

Joka tapauksessa uudelleenjärjestely herättää useita kysymyksiä työlaki ja henkilöstön työnkulku.

Henkilöstöasiat kaikissa uudelleenjärjestelymuodoissa

Oikeushenkilön (sen muodosta riippumatta) on tarpeen suorittaa seuraavat henkilöstötoimenpiteet:

2) kehittää työsuhteita sääteleviä asiakirjoja seuraajaorganisaatiossa;

3) ilmoittaa työntekijöille tulevasta uudelleenjärjestelystä;

4) irtisanoa työsuhteet uudelleenjärjestelyn vuoksi lopettaneiden työntekijöiden kanssa;

5) antaa asiakirjoja työntekijöille, jotka jatkavat työskentelyä uudelleenjärjestelyn jälkeen;

6) siirtää henkilöstöasiakirjat seuraajaorganisaatiolle.

Kuinka laatia henkilöstösuunnitelma

Heti yrityksen uudelleenjärjestelypäätöksen jälkeen on järkevää määritellä rakenne, henkilöstö ja henkilöstöä seuraajaorganisaatio (eli organisaatio, jolle uudelleenorganisoidun henkilön oikeudet ja velvollisuudet siirtyvät). Tätä varten sinun on laadittava luonnos henkilöstötaulukosta.

Jos uudelleenjärjestely liittyy, heidän tehtäviään ei tarvitse sisällyttää henkilöstötaulukkoluonnokseen (Rostrudin kirje 5. helmikuuta 2007 nro 276-6-0).

Kuinka kehittää henkilöstöasiakirjoja

Tärkeää on laatia mahdollisimman pian tarvittavat henkilöstöasiakirjat, jotka tulevat voimaan uudelleenorganisoinnin päätyttyä (tämä on tehtävä uudelleenorganisoitaessa missä tahansa muodossa, lukuun ottamatta joitain tilanteita sulautumisprosessin aikana) . Muussa tapauksessa tällaiset asiakirjat on laadittava, kun uudelleenorganisoidun yrityksen työntekijät jo työskentelevät seuraajaorganisaatiossa. Koska näiden asiakirjojen säännösten kehittämiseen ja analysointiin jää hyvin vähän aikaa, riski virheistä ja työntekijöisuhteiden riittämättömästä sääntelystä kasvaa. Myöhemmin tämä voi johtaa väärinkäsityksiin ja työkiistoihin.

Uudelleenjärjestelyn valmistumiseen saakka (eli asti) kannattaa kehittää seuraavat asiakirjat: Työelämän sisäiset määräykset, Palkka-asetus, Asetus aineellisia kannustimia, vakiomuotoinen työsopimus.

Työsopimuksiin on myös järkevää valmistella etukäteen lisäsopimuksia, joiden ehtoja muutetaan saneerausprosessin aikana. Työnantajan on kuitenkin allekirjoitettava tällaiset sopimukset uudelleenjärjestelyn päätyttyä.

Kuinka ilmoittaa työntekijöille tulevasta uudelleenjärjestelystä

Ensinnäkin kaikille työntekijöille on ilmoitettava etukäteen. Tämä on pakollista vain, jos organisaation tai teknologiset työolosuhteet muuttuvat (työ- ja lepojärjestelyt, laitteet ja tuotantotekniikka jne.). Muissa tapauksissa ilmoitus on kuitenkin hyödyllinen.

Toiseksi on tilanteita, joissa ilmoituksen lisäksi vaaditaan myös työntekijän kirjallinen suostumus. Tämä on tarpeen, jos sopimusehtojen muutos kuuluu työntekijän toiseen työhön siirtämisen kriteerien piiriin.

1. Huomaa. Työntekijälle on ilmoitettava, jos hänen kanssaan tehdyn työsopimuksen ehdot muuttuvat uudelleenjärjestelyn seurauksena organisaation tai teknisten työolojen muutokseen liittyvistä syistä (työlain 74 §:n 2 osa). Venäjän federaatio). Tämä on tehtävä viimeistään kaksi kuukautta ennen uudelleenjärjestelyn suunniteltua valmistumispäivää (rekisteröintipäivä Tämä fakta yhtenäisessä valtion oikeushenkilöiden rekisterissä). Ilmoitus tehdään vapaassa muodossa (katso esimerkki 1 alla).

Ilmoitus uudelleenjärjestelystä (näyte 1)

Ilmoituksen yhteydessä työntekijän on järkevää tehdä työsopimukseen lisäsopimus (jos se on tehty etukäteen). Näin työntekijä voi selvästi osoittaa, mitä muutoksia työsuhteissa uudelleenjärjestely tuo mukanaan.

Jos työntekijä on tyytyväinen tuleviin muutoksiin, voit neuvoa häntä:

allekirjoittaa lisäsopimus ennen uudelleenjärjestelyn valmistumista;
Jätä allekirjoitettu kopio sopimuksesta henkilöstöosastolle.

Tässä tapauksessa seuraajaorganisaatio (työnantaja) voi myöhemmin myöntää viipymättä henkilöstön muutoksia uudelleenjärjestelyn yhteydessä. Tätä varten työnantajan tarvitsee vain allekirjoittaa työntekijöiden aiemmin allekirjoittamat ja jättämät lisäsopimukset sekä tehdä tarvittavat merkinnät työntekijöiden työkirjoihin.

Laki ei kuitenkaan velvoita työnantajaa antamaan saneerausilmoitusta samanaikaisesti työsopimuksen lisäsopimuksen kanssa. Toisin sanoen voit ilmoittaa työntekijöille jo ennen niiden laatimista. Tämä taktiikka tulee valita, kun uudelleenjärjestelyä on suoritettava mahdollisimman paljon. Lyhytaikainen.

Jos organisatoriset tai tekniset työolosuhteet pysyvät ennallaan, työntekijälle ei tarvitse ilmoittaa. On kuitenkin parempi tehdä niin. Tosiasia on, että jokaisella työntekijällä on oikeus kieltäytyä jatkamasta työtä organisaation uudelleenjärjestelyn yhteydessä (Venäjän federaation työlain 75 artiklan 6 osa). Ymmärtääksesi etukäteen, jatkaako työntekijä työskentelyä seuraajaorganisaatiossa, sinun on ilmoitettava hänelle uudelleenjärjestelystä. Tämä on suositeltavaa tehdä samalla tavalla kuin työntekijöiden pakollinen ilmoittaminen (näyte 2 alla).

Ilmoitus uudelleenjärjestelystä (näyte 2)

2. Pakollinen suostumus. Näitä sääntöjä sovelletaan työntekijää siirrettäessä. Eli jos uudelleenjärjestelyn seurauksena seuraavat muutokset (Venäjän federaation työlain 72.1 artiklan 1 osa):

työntekijän työtehtävä ja (tai)
työsopimuksessa määritelty rakenneyksikkö ja (tai)
alue, jolla työntekijä työskentelee, ts. sijainti hallinnollis-alueellisten rajojen sisällä (täysistunnon päätöksen 16 kohta korkein oikeus RF päivätty 17. maaliskuuta 2004 nro 2).

Jos haluat siirtää työntekijän, sinun on hankittava hänen kirjallinen suostumus siirtoon (Venäjän federaation työlain 72.1 artiklan 1 osa). Tämä kannattaa tehdä seuraavasti: sisällytä saneerausilmoitukseen erillinen sarake, johon työntekijän tulee kirjoittaa, hyväksyykö hän siirron vai ei.

Kuinka irtisanoa työntekijät

Uudelleenjärjestelyprosessin aikana työntekijä voidaan irtisanoa kahdessa tapauksessa:

jos työntekijä kieltäytyy jatkamasta työskentelyä uudelleenjärjestelyn yhteydessä (Venäjän federaation työlain 75 artiklan 6 kohta);
jos uudelleenjärjestelyyn liittyy organisaation työntekijöiden määrän (henkilöstön) vähentäminen (Venäjän federaation työlain 81 artiklan 2 kohta, 1 osa).

Voiko saneerattu yritys omasta aloitteestaan irtisanoa työntekijöitä saneeraus- tai selvitystilamenettelyn perusteella? Hän ei voi. Tosiasia on, että itse uudelleenjärjestelyä ei pidetä irtisanomisen perusteena. Päinvastoin, laissa säädetään, että uudelleenorganisoinnin aikana työsopimuksia yrityksen työntekijöiden kanssa ei päätetä (Venäjän federaation työlain 75 artiklan 5 osa). Jos työntekijä irtisanotaan erityisesti uudelleenjärjestelyn vuoksi (esimerkiksi yrityksen sulautumisen yhteydessä), irtisanominen katsotaan laittomaksi.

Uudelleenjärjestelyn aikana on mahdotonta irtisanoa työntekijää viitaten organisaation selvitystilaan, toisin sanoen Venäjän federaation työlain 81 artiklan 1 osan 1 lausekkeen perusteella. Yrityssaneerauksen aikana yhtiö ei itse asiassa lopeta toimintaansa, vaan ainoastaan siirtää oikeuksiaan ja velvollisuuksiaan yleissivistysjärjestyksessä. Toisin sanoen uudelleenjärjestelyä ei voida rinnastaa selvitystilaan.

Samaan aikaan uudelleenorganisoitu yritys voi irtisanoa työsopimuksen työntekijän kanssa organisaation työntekijöiden lukumäärän tai henkilöstön vähenemisen vuoksi (Venäjän federaation työlain 81 artiklan 2 kohta, 1 osa).

1. Työntekijä kieltäytyy jatkamasta työtä uudelleenjärjestelyn vuoksi. Työnantajan on saatava työntekijän kieltäytyminen jatkamasta työtä. Työntekijä voi tehdä tällaisen kieltäytymisen joko työnantajan laatimaan ilmoitukseen tai erillisellä hakemuksella missä tahansa muodossa.

Kieltäytymisen perusteella on tarpeen antaa irtisanomismääräys lomakkeella nro T-8 (tai itse kehitetyssä muodossa) ja tehdä asianmukainen merkintä työkirja työntekijä (sääntöjen 15 kohta, hyväksytty Venäjän federaation hallituksen 16. huhtikuuta 2003 asetuksella nro 225).

2. Uudelleenjärjestelyyn liittyy organisaation lukumäärän tai henkilöstön vähentäminen. Tuleva työsopimuksen irtisanominen on välttämätöntä - viimeistään kaksi kuukautta ennen tulevaa henkilöstön (henkilöstön) vähennystä ja mahdollinen lopettaminen työsopimuksia. Ja todennäköisyydellä joukkoirtisanomiset työntekijät - viimeistään kolme kuukautta ennen asiaankuuluvien tapahtumien alkamista (Venäjän federaation 19. huhtikuuta 1991 lain nro 1032-1 § 2, 25 artikla);

Muista, että Venäjän federaation työlaissa säädetään, että joukkoirtisanomisen kriteerit määritellään alakohtaisissa ja (tai) alueellisissa sopimuksissa (Venäjän federaation työlain 82 artiklan 1 osa). Monissa voimassa olevissa sopimuksissa käytetään joukkoirtisanomisten kriteereinä Venäjän federaation ministerineuvoston 5. helmikuuta 1993 antamalla päätöksellä nro 99 hyväksyttyjen määräysten 1 kohdassa annettuja kriteerejä.

Tällaiset kriteerit tiivistyvät seuraavaan. Organisaatio leikkaa:

50 tai enemmän henkilöä 30 päivän sisällä;

200 tai enemmän henkilöä 60 päivän sisällä;

500 tai enemmän henkilöä 90 päivän sisällä;

1 prosenttia kokonaismäärä työskennellä 30 päivää alueilla, joilla asuu alle 5000 ihmistä.

Ilmoitus (viesti)lomake kannattaa katsoa työvoimatoimiston alueelimen verkkosivuilta.

Jos sivustolla ei toimiteta malliilmoitusta, tulee ilmoitus tehdä kirjallisesti, muista mainita kunkin työntekijän asema, ammatti, erikoisuus (pätevyysvaatimusten ohella) ja palkkaehdot.

Sinun on myös ilmoitettava:

Ensisijaisen ammattiliittojärjestön (jos sellainen on) valittu toimielin - kirjallisesti ja viimeistään kaksi kuukautta ennen tulevaa työntekijöiden määrän (henkilöstön) vähentämistä ja mahdollista työsopimusten päättämistä, ja jos on todennäköistä työntekijöiden joukkoirtisanomiset - viimeistään kolme kuukautta ennen asiaankuuluvien toimintojen aloittamista;

Irtisanottu työntekijä - henkilökohtaisesti ja allekirjoituksella ja vähintään kaksi kuukautta ennen irtisanomista (Venäjän federaation työlain 180 artiklan 2 osa). Tässä tapauksessa työnantaja on velvollinen tarjoamaan työntekijälle muuta vapaata työpaikkaa - avoimia paikkoja mukaan lukien avoimet alemmat työpaikat tai huonommin palkatut työt (Venäjän federaation työlain 81 artiklan 3 osa, 180 artiklan 1 osa).

Työsopimusten päätyttyä organisaation on maksettava jokaiselle työntekijälle, joka irtisanotaan työntekijän määrän (henkilöstön) vähentämisen vuoksi, keskimääräisen kuukausiansion suuruinen eroraha (Venäjän federaation työlain 178 §:n 1 osa). . Lisäksi työntekijälle säilyy keskimääräinen kuukausipalkka työsuhteen ajalta, mutta enintään kaksi kuukautta irtisanomispäivästä lukien (sisältäen irtisanomiskorvauksen).

Muuten, uudelleenorganisoidun organisaation työntekijä voidaan irtisanoa ennen kuin kaksi kuukautta on kulunut irtisanomisilmoituksesta organisaation määrän (henkilöstön) vähenemisen vuoksi. Työnantajalla on oikeus irtisanoa työntekijä aikaisemmin eräpäivä, jos ne täyttyvät seuraavat ehdot(Venäjän federaation työlain 180 artiklan 3 osa):

Työntekijä antaa kirjallisen suostumuksen työsopimuksen irtisanomiseen ennen kahden kuukauden päättymistä irtisanomisilmoituksen päivämäärästä;

Työnantaja maksaa työntekijälle lisäkorvaus keskiansion suuruisena, joka lasketaan suhteessa irtisanomispäivästä kahden kuukauden määräajan päättymiseen jäljellä olevaan aikaan.

Samalla työntekijällä säilyy oikeus Venäjän federaation työlain 178 artiklan 1 osassa lueteltuihin maksuihin.

Henkilöstömuutosten ilmoittaminen uudelleenjärjestelyn yhteydessä

Uudelleenjärjestelyn suorittamisen jälkeen (eli uudelleenorganisoinnin rekisteröinnin jälkeen) seuraajaorganisaation johtajan on annettava määräys henkilöstön muutoksista.

Jos saneeraus toteutettiin sulautumisen, liittymisen, muuntumisen tai jakautumisen muodossa, on määräyksessä ilmoitettava, että saneerausprosessin aikana toimintansa lopettaneen organisaation työntekijät katsotaan seuraajan työntekijöiksi. Irtautumisen muodossa järjestettäessä määräyksessä mainitaan, että uudelleenorganisoidun henkilön seuraajan palvelukseen siirtyneet työntekijät katsotaan vasta perustetun yrityksen työntekijöiksi.

Uudelleenjärjestelyyn liittyvä henkilöstömuutosmääräys on vapaamuotoinen.

Tilauksessa päällikkö opastaa henkilöstöosaston johtajaa (toista valtuutettua henkilöä):

Tee muutoksia työntekijöiden työsopimuksiin (eli allekirjoita tarvittaessa lisäsopimuksia);

Tee asianmukaiset merkinnät uudelleenjärjestelystä työntekijöiden työkirjoihin.

Lisäsopimukset työsopimuksiin tulee allekirjoittaa:

Työntekijöiden kanssa, jotka työskentelivät ennen uudelleenorganisoinnin rekisteröintiä toisessa yrityksessä (uudelleenorganisoitu oikeushenkilö). Lisäsopimuksen sisältö on työnantajan muuttuneet tiedot (Venäjän federaation työlain 57 §:n 1 osa);

Kaikkien työntekijöiden kanssa, joiden työsopimusehdot ovat muuttuneet (Venäjän federaation työlain 72 artikla). Lisäsopimuksen sisältönä ovat työsopimuksen uudet ehdot.

Molemmissa tilanteissa uudelleenjärjestelystä on tehtävä merkintä työkirjaan (Rostrudin kirje 5.9.2006 nro 1553-6).

Jos uudelleenjärjestely merkitsi työntekijän siirtoa, lisäsopimuksen allekirjoittaminen työsopimukseen ei riitä. Työnantajan tulee antaa siirtomääräys lomakkeella nro T-5 (nro T-5a) tai itse kehitetyssä muodossa.

Siirtomääräyksessä sinun on ilmoitettava työntekijän edellinen ja uusi tehtävä. Määräyksen päivämäärän tulee olla sama kuin uudelleenjärjestelyn rekisteröintipäivä. Työntekijän on tutustuttava allekirjoituksen alla olevaan toimeksiantoon, ja tämä on järkevää tehdä uudelleenjärjestelypäivän jälkeisenä ensimmäisenä arkipäivänä (eli tilauksen antamispäivänä).

Merkintä siirrosta on tehtävä työntekijän työkirjaan viimeistään viikon kuluttua siirrosta (lauseke , Työkirjojen ylläpitosäännöt).

Miten henkilöstöasiakirjat siirretään seuraajaorganisaatiolle

Toimintansa lopettavan uudelleenorganisoidun organisaation henkilöstöasiakirjat on säilytettävä seuraajaorganisaatiossa. Erotuksen yhteydessä seuraajan on säilytettävä osa uudelleenjärjestetyn yhteisön henkilöstöasiakirjoista.

Uudelleenorganisoidun organisaation arkistoasiakirjojen säilytysehdot ja -paikka on määritettävä sen perustajien tai heidän valtuuttamiensa elinten toimesta (liittovaltion lain 22. lokakuuta 2004 nro 125-FZ 9 §, 23 artikla). Arkistoasiakirjat sisältävät erityisesti henkilöstöä koskevia asiakirjoja (22. lokakuuta 2004 annetun liittovaltion lain nro 125-FZ lauseke 9, 23 artikla, 3 artikla, 3 artikla).

Yhdistymisprosessin henkilöstömuutosten piirteet

Sulautumisprosessissa on aina mukana useita organisaatioita - kaksi tai useampi (Venäjän federaation siviililain 58 artiklan 1 kohta). Tämän seurauksena syntyy uusi oikeushenkilö, jolle on tarpeen kehittää uusi henkilöstötaulukko ja uudet henkilöstöasiakirjat etukäteen.

Tämä on tarkoituksenmukaista tehdä yhdessä kunkin uudelleenorganisoidun yrityksen asiantuntijoiden kanssa. Erityisesti on tärkeää, että sulautumiseen osallistuvan organisaation asianajaja on vuorovaikutuksessa muiden uudelleen organisoitavien organisaatioiden lakimiesten kanssa.

Vain tällaisella vuorovaikutuksella voidaan myöhemmin välttää kiistat työntekijöiden kanssa ja muut kielteiset seuraukset.

Henkilöstömuutosten erityispiirteet liittymisprosessissa

Liittymisen muodossa tapahtuvan uudelleenjärjestelyn aikana työsuhteet voivat muuttua:

Tai vain sidosjärjestön työntekijöille;

Tai molempien organisaatioiden työntekijöille - sidoksissa olevan ja pääorganisaation (eli sen, johon liittyminen tapahtuu).

Työsuhteet muuttuvat sidosjärjestön työntekijöiden kanssa. Tämä tilanne on tyypillinen tapaukselle, jossa pääyritys:

Ostetaan vastaavanlainen liiketoiminta toisessa Venäjän federaation kaupungissa tai subjektissa (eli siitä tulee sen ainoa jäsen hankkimalla osakkeita tai osakkeita);

Haluaa tehdä tästä yrityksestä .

Sen jälkeen kun emoyhtiö arvioi varat ja hankkii uusi yritys, hänen on suoritettava henkilöstöarviointi: keitä hankitun yrityksen työntekijöitä tuleva sivuliike tarvitsee ja keitä ei.

Useimmiten pääyrityksen johdolla on aluksi selkeä kuva siitä, kuinka liiketoiminta järjestetään uudella alueella. Pääsääntöisesti pääyrityksellä on jo toimipisteitä muissa kaupungeissa, vakiintunut liiketoimintaprosessien rakenne sekä näihin prosesseihin mukautettu organisaatiorakenne ja tyypillinen osa yrityksen henkilöstötaulukosta, jossa on toimialan tarvitsema henkilöstömäärä sekä paikkojen luettelo.

Ennen työskentelyn aloittamista sulautuvan yhtiön henkilöstön kanssa pääyhtiön tulee laatia tulevalle sivuliikkeelle henkilöstöosasto, jossa kussakin toimialassa on tietty määrä työntekijöitä. Pääyrityksen johdon on ymmärrettävä, että ne työntekijät, joita ei ole merkitty henkilöstöluetteloon, irtisanotaan organisaation työntekijöiden määrän (henkilöstön) vähenemisen vuoksi.

Sitten on arvioitava hankitun yrityksen työolot ja verrattava niitä pääyrityksen työoloihin: päivittäiset rutiinit, palkat, bonukset, lisälomat ja niin edelleen.

Jotta työolot olisivat samat molemmissa saneeratuissa yhtiöissä, on järkevää neuvotella työsopimukset ostetun yrityksen työntekijöiden kanssa uudelleen pääyrityksen vakiotyösopimuksen versiossa. Toisin sanoen sulautuvan yhtiön tulee muuttaa työolojaan sellaisiksi, että niistä tulee samanlaisia kuin pääyhtiön työolot. Lisäksi tämä on tarkoituksenmukaista tehdä jo ennen oikeudellisia saneeraustoimenpiteitä.

Tätä varten pääyrityksen on lähetettävä kaikki tarvittavat henkilöstöasiakirjat äskettäin hankittavalle yritykselle (tulevan sivukonttorin henkilöstöosaston luonnos, pääyrityksen sisäiset työsäännöt, palkkasäännökset, työsopimuksen vakiomuoto jne.). Tällaisten asiakirjojen perusteella ostetun yrityksen johtaja aloittaa sen muuttamisen tulevaksi sivuliikkeeksi: muuttaa henkilöstötaulukkoa, vähentää työntekijöitä, neuvottelee uudelleen työsopimukset jne.

Jos molemmilla yrityksillä on samat työsopimukset ja samat palkkausjärjestelmät, kaikki myöhempi työsuhteiden rekisteröinti on paljon helpompaa kuin tilanteessa, jossa työolot ovat erilaiset. Siksi on järkevää valmistella hankittu yhtiö sivuliikkeeksi etukäteen ja suorittaa siinä vasta sitten sulautumistoimintaa.

Sulautuvan yhtiön työntekijöiden ilmoittaminen sekä henkilöstöasiakirjojen kääntäminen ja muuttaminen tapahtuu yleisten sääntöjen mukaisesti.

Työsuhteet muuttuvat pää- ja liitännäisorganisaatioiden työntekijöiden välillä. Tämä tapahtuu pääsääntöisesti, kun toisistaan riippumattomat yritykset osallistuvat uudelleenjärjestelyyn eri tyyppejä toimintaa ja erilaisia rakenteita.

Tässä tapauksessa pääyrityksen on luotava uusi organisaatiorakenne ja itse asiassa laadittava uusi henkilöstötaulukko. Henkilöstötaulukkoa kannattaa kehittää yhdessä kunkin uudelleenorganisoidun yrityksen työntekijöiden (lakimiesten, henkilöstöpäälliköiden) kanssa.

Henkilöstön muutosten piirteet eroprosessissa

Erotteluprosessin aikana syntyneiden yhtiöiden johtajien tulee antaa määräys henkilöstömuutoksista uudelleenjärjestelyn yhteydessä. Tässä asiakirjassa on lueteltava vain ne uudelleenorganisoidun yrityksen työntekijät, jotka siirretään töihin tietylle seuraajalle eli jakautumisprosessissa perustettuun yritykseen.

Henkilöstön muutosten piirteet valintaprosessissa

Erottamisen yhteydessä perustetun yhtiön päällikön tulee antaa määräys uudelleenjärjestelyn yhteydessä tapahtuvista henkilöstömuutoksista. Tässä asiakirjassa on lueteltava vain ne uudelleenorganisoidun yrityksen työntekijät, jotka siirtyvät töihin perustettuun yhtiöön (eli seuraajalle).

Seuraaja vastaanottaa ja säilyttää henkilöstöasiakirjat, jotka koskevat vain näitä työntekijöitä (eikä kaikkia uudelleenorganisoidun yhteisön työntekijöitä).

Muutosprosessin henkilöstömuutosten piirteet

Muutoksen muodossa tapahtuvan uudelleenjärjestelyn aikana työvoima ja, jos sellaista on, säilyttävät vaikutuksensa. Ei ole perusteita irtisanoa työsuhteita työntekijöiden kanssa (artikla , Venäjän federaation työlaki).

Yleensä uudelleenjärjestely ei muuta työntekijöiden palkitsemisen ehtoja ja menettelyjä. Mutta jos työpaikka muuttuu - yrityksen osoite, asema, palkkaehdot ja muut ehdot, uuden työnantajan puolesta on tehtävä lisäsopimuksia työsopimuksiin. Työntekijöille on ilmoitettava tulevista muutoksista viimeistään kaksi kuukautta ennen sitä. Myös uuden työnantajan puolesta. Samalla tavalla on tarpeen ilmoittaa työntekijöille, jos henkilöstön vähentäminen tulee tarpeelliseksi.

Työkirjoihin tulee tehdä merkintä työntekijöiden siirtymisestä uuteen yritykseen uudelleenjärjestelyn yhteydessä. Kirjasen sarake 3 voi sisältää seuraavan sanamuodon: "Suljettu osakeyhtiö Mir on muutettu Mir Limited Liability Companyksi (Mir LLC) 1.10.2017 alkaen."

Henkilöstöongelmat lyhyessä ajassa tapahtuvan uudelleenjärjestelyn aikana

Usein käy niin, että yrityksen johto asettaa tehtäväksi saneerauksen rekisteröinnin tietyn ajan kuluessa. Samaan aikaan henkilöstötilaisuuksien järjestämiseen ja henkilöstöasiakirjojen valmisteluun ei ole riittävästi aikaa. Katsotaanpa tyypillisimpiä ongelmia, joita voidaan kohdata kiireellisessä uudelleenjärjestelyssä ja kuinka ne ratkaistaan.

1. Seuraajaorganisaatiossa ei ole työsuhteita sääteleviä asiakirjoja.

Ensinnäkin on tarpeen kehittää ja hyväksyä mahdollisimman pian seuraavat asiakirjat: Työelämän sisäiset määräykset, palkkamääräykset, aineelliset kannustimet, työsopimuksen vakiomuoto.

2. Uusia rakenteellisia jakoja ilmaantuu

Uuteen rakenneyksikköön siirrettyjen työntekijöiden kanssa on tehtävä lisäsopimuksia. Sinun on myös hyväksyttävä tämän yksikön säännöt (esimerkiksi sivuliikkeen säännöt) ja tutustuttava kaikki sen työntekijät uusiin työ kuvaukset. On todennäköistä, että monet asiakirjat joutuvat käsittelemään takautuvasti, sillä työntekijät eivät ole valmiita näin radikaaleihin muutoksiin, vievät aikakatkoja perehtymiseen allekirjoitettavaksi annettuihin asiakirjoihin ja myös neuvottelemaan ammattiliiton kanssa.

3. Ammattiliiton kanssa on ristiriitoja ja väärinkäsityksiä

On tärkeää selittää ammattiliittojen johtajille uudelleenjärjestelytoimenpiteiden monimutkaisuus ja kaikki laadittavien asiakirjojen vivahteet. Rakentamalla suhdetta ammattiliittoon liitto voi puolestaan rauhoittaa työntekijät ja antaa heille varmuuden siitä, että työ ja palkka pysyä samalla tasolla.

4. Työntekijät kieltäytyvät allekirjoittamasta henkilöstöasiakirjoja, lähtevät lomalle ja sairauslomalle

On järkevää järjestää työntekijöiden kiertokulku kotona tarvittavien allekirjoitusten saamiseksi.

Jos työntekijä tässä tapauksessa kieltäytyy allekirjoittamasta, tällaista henkilöstöä koskevia päätöksiä on lykättävä siihen asti, kunnes he lähtevät töihin.

Jos tällaista irtautumista ei tapahdu pian (esimerkiksi jos työntekijät ovat pitkällä vanhempainvapaalla), uusia työntekijöitä voidaan palkata työntekijöiden tilalle klo. määräaikaisia sopimuksia. Työntekijät kuitenkin joutuvat lomalta poistuessaan toteuttamaan organisatorisia ja rakenteellisia toimenpiteitä sekä vaihtamaan henkilöstöä.

5. Työntekijät eroavat ja/tai riitelevät työnantajan kanssa

On tärkeää noudattaa mahdollisimman suuren avoimuuden periaatetta työntekijöille.

Kaikille yrityksen lakimiehille, myös niille, jotka työskentelevät erilliset alaosastot, on järkevää järjestää tapaamisia työyhteisöjen kanssa ja selittää selkeästi saneeraustoimenpiteiden toteuttamismenettely. Sellaiset selitykset on parasta antaa visuaalisten esitysten avulla, joissa jokainen dia sisältää tietoa tietystä uudelleenjärjestelyn vaiheesta.

Samaan aikaan ei pidä rajoittua lakimiesten selityksiin ja kuulemiseen. Paras vaihtoehto- silloin yrityksen johto ja muut osastot ovat mukana vuorovaikutuksessa ja vuoropuhelussa työntekijöiden kanssa juridisen (henkilöstö-, talous- jne.) lisäksi. Lisäksi, jos yhtiöllä on yritysjulkaisu (verkkosivusto), sitä tulee käyttää uudelleenjärjestelyyn ja sen tuloksiin liittyvien suunnitelmien julkaisemiseen.

Hyvä kollega, Glavbukh jakaa tänään kolmen kuukauden tilauksen!

Tilaa 6 kuukaudeksi ja saat kaksi kokonaista lahjaa - korut ja lisäkuukausi tilausta.

Meillä on meneillään uudelleenjärjestely. Sairaalamme 1 liittyy sairaalaan 2. Uuden yleisen henkilöstötaulukon kehittäminen on alkanut. Sairaala nro 2:n saneerausilmoituksen jälkeen pääkirjanpitäjä erosi. Kuinka tehdä se oikein. Yhdistymistä ei ole vielä tapahtunut. Sairaala nro 2 palkkasi uuden pääkirjanpitäjän. Mutta entä sairaalan nro 1 pääkirjanpitäjä. Ymmärtääkseni uudelleenjärjestelyn aikana (meidän tapauksessamme liittymällä) ennen kaikkea kahden sairaalamme työntekijöiden tulisi pysyä paikoillaan, ei kutsua uusia työntekijöitä , mutta vähennä meidän. Sairaalassa nro 2 selitetään, että he tarvitsevat kiireesti pääkirjanpitäjän, mutta yhdistystä ei vielä ole. Nuo. pääkirjanpitäjäämme voidaan vähentää tai valita kahdesta. Myös muille työntekijöille. Vai voimmeko missä tahansa tilanteessa muuttaa tilojamme tässä vaiheessa, ennen kuin uusi henkilöstötaulukko astuu voimaan?

Vastaus

Vastaus kysymykseen:

Molempien organisaatioiden työnantajien valtuudet jatkuvat uudelleenjärjestelyjen valmistumiseen ja uuden henkilöstötaulukon voimaantuloon saakka, eikä laki estä heitä palkkaamasta uusia työntekijöitä.

Näin ollen uudelleenorganisoinnin jälkeen yksi pääkirjanpitäjistä on erotettava.

Samalla mahdollisuus irtisanoa pääkirjanpitäjä tarkasteltavana olevan tilanteen vähentämisen vuoksi on erittäin kiistanalainen. Organisaatiolla ei voi olla samanaikaisesti kahta johtajaa tai kahta pääkirjanpitäjää, ja jos pääkirjanpitäjä irtisanotaan kahden kuukauden irtisanomisajan kuluessa, organisaatiolla on kaksi pääkirjanpitäjää, joilla on sama toimiala. auktoriteetista.

Tässä tapauksessa turvallisin vaihtoehto olisi irtisanoa yksi pääkirjanpitäjistä osapuolten suostumuksella kohtuullista korvausta vastaan rahallinen korvaus(Venäjän federaation työlain 77 artiklan 1 osan 1 kohta).

Koska Art. Venäjän federaation siviililain 57 §:n mukaan oikeushenkilö katsotaan uudelleenorganisoiduksi siitä hetkestä lähtien, kun yhdistyneen valtion oikeushenkilöiden rekisteriin on tehty merkintä sidosjärjestön toiminnan lopettamisesta, pääkirjanpitäjä on erotettava. päivämäärä, jolloin vastaava merkintä tehdään oikeushenkilöiden valtion yhtenäiseen rekisteriin.

Jos joku pääkirjanpitäjistä itse kieltäytyy jatkamasta työskentelyä oikeushenkilön uudelleenorganisoinnin yhteydessä, hänet on irtisanottava pykälän 1 momentin 6 kohdan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 77 artikla.

Yksityiskohdat järjestelmähenkilöstön materiaaleista:

1. Vastaus: Kuinka laatia henkilöstöasiakirjoja organisaation uudelleenjärjestelyn aikana

Uudelleenjärjestelyn muodot

Missä muodossa organisaation uudelleenjärjestely voidaan suorittaa

Uudelleenjärjestelyä säätelevät Venäjän federaation siviililain normit, ja se voi tapahtua muodoissa (). Uudelleenjärjestelyn muodosta riippumatta työsuhteet työntekijöiden kanssa jatkuvat ().*

Henkilöstöasiakirjojen käsittelymenettely uudelleenorganisoinnin aikana on erotettava tilauksesta.

Henkilöstömenettely muuttuu uudelleenjärjestelyn aikana

Mitä henkilöstöpalvelun tulee tehdä organisaation uudelleenjärjestelyn aikana

Henkilöstömuutosten ilmoittaminen uudelleenjärjestelyn aikana:

Henkilöstötaulukon laatiminen ja työntekijöille ilmoittaminen uudelleenjärjestelyjen aikana

Kuinka tehdä henkilöstötaulukko organisaatiota organisoitaessa

Ensinnäkin johtaja määrittää seuraajaorganisaation rakenteen, henkilöstön ja henkilöstön. Tätä varten hän. Tämä mainitaan hyväksytyissä ohjeissa.

Kuvaa henkilöstötaulukossa uusien rakenneyksiköiden, virkojen käyttöönotto ja poissulkeminen. Jos uudelleenjärjestelyyn liittyy henkilöstömäärän vähentäminen, älä sisällytä vähennettävää henkilöstöä uuteen henkilöstötaulukkoon. Se seuraa .

Irtisanomisten ja henkilöstöasiakirjojen muutosten rekisteröinti uudelleenjärjestelyn yhteydessä

Kuinka irtisanoa työntekijä organisaation uudelleenjärjestelyn aikana

Uudelleenjärjestely ei sinänsä voi olla peruste työsopimuksen irtisanomiselle organisaation työntekijän kanssa (). Tämän ovat panneet merkille myös tuomioistuimet, ks. Voit kuitenkin irtisanoa työntekijän tässä tilanteessa:

Jos uudelleenjärjestelyä seuraa ();

Jos työntekijä kieltäytyy jatkamasta työtä uudelleenjärjestelyn vuoksi ().

Virallistaaksesi työntekijän irtisanomisen, vastaanota hänen kieltäytyminen jatkamasta työskentelyä uudelleenjärjestelyn yhteydessä (). Työntekijä voi ilmaista kieltäytymisensä tekemällä asianmukaisen merkinnän tai kirjoittamalla erillisen lausunnon. Anna täytetyn kieltäytymisen perusteella irtisanomismääräys työntekijän toimesta ja tee merkintä työntekijään (Säännöt hyväksytty).

Henkilöstömuutosten antamisesta uudelleenorganisoinnin yhteydessä anna määräys. Työntekijöille, jotka suostuvat jatkamaan työskentelyä uudelleenjärjestelyn jälkeen, kirjoita, jossa ilmoitetaan työnantajan muuttuneet tiedot (). Lisäksi työntekijöiden uudet työehdot, jos niitä on muutettu ().

Siirto uudelleenjärjestelyn aikana

Kuinka siirtää työntekijä organisaation uudelleenjärjestelyn aikana

Jos työntekijä vaihtuu uudelleenjärjestelyn tai yksikön aikana ja hän suostuu jatkamaan työskentelyä, (). Samaan aikaan työntekijän työkirjassa (lauseke , Säännöt, hyväksytty).

Jos työntekijä on siirretty toiseen organisaatioon uudelleenjärjestelyn yhteydessä, maksa korvausta käyttämätön loma hänen ei tarvitse. Tämä selittyy sillä, että uudelleenjärjestelyn jälkeen työsuhde työntekijän kanssa organisaatiossa ei lopu, eli katsotaan, että työntekijä jatkaa työskentelyä samassa organisaatiossa ().

Henkilöstöasiakirjojen siirto seuraajaorganisaatiolle

Miten henkilöstöasiakirjat siirretään seuraajaorganisaatiolle organisaation uudelleenjärjestelyn aikana

Toimintansa lopettavan uudelleenorganisoidun organisaation henkilöstöasiakirjat on säilytettävä seuraajaorganisaatiossa, jolle sen oikeudet ja velvollisuudet siirtyvät. Poikkeuksena tästä säännöstä on irrotusmuotoinen uudelleenjärjestely, jossa vain osa henkilöstöasiakirjoista siirtyy seuraajalle. Tämä johtuu siitä, että uudelleenorganisoinnin aikana tässä muodossa uudelleenorganisoitu organisaatio jatkaa toimintaansa ja vain osa sen oikeuksista ja velvollisuuksista siirtyy seuraajalle. Tällainen johtopäätös voidaan tehdä Venäjän federaation siviililain perusteella.

Esimerkki henkilöstöasiakirjojen rekisteröinnistä uudelleenjärjestelyn yhteydessä liittymisen muodossa

Alfan yhtiökokous päätti Alfan uudelleenorganisoinnista sulautumalla kauppayhtiö Hermesiin.

Järjestön johtaja hyväksyi uusi painos henkilöstön "Hermes" päälle. Samaan aikaan Alpha-työntekijöiden työolot eivät muuttuneet.

Kaikille Alfan työntekijöille lähetettiin saneerausilmoitus, johon he kirjasivat suostumuksensa jatkaa työskentelyä uudessa organisaatiossa.

Kun saatiin todistus Alfan toiminnan lopettamisesta liittymismuotoisen uudelleenjärjestelyn seurauksena, organisaation johtaja antoi.

Määräyksen perusteella henkilöstöasiakirjoihin tehtiin muutoksia: henkilöstöosaston päällikkö E.E. Gromova antoi ja teki asianmukaiset merkinnät työntekijöille.

"Alfan" perustajat määrittelivät "Hermesin" toimiston henkilöstöasiakirjojen säilytyspaikaksi.

Ivan Shklovets,

Varajohtaja Liittovaltion palvelu työtä ja työtä varten

Kunnioituksella ja toivottaa mukavaa työtä, Yulia Meskhia,

Asiantunteva järjestelmähenkilöstö

Tämän kevään tärkeimmät muutokset!

Henkilöstöpäälliköiden työssä on tapahtunut merkittäviä muutoksia, jotka tulee ottaa huomioon vuonna 2019. Tarkista pelimuodosta, oletko ottanut kaikki innovaatiot huomioon. Ratkaise kaikki tehtävät ja hanki hyödyllinen lahja Kadrovoe Delo -lehden toimittajilta.

täydellinen lista

Jos maksat lomarahaa päivältä myöhään, yhtiölle määrätään 50 000 ruplan sakko. Lyhennä irtisanomisaikaa vähintään päivällä – tuomioistuin palauttaa työntekijän työhön. Olemme opiskelleet oikeuskäytäntö ja laatinut sinulle turvallisia suosituksia.

Venäjän taloudessa meneillään olevien muutosten myötä monien markkinaosapuolten on vaikeampi harjoittaa toimintaansa tehokkaasti ja tappioitta. Syyt ovat erilaisia: vahvempien toimijoiden läsnäolo, raaka-aineiden hintojen nousu jne.

Siksi monet heistä päättävät yhdistää voimansa luodakseen suuremman yrityksen, joka voi selviytyä nykyisissä olosuhteissa ja pysyä pinnalla. Lisäksi saneeraus toteutetaan verotuksen ja hallinnon optimoimiseksi.

Nykyiset tavat organisoida yrityksiä

Voimassa oleva siviililaki määrää 5 lomaketta yritysten uudelleenjärjestelyä varten:

erottaminen;
valinta;
muuntaminen;
fuusio;
liittyminen.

Vain kaksi viimeistä soveltuvat organisaatioiden yhdistämiseen. Jokaisella on omat erityiset täytäntöönpanosäännöt.

Jos fuusio on menettely, jossa siihen osallistuvat organisaatiot lopettavat olemassaolonsa ja kaikki heidän oikeutensa ja velvollisuutensa siirretään uudelle (osaksi tätä prosessia luodulle) oikeushenkilölle, jolloin liittyminen hieman erilainen ilmiö. Tämä on eräänlainen uudelleenjärjestely, jossa useista menettelyyn osallistuvista henkilöistä lopulta jää jäljelle vain yksi (liittyvä) ja loput (liittyminen) lakkaavat olemasta.

Valitsen tämän tai toisen uudelleenjärjestelymuodon, sen aloitteentekijät lähtevät olosuhteista erityinen tilanne, tarve säilyttää mikä tahansa osallistuvista yrityksistä, paperityön monimutkaisuus ja tietysti näiden toimenpiteiden toteuttamisen tavoite.

Venäjän federaation siviililain mukaan sallittu uudelleenorganisoinnissa yhdistä sen eri muodot sekä 2 tai useamman organisaation osallistuminen, mukaan lukien erilaiset organisatoriset ja juridiset.

Ei ole mikään salaisuus, että fuusiot ja yrityskaupat tehdään muun muassa niiden "likvidoimiseksi". Tässä tapauksessa liittymisprosessi on hyväksyttävin, mitä helpottaa uuden organisaation luomisen tarpeen puuttuminen.

Jos lasketaan saneeraustoimenpiteiden toteuttamiseen käytetty aika tarkasteltavana olevassa muodossa, niin voidaan todeta, että näihin toimenpiteisiin on varattava vähintään 3 kuukautta.

Seuraavassa videossa käsitellään erilaisia tapoja osakeyhtiöiden uudelleenorganisoimiseksi:

Liittymismekanismi uudelleenjärjestelyn sisällä

Tämä menettely toteutetaan useissa vaiheissa.

Jos et ole vielä rekisteröinyt organisaatiota, niin helpoin tee se kanssa online-palveluita, joka auttaa sinua luomaan kaikki tarvittavat asiakirjat ilmaiseksi: Jos sinulla on jo organisaatio ja mietit kuinka helpottaa ja automatisoida kirjanpitoa ja raportointia, niin seuraavat verkkopalvelut tulevat apuun, jotka korvaavat kirjanpitäjän kokonaan yrityksessäsi ja säästät paljon rahaa ja aikaa. Kaikki raportit luodaan automaattisesti ja allekirjoitetaan Sähköinen allekirjoitus ja lähetetään automaattisesti verkossa. Se on ihanteellinen yksittäiselle yrittäjälle tai LLC:lle yksinkertaistetussa verojärjestelmässä, UTII, PSN, TS, OSNO.
Kaikki tapahtuu muutamalla napsautuksella ilman jonoja ja stressiä. Kokeile sitä ja tulet yllättymään kuinka helppoa se olikaan!

Jokainen osallistuja hyväksyy uudelleenjärjestelypäätöksen

Tämän vaiheen toteuttaminen riippuu yrityksen OPF:stä (oikeudellisesta muodosta). Joten LLC:ssä päätöksen tekeminen tästä asiasta kuuluu osallistujien yhtiökokouksen (GMS) toimivaltaan.

Siten siihen liittyy OSU:n (yleensä ylimääräisen) valmistelu, koollekutsuminen ja pitäminen. Tässä päätöksessä ei pitäisi ainoastaan määrittää uudelleenjärjestelyn pääehdot, vaan myös hyväksyä sulautumissopimuksen ehdot, ja jos LLC sulautuu, siirtokirja.

Ilmoitus rekisteröintiviranomaiselle (IFTS) menettelyn alkamisesta

Lain vaatimusten mukaan on toimitettava valtuutetuille toimielimille lomake P12003 ja vastaava päätös saneerauspäätöksestä. Samaan aikaan laissa asetetaan tälle toimenpiteelle määräaika - enintään 3 työpäivää viimeisen liittymiseen osallistujan päätöksen päivästä. Jälkimmäisen valtuutettu edustaja on pääsääntöisesti hakija ilmoitusta tehdessään.

Ilmoittaa velkojille asiaankuuluvien menettelyjen aloittamisesta

Art. Venäjän federaation siviililain 60 §:n jälkeen uudelleenjärjestelypäätöksen tekeminen on pantava täytäntöön ilmoitustoimenpiteitä asianomaiset osapuolet, nimittäin velkojat, valtion virastot jne.

Tätä varten (sen jälkeen, kun veroviranomaiset ovat rekisteröineet ilmoituksen prosessin alkamisesta) erityisissä tiedotusvälineissä (Bulletin valtion rekisteröinti) vastaava ilmoitus painetaan. Tämä tehdään kahdesti (ajoittain - kerran kuukaudessa). On syytä muistaa, että ilmoitus julkaistaan kaikilta osallistujilta, niiltä, jotka tekivät päätöksen viimeksi tai joille muut ovat antaneet tällaisen tehtävän.

Liittymissopimuksen tekeminen, inventointi ja omaisuuden luovutus

Laissa säädetyissä tapauksissa tarvitaan liittymissopimus, joka säätelee kaikki uudelleenjärjestelyn ehdot, mukaan lukien sen menettely ja seuraukset. Sen suorittamiseksi muodostetaan erityinen toimikunta, joka suorittaa sen ja valmistelee tarvittavat asiakirjat.

Selvitysten sovittelu uudelleenjärjestelyyn osallistuvien veroviranomaisten kanssa ja muut Tarvittavat toimet. Nämä toimet voivat edeltää IFTS:lle ja asianosaisille ilmoittamista yhtiöiden saneerausmenettelystä. Lisäksi valmistautuminen siirtokirja, jonka mukaan sulautuvien henkilöiden varat ja velat luovutetaan hankkijalle.

On myös huomioitava, että esimerkiksi LLC:n suhteen on laadittu sääntö, jonka mukaan sitä vaaditaan yhteinen OSU yhtiöt - sulautumiseen osallistuvat, joissa on tehtävä päätös sulautumissopimuksen mukaisten muutosten tekemisestä vastaanottavassa yhtiössä, yhtiön toimielinten uuden kokoonpanon valinnasta. Tätä vaihetta ei eroteta itsenäiseksi, mutta sen olemassaolo on otettava huomioon.

Yhdistetyn valtion oikeushenkilörekisterin uudelleenjärjestelyä koskevien tietojen muutosten valtion rekisteröinti

Osana toteutusta tämä vaihe On otettava huomioon, että liittymisen lopullinen rekisteröinti on sallittu aikaisintaan silloin, kun saneerauspäätösten valituksen määräaika umpeutuu, mikä on 3 kuukautta menettelyn alkamispäivämäärästä. Lisäksi viimeisestä julkaisupäivästä on oltava kulunut vähintään 30 päivää.

Rekisteröintiä varten näkyviin:

hakemukset (lomake nro P16003 ja lomake P13001);
liittymissopimus;
siirtoasiakirja;
päätös liittyvän henkilön peruskirjan laajentamisesta, muuttamisesta;
yhtiöjärjestyksen muutokset;
asiakirja valtionveron maksamisesta;
lausunto (jos sinun on tehtävä muutoksia säätimiin jne.);
muut asiakirjat, joita voidaan vaatia oikeushenkilön tyypistä tai sen toiminnan erityispiirteistä riippuen (esimerkiksi vahvistus emissiivisten arvopapereiden liikkeeseenlaskuun mahdollisesti liittyvistä muutoksista).

Valtion rekisteröinnin voimassaoloaika on enintään 5 arkipäivää. Perinteisesti katsotaan, että tässä vaiheessa saneerausmenettelyt on saatu päätökseen.

Yritysten henkilöstöongelmien ratkaisu

Yhteyden toteutuksessa tärkeitä ovat henkilökunnan kysymyksiä sidosjärjestöt. Jos mahdollista, työntekijöitä on mahdollista siirtää irtisanomalla ja vastaanottavaan yritykseen tai säännön mukaisesti. Venäjän federaation työlain 75 artikla. Osana jälkimmäistä menetelmää on otettava huomioon, että työntekijöillä on oikeus kieltäytyä työskentelemästä vastaanottavassa organisaatiossa, minkä seurauksena heidät voidaan irtisanoa. Kaiken kaikkiaan mukaan yleissääntö, uudelleenjärjestely ei ole peruste irtisanomiseen.

Jos ei ole mahdollista hyväksyä sidosjärjestöjen koko henkilöstöä, on suoritettava alustava, muuten kaikki menee tytäryhtiölle, ja viimeksi mainitun on ryhdyttävä toimenpiteisiin työntekijöiden määrän vähentämiseksi.

Edellä oleviin sääntöihin on kuitenkin poikkeuksia, koska Venäjän federaation työlaissa säädetään, että jos yrityksen omaisuuden omistaja vaihtuu (mikä tosiasiassa tapahtuu sulautumisen yhteydessä), kolmen kuukauden kuluessa päivästä, jona uusi oikeuksien omistaja syntyy, se on mahdollista lopettaa työsopimuksia johtajien (liittyvien osallistujien), heidän sijaistensa ja pääkirjanpitäjien kanssa, mikä on loogista.

Joitakin menettelyn ominaisuuksia

Joidenkin luokkien uudelleenjärjestelyyn oikeushenkilöitä esitetty Lisävaatimukset. Näin ollen monopolien vastaisessa lainsäädännössä säädetään tapauksista, joissa saneeraus on toteutettava asianomaisen monopolien vastaisen viranomaisen (FAS) ennakkoluvalla, esim. omaisuuden määrä kaikista sulautumiseen osallistuvista organisaatioista on yli 7 miljardia ruplaa.

Jos vastaanottavien yhtiöiden toiminnan erityispiirteet sitä edellyttävät jolla on erityislupa (lisenssi), niin majoitusyrityksellä on oikeus suorittaa se vasta lisenssien uudelleen myöntämisen jälkeen. Tämä koskee vakuutuslaitoksia, alkoholikauppaa, viestintäyrityksiä jne.
Pääsääntöisesti lainsäädännössä asetetaan erityiset määräajat asiakirjojen uudelleen antamiselle saneerausmenettelyn päätyttyä. Liittyvä organisaatio voi saada toimiluvan, jos pakolliset ehdot täyttyvät. Asianmukaisiin toimiin on ryhdyttävä myös, jos hänellä on jo tällainen lupa, mutta esimerkiksi toiselle alueelle (jos puhumme viestinnän järjestämisestä).

Tilanteessa, jossa osana siirrettyä omaisuutta on henkisen toiminnan tuloksia, joiden oikeudet on rekisteröity määrätyllä tavalla, on myös rekisteröitävä uudelleen uudelle tekijänoikeuden haltijalle.

Tässä videossa käsitellään yritysten uudelleenjärjestelymenettelyn ominaisuuksia:

Mahdolliset rikkomukset uudelleenjärjestelyprosessissa

Tärkeitä ovat myös asiat, jotka koskevat tapauksia, joissa saneeraus on toteutettu lain vastaisesti.

Esimerkiksi, uudelleenjärjestelypäätös väärän hallintoelimen hyväksymä tai jonkun osallistujan/osakkeenomistajan oikeuksia on loukattu. Näissä tilanteissa on olemassa riski, että sidosjärjestöjen toiminnan lopettamista koskeva rekisteröinti mitätöidään.

On myös otettava huomioon, että sen jälkeen, kun tuomioistuin on tehnyt edellä mainitun päätöksen, sidosjärjestö kantaa kaikki riskit Yhdistetyn valtion oikeushenkilörekisterin sisältämien tietojen epäluotettavuus, mukaan lukien tämän seurauksena muille henkilöille aiheutuneiden tappioiden korvaaminen.

Määräyksen rikkomisen seuraukset saatuaan liittovaltion monopolien vastaisen palvelun (Federal Antimonopoly Service) suostumuksen uudelleenorganisointiin, yritys voidaan purkaa tai organisoida uudelleen tuomioistuimen päätöksellä (erittämisen tai jakautumisen muodossa), jos on syytä uskoa, että tällainen sulautuminen on johtanut tai johtaa toiminnan rajoittamiseen. kilpailua, mukaan lukien määräävän yksikön syntyminen. Ja jos suostumusta ei pyydetty, henkilöt, jotka ovat velvollisia lähettämään anomuksia monopolien vastaisille viranomaisille, joutuvat hallinnolliseen vastuuseen sakon muodossa.