Onko mahdollista irtisanoa yksinhuoltajaäiti irtisanomisen vuoksi? Koeaikaa ei ole täytetty. Ketä se koskee?

Nykyään joillakin virallisesti työskentelevien kansalaisten luokilla on suuri määrä erilaisia ​​etuja. Ja tämä koskee sekä aineellista tukea että muita tyyppejä. Yksi sosiaalisesti haavoittuvien kansalaisten ensisijaisista ryhmistä on yksinhuoltajaäidit - kaikki heidän oikeutensa näkyvät Venäjän federaation työlaissa.

Yleiset käsitteet

Nykyään yksinhuoltajaäideillä on monia etuja luonteeltaan erilaista. Ensinnäkin tämä koskee suhteita työnantajaan.

Niitä on suuri määrä eniten erilaisia ​​ominaisuuksia. Itse asiassa on lähes mahdotonta, että yksinhuoltajaäiti on työnantajan itsensä aloitteellinen.

Irtisanominen työsopimus yksinhuoltajaäidin kanssa on mahdollista vain hänen suostumuksellaan, hakemuksesta tai joissakin laissa määrätyissä erityistapauksissa.

Lisäksi työnantajalla on monia velvoitteita tätä työntekijäryhmää kohtaan.

Työlainsäädännön rikkominen voi monissa tapauksissa johtaa vakaviin ongelmiin. Rikossyytteeseen asti. Tähän aiheeseen liittyy monia kysymyksiä.

Vakavimpia ovat mm.

1. Mikä se on?
2. Ketä se koskee?

Mikä se on

Nykyään irtisanomismenettely merkitsee irtisanomista. Lainsäädäntötasolla tällaiset sopimukset on ehdottomasti tehtävä työntekijöiden kanssa.

Kaikki tähän menettelyyn ja yleiseen hallintoon liittyvät olennaiset kohdat työtoimintaa, näkyvät . Tämä asiakirja on perustavanlaatuinen.

Itse työsuhteen päättäminen voidaan suorittaa useilla tavoilla:

On tärkeää muistaa, että yksittäisten työntekijöiden irtisanomiseen liittyy useita erityisiä näkökohtia. Ensinnäkin tämä koskee erityisesti yksinhuoltajaäitejä, joilla on alle 18-vuotias lapsi.

Joistain syistä työnantajalla ei yksinkertaisesti ole oikeutta irtisanoa tällaista työntekijää. Tämä kohta on otettava huomioon etukäteen.

Työnantaja, joka irtisanoutui työsopimus yksinhuoltajaäidin kanssa, hänet voidaan pakottaa tuomioistuimen kautta maksamaan ja palauttamaan työntekijä hänen asemaansa.

Ketä se koskee?

Yksinhuoltajaäiti on virallinen asema, joka myönnetään kansalaisille, jos tietyt ehdot täyttyvät. Lisäksi niitä kaikkia vaaditaan ehdottomasti.

Pelkästään lapsen saaminen ja aviomiehen poissaolo ei välttämättä tarkoita mahdollisuutta saada tämä asema. Se on vahvistettava virallisesti, dokumentoitu. Tätä varten sinun on otettava yhteyttä erityisviranomaisiin.

Vuodelle 2019 kyseessä oleva statustyyppi voidaan määrittää kansalaisille seuraavissa tapauksissa:

Jokaisessa yllä mainitussa tapauksessa naisella on oikeus saada tietty asema ja saada asianmukaisia ​​maksuja valtiolta ja erilaisia ​​​​etuuksia.

Samaan aikaan on olemassa luettelo poikkeustilanteista, joissa naisia ​​ei yksinkertaisesti tunnusteta yksinhuoltajaäideiksi.

Tämä luettelo sisältää seuraavat:

Asianmukaisen aseman myöntämisprosessi on suoritettava asianomaisten viranomaisten osallistuessa.

Jos yksinhuoltajaäidiksi tunnustamiseen on perusteita, mutta asemaa ei ole virallisesti vahvistettu, oikeutta erilaisiin etuuksiin ei yksinkertaisesti ole saatavilla.

Tämä sääntö on ehdottomasti pakollinen. Siksi on tärkeää, että naiset, jotka luottavat työnantajansa etuihin, järjestävät äitiysilmoittautumisen etukäteen.

Yksinhuoltajaäidin vähentäminen alle 18-vuotiaan lapsen kanssa

Yksi virkasuhteessa olevan työntekijän irtisanomisperusteista on ja. On tärkeää muistaa, että näiden käsitteiden välillä on ero.

Henkilöstön vähentäminen tarkoittaa viran täydellistä poistamista. Syyt tällaisen menettelyn suorittamiseen voivat kuitenkin olla erilaisia.

Tavanomainen vähennys on irtisanominen työllistävän yrityksen taloudellisen optimoinnin vuoksi.

Samalla asento voi pysyä paikallaan. Samanaikaisesti toinen osa-aikainen tai osa-aikainen työntekijä voi suorittaa kaikki tarvittavat toiminnot.

On olemassa melko laaja luettelo vähennysprosessiin liittyvistä ongelmista.

Luettelo tärkeimmistä sisältää:

• missä tapauksissa tämä on mahdollista:
• rekisteröintimenettely;
• määräajat;
• tärkeimmät vivahteet.

Suurin vaikeus on, että Venäjän federaation työlaki ei sisällä suoraan sellaista käsitettä kuin yksinhuoltajaäiti. Siksi on tarpeen turvautua erilaisiin asiaan liittyviin lainsäädäntöasiakirjoihin.

Missä tapauksissa tämä on mahdollista?

Tänään otetaan käyttöön rajoituksia naispuolisten työntekijöiden irtisanomisille ja irtisanomisille.

Päällä Tämä hetki Seuraavien henkilöiden kanssa ei ole määrätty työsopimuksen irtisanomisesta tällä tavalla:

Siten on täysin mahdollista irtisanoa yksinhuoltajaäiti yli 14-vuotiaan lapsen kanssa. Samanaikaisesti tämä menettely ei ole mahdollista, jos hän kasvattaa vammaista lasta tai jos hänen poikansa/tyttärensä on alle 14-vuotias.

Tästä aiheesta keskustellaan mahdollisimman yksityiskohtaisesti. Mutta siellä on tiettyjä poikkeuksia tästä säännöstä.

Luettelo sellaisista poikkeustilanteista, joissa yksinhuoltajaäidin irtisanominen on mahdollista, sisältää seuraavat:

Kysymystä irtisanomisperusteista tällaisissa vaikeissa tilanteissa käsitellään mahdollisimman yksityiskohtaisesti Venäjän federaation työlaissa. Samalla, jos työntekijän oikeuksia rikotaan ilmeisesti, hän voi ottaa yhteyttä työsuojeluviranomaiseen.

Jos oikeuksien loukkaus ei ole ilmeinen, kannattaa mennä oikeuteen tietyn yrityksen virallisen rekisteröinnin paikassa. Tällä keholla on enemmän voimia. Ongelma ratkeaa hieman nopeammin.

Rekisteröintimenettely

Erilaisten vaikeuksien välttämiseksi yksinhuoltajaäidin irtisanomisessa tällä menetelmällä työnantajan on noudatettava laissa säädettyjä asiakirjojen muodostamista koskevia sääntöjä.

Työsopimuksen purkamismenettely on suoritettava laissa vahvistettujen standardien mukaisesti.

Vähennysmenettely sisältää seuraavat päävaiheet:

Asianmukaisen päätöksen tekemisen jälkeen on laadittava Erikois tilaus. On tärkeää muistaa ero henkilöstövähennys- ja irtisanomistilanteen välillä.

Nämä asiakirjat ovat huomattavasti erilaisia ​​ja ne on laadittu eri vaiheita menettelyt työsopimuksen irtisanomiseksi.

Henkilöstön vähentämismääräyksen muotoa ei ole vielä vahvistettu. Mutta on tärkeää muistaa tarve noudattaa tiettyjä suosituksia.

Asianmukaisen päätöksen tekemisen ja tilauksen antamisen jälkeen on tarpeen ilmoittaa asiasta työntekijöille (työntekijälle). Lisäksi tämä on tehtävä etukäteen.

Jos tämä ehto ei täyty, itse vähennysprosessia pidetään täysin laittomana. Ilmoitusten tulee olla yksilöllisiä.

Jos työntekijä jostain syystä kieltäytyy allekirjoittamasta ilmoitusta, laaditaan erityinen laki. Jos henkilökohtainen toimitus ei ole mahdollista, se lähetetään postitse.

Tämän mukaisesti työnantaja on velvollinen tarjoamaan avoimia työpaikkoja aina irtisanomishetkeen asti.

Ajanjaksoa, jona työntekijä on velvollinen ottamaan vastaan ​​tai kieltäytymään avoimesta työpaikasta, ei heijastu lainsäädännössä. Kun joukkoirtisanomiset Tästä tapahtumasta tulee ilmoittaa työvoimatoimistoon etukäteen.

Kun kaikki yllä olevat vaiheet on suoritettu ja irtisanomispäivä on saapunut, sinun tulee aloittaa käsittely tarvittavat asiakirjat. Ensinnäkin sinun on tehtävä vastaava merkintä työkirjaan irtisanomispäivänä.

Tällaisella tietueella on laissa vahvistettu muoto. On tarpeen viitata Venäjän federaation työlain 81 pykälän 2 osan 1 kohtaan.

Työpöytäkirjamerkinnän jälkeen kaikki työntekijän velat on maksettava.

Luettelo näistä sisältää seuraavat:

• jo työstetystä ajasta;
• lomapalkka;
• maksu sairasloma;
• , aineellinen korvaus;
• muu.

On tärkeää muistaa, että kaikki varat on kertynyt voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti irtisanomispäivänä. Pahimmillaan - seuraavana päivänä.

14 päivän maksuviivästys irtisanomisen yhteydessä voi johtaa rikossyytteeseen.

On tärkeää muistaa tarve kerryttää erorahaa irtisanomisen yhteydessä kyseisellä perusteella. Sen arvo on keskimääräisen kuukausitulon suuruus.

Jos jostain syystä seuraavien 2 kuukauden aikana uusi työ Irtisanottu yksinhuoltajaäiti ei löydä sellaista, jolloin työnantaja on velvollinen säilyttämään tämän ajanjakson keskiansiot.

Jatkossa maksuja ei enää vaadita. Sinun tulee muistaa ilmoittautua työvoimatoimistoon.

Myös irtisanomispäivänä työnantaja on velvollinen antamaan työntekijälle luettelon asiakirjoista:

Jos jostain syystä työhistoria työntekijä ei voi vastaanottaa sitä, työnantajalla on oikeus lähettää se postitse. Vaihtoehtoinen vaihtoehto on tallentaa tämä asiakirja erityiseen arkistoon.

Irtisanomisprosessissa irtisanomisten aikana, erityisesti yksinhuoltajaäitien kohdalla, on suuri joukko erilaisia ​​piirteitä. Näihin kaikkiin kannattaa ehdottomasti tutustua etukäteen. Näin voit välttää monia vaikeuksia.

Määräajat

Erillinen tärkeä pointti onko tarpeen noudattaa laissa asetettuja määräaikoja irtisanottaessa yksinhuoltajaäitejä:

Video: monilapsisen yksinhuoltajaäidin ongelmat

Tärkeimmät vivahteet

Tärkeimpiä vivahteita, jotka on otettava huomioon ensin, on tärkeää sisällyttää etusija aseman säilyttämiseen lomautuksen aikana.

Tällä hetkellä seuraavat kansalaisluokat ovat etusijalla yhtä pätevinä:

Jos tämä on mahdollista, työnantajan tulee perehtyä asiaan oikeuskäytäntö liittyvät tähän menettelyyn. Näin vältytään useilta erilaisilta vaikeuksilta.

Mitä säännellään

Tällä tavalla irtisanominen on suoritettava tiukasti lain määräysten mukaisesti. Tällä tavalla voidaan välttää monia erilaisia ​​​​ongelmia.

Tärkeimmät säädökset ovat seuraavat:

Liittovaltion laki:

Työntekijän irtisanomisessa lomautuksen vuoksi on monia erilaisia ​​vivahteita ja piirteitä.

Siksi on tarpeen tutustua niihin kaikkiin etukäteen. Muussa tapauksessa on suuri todennäköisyys erilaisten vaikeuksien syntymiselle.

Tehtyään päätöksen vähennysmenettelyn suorittamisesta henkilöstön taso, työnantajan on laadittava nimiluettelo irtisanotuista. Mutta samalla hänen on otettava huomioon, että tietyt työntekijäryhmät voidaan lomauttaa vain selvitystilan aikana.

Käsite "yksinhuoltajaäiti"

Käsite tällaisesta termistä yksinhuoltajaäiti tai yksinhuoltajaisä työlaissa tai muussa määräyksiä ei valaistu. Vastauksen kysymykseen siitä, ketä voidaan pitää yksinhuoltajana, antaa Lainsäädäntökatsaus ja oikeuskäytäntö Venäjän federaation korkein oikeus vuoden 2010 ensimmäiseltä neljännekseltä.

Tämän asiakirjan mukaan naisen on täytettävä seuraavat kriteerit, jotta häntä voidaan pitää yksinhuoltajana:

• Älä ole rekisteröidyssä avioliitossa;
• Lapsen syntymätodistuksessa ei saa olla tietoja isästä (sisältää myös tiedon syöttämisen äidin sanoista).

Tilanne on hieman erilainen miesten ja muiden henkilöiden (ottovanhempien) kanssa, jotka kasvattavat lapsia yksin. Heitä voidaan pitää yksinhuoltajina, jos he olennaisesti kasvattavat lasta yksin, riippumatta äidin syystä olla osallistumatta.

Yksinhuoltajaäidin vähennys

Venäjän federaation työlain 261 §:ssä todetaan, että jos naisella on yksinhuoltajaäidin asema, häntä ei irtisanota ennen kuin lapsi täyttää 14 vuotta. Ja jos lapsella on vamma - kunnes hän saavuttaa aikuisuuden.

Tämä koskee myös yksinhuoltajaisiä ja muita henkilöitä, jotka kasvattavat pientä lasta ilman äidin osallistumista.

Ainoa poikkeus on naista työllistävän yrityksen täydellinen selvitystila. Tässä tapauksessa kaikki työntekijät, riippumatta heidän ryhmistään, ovat lomautettuja.

Tiettyjen työntekijäryhmien vähentäminen

Yksinhuoltajiksi luokiteltujen lisäksi on useita muita työntekijöitä, joita työnantaja ei voi irtisanoa.

Vammaisen lapsen työntekijän irtisanominen

Edellä mainitussa pykälässä 261, joka antaa tiettyjä takeita perhevelvollisille työntekijöille, työntekijät, joilla on vammaisia ​​lapsia, mainitaan kahdesti:

• yksinhuoltajaäidin tai muun yksinhuoltajan lomauttaminen on kiellettyä, kunnes vammainen lapsi täyttää 18 vuotta;
• On kiellettyä irtisanoa vanhemmista, joilla on vähennys alaikäinen lapsi- vammainen edellyttäen, että toinen vanhempi ei ole töissä ja perheessä on vielä kaksi tai useampi pientä lasta eli alle 14-vuotiaita lapsia.

Nämä säännökset koskevat sekä lapsen vanhempia että muita alaikäisen edustajia lain mukaan.

Monilapseisen isän irtisanominen irtisanomisen vuoksi

Venäjän federaation työlaki ei sisällä tietoa siitä, kuinka monta lasta perheellä on oltava, jotta se saisi suuren perheen aseman. Tästä päättävät alueviranomaiset. Useimmilla alueilla perhe tunnustetaan monilapsiseksi, kun siinä on kolme tai useampi alaikäinen lapsi.

Vähennyksen yhteydessä etuuksia saavat työntekijät, jotka täyttävät seuraavat ehdot:

• sinulla on alaikäinen vammainen lapsi tai alle kolmevuotias lapsi;
• perheessä on vähintään kolme pientä lasta;
• toinen vanhempi ei ole virallisessa työsuhteessa, eikä laissa ole säädetty syistä työn puutteelle.

Jos kaikki kolme ehtoa täyttyvät, työntekijää ei voida lomauttaa. Tämä koskee sekä naisia ​​että miehiä.

Ainoa poikkeus on nainen, jolla on alle kolmevuotias lapsi. Sitä ei voi pienentää, vaikka kaksi muuta kriteeriä puuttuisi.

Johtopäätös

Yksinhuoltajaäidin irtisanominen henkilöstövähennyksen aikana on kielletty kaikissa tapauksissa, paitsi työnantajayhtiön täydellisessä selvitystilassa. Lisäksi irtisanomiskielto henkilöstövähennyksen aikana koskee myös muita yksin lapsen kasvattajia. Kolmen tai useamman lapsen isää ei voida irtisanoa tällä perusteella, jos vaimo ei ole työssä, mutta lasten ikä on otettava huomioon.

Yksinhuoltajaäidin lomautuksella henkilöstön vähentämisen aikana on omat ominaisuutensa. Tietyissä olosuhteissa tällaista työntekijää ei ole mahdollista irtisanoa. Miten työnantaja ei loukkaa työntekijänsä oikeuksia ja nainen ei jää ilman työtä? Tiedät selkeästi oikeutesi ja velvollisuutesi ja pystyt puolustamaan niitä, jos työpaikalla on lomautus.

Syitä yksinhuoltajaäidin lomauttamiseen

Ehdottomasti kaikki, jopa menestyvät yritykset, voivat vaikuttaa henkilöstön vähentämiseen. Johto ei ole ryhtynyt tähän toimenpiteeseen vain tuotantomäärien vähenemisen vuoksi. Tämä askel on tehokas myös muissa tapauksissa, esimerkiksi silloin, kun "irtisanotun" työntekijän vastuut jaetaan jäljellä olevien työntekijöiden kesken ja heidän tästä saamansa palkkion suuruus osoittautuu lomautettujen työntekijöiden palkkaa pienemmäksi. . Kaiken kaikkiaan eniten yleisiä syitä irtisanomista varten ovat seuraavat:

1. tuotannon automatisointi ja sen seurauksena työntekijöiden tarpeen täydellinen tai osittainen puuttuminen;
2. tuotantomäärien vähentäminen;
3. työn tehokkuuden lisääminen (kun muut työntekijät ottavat irtisanotun velvollisuudet);
4. työprofiilin vaihto.

Vähennys voi koskea myös yksinhuoltajaäitejä. Siksi naisen ja hänen työnantajansa tulee tietää, millä ehdoilla irtisanominen on mahdollista ja millä ehdoilla se on lain vastaista.

Yksinhuoltajaäidin irtisanominen henkilöstön vähentämisen vuoksi on useimmissa tapauksissa mahdotonta, koska tämä kansalaisryhmä vaatii erityistä huomiota valtiolta. Isän poissaolo perheestä tarkoittaa, että nainen kasvattaa lapsia yksin, joten hänellä ei ole muita toimeentulonlähteitä tähän lukuun kuin oma työ Ei. Ja valtio tekee kaikkensa varmistaakseen lapsen turvallisuuden ja kunnollisen lapsuuden. Siksi naista ei voida irtisanoa, jos hän:

• on raskaana irtisanomisen tai irtisanomisen yhteydessä (eli hän voi tulla raskaaksi irtisanomisen jälkeen, vaikka työnantajalla ei ole oikeutta lomauttaa häntä);
• hänellä on vähintään yksi alle 3-vuotias lapsi;
• on yksinhuoltajaäiti ja kasvattaa vähintään yhtä alle 14-vuotiasta lasta (jos lapsi on vammainen, tämä parametri nousee 18 vuoteen).

Kaksi ensimmäistä tapausta koskevat kaikkia naisia, vaikka heidän lapsensa kasvaisivat täysivaltaisissa perheissä. Jälkimmäinen tilanne on tyypillinen vain yksinhuoltajaäideille. Isällä voi olla tämä oikeus myös, jos heidän lastensa äiti on kuollut, häneltä on menetetty vanhempainoikeudet tai hän ei muista syistä osallistu heidän kasvatukseensa.

Muuten, jopa mies, mukaan lukien yksittäinen mies, voi mennä vanhempainvapaalle. Silloin työnantaja ei myöskään voi irtisanoa häntä.

Ketä naista pidetään yksinhuoltajana?

Laki tulkitsee yksinhuoltajaäidin käsitettä seuraavasti: tämä on nainen, joka kasvattaa ja elättää lasta ilman isän apua. Isää voidaan pitää myös yksinäisenä, vaikka tämä tilanne on paljon harvinaisempi. Syyt miehen tuen ja avun puutteelle voivat olla hyvin erilaisia:

1. kuoli;
2. puuttuu;
3. julistettiin epäpäteväksi (esim mielisairaus);
4. jolta on evätty tai rajoitettu oikeuksia lapseen;
5. terveysongelmien vuoksi ei pysty auttamaan lasta ja osallistumaan hänen kasvatukseensa;
6. tuomittiin ja on vankilassa;
7. hylännyt lapsen vapaaehtoisesti eikä halua osallistua hänen elämäänsä.

Mikään näistä tilanteista ei anna naiselle mahdollisuutta saada yksinhuoltajaäidin asemaa. SISÄÄN Perhekoodi Venäjän federaatiossa ei ole määritelmää "yksinhuoltajaäidille". Se löytyy kuitenkin täysistunnon päätöslauselman 28 kohdasta korkein oikeus RF nro 1, päivätty 28. tammikuuta 2014. Sitä sovelletaan myös työlainsäädännössä, mutta se ei salli sosiaalietuuksien saamista. Kirjeessä annetun määritelmän mukaan nainen katsotaan yksinhuoltajaäidiksi, jos:

• lapsi on syntynyt rekisteröidyn avioliiton ulkopuolella (mukaan lukien 300 päivän kuluttua avioliiton purkamisesta);
• lapsen vanhemmat eivät ole eivätkä ole olleet naimisissa;
• nainen adoptoi lapsen yksin (käytännössä tämä tapahtuu hyvin harvoin, koska luvan saaminen tällaisessa tilanteessa on erittäin vaikeaa);
• lapsen isyyttä ei ole vahvistettu;
• todistuksessa mainittu isä ei ole geneettinen lapsi.

Joissakin tapauksissa yksinhuoltajaäidin asema voidaan hankkia ajan myötä. Syitä tähän ovat seuraavat tilanteet:

1. isältä riistettiin oikeudet lapseen;
2. vauvan isä kuoli;
3. isä julistetaan epäpäteväksi;
4. vanhempi on kateissa tai istuu vankilassa;
5. isä itse kieltäytyi kasvattamasta omaa lastaan.

Jos nainen kasvattaa lasta yksin

Yksinäisellä naisella on useita etuoikeuksia. Art. Venäjän federaation työlain 261 §:n mukaan häntä ei voida irtisanoa vähennyksen vuoksi, jos hänellä on vähintään yksi alle 14-vuotias lapsi. Tällaisia ​​rajoituksia ei ole koko perheelle. Mutta yksinhuoltajaisät voivat myös hyötyä tästä etuoikeudesta.

Jos johtaja haluaa irtisanoa yksinhuoltajaäidin, jolla on pieni lapsi sylissään, hän voi tehdä tämän vain selvitystilan yhteydessä tai työntekijän itsensä syyn vuoksi (esimerkiksi järjestelmällisen myöhästymisen tai muiden vakavien rikkomusten vuoksi). työkuri). Säännöllisen henkilöstövähennyksen tapauksessa tällaista naista ei voida pitää irtisanottavana - hänet on suljettava pois luettelosta.

Mitä työnantajan tulee tehdä, jos yksinhuoltajaäiti on ainoa vähennettävissä oleva henkilö tai hän ei halua irtisanoa kokeneempia ja pätevämpiä työntekijöitä? Tässä on vain yksi vaihtoehto - tarjota hänelle toinen työpaikka yrityksessä. Sen on oltava sopiva hänen lääketieteellisistä syistä. On parempi, jos työntekijä säilyttää entisen kokonsa palkat, silloin on suurempi mahdollisuus, että hän suostuu. Muussa tapauksessa uudesta toimesta kieltäytyminen ei anna työnantajalle oikeutta alentamiseen.

Jos lapsi on vammainen

Lapsen katsotaan olevan vammainen, jos hänellä on asianmukainen diagnoosi ja hän on alle 18-vuotias. Kun tämä raja saavutetaan, hän lakkaa olemasta lapsi. Jos nainen kasvattaa tällaisia ​​lapsia yksin, häntä ei voida irtisanoa henkilöstövähennyksen vuoksi ennen kuin he kaikki täyttävät 18 vuotta. Palkin nousu 14 vuodesta 18 vuoteen selitetään yksinkertaisesti - lapsella on fysiologinen tai psykologiset ominaisuudet elimistöön, jonka vuoksi se ei voi huolehtia itsestään ja elää täyttä elämää. Siksi kaikki vastuu sen ylläpidosta kuuluu yksinhuoltajaäidille.

Kun vanhemman asema säilyy, ei ole lainkaan väliä, mikä vammaryhmä hänen lapsellaan on. Tämä ei vaikuta prioriteettiin millään tavalla. Eli jos tuotannossa työskentelee 2 yksinhuoltajaäitiä, joilla on vammaisia ​​lapsia (toisella 1, toisella ryhmä 3), heillä on yhtäläiset oikeudet säilyttää asemansa - työnantajan on jätettävä molemmat tai yritettävä ratkaista tilanne. saada suostumus irtisanoa/siirtää yksi niistä.

Monen lapsen yksinhuoltajaäiti - onko etuoikeuksia?

On erittäin vaikeaa kasvattaa lasta yksin, ja jos lapsia on kolme tai useampia kerralla, taloudellinen taakka kasvaa merkittävästi. Tällaisessa tilanteessa nainen haluaa suojella itseään ja lapsiaan, minkä vuoksi hän pohtii, voidaanko hänet lomauttaa työstään. Tätä ei voida tehdä samoilla perusteilla kuin muut yksinhuoltajaäidit. Lisäksi on mahdollista olla lomauttamatta, jos sinulla on 3 tai useampi huollettavana oleva lapsi. Eli häntä ei voida irtisanoa, vaikka kaikki lapset olisivat jo 14-vuotiaita (mutta edellyttäen, että he eivät ole vielä 18-vuotiaita).

Sama oikeus koskee miehiä, jotka kasvattavat lapsia itsenäisesti ilman äidin osallistumista.

Jos sinulla on alle 3-vuotias lapsi

Jos mukana on alle 3-vuotias lapsi, ei yksinhuoltajaäidillä, vaan myös muilla naisilla on koskemattomuus henkilöstön vähentämisen yhteydessä, kuten myös pykälässä todetaan. 261 Venäjän federaation työlaki. Koko perheen äiti menettää tämän heti lapsen täytettyään 3 vuotta ja yksinhuoltajaäiti heti kun lapsi täyttää 14 vuotta.

Mutta jopa raja-iän saavuttamisen jälkeen naisella säilyy joitakin oikeuksia. Joten jos vapaita ja sopivia paikkoja on, työnantajan on tarjottava niitä äidille. Ja vain, jos hän kieltäytyy, hän voi tehdä vähennyksen, mutta lain mukaisesti, eli säilyttäen eroraha ja korvaukset enintään 2 keskimääräisen kuukausipalkan verran, kunnes hän löytää uuden työpaikan. Johtajan velvollisuuksien laiminlyönti voi johtaa hallinnollisiin tai taloudellinen vastuu(1 000 - 50 000 ruplan sakon lisäksi työntekijän on myös maksettava korvauksia vahingoista).

Vähentämisen tarve voi syntyä useilla tavoilla:

• työnantaja aikoo jakaa henkilökunnalle useita tehtäviä kerralla, ja samalla hän asettaa niille palkkabonuksia vastaavaa rahastoa säästämällä;
• tuotanto automatisoituu, ei ole tarvetta suuria määriä työskentely kädet;
• yritys muuttaa profiiliaan;
• yhtiö vähentää tuotantomääriä.

Keitä vanhempia ei voida irtisanoa?

Ennen irtisanomisluettelon tekemistä kannattaa tarkistaa, eikö valittu työntekijä kuulu johonkin tabukategoriaan. Venäjän federaation nykyisen työlain mukaan Seuraavia vanhempia ei voida irtisanoa irtisanomisten vuoksi:

• raskaana olevat naiset;
• äidit, joilla on alle 3-vuotiaita lapsia;
• naiset, jotka kasvattavat itsenäisesti alle 14-vuotiasta lasta;
• työntekijät, jotka ovat äitiyslomalla tai äitiyslomalla hoitaakseen alle 3-vuotiasta lasta;
• työntekijät, joita pidetään ainoana elättäjänä perheessä, jossa on alle 3-vuotias lapsi.

Alle 14-vuotiaan lapsen yksinhuoltajaäidin vähentäminen

Voidaanko yksinhuoltajaäiti irtisanoa irtisanomisen vuoksi? Venäjän federaation lain mukaan yksinhuoltajaäiti on nainen, joka tukee lasta ja kasvattaa häntä ilman toisen vanhemman osallistumista.

Elämän olosuhteista johtuen isä voi vetäytyä vanhemmuudesta useista syistä:

• kuolema;
• tuntemattoman poissaolon tunnistaminen;
• työkyvyttömyyden tunnustaminen;
• lapsen oikeuksien riistäminen;
• vanhempien oikeuksien rajoittaminen;
• kyvyttömyys kasvattaa lasta terveydellisistä syistä;
• suorittaa tuomiota vankilassa;
• kieltäytyy osallistumasta koulutukseen.

Kaikki näistä tapauksista eivät kuitenkaan luonnehtia äitiä lain kirjaimen mukaan sinkkuksi.

Perheoikeuden mukaan tämä määritelmä sisältää useita naisten luokkia:

1. Sellainen, joka synnytti lapsen avioliiton ulkopuolella.
2. Nainen, joka synnytti 300 päivää virallisen avioeron jälkeen.
3. Nainen otti lapsen adoptioon olematta naimisissa (vaikka tämä on erittäin harvinaista).
4. Jos puoliso luopuu isyydestä 300 päivän kuluessa avioerosta.

SISÄÄN Työlaki termiä "yksinhuoltajaäiti" käytetään kahdessa artiklassa - 263, . Niissä kuvataan yksinhuoltajaäitien lomautuksista johtuvia irtisanomisrajoituksia ja heidän etujaan.

Artikla 263. Palkaton lisäloma lapsia hoitaville henkilöille

Työntekijä, jolla on kaksi tai useampi alle 14-vuotias lapsi, työntekijä, jolla on alle 18-vuotias vammainen lapsi, yksinhuoltajaäiti, joka kasvattaa alle 14-vuotiasta lasta, isä, joka kasvattaa alle 14-vuotiasta lasta ilman äiti, työehtosopimus vuosittain lisälomat ilman palkkaa heille sopivana ajankohtana enintään 14 kalenteripäivän ajan. Määrätty loma voidaan työntekijän kirjallisesta hakemuksesta lisätä palkalliseen vuosilomaan tai käyttää erikseen kokonaan tai osittain. Tätä vapaata ei saa siirtää seuraavalle työvuodelle.

Takuu koskee yksinhuoltajaäitejä, joiden lapset ovat alle 14-vuotiaita. Toisin sanoen yksinhuoltajaäidin vähentäminen alle 14-vuotiaan lapsen kanssa on mahdotonta, ellei hän kuulu poikkeusten luokkaan. Myös isät saavat samanlaisia ​​etuja, jos he joutuvat yllä lueteltuihin tilanteisiin.

Työnantajan aloitteesta naisen, jolla on alle 14-vuotias lapsi, lomauttaminen ei ole hyväksyttävää.

Poikkeuksena yksinhuoltajaäidin aseman supistaminen on yrityksen itsensä purkaminen ja tällaisen työntekijän syyllisen käytöksen tunnustaminen.

Ja silti, onko mahdollista irtisanoa yksinhuoltajaäiti henkilöstön vähentämisen vuoksi? Jos yksinhuoltajaäidin/-isän hoitama tehtävä on irtisanottu, työnantaja on velvollinen tarjoamaan hänelle toista avointa työpaikkaa, joka vastaa työntekijän pätevyyttä ja jolla on samanlainen palkka.

Jos sellaista ei ole, niin yksinhuoltajaäitien lomautuksessa työnantajan on tarjottava alemman tason työpaikka samassa yrityksessä.

Jos äiti, jolla on alle 14-vuotias lapsi, kieltäytyy tarjotusta paikasta, hänen on vahvistettava tämä kirjallisesti. Tässä tapauksessa työsopimus raukeaa.

Siinä kaikki vivahteet työntekijän irtisanomisesta, jolla on alle 14-vuotias lapsi.

Jos lapsi on vammainen

Venäjän federaation lakien mukaan vammainen lapsi on henkilö, joka ei ole vielä saavuttanut 18-vuotiasta ja jolla on jatkuvia kehon toimintahäiriöitä, jotka ovat syntyneet sairauden, vamman tai synnynnäisten vikojen vuoksi.

Tällainen lapsi on fyysisesti rajoitettu eikä voi elää normaalia elämää. ja tarpeet lisäsuoja ja sosiaaliapua. Vammaisuus todetaan terveys- ja terveystarkastuksessa. Vammaisluokka riippuu fyysisen vamman asteesta.

Vammaisen lapsen äiti tai isä on täysi-ikäinen toimintakykyinen henkilö, joka on alaikäisen lapsen luonnollinen tai ottovanhempi ja ottaa itselleen kaikki lapsen elättämiseen liittyvät vaivat.

Työlain 261 §:n mukaan vammaisen lapsen elättäjän työnantajalla ei ole oikeutta irtisanoa tällaista työntekijää ennen kuin lapsi täyttää 18 vuotta.

Lain mukaan työntekijän irtisanominen, jolla on yli 3-vuotias lapsi, on edelleen vastuussa työnantajalle. Siten hän on velvollinen tarjoamaan työntekijälle muuta tehtävää, joka vastaa hänen pätevyyttään ja aikaisempaa palkkatasoaan.

Uuden tehtävän tulee olla työntekijälle terveydentilansa perusteella sopiva.. Vuokralaisen on tarjottava kaikki mahdolliset avoimet työpaikat, joita hänen yrityksessään on tietyllä alueella.

Jos yrityksellä ei ole tällaisia ​​työpaikkoja tai nainen kieltäytyi tarjouksesta, hänen on vahvistettava tämä virallisella kirjeellä. Näillä vaihtoehdoilla hänet voidaan erottaa.

Työnantajan vastuu työlain rikkomisesta

Venäjän federaation työlaissa säädettyjen normien ja sääntöjen rikkominen aiheuttaa vakavia seurauksia työnantajalle. Niin, henkilö, jonka oikeuksia on loukattu, voi tehdä kirjallisen hakemuksen valvontaviranomaisille.

Onko se todella rikki? työlainsäädäntö- syyttäjänviraston tai työsuojeluviranomaisen tarkastama. He voivat suorittaa sekä suunniteltuja että suunnittelemattomia tarkastuksia.

Tuomioistuimen päätöksellä työntekijä voidaan palauttaa entiseen tehtäväänsä tai hänet voidaan ottaa vastaan rahallinen korvaus vuokraajalta.

puolestaan työnantaja joutuu hallinnolliseen tai taloudelliseen vastuuseen.

Siten siinä säädetään virkamiesten rangaistuksista erilaisina sakkoina:

• virkamiehiä varten- 1 000 - 5 000 ruplaa;
• yksittäisille yrittäjille- 1 000 - 5 000 ruplaa. tai yrityksen työn keskeyttäminen enintään 90 päiväksi;
• varten oikeushenkilöitä - 30 000 - 50 000 ruplaa. tai työn keskeyttäminen enintään 90 päiväksi.

Tuomioistuin voi myös määrätä työntekijälle korvaukseksi hänen laittoman irtisanomisen jälkeen menetetyn palkan.

Asiaa käsittelee valtion tarkastaja tai käräjäoikeus.

Johtopäätös

Työlaki siis Venäjän federaatio Siinä on monia vivahteita, jotka jokaisen työnantajan on otettava huomioon. Sinun on oltava erityisen varovainen, jos yrityksessä on emotyöntekijöitä..

Heidän perhetilanteensa tulee tutkia huolellisesti ennen henkilöstön vähentämistä. Itse asiassa, jos sääntöjä ja muita määräyksiä rikotaan, johtaja ei vain vaaranna yrityksensä kunniaa, vaan myös kärsii taloudellisesti.