Työtapaturmavakuutuksen määrä. Kuinka laskea työtapaturman aiheuttamat etuudet. Työtapaturmien pääasialliset syyt

23.5.2019, Sashka Bukashka

Työtapaturma on työkyvyn menetys työtapaturman seurauksena. Mitä työntekijän ja työnantajan tulee tehdä, jos työntekijä loukkaantuu työtehtäviään suorittaessaan? Mitä korvauksia työtapaturmasta voidaan saada? Tutkimme näitä ja muita kysymyksiä artikkelissa.

Mikä tapaturma katsotaan työperäiseksi?

Työpaikalla tapahtuneen tapaturman seurauksena kansalaisen terveydelle aiheutunutta vahinkoa, joka on johtanut tilapäiseen tai pysyvään työkyvyn menetykseen tai vakavimmissa tapauksissa jopa kuolemaan, kutsutaan teolliseksi vahinkoa.

Toisin sanoen puhumme tapaturmista, jos ne ovat johtaneet terveyteen, loukkaantumiseen ja jos ne tapahtuivat työntekijän suorittaessa virkatehtäviään:

Aika valmistaa työvälineet (työkalut, vaatteet jne.).
Aika laittaa työvälineet kuntoon työvuoron jälkeen.
Muiden työsopimuksessa kuvattujen ja työnantajan määräämien toimenpiteiden suorittaminen ennen työvuoroa tai sen jälkeen.
Jaksot.
Töitä viikonloppuisin ja pyhäpäivinä.
Matkalla töihin tai takaisin. Tämä voi olla matkaa virka- tai henkilökohtaisella kuljetuksella, mutta jos henkilökohtaisella kuljetuksella, niin henkilökohtaisen kuljetuksen käyttö on määrättävä työsopimuksessa ja sovittava johdon kanssa.
Vammat saivat matkalla työmatkalle ja takaisin.
Työmatkoilla työasioissa ei ole väliä - julkisilla kulkuneuvoilla tai työautolla.
Matkalla esimiehen antaman työtehtävän toteutuspaikalle ja myös kävely lasketaan.
Vuorojen välisen lepoajan aikana.
Vuorojen välisen lepoajan aikana kuljettaja, konduktööri, postiauton miehistön jäsen jne.
Vahinko tapahtui muissa tapauksissa, kun työntekijä suoritti toimia esimiestensä käskystä. Esimerkiksi työskennellessään onnettomuuksien tai luonnonkatastrofien jälkeen, katastrofeista tai onnettomuuksista, jotka on ehkäistävä tai joiden seuraukset on poistettava. Mutta tämä on kirjattava työsopimukseen.

Jos tapaturma on saatu työmatkalla tai töistä työpäivän ulkopuolella eikä työajoneuvossa, ei tällaista tapaturmaa pidetä työperäisenä.

On tilanteita, joissa tapaturma johtuu tapaturmasta, jolla ei ole mitään tekemistä työn tai työtehtävien kanssa. Tällaista vahinkoa ei tunnusteta työtapaturmaksi, eikä siitä tule odottaa korvausta. Se voisi olla:

kuolema jonkin yleissairauden tai itsemurhan seurauksena, jonka lääkärit, tutkintaviranomaiset tai tuomioistuin ovat vahvistaneet;
kuolema, sairaus tai loukkaantuminen alkoholin, huumeiden tai muun myrkytyksen (myrkytys) seurauksena, joka ei liity teknologisen prosessin rikkomiseen. Tämä on myös vahvistettava lääkäreiden;
vamma aiheutui onnettomuudesta, joka tapahtui uhrin tehdessä rikosta.

Esimerkki

Talonmies oli päihtynyt pihalla ja loukkaantui.

Hän siivosi pihaa lapiolla ja luudalla, ja jääpuikko putosi hänen päähänsä murtaen hänen päänsä. Kyseessä on työtapaturma, josta humalainen talonmies on oikeutettu korvaukseen lain mukaan. Miksi? Koska vamman aiheutti juuri putoava jääpuikko, eikä se riippunut työntekijän päihtymisasteesta. Jos talonmies olisi raittiinut lumen, tämä jääpuikko olisi silti pudonnut ja vahingoittanut häntä. Alkoholin läsnäololla tai puuttumisella työntekijän kehossa työskentelyhetkellä ei siis ole työlainsäädännön kannalta merkitystä. Vaikka tämä ei tietenkään ole kovin hyvä terveydelle.

Mutta jos sama humalainen talonmies ei pihaa siivoaessaan voinut pysyä jaloillaan ja mursi kätensä kaatuessa, päätekijä tässä on hänen alkoholimyrkytys, ja vamma katsotaan kotimaiseksi.

Kuka määrittää, millainen vamma on kyseessä - työperäinen vai ei? Tämä on toimikunnan tehtävänä tutkia jokainen työtapaturma. Sellaisen tutkinnan järjestäminen on suoraan yhtiön johdon vastuulla.

Tutkinnan aikana lautakunnan tulee ottaa huomioon kaikki olemassa olevat olosuhteet, joilla voi olla merkitystä onnettomuuden tunnistamisessa koti- tai teollisuusonnettomuudeksi. Kuten kuvatussa esimerkissä epäonnisesta talonmiehestä: sinun on selvitettävä sekä henkilön tila että saatavilla olevat faktat jääpuikoista, liukkaasta pihasta ja niin edelleen. Tämän työn tuloksena laaditaan laki.

Mitä tehdä, jos onnettomuuksien tutkinnassa, kirjaamisessa ja kirjaamisessa syntyy erimielisyyksiä? Entä jos loukkaantunut työntekijä ei ole samaa mieltä komission havainnoista? Jos sen seurauksena henkilö kuoli ja hänen maksuttomuuteensa jääneet perheenjäsenet ovat varmoja, että kyseessä oli työtapaturma ja että komissio on tehnyt väärän johtopäätöksen ja tunnustanut sen kotivammana? Tässä tapauksessa sinun on otettava yhteyttä Valtion työsuojeluvirastoon (SIT) ja valitettava tutkimuksen tuloksista. GIT-asiantuntijoiden on suoritettava tutkimus ja tehtävä lopullinen johtopäätös.

Jos Valtiotarkastuksen johtopäätös työtapaturmasta ei tyydytä vahingon kärsinyttä, ei jää muuta kuin oikeuteen.

Työtapaturma. Maksut ja korvaukset 2019

murtuma, työnteon aikana tai työmatkalla saatu mustelma tai muu terveysvahinko voidaan katsoa työtapaturmaksi.

Jos ne ovat työtapaturmia, kuten raportissa todetaan, työntekijällä on oikeus:

sairauspalkkoja varten;
vakuutusmaksuille - kerta- ja kuukausikorvaukset;
maksaakseen hoito- ja kuntoutuskulut (sekä lääketieteellisistä, sosiaalisista että ammatillisista).

Kaikki nämä maksut suorittaa Venäjän federaation liittovaltion sosiaalivakuutusrahasto, lukuun ottamatta sairauslomaa, jonka työnantaja maksaa.

Miten sairausloma maksetaan työtapaturman vuoksi?

Työtapaturman korvauksen ja sairausloman maksaa työnantaja seuraavin ehdoin:

100 % uhrin keskiansiosta maksetaan aina koko sairausloman ajalta, kunnes toipuminen tai työkyvyn täydellinen menetys on todettu (lain nro 125-FZ 9 §);
sairausloma maksetaan kokonaisuudessaan henkilön kaikista työpaikoista riippumatta siitä, missä tapaturma tapahtui (Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön kirje, 24. huhtikuuta 2007 nro 3311-LG) - tämä koskee esimerkiksi osa-aikatyöntekijöille;
Sairausrahan enimmäismäärä kuukaudessa on vahvistettu pykälän 2 momentissa. 9 lain nro 125-FZ. Se muuttuu vuosittain ja indeksoidaan laissa säädettyjen sääntöjen mukaisesti. Vuonna 2017 enimmäiskorvaus oli 72 290,4 ruplaa, vuonna 2018 - 75 182 ruplaa. Vuonna 2019 sosiaalivakuutusrahaston kuukausikorvauksen määrä on 78 189,3 ruplaa.

Kerta- ja kuukausikorvaukset määrätään ja maksetaan Venäjän federaation sosiaalivakuutusrahaston budjetista työntekijälle, jos lääkärintarkastuksen päätelmien mukaan vamma on johtanut ammattihenkilön menetykseen. työkyky, eli henkilö ei voi enää työskennellä samoissa olosuhteissa.

Mitä lisäkuluja loukkaantuneelle voidaan maksaa? Puhutaan työtapaturman jälkeisen kuntoutushoidon maksamisesta. Lääkärin on määrättävä tällainen hoito. Myös tämän maksun suorittaa FSS.

Mitä työntekijän tulee tehdä saadakseen etuja ja maksuja?

Työtapaturman sattuessa sinun on ensin tuotava sairausloma työnantajallesi ja odotettava sen maksua.

Työnantaja myöntää etuudet 10 kalenteripäivän kuluessa työkyvyttömyystodistuksen antamisesta. Työntekijän on saatava korvaus yrityksen palkanmaksupäivänä, joka on lähimpänä etuuksien myöntämisen jälkeen. Eli jos palkat maksetaan kunkin kuukauden 10. ja 25. päivänä ja sairausloma saadaan 18. päivänä, sen tulee maksaa 25. päivänä.

Jos työnantaja ei noudata asetettuja määräaikoja, kannattaa tehdä valitus Verovirastolle tai hakea välittömästi oikeuteen maksamattomien summien takaisinperintää.

Maksupyyntöön on liitettävä seuraavat asiakirjat:

ilmoitus teollisuusonnettomuudesta;
lääkärintarkastuskertomus;
kopio joko työsopimuksesta;
todistus keskiansioista.

Päätös tehdään 10 kalenteripäivän kuluessa. Korvauksen maksuehdot:

kertakorvaus - viimeistään kalenterikuukauden kuluessa nimityspäivästä;
kuukausikorvaus - sen kuukauden aikana, jolta ne kertyvät, viimeistään.

Jos ITU-laitoksen päätelmän mukaan henkilö tarvitsi lääketieteellistä, sosiaalista ja ammatillista kuntoutusta työtapaturman jälkeen, hän voi hakea Venäjän federaation liittovaltion sosiaalivakuutusrahastolta korvausta tällaisista kuluista: lähetä hakemus ja liitä mukaan kulut vahvistavat asiakirjat.

Myös maksupäätös tehdään 10 päivän kuluessa lääkärin laatiman tapaturman uhrin kuntoutusohjelman mukaisesti.

Kuntoutusmaksut maksetaan postiosoituksena asuinpaikalla tai tilisiirrolla hakemuksessa mainitulle pankkitilille. Työntekijällä on oikeus valita maksun vastaanottamistapa itse. Jakso on viimeistään 20 kalenteripäivää Venäjän federaation liittovaltion sosiaalivakuutusrahaston vastaavan päätöksen hyväksymispäivästä, ja tiettyjen kulujen osalta - kuukausittain (ulkopuolisen hoidon kulut) tai neljännesvuosittain (ajoneuvon rutiinikorjaus) .

Työnantajan velvollisuudet työtapaturman sattuessa

Jos tapahtuu tapaturma ja työntekijä loukkaantuu, työnantajan on:

Tarjoa apua uhrille. Ensiavun antamiseksi uhreille jokaisella organisaatiolla on oltava ensiapulaukku, joka on varustettu kaikella tarvittavalla (ensiapulaukun vaatimukset on hyväksytty Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön määräyksellä 5. maaliskuuta 2011 nro 169n) . Jos loukkaantuminen sallii, työntekijä on toimitettava terveyskeskukseen. Siellä vamma tulisi luonnehtia lieväksi tai vakavaksi. Tämä määrittelee, mille viranomaisille työnantajan on ilmoitettava tapaturmasta, mille toimikunnalle ja missä ajassa tutkinta järjestetään.
Ryhdy toimenpiteisiin onnettomuuden ehkäisemiseksi. Mahdollisesta tapaturmasta ja sen seurauksista on ilmoitettava muille työntekijöille. Kaikki työntekijät on siirrettävä turvalliselle etäisyydelle ja mahdollisuuksien mukaan neutralisoitava vaaran lähde. Sen jälkeen sinun on siirryttävä korkeaan hälytystilaan tai hätätilaan.
Säilytä tilanne onnettomuuspaikalla tai tallenna se muuten. Jos on olemassa tapaturmavaara, tee onnettomuuspaikasta kartta, valokuva tai video työtapaturman sattumispaikasta.
Ilmoita tapauksesta viranomaisille sekä loukkaantuneen työntekijän omaisille.
Järjestä tutkinta.

Lisäksi työnantajan on laadittava asiakirjat sosiaalivakuutusta varten:

lääkärinlausunto vammoista;
komission tutkimuksen pöytäkirja;
raportit työntekijän maksujen suorittamisesta;
todistus uhrin tuloista;
todistus etuuksien maksamisesta.

Asiakirjat on laadittava lain vaatimusten mukaisesti.

Moraalisen vahingon korvaus

Jos työtapaturman kärsinyt työntekijä haluaa saada korvausta henkisestä vahingosta, hänen on mentävä oikeuteen. Hakemusta laadittaessa on ilmoitettava perusteet korvauksen maksamiselle ja tehtävä laskelmia, jotka osoittaisivat vaatimuksen asianmukaisuuden. Mutta vaikka moraalisen vahingon korvaamiseen olisi ilmeisiä perusteita, on noudatettava kohtuullisuuden ja oikeudenmukaisuuden periaatetta.

Työnantajan vastuu työtapaturman sattuessa

Jos yrityksessä tapahtuu tapaus, jonka seurauksena työntekijä loukkaantuu, perustetaan tutkintalautakunta. Työtapaturman syiden selvittämisen tuloksena selvitetään kummankin osapuolen syyllisyyden ja vastuun aste.

Työnantajan vastuuta on useita:

materiaalia;
kurinpidollinen;
rikollinen;
hallinnollinen.

Materiaali sisältää:

korvauksen maksaminen työntekijälle työkyvyn menettämisestä;
kertaluonteiset maksut;
työnantaja voi joutua maksamaan moraalista vahinkoa.

Työnantaja voi joutua kurinpidolliseen vastuuseen työn järjestämiseen liittyvien tehtävien laiminlyönnistä tai virheellisestä suorittamisesta (esimerkiksi työntekijöiden vakuuttamatta jättäminen, huonosti varusteltu työpaikka).

Vakuutustapahtuman salaamisesta johtajalle määrätään sakko:

henkilölle - 300-500 ruplaa;
virallinen - 500-1000 ruplaa;
oikeushenkilö - 5 000-10 000 ruplaa.

Työlainsäädännön rikkomisesta sakot korotetaan:

virkamiehelle - 1000-5000 ruplaa;
työnantajalle, joka ei ole oikeushenkilö - 1000-5000 ruplaa, toiminnan keskeyttäminen 3 kuukaudeksi;
oikeushenkilö - 30 000-50 000 ruplaa, toiminnan keskeyttäminen 3 kuukaudeksi.

Rikosoikeudellinen vastuu on ankarin. Se voi koskea vain yksityishenkilöitä. Rikosoikeudellinen vastuu voidaan nostaa, jos työssä on aiheutunut vakava vamma tai jos tapaturma aiheutti työntekijän kuoleman.

Työtapaturman määritelmä sisältää työntekijän terveydentilan heikkenemisen hänen työtehtäviään suorittaessaan ja siihen liittyvän tilapäisen tai pysyvän työkyvyn menetyksen. Huomionarvoista on, että tämä käsite sisältää vakavat ja pienet vammat ja sairaudet:

Matkalla töihin;
Kun noudatat johdon ohjeita;
työmatkoilla;
Työprosessiin valmistautuessa jne.

Työtapaturmana ei useimmiten pidetä työntekijän syyllisyydestä johtuvia työtapaturmia, vaan sen voi todeta vain tapahtumaa tutkiva erityislautakunta. Useimmiten uhrin syyllisyys on todistettavissa, mutta maksuja määrätään silti, vaikkakin pienemmällä määrällä ().

Työtapaturma – mitä maksuja ja korvauksia maksetaan vuonna 2018?

Jos onnettomuus tapahtuu, se on kirjattava, kerättävä asiakirjapaketti ja hankittava tarvittavat otteet ja todistukset. Työlain mukaan työnantaja on velvollinen ilmoittamaan tapauksesta Kansaneläkekassalle 24 tunnin kuluessa.

Jos tapaturmaan liittyy kuolema (tai kuolema tapahtuu hoidon aikana), korvaus maksetaan vainajan lähiomaisille tai huollettaville.

Työtapaturmavakuutus

Vakuutuksen määrä voi vaihdella vamman vakavuudesta ja vakuutussopimuksesta riippuen sekä maksutyypistä. Niitä on kahta tyyppiä:

Kuukausittain;
Kertakäyttöinen.

On huomattava, että vakuutusmaksuja ei veroteta ().

Keskivaikean vamman sattuessa

Keskivaikeisiin vammoihin luetaan kaikki vammat, jotka häiritsevät merkittävästi minkä tahansa raajan tai elimen toimintaa (yli kolme viikkoa). Ne johtavat usein oikeuskelpoisuuden menettämiseen ja sen seurauksena korvauksen määrän kasvuun. Tämä voi olla esimerkiksi jalan tai käsivarren monimutkainen murtuma. Useimmiten tällaiset vammat seuraavat rakennustyöläisiä.

Jos saat pienen vamman

Työkyvyn menetys yli 6 päivää, mutta enintään 21 päivää - tämä kriteeri määrittää vamman lievän vakavuuden. Esimerkiksi pieni aivoruhka tai useat nikamat, silmävauriot jne. Yritys maksaa sairausloman ensimmäiset 5 päivää, sosiaalivakuutus kaikki seuraavat päivät.

Työkyvyn menetyksen sattuessa

Työkyvyttömyystodistus (eräänlainen sairausloma) vahvistaa työn jatkamismahdollisuuden menettämisen. Vammaisuuden tapauksessa rekisteröinnin suorittaa erityinen lääketieteellinen komissio. Se on täytettävä vuosittain. Työnantaja on velvollinen maksamaan korvausta koko työntekijän eliniän ajan

Kuukausikorvaus menetetyistä ansiotuloista

Kuukausimaksut ovat täysin identtiset keskimääräisen kuukausitulon kanssa (jos se ei ylitä laissa säädettyä määrää () ja suoritetaan täysimääräiseen toipumiseen saakka. Jos takaisinperintä ei ole mahdollista, rahat maksetaan elinikäiseksi. Työntekijän palvelusaika ei asia.

Laissa on lauseke: jos henkilö oli loukkaantumishetkellä huumeiden tai alkoholin vaikutuksen alaisena, korvauksen määrää voidaan alentaa merkittävästi.

Korvauksen kertamaksu

Kertakorvausten laskenta riippuu suoraan työkyvyttömyysprosentista. Esimerkiksi, jos henkilö menetti 40%, maksu on sama kuin sama suhde. Kertamaksut indeksoidaan vuosittain.

Moraalisen vahingon korvaus - mihin hakea ja miten laskea?

Uhrilla on täysi oikeus hakea väliaikaista tai pysyvää työkyvyttömyyttä koskevaa vaatimusta sisäasiainministeriölle tai tuomioistuimelle. Oikeudenkäynnin seurauksena tuomioistuin velvoittaa yrityksen korvaamaan moraaliset kustannukset ja määrittämään maksujen määrän ().

Maksettavan määrän laskemiseksi on kaava: (etuudet (sen enimmäismäärä) / työkyvyttömyyspäivien kokonaismäärä) * sairauspäivät (ottaa huomioon korvaukset ja bonukset).

Työssä sattuu joskus tapaturmia, valtio suojelee loukkaantuneita kansalaisia ja työtapaturman saaneille maksetaan korvauksia. Työnantaja voi myös maksaa työntekijälle osan palkasta tai koko kuukausipalkasta. Lue artikkelista tällaisten suhteiden oikeudellinen perusta.

Liittovaltion työtapaturmavakuutuslain 5 §:n mukaan teollisuusvahingot käsittävät työntekijälle työssä sattuneet tapaturmat. Venäjän lainsäädännössä säädetään työtapaturmien taloudellisesta korvauksesta sekä kertaluonteisena että lakisääteisenä korvauksena. Rahan vastaanottamiseksi terveysvahingot on dokumentoitava lain vaatimusten mukaisesti. Tämä tarkoittaa, että uhrin on otettava yhteyttä lääkäriin ja otettava sairausloma. Työtapaturma ja siihen liittyvät kustannukset on korvattava työnantajan tai Kansaneläkekassan toimesta.

Työtapaturmakorvaukset ja korvaukset 2018

Jos työntekijä saa työtapaturman, hänellä on oikeus saada työnantajalta sairausloma- ja kuntoutuskorvaus. Jos työntekijälle on aiheutettu vakavaa tai kohtalaista työkykyyn vaikuttavaa haittaa, korvauksen suuruus määräytyy lääkärin- ja sosiaalitarkastuksen perusteella. Työntekijän vastuulla on antaa lääkäreille mahdollisuus määrittää, mitä vahinkoa keholle työssä on aiheutunut.

Työnantajalla on myös oikeus työtapaturman jälkeen maksaa työntekijälle lisäkorvausta, joka annetaan erillisellä määräyksellä tai josta määrätään sopimuksessa.

Vakuutuskorvauksen maksumenettely ja ehdot

Jos työntekijä loukkaantui työssä, menettely on seuraava: kymmenen päivän kuluessa työntekijän on kerättävä asiakirjat ja mentävä Venäjän liittovaltion sosiaalivakuutusrahastoon, jotta hän voi saada maksun työtapaturmasta yrityksessä, huomio: ei työnantajalle. Lain mukaan kertavakuutusmaksu siirtyy työntekijälle välittömästi.

Työntekijän työkyvyttömyyden kestosta riippuen voit luottaa työnantajan korvaukseen tilapäisestä työkyvyttömyydestä. Se on 100 % kuukausiansioista ja voi olla joko kerta- tai kuukausittainen. Työtapaturman vakuutusetuudet voivat olla myös tilapäisiä tai säännöllisiä. Lopuksi työntekijällä on oikeus saada korvaus moraalisesta vahingosta. Tämän tyyppisen maksun saamiseksi työntekijän on kuitenkin mentävä oikeuteen. Henkiset vahingot eivät sisälly vakuutuksen määrään.

Miten vakuutussumma lasketaan?

Työnantajan työntekijälle maksaman pakollisen maksun ja korvauksen määrä riippuu vakuutussopimuksen tyypistä sekä vahingon vakavuudesta. Joidenkin ammattien osalta maksujen suuruus on säännelty lailla. Esimerkiksi sisäministeriön työntekijät, jotka saivat vamman seurauksena ensimmäisen ryhmän vamman, saavat 1,5 miljoonaa ruplaa, toinen ryhmä - 1 miljoona ruplaa, kolmas ryhmä - 5 tuhatta ruplaa. Vakuutusyhtiö tekee laskelman.

Keskivaikea vamma

Rikoslain 111 §:n mukaan seuraavat vahingot ja häiriöt katsotaan vakaviksi:

työntekijän pitkäaikainen terveyshäiriö (työkyvyn menetys yli 21 päivää);
työntekijän yleisen työkyvyn pysyvä menetys alle kolmanneksella.

Muista, että saadakseen korvauksen tämäntyyppisistä vahingoista, työntekijän on mentävä lääkäriin.

Työntekijän työtapaturman vuoksi menetetyn ansion korvaus

Työlain mukaan työntekijän ansionmenetyksen korvaus työnantajalta tapahtuu sairauslomalla. Tapahtuman jälkeen työntekijää hoidettiin, eikä hän voinut työskennellä jonkin aikaa - hänellä on oikeus 100-prosenttiseen korvaukseen poissaolosta. Jos työntekijä palaa sairausloman päätyttyä töihin, korvaus ilmaistaan pääsääntöisesti siinä, että työntekijä saa työnantajalta kuukauden lopussa vakiokuukausipalkkansa ilman vähennyksiä. Tai useamman kuukauden palkka kerralla, jos työtapaturma oli vakava. Muista, että työnantajalla ei ole oikeutta vähentää sairauslomarahaa.

Kuinka suuri on kertakorvaus työntekijälle tapaturman sattuessa?

Työnantajan kertakorvaus työntekijälle tarkoittaa sairauskulujen korvausta työtapaturman sattuessa. Jos puhumme vakavasta pitkäaikaistyökyvyttömyydestä, esimerkiksi silmävammasta, työntekijä voi luottaa työnantajan tai sosiaalivakuutusrahaston kuukausikorvaukseen. Kertaluonteinen rahakorvaus koskee ainoastaan toimenpiteitä, jotka ovat tarpeen työntekijän terveyden mahdollisimman suureksi palauttamiseksi. Se on helppo laskea asiakirjoista. Laskentamenettely on hyvin yksinkertainen, keskustelimme siitä edellä.

Kuukausivakuutusmaksu tapaturman varalta

Työtapaturma - epämiellyttävä tapahtuma työnantajalle, koska se asettaa yritykselle erilaisia velvoitteita. Henkilöstötaulukossa on jopa työturvallisuusinsinöörin paikka, jonka tehtävänä on ensisijaisesti ehkäistä työntekijöiden tapaturmia.

Mitä tulee työntekijälle, tämä on hänelle fyysinen ja moraalinen vahinko, mahdollisesti korjaamaton. Siksi lainsäätäjä velvoittaa yritykset olemaan vastuussa tapahtuneesta, myös rahallisen korvauksen kautta.

Määritelmä, tunnustaminen, syyt

Ensin sinun on määriteltävä, mikä työtapaturma on. Tyypillisesti tämä on silpominen, saatu tuotantotoiminnan yhteydessä, mikä johti tilapäiseen tai pysyvään työkyvyn menetykseen.

Myös työtapaturmien luokkaan kuuluvat: ammattitaudit. Nämä ovat sairauksia, jotka ilmenevät työntekijällä haitallisten tuotantotekijöiden pitkäaikaisen vaikutuksen seurauksena.

Jotta tapaturma voidaan luokitella työhön liittyväksi, sen on oltava tutkinta, joka osoittaa työtapaturman olosuhteiden mukaisten merkkien olemassaolon. Työtapaturmien syinä katsotaan olevan:

työntekijä ei noudata turvallisuusmääräyksiä;
Laiminlyönti turvallisuuskoulutuksen järjestämisessä;
pätemättömän asiantuntijan pääsy laitteisiin;
lupa työskennellä viallisten laitteiden kanssa.

Ehdot ja merkit

Venäjän federaation työlain mukaan työtapaturma on tapaturma, joka johtaa loukkaantumiseen, kuolemaan tai työkyvyttömyyteen. Olla olemassa ominaispiirteet, jonka mukaan vahinkoa voidaan kutsua teolliseksi:

suorittaessaan työtehtäviä yrityksen alueella;
levon tai lounaan aikana;
matkalla töihin tai takaisin virkaliikenteessä;
työmatkan aikana tai matkalla siihen;
tehdessään virkatehtäviä yrityksen ulkopuolella.

Muissa tapauksissa vahinkoa ei voida pitää työperäisenä. Jos työntekijä loukkaantui työajan ulkopuolella, mutta hän suoritti työtehtäväänsä työsopimuksen nojalla, voidaan myös tällaista tapaturmaa pitää työtapaturmana. Yrityksen palveluksessa olevien työntekijöiden lisäksi seuraavat henkilöt voivat olla työtapaturman vaarassa:

harjoittelun suorittavat opiskelijat;
siviilisopimuksen nojalla työskentelevät työntekijät;
julkista tai pakkotyötä tekevät henkilöt.

Lakisäädökset vuodelle 2018

Jos saat työtapaturman, a onnettomuusraportti, joka on sellaisen tunnustamisen perusta. Lisäksi myönnetään työntekijä hoitolaitoksessa sairasloma. Sairauslomalla olevan työkyvyttömyyden syy on ilmoitettava kohdassa koodi 04.

Työntekijälle §:n perusteella. Venäjän federaation työlain 184 § on maksettava korvaus, joka korvaa hänen menetetyt ansiotulonsa työkyvyttömyysajalta ja terveyden palauttamiseen liittyvät kulut.

Edun suuruus ei riipu työntekijän palvelusajasta ja se lasketaan keskimääräisen päiväansion perusteella. Edun enimmäismäärä indeksoidaan vuosittain. Vuonna 2018 tämä määrä on - 296 390,64 ruplaa. Lisäksi vuodelle 2018 on vahvistettu kertaluonteisen vakuutusmaksun enimmäismäärä - 96 368,45 ruplaa, kuukausittainen vakuutusmaksu on rajoitettu 74 097,66 ruplaa.

Työntekijöiden oikeudet ja työnantajan velvollisuudet esitellään tällä videolla.

Onnettomuustutkinta

Valitettavan tapahtuman sattuessa työnantajan on välittömästi aloitettava tutkinta. Tätä tarkoitusta varten perustetaan komissio, jonka kesto vahvistetaan 3 päivästä 15 päivään onnettomuuden vakavuudesta riippuen.

Tuotantotoimikunta tarkastaa tapahtumapaikan:

ottaa valokuvia;
dokumentoi tapahtuman olosuhteet;
tuottaa videomateriaalia.

Saadakseen maksimaalisen kuvan tapahtuneesta komissio haastattelee tapahtuman todistajia ja kirjaa heidän todistuksensa erityiseen asiakirjaan. Sitten komission on hankittava lääkärinlausunto uhrin tilasta. Päätelmän tiedot syötetään lomakkeeseen.

Tutkinnan tuloksena lautakunnan on tehtävä johtopäätökset tapahtuman syistä ja annettava tuomio siitä, onko tapahtuma katsottu työvahingoksi. Jos työtapaturma havaitaan, täytetään ilmoitus lomakkeella N-1.

Työnantajan ja työntekijän toimet

Työnantajan on annettava uhrille ensiapua ja järjestettävä kuljetus sairaalaan.

Tapahtumapaikan on säilyttävä ehjänä tutkinnan alkamiseen asti. Jos tätä ehtoa ei voida täyttää, kaikki olosuhteet on tallennettava valokuva- ja videokameralle.

Työnantajalla on velvollisuus ilmoittaa uhrin omaisille tapahtuneesta. Hän ilmoittaa tapauksesta paikalliselle FSS-toimistolle 24 tunnin kuluessa täyttämällä lomakkeen.

Jos tapahtuma johtaa ihmishenkien menetykseen, ryhmävammaan tai vakaviin vaurioihin, FSS-osaston lisäksi on ilmoitettava:

Työtarkastus;
syyttäjänvirasto;
Toimeenpanovirastot;
Kauppaliitto.

Kiinnostuneille ilmoittaminen tapahtuu ilmoituksen kautta lomake nro 1. Seuraavaksi perustetaan komissio tutkimaan tapausta. Täytetty onnettomuusraportti toimikunnan johtopäätöksineen siirretään FSS-osastolle. Työntekijän toipuminen ja poistuminen kirjataan myös erityislomakkeeseen, joka toimitetaan työsuojeluviranomaiselle ja Kansaneläkekassalle viestillä tapahtuman seurauksista ja toteutetuista toimenpiteistä.

Mitä tulee työntekijään, hänen päätehtävänsä tulee halu saavuttaa oikeutta. Tämä johtuu usein johdon halusta piilottaa työtapaturman tosiasia. Työntekijä taivutetaan myöntämään säännöllinen sairausloma vedoten arjen laiminlyöntiin, hän ei halua tehdä tutkimusta ja ilmoittaa Kansaneläkekassalle.

Tämä on tietysti mahdollista lievillä vammoilla, mutta vakavia vammoja on vaikea piilottaa. Työntekijän on mentävä työtarkastusvirastoon, syyttäjänvirastoon ja nostettava kanne oikeuteen. Työntekijä tarvitsee:

lääkärinlausunto, joka tunnistaa yhteyden saatujen vammojen ja tapahtuman olosuhteiden välillä;
todistajien todistukset;
asiakirjatodisteita.

Lisäksi se asennetaan työntekijän syyllisyysaste. Jos työntekijä on syyllinen tapahtumaan, työnantaja voi kieltäytyä maksamasta korvausta tai alentaa sen määrää.

Luettelo vaadituista asiakirjoista

Tapaturma edellyttää korvauksen maksamista, mutta sen saamiseksi sinun on rekisteröidyttävä monia asiakirjoja. Maksujen siirtämiseksi sosiaalivakuutusrahastoon sinun on toimitettava:

Onnettomuusraportti.
Todistus uhrin keskimääräisestä kuukausiansiosta.
Todistus ajanjaksosta, jolta tilapäistä työkyvyttömyysetuutta on maksettu.
Työsopimus työntekijän ja organisaation välillä.
Kopio työntekijän työkirjasta.
Hakemus vakuutussuojan saamiseksi hyväksytyssä muodossa.
Lääketieteen asiantuntijoiden lausunto vammojen seurauksista ja toimenpiteistä, joihin terveyden kuntouttamiseksi tulisi ryhtyä.
Terveyden kuntoutusohjelma.
Asiakirjat terveyden parantamisen ja sairaanhoidon kulujen maksamisesta.

Maksutyypit ja korvaukset

Jokaisella, joka on kärsinyt vahinkoa onnettomuuden seurauksena, on oikeus seuraavat rahalliset korvaukset:

Väliaikainen työkyvyttömyysetuus 100 % riippumatta työntekijän työsuhteesta.
Kertaluonteinen vakuutusmaksu, joka kattaa hoidon ja terveydentilan palauttamisen.
Kuukausittaiset vakuutusmaksut.
Moraalisen vahingon korvaus. Se voidaan päättää vapaaehtoisesti tai tuomioistuimen kautta.
Maksut tapahtuman seurauksena kuolleiden omaisille.
Aineellinen apu.
Maksut toipumisesta sairaalasta poistumisen jälkeen.

Maksujen määrät määritetään laissa säädetyn menettelyn mukaisesti, joka muuttaa määrää vuosittain indeksoinnin vuoksi.

Varojen vastaanottamismenettely

On huomattava, että monet loukkaantuneen työntekijän saamista maksuista suoritetaan sosiaalivakuutusrahaston kustannuksella, jos yritys maksaa vakuutusmaksut tapaturmista.

Jos työntekijällä ei kuitenkaan ole riittävästi laissa vahvistettuja korvausmääriä, hänellä on oikeus haastaa työnantaja oikeuteen, joka joutuu maksamaan puuttuvat varat yrityksen kustannuksella.

Yritys voi määrätä työntekijälle lisäkorvauksia vapaaehtoisesti. Lisäksi työnantajan on korvattava palkat omista varoistaan. 100 %, jota työntekijä ei voi saada hoitojakson aikana.

Työtapaturman aiheuttaman tilapäisen työkyvyttömyyden sairausloma on maksettava hyökkäyksen ensimmäisestä päivästä lähtien. Toisin sanoen työnantajalla ei ole oikeutta odottaa sairauspoissaoloajan päättymistä tarkan laskennan tekemistä, kuten säännöllistä tilapäistä työkyvyttömyysetuutta määrättäessä on tapana.

Kerta- ja kuukausikorvausta on kerryttävä tapahtuman ensimmäisestä päivästä, muuten työnantaja rikkoo lakia. Asiakirjapaketti toimitetaan FSS:lle. Vakuutuksenottajan on päätettävä korvauksen maksamisesta 10 päivän kuluessa. Tämän ajanjakson päätyttyä uhrille maksetaan korvaus.

Lääkkeet korvataan työnantajan kustannuksella ja työntekijän on tuotava mukanaan kaikki kuluja vahvistavat kuitit. Näin ollen nämä kustannukset korvataan työntekijän hoidon päätyttyä.

Miten sairausloma maksetaan?

Kuten edellä mainittiin, sairausloma maksetaan ensimmäisestä luovutuspäivästä uhrille. Mutta mitä tehdä, jos tutkintaa ei ole vielä saatu päätökseen eikä tapausta ole virallisesti tunnustettu vakuutuskelpoiseksi? Sairausloman laskenta on 100 % hänen viimeisen vuoden keskiansiosta riippumatta työntekijän työsuhteesta.

Ennen kuin tapaus on virallisesti tunnustettu vakuutuskirjanpidossa, on etuuden kustannukset sisällytettävä ikään kuin se olisi kotivahinko, eli ensimmäiset kolme päivää maksetaan omalla kustannuksellasi, seuraavat päivät - sosiaalivakuutusrahaston kustannuksella. Kirjanpito suoritetaan vastaavat viestit.

Kun komissio antaa tapaturman toteamisasiakirjan, kirjanpidon on peruutettava aiemmin tehdyt kirjaukset ja muutettava sairausloman laskentaa siten, että kaikki kulut veloitetaan Kansaneläkekassalta. Vastaavasti, jos tänä aikana on toimitettu raportti Kansaneläkekassalle, päivitetty laskelma on toimitettava. Maksumenettelyn rikkomisesta työnantaja joutuu maksamaan sakot.

Asiantuntija-ohjelmassa käsiteltiin sellaista käsitettä kuin työtapaturma.

Venäjällä on useita lakeja, jotka säätelevät työtapaturmia:

Venäjän federaation työlaki, art. 184 (takaa rahallisen korvauksen onnettomuuden sattuessa).
Liittovaltion laki nro 125, art. 5 (pakollinen työntekijävakuutus).
Venäjän federaation siviililaki, art. 1101 (kyky vaatia rahallista korvausta henkisestä vahingosta, kun hän loukkaantui työssä).
Venäjän federaation perustuslaki (turvallisten olosuhteiden takaaminen työtehtävissä).

Työtapaturman tosiasian tutkinta suoritetaan tapahtuman syiden ja olosuhteiden selvittämiseksi. Tämän jälkeen uhrilla on oikeus vaatia rahallista korvausta.

Tutkinta on pakollinen kaikista teollisuusonnettomuuksista, esim.

Fyysinen vamma, joka aiheuttaa vahinkoa ihmisten, eläinten tai hyönteisten terveydelle.
Sähköisku tai salama, paleltuma, hukkuminen, lämpöhalvaus, palovammat.
Vahingot onnettomuuksista, räjähdyksistä.
Muut vammat, joita työntekijä sai työssään.

Jotta työtapaturma voidaan tunnistaa, seuraavien olosuhteiden on oltava olemassa:

Kaiken on tapahduttava työaikana ja yrityksen tiloissa. Sillä ei ole väliä, sattuiko tapaturma lounastauolla vai ylitöiden aikana.
Vamma on saatu matkalla töihin tai töistä matkustaessaan henkilökohtaisella kuljetuksella (edellyttäen, että asiasta on sovittu linjapäällikön kanssa).
Työmatkan aikana (kun työntekijä liikkuu mihin tahansa suuntaan, paikkaan tai takaisin).
Tehdessään työtä kiertoperiaatteella.

Tämä luettelo ei ole tyhjentävä, mutta sisältää yleisimmät olosuhteet. Seuraavaksi analysoidaan, mitä aineellisia seurauksia organisaatiolla on työtapaturman sattuessa: maksut ja korvaukset vuonna 2019.

Laskenta-algoritmi

Sen selvittämiseksi, kuinka työtapaturmasta vuonna 2019 kussakin tapauksessa maksetaan, on lähdettävä laissa säädetyistä määristä. Ne tarkistetaan joka vuosi. Vuodelta 2019 maksimi kertaluonteinen vakuutusmaksu oli 97 778 ruplaa. Laskelmia tehtäessä on otettava huomioon alueelliset kertoimet.

Laskentamenettely sisältää seuraavat vaiheet:

Työntekijän keskiansioiden laskeminen (työssä sattuneen sairauslomaa edeltäneiden kahden vuoden tulot jaettuna tämän ajanjakson päivien määrällä, eli 730).
Saatu arvo kerrotaan sairauslomaa vastaavalla päivien määrällä.
Työkokemusta ei oteta huomioon, koska etuuden määrä on 100 % lasketusta määrästä (ei uhrin syytä).
Kokonaissummaa verrataan nykyisiin rajoituksiin. Vuonna 2019 etuuden enimmäismäärä on lain mukaan 300 728 ruplaa. Jos uhrin tulot ylittävät tämän arvon, maksetaan enintään 9 892,37 ruplaa työpäivää kohden.
Etuuksia maksettaessa pidätetään tulovero. Varat siirretään seuraavan ennakon tai palkan maksupäivänä.
Jos työntekijä kuolee onnettomuuden seurauksiin, sukulaisille maksetaan miljoona ruplaa.

Ohjeet: mitä tehdä, jos työntekijä loukkaantuu työssään

Loukkaantunut työntekijä tulee ilmoittaa tapahtumasta hallinnolle ja laatia seuraavat asiakirjat:

Työtapaturman kerta- tai kuukausikorvaushakemus.
Asiakirjat, jotka vahvistavat lääkkeiden ja kuntoutuskurssien ostokustannukset (jos ne maksetaan henkilökohtaisista varoista).
Todistus työkyvyn menettämisestä (lääkärin johtopäätös).
Yksityiskohtainen kuntoutusohjelman suunnitelma.
Lääkärin johtopäätös kuntoutuskurssin tarpeesta.

Työtapaturman kertakorvaushakemus Kansaneläkekassalle, lomake

Hakemus Kansaneläkekassalle kuukausimaksuja varten, lomake

Hallintomenettely työtapaturman varalta

Työtapaturman sattuessa johtajan on muodostettava erityinen toimikunta. Hän selvittää kaikki olosuhteet, joissa työntekijä loukkaantui. Toimikuntaan kuuluu vähintään kolme henkilöä:

sen valtion viraston tai organisaation edustaja, jossa onnettomuus tapahtui;
ammattiliiton edustaja;
henkilö, joka on vastuussa työturvallisuusmääräysten noudattamisesta siinä yrityksessä, jossa työntekijä on saanut vamman.

Jos onnettomuus kosketti viittä tai useampaa henkilöä, komissiota laajennetaan. Sen jäseniä ovat Venäjän federaation valtion työtarkastusviraston valtuutettu edustaja ja Venäjän federaation ammattiliittojen koko Venäjän edustuston jäsen.

Huomaa, että uhrilla on laillinen oikeus olla komiteassa. Tämä on sallittua väärentämisen mahdollisuuden minimoimiseksi onnettomuuden olosuhteiden tutkinnan aikana.

Jos työntekijä loukkaantui työssään, on tehtävä ilmoitus. Toinen asiakirja täytetään venäjäksi, ja jos loukkaantunut työntekijä on ulkomaalainen, myös hänen äidinkielellään. Pakolliset tiedot laissa:

tiedot tapahtuman olosuhteista;
vaurioiden syyt;
Tekijän koko nimi ja asema;
uhrin syyllisyyden aste;
todistajien lausunnot.

Asiakirjan allekirjoittavat kaikki toimikunnan jäsenet. Tämän jälkeen paperi toimitetaan yrityksen johtajalle hyväksyttäväksi ja varmennettu sinetillä.

On myös tarpeen ilmoittaa sosiaalivakuutusrahastolle (SIF) raportin muodossa (Venäjän federaation työlain 228.1 artikla). Ja jos kaksi tai useampi henkilö loukkaantuu tai kuolee, johtaja on velvollinen ilmoittamaan:

sosiaalivakuutusrahasto;
valtion työtarkastusvirasto;
syyttäjänvirasto;
paikallishallinnon elimet;
työnantaja (jos työntekijä lähetettiin toiseen yritykseen ja hän kärsi siellä työtapaturmasta);
Alueellinen ammattiliittojärjestö.

Tapaturmaraportti täytetään Venäjän federaation työministeriön päätöksellä hyväksytyn lomakkeen nro 73 mukaisesti. Jos aluksella on sattunut vaaratilanne, aluksen kapteenin on ilmoitettava siitä lähimpään Venäjän konsulaattiin mahdollisimman pian. Jos työntekijän terveysongelman syy on akuutti myrkytys, Rospotrebnadzorille tulee ilmoittaa lisäksi.

Työkyvyttömyysetuuden myöntämiseksi loukkaantuneelle työntekijälle johto laatii ja lähettää Kansaneläkekassalle asiakirjapaketin, joka sisältää:

Muut työehtosopimuksen mukaiset maksut.

FSS maksaa:

Kertaluonteinen apu.
Kuukausiraha työkyvyttömyyden vuoksi.
Korvaus kuntoutuskuluista (jos uhri vieraili parantoloissa ja osti lääkkeitä omalla kustannuksellaan). Saadaksesi nämä maksut, sinun on toimitettava Kansaneläkekassalle kuitit, jotka vahvistavat kulut.

Vastuu työtapaturman salaamisesta

Koska työntekijälle työssä sattunut vamma kuuluu vakuutustapahtumaan ja työnantaja on lain mukaan velvollinen maksamaan korvausta (liittovaltion laki nro 125), on vastuussa tapauksen salaamisesta. Vastaava normi on säädetty Art. 15.34 Venäjän federaation hallintorikoslaki. Siinä todetaan, että vahinkotapahtuman salaamisesta yhtiölle määrätään sakko:

300-500 ruplaa (kansalaisille);
500-1000 ruplaa (työntekijöille);
5000-10 000 ruplaa (yrityksille).