Kuinka tehdä työkirjaan merkintä omasta vapaasta tahdosta irtisanomisesta. Irtisanomisesta (työsopimuksen irtisanomisesta). Huomio! Asiakirja on vanhentunut! Uusi versio tästä asiakirjasta

Pääasiakirjaa, joka vahvistaa työkokemuksen, voidaan pitää työkirjana. Oikea tietue irtisanomisesta työelämässä kirja vastaa henkilöstövastaavasta tai työnantajasta itsestään. Henkilö saa sen käsiinsä irtisanomisen jälkeen. Asiakirjassa on oltava asianmukaiset huomautukset sopimuksen irtisanomisesta. Kirja on julkaistava ajoissa. Muuten yritys voi saada sakon. Puhutaan oikea muotoilu jättää yhtiön vuonna 2019.

Kuinka täyttää työkirja irtisanomisen yhteydessä: yleinen lähestymistapa

Työlain määräykset aukosta työmarkkinasuhteet, samoin kuin työkirjoja koskevat säännökset vuonna 2019, eivät muuttuneet. Siksi osana työkirjan täyttöä irtisanomisen yhteydessä voit turvallisesti ohjata vuonna 2017 voimassa olleita sääntöjä.

Yrityksestä poistumismenettelyyn liittyy joukko asiakirjoja.

Irtisanomispäivä mukaan työlaki pidetään viimeisenä arkipäivänä. Organisaation (IP) on laskettava täysin työsuhteen suorittanut työntekijä ja annettava hänelle kaikki tarvittavat asiakirjat:

• työkirja;
• todistukset työelämästä, ansioiden määrä, siirretty tulovero ja maksut.

Työnantajan velvollisuuksiin ei kuulu vain asiakirjojen myöntäminen henkilölle toimenpiteen päätyttyä työsopimus, mutta myös levyn oikea muotoilu työkirja irtisanomisen yhteydessä.

Samanaikaisesti laskentataulukkoon tulisi jo syöttää tiedot työntekijän pääsystä avoimeen työpaikkaan. Nämä sisältävät:

• työnantajan nimi (yritys tai yksityinen yrittäjä);
• jonka perusteella työntekijä aloittaa tehtävän (tilauksen numero ja päivämäärä);
• sijaintitiedot.

Aiemmin tehtyjen merkintöjen tulee vastata työn todellista tilannetta. Sitten sinun on tehtävä merkintä irtisanomisesta työkirjaan. Keskeytä olemassa oleva Työsopimus ehkä keskittyen järjestykseen - perustaan.

Kaikki työssä olevat tiedot on kirjattava:

1. henkilöstövastaavan (kirjanpidosta vastaavan yrityksen päällikön) allekirjoitus;
2. organisaation sinetti (jos sellainen on).

Työntekijän tulee joka kerta varmistaa paikan päällä, että kirjan merkinnät ovat täysin totta. Siksi hänen allekirjoituksensa työkirjassa irtisanomisen yhteydessä osoittaa, että hän:

• hyväksyä tallennetut tiedot;
• kun sopimus irtisanottiin, kirja vastaanotettiin ajallaan.

Mutta nämä toimet ovat mahdollisia, jos työntekijä on yrityksessä viimeisenä työpäivänä. Muissa tapauksissa työlupa myönnetään toisella tavalla (kollegan kautta, postitse) tai kiinnostuneen henkilön (sukulaisen jne.) kirjallisesta pyynnöstä.

Miten tehdä Työhistoria

Tietojen syöttäminen työsuhteen päättymisestä ei yleensä aiheuta suuria vaikeuksia. Muista: oikea merkintä ei aiheuta lisäkysymyksiä työsuojeluviranomaisilta ja veroviranomaisilta jatkossa.

Yleisin syy työstä lähtemiseen on pääsääntöisesti työntekijän itsensä halu. Esimerkki työkirjan täyttämisestä irtisanomisen yhteydessä vuonna 2019 viittaa seuraaviin tehtäviin (katso taulukko).

Huomaa, että irtisanominen siirtojärjestyksessä tehdään saman mallin mukaan. Ero johtuu vain Venäjän federaation työlain mukaisista syistä.

ESIMERKKI

Jos sinun on tehtävä irtisanomispöytäkirja viimeistään oma tahto, katso työlain 77 §:n 3 kohta Venäjän federaatio. Huomautus : tässä tapauksessa kaikki sanat eivät ole lyhenteen alaisia. Oikeinkirjoitus "s. 3 art. Venäjän federaation työlain 77 §" katsotaan virheelliseksi).

Kun työntekijä on irtisanottava siirtojärjestyksessä, he viittaavat "Venäjän federaation työlain 77 artiklan 5 lausekkeeseen":

Kuinka saada potkut vanhuuden vuoksi

Työsuhteen irtisanomisen perusteena voi olla myös työntekijän eläkkeelle siirtyminen tai kunnioitetun eliniän saavuttaminen. Ja tämä tilanne tulisi kirjata työkirjaan.

Huomioithan, että vanhuusirtisanomismerkintä työsopimuksessa oletetaan samalla tavalla kuin työsuhteen päättyessä henkilökohtaisesta aloitteesta tai molempien osapuolten suostumuksella. Eli - Venäjän federaation työlain 77 artiklan 1 kohta.

Tässä ei pidä unohtaa, että tällaisissa tilanteissa henkilön ei tarvitse työskennellä 2 viikkoa päästäkseen lopulta organisaatiosta. Irtisanomispäivän tulee olla sama kuin hakemuksessa ilmoitettu päivämäärä.

Viivästynyt työkirja irtisanomisen yhteydessä

Asiakirjat, joita ei aina vaadita työsuhteen päättyessä, voidaan antaa työntekijöille viimeisenä työpäivänä. Eli irtisanomispäivä. Useiden olosuhteiden vallitessa kirjat voivat saapua omistajilleen ja hieman myöhemmin.

Esimerkiksi työntekijän poissa ollessa sairauden tai poissaolon vuoksi asiakirjat toimitetaan hänelle henkilökohtaisesti kirjallisen hakemuksen perusteella 3 työpäivän kuluessa. On syytä huomata, että tällä hetkellä irtisanomisen työkirjan merkin pitäisi jo olla.

Jos kirjaa ei voida siirtää henkilökohtaisesti, työnantaja lähettää asiakirjat entiselle työntekijälle Venäjän postitse. Näiden toimien perustan tulisi myös olla kirjallinen valitus hylätty. Ero tavanomaiseen asiakirjan luovutusmenettelyyn on se, että hän allekirjoittaa työkirjaan irtisanomisen yhteydessä. Koska saada allekirjoitettu entinen työntekijä tässä tapauksessa se on mahdotonta, vain työnantaja kirjaa irtisanomisen tosiasian.

Muissa tapauksissa työkirjan viivästyminen työnantajan syyn vuoksi ei ole hyväksyttävää. Johto voi olla vastuussa:

• asiakirjan myöhästymisestä;
• jos tehdyt merkinnät eivät vastaa työkirjan täyttöä vuoden 2019 näytteen hylkäämisen yhteydessä.

Järjestöille voidaan määrätä sakkoja 50 000 ruplaan asti artiklan ensimmäisen osan mukaisesti. Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27.

Merkintä työkirjaan omasta vapaasta tahdosta irtisanomisesta on yksi niistä työhetkistä, joissa on tärkeintä noudattaa kaikkia lain vaatimuksia ja ottaa huomioon vivahteet. Loppujen lopuksi tämän suunnittelussa tehty virhe henkilöstöasiakirja voi johtaa vakavaan oikeudelliseen vastuuseen. Yritetään selvittää, mikä merkintöjen sanamuoto on laissa hyväksytty ja mikä on niiden tekomenettely. Analysoimme esimerkkien avulla, miten työpöytäkirjaan tehdään merkintä omasta vapaasta tahdosta irtisanomisesta.

Harkitse toista esimerkkiä: kuinka tehdä merkintä työkirjaan vuoden 2019 irtisanomisesta, jos työntekijä lähtee uuteen siirtotyöhön? Sitten irtisanominen myönnetään siirtojärjestyksessä: työkirjaus muotoillaan "sopimus irtisanotaan".

On kuitenkin muita, usein molemmille osapuolille kipeitä tilanteita, kun aloitetta ei tee työntekijä vaan työnantaja. Alla on esimerkki vuoden 2019 työkirjan irtisanomisesta henkilöstövähennyksellä: tässä tapauksessa on tarkoituksenmukaisinta käyttää sanamuotoa:

Irtisanottu työnantajan aloitteesta organisaation työntekijöiden määrän vähentämisen vuoksi ...

Kun teet muistiinpanoja työntekijän irtisanomisesta, voit käyttää erilaisia ​​olemassa olevan lainsäädännön mukaisia ​​sanamuotoja. Siitä huolimatta on syytä antaa etusija perusteille, jotka on jo muotoiltu Venäjän federaation työlaissa.

Niinpä tarkastelimme, miten työkirja täytetään omasta tahdostaan ​​irtisanottaessa vuonna 2019 sekä työnantajan aloitteesta.

On vielä selvitettävä, mikä on työnantajan ja virkamiehen (henkilöstöosaston työntekijä) vastuu, jos henkilöstöasiakirjojen laadinnassa on virheitä.

Vastuullisuus

Henkilöstödokumentaation ylläpitoa, säilytystä ja kirjanpitoa koskevien sääntöjen rikkomisesta seuraa vastuu: Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27 artikla:

• virkamiehille ja yksittäisille yrittäjille - varoitus ja sakko 1 000 - 5 000 ruplaa;
• varten oikeushenkilöitä- 30 000 - 50 000 ruplaa.

Toistuvista rikkomuksista määrättävät rangaistukset ovat vielä ankarammat:

• henkilöstövirkailijoille ja yksittäisille yrittäjille - enintään 20 000;
• oikeushenkilöille - jopa 70 000.

Merkintä työpöytäkirjaan irtisanomisesta: 3 sääntöä tietojen syöttämiseen + 5 merkinnän osaa + 5 yleisintä irtisanomissyytä oman toiveen lisäksi.

Henkilöstöpäällikön työ on monimutkaista ja vastuullista.

Työryhmän jäsenten henkilökohtaisiin asiakirjoihin tehdyn virheen hinta on korkea, ei vain papereiden omistajalle itselleen, vaan myös henkilöstöpäällikölle, jota voidaan rangaista sakkoilla.

Hyvin usein henkilöstöosastolla on tehtävä työkirjaan merkintä irtisanomisesta.

Joka hyvä asiantuntija on tiedettävä pääasiallisista sanamuodoista, hyväksyttävästä muutosten tekemisestä, Venäjän federaation työlain artikloista, jotka vastaavat kutakin sopimuksen irtisanomisen tyyppiä.

Yleiset säännöt irtisanomismerkinnän tekemisestä työkirjaan

Virallisesti rekisteröidyllä työntekijällä tulee olla työkirja, jota säilytetään henkilöstöosastolla ja jossa vastuuhenkilö tekee merkintöjä palkkaamisesta, ylennyksestä ja sopimuksen irtisanomisesta.

1. Mitä sinun tulee tietää työkirjojen täyttösäännöistä?

Venäjän federaation lainsäädännössä säädetty irtisanomismenettely on melko yksinkertainen, varsinkin jos palkkasoturi päätti vaihtaa työpaikkaa omasta aloitteestaan, eikä johto karkota häntä jonkinlaisesta väärinkäytöksestä.

Ja silti on olemassa joukko sääntöjä, ja ensinnäkin ne liittyvät asiaankuuluvien asiakirjojen laatimiseen ja merkintöjen tekemiseen, joita ei voida rikkoa.

Irtisanomispäivä on sama viimeinen päivä asiantuntijan löytäminen työpaikalta. Jos työntekijä työskenteli kirjoittamisen jälkeen vielä 2 viikkoa, hänen laskentapäivänsä on 14. päivä sen jälkeen, kun hän ilmoitti halustaan ​​kirjallisesti.

Irtisanomispäivänä työntekijän on saatava:

• laskelma ( palkat työskentelyn ajalta);
• todistukset (työtoiminnasta, maksetuista maksuista jne.);
• työkirja, jossa on teksti sopimuksen irtisanomisesta, joka on laadittu kaikkien sääntöjen mukaisesti.

On mahdotonta tehdä kirjaamista työelämään ilman johdon määräystä, että sopimus irtisanotaan tietyn työntekijän kanssa.

Ei vain henkilöstöosaston, vaan myös lähtevän tulee olla perehtynyt tähän tilaukseen.

Tehdessään merkintää työkirjaan sopimuksen irtisanomisesta henkilöstövastaavan tulee muistaa, että:

1. Irtisanomisilmoitusta edeltää työntekijän palkkaaminen.
2. Kaikki tiedot on tallennettava johdon allekirjoituksilla ja yrityksen sinetillä.
3. Irtisanotun tulee itse varmistaa, että kaikki työkirjan tiedot on merkitty oikein, ja vahvistaa tämä allekirjoituksellaan.

Irtisanotulla ei ole velvollisuutta hakea asiakirjojaan henkilökohtaisesti, jos hänellä ei ole siihen mahdollisuutta. Voit lähettää hänelle koko paperipaketin postitse tai lähettää sen kuriirilla.

2. Työkirjan merkinnän pääkomponentit irtisanomisen yhteydessä.

Asiantuntijan tekemän irtisanomisen työkirjaan tulee olla:

• totuudenmukainen (ei ole mahdollista esimerkiksi väärentää sopimuksen keston päivämääriä);
• oikein (muotoiltu kaikkien sääntöjen mukaisesti ja ilman virheitä).

Tämä teksti ei aiheuta vaatimuksia tarkastusviranomaisilta.

Irtisanomisilmoituksessa on oltava seuraavat tiedot:

Jos pidät kiinni yleiset säännöt täytät työkirjoja, et koskaan kohtaa vaatimuksia verotoimistolta tai tarkastusviranomaiselta tai itse irtisanotulta henkilöltä, jolla voi olla ongelmia, koska syötit tiedot väärin.

Miksi työntekijä päättää irtisanoutua ja kuinka kaikki järjestetään oikein työkirjassa?

Yleisin syy työntekijöiden työpaikan vaihtamiseen koko maassa on oma halu lähteä toisen työnantajan palvelukseen.

Aikuisen laillinen oikeus etsiä itselleen mukavin työpaikka.

Henkilöstöpäällikön tehtävänä on tehdä oikein työkirjaus ja ilmoittaa laskennan syy:

1. Eläkkeelle vanhuuden vuoksi.
2. Vuokrauspuolen aloite liittyen:
   • kurin rikkominen;
   • juopuminen;
   • huono tehtävien suorittaminen;
   • supistaminen;
   • yrityksen taloudelliset vaikeudet jne.
3. (kun työnantajalla tai työntekijällä ei ole mitään työsopimuksen kahdenvälistä irtisanomista vastaan).
4. Osapuolista riippumattomia olosuhteita, esimerkiksi asiantuntijan rekrytointi Venäjän armeijan riveihin.
5. Jokin hyvä syy:
   • pääsy oppilaitokseen;
   • Muutto toiseen kaupunkiin;
   • tarve seurata miestä/vaimoa pitkällä työmatkalla jne.

Tätä varten sinun tulee tutkia huolellisesti Venäjän federaation työlain 71, 77, 81 ja 83 artiklat.

Tapahtuu, että työntekijä itse ei vaadi vain kirjoittamaan "irtisanottu omasta vapaasta tahdostaan", vaan ilmoittamaan syyn, joka aiheutti tämän halun.

Tässä henkilöstövirkailijan tulee toimia oman harkintansa mukaan.

Jos on olemassa asiakirja, joka vahvistaa tämän hyvän syyn (todistus yliopistosta, eläketodistus, todistus aviomiehen/vaimon työpaikalta työmatkalla jne.), voidaan tehdä vastaava merkintä.

Jos koko asia on tyytymättömän palkkasoturin mielijohteesta, on parempi kieltäytyä.

Oksana Ivanovna oli erinomainen kirjanpitäjä, mutta hänellä oli erittäin monimutkainen luonne, joka heikkeni entisestään uuden johtajan saapuessa yritykseen.

Johdon oli vaikea löytää yhteistä kieltä pääkirjanpitäjän kanssa, ja siitä huolimatta johtaja ei irtisanonut Oksana Ivanovnaa, mikä merkitsi hänet hyväksi asiantuntijaksi.

Toisen konfliktin jälkeen Oksana Ivanovna kirjoitti erokirjeen. Johto, joka oli kyllästynyt jännittyneeseen tilanteeseen, allekirjoitti sen ja käski antaa asianmukaisen käskyn.

Uusi ristiriita alkoi, kun entinen pääkirjanpitäjä alkoi vaatia henkilöstöpäällikköä kirjoittamaan töihin: "Poistettu omasta aloitteestaan, koska niin huonon johtajan kanssa on mahdotonta työskennellä."

Luonnollisesti henkilöstöosaston työntekijä kieltäytyi tekemästä tällaista merkintää viitaten tällaisen lausekkeen puuttumiseen Venäjän federaation työlaissa.
Ja hän teki aivan oikein.

Kuinka tehdä työkirjaan merkintä irtisanomisesta omasta tahdostaan?

Useimmiten tapahtuva irtisanomisen syy on omasta vapaasta tahdosta.

Tällainen sanamuoto on kompromissi, johon sekä työnantajat että työntekijät suostuvat, vaikka todellisena syynä olisi osapuolten välinen ristiriita, palkkaavan osapuolen painostus, työntekijän työn virhe tai jokin muu.

Vapaaehtoinen irtisanominen on mahdollisuus pelastaa kasvot työntekijälle, mikä yksinkertaistaa huomattavasti henkilöstöpäälliköiden työtä.

Henkilöstöosasto voi valita yhden kahdesta sopivasta sanamuodosta:

Molemmat ovat totta ja niillä on sama oikeudellinen voima.

Älä vain unohda kirjoittaa työtyöhön, mikä osa Venäjän federaation työlain 77 §:stä tuli perustana merkinnälle.

Jos asiantuntija on omasta vapaasta tahdostaan, työkirjan merkintä näyttää tältä:

Esimerkki työkirjasta.

Kuinka tehdä merkintä työkirjaan?
Työntekijän irtisanominen.

Merkintä työpöytäkirjaan irtisanomisesta: yleisimmät näytteet

Tietojen syöttämisessä kirjaan on kaksi päämuotoa, jotka osoittavat asiantuntijan laskelman: "Poistettu ..." ja "Työsopimus irtisanottu ...".

Molemmat vaihtoehdot katsotaan kelvollisiksi, ja niillä voidaan tehdä muutoksia dokumentaatioon.

Käytä seuraavaa taulukkoa, jotta voit muotoilla tekstin oikein osoittamalla perustetta:

Työsopimus voidaan irtisanoa myös työnantajan, ei työntekijän, aloitteesta.

Sitten, kun syötät tietoja työvoimaan, sinun on viitattava Venäjän federaation työlain 81 artiklaan:

Kun olet tehnyt merkinnän työkirjaan irtisanomisesta ja varmistanut sen allekirjoituksilla sinetillä, anna asiakirja irtisanotun asiantuntijan käsiin. Et ole enää vastuussa hänen kirjastaan.

ConsultantPlus: huomautus.

Venäjän federaation työlain 84.1 artiklan mukaisesti kirjoitettaessa irtisanomista (työsopimuksen päättämistä) koskevia tietoja työkirjaan ei mainita vain Venäjän federaation työlain artiklan kohtaa, mutta myös osa sitä. Esimerkiksi "77 artiklan ensimmäisen osan 1 kohta

5. Tietojen täyttäminen

irtisanomisesta (työsopimuksen irtisanomisesta)

5.1. Merkintä irtisanomisesta (työsopimuksen irtisanomisesta) työntekijän työkirjaan tehdään seuraavassa järjestyksessä: sarakkeeseen 1 merkitään merkinnän järjestysnumero; sarakkeessa 2 ilmoitetaan irtisanomispäivä (työsopimuksen päättyminen); sarakkeeseen 3 tehdään merkintä irtisanomisen syystä (työsopimuksen irtisanominen); sarakkeessa 4 ilmoitetaan sen asiakirjan nimi, jonka perusteella merkintä on tehty - työnantajan määräys (ohje) tai muu päätös, sen päivämäärä ja numero.

Irtisanomispäivä (työsopimuksen päättyminen) on viimeinen työpäivä, ellei liittovaltion laissa, työsopimuksessa tai työnantajan ja työntekijän välisessä sopimuksessa toisin määrätä.

Esimerkiksi kun työsopimus työntekijän kanssa irtisanotaan henkilöstövähennyksen vuoksi, hänen viimeiseksi työpäiväksi määrätään 10.10.2003. Työntekijän työkirjaan on tehtävä seuraava merkintä: "Työtietoja" -osion sarakkeeseen 1 merkitään merkinnän järjestysnumero, sarakkeeseen 2 merkitään irtisanomispäivä (10.10.2003), sarakkeessa 3 tehdään merkintä: Venäjän federaation työlain 81 artiklan 2 kohta", sarakkeessa 4 ilmoitetaan työnantajan irtisanomismääräyksen (ohjeen) tai muun päätöksen päivämäärä ja numero.

5.2. Työsopimuksen irtisanomisen yhteydessä Venäjän federaation työlain 77 §:ssä säädetyin perustein (lukuun ottamatta tapauksia, joissa työsopimus irtisanotaan työnantajan aloitteesta ja olosuhteista, joihin osapuolet eivät voi vaikuttaa (kohdat 4 ja tämä artikla), työkirjaan tehdään merkintä irtisanomisesta (työsopimuksen irtisanomisesta) viitaten tämän artiklan asianomaiseen kohtaan.

ConsultantPlus: huomautus.

Venäjän federaation työlain 84.1 §:n viidennen osan mukaan työkirjaan on tehtävä merkintä työsopimuksen irtisanomisen perusteesta ja syystä tiukasti Venäjän työlain sanamuodon mukaisesti. Liittovaltio tai muu liittovaltion laki. Venäjän federaation työlain 77 artiklan ensimmäisen osan 3 kohdan mukaan työsopimuksen irtisanomisen perusteena on "työsopimuksen irtisanominen työntekijän aloitteesta".

Esimerkiksi: "Poistettu osapuolten sopimuksesta, Venäjän federaation työlain 77 artiklan 1 kohta" tai "Poistettu omasta vapaasta tahdosta, Venäjän federaation työlain 77 artiklan 3 kohta".

5.3. Kun työsopimus irtisanotaan työnantajan aloitteesta, työkirjaan tehdään merkintä irtisanomisesta (työsopimuksen irtisanomisesta) viitaten Venäjän federaation työlain 81 §:n asianomaiseen kohtaan tai muihin syihin. työsopimuksen irtisanomisesta työnantajan aloitteesta laissa säädetyllä tavalla.

ConsultantPlus: huomautus.

81 §:n ensimmäisen osan 12 kohta on lakannut hyväksymisestä liittovaltion laki päivätty 30.6.2006 N 90-FZ johtuen siitä, että tällä perusteella tapahtuvaan työsopimuksen päättymiseen (valtiosalaisuuksiin pääsyn päättämisen yhteydessä, jos suoritettu työ edellyttää pääsyä) viitataan mainitussa Laki perusteena, joka ei riipu osapuolten tahdosta, ja se on mainittu Venäjän federaation työlain 83 artiklan ensimmäisen osan 10 kohdassa.

Esimerkiksi: "Irputettu organisaation purkamisen vuoksi, Venäjän federaation työlain 81 §:n 1 momentti" tai "Poistettu valtionsalaisuuksiin pääsyn lopettamisen vuoksi, työlain 81 artiklan 12 kohta" Venäjän federaation koodi."

5.4 Kun työsopimus irtisanotaan syistä, joista osapuolet eivät voi vaikuttaa, työkirjaan tehdään merkintä työsopimuksen irtisanomisen perusteista viitaten Venäjän federaation työlain 83 §:n asianomaiseen kohtaan. .

Esimerkiksi: "Poistettu, koska virkaan ei valittu, Venäjän federaation työlain 83 §:n 3 momentti" tai "Työsopimus irtisanottu työntekijän kuoleman vuoksi, työlain 83 §:n 6 kohta". Venäjän federaation."

5.5. Työsuhteen päätyttyä lisäperusteita Venäjän federaation työlaissa tai muissa liittovaltion laeissa säädetyt irtisanomista (työsopimuksen irtisanomista) koskevat merkinnät tehdään työkirjaan viitaten Venäjän federaation työlain tai muun liittovaltion lain asianomaiseen artiklaan.

ConsultantPlus: huomautus.

Liittovaltion laki nro 119-FZ, 31. heinäkuuta 1995 "Perussäännöistä julkinen palvelu Venäjän federaation" kumottiin, koska 27. heinäkuuta 2004 annettiin liittovaltiolaki nro 79-FZ "Venäjän federaation valtion virkamieskunnasta". , sisältyy Venäjän federaation 77 artiklan ensimmäisen osan 3 kohtaan. Venäjän federaation työlain mukaan työsopimuksen irtisanomisen perusteena on "työsopimuksen irtisanominen työntekijän aloitteesta".

5.6. Kun työsopimus irtisanotaan työntekijän aloitteesta syistä, joihin laki liittyy tiettyjen etuuksien ja etuuksien tarjoamiseen, työkirjaan tehdään irtisanomismerkintä (työsopimuksen päättyminen), josta käy ilmi nämä syyt. Esimerkiksi: "Poistettu omasta vapaasta tahdostaan ​​miehensä siirron johdosta töihin toiselle paikkakunnalle, Venäjän federaation työlain 77 §:n 3 momentti" tai "Poistettu omasta vapaasta tahdostaan ​​liittyen tarve hoitaa alle 14-vuotiasta lasta, Venäjän federaation työlain 77 §:n 3 momentti."

Irtisanominen työntekijän aloitteesta on yleisin syy, jos puhumme virallisista tilastoista. Mitkä lait säätelevät tätä prosessia?

Mitä on vapaaehtoinen eroaminen?

Venäjän federaation lainsäädännön mukaan kaikki palkansaajat pitäisi toimia suunnittelun kanssa. Vakituinen työsopimus on yleensä toistaiseksi voimassa oleva. Eli se ei vaadi uusimista ja on voimassa, kunnes se irtisanotaan syystä tai toisesta.

Yksi näistä syistä on työntekijän halu lopettaa työskentely tämän organisaation kanssa. Irtisanomisprosessia säännellään tässä tapauksessa Venäjän federaation työlain 77 artiklan 3 kohdassa.

Lopettaaksesi sinun on ilmaistava halusi kirjallisesti (päälle osoitetussa lausunnossa). Asiakirja on laadittu missä tahansa muodossa. Syytä ei tarvitse ilmoittaa, riittää mainita vakiosanamuoto "omasta vapaasta tahdosta".

Laki määrää myös velvollisuuden tehdä työtä vähintään 2 viikkoa hakemuksen jättämisestä. Jos se tapahtuu ilman ristiriitaa yrityksen johdon kanssa, tämä ajanjakso voidaan sallia korvata lomalla - tässä tapauksessa työntekijä menee lepäämään ja palattuaan tekee välittömästi irtisanomisen.

Laki sallii mahdollisuuden lähteä yrityksestä ilman työtä (Venäjän federaation työlain 80 artikla).

Vapaaehtoinen irtisanominen on kaikissa tapauksissa vaivattomin vaihtoehto, sillä ilmoittautuminen ei herätä kysymyksiä seuraavassa työssä. Siksi tällaista ulospääsyä tarjotaan usein, jos työntekijä on rikkonut kurinalaisuutta, yrityksen toimintanormeja tai ei yksinkertaisesti selviä tehtävistään.

Mutta joskus käy niin, että viranomaisille moitittavat työntekijät joutuvat yksinkertaisesti lähtemään (joskus uhanalla saada potkut epämiellyttävämmän artiklan nojalla, esimerkiksi rikkomisesta). työkuri tai jopa varkaudesta). Joskus raskaana olevat työntekijät pakotetaan "oman paineen alla" kirjoittamaan, jotta he eivät säästäisi paikkaa asetuksen aikana. Mutta allekirjoitettu lausunto ei tarkoita, että irtisanominen tapahtuu.

Jos tiimissä on vaikea tilanne, laki puhuu suoraan mahdollisuudesta peruuttaa hakemus.

Tällainen mahdollisuus tarjotaan 14 kalenteripäivän kuluessa asiakirjan allekirjoituspäivästä.

Ilman perusteita ja selityksiä voit jättää uuden johtajalle osoitetun hakemuksen ja peruuttaa siten ensimmäisen. Tässä tapauksessa irtisanominen perutaan.

Entä jos työnantaja vastustaa tällaisia ​​toimia, kieltäytyy hyväksymästä hakemusta? Tässä tapauksessa on ulospääsy: hakemus on lähetettävä kirjattuna kirjeenä organisaation viralliseen osoitteeseen ja säilytä kuitti.

Mallimerkintä työkirjaan.

Henkilöstöosaston on lain mukaan peruutettava alkuperäinen hakemus (irtisanoutuminen) ja työntekijä voi jatkaa työskentelyä.

Joskus johto, painostaakseen alaisiaan, pyytää heitä kirjoittamaan etukäteen erokirjeen 77 artiklan mukaisesti, allekirjoittamaan eikä päivämään. Tässä tapauksessa pomo uhkaa usein laittaa päivämäärän itsekseen ja pakottaa työntekijät ryhtymään tiettyihin toimiin (esimerkiksi ylityötyöhön).

Muodollisesti hän on oikeassa, mutta tässä tapauksessa voidaan todistaa, että hakemus on kirjoitettu etukäteen ja päivämäärä kirjattiin myöhemmin. Totta, tätä varten sinun on mentävä oikeuteen. Mutta työvoimakysymykset usein ratkaistu entisten työntekijöiden eduksi.

Jos viranomaiset päinvastoin estävät irtisanomisen ja kieltäytyvät hyväksymästä hakemusta? Jälleen posti tulee apuun: hakemus lähetetään kirjattuna kirjeenä allekirjoitusta vastaan.

Mikä merkintä työkirjaan pitäisi olla?

On tärkeää tehdä oikea merkintä.

Jos kaikki menee hyvin ja työntekijä kirjoitti vapaaehtoisesti lausunnon, sinun on varmistettava, että se on laadittu oikein. Näin vältytään ongelmilta tulevaisuudessa.

Merkintä tulee näyttää tältä: "työntekijän aloitteesta irtisanottu, 77 §:n 1 osan 3 kohta Työlaki Venäjän federaatio". Yleinen virhe henkilöstövirkailijat - ilmoittakaa irtisanomisen perusteeksi Venäjän federaation työlain 80 artikla. Tämä on artikkeli, jonka avulla voit lopettaa ilman kahden viikon työskentelyä.

Mutta se säätelee juuri tätä mahdollisuutta, ja irtisanominen tapahtuu edelleen 77 artiklan nojalla. Mitään muita artikloja tässä tapauksessa ei pitäisi ilmoittaa. Lisäksi tarvitaan myös salauksen purku: "työntekijän aloitteesta".

Kuinka korjata virhe työkirjassa?

Virheenkorjaussäännöt.

On täytettävä erittäin huolellisesti. Mutta vaikuttaa inhimillinen tekijä ei voida sulkea pois, joskus tapahtuu virheitä. Se voisi olla:

• väärä työpäivä;
• väärä irtisanomispäivä;
• väärä syy irtisanomiseen on väärä Venäjän federaation työlain artikla tai väärä syy.

Kaikki virheet voivat tulevaisuudessa muuttua ongelmiksi työntekijälle, joten sinun on tarkistettava työkirjan oikeellisuus omien etujesi vuoksi.

Esimerkiksi jos henkilöstövirkailija on tehnyt virheen palkkauspäivämäärässä, voit "menettää" kuukauden tai jopa vuoden kokemuksen. Kun eläke on laskettava, eläkekassa siirtyy työkirjaan.

Ja väärin ilmoitetut irtisanomisperusteet voivat aiheuttaa ongelmia uudessa työpaikassa - loppujen lopuksi he ovat aina kiinnostuneita siitä, mitkä syyt johtivat irtisanomiseen.

Jos rekrytoija teki virheen, voit korjata sen. Tätä varten on olemassa vastaava työministeriön määräys - nro 69 vuodelta 2003.

Kuka korjaa virheen, riippuu siitä, milloin se havaittiin. Jos heti, siis siihen hetkeen asti, kun työntekijä tulee palvelukseen uusi yritys, korjaa entinen työnantajansa.

Yliviivaukset eivät ole sallittuja. Korjaus tapahtuu tekemällä uusi merkintä. Jokainen organisaation henkilöstöosaston suorittama toimenpide suoritetaan laatimalla tilaus.

Korjaavassa merkinnässä on ilmoitettava edellisen toimenpiteen (ja vastaavasti työpöytäkirjan) kumoavan päätöksen numero ja päivämäärä.

Mutta kaikki tämä koskee vain satunnaisia ​​​​virheitä. Ja jos työntekijä irtisanottiin vastoin hänen tahtoaan esimerkiksi 81 artiklan (poissaolot) nojalla ja tuomioistuin palautti hänen oikeutensa? Tämä on melko yleinen käytäntö - tuomioistuimet ovat yleensä työntekijöiden, eivät yritysten puolella (elleivät he tietenkään onnistu keräämään todisteita vilpittömästä mielestään).

Jos virkaan palauttaminen tapahtuu tuomioistuimen päätöksellä, tehdään asianmukainen merkintä. Edellinen (irtisanomisesta) raukeaa. Huomioithan, että ilmoitetaan, että työntekijä palautettiin työhön juuri oikeuden päätöksellä.

Joten tulevaisuudessa uusi työnantaja saa varmasti selville, että jonkinlainen epämiellyttävä tarina on tapahtunut. Ehkä uudessa työsuhteessa tämä tosiasia ei ole hakijan eduksi.

Tästä videosta selviää, maksetaanko maksuja irtisanomisen yhteydessä omasta tahdostaan.

Kysymyslomake, kirjoita omasi