Asiakirja vastuuhenkilön nimittämisestä. Tilaus - esimerkki toteutuksesta

Yrityksen tai organisaation työtä organisoitaessa tulee tarpeelliseksi uskoa tietyn työn suorittamisen valvonta tietylle työntekijälle ja laatia se asianmukaisella toimilla. Vastuuhenkilöiden nimittämisestä ei ole erikseen vahvistettua näytejärjestystä. Jokaisella yrityksellä on kyky itsenäisesti kehittää tällaisia ​​tilauksia.

Yhteydessä

Kuka nimittää vastuulliset?

Henkilöt, jotka säätelevät työelämän toimintaa yrityksessä tai yhteisössä, nimitetään suoraan erillisen rakenteen pää tai pää... Hallintolakiluonnoksen ottaa palvelukseen sihteeri tai henkilöstötarkastaja. Asiakirjaluonnoksen valmistelun jälkeen viimeksi mainittu siirretään johdolle tai henkilölle, joka on valtuutettu allekirjoittamaan asiakirjat.

Vastuuhenkilön nimittäminen tarkoittaa asettaa velvollisuuksia tehtävien suorittamiselle alaistensa kohdalla, muuten johtaja on vastuussa tietystä toiminta-alueesta.

Luettelo alueista, joista työntekijöille on annettu vastuu:

• toimistotyö;
• koulutuksen järjestäminen;
• Teollisuuden turvallisuus;
• alueen kunto;
• metrologinen tarkastus;
• Paloturvallisuus;
• tuotantokulttuuri;
• ekologia;
• aineelliset arvot;
• inventaario;
• väestönsuojelu;
• työstökoneiden laitteiden huolto;
• PC-huolto;
• pitämällä erityinen arviointi työolot.
• muut suuntiin, jotka perustuvat tämän organisaation toimintatyyppeihin.

Henkilön vastuulaki mm. tiedotustilaisuuksien järjestämiseen tai työn turvalliseen suorittamiseen nostomekanismilla tai muulla suunnalla on oma rakenne, joka osoittaa:

1. Organisaation koko nimi, mukaan lukien sijainti jossa yritys sijaitsee.
2. Määräyksestä vastaavan henkilön nimittämisestä määrätään asiakirjan päivämäärän ja numeron leimaamisesta.
3. Sääntelyasiakirjan julkaisun tarkoitus ja viittaukset säädösasiakirjoihin ilmoitetaan.
4. Asiakirjan pääsisältö.
5. Esimiehen ja työntekijöiden allekirjoitukset.

Jokaisella organisaatiolla on omat sääntönsä.

Kuinka tehdä tilaus

Päätösluonnoksen vastuuhenkilöiden nimittämisestä laatii johtaja tai valtuutettu henkilö, jolle nämä velvollisuudet on uskottu. Ennen vastuiden jakamista työntekijöille tai vastuuhenkilölle on ymmärrettävä selvästi, kuinka asiakirja laaditaan pätevästi, jotta pisteitä ei jää huomaamatta.

Täyttösäännöt:

1. Aluksi olisi säädettävä, että määräys vastuuhenkilöiden nimittämisestä täytyy vastata näytettä toimistotyöasetuksessa määritelty.
2. Vastuuhenkilön nimittämistä koskeva määräys on laadittava etukäteen, eli opittava kaikki työturvallisuuden ja työsuojelun, ekologian ja muiden alojen normit ja säännöt. Seuraavaksi sinun on analysoitava, mistä alueista työntekijöiden tulisi olla vastuussa.
3. Määräys osaston johtajan nimittämisestä annetaan pääjohtajan aloitteesta.
4. On suositeltavaa laatia määräys työntekijöiden nimittämisestä määrättyjen vastuiden perusteella: täysi tai rajoitettu, kollektiivinen tai yksilöllinen.

Huomio! Luettelo organisaation vastuuhenkilöistä voidaan antaa erillisellä osastolla.

ConsultantPlus-järjestelmästä voit oppia tekemään tilauksen vastuullisen työntekijän tai henkilön nimittämisestä.

Tilauksen rakenne

Esimerkkimääräystä vastuuhenkilöiden nimittämisestä ei ole vahvistettu standardeilla, mutta on suositeltavaa laatia se noudattaen toimistotyösäännöissä vahvistettua muotoa:

1. Yläosassa, eli otsikossa, on rekisteröitävä organisaation nimi sekä ilmoitettava omistusmuoto.
2. Aihe on merkitty organisaation nimen alle, esimerkiksi tämä on määräys nimittää esimies henkilöstötyöhön.
3. Lisää määräyksiä linkit tärkeimpiin sääntelyasiakirjoihin liittovaltion, alueellisen tai sisäisen luonteen, jonka mukaan velvoitteiden asettamisesta annetaan hallintosäädös.
4. Johdannon jälkeen hahmotellaan asiakirjan ydin, määrätään ohjeet ja henkilöt, jotka vastaavat niiden toimittamisesta.
5. Lain allekirjoittaa osastopäällikkö tai työnantaja.
6. Tämän jälkeen annetaan tilaus tutustuttavaksi työhön osallistuville työntekijöille.

Hallintolain antaminen ei peruuta esimiesten kanssa järjestettäviä tiedotustilaisuuksia.

Työntekijöiden nimittämistä koskevalla määräyksellä on sama oikeusvaikutus kuin määräyksellä. Mutta näiden kahden asiakirjan välillä on ero, nimittäin määräys on luonteeltaan kapea, sovelletaan tiettyyn esineeseen tai henkilöön, ja vastuuhenkilön nimittämistä koskeva määräys kattaa pääohjeet.

Esimerkki tapaamistilauksesta

Esimerkki määräyksestä vastuuhenkilön nimittämiseksi on esitetty seuraavassa suunnitelmassa:

Tilaus uuden projektipäällikön nimittämisestä allekirjoituksen jälkeen pääjohtaja on rekisteröity toimistotyöhön ja annetaan tutustuttavaksi sen toteuttamiseen osallistuville henkilöille.

Tärkeä! Työsuojelu-, työ- tai ympäristöturvallisuusvastuuhenkilöitä valittaessa on otettava huomioon se, että esimiesten tiedot on testattu asiaa koskevien sääntöjen mukaisesti.

Hyödyllinen video: esimerkkitilaus johtajan nimittämisestä

Sääntelyasiakirjat, erityisesti määräykset työn turvallisesta suorittamisesta vastaavan henkilön nimittämisestä, ovat valvontaviranomaisten tarkastamia ja ne voivat toimia jossain määrin suojana onnettomuus- tai hätätilanteessa.

Henkilöstön luotettavuuskysymykset ja heidän vastuunsa toteutuksen aikana työtehtävät Ovat ehkä tärkeimmät osat menestyksen minkä tahansa yrityksen. Tästä syystä työnantajan on tuotteen tuotannon järjestämiseksi ja samalla maksimaalisen voiton saamiseksi määriteltävä selkeästi työntekijöiden vastuun puitteet. Vastuuhenkilöiden nimeäminen tietylle työalueelle mahdollistaa työn ja tuotannon prosessien virtaviivaistamisen, mutta merkittävin on aineellinen vastuu(MO). Siitä, sen suunnittelun ja toteutuksen näkökohtia käsitellään artikkelissamme.

Aineellinen vastuu yrityksessä

Tämä termi tarkoittaa työntekijän velvollisuutta korvata aiheutunut vahinko, jos hän on vastuussa aineellisen tai rahallisen omaisuuden käytöstä tai varastoinnista. Ilmoita työntekijöiden vastuun laajuus tekemällä sopimuksia MO. Mutta ensin työnantajan on annettava määräys taloudellisesti vastuullisen henkilön (MOL) nimittämisestä. Siitä tulee asiakirja, joka hyväksyy IO:n käyttöönoton ja säätelee työntekijän tehtäviä.

Tämä on yrityksen sisäinen asiakirja, se ei koske tilauksia henkilöstölle ja henkilöstöasiat... Puolustusministeriön määräyksen muodon sanelevat tuotannon erityispiirteet, sen nimeä määrittelevä tilanne ja todellinen vastuulaji. Se voi olla yksilöllinen, kollektiivinen, rajoitettu ja täydellinen. Käsittelemme taloudellisesti vastuullisen henkilön nimittämistä koskevan määräyksen täytäntöönpanon piirteitä ja muita puolustusministeriöön liittyviä näkökohtia.

Aineellisen vastuun määräys

MO-tilaukselle ei ole vakiintunutta muotoa. Se on koottu mielivaltaisesti, mutta täyttämällä kaikki tarvittavat tiedot, kuten:

• Yrityksen nimi ja osoite;
• Asiakirjan laatimispäivämäärä ja numero;
• Tilauksen luomiseen valtuutetun pään tai henkilön koko nimi;
• Johdanto, jossa ilmoitetaan määräyksen antamisen tarkoitus ja oikeudellinen perustelu;
• Luettelo työntekijän velvollisuuksista;
• pään viisumi;
• niiden työntekijöiden allekirjoitukset, joiden vastuulla määräys on annettu.

Työntekijän materiaalivastuumääräys (näyte 2017)

Määräys MC:n turvallisuuden valvonnan vastuuhenkilön nimittämisestä voi näyttää alla olevalta. Todellisuudessa tällaisia ​​tilauksia annetaan useimmiten rekisteröitäessä työntekijöitä tehtäviin, kassoihin, varastonpitäjiin ja myyjiin.

Työministeriön 31.12.2002 antaman päätöksen nro 85 liitteessä nro 1 on luettelo työntekijöiden tehtävistä, joiden kanssa on tehtävä sopimukset uskotun omaisuuden täysimääräisestä MO-sopimuksesta.

Täydellistä taloudellista vastuuta koskeva määräys, josta on esimerkki yllä, on kuitenkin pätemätön, jos yrityksen hallinto ei tee työntekijän kanssa MO-sopimusta tai kiinnitä tätä ehtoa työsopimukseen palkattaessa).

Taloudellisesti vastuullisen henkilön vaihto

MOL:n vaihtuminen (irtisanomisen tai toiseen tehtävään siirtymisen seurauksena) on yhtiön toiminnassa säännöllinen asia, joka vaatii asiakirjojen uudelleenrekisteröinnin. Täydellisen MO-taakan kuormitetun henkilön lähtöön liittyy pakollinen tavara- ja materiaalivarasto tai Raha eli ne varat, joista työntekijä oli vastuussa (PBU:n kohta 27, päivätty 07.29.98 nro 34n) ja myöhempi arvojen siirto uudelle työntekijälle raportoitavaksi. MOL:n muutoksesta johtuva inventaario aloitetaan johtajan toimesta antamalla toimeksianto (lomake nro INV-22).

Inventointi suoritetaan toimeksiantoperusteisesti, sen tulokset laaditaan inventaarioluettelolla (lomake nro INV-1, INV-3) 3 kappaleena (yksi lähettävä ja vastaanottava MC osapuolille ja yksi luovutetaan) kirjanpitoon myöhempää käsittelyä varten). Jos arvojen todellisen saatavuuden ja kirjanpitosaldojen välillä ei ole eroja, päällikkö antaa määräyksen taloudellisesti vastuullisen henkilön vaihtamisesta. Esimerkki asiakirjasta:

Määräys aineellisesta vastuusta

MO-sopimuksen olemassaolo on perusta työnantajalle aiheutuneen vahingon korvaamiseen. On tärkeää, että tämä vahinko on todellinen, esimerkiksi MC:n puute ruokakomerossa tai rahat kassalla. Menetettyä voittoa ei voida pitää vahingona.

Aukon tunnistaminen on klassinen esimerkki MOT:n tilittämisestä. Siinä tapauksessa voidaan puhua työntekijän täysimääräisestä vahingonkorvauksesta, koska hän suostui täysin vastuuseen allekirjoittamalla sopimuksen MO. Täysi vastuu on myös työntekijöille, jotka ovat tehneet vahinkoa, jos he ovat tehneet sen:

• tarkoituksella ja tietoisesti;
• päihtynyt;
• paljastamalla liikesalaisuuden.

Työntekijällä on myös osittainen vastuu. Näissä tapauksissa työnantaja tyytyy vahingonkorvausosuuteen, joka vastaa keskimääräistä kuukausiansiota.

Työntekijä on mahdollista saada korvaukseen kokonaan tai osittain vain, jos hänen syyllisyytensä on todistettu. Tätä varten työnantajan on:

• tarkista omaisuus, määritä vahingon määrä;
• nimittää komission, joka suorittaa virallisen tutkimuksen;
• saada (kirjallisia) selvityksiä työntekijältä;
• määrittää vahingon suuruus.

Toimikunnan johtopäätösten ja yritykselle aiheutuneen vahingon määrän perusteella johtaja antaa määräyksen työntekijän saattamiseksi taloudelliseen vastuuseen. Tarjoamme likimääräinen muoto, relevantti vuodelle 2017:

Esittelemämme vastuun määräämismääräys on siis otos, joka on vahvistus työnantajan tuomitsemisesta työntekijän syyllisyydestä ja perustuu tosiseikoihin - tutkinnan tuloksiin. Tapahtuneen asiakirjojen puuttuminen on syy valittaa työnantajan toimista.

Kerro kuinka muotoilla oikein määräys useiden vastuuhenkilöiden nimittämisestä eri toiminta-alueilla. Nimeä vastuuhenkilö: 1) koko nimi, asema - ... 2) koko nimi, asema - ... tai nimeä vastuuhenkilöiksi: 1) koko nimi, asema - ... 2) koko nimi, paikka - varten...

Vastaus

Organisaation operatiivisten tehtävien ratkaisemiseksi sekä vastuun jakamiseksi eri toiminta-alueille on välttämätöntä jakaa muodollisesti vastuut työntekijöille tai rakenneyksiköitä... Joissakin tapauksissa vastuuhenkilöiden nimittämistä säätelee laki tai muu säädösasiakirjat esimerkiksi henkilötietojen käsittelyn järjestämisestä vastaavan henkilön tai ylläpidosta vastaavan henkilön nimeäminen työkirjoja jne.

Tehtävien asettaminen on yleensä kiinnitetty organisaation hallinnolliseen asiakirjaan: määräys, määräys, ohje jne. Tässä tapauksessa hallinnollinen asiakirja voidaan antaa vain vastuuhenkilöiden nimeämistä varten tai se voi olla monimutkainen ja huolellinen yleisiä kysymyksiä tietyn toiminnan sääntelyä ja vastaavasti sisältää erillisen hallinnollisen lausekkeen vastuuhenkilöiden nimittämisestä. Esimerkiksi: määräys "vastaavien nimittämisestä paloturvallisuus"Tai tilaus" Paloturvallisuustoimenpiteiden järjestämisestä organisaatiossa."

Hallinnolliset asiakirjat on suositeltavaa valmistautua yhteen asiaan tai toisiinsa liittyviin kysymyksiin. Tilaus voi nimetä joko yhden tai useamman vastuuhenkilön. Tällöin yleisiä tai henkilökohtaisia ​​tehtäviä voidaan antaa usealle vastuuhenkilölle. Toimistotyössä organisaatiot antavat määräyksen eri toimialojen vastuuhenkilöiden nimittämisestä, jos tämä tapahtuu osana yleistä vastuunjakoa.

Useamman vastuuhenkilön nimeämisen yhteydessä on suositeltavaa ilmoittaa tiedot jokaisesta tilauksen erillisessä kohdassa tai alakohdassa. Tällainen tekstin rakenne, johon sisältyy luetteloita, homogeenisia lauseen jäseniä, on yksi tarvittavat elementit kielen virallinen liiketapa. Yleensä tekstissä oleva luettelo yhdistetään yleissanaan.

Muista, että yleistävä sana tarkoittaa enemmän yleinen käsite suhteessa siihen, mitä on ilmoitettu homogeeniset jäsenet ehdotuksia, meidän tapauksessamme se on luettelo vastuuhenkilöistä. Yleistävä sana on sama lauseen jäsen kuin homogeeniset jäsenet, ja sen on oltava yhdenmukainen tapauksen lauseen homogeenisten jäsenten kanssa, ja se on myös ilmoitettava monikko jos se on substantiivi.

Mitä tulee useiden vastuuhenkilöiden nimittämistä koskevan määräyksen tekstin oikeaan sanamuotoon, seuraavat vaihtoehdot ovat mahdollisia:

1. Komentosanan "TILAAN" jälkeen itsenäinen kappale alkaa yleisellä sanalla - "Näytä:", ja sitten ilmoitetaan valtuuksien jakautuminen, joka alkaa työntekijän asemalla ja sukunimellä, esimerkiksi:

TILAAN:

1. Määritä:
   1. Osastonjohtaja 1 Petrov I.I. - vastaa päärakennuksen paloturvallisuudesta;
   2. Työturvallisuusinsinööri P.A. Sidorov - henkilö, joka vastaa vuorovaikutuksesta hätäministeriön edustajien kanssa suunniteltujen ja suunnittelemattomien tarkastusten aikana.

1. Komentosanan "TILAAN" jälkeen alkaa itsenäinen kappale sanoilla - "Nimi vastuuhenkilöiksi:" ja sitten ilmoitetaan valtuuksien jakautuminen, joka alkaa toiminnallisella / vastuulla, esimerkiksi:

TILAAN:

1. Nimeä vastuuhenkilöiksi:
   1. Päärakennuksen paloturvallisuudesta - osastopäällikkö 1 Petrov I.I.;
   2. Työntekijöiden evakuoimiseksi tulipalon sattuessa päärakennuksessa - työsuojeluinsinööri P.A. Sidorov

Huomaa, että on suositeltavaa ilmoittaa asema tekstissä ennen sukunimeä ja GOST R 7.0.97-2016 "Tiedon, kirjaston ja julkaisun standardijärjestelmä" mukaisesti. Organisatoriset ja hallinnolliset asiakirjat. Vaatimukset asiakirjojen rekisteröinnille "tarvittaessa" Teksti "alkukirjaimet on merkittävä virkamiehen sukunimen jälkeen.

Esitetyt versiot määräyksen tekstistä ovat suosituksia. Jokainen organisaatio määrittelee sisäisten säädösten rakenteen ja sisällön itsenäisesti.

Etkö ole vielä tilannut versiotamme? Hanki ilmainen pääsy ja lue artikkeleita kolmen päivän ajan!

• työntekijät ovat täyttäneet 18 vuotta;
• ne palvelevat tai käyttävät suoraan rahallisia, hyödykearvoja tai muuta omaisuutta;
• luettelot tällaisten työntekijöiden työtehtävistä ja luokista on määrätty työministeriön 31. joulukuuta 2002 annetussa asetuksessa nro 85.

On syytä muistaa, että tällaisten sopimusten tekeminen on työnantajan oikeus, ei velvollisuus. Samalla on yleensä mahdotonta periä täyttä vahinkoa työntekijöiltä, ​​jotka täyttävät edellä mainitut ehdot, mutta joiden kanssa ei ole tehty vastuusopimuksia.

Taloudellisesti vastuullisen henkilön tilaus, josta näytteen organisaatio voi kehittää itse, ei ole pakollinen asiakirja. Usein se kuitenkin edeltää suoraa vastuusopimusten tekemistä. Taloudellisesti vastuullisen henkilön nimittämistä koskeva määräys (annamme esimerkin alla) sisältää yleensä luettelon tehtävistä ja jopa tarkkoja koko nimiä. työntekijät, joiden kanssa tällaisia ​​sopimuksia tehdään, on perusteltu tarve tehdä sopimuksia täydestä taloudellisesta vastuusta ja ilmoitetaan päivämäärä, josta alkaen työntekijöille asetetaan täysi taloudellinen vastuu. Määräys toimitetaan tarkastettavaksi niille taloudellisesti vastuullisille henkilöille, joita se koskee. Aineellisesti vastuullisen henkilön vaihtamismääräyksessä voidaan käyttää vastaavaa näytettä.

Vastuujärjestys: Näyte

Tässä on näyte vuodelta 2017 työntekijän vastuuta koskevasta määräyksestä.

Täysi vastuujärjestys:

Aineellinen vastuu työelämässä koskee työsopimuksen jompaakumpaa tai toista puolta, ja tämä koskee yhtäläisesti sekä työntekijöitä että työnantajia. Vastuullinen henkilö työntekijöiden keskuudessa nimitetään johtajan antamalla määräyksellä vapaalla lomakkeella tai näytteellä.

Hyvät lukijat! Artikkelissamme puhutaan tyypillisiä tapoja ratkaista juridisia kysymyksiä, mutta jokainen tapaus on ainutlaatuinen.

Jos haluat tietää kuinka ratkaista tarkalleen ongelmasi - ota yhteyttä oikealla olevan verkkokonsultin kautta tai soita ilmainen konsultaatio:

Lainsäädäntö

Maton olemuksen täydellinen ymmärtäminen. vastuullisuus, katsotaanpa mistä on kyse - taloudellisesti vastuullisesta henkilöstä?

Taloudellisesti vastuulliset henkilöt (MOL)- työntekijät, jotka ovat taloudellisesti vastuussa heille uskotun yrityksen omaisuudesta. Eli omaisuusvahingon sattuessa tällaiset työntekijät korvaavat sen arvon.

Täysi taloudellinen vastuu (MO)(Venäjän federaation työlain 39 luvun mukaan) tapahtuu vain, kun on kyse:

• valtuutetuista henkilöistä, joilla on taloudellinen vastuu liittovaltion lain mukaisesti aluksi;
• O tunnistaa arvoeroja jotka on uskottu työntekijän sopimuksella tai kertaluonteisilla asiakirjoilla;
• työntekijän tahallisesta käytöstä tai humalassa omaisuusvaurio;
• laittomasta väärinkäytöksestä, jonka seurauksena työnantajan omaisuus vaurioitui;
• omaisuusvahingon aiheuttamisesta seurauksena virheellinen suoritus MOL tai suorien tehtäviensä täydellinen laiminlyönti;
• paljastamisen yhteydessä tärkeitä ja suojattuja tietoja.

MO määrätään työntekijälle vastaavalla määräyksellä.

Joihinkin tehtäviin alusta alkaen valtio asettaa aineellisen vastuun... Näihin kuuluvat yrityksen johtavien virkamiesten tehtävät: pääkirjanpitäjä, yrityksen johtaja sekä kaikki hänen sijaisensa.

Tässä tapauksessa TK PF:n 277 artiklan mukaisesti organisaation johtajan tulee olla vastuussa kaikista aineellisista ja omaisuusvahingoista, jos ne on aiheutettu hänen organisaatiolleen.

Täyden MO-tilan kunto on korjattava erillinen sopimus(Venäjän työlaki) ja se näkyy yhtenä niistä tarvittavat ehdot... Tämä tehdään siten, että työnantaja voi myöhemmin varmistua siitä, että hän voi laillisesti periä alaiselta aiheutunutta vahinkoa vastaavan määrän.

Tämä prosessi (MO-henkilöiden nimittäminen) suoritetaan kaikkien Min. työvoimaa, № 85 .

Tässä asiakirjassa kerrotaan, kuka voi olla taloudellisesti vastuussa oleva henkilö. Lista on keskeinen tekijä päättämisessä työsopimuksia työntekijöiden kanssa.

Tilaus otv:n ajanvarauksesta. henkilöitä välittömästi kaksi toimintoa:

1. virallisesti hyväksyy valtakirjat tietty virkamies;
2. vahvistaa listaa tälle henkilölle vastuussa olevan yrityksen omaisuutta.

Lisäksi mikä tahansa tälle asiakirjalle ei ole vakiomuotoista lomaketta, MOL:n nimittämistä koskevan asiakirjan malli tälle päivälle on laadittu perustuen kaikkiin olemassa oleviin, jotka on allekirjoitettu ja toteutettu tämän työntekijän kanssa työsopimuksia, sopimukset ja sopimukset sekä liittovaltion työlain artiklojen ja 244 perusteella.

Lomakkeessa tulee olla seuraavat tiedot:

• Yrityksen nimi, sen sijainti ja perustiedot siitä;
• rekisteröinti numero ja päivämäärä asiakirja;
• Koko nimi geeni. johtaja yritys tai muu henkilö, joka on valtuutettu antamaan määräyksiä ja määräyksiä;
• osoitus sisään lyhyt muoto tilauksen tarkoitus(johdanto), myös ilmoitettu viittaus oikeustoimi jonka perusteella se on laadittu (esimerkiksi työlaki);
• tilauksen ja allekirjoituksen olemus yrityksen käsikirjat;
• kaikkien työntekijöiden allekirjoitukset johon tilaus vaikuttaa, mikä osoittaa, että he tuntevat asiakirjan.

Mallitilaus maton nimittämiseen. vastuuhenkilö:

Toimenpiteet vastuuhenkilön maton kanssa

Ennen kuin hyväksyt henkilön tilaan, hänen kanssaan sopimus allekirjoitetaan matosta. vastuu (vaikka se voidaan allekirjoittaa myöhemmin).

Puolustusministeriön muuttaminen tai erottaminen omillaan aivan sama kuin muillakin työntekijöillä. Se kuvataan täydellisesti Venäjän federaation työlain 13 luvussa.

Lain mukaan työntekijän on hakea irtisanomista neljäntoista päivässä. Kun tämä aika umpeutuu, hänelle toimitetaan asiakirjat ja hän suorittaa myös käteismaksun. Lain mukaan irtisanomismenettely saa kestää enintään kaksi viikkoa.

Varasto on yrityksen edellytys valtiovarainministeriön määräyksen nro 119n vaatimuksen mukaisesti. Jossa aineellista omaisuutta koskeva asiakirja siirretään yrityksen pääkirjanpitäjälle, ja jos valituksia ei ole, hän tilaa.

MOL:n irtisanominen ilman inventaariota on laitonta!

Yrityksen omaisuus lähtee tai vaihtuu työntekijä siirtyy toiselle työntekijälle, yleensä valtiolta, joka on kirjattu siirtoasiakirjaan, jonka inventaarioon osallistuneet organisaation työntekijät allekirjoittavat. Sen jälkeen voit lopettaa ilman ongelmia.

Esimerkki tilauksesta vaihtaa MOL:

Vahingonkorvaus

Jos MO-työntekijä jostain syystä aiheuttaa hänelle uskotulle omaisuudelle vahinkoa, joka aiheuttaa erityisiä rahallisia menetyksiä työnantajalle, niin jälkimmäinen on oikeus luottaa korvauksen saamiseen tästä vahingosta. Sama koskee pulaa, jos työntekijä työskentelee arvojen kanssa.

Voit houkutella työntekijän laillisesti kahdella vastuulla: rajoitettu ja täysi:

Vastuuvapauslauseke

V työlaki Täsmennetään tilanteet, joissa henkilöt voidaan vapauttaa matosta. vastuu:

1. Johto vapauttaa työntekijän hänen tekojensa seurauksista ammattitaitoa ja kokemusta.
2. Omaisuusvahinko aiheutui, mutta se ei aiheutunut työntekijän suorista toimista, kun hän itse toimi ohjeiden mukaisesti.
3. Omaisuusvahingot tehtiin asianmukaisesti välttääksesi lisää tuhoa / pelastaaksesi ihmisiä hätätilanteessa.

Oikeuskäytäntö osoittaa, että on parempi olla tuomatta kaikkien johdon muodollisten ja taloudellisten kysymysten ratkaisua MOL:n kanssa tuomioistuimeen, koska tällaisten tapausten erityispiirteiden vuoksi useimmat niistä venyttää kokonaisia ​​vuosia.