Työsopimus lääkärin kanssa (näytteen täyttö). Lääketieteen työntekijöiden kanssa työsopimuksen tekemisen piirteet

Työsopimus terveydenhuollon ammattilaisen kanssa (näytteen täyttö)

TYÖSOPIMUS

15.5.2014 N 14.10.-td

Moskova

Liittovaltion laitos "Diagnostiikka- ja hoitokeskus" Terveys "(FGU Medical Center" Health "), jäljempänä "työnantaja", jota edustaa Pääjohtaja Zubkov Sergei Fedorovich, joka toimii peruskirjan perusteella, toisaalta ja

Olga Evgenievna Sidorova, jäljempänä "Työntekijä", toisaalta, yhdessä "Osapuolina", ovat tehneet tämän työsopimuksen seuraavasti:

1. Yleiset määräykset... Sopimuksen aihe

1.1. Liittovaltion osavaltion instituutio "Lääketieteellinen ja diagnostinen keskus" Terveys "(FGU Medical Center" Health ") (sijainti - Moskova) palkkaa työntekijän terapeuttiselle osastolle teini-ikäisenä terapeuttina.

1.2. Työntekijän työpaikka sijaitsee terapeuttisen osaston toimistossa 5.

1.3. Työolot Työntekijän työpaikalla ovat vaara- ja (tai) vaara-asteen (luokka 1) kannalta optimaaliset (perustuu työpaikkojen työolojen sertifioinnin tuloksiin 15.08.2013 alkaen).

1.4 Tämän työsopimuksen mukainen työ on Työntekijälle tärkeintä.

1.5. Tämä työsopimus on tehty toistaiseksi voimassa olevaksi.

1.6. Työn alkamispäivä (päivä, jolloin työntekijä aloittaa työskentelyn) on 15.5.2014.

1.7. Palkkauksen yhteydessä työntekijälle asetetaan testi sen varmistamiseksi, että hän noudattaa määrättyä työtä. Koeaika on 3 (kolme) kuukautta työn alkamispäivästä. Koeaika sisältyy tämän työsopimuksen voimassaoloaikaan, ei keskeytä tai keskeytä sen voimassaoloa. Koeaika ei sisällä jaksoja, jolloin työntekijä oli tosiasiallisesti poissa työstä.

Kokeen läpäisemisen kriteerinä on, että Työntekijä suorittaa täydellisesti, laadukkaasti ja oikea-aikaisesti tässä työsopimuksessa ja toimenkuvassa, työnantajan määräyksissä (määräyksissä), välittömän esimiehen määräyksissä, paikallisissa määräyksissä määrätyn työtehtävän. ja organisaatiossa voimassa olevat työvaatimukset, työkuri, työsuojelu- ja turvallisuustoimenpiteitä koskevat määräykset.

Työsopimus voidaan koeajan aikana irtisanoa jommankumman osapuolen aloitteesta toisen osapuolen varoituksella kolme päivää ennen työsuhteen päättymistä.

Jos työmarkkinasuhteet irtisanotaan työnantajan aloitteesta, niin hänen on työsopimuksen irtisanomisilmoituksessa ilmoitettava syyt, joiden vuoksi Työntekijän kokeen tulos on todettu epätyydyttäväksi.

2. Työntekijän oikeudet ja velvollisuudet

2.1. Työntekijällä on oikeus:

2.1.1. Työsopimuksen muuttaminen ja irtisanominen sovituilla tavoilla ja ehdoilla Työlaki RF, muu liittovaltion lait.

2.1.2. Tässä työsopimuksessa määrätty työn tarjoaminen sekä valtiota vastaava työpaikka säännösten vaatimuksia työsuojelu.

2.1.3. Täydelliset luotettavat tiedot työoloista ja työsuojeluvaatimuksista työpaikalla.

2.1.4. Työpaikan varustaminen välineillä, työkaluilla, teknisellä dokumentaatiolla ja muilla sen toteuttamiseen tarvittavilla keinoilla työvastuudet.

2.1.5. Oikea-aikaisesti ja täysimääräisesti maksettu palkka pätevyyden, työn monimutkaisuuden, tehdyn työn määrän ja laadun mukaan.

2.1.6. Lepo eli päivittäisen työajan noudattaminen, lepo- ja ruokailutaukojen järjestäminen, viikoittaiset vapaapäivät, palkallinen vuosiloma tämän työsopimuksen mukaisesti ja työlainsäädäntö RF.

2.1.7. Pakollinen tila sosiaalivakuutus Venäjän federaation voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti ja ehdoin tämän työsopimuksen voimassaoloaikana.

2.1.8. Heidän ammatillisen kunniansa ja ihmisarvonsa suojelu.

2.1.9. Ammatillinen koulutus, uudelleenkoulutus ja jatkokoulutus Työnantajan kanssa voimassa olevan koulutus- ja jatkokoulutussuunnitelman mukaisesti, osapuolten välisen oppisopimuskoulutuksen perusteella.

2.1.10. Pätevyysluokkien hankkiminen mukaisesti saavutettu taso teoreettinen ja käytännön koulutus.

2.1.11. Vakuutus ammattivirheestä, josta aiheutuu vahinkoa tai vahinkoa kansalaisen terveydelle ja joka ei liity hänen ammatillisten tehtäviensä huolimattomuuteen tai huolimattomuuteen.

2.1.12. Ammattiyhdistysten ja muiden julkisten yhdistysten perustaminen vapaaehtoisesti suojelemaan lääketieteen työntekijöiden oikeuksia, kehittämään lääketieteellistä tutkimusta, edistämään tieteellistä tutkimusta ja ratkaisemaan muita lääketieteen työntekijöiden ammatilliseen toimintaan liittyviä kysymyksiä.

2.1.13. Käytä terveydenhuollon menetelmiä ehkäisyyn, diagnoosiin, hoitoon, lääketieteellisiin tekniikoihin, lääkkeet, immunobiologiset valmisteet ja desinfiointiaineet, joiden käyttö on sallittu lain edellyttämällä tavalla.

2.1.14. Kansalaisen (hänen laillisen edustajansa) suostumuksella luovuttaa lääketieteellisen salaisuuden muodostavia tietoja toisille kansalaisille (virkamiehille) potilaan tutkimista ja hoitoa, tieteellistä tutkimusta varten, julkaisemista varten tieteellistä kirjallisuutta, näiden tietojen käyttö koulutusprosessissa ja muihin tarkoituksiin.

2.1.5. Työntekijällä on myös muita Venäjän federaation työlainsäädännön, sisäisten työmääräysten ja muiden paikallisten määräysten mukaisia ​​oikeuksia.

2.2. Työntekijä on velvollinen:

2.2.1. Suorita tunnollisesti työtehtävä nuorten terapeutin asemassa, joka on kirjattu työnkuvaus(Liite N 1), joka on erottamaton osa tätä työsopimusta.

2.2.2. Työtehtäviä suorittaessaan on toimittava Venäjän federaation lainsäädännön, sisäisten työmääräysten, muiden paikallisten määräysten ja tämän työsopimuksen ehtojen mukaisesti.

2.2.3. Noudata sisäisiä työsääntöjä, muita paikallisia määräyksiä, mukaan lukien työnantajan määräyksiä (määräyksiä), ohjeita, sääntöjä jne.

2.2.4. Ei paljasta luottamuksellisia (kaupallisia, teknisiä, henkilökohtaisia) tietoja, jotka ovat tulleet hänen tietoonsa työtehtäviään suorittaessaan.

2.2.5. Noudata työsuojeluvaatimuksia, turvatoimenpiteitä, paloturvallisuus ja teollisuuden sanitaatio. Jos syntyy tilanne, joka uhkaa ihmisten henkeä ja terveyttä, omaisuuden turvallisuutta, ilmoita tapahtuneesta välittömästi työnantajalle tai välittömälle esimiehelle. Ellei työntekijän henkeä ja terveyttä uhkaa, on ryhdyttävä toimenpiteisiin normaalia työntekoa haittaavien syiden ja olosuhteiden poistamiseksi.

2.2.6. Älä salli lääketieteellisen salaisuuden muodostavien tietojen paljastamista, paitsi laissa säädetyissä tapauksissa (tiedot lääkärin avun hakemisesta, kansalaisen terveydentilasta, hänen sairautensa diagnoosista ja muut hänen tutkimuksensa ja hoidonsa aikana saadut tiedot ovat Kansalaisen on varmistettava hänelle välitettyjen tietojen luottamuksellisuus).

2.2.7. Pidä hyvää huolta Työnantajan omaisuudesta (mukaan lukien työnantajan hallussa olevien kolmansien osapuolten omaisuus, jos työnantaja on vastuussa tämän omaisuuden turvallisuudesta) ja muiden työntekijöiden omaisuudesta ja tarvittaessa ryhdy toimenpiteisiin omaisuusvahingon estämiseksi.

2.2.8. Noudata työnantajan määräämää asiakirjojen, aineellisten ja rahallisten arvojen säilytysmenettelyä.

2.2.9. Toimita työnantajalle kolmen arkipäivän kuluessa koulutuksen onnistuneesta suorittamisesta vahvistava asiakirja (tutkintotodistus, todistus jne.), jos se on suoritettu työnantajan kustannuksella. Työskentele kaksi vuotta saadun erikoisalan koulutuksen suorittamisen jälkeen, jos Työntekijän koulutus on suoritettu työnantajan kustannuksella. Irtisanoutuessa ennen kahden vuoden kuluttua koulutuksen päättymisestä, työntekijä on velvollinen korvaamaan työnantajalle koulutuksestaan ​​aiheutuneet kustannukset suhteessa siihen aikaan, jota koulutuksen jälkeen ei tosiasiallisesti ole työskennellyt.

2.2.10. Suorittaa muita kuin tässä työsopimuksessa määrättyjä, mutta rakenneyksikön toiminnan olemuksesta ja tarkoituksesta johtuvia velvoitteita maksimaalisen vaikutuksen saavuttamiseksi.

2.3. Työsopimukseen laiminlyömistä työntekijän oikeuksista ja (tai) velvollisuuksista, jotka perustuvat työlainsäädäntöön ja muihin säädöksiin, jotka sisältävät työlain normeja, paikallisia määräyksiä, ei voida pitää kieltäytymisenä näiden oikeuksien käyttämisestä tai näiden velvollisuuksien täyttämisestä. .

3. Työnantajan oikeudet ja velvollisuudet

3.1. Työnantajalla on oikeus:

3.1.1. Muuta ja irtisanoa Työntekijän kanssa tehty työsopimus Venäjän federaation työlaissa ja muissa liittovaltion laeissa säädetyllä tavalla ja ehdoin.

3.1.2. Edellyttää työntekijää suorittamaan työtehtävänsä ja kunnioittamaan työnantajan ja muiden työntekijöiden omaisuutta, noudattamaan sisäisiä työmääräyksiä ja muita paikallisia määräyksiä, työkuria, turvallisuussääntöjä, teollisuuden sanitaatiota ja palontorjunta.

3.1.3. Kannustaa työntekijää tunnolliseen ja tehokkaaseen työhön maksamalla palkkioita, palkkioita Palkkiomääräysten ja muiden työnantajan paikallisten määräysten määräämällä tavalla ja ehdoin.

3.1.4. Harjoittelu vapaaehtoisesti terveysvakuutus Työntekijä työnantajan määräysten (määräysten) ja (tai) työnantajan asianomaisten hallintoelinten hyväksymien työntekijöiden sosiaalietuuksien politiikan määräämällä tavalla ja määrässä.

3.1.5. Valvoa, että työntekijä noudattaa työtehtäviään, noudattaa työkuria, turvallisuusmääräyksiä, teollisuuden sanitaatiota ja paloturvallisuutta, sisäisiä työmääräyksiä ja muita paikallisia määräyksiä.

3.1.6. Tuo työntekijä kurinpidolliseen ja aineelliseen vastuuseen työntekijän laiminlyönnistä tai huonosta suorituksesta työtehtävissään Venäjän federaation työlaissa ja muissa liittovaltion laeissa määrätyllä tavalla.

3.1.7. Muut Venäjän federaation työlainsäädännössä, sisäisissä työsäännöissä ja muissa paikallisissa määräyksissä säädetyt oikeudet.

3.2. Työnantaja on velvollinen:

3.2.1. Noudata työlakeja ja muita säännöksiä, jotka sisältävät työlain, paikalliset määräykset, sopimusehdot ja tämän työsopimuksen.

3.2.2. Tarjoa Työntekijälle tämän työsopimuksen ehtojen mukaista työtä.

3.2.3. Tarjoa turvalliset olosuhteet työskennellä työsuojelun vaatimusten mukaisesti.

3.2.4. Tarjoa työntekijälle sopivat varusteet työpaikka, antaa hänelle laitteet, työkalut, tekniset asiakirjat ja muut tehtäviensä suorittamiseen tarvittavat välineet.

3.2.5. Pidä kirjaa työntekijän tosiasiallisesti tekemästä työajasta.

3.2.6. Tarjoa työntekijälle oikea-aikainen ja täysi palkka hänen pätevyytensä, työn monimutkaisuuden ja suoritetun työn laadun mukaisesti.

3.2.7. Esittele työntekijälle allekirjoitusta vastaan ​​hyväksytyt paikalliset määräykset, jotka liittyvät suoraan hänen työtoimintaansa.

3.2.8. Suorita Työntekijän pakollinen sosiaalivakuutus Venäjän federaation voimassa olevan lainsäädännön määräämällä tavalla.

3.2.9. Korvaa työntekijälle hänen työtehtäviensä suorittamisen yhteydessä aiheutunut vahinko sekä moraalinen vahinko Venäjän federaation työlaissa, muissa liittovaltion laeissa ja muissa säädöksissä määrätyin edellytyksin ja tavalla. Venäjän federaatio.

3.2.10. Ylläpidä Työntekijää koskevaa työkirjaa lain mukaisesti Venäjän federaatio.

3.2.11. Suorittaa muita työlainsäädännössä, mukaan lukien lainsäädännössä, määrättyjä tehtäviä erityinen arviointi työehtoja ja muita työoikeudellisia normeja, sopimuksia, paikallisia määräyksiä ja tätä työsopimusta sisältävät säädökset.

4. Työaika ja lepoaika

4.1. Työntekijälle määrätään lyhennetty työaika 39 tuntia viikossa.

4.2. Työntekijälle määrätään seuraavat työajat:

Viisipäiväinen työviikko, jossa kaksi vapaapäivää (lauantai ja sunnuntai);

Työn kesto maanantaista torstaihin - 8 tuntia, perjantaina - 7 tuntia;

Työn alkaminen - 09.00, työn päättyminen maanantaista torstaihin - 18.00, perjantai - 17.00;

Tauko lepoa ja ruokailua varten - 1 tunti klo 13.00-14.00.

4.2.1. Työnantajalla on oikeus ottaa työntekijä mukaan työhön viikonloppuisin ja vapaapäivinä sekä ylityötyöhön työlainsäädännössä säädetyllä tavalla ja ehdoin.

4.3. Työntekijälle myönnetään seuraavat vuosilomat:

28 kalenteripäivän palkallinen perusloma;

12 kalenteripäivän palkallinen lisäloma.

4.3.1. Työntekijällä on oikeus pitää vapaata ensimmäiseltä työvuodelta kuuden kuukauden kuluttua jatkuvaa työtä annetulta työnantajalta. Osapuolten sopimuksen mukaan sekä laissa säädetyissä tapauksissa työntekijälle voidaan myöntää palkallinen loma ennen kuuden kuukauden umpeutumista.

4.4 Työnantaja voi perhesyistä ja muista pätevistä syistä myöntää työnantajalle hakemuksesta palkatonta lomaa.

4.4.1. Työnantaja on laissa säädetyissä tapauksissa velvollinen myöntämään Työntekijälle palkatonta lomaa.

5. Palkkausehdot

5.1. Palkka Työntekijä muodostuu työnantajan palkkausjärjestelmän mukaisesti virkapalkasta.

5.2. Työtehtävän suorittamisesta työntekijälle määrätään virkapalkka 6 000 (kuusi tuhatta) ruplaa kuukaudessa.

5.2.1. Virkapalkan lisäksi Työntekijän on määrä korottaa palkkaan, palkkioihin ja kannustinpalkkioihin liittyvää kerrointa. Tällaisten maksujen suuruus ja suorittamismenettely on vahvistettu palkitsemissäännöissä (hyväksytty 13.1.2012 asetuksella nro 2).

5.3. Palkka maksetaan Työntekijälle vähintään puolen kuukauden välein (kuluvan kuukauden 20. päivänä - kuukauden ensimmäiseltä puoliskolta ja työkuukautta seuraavan kuukauden 5. päivänä - työkuukauden loppumaksu) . Jos maksupäivä osuu vapaa- tai vapaapäivän kanssa, palkanmaksu suoritetaan tämän päivän aattona. Loman maksu suoritetaan viimeistään kolme päivää ennen sen alkamista.

5.4. Palkka maksetaan Venäjän federaation valuutassa ei-käteisessä rahamuodossa siirtämällä se työntekijän tätä tarkoitusta varten määrittämälle käyttötilille. Työntekijä siirtää hakemuksen pankkitilitietoineen työnantajan kirjanpitoon.

5.5. Työnantaja siirtää työntekijän palkasta veroja Venäjän federaation voimassa olevan lainsäädännön edellyttämillä määrillä ja tavalla.

6. Takuut ja korvaukset

6.1. Työntekijä on täysin lain ja paikallisten määräysten mukaisten etujen ja takuiden piirissä.

6.2. Työntekijälle aiheutuneet vahingot, jotka aiheutuvat hänen työtehtäviensä suorittamiseen liittyvistä vammoista tai muista terveysvahingoista, on korvattava Venäjän federaation työlainsäädännön mukaisesti.

6.3. Valtion ja kuntien terveydenhuollon työntekijöiden kuollessa työtehtäviään tai ammatillista tehtäväänsä suorittaessaan sairaanhoidon tai tieteellisen tutkimuksen aikana uhrien omaisille maksetaan kertaluonteinen rahapäiväraha 120 kuukausipalkkaa.

7. Osapuolten vastuu

7.1. Osapuolet ovat vastuussa lain, sisäisten työehtojen, työnantajan muiden paikallisten määräysten ja tämän työsopimuksen mukaisten velvollisuuksiensa ja velvoitteidensa laiminlyönnistä tai virheellisestä täyttämisestä.

7.2. Jos työntekijä laiminlyö tai suorittaa virheellisesti hänelle osoitettuja työtehtäviä, mukaan lukien lääketieteellisten salaisuuksien paljastaminen, työntekijää voidaan määrätä kurinpidollinen toimi, josta määrätään art. Venäjän federaation työlain 192 artikla.

7.3. Osapuolet voivat olla vastuussa aineellisesta ja muun tyyppisestä oikeudellisesta vastuusta Venäjän federaation työlaissa ja muissa liittovaltion laeissa säädetyissä tapauksissa ja tavalla.

7.3.1. Työnantajalla on aineellinen ja muu vastuu Venäjän federaation voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti seuraavissa tapauksissa:

Työntekijän työmahdollisuuden laiton riistäminen;

vahingoittaa työntekijän omaisuutta;

Viivästykset palkanmaksussa työntekijälle;

Moraalisen vahingon aiheuttaminen työntekijälle;

Muut Venäjän federaation lainsäädännössä säädetyt tapaukset.

7.3.2. Työntekijä kantaa taloudellinen vastuu sekä hänen työnantajalle suoraan aiheuttamistaan ​​todellisista vahingoista että työnantajalle aiheutuneista vahingoista kolmansille osapuolille aiheutuneiden vahingonkorvausten seurauksena.

8. Työsopimuksen muuttaminen ja irtisanominen

8.1. Osapuolten määräämät työsopimuksen ehtojen muutokset ovat sallittuja vain osapuolten sopimuksella, joka tehdään lisäsopimuksella, joka on erottamaton osa tätä työsopimusta.

8.1.1. Muutoksia ja lisäyksiä tämän työsopimuksen ehtoihin voidaan tehdä osapuolten suostumuksella muutettaessa Venäjän federaation lainsäädäntöä, työehtosopimusta, työnantajan paikallisia määräyksiä sekä muissa työlaissa säädetyissä tapauksissa. Venäjän federaatio.

8.2. Tämä työsopimus voidaan irtisanoa vain Venäjän federaation työlaissa ja muissa liittovaltion laeissa säädetyin perustein.

8.2.1. Työsuhteen irtisanomiseen liittyvät takuut ja korvaukset myönnetään Työntekijälle Venäjän federaation työlain ja muiden liittovaltion lakien mukaisesti.

9. Loppusäännökset

9.1. Tämän sopimuksen ehtojen noudattamisesta syntyvä Osapuolten välinen erimielisyys tai erimielisyys ratkaistaan ​​Työntekijän ja Työnantajan välisillä suorilla neuvotteluilla.

9.1.1. Jos osapuolet eivät pääse sopimukseen, riita ratkaistaan ​​Venäjän federaation lainsäädännön määräämällä tavalla.

9.2. Kaikissa muissa asioissa, joista ei ole määrätty tässä työsopimuksessa, osapuolet ohjaavat Venäjän federaation lainsäädäntöä.

9.3. Tämän sopimuksen ehtoja ei julkaista ja julkaista lehdistössä.

9.4 Tämä sopimus on laadittu kahtena kappaleena, joilla on yhtäläinen oikeusvoima, joista toinen säilyy Työnantajalla ja toinen Työntekijällä.

Ennen tämän työsopimuksen allekirjoittamista Työntekijä tuntee seuraavat paikalliset määräykset:

Paikalliset määräykset Työntekijän allekirjoitus Tutustumispäivä

Sisäiset työsäännöt (hyväksytty 23.11.2011 annetulla asetuksella N 40)

Sidorova 15.5.2014

Asetus työntekijöiden henkilötietojen suojasta (hyväksytty 19.10.2011 annetulla asetuksella N 18)

Sidorova 15.5.2014

Nuorten terapeutin toimenkuva (hyväksytty määräyksellä 10.11.2011 N 37)

Sidorova 15.5.2014

Palkitsemista koskevat säännöt (hyväksytty 13.1.2012 asetuksella N 2)

Sidorova 15.5.2014

Lääketieteen työntekijöiden palkkaaminen ei yleensä eroa taloustieteilijöiden, sopimuskirjanpitäjien, lakimiesten ja muiden pitkälle erikoistuneiden asiantuntijoiden palkkaamisesta. Johtajan on tehtävä johtopäätös työsopimus lääkärin kanssa, näyte jonka voit ladata verkkosivuiltamme.

Mitä tietoja lääkärin työsopimuksen tulee sisältää?

Lääkärin työsopimus voidaan laatia vain, jos lääketieteen työntekijä esittää organisaatiolle seuraavat asiakirjat:

Passi + SNILS;

Korkeampi lääketieteen tutkinto koulutus + pätevyysluokan osoittamisen vahvistavat asiakirjat + asiantuntijatodistus;

Työkirja. Asevelvollisille on myös esitettävä sotilasrekisteriasiakirjat.

Tämä pakollinen lista terveydenhuollon työntekijän asiakirjat, jotka on kirjattu art. Venäjän federaation työlain 65 §. Mutta työnantajalla on oikeus pyytää lisävahvistusta hakijan pätevyydestä.

"Perus" artikla lääkärin ja laitoksen välisen sopimuksen laatimiseksi on Venäjän federaation työlain 57 artikla. Tässä on lueteltu pakollinen tieto jotka asiakirjan tulee sisältää. Työsopimus lääkärin kanssa on tietysti eri asia kuin tavallinen työsopimus työntekijän kanssa.

Työsopimus lääkärin kanssa: näyte vuodelta 2016

Se on muodoltaan ja sisällöltään identtinen menneisyyden kanssa. Sen tulisi sisältää pakollisia ja lisäehtoja, mikä on melko tarkkaa ja pätee vain lääketieteen alalla.

Työsopimus terveydenhuollon ammattilaisen/lääkärin kanssa täytyy sisältää:

Säilöönoton päivämäärä ja paikka;

Työvastuudet;

Tärkeintä on ilmoittaa työpaikka (osoite), rakenneyksikkö ja sen profiili sekä tietty työpaikka.

Työsopimus lääkärin kanssa 2016 ei saa sisältää täydellinen luettelo työtehtävät, koska ne kaikki on vahvistettu työnkuvassa. Voit ilmoittaa alkeellisimmat ja yleisimmät ja katsoa ohjeita.

Miksi rakenneyksikön lisäksi on ilmoitettava tietty työpaikka? Tietysti lääkäreiden työn spesifisyys poikkeaa merkittävästi toisistaan, vaikka he kaikki työskentelevät samalla osastolla. Esimerkiksi kapeaprofiilisille erikoislääkäreille (kirurgit, silmälääkärit jne.) on erillinen huone, jossa he suorittavat heille tarkoitettuja tehtäviä, mutta ambulanssitilojen, ambulanssin ja potilaan oleskelupaikan (asunto, viihdelaitos jne.). Mutta sinun on ilmoitettava, mitä se edustaa työntekijälle Tämä työ- päätyö tai osa-aikainen työ.

Esimerkki työsopimuksesta lääkärin kanssa, lataa jotka voit verkkosivuillamme, tulee täyttää ottaen huomioon kaikki ominaisuudet. Työpaikan määrittely ei vaikuta vain alaisen työtehtäviin, vaan myös työpäivän pituuteen, loman pituuteen jne.

Työsopimuksen muoto lääkärin kanssa: asiakirjan muut ominaisuudet

Työsopimuksen muoto lääkärin kanssa tulee sisältää seuraavat tiedot, jotta niitä voidaan pitää juridisesti oikein:

1. Asiakirjassa saa määrätä viran nimi vain siinä muodossa, jossa valtio on asettanut kelpoisuusvaatimukset. Et voi kirjoittaa vain "työnimikettä" – se on voimassa vain, kunnes organisaatio on saanut lääketieteellisen luvan.

2. Aseman ilmoittaminen ei riitä, vaan on myös tarpeen määritellä erikoisala. Nuo. - työsopimus lääkärin kanssa (näyte 2016 on verkkosivuillamme) tulee sisältää paitsi suunnan (asukkaat, ylilääkäri, osastopäällikkö), myös erikoisalan (terapeutti, silmälääkäri). Vain tässä tapauksessa sopimus katsotaan päteväksi;

3. Kysymys lisävelvoitteista - niitä ei tarvitse määrätä sopimuksessa, mutta se on toivottavaa. Puhutaan esimerkiksi kuukausittaisesta työaikanormista johtuvista vuoroista - synnytyslääkärin tulee olla päivystävä 4 kertaa kuukaudessa, sairaalan asukkaan - 2 vuoroa jne. Lisäksi jokaisen lääkärin on päätehtäviensä lisäksi suoritettava ennaltaehkäisevää ja hygieniatyötä (pidä järjestystä osastolla).

Pakollinen vaatimus kaikille lääketieteen alan työntekijöille on käydä tutkimuksissa useita kertoja vuodessa. Tarkka summa riippuu tietystä toimialasta ja toimialasta.

asiakirjalomake" Mallilomake työsopimus lääkintätyöntekijän kanssa "viitataan otsikkoon" Työsopimus, Työsopimus". Tallenna linkki dokumenttiin sosiaalisissa verkostoissa tai lataa se tietokoneellesi.

Työsopimus

terveydenhuollon ammattilaisen kanssa

____________________________ "__" _________________ 20__

(sopimuksen tekopaikka) (sopimuksen tekopäivä)

___________________________________________________________________

(työnantajan koko nimi)

edustaa ___________________________ ______________________________________________,

(työnimike) (koko nimi)

toimien perusteella __________________________________________________,

(Yhtiöjärjestys, säännöt, valtakirja)

jäljempänä "työnantaja" ja toisaalta

Jäljempänä "työntekijä",

toisaalta, ja yhdessä kutsutaan "osapuolet", ovat tehneet tämän sopimuksen

varas seuraavista asioista:

1. Sopimuksen kohde

1.1. Työntekijä sitoutuu tarjoamaan pätevää lääketieteellistä apua

valtaa erikoisalallaan käyttämällä nykyaikaisia ​​menetelmiä ehkäisy,

diagnostiikka, hoito ja kuntoutus, hyväksytty käytettäväksi lääketieteessä

Qing-käytäntö, sisäisten työmääräysten noudattaminen ________

________________________________________________________________________,

(työpaikka)

a Työnantaja sitoutuu tarjoamaan hänelle tarvittavat ehdot työ, esi-

työlainsäädännön edellyttämät sekä oikea-aikaiset ja täydelliset

palkkojen maksaminen.

1.2. Työsopimus solmittiin ________________________________________

(työsopimuksen kesto)

1.3. Työntekijä on velvollinen aloittamaan työt "___" ___________ 20__.

1.4 Työsuhteen koeaika on _______________

Kuukausi___.

1.5. Työ työnantajalle on työntekijälle _____________________

(pää tai ohjelmisto

osa-aikainen)

työpaikka.

2. Osapuolten oikeudet ja velvollisuudet

2.1. Työntekijällä on oikeus:

tarjota hänelle tämän sopimuksen mukaista työtä;

Palkan maksaminen määrätyssä määrässä ja määrätyllä tavalla

Tämä sopimus;

Täydellistä, luotettavaa tietoa työoloista ja vaatimuksista

työsuojelu;

Suojaa heidän työoikeudet vapaudet ja oikeutetut edut eivät ole kaikki

lain kieltämällä tavalla;

Korvaus hänelle työnteon yhteydessä aiheutuneesta vahingosta

velvollisuudet ja moraalisen vahingon korvaus määrätyllä tavalla

Venäjän federaation työlaki, muut liittovaltion lait;

Pakollinen sosiaalivakuutus.

2.2. Työntekijä on velvollinen:

Täyttääkseen hyvässä uskossa asetuksessa määrätyt velvollisuutensa

jalo opetus;

Noudata työkuria;

Pidä hyvää huolta työnantajan ja muiden työntekijöiden omaisuudesta;

Paranna pätevyyttäsi järjestelmällisesti.

2.3. Työnantajalla on oikeus:

Kannustaa työntekijää tunnolliseen, tehokkaaseen työhön;

Edellyttää työntekijää suorittamaan työtehtävänsä ja

Työnantajan ja muiden työntekijöiden omaisuuden kunnioittaminen, huomioiminen

niya työkuri;

Tuo Työntekijä kurinpidolliseen ja aineelliseen vastuuseen

työlain ja muiden liittovaltion lakien mukaisen menettelyn mukaisesti

2.4. Työnantaja on velvollinen:

Noudata työlakeja ja muita säädöksiä

työehtosopimuksen, sopimusten ja työsopimusten käyttöönotto;

Tarjoa Työntekijälle tämän sopimuksen mukaista työtä;

Varmista turvallisuus ja työolosuhteet valtion mukaisesti

lahja normatiiviset työsuojeluvaatimukset;

Tarjoaa työntekijälle laitteet, työkalut, tekniset

asiakirjat ja muut työn suorittamiseen tarvittavat keinot

vastuut;

Maksaa täysikokoinen työntekijälle kuuluva palkka

maksu tässä sopimuksessa vahvistettujen ehtojen mukaisesti;

Esittele työntekijälle hyväksytyt paikalliset normit allekirjoitusta vastaan

hänen työtoimintaansa suoraan liittyvät teot;

Tarjoaa Työntekijän arjen täyttämiseen liittyvät tarpeet

työvastuudet;

Suorita työntekijän pakollinen sosiaalivakuutus

liittovaltion laeilla perustettu rivi;

Korvaamaan työntekijälle hänen suorituksensa yhteydessä aiheutunut vahinko

työvelvollisuuksia sekä korvaamaan moraalista vahinkoa tavalla ja

Venäjän federaation voimassa olevan lainsäädännön mukaisin ehdoin.

2.5. Osapuolilla on muut oikeudet ja ne täyttävät muut velvollisuudet

tarkistetaan nykyisen työlainsäädännön mukaisesti.

3. Työ- ja lepoajat

3.1. Työntekijälle on asetettu __________ - päivän työviikko.

Aloitusaika - ___ h, loppu - ___ h, tauko - ____ h.

Viikonloppu - ___________________________________________________.

3.2. Työntekijällä on vuosittainen peruspalkkatyö

käynnistys kestää 28 kalenteripäivää. Vuosimaksu alkaen -

käynnistys järjestetään voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti

3.3. Työntekijälle maksetaan vuosikorvaus

Lomani kestää ______ kalenteripäivää. Vuosittainen lisä

palkallista lomaa myönnetään voimassa olevan mukaisesti

työlainsäädäntö.

3.4. Työntekijälle voidaan myöntää palkatonta lomaa

voimassa olevan työlainsäädännön mukainen palkka.

4. Palkkausehdot

4.1. Työntekijälle maksetaan palkkaa _______________________

(_____________________________________) ruplaa kuukaudessa.

4.2. Tunnollisesta työtehtävien suorittamisesta työntekijää kohtaan

kuukausimaksu maksetaan __________________ ruplaa.

4.3. Palkka maksetaan Työntekijälle kahdesti kuukaudessa klo

sisäisten työmääräysten määräämällä tavalla ja ehdoilla

ja työehtosopimus.

4.4 Kun teet töitä normaalin ulkopuolella

työaikana, yöaikaan, viikonloppuisin ja vapaapäivinä

päivää, kun ammatteja (tehtäviä) yhdistetään, tehtävien suorittamisessa

tilapäisesti poissa oleva työntekijä Työntekijä määrätään tarkoituksenmukaiseksi

lisämaksut työehtosopimuksessa määrätyllä tavalla ja määrällä sekä

paikalliset määräykset.

4.5 Tämän Työntekijän työsopimuksen voimassaoloaikana

kaikki voimassa olevat takuut ja korvaukset

Venäjän federaation työlainsäädäntö.

5. Osapuolten vastuu

5.1. Työntekijän laiminlyönnistä tai virheellisestä suorituksesta

tässä työsopimuksessa määritellyt tehtävänsä ja tehtävänsä

ohjeita, Venäjän federaation työlainsäädännön rikkomuksia sekä aiheuttamista

Työnantajalle aineellisen vahingon, hän kantaa kurinpidollisia, aineellisia ja

muu vastuu Venäjän federaation voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti.

5.2. Lääkäri on vastuussa oikeuksien loukkauksista

kansalaisille terveydenhuollon alalla, joka johtuu noudattamatta jättämisestä tai

ammatillisten tehtäviensä virheellisestä suorittamisesta

Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti.

5.3. Työnantaja vastaa työntekijälle materiaalista ja muusta

vastuu Venäjän federaation nykyisen lainsäädännön mukaisesti.

6. Loppumääräykset

6.1. Osapuolten väliset riidat, jotka johtuvat tämän täytäntöönpanosta

työsopimusta käsitellään työlain määräämällä tavalla

Dex RF ja muut liittovaltion lait.

6.2. Kaikissa muissa suhteissa, joita tämä työ ei edellytä

pähkinänkuoressa osapuolet ohjaavat Venäjän federaation työvoimalainsäädäntöä

pitkäaikaisia ​​suhteita.

6.3. Työsopimus tehdään kirjallisesti kahdessa osassa

kopioita, joilla jokaisella on sama oikeudellinen voima. Kaikki-

tämän työsopimuksen muutokset ja lisäykset laaditaan kaksisuuntaisesti

hyvällä kirjallisella sopimuksella.

6.4 Tämä työsopimus voidaan irtisanoa syistä

nykyisen työlainsäädännön mukaan.

7. Osapuolten tiedot ja allekirjoitukset

Työnantaja:____________________________________________________________

(koko nimi)

MAJATALO _______________

____________________________ ___________________ ________________________

(henkilön aseman nimi, (allekirjoitus) (koko nimi)

sopimuksen allekirjoittaja)

Työntekijä:________________________________________________________________

passi: sarja _______________________, N ____________________________

myönnetty ______________________________________ "___" _______________ 200 __

osastokoodi: ________________________________________________________

rekisteröity osoitteessa: __________________________________________________

Olen saanut kopion työsopimuksesta.

______________________________

(allekirjoitus)

Katso asiakirja galleriassa:

Nämä piirteet tulevat esiin jo siinä vaiheessa, kun työntekijältä pyydetään asiakirjoja työsopimuksen tekemiseksi.
Siten Venäjän federaation työlain 65 §:ssä säädetään, että työntekijän on työhönoton yhteydessä esitettävä työnantajalle tietyt asiakirjat, mukaan lukien asiakirja koulutusta, pätevyyttä tai erityistietoja koskevasta asiakirjasta. Tältä osin hammaslääkärin kanssa työsopimusta tehtäessä tulee ottaa huomioon seuraava.

Venäjän federaation kansalaisten terveyden suojelua koskevan lainsäädännön, 22. heinäkuuta 1993 N 5487-1 (muutettu 2. maaliskuuta 1998, 20. joulukuuta 1999, 2. joulukuuta 2000) 57 artiklan mukaisesti , 10.1.2003) (jäljempänä - Perusasiat) oikeus harjoittaa lääkärin- ja farmaseuttinen toiminta Venäjän federaatiossa henkilöillä, jotka ovat saaneet korkea- tai keskiasteen lääketieteellisen ja farmaseuttisen koulutuksen Venäjän federaatiossa, heillä on tutkintotodistus ja erikoisnimike ja he voivat harjoittaa tietyntyyppistä toimintaa, jonka luettelon terveysministeriö vahvistaa Venäjän federaatiosta, heillä on myös asiantuntijatodistus ja lisenssi.

Näin ollen, kun palkkaat hammaslääkäreiltä, ​​paitsi yhteisiä asiakirjoja(passi, työhistoria jne.), korkeakoulututkinto on haettava lääketieteellinen koulutus Venäjän federaatiossa (entisessä Neuvostoliitossa saatu koulutus rinnastetaan tähän koulutukseen).

Venäjän federaation työlaki, joka oli voimassa 1.2.2002 alkaen, sääti aiemmasta lainsäädännöstä poiketen tämän sopimuksen sisällöstä 57 §:ssä, jota tarkastelemme tarkemmin klinikan tai työsopimuksen tekemien työsopimusten yhteydessä. yrittäjä, jolla on hammaslääkäri.

Työsopimuksessa on ensin mainittava työntekijän sukunimi, nimi, sukunimi ja työnantajan nimi, jos työnantaja on oikeushenkilö, tai työnantajan sukunimi, nimi, isännimi, jos työnantaja on yksilöllinen- yrittäjä, joka harjoittaa toimintaansa ilman koulutusta laillinen taho.

Venäjän federaation työlain 57 artikla jakaa työsopimuksen ehdot olennaisiin, nämä ovat ne, jotka on määrättävä sopimuksessa, ja muut ehdot, jotka sisällytetään sopimukseen osapuolten pyynnöstä.
Olennaisia ​​ehtoja ovat:

Tarkastellaan yksityiskohtaisemmin jokaista työsopimuksen olennaista ehtoa ottaen huomioon lääkäreiden työn normatiivisen sääntelyn erityispiirteet.

Työsopimuksessa on mainittava työskentelypaikka (rakenneyksikkö). Tapauksissa, joissa oikeushenkilöllä on rakenteellisia osastoja eri alueilla, osoite, jossa se sijaitsee, on ilmoitettava. rakenteellinen alajako, johon tietty työntekijä hyväksytään.

Työn alkamispäivä on päivä, jona työntekijän on aloitettava (tai aloitettava) työtehtävien suorittaminen.

Työntekijä on velvollinen aloittamaan työtehtävien suorittamisen työsopimuksessa määrätystä päivästä alkaen. Jos työntekijä on kuitenkin tosiasiallisesti otettu työhön työnantajan tai hänen edustajansa tietäen tai lukuun ennen työsopimuksen allekirjoittamista, tulee siihen mainita työn todellinen alkamispäivä. Tämä vaatimus johtuu siitä, että Venäjän federaation työlain 61 artiklan mukaisesti tässä tapauksessa työsopimus tulee voimaan päivästä, jona työntekijä tosiasiallisesti otetaan työhön.

Työsopimuksessa on mainittava organisaation henkilöstötaulukon tai tietyn työtehtävän mukainen viran, erikoisalan, ammatin nimi ja pätevyys. Jos etujen myöntäminen tai rajoitusten olemassaolo liittyy liittovaltion lakien mukaan työn suorittamiseen tietyissä tehtävissä, erikoisaloissa tai ammateissa, näiden virkojen, erikoisalojen tai ammattien nimien ja niiden pätevyysvaatimusten on vastattava Venäjän federaation hallituksen määräämän menettelyn mukaisesti hyväksytyissä pätevyyskirjoissa määritellyt nimet ja vaatimukset.

Tämä vaatimus koskee täysimääräisesti lääkäreiden kanssa tehtyä työsopimusta, koska tiettyjen etuuksien antaminen liittyy hammaslääkärin, hammasproteesilääkärin, hammaslääkärin oikomislääkärin työn suorittamiseen.

Siten Neuvostoliiton valtion työkomitean ja liittovaltion ammattiliittojen keskusneuvoston 25. lokakuuta 1974 päivätyllä päätöksellä nro 298 / P-22 (muutoksineen ja lisäyksineen) "toimialojen luettelon hyväksymisestä, työpajoja, ammatteja ja tehtäviä, joissa on haitallisia työoloja, joissa työ antaa siihen oikeuden lisävapaata ja lyhyempi työpäivä ", sekä Neuvostoliiton terveysministeriön määräys 04.07.1988 nro 524" Lääkäreiden ja apteekkien työntekijöiden lisäloma "hammaslääkäreille, hammaslääkäreille-proteesiomistajille, hammaslääkäreille-oikomishoidolle, hammaslääkäreille, hammasteknikon lisävapaata 12 työpäivää.
Lisäksi 12.12.1940 annetussa Neuvostoliiton kansanterveyden kansankomissariaatin määräyksessä nro 584 hammaslääkäreille, hammaslääkäreille ja hammaslääkäreille määrättiin enintään 5,5 tunnin työpäivä kuuden päivän työviikkona.

Työsopimuksessa on määrättävä työntekijän ja työnantajan oikeudet ja velvollisuudet. Työntekijän perusoikeudet ja -velvollisuudet on kirjattu Venäjän federaation työlain 21 artiklaan ja työnantajan - lain 22 artiklaan. Oikeudet ja velvollisuudet tulee määritellä suhteessa työntekijän työtehtävään, ne on tarkoituksenmukaisempaa määritellä työsopimuksen liitteenä olevassa toimenkuvassa.

Lääkäreiden oikeuksia ja velvollisuuksia määritettäessä työnkuvaa laadittaessa on suositeltavaa noudattaa Neuvostoliiton terveysministeriön 21. heinäkuuta 1988 antamaa määräystä nro 579 "Lääkäreiden pätevyysominaisuuksien hyväksymisestä". erikoislääkäreille (muutettu 25. joulukuuta 1997), jossa esitetään yksityiskohtaisesti hammaslääkäreille, hammaslääkäreille-kirurgeille, hammaslääkäreille-ortopedeille, hammaslääkäreille ja oikomishoidoille esitettävät päävaatimukset.
Samassa määräyksessä asetetaan vaatimukset esimerkiksi hammaslääkärin yleiselle ammattitaidolle, jonka tulee kyetä:

Hammaslääkäreillä tulee olla myös yleiset tiedot terveyslainsäädännön perusteista ja terveysviranomaisten ja -laitosten toimintaa ohjaavista toimintaperiaatteista sekä muita pätevyyksiä.

Työolojen ominaisuuksien kuvaus on erityinen merkitys työskennellessään vaikeissa, haitallisissa ja (tai) vaarallisissa olosuhteissa, joihin sisältyy hammaslääkärin työ. Tällöin työntekijälle lain mukaan kuuluva korvaus ja etuudet, kuten edellä mainittiin, tulee myös merkitä suoraan työsopimukseen.

Työ- ja lepotapa on ilmoitettava yksilölliseen työsopimukseen, jos se poikkeaa tälle työntekijälle organisaatiossa vahvistetuista yleisistä säännöistä, esimerkiksi työssäkäyvälle naiselle annetaan lisätauko alle vuoden ikäisen lapsen ruokkimiseen ja puoli vuotta (Venäjän federaation työlain 258 artikla).

Palkkausehdot (mukaan lukien palkan suuruus tai työntekijän virkapalkka, lisäpalkkiot, palkkiot ja kannustinpalkkiot) on mainittava suoraan työsopimuksessa.
Sopimuksessa voidaan viitata asiaankuuluvaan sääntelyyn oikeudellisia toimia, keskitetysti hyväksytty, sekä kyseisen työnantajan kanssa voimassa oleviin työehtosopimukseen ja bonusmääräyksiin.
Palkkojen osalta haluan kiinnittää huomionne yhteen tyypillisistä hammasklinikoilla sallituista työlain rikkomuksista. Asia on siinä, että saman pätevyyden omaaville lääkäreille maksetaan eri palkkaa.
Samaan aikaan tämä on ristiriidassa yhden työlainsäädännön perusperiaatteen kanssa, joka on kirjattu Venäjän federaation työlain 3 artiklaan, jossa todetaan: "Kenenkään ei voida rajoittaa työntekijöiden oikeuksia ja vapauksia tai saada etuuksia sukupuolesta tai rodusta riippumatta. , ihonväri, kansallisuus. , kieli, alkuperä, omaisuus, sosiaalinen ja virallinen asema, ikä, asuinpaikka, asenne uskontoon, poliittinen vakaumus, kuuluminen tai kuulumatta jättäminen julkisiin yhdistyksiin sekä muista olosuhteista, jotka eivät liity liiketoiminnallisia ominaisuuksia työntekijä".
Lisäksi sääntö, joka kieltää syrjinnän palkkojen alalla, sisältyy Venäjän federaation työlain 132 artiklaan, jonka mukaan jokaisen työntekijän palkka riippuu hänen pätevyydestään, suoritetun työn monimutkaisuudesta, määrästä ja laadusta. käytetystä työvoimasta, eikä sitä ole rajoitettu enimmäismäärään.
Kaikenlainen syrjintä palkan ja muiden palkitsemisehtojen vahvistamisessa ja muuttamisessa on kielletty.

Työsopimuksessa on mainittava suoraan työtoimintaan liittyvän sosiaalivakuutuksen lajit ja ehdot, jos työnantaja ottaa työntekijälle lisävakuutuksen (sairaus-, eläke-) ja suorittaa tältä osin maksuja muihin kuin valtion vakuutuskassaan. Tarvittaessa voidaan viitata erityislakeihin ja muihin määräyksiin.

Nämä ovat työsopimuksen olennaisia ​​ehtoja, joista, kuten edellä mainittiin, on välttämättä määrättävä työsopimuksessa. Lisäksi sopimuksessa voi olla muita ehtoja.
Joten esimerkiksi työntekijän sopivuuden ja kykyjen tarkastamiseksi hänelle uskottuun työhön voidaan osapuolten sopimuksella määrätä koeaika. Jos työntekijä palkataan koeaika, niin työsopimuksessa on tämä mainittava. Koelausekkeen puuttuminen työsopimuksesta tarkoittaa, että työntekijä otettiin vastaan ​​ilman koeaikaa.
Testausaika ei saa ylittää kolmea kuukautta. Koeaikaan ei lasketa tilapäistä työkyvyttömyyttä ja muita jaksoja, jolloin hän oli tosiasiallisesti poissa työstä.
Hammasklinikan päälliköiden tulee muistaa, että laki kieltää kokeen perustamisen otettaessa palvelukseensa valmistuneita henkilöitä. koulutusinstituutiot ensisijainen, toissijainen ja korkeampi ammatillinen koulutus ja ensimmäistä kertaa hakemassa erikoisalaansa töihin. Näin ollen, jos hammaslääkäri palkataan välittömästi instituutista valmistumisen jälkeen, tällaisen työntekijän testin perustaminen ei ole sallittua.
Lisäksi tulee muistaa, että toiselta työnantajalta siirtona työhön kutsutuille ei työnantajien välisen sopimuksen mukaisesti perusteta rekrytointikoetta.
Jos koeaika on umpeutunut ja työntekijä jatkaa työskentelyä, hänen katsotaan läpäissyt kokeen ja työsuhteen (työsopimuksen) myöhempi irtisanominen on sallittu vain yleisellä perusteella.

Venäjän federaation työlain 57 §:ssä säädetään, että työsopimuksessa voidaan määrätä ehto lailla suojattujen (valtion, virallisten, kaupallisten ja muiden) salaisuuksien paljastamisesta.
Tältä osin on muistettava, että perusasetuksen 61 §:ssä säädetään, että tiedot lääkärin avun hakemisesta, kansalaisen terveydentilasta, hänen sairautensa diagnoosista ja muut hänen tarkastuksensa ja hoidon aikana saadut tiedot ovat lääketieteellisiä salaisuuksia. . Kansalaiselle on vahvistettava hänelle siirrettyjen tietojen luottamuksellisuustakuu.
Lääketieteellisen salaisuuden muodostavia tietoja ei saa luovuttaa henkilöille, jotka ovat saaneet sen tietoonsa koulutuksen, ammatillisten, virka- tai muiden tehtävien suorittamisen aikana, paitsi seuraavissa tapauksissa.
Lääketieteellisen salaisuuden muodostavia tietoja saa kansalaisen tai hänen laillisen edustajansa suostumuksella luovuttaa muille kansalaisille, mukaan lukien virkamiehet, potilaan tutkinnan ja hoidon, tieteellisen tutkimuksen suorittamista, tieteellisessä kirjallisuudessa julkaisemista varten. tietoa koulutusprosessissa ja muihin tarkoituksiin.
Lääketieteellisen salaisuuden muodostavien tietojen antaminen ilman kansalaisen tai hänen laillisen edustajansa suostumusta on sallittu:
1) sellaisen kansalaisen tutkimiseksi ja hoitamiseksi, joka tilansa vuoksi ei voi ilmaista tahtoaan;
2) jossa on leviämisen uhka tarttuvat taudit, joukkomyrkytys ja vammat;
3) esitutkinta- ja tutkintaelinten, syyttäjän ja tuomioistuimen pyynnöstä tutkinnan tai oikeudenkäynnin yhteydessä;
4) avustaessaan alle 15-vuotiasta alaikäistä ilmoittamaan asiasta vanhemmilleen tai laillisille edustajilleen;
5) jos on syytä uskoa, että kansalaisen terveydelle aiheutui vahinkoa laittomien toimien seurauksena.
Siksi lääkäreiden kanssa tehtävään työsopimukseen on suositeltavaa sisällyttää ehto lääketieteellisen salaisuuden muodostavien tietojen paljastamatta jättämisestä.

Ei ole harvinaista, että hammasklinikat maksavat asiantuntijoidensa koulutuksen myös ulkomailla, ja nämä jättävät työnsä pian valmistumisen jälkeen. Tällaisista seurauksista varoittamiseksi hammaslääkäriaseman on työsopimuksessa määrättävä työntekijän velvollisuudesta tehdä työtä koulutuksen jälkeen vähintään sopimuksessa määrätyn ajan.
Venäjän federaation työlain 249 artiklan mukaan työntekijä on velvollinen korvaamaan työnantajalle aiheutuneet kulut, kun hän lähettää hänet koulutukseen työnantajan kustannuksella, jos irtisanominen tapahtuu ilman koulutusta. hyvä syy ennen työsopimuksen tai työntekijän koulutussopimuksen määräajan päättymistä työnantajan kustannuksella.

Työsopimukseen voi sisältyä lisäehtoja, jotka määrittelevät osapuolten velvollisuudet ja jotka määrätään sopimuksella.
Työsopimuksen lisäehtojen vahvistaminen ei saa heikentää työntekijän asemaa lainsäädäntöön verrattuna. Työsopimuksen ehdot, jotka huonontavat työntekijän asemaa lakiin verrattuna, ovat pätemättömiä.
Sopimukseen voi sisältyä myös työnantajan velvoitteita työntekijää kohtaan, jolloin on tarjottava laajat mahdollisuudet tietojen ja taitojen hankkimiseen, luomalla asianmukaiset edellytykset niiden hankkimiselle.
Lisäehtoina työsopimukseen voidaan sisällyttää työntekijän pätevyyden, ammattitaitotason ja pätevyyden parantamisvelvoitteet. Tämä pätee erityisesti lääketieteen dynaamisen kehityksen ja uusien teknologioiden ja hoitomenetelmien ilmaantumisen valossa.

Tyhjä asiakirja "Synnytyslääkäri-gynekologin työsopimuksen malli" viittaa otsikkoon "Työsopimus, työsopimus". Tallenna linkki asiakirjaan sosiaalisessa mediassa tai lataa se tietokoneellesi.

Työsopimus

synnytyslääkäri-gynekologin kanssa

____________________________ "__" ________________ 20__

(sopimuksen tekopaikka) (sopimuksen tekopäivä)

___________________________________________________________________

(työnantajan koko nimi)

edustaa ___________________________________ _____________________________________,

(työnimike) (koko nimi)

toimien perusteella __________________________________________________,

(Yhtiöjärjestys, säännöt, valtakirja)

jäljempänä "työnantaja", toisaalta ja

Jäljempänä "synnyttäjä

gynekologi "," Työntekijä ", ja jota kutsutaan yhteisesti "osapuoliksi",

ovat tehneet tämän sopimuksen seuraavasti:

1. Sopimuksen kohde

1.1. Synnytyslääkäri-gynekologi sitoutuu tarjoamaan päteviä

erikoisalallasi olevaa sairaanhoitoa nykyaikaisin menetelmin

ennaltaehkäisy, diagnosointi, hoito ja kuntoutus sallittu käyttöön

lääketieteellisessä käytännössä noudattaen sisäisiä työmääräyksiä

v ___________________________________________________________________________,

(työpaikka)

a Työnantaja sitoutuu tarjoamaan hänelle tarvittavat työolosuhteet,

työlainsäädännön edellyttämät sekä oikea-aikaiset ja täydelliset

palkkojen maksaminen.

1.2. Työsopimus solmittiin ________________________________________

(työsopimuksen kesto)

1.3. Työntekijä on velvollinen aloittamaan työt "___" ___________ 20__.

1.4 Työsuhteen koeaika on _______________

1.5. Työ työnantajalle on työntekijälle _____________________

(pää tai ohjelmisto

osa-aikainen)

työpaikka.

2. Osapuolten oikeudet ja velvollisuudet

2.1. Työntekijällä on oikeus:

tarjota hänelle tämän sopimuksen mukaista työtä;

Palkan maksaminen määrätyssä määrässä ja määrätyllä tavalla

Tämä sopimus;

Täydellistä, luotettavaa tietoa työoloista ja vaatimuksista

työsuojelu;

Heidän työntekijöiden oikeuksiensa, vapauksiensa ja oikeutettujen etujensa suojaaminen ei ole kaikkia

lain kieltämällä tavalla;

Korvaus hänelle työnteon yhteydessä aiheutuneesta vahingosta

velvollisuudet ja moraalisen vahingon korvaus määrätyllä tavalla

Venäjän federaation työlaki, muut liittovaltion lait;

Pakollinen sosiaalivakuutus.

2.2. Työntekijä on velvollinen:

Täyttääkseen hyvässä uskossa asetuksessa määrätyt velvollisuutensa

jalo opetus;

Ohjaa alaisensa keski- ja nuoremman lääkärin työtä

jonka henkilöstö (jos sellainen on) helpottaa niiden toteuttamista

työvastuudet;

Tarkkaile diagnostisten ja terapeuttisten toimenpiteiden oikeellisuutta

menettelyt, työkalujen, laitteiden ja laitteiden käyttö, järkevä

reagenssien ja lääkkeiden paikallinen käyttö, noudattaminen

keski- ja nuorten lääketieteen työturvallisuus- ja työterveysmääräykset

henkilöstö;

Osallistu luokkien johtamiseen lääketieteen pätevyyden parantamiseksi

Qing henkilöstö;

Suunnittele työsi ja analysoi toimintaasi

Tarjoa oikea-aikainen ja laadukas lääketieteellinen rekisteröinti

ja muut asiakirjat vahvistettujen sääntöjen mukaisesti;

Suorittaa terveys- ja koulutustyötä;

Noudata lääketieteen etiikan ja deontologian sääntöjä ja periaatteita;

Suorita taitavasti ja ripeästi tilaukset, ohjeet ja

laitoksen johdon ohjeet sekä määräykset

ammatillinen toimintansa;

Noudata sääntöjä sisäisiä määräyksiä, paloturvallisuus

vaara- ja turvallisuustoimenpiteet, terveys- ja epidemiologinen järjestelmä;

Toimi nopeasti, mukaan lukien oikea-aikainen tieto

käsikirjat turvallisuusrikkomusten poistamisesta, palontorjunta

ja hygieniasäännökset jotka uhkaavat terveydenhuoltolaitoksen toimintaa

turvallisuus, sen työntekijät, potilaat ja vierailijat;

Paranna pätevyyttäsi järjestelmällisesti.

2.3. Työnantajalla on oikeus:

Kannustaa työntekijää tunnolliseen, tehokkaaseen työhön;

Edellyttää työntekijää suorittamaan työtehtävänsä ja

Työnantajan ja muiden työntekijöiden omaisuuden kunnioittaminen, huomioiminen

niya työkuri;

Tuo Työntekijä kurinpidolliseen ja aineelliseen vastuuseen

työlain ja muiden liittovaltion lakien mukaisen menettelyn mukaisesti

2.4. Työnantaja on velvollinen:

Noudata työlakeja ja muita säädöksiä

työehtosopimuksen, sopimusten ja työsopimusten käyttöönotto;

Tarjoa Työntekijälle tämän sopimuksen mukaista työtä;

Varmista turvallisuus ja työolosuhteet valtion mukaisesti

lahja normatiiviset työsuojeluvaatimukset;

Tarjoaa työntekijälle laitteet, työkalut, tekniset

asiakirjat ja muut työn suorittamiseen tarvittavat keinot

vastuut;

Maksa työntekijälle kuuluva palkka kokonaisuudessaan

maksu tässä sopimuksessa vahvistettujen ehtojen mukaisesti;

Esittele työntekijälle hyväksytyt paikalliset normit allekirjoitusta vastaan

hänen työtoimintaansa suoraan liittyvät teot;

Tarjoaa Työntekijän arjen täyttämiseen liittyvät tarpeet

työvastuudet;

Suorita työntekijän pakollinen sosiaalivakuutus

liittovaltion laeilla perustettu rivi;

Korvaamaan työntekijälle hänen suorituksensa yhteydessä aiheutunut vahinko

työvelvollisuuksia sekä korvaamaan moraalista vahinkoa tavalla ja

Venäjän federaation voimassa olevan lainsäädännön mukaisin ehdoin.

2.5. Osapuolilla on muut oikeudet ja ne täyttävät muut velvollisuudet

tarkistetaan nykyisen työlainsäädännön mukaisesti.

3. Työ- ja lepoajat

3.1. Työntekijän työaika on __________ päivässä.

Aloitusaika - ___ h, loppu - ___ h, tauko - ____ h.

Viikonloppu - ___________________________________________________.

3.2. Työntekijällä on vuosittainen peruspalkkatyö

käynnistys kestää 28 kalenteripäivää. Vuosimaksu alkaen -

käynnistys järjestetään voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti

3.3. Työntekijälle maksetaan vuosikorvaus

Lomani kestää ______ kalenteripäivää. Vuosittainen lisä

palkallista lomaa myönnetään voimassa olevan mukaisesti

työlainsäädäntö.

3.4. Työntekijälle voidaan myöntää palkatonta lomaa

voimassa olevan työlainsäädännön mukainen palkka.

4. Palkkausehdot

4.1. Työntekijälle maksetaan palkkaa _______________________

(_________________________________) ruplaa kuukaudessa.

4.2. Työntekijälle tehtävien tunnollisesta suorittamisesta

kuukausimaksu maksetaan __________________ ruplaa.

4.3. Palkka maksetaan Työntekijälle kahdesti kuukaudessa klo

sisäisten työmääräysten määräämällä tavalla ja ehdoilla

ja työehtosopimus.

4.4 Kun teet töitä normaalin ulkopuolella

Nämä työajat: yöllä, viikonloppuisin ja vapaapäivinä

päivää, kun ammatteja (tehtäviä) yhdistetään, tehtävien suorittamisessa

tilapäisesti poissa oleva työntekijä - Työntekijälle tarjotaan asianmukainen

lisämaksut työehtosopimuksessa määrätyllä tavalla ja määrällä sekä

paikalliset määräykset.

4.5 Tämän Työntekijän työsopimuksen voimassaoloaikana

kaikki voimassa olevat takuut ja korvaukset

Venäjän federaation työlainsäädäntö.

5. Osapuolten vastuu

5.1. Työntekijän laiminlyönnistä tai virheellisestä suorituksesta

tässä työsopimuksessa määritellyt tehtävänsä ja tehtävänsä

ohjeita, Venäjän federaation työlainsäädännön rikkomuksia sekä aiheuttamista

Työnantajalle aineellisen vahingon, hän kantaa kurinpidollisia, aineellisia ja

muu vastuu Venäjän federaation voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti.

5.2. Oikeusloukkauksista vastaa synnytyslääkäri-gynekologi

kansalaisille terveydenhuollon alalla, joka johtuu noudattamatta jättämisestä tai

ammatillisten tehtäviensä virheellisestä suorittamisesta

Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti.

5.3. Työnantaja vastaa työntekijälle materiaalista ja muusta

vastuu Venäjän federaation nykyisen lainsäädännön mukaisesti.

6. Loppumääräykset

6.1. Osapuolten väliset riidat, jotka johtuvat tämän täytäntöönpanosta

työsopimusta käsitellään työlain määräämällä tavalla

Dex RF ja muut liittovaltion lait.

6.2. Kaikissa muissa suhteissa, joita tämä työ ei edellytä

pähkinänkuoressa osapuolet ohjaavat Venäjän federaation työvoimalainsäädäntöä

pitkäaikaisia ​​suhteita.

6.3. Työsopimus tehdään kirjallisesti kahdessa osassa

kopioita, joilla jokaisella on sama oikeudellinen voima. Kaikki-

tämän työsopimuksen muutokset ja lisäykset laaditaan kaksisuuntaisesti

hyvällä kirjallisella sopimuksella.

6.4 Tämä työsopimus voidaan irtisanoa syistä

nykyisen työlainsäädännön mukaan.

7. Osapuolten tiedot ja allekirjoitukset

Työnantaja:____________________________________________________________

(koko nimi)

MAJATALO _______________

____________________________ ____________________ _______________________

(henkilön aseman nimi, (allekirjoitus) (koko nimi)

sopimuksen allekirjoittaja)

Työntekijä:________________________________________________________________

passi: sarja _______________________, N ____________________________

myönnetty ______________________________________ "___" _______________ 200 __

osastokoodi _______________________________________________________

rekisteröity osoitteessa: __________________________________________________

Olen saanut kopion työsopimuksesta.

______________________________

(allekirjoitus)

Katso asiakirja galleriassa: