PÄÄTTYMINEN POISSA POISSA:

Kappaleiden mukaan. "a" lauseke 6, osa 1, art. Venäjän federaation työlain 81 §:n mukaan poissaololla tarkoitetaan poissaoloa työpaikalta ilman pätevää syytä koko työpäivän (vuoron) ajan sen kestosta riippumatta, sekä poissaoloa työpaikalta ilman pätevää syytä kauemmin kuin neljä tuntia peräkkäin työpäivän aikana (vuorot). Työnantaja voi irtisanoa työsopimuksen, jos työntekijä rikkoo yksittäistä törkeää rikkomusta työvoimavastuut- poissaolot.

Irtisanominen poissaolosta on kurinpidollinen seuraamus, joten tätä irtisanomista rekisteröidessään tulee ottaa huomioon Yleiset vaatimukset irtisanomisia ja kurinpitotoimia koskevia vaatimuksia koskevat lait.

1. Työntekijän poissaolon kirjaaminen.

Pääasiallinen työajan kirjaamiseen (ilmiöihin/ei ilmestymiseen) on työaikalomake.

Lisäksi työntekijän työstä poissaolon tosiasian vahvistamiseksi käytännössä laaditaan laki työntekijän poissaolosta, ja työntekijät, jotka havaitsevat kollegan poissaolon, tekevät raportteja.

Nämä asiakirjat rekisteröidään työnantajan määräämällä tavalla, esimerkiksi asianomaisiin rekisteröinti-/kirjanpitopäiväkirjoihin.

2. Tarkistetaan, kuuluuko työntekijä niiden työntekijöiden ryhmään, joiden irtisanominen työnantajan aloitteesta on kielletty.

Eli perässä vaiheittainen menettely poissaolon vuoksi irtisanomiseksi, Huomautus - Art. 261 Venäjän federaation työlaki ei salli työsopimuksen irtisanomista työnantajan aloitteesta raskaana olevien naisten kanssa, paitsi jos yksittäinen yrittäjä lopettaa organisaation tai lopettaa toiminnan.

3. Hakemukselle asetetut määräajat tarkistetaan kurinpidollinen toimi.

Jos työntekijä kieltäytyy tutustumasta työsopimuksen irtisanomista koskevaan määräykseen, on tässä tapauksessa laadittava laki (Venäjän federaation työlain 193 artiklan 6 osa). Toimi rekisteröidään työnantajan määräämällä tavalla asianmukaiseen rekisteröintipäiväkirjaan.

9. Muistiinpanon muotoilu-laskenta työntekijän kanssa tehdyn työsopimuksen irtisanomisen (irtisanomisen) yhteydessä.

10. Palkkaus työntekijälle.

Työsuhteen päättyessä maksetaan kaikki työntekijälle työnantajalta saamansa määrät työntekijän irtisanomispäivänä. Jos työntekijä ei työskennellyt irtisanomispäivänä, vastaavat summat on maksettava viimeistään seuraava päivä sen jälkeen, kun irtisanottu työntekijä on jättänyt maksupyynnön. Jos työntekijälle irtisanomisen yhteydessä maksettavien määrien määrästä syntyy erimielisyyttä, työnantaja on velvollinen maksamaan summan, jota hän ei ole kiistänyt tässä artiklassa määritellyn ajan kuluessa (Venäjän federaation työlain 140 artikla).

Art. Venäjän federaation työlain 127 §:n mukaan työntekijälle maksetaan irtisanomisen yhteydessä taloudellista korvausta kaikille käyttämättömille lomille.

11. Merkintä työsopimuksen irtisanomisesta työkirjaan ja henkilökorttiin. Työntekijä vahvistaa nämä tiedot allekirjoituksellaan määrätyllä tavalla.

Venäjän federaation hallituksen 16. huhtikuuta 2003 annetulla asetuksella N 225 "Työkirjoista" hyväksytyn "Työkirjojen ylläpitoa ja säilyttämistä, työkirjalomakkeiden tuotantoa ja niiden toimittamista työnantajille koskevien sääntöjen" kohdan 12 mukaisesti. jokainen merkintä työkirja suoritetusta työstä kirjaa, siirtää toiselle vakituinen työ ja irtisanomisen yhteydessä työnantaja on velvollinen ilmoittamaan omistajalleen hänen henkilökohtaisessa kortissaan olevaa allekirjoitusta vastaan, joka toistaa työkirjaan tehdyn merkinnän. Henkilökortin muoto on hyväksytty Liittovaltion palvelu valtion tilastot.

12. Kopioiminen työkirjasta irtisanottu työntekijä työnantajan arkistoon.

13. Työkirjan antaminen työntekijälle hänen viimeisenä työpäivänä.

Jos työkirjan irtisanominen työntekijälle ei ole työsuhteen päättymispäivänä poissaolon tai sen vastaanottamisen kieltäytymisen vuoksi mahdotonta, työnantaja on velvollinen lähettämään työntekijälle ilmoituksen työkirjan saapumisesta. tai suostut lähettämään sen postitse. Ilmoitukset rekisteröidään työnantajan määräämällä tavalla, esimerkiksi työntekijöille tehtyjen ilmoitusten ja ehdotusten rekisteriin. Tekijä: kirjallinen pyyntö Työntekijälle, joka ei ole saanut työkirjaa irtisanomisen jälkeen, työnantaja on velvollinen antamaan sen viimeistään kolmen työpäivän kuluessa työntekijän hakemuksen päivämäärästä.

14. Vahvistus siitä, että työntekijälle on myönnetty työkirja. Työntekijä vahvistaa allekirjoituksellaan työkirjan vastaanottamisen työkirjojen ja niihin liittyvien liitteiden liikkeen rekisteröintikirjaan. Tämän kirjan muoto on hyväksytty Venäjän työministeriön 10. lokakuuta 2003 päivätyllä päätöslauselmalla N 69 "Työkirjojen täyttöohjeiden hyväksymisestä".

15. Todistuksen/todistusten antaminen ansioiden määrästä(lauseke 3, osa 2, artikla 4.1 Liittovaltion laki päivätty 29. joulukuuta 2006 N 255-FZ “Pakollinen sosiaalivakuutus tilapäisen vamman yhteydessä ja äitiyden yhteydessä").

Jos työntekijä kieltäytyy vastaanottamasta ilmoitusta, lukee sitä ja allekirjoittaa, on suositeltavaa laatia asianmukainen asiakirja, joka on todistettu ilmoituksen tekijän ja kieltäytymisessä läsnä olevien työntekijöiden allekirjoituksilla, ja lähettää ilmoitus työntekijän kotiosoite kirjeellä, jossa on ilmoitus ja liiteluettelo. Toimi rekisteröidään työnantajan määräämällä tavalla asianmukaiseen rekisteröintipäiväkirjaan.

Katso askel askeleelta menettely työntekijän saattaminen kurinpidolliseen vastuuseen (varoituksen tai varoituksen ilmoittaminen).

Jos työntekijä kieltäytyy vastaanottamasta työkirjaa, on suositeltavaa tehdä raportti työntekijän kieltäytymisestä työkirjan vastaanottamisesta. Asiakirjan allekirjoittavat laatija ja kieltäytymisessä läsnä olevat työntekijät. Laki ei edellytä tällaisen asiakirjan laatimista, mutta siitä voi olla hyötyä todisteena työnantajan syyttömyydestä, jos irtisanomisesta syntyy riita ja asia päätyy oikeuteen. Toimi rekisteröidään työnantajan määräämällä tavalla asianmukaiseen rekisteröintipäiväkirjaan.

Uusintapainos tästä materiaalista muilla sivustoilla ja muissa medioissa ilman toimittajien kirjallista lupaa ei sallita.

Työntekijän poissaolo työpaikka joskus aiheuttanut eri syistä: sairaudesta, lähdöstä tai onnettomuudesta tavanomaiseen poissaoloon. Toisinaan kansalaiset, jotka ovat lähteneet tai vaihtaneet työpaikkaansa, unohtavat ilmoittaa tästä työnantajalle, noutamatta työkirjaansa edes henkilöstöosastolta. Kun poissaolon syytä ei tiedetä, työnantajan tulee noudattaa vaatimuksia tarkasti Venäjän federaation työlaki, jossa kuvataan menettelyä tällaisen työntekijän kanssa tehdyn työsopimuksen irtisanomiseksi, jotta ei menetetä oikeusriitaa, jos sitä ilmenee.

Mitä on poissaolo

Poissaololla tarkoitetaan poissaoloa työpaikalta ilman pätevää syytä 4 tunnista peräkkäin koko työpäivään tai vuoroon. Työstä poissaoloa pidetään rikkomuksena työkuri, koska se muodostaa esteen työprosessille tai tekee siitä täysin mahdoton suorittaa.

Nykyisen lainsäädännön mukaan ( Työlain 81 § Venäjän federaatio ), seuraavat tilanteet katsotaan poissaoloiksi:

• poissaolo, joka ei johdu pätevästä syystä, jos työnantajalle ei ole ilmoitettu etukäteen;
• myöhästyminen ylitti neljä tuntia ilman merkittävää syytä.

On joitain tekijöitä, joiden mukaan kansalaisen poissaolo töistä ei ole törkeä rikkomus työkuri:

• työntekijä on saanut tarvittavaa ensiapua tai lääketieteellistä apua;
• työntekijä on myöntänyt sairausloman toiselle vammaiselle perheenjäsenelle;
• kansalainen pakotettiin todistamaan, osallistui oikeudenkäynteihin tai hänestä tuli liikenneonnettomuuden osanottaja tai todistaja.

TÄRKEÄ! Jos poissaoloon on painava syy, työntekijän on esitettävä asiakirjatodisteet.

Irtisanomisen perusteet poissaolon vuoksi

Työstä poissaolosta ilman perusteltua syytä määrätään ankarin kurinpitoseuraamus - irtisanominen poissaolon vuoksi. Venäjän federaation työlain 192 artikla. Jos puhumme pitkästä poissaolosta, viikon poissaolosta, useista viikoista, kuukaudesta jne. sovelletaan tiukkaa rangaistusta - työsopimuksen irtisanominen Venäjän federaation työlain nro 81 ensimmäisen osan 6 kohdan a alakohta, eli yrityksen aloitteesta.

Klassisen (lyhytaikaisen) poissaolojen tapauksessa johto ei yleensä tiedä, missä työntekijä on. Näin tapahtuu esimerkiksi silloin, kun kansalainen oli poissa yhden päivän, mutta ilmestyi silti töihin, tai kun hän ei saapunut töihin, mutta oli yhteydessä ja pystyi selittämään tapahtumia puhelimitse, sukulaisten kautta. tai kollegoille.

Tässä tapauksessa hänen on laadittava kirjallinen selvitys, kuten todettiin Venäjän federaation työlain artikla nro 193. Kun 2 arkipäivää on kulunut ja selittävää huomautusta ei ole toimitettu, vaaditaan asia kirjaamaan tilanne.

Selvitysten antamisesta kieltäytyminen työstä poissaolon tosiasiasta on kirjattava asiakirjaan, jossa on töissä olleiden allekirjoitukset. On myös tarpeen kerätä muita todisteita työntekijän poissaolosta työpaikalta ilman syytä: tämä voi olla todistajien vahvistus, hänen esimiehensä muistio, otteet tarkastuspisteen päiväkirjasta.

Jos työntekijän kirjallisessa selvityksessä esittämät poissaolon syyt eivät näytä työnantajan kannalta merkittäviltä tai poissa oleva kieltäytyy selittämästä, on esimiehellä täysi oikeus päättää irtisanomisesta. Se virallistetaan kurinpitoseuraamusmääräyksellä.

Työntekijän on allekirjoitettava asiakirja osoittaakseen, että hän tuntee sen viimeistään kolmen työpäivän kuluessa tilauksen antamisesta, lukuun ottamatta hänen poissaoloaan työpaikalta. Myös tutustumisesta kieltäytyminen dokumentoidaan vastaavassa laissa.

Jos työntekijä ei ota yhteyttä, ei vastaa puhelinsoitot ja häneltä on vaikea saada selitystä hänen poissaolostaan ​​työstä, tätä pidetään pitkään poissaolona. Työnantajalla on tällöin oikeus vaatia työntekijältä selvitys lähettämällä hänelle kirje tai sähke (työsopimuksessa määrättyyn) rekisteröinti- tai todelliseen asuinosoitteeseen.

On suositeltavaa lähettää arvokas kirje, jossa luetellaan liitteet ja toimituskuittaus. Selvitysaika lasketaan kirjeen vastaanottopäivästä, mutta tähän ajanjaksoon tulee lisätä useita päiviä, jotta työntekijällä on mahdollisuus antaa selitys vastauskirjeessä.

NEUVOT! Jos yli kaksi työpäivää on kulunut ja kirjallista selvitystä ei ole saatu, on laadittava työntekijän selvitysten vastaanottamatta jättämisestä. Sen allekirjoittavat henkilöstöpalvelu, kouluttautuneen välitön esimies sekä hänen työpaikalla olevat kollegansa.

Todistuksia työpaikalta poissaolosta laaditaan päivittäin, päivästä toiseen, muuten, jos syntyy työriitoja, tällaisten papereiden puuttuminen katsotaan työnantajan rikkomuksena ja irtisanominen laittomaksi.

Jos työntekijä vastaanotti kirjeen (ilmoituksessa olevan huomautuksen perusteella), mutta ei ilmestynyt työpaikalle eikä selittänyt poissaolon syytä, päätetään irtisanomisesta. Sitten päätetään irtisanomisehdot ja työsopimus irtisanotaan. Tässä tapauksessa syylliselle lähetetään kirjallinen irtisanomisilmoitus. Samalla hänellä on oikeus saada palkkaa työskennellyltä ajalta ja korvausta käyttämätön loma.

Missä tapauksissa sinua ei saa irtisanoa?

Venäjän federaation työlain artiklojen ja yleisesti hyväksyttyjen henkilöstölaskentakäytäntöjen mukaisesti tunnistetaan seuraavat pätevät syyt poissaololle työpaikalta:

• vammaisuus;
• viranomaisen työntekijälle määräämien julkisten tehtävien läsnäolo valtion valtaa;
• lahjoitus;
• pidätys;
• hätä sääolosuhteiden vuoksi;
• oikea-aikaisten maksujen puute palkat yli 15 päivän ajaksi työntekijän työnantajalle saadun kirjallisen kieltäytymisen läsnä ollessa;
• lakko.

Kaikki nämä tosiasiat on kirjattava asianmukaisiin asiakirjoihin:

• todistus verenluovutuksesta luovuttajana;
• oikeuden haaste tai pidätystodistus;
• liikennepoliisin todistus;
• kommentti;
• moittia.

HUOMIO! Artikkelin perusteella Venäjän federaation työlaki 261 Raskaana olevien naisten irtisanominen on kielletty. Tässä tapauksessa sinun on ohjattava 192 artikla, jossa säädetään kurinpidollisista seuraamuksista, joita voidaan soveltaa tähän työntekijäluokkaan.

Se, että raskaana olevaa naista ei voida irtisanoa poissaolon vuoksi, ei tee tyhjäksi hänen noudattamistaan ​​työelämän sisäisistä määräyksistä eikä työkuririkkomuksista aiheutuvia seurauksia. Jos pitkiä poissaoloja toistetaan, jolloin työsuhteen päättymisaika siirtyy.

Vaiheittaiset ohjeet työntekijän irtisanomiseen poissaolon vuoksi

Irtisanominen poissaolon vuoksi on suoritettava useassa vaiheessa. Poissaolojen oikea rekisteröinti suojaa työnantajaa mahdollisilta vaatimuksilta poissaolevalta, ammattiliitolta ja muilta työntekijöiden oikeuksia suojelevilta viranomaisilta sekä oikeudenkäynneiltä.

Teoksen valmistelu

Jos työntekijä päätetään irtisanoa, poissaolot tulee dokumentoida ja käsitellä asianmukaisesti. Asiaa tukevat faktat ovat:

• kellokortti;
• muiden työntekijöiden ja palveluiden allekirjoittama työstä poissaolotodistus;
• kirjallinen muistutus töihin palaamisesta.

Työstä poissaolon kirjaavan asiakirjan tekstissä on oltava päivämäärä, kellonaika ja tarkka poissaoloaika sekä todistukseksi vähintään kolmen todistajan allekirjoitukset. 1 poissaolosta – 1 näytös, ts. Jos työntekijä on poissa useita päiviä, raportti laaditaan päivittäin. Jos asiakirja myönnetään jonkin ajan kuluttua, se katsotaan mitättömäksi.

Palattuaan yritykseen työntekijän on perusteltava poissaolonsa dokumentoidut syyt kahden päivän kuluessa. Jos tämä ehto ei täyty, perustetaan kirjallisten selvitysten puuttuminen. Johtajalle laaditaan muistio, johon tulee liittää selitys.

Mallitilaus

Työsopimuksen irtisanomista koskevan määräyksen antamisen perustaksi voit ottaa yhtenäisen määräyksen työntekijän poissaolosta. Irtisanomismääräys sisältää seuraavat tiedot.

Työntekijät, jotka ovat epärehellisiä heidän kanssaan työvastuudet, ja erityisesti poissaolevista, tulee päänsärky useimpien yritysten johdolle. Työlain mukaan poissaolot, toisin kuin myöhästyminen, katsotaan työkuririkkomukseksi ja ovat syy kurinpitotoimiin ja jopa työsuhteen päättämiseen, mutta todellisuudessa kaikki ei ole niin yksinkertaista. Työnantajalle äärimmäisten kurinpidollisten toimenpiteiden käyttöä säätelee tiukasti Venäjän federaation työlain 193 artikla. Lisäksi molempien osapuolten on tiedettävä oikeudet. Joissakin tapauksissa prosessin vivahteet voivat auttaa tunnollista henkilöä suojautumaan johdon kohtuuttomalta paineelta eikä vahingoita hänen mainettaan. Mitä pidetään poissaoloina ja mitkä ovat sen yhteydessä irtisanomisen piirteet, harkitsemme edelleen.

Puuttuvat työajat

Käsite "poissaolo" työlaissa ja sen tyypit

Kävellä ympäriinsä työlaki- tämä on alaisen tahallista poissaoloa työpaikalta (209 artikla) ​​ilman pätevää syytä vähintään 4 tuntia peräkkäin ("a" alakohta, 6 kappale, 1 osa, 81 artikla). Poissaolo tarkoittaa myös töistä poistumista ilman lupaa ilman varoitusta työsuhteen päättymisestä. Poissaolon käsite on määritelty (Venäjän federaation asevoimien täysistunnon päätöksellä nro 2, 17. maaliskuuta 2004). Lisäksi poissaoloon kuuluvat muun muassa seuraavat: luvaton lähteminen lomalle ilman esimiesten lupaa; tehtävien suorittamatta jättäminen laillisesti suoritetun siirron jälkeen toiselle työpaikalle; työvuorojen väliin jääminen ennen sovitun jakson päättymistä kiireellisissä tapauksissa työsopimus; poistuminen työalueelta ilman yhteyttä esimieheen, kun tehdään yhteistyötä työsopimuksen perusteella ilman määrättyä voimassaoloaikaa; työajan seisokkiin, jos työnantaja loukkaa työntekijöiden oikeuksia. Tilanteen ymmärtämiseksi olisi parempi ottaa yhteyttä asianmukaisiin palveluihin.

Työstä poistuminen sekä virkatehtävien suorittamatta jättäminen katsotaan poissaoloksi, kun poissaoleva ei ilmoita päteviä syitä eikä liitä niihin todisteita.

Määrättyjen tehtävien suorittamatta jättäminen on poissaoloa

On olemassa kaksi tavanomaista poissaololuokkaa:

1. Lyhytaikainen(klassikko). Täällä työnantajaa varoitetaan, missä alainen on, ja hän voi aina keskustella hänen kanssaan. Mitä tulee tehdä poissaolon vuoksi, on mainittu Venäjän federaation työlain pykälässä 193. Henkilöltä pyydetään selitys käytöksestään, hänen perustelunsa on kirjoitettava paperille ja esitettävä esimiehelleen 2 työpäivän kuluessa. Tämän perustana on etukäteen laadittu viranomaisille osoitettu muistio ja dokumentoitu fakta tietyn päivän työajan poissaolosta. Jos henkilö ei vastaa, laaditaan vastaava laki, jonka allekirjoittavat sen laatijat ja kolme rikkomuksen todistajaa. Ja vasta tämän jälkeen johtajalla on oikeus antaa kurinpitoseuraamusmääräys ja merkitä poissaolopäivä raporttikorttiin poissaoloksi.
2. Pitkäaikainen(pitkäaikainen). Tässä työnantaja ei tiedä, missä alainen oleskelee, useita vuoroja tai viikkoja. Siksi häneen ei saada yhteyttä. Irtisanoakseen jonkun poissaolon vuoksi työnantajan on odotettava työntekijän ilmestymistä työpaikalle ja edetä sitten normaaliin käsittelyyn. Laki sallii selvitysten pyytämisen postitse tai sähkeenä alaisen henkilökansiossa olevaan osoitteeseen. Rekisteröinti on suoritettava tiukasti Venäjän federaation työlain mukaisesti, muuten kouluttautuja voi kääntää tilanteen oikeusviranomaisten kautta edukseen, palata asemaansa ja jopa saada korvauskuluja.
   Vastaavan tilauksen noudon ja antamisen kokonaisaika on yksi kuukausi.

Poissaolojen seuraukset

Mitä on poissaolo työlainsäädäntö Olemme tunnistaneet, nyt pohdimme, mikä aiheuttaa jatkuvia eturistiriitoja molempien osapuolten välille. Tosiasia on, että Venäjän federaation työlain 81 artikla ei sisällä luetteloa pätevistä syistä. Pääsääntöisesti johtaja päättää, onko syy vakava, jos paikallisia tekoja työvuoron alkamis- ja päättymisajat ovat tiukasti säänneltyjä ja työpaikka on selkeästi määritelty. Kun selkeä käsitys työpaikasta säädösasiakirjat ei, sinun pitäisi luottaa Art. 209 Venäjän federaation työlaki. Siitä sanotaan, että työpaikka on alue, joka on osoitettu jokaiselle yrityksen henkilöstöyksikölle. Henkilön on pysyttävä siinä ja suoritettava hänelle määrätyt työt säännösten ja teknisten asiakirjojen mukaisesti.

Tietäen oikeudet, kouluttautuja voi välttää rangaistuksen

Poissaolon tapauksessa työnantaja ei saa virallistaa irtisanomista poissaolon vuoksi, vaikka hänellä on siihen täysi oikeus, kaikki riippuu siitä, kuinka pätevä hän on tässä asiassa. Jos työntekijä rikkoo järjestelmällisesti sääntöjä, tämä menetelmä on yksinkertaisesti välttämätön työn sääntelemiseksi. Työnantajalla on oikeus antaa poissaolevalta varoitus, varoitus tai periä sakko bonuksen menettämisen muodossa, vaikka kannustimien puute ei ole rangaistus. Huomaa, että työpoissaolosta säädetään Venäjän federaation työlaissa vain yhdestä rangaistuksesta, joten jos henkilöä nuhtelee, irtisanoa työmarkkinasuhteet Poissaolo tähän tarkoitukseen on jo kielletty.

Artikkelissa:

Venäjän federaation työlain pykälässä 81 poissaolo määritellään työntekijän tahalliseksi työkuririkkomukseksi; selvitämme vaihe vaiheelta, kuinka voit irtisanoa poissaolosta. Tässä tapauksessa rikkomus on yli neljä tuntia peräkkäin poissaolo. Tapauksessa, jossa työntekijä poistuu työpaikalta varoittamatta johtajaa ja ilman irtisanomisilmoitusta, myös tämä luokitellaan poissaoloksi.

Suurin ongelma, joka aiheuttaa jatkuvia eturistiriitoja työnantajan ja työntekijän välillä, on se, että Venäjän federaation työlain 81 artikla ei lue kaikkea mahdollisia syitä, jonka vuoksi työntekijä voi olla laillisesti poissa työpaikalta.

Missä tapauksissa voit irtisanoa työntekijän poissaolon vuoksi?

Johtajan on todistettava, että poissaolon syy ei ole pätevä. Lisäksi viimeksi mainitun on suoritettava irtisanomismenettely tiukasti hyväksytyn menettelyn mukaisesti, muuten työntekijä ottamalla yhteyttä oikeusviranomaisiin helposti kumoaa tämän määräyksen.

Jotta irtisanominen poissaolojen vuoksi olisi laillista, on otettava huomioon seuraavat seikat:

• Työntekijän täytyy kaipaamaan kaikkea omaansa työvuoro(vaikka se kestäisi kaksi tai kolme tuntia) tai yli 4 tuntia työaikaa;
• Työntekijän on oltava poissa viralliselta työpaikaltaan;
• Poissaolon tulee johtua perusteettomasta syystä;
• Virallinen todiste poissaolosta on esitettävä.

Poissaoloja ei tunnusteta virallisesti:

• Kun työntekijä on poissa työstä alle neljä tuntia;
• Kun työntekijällä ei ole henkilökohtaista työpaikkaa ja hän oli jossain muussa yrityksen tiloissa;
• Kun työntekijällä ei ole ollut mahdollisuutta ilmoittaa poissaolostaan ​​esimiehelle, ja myös silloin, kun työntekijällä on hyvä syy poissaolo.

Mitkä eivät ole sallittuja?

Seuraavissa tilanteissa työntekijää ei voida jäädä kiinni poissaolosta ja irtisanoa:

• Työntekijä oli tilapäisesti työkyvytön;
• Työntekijä suoritti julkisia tehtäviä, jotka valtuutetut valtion elimet olivat hänelle osoittaneet;
• Työntekijä luovutti verta ja plasmaa;
• Lainvalvontaviranomaiset pidättivät työntekijän;
• Työntekijä oli poissa kuljetushäiriön tai sääkatastrofien vuoksi;
• Työntekijän palkka viivästyi viisitoista päivää tai enemmän. Tämä tilanne on mahdollista vain johtajan kirjallisella varoituksella;
• Työntekijä osallistui lakkoon.

Kaikissa edellä mainituissa tilanteissa työntekijän on toimitettava asiaankuuluvat asiakirjat, jotka vahvistavat Tämä fakta. Tällaisia ​​asiakirjoja ovat:

• Asiakirja vammaisuudesta;
• Asiakirja osoitteesta terveyskeskus, jossa työntekijä luovutti verta ja plasmaa;
• Tuomioistuimen haaste tai pidätystodistus;
• Asiakirja laadittu kuljetusyritys, jos poissaolo johtuu toimimattomasta kuljetuksesta.

Esimiehen tehtävänä on tässä tapauksessa määrittää toimitetun varmenteen aitous sekä todeta poissaolon syyn todenmukaisuus. Jos ilmenee, että todistus on väärennetty tai virheellinen, työnantajalla on täysi oikeus irtisanoa työntekijä.

Vaiheittaiset ohjeet irtisanomiseen

Työntekijän irtisanominen poissaolon vuoksi koostuu kolmesta vaiheesta:

• Ensinnäkin työntekijän poissaolo dokumentoidaan;
• Sitten poissaolojen syyt selvitetään;
• Tämän jälkeen tehdään päätös ja määrätään työntekijän irtisanomisesta.

Missä tahansa edellä mainituista kolmesta vaiheesta voi tapahtua virheitä ja epätarkkuuksia, jotka voivat johtaa irtisanotun työntekijän oikeuteen. Irtisanomismääräys voidaan peruuttaa, työntekijälle on maksettava korvaus ja palautettava työhön. Näistä syistä johtajan on harkittava huolellisesti vaiheittaiset ohjeet irtisanomiset poissaolojen vuoksi

Poissaoloraportin laatiminen

Ensin sinun on annettava virallinen todistus poissaolosta. Tämä on tärkein asiakirjatodiste työntekijän työkuririkkomuksesta. Laki on laadittava seuraavan kaavan mukaan:

• Otsikko on poissaolon teko, töistä poissaolo. Sallittu erilaisia ​​muunnelmia otsikot;
• Kokoamispäivämäärä, kokoamisosoite sekä tarkka aika;
• Lain laatineen työntekijän koko nimi. Tämä voi olla joko yrityksen johtaja tai tietyn osaston johtaja;
• Sen työntekijän koko nimi, jonka epäillään olevan poissaolosta;
• Poissaolon olosuhteet. Tässä kannattaa ilmoittaa tarkka aika työntekijän poissaolo töistä, esimiesten toimet (esim kännykkä). Työntekijän poissaoloaika tulee kirjata mahdollisimman tarkasti, minuuttia myöten;
• Teoksen alareunaan tulee merkitä asiakirjan laatimispäivämäärä sekä johtajan ja todistajien allekirjoitukset. Poissa olevan työntekijän työtoverit voivat toimia todistajina;
• Laki laaditaan poissaolopäivänä.

Lataa näyte ja lomake työntekijän työstä poissaoloraportista:

Poissaolon syyn selvittäminen

Seuraavaksi sinun on selvitettävä, miksi työntekijä ei ollut paikalla työpaikalla. Työnantajan on vaadittava työntekijältä kirjallinen selvitys poissaolon syistä - selitys. On parempi lähettää muodollisesti selityspyyntö, jotta todisteet tästä toiminnasta säilyvät tulevaisuudessa.

Täytetyssä pyynnössä on oltava johtajan allekirjoitus sekä työntekijän allekirjoitus, joka allekirjoittamalla vahvistaa vastaanottamisen. Laki sallii kahden kalenteripäivän ajan toimittaa asiakirjoja, jotka vahvistavat pätevän poissaolon syyn. Jos selittävää huomautusta tai todistuksia ei ole toimitettu, työnantaja voi siirtyä viimeiseen vaiheeseen - irtisanomisen virallistamiseen.

Jos työntekijä antaa kahden päivän kuluessa selittävä huomautus johtaja, meillä on kolmenlaisia ​​tilanteita:

• Työntekijän syy poissaoloon on todella pätevä, hänelle on toimitettu kaikki tarvittavat asiakirjat. Tässä tilanteessa työntekijää ei ole mahdollista irtisanoa.
• Syy pois jättämiseen ei selvästikään ole pätevä, asiakirjatodisteita ei ole liitetty perusteluihin. Tässä tilanteessa johtajalla on täysi oikeus antaa irtisanomismääräys.
• Syy on pätevä, mutta asiakirjat vahvistavat vain osittain työntekijän version tai esimies näkee, että varmenteissa oli korjauksia, epätarkkuuksia jne. Tässä tapauksessa johtajan on punnittava etuja ja haittoja ja hyväksyttävä oikea ratkaisu tämän alan työntekijän tulevaisuudesta.

Irtisanomisjärjestys

Viimeinen kohta vaiheittaisissa ohjeissa poissaolojen vuoksi irtisanomisesta on asianmukaisen määräyksen täytäntöönpano. Tämä asiakirja on laadittu lomakkeella T-8, ja se on lain mukaan laadittava aikaisintaan kaksi päivää siitä hetkestä, kun johtaja kirjallisesti pyysi työntekijältä selittävän huomautuksen laatimista, ja viimeistään 30 päivän kuluessa poissaolon päivämäärä.

Irtisanomismääräyksessä on välttämättä oltava seuraavat kohdat:

• Asiakirjan nimi;
• Ilmoittautumispäivä ja paikka;
• määräyksen antamisen peruste (asiakirja, jossa dokumentoidaan poissaolon tosiasia jne.);
• Irtisanotun työntekijän sukunimi, etunimi, sukunimi sekä asema;
• Lyhyt kuvaus työkuririkkomukset;
• Argumentointi epäkunnioituksesta ilmoitettu syy poissaolot;
• Tiedot työntekijän oikeuksista, joiden mukaan hän voi valittaa irtisanomisesta;
• Päivämäärän ja johtajan allekirjoituksen tulee olla alareunassa.

Irtisanotun työntekijän tulee tuntea tämän määräyksen sisältö ja allekirjoittaa tutustumisen.

Jos kieltäydytään, on suoritettava asianmukainen toimenpide. Yllä kuvattujen prosessien jälkeen tehdään merkintä irtisanotun työntekijän työkirjaan. Työntekijän tulee tulla hakemaan se kirjanpitoon.

Mallitilaus

Video: Kuinka potkaista joku oikein poissaolon vuoksi