इंटर्नशिप के लिए कौन से दस्तावेज़ आवश्यक हैं। उद्यम में औद्योगिक अभ्यास पर एक रिपोर्ट की तैयारी और बचाव

अभ्यास पर एक रिपोर्ट तैयार करके, छात्र काम के परिणामों का मूल्यांकन करता है और विश्वविद्यालय में अर्जित अपनी योग्यता, ज्ञान और कौशल के बारे में निष्कर्ष निकालता है। कार्य को स्वीकार किए जाने के लिए, यह न केवल सक्षम और सार्थक होना चाहिए। GOST के अनुसार एक रिपोर्ट को पूरा करने से आपको "उत्कृष्ट" या कम से कम "अच्छा" प्राप्त करने की अनुमति मिलेगी।

आमतौर पर, रिपोर्ट तैयार करने की आवश्यकताएं मैनुअल में निर्दिष्ट होती हैं। यदि विभाग या पुस्तकालय में कोई नहीं बचा है, तो नियामक दस्तावेज़ देखें।

क्या GOST के अनुसार अभ्यास रिपोर्ट तैयार करने में बहुत समय लगता है? अन्य लोगों के अनुभव का लाभ उठाएं - वे कार्य डाउनलोड करें जो उनके लिए प्रासंगिक हों इस साल, और देखो वे कैसे डिज़ाइन किए गए हैं। मुख्य बात यह है कि ये उदाहरण स्वयं नवीनतम आवश्यकताओं का अनुपालन करते हैं।

अभ्यास रिपोर्ट की संरचना

रिपोर्ट में 35-40 पेज तक हो सकते हैं। कुछ मामलों में, वॉल्यूम को 45 पृष्ठों तक बढ़ाने की अनुमति है। इस मामले में, परिचय के लिए दो या तीन पृष्ठ आवंटित किए जाते हैं। कार्य में अधिकतम चार अनुभाग हो सकते हैं.

GOSTs के अनुसार, अभ्यास रिपोर्ट में निम्नलिखित संरचना होनी चाहिए:

रिपोर्ट में अनुभाग और उपखंड

अभ्यास रिपोर्ट को अनुभागों और उपखंडों में विभाजित किया गया है। यदि आवश्यक हो, तो कार्य में आइटम और सूचियाँ शामिल की जाती हैं। अनुभाग लगभग हमेशा एक नई शीट पर शुरू होते हैं। वे क्रमांकित हैं अरबी अंकप्राथमिकता के क्रम में. अनुभाग का शीर्षक बोल्ड टाइम्स न्यू रोमन फ़ॉन्ट (16 शिंगल) का उपयोग करके केंद्रित है।

उपखंडों को अरबी अंकों से क्रमांकित किया गया है। अनुभागों के नाम के लिए बड़े अक्षरों का उपयोग किया जाता है, और उप-खंडों के लिए छोटे अक्षरों का उपयोग किया जाता है (पहले को छोड़कर)। उत्तरार्द्ध को लाल रेखा का उपयोग करके बाईं ओर संरेखित किया गया है। उपधाराओं के लिए, बोल्ड फ़ॉन्ट (14 शिंगल) का उपयोग करें।

अनुभाग शीर्षकों को यथासंभव छोटा रखने की सलाह दी जाती है - शब्दों को हाइफ़न नहीं किया जा सकता है। यही बात उपधाराओं पर भी लागू होती है। अनुभाग शीर्षक और उपधारा शीर्षक के बीच की दूरी 8 मिमी होनी चाहिए।

मार्जिन, पैडिंग और पेज

जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, अभ्यास रिपोर्ट A4 शीट पर तैयार की जाती है। यह आवश्यकता कार्य की सभी शीटों पर लागू होती है, जिसमें शीर्षक शीट भी शामिल है। शीटों में फ्रेम या समान तत्व नहीं होने चाहिए। पर्याप्त इंडेंट हैं: बाईं ओर - 30 मिमी, दाईं ओर - 10 मिमी, शीर्ष पर - 15 मिमी, नीचे - 20 मिमी।

पन्ने क्रमांकित हैं, उल्टी गिनती शुरू होती है शीर्षक पेज. शीर्षक पर कोई संख्या नहीं है.

ग्राफ़िक्स, टेबल और अन्य तत्व

अभ्यास रिपोर्ट में GOST के अनुसार ग्राफिक तत्व, तालिकाएँ और सूत्र शामिल हो सकते हैं:

- उस पैराग्राफ के तुरंत बाद जिसमें तत्व का उल्लेख किया गया है;
- अगले पेज पर;
- आवेदन में।

पहली विधि सबसे सुविधाजनक है: जो व्यक्ति रिपोर्ट पढ़ना शुरू करेगा वह निश्चित रूप से महत्वपूर्ण डेटा नहीं खोएगा। वह तुरंत सभी ग्राफिक तत्वों से परिचित हो जाएगा।

उल्लेख के तुरंत बाद सूत्र रखे जाते हैं। वे केंद्र में संरेखित हैं.

समीकरण संपादक का उपयोग करके सूत्र बनाया जा सकता है और फिर कार्य के पाठ में डाला जा सकता है। आमतौर पर, सूत्र में प्रतीकों के लिए 14 शिंगलों का उपयोग किया जाता है।

रिपोर्ट पाठ की प्रस्तुति के रूप के लिए आवश्यकताएँ

अभ्यास रिपोर्ट में कुछ प्रतीकों का उपयोग नहीं किया जा सकता:

- व्यास चिह्न (इसके स्थान पर "व्यास" शब्द लिखा गया है);
- नकारात्मक तापमान को इंगित करने के लिए प्रतीक "-" (इसके स्थान पर "माइनस" शब्द लिखा गया है);
- पंजीकरण संख्या के बिना मानकों के सूचकांक;
-गणितीय प्रतीक<, >और = कोई संख्या नहीं.

अभ्यास रिपोर्ट में नामों या संक्षिप्ताक्षरों की अपनी प्रणाली हो सकती है, लेकिन केवल तभी जब कोई संबंधित अनुभाग हो। इसे विषय-सूची के समक्ष रखा जाना चाहिए।

अभ्यास रिपोर्ट पर काम करना कठिन और थकाऊ लग सकता है, लेकिन यह उतना मुश्किल नहीं है जितना लगता है। पाठ संपादककार्य को आसान बना देगा.

एक आलसी या बस व्यस्त छात्र के लिए साइट पर छात्र कार्यों के लेखक को रिपोर्ट तैयार करने का काम सौंपना आसान होता है। मुख्य बात सभी डेटा प्रदान करना है।

नमस्ते, मरीना!

यदि छात्र के साथ वास्तव में कोई रोजगार संबंध उत्पन्न हुआ है, यानी उसे सभी कार्य करने की जिम्मेदारी सौंपी गई है श्रम जिम्मेदारियाँप्रदान की गई स्थिति के अनुसार स्टाफिंग टेबल(पेशा, विशेषता), तो उसके साथ निष्कर्ष निकालना आवश्यक है रोजगार अनुबंध. यदि छात्र केवल इंटर्नशिप के दौरान अध्ययन कर रहा है, तो संगठन उसके साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए बाध्य नहीं है।
निष्कर्ष के लिए तर्क:
वर्तमान में, छात्र इंटर्नशिप के आयोजन के मुद्दों को विनियमित किया जाता है संघीय विधानदिनांक 29 दिसंबर 2012 एन 273-एफजेड "शिक्षा पर रूसी संघ"(इसके बाद शिक्षा पर कानून के रूप में संदर्भित), छात्रों की इंटर्नशिप की प्रक्रिया पर विनियम शिक्षण संस्थानोंउच्च व्यावसायिक शिक्षा 25 मार्च 2003 एन 1154 (बाद में विनियम एन 1154 के रूप में संदर्भित) के रूसी संघ के शिक्षा मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित, माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के बुनियादी व्यावसायिक शैक्षिक कार्यक्रमों में महारत हासिल करने वाले छात्रों के अभ्यास पर विनियम, आदेश द्वारा अनुमोदित रूसी संघ के शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय के दिनांक 04/18/2013 एन 291 (इसके बाद विनियम एन 291 के रूप में संदर्भित)।
औद्योगिक अभ्यास है अभिन्न अंगउच्च और माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के बुनियादी व्यावसायिक शैक्षिक कार्यक्रम, उच्च और माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के संघीय राज्य शैक्षिक मानकों के अनुसार लागू किए गए (अनुच्छेद 2 के खंड 24, शिक्षा पर कानून के अनुच्छेद 13 के खंड 6, विनियम संख्या 1154 के खंड 1) , विनियम संख्या 291 का खंड 1)। औद्योगिक अभ्यास, एक नियम के रूप में, शैक्षिक संगठन और शैक्षिक गतिविधियों में लगे संगठनों के बीच संपन्न समझौतों के आधार पर संगठनों में किया जाता है। शैक्षिक कार्यक्रमप्रासंगिक प्रोफ़ाइल (खंड 7, शिक्षा पर कानून का अनुच्छेद 13, विनियम संख्या 1154 का खंड 8, विनियम संख्या 291 का खंड 11)। ऐसे समझौते के तहत छात्रों को इंटर्नशिप के लिए संगठन में भेजा जाता है।
यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कानून में यह कहते हुए प्रावधान नहीं हैं कि इंटर्नशिप के स्थान पर प्रशिक्षुओं के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त किया जाना चाहिए, और इसलिए छात्र प्रशिक्षु और संगठन के बीच श्रम संबंधों की अनुपस्थिति की संभावना की अनुमति मिलती है। यह निष्कर्ष, हमारी राय में, कला के भाग दो द्वारा अप्रत्यक्ष रूप से पुष्टि की गई है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 227, जिसमें एक रोजगार अनुबंध के तहत अपने कर्तव्यों का पालन करने वाले कर्मचारियों के रूप में व्यावहारिक प्रशिक्षण प्राप्त करने वाले सभी प्रकार के शैक्षणिक संस्थानों के छात्र और छात्राएं शामिल नहीं हैं। इसके अलावा, यह निष्कर्ष विनियम संख्या 1154 के खंड 10 और विनियम संख्या 291 के खंड 11 की शाब्दिक व्याख्या से आता है, जिसमें कहा गया है कि यदि रिक्त पद हैं, तो छात्रों को उनमें नामांकित किया जा सकता है यदि कार्य आवश्यकताओं को पूरा करता है। इंटर्नशिप कार्यक्रम।
इस प्रकार, कानून केवल उद्यम में औद्योगिक (शैक्षिक) इंटर्नशिप से गुजरने वाले छात्र के कारण रोजगार अनुबंध समाप्त करने की आवश्यकता (दायित्व) प्रदान नहीं करता है। नतीजतन, एक प्रशिक्षु के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने की आवश्यकता इस बात पर निर्भर करेगी कि क्या वास्तव में संगठन और छात्र के बीच एक रोजगार संबंध उत्पन्न होता है या क्या छात्र केवल इंटर्नशिप के दौरान अध्ययन कर रहा है।
कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 15, श्रम संबंध एक श्रम समारोह के भुगतान के लिए कर्मचारी द्वारा व्यक्तिगत प्रदर्शन पर कर्मचारी और नियोक्ता के बीच एक समझौते पर आधारित संबंध हैं (स्टाफिंग टेबल के अनुसार स्थिति के अनुसार काम, पेशा, योग्यता का संकेत देने वाली विशेषता; कर्मचारी को सौंपा गया विशिष्ट प्रकार का कार्य), आंतरिक श्रम विनियमों के लिए कर्मचारी की अधीनता, जब नियोक्ता श्रम कानून और अन्य विनियमों द्वारा प्रदान की जाने वाली कामकाजी स्थितियां प्रदान करता है। कानूनी कार्य, जिसमें मानदंड शामिल हैं श्रम कानून, सामूहिक समझौता, समझौते, स्थानीय नियमों, रोजगार अनुबंध।
दूसरे शब्दों में, यदि, इंटर्नशिप के दौरान, एक छात्र को उसकी सहमति से एक श्रम कार्य (किसी भी पद, पेशे, विशेषता में कार्य करना; एक विशिष्ट प्रकार का सौंपा गया कार्य) करने के लिए सौंपा जाता है, तो छात्र आंतरिक श्रम नियमों का पालन करने का वचन देता है। , फिर ऐसे संबंध, कला के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 15, श्रम के रूप में योग्य होना चाहिए और वर्तमान कानून की आवश्यकताओं के अनुसार औपचारिक होना चाहिए: एक रोजगार अनुबंध (अनुच्छेद 56, अनुच्छेद 57, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 67) का समापन करके * (1), रोजगार के लिए एक आदेश जारी करना (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 68), एक प्रविष्टि बनाना कार्यपुस्तिकारोजगार पर (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 66)। यदि रोजगार अनुबंध लिखित रूप में तैयार नहीं किया गया है, तब भी यह निष्कर्ष निकाला जाएगा यदि छात्र कर्मचारी नियोक्ता या उसके प्रतिनिधि की जानकारी में या उसकी ओर से काम शुरू करता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 67 के भाग दो) .
यदि, औद्योगिक अभ्यास के दौरान, छात्र के साथ श्रम संबंध उत्पन्न नहीं होते हैं, तो वह केवल अध्ययन करता है, आवश्यक कौशल, योग्यता और अनुभव प्राप्त करता है व्यावहारिक कार्यविशेषता (पेशे) द्वारा, तो एक रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं होता है।
तैयार उत्तर:
कानूनी परामर्श सेवा गारंट के विशेषज्ञ
नौमचिक इवान
प्रतिक्रिया गुणवत्ता नियंत्रण:
कानूनी परामर्श सेवा गारंट के समीक्षक
वोरोनोवा ऐलेना

किसी भी विश्वविद्यालय में, अपनी पढ़ाई के दौरान, छात्रों को अपने सैद्धांतिक ज्ञान को मजबूत करने और व्यावहारिक कार्य कौशल हासिल करने के लिए इंटर्नशिप से गुजरना पड़ता है। अध्ययन की पूरी अवधि के दौरान, वे परिचयात्मक (शैक्षिक) और पूर्व-स्नातक इंटर्नशिप से गुजरते हैं। इंटर्नशिप को पूरा करने के लिए एक रिपोर्ट लिखने की आवश्यकता होती है, जिसके साथ एक डायरी और इंटर्नशिप का विवरण होता है। स्वयं एक अभ्यास रिपोर्ट लिखने के लिए, आपको प्रत्येक प्रकार के अभ्यास की विशेषताओं को जानना होगा।

शैक्षिक या परिचयात्मक अभ्यासछात्रों के लिए पहली परीक्षा बन जाती है। इसे पहले या दूसरे वर्ष में लिया जाता है। लक्ष्य अध्ययन प्रक्रिया के दौरान अर्जित सामान्य सैद्धांतिक ज्ञान को समेकित करना, साथ ही प्राप्त करना है सामान्य विचारचुनी गई विशेषता के बारे में. इंटर्नशिप के दौरान, छात्रों को व्याख्यान और भ्रमण के माध्यम से उद्यम के काम से परिचित होने का अवसर दिया जाता है, साथ ही आपके द्वारा चुनी गई विशेषज्ञता के कर्मचारियों के काम को देखने का अवसर दिया जाता है।

प्रशिक्षणतीसरे-चौथे वर्ष में होता है और पेशे में महारत हासिल करने का अगला चरण है। प्रशिक्षुओं को एक क्यूरेटर की देखरेख में उद्यम के काम का अंदर से अध्ययन करने, दस्तावेज़ीकरण का अध्ययन और विश्लेषण करने और सामग्री एकत्र करने का अवसर दिया जाता है।

स्नातक अभ्यासप्रशिक्षण का अंतिम चरण है. उद्यम में प्राप्त जानकारी के आधार पर यह आवश्यक होगा। प्री-डिप्लोमा अभ्यास पर रिपोर्ट अक्सर डिप्लोमा का दूसरा अध्याय होती है और उद्यम के काम के विश्लेषण का प्रतिनिधित्व करती है।

उद्यम के कार्य पर रिपोर्ट को आपके विश्वविद्यालय के इंटर्नशिप कार्यक्रम की आवश्यकताओं का पालन करना चाहिए (यह भी देखें:), एक नियम के रूप में, इसमें शामिल हैं:

- शीर्षक पेज;

- कैलेंडर योजना;

- डायरी;

- इंटर्नशिप के स्थान से विशेषताएँ

- परिचय;

- मुख्य हिस्सा;

- निष्कर्ष;

- ग्रंथ सूची;

- अनुप्रयोग

शीर्षक पेजदिशानिर्देशों से मॉडल के अनुसार तैयार किया गया। शीर्षक पृष्ठ में विश्वविद्यालय का नाम, अभ्यास का प्रकार (शैक्षिक, परिचयात्मक, औद्योगिक, पूर्व-स्नातक), अभ्यास का विषय, विशेषता, छात्र, पर्यवेक्षक, स्थान और लेखन का वर्ष के बारे में जानकारी शामिल है।

नमूना शीर्षक पृष्ठ

कैलेंडर योजनाएक तालिका के रूप में तैयार किया गया है और इसमें उद्यम में आपके द्वारा किए जाने वाले कार्य के प्रकार, समय और स्थान पर डेटा शामिल है। कभी-कभी वह डायरी में प्रवेश कर जाता है।

अभ्यास रिपोर्ट अनुसूची का उदाहरण

अभ्यास डायरी- एक कैलेंडर योजना के समान. रिपोर्ट के साथ-साथ डायरी मुख्य दस्तावेज़ है, जिसके अनुसार छात्र अभ्यास कार्यक्रम के कार्यान्वयन पर रिपोर्ट करता है।

प्रशिक्षु प्रतिदिन यह नोट करता है कि उसने आज क्या किया या अध्ययन किया। हर चीज़ को तालिका के रूप में व्यवस्थित करता है.

अभ्यास डायरी भरने का उदाहरण

विशेषताऔद्योगिक, शैक्षिक या डिप्लोमा इंटर्नशिप के स्थान से प्रशिक्षु के ज्ञान, कौशल और क्षमताओं पर डेटा प्रतिबिंबित होना चाहिए। उसके व्यावसायिक प्रशिक्षण के स्तर, व्यक्तिगत गुणों के साथ-साथ उस कार्य और असाइनमेंट के बारे में जो छात्र ने उद्यम में अपनी यात्रा के दौरान किया था। और, ज़ाहिर है, अनुशंसित रेटिंग।

छात्र को अपने पर्यवेक्षक से एक संदर्भ पत्र प्राप्त करना होगा और उसे रिपोर्ट के साथ संलग्न करना होगा। लेकिन व्यवहार में, नेता यह जिम्मेदारी छात्र पर डाल देता है।

इंटर्नशिप के स्थान से नमूना विशेषताएँ

इंटर्नशिप रिपोर्ट की नमूना सामग्री

परिचयरोकना:

• इंटर्नशिप के स्थान के बारे में जानकारी;
• इसके लक्ष्य और उद्देश्य, जो दिशानिर्देशों में दर्शाए गए हैं;
• अनुसंधान की वस्तु और विषय;
• आकलन वर्तमान स्थितिअध्ययनाधीन विषय;
• इसमें इंटर्नशिप के अपेक्षित परिणाम शामिल हो सकते हैं।

परिचय उदाहरण

मुख्य हिस्साअध्यायों में विभाजित किया गया है। इसमें सैद्धांतिक और व्यावहारिक भाग शामिल हैं। व्यावहारिक भाग उद्यम की संरचना और गतिविधियों का वर्णन करता है। विश्लेषण चल रहा है. सकारात्मक और नकारात्मक पक्षकिसी उद्यम या संस्था के कार्य में। सभी गणनाएँ, ग्राफ़ और तालिकाएँ प्रदान की गई हैं।

निष्कर्षअध्ययन की गई सामग्री के आधार पर लिखा गया। परिचय में प्रस्तुत समस्याओं के उत्तर शामिल हैं। मुख्य भाग में प्राप्त सभी निष्कर्ष शामिल हैं। आप रेटिंग सक्षम कर सकते हैं अपना कामऔर उद्यम की गतिविधियों में सुधार के लिए सिफारिशें दें।

एक अभ्यास रिपोर्ट का नमूना निष्कर्ष

ग्रन्थसूचीइसमें कार्य को लिखने में उपयोग किए गए सभी स्रोत शामिल हैं, जिनमें संकेतित स्रोत भी शामिल हैं। के अनुसार पद्धति संबंधी निर्देशया GOST. इसमें उद्यम से प्राप्त दस्तावेजों के नाम, साथ ही नियामक साहित्य और इंटरनेट स्रोत शामिल हो सकते हैं।

अनुप्रयोगकिसी भी डेटा को कार्य के पाठ में शामिल करें जिसे कार्य लिखते समय संदर्भित किया जा सकता है। यह रिपोर्टिंग, उद्यम की संगठनात्मक संरचना, कानून, प्रश्नावली, चित्र, आरेख, तालिकाओं से उद्धरण हो सकता है। वे सभी दस्तावेज़ जो आपको उद्यम में मिले और जो रिपोर्टिंग कार्य लिखने के लिए उपयोगी थे।

स्वयं अभ्यास रिपोर्ट लिखना बहुत रोचक और जानकारीपूर्ण है। लेकिन अगर आपको लिखने में कठिनाई हो रही है या आप किसी कंपनी में इंटर्नशिप पूरी करने में असमर्थ हैं, तो आप हमेशा मदद के लिए हमारे विशेषज्ञों से संपर्क कर सकते हैं और योग्य सलाह प्राप्त कर सकते हैं।

प्रत्येक छात्र को औद्योगिक, शैक्षिक और पूर्व-स्नातक अभ्यास से गुजरना होगा। यह एक घटक है शैक्षिक प्रक्रियाकोई कह सकता है कि यह किसी शैक्षणिक संस्थान में अर्जित ज्ञान को व्यवहार में लागू करने का एक परीक्षण चरण है। पहली इंटर्नशिप के बाद, छात्र अपने चुने हुए पेशे की पेचीदगियों की गहरी समझ हासिल करते हैं, उत्पादन प्रक्रिया के विवरण में भी गहराई से उतरते हैं।

विभिन्न संगठन जो किसी न किसी तरह से अपनी भविष्य की व्यावसायिक गतिविधियों से जुड़े हुए हैं, छात्र इंटर्नशिप के लिए आधार के रूप में काम कर सकते हैं। यदि कोई छात्र नौकरी पर काम करता है और पढ़ाई करता है, तो वह अपने कार्यस्थल पर इंटर्नशिप कर सकता है, लेकिन केवल तभी जब संगठन के पास उस विशेषता के अनुरूप विभाग हो जिसमें छात्र पढ़ रहा है।

छात्र इंटर्नशिप कैसे आयोजित की जाती है?

विभागों के प्रमुखों को शैक्षणिक संस्थान के शिक्षण स्टाफ से नियुक्त किया जाता है, जो उद्यम के साथ समन्वय में छात्रों के लिए इंटर्नशिप से गुजरने की योजना विकसित करते हैं। यात्रा के समय और घंटों की संख्या की गणना की जाती है, और उद्यम की सभी विशेषताओं को ध्यान में रखा जाता है।

जिस कार्य में प्रशिक्षु को शामिल किया जाएगा उसकी प्रकृति चुनी हुई विशेषता के साथ-साथ उसकी भी होनी चाहिए वैज्ञानिकों का काम. एक छात्र किसी संगठन से विभाग को एक व्यक्तिगत आवेदन जमा कर सकता है जो उसे इंटर्नशिप के लिए लेने के लिए तैयार है, ऐसे आवेदन की विभाग द्वारा समीक्षा की जाती है और बैठक में उचित निर्णय होने पर अनुमोदित किया जाता है।

यदि कोई छात्र अपने कार्यस्थल पर इंटर्नशिप करेगा, तो उसे अपने आवेदन के साथ अपने कार्यस्थल से एक प्रमाण पत्र विभाग को जमा करना होगा।

इंटर्नशिप के स्थान पर सिफारिशों का संकेत देने वाले छात्रों की सूची संकलित करने के बाद, इस दस्तावेज़ को विभाग की एक बैठक द्वारा अनुमोदित किया जाता है और डीन के कार्यालय में जमा किया जाता है। डीन कार्यालय के आंकड़ों के मुताबिक छात्रों को इंटर्नशिप के लिए दिशा-निर्देश दिए गए हैं. अभ्यास के आधार के रूप में सेवारत संस्थान या संगठन को प्रत्येक छात्र के लिए संकाय के आदेश द्वारा अनुमोदित किया जाता है।

इंटर्नशिप के लिए दस्तावेज़

अभ्यास शुरू करने से पहले, आपको यह जानना होगा कि एक छात्र को अभ्यास के लिए किन दस्तावेजों की आवश्यकता है। आपको तैयारी करनी चाहिए:

1. इंटर्नशिप कार्यक्रम
2. डीन के कार्यालय से निर्देश
3. इंटर्नशिप कार्यक्रम.

रिपोर्टिंग का अभ्यास करें

इंटर्नशिप के अंत में शिक्षण संस्थान को इंटर्नशिप पर एक रिपोर्ट जमा करना आवश्यक है। छात्र को इंटर्नशिप के बारे में निम्नलिखित दस्तावेज लाने होंगे:

1. कार्यक्रम निष्पादन रिपोर्ट
2. अभ्यास डायरी
3. अभ्यास रिपोर्ट पर प्रतिक्रिया के साथ विशेषताएँ, जो संगठन या उद्यम के प्रमुख द्वारा संकलित की जाती हैं।

प्रतिवेदनके अनुरूप बनाया गया है व्यक्तिगत योजनाअभ्यास के लिए छात्र और इंटर्नशिप के दौरान संकलित किया जाना चाहिए। यह कार्य के परिणामों का विश्लेषण और सारांश प्रस्तुत करता है, जिसमें छात्र को अनुसंधान करने में अपने ज्ञान और कौशल का प्रदर्शन करना होगा।

रिपोर्ट में इंटर्नशिप कार्यक्रम में दिए गए प्रश्नों के संपूर्ण उत्तर होने चाहिए। इसके साथ दस्तावेजों की प्रतियां, रिपोर्टिंग और लेखांकन दस्तावेज, टेबल, चित्र, आरेख, तस्वीरें हो सकती हैं।

रिपोर्ट में, छात्र को यह बताना होगा कि उसने उसे सौंपे गए कार्य का अध्ययन कैसे किया, जानकारी के किन अतिरिक्त स्रोतों का उपयोग किया।

छात्र को एक अभ्यास डायरी प्रदान की जा सकती है शैक्षिक संस्थाएक तैयार फॉर्म के रूप में जिसे अभ्यास के दौरान भरने की आवश्यकता होती है, लेकिन अक्सर छात्र को इसे स्वतंत्र रूप से संकलित करना पड़ता है।

अभ्यास डायरीप्रतिदिन भरा जाता है, इसमें छात्र द्वारा किए गए कार्यों की एक सूची शामिल होती है, जिसे पूरा होने पर दर्ज किया जाता है। इसमें कार्य संख्या, दिनांक, शीर्षक, होना चाहिए सारांश, उद्यम से अभ्यास पर प्रबंधक की टिप्पणियों के लिए एक स्थान, उनके हस्ताक्षर। डायरी को संगठन या उद्यम की मुहर द्वारा प्रमाणित किया जाता है, और डायरी के अंत में शैक्षणिक संस्थान के प्रशिक्षु का पर्यवेक्षक अपना हस्ताक्षर करता है।

डायरी के शीर्षक पृष्ठ में निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए: शैक्षणिक संस्थान का नाम, संकाय का नाम, पाठ्यक्रम, विशेषता, छात्र का पूरा नाम, इंटर्नशिप का प्रकार और इसके पूरा होने का समय।

प्रशिक्षु के लक्षणसंस्था के प्रमुख द्वारा लिखित अलग चादरऔर उनके हस्ताक्षर और मुहर द्वारा प्रमाणित है। इसमें किए गए कार्य का उचित अनुशंसित मूल्यांकन शामिल होना चाहिए।

लेख की टिप्पणियों में प्रश्न पूछें और किसी विशेषज्ञ से उत्तर प्राप्त करें

क्या कोई व्यक्तिगत उद्यमी किसी शैक्षणिक संस्थान के प्रशिक्षुओं को किसी रेस्तरां में अवैतनिक इंटर्नशिप के लिए स्वीकार कर सकता है और इसे सही तरीके से कैसे औपचारिक बनाया जाए?

हां, व्यक्तिगत उद्यमी को ऐसा करने का अधिकार है। लेकिन ऐसे रिश्तों को औपचारिक बनाने की प्रक्रिया इस बात पर निर्भर करती है कि व्यक्तिगत उद्यमी का शैक्षणिक संस्थान के साथ कोई समझौता है या नहीं और प्रशिक्षु क्या कार्य करेंगे।

शैक्षिक या व्यावहारिक प्रशिक्षण के लिए किसी छात्र का पंजीकरण कैसे करें, इसकी जानकारी के लिए उत्तर फ़ाइल में जानकारी देखें।

इवान शक्लोवेट्स,उप प्रधान संघीय सेवाश्रम और रोजगार पर

प्रशिक्षुओं के पंजीकरण की प्रक्रिया आम तौर पर भिन्न नहीं होती है सामान्य आदेशनियुक्तियाँ। हालाँकि, कुछ ख़ासियतें हैं। इसलिए, रोजगार अनुबंध तैयार करना हमेशा आवश्यक नहीं होता है। कुछ मामलों में, इसे GPA द्वारा प्रतिस्थापित किया जाएगा, और कभी-कभी इसकी आवश्यकता नहीं होती है।

विश्वविद्यालय के छात्रों का अभ्यास है अवयवउच्च व्यावसायिक शिक्षा कार्यक्रम। इंटर्नशिप शैक्षणिक, औद्योगिक और प्री-ग्रेजुएशन हो सकती है। अक्सर, छात्रों को उद्यमों में भेजा जाता है, जहां वे आवश्यक कौशल और अनुभव प्राप्त करते हैं। इंटर्नशिप की अवधि विश्वविद्यालय द्वारा निर्धारित की जाती है। यह पैराग्राफ, और अनुमोदित प्रावधानों से निम्नानुसार है।

किसी प्रशिक्षु के साथ कौन सा अनुबंध समाप्त करना है इसका निर्णय कई कारकों पर निर्भर करता है:

• छात्र को नियोक्ता के साथ इंटर्नशिप कैसे मिली - उसके शैक्षणिक संस्थान के साथ एक समझौते के तहत, या क्या वह सीधे आकर्षित हुआ था;
• प्रशिक्षु किसी प्रकार का श्रम कार्य करेगा, या उन्हें केवल उत्पादन दिखाया जाएगा और आवश्यक कौशल सिखाया जाएगा;
• क्या नियोक्ता के पास रिक्तियां हैं, या क्या वह कर्मचारियों के पूरे होने पर भी एक प्रशिक्षु को स्वीकार करता है।

आइए इनमें से प्रत्येक मामले पर नजर डालें।

नियोक्ता का उस विश्वविद्यालय के साथ एक समझौता होता है जहां प्रशिक्षु पढ़ रहा है

आमतौर पर, विश्वविद्यालय छात्र इंटर्नशिप के संबंध में नियोक्ताओं के साथ विशेष समझौते में प्रवेश करते हैं। ऐसे समझौते के तहत, उद्यम राज्य मान्यता प्राप्त शैक्षणिक संस्थानों से प्रशिक्षुओं को स्वीकार करने के लिए बाध्य हैं। ऐसे में रिक्त पदों का होना कोई मायने नहीं रखता. यह प्रक्रिया रूस के शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय के दिनांक 27 नवंबर, 2015 संख्या 1383 के आदेश द्वारा अनुमोदित विनियमन के अनुच्छेद 11 से अनुसरण करती है।

यदि नियोक्ता के पास है खाली स्थानजिन रिक्तियों पर प्रशिक्षु रह सकते हैं, उन्हें सामान्य प्रक्रिया के अनुसार नियुक्त किया जाता है। यानी फिर छात्रों के साथ रोजगार अनुबंध संपन्न किया जाता है। यदि उन्होंने पहले कभी कहीं काम नहीं किया है, तो वे कार्यपुस्तिकाएं और पेंशन बीमा प्रमाणपत्र जारी करते हैं। इस मामले में, छात्र मानकों और गारंटी के अधीन हैं श्रम कानून. इस तरह के निष्कर्ष रूस के शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय के 27 नवंबर 2015 संख्या 1383 के आदेश द्वारा अनुमोदित विनियमन के अनुच्छेद 15-18 और रूस के शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित विनियमन के अनुच्छेद 15 से अनुसरण करते हैं। दिनांक 18 अप्रैल 2013 क्रमांक 291.

छात्रों के साथ एक रोजगार अनुबंध केवल इंटर्नशिप की अवधि या अनिश्चित काल के लिए संपन्न किया जा सकता है।

जब नियोक्ता के पास रिक्तियां नहीं होती हैं, तो विशिष्ट कार्य करने के लिए छात्रों के साथ सिविल अनुबंध संपन्न किया जा सकता है। ऐसा अनुबंध किसी रोजगार अनुबंध का स्थान नहीं ले सकता। हालाँकि, यह छात्र को एक विशिष्ट उत्पादन कार्य देने की अनुमति देगा जिसका उसे काम करते समय सामना करना पड़ सकता है। इसके अलावा, समझौता संगठन के खर्चों के औचित्य के रूप में काम करेगा। इसके अलावा, प्राप्त परिणाम और उसके भुगतान से पता चलेगा कि छात्र ने अभ्यास में कितना अच्छा प्रदर्शन किया।

प्रशिक्षु जिस विश्वविद्यालय से आया है, उस विश्वविद्यालय के साथ संगठन का कोई समझौता नहीं है

इस मामले में, काम के लिए नागरिकों को पंजीकृत करने की सामान्य प्रक्रिया से कोई अंतर नहीं है। यानी आप श्रम और दोनों का निष्कर्ष निकाल सकते हैं सिविल अनुबंध.

कंपनी ने विश्वविद्यालय के साथ इंटर्नशिप समझौता नहीं किया और छात्र श्रम कार्य नहीं करेगा

ऐसी स्थिति में प्रशिक्षु के साथ रोजगार अनुबंध संपन्न नहीं होता है। उसे बस उत्पादन से परिचित कराया जाता है, कम जटिलता वाले कार्य दिए जाते हैं और दिखाया जाता है कि वह अपने ज्ञान को व्यवहार में कैसे लागू कर सकता है। इस स्थिति में प्रशिक्षु नियोक्ता द्वारा अपेक्षित कोई भी कार्य नहीं करता है। उसे न तो वेतन दिया जाता है और न ही उस पर विचार किया जाता है ज्येष्ठता. शैक्षणिक अभ्यास अक्सर इसी प्रकार किया जाता है जब छात्र का ज्ञान पूर्ण कार्य पूरा करने के लिए पर्याप्त नहीं होता है। तथ्य यह है कि एक छात्र को काम पर रखना और उसके साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करना आवश्यक नहीं है, इसकी पुष्टि लेखों में दी गई परिभाषाओं से होती है, और श्रम कोडआरएफ.

आइए कार्यपुस्तिका के बारे में कुछ शब्द कहें। यदि किसी प्रशिक्षु के साथ एक रोजगार अनुबंध (निश्चित अवधि या ओपन-एंडेड) संपन्न होता है, तो कार्यपुस्तिका सामान्य नियमों के अनुसार तैयार की जाती है। जब एक प्रशिक्षु के साथ एक सिविल अनुबंध संपन्न होता है या वह बिल्कुल भी श्रम कार्य नहीं करेगा, तो कार्यपुस्तिका में इंटर्नशिप के बारे में कोई प्रविष्टि नहीं की जाती है। आख़िरकार, यह केवल उन्हीं को जारी किया जाता है जो इसके सदस्य हैं श्रमिक संबंधीनियोक्ता के साथ ()।

वैसे, छात्र इंटर्नशिप और विशेषज्ञ इंटर्नशिप को भ्रमित न करें। दूसरे मामले में, लोग अपने कौशल में सुधार करते हैं। यानी उन्हें प्राप्त होता है अतिरिक्त शिक्षा. जो उद्यम प्रशिक्षुओं को स्वीकार करते हैं उनके पास शैक्षिक गतिविधियों के लिए लाइसेंस होना चाहिए। छात्र अभ्यास के लिए लाइसेंस प्राप्त करने की कोई आवश्यकता नहीं है।

ध्यान दें: शैक्षिक गतिविधियों के लिए लाइसेंस के बिना इंटर्नशिप आयोजित करना प्रशासनिक और आपराधिक दायित्व के अधीन है

बिना लाइसेंस के इंटर्नशिप के लिए आप पर जुर्माना लगाया जाएगा:

• संगठन - 40,000 से 50,000 रूबल की राशि में;
• अधिकारी - 4,000 से 5,000 रूबल की राशि में। उदाहरण के लिए, किसी प्रबंधक पर ऐसा जुर्माना लगाया जा सकता है।

ऐसा दायित्व प्रशासनिक अपराधों पर रूसी संघ की संहिता के अनुच्छेद 14.1 के भाग 2 में स्थापित किया गया है।

यदि नियोक्ता को इंटर्नशिप से आय प्राप्त होती है तो आपराधिक दायित्व प्रबंधक की प्रतीक्षा करता है। सज़ा उसके आकार पर निर्भर करती है - बड़ी और विशेष रूप से बड़ी। बड़ी आय से, विधायकों का मतलब 1,500,000 रूबल से अधिक, लेकिन 6,000,000 रूबल से कम की राशि है। विशेष रूप से बड़े आकार के लिए बड़ी रकम की आवश्यकता होती है।

तो, बड़े पैमाने पर आय के लिए, प्रबंधक को निम्नलिखित में से एक दंड का सामना करना पड़ेगा:

• 300,000 रूबल तक का जुर्माना। या दो वर्षों के लिए वेतन या अन्य आय की राशि में;
• अनिवार्य कार्य(480 घंटे तक);
• छह महीने तक की गिरफ्तारी.

विशेष रूप से बड़े पैमाने पर आय के लिए, प्रबंधक को अधिक गंभीरता से दंडित किया जाएगा। तो, उसे निम्नलिखित प्रकार की देनदारियों में से एक में लाया जाएगा:

• 500,000 रूबल तक का जुर्माना। या एक से तीन वर्ष की अवधि के लिए वेतन या अन्य आय की राशि में;
• पांच साल तक जबरन श्रम;
• पांच साल तक की कैद, संभवतः 80,000 रूबल तक का जुर्माना। या छह महीने तक की अवधि के लिए वेतन या अन्य आय की राशि में।

यह सब रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 171 के कुछ हिस्सों द्वारा प्रदान किया गया है।