श्रम कानून के तहत, प्रसंस्करण का भुगतान किया जाता है। ओवरटाइम: ओवरटाइम के कारण क्या है

कानून एक नियोक्ता को साप्ताहिक कार्य दर पर गंभीर रूप से प्रतिबंधित करता है। प्रति सप्ताह निर्दिष्ट 40 घंटे का मतलब यह नहीं है कि कर्मचारी को इस समय से आगे काम में शामिल नहीं होना चाहिए। लेकिन निर्धारित सीमा से अधिक काम करने पर अलग-अलग हिसाब-किताब और भुगतान होता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार काम के घंटों के सारांशित लेखांकन के साथ प्रसंस्करण

कानून में निर्दिष्ट मानदंड से अधिक समय तक काम करने को प्रसंस्करण कहा जाता है। साथ ही निर्धारित राशि से 1 घंटा अधिक या 10 घंटे काम कर लिया गया है, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता उद्यम के सभी कर्मचारियों को अतिरिक्त कार्य में शामिल किया जा सकता है। नियोक्ता कर्मचारी को अधिक काम करने के लिए बाध्य नहीं कर सकता है। कर्मचारी की सहमति से अतिरिक्त घंटे काम कर सकते हैं।

काम के घंटों के प्रसंस्करण पर कानून रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 152 में वर्णित है। यह संसाधित दिनों के लिए भुगतान करने के नियमों की व्याख्या करता है। अक्सर जिन श्रमिकों के पास शिफ्ट वर्क शेड्यूल होता है, वे अधिक काम कर रहे होते हैं। वे प्रति माह घंटों की समान संख्या को माप नहीं सकते। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 104 में शिफ्ट कर्मचारियों के लिए ओवरटाइम की सही सारांशित गणना के रखरखाव का वर्णन है।

शिफ्ट शेड्यूल के साथ काम के घंटों का पुनर्चक्रण

शिफ्ट शेड्यूल होने का मतलब है कि प्रति माह काम किए गए घंटों की असमान मात्रा। शिफ्ट के कर्मचारियों के लिए 40 घंटे का सप्ताह निर्धारित करना असंभव है, और उनके लिए आवश्यक मासिक सीमा भी निकालना अक्सर मुश्किल होता है। विधान एक नियोक्ता को काम किए गए घंटों की संचयी गणना दर्ज करने की अनुमति देता है। एक निश्चित अवधि के अंत में पुनर्नवीनीकरण घंटे का भुगतान किया जाता है। इसलिए, कानून के अनुसार, सारांशित लेखांकन की अवधि 12 महीने से अधिक नहीं होनी चाहिए। खतरनाक या खतरनाक उत्पादन क्षेत्रों में काम करने वाले कर्मचारियों के घंटों की गणना करते समय, इसे एक तिमाही के लिए सारांशित रिकॉर्ड रखने की अनुमति है और इससे अधिक नहीं।

काम के घंटों के सारांशित लेखांकन में ओवरटाइम की गणना कैसे करें?

रिपोर्टिंग अवधि के लिए काम किए गए घंटों के सारांशित लेखांकन के अनुसार काम के घंटों के प्रसंस्करण की गणना की जाती है। गणना कार्य अवधि की अनुसूची को सावधानीपूर्वक बनाए रखते हुए की जाती है। प्रतिदिन भरी जाने वाली लेखा पत्रिकाओं के आधार पर अनुसूचियों को अनुभागों के प्रमुखों द्वारा रखा जाता है। इसके बाद, प्रदर्शन किए गए कार्य के भुगतान के लिए लेखा विभाग को समय पत्रक सौंप दिया जाता है।

संचयी लेखांकन की वैधानिक अवधि के आधार पर, संसाधित समय की अंतिम गणना की जाती है। इसकी उपस्थिति अतिरिक्त भुगतान के अधीन है। कमी की भरपाई लेखा अवधि के अंतिम महीने के लिए अतिरिक्त पारियों या वेतन कटौती से की जा सकती है। शिफ्ट शेड्यूल वाले कई उद्यमों में, प्रबंधन अधिक भुगतान करने के बजाय, समय के साथ, यदि संभव हो तो, कुल अधिक काम के घंटों की भरपाई करना पसंद करता है।

वर्ष के लिए काम के घंटों के सारांशित लेखांकन के साथ प्रसंस्करण की गणना का एक उदाहरण

अनुमानित कुल गणना करने के लिए, हम उस संगठन के कर्मचारी के वेतन के आधार के रूप में लेंगे जिसमें 12 घंटे के लिए काम की शिफ्ट मोड है। वेतन - 24 250 रूबल।
यहां 2017 में महीनों के हिसाब से काम किए गए घंटों की संख्या दी गई है:

पी / पी माह वास्तव में मासिक दर की गणना की गई:

• १ जनवरी १७२ १५१.
• २ फरवरी १५५ १६८.
• 3 मार्च 181 175.
• 4 अप्रैल 158 168.
• 5 मई 155 160।
• ६ जून १८० १७६.
• 7 जुलाई 165 168.
• 8 अगस्त 190 184.
• 9 सितंबर 178 176।
• १० अक्टूबर १७२ १६८.
• 11 नवंबर 154 168.
• 12 दिसंबर 187 176।

कुल 2047 2038

संचयी लेखांकन दिसंबर में किया जाता है। गणना के अनुसार, 9 घंटे के ओवरटाइम की पहचान की गई थी।

दिसंबर भुगतान में शामिल होंगे:

• एक कर्मचारी का वेतन - 24,250 रूबल।
• 2 घंटे *1.5 सैलरी
  २४२५०/१७६ = १३७.७८ एक घंटे के काम का मूल्य
  (2 घंटे * 137.78) * 1.5 = 413.35 रूबल।
• 7 घंटे * 2 वेतन
  (7 * 137.78) * 2 = 1928.92 रूबल।

कुल मिलाकर, हमें भुगतान की जाने वाली निम्नलिखित राशि मिलती है:

२४ २५० + ४१३.३५ + १९२८.९२ = २६ ५९२.२७ रूबल।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार प्रसंस्करण के लिए कार्य समय का भुगतान

काम के घंटों की संक्षिप्त रिकॉर्डिंग के साथ ओवरटाइम का भुगतान कैसे करें? इसका उत्तर रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 152 में दिया गया है। संसाधित दिनों के लिए भुगतान की गणना करने के लिए, स्थानीय दस्तावेजों में स्थापित मानदंडों से आगे बढ़ना आवश्यक है। नियोक्ता स्वयं ओवरटाइम कार्य के लिए एक उच्च गुणांक निर्धारित कर सकता है।

लेकिन, न्यूनतम सीमा को कोड में परिभाषित किया गया है और यह है:

• पहले दो घंटों के लिए प्रति घंटा की दर से कम से कम 1.5 गुना;
• अगले कम से कम दूसरी दर के लिए।

कामकाजी घंटों के प्रसंस्करण के लिए नमूना आदेश

मेमो के आधार पर भुगतान का आदेश तैयार किया जाता है। नोट आमतौर पर साइट के प्रमुख या विभाग के प्रमुख द्वारा तैयार किया जाता है। मेमो कर्मचारी के डेटा और संसाधित अवधि की मात्रा को इंगित करता है।

प्रस्तुत नोट के आधार पर आदेश जारी किया जाता है। आदेश में कहा गया है:

• कर्मचारी का पूरा नाम।
• भुगतान किए जाने वाले मानक घंटों की संख्या।

दस्तावेज़ में भुगतान करने का आदेश भी इंगित किया गया है।

उद्यमों में साप्ताहिक सामान्य कामकाजी घंटों की अवधारणा को श्रम संहिता में संघीय स्तर पर विनियमित किया जाता है और यह 40 घंटे (स्टेट। 91) के बराबर है। लेकिन व्यवहार में, कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त पारिश्रमिक के लिए मानदंड से ऊपर रोजगार में शामिल होना असामान्य नहीं है। प्रत्येक कर्मचारी के लिए ओवरटाइम कब तक है? साल, महीने के दौरान ओवरटाइम का काम कैसे सीमित होता है? आइए नियामक बारीकियों को समझते हैं।

श्रम संहिता के अनुसार प्रसंस्करण दरें

ओवरटाइम काम वह माना जाता है जो नियोक्ता की पहल पर काम की सामान्य अवधि के बाहर किया जाता है - शिफ्ट। स्टेट के अनुसार। श्रम संहिता के 99, कुछ मामलों के अपवाद के साथ, ओवरटाइम को आकर्षित करने के लिए किसी व्यक्ति की सहमति आवश्यक है। और गणना की सटीकता के लिए, प्रसंस्करण घंटों के कर्मियों के रिकॉर्ड को सुनिश्चित करना आवश्यक है।

इस मामले में, ओवरटाइम काम स्थापित सीमा से अधिक नहीं होना चाहिए। ओवरटाइम रोजगार के कारण जो भी हों, ओवरटाइम काम की अवधि लगातार 2 दिनों के लिए 4 घंटे या प्रति वर्ष 120 घंटे (श्रम संहिता का अनुच्छेद 99) से अधिक नहीं होनी चाहिए। अतिरिक्त काम का उपयोग करने की अनुमति नहीं है:

• गर्भवती कार्यकर्ता।
• नाबालिग (18 वर्ष से कम आयु)।
• ओवरटाइम रोजगार से इनकार करने के अधिकार के साथ अनिवार्य परिचित होने के बाद, छोटे बच्चों वाली महिलाओं (3 वर्ष तक) और विकलांग व्यक्तियों को उनकी सहमति से ही भर्ती करने की अनुमति है।

ध्यान दें! यह सुनिश्चित करना नियोक्ता की जिम्मेदारी है कि ओवरटाइम काम अधिकतम कानूनी सीमा से अधिक न हो। श्रम आदेश का उल्लंघन कला के भाग 1 के तहत प्रशासनिक दायित्व के साथ सिर को धमकाता है। 5.27 प्रशासनिक संहिता।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार प्रति वर्ष प्रसंस्करण दर

तो, स्टेट के अनुसार। 99, ओवरटाइम काम की अवधि ऊपर बताई गई सीमा से अधिक नहीं होनी चाहिए। एक वर्ष (कैलेंडर) के लिए - यह एक कर्मचारी के लिए 120 घंटे है। नियोक्ता की कानूनी स्थिति और व्यवसाय का दायरा कोई मायने नहीं रखता। प्रति वर्ष अधिकतम ओवरटाइम की गणना कैसे की जाती है? कैसे निर्धारित करें कि 5 दिन के पेशेवर के लिए प्रति वर्ष कितना ओवरटाइम काम किया जा सकता है?

आइए एक उदाहरण पर विचार करें

मान लीजिए कि कंपनी के एकाउंटेंट इवानोवा टी.आई. 5 दिनों के रोजगार के साथ प्रतिदिन 8 घंटे काम करता है। नियोक्ता का प्रशासन उसे ओवरटाइम काम पर लाने का फैसला करता है। कानूनी आवश्यकताओं का अनुपालन करने के लिए, लगातार 2 दिनों में ओवरटाइम कार्य की अवधि 4 घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए।

कार्य प्रक्रिया को कैसे व्यवस्थित किया जा सकता है - अनुमेय प्रसंस्करण समय:

• सोमवार और मंगलवार - 2 घंटे।
• सोमवार और बुधवार - 3 घंटे।
• मंगलवार और शुक्रवार - 4 बजे, आदि।

कितने समय तक ओवरटाइम की अनुमति नहीं है:

• सोमवार - 2 बजे, मंगलवार - 3 बजे।
• मंगलवार और बुधवार - 3 घंटे प्रत्येक।
• बुधवार - 4 घंटे, गुरुवार - 1 घंटा, आदि।

ओवरटाइम काम के लिए दिन वसीयत में चुने जाते हैं, मुख्य बात यह है कि वर्तमान स्टेट लिमिट का पालन करना है। 99 टीसी। उसी समय, एक एकाउंटेंट के लिए प्रति वर्ष ओवरटाइम घंटे की अधिकतम संख्या 120 घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए। इस आंकड़े की गणना करने के लिए, आपको यह जानना होगा कि आप प्रति माह कितने ओवरटाइम घंटे काम कर सकते हैं।

प्रति माह कितने घंटे प्रसंस्करण की अनुमति है

पिछले अनुभाग के उदाहरण का उपयोग करते हुए, यह निर्धारित किया गया था कि युग्मित दिनों के लिए संसाधन सीमा 4 घंटे से अधिक नहीं हो सकती है। अधिकांश उद्यमों में, कर्मचारी लगातार ओवरटाइम में शामिल नहीं होते हैं, बल्कि तदर्थ आधार पर होते हैं। दरअसल, अगर हम प्रति वर्ष अनुमेय ओवरटाइम - 120 को ध्यान में रखते हैं, तो प्रति माह घंटों की औसत संख्या 10 है। इसका मतलब है कि विशेषज्ञ सप्ताह में केवल 2-3 घंटे ही ओवरटाइम रह सकते हैं। यह व्यर्थ नहीं है कि श्रम कानून इस तरह के विनियमन के लिए प्रदान करता है - काम की सामान्य अवधि सामान्य सीमा के भीतर रहनी चाहिए ताकि एक व्यक्ति ठीक हो सके और आराम करने का समय हो।

हालांकि, स्थितियां अलग हैं, और कुछ नियोक्ता समय-समय पर नहीं, बल्कि नियमित आधार पर कर्मचारियों को ओवरटाइम छोड़ने के लिए मजबूर होते हैं। इस मामले में, महीनों के कुल मूल्यों के आधार पर, प्रति वर्ष ओवरटाइम घंटों की अधिकतम संख्या की गणना करना अनिवार्य है। गणना फॉर्म एफ के कार्य समय के टाइमशीट के आंकड़ों के आधार पर की जाती है। टी-12।

उदाहरण

मान लीजिए, उदाहरण जारी रखते हुए, एकाउंटेंट इवानोवा टी.आई. ओवरटाइम मंगलवार और शुक्रवार को 3 घंटे की राशि में स्थापित किया जाता है। लेकिन ऐसा प्रसंस्करण सभी महीनों के लिए अनिवार्य नहीं है, बल्कि केवल रिपोर्टिंग अवधि के दूसरे और चौथे कार्य सप्ताह के लिए, यानी जनवरी, अप्रैल, जुलाई और अक्टूबर के लिए अनिवार्य है। आइए गणना करें कि क्या stat. 99 वार्षिक ओवरटाइम रोजगार की सीमा पर।

2017 में रीसायकल घंटे = 12 घंटे (जनवरी) + 12 घंटे (अप्रैल) + 12 घंटे (जुलाई) + 12 घंटे (अक्टूबर) = 48 घंटे।

तदनुसार, रूसी संघ के श्रम संहिता का मानदंड है कि कर्मचारी टी.आई. इवानोवा के संबंध में ओवरटाइम कार्य प्रति वर्ष 120 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए। कंपनी श्रम कानून का उल्लंघन नहीं करती है। वेतन की गणना स्टेट के अनुसार की जाती है। 152 टी.सी.

निष्कर्ष - इस लेख में हमने पाया कि ओवरटाइम काम प्रति वर्ष 120 घंटे से अधिक नहीं हो सकता। गणना करते समय, एक महीने में कार्य दिवसों की संख्या और दो दिनों में अधिकतम प्रसंस्करण की सीमा - 4 घंटे को ध्यान में रखना आवश्यक है। प्रत्येक कर्मचारी के लिए टाइमशीट में टाइम ट्रैकिंग अलग से रखी जाती है।

शिफ्ट के काम को कैसे विनियमित किया जाता है और किस क्रम में काम के घंटों के लिए एक शिफ्ट शेड्यूल में भुगतान किया जाता है, हम इस लेख में बताएंगे।

शिफ्ट ऑपरेशन और शेड्यूल

यदि उद्यम में उत्पादन प्रक्रिया को इस तरह से व्यवस्थित किया जाता है कि:

• इसकी अवधि अनिवार्य रूप से प्रति दिन कार्य घंटों की अनुमेय संख्या से अधिक है,
• काम करने वाले उपकरणों के अधिक कुशल उपयोग की आवश्यकता है,
• उत्पादन की मात्रा बढ़ाना आवश्यक है,

नियोक्ता कर्मचारियों के लिए शिफ्ट कार्य स्थापित कर सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 103)। शिफ्ट कार्य संगठन, एक नियम के रूप में, लागू होता है जहां काम चौबीसों घंटे किया जाता है और कुछ समय के लिए रोका नहीं जा सकता है (चिकित्सा संस्थान, एक निरंतर लंबे चक्र के साथ उत्पादन, कन्वेयर, वस्तुओं की सुरक्षा, आदि)।

शिफ्ट के काम की शर्तें शिफ्ट शेड्यूल द्वारा निर्धारित की जाती हैं - एक दस्तावेज जो सामूहिक समझौते का हिस्सा है और इसमें अन्य बातों के साथ-साथ निम्नलिखित आवश्यक बिंदु शामिल हैं:

• कार्य शिफ्ट की अवधि,
• पारियों का प्रारंभ और समाप्ति समय,
• अवधि में पारियों की संख्या और उनके प्रत्यावर्तन का क्रम,
• कर्मचारियों के लिए आराम का समय - अवकाश और अवकाश के दिन।

शेड्यूल तैयार करते समय, आपको संगठन में स्थापित लेखांकन अवधि के लिए प्रत्येक श्रेणी के कर्मचारियों के लिए वर्तमान कार्य घंटों से आगे बढ़ना होगा। वहीं, एक कर्मचारी का लगातार दो शिफ्ट में लगातार काम करना अस्वीकार्य है।

शिफ्ट शेड्यूल के साथ रीसाइक्लिंग के लिए भुगतान कैसे करें

पुनर्चक्रण वह कार्य है जो दिन समाप्त होने के बाद किया जाता है। किसी भी अनुसूची के लिए काम करने का साप्ताहिक मानदंड, सामान्य स्थिति में, 40 घंटे (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 91) से अधिक नहीं है, इसलिए, इस मानदंड से अधिक काम किए गए घंटों को ओवरटाइम और शिफ्ट के काम के लिए माना जाता है। . श्रम संहिता नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों को अतिरिक्त काम में संलग्न करने की अनुमति देती है, लेकिन लगातार 2 दिनों के भीतर 4 घंटे से अधिक नहीं, और प्रत्येक कर्मचारी प्रति वर्ष 120 घंटे से अधिक काम नहीं कर सकता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 99) )

एक शिफ्ट कार्य अनुसूची में प्रसंस्करण के लिए, काम के घंटों का सारांश लेखांकन लागू किया जाता है। इस तरह के लेखांकन की ख़ासियत यह है कि नियोक्ता स्वयं लेखांकन अवधि निर्धारित करता है - यह हो सकता है, उदाहरण के लिए, एक महीना, एक चौथाई या एक वर्ष भी। खतरनाक और हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के लिए, अधिकतम लेखा अवधि 3 महीने से अधिक नहीं होनी चाहिए।

उस समय की गणना करते समय जब एक कर्मचारी ने लेखांकन अवधि में काम किया, सामान्य कार्य सप्ताह (40 घंटे) को आधार के रूप में लिया जाता है, अवधि में हफ्तों की संख्या के गुणकों में।

शिफ्ट कार्य के दौरान अक्सर इस मानदंड को पार करने से बचना संभव नहीं होता है। इसलिए, यदि लेखांकन अवधि के अंत में यह पता चलता है कि कर्मचारी के पास अतिरिक्त घंटे हैं, तो इस समय को ओवरटाइम काम माना जाता है। अंशकालिक काम करने वालों के लिए, उनके लिए स्थापित मानदंडों के आधार पर ओवरटाइम की गणना की जाती है।

शिफ्ट शेड्यूल के साथ ओवरटाइम घंटों का भुगतान बढ़ी हुई राशि में किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 152):

• पहले 2 ओवरटाइम घंटों के लिए - डेढ़ बार,
• अगले प्रसंस्करण घंटों के लिए - दोगुनी राशि में।

ये श्रम कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम मानक हैं; उद्यम का एक आंतरिक दस्तावेज, या एक रोजगार अनुबंध, ओवरटाइम काम के लिए पारिश्रमिक की एक बड़ी राशि स्थापित कर सकता है।

शिफ्ट शेड्यूल के साथ अधिक काम करने की भरपाई करना संभव है, केवल कर्मचारी के अनुरोध पर, बढ़े हुए वेतन के साथ नहीं, बल्कि अतिरिक्त आराम के साथ। इस मामले में, काम के अतिरिक्त घंटों का भुगतान नियमित दर से किया जाता है, और आराम का समय देय नहीं होता है। बढ़े हुए वेतन के बदले कर्मचारी को दिया गया समय उसके द्वारा ओवरटाइम काम करने के समय से कम नहीं होना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 152)।

एक शिफ्ट शेड्यूल के लिए प्रोसेसिंग शुल्क की गणना कैसे की जाती है, इसका एक उदाहरण, जब लेखा अवधि एक महीना है:

अगस्त 2017 में 40 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ मानक कार्य समय 184 घंटे है। कर्मचारी ने 190 घंटे शिफ्ट में काम किया, जिसमें से 6 घंटे ओवरटाइम थे। कर्मचारी की टैरिफ दर 300 रूबल है। घंटे में।

आइए मजदूरी की दर की गणना करें: 184 घंटे X 300 रूबल। = आरयूबी 55 200

प्रसंस्करण के पहले 2 घंटों के लिए भुगतान: 2 घंटे X 300 रूबल। एक्स 1.5 = 900 रूबल।

अगले घंटों में: (6 घंटे - 2 घंटे) X 300 रूबल। एक्स 2 = 2400 रूबल।

अगस्त में कर्मचारी के अर्जित वेतन की राशि: 55,200 रूबल। + 900 रगड़। + 2400 रगड़। = रगड़ 58,500

संगठनों के सभी कर्मचारियों के लिए। इस अवधि के मानदंड श्रम संहिता में अनुच्छेद 91 में निहित हैं। प्रत्येक गतिविधि को मानक तरीके से नहीं किया जा सकता है - सप्ताह में 40 घंटे। शिफ्ट वर्कर्स और शिफ्ट वर्कर्स के लिए गणना दिनों में नहीं, बल्कि महीनों और तिमाहियों में की जा सकती है।

नियोक्ता द्वारा कर्मचारियों पर रखे जाने वाले बोझ को सीमित करने के लिए काम की अधिकतम अवधि स्थापित की जाती है। कानून नियोक्ता को उस समय के लिए भुगतान करने के लिए बाध्य करता है जब कर्मचारी ने स्थापित सीमा से अधिक काम किया है, या उसे बदलने के लिए। लेकिन स्थापित सीमा से अधिक काम करने वाली हर चीज को प्रसंस्करण नहीं माना जा सकता है। तो, किसी व्यक्ति को श्रम और खर्च किए गए व्यक्तिगत समय के लिए अतिरिक्त पारिश्रमिक पर भरोसा करने का अधिकार कब है, और यह कब असंभव है? और श्रम संहिता के तहत प्रसंस्करण का भुगतान कैसे किया जाता है?

रिकॉर्ड रखने के लिए, विशेष समय-पत्रक विकसित किए गए हैं जो आपको किसी कर्मचारी की उपस्थिति या अनुपस्थिति के बारे में दैनिक नोट्स बनाने की अनुमति देते हैं।

यह दस्तावेज़ एक अनुक्रमिक पैटर्न का अनुसरण करता है:

1. इसकी शुरुआत हमेशा महीने के पहले दिन और उसी महीने के आखिरी कैलेंडर दिन तक होती है।
2. प्रपत्र लाइनों और स्तंभों के साथ पंक्तिबद्ध है, जो आपको उपनाम से प्रत्येक व्यक्ति के काम के घंटों को ध्यान में रखने की अनुमति देता है।
3. टाइमशीट को भरने के लिए एक संक्षिप्त अक्षर कोड का उपयोग किया जाता है, जो आपको इसमें एक निशान बनाने की अनुमति देता है।
4. पूर्ण अनुसूची के आधार पर, महीने के अंत में, काम किए गए घंटों की कुल गणना की जाती है और गणना की जाती है।

रिपोर्ट कार्ड को कार्य अवधि की सभी बारीकियों को प्रतिबिंबित करना चाहिए, वे मानक कार्य या प्रसंस्करण से संबंधित हैं।

ओवरटाइम काम क्या है?

स्थापित सीमा से अधिक काम पर बिताए गए सभी घंटों को ओवरवर्क नहीं माना जाता है। यदि किसी कर्मचारी ने अपनी पहल पर अपना कार्य दिवस बढ़ाया है, या उसके पास आवंटित घंटों के भीतर अपना काम पूरा करने का समय नहीं है, तो इस अवधि को संसाधित समय के लिए जिम्मेदार नहीं ठहराया जा सकता है। आज, कई कर्मचारियों के पास अपनी कार्यसूची को व्यक्तिगत प्राथमिकताओं में समायोजित करने का अवसर है और उनके लिए सुविधाजनक होने पर काम करने का अवसर है। इस मामले में, प्रसंस्करण की गणना कैसे की जा सकती है?

कायदे से, ओवरटाइम को उन कार्यों के रूप में माना जाता है जिनमें निम्नलिखित मदों की एक साथ उपस्थिति होती है:

1. कार्य अवधि सामान्य ऑपरेटिंग मोड में शामिल नहीं है। कृपया ध्यान दें कि प्रत्येक संगठन के लिए व्यक्तिगत आधार पर कार्यसूची निर्धारित की जाती है। कुछ उद्यमों में, एक साथ कई अलग-अलग रूटीन होते हैं, उदाहरण के लिए, कार्यालय के कर्मचारी और जो पाली में उत्पादन में काम करते हैं। व्यक्तिगत अनुसूची को काम पर रखने पर संपन्न अनुबंध में निर्दिष्ट किया गया है।
2. नियोक्ता स्वयं सर्जक था।
3. इस बात के दस्तावेजी सबूत हैं कि प्रबंधन के अनुरोध पर उस व्यक्ति को काम करने के लिए बुलाया गया था। अप्रत्याशित घटना के अपवाद के साथ, प्रत्येक ओवरटाइम कार्य को आदेश द्वारा औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए।
4. अधिक काम किए गए घंटे शेड्यूल द्वारा निर्धारित अवधि से अधिक होने चाहिए। लेखांकन एक निश्चित अवधि के लिए रखा जाता है, उदाहरण के लिए, एक सप्ताह, एक महीना या एक वर्ष।

यदि शर्तों में से एक को पूरा नहीं किया जाता है, तो भुगतान नहीं किया जा सकता है।

सबसे अधिक बार नहीं देखे जाने वाले बिंदुओं में से एक रोजगार का पंजीकरण है। अक्सर नियोक्ता मौखिक रूप से किसी प्रकार की सहायता के लिए अनुरोध व्यक्त करता है, और बाद में दस्तावेजी पुष्टि के बिना किए गए कार्य के तथ्य को साबित करना संभव नहीं है।

ओवरटाइम भुगतान

नियोक्ता द्वारा मुआवजा दिया जाना चाहिए। मुआवजे के दो प्रकार हैं:

1. मौद्रिक संदर्भ में।
2. काम के बजाय एक और आराम का दिन प्रदान करने के रूप में।

उसी समय, अनुच्छेद 152 में रूसी संघ का श्रम संहिता इस तथ्य को निर्धारित करती है कि चुनाव हमेशा कर्मचारी के पास रहता है, और संगठन के प्रबंधन की इच्छा नहीं होनी चाहिए।

श्रम संहिता के तहत प्रसंस्करण के लिए भुगतान निम्नलिखित ग्रिड के अनुसार किया जाता है:

1. संसाधित किए गए पहले दो घंटों को आकार का 1.5 गुना माना जाता है।
2. बाद के घंटों का दोगुना भुगतान किया जाता है।

यह ग्रिड संचयी मासिक या वार्षिक वॉल्यूम पर लागू नहीं होता है, बल्कि एक कैलेंडर दिन में काम करने वाले ओवरटाइम पर लागू होता है। यदि कर्मचारी ने लगातार दो दिनों के लिए निर्धारित 4 घंटे से अधिक काम किया है, तो, तदनुसार, उसे 1.5 गुना में 4 और दोगुनी राशि में 4 प्राप्त होगा।

ओवरटाइम के लिए भुगतान में वे विधायी मानदंड भी शामिल होने चाहिए जिन्हें ओवरटाइम कार्य सौंपते समय पार नहीं किया जा सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 99 में ओवरटाइम घंटों के लिए मानदंड निर्धारित किए गए हैं जिनका भुगतान किया जा सकता है:

1. लगातार दो दिनों के भीतर चार घंटे से अधिक नहीं;
2. प्रति वर्ष अधिकतम 120 घंटे।

अधिकतम संकेतक का मतलब यह बिल्कुल नहीं है कि अब ओवरटाइम काम करना संभव नहीं है, लेकिन यह निर्धारित करता है कि यह वास्तव में कितना पैसा भुगतान किया जा सकता है, और बाकी को अन्य दिनों में आराम से मुआवजा दिया जाना चाहिए।

भुगतान के बदले आराम प्रदान करना

प्रसंस्करण पर श्रम संहिता का अनुच्छेद 152 एक कर्मचारी द्वारा मौद्रिक शर्तों में एक बढ़ा हुआ भुगतान प्राप्त करने से इनकार करने और काम किए गए घंटों के बदले आराम प्राप्त करने की संभावना को इंगित करता है।

प्रदान की गई आराम की राशि मानक से अधिक काम करने की अवधि के अनुरूप होनी चाहिए, या, कम से कम, इससे कम नहीं होनी चाहिए। साथ ही कर्मचारी के साथ, काम किए गए घंटों के लिए भुगतान का शुल्क लिया जाना चाहिए, लेकिन सामान्य रूप से, और वृद्धि नहीं, दर। एक दिन की छुट्टी का चयन करते हुए, कर्मचारी को मानक से अधिक काम की गई अवधि का भुगतान और बाकी काम की अवधि के अनुरूप भुगतान प्राप्त होता है।

संगठन के प्रबंधन को यह नहीं भूलना चाहिए कि श्रमिकों की विशेष श्रेणियां हैं जो आवश्यकता से अधिक काम में शामिल नहीं हो सकती हैं।

प्रसंस्करण से प्रतिबंधित व्यक्तियों के समूह अनुच्छेद 99 में सूचीबद्ध हैं, इनमें शामिल हैं:

1. अवयस्क।

लेकिन विकलांग और तीन साल से कम उम्र के बच्चों को ऐसे काम में शामिल किया जा सकता है, लेकिन केवल उनकी सहमति से, जो लिखित रूप में प्राप्त हुआ था। इसके अलावा, यह महत्वपूर्ण है कि इन श्रेणियों में ऐसी भर्ती के लिए चिकित्सकीय प्रतिबंध नहीं हैं।

मध्यस्थता अभ्यास

आर्कान्जेस्क क्षेत्र के सेवेरोडविंस्क सिटी कोर्ट ने मामले पर विचार किया, जिसमें यह नियोक्ता द्वारा अवैतनिक प्रसंस्करण का सवाल है। वादी दावे के एक बयान के साथ अदालत गया, जिसमें उसने निर्धारित घंटों से अधिक काम करने वाले घंटों के लिए नकद भुगतान प्राप्त करने की अपनी इच्छा बताई, जिसे वर्ष के दौरान सारांशित किया गया था और 94 घंटे की राशि थी। सैन्य इकाई के नेतृत्व ने इस समय के लिए किसी अन्य तरीके से भुगतान करने या क्षतिपूर्ति करने से इनकार कर दिया।

अदालत की सुनवाई के दौरान, निम्नलिखित तथ्य स्पष्ट हो गए:

1. इससे पहले, सैन्य इकाई में 36 घंटे का कार्य सप्ताह स्थापित किया गया था। कार्य अवधि की कुल गणना महीने के लिए योग द्वारा की गई थी।
2. तब प्रबंधन ने पहले से स्थापित मानदंड को बदलने का फैसला किया और इस मानदंड को बढ़ाकर 40 कर दिया।
3. कानून के अनुसार, अनुबंधों में संशोधन किए गए, जो परिवर्तनों का संकेत देते हैं।
4. वादी स्थापित मानदंड से सहमत नहीं था और पूरक पर हस्ताक्षर करने से इनकार कर दिया।
5. इसके बावजूद, लेखा विभाग ने काम के घंटों की एक नई गिनती रखना शुरू कर दिया।
6. इस तरह की विसंगतियों के परिणामस्वरूप, संगठन के प्रबंधन ने यह नहीं माना कि आवेदक ने घंटों से अधिक काम किया है और तदनुसार, उन्हें किसी भी तरह से मुआवजा नहीं दिया।

दावे के सभी पहलुओं पर विचार करते समय, निर्दिष्ट सैन्य इकाई की व्यापक जांच की गई। चेक ने आवेदक द्वारा प्रदान की गई जानकारी की पुष्टि की।

न्यायाधीश ने फैसला सुनाया कि नियोक्ता गलत था और पूरे निर्दिष्ट अधिक काम की अवधि के लिए भुगतान करने के लिए बाध्य था। इसके अलावा, वादी ने गैर-आर्थिक मुआवजे का अनुरोध किया, जिसे अदालत में भी मंजूरी दे दी गई।

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कार्यस्थल पर अधिक समय बिताएं, खासकर जब एक परिवार घर पर इंतजार कर रहा हो, बड़ी संख्या में लोग इसे वहन नहीं कर सकते।

लेकिन, दुर्भाग्य से, अक्सर, यह निर्देशक की प्रत्यक्ष आवश्यकता होती है।

अक्सर, इसका उपयोग कार्य की तत्काल उत्पन्न मात्रा या रिपोर्ट प्रस्तुत करने की अवधि के दौरान किया जाता है।

यह पहले से नियोजित नहीं है, बल्कि एक आवश्यक उपाय है।

ऐसा काम एक व्यक्ति द्वारा नियोक्ता के इशारे पर किया जाता है।

यह हमेशा स्थापित मानदंडों की सीमा से ऊपर होता है, इसलिए इसे प्रलेखित किया जाना चाहिए।

स्वरोजगार करने वाले लोगों को अक्सर तय समय से अधिक काम करना पड़ता है। इसलिए, उनके लिए यह जानना महत्वपूर्ण है: कितना प्रसंस्करण अनुमेय है, और क्या मानक से अधिक काम करना अनिवार्य माना जाता है।

यह समझा जाना चाहिए कि कानून द्वारा ओवरटाइम लगातार दो दिनों के दौरान चार घंटे या रिपोर्टिंग वर्ष में एक सौ बीस घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए। उद्यम को उद्यम के सभी कर्मचारियों के लिए इस प्रकार के समय का सटीक रिकॉर्ड रखना चाहिए।

वाहनों के चालकों के लिए, उदाहरण के लिए, जिसके लिए कार्य समय का संचयी रिकॉर्ड हमेशा रखा जाता है, मुख्य समय और संसाधित समय का योग बारह घंटे से अधिक नहीं हो सकता है। यहां अपवाद यात्रा को पूरा करने या शिफ्ट की प्रतीक्षा करने की आवश्यकता है।

कौन से कर्मचारी मानक से अधिक काम में शामिल नहीं हो सकते हैं

कानून द्वारा सभी लोगों को रीसाइक्लिंग में शामिल नहीं किया जा सकता है।

इस प्रकार के काम की अनुमति नहीं है:

• वे महिलाएं जो बच्चे के जन्म की उम्मीद कर रही हैं या जिनकी उम्र तीन साल से कम है
• अठारह वर्ष से कम आयु के लोग
• प्रशिक्षण के घंटों के दौरान नौकरी पर रहने वाले छात्र
• मान्यता प्राप्त विकलांग व्यक्ति

तीन साल के बच्चों और विकलांग लोगों के साथ महिलाएं इस तरह के काम को सहमति लिखकर कर सकती हैं, बिना चिकित्सीय मतभेद के। पांच साल से कम उम्र के बच्चे की परवरिश करने वाले एकल माता-पिता पर भी यही लागू होता है।

और साथ ही, ऐसे कामगारों के लिए जिनके बच्चे मान्यता प्राप्त विकलांगता से ग्रस्त हैं या बीमार परिवार के सदस्यों की देखभाल करने वाले लोग हैं।

जब नियोक्ता को मानदंड से अधिक काम करने के लिए काम पर रखने के लिए कर्मचारी की सहमति की आवश्यकता होती है

नियोक्ता हमेशा से जबरन प्रसंस्करण के लिए सहमति लेने के लिए बाध्य नहीं होता है। कानून अन्य मामलों के लिए भी प्रदान करता है।

एक व्यक्ति के लिए कई मामलों में ओवरटाइम बाहर जाने के लिए सहमत होना अनिवार्य है:

• उत्पादन में देरी के कारण, कर्मचारी ने अपने कार्यक्षेत्र को समय पर पूरा नहीं किया, और प्रक्रिया को रोकने से लोगों के जीवन को खतरा होगा या संपत्ति को नुकसान हो सकता है
• यदि उपकरण में खराबी आती है, जिसके कारण बड़ी संख्या में लोगों के लिए कार्य प्रक्रिया रुक जाएगी
• बदलाव नहीं आया है, और प्रक्रिया को रोकना असंभव है

उपरोक्त स्थितियों में, कर्मचारी मानक से अधिक काम करने के लिए सहमत होने के लिए बाध्य नहीं है। इनकार में, इसे उल्लंघन नहीं माना जाता है।

निम्नलिखित मामलों में घड़ियों के पुनर्चक्रण के लिए लिखित सहमति की आवश्यकता नहीं है:

• आपदा के दौरान किया गया कार्य, या उसके परिणामों का परिसमापन;
• किसी भी प्रकार की केंद्रीकृत आपूर्ति की दुर्घटनाओं के उन्मूलन से जुड़े श्रम
• मानव जीवन के खतरे से जुड़े

दस्तावेज़ीकरण और जिम्मेदारी

प्रसंस्करण के समय की गलत रिकॉर्डिंग प्रशासनिक दंड (प्रतिबंध, उद्यम की गतिविधियों का अस्थायी निलंबन) द्वारा दंडनीय है:

• दोषी व्यक्ति - एक हजार से पांच हजार रूबल तक
• कानूनी संस्थाओं को तीस से पचास हजार रूबल तक की सजा दी जाती है

श्रम संहिता के अनुसार, कर्मचारी और नियोक्ता के बीच एक समझौते और संबंधित आदेश के आधार पर प्रसंस्करण का भुगतान किया जाता है। रोजगार के समय यह जरूरी है कि आप इस मद से खुद को परिचित करें।

कर्मचारी के अनुरोध पर, ओवरटाइम काम के लिए मुआवजा टाइम ऑफ के रूप में प्राप्त किया जा सकता है। कर्मचारियों की इच्छा के बिना, नियोक्ता को स्वतंत्र रूप से कार्य करने का कोई अधिकार नहीं है।

पुनर्नवीनीकरण समय को ठीक से प्रलेखित किया जाना चाहिए।

कभी-कभी निर्देशक को संबोधित एक ज्ञापन लिखना आवश्यक होता है, जो लोगों को आवंटित समय से परे काम करने के लिए आकर्षित करने की आवश्यकता को इंगित करता है। इसके बाद, आपको कर्मचारी को उसके नाम पर नोटिस भेजकर कार्यस्थल छोड़ने के बारे में सूचित करना होगा, या आप उसे रिपोर्ट से परिचित करा सकते हैं।

फिर काम के घंटों से अधिक काम पर जाने का आदेश जारी किया जाता है। इस दस्तावेज़ के लिए कोई स्वीकृत प्रपत्र नहीं है। यह संगठन के विवेक पर संकलित किया गया है।

इसमें आवश्यक रूप से अधिक काम करने के कारण शामिल होने चाहिए, किसे और कब काम में शामिल करना आवश्यक है। ऐसा आदेश प्रत्येक प्रकार के प्रसंस्करण के लिए अलग से तैयार किया जाता है।

प्रसंस्करण के लिए भुगतान

पुनर्चक्रण घंटों पर श्रम संहिता यह निर्धारित करती है कि नियोक्ता को पहले दो घंटों के लिए पुनर्चक्रण के डेढ़ घंटे के लिए ओवरटाइम का भुगतान करना होगा, और अगली बार के लिए - दोगुना।

यदि संगठन के पास इस प्रकार के काम के लिए अधिक वेतन है, तो यह प्रत्येक कर्मचारी के रोजगार अनुबंधों में या संभवतः सामूहिक दस्तावेज में लिखा गया है।

इसके अलावा, आप अधिक काम के घंटों के लिए समय निकाल सकते हैं। किसी भी मामले में, चुनाव हमेशा कर्मचारी के लिए होता है, नियोक्ता के लिए नहीं।

यदि फिर से काम करने का समय रात में आता है, तो रात के समय का अतिरिक्त भुगतान किया जाता है (कानून के अनुसार, यह बीस प्रतिशत से कम नहीं होना चाहिए) और अलग से काम के घंटे।

यदि वे सप्ताहांत या सार्वजनिक अवकाश पर पड़ते हैं, तो यहां केवल दोगुने आकार का उत्पादन किया जाएगा। शिफ्ट शेड्यूल के साथ इस तरह के काम की भरपाई कर्मचारियों द्वारा लेखांकन अवधि के लिए मानक की अधिकता के आधार पर की जाती है, जिसमें काम के समय का सारांश दिया जाता है।

इस प्रकार के काम के लिए भुगतान के मामले में, गणना का एक उपयुक्त विस्तृत लेखा विवरण तैयार करना बेहतर है। यह डेटा प्रक्रिया को व्यवस्थित करने में मदद करेगा।

आप वीडियो से ओवरटाइम वेतन के बारे में श्रम संहिता में क्या लिखा है, इसके बारे में जान सकते हैं:

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