नागरिक कानूनी समझौता कर. सिविल अनुबंधों के तहत अनिवार्य पेंशन, सामाजिक और स्वास्थ्य बीमा के लिए योगदान की गणना कैसे करें

द्वारा बीमा प्रीमियमकार्य निर्माण की दस्तावेजी लागत घटाकर पारिश्रमिक की राशि अर्जित करें। यदि लेखक दस्तावेजों के साथ अपने द्वारा किए गए खर्चों की पुष्टि नहीं कर सकता है, तो पारिश्रमिक की राशि एक निश्चित राशि से कम कर दें . यह प्रक्रिया 24 जुलाई 2009 के कानून संख्या 212-एफजेड के अनुच्छेद 8 के भाग 7 द्वारा प्रदान की गई है।

परिस्थिति: क्या कार्यों के लेखक के उत्तराधिकारियों के साथ संपन्न कॉपीराइट के हस्तांतरण पर एक समझौते के तहत पारिश्रमिक के लिए अनिवार्य पेंशन (चिकित्सा) बीमा में योगदान अर्जित करना आवश्यक है?

नहीं कोई जरूरत नहीं.

बीमा प्रीमियम काम के प्रदर्शन (सेवाओं के प्रावधान) के साथ-साथ कॉपीराइट अनुबंधों (24 जुलाई 2009 के कानून संख्या 212-एफजेड के भाग 1, अनुच्छेद 7) के तहत प्रदान किए जाने वाले श्रम और नागरिक अनुबंधों के तहत भुगतान के लिए अर्जित किया जाता है।

बीमा प्रीमियम केवल उन मामलों में लिया जाना चाहिए जहां बीमाकृत व्यक्तियों को लाभ का भुगतान किया जाता है। विचाराधीन स्थिति में, बीमित व्यक्ति वह व्यक्ति होता है जो लेखक के अनुबंध के पक्षों में से एक है, अर्थात, कार्य का लेखक (15 दिसंबर, 2001 के कानून संख्या 167-एफजेड का अनुच्छेद 7)। लेखक के उत्तराधिकारी (अधिकार धारक जो काम के लेखक नहीं हैं) संगठन के संबंध में बीमाकृत व्यक्ति नहीं हैं। इसलिए, कार्यों के लेखक के उत्तराधिकारियों के साथ संपन्न कॉपीराइट समझौते के तहत पारिश्रमिक के लिए बीमा प्रीमियम का भुगतान करने की कोई आवश्यकता नहीं है। यह निष्कर्ष रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के दिनांक 26 फरवरी, 2010 संख्या 112एन के आदेश द्वारा अनुमोदित स्पष्टीकरण के पैराग्राफ 3 के प्रावधानों का अनुसरण करता है।

परिस्थिति: लेखक के अनुबंध के तहत अनिवार्य पेंशन (चिकित्सा) बीमा के लिए योगदान की गणना कब की जानी चाहिए: अग्रिम जारी करने के समय, कार्य का उपयोग करने के अधिकार के हस्तांतरण के समय, या अंतिम भुगतान के समय?

कॉपीराइट समझौतों के तहत भुगतान और पुरस्कारों को उनके संचय की तारीख पर बीमा प्रीमियम की गणना के आधार में शामिल करें (24 जुलाई, 2009 के कानून संख्या 212-एफजेड के अनुच्छेद 11 के खंड 1)। साथ ही, प्रत्येक व्यक्ति के लिए मासिक बीमा प्रीमियम की गणना के लिए आधार निर्धारित करें जिसके पक्ष में भुगतान किया गया था (24 जुलाई 2009 के कानून संख्या 212-एफजेड के अनुच्छेद 8 के भाग 3)।

एक लेखक का समझौता पार्टियों के बीच किसी भी प्रकार के समझौते के लिए प्रदान कर सकता है: चरण-दर-चरण, अग्रिम भुगतान के साथ, कॉपीराइट के हस्तांतरण के समय, आदि। (रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 421 के खंड 4) ). हालाँकि, 24 जुलाई 2009 के कानून संख्या 212-एफजेड में भुगतान विधियों, अनुबंध के निष्पादन की शर्तों और बीमा प्रीमियम के गणना आधार में भुगतान को शामिल करने की तारीख के बीच कोई संबंध नहीं है। इस प्रकार, न तो जारी किए गए अग्रिम और न ही चरणबद्ध भुगतान अन्य भुगतानों और पारिश्रमिकों से किसी भी तरह से भिन्न होते हैं, जिसके लिए संगठन बीमा प्रीमियम वसूलने के लिए बाध्य है (24 जुलाई 2009 के कानून संख्या 212-एफजेड के भाग 1, अनुच्छेद 7)। उस महीने के अंतिम दिन बीमा प्रीमियम के लिए गणना आधार में जारी किए गए अग्रिमों (चरणबद्ध भुगतान) की मात्रा को शामिल करें जिसमें इन राशियों का भुगतान (हस्तांतरित) किया गया था।

यदि भविष्य में, किसी कारण से, ठेकेदार अग्रिम भुगतान वापस कर देता है, तो संगठन को बीमा प्रीमियम का अधिक भुगतान करना होगा, जो हो सकता है .

लेखक के आदेश समझौते के तहत भुगतान के लिए बीमा प्रीमियम की गणना का एक उदाहरण

संगठन का समापन पी.ए. के साथ हुआ। लेखक के आदेश के लिए बेस्पालोव का अनुबंध। समझौते का विषय एक पत्रिका में प्रकाशन के लिए एक लेख लिखना है। बेस्पालोव संगठन का कर्मचारी नहीं है। लेखक का पारिश्रमिक 10,000 रूबल है।

मई में, बेस्पालोव ने संगठन को लेख सौंप दिया (एक स्वीकृति प्रमाणपत्र पर हस्ताक्षर किए गए थे)। उसी महीने में, एकाउंटेंट ने बेस्पालोव को 10,000 रूबल की राशि में पारिश्रमिक अर्जित किया।

बेस्पालोव ने लेख लिखने की लागत का दस्तावेजीकरण नहीं किया, इसलिए बीमा प्रीमियम की गणना करते समय पारिश्रमिक की राशि 20 प्रतिशत कम हो गई थी। लेखक के अनुबंध के तहत बीमा प्रीमियम की गणना का आधार 8,000 रूबल था। (रगड़ 10,000 - रगड़ 10,000 × 20%)।

• रूसी संघ के पेंशन कोष में - 1,760 रूबल की राशि में। (रगड़ 8,000 × 22%);
• संघीय अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष में - 408 रूबल की राशि में। (रगड़ 8,000 × 5.1%)।

अनिवार्य के लिए योगदान सामाजिक बीमारूस के संघीय सामाजिक बीमा कोष में, लेखाकार ने लेखक के आदेश समझौते के तहत भुगतान से भुगतान अर्जित नहीं किया।

परिस्थिति: क्या लेखक, जो एक उद्यमी है, को भुगतान की गई रॉयल्टी से अनिवार्य पेंशन (चिकित्सा) बीमा के लिए योगदान लेना आवश्यक है?

नहीं, यदि लेखक को पारिश्रमिक उसके हिस्से के रूप में दिया जाता है तो यह आवश्यक नहीं है उद्यमशीलता गतिविधि.

यदि कार्यों का निर्माण और उनके अधिकारों का हस्तांतरण लेखक की उद्यमशीलता गतिविधि नहीं है, तो पारिश्रमिक की राशि के लिए बीमा प्रीमियम की गणना की जानी चाहिए। कानून में कॉपीराइट समझौतों के तहत उद्यमियों को भुगतान के संबंध में कोई अपवाद नहीं है (24 जुलाई 2009 के कानून संख्या 212-एफजेड के भाग 1, अनुच्छेद 7)।

यदि कार्यों का निर्माण और उनके अधिकारों का हस्तांतरण लेखक की उद्यमशीलता गतिविधि का विषय है, तो पारिश्रमिक की राशि के लिए बीमा प्रीमियम न लें। यह इस तथ्य से समझाया गया है कि उद्यमी बीमा प्रीमियम का एक स्वतंत्र भुगतानकर्ता है (24 जुलाई 2009 के कानून संख्या 212-एफजेड के खंड 2, भाग 1, अनुच्छेद 5, भाग 1, अनुच्छेद 7)। उद्यमशीलता गतिविधि को व्यवस्थित रूप से आय उत्पन्न करने के उद्देश्य से की गई गतिविधि के रूप में समझा जाना चाहिए (रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 2)। इस प्रकार, यदि कोई उद्यमी व्यावसायिक लाभ प्राप्त करने के लिए कॉपीराइट समझौतों के तहत व्यवस्थित रूप से काम करता है, तो उसे अर्जित पारिश्रमिक को व्यावसायिक गतिविधियों से आय के रूप में मान्यता दी जाती है।

• या स्वयं लेखक-उद्यमी से;

• से या तो टैक्स कार्यालयएकीकृत में निहित जानकारी के बारे में अनुरोध पर राज्य रजिस्टरगतिविधियों के प्रकार पर व्यक्तिगत उद्यमी (ओकेवीईडी के अनुसार कोड) (उपपैरा "ओ", पैराग्राफ 2, अनुच्छेद 5, 8 अगस्त 2001 के कानून संख्या 129-एफजेड के अनुच्छेद 6)।

इसके अलावा, दूसरे विकल्प का उपयोग करते समय, संगठन को तुरंत आवश्यक जानकारी प्राप्त नहीं होगी (8 अगस्त 2001 के कानून संख्या 129-एफजेड के खंड 3, अनुच्छेद 6)।

इसलिए, यदि लेखक ने यह पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ प्रस्तुत नहीं किए हैं कि लेखक के अनुबंध के तहत काम उसकी उद्यमशीलता गतिविधि के प्रकारों में से एक है, तो संगठन को अर्जित पारिश्रमिक पर बीमा प्रीमियम का भुगतान करना होगा।

परिस्थिति: क्या किसी आधिकारिक आविष्कार (मॉडल, औद्योगिक डिजाइन, आदि) के लिए किसी कर्मचारी को दिए गए पारिश्रमिक के लिए बीमा प्रीमियम लेना आवश्यक है??

हाँ, यह आवश्यक है यदि कर्मचारी ने अपने कार्य के भाग के रूप में आविष्कार किया हो।

श्रम संबंधों के ढांचे के भीतर कर्मचारियों द्वारा बनाए गए आविष्कार, मॉडल, औद्योगिक डिजाइन और बौद्धिक गतिविधि के अन्य परिणामों को आधिकारिक आविष्कार के रूप में मान्यता दी जाती है। इस मामले में, ऐसी वस्तुओं का निर्माण प्रदान किया जा सकता है:

• या एक रोजगार अनुबंध (उदाहरण के लिए, यदि औद्योगिक डिजाइन का विकास सीधे कर्मचारी के आधिकारिक कर्तव्यों में शामिल है);

• या नियोक्ता के एक अलग आदेश (कार्य) द्वारा (उदाहरण के लिए, यदि एक पूर्णकालिक तकनीशियन को अपनी उत्पादकता बढ़ाने के लिए मौजूदा उपकरणों के लिए विशेष उपकरण डिजाइन और कार्यान्वित करने का निर्देश दिया जाता है)।

यह रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 1370 के अनुच्छेद 1 के प्रावधानों का अनुसरण करता है।

सेवा आविष्कारों का निर्माण कॉपीराइट अनुबंध का विषय नहीं हो सकता। ऐसे समझौतों के आवेदन का दायरा विज्ञान, साहित्य या कला के कार्यों तक सीमित है और इसका सेवा आविष्कारों (मॉडल, औद्योगिक डिजाइन) के निर्माण से कोई लेना-देना नहीं है (रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 1288 के खंड 1)। इसलिए, यदि वह कार्य जिसके परिणामस्वरूप एक सेवा आविष्कार (मॉडल, औद्योगिक डिजाइन) बनाया जाता है, कर्मचारी के श्रम कार्य द्वारा प्रदान किया जाता है, तो भुगतान किया गया पारिश्रमिक अन्य की तरह ही बीमा योगदान के अधीन है। . भले ही नियोक्ता के कार्य को एक अलग आदेश के रूप में औपचारिक रूप दिया गया हो।

व्यवहार में, एक सेवा आविष्कार का निर्माण (मॉडल, औद्योगिक डिजाइन) कर्मचारी के कार्य से संबंधित नहीं हो सकता है। उदाहरण के लिए, यदि, युक्तिकरण कार्य के भाग के रूप में, एक कर्मचारी ने, अपनी पहल पर, उत्पादन में अतिरिक्त उपकरण डिज़ाइन और पेश किया है जो बचत की अनुमति देता है उपभोग्य. संगठन की गतिविधियों में ऐसे आविष्कार का उपयोग करते समय, नियोक्ता को कर्मचारी को पारिश्रमिक भी देना होगा। हालाँकि, निष्पादन के लिए भुगतान के लिए श्रम जिम्मेदारियाँयह पारिश्रमिक शामिल नहीं है और बीमा प्रीमियम के अधीन नहीं है। इसे एक अलग नागरिक कानून समझौते में औपचारिक रूप दिया जा सकता है, जिसका विषय कार्य का प्रदर्शन (सेवाओं का प्रावधान) नहीं होगा, बल्कि संगठन के उपयोग के लिए कर्मचारी की बौद्धिक गतिविधि के परिणाम का हस्तांतरण होगा। इस मामले में, बीमा प्रीमियम द्वारा कराधान का उद्देश्य अभी भी उत्पन्न नहीं होता है। सिविल अनुबंधों के तहत भुगतान, जिसका विषय संपत्ति (संपत्ति अधिकार) का हस्तांतरण है, बीमा प्रीमियम से मुक्त हैं।

यह प्रक्रिया 24 जुलाई 2009 के कानून संख्या 212-एफजेड के अनुच्छेद 7 के भाग 1 और 3 के प्रावधानों का पालन करती है। इसी तरह के स्पष्टीकरण रूस के श्रम मंत्रालय के दिनांक 17 सितंबर, 2015 संख्या 17-3/बी-469 और दिनांक 5 अप्रैल, 2013 संख्या 17-3/575 और रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के पत्रों में निहित हैं। दिनांक 12 मार्च 2010 क्रमांक 559-19.

खुले स्रोतों से प्राप्त सामग्री पर आधारित

किसी व्यक्ति के साथ सिविल अनुबंध (2017 में परिवर्तन) और रोजगार अनुबंध के बीच क्या अंतर है, समापन पर जोखिम क्या हैं, भुगतान पर व्यक्तिगत आयकर की गणना कैसे करें।

किसी व्यक्ति के साथ सिविल अनुबंध: 2017 में सभी परिवर्तन

कुछ मामलों में, किसी व्यक्ति के साथ रोजगार अनुबंध नहीं, बल्कि किसी व्यक्ति के साथ नागरिक अनुबंध समाप्त करना अधिक लाभदायक होता है। 2017 के बदलावों को नहीं अपनाया गया है. इसलिए पुराने नियमों के मुताबिक ही एग्रीमेंट करें, लेकिन ध्यान रखें महत्वपूर्ण बारीकियाँकरों और योगदान के लिए अतिरिक्त शुल्क से बचने के लिए। लेख में हम ऐसे मामलों के बारे में बात करेंगे और 2017 में इन समझौतों के बीच अंतर पर विचार करेंगे। हम अलग से पता लगाएंगे कि व्यक्तियों के साथ नागरिक अनुबंध के तहत भुगतान पर बीमा प्रीमियम और व्यक्तिगत आयकर का आकलन कैसे किया जाता है।

किसी व्यक्ति के साथ सिविल अनुबंध: यह किस प्रकार का अनुबंध है?

किसी व्यक्ति के साथ सिविल अनुबंध (2017 में कोई बदलाव नहीं किया गया)की अपनी विशेषताएँ हैं। यह उन मामलों में निष्कर्ष निकालने की सलाह दी जाती है जहां कुछ कार्य करना आवश्यक हो।

यह महत्वपूर्ण है कि इस परिणाम की उपलब्धि के साथ, पार्टियों के बीच कानूनी संबंध समाप्त हो जाएं। यह एक बार का काम है, और इस तरह के समझौते के तहत ठेकेदार ऐसे काम को एक बार करने में शामिल होता है। कलाकार कार्य का परिणाम ग्राहक को सौंपता है, और बाद वाला इसे स्वीकार करता है और इसके लिए भुगतान करता है (रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 702 के खंड 1)।

तो, GPD की मुख्य विशेषताएं हैं:

• अनुबंध की एकमुश्त प्रकृति (विशिष्ट कार्य करने के लिए संपन्न);
• अनुबंध की निश्चित अवधि की प्रकृति (कार्य पूरा होने तक वैध)।

किसी व्यक्ति के साथ सिविल अनुबंध के लाभ

आइए ध्यान दें कि एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने की तुलना में एक नागरिक अनुबंध का समापन करना अधिक लाभदायक है। आख़िरकार, GPA के तहत भुगतान किया गया पारिश्रमिक VNiM के लिए बीमा प्रीमियम के अधीन नहीं है।

इसके अलावा, दुर्घटनाओं से होने वाले योगदान का भुगतान भी केवल तभी करना होगा जब यह किसी व्यक्ति के साथ नागरिक अनुबंध में स्पष्ट रूप से कहा गया हो (खंड 2, भाग 3, कानून संख्या 212-एफजेड के अनुच्छेद 9, खंड 1, कानून संख्या के अनुच्छेद 5)। 125-एफजेड)। अन्य फायदे भी हैं - आपको नियमित रूप से मजदूरी का भुगतान नहीं करना पड़ता है, जीपीए के अनुसार अंतिम भुगतान काम पूरा होने के बाद किया जाता है।

इसके अलावा, एक सिविल अनुबंध के तहत निष्पादक उन सामाजिक और श्रम गारंटी पर भरोसा नहीं कर सकता है जो पूर्णकालिक कर्मचारी आनंद लेते हैं। ग्राहक बीमार छुट्टी का भुगतान करने, छुट्टी प्रदान करने या इसके लिए अतिरिक्त भुगतान करने के लिए बाध्य नहीं है ओवरटाइम काम, उपलब्ध करवाना सुरक्षित स्थितियाँश्रम।

सिविल अनुबंध के तहत भुगतान पर कर और बीमा प्रीमियम का भुगतान कैसे करें

अब आइए देखें एक व्यक्ति के साथ सिविल अनुबंध और 2017 में परिवर्तनविभिन्न फंडों में योगदान की गणना के संदर्भ में। आइए हम तुरंत यह कहें पेंशन योगदानजीपीए (कानून संख्या 167-एफजेड के अनुच्छेद 1, अनुच्छेद 7) के तहत सभी भुगतानों से ओपीएस अर्जित करना होगा।

अनिवार्य के लिए योगदान स्वास्थ्य बीमानिम्नलिखित मामलों में अर्जित किया जाता है:

• यदि कलाकार रूसी संघ का नागरिक है (अनुच्छेद 1 का भाग 4, कानून संख्या 212-एफजेड के अनुच्छेद 5 के भाग 1 का खंड 1);
• यदि कलाकार एक विदेशी है, अस्थायी या स्थायी रूप से रूसी संघ में रहता है (खंड 15, भाग 1, कानून संख्या 212-एफजेड का अनुच्छेद 9);
• यदि कलाकार एक विदेशी है जो अस्थायी रूप से रूसी संघ के क्षेत्र में रह रहा है (कानून संख्या 326-एफजेड के अनुच्छेद 2 के भाग 2);
• यदि कलाकार ईएईयू का नागरिक-सदस्य है (अनुच्छेद 96 का खंड 5, यूरेशियन आर्थिक संघ पर संधि के अनुच्छेद 98 का ​​खंड 3)।

वीएनआईएम के लिए अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए योगदान, जैसा कि हमने ऊपर लिखा है, शुल्क लेने की आवश्यकता नहीं है (कानून संख्या 212-एफजेड के खंड 2, भाग 3, अनुच्छेद 9)। लेकिन अगर ठेकेदार कंपनी के लिए सेवाएं या काम करता है तो उसे दुर्घटनाओं के खिलाफ बीमा कराना आवश्यक है, और यह जीपीए (कानून संख्या 125-एफजेड के अनुच्छेद 5 के खंड 1) में दर्शाया गया है।

किसी व्यक्ति को सिविल अनुबंध के तहत भुगतान पर व्यक्तिगत आयकर

किसी व्यक्ति के साथ सिविल अनुबंध के तहत पारिश्रमिक का भुगतान करके, कंपनी व्यक्तिगत आयकर के लिए कर एजेंट बन जाती है। यहां बताया गया है कि टैक्स की गणना कैसे करें:

• यदि कलाकार रूसी संघ का निवासी है, तो व्यक्तिगत आयकर की दर 13% है;
• यदि कलाकार रूसी संघ का अनिवासी है, तो कर की दर 30% होगी।

पहले मामले में, पेशेवर कटौतियों को पारिश्रमिक राशि से घटाया जाना चाहिए। एक कर्मचारी उन्हें आवेदन पर प्राप्त कर सकता है (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 221 के खंड 2, 3)। और अगर शारीरिक व्यक्ति रूसी संघ का अनिवासी है, बस व्यक्तिगत आयकर दर (30%) को भुगतान राशि से गुणा करें।

अग्रिम भुगतान से कर को पूर्वभुगतान हस्तांतरित होने के अगले दिन रोक लिया जाना चाहिए, और वर्ष के अंत में, आपको संघीय कर सेवा को भुगतान की गई सभी आय और गणना किए गए कर के साथ एक प्रमाणपत्र 2-एनडीएफएल जमा करना होगा (खंड 1, रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 230 के 2)।

सिविल अनुबंध और रोजगार अनुबंध के बीच अंतर

एक संख्या है मूलभूत अंतर किसी व्यक्ति के साथ सिविल अनुबंधएक रोजगार अनुबंध से. और अगर कंपनी कोशिश करती है श्रमिक संबंधीनागरिक कानून के भेष में इसे नियामक प्राधिकारियों के जोखिमों का सामना करना पड़ता है।

और कर्मचारी स्वयं, जो वास्तव में एक श्रम कार्य करता है, उसके साथ जीपीए के पंजीकरण के खिलाफ हो सकता है और अदालत में अपने हितों की रक्षा कर सकता है। यहां मुख्य संकेत दिए गए हैं जिनके द्वारा कोई श्रम संबंधों को दूसरों से अलग कर सकता है।

एक रोजगार अनुबंध के हिस्से के रूप में, एक कर्मचारी को स्थायी रूप से नौकरी कार्य करने के लिए एक विशिष्ट पद (विशेषता) के लिए कंपनी के कर्मचारियों में स्वीकार किया जाता है।

इन सभी बारीकियों का वर्णन किया गया है रोजगार अनुबंधऔर नौकरी का विवरणकर्मचारी, जिसका वह पालन करने के लिए बाध्य है। नियोक्ता उसे काम के लिए आवश्यक हर चीज़ मुहैया कराता है।

एक सिविल अनुबंध के ढांचे के भीतर, ठेकेदार को कुछ कार्य करने के लिए काम पर रखा जाता है, उसे कर्मचारियों में शामिल नहीं किया जाता है; आंतरिक नियमकंपनी को रिपोर्ट नहीं करता, हम कार्य प्रक्रिया को स्वतंत्र रूप से व्यवस्थित करते हैं।

एक रोजगार अनुबंध केवल निश्चित अवधि का हो सकता है कुछ मामलों, ये सभी रूसी संघ के श्रम संहिता में पंजीकृत हैं। और जीपीडी प्रकृति में अत्यावश्यक है, क्योंकि यह काम पूरा करने के लिए संपन्न होता है और जब कलाकार परिणाम देता है तो समाप्त हो जाता है।

के अनुसार पारिश्रमिक श्रम अनुबंधहर आधे महीने में कड़ाई से परिभाषित अवधि के भीतर किया जाता है, और महीने का भुगतान न्यूनतम वेतन से कम नहीं हो सकता है। एक सिविल अनुबंध के तहत, ठेकेदार को काम पूरा होने पर पारिश्रमिक मिलता है, हालांकि चरणबद्ध भुगतान भी प्रदान किया जा सकता है।

किसी कर्मचारी को एक निश्चित राशि का भुगतान करते समय अकाउंटेंट के लिए यह सोचना असामान्य नहीं है: क्या यह कर योग्य है? व्यक्तिगत आयकर भुगतानऔर बीमा प्रीमियम? क्या इसे कर उद्देश्यों के लिए ध्यान में रखा गया है?

6-एनडीएफएल: सिविल अनुबंध

संगठन और व्यक्तिगत उद्यमी नागरिक कानून समझौते (सीएलए) या नागरिक कानून समझौते (सीएलए) के तहत काम करने या सेवाएं प्रदान करने के लिए व्यक्तियों को शामिल कर सकते हैं। यह, उदाहरण के लिए, एक अनुबंध (रूसी संघ के नागरिक संहिता का अध्याय 37) या एक समझौता हो सकता है भुगतान प्रावधानसेवाएँ (रूसी संघ के नागरिक संहिता का अध्याय 39)। जीपीसी समझौतों के तहत निपटान आयकर राशि की गणना में कैसे परिलक्षित होते हैं व्यक्तियों, कर एजेंट द्वारा गणना और रोकी गई (फॉर्म 6-एनडीएफएल) (14 अक्टूबर 2015 के संघीय कर सेवा के आदेश संख्या ММВ-7-11/450@ द्वारा अनुमोदित), हम आपको हमारे परामर्श में बताएंगे।

जीपीए के लिए कर एजेंट

यदि किसी संगठन या व्यक्तिगत उद्यमी द्वारा किसी ऐसे व्यक्ति के साथ GPC समझौता संपन्न किया जाता है जो ऐसा नहीं है व्यक्तिगत उद्यमी, ऐसे संगठनों और व्यक्तिगत उद्यमियों को कर एजेंटों के रूप में मान्यता प्राप्त है (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 226 के खंड 1, 2)। इसका मतलब यह है कि उन्हें जीपीसी के तहत किसी व्यक्ति को भुगतान किए गए पारिश्रमिक से व्यक्तिगत आयकर की गणना, रोक और हस्तांतरण करना होगा।

व्यक्तिगत आयकर की गणना कब करें

कर एजेंट को किसी व्यक्ति द्वारा आय की वास्तविक प्राप्ति की तारीख पर व्यक्तिगत आयकर की गणना करनी चाहिए (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 226 के खंड 3)। जीपीए के तहत आय की वास्तविक प्राप्ति की तारीख आय के भुगतान का दिन है (बैंक खाते में स्थानांतरण या कैश रजिस्टर से निकासी) (रूसी संघ के कर संहिता के खंड 1, खंड 1, अनुच्छेद 223)। यह तिथि फॉर्म 6-एनडीएफएल की पंक्ति 100 "आय की वास्तविक प्राप्ति की तिथि" में परिलक्षित होती है।

व्यक्तिगत आयकर कब रोकना है

जीपीए के तहत व्यक्तियों की आय से व्यक्तिगत आयकर रोकें कर एजेंटआय के वास्तविक भुगतान पर अवश्य होना चाहिए। इसका मतलब यह है कि कार्य अनुबंध और अन्य नागरिक और प्रक्रिया समझौतों के तहत फॉर्म 6-एनडीएफएल में कर रोक की तारीख (गणना फॉर्म की पंक्ति 110) गणना की पंक्ति 100 पर प्रतिबिंबित तारीख के साथ मेल खाएगी।

व्यक्तिगत आयकर स्थानांतरित करने की समय सीमा

कर एजेंट को नागरिक कानून अनुबंधों के तहत भुगतान से व्यक्तिगत आयकर स्थानांतरित करना होगा सामान्य प्रक्रियाआय के भुगतान के दिन के बाद के कार्य दिवस के बाद नहीं (पैराग्राफ 1, पैराग्राफ 6, अनुच्छेद 226, पैराग्राफ 7, रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 6.1)। वह तारीख जिसके बाद कर का भुगतान किया जाना चाहिए, फॉर्म 6-एनडीएफएल की पंक्ति 120 "कर हस्तांतरण की समय सीमा" में इंगित की गई है।

धारा 1 को पूरा करना और शीर्षक पेजनिष्कर्ष पर जीपीसी समझौतेइसमें कोई विशेष विशेषताएं नहीं हैं और हमारे द्वारा इस पर विचार किया गया था