अनुबंध और रोजगार अनुबंध क्या अंतर है। एक रोजगार अनुबंध या अनुबंध: क्या अंतर है। सामाजिक बीमा और सामाजिक सुरक्षा

"अनुबंध" या "समझौता" की अवधारणा अक्सर श्रम और संघीय कानून में श्रम संबंधों से संबंधित परिभाषा के रूप में पाई जाती है। प्रारंभ में, समझौतों को इच्छुक पार्टियों के बीच मौखिक समझौते कहा जाता था। और अनुबंधों का अर्थ लेन-देन की सभी शर्तों को निर्धारित करने वाले दस्तावेज़ पर लिखित हस्ताक्षर करना या श्रमिक संबंधी.

सोवियत संघ में, इन अवधारणाओं के बीच कोई विशेष भेद नहीं किया गया था। लेकिन नए रूसी श्रम कानून में, "अनुबंध" शब्द को "अनुबंध" के सभी संदर्भों में बदल दिया गया था।

इस शब्द के व्यापक अर्थ में, एक समझौते को मौखिक और लिखित लेनदेन दोनों माना जा सकता है। अनुबंध और अनुबंध के बीच व्यावहारिक रूप से कोई कानूनी अंतर नहीं है।... हालांकि, अभी भी मतभेद हैं, और वे उन शब्दों से जुड़े हैं जो कानूनी और नियामक में उपयोग किए जाते हैं।

अनुबंध की परिभाषा श्रम संहिता के अनुच्छेद 56 में पाई जा सकती है।

इस तरह के एक लिखित समझौते के अनुसार, नियोक्ता और कर्मचारी कुछ दायित्वों को लेते हैं और साथ ही दस्तावेज़ में निहित अधिकार भी प्राप्त करते हैं। उदाहरण के लिए, प्रबंधक सभी आवश्यकताओं को पूरा करने वाले कार्यस्थल में समय पर भुगतान और काम करने की स्थिति सुनिश्चित करने का कार्य करता है।

और कर्मचारी को उल्लंघन नहीं करना चाहिए आंतरिक दिनचर्यासंगठन या उद्यम, साथ ही उनका इलाज करें नौकरी की जिम्मेदारियां.

आधुनिक श्रम कानून में "अनुबंध" की अवधारणा अब नहीं मिली है, हालांकि यह अभी भी व्यक्तिगत विषयगत लेखों और पुस्तकों में पाया जा सकता है। 2002 से श्रम संहिता में इस अवधारणा को समाप्त कर दिया गया है।

यह अवधारणाके साथ मिश्रित नहीं किया जा सकता, निष्कर्ष निकाला गया सीमित अवधि! अनुबंध या तो अत्यावश्यक हो सकते हैं या। उदाहरण के लिए, इस दस्तावेज़ पर कानून प्रवर्तन और सैन्य विभागों के कर्मचारियों के साथ हस्ताक्षर किए गए हैं। और साथ ही, यह अनिश्चितकालीन श्रम संबंधों को नियंत्रित करता है।

कानून में श्रम संबंधों को विनियमित करने वाले अनुबंधों पर हस्ताक्षर करने पर कोई प्रतिबंध नहीं है। तदनुसार, इस नाम के दस्तावेज़ को वैध माना जाता है (हालाँकि यह श्रम संहिता में प्रकट नहीं होता है)। यह कई विभागीय आदेशों और विनियमों द्वारा प्रमाणित है।

यह दस्तावेज़ इच्छुक पार्टियों के अधिकारों और दायित्वों को परिभाषित करता है, वेतन को इंगित करता है, कर्मचारियों और अन्य के पारिश्रमिक के नियमों को निर्धारित करता है। महत्वपूर्ण शर्तें.

क्या अंतर हैं?

सिविल और बजट कोड एक अनुबंध को मुख्य प्रकार के दस्तावेज़ के रूप में इंगित करता है, जो लेन-देन का समापन करते समय आवश्यक होता है, यदि इच्छुक पार्टियों में से एक राज्य है। यह स्पष्ट रूप से निष्कर्ष के क्रम और उन शर्तों को स्पष्ट करता है जिन पर लेनदेन होता है। उदाहरण के लिए, इस तरह के एक दस्तावेज को नगरपालिका की जरूरतों के लिए माल की आपूर्ति के लिए एक निविदा के परिणामों के आधार पर निष्कर्ष निकाला जाता है।

लेकिन इस प्रकार के अनुबंध अपनी कानूनी स्थिति में (संघीय कानून संख्या 44, अनुच्छेद 3, पैराग्राफ आठ के अनुसार) के करीब हैं।

कर कोडअनुबंधों को विदेशी व्यापार संबंधों के रूप में वर्गीकृत करता है(कर संहिता का अनुच्छेद १६५)। यदि सीमा शुल्क संघ के बाहर माल के निर्यात के लिए एक समझौता किया जाता है, तो एक संबंधित अनुबंध पर हस्ताक्षर किए जाते हैं। ऐसा दस्तावेज़ इच्छुक पार्टी को महत्वपूर्ण कर लाभ (शून्य दर) प्राप्त करने की अनुमति देता है। ऐसे मामलों में समझौते का उपयोग करना अनुचित होगा, क्योंकि समझौते पर हस्ताक्षर करने से कर सेवा में समस्या होगी।

इस प्रकार, अनुबंधों और समझौतों के बीच का अंतर स्वयं अवधारणाओं की उत्पत्ति और समझौते पर हस्ताक्षर करने वाले इच्छुक पार्टियों की स्थिति में निहित है।

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, "अनुबंध" की अवधारणा को एक निश्चित अवधि के अनुबंध के साथ भ्रमित नहीं होना चाहिए। वैधता की अवधि तक, श्रम संबंधों को विनियमित करने के लिए संपन्न अनुबंधों में सीमित (तत्काल) और असीमित (असीमित) वैधता अवधि दोनों हो सकते हैं।

लाक्षणिक रूप से बोलना, अनुबंध है सामान्य सिद्धांत, और एक अनुबंध कुछ स्थितियों में उपयोग किया जाने वाला एक प्रकार का ऐसा समझौता है।

उदाहरण के लिए, एक अनुबंध कानून प्रवर्तन अधिकारियों, सिविल सेवकों या सैन्य कर्मियों (अनुबंध सेवा) की भर्ती के तथ्य की पुष्टि कर सकता है। मामले में, अनुबंध के बजाय अनुबंध का उपयोग किया जाता है। सिविल सेवकों पर कानून सीधे कहता है कि एक नियोक्ता और एक राज्य संगठन के भविष्य के कर्मचारी के बीच एक अनुबंध संपन्न होता है (उक्त कानून के अनुच्छेद 23)।

या, अनुबंध के तहत, कुछ सेवाओं या कार्यों को किया जा सकता है। इस मामले में, अनुबंध कानूनी अर्थ में नागरिक-कानून अनुबंध के करीब है। इस तरह के अनुबंध की एक विशिष्ट अवधि होती है और नहीं हो सकता... इसकी समाप्ति दस्तावेज़ में बताए गए कारणों के आधार पर होती है। और नियोक्ता को अपने कर्तव्यों के उत्कृष्ट प्रदर्शन के लिए कर्मचारी के लिए अतिरिक्त प्रोत्साहन का अधिकार है (प्रोत्साहन पारिश्रमिक की राशि और इसके भुगतान की प्रक्रिया भी अनुबंध में निर्धारित है)।

सेवा अनुबंध और रोजगार अनुबंध: मतभेद

सेवा अनुबंध नियोक्ता या उसके प्रतिनिधि द्वारा हस्ताक्षरित हैं और सेवा में प्रवेश करने वाला नागरिक (संघीय कानून संख्या 79, जून 2004 में अपनाया गया)। सेवा दोनों नागरिक है, विभिन्न राज्य संगठनों और संरचनाओं में किया जाता है, और सेना (या इसके समकक्ष), सेना, सुरक्षा बलों, आग और बचाव इकाइयों (आपातकालीन स्थिति मंत्रालय में) में किया जाता है।

इस तरह के दस्तावेज़ और नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच संपन्न एक समझौते के बीच मुख्य अंतर तालिका में देखे जा सकते हैं:

किसी व्यक्ति को काम पर रखने की प्रक्रिया में, नियोक्ता को आवश्यक रूप से किराए पर लिए गए व्यक्ति को एक कागज पर हस्ताक्षर करने की पेशकश करनी चाहिए जिसमें दोनों पक्षों के अधिकार और दायित्व शामिल हों। ज्यादातर मामलों में, संभावित कर्मचारी को एक ओपन-एंडेड रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के लिए कहा जाता है, लेकिन कुछ मामलों में, एक अनुबंध। मानाकि ये समानार्थक शब्द हैं, बहुत से लोग गहराई से गलत हैं और परिणामस्वरूप, कानूनी "जाल" में पड़ जाते हैं।

यह नियोक्ता के साथ संबंधों में बाद की समस्याओं से बचने के लिए है और मुकदमेबाजी से आपकी प्रतिष्ठा को खराब नहीं करना है, और यह विचार करने योग्य है कि इन दो प्रकार के दस्तावेजों में क्या अंतर है।

यह प्रश्न क्यों उठता है?

पूरी बात यह है कि एक अनुबंध एक बहुत कठिन दस्तावेज है,एक अनुबंध की तुलना में। लैटिन से अनुवादित "अनुबंध" का अर्थ है "सौदा", जो इसकी विशिष्टता पर जोर देता है। अनुबंध में कागज पर स्थापित नियोक्ता और कर्मचारी को दायित्वों का असाइनमेंट शामिल है, जिसे पूरा करने में विफलता घायल पार्टी को क्षति के लिए अदालत में आवेदन करने का पूरा अधिकार देती है।

इस अर्थ में, संधि बल्कि है प्रतीकात्मक अर्थऔर इसमें अधिकारों और दायित्वों के केवल सामान्य विवरण शामिल हैं। दस्तावेज़ पुष्टि करता है कि कर्मचारी वास्तव में संगठन में कार्यरत है, और उसके काम के अन्य पहलुओं को रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा नियंत्रित किया जाता है।

इस प्रकार, हस्ताक्षरित अनुबंध कर्मचारी के कार्यों को महत्वपूर्ण रूप से सीमित करता है, उदाहरण के लिए, इच्छा पर छोड़ने की अनुमति नहीं देता है, जो निश्चित रूप से, हर किसी को पसंद नहीं है। इसलिए यह ध्यान देने योग्य है कि नौकरी के लिए आवेदन करते समय अनुबंध या समझौते पर हस्ताक्षर करने की अनुमति है या नहीं, खासकर यदि आप इस संगठन में वर्षों तक नहीं रहने वाले हैं।

अनुबंध और समझौते के बीच अंतर

श्रम अनुबंधकर्मचारी को किसी भी समय अपनी नौकरी छोड़ने का अधिकार देता है (बेशक, अपने वरिष्ठों को एक महीने पहले चेतावनी दी है) और इसमें रोजगार की शर्तों के बारे में जानकारी नहीं है, यानी यह अनिश्चित है। आपको अपने रोजगार अनुबंध को नवीनीकृत करने की आवश्यकता नहीं है। एक ही समय में अनुबंध शर्तों को सख्ती से तय करता है और आमतौर पर 1 से 5 साल की अवधि के लिए संपन्न होता है।इस समय के बाद, कर्मचारी को अनुबंध पर फिर से बातचीत करने के लिए कहा जा सकता है, यानी एक नए पर हस्ताक्षर करने के लिए, या इसे अस्वीकार कर दिया जा सकता है यदि योग्यता, शिक्षा या संभवतः उम्र कर्मचारी को अपना काम प्रभावी ढंग से करने और प्राप्त करने की अनुमति नहीं देती है। संगठन द्वारा निर्धारित लक्ष्य।

कंपनी कर्मचारी को उसके इनकार करने के कारणों के बारे में सूचित करने के लिए बाध्य नहीं है, जैसे कर्मचारी को स्पष्ट नहीं करना चाहिएवह अब इस कार्यस्थल पर काम क्यों नहीं करना चाहता, हालांकि, वे अनुबंध की समाप्ति से दो सप्ताह पहले एक-दूसरे को अपने इरादों के बारे में सूचित करने के लिए बाध्य हैं। इस संबंध में, कंपनी और कर्मचारी अधिकारों में समान हैं।

उसी समय, यदि एक या दूसरे पक्ष को समय से पहले सहयोग समाप्त करने की इच्छा है, तो यह असंभव होगा। अनुबंध को अंत तक पूरा किया जाना चाहिए, इसलिए, कंपनी किसी भी मामले में, कागज पर निर्धारित पूरी अवधि के लिए कर्मचारी को उसके वेतन का भुगतान करने के लिए बाध्य होगी। विपरीत स्थिति में, यदि कर्मचारी स्वयं कंपनी के लिए काम नहीं करना चाहता है, तो इससे मुकदमा और जुर्माना होने की संभावना है।

अंत में, एक और अंतर यह है कि अनुबंध न केवल उस अवधि को नियंत्रित करता है जिसके लिए कर्मचारी को काम पर रखा जाता है, बल्कि अन्य भी। महत्वपूर्ण बिंदु, जैसे कि:

• जिन शर्तों के तहत नियोक्ता अनुबंध को समाप्त कर सकता हैवी एकतरफा... इस प्रकार, फर्मों का बीमा कर्मचारियों की अक्षमता या अनुशासनहीनता के विरुद्ध किया जाता है। एक समान स्थिति हो सकती है, उदाहरण के लिए, एक पेशेवर प्रमाणन पास करने में कम अंक;
• मुआवजे की राशि,जिसे अनुबंध समाप्त करने के इच्छुक व्यक्ति को दूसरे पक्ष को भुगतान करना होगा। यह भी संभावना है कि अनुबंध की अन्य शर्तों का पालन न करने पर मुआवजे की राशि निर्धारित की जाएगी;
• योग भौतिक जिम्मेदारी संभावित क्षति के लिए एक कर्मचारी (उपकरण को नुकसान, चोरी);
• कर्मचारियों के लिए प्रोत्साहन उपायउत्पादकता बढ़ाने के लिए, उदाहरण के लिए, एनपीवी में वृद्धि (प्रति घंटा .) टैरिफ़ दर) या अतिरिक्त छुट्टी के दिन।

एक सतही परिचित इस तथ्य को जन्म दे सकता है कि कर्मचारी खुद को वास्तव में कठिन परिस्थितियों में पाएगा। अनुबंध अक्सर एक मानक रूप होता है जिसमें टेम्पलेट जानकारी होती है।

क्या अनुबंध कानूनी भी है?

ऐसा प्रश्न भी उठ सकता है, यह देखते हुए कि यह शब्द 2002 से रूसी संघ के श्रम संहिता में प्रकट नहीं हुआ है। तथापि, कानून अनुबंधों के समापन पर प्रतिबंध स्थापित नहीं करता है,और, जैसा कि आप जानते हैं, जो निषिद्ध नहीं है उसकी अनुमति है। हालांकि, शब्द "अनुबंध" फिर भी बिना किसी असफलता के एक मामले में प्रयोग किया जाता है। हम राज्य और नगरपालिका के आदेशों के बारे में बात कर रहे हैं, जो मुख्य रूप से अनुबंध के रूप में तैयार किए जाते हैं।

अनुबंध का उपयोग करने के कई कारण हैं:

1. आदेश देने वाले कानून के नियमों द्वारा नगरपालिका और राज्य के आदेश की शर्तें अत्यधिक सीमित हैं। समझौता अनुचित है यदि केवल इसलिए कि इसकी स्वतंत्रता का सिद्धांत विधायक द्वारा गंभीर रूप से सीमित है।
2. एक सरकारी अनुबंध के समापन के लिए नीलामी और बोली जैसी कानूनी रूप से महत्वपूर्ण प्रक्रियाओं को पारित करने की आवश्यकता होती है।
3. फंडिंग सरकारी स्रोतों से आती है, जिसे फिर से "अनुबंध" शब्द से दर्शाया जाता है।

इस प्रकार, "अनुबंध" की अवधारणा पूरी तरह से राज्य व्यवस्था की बारीकियों को दर्शाती है।

समझौता या अनुबंध: अग्रणी देशों का अभ्यास

जबकि रूस में कर्मियों की भर्ती में अनुबंध और अनुबंध दोनों का उपयोग किया जाता है, अन्य देश एक अलग नीति का पालन करते हैं। संयुक्त राज्य अमेरिका में अनुबंध प्रणाली बहुत अच्छी तरह से विकसित है,जो नई अर्थव्यवस्था का परिणाम है। प्रमुख प्रबंधन विशेषज्ञ मानते हैं कि कार्यबल की बढ़ती गतिशीलता के कारण अनुबंध प्रणाली भविष्य है।

कम से कम लोग अपने अल्मामेटर के प्रति प्रतिबद्ध रहते हैं, जितना संभव हो उतने विविध अनुभव प्राप्त करने की कोशिश कर रहे हैं। वही विशेषज्ञों ने निर्धारित किया कि इष्टतम समयएक जगह काम करना - 3 साल, जिसके बाद कर्मचारी दक्षता खोना शुरू कर देता है और उसे हिलाने की जरूरत होती है। वॉल-स्ट्रीट फर्मों ने लंबे समय से इस तरह की प्रणाली का इस्तेमाल किया है, एक दूसरे के साथ वित्तीय विश्लेषकों का आदान-प्रदान किया है।

एक और रवैया जापान में है, जहां आजीवन रोजगार का अभ्यास किया जाता है। जापान में अनुबंधों का व्यावहारिक रूप से उपयोग नहीं किया जाता है, क्योंकि जब किसी कर्मचारी को काम पर रखने के लिए एक ओपन-एंडेड अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के लिए कहा जाता है, जिसकी शर्तों का उल्लंघन समाज द्वारा निंदा की जाती है। यह प्रणाली सदियों पुरानी जापानी परंपराओं के लिए एक श्रद्धांजलि है।

किसी भी स्थिति में नौकरी के लिए आवेदन करते समय हस्ताक्षरित कागज की सामग्री पर ध्यान दें। हालांकि, अनुबंध के मामले में, आपको अधिक सावधान और सावधान रहना चाहिए।

जब हमें नौकरी मिलती है, तो हम देखते हैं कि कुछ संगठन अपने कर्मचारियों के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करते हैं, और कुछ - अनुबंध। आइए विचार करें कि अनुबंध अनुबंध से कैसे भिन्न है।

श्रम अनुबंध

विदेश से हमारे पास लेबर का ठेका आया था। संयुक्त राज्य अमेरिका में, यह भर्ती में मुख्य दस्तावेज है। वह किन सिद्धांतों से कार्य करता है? अनुबंध 1 से 5 साल के लिए वैध है। फिर, इसे या तो बढ़ाया जाता है या समाप्त कर दिया जाता है। अनुबंध के नवीनीकरण और समाप्ति की चेतावनी दो सप्ताह पहले दी जाती है। महत्वपूर्ण यह है कि यदि अनुबंध अप्रत्याशित रूप से समाप्त हो जाता है (अर्थात उस अवधि के दौरान जब इसे अभी भी वैध होना है), तो नियोक्ता अपने कर्मचारी को मुआवजे का भुगतान करता है। अनुबंध स्पष्ट रूप से कर्मचारी के काम की जगह, शर्तों, स्थिति, पेशे और विशेषज्ञता, पार्टियों के अधिकार, पारिश्रमिक की विधि, अतिरिक्त बोनस, बोनस और तारीखों को बताता है। अनुबंध समाप्त हो जाता है यदि: इसकी अवधि समाप्त हो जाती है, श्रम सुरक्षा नियमों का उल्लंघन किया जाता है (चोट, मृत्यु), किसी कर्मचारी या नियोक्ता द्वारा कुछ बिंदुओं का उल्लंघन, अनुशासन का उल्लंघन, श्रम कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता।

श्रम अनुबंध

अब आइए एक रोजगार अनुबंध को देखें। यह दस्तावेज़ किसी भी तरह से सीमित नहीं है और इस पर आधारित है श्रम कोडआरएफ. एक रोजगार अनुबंध एक कर्मचारी और एक नियोक्ता के बीच एक समझौता (मौखिक या लिखित) है जिसमें कर्मचारी स्पष्ट रूप से बताई गई जिम्मेदारियों, अनुसूची और शर्तों के साथ एक विशिष्ट कार्य करने का कार्य करता है। नियोक्ता कर्मचारी को उसके साथ प्रदान करने के लिए बाध्य है कार्यस्थलतथा आवश्यक सूची... रोजगार अनुबंध स्पष्ट रूप से कर्मचारी और नियोक्ता के बारे में डेटा, काम और पेशे की जगह, कर्मचारी के कर्तव्यों और अधिकारों, काम करने का तरीका और आराम, पारिश्रमिक की शर्तें, एक सामाजिक पैकेज की उपलब्धता को इंगित करता है। एक रोजगार अनुबंध समाप्त किया जाता है: पार्टियों के समझौते पर, किसी कर्मचारी या नियोक्ता द्वारा रोजगार अनुबंध की समाप्ति, बल की घटना के कारण, किसी संगठन के परिसमापन के कारण, कर्मचारी द्वारा कर्तव्यों का पालन न करने, अनुशासन का उल्लंघन, अनुपस्थिति , घोर उल्लंघनश्रम सुरक्षा नियम।

दो दस्तावेजों के बीच एक महत्वपूर्ण अंतर: एक रोजगार अनुबंध को कर्मचारी (2 सप्ताह का नोटिस) और नियोक्ता दोनों द्वारा समाप्त किया जा सकता है; अनुबंध को केवल नियोक्ता द्वारा समाप्त किया जा सकता है, कर्मचारी की ओर से या अपनी पहल पर एक गंभीर त्रुटि के अधीन, लेकिन मुआवजे के भुगतान के साथ। आज, हमारे अधिकांश कोड मोटे तौर पर सुधार किए जा रहे हैं, और तदनुसार कर्मचारी का उपयोग नियोक्ता द्वारा किया जा सकता है। एक रोजगार अनुबंध अतीत का एक दस्तावेज है। इस तरह के दस्तावेज़ के कारण, किसी कर्मचारी के अधिकारों का उल्लंघन करना और उसे उसके अनुसार छोड़ने के लिए मजबूर करना बहुत आसान है अपने दम पर... अनुबंध के संबंध में, स्थिति विपरीत है। नियोक्ता कर्मचारी में रुचि रखता है, और तदनुसार, अनुबंध 98% की गारंटी देता है कि व्यक्ति अनुबंध की पूरी अवधि के लिए अपनी नौकरी पर रहेगा। इसका मतलब है कि रोजगार अनुबंध के विपरीत, भविष्य में थोड़ा विश्वास है। इसके अलावा, अनुबंध स्पष्ट रूप से उन बारीकियों को बताता है जिनका उल्लंघन नहीं किया जा सकता है, जिसका अर्थ है कि कर्मचारी अपने अधिकारों को बरकरार रखता है और अपनी जिम्मेदारियों को स्पष्ट रूप से समझता है, जो अनुबंध में काले और सफेद रंग में लिखे गए हैं। वह सब कुछ जो अनुबंध में नहीं है, कर्मचारी द्वारा करने की आवश्यकता नहीं है। एक अनुबंध एक रोजगार अनुबंध से सुरक्षित है। इसलिए, यह संभावना है कि आने वाले वर्षों में, कई संगठन भर्ती के संविदात्मक रूप में बदल जाएंगे।

के लिये आम आदमीरोजगार अनुबंध को भ्रमित करना बिल्कुल भी शर्मनाक नहीं है और रोजगार का करार... लेकिन इन कृत्यों के बीच के अंतर को शाब्दिक अर्थों में जानना एक कर्मचारी के रूप में आपके भाग्य का फैसला कर सकता है।

बात यह है कि एक रोजगार अनुबंध और एक रोजगार समझौता अवधारणाएं हैं विभिन्न क्षेत्रअधिकार और वे संबंधों की एक अलग श्रेणी को विनियमित करते हैं।

यह दस्तावेज़ नियोक्ता और कर्मचारी के अधिकारों और दायित्वों को स्थापित करता है, और उनके कार्यान्वयन की गारंटी भी देता है।

सामान्य शब्दों में, रोजगार अनुबंध की सामग्री इस प्रकार है:

नियोक्ता ए और कर्मचारी बी एक अधिनियम पर हस्ताक्षर करते हैं, जिसके अनुसार बी को ए के साथ नौकरी मिलती है, इस गारंटी के साथ कि उसके सभी अधिकार प्रदान किए जाते हैं श्रम कानून... नियोक्ता ए उच्च गुणवत्ता के साथ सौंपे गए कार्यों को करने के लिए बी को बाध्य करता है और संगठन के आंतरिक आदेश का उल्लंघन नहीं करता है। साथ ही, ए और बी दोनों अपनी आपसी इच्छा से किसी भी समय समझौते को रद्द करने का अधिकार सुरक्षित रखते हैं या उनमें से किसी एक द्वारा समझौते की शर्तों का पालन करने में विफलता के मामले में।

श्रम समझौता - अवधारणा और विशेषताएं

यह दृश्यश्रम कानून द्वारा नियामक कानूनी कृत्यों को विनियमित नहीं किया जाता है रूसी संघ. श्रम समझौते तब संपन्न होते हैं जब काम पर रखा जाता है लघु अवधिइसलिए, नागरिक कानून की क्षमता के अंतर्गत आते हैं।

इस तरह के कृत्यों की शर्तें यह मानती हैं कि कलाकार एक निश्चित कार्य करेगा और उसके पूरा होने के बाद ही मौद्रिक पुरस्कार प्राप्त करेगा। दूसरे शब्दों में, श्रम समझौते का विषय स्वयं कर्मचारी का कार्य नहीं है, बल्कि उसका है नतीजा.

डिवाइस चालू होने पर (उदाहरण के लिए) इसी तरह के समझौते संपन्न होते हैं।

इस अधिनियम में, कलाकार के अधिकारों के अनुशासन और संरक्षण के मुद्दों को अक्सर नजरअंदाज कर दिया जाता है, छुट्टी के दिनों की संख्या और छुट्टी के अधिकार का निर्धारण नहीं किया जाता है।

इस कारण से, एक रोजगार समझौता बेईमान नियोक्ताओं के लिए एक कानूनी बचाव का रास्ता है। इस दस्तावेज़ को तैयार करने में अत्यधिक सावधानी बरती जानी चाहिए। किए गए कार्य के लिए एक निश्चित पारिश्रमिक की उपस्थिति का मौलिक महत्व है।

श्रम समझौता इस प्रकार है:

नियोक्ता ए एक निश्चित अवधि के भीतर कुछ काम करने के लिए कलाकार बी को निर्देश देता है। काम पूरी तरह से पूरा होने के बाद ए ने बी को एक निश्चित मौद्रिक इनाम का भुगतान करने का वचन दिया।

रोजगार अनुबंध और समझौते के बीच अंतर

रोजगार अनुबंध और रोजगार अनुबंध के बीच मूलभूत अंतर बना होना विनियमन के विषय में... पहला कर्मचारी की कामकाजी परिस्थितियों को निर्धारित करता है, दूसरा - इस श्रम का परिणाम।

एक रोजगार अनुबंध एक निश्चित वेतन स्थापित करता है जो एक कर्मचारी को समय-समय पर और निरंतर आधार पर भुगतान किया जाता है। श्रम समझौता काम के परिणाम के लिए एकमुश्त नकद इनाम का प्रावधान करता है। इसके अलावा, पार्टियों के दायित्वों को रोजगार अनुबंध में स्पष्ट रूप से दर्शाया गया है, जो कि शायद ही कभी ऐसा होता है जब एक रोजगार समझौता संपन्न होता है।

रोजगार अनुबंध समय में सीमित नहीं है, जबकि ठेकेदार द्वारा उसे सौंपे गए कर्तव्यों को पूरा करने के बाद रोजगार अनुबंध समाप्त हो जाता है।

इन अंतरों को तालिका में स्पष्ट रूप से प्रस्तुत किया गया है।