Kakvi su Vaši profesionalni planovi za 5 godina. Kako ispuniti svoje životne ciljeve u životopisu

U nastavku našeg razgovora o životu bez žurbe (vidi članak) - novi trend našeg doba, novi pogled na vaš život, želim ovo reći.

Ideja "sporog života" ne znači "ne raditi ništa" dok ležite na travnjaku. Protiv. Pristaše ovog načina života posebno odabrati posao koji im NEĆE „oduzeti“ sve vrijeme ali samo mali dio toga. Za što?

Da, samo kako biste imali najviše vremena za raditi i pokušavati u svom životu. Imati ravnoteža u životu između posla (posla), osobnog života. Da imate više slobodnog vremena za komunikaciju sa svojom obitelji, za postizanje svojih ciljeva, ispunjavanje svojih želja. Ostvariti svoje snove.

1. Jeste li znatiželjni znati kojih je 50 ciljeva na popisu života trenutno najpopularniji među ljudima iz različitih zemalja?

Popis prikupljenih ciljeva Internetsko izdanje 43things.com. Na ovoj stranici više od 3 milijuna ljudi iz cijelog svijeta govori o svojim ciljevima. Zanimljivo je znati: što je cilj u životu osobe iz druge zemlje, odnosno mnogih ljudi iz mnogih drugih zemalja?!

Evo ih, 50 ciljeva u životu osobe - najpopularnijih na svijetu:

1. smršaviti
2. napiši svoju knjigu
3. Ne odgađajte snove, djela za kasnije (problem se zove "odgađanje")
4. zaljubiti se
5. Postanite sretna osoba
6. Napravite tetovažu
7. Spontano otiđite na putovanje bez da ste išta planirali
8. Oženiti se ili udati
9. Počnite putovati oko svijeta
10. Da pije puno vode
11. Vodite svoj dnevnik
12. Vidjeti sjevernu svjetlost
13. Učiti španjolski
14. Vodite osobni blog
15. Naučite štedjeti novac
16. Snimite puno fotografija
17. Ljubljenje na kiši
18. Kupiti kuću
19. Upoznati nove prijatelje
20. Nauči svirati gitaru
21. trčati maraton
22. uciti francuski
23. Pronaći novi posao
24. Otplatiti kredite
25. Čitati puno knjiga
26. Postanite samouvjereni
27. Živjeti aktivno
28. Napiši priču
29. Skok s padobranom
30. Prijeđite na zdravu prehranu
31. Bavi se sportom
32. Naučite japanski
33. Naučite kuhati ukusno
34. Započnite svoj posao
35. Prestati pušiti
36. Posjetite 50 država
37. naučiti znakovni jezik
38. Plivajte s dupinom
39. Naučite svirati klavir
40. Postanite surfer
41. Ispravite svoje držanje
42. Pronađite 100 stvari osim novca da biste bili sretni
43. Ne grizite nokte
44. Definirajte zanimanje za ostatak života
45. Nauči plesati
46. Nauči voziti auto
47. Promijenite, poboljšajte život
48. Ostvarite financijsku neovisnost
49. Naučite talijanski
50. biti organiziran

Učinilo mi se da je na ovom popisu tako malo financijskih ciljeva. Prva mjesta zauzimaju ciljevi o putovanjima, samorazvoju, ljubavi i sreći.. Super je što je sve više ljudi u svijetu prestalo slušati glupe savjete na treninzima osobni rast da navodno, bez iznimke, ljudi trebaju sebi postaviti prenapuhane zahtjeve i ciljeve, ostvariti ih kako bi postali vrlo bogati. Čini mi se da takve preporuke izazivaju tjeskobu, a ne donose sreću.

2. Zašto su nam potrebni ciljevi u životu osobe (primjeri) i kako oni mogu promijeniti život?

Ima, rekao bih, neke vrste mistike u ovom pitanju. Znate li što spaja uspješne ljude koji su postali sretni jer cijeli život rade ono što vole? Ujedinjuje ih zajednička kvaliteta svojstvena svima njima - svrhovitost i neodoljiva želja da ostvare svoje snove ili ciljeve. Svi su oni vrlo rano, još u djetinjstvu ili mladosti, postavili pred sebe i zapišite popis ciljeva i učinio sve da ih postigne.

Primjer je život Johna Goddarda, Guinnessovog rekordera, istraživača i putnika, vrsnog antropologa, nositelja znanstvenih stupnjeva u antropologiji i filozofiji.

Ali nemojte se sramiti i usporedite se s ovim herojem. Takvi ljudi su više iznimka nego pravilo. Samo, primjer Johna Goddarda posebno jasno pokazuje kako zapisani ciljevi pomažu živjeti zanimljivije i živopisnije.

Koliko bi osoba trebala imati ciljeva?Što ih više upišete na svoj popis, to ćete lakše pronaći svoje najdublje želje i snove, ostvariti ih i postati sretni.

3. Koji su ciljevi važniji, financijski ciljevi ili ciljevi duhovnog i osobnog rasta?

Ovo pitanje je vrlo slično pitanju "Što je bilo prije, kokoš ili jaje?". Sada ću objasniti zašto. Materijalisti će reći da ako imate novca, lako možete ostvariti sve svoje snove i ciljeve. Na primjer, počnite putovati svijetom. Kupiti kuću. Učite jezike. Dakle, prvo morate ispuniti financijske ciljeve - pronaći novi posao, izgraditi vlastiti posao i slično.

Za informaciju: tko su materijalisti i idealisti. Materijalisti vjeruju da je materija primarna i da je iz nje nastala svijest. Idealisti, naprotiv, da je svijest primarna i ona je stvorila materiju. Ovu proturječnost mnogi nazivaju glavnim pitanjem filozofije.

Ali baka mi je uvijek govorila (i sama nije znala, pripadala je idealistima) da ako je Bog na 1. mjestu, onda će se sve ostalo dodati i biti na svojim mjestima. Također je rekla: “Ne morate čekati financijsko blagostanje da biste imali dijete. Jer ako Bog da dijete, dat će dijete!“

Logikom, razboritošću, pragmatizmom teško je razumjeti ovaj bakin princip, a još teže ga je primijeniti u životu. Jer to je teško, nemoguće objasniti sa znanstvenog, materijalističkog gledišta.

Ali izreke i poslovice (ja ih nazivam kvintesencijom stoljetnog iskustva naših predaka) kao da nam pokušavaju prenijeti znanje i mudrost prethodnih generacija.

Ta se mudrost ne temelji na logici i pragmatičnosti, već na opažanjima povezanosti postupaka i događaja, kako u životu jedne osobe, tako i cijelih generacija:

• Čovjek predlaže, a Bog raspolaže (Ruska poslovica)
• Easy come easy go (engleska poslovica "Što se lako dobije, lako se izgubi")
• Što se dogodi, dogodi se u vremenu (kineska poslovica "Nesreće nisu slučajne")

Popis poslovica iz različitih naroda može se nastaviti na neodređeno vrijeme. Ali kako se i ove tri poslovice različitih naroda mogu objasniti s gledišta logike i materijalizma?

Na temelju ovih razmatranja i budući da sam bio idealist, postavio sam si ciljeve sljedećim redoslijedom: Duhovno poboljšanje –> Osobni rast i odnosi –> Tjelesno zdravlje –> Financijski ciljevi.

Duhovno usavršavanje:

1. Ne osuđujte, pazite na svoje misli

2. Pobijedite svoju pričljivost, slušajte druge

3. Dobročinstvo: mjesečni prijenos novca onima kojima je potrebna (sirotište, dječja bolnica, stari susjedi)

4. Dovršite kuću za roditelje, pomozite roditeljima

5. Pomozite djeci dok ponovno ne stanu na svoje noge.

6. Ne miješaj se u tuđe poslove, osim ako te ne pitaju za savjet.

7. Daj milostinju prosjacima – nemoj prolaziti

8. Ne prepričavajte tuđe grijehe (Chamov grijeh)

9. Idite u Hram na nedjeljne službe barem 2 puta mjesečno

10. Ne spremajte, nego dajte nepotrebne, a dobre stvari potrebitima

11. Oprostite nepravde

12. Ne postite samo u korizmi, nego i srijedom i petkom

13. Posjetite Jeruzalem za Uskrs

Osobni rast i odnosi:

16. Riješite se svoje lijenosti, prestanite odgađati

18. Uzmite si vremena, živite usporenim stilom života, ostavljajući vrijeme za komunikaciju s obitelji, razmišljanje, čitanje i svoje hobije

20. Naučite ukusno kuhati za obitelj i prijatelje, idite na majstorske tečajeve

21. Naučite uzgajati začinsko bilje, povrće, voće i cvijeće u svom vrtu

22. Idite s mužem na latinoameričke plesove

23. Naučite snimati profesionalne fotografije

24. Usavršite engleski – gledajte filmove i čitajte knjige

25. Spontano otiđite s mužem na putovanje automobilom bez da ste išta planirali.

26. Naučite raditi umjesto toga generalno čišćenje dnevno čišćenje cijele kuće u trajanju od 15 minuta

27. Češće se sastajte s djecom i prijateljima, idite na koncerte, predstave, izložbe

28. Putovati svijetom 2 puta godišnje sa suprugom, djecom i prijateljima

29. Idite na putovanje s mužem ne na 2 tjedna, već na nekoliko mjeseci u Tajland, Indiju, Šri Lanku, Bali

30. Jašite slona, ​​plivajte s dupinom, ogromnom kornjačom, morskom kravom

31. Posjetite park Serengeti u Africi sa svojim mužem

32. Biti sama s mužem u Americi

33. Krenite s mužem na krstarenje na više paluba

Fizičko zdravlje:

34. Redovito se masirajte

35. Vježbajte svaki dan

36. Idite jednom mjesečno u saunu i bazen

37. Svaku večer – brza šetnja

38. Potpuno odbacite štetne proizvode

39. Jednom mjesečno - 3 dana štrajka glađu

40. Izgubiti 3 kg

41. Pijte 1,5 litara vode dnevno

Financijski ciljevi:

42. Povećajte prihod od prodajnog poduzeća - mreže terminala za plaćanje

43. Povećajte svoj mjesečni prihod od bloganja

44. Postanite profesionalni webmaster

46. ​​​​Podignite promet svog bloga na 3000 posjetitelja dnevno

47. Zaradite na affiliate programima

48. Napišite jedan post na blogu svaki dan

49. Kupnja proizvoda u veleprodajnim trgovinama

50. Zamijenite benzinski auto za električni auto

51. Gradite rad svojih projekata na takav način da primate pasivni prihod

52. Naučite štedjeti, otvorite štedni račun i mjesečno ga doplaćujte

Naravno, sve svoje ciljeve možete napisati bilo kojim redoslijedom. Zapravo, tako bi ih i trebalo pisati. Podijelio sam ih u 4 skupine kako bih pojasnio da je u životu potrebno održavati ravnotežu između ciljeva Posao i Financije, Odnosi, Zdravlje, Duhovnost. Općenito, uvijek pišem sve poslove, ciljeve, snove za redom. Ispod u odjeljku 4 "Kako mogu navesti svoje ciljeve?" Govorit ću o tome u detalje.

Uključio sam svoje ciljeve kao primjer. Svatko je drugačiji i mijenja se s vremenom. Na primjer, na mom popisu nema ciljeva roditeljstva. To je zato što su već ispunjeni – naša su djeca odrasla i žive samostalno.

4. Kako navodite svoje ciljeve? 50 ciljeva na životnoj listi osobe u sadašnjem vremenu

Radeći u velikim bankama, na velikim informatičkim projektima, prošao sam svašta zanimljivi treninzi u psihologiji, motivacija, upravljanje stresom, upravljanje vremenom, emocionalna inteligencija, osobni rast. U ovim treninzima učili smo se tehnikama postavljanja ciljeve i međuzadatke za njihovo postizanje.

Ali posebno mi se svidjela ova jednostavna i učinkovita tehnika:

• Morate mentalno "isključiti svoju svijest" i bez oklijevanja početi pisati rukom na prazan list papira sve svoje želje, ciljeve, zadatke - velike i male.
• Potrebno je pisati što je više moguće, glavna stvar je "ne uključiti mozak" i ne stati.
• Napišite "današnje" probleme, na primjer, "da sin položi test" ili "iznesite smeće iz garaže" ili "kupite živo božićno drvce u loncu za novu godinu". I globalno, na primjer, "tako da djeca biraju zanimanja po svom ukusu", "tako da uspješno završavaju sveučilišta".
• Zatim podijelite svoje ciljeve na kratkoročne, srednjoročne i dugoročne. Također istaknite same ciljeve i ono što se može nazvati zadacima za postizanje tih ciljeva.

Inače, ovu sam ideju često susreo u knjigama uspješnih ljudi, ali joj nisam pridavao nikakvu važnost. Svi kažu da je važno zapisati želje i ciljeve, a to na neki neshvatljiv način pomaže u njihovom ostvarenju.

Ako razmišljate o ciljevima, onda će vas vjerojatno i ovo zanimati koristan članak Pomoći će vam da preispitate svoje osobne financijske ciljeve. Nakon čitanja članka shvatit ćete kako je lako sebi osigurati pristojnu “mirovinu”, čak i ne čekajući dob za mirovinu! Svakako prenesite ovo jednostavno, ali vrijedno znanje svojoj djeci, jer u našim školama nije uobičajeno podučavati pitanja osobnih financija.

5. Kako ispuniti ciljeve, polako i u radosti sebe i svojih najmilijih?

Znamo da su svi ljudi različiti. Imaju različite psihotipove, sposobnosti, karizmu, učinkovitost, intuiciju. Dakle, svi žive, stvaraju, svoje snove i ciljeve ostvaruju DRUGAČIJE, na temelju svojih sposobnosti i karaktera.

Smatrati mali primjer. Sada ću opisati “portret” mog uspješnog prijatelja:

• On je optimist, to mu puno pomaže u poslu.
• Ima dobre sposobnosti, ali je lijen.
• U nekim trenucima, kada se trebate okupiti, učiniti nešto važno - lijenost se povlači i on postaje asertivan i svrhovit.
• Također je vrlo spontana osoba. Ako zapali s nekom idejom, odmah je utjelovljuje, bez svađe. Zbog toga često dolazi do gubitaka, ali općenito se posao brzo završi.
• Često se oslanja na intuiciju i ako nešto "ne ide", lako to odgađa, znajući da će se u "vrijeme" to lako učiniti.
• Puno toga radi apsolutno nezainteresirano, pomaže ljudima.

Sada možete otprilike zamisliti (na temelju ove karakteristike) kako moj prijatelj postiže svoje ciljeve: ponekad lijeno, ponekad impulzivno, ponekad asertivno i ciljano, ponekad oslanjajući se na intuiciju. Ali nikada ne ide protiv svoje prirode, karaktera, svojih moralnih načela. I to je tajna njegova uspjeha.

Shvaćaš li na što ciljam?Želim reći da smo svi različiti i ono što svakako ne biste trebali činiti kako biste ostvarili svoje ciljeve je ne slomiti sebe. Nema potrebe da se dovodite u stanje stresa, nema potrebe da se korite zbog tromosti. I nikada ne idite protiv diktata svog srca i ne radite ono što vam se ne sviđa samo zato što svi imaju takav cilj na popisu.

Na primjer, ne volim se baviti sportom u teretana. Pustite sve, ali ja neću, jer sam pokušao nekoliko puta i uvjerio se da mi to ne donosi zadovoljstvo, a samim tim ni korist

Ne slušajte nikoga da svaki dan morate posvetiti toliko vremena svom cilju da morate sve rasporediti po danima i satima. U tom slučaju postat ćete rob svojih ambicija. Vaši ciljevi su vam potrebni kako biste živjeli zanimljivo, voljeli, bili sretna osoba, radili ono što volite.

Živite polako, uživajte u životu, odbijajte žuriti kod kuće, na poslu i u odnosima sa svim ljudima. ovome ideja sporog života Mnogi napredni ljudi iz mnogih zemalja su već došli. I prestanite kriviti svoju djecu za tromost kako su vam to predbacivali roditelji (preporučam članak o tome kako odgojiti djecu sretnom i osloboditi njihov intelektualni i kreativni potencijal :). Budući da govorimo o djeci, također preporučujem da pročitate članak o progresivnom i o tome, koji će biti traženi za 10 ili više godina.

Zaključak: Kako biste počeli živjeti zanimljivije, bez odlaganja, sjednite i bez oklijevanja napišite što više malih i velikih stvari, ciljeva, zadataka i želja.

A onda, ako se pojavi raspoloženje, možete ih podijeliti na financijske, osobne i druge. Za velike i male. Ali reći ću vam da svoje životne ciljeve, želje i snove uvijek zapisujem redom. I podijelio sam ih danas po prvi put samo za ovaj članak, da postane jasno koji su ciljevi.

Sviđa li vam se ovaj pristup? Nema dosade! Volim ovaj novi pozitivan pristup životu - radi sve s veseljem, onako kako ti srce kaže!

Na kraju, predlažem da pogledate prekrasan video koji opisuje genijalno i jednostavan način, kako s radošću i ujedno učinkovito postići rezultate u 4 smjera životnih ciljeva. Svidjela mi se ideja postavljanja malih ciljeva na putu do velikih i slavljenja postignuća svakog od njih! U isto vrijeme pokrijte sva 4 područja svog života i na početku postavite samo jedan cilj. Primam k srcu ovu sjajnu ideju!

Želim vam svima inspiraciju i samopouzdanje!

Vidimo se uskoro!

Prilikom postavljanja pitanja “Gdje se vidite za 5 godina?”, poslodavac želi razumjeti nekoliko stvari:

• Jesu li vaši planovi u skladu s očekivanjima i mogućnostima tvrtke? Ako na novom mjestu možete ostvariti svoje planove i zadovoljni ste zadacima i opterećenjem, šanse da će vaša “romansa” s tvrtkom biti uspješna su mnogo veće.
• Koje si ciljeve postavljate, što želite od svoje karijere. Važno je iskreno i otvoreno odgovoriti na ovo pitanje jer mnoge tvrtke imaju određenu logiku razvoja karijere. Ako će se očekivanja jako razlikovati od mogućnosti tvrtke, bolje je - i za poslodavca i za vas - da to unaprijed shvatite.
• Je li sve u redu s vašim ambicijama i samopoštovanjem. „Nakon 5 godina? Da, postat ću redatelj! - ako to tvrdi narcisoidni diplomant bez radnog iskustva, HR menadžer mora biti oprezan.

Što odgovoriti?

Ne biste trebali s poslodavcem dijeliti planove koji nisu povezani s karijerom osim ako vas se o tome ne pita. Stoga sanja o izgradnji kuće, snimanju glazbenog albuma i sretan brak bolje da ne kažem. Odgovor na postavljeno pitanje trebao bi biti što je moguće više povezan s radom o kojem se raspravlja. Umjesno je postaviti i protupitanje: kakva je praksa ove tvrtke, postoji li logika razvoja karijere.

Evo nekoliko mogućih odgovora.

Ambiciozni ste i usmjereni na razvoj karijere:

• "Za nekoliko godina, s dodatnim iskustvom, bio bih zainteresiran za prijelaz s tehničke uloge na upravljačku ulogu."
• "Na ovoj fazi Zanima me rješavanje problema koje ste predložili. Posebno oni koji se odnose na stvaranje/modificiranje... (dodajte): Želio bih imati takav projekt u svom portfelju. A onda preuzeti nove zadatke u tvrtki. Recite mi kakva je sudbina prethodne osobe na mom mjestu?

Nisi razmišljao rast karijere i usmjereni su na dugoročno stabilan rad:

• “Ove dužnosti su mi jasne i zanimljive. Ja sam osoba koja zna dugo i postojano raditi unutar jedne specijalizacije, bit će super ako to očekujete i od kandidata. Recite nam nešto o svojoj viziji?
• "Dugoročni plan je rasti s tvrtkom: učiti ću, proširiti svoje odgovornosti i donijeti najveću vrijednost tvrtki."
• “U ovoj fazi ovo je idealna uloga za mene. Ali ako se pojave novi zadaci, rado ću ih isprobati.”

Svi vaši ciljevi su osobni, a posao za vas je u pozadini:

• “Ova pozicija je za mene više nego zadovoljavajuća. Nisam nikakav karijerista, samo znam dobro raditi svoj posao.”

Imate li san koji nije vezan uz ovu tvrtku:

• Ako vaš san nije povezan s vašom trenutnom aktivnošću, važno je razumjeti zašto odgađate njegovu provedbu i gubite vrijeme na ovaj posao. Najvjerojatnije, poslodavac ne mora znati za to, pogotovo ako ova pozicija postane prepreka za postizanje cilja. U kojim područjima djelovanja ćete uspjeti možete saznati koristeći uslugu profesionalnog usmjeravanja: to je profesionalni test koji utvrđuje vaše sklonosti i sposobnosti te predlaže razvojne putove u svakom smjeru. Za one koji rade, ali još uvijek sumnjaju isplati li se razvijati u ovom području, profesionalno usmjeravanje može pomoći u samoodređenju.

Zapamtite da je odgovor na pitanje "Gdje se vidite za 5 godina?" ne obvezuje vas ni na što: i vi i vaš sugovornik znate da će se puno toga promijeniti za 5 godina. A ako nema jasnog životnog plana, važan je proces razmišljanja i smjer vaših misli.

Sretno s intervjuima!

Nažalost, mnogi ljudi imaju površnu ili iskrivljenu predodžbu o profesionalnom cilju. Iako je zapravo ovo jedinstvena stvar. može dovesti do rezultata za koje se cijele institucije bore. Ima toliko nevjerojatnih stvari za reći o njoj. Ovdje ćemo odgovoriti na brojna pitanja. Po čemu se profesionalni ciljevi razlikuju od drugih? Kako definirati svoj i deklarirati se u jednom cilju? Što učiniti ako nije moguće jasno artikulirati profesionalne namjere?

Po čemu se razlikuje od bilo koje druge?

Nije svaki cilj koji se tiče vaše profesionalne aktivnosti isključivo profesionalni cilj. Ono što razlikuje profesionalni cilj od bilo kojeg drugog je to što odražava sadržaj rada stručnjaka. Nažalost, ponekad se mogu naći takve formulacije “profesionalnih ciljeva” koje se uopće ne odnose ili se na njih ne odnose striktno. Ako među mnogima želite prepoznati profesionalne ciljeve, zapamtite sljedeće.

Ako kažeš da ćeš pronaći praktičnu upotrebu najnovija dostignuća u području nuklearne fizike, bore se za stvaranje vječnog stroja za kretanje, bave se rješavanjem problema smanjenja rizika poduzeća, kontrolom kvalitete izrade jedinstvenog modela domaćeg automobila ili doprinosom razvoju kreativnost krzneni tuljani - svima postaje jasno što radite. Jer govorite o sadržaju svog rada. Stoga su ove informacije izravno povezane s vašim profesionalnim ciljem.

Ako govorite o svojoj namjeri da dobijete Nobelovu nagradu ili vodite predstavništvo svoje organizacije na sjevernoameričkom kontinentu, o nepokolebljivoj želji da poboljšate svoju profesionalnu učinkovitost ili da budete među deset najbogatijih ljudi na planeti - svi razumiju vaše namjere , no što je točno vaš rad ostaje misterij. Dakle, govorili ste o svojim osobnim ciljevima u profesionalnom djelovanju.

Ako govorite o želji da dobijete mjesto direktora proizvodnje kako biste povećali profitabilnost pilane u svom poduzeću, o spremnosti da povećate svoje prihode povećanjem prodaje Kućanski aparati ili osvojiti prestižnu državnu nagradu za zasluge na području obuke astronauta za dugi međugalaktički let - svatko će dobiti predodžbu o vašem radu i vašim osobnim namjerama. Stoga je takav cilj kombinirani i nije striktno profesionalni cilj.

Drugim riječima:

• Ako cilj govori samo o vašim osobnim namjerama, jest osobni a ne profesionalnu svrhu.
• Ako cilj govori i o vašim osobnim namjerama i o sadržaju vašeg rada, jest kombinirani nego striktno profesionalna svrha.
• Ako cilj otkriva samo sadržaj vašeg rada i govori vam kakvoj se pomoći možete obratiti, kakve rezultate ćete postići u rješavanju svojih profesionalnih problema, to je vaš.

Da bismo ovo bolje razumjeli, pogledajmo konkretni primjeri. Evo što ljudi ponekad pišu u stupcu o svom profesionalnom cilju:

biti koristan drugim ljudima; baviti se zanimljivim, obećavajućim poslom; postati najbolji stručnjak u vašem području; profesionalni rast, razvoj i samousavršavanje; napredovanje u karijeri, pristojna plaća...

Razumijete li što ti ljudi rade? Znate li kakvoj im se stručnoj pomoći možete obratiti? Osobno, mi, koji ne posjedujemo nadnaravne sposobnosti, iz takve formulacije ne možemo niti saznati u kojem je području osoba stručnjak. Shvaćate da takve formulacije nemaju apsolutno nikakve veze s pravim profesionalnim ciljem. A sada, kako kažu, osjetite razliku ...

:

• opskrba poduzeća kupaca suvenirima i priborom
• izgradnja objekata bilo koje složenosti "od nule" i "ključ u ruke"
• promocija na tržište novih vrsta proizvoda proizvodne tvrtke “…”
• obavljanje poslova osobnog odvjetnika klijenta u poslovima kupnje i prodaje stambenih nekretnina
• povećanje učinkovitosti proizvodnje plina u različitim fazama razvoja polja

To je sasvim druga stvar, zar ne? I poslodavci to vide. Među mnoštvom kandidata i poslodavaca, kupaca i izvođača, profesionalni ciljevi odmah privlače pozornost ljudi koji trebaju jedni druge. Ovo je jedno od najunikatnijih svojstava jasnih profesionalnih ciljeva. Zašto se ovo događa? Koje vrijedne informacije nose profesionalni ciljevi?

Jasni profesionalni ciljevi odražavaju:

Što su profesionalni ciljevi?

profesionalni ciljevi mogu biti pravi i lažno, potpuna i skraćeno.

Lažni ciljevi se deklariraju i nikada se ne postižu. Mogu privući, ali ne mogu zadržati. Kakve rezultate osoba zapravo postiže postaje jasno vrlo brzo. Dakle, lažni ciljevi dovode do gubitka partnera (kolega i kupaca).

Istinski profesionalni ciljevi odražavaju stvarne ciljeve njihove karijere i uvijek su usmjereni na interese drugih ljudi. Njihova postignuća pomažu drugim osobama (klijentima, kolegama, stručnjacima srodnih i drugih stručnih područja i sl.) u rješavanju vlastitih problema i zadataka. Drugim riječima, takvi ciljevi nemaju samo individualni, već i društveni značaj. Stoga vode ne samo do profesionalnog razvoja, već i do javnog priznanja.

Pravi profesionalni ciljevi označavaju posao koji čovjeka osvaja, koji je sposoban obavljati dugo i kvalitetno. Oni su u skladu s tendencijama unutarnjeg svijeta i opskrbljeni su resursima samog stručnjaka (njegovim stvarnim i potencijalnim sposobnostima, mogućnostima itd.). Stoga se pravi profesionalni ciljevi u pravilu uvijek postižu.

Još jedno jedinstveno svojstvo pravih profesionalnih ciljeva je da su oni poput otisaka prstiju - nikada se ne ponavljaju.

Koji su elementi uključeni u profesionalni cilj?

Profesionalni ciljevi sastoje se od profesionalnih interesa i namjera stručnjaka. Priroda nastanka profesionalnih interesa nije u potpunosti shvaćena. Jedino što se o njima može sa sigurnošću reći jest da svaki jasan profesionalni interes spada u jednu od četiri kategorije:

• problemi (zadaci)
• sredstva i metode, koje koristi u rješavanju ovih problema,
• proizlaziti, što postiže rješavanjem ovih problema,
• grupa ljudi, kojima je ovaj rezultat važan (važan i potreban), jer pomoću njega mogu sami rješavati svoje probleme (zadatke).

Potpuni profesionalni ciljevi sastoje se od sva četiri elementa.

Cjeloviti profesionalni ciljevi daju cjelovitu informaciju o tome na čemu osoba radi, kako to radi, kakav rezultat postiže i kome pomaže, tj. cjelovito opisati sadržaj rada specijaliste.

Međutim, profesionalni ciljevi nisu uvijek potpuni. Ponekad se pojavljuju u više kratki oblik, odražavajući one elemente koji su ovaj trenutak imati vremena za čovjeka Najveća važnost. U pravilu se za profesionalne potrebe preskaču manje važni elementi koji nisu strogo regulirani ili ih osoba još nije spoznala. A sve bitno, svjesno i regulirano, naznačeno je jasno i kratko.

Za ilustraciju, pogledajmo gornje primjere:

• pisanje članaka na zadanu temu, uređivanje tekstova
• razvoj sluha za glazbu i pjevanje učenika, proširivanje raspona i pravilne intonacije, razvoj repertoara
• širenje mreže salona mobilna komunikacija, dostava plana prodaje po salonima

Ovi ciljevi uključuju samo jedan element. I sasvim je sigurno da ovaj element ne opisuje ciljanu skupinu. Naravno, možete pretpostaviti o kakvoj se skupini radi. Međutim, možete pogriješiti u svojim pretpostavkama. Za koga se pišu i uređuju tekstovi - za vlasnike elektroničkih, tiskanih izdanja, a možda i za djelatnike radija ili studente? Tko nastupa kao "učenik" - djeca ili odrasli, početnici ili profesionalni pjevači? Kome je prije svega potrebno proširiti mrežu prodavaonica mobilnih komunikacija - vlasnicima tvrtke, njezinim kupcima ili netko treći? Ali bolje je ne nagađati, već napraviti malu napomenu za sebe:

odsutnost ili nedostatak specifičnosti u formuliranju cilja daje mogućnost slobodnog tumačenja navedenih namjera.

Kako definirati vlastiti i formulirati profesionalni cilj?

Formuliranje profesionalnog cilja obično se odvija u dvije faze. Najprije pronađite i razjasnite svoje namjere. Onda ih skupite u jednu rečenicu.

1. Definicija profesionalnih interesa. Znate koji su interesi i namjere sastavni dijelovi profesionalnog cilja. Znate da su u profesionalnom cilju svi elementi međusobno povezani. Stoga, da bismo ih odredili, dovoljno je "zakačiti" barem jedan takav element i, polazeći od njega, razjasniti ostatak. Preporučujemo da kao osnovu, polazište, uzmete samo ono što je moguće jasnije (ne postavlja pitanja, ne dopušta tumačenja, odražava određene brojke, činjenice, termine). Inače će i drugi biti "zamagljeni". Da biste pronašli barem jednu profesionalnu namjeru, možete učiniti sljedeće.

ALI) Odgovorite na četiri pitanja:

• Koje probleme (zadatke) najviše želim riješiti?
• Kojim sredstvima i metodama u svom radu dajem najveću prednost?
• kakav rezultat namjeravam postići drugim ljudima (partnerima, kolegama, klijentima)?
• Kome se nadam pomoći kao rezultat svog rada? tko bi uopće trebao imati koristi od rezultata mog rada? Koje su glavne značajke koje te ljude razlikuju od ostalih?

B) Pogledajte članke o pojedinačni elementi ciljevi (u člancima postoje pitanja koja mogu pomoći):

• problemi (zadaci) na čijem rješavanju stručnjak radi,
• sredstva i metode koji se za to koriste
• proizlaziti, koji se planira primiti,
• grupa ljudi kojima je ovaj rezultat važan i neophodan.

NA) Koristite jednu od sljedećih posebnih metoda:

• Postavi cilj istraživanje radnog iskustva
• Postavi cilj izlazak iz krize
• Postavi cilj gledajući izvan problema
• Postavi cilj koristeći maštu

G) Razradite elemente na posebno stvorenim resursima:

• "Korak po korak čarobnjak" - virtualni pomoćnik u profesionalnom postavljanju ciljeva.

Kada koristite tehnike, sjetite se zašto ste im se obratili. Zadatak nije samo pronaći elemente profesionalnog cilja, već razumjeti svoje istinske profesionalne namjere. Ovdje je glavna stvar "ja želim!", a ne "mogu" ili "moram". Ne zaboravite da razjašnjavate vlastite interese, pa pođite od svojih stvarnih želja. Provjerite svaki odgovor da vidite želite li to doista ili ne. Nakon što identificirate barem jedan točan element, nadogradite ga postavljajući pitanja drugima. Ostavite nejasne, nejasne elemente na miru. Kad dođe vrijeme, razumjet ćeš ih. Sada nam trebaju samo određeni. To su elementi cilja, a cilj treba biti jasan, konkretan i kratak.

Metoda provjere je jednostavna. Neka bilo tko pročita konačni tekst pronađenog elementa cilja i zapita: "Što ovaj stručnjak radi?" Ako kao odgovor dobijete gotovo doslovno ponavljanje svoje verzije, najvjerojatnije je sve u redu. Element se može uzeti kao polazna točka. Ako čujete tumačenje onoga što je rečeno kao odgovor, element je najvjerojatnije "sirovi". Morat ćemo poraditi na njegovoj specifikaciji.

2. Formuliranje profesionalnog cilja. Određeni elementi moraju se sakupiti u jednoj rečenici pomoću mala pravila. Pogledajte članak "Kako formulirati cilj - preporuke korak po korak" i skupite sve elemente u jednu rečenicu. Napišite rezultirajuću izjavu o cilju u svoj životopis.

Što učiniti ako nije moguće jasno artikulirati profesionalne namjere?

U rubrici profesionalni cilj morate napisati jasnu izjavu o svom profesionalnom cilju, kao sastavni elementi koje su vaše namjere. Ako su pokušaji odgovora na četiri gore predložena pitanja bili neuspješni, a odabrana metodologija je dovela do formuliranja osobnog ili kombiniranog cilja, sjetite se tri pravila.

Pravilo 1

Ako nije moguće jasno formulirati svoj profesionalni cilj, tada kao odgovor na pitanje o tome možete navesti "sirove verzije" profesionalnih namjera i interesa. Vaša će priča biti poput popisa poslova koje radite ili želite raditi. Varijante takvih ciljeva su među gornjim primjerima. Načelno je prihvatljivo predstavljanje takvog popisa umjesto jasne formulacije profesionalnog cilja. Pogotovo ako se sastoji od par - tri kratke opcije. Međutim, imajte ovo na umu. Svaki popis se percipira kao popis jednakih i ekvivalentnih elemenata. Razmotrite, na primjer, popis imena svojih kolega iz razreda u školskom časopisu ili popis namirnica koje ste morali kupiti za praznike. Recite nam koji će od njih kod vas izazvati najveći interes i osobnu aktivnost? Najvjerojatnije, najvažnije za vas osobno u životu općenito ili u ovom trenutku posebno. Pravo? Isto će se dogoditi i onima koji će se upoznati s popisom vaših profesionalnih interesa. Iz cjelokupnog popisa izdvajaju (izdvajaju, na prvu) za sebe najvažnije opcije te će vam u skladu s njima napraviti poslovnu ponudu. Stoga, ako imate neopreznost podjednako entuzijastično nabrajati svoje najvažnije i ne najvažnije, onda se krivite što ste zauzeti sebi “ne najzanimljivijim” poslom.

Pravilo 2

Ako su svi pokušaji izražavanja vlastitog i formuliranja profesionalnog cilja bili neuspješni, ovaj stupac možete ostaviti prazan. Ali u njemu ni u kojem slučaju ne biste trebali pisati o tome što biste željeli steći kao rezultat svojih profesionalnih aktivnosti. Sve što steknete ili dobijete - od materijalne i moralne naknade do profesionalnog i karijernog razvoja - odnosi se na vašu osobnu korist ( osobni cilj), na ono što je vama osobno najzanimljivije i najkorisnije. Kada osoba naznači takve stvari kao svoj profesionalni cilj, ona pokazuje svoju nesposobnost, izjavljuje da uopće nije svjesna za što je zapravo stvorena. radno mjesto. Uostalom, niste "veliko dijete" koje je sigurno da su poslodavci i klijenti došli na ovaj svijet kako bi položili darove i blagoslove pred njegove noge. Budite oprezni s profesionalnim ciljevima. Vrlo su informativni.

Pravilo 3

Ako nemate određeni profesionalni cilj ili specifične profesionalne interese, ali morate ispuniti rubriku u svom životopisu o svom profesionalnom cilju, u njoj možete napisati nešto poput ovoga: „Kvalitetna izvedba pouzdan rad" ili "Kvalitetno obavljanje dodijeljenih dužnosti." U najmanju ruku bit će jasno da ste spremni preuzeti posao koji vam netko nudi (nekome treba) i kvalitetno ga obaviti kako biste dobili ono što vas osobno zanima.

Dakle, ukratko o glavnim točkama.

1. može biti istinito i lažno.

Lažni cilj ne dovodi do obećanog rezultata i pridonosi raspadu partnerstva. Istinito i jasno:

• otkriva sadržaj rada specijaliste (kome konkretno, u rješavanju kojih problema specijalist pomaže, kakav rezultat nastoji postići, kojim se sredstvima i metodama služi);
• odražava stvarne namjere stručnjaka;
• isključuje mogućnost slobodnog tumačenja deklariranih podataka;
skupina ljudi kojima je taj rezultat važan i neophodan.

3. Postavljanje profesionalnog cilja uključuje dvije faze:

• traženje i konkretizacija elemenata cilja (pomoći - 4 pitanja, tematska članci, poseban , korak po korak profesionalni majstor postavljanja ciljeva);
• formulacija pronađenih elemenata u jednoj rečenici ( preporuke korak po korak ).

4. U nedostatku jasnog profesionalnog cilja, u stupcu sažetka možete:

• navedite popis poslova koje radite ili želite raditi;
• napisati: “Kvalitetno obavljanje povjerenog posla” ili “Kvalitetno obavljanje povjerenih poslova”;
• nemojte ništa pisati (ovo nije baš dobro, ali što možete).

Sada znate sve što trebate znati o svom profesionalnom cilju. Skrećemo Vam pozornost na činjenicu da ćete iskrenim i točnim formuliranjem svog profesionalnog cilja sve dobrobiti do kojih on vodi moći ostvariti sami – bez pomoć izvana. Odrediti. Formulirati. Dohvatiti.

Svaka se osoba barem jednom u životu suoči s samostalno traženje raditi. Objavljivanje detaljnog životopisa je prvi korak, koji potom vodi do druge faze - intervjua s HR-om (regruterom). I tu počinju glavni problemi. Kako točno odgovoriti postavljena pitanja, izbjegavajte pogreške i nemojte mrziti ispitivača.

U ovom ćemo članku pogledati najčešća pitanja regrutera i dokazati da intervju nije mučenje, već prilika.

Kakvi su vam planovi za sljedećih 5 godina?

Glavna svrha pitanja je saznati vaše težnje za razvojem karijere. Tako, primjerice, u malom timu šef računovodstva nikada neće postati financijski direktor, a pravnik nikada neće postati zamjenik direktora za pravna pitanja. Osoba koja sanja o razvoju karijere izgubit će interes za takvo poduzeće u sljedećih godinu ili dvije, ali poslodavac računa na dugoročnu suradnju. I obrnuto: velike tvrtke stalno trebaju ambiciozne ljude.

- ako će radno mjesto koje vas zanima biti izravno povezano s povećanjem dobiti (menadžeri, stručnjaci za prodaju, stručnjaci za korisničku službu itd.), tada je jedini točan odgovor: „Želim zaraditi najmanje ... rubalja mjesečno i povećati prihod tvrtke za nekoliko puta";

- nikada, ni pod kojim okolnostima, ne recite: “Sanjam da se udam i rodim dijete” ili “Želim odgajati djecu kao dostojne ljude”. Sve osobno, smatra većina poslodavaca, treba ostati “iza kulisa”.

Vaša postignuća na prethodnom poslu

Regruter se mora informirati o Vašim sposobnostima i mogućnostima, što je jedan od najvažnijih kriterija pri odabiru kadrova.

- razgovarati o povećanju profita, dovršetku uspješnog projekta itd. Vaše je riječi lako provjeriti dodatnim pitanjima, pa je pretjerivanje u ovom slučaju loš izbor;

- ako nije bilo značajnijih postignuća, potrebno je fokusirati se na stečeno znanje i iskustvo.

Vaše snage i slabosti

Prilično je teško govoriti o sebi objektivno, ali regrutere najviše zanimaju osobne kvalitete kandidata, pogotovo ako prije toga nemate nikakvog radnog iskustva.

- opisati pozitivne osobine potrebno za konkretan posao. Na primjer: novinara karakterizira znatiželja, sposobnost logičnog i kompetentnog izražavanja svojih misli, računovođu - skrupuloznost i ljubav prema brojevima;

— negativne osobine trebao postati snažno pozitivan. Na primjer: pretjerana marljivost (nemogućnost zaustavljanja u slučaju interesa za projekt), želja da budete najbolji. Znanje koje nije potrebno za obavljanje posla također može biti vaše. slabostima»;

- ni u kom slučaju ne razgovarajte o odnosima sa suprotnim spolom, o nemogućnosti da zaradite ili uštedite novac, o ljubavi prema gozbama - o stvarima koje se ne tiču ​​posla.

Tko su tvoji roditelji?

Mnogi kandidati često su ogorčeni ovim pitanjem, jer nisu zaposleni roditelji. U ovom slučaju regruteri pokušavaju zaštititi poslodavca od neželjenih problema. Otac, načelnik Porezni ured, - ponos na dijete, ali na poslodavca - glavobolja. Takvo mišljenje postoji u mnogim privatnim tvrtkama, pa je priča o prisutnosti rodbinskih veza u regulatornim tijelima promašena odluka.

Zašto mislite da bismo trebali izabrati vas

Ovo pitanje često zbunjuje mnoge kandidate, iako sve leži na površini: trebate samo reći o usklađenosti vašeg iskustva i (ili) kvaliteta sa zahtjevima radnog mjesta, o želji za radom u ovoj određenoj tvrtki i poziciji.

O mogućnosti takvog pitanja potrebno je razmisliti i prije početka intervjua, uz podršku bivše vođe(ravnatelj, njegovi zamjenici, voditelj odjela i dr.). Pisane reference također bi bile izvrsna opcija.

Naravno, nismo razmišljali puni popisčesto postavljana pitanja, ali slijedeći savjete za intervjue, intervju ćete pretvoriti iz izazova u priliku, uvelike povećavajući vaše šanse za zapošljavanje.

HR želi znati vaše planove kako bi ih usporedio sa stvarnim stanjem u tvrtki. - ovo me razveselilo, hvala na polupriči, sad ću barem znati od koga mogu saznati svoje planove za 5 godina i pravo stanje, inače su smislili GB. smokve - regrut - eto tko je svjestan prave situacije))))

A tko je rekao da se u biznisu planira 5 godina, a ako tako nešto postoji, odakle onda samopouzdanje da se to i ostvari. Recimo, u četvrtak mi je ponuđena opcija ulaganja sa Švicarcima, odbio sam, nisam bio zadovoljan udjelom u dobiti koji su tražili i što je najvažnije, dug vremenski period ..... iza mojih leđa, moj prijatelj koji doveo ih do mene i poslali naš poslovni plan, oni su ga zgrabili, ponudili mi još zanimljivije uvjete - ako se dogovorimo večeras, planovi će se opet promijeniti, prošla su samo 4 radna dana, iznos je takav da će dramatično promijeniti poziciju društvo na bolje.....

4 dana - i to se pojavilo izvana, samo nam se htio pridružiti sin jednog od investitora ...... a onda 5 godina, pa čak i podnositelj zahtjeva - krajnji apsurd, sve te američke beneficije su rasističke na njihovu mentaliteta, sastavljene su poznavajući njihove metode - vjerojatno s hrpom drugih specijalista, psihologa itd. - naši imaju drugačiji mentalitet i ekonomija je na nuli - Rusija, za razliku od država, poput Kine, Brazil spada u zemlje u razvoju s obećavajućim gospodarstvom, ali u isto vrijeme Rusija ima nestabilnu političku situaciju - ovdje se gospodarstvenici boje planirati par godina unaprijed, pa što onda to tražiti od podnositelja???

I ono najvažnije - kako može znati hoće li ga firma prevariti ili ne, kakvi su realni uvjeti u firmi, kakve su perspektive, odnos prema zaposlenicima, plaća, socijalni paket i sl., ako tamo nije radio jedan dan????? Kako tamo može planirati budućnost? možda sposobnosti njegovog poslodavca neće odgovarati tvrtki i čemu onda takvi planovi? dobro, možete razumjeti kada se takvo pitanje postavi u neformalnom razgovoru zaposleniku koji radi par godina i poznaje tvrtku iz prve ruke .......

I nikad se ne zna što tko kaže o sebi ili piše u životopisu? Može šutjeti, sramežljivo, sramežljivo – ali u isto vrijeme dobar radnik, drugi za čavrljanje, pronalaženje izlaza iz bilo koje situacije, a na poslu će također početi pronalaziti izlaz i srušiti, onda je on kriv što posao nije obavljen, onda se nebo srušilo jučer u Kapotnyi, umiješalo se s radom ........ A ovdje je karakter, društvenost , tajnovitost-otvorenost podnositelja zahtjeva i njegove sposobnosti i vještine? naizgled, potpuno glupo - pa ja takva pitanja uopće ne razumijem ....... Uvijek sam koristila intuiciju, nije išlo, osoba je otišla, razradila - radi ..... bez rad - ne možeš NIŠTA odrediti!