Kako pravilno otpustiti zaposlenika zbog izostanka. Posljedice nezakonitog otkaza. Napustili ste svoje radno mjesto kako biste dobili liječničku pomoć

Pronalaženje zaposlenika u radno vrijeme izvan mjesta i neznanja Poslovne odgovornosti izazvati opravdano ogorčenje i želju poslodavca da nesavjesnom radniku izrekne kaznu do prestanka radnog odnosa. Ali prije "odsjecanja ramena", preporučljivo je razumjeti osobitosti postupka predviđenog radnim zakonodavstvom.

Kako bi kompetentno koristio prava predviđena Zakonom o radu, poslodavac treba razumjeti definicije koje daje zakon. Konkretno, ako želite provesti postupak otpuštanja zbog jednog kršenja svojih dužnosti od strane zaposlenika, morate se pozabaviti pojmovima "izostanak", " radno mjesto"I" dobar razlog".

Što se smatra izostankom s posla?

Tako da postoji razlog za prestanak radnog odnosa sukladno st. "A" stavka 6., dio 1. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac mora zabilježiti jednu od sljedećih radnji od strane zaposlenika, počinjenih bez valjanog razloga:

• izostanak i odsutnost u cijelom radna smjena;
• izbivanje s radnog mjesta duže od četiri sata za redom;
• prestanak rada prije okončanja postupka razrješenja (prije isteka roka od dva tjedna nakon podnošenja zahtjeva za sami od sebe; prije datuma završetka ugovor na određeno vrijeme itd.);
• odmor bez dogovora s poslodavcem na propisane dane godišnjeg odmora.

Važno! Ako je poslodavac odbio zaposlenika u zahtjevu za davanje zakonskih slobodnih dana, čije vrijeme ne može biti određeno prema nahođenju poslodavca (na primjer, dan odmora darivatelja nakon darivanja krvi), tada izostaje s posla na takav dan ne može se smatrati izostankom s posla.

Što se smatra radnim mjestom?

Jedna od radnji zaposlenika za koju može dobiti kaznu je duga odsutnost s radnog mjesta. Treba razumjeti da pojmovi “mjesto rada” i “radno mjesto” imaju različita značenja.

Mjesto rada- ovo je naziv organizacije s kojom je zaposlenik zaključio radni odnosi... U tekstu se nalazi adresa poslodavca ugovor o radu v obvezno.

Radno mjesto- Riječ je o teritoriju koji je izravno povezan s obavljanjem službenika svojih radnih obveza. Mjesto na koje zaposlenik mora doći da bi obavio svoj posao trebalo bi biti ograničeno na određeni ured, ured, skladište, radionicu itd.

Dakle, ako poslodavac u ugovoru o radu sa zaposlenikom detaljno precizira teritorij radnog mjesta, onda se izostanak radnika na tom mjestu u trajanju od četiri sata može računati kao izostanak. Ali ako je samo mjesto rada naznačeno kao radno mjesto, onda samo odsutnost zaposlenika tijekom dana ili smjene može postati osnova za naplatu.

Razlog izostanka: s poštovanjem ili ne

Kada zaposlenici unaprijed znaju da će ih okolnosti natjerati da izostanu s posla, najčešće to pitanje koordiniraju s poslodavcem, a zatim daju popratne dokumente - sudske pozive, potvrde raznih institucija itd. Međutim, kada zaposlenik svoju dugu odsutnost mora opravdati ex post facto, pisanjem obrazloženja, pitanje je li razlog izostanka valjan ostaje u svakom slučaju na volju poslodavca.

Unatoč činjenici da Zakon o radu ne daje točnu formulaciju "valjanosti" razloga niti konkretan popis događaja, uzimajući u obzir zdrav razum i danas dostupne sudske odluke, možemo dati približan popis situacija u kojima izostanak radnika s posla ne može se smatrati izostankom:

• Bolest - čak i ako je tada dostavljena potvrda o nesposobnosti za rad s greškama;
• Darivanje, uključujući razdoblje liječničkog pregleda u vezi s davanjem krvi (članak 186. Zakona o radu Ruske Federacije);
• Kašnjenje ili otkazivanje leta javnog prijevoza;
• Administrativno uhićenje zaposlenika;
• Neisplaćivanje plaće duže od 15 dana - nakon pismenog obavještavanja upravitelja (članak 142. Zakona o radu Ruske Federacije);
• Nepoznavanje novog rasporeda rada i izlazak po starom rasporedu - pravo zahtijevati poštivanje režima od poslodavca nastaje tek nakon službene obavijesti radnika uz potpis;
• Hitno i hitne situacije itd.

Kao opravdanje za svoj izostanak s posla, zaposlenik može donijeti a bolovanje, potvrda prijevozničke ili medicinske organizacije, sudski poziv i sl. Ako poslodavac smatra da je razlog valjan, sva popratna dokumentacija bit će poslana u osobni dosje zaposlenika. Inače pismo s obrazloženjem zaposlenika će postati jedan od razloga za primjenu upravne kazne.

Određujemo vrstu i uvjete prikupljanja

Nakon što je od zaposlenika dobio objašnjenje koje se smatra nepoštovanjem razloga za izostanak s posla, poslodavac ima nekoliko mogućnosti za daljnje ponašanje. U svakom konkretnom slučaju, voditelj mora, prema mišljenju Vrhovnog suda Ruske Federacije, procijeniti okolnosti i primijeniti razmjernu kaznu, uzimajući u obzir ponašanje zaposlenika prije trenutne situacije. Poslodavac može:

• ne plaćati za radni dan ili smjenu koju je zaposlenik propustio;
• dati primjedbu zaposleniku;
• ukoriti osobni dosje zaposlenika;
• otpustiti radnika u skladu sa st. "A" stavka 6., dio 1. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije.

Važno! Stupanj kazne za stegovnu radnju poslodavac utvrđuje samostalno, a po predmetu se izriče samo jedna vrsta kazne. Otkaz ugovora o radu zbog izostanka s posla je pravo, ali ne i obveza poslodavca.

Uzimajući u obzir moguće rokove za kazne, upravitelj mora imati na umu da može donijeti odluku i primijeniti disciplinsku kaznu samo u roku od jednog kalendarskog mjeseca od dana saznanja za izostanak. I to najviše rani datum za otpuštanje - ovo je datum primitka od zaposlenika objašnjenja razloga koji se smatraju nepoštovanjem.

Ako je objašnjenje zaposlenika odsutno, otkaz se može izdati samo ako postoje dokumenti koji potvrđuju da je zaposlenik primio zahtjev za navođenje razloga za odsustvo s posla (na primjer, o slanju zahtjeva poštom).

Otpuštanje zbog izostanka: upute korak po korak

Tako da na temelju rezultata revizije, uključujući i onu provedenu na temelju pritužbe zaposlenika, poslodavac nije dužan otpuštenog vratiti na dužnost uz isplatu za cijelo razdoblje od trenutka otkaza, važno je da poslodavac ne samo da ima valjane razloge i ispravno opravdava nepoštivanje razloga izostanka radnika s posla, već i da pravilno poštuje algoritam otkaza ugovora o radu:

1. KORAK - Zatražite pisano objašnjenje razloga odsutnosti od zaposlenika.

Kada zaposlenik ne ide na posao, prvi korak je kontaktirati ga i saznati što mu se dogodilo. Moguće je da će odmah telefonom objasniti razlog izostanka s posla i obećati da će sutradan donijeti popratne dokumente. Kada je izostanak izniman, a otkaz ovog radnika zbog nedoličnog ponašanja nije planiran, poslodavac može vjerovati radniku na riječ i ne nastaviti daljnji postupak prijave izostajanja.

Međutim, kada postoji sumnja da disciplinski prekršaj koji se dogodio može dovesti do otkaza, poslodavac mora zatražiti od zaposlenika pismeno objašnjenje za odsutnost s posla (članak 193. Zakona o radu Ruske Federacije). Kako se kasnije poslodavca ne bi moglo optužiti da nije dopustio zaposleniku da prijavi razloge nedolaska, bolje je sastaviti obavijest o potrebi davanja objašnjenja u pisanom obliku i uz potpis upoznati radnika s tim . Ako zaposlenik odbije potpisati obavijest, potrebno je sastaviti akt sa iskazima tri svjedoka koji su bili nazočni kada je zaposlenik bio upoznat sa zahtjevom.

Ako se zaposlenik dugo ne osjeća, onda je bolje poslati zahtjev za objašnjenjima na adresu registracije zaposlenika poštom u obrascu preporučeno pismo s popisom priloga i povratnicom.

Nakon zaprimljene obavijesti o potrebi obrazlaganja razloga izostanka, radniku se daje rok za odgovor od dva radna dana. Ako za to vrijeme čelnik organizacije poslodavca ne primi obrazloženje izdano u svoje ime u kojem se navode razlozi izostanka s posla i popratne dokumente, poslodavac sastavlja akt o nedavanju objašnjenja u roku koji je odredio zakon. Navođenjem u dokumentu načina i roka za traženje objašnjenja, kao i - nakon obavijesti putem pošte - prilaganjem poštanskog inventara i dokumenta koji potvrđuje primitak zahtjeva, poslodavac stječe pravo otkaza radnika zbog izostanka s posla i bez njegova pisana objašnjenja.

Važno! Ako ne postoje činjenični dokazi da je zaposlenik primio zahtjev za davanje obrazloženja, onda je nezakonito pokrenuti postupak otkaza.

KORAK 2 - Dobijte izvješće o izostanku s posla od neposrednog nadređenog zaposlenika.

Ako je organizacija mala, onda se ova stavka može preskočiti. Međutim, ako kadrovska tablica postoji mnogo odjela i odjela, tada će, najvjerojatnije, čelnik tvrtke dobiti informacije o izostanku zaposlenika od svojih neposrednih nadređenih, a bolje je napisati takvu poruku u bilo kojem obliku dopisa.

KORAK 3 - Sastavite potvrdu o odsutnosti.

Zakon ne predviđa jedinstveni oblik dokumenta u kojem se navodi činjenica da je zaposlenik odsutan s radnog mjesta. U pravilu, ovaj je trenutak dokumentiran aktom koji nužno odražava:

• Ime i radno mjesto zaposlenika;
• datum i točno vremensko razdoblje odsutnosti (uz prisutnost elektroničkog sustava propusnice - uz prilaganje ispisa s oznakama o kretanju zaposlenika);
• vrijeme sastavljanja dokumenta o odsutnosti;
• potpisi svih članova komisije koja fiksira izostanak i sastoji se od najmanje tri radnika-svjedoka.

Unatoč činjenici da je otkaz zbog izostanka moguć s jednim kršenjem radna disciplina, u slučaju sudskog spora, nekoliko akata o izostanku zaposlenika postat će težim opravdanjem za odluku poslodavca.

4. KORAK - Odrazite odsutnost zaposlenika u radnom listu.

Pogledaj u radna knjižica o otkazu zbog izostanka

KORAK 7 - Izvršite sva plaćanja nakon otpuštanja.

Istovremeno s izdavanjem naloga za otkaz, sastavlja se zabilješka-obračun za obračun svih iznosa koji zaposleniku duguju - plaće za odrađeno vrijeme i naknadu za nekontrolirani godišnji odmor. Ako stranke imaju sporove oko iznosa koji treba platiti, poslodavac mora platiti nesporni dio (dio 2. članka 140. Zakona o radu Ruske Federacije). Isplate se vrše na dan službenog razrješenja ili najkasnije do sljedeći dan nakon što se otpuštena osoba obratila bivši zaposlenik sa zahtjevom za isplatu.

Dakle, postupak otpuštanja zbog izostanka s posla provodi se prema općim pravilima za raskid ugovora o radu (članak 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije), uključujući, ako je potrebno, obavijestiti vojnu registraciju i upis ili sudskog izvršitelja otkaz dužnika.

Međutim, prilikom pokretanja otkaza ugovora o radu zbog grube povrede službene dužnosti potrebno je, osim toga, voditi se obilježjima predviđenim za postupak izricanja kazne za disciplinski prijestup(članci 192., 193. Zakona o radu Ruske Federacije).

Otpuštanje zbog izostanka obično je izvanredan zadatak za stalno zaposlenog, pa će stoga predstavljena procedura otpuštanja zbog izostanka u obliku postupnih uputa, relevantnih za 2018. godinu, biti korisna i zaposlenicima i poslodavcima.

V Zakon o radu Ruska Federacija predviđa razloge po kojima poslodavac ima zakonsko pravo otkazati zaposleniku sadašnji ugovor o radu zbog izostanka s posla. Međutim, u praksi, nakon što su u radnoj knjižici dobili "otkaz prema članku", čak i najzakorjeniji begunci možda se ne slažu s otkazom, oni se obvezuju osporiti otkaz, čak i ako je objektivno pošten i zakonit.

Da biste uklonili rizike takvih sporova, koji oduzimaju puno vremena i truda, morate jasno razumjeti cijeli proces kako pravilno otpustiti ovog ili onog zaposlenika zbog izostanka. U idealnom slučaju, svaki HR stručnjak bi trebao imati korak po korak detaljne upute otpuštanje radnika zbog izostanka, a mora postojati i uzorak svake obavijesti, akta i naloga koji su nužni da bi evidentiranje izostanaka bilo ispravno.

Prvo morate odlučiti što je izostanak. Umjetnost. 81 Zakona o radu Ruske Federacije (članak 6, dio 1) objašnjava da se odsutnošću smatra odsutnost osobe na svom radnom mjestu duže od četiri sata zaredom ili tijekom cijele radne smjene, bez obzira na njezino trajanje. . Pritom je važno je li za to imao dobre razloge.

Poslodavac ima pravo raskinuti ugovor nakon jedne takve povrede. Moguć je i otkaz zbog dužeg izostanka.

Kako bi shema otpuštanja zbog izostanka bila jasna i neprofesionalnom kadrovniku, potrebne su postupne upute koje su aktualne u tekućoj 2018. godini.

Obično potpise stavljaju osobe koje su otkrile činjenicu izostanka, kao i zaposlenik kadrovske službe ili drugi službenik odgovoran za postupak registracije izostanaka. Prikupljeni dokumenti evidentiraju se na način propisan od strane datog poslodavca. U pravilu, - u odgovarajućim zapisnicima računovodstva ili registracije.

Korak 2. Pojašnjavamo postoje li ograničenja za otpuštanje ovog zaposlenika na inicijativu poslodavca

Treba imati na umu da članak 261. Zakona o radu Ruske Federacije izravno zabranjuje iz bilo kojeg razloga na inicijativu poslodavca, osim u slučajevima kada je organizacija likvidirana ili u vezi sa zatvaranjem individualni poduzetnik... Drugim riječima, čak i ako trudnica svaki dan preskače posao, ne može dobiti otkaz zbog izostanka.

Korak 3. Provjeravamo uvjete utvrđene zakonom za otpuštanje zbog izostanka

Očito, datum otkaza zbog izostanka ne može biti nekoliko godina kasnije od samog izostanka. Članak 193. Zakona o radu Ruske Federacije definira rokove za otpuštanje zbog izostanka. Taj rok je mjesec dana od dana otkrivanja kaznenog djela. Može se produžiti za vrijeme trajanja bolovanja ili godišnjeg odmora zaposlenika, kao i za vrijeme koje će biti potrebno zatražiti i uzeti u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenika, ako ga postoji u organizaciji.

Ponekad se ne zna odmah za izostanak. Danas, nakon otkrivanja činjenice izostanka, morate biti sigurni da rok za primjenu kazne nije propušten. To je šest mjeseci od dana izostanka. U ovaj rok ne ulazi vrijeme za vođenje kaznenog postupka.

Korak 4. Od zaposlenika tražimo pisano objašnjenje odsutnosti s radnog mjesta

U tu svrhu potrebno je sastaviti službenu obavijest o potrebi pisanog obrazloženja izostanka s posla. Dokument mora biti pripremljen u dva primjerka tako da svaka strana dobije po jedan primjerak. Prijavu registriramo u skladu s procedurom koju je usvojila ova organizacija. Ponekad je to dnevnik upisa obavijesti, akata i službenih dopisa, ponekad, ako je osoblje poduzeća malo, može biti opći dnevnik kadrovske evidencije.

Poslodavac predaje radniku jedan od primjeraka obavijesti svjedoka. Na preostalom primjerku (presliku poslodavca) zaposlenik potpisuje da je upoznat s obavijesti, te je jedan primjerak dobio u ruke.

Prema zakonu, zaposleniku se daju dva radna dana za davanje pismenog objašnjenja. Pisano obrazloženje radnika koji izostaje dano u tom roku mora se upisati u odgovarajući registar i prihvatiti na razmatranje.

Ako je zaposlenik odbio dati pisana objašnjenja, ipak trebate pričekati predviđena dva dana u slučaju da se predomisli i još uvijek iskoristi svoje pravo na davanje objašnjenja. U protivnom, ako se radi o radnom sporu, sud može smatrati da mu takvo pravo nije priznato i vratiti ga na posao. Ovakva sudska praksa postoji.

Ako Postavi vrijeme istekao, a zaposleniku nije dato obrazloženje, onda je o tome potrebno sastaviti službeni akt koji također mora biti točno evidentiran.

Nedostatak pisanog obrazloženja radnika ne predstavlja smetnju za primjenu propisane stegovne sankcije, ako je ispoštovan cijeli postupak otkaza zbog izostanka(a).

Korak 5. Razmotrite sve okolnosti izostajanja

Korak 6. Provjera valjanosti razloga izostanka

Postupak otpuštanja zaposlenika zbog izostanka s posla predviđa da je otkaz prema ovom članku moguć samo ako se zaposlenik ne pojavi dobar razlog ne pojavljivanje na poslu.

Pritom, otkaz zbog izostanka s posla u ovom slučaju nije obveza, već pravo poslodavca. Ako nakon analize svih okolnosti nedoličnog ponašanja poslodavac odluči ne otpustiti radnika, već se ograničiti na izricanje primjedbe ili ukora, to je njegovo zakonsko pravo. Također se može odlučiti da se disciplinski postupak uopće ne primjenjuje. U ovom slučaju postupak korak po korak otpuštanje zaposlenika zbog izostanka (a) tu prestaje.

No, sve prikupljene obavijesti, objašnjenja i akte ima smisla pohraniti u osobni dosje zaposlenika u slučaju da se situacija ponovi.

Ako, nakon pregleda svih dokumenata i uzimanja u obzir svih objašnjenja, uprava odluči otkazati zbog izostanka, tada su relevantni sljedeći koraci uputa.

Korak 7. Ispunjavanje naloga za ostavku

Izdanu naredbu potpisuje službena osoba ovlaštena za obavljanje ovih radnji, upisana u dnevnik naloga ili na drugi način uspostavljen u ovoj organizaciji.

Trebate paziti da zaposlenik u trenutku otpuštanja nije na godišnjem odmoru ili da nije privremeno nesposoban. U tim je razdobljima otpuštanje zaposlenika na inicijativu poslodavca protuzakonito (članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije). U tom slučaju, otpuštanje zaposlenika morat će se odgoditi do kraja ovog razdoblja.

Korak 8. Zaposlenika ćemo upoznati s redoslijedom otkaza pod potpisom

Ako je otpušteni radnik upoznat s nalogom, te ga je ovjerio svojim potpisom, nalog se mora registrirati. Ako se naredba ne može upozoriti zaposlenika ili on odbije staviti svoj potpis na njega, u samom nalogu se unosi odgovarajući unos (dio 2. članka 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije). Ako se zaposlenik odbije upoznati s izdanim nalogom o otkazu, potrebno je sastaviti i registrirati akt (dio 6. članka 193. Zakona o radu Ruske Federacije).

Korak 9. Plaćamo sa zaposlenikom

Korak 10. Upisujemo zapisnik o otkazu u radnu knjižicu, dupliciramo upis u osobnu T-2 karticu

Ovu evidenciju zaposlenik ovjerava svojim potpisom na osobnoj iskaznici. Također, prilikom otkaza potrebno je provjeriti da se svaki zapisnik koji ovaj poslodavac napravi u radu (o prijemu, o premještaju na drugo radno mjesto, o otkazu) duplira u osobnoj kartici. A nasuprot svake - stajao je potpis otpuštene djelatnice.

Korak 11. Izrađujemo kopiju radne knjižice

Kopiju treba čuvati u arhivi organizacije u slučaju da su potrebne pouzdane informacije o duljini radnog staža otpuštene osobe, na primjer, za FSS Ruske Federacije.

Korak 12. Izdavanje njegove osobne radne knjižice zaposleniku

U klasičnoj situaciji radna knjižica se izdaje posljednjeg dana rada. Ponekad to nije moguće zbog odsutnosti zaposlenika ili odbijanja da ga primi. U tom slučaju se prije svega sastavlja odgovarajući akt, a radniku se šalje službena obavijest o otkazu i potrebi osobnog dolaska po radnu knjižicu ili davanja pisane suglasnosti predstavniku poslodavca da je pošalje poštom.

Obavijest je zabilježena. Ako se zaposlenik koji ne pristane primiti svoju radnu knjižicu odmah nakon otkaza, nakon nekog vremena za to se obrati poslodavcu, treba mu je dati u roku od tri (radna) dana od dana pismeni zahtjev zaposlenik.

Korak 13. Potvrđujemo činjenicu izdavanja radne knjižice

Svaka organizacija u kojoj radi barem jedan zaposlenik mora voditi očevidnik kretanja tr. knjige i umetci. U njemu se bilježe podaci kao što je datum prijema svakog zaposlenika na posao i, sukladno tome, primitak njegove radne knjižice na čuvanje.

Prilikom izdavanja knjige zaposlenik o tome mora napraviti upis u Knjigu računa. Ovjerava se i datum otkaza i datum izdavanja radne knjižice. Bivši zaposlenik mora osobno potpisati potvrdu o primitku dokumenta.

Korak 14. Izdavanje dodatnih dokumenata zaposleniku

Otpuštenom izdajemo potvrde koje sadrže podatke o visini njegove zarade. Obveza poslodavca je izdati svakom otpuštenom zaposleniku potvrde određene zakonom (članak 3. dijela 2. članka 4.1. zakona od 29. prosinca 2006. N 255-FZ). Često, kada zaposlenici odu, očekuju da će automatski dobiti i 2-NDFL certifikat. Međutim, obveza poslodavca za izdavanje ove potvrde nastaje samo ako se radnik podnese pisanim zahtjevom za njezino izdavanje.

Danas postoji nekoliko načina otpuštanja službeno zaposlenog radnika. Jedna od najneugodnijih je smjena prema članku. Najčešće se to događa zbog običnog izostajanja s posla.

Dragi čitatelji! Članak govori o tipične načine rješavanje pravnih pitanja, ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješi točno svoj problem- kontaktirajte konzultanta:

PRIJAVE I POZIVI PRIMAJU SE 24/7 i BEZ DANA.

Brzo je i JE BESPLATNO!

Pravna osnova

Na temelju ove odredbe, poslodavac može jednostrano otkazati ugovor o radu svom radniku.

Danas se koristi izdanje Savezni zakon od 30. 06. 06. Ali ne može se za svaki izostanak službeno zaposlen radnik otpustiti.

Ovo zahtijeva podudaranje veliki broj razni čimbenici:

• zaposlenik je bio odsutan sa svog mjesta cijeli dan - čak i ako je radno vrijeme samo nekoliko sati (ako je radni dan pun - onda najmanje 4 sata za redom);
• radnik je odsutan izravno sa svog radnog mjesta, ali ako takvo mjesto nije dodijeljeno zaposleniku, a bio je negdje na području poduzeća, izostanak se ne računa;
• zaposlenik je odsutan bez valjanog razloga;
• dokazana je činjenica odsutnosti.

Dobar razlog je svaka situacija koja sprječava zaposlenika da na vrijeme dođe na svoje radno mjesto. Na primjer:

• prekidi u javnom prijevozu;
• poziv na suđenje;
• bolest;
• sudar.

Važno je samo imati odgovarajući dokumentarni dokaz o prisutnosti uvjerljivih okolnosti.

To može biti bolovanje ili nešto drugo. Istodobno, ako zaposlenik nije mogao unaprijed ili na vrijeme upozoriti upravu na svoj izostanak, to nije razlog za izricanje stegovne sankcije.

Za formiranje odgovarajućeg naloga za otkaz zbog izostanka potrebno je dokumentirano opravdanje.

Svi zahtjevi koji su razlog za otkaz moraju biti obrazloženi i dokazani, evidentirani. Istodobno, postupak za privođenje zaposlenika disciplinskoj odgovornosti mora se poštivati ​​obavezno.

Samo izvršenje naloga za otkaz zbog izostanka ima sljedeće značajke:

• nije potrebno izdati dva dokumenta (o stegovnom postupku i o otkazu) - dovoljan je sam nalog;
• za formiranje predmetnog dokumenta koristi se jedinstveni obrazac.

U ovom slučaju, kao osnova, navedeni su razni memorandumi, kao i drugi dokumenti koji potvrđuju činjenicu izostanka. Ako radniku na ovaj način otkaže ugovor o radu, obavezan je odgovarajući upis u radnu knjižicu.

Ako dođe do bilo kakvih sporova između zaposlenika i poslodavca, potrebno je usredotočiti se na sljedeće dokumente:

• Zakon o radu Ruske Federacije od 30. prosinca 2001. (uredio Zakon br. 197-FZ);
• Rezolucija Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17.03.

Učinci

Otpuštanje zbog izostajanja povlači za sobom prilično ozbiljne posljedice. Zato je to vrijedno izbjegavati, jer će kasnije biti prilično teško dobiti posao - u radnoj knjižici se upisuje odgovarajući upis: str. "A" dio 1. članka 81 Zakon o radu Ruska Federacija.

Obično je sama formulacija sljedeća: „Ugovor o radu prestaje zbog grubog prekršaja od strane radnika. Odgovornosti na poslu».

Gotovo uvijek poslodavac pomno pregleda radnu knjižicu svog potencijalnog zaposlenika.

A prisutnost takvog zapisa odmah karakterizira osobu kao nepouzdanu. Ali ovaj trenutak je jedina neugodna posljedica za one koji su po članku otpušteni zbog izostanka.

Nerijetko se događa situacija kada se otkaz zbog izostanka dogodi kao posljedica odlaska na godišnji odmor bez upozorenja ili zbog nepravodobnog izlaska.

Ali u ovom slučaju poslodavac ima pravo zaprijetiti otkazom samo ako nema rasporeda. Što je također težak prekršaj i za to se izriče prilično ozbiljna novčana kazna.

Stoga u takvoj situaciji većina poslodavaca pokušava pronaći kompromis sa svojim zaposlenicima.

Kako izbjeći otkaz zbog izostanka

Kršenje Zakona o radu uvijek prijeti prilično ozbiljnim problemima. Ali uvijek postoji različiti putevi izaći iz teške situacije kada poslodavac ima razloga da otpusti svog zaposlenika zbog izostanka. Štoviše, takve radnje su potpuno zakonite.

Primjerice, kada je radnik odsutan sa svog radnog mjesta dulje od 4 sata, poslodavac ima puno pravo pokrenuti stegovni postupak.

Prema članku 193. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik je dužan kadrovskoj službi dati odgovarajuće opravdanje za svoju odsutnost s radnog mjesta.

No, u isto vrijeme, prema istom Zakonu o radu Ruske Federacije, zaposleniku se mora dati najmanje 2 radna dana da formira odgovarajuće pismo s objašnjenjem.

U tom slučaju potrebno je kod svog poslodavca staviti odgovarajuću oznaku - tako da kasnije zaposlenik kadrovske službe nema pravo sastaviti odgovarajući akt o nedostavljanju obrazloženja.

Na taj način možete osvojiti dva cijela dana. Za sve to vrijeme morate učiniti sljedeće:

• napišite izjavu svojom voljom;
• hitno "razboljeti" i uzeti bolovanje ili otići darovati krv.

Ako zaposlenik odluči napisati otkaz svojom voljom, u većini slučajeva organizacija ga neće ometati.

Budući da je otkaz ugovora o radu na ovaj način puno lakši od provođenja postupka za otkaz zbog izostanka. Gotovo uvijek se s menadžmentom može pronaći neki kompromis.

Drugi način je uzimanje bolovanja. Naravno, ništa ne treba krivotvoriti. Budući da je za krivotvorenje lista kojim se potvrđuje nesposobnost za rad predviđena teška kazna u skladu s relevantnim člankom Kaznenog zakona.

Ali prilikom posjete liječniku potrebno je naznačiti datum početka bolesti - on mora u skladu s tim ispuniti obrazac.

Jednostavno će ga biti potrebno označiti kao dan izostanka. U tom slučaju poslodavac neće imati pravo otpustiti zbog izostanka niti izreći bilo kakvu kaznu.

Treći način da se zakonski izbjegne odgovornost za izostanak s posla je darivanje krvi. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, zaposlenik se oslobađa svojih neposrednih dužnosti, kao i sljedećeg dana.

No, istodobno treba imati na umu da se poslodavac mora obavijestiti o činjenici korištenja sljedećeg dana za odmor zbog darivanja krvi.

U ovom slučaju, potrebno je voditi se Rezolucijom Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije br. 2 od 17.03.04.

Kada koristite potonju metodu, morate postupiti na sljedeći način (ako je otpuštanje neizbježno):

• napisati ostavku;
• razboljeti se dva tjedna.

Nakon toga možete sigurno uzeti radnu knjižicu - kadrovska služba je dužna sačiniti zapisnik o otkazu ugovora o radu na zahtjev samog zaposlenika.

Rok od dva tjedna je nužan zbog obveze prethodnog obavještavanja poslodavca o dobrovoljnom otkazu.

U svim gore navedenim slučajevima poslodavac jednostavno nema pravo otpustiti svog zaposlenika zbog izostanka iz sljedećih razloga:

Nadalje, ne biste se trebali pojaviti na poslu na dan otkaza svojom voljom - morate se i dalje razboljeti. Kada određeni rok istekne, poslodavac jednostavno mora poštom poslati odgovarajuću obavijest sa zahtjevom da se pojavi po radnu knjižicu.

Ako iz nekog razloga zaposlenik ne želi posjetiti nekadašnje mjesto rada, ovaj dokument možete dobiti poštom.

Kada je otkaz neminovan, najbolje je koristiti jednu od gore navedenih shema. To će spriječiti pojavu zapisa u radnom pismu o otkazu zbog izostanka.

Značajke zapošljavanja nakon otkaza

Na novom radnom mjestu uvijek su zainteresirani za staž i pažljivo pregledavaju radnu knjižicu. Zato vrlo često nastaju problemi prilikom naknadnog zapošljavanja.

U takvim situacijama potrebno je novom poslodavcu objasniti razlog takvog ulaska, pronaći racionalno i prikladno objašnjenje.

Najlakše je reći da s bivšim šefom nisu našli zajednički jezik, pa se on odlučio osvetiti.

Otkaz zbog izostanka- pojava nije neuobičajena, ali zahtijeva pažljivo poštivanje svih normi utvrđenih za ovaj postupak. Razmotrite redoslijed registracije otkaza zbog izostanka.

Što članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije smatra izostankom s posla?

U čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, koji opisuje slučajeve prestanka ugovora o radu na inicijativu poslodavca, izostanak je posvećen pod. „A“ str. 6. Izostanak iz škole je jedna od situacija grube jednokratne povrede radne obveze, izražene u odsutnosti radnika na radnom mjestu bez valjanog razloga duže od 4 sata uzastopno ili za vrijeme rada. dan ili smjenu. Otpuštanje - jedna od vrsta kazne za disciplinski prekršaj (članak 192. Zakona o radu Ruske Federacije), koji se smatra izostankom s posla - koristi se kao posljednje sredstvo.

Upravitelj može, s obzirom konkretnu situaciju i zaslugama zaposlenika, odlučiti o drugačijoj kazni za njega (npr. primijeniti opomenu ili opomenu).

O tome kako možete ukloniti kaznu pročitajte u materijalu .

Za primjenu kazne u vidu otkaza zbog izostanka potrebno je:

• zaposlenik nije pripadao kategoriji osoba koje ne podliježu otkazu (to su trudnice, kao i osobe na bolovanju ili na godišnjem odmoru);
• činjenica odsutnosti s radnog mjesta dokumentirana je i uklopljena u trajanje utvrđeno Zakonom o radu Ruske Federacije; kakvo je mjesto uposlenika radnik mora biti utvrđeno ugovorom o radu;
• razlog izostanka nije bio valjan ili nije imao ispravan dokaz;
• svi neophodna procedura otpuštanje, uključujući uvjete za primjenu ove kazne (članak 193. Zakona o radu Ruske Federacije): prije isteka mjesec dana od datuma utvrđivanja činjenice izostanka, ali najkasnije šest mjeseci od datuma njegovog izvršenja (minus vrijeme provedeno na bolovanju, na godišnjem odmoru, na slobodnom vremenu ili vrijeme uključenosti u kazneni predmet).

Nepoštivanje bilo koje od navedenih odredbi može dovesti do priznanja otkaza zbog izostanka na sudu nezakonitim, ako se zaposlenik tamo prijavi.

Postupak za otkaz zbog izostanka

Apsentizam se može podijeliti u 2 grupe:

• kratkoročno - moguće je u kratkom roku utvrditi sve okolnosti prekršaja;
• dugoročno – nemoguće je brzo saznati što se dogodilo s odsutnim radnikom.

Podjela na ove skupine određuje drugačiji pristup na postupak za otkaz zbog izostanka s posla, podliježe Opći zahtjevi... Razmotrimo u tablici značajke faza otpuštanja, ovisno o njihovoj pripadnosti jednoj od skupina. Ovaj opis se može voditi kao upute korak po korak po otkazu zbog izostanka 2017. godine.

	Kratkotrajni izostanak s posla	Dugotrajni izostanak s posla
Radnik je iz nepoznatog razloga odsutan s radnog mjesta duže od propisanog vremena	Za svaku činjenicu ili dan odsutnosti sastavlja se akt ili memorandum voditelja odjela o odsutnosti djelatnika. Oni bilježe činjenicu izostanka iz neobjašnjivog razloga u satnici
Dobivanje objašnjenja	Zaposleniku se daje pismeni zahtjev za objašnjenje i daje mu se 2 radna dana da ga sastavi. U slučaju odbijanja davanja obrazloženja sastavlja se akt o takvom odbijanju	Poslodavac nastoji samostalno saznati razloge izostanka zaposlenika pozivajući ga ili njegovu rodbinu, slanjem dopisa ili telegrama s obavijesti na adresu registracije, podnošenjem prijave policiji
Razmatranje razloga izostanka	Nema objašnjenja, nepoštovanje je ili nije dokumentirano. Memorandum se sastavlja na ime čelnika organizacije, koji odražava činjenicu utvrđivanja kršenja	Razlog izostanka nije bilo moguće saznati. Sastaviti akt o uzaludnosti saznanja
Donošenje odluke o razrješenju	Na temelju odluke pročelnika izdaje se naredba u obliku T-8 ili T-8a (ako je grupa osoba bila odsutna), u kojoj se podstavak navodi kao temelj za razrješenje. "A" stavka 6. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, a svi dokumenti sastavljeni prilikom utvrđivanja činjenice izostanka i primanja objašnjenja za to navedeni su kao dokumenti za opravdanje
Datum naloga za otkaz	Stvarni dan kompilacije	Nalog je sastavljen do datuma stvarnog sastavljanja, ali sama činjenica otpuštanja u njemu odgovara datumu posljednjeg radnog dana prije prvog dana nastavka izostanka (pismo Federalna služba o radu i zapošljavanju Ruske Federacije od 11. srpnja 2006. br. 1074-6-1)
Upoznavanje otpuštenog djelatnika s nalogom	Po primitku u roku od 3 radna dana od dana narudžbe. U slučaju odbijanja, sastavlja se akt ove okolnosti (članak 193. Zakona o radu Ruske Federacije)	U odsutnosti zaposlenika o nemogućnosti da ga obavijesti, u nalogu se unosi odgovarajući unos (članak 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije). Primjerak naloga može se poslati zaposleniku pismom na adresu njegove prijave
Obračun otpremnine	Radi se u potpunosti na uobičajeni način posljednjeg radnog dana uz izdavanje svih potrebnih potvrda (članak 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije)	Sam obračun uplata vrši se u cijelosti na uobičajen način zadnjeg radnog dana. Novac se izdaje na ovaj dan ako ga je moguće prebaciti na karticu. Ako je nemoguće izdati zaposlenika, šalje se pismena obavijest o potrebi da se pojavi novac
Izdavanje radne knjižice	Na dan otkaza uz potpis radnika u osobnoj iskaznici, radnoj knjižici i u samoj radnoj knjižici. U slučaju odbijanja primanja radne knjižice, sastavlja se akt	Zaposleniku se šalje pisana obavijest o potrebi da se pojavi za radnu knjižicu ili pisanim putem obavijesti o svom pristanku za slanje poštom (članak 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije)

O značajkama kompilacije različiti tipovi pročitajte satnicu u člancima:

Svi dokumenti (akti, obavijesti, dopisi, memorandumi, obrazloženja) sastavljeni u postupku otpuštanja zbog izostanka sastavljaju se u bilo kojem obliku i evidentiraju u odgovarajućim računovodstvenim dnevnikima. Akte moraju potpisati najmanje 3 osobe koje su bile prisutne kada zaposlenik odbije sastaviti, primiti dokument ili ga potpisati.

Otkaz zbog izostanka ne zahtijeva izdavanje naredbi osim naloga za otkaz na utvrđenom obrascu T-8 ili T-8a (definicija Vrhovni sud RF od 09.11.2012. br. 60-APG12-7, pismo Federalne službe za rad i zapošljavanje Ruske Federacije od 01.06.2011. br. 1493-6-1).

Prilikom otkaza zbog izostanka, poslodavac je, kao i prilikom običnog otkaza, dužan prijaviti ovu činjenicu:

• u vojnu evidenciju, ako je zaposlenik koji podliježe vojnoj evidenciji otpušten;
• Federalna služba za ovrhe (FSSP) nakon otpuštanja zaposlenika, od čije su plaće izvršeni odbici na ovrsi. Istodobno, rješenje o ovrsi vraća se FSSP-u s bilješkom u njemu o odbitcima napravljenim tijekom razdoblja rada. Ako je uzdržavanje plaćeno prema ovom dokumentu, tada se o otkazu obavještava i primatelj alimentacije.

Gdje pronaći uzorke kadrovskih dokumenata za izostanak

Većina dokumenata koji se koriste za izdavanje otkaza zbog izostanka sastavljeni su u proizvoljnom (slobodnom) obliku. Stoga je važno u njima odražavati bit zabilježene okolnosti, ispravno naznačiti datume i vremenske intervale, podatke odsutne osobe, staviti potrebne potpise i zabilježiti činjenicu registracije sastavljenog dokumenta.

O tome kako možete sastaviti akt kada zaposlenik odbije objasniti pročitajte u materijalu .

Jedini dokument koji se, prilikom otkaza zbog izostanka, radi u propisanom obliku, to je naredba o otkazu. Međutim, obrazac koji se za to koristi ne razlikuje se od običnog naloga za otkaz. Razlike se sastoje samo u referencama na brojeve članaka Zakona o radu Ruske Federacije kao temelja za otpuštanje i u popisu dokumenata koji opravdavaju stvaranje naloga.

Visok je postotak radnika koji se oporavljaju od prethodnog posla nakon što su dobili otkaz zbog izostanka s posla. U većini slučajeva to je uzrokovano kršenjem postupka raskida. Sudska praksa i akumulirano iskustvo tvrtki pomoći će da se otklone "prazne točke" u zakonodavstvu.

Razlozi za otkaz

Pravo poslodavca jednokratno otpustiti radnika grubo kršenje radne obveze, uključujući i zbog odsutnosti, sadržane su u članku 81. Zakona o radu Ruske Federacije. Članak definira izostanak s radnog mjesta kao „izostanak s radnog mjesta bez opravdanog razloga tijekom cijelog radnog dana (smjene), bez obzira na njegovo (njezino) trajanje, kao i u slučaju odsutnosti s radnog mjesta bez opravdanog razloga duže od četiri sata u red tijekom radnog dana (smjena)".

Dodatna objašnjenja mogu se naći u jurisprudencija, posebno, zaposlenik može biti otpušten u takvim slučajevima (članak 39. rezolucije Plenuma Oružanih snaga RF od 17. ožujka 2004. br. 2):

• izostanak s posla bez opravdanog razloga, odnosno izostanak s posla tijekom cijelog radnog dana (smjene), bez obzira na duljinu radnog dana (smjene);
• pronalaženje zaposlenika bez opravdanog razloga duže od četiri sata uzastopno tijekom radnog dana izvan radnog mjesta;
• napuštanje rada bez valjanog razloga od strane radnika na neodređeno vrijeme bez obavijesti poslodavca o raskidu ugovora;
• napuštanje rada bez valjanog razloga od strane osobe koja je sklopila ugovor o radu na određeno vrijeme prije isteka ugovora;
• neovlašteno korištenje slobodnog vremena ili odlazak na godišnji odmor (glavni, dodatni).

Posebno su problematični momenti za poslodavca utvrđivanje razdoblja odsutnosti radnika s posla i utemeljenost razloga za takav izostanak. Dakle, ni sudovi, ni specijalisti u Zakon o radu ne može jasno odgovoriti na pitanje treba li uključiti pauze za obroke u četverosatnom razdoblju izostanka. Postoje dva stajališta o ovom pitanju.

Pozicija 1. Pauza za ručak treba biti uključena u 4-satno razdoblje izostajanja. Ako se to ne učini, tada je gotovo nemoguće otpustiti zaposlenika zbog izostanka. Činjenica je da Zakon o radu Ruske Federacije ne definira radni dan kao radno vrijeme prije ručka i poslije. To znači da stanka za ručak ne može prekinuti razdoblje predviđeno čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije (podstavak "a", stavka 6. dio I).

Položaj 2. Pauza za ručak nije uključena u vrijeme preskakanja od 4 sata. Članak 106. Zakona o radu Ruske Federacije odnosi se na pauzu za jelo na vrijeme odmora. To znači da je zaposlenik u ovom trenutku slobodan od obavljanja radnih dužnosti. Odsutnost s radnog mjesta tijekom tog vremena ne može se okriviti zaposleniku i povlačiti disciplinsku odgovornost.

Druga točka gledišta u sudskoj praksi je češća, ali konačna odluka ostaje na poslodavcu.

Sljedeća kontroverzna točka je poštovanje razloga za izostanak. Budući da zakonodavstvo ne sadrži popis takvih razloga, odluku donosi poslodavac, shvaćajući mogućnost provjere valjanosti priznanja valjanog razloga izostanka na sudu u slučaju spora sa zaposlenikom. Napominjemo da u takvim slučajevima sudovi uzimaju u obzir težinu propusta zaposlenika, odnos prema poslu, utjecaj izostanka zaposlenika na radni proces, okolnosti nedoličnog ponašanja. Sljedeći razlozi za izostanak zaposlenika pripisani su poštovanim sucima:

• sudjelovanje u sudskim postupcima;
• neplaćeni dopust, dodijeljen zaposleniku u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije;
• izostanak nakon što su prošla dva tjedna od pisanog upozorenja poslodavca o želji za davanjem otkaza;
• loše osjećanje (dokumentirano);
• bolest djeteta, koja je potvrđena liječničkom potvrdom, izvadcima iz liječničke iskaznice (čak i kada je bolovanje otvoreno tek sljedeći dan);
• hitan slučaj radovi na obnovi u stanu zaposlenika (potvrđeno potvrdom HOA, stambenog ureda itd.);
• pronalaženje djelatnika na putu do mjesta studiranja i natrag;
• obustava rada zbog kašnjenja od strane poslodavca više od 15 dana u isplati plaće (na temelju članka 142. Zakona o radu Ruske Federacije), čak i ako je dug djelomično plaćen;
• zaposlenik izdržava upravnu kaznu (upravno uhićenje).

Ako dođe do spora o zakonitosti otkaza, poslodavac je dužan dokazati činjenicu izostanka. Stoga je razumno pribjeći otkazu zbog izostanka samo ako postoje nepobitni dokazi o nepoštivanju razloga izostanka s radnog mjesta, kao i dokumentirani podatak o odsutnosti djelatnika u roku od 4 sata.

Važno! Otpuštanje zaposlenika zbog izostanka s posla tijekom razdoblja privremene nesposobnosti za rad, godišnjeg odmora zaposlenika, kao i tijekom trudnoće zaposlenice je protuzakonito (dio 6. članka 81. i dio 1. članka 261. Zakona o radu Ruske Federacije).

Algoritam otpuštanja za izostanak

Ne smijete otpustiti zaposlenika zbog izostanka prije nego što se pojavi na poslu, jer razlog izostanka može biti valjan, a zaposlenik o tome nije mogao obavijestiti poslodavca. Sada ćemo razmotriti postupak otpuštanja zbog izostanka s posla u fazama kako bismo isključili moguće razloge za radni spor sa zaposlenikom.

Korak 1. Otkrijte odsutnost zaposlenika... Zakon ne daje precizne preporuke po tom pitanju. Svaki zaposlenik poduzeća može saznati da je zaposlenik odsutan: mjerač vremena, izravni nadzornik, kolega. Ako nema podataka o mjestu gdje se zaposlenik nalazi ili razlozima odsutnosti, bilo koji od imenovanih zaposlenika pisanim putem obavještava upravu tvrtke.

Dokumenti: dopis; satnica (označeno s "NN" - izostanak zbog nejasnih razloga).

Korak 2. Sastaviti akt o odsutnosti zaposlenika s radnog mjesta. Ovdje je važno ispravno zabilježiti razdoblje odsutnosti. Akt se sastavlja istog dana kada se otkrije odsutnost radnika, u protivnom sud neće priznati vjerodostojnost dokaza. U aktu zabilježiti: činjenicu odsutnosti, vrijeme odsutnosti, vrijeme sastavljanja akta, dobiti potpise najmanje 3 osobe od onih radnika koji se nalaze u blizini radnog mjesta i imaju mogućnost promatrati mjesto održavanja odsutan. Imajte na umu da ako je zaposlenik odsutan više od jednog dana, akti se moraju sastavljati svakodnevno.

Dokumenti:čin odsutnosti radnika na radnom mjestu. Preporučljivo je sastaviti dva dokumenta - do sredine i do kraja radnog dana.

Korak 3. Zatražite objašnjenja od zaposlenika. To se može učiniti usmeno ako je zaposlenik odmah dao objašnjenje. U suprotnom, zahtjev sastavite u pisanom obliku i predajte ga zaposleniku uz osobni potpis. Ako zaposlenik odbije primiti zahtjev, sastavite besplatni obrazac odbijanja s potpisima najmanje tri zaposlenika tvrtke koji će ovjeriti odbijanje.

Ako se radnik dulje vrijeme ne pojavi na radnom mjestu, pošaljite mu zahtjev poštom s povratnicom, na kojoj mora biti naveden datum zaprimanja dokumenta od strane zaposlenika.

Dokumenti: zahtjev za davanjem pisanog objašnjenja; čin odbijanja primanja potraživanja.

Korak 4. Dobijte objašnjenje zaposlenika ili zabilježite odbijanje objašnjenja. Nakon podnošenja zahtjeva za pisano obrazloženje, zaposlenik ima dva dana da obrazloži svoj izostanak. Odbrojavanje dana počinje od sljedećeg dana od dana slanja zahtjeva. U istom roku zaposlenik može dostaviti dokaze o valjanim razlozima odsutnosti. Obrazloženje je u pisanom obliku. Ako se nakon dva dana zaposlenik ne objasni, tada morate sastaviti akt o odbijanju davanja objašnjenja. Akt je ovjeren potpisom najmanje tri zaposlenika.

Dokumenti: objašnjenje zaposlenika (objašnjenje); akt odbijanja davanja objašnjenja.

Korak 5. Istraga usluge. Koristi se kada se ne zna je li razlog izostanka valjan, ili kad zaposlenik ne stupi u kontakt. Ako nije jasno je li zaposlenik kriv, onda je bolje stvoriti komisiju za provođenje istrage. Povjerenstvo će sastaviti službeno istražno izvješće u kojem se navode okolnosti koje su rasvijetljene.

Dokumenti: naredba o osnivanju povjerenstva za provođenje službene istrage, akt službene istrage.

Korak 6.Odlučivanje o opsegu odgovornosti. Otkaz djeluje kao stegovna mjera, ali poslodavac uopće nije dužan otpustiti takvog zaposlenika. Možete primijeniti i druge stegovne mjere – opomenu ili ukor. Poslodavac samostalno donosi odluku.

Dokumenti: razumijevanje kaznenog progona.

Korak 7.Otpuštanje. Po opće pravilo stegovnu kaznu poslodavac može primijeniti najkasnije mjesec dana od dana otkrivanja prekršaja, a najkasnije šest mjeseci od dana počinjenja. Kršenje ovih rokova daje osnov za priznavanje otkaza nezakonitim.

Dakle, ako je odluka o otkazu donesena, preporuča se ponovno provjeriti razloge i trajanje odsutnosti. Nakon provjere, prikupljanja dokaza i obrade gore navedenih dokumenata, možete izdati nalog za otkaz. Upoznati zaposlenika s ovim dokumentom na potpis - za to su predviđena 3 dana od trenutka izdavanja naloga, ne računajući vrijeme odsutnosti zaposlenika. U slučaju odbijanja potpisa sastaviti akt. Na dan prestanka ugovora o radu dati radniku radnu knjižicu i napraviti obračun (na dan kada se radnik pojavi na poslu).

Napominjemo da zakon ne predviđa odgovornost za nepoklapanje posljednjeg radnog dana s danom prestanka ugovora o radu. Posljednjim danom ugovora o radu smatra se dan koji prethodi prvom danu odsutnosti, on je taj koji je zadnji dan rada radnika.