Kako voditi razgovor za posao. Kako uspješno proći razgovor za menadžersko mjesto. Kako proći razgovor ako nemate radnog iskustva

Dakle, kako uspješno proći razgovor za posao ili odgovoriti na pitanja koja se mogu postaviti.

Postoje neka pitanja za intervju koje većina poslodavaca postavlja..

Obično je to: “Imate li radnog iskustva, koliko dugo ste radili na prethodnom poslu i iz kojeg ste razloga dali otkaz?”

To je opravdano željom poslodavca da zaposli osobu koja će ne samo lako nositi se s dodijeljenim poslovima, već će i dugo ostati u tvrtki.

Dakle, ako vaša radna knjižica pokazuje da ste dugo i marljivo radili na prethodnom poslu, onda je to apsolutni plus.

Pokušajte odgovoriti na takva pitanja istinito, jer poslodavac može provjeriti navedene informacije. Za pozitivnu preporuku unaprijed vodite računa o telefonskim brojevima s prethodnih poslova.

Pitanje razloga odlaska ne smije se proširiti na konfliktne situacije s nadređenima ili timom. Poslodavci žele u svojoj tvrtki vidjeti samo ljubazne zaposlenike koji mogu pronaći zajednički jezik s kolegama i kupcima. Nemojte govoriti o želji da zaradite više.

Ovo može dati poslodavcu ideju da vas zanima samo novac. Bolje je reći da želite razvijati i usavršavati svoje profesionalne vještine u novom smjeru ili steći iskustvo u ovoj konkretnoj tvrtki.

Ne zaboravite spomenuti postignuća tvrtke. Pokažite svoje znanje o povijesti njegovog nastanka (informacije se mogu pronaći na službenoj web stranici tvrtke). Time ćete pokazati želju za radom samo u ovoj tvrtki.

Ako poslodavac postavlja pitanja poput “Koja ste slobodna radna mjesta već razmatrali, koji su vaši uspjesi na prošlim razgovorima, koliko dugo ste tražili odgovarajuće radno mjesto?”, to znači da ga zanima jeste li traženi za radnu snagu. tržište.

U ovom slučaju ne biste se trebali fokusirati na točne adrese i datume intervjua. Sve bi trebalo biti površno. Ne zaboravite se malo pohvaliti i primijetiti da ste se konačno našli na ovom slobodnom mjestu.

Popularno pitanje je: zašto želite raditi s nama? Na njega možete pronaći detaljan odgovor. Na pitanje koju biste plaću željeli primati, nemojte izbjegavati odgovor i budite sramežljivi. Navedite iznos koji ovaj trenutak vama odgovara (ili onaj koji je bio viši od prethodnog).

Nemojte imenovati nevjerojatne iznose, inače bi poslodavac mogao posumnjati u vašu marljivost.

Neki anketari vole postavljati pitanja o svom osobnom životu.

To je potrebno kako biste razumjeli u kakvom ste psihičkom stanju i možete li raditi prekovremeno.

Na ova pitanja treba odgovoriti smireno i iskreno..

Ako je budući šef zainteresiran za vaše pozitivni aspekti ili nedostatke - ne brinite.

Glavna stvar - ne hvalite sebe i ne grdite. Obavezno recite o društvenosti, točnosti, odgovornosti i spremnosti na prihvaćanje svake kritike (objektivne).

Za sve ostalo poslodavac ne mora slušati. Također govorite sažeto o nedostacima.. Na primjer, budućim šefovima bit će drago čuti da ste previše pedantni i da ne podnosite miris duhana. Ne zaboravite na dodatne kvalitete - poznavanje jezika, sviranje gitare, igranje odbojke itd.

Općenito, poslodavci na razgovoru vole postavljati najškakljivija pitanja. Više o njima možete pročitati u ovom.

Kako se ponašati?

Toliko ljudi se pita kako dobro proći razgovor za posao? Da biste dobro prošli na razgovoru za posao, morate odabrati i pravo ponašanje. Čim uđete u ured, pozdravite. Bolje je da se sugovorniku obraćate imenom i srednjim imenom. Ne zaboravi se nasmiješiti.

Dobra volja će uvijek dodati "plus" vašoj kasici prasici. Općenito, pravila uspješnog intervjua nisu samo profesionalizam, već i samouvjereno, prijateljsko ponašanje. A o tome koja su pravila za vođenje intervjua, možete pročitati.

Tijekom razgovora trebate gledati u sugovornika. Držite leđa ravno. Ne smijete se raspasti na stolici, prekrižiti ili raširiti noge. Pokušajte se opustiti što je više moguće. Razmislite o onome što je pred vama obična osoba, doduše u redateljskoj fotelji.

Saslušajte pitanja do kraja - ne prekidajte. Ako ne razumijete sasvim o čemu poslodavac govori, ispričajte se i pitajte ponovno.

Zasebno, trebali bismo razgovarati o. Odijevajte se strogo.

Ne bi trebalo biti obojenih košulja, bluza, cipela, suknji i hlača. Samo neutralni tonovi.

Isto se odnosi i na svijetli nakit, upečatljivu šminku.

Tijekom intervjua govorite jasno i do točke. Nemojte budućem poslodavcu iznositi sve svoje nedostatke i nedostatke. Njega to ne zanima - samo najvažnije i najpotrebnije. Ne razgovarajte dulje od 2 minute i ne odgovarajte na pitanja prekratko ("da" i "ne"). To može pokazati vaš nedostatak samopouzdanja.

Što su govorne pogreške?

Koje su glavne govorne pogreške kandidata za intervju?

Tihi glas, pogled u pod. Idealan kandidat trebao bi jasno govoriti i suočiti se s budućim šefom. Nemojte podupirati glavu rukom. Prvo, to će učiniti vaš glas manje jasnim, a drugo, izgleda čudno.
Brz i glasan govor.
Nepismenost. Poslodavci obraćaju pozornost na ovu činjenicu Posebna pažnja. Ispravno stavljanje naglaska ("zvoni", ne "zvoni") i izgovor riječi ("stavite", a ne "lezite") itd.
Pretjerana pismenost. Ne izražavajte se previše nejasno i ne razmišljajte poput filozofa. Ne sviđa se to svim poslodavcima.
Vulgarnost.

Ako sumnjate u značenje određenog pojma, bolje je da ga uopće ne izgovarate.

Nedolično ponašanje

Kada idete na razgovor, morate imati na umu da će vas poslodavac vidjeti prvi put. On još nema pojma o tebi profesionalne kvalitete, dakle, ocjenjivat će se samo po izgledu i ponašanju. Dakle, kako se ne ponašati tijekom procesa intervjua?

neurednost. Neispeglane hlače, prljave cipele, nemarna kosa - to je sve što vjerojatno neće impresionirati budućeg šefa.

kasniti. Ovo je najčešća greška među kandidatima, koja pokazuje neozbiljan odnos prema poslu. Što učiniti ako kasnite na razgovor, pročitajte.

Loše navike . Ne smijete pušiti prije intervjua niti ići na alkoholnu zabavu dan prije. Bolje je ne reklamirati ljubav prema cigaretama i piću. Usput, to se odnosi i na žvakaće gume.

Nemojte se pojavljivati na razgovoru s mamom, djevojkom, mužem ili drugom "grupom podrške". To će pokazati nesposobnost kandidata da samostalno donosi ozbiljne odluke.

Kako povećati svoje šanse?

Ajmo sada malo o tome kako uspješno proći razgovor za posao i što je ključ uspješnog razgovora.

Savjeti za pripremu ili tajne uspješnog intervjua:

Kako biste uspješno prošli intervju, obratite pozornost na sljedeće čimbenike.

Pripremite se unaprijed. Životopis u dva primjerka, putovnica, radna knjižica i diplome.
Unaprijed se zainteresirajte za povijest stvaranja tvrtke, područja djelovanja, proučite informacije o postignućima. Da biste to učinili, idite na web stranicu tvrtke, koristite razne imenike i druge korisne izvore.
Razmislite o ruti i izračunajte vrijeme. Bolje je izaći iz kuće ranije 30-40 minuta.
Razmislite o pitanjima koja ćete biti .materijal. Uspješno prolaženje intervjua je trenutni odgovor: čestitamo, primljeni ste.
Na pitanje: kako uspješno proći razgovor za posao, možemo sa sigurnošću reći. Pripremite se za razgovor pažljivo i odgovorno jer o tome ovisi vaše buduće financijsko blagostanje. Sada znate kako imati uspješan intervju!

Pozdrav dragi prijatelju!

Sasvim je prirodno: sve što se događa prvi put izaziva uzbuđenje koje graniči sa strahom. U različitim stupnjevima kod različitih ljudi. Razlog je nepoznat. Neizvjesnost, neizvjesnost uvijek izaziva strah. Koju akciju odabrati? Pokušajmo odgovoriti na pitanje: prvi intervju kako se ponašati?

U pravilu se prvi razgovor odvija s regruterom (HR menadžerom).Njegove glavne razlike od intervjua s glavom:

Regrut postavlja više pitanja. Morat ćete odgovoriti više nego pitati sami sebe
Regruter ne odlučuje o ponudi posla. Odluku uvijek donosi voditelj, najčešće neposredni rukovoditelj natječaja
Regrut ne nastoji procijeniti vašu profesionalnu kompetenciju. Ovo je prerogativ vođe.

Zadaci regrutera:

Nakon pregleda životopisa i telefonskih razgovora izdvojiti kandidate koji, prema rezultatima osobnog sastanka, ne ispunjavaju očekivanja. Ili su pogriješili na intervjuu.
Od preostalih odaberite one koje je, prema mišljenju regruta, preporučljivo poslati na sastanak s voditeljem

Vaši zadaci:

Sasvim logično, vaši zadaci trebaju odgovarati zadacima regrutera. Naime:

Nemoj zeznuti. Izbjegavajte grube pogreške. Kako ne biste bili izbačeni iz razloga koji nisu povezani s vašim kvalifikacijama. Na primjer, nositi kratke hlače na intervju. Ili recite da je vaš prethodni rad beznadno smetlište.
Proizvoditi ugodan dojam. Ako je moguće, izdvojite se iz mase drugih kandidata. da se pamti. U dobar osjećaj riječi naravno.

Sada redom:

Kako ne zabrljati? Uobičajene pogreške

1. Pripremite se za intervju kao za dvoboj . Ili kao ispit na kojem vas žele pasti.

Regrut nema zadatak da vas zaokupi ili osudi za nekompetentnost. Njegov zadatak je popuniti upražnjeno mjesto. Odnosno, vaše su težnje uvelike slične. Da, možda će biti neugodnih pitanja - ali u pravilu to nije ništa osobno.

Negativan stav prema sastanku je siguran put u neuspjeh.

2. Ne znate ništa o tvrtki

Informiranost o tvrtki u koju ste došli jedan je od Vaših aduta. Većina podnositelja zahtjeva to podcjenjuje.

3. Bez pitanja

Mornari nemaju pitanja - nije slučaj. Pitanja lete. Vaša su pitanja često važnija od vaših odgovora. Kako pitati i koja pitanja postaviti regrutučlanak

4. Negativne ocjene bivši šefovi i mjesta rada

Pitanje o razlozima napuštanja prethodnog posla je obavezno. Kako ispravno odgovoriti, pogledajte .

Općenito, poželjno je ne govoriti loše ni o kome i ni o čemu.

5. Svađe i izbjegavanje odgovora

Ne biste trebali ulaziti u sporove pod bilo kojom izlikom ili iz bilo kojeg razloga. Samo uzmite za pravilo da intervjui nisu mjesto za svađu. I dalje nećete moći nešto dokazati i jedno drugom pokvariti raspoloženje.

6. Upoznatost

Ivan - odmah na Vanju. Malo kome se to sviđa. Zapravo, ovo je kršenje osobnog prostora.

7. Nije spreman za pitanja

Kako ostaviti dobar dojam?

Ako pitate regrutere kako se odlučuju za kandidate, čut ćete nešto poput ovoga:

“Odabiremo najkompetentniju i najprikladniju poziciju, kulturu tvrtke, stil voditelja slobodnog radnog mjesta.”

U praksi je situacija često drugačija.

Vjerovali ili ne, ali vrlo često se odluka o daljnjoj sudbini kandidata donosi na bazi “sviđa mi se – ne sviđa mi se”."" Nitko nije otkazao.

Što poslodavac želi?

Korist: - rješavanje problema, prihod, smanjenje troškova, novi projekti.
Ugodna interakcija: stil komunikacije, osobne kvalitete, dobre navike.

Iz mladi stručnjak očekujući drugu.

Ako prvi put idete na intervju, najvjerojatnije ste još mladi. Evo portreta mladog radnika kojeg poslodavac očekuje:

Obrazovan, izvršni, zainteresiran, strastven za svoj posao, s dobrim navikama, težnja profesionalnom razvoju.

I naravno, dočekuje ih odjeća, oprostite na banalnosti. Bit će šteta ako vam neka sitnica potpuno pokvari raspoloženje i dojam o vama. Što ponijeti i kako se obući

Kako se ponašati?

Držite se sljedećih jednostavnih pravila:

1. Pravilo tri plusa

Ime, osmijeh, kompliment. Ovo je iz niza utjecaja na tanke žice.

Kako to učiniti ispravno, razgovarali smo učlanak.

2. Pravilo zlatne sredine

Prema mojim zapažanjima, regruteri ne pozdravljaju manifestaciju bilo kakvog ekscesa. “Ovaj je postavljao pitanja kao iz mitraljeza, a sve nije bilo na slučaju”, “nije postavio niti jedno razumno pitanje o poslu.” “Ovaj je previše drzak”, “Ovaj je previše plašljiv”.

Ključna riječ je "previše".Reći ćete: "Nećeš im ugoditi... oblače se kao djevojke za udaju."Možda je i tako, otuda pravilo zlatne sredine.

Ne pričajte ni previše ni premalo, idealno bi bilo da razgovor između sugovornika bude raspoređen 50 na 50. Ne govorite preglasno, ne govorite o problemima direktno, ne dopuštajte familijarnost.

3. Pravila za odgovaranje na pitanja

Prvo pripremite odgovore na pitanja.

Ne bojte se postavljati pitanja. Na intervjuu je važnije kako ćete odgovoriti, a ne što točno. Slijedite univerzalni odgovor.

4. Postavljajte pitanja o poslu

Raspitajte se o sadržaju rada, ciljevima, projektima tvrtke.

5. Aktivno slušanje

Koristite trikove aktivno slušanje. Više

6. Zatražite podršku regruta

Sve je vrlo jednostavno:

Recite da želite raditi za ovu tvrtku, navedite razloge.
Zamolite regruta da vas preporuči voditelju posla. To je slučaj kada je izravnost sasvim prikladna.

Na primjer:

“Elena, bit ću iskren: volio bih raditi u vašoj tvrtki. Vas zanimljivi projekti i tim profesionalaca. Nadam se da mogu dati dostojan doprinos razvoju tvrtke.Bio bih jako zahvalan na preporuci moje kandidature za pročelnika.“

Otprilike u ovom duhu.

Fora je u tome što to ne radi gotovo nitko od kandidata. Po različiti razlozi. Neki ljudi se boje odbijanja. Ali ništa ne gubiš. Neki ljudi misle da njihovo iskustvo i vještine govore same za sebe. Bojim se da vas razočaram: oni ne govore sami za sebe.

7. Dogovor o daljnjim koracima

Obavezna stavka. Često će vam reći: mi ćemo vas nazvati. Ne radi se ni o čemu.Navedite kada će biti poziv i recite da ćete se, ako nema poziva, sami javiti.

Vaš komunikacijski proces ne završava intervjuom. Uobičajena pogreška— prebacite u stanje pripravnosti. “Pa rekli su da će zvati...” Takva obećanja ne treba shvaćati ozbiljno.

Pišite osobi koju ste upoznali.
Ako ste pristali na poziv, a nema poziva, birajte sami. Nemojte se bojati biti nametljivi. Dok ne budete izvedeni, možete izdržati mozak. Upornost i opsesija nisu isto. Opsjednutost počinje kada vas “izbace kroz vrata” i “popnete se na prozor”.

Konačno:

Ne gledajte na intervju kao na pitanje života i smrti. To je samo sastanak. Samo slijedite pravila ponašanja o kojima smo razgovarali. Nakon prvog intervjua slijedi sljedeći, od kojih će jedan završiti vaš proces zapošljavanja.

Zahvaljujemo na interesu za članak.

Ako vam je bilo korisno, učinite sljedeće:

Podijelite sa svojim prijateljima klikom na gumbe društvenih medija.
Napišite komentar (na dnu stranice)
Pretplatite se na ažuriranja bloga (obrazac ispod gumba društvenih mreža) i primajte članke na svoju poštu.

Ugodan dan i dobro raspoloženje!

Gotovo svaka odrasla (i manje) osoba susreće se s potrebom traženja posla. U teoriji, sve je vrlo jednostavno: napišite životopis koji odražava sve vaše najbolje kvalitete, pošaljite ga agencijama za zapošljavanje, ili izravno u tvrtku, šarmirajte sugovornika na razgovoru i bacite se na posao. Međutim, u praksi se pokazuje da u svakoj fazi postoje „zamke“ koje nas mogu spriječiti da dobijemo posao iz snova.

Obično se prvi susret s potencijalnim poslodavcem odvija na razgovoru. Evo nekoliko savjeta kako to prebroditi maksimalnu korist za buduću karijeru.

Pripremite se za intervju. Opskrbite se pričama iz vlastiti život odražavajući vaše najbolje kvalitete. "Najbolji" u kontekstu intervjua znači "prikladan za poziciju". Odnosno, ako idete na razgovor za poziciju voditelja prodaje, ne biste trebali slikati svoju skromnost. Evo primjera vaše sposobnosti uvjeravanja i pronalaženja zajedničkog jezika s većinom razliciti ljudi. Ovo su primjeri, jer se vjeruje da ponašanje osobe u prošlosti može najbolje predvidjeti njegov budući uspjeh.
Govorite točno. Ne treba se zanositi pričama iz vlastitog života, neka one budu samo ilustracije vaše profesionalnosti. Kada gradite svoj odgovor, uvijek se morate sjetiti samog pitanja i jasno se pridržavati njegovog okvira, ne ispunjavajući lirske digresije.
Kada idete na razgovor, pokušajte pronaći što više informacija o tvrtki. Pripremite popis pitanja koja vas zanimaju. Imajte na umu da se intervjui ne tiču samo vas, sami možete naučiti dovoljno da odlučite je li posao pravi za vas. A za to morate znati na što obratiti pozornost.
Najbolje što možete učiniti na intervjuu je biti ono što jeste.. Pokažite svoje kvalitete, primjerene poziciji za koju se prijavljujete. Ako zahtijeva kritičko razmišljanje i samostalno razmišljanje, ne treba se u svemu prilagođavati sugovorniku. Naprotiv, od vas će očekivati da aktivno izražavate i branite svoje mišljenje, a možda vas čak i provocira na to.
Budite spremni na "neugodna" pitanja o svojoj biografiji. Prije intervjua pregledajte svoj životopis i provjerite možete li jasno i jezgrovito objasniti zašto ste napustili prijašnji posao i zašto ste ostali kod kuće dva mjeseca prije tri godine. Pitanja se također mogu ticati vaše obitelji, prijatelja, bivših kolega.
Sačuvajte svoje dostojanstvo. Ako vam se čini da je ispitivač pretjerao u svojim pitanjima, da se postavljena pitanja više ne odnose direktno na vaš budući posao, nema ništa loše u tome da se zapitate zašto ih postavlja. Ne biste trebali stajati u pozi, ali ako pristojno zamolite sugovornika da vam objasni zašto je postavljeno pitanje koje vas je zbunilo, neće se dogoditi ništa loše. Na kraju, stvar se izravno tiče vas i imate pravo zaštititi svoje interese.
Pokažite da ste spremni za razvoj. Na pitanje o vašem negativne osobine(čitaj, nije prikladno za poziciju), važno je pokazati da ste stvarno upoznati s njima, te ili nadoknaditi njihove zasluge ili raditi na sebi da ih ispravite. Naravno, ako posao zahtijeva prije svega brzinu razmišljanja, a teško vam je brzo razmišljati pod stresom, upoznati ste sa svojim nedostatkom i govorite o njemu na razgovoru, postavlja se pitanje zašto vam treba ovaj posao . Ali, u pravilu, to se ne događa. Nitko nije savršen, ali razuman čovjek nastoji odabrati posao prema sebi. Na primjer, nije nimalo iznenađujuće čuti "stidljivost" od osobe koja radi s računalom ili drugim neživim predmetima.
Isto vrijedi i za pitanje vaših profesionalnih neuspjeha. Vaš sugovornik vjerojatno dobro razumije da niti jedna karijera ne može bez njih, pa se ova tema često pojavljuje u intervjuima. Budite spremni razgovarati o njima i pokazati da razumijete svoje pogreške i znate kako postupiti da se situacija ne ponovi. Nema potrebe za isprikama ili prebacivanjem odgovornosti na kolege ili okolnosti. Poslodavci cijene sposobnost mirnog priznavanja svojih pogrešaka i izvlačenja zaključaka iz njih.
Ne morate lagati na intervjuu. Laži su odmah uočljive, a vaš sugovornik može zaključiti da je ili patološki lažac ili budala. U oba slučaja vaša će laž ukazivati na to da ne znate priznati svoje pogreške i prilagoditi se situaciji. Ovo nisu najbolje osobine za dobrog zaposlenika.
Ne precjenjujte važnost intervjua. Profesionalno iskustvo, zahtjevi ili uvjeti rada, kao i ponuda i potražnja za određenim stručnjacima igraju vrlo važnu ulogu.

Tekst: Ekaterina Orel, Lika Borovaya

Proces svakog zaposlenja povezan je sa stresom. Razgovor s poslodavcem težak je čak i za iskusne kandidate s impresivnim nizom profesionalnih vještina. Stoga je važno unaprijed se pripremiti za ovaj ključni trenutak. Kako uspješno proći intervju? Koji je pravi odgovor na pitanja regrutera?

Mnogi ljudi doživljavaju strah i nesigurnost prije nego što komuniciraju s budućim menadžmentom

Kad ste već dogovorili sastanak s poslodavcem, ne ostaje puno vremena za pripremu. Preporučljivo je unaprijed se upoznati s podacima o tvrtki u koju šaljete životopis.

Vaši prvi koraci kako proći intervju na pravi način su:

prikupljanje svih potrebnih dokumenata za njega - životopis, diploma o stručnoj spremi, putovnica, potvrda o završenim tečajevima vezanim uz poziciju za koju se prijavljujete;
izračunati vrijeme i rutu puta do mjesta intervjua - pobrinuti se za privremenu rezervu u slučaju nepredviđenih okolnosti;
izravna priprema za odgovore na uobičajena pitanja - zašto ste napustili prijašnji posao, zašto želite raditi baš u ovoj tvrtki i koje dobrobiti joj možete donijeti;
pripremite se i za praktične i ispitne zadatke kako vas njihova prisutnost ne bi neugodno iznenadila;
ostavite povoljan dojam o sebi - birajte odjeću koja će odgovarati poziciji na kojoj želite dobiti posao, pazite na ponašanje i govor.

Prikupite sve moguće informacije

Prikupljanje informacija omogućit će vam da adekvatno procijenite buduće radno okruženje i vrijednosti tvrtke u koju se prijavljujete. Najbolje je ako se prijavite za određeno radno mjesto i ne budete ograničeni samo na jednu tvrtku.

Pročitajte recenzije na internetu, saznajte lokaciju ureda i podružnica, kakve izglede i radne uvjete tvrtka nudi svojim zaposlenicima, što konkretno radi.

Pokušajte saznati što više o svojoj budućoj poziciji i mogućim rizicima.

Napravite popis odgovora na predložena pitanja

Ne možete unaprijed znati koja će vam pitanja regrut postaviti, ali možete unaprijed pripremiti odgovore na ona koja su obavezna:

gdje sada radite i zašto ste napustili prethodnu poziciju - eliminirajte tu mogućnost negativne kritike o bivšem i sadašnjem mjestu rada;
zašto želite raditi s nama - recite nam kakve ste izglede vidjeli na novoj poziciji, što možete naučiti;
kako ćete nam biti korisni - naznačite svoje snage i dostojanstvo, označite svoje profesionalne vještine;
koja su tvoja postignuća i neuspjesi kao stručnjaka - malo samokritičnosti ne škodi, ali umjereno, ali svakako ne treba preuveličavati svoje zasluge.

Uvijek budite spremni dati samo istinite i neutralne odgovore, bez negativnih konotacija.

Napravite malu samoprezentaciju

Samopredstavljanje je potrebno kako biste pokazali svoje profesionalne vještine i kvalitete. Razmotrite koje su vaše snage i koje usluge kao profesionalac možete ponuditi svom poslodavcu.

Upamtite da je vaš izgled govori o vama koliko i vaše radni staž i sposobnost komuniciranja. Stoga, izgledajte uredno, unaprijed razmislite što ćete nositi, dovedite se u red, pripremite čiste cipele.

Preuzmi inicijativu

Ne samo da vaš ispitivač može postavljati pitanja, nego biste i vi trebali. Potiče se pokazivanje inicijative. Ako vas ne zanimaju nijanse procesa rada ili same tvrtke, onda vas najvjerojatnije neće zanimati ni kao zaposlenika.

Ali i čisto materijalni interes u odnosu na jedno plaće također neće najbolje rješenje. Također, nemojte se previše zanositi detaljnim odgovorima o sebi, osobnim detaljima i prepričavanjem svog životnog iskustva. Ovi trenuci bit će suvišni.

Kako proći razgovor za posao

Svaka osoba, osim psihičke pripreme, mora odabrati pravu odjeću, obuću i frizuru

Postoji nekoliko univerzalnih savjeta koji će vam pomoći da prođete na natjecanju za upražnjeno mjesto. Ovo se odnosi na način vođenja razgovora za posao:

budite točni - dođite malo ranije od dogovorenog vremena, bolje pričekajte deset minuta na recepciji nego minutu kasnite;
ne zaboravite na pozdrav - pozdravite se na ulazu u ured, zamolite da o svom dolasku obavijestite zaposlenika s kojim imate dogovoren sastanak;
isključite mobitel - stavite telefon na nečujni način rada kako vas ne bi ometao u razgovoru;
zauzmite ispravan položaj - sjednite nasuprot sugovorniku, pomaknite stolicu ako je potrebno, nemojte se raspadati na njoj i nemojte prekrižiti noge i ruke, nemojte uvijati strane predmete u rukama;
pitanja i odgovori - pažljivo slušajte regruta i odgovorite tek nakon što shvatite bit onoga o čemu ste pitani, ako je potrebno - ispričajte se i pitajte ponovno, pokušajte ne govoriti više od nekoliko minuta zaredom;
samopouzdanje - izbjegavati jednosložne odgovore, neknjiževni govor i pretih glas, ne upuštati se u detaljna priča svoju autobiografiju kada se traži da se opišete;
navedite svoje snage- recite nam o svom obrazovanju, radnom iskustvu, nemojte se pozivati na to da je sve napisano u životopisu;
zainteresirati se za perspektivu razvoj karijere- imajte na umu da ste na konkretno radno mjesto došli s rješavanjem određenog spektra zadataka, a poslodavcu je teško o tome razgovarati s vama, budući da još ne poznaje vaše sposobnosti, umjesno je pitati - o rotaciji osoblja i postojećim tečajevima usavršavanja, održavaju li se za zaposlenike;
kraj razgovora - svakako se pozdravite s anketarom i zahvalite mu na susretu i prilici da budete među kandidatima za ovu poziciju, bez obzira na njegovu odluku.

Kako se psihički pripremiti

Mirno i samouvjereno stanje pomoći će u postizanju željenog uspjeha.

Prava strategija za uspješan prolaz na razgovoru za posao je mentalna priprema. Svi znaju da je to nervozan posao, a ako se zbunite, možda nećete pokazati ni pola svojih poslovnih kvaliteta.

Da se smirite - pazite na ured. Razgledajte se oko sebe, obratite pozornost na detalje, na prisutnu opremu, na način rada zaposlenika. Nijanse koje ste primijetili reći će puno o tvrtki, njihova analiza će vas voditi živčani sustav u stanje mirovanja. Izbjegavajte zauzimanje kritičkog stava prema budućim kolegama, to će vam povećati osjećaj vlastite važnosti, ali ne i šanse za dobivanje posla.

Da biste se psihički pripremili - vježbajte osmijeh. Neće ometati poslovni razgovor, kao ni dobar nenametljiv humor. To će vam dodati pravo samopouzdanje, a regruter će ostaviti dojam iskusne i snažne osobe.

Kakvu odjeću odabrati

Uredan izgled se podrazumijeva. Odjeća mora biti primjerena prilici. Preskupo odijelo, kao i sportski stil bit će jednako nebitni.

Unaprijed pripremite stvari koje ćete nositi. Saznajte što je uobičajeno nositi u tvrtki, koji dress code odgovara poziciji za koju se prijavljujete.

Ne zaboravite na takve sitnice kao što su dodaci i odaberite prave cipele. Sandale, tenisice, otvorene sandale i visoka peta ne odmah najbolje opcije. Par čistih cipela i minimum stvari - stroga torba ili mapa s dokumentima.

Isto vrijedi i za šminku, oštre parfeme - u svemu treba imati umjerenost.

Također pripazite da se svi detalji vaše garderobe međusobno kombiniraju. Optimalan stil u poslovnoj odjeći. Stoga, jednostavno odijelo ili pokopana košulja i suknja srednje dužine je savršen izbor.

Kako intervjuirati za voditelja prodaje

Ovo je jedan od najtraženijih specijaliteta u moderno tržište rad. Pitanje kako proći intervju za menadžera uvijek je relevantno za kandidate. Neke ideje o tome kako izgleda u filmovima nisu dovoljne za ovo. Ali ipak ne škodi pogledati par filmova o prodavačima kako bi im se napunila atmosfera. Na primjer, stavovi mnogih kadrovskih časnika temelje se samo na filmskom iskustvu.

Ali ako imate intervju u velikoj tvrtki, onda bi priprema trebala biti ozbiljna. I dobro je ako već imate iskustva u ovom području. Evo nekoliko savjeta kako proći intervju za voditelja prodaje:

pročitajte neke od poznate knjige o prodaji - neka pitanja vašeg razgovora regruti mogu napisati izravno od njih;
obratite pozornost na svoj izgled - upravitelj mora biti odjeven kao igla;
budite aktivni - počnite s pohvalnim pitanjima, ispunite pauze u razgovoru pričama i divljenjem, ali nemojte pretjerivati;
opća strategija – temelji se na osmijehu, dobro napisanom životopisu i sposobnosti postavljanja pravih pitanja, čija inicijativa ostaje na poslodavcu.

Što je veća razina profesionalnog iskustva i praktičnog znanja, to je zaposlenik cijenjeniji

Općenito, pitanja igraju posebnu ulogu u tome kako uspješno proći intervju za pomoćnika prodaje ili menadžera, njihova suština je da:

pokazuju da razumijete kako raditi i želite razjasniti uvjete;
dati ideju o tvrtki - hoće li dati mogućnosti za samoostvarenje;
omogućiti vam da produžite dijalog - što više vremena zaposlenik provede na razgovoru, veća je njegova želja da vas zaposli kako bi opravdao uloženi trud;
daj šansu da igraš u svoju korist - što te više zanima, to te manje pitaju, a teže je dati kompetentan odgovor nego pitati o nečemu.

Kako uspjeti na razgovoru za menadžersko mjesto

Visoke pozicije izravno su povezane s određenim kriterijima odabira kandidata. Da biste utvrdili kako uspješno proći intervju za menadžersku poziciju, morate imati:

samopouzdanje;
radno iskustvo i profesionalnost;
razvijene komunikacijske vještine;
razvijeno ponašanje;
čist i svjež izgled;
pisma preporuke.

Osim toga, svaki upravitelj mora:

biti multitasking - biti u stanju rješavati nekoliko stvari u isto vrijeme;
pokazati inicijativu - raditi za rezultat;
imati smisla za humor, poštujući svaku odgovornost i ozbiljnost;
biti sposoban organizirati rad tima - imati menadžerske sposobnosti;
osjećati se sigurnim u timu – biti timski igrač.

Također se vrijedi pripremiti za moguće zadatke tijekom intervjua:

navedite svoje liderske kvalitete i specijalističke vještine;
razgovarati o prošlim profesionalnim pogreškama i naučenim lekcijama;
odgovoriti na pitanja o sposobnosti utjecaja na zaposlenike;
navedite karakteristike idealnog vođe po vašem mišljenju;
pronaći optimalan izlaz iz predložene ispitne situacije.

Za upravljanje osobljem trebat će vam niz vještina na koje će se vaši poslodavci svakako fokusirati, a to su:

hrabrost i samopouzdanje;
sklonost introspekciji;
prisutnost svjetonazora;
komunikacijske vještine;
sposobnost stvaranja i vođenja tima;
pružanje potpore svojim podređenima.

I najviše važan savjet- čuvajte se rasipanja riječi i ne zaboravite razjasniti pojedinosti i pojedinosti sa sugovornikom. Budući vođa mora znati što i kako će morati raditi na novom mjestu.

Svaka karijera obično počinje razgovorom između kandidata i poslodavca. Ishod pregovora ovisi o tome koliko se ispravno ponašate u ovom procesu. Kompetentan regruter obratit će pozornost ne samo na vaš životopis i iskustvo, već i na vaš izgled, sposobnost da se predstavite i još mnogo toga. Kako se ponašati i što reći ako morate važan događaj? Kako privući interes za svoju kandidaturu i kako uvjeriti poslodavca da ste “pravi” zaposlenik? O tome, kao i o tome koje greške ne smijete činiti čitamo u nastavku.

Faza pripreme

Što ste spremniji, to ćete biti sigurniji i osjećati se na razgovoru. Nemojte zanemariti ovu fazu i skupite se u žurbi. Čak i ako dobijete poziv iz vedra neba, odredite vrijeme tako da imate priliku mirno se okupiti.

Kako se pravilno pripremiti za intervju:

Izgled. Po tome će vam se prvo suditi. Znanstvenici su dokazali da je potrebno samo 7 sekundi da se ostavi prvi dojam na osobu, a pritom će najvažniju ulogu imati opća vanjska slika.

I muškarcima i ženama bolje je da se pridržavaju službenog pravila odijevanja: svečano odijelo, klasični tonovi u odjeći.

Sažetak. Sa sobom morate imati sljedeće dokumente:

Putovnica ili bilo koji drugi oblik identifikacije.
Nekoliko primjeraka životopisa (poželjno je imati sa sobom elektroničku datoteku sa životopisom).
Kopije ili originali diploma o obrazovanju, svjedodžbi (ako postoje) i drugih dokumenata koji potvrđuju vaše kvalifikacije na predloženom radnom mjestu.

Informacija. Danas gotovo sve tvrtke imaju svoje web stranice na webu. Pokušajte sami prikupiti što više informacija o aktivnostima tvrtke s kojom ćete pregovarati. Upoznajte povijest tvrtke, njezine aktivnosti, faze razvoja i drugo Zanimljivosti. Pokažite poslodavcu u zgodnom trenutku da dobro razumijete ono što radite i da vas to područje zanima.
Dobro raspoloženje. Malo je vjerojatno da će se poslodavcu svidjeti ako se na razgovoru pojavite tmurni i neraspoloženi ili nervozni. Dovoljno spavajte uoči važnog dana, napunite se pozitivnim, vježbajte s govorom, to će dati samopouzdanje. Probajte u svojoj glavi "prevrtati" moguća pitanja koja vam se mogu postaviti i pripremite odgovore. Ne treba biti nervozan, to se uvijek primijeti. Ako vam je teško ostati opušten, uzmite nešto umirujuće prije odlaska, poput čaja od paprene metvice ili nekoliko kapi tinkture valerijane - bezopasno je i učinkovito. Obavezno se nasmijte kada uđete u ured.

Kako se ponašati

Unaprijed izračunajte vrijeme putovanja analizom rute. Pokušajte doći na mjesto malo ranije i ni u kojem slučaju ne kasnite. Nekoliko slobodnih minuta prije intervjua pružit će vam priliku da se „saberete“ i smirite.

Dakle, ušli ste u ured, kako se ponašati:

Reci zdravo, nasmiješi se. Ne sjedajte dok vas ne pozovu.
Koristite psihološku tehniku "ogledalo". Kada sjednete, zauzmite isti položaj kao i ispitivač, nakon toga pokušajte tiho kopirati njegov pokret. To uzrokuje lokaciju sugovornika na podsvjesnoj razini.
Ne započinjite razgovor dok vam se ne obrati ili vam se ne postave pitanja.
Nemojte koristiti sleng ili bilo koje druge grube ili grube riječi u svom govoru.
Morate zadržati ton poštovanja i prijateljski bez obzira na sve.
Održavajte kontakt očima sa sugovornikom, gledajući ravno u oči.
Ako ne razumijete ili ne čujete pitanje, nemojte se ustručavati pitati ga ponovno.
Uvijek odgovarajte iskreno. Svaka laž se može razotkriti prije ili kasnije ako dobijete ovu poziciju. A ovo će se okrutno šaliti s vama u budućnosti.
Ne vrpoljite se u stolici, ne prekrižite ruke. Iskusan ispitivač će u tome razlikovati nervozu i izolaciju.
Pitajte sva pitanja koja vas zanimaju. Ako se bojiš da ćeš odmah saznati važne točke, onda vas s pozitivnim ishodom intervjua očekuju ne baš najbolja iznenađenja. Stoga morate odmah saznati sve o uvjetima i iznosima plaćanja, rasporedu, radnom mjestu i drugim komponentama slobodnog radnog mjesta.
Prilikom davanja odgovora ne skrećite s teme, odgovarajte samo na bit.
Trebali biste imati samopouzdanja pod svaku cijenu i ponašati se smireno.
Ako vam nedostaje znanja ili kvalifikacija za obavljanje određenih poslova unutar radnog mjesta, budite iskreni i raspitajte se nudi li tvrtka obuku za zaposlenike.
Ne zaboravite da posao ne treba samo vama, već i tvrtki treba zaposlenik, ravnopravni ste, ponašajte se u skladu s tim, ne umanjujući svoju važnost.
Slobodno spomenite svoja postignuća i zasluge na prethodnom poslu, ali nemojte prijeći tanku granicu od iznošenja činjenica do hvalisanja.
Kada govorite, pojačajte značenje riječi gestama, naravno, ovdje vrijedi uspostaviti ravnotežu. Ova tehnika stvarno čini govor učinkovitijim.

Ako se od vas traži da jednostavno ispričate nešto o sebi, nemojte pokušavati ispričati priču o svojoj biografiji, prisjećajući se svoje omiljene igračke u Dječji vrtić a zanimljivosti dalje maturalna zabava. Bilo bi dobro ako se dotaknete samo profesionalnih aktivnosti i istaknete neke svoje kvalitete, kao što su, na primjer, poštenje, pažljivost, sposobnost brzog usvajanja informacija itd. To jest, sve ono što vas može povoljno izložiti kao zaposlenika.

Što treba šutjeti

Sposobnost ispravnog ponašanja na razgovoru uključuje i sposobnost izbjegavanja nepotrebnih odgovora i ne govoriti ono što se poslodavca ne bi trebalo etički i etički ticati. standardi rada. Nažalost, neki anketari dopuštaju sebi zadiranje u osobni život kandidata i postavljanje netočnih i neprihvatljivih pitanja. Imate svako pravo odbiti odgovore ako se radi o osobnoj sferi.

Koja pitanja anketar nema pravo postavljati kandidatu o moralnim, etičkim i radnim standardima:

O dobi. Zvuči čudno, jer to je ono što regruteri uopće pokušavaju saznati o vama. Ali s pravom, poslodavac se ne bi trebao voditi podacima o dobi zaposlenog zaposlenika, već samo njegovim profesionalnim kvalitetama.
O vjerskoj i duhovnoj pripadnosti.
O narodnoj i etničkoj povijesti (odakle si, tko su ti roditelji, podrijetlo itd.).
O zdravlju. Obično od podnositelja zahtjeva pokušavaju saznati je li često bolestan kako bi ga upozorili na plaćanje bolovanja. Ali kada se prijavljujete za posao, niste obavezni odgovoriti na ovo, zapamtite ovo.
Bračni status, prisutnost ili odsutnost djece.
O seksualnim sklonostima.
O lošim navikama.

U redu je da vas pitaju o hobijima, hobijima, interesima ili da vas zamole da napravite neke psihološke testove.

Kako izbjeći takve razgovore

Ne smijete grubo odbiti dati odgovore ako čujete neprihvatljivo pitanje upućeno vama. Ali zbunjenost nije najbolje rješenje. Potrebno je taktično, korektno i in pristojan način objasnite da se to odnosi samo na vas i vaš osobni život, a ne na profesionalnu stranu.

Ponekad se takve stvari traže posebno kako bi se promatrala reakcija osobe na stresne uvjete. Uostalom, obično takvo uplitanje u osobni život uvijek uzrokuje negativno. Stoga je vaš zadatak ne izgubiti živce i zadržati miran, pristojan ton. Budite što ležerniji, ali nemojte dopustiti da se prekrše etičke granice između vas i vašeg ispitivača.

Što točno ne treba činiti prilikom razgovora za željenu poziciju:

Prilikom ulaska u ured nemojte žvakati žvakaću gumu i pokušajte ne imati teške ruke u rukama, glomazne torbe, stavke.
Ne smijete biti u pratnji (prijatelji, djeca, supružnik, roditelj itd.).
Nemojte prilaziti niti sjediti preblizu sugovornika. Da biste održali poslovni stil komunikacije, udaljenost između ljudi trebala bi biti 1,5 metara ili više, ali ne manje.
Isključite zvuk na mobitelu tijekom intervjua.
Nemojte pokazati ispitivaču da ste jako zainteresirani za poziciju, da trebate posao ili da ste u očajnoj situaciji. Jasno dajte do znanja da imate izbor.
Nemojte reći da biste željeli dobiti baš ovaj posao, jer vam odgovara lokacija tvrtke, raspored ili nešto slično. Poslodavac mora vidjeti da ste zainteresirani za sam proces.
Ne stavljajte previše naglasak na plaću. To je nedvojbeno važno, a možda čak i najvažnije za vas. Ali ova tema ne bi trebala biti prioritet u intervjuu.
Ako ste i usred razgovora shvatili da vas prijedlog ne zanima, dovedite dijalog do kraja, tek tada pristojno iznesite svoje mišljenje.
Nemojte stajati u dugim pauzama, ako vas je pitanje iznenadilo, bolje je odmah reći da niste spremni odmah odgovoriti.
Ne prekidajte sugovornika.

Ako ste zadovoljni svim uvjetima, a vidite da i poslodavac naginje vašoj kandidaturi, nemojte se žuriti radovati i brzo pristati na sve. Bilo bi dobro ako saznate ima li tvrtka kašnjenja u isplati plaća, morate li ponekad raditi prekovremeno i jesu li ti sati plaćeni, kako stoje stvari s odmorom, vremenom za ručak. I što je najvažnije, koji su uvjeti probni rad. Upamtite da nikakva količina novca ili karijera nije vrijedna napornog rada i na kraju dovodi do depresije ili živčanog sloma. Aktivnosti bi trebale donositi užitak i zadovoljstvo. A ako je mjesto doista “vaše”, dobit ćete ga.