Rad je otpušten svojom voljom. Zapisnik o otkazu u radnoj knjižici: uzorci i formulacije. Potpis radnika u radnoj knjižici pri otkazu

Odgovarajuće upise u knjigu treba izvršiti kadrovski službenik ili zaposlenik kojeg ovlasti čelnik organizacije. Istodobno, samo stručnjak koji je odgovoran za vođenje osobne dokumentacije zaposlenika ima pravo ovjeriti podatke.

Svi podaci moraju biti u skladu s tekstom rješenja o otkazu. Takva su pravila utvrđena člankom 10. Pravila ponašanja na radu, odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 16. travnja 2003. pod brojem 225 (u daljnjem tekstu u članku Pravila).

Primjeri upisa radnih knjižica za sve prilike

Redoslijed upisa u radnu knjižicu o otkazu

Korak 1. Unesite u prvi stupac redni broj arapskim brojevima

Numeracija treba biti kontinuirana, počevši od prvog unosa i nastavljajući se u umetku.

Korak 2. Unesite datum u drugi stupac arapskim brojevima

Svi brojevi od 1 do 9 označeni su nulom. Na primjer, 4. ožujka 2019. mora biti navedeno u ovom formatu "03/04/2019". Datum prestanka radni odnosi poklapa se sa zadnjim danom rada radnika. Iznimka je odlazak na godišnji odmor s naknadnim otkazom. U tom slučaju navedite u dokumentu posljednji dan godišnjeg odmora (na temelju drugog dijela članka 127. Zakona o radu).

Korak 3. U trećem stupcu navesti razloge za prestanak radnog odnosa s pozivom na odgovarajući članak zakona

Korak 4. Navedite u četvrtom stupcu razloge za otkaz

Potrebno je navesti pojedinosti naredbe ili upute voditelja, drugog dokumenta. Najprije se upisuje naziv narudžbe, a zatim se naznačuje datum i broj.

Upis na rad" otpuštanje od strane sami od sebe „Ili se iz drugih razloga uvode bez kratica. Svi podaci koje unese kadrovnik ili drugi ovlašteni djelatnik su ovjereni. Odgovorna osoba naznačuje svoj položaj, stavlja potpis, izrađuje prijepis, navodeći prezime, ime, patronim. U skladu s Naredbom Ministarstva rada Rusije od 31. listopada 2016. pod brojem 589n, potrebno je ovjeriti potpis pečatom samo ako ga organizacija koristi. Sve oznake mogu se ovjeriti ne samo pečatom tvrtke, već i kadrovskom službom.

Važno je da je pečat okruglog oblika i da sadrži puni naziv tvrtke i pravnu adresu sjedišta. To potvrđuju dopisi Rostruda od 22. studenog 2012. godine pod brojem 1450-6-1 i od 20. siječnja 2014. godine pod brojem PG/13282-6-1, od strane Fonda mirovinskoga u dopisu od 16. kolovoza 2017. pod brojem 19-19 / 12397.

Zapisnik o otkazu svojom voljom ili iz drugih razloga mora biti ovjeren potpisom samog radnika. To znači da je zaposlenik s njim upoznat, što će u budućnosti zaštititi poslodavca od mogućih problema.

Pročitajte u "Kadrovskom sustavu":

Koji su opći zahtjevi za snimanje

Ispunjavanje radne knjižice pri otkazu vrši se pažljivo nalivperom, gel ili kemijskom olovkom. Koristi tintu crne, plave, ljubičastim cvjetovima... Ne možete unositi podatke tintom druge boje. Na primjer, nemojte koristiti crvenu, zelenu, ružičastu ili žutu.

Ako je prilikom unosa u knjigu olovci ponestalo tinte, dopušteno je dopuniti je drugom olovkom tintom iste vrste i boje. Kada nije moguće pronaći sličnu tintu, morate pokušati zadržati boju. Unos napravljen drugom tintom je u svakom slučaju valjan ako tinta i olovka ispunjavaju sve navedene zahtjeve.

Koje nijanse treba uzeti u obzir pri unosu podataka u treći stupac

Kad ispunjavaju treći stupac, kadrovski službenici često imaju pitanja. Netočna formulacija može biti u suprotnosti s utvrđenim normama zakona. Postoje tri opcije teksta:

• "Otpušten..."
• "Ugovor o radu je otkazan..."
• "Ugovor o radu je otkazan..."

Članak 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije spominje zapisnik o otkazu, odnosno "o razlogu prestanka ugovora o radu". Istodobno, članak 81. Zakona o radu ukazuje na "prestanak TD-a (ugovora o radu) na inicijativu poslodavca", au članku 66. Zakona o radu Ruske Federacije - izravno "na otkaz". Razlika između pojmova kao što su: „otkaz“, „prestanak/prestanak ugovora o radu“ objašnjava se sa stajališta teorije prava. Budući da se zaposlenik smatra subjektom radnog odnosa, dobiva otkaz. Objekt je ugovor koji se može raskinuti ili raskinuti. Oba ova pojma znače trenutni prekid suradnje, što znači da su po značenju ekvivalentni.

Ako se otkaz izvrši slobodnom voljom, iz drugih razloga, upis u radnu knjižicu vrši se prema jednoj od tri formulacije.

Iznimka od utvrđenog pravila je smrt zaposlenika. Osoba koja nije živa ne može dobiti otkaz. U skladu s točkom 5.4, upute u knjizi to pokazuju ugovor o radu prekinut.

Otkaz zbog smrti radnika

Možete preuzeti uzorak.

Kako navesti razloge za otkaz

Otkaz u radna knjižica, odnosno osnova, obvezuje unijeti članak 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije. Istodobno, članak 77. Zakona o radu Ruske Federacije navodi razloge za prestanak radnog odnosa. U važećem zakonodavstvu nema uputa kako upisati dio relevantnog članka - riječima ili brojkama. U tekstu Zakon o radu kod spominjanja dijela relevantnih članaka brojevi se označavaju riječima. Stoga se prilikom unosa možete voditi ovim pravilom i riječima naznačiti broj dijela odgovarajućeg članka.

Stol. Uzorci upisa u radnu knjižicu nakon otpuštanja s vezama na članke Zakona o radu Ruske Federacije

Možete preuzeti uzorak.

Koje su značajke unosa kada sami odlazite

Inicijativa zaposlenika najčešći je razlog za otkaz. No, kadrovski službenici često imaju pitanje hoće li napraviti upis u radnu knjižicu s tekstom "vlastitom voljom" ili "na inicijativu zaposlenika".

U Uputama, na koje se treba osloniti, u točki 5.2 predlaže se sljedeći tekst: „ Otpušten svojom voljom... ". Prilikom izrade odgovarajuće oznake na temelju kadrovskog službenika potrebno je pozvati se na treći stavak prvog dijela članka 77. Zakona o radu. Tamo je naznačena formulacija: " inicijativa zaposlenika ". Pokazalo se da su obje predložene opcije točne. Ni Inspekcija rada ni mirovinski fond nemaju nikakvih pritužbi na takvu formulaciju.

Upis na rad" otpušten svojom voljom »Certificirani su na općeprihvaćeni način. Prilikom upisa u knjigu otkaza moraju navesti razlog da li će radnik s kojim prestaje radni odnos imati pravo na određene naknade ili jamstva (sukladno točki 5.6. Uputa).

Upis u radnu knjižicu o otkazu vrši se određenim redoslijedom. Punjenje se vrši pažljivo pomoću nalivpera, helijevih ili kemijskih olovaka. Koriste crnu, plavu, ljubičastu tintu. Ne možete unositi podatke tintom druge boje - crvene, zelene, ružičaste ili žute. Netočna formulacija može biti u suprotnosti s utvrđenim normama zakona.

Na ovaj trenutak radna knjižica je glavni dokument o zapošljavanju za rad. Istodobno, postoje određena pravila navedena u Zakonu o radu Ruske Federacije, prema kojima se mora voditi radna knjižica - u slučaju kršenja organizacije može prijetiti ozbiljna novčana kazna. Kako bismo to izbjegli, pogledajmo koji se upisi upisuju u radnu knjigu otkaza.

Nekoliko značajki i važnih točaka punjenja rada

Sve o radu, a posebno o ispravnosti zapisnika o otkazu, zapisano je u Rezoluciji 225. Prema njoj, apsolutno svi poslodavci (osim pojedinaca) moraju voditi takve knjige. Uobičajeno je da se poslodavci odnose ne samo na pravne osobe, već i na pojedinačne poduzetnike, poljoprivredna gospodarstva. Važna točka- prema članku 66. Zakona o radu Ruske Federacije, radne knjižice također se moraju voditi za sve zaposlenike koji su radili na radnom mjestu više od 5 radnih dana.

Ali za vanjski rad s nepunim radnim vremenom ne morate raditi - ovdje sve ovisi o želji samog zaposlenika. Ali ako ste se već počeli prijavljivati ​​za honorarnog zaposlenika, onda biste svakako trebali formalizirati njegovo otpuštanje.

Postupak popunjavanja radnog mjesta

Prije nego što vam kažemo kako napraviti upis u radnu knjižicu o otkazu, trebali biste ukratko razgovarati o tome Opća pravila održavanje ovog dokumenta.

• U stupcu broj 1 u rubrici "Podaci o radu" upisujemo serijski broj zapisa. Zato se prvom zapisu dodjeljuje prvi broj i tako dalje. Ako je zadnji unos bio označen brojem sedam, onda je sljedeći unos bio označen brojem osam, i tako dalje.
• U stupcu broj 2 navodimo datum razrješenja. Mora u potpunosti odgovarati datumu u narudžbi. Označava se u sljedećem formatu - dan: mjesec: godina (10.09.2016.).
• U stupcu broj 3 navodimo osnovu za otpuštanje, ne zaboravljajući navesti stavak članka Zakona o radu Ruske Federacije. Možete navesti sljedeće: "Otpušten je u skladu sa ...", "Ugovor o radu je otkazan prema članku ...".

Važno je napomenuti da razlozi za otpuštanje moraju biti formulirani točno onako kako je napisano u Zakonu o radu Ruske Federacije. Na primjer, "Na inicijativu zaposlenika."

Na koje se članke Zakona o radu pozivati?

Ovdje se također trebate voditi Rezolucijom br. 225, od kojih su neke posvećene izravnom otpuštanju zaposlenika tvrtke. Pogledajmo pobliže ovo pitanje:

Pogledajmo pobliže kako formulirati informacije i bilježiti podatke u radnu knjižicu.

Tablica broj 1. Pri prestanku ugovora o radu na inicijativu radnika

Tablica 2. Prestankom ugovora o radu na inicijativu poslodavca

Tablica 3. Pri prestanku ugovora o radu zbog okolnosti na koje strane ne mogu utjecati

Nekoliko važnih nijansi prilikom upisa u radnu knjižicu

Prilikom upisa otkaza u radnu knjižicu sljedeće definicije treba upisati u cijelosti:

• Dio.
• Članak.
• Narudžba.
• Ruska Federacija
• Zakon o radu.

A ako ste pogriješili u formulaciji ili pomiješali detalje, ne možete precrtati napisano. Morate postupiti na sljedeći način:

1. Izdaje se nalog za poništavanje unosa.
2. Sljedeći broj u radnoj knjižici je podatak o nevaljanom upisu s pojašnjenjem broja naloga.
3. Izvršen je novi unos.

Svi upisi u radnu knjižicu evidentiraju se na temelju dokumenta – to može biti izjava radnika, nalog ili nalog poslodavca. U ovom slučaju, riječ "Naredba", kao što smo već rekli, mora biti zapisana u cijelosti. Također, kadrovskim službenicima je zabranjeno vršiti druga smanjenja. Na primjer, ako napišete „str. 1 h. 1 žlica. 77 Zakona o radu Ruske Federacije". Tada će takav zapis postati osnova za novčanu kaznu. Također morate pokupiti olovku: prikladna je gel, kemijska, nalivpera, tinta može biti crna, ljubičasta ili plava.

Što ako je zaposlenik odlučio poništiti dokument? Ako je poslodavac već uspio izdati nalog za njegov otkaz i odgovarajući upis se pojavio u radnoj knjižici, potrebno je izdati novi nalog za poništavanje prethodnog dokumenta.

Na temelju toga sastavlja se nova radna knjižica:

• U stupac broj 1 stavljamo serijski broj.
• U stupac broj 2 upisujemo datum upisa.
• U stupcu br. 3 upisujemo da je "Unos za" broj ... "nevažeći." Nakon toga zapisujemo trenutni rekord.
• U stupac broj 4 još jednom upisujemo broj narudžbe.

Zbog čega se radna knjižica može priznati nevaljanom?

Evidencija u radnoj knjižici može biti poništena ako:

• Netočno je naveden razlog otkaza zaposlenika (na primjer, umjesto članka 83. Zakona o radu Ruske Federacije naveden je članak 80. TRK-a Ruske Federacije, koji nije temelj za dobrovoljni otkaz).
• Detalji naloga su pogrešno navedeni - najčešće se to događa zbog nepažnje zaposlenika koji ispunjava dokument.
• Greške prilikom unosa datuma. To se naziva pogreškama uzrokovanim nepažnjom (npr. upisana je pogrešna godina - ne 2017., nego 2016.), ali i činjeničnim pogreškama (kada datum otkaza ne odgovara datumu navedenom u nalogu)
• Mrlje, pogreške u bilješkama, uključujući i gramatičke.

Stoga je preporučljivo da svi zaposlenici koji se bave izradom dokumenta odmah nakon pisanja provjere točnost unesenih podataka i tek nakon toga stave svoj potpis. Ako se greške kasnije otkriju, bit će teže izvršiti ispravke.

Zaključak:

• Radne knjižice vode sve pravne osobe, individualni poduzetnici, poljoprivredna gospodarstva.
• Svi razlozi za otkaz moraju biti evidentirani točno uz tekst članova koji su opisani u Zakonu o radu.
• Ni u kojem slučaju ne precrtavajte ili ispravljajte upise u radnu knjižicu.
• Ako se tijekom vođenja radnih knjiga pronađu problemi i netočnosti, to može dovesti do kazni do 5000 rubalja za službenika i do 5000 rubalja za pravnu osobu.

U kontaktu s

02.01.2018, 19:10

Zaposlenik je svojom voljom napisao otkaz. Bliži se dan otkaza, kada je potrebno sklopiti potpuni obračun sa zaposlenikom i izdati mu radnu knjižicu. No, otkaz u poduzeću se događa prvi put, stoga je kadrovskom stručnjaku potreban uzorak radne knjižice iz 2018. nakon otkaza slobodnom voljom.

Ne možete bez izjave

Zaposlenik koji odluči dati otkaz mora unaprijed obavijestiti svoju namjeru. Općenito, to se mora učiniti najkasnije dva tjedna prije očekivanog dana otpuštanja (dio 1. članka 80. Zakona o radu Ruske Federacije).

Kako izvršiti upis u rad

Nakon što je napisana prijava, izdana naredba i zatvorena osobna iskaznica, zaposlenik mora svojom voljom napraviti zabilježbu o otkazu u radnu knjižicu. Sadržaj zapisa bit će sljedeći: „Ugovor o radu je raskinut na inicijativu zaposlenika, klauzula 3. dijela 1. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije (članak 15. Pravila, odobrenih dekretom od Vlada Ruske Federacije od 16.04.2003. br. 225, stavka 5.2. Upute, odobrene dekretom Ministarstva rada Rusije od 10.10.2003. br. 69).

Za tvoju informaciju
Radna knjižica - glavni dokument zaposlenika, koji sadrži podatke o njemu radno iskustvo i činjenice o radnoj djelatnosti (članak 66. Zakona o radu Ruske Federacije). Svi poslodavci (organizacije i individualni poduzetnici) dužni su voditi radne knjižice, vršeći upise u njih na zakonom propisan način. Ako ovaj posao za djelatnika prvo, onda treba izdati radnu knjižicu na prvom mjestu rada.

Zapisnik o otkazu mora se unijeti u rubriku "Informacije o radnom mjestu" uz navođenje serijskog broja evidencije, dana otpuštanja radnika i pojedinosti o nalogu za otpuštanje. Nakon toga izvršeni unos mora biti ovjeren potpisima zaposlenika i kadrovskog stručnjaka odgovornog za vođenje radnih knjižica. Ako organizacija ima pečat, onda se mora priložiti, čime se potvrđuje izvršeni unos.

ON. Rusakova,
časopisa "Plaća" broj 4/2009

Zaposlenici daju otkaz iz raznih razloga.Koje zapise je potrebno napraviti u svakom konkretnom slučaju, reći ćemo u članku.

O osnovi i razlogu otkaza ugovora o radu u radnu knjižicu mora se izvršiti upis u skladu sa slovom Zakona o radu. U tom slučaju potrebno je pozvati se na odgovarajući članak, dio, stavak članka ovog dokumenta ili drugog saveznog zakona. Ovo je pravilo utvrđeno člankom 84.1 Zakona o radu. No, u praksi se pri upisu u radnu knjižicu otkazne evidencije nerijetko postavlja, primjerice, pitanje kakav zapisnik treba sastaviti pri dobrovoljnom otkazu. Nažalost, ne postoji jedinstven pristup ovom problemu.

Otpuštanje vlastitom voljom

Mnogi službenici osoblja slijede upute iz točke 5.2 Uputa za popunjavanje radnih knjižica, koje je odobreno dekretom Ministarstva rada Rusije od 10.10.2003. br. 69 (dalje u tekstu: Uputa). Oni unose: "Otpušten na vlastiti zahtjev, stavak 3. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije."

Drugi se oslanjaju na zahtjeve članka 84.1 Zakona o radu. U ovom slučaju, unos će biti sljedeći: "Ugovor o radu je raskinut na inicijativu zaposlenika, stavak 3. dijela 1. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije."

Nakon što sačini zapisnik o otkazu, radnik se s njom mora upoznati i upisati u radnu knjižicu. Može se potpisati ispod potpisa kadrovskog službenika, ili napraviti rukom pisani unos "Upoznat" i potpisati (uzorak ispod).

Ako zaposlenik ode svojom voljom iz razloga s kojima zakon povezuje pružanje određenih pogodnosti i pogodnosti, u radnu knjižicu upisuje se zabilježba o otkazu (prestanku ugovora o radu) u kojoj se navode ti razlozi. To je navedeno u točki 5.6 Uputa.

Osnova za takve upise može biti izjava zaposlenika da se treba brinuti o djetetu mlađem od 14 godina, za djelatnicu - potvrda s radnog mjesta njenog supruga o njegovom premještaju na rad u drugo mjesto. Ovisno o razlogu otkaza, potrebno je izvršiti odgovarajući upis (uzorak u nastavku).

Ako radnik odlazi po redoslijedu premještaja

Članak 77. članka 5. Zakona o radu utvrđuje nekoliko razloga za otkaz premještajem kod drugog poslodavca:

Na zahtjev radnika;

Uz njegov pristanak.

Upis u radnu knjigu ovisi o osnovi po kojoj je radnik otpušten (uzorak vidi na stranicama 112 i 113). To je navedeno u točki 6.1 Uputa. V nova organizacija prilikom zapošljavanja također je potrebno naznačiti da je zaposlenik primljen u redoslijedu premještaja, ali razlog - na zahtjev zaposlenika ili uz njegovu suglasnost - nije potrebno navesti (vidi uzorak u nastavku).

Bilješka!

Unatoč činjenici da je Zakon o radu na snazi ​​već sedam godina, radne knjižice i dalje se popunjavaju s greškama. Prilikom izrade zapisnika o otkazu daju vezu na članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije. Nije temelj za otkaz, već samo uređuje postupak otkazivanja ugovora o radu na vlastiti zahtjev radnika. Ova metoda ispunjavanje zapisnika o otkazu stvara probleme ne samo zaposleniku, već i poslodavcu, jer će se prilikom zapošljavanja na novo radno mjesto od zaposlenika tražiti da ispravi takvu evidenciju na prethodnom radnom mjestu zaposlenika.

Uzorak zapisnika o otpuštanju djelatnice svojom voljom

UPUTSTVO ZAPOSLENIKA PRIMLJENO PO UGOVORU O RADU

Evidencija o prijemu radnika u radni odnos po ugovoru o radu na određeno vrijeme ne razlikuje se od evidencije o prijemu radnika u radni odnos na neodređeno vrijeme. Međutim, kada je radnik otpušten zbog isteka ugovora o radu, mora se izvršiti upis u skladu sa stavkom 2. članka 77. Zakona o radu (uzorak vidi u nastavku).

Uzorak zapisnika o otpuštanju djelatnice vlastitom voljom u vezi s premještajem njezina supruga na rad u drugo mjesto

Uzorak bilješke o otkazu u redoslijedu premještaja na zahtjev zaposlenika

Uzorak zapisnika o otkazu u redoslijedu premještaja kod drugog poslodavca uz suglasnost radnika

Uzorak zapisnika o zapošljavanju zaposlenika putem naloga za prijenos

DODATNI RAZLOGI ZA PRESTANAK UGOVORA O RADU

V Zakon o radu postoje tri glavne vrste razloga za otkaz:

Općenito (članak 77. Zakona o radu Ruske Federacije, osim članaka 4. i 10.);

Inicijativa poslodavca (članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije);

Okolnosti koje ne ovise o volji stranaka (članak 83. Zakona o radu Ruske Federacije).

Osim toga, postoje dodatni razlozi. Na primjer, članak 278. Zakona o radu predviđa dvije dodatne osnove za otkaz ugovora o radu s čelnikom organizacije:

U vezi s razrješenjem s dužnosti čelnika društva dužnika u skladu sa zakonodavstvom o nelikvidnosti (stečaj);

U vezi s usvajanjem od strane ovlaštenog tijela pravna osoba, bilo od strane vlasnika imovine organizacije, bilo od strane osobe (tijela) ovlaštenog od strane vlasnika odlukom o otkazu ugovora o radu."

Uzorak zapisnika o otkazu radnika zbog isteka ugovora o radu

U tim situacijama, prilikom pisanja zabilješke o otkazu, treba se pozvati ne na članak 77. Zakona o radu, već na članak 278. i napraviti bilješku prema njegovom tekstu (vidi primjer na str. 117.).

Članak 336. Dodatni razlozi otkaz ugovora o radu sa učitelj, nastavnik, profesor»Zakon o radu Ruske Federacije predviđa četiri takva dodatna razloga:

Ponovljeno grubo kršenječarter obrazovna ustanova u roku od jedne godine;

Primjena, uključujući jednokratnu uporabu, odgojnih metoda povezanih s tjelesnim i (ili) psihičkim nasiljem nad osobnošću učenika ili učenika (vidi stranicu 118 za uzorak odgovarajuće evidencije);

Dostizanje dobne granice za relevantno radno mjesto. U državnim i općinskim višim obrazovne ustanove mjesta rektora, prorektora, voditelja podružnica (zavoda) popunjavaju osobe mlađe od 65 godina, bez obzira na vrijeme sklapanja ugovora o radu. Osobe koje obnašaju ove dužnosti i koje su navršile 65 godina premještaju se, uz njihovu pisanu suglasnost, na druga radna mjesta koja odgovaraju njihovoj kvalifikaciji (članak 332. Zakona o radu Ruske Federacije);

Neizbor u zvanje znanstvenog i pedagoškog djelatnika putem natječaja ili istekom roka za izbor po natječaju.

U svakom slučaju, zapisnik o raskidu mora biti u skladu s tekstom Zakona o radu ili drugog saveznog zakona.

Uzorak zapisnika o otkazu ugovora o radu u vezi s donošenjem odgovarajuće odluke od strane vlasnika imovine organizacije

Uzorak zapisnika o otkazu ugovora o radu učitelju

) sadrži podatke o raskidu ugovora. Prestanak njegovog djelovanja na inicijativu radnika smatra se u članku 80., na inicijativu poslodavca - u članku 81. Razlozi su navedeni u članku 77. Zakona o radu Ruske Federacije;

Treba imati na umu da za određene kategorije zaposlenika, npr.

• Stranci ();
• sportaši ();
• znanstvenici (),

daju se razlozi za prestanak radnog odnosa zasebne odredbe.

Razlozi za otkaz

Najpopularniji razlozi za otpuštanje su sljedeći:

• samostalno;
• redoslijedom prijevoda;
• zbog smanjenja osoblja;
• u vezi s odlaskom u mirovinu;
• u vezi s regrutacijom;
• u vezi s kršenjem zakona o radu.

V različitim slučajevima upisi u radnu knjižicu vrše se na različite načine.

Pravila snimanja

Prema tome, svi upisi u stupce obrasca moraju se izvršiti na temelju naloga poslodavca. Ovo pravilo vrijedi i za informacije o raskidu ugovora. Sadržaj upisa u stupcima mora ponavljati tekst iz naredbe (stav 14. Pravila). Informacija o raskidu ugovora unosi se u obrazac otpuštenog zaposlenika na dan njegovog odlaska iz organizacije.

Postupak unosa u obrazac detaljno je razmotren u. Razmotrite redoslijed kojim se unos o prestanku radnog odnosa upisuje u obrazac (sukladno točkama 5.1-5.6 Uputa):

1. U prvom stupcu odjeljka "Informacije o radnom mjestu" uređuje se broj evidencije (možete koristiti primjer radne knjižice u nastavku (otpuštanje vlastitom voljom 2019.)).
2. U drugom, arapski brojevi označavaju datum (dan, mjesec, godina) unosa podataka o raskidu ugovora.
3. Treći ukazuje na razloge za raskid ugovora s pozivom na članak. Primjer upisa u radnu knjižicu o otkazu vlastitom voljom u 2019. godini može zvučati ovako: „Razriješen na vlastiti zahtjev, stavak 3. prvog dijela Članak 77. Zakona o radu Ruske Federacije».
4. U četvrtom je potrebno navesti pojedinosti naloga o prestanku radnog odnosa.
5. Podaci uneseni u obrazac zaposlenika tijekom njegovog rada u organizaciji ovjeravaju se potpisom odgovorna osoba i pečat organizacije (ako postoji).
6. U znak upoznavanja s zapisnikom, zaposlenik stavlja svoj potpis i označava svoje prezime inicijalima.

Uzorak zapisnika o otkazu u radnoj knjižici 2019

Na temelju ovog uzorka otkaza u radnoj knjižici (2019.) možete izvršiti ispravan upis u obrazac radnika.

Otpuštanje po redoslijedu premještanja: stupanje na rad

Radniku se može otkazati ugovor o radu u vezi s njegovim prelaskom na rad kod drugog poslodavca (čl. 5. 1. st. Umjetnost. 77 Zakona o radu Ruske Federacije). Zaposlenik može preći na posao kod drugog poslodavca:

• samostalno;
• na inicijativu poslodavca (kako sadašnjeg tako i potencijalnog). U ovom slučaju, otpuštanje premještajem vrši se samo uz pisani pristanak zaposlenika.

Nudimo primjer kako napraviti upis u radnu knjižicu o otkazu u 2019. prilikom prelaska na drugo mjesto rada:

Radna evidencija za otkaz vlastitom voljom 2019. godine

Ispunjavanje radne knjižice pri otkazu vlastitom voljom 2019. ima niz nijansi. U slučaju kada je potrebno izvršiti upis u radnu knjižicu pri otkazu samovoljno (2019.), odgovarajuća formulacija u stupcu 3 bila bi „otkaz ugovora o radu“, a ne „otkaz vlastitom voljom“. Neki odvjetnici preporučuju da se prilikom upisivanja otkaza vlastitom voljom u radnu knjižicu (2019.) upiše: "na inicijativu zaposlenika", jer to odgovara tekstu danom u zakonu. Nudimo vam da vidite nekoliko primjera popunjavanja radne knjižice pri otkazu svojom voljom 2019.

Uzorak otkaza vlastitom voljom, evidencija rada 2019

Otkaz zbog odlaska u mirovinu

U ovom slučaju, u 2019. godini primjenjivat će se sljedeći uzorak upisa u radnu knjižicu radi otkaza bez naknade:

Otkaz na inicijativu poslodavca

Ako zaposlenik ode zbog prekršaja radna disciplina, tada uzorak upisa u radnu snagu za otpuštanje vlastitom voljom u 2019. neće raditi, morat ćete napraviti sljedeći tekst:

Kada se zaposleniku izdaju dokumenti

Često pitanje zaposlenika: kada treba vratiti radnu knjižicu po otkazu? Rok za izdavanje radne knjižice otpuštenom radniku jasno je utvrđen: poslodavac je dužan predati obrazac s upisom građaninu posljednjeg dana rada.

Slanje radne knjižice poštom po prestanku radnog odnosa moguće je samo uz suglasnost njezina vlasnika, koja mora biti sastavljena u pisanom obliku. To se prakticira ako radnik unaprijed upozori poslodavca da neće moći biti na radnom mjestu na dan prestanka ugovora. To se također koristi ako se glavni ured tvrtke nalazi na znatnoj udaljenosti od jedinice u kojoj osoba radi.

Obrazac se mora na vrijeme vratiti vlasniku. Što učiniti ako Datum dospijeća otpušteni djelatnik nije došao po njega? Neizdavanje radne knjižice nakon otkaza prijeti poslodavcu nevoljama u obliku novčane kazne do 50.000 rubalja. Stoga bi, kako bi se zaštitio, čelnik tvrtke trebao poslati obavijest bivšem zaposleniku poštom sa zahtjevom da preuzme obrazac u kadrovskoj službi poduzeća ili pristane da ga pošalje poštom. To se mora učiniti posljednjeg radnog dana zaposlenika koji odlazi.

Također, ako zaposlenik ne može sam doći po obrazac, može se obratiti za pomoć osobi od povjerenja. To može biti bliski rođak ili suradnik. Nakon izdavanja punomoći kod javnog bilježnika, poznanik će svoj dokument moći dobiti od kadrovske službe.

Tek nakon što otpušteni zaposlenik primi svoju radnu knjižicu s napomenom o otkazu u odgovarajućem stupcu, možete stati na kraj ovoj teškoj stvari

Dajte svoje mišljenje o članku ili pitajte stručnjake da dobiju odgovor