Kamo otići ako ne platite plaću. Neisplaćivanje plaća - što bi zaposlenik trebao učiniti

Radno zakonodavstvo u Rusiji u potpunosti podržava interese zaposlenika, štiti njegova prava, uključujući jamčenje pravovremene isplate rada. No, unatoč tome, postoje situacije u kojima tvrtka odgađa plaćanje. Što ako se plaća ne isplati? Zaposlenik čije je pravo na plaćanje povrijeđeno ima nekoliko alata za rješavanje spora.

Koliko dugo, prema zakonu, poslodavac može zadržavati plaće?

Zakon o radu Ruske Federacije određuje da se plaća zaposlenika mora isplatiti na vrijeme. Datum prijenosa sredstava utvrđen je internim aktima društva, ali mora ispunjavati zahtjeve:

najmanje dva puta mjesečno;
jednak vremenski interval između plaćanja.

U slučaju kršenja krajnji rok kada dospije novac, smatra se da je zaposleniku povrijeđeno pravo te zaposlenik dobiva priliku poduzeti mjere za zaštitu svojih interesa.

Prema zakonu o radu ne postoji niti jedan pravna osnova zbog odgode plaćanja. Odnosno, ne postoji takvo zakonsko razdoblje na koje poslodavac može pritvoriti plaće zaposleniku. Na to ne utječe dostupnost sredstava na računu poslodavca, godišnji odmor ili bolest zaposlenika.

Ako plata kasni, kamo otići?

Građanin bi trebao znati što učiniti ako plaća kasni, kamo otići, što zahtijevati i kakvu naknadu može dobiti. Kao i u građanskim sporovima, možete koristiti sudski i pretpretresni način rješavanja spora, ali nema uvjeta za korištenje pokušaja nagodbe u prethodnom postupku. Ako želite, možete odmah podnijeti zahtjev.

Dakle, ako plaća nije isplaćena, možete se žaliti:

povjerenstvu za radne sporove;
inspekciji rada ();
tužiteljstvu ().

Također, svaki zaposlenik ima pravo na primanje novčana naknada... Više o postupku osiguranja i iznosu isplate naknade pročitajte u članku. Pravo na naknadu neotuđivo je i ne može se odreći, a podnošenje tužbe ili zahtjeva ne utječe na to.

Pravilno prigovaranje

Mnogi ljudi otprilike znaju što učiniti i gdje se žaliti ako kasni plaća. No važno je znati pravilno sastaviti i poslati žalbu kako se ne bi odbila i provjeriti aktivnosti organizacije i osoba koje su počinile povredu radno zakonodavstvo je provjereno.

Imajte na umu da anonimne pritužbe ne rješava inspekcija rada ili tužiteljstvo.

Mnogi se ljudi boje žaliti ako poslodavac ne isplati plaću, upravo zbog potrebe da se identificiraju. Ovi strahovi su neutemeljeni. Prema zakonu, zaposlenici tužiteljstva ili Inspektorata rada prilikom provođenja revizije aktivnosti tvrtke nemaju pravo otkriti tko je poslao pritužbu.

Za 2016. nije uveden jedinstveni obrazac za pritužbe, pa je sastavljen tekst u slobodnom obliku, u skladu s Opći zahtjevi na papirologiju. Pritužbu možete poslati i putem telefona, ali sukladno proceduri odgovora na žalbe građana, samo pisani zahtjevi podliježu obveznom razmatranju.

Je li obustava rada izlaz?

Ako poslodavac ne isplaćuje plaće dulje od 15 dana, zaposlenik dobiva zakonsko pravo obustaviti svoje aktivnosti. No, o svojoj odluci morat ćete pismeno obavijestiti upravu. Za vrijeme suspenzije zaposlenik dobiva pravo ne biti na poslu, ali istodobno ima pravo na isplatu u iznosu prosječnog dohotka. Razdoblje obustave određeno je trajanjem odgode, odnosno povratkom na radnom mjestu bit će potrebno nakon što tvrtka isplati dug zaposleniku. No nemaju svi pristup obustavi rada.

Neke kategorije radnika ne mogu obustaviti svoje aktivnosti. To su, na primjer, državni službenici, osobe zaposlene na opasnim poslovima, hitni radnici. Nije dopušteno obustaviti rad ako se uđe u hitni način rada.

Što ako ne plate crnu plaću?

Iako poslodavac nema pravo privlačiti radnike bez prijave ugovor o radu, ali plaća "u koverti", nažalost, nije rijetkost. Što ako ne plate crnu plaću? Kako dokazati da plaćanje uopće dospijeva jer ugovor o radu nije sastavljen?

Vrijedi znati da je stvarni prijem zaposlenika na posao temelj za sklapanje ugovora. Stoga obavljanje poslova u ime rukovoditelja ili ovlaštene osobe znači postojanje radnog odnosa.

Zaposlenik se može obratiti tužiteljstvu ili inspekciji rada, dajući dokaz o zaposlenju u određenoj tvrtki. Poslodavac će biti sankcioniran i zbog zaostalih plaća i zbog nespremnosti da potpiše ugovor o radu.

Suđenje

Ako su svi mirni načini rješavanja sukoba iscrpljeni, nije bilo moguće dogovoriti se s poslodavcem, tada ćete morati podnijeti tužbu sudu. Neisplata plaća na vrijeme daje pravo na podnošenje zahtjeva odmah, jer je dug nastao i prije isteka zastare. Zastara je 3 mjeseca. Ako zaposlenik nastavi raditi više od tri mjeseca od početka kašnjenja u plaći, razdoblje se ne propušta, iako počinje od sljedeći dan nakon datuma očekivane isplate plaće. Ako je zaposlenik dao otkaz, zastara ističe najkasnije 3 mjeseca nakon otkaza.

Rok se ne prekida ako su podnesene žalbe i ako su otvoreni postupci s drugim regulatornim ili nadzornim tijelima. Izraz se može vratiti ako je propušten iz valjanog razloga, na primjer, teške bolesti tužitelja.

Osim toga, odlaskom na sud - u slučaju pobjede, a sudovi uglavnom podržavaju stranu zaposlenika, građanin može dobiti ne samo iznos neisplaćene plaće i novčanu naknadu, već i naknadu za moralnu štetu. Praksa arbitraže vodi se Rezolucijom Plenuma Oružanih snaga RF od 17. ožujka 2004. br. 2. Približan iznos naknade moralne štete u radnim sporovima iznosi 5.000 rubalja.

Za ovo grubo kršenje radno zakonodavstvo, kao kašnjenje u isplati plaća, propisuje stroge sankcije, za više detalja u članku. Zakonodavac je zaposleniku pružio načine za samoobranu; građanin ih je dovoljno primijeniti ako postoji dug.

Pravnik kolegija pravne zaštite. Specijaliziran je za rješavanje predmeta povezanih s radnim sporovima. Obrana na sudu, priprema tužbi i drugo normativni dokumenti regulatornim tijelima.

Unatoč mnogim pravnim aktima koji bi trebali zaštititi izvršnu vlast od samovolje čelnika, slučajevi kašnjenja u isplati plaća nisu rijetki u našem životu. Pojavili su se raznih oblika imovinu i načine isplate plaća. Nepoznavanje zakona čini radnika ranjivim. Kamo otići ako ne isplaćuju plaću, razmotrit ćemo u nastavku.

Ono što se smatra kašnjenjem plaća

Radni odnosi uređuje Zakon o radu... Stoga ćemo analizirati prava radnika, navodeći specifična Legalni dokumenti... Kad se traži posao, zaposlenik sklapa ugovor o radu. Temelj za ugovor je aplikacija upućena menadžeru, gdje se traži pravo na rad u poduzeću. Tijekom proučavanja dokumenata i osobnog razgovora s voditeljem utvrđuje se mjesto rada i naknada za rad.

Usmeni ugovor mora biti u pisanom obliku, putem ugovora o radu, ugovora, naloga za posao i ugovor o radu, ti dokumenti, potvrđuju plaće i njihovo izdavanje 2 puta mjesečno u određene dane, članak 136 Zakona o radu Ruske Federacije. Na temelju ovog dokumenta, svako neisplaćivanje plaća navedenih dana odgoda je na koju se može uložiti žalba. Gdje se žaliti ako se plaća ne isplati?

U svim pravnim pojašnjenjima smatra se kašnjenje ako se plaća ne isplati više od 15 kalendarskih dana... Takvu definiciju daje Zakon o radu, a dolazi u sukob sa svojim člankom. No, u praksi se sve ostale radnje temelje na činjenici da je u trenutku zadržavanja isplate prošlo više od 15 dana. Ako plaća nije isplaćena, što učiniti?

Radnje zaposlenika

Radeći u timu, rijetko tko želi pokvariti odnos s vođom, odmah pribjegavajući zakonskim mjerama utjecaja. Stoga se prakticira sekvenciranje ako poslodavac ne isplaćuje plaću:

Kada se obratite menadžeru s pitanjem zašto ne isplaćuje plaću, to se može pojasniti važne okolnosti u kojem radnici pokazuju solidarnost s upravom i pristaju izdržati i nastaviti raditi. Istodobno će dobiti informacije o mogućnosti plaćanja i moći će planirati svoje troškove. Ako dođe do kašnjenja jednom, sukob će biti riješen.

Istodobno, kada se plaće ne isplaćuju u poduzeću s razvijenom strukturom i velikim timom, možete se prijaviti s izjavom - ne isplaćuju plaće, što učiniti, povjerenstvu za radne sporove. Takvo tijelo postoji u svakom poduzeću. Nastaje uz sudjelovanje sindikalne organizacije i jednakog broja predstavnika interesa radnika i uprave. Voditelj takvog subjekta je predstavnik uprave imenovan nalogom ravnatelja.

Uzima se u obzir izjava podnesena u konfliktnoj situaciji u kojoj stoji da ne primamo, ne isplaćujemo plaću u roku od deset dana i obvezna je za izvršenje od strane uprave u roku od tri dana. Kasnije se onima koji su se prijavili za razmatranje radnog spora i nisu dobili pozitivan rezultat izdaje potvrda o zahtjevu ovršiteljima.

Obustava radnog odnosa

U slučaju neisplate zarađenog novca u roku od pola mjeseca, radnik ima pravo obustaviti svoje aktivnosti čak i bez dolaska u službu. Za ovo bi trebalo napisati prijavu upućenu ravnatelju obustaviti svoj rad na ovog razloga... No, prije nego što napustite radno mjesto, morate se pobrinuti da je ravnatelj primio i upoznao se s prijavom, a duplikat ovog dokumenta trebao bi biti pri ruci s podacima o njegovom mjestu u uredskom poslu.

Ulazak na put sukoba s poslodavcem zahtijeva prikupljanje kopija svih dokumenata koje ćete razmjenjivati. Ubuduće se postupak vodi pred nadzornim i sudskim tijelima, koja se vode dokumentarnim dokazima o potraživanjima. Dakle, ne idete na posao čekajući isplatu zarade za proteklo razdoblje. Ali ako ne radite, zaštićeni ste zakonom i imate pravo primati uplate tijekom obustave aktivnosti. Vrhovni sud od 1. travnja 2011. objašnjava da je u ovom slučaju Primjenjuje se članak 234. Zakona o radu Ruske Federacije.

Nakon što ste od poslodavca primili obavijest da su vam spremni platiti dug, sljedeći dan dužni ste početi s radom. Sve dok niste otpušteni, još uvijek se možete kvalificirati za posao čak i od kuće.

Oni koji su vezani državnim dužnostima, vojnim dužnostima i agencijama za provedbu zakona nemaju pravo napustiti posao. Osim toga, nemoguće je napustiti komunalne usluge bez pružanja usluga i ostaviti poslove u opasnim djelatnostima. Ova kategorija građana pozvana je da odluči o svojim pravima da odmah podnese tužbu na sudu, bez napuštanja radnog mjesta ili otkaza.

Kontaktiranje Inspektorata rada i Tužiteljstva

Poziva se Državna inspekcija rada rješavanje sukoba u timu između radnika i vođe. Ima pravo izreći značajne kazne menadžerima koji ne isplaćuju plaće, pa čak i obustavljaju rad poduzeća. Ona također ima pravo otići na sud s tužbom u vezi slučaja u kojem je zaprimljena žalba zaposlenika. Ona sama ima pravo svojom voljom odrediti isplatu duga ili diskvalificirati upravitelja, kao profesionalca, na 2 godine.

Prijava Državnoj inspekciji rada podnosi se u propisanom obrascu i naznačuje:

puni naziv inspekcije rada na koju je zaprimljena žalba, njezinu adresu;
pojedinosti o tvrtki u koju se zaprima žalba s potpunim navođenjem šifri i pravnih podataka;
potpune pojedinosti o osobi koja podnosi žalbu;
žalbu na meritum.

Prilog bi trebao biti dokumenti o dugovima iz računovodstva i drugi dokumenti koji potvrđuju pritužbu zaposlenika. Obično u ovoj fazi upravitelj pronalazi način da se nagodi s podnositeljem pritužbe prije potpune istrage i kazni.

Tužiteljstvo može provesti nadzorne radnje, provjeru usklađenosti sa zakonom i materijale za prijenos pravosudnim tijelima. Međutim, tužiteljstvo ima proširene funkcije i malo je vjerojatno da će pomoći jednom zaposleniku, općenito shvaćajući zašto je prekršaj počinjen.

Žalba sudskim vlastima

Zaposlenik može otići na sud zaobilazeći sve ostale slučajeve i tužbeni zahtjev od njega će biti prihvaćen čak i bez plaćanja pristojbe. No, u slučaju sastavljanja dokumenata za sudske postupke, bolje je pribjeći pomoći odvjetnika jer će se morati prikupiti mnogo dokumenata i oni se ne izdaju uvijek u poduzeću s lakoćom u koju svrhu su potrebni. Štoviše, u pravilu, pravne usluge tužitelju sud odlučuje naplatiti od tuženika.

Trebalo bi prikupiti paket dokumenata:

primjena utvrđenog obrasca;
presliku radne knjižice;
presliku naloga za zapošljavanje;
potvrdu od računovodstva o prosječnoj zaradi;
samostalno izračunavanje duga i potvrda računovodstva o dugu;
Ostali dokumenti koje će sudac zatražiti tijekom postupka.

Kao rezultat sudske odluke, tužitelj će moći primati plaće i bonus s kamatama obračunatim na te iznose za zakašnjela plaćanja. Tužitelj će, u slučaju otkaza, biti plaćen isplate naknade, uključujući odsutnost. Možete dobiti naknadu za moralnu štetu i vraćanje na posao u slučaju nezakonitog otkaza.

Ako sud utvrdi namjerne radnje poslodavca u neisplati plaće, tada se može čekati kazneni progon prema članku 145.1 Kaznenog zakona zemlje. Kazna uključuje gubitak slobode i novčanu kaznu do pola milijuna rubalja, ovisno o okolnostima.

Kako dobiti plaću od malih poduzetnika i individualnih poduzetnika

U slučaju rada u uvjetima u kojima pravni odnosi nisu uređeni pravnim dokumentima, već usmenim sporazumima, moguće je dokazati materijalne tužbe prema poslodavcu samo na sudu. U tom slučaju bit će potrebni svi dokazi, do svjedočenja i bankovne kartice na koju su sredstva prenesena.

Ovaj dio zaposlenika nije zaštićen ni kada se plaće izdaju u kovertama i dokazati materijalne tvrdnje potpuno rijetko moguće. Stoga, čuvanje radni odnosi kod poslodavca morate od njega prikupiti dokumentarne podatke o svom radu. Čak i fotografija procesa radionice optuženika može poslužiti kao potvrda radnog odnosa.

Ako ima dovoljno dokaza, sud obično staje na stranu tužitelja, a nesavjesni poslodavac dodatno će se suočiti s novčanim kaznama ili obustavom aktivnosti na određeno razdoblje.

Prema zakonu, poslodavac je dužan isplaćivati plaće svojim podređenima. dva puta mjesečno... U tom slučaju potrebno je pridržavati se posebnih rokova koji su navedeni u. No, ne poštuju svi šefovi ove uvjete i ne daju novac zaposlenicima na vrijeme.

U slučaju kašnjenja plaće - što učiniti, kamo otići?

Dragi čitatelji! Naši članci govore o tome tipični načini rješavanje pravnih pitanja, ali svaki slučaj je jedinstven.

Ako želite znati kako točno riješiti svoj problem - kontaktirajte putem online konzultanta s desne strane ili nazovite besplatne konzultacije:

Prava radnika u slučaju kašnjenja plaća

Koliko dana se može odgoditi plaća? Na temelju članak 142 Zakon o radu Ruska Federacija poslodavcu je dopušteno odgoditi problem petnaest dana ali ništa više.

Ako je to razdoblje prošlo, tada radnik može slobodno braniti svoja prava. On, primjerice, ne može ići na posao sve do trenutka kada primi zarađeni novac. No za to je potrebno obavijestiti poslodavca u pisanom obliku.

Radnik može sastaviti, što sadrži potraživanje zaostalih plaća, i pošaljite ga upravitelju. Zahtjev je potrebno izdati u dvije verzije: jedna se šalje upravitelju, a u drugoj neka se potpiše i ovaj primjerak ostaje zaposleniku kao dokaz da je poslodavac bio upoznat.

Ako voditelj ne želi prihvatiti zahtjev, kao i staviti svoj potpis, tada zaposlenik mora poslati dokument preporučenom poštom uz obavijest, kao i popis priloga.

U trenutku obustave ispunjenja, radnik može biti odsutan s posla.

Pritom se plaća zaposlenika drži u prosjeku.

Ako zaposlenik u tom razdoblju nije bio na poslu, morat će nastaviti s radom kada do njega dođe sljedeći dan nakon primitka poruke od upravitelja o prijenosu zadržanih sredstava na dan odlaska radnika na posao.

Ako poslodavac ne želi isplatiti plaće na vrijeme, onda ta okolnost potpada pod utjecaj članak 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

Poslodavac će morati platiti fino, koji se kreće od tisuću do pet tisuća rubalja. Ako se slučaj odnosi na pravnu osobu, za to je predviđena kazna do pedeset tisuća rubalja.

Ova se kazna ne smatra prestrogom, ali ako je poslodavac počini drugi put, platit će do dvadeset tisuća rubalja... Osim novčane kazne, dužnosnici neće moći biti vođe tri godine. Za pravne osobe kazne se također povećavaju, au ovom slučaju bit će jednake sedamdeset tisuća rubalja.

Da biste obvezali glavu da snosi administrativnu odgovornost, morate otići uz prijavu inspekciji rada područja na kojem se organizacija nalazi. Novčanu kaznu možete napisati i putem suda.

Ako upravitelj ne isplaćuje plaće svojim zaposlenicima dulje od tri mjeseca, tada slijedi kaznena odgovornost, odnosno kazna zatvora do pet godina.

Što bi zaposlenik trebao učiniti?

Zaposlenik kojem u određenom razdoblju nije isplaćena plaća može odmah početi braniti svoje interese.

Radnik se može požaliti inspekciji rada područje na kojem se organizacija nalazi.
To se mora učiniti na samom početku povrede poslodavca, pa se plaće mogu brže primiti.

Inspekcija rada mora pisati izjava, koji se izdaje u bilo kojem obliku. Istodobno, dokument mora spominjati određene povrede prava radnika. Zakašnjele isplate plaća, kao i razdoblje kašnjenja i dospjeli iznos smatraju se ovim prekršajem.

Ako nakon 15 dana sve ostane nepromijenjeno, tada radnik prema zakonu ne može ispuniti svoje službene dužnosti dok se ne otkloni povreda. U tom slučaju potrebno je obavijestiti poslodavca o ovoj činjenici, a kao potvrdu svojih prava možete pokazati članak 142. Zakona o radu.

Mora se imati na umu da državni službenici i oni radnici koji se bave opasnom opremom, kao i ako je rad povezan s održavanjem vitalne aktivnosti građana, ne mogu prekinuti svoju radnu aktivnost.

Ako zaposlenik odluči obustaviti njegovo izvršenje Odgovornosti na poslu, tada može odmah napisati zahtjev sudu za povrat duga od plaće s glave, kao i naknadu za neisplatu na vrijeme.

Prije podnošenja zahtjeva morate utvrditi je li isplaćena plaća. To je nužno iz razloga što ako nema kontroverznih pitanja u pogledu prisutnosti duga, onda neće biti ni sudske sjednice, tk. ovršna isprava bit će izdana odmah nakon žalbe.

Ako poslodavac odgodi isplatu plaće tri mjeseca, tada zaposlenik može napisati izjavu (pritužbu) policiji ili tužiteljstvu. Istodobno, povreda je utvrđena člankom 145.1 Kaznenog zakona.

Uzorak zahtjeva besplatno preuzmite u tužiteljstvo.

Gdje se anonimno žaliti na kašnjenje plaće?

Ako zaposlenik želi na vrijeme podnijeti žalbu zbog neisplate plaća, a pritom ostati anoniman, to se može učiniti. Da biste to učinili, morate se obratiti inspekciji rada i zatražiti povjerljivost.

Istodobno, ime zaposlenika koji mu je podnio pritužbu neće biti prijavljeno voditelju.
Ako inspektor prekrši pravilo o povjerljivosti, zaposlenik ga može tužiti.

Odgođena plaća - što učiniti? Pogledajte video isječak:

Kamo otići i što učiniti ako poslodavac ne isplaćuje plaće?

Kamo otići ako ne isplatite plaću? Ovo pitanje, unatoč dovoljno teškom zakonska regulativa v radna sfera, još uvijek ne gubi na važnosti.

Istodobno, postoji nekoliko mogućnosti za razvoj događaja (usput, ništa vas ne sprječava da ih sve koristite istovremeno):

1. Ako ne znate kamo se obratiti, ako ne isplaćujete plaće, imajte na umu da bi vaše vodstvo trebalo biti na prvom mjestu. Prema sadašnjem zakonodavstvu (članak 142. Zakona o radu Ruske Federacije), zaposlenik ima pravo na samoobranu, što se može izraziti u obliku odsustva u slučaju kašnjenja u isplati plaće za više od 15 dana. No, mora se reći da je u ovom slučaju zaposlenik dužan pismeno obavijestiti poslodavca o svojoj namjeri. Istovremeno, odredbama zakona utvrđena je obveza zaposlenika da se pojavi na poslu najkasnije sljedeći dan nakon što je od poslodavca primio obavijest o spremnosti za plaćanje duga na dan nastavka radnog odnosa. Osim toga, navedeni članak Zakona o radu predviđa niz ograničenja za zaposlenike određenih specijalnosti koji nemaju pravo na obustavu rada:

4. Ako ne isplaćujete plaću, kamo drugdje možete otići? Sud ostaje. U ovom slučaju ne radi se o kažnjavanju krivca, već o vraćanju iskreno zarađenog novca. Ovlaštena tijela (gore spomenuta) bavit će se primjenom sankcija prema poslodavcu, a vi se morate pobrinuti za vraćanje novca. Istodobno, u tužbi se može zahtijevati ne samo vraćanje iznosa duga, već i obračun naknade u iznosu od 1/150 ključne stope Središnje banke Ruske Federacije (za ovaj trenutak iznosi 8,50% godišnje) za svaki dan kašnjenja. Treba napomenuti da se obračunata naknada treba računati od dana koji slijedi dan kada ste trebali dobiti plaću. Odnosno, ako bi se trebala izdati 15., tada će se naknada računati od 16..

Na temelju prethodno navedenog, svatko može koristiti jednu ili više predloženih opcija (vidi također: Gdje se žaliti poslodavcu i kako se pravilno žaliti?). Jedno je sigurno: ako poslodavac ne isplaćuje plaće, može i treba odgovarati i zaštititi svoja prava. Za to je zakonodavac osigurao nekoliko učinkovitih mehanizama pravne zaštite.

Kako se prijaviti tužiteljstvu za poslodavca?

Prema Ustavu Ruske Federacije, tužiteljstvo je nadzorno tijelo, ovlašten, između ostalog, provoditi tužiteljske provjere zaprimljenih prijava građana (vidi: Kako podnijeti tužbu tužiteljstvu (uzorak)?). Zbog činjenice da sadašnje zakonodavstvo predviđa nekoliko vrsta odgovornosti, tužitelj ima pravo provesti inspekciju kako bi primijenio potrebne sankcije protiv nelojalnog poslodavca.

Ako poslodavac ne isplaćuje plaće, tada će prilikom kontaktiranja tužiteljstva algoritam radnji biti sljedeći:

Dođite u tužiteljstvo.
Na ulazu saznajte ime i broj ureda dežurnog službenika (tužitelja ili jednog od njegovih pomoćnika ili zamjenika).
Objasnite dežurnom suštinu problema.
S njim napišite izjavu.

Ako nemate vremena za osobne posjete, sami možete napisati zahtjev u besplatnom obliku i poslati ga poštom.

Kome i gdje se obratiti ako plaća kasni?

Dakle, shvatimo gdje se možete obratiti u slučaju zakašnjelih plaća. U skladu sa zakonom "O postupku za razmatranje zahtjeva građana Ruske Federacije" od 02.05.2006. Br. 59-FZ, građani se imaju pravo obratiti bilo kojoj državnoj agenciji u bilo kojem obliku i dobiti odgovor na svoju žalbu.

Zakon ne propisuje obvezni oblik takvog postupanja. Stoga, ako plaće kasne, možete se prijaviti i pozivom na navedena tijela - tužiteljstvo ili inspekciju rada.

No, ovdje treba napomenuti da se sve službene inspekcije provode samo ako za to postoji razlog, koji se mora formalizirati u pisanom obliku. To znači da možete dobiti savjet o mogućim daljnje djelovanje i možete telefonski dogovoriti sastanak s predstavnicima državnog tijela, ali ako želite poduzeti stvarne radnje od ovih tijela kako biste riješili situaciju, još se morate prijaviti u pisanom obliku.

Koliko ne mogu isplatiti plaće i je li to dopušteno?

Općenito, ako se plaća ne isplati, pitali smo što učiniti. Međutim, život je nepredvidljiv, a situacija može biti takva da do kašnjenja dolazi iz razloga koji su izvan kontrole poslodavca. U ovom slučaju postavlja se razumno pitanje: koliko dugo se može odgoditi plaća?

Prema čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije, plaće se moraju isplaćivati najmanje 2 puta mjesečno - u dane koji su utvrđeni internim propisima o radu određene organizacije. S tim u vezi, kršenje navedenih rokova, čak i za 1 dan, neprihvatljivo je i može biti temelj za podizanje odgovornosti poslodavca.

Naravno, teško da će itko srušiti pragove vlasti ako je novac kasnio dan, ali s teorijskog gledišta to je moguće. Stoga još jednom naglašavamo: plaća se ne može odgoditi bez obzira na vrijeme. U protivnom, postoji razlog za pokretanje kaznenog postupka protiv poslodavca.

Odgovornost poslodavaca koji ne isplaćuju plaće (uključujući i nakon otkaza)

U slučaju kašnjenja u plaći ili u slučaju povrede drugog radnička prava zaposlenika, poslodavac je za to odgovoran u skladu s čl. 5.27. Zakona o upravnim prekršajima:

na dužnosnike i individualni poduzetnici novčanom kaznom od 10.000 do 20.000, odnosno od 1.000 do 5.000 rubalja;
za pravne osobe kazna se kreće od 30.000 do 50.000 rubalja;
ako se prekršaj ove vrste ponavlja više puta, veličina novčanih kazni se povećava: s 20.000 na 30.000 rubalja za dužnosnike, s 10.000 na 30.000 - za individualne poduzetnike i od 50.000 do 100.000 rubalja - za organizacije.

U slučaju potpunog neisplaćivanja plaća u trajanju od 2 ili više mjeseci, primjenjuju se sankcije u skladu s kaznenim zakonom. Umjetnost. 145.1 Kaznenog zakona Ruske Federacije predviđena je kazna:

u obliku novčane kazne, čiji se iznos kreće od 100.000 do 500.000 rubalja ili jednak plaći ili drugom dohotku osuđene osobe za razdoblje od 3 godine; ili
kazna zatvora do 3 godine plus lišavanje počinitelja prava na obavljanje određenih aktivnosti ili sposobnosti da zauzme određena radna mjesta u sličnom razdoblju (ili bez toga). Sve ovisi o posebnim okolnostima slučaja i klasifikaciji djela prema 2 ili 3 dijela ovog članka.

Sada o dobar razlog kašnjenja plaće. Ako poslodavac nije na vrijeme isplatio plaću, ali je do tog kašnjenja došlo uslijed okolnosti na koje poslodavac ne može utjecati, on je, u skladu s važećim zakonodavstvom, dužan isplatiti naknadu zaposlenicima koja se obračunava po ključnoj stopi Centralna banka Ruske Federacije (vidi.: Koja je naknada za zakašnjele plaće?). Također, može biti dodatno priveden administrativnoj odgovornosti.

U tom je pitanju zakonodavac strog: nije predvidio mogućnost izbjegavanja plaćanja naknade čak ni u slučaju više sile. No, upravna i kaznena odgovornost mogu se izbjeći (što pokazuje sudska praksa).

Kašnjenje u plaći nije dopušteno, Zakon o radu Ruske Federacije štiti u ovom slučaju interese zaposlenika i dopušta im da izvrše određene radnje usmjerene na primanje zarade od poslodavca.

Unatoč odgovornosti koju poslodavac može preuzeti u vezi sa zakašnjelim plaćama, takvi su slučajevi prilično česti. Svaki zaposlenik trebao bi znati što učiniti, kamo otići i kome se žaliti ako poslodavac odugovlači s plaćom i ne poštuje rokove plaćanja. Novac svom osoblju.

Članak 142. Zakona o radu Ruske Federacije određuje kakvu odgovornost snosi poslodavac u slučaju kašnjenja i zakašnjele isplate plaće, na ovaj se članak zaposlenici trebaju osloniti, braneći svoja prava u ovom pitanju.

Raspored isplate plaća odobrava interno regulatorno tijelo u svakom poduzeću lokalni akt... Zaposlenici moraju znati datume akontacije i stanje plaća, ako novac nije uplaćen u naznačenim danima, tada možete poduzeti određene radnje i početi se žaliti.

Što ako plaća kasni više od 15 dana?

15 kalendarskih dana je granična vrijednost, nakon prelaska koje zaposlenik ne može nekažnjeno otići na posao. Drugim riječima, ako poslodavac odugovlači s isplatom plaće više od 15 dana, tada zaposlenik sljedeći dan ne smije otići na svoje radno mjesto.

Kako poslodavac to ne bi doživio kao kršenje radna disciplina a niste izdali kao odsutnost, trebate obavijestiti upravu izjavom. U priopćenju se navodi namjera da se ne ide na posao zbog kašnjenja plaća za razdoblje duže od 15 dana, dok se kao opravdanje treba navesti članak 142. Zakona o radu Ruske Federacije.

Zahtjev se mora registrirati u časopisu kako bi se osiguralo da je dokument prihvaćen i da će postići svoju namjenu, te da se neće slučajno ili namjerno izgubiti. Najbolje je izdati dvije kopije aplikacije. Zaposlenik bi trebao uzeti jedan s oznakom primatelja za sebe, to će biti dokaz da je zaposlenik podnio prijavu s obaviješću o želji da prestane raditi, a ona je prihvaćena.

Čim zaposlenik primi pismenu obavijest o vremenu isplate zakašnjelih plaća, ili čim zaposlenik primi svoj novac, morat će otići na svoje radno mjesto i nastaviti obavljati svoje radne funkcije.

Prije nego što prekinete svoj posao zbog kašnjenja plaće za više od 14 dana, morate se pobrinuti da trenutna situacija ne odgovara onim slučajevima u kojima je prestanak rada zabranjen Zakonom o radu Ruske Federacije.

Kad ne možete prestati raditi:

ako je situacija hitna, uvodi se spontano, ratno stanje;
ako su zaposlenici državni službenici;
ako se zaposlenici bave poslom koji osigurava normalan život masama - Hitna pomoć, komunikacije, vodoopskrba, grijanje, opskrba električnom energijom, vojna, hitne službe, agencije za provedbu zakona, spasilačke službe;
rade u visoko opasnim industrijama.

Gdje se zaposlenik treba žaliti?

Osim što zaposlenik može obustaviti rad ako mu plaća kasni više od 15 dana, može se žaliti i određenim tijelima.

Gdje se možete žaliti ako vam plaća kasni:

inspekciji rada;
tužiteljstvu;
na sud.

Morate se žaliti točno navedenim redoslijedom.

Federalna inspekcija rada

Odnosno, prvo što trebate učiniti je napisati zahtjev inspekciji rada, to se može učiniti počevši od prvog dana kašnjenja u plaćama. U tu svrhu zaposlenik piše izjavu u kojoj se navodi koji poslodavac odgađa isplatu plaće, koliko dugo kasni i iznos duga za poslodavca.

Na temelju zaprimljenog zahtjeva, inspekcija rada mora provesti vlastitu istragu kako bi utvrdila činjenicu kršenja prava zaposlenika.

Ako je to doista potvrđeno i dokazano, tada će se poslodavcu primijeniti kazna, koja se može izraziti u obliku novčane kazne, čiji se iznos kreće od 50 do 90 tisuća rubalja, a moguće je i obustaviti aktivnosti organizacija do 90 dana.

Rok za kontaktiranje inspekcije rada ograničen je na 3 mjeseca, odnosno zahtjev se mora napisati najkasnije tri mjeseca od prvog dana kašnjenja u plaći. Ako se ovaj rok propusti, više se ne morate žaliti inspekciji rada, već sudu.

Tužiteljstvo

Zaposlenik se može žaliti tužiteljstvu na kašnjenje plaće nakon 2 mjeseca od prvog dana kašnjenja. Također biste trebali napisati izjavu s detaljnim podacima o kršenju.

Prilikom utvrđivanja krivnje poslodavca može se primijeniti kaznena odgovornost u skladu s člankom 145.1 Kaznenog zakona Ruske Federacije.

Sud

Zaposlenik se obično žali pravosudnim tijelima čak i kada dvije prethodne metode ne funkcioniraju. U tom slučaju obično zaposlenik više ne želi nastaviti raditi za ovog poslodavca, najvjerojatnije je čak dobio otkaz u trenutku podnošenja zahtjeva sudu. U isto vrijeme, zaposlenik ima jednu želju, vratiti zarađeni novac.