Utvrđuje se rok za obračun radnika pri otkazu. Obračun isplate pri otkazu vlastitom voljom. Otpuštanje tijekom probnog rada

29.08.2018, 2:29

Za svakog otpuštenog radnika poslodavac mora napraviti potpuni financijski obračun. Ova norma je sadržana u Zakonu o radu. Ovim regulatornim pravnim aktom također su utvrđeni rokovi prijenosa. posljednja plaća i izdavanje radna knjižica... Koji je rok za isplatu nagodbe pri otkazu? Odgovor je dat u članku 140. Zakona o radu Ruske Federacije. Više o trenutnoj proceduri pročitajte u materijalu.

Kako odrediti termin poroda

Poslodavac je dužan osigurati da otpušteni službenik primi izračun posljednjeg radnog dana (članak 140. Zakona o radu Ruske Federacije). Iznos obračuna uključuje osnovnu plaću i kompletan popis oslanjajući se na dodatke i dodatke. Koji je rok za namirenje pri otkazu u vezi s prirastom naknade?

Zaposleniku se izdaju istovremeno s drugim vrstama primanja (riječ je o socijalnim naknadama, otpremninama, naknadama za neiskorištenih dana plaćeni odmor itd.).

Posljednju isplatu primanja zaposlenika poslodavac može izvršiti na jedan od dva načina:

izdavanje novca iz blagajne na platnim listama uz potpis;
upućivanje sredstava na važeći bankovni račun pojedinca.

Ako je na određeni dan otkaza radnik iz opravdanih razloga odsutan s radnog mjesta, a poslodavac se ne može namiriti u bezgotovinskom obliku, pomiče se rok plaćanja pri otkazu.

Vrijeme čekanja na plaćanje ovisit će o volji pojedinca koji je raskinuo ugovor. Produljenje je moguće prema normama članka 140. Zakona o radu Ruske Federacije, odnosno: do sljedećeg dana od dana kada se bivši zaposlenik prijavio za izračun.

Pravne posljedice kašnjenja

Ako poslodavac nije mogao ispuniti rokove dospijeća novčanih obveza prema otpuštenom radniku, mora obračunati i isplatiti bivši zaposlenik kompenzacija.

Ukupni iznos naknade ovisi o tome koliko su dana kasnili rokovi plaćanja nakon otkaza zbog sami od sebe... Algoritam za izračun naknade dat je u čl. 236 Zakona o radu Ruske Federacije:

minimalni iznos isplate naknade odgovara 1/150 ključne stope prema Središnjoj banci Ruske Federacije na dan evidentiranog kašnjenja;
nadoknada se mora naplatiti za svaki dan kašnjenja;
odbrojavanje zaostalih dana počinje od dana nakon otkaza;
Plati se i datum na koji je konačna nagodba stvarno izvršena.

Također je potrebno zapamtiti da otpušteni radnik, u slučaju kašnjenja u plaćanju, ima pravo podnijeti pritužbu protiv poslodavca inspekciji rada. U tom slučaju, poslodavcima i njegovim službenicima mogu se izreći novčane kazne navedene u dijelu 6. čl. 5.27 Upravnog zakona Ruske Federacije.

Po prestanku radnog odnosa sa zaposlenikom, uprava društva dužna je dati ne samo njegovu radnu knjižicu, već i sve iznose novca koji mu po zakonu pripadaju. Rok za izdavanje obračuna nakon otpuštanja utvrđen je Zakonom o radu Ruske Federacije.

Obračun pri otkazu, uvjeti plaćanja

Članak 140. Zakona o radu Ruske Federacije određuje kada treba izvršiti isplatu plaće po otkazu. Vrijeme ovisi o tome je li osoba zadnji dan bila na radnom mjestu ili je bila odsutna, te jesu li strane u nesuglasicama oko visine isplate.

U općim slučajevima, pri odlasku s posla, obračun se vrši strogo na dan otpuštanja. U ovom slučaju vrijedi pravilo - ako datum otkaza padne na vikend ili praznik, onda sve dospjela plaćanja mora se obaviti posljednjeg radnog dana.

Osim toga, postoji nekoliko nijansi u kojima se datum konačnog obračuna može razlikovati od datuma koji je upisan u radnu knjižicu.

Uvjeti obračuna pri otkazu, ako je zaposlenik odsutan

Ako je na dan otpuštanja zaposlenik odsutan sa svog radnog mjesta, postoje dva načina da izvršite konačnu isplatu:

isplatiti sve dospjele iznose na dan otkaza, pod uvjetom da zaposlenik prima plaću na tekući račun, odnosno bezgotovinskom metodom i nije potrebna njegova osobna prisutnost;
u slučaju da zaposlenik primi novac u gotovini, konačna isplata mu se ispisuje najkasnije sljedeći dan nakon što je izrazio želju da primi iznose koji mu pripadaju.

Odnosno, ako je zaposlenik odsutan, datum izdavanja ne mora se podudarati s danom otkaza.

U tom slučaju poslodavac bi trebao imati dokument koji opravdava odgodu konačnog obračuna. ovo bi moglo biti:

U tom slučaju prijenos će biti zakonit.

Nagodba nakon otkaza: uvjeti plaćanja u prisutnosti spornih iznosa

Ako otpuštena osoba i poslodavac imaju nesuglasice oko visine plaće, treba li se obračun izdavati pri otkazu? Koje rokove treba pridržavati uprava tvrtke?

S tim u vezi, čl. 140. Zakona o radu Ruske Federacije postoji objašnjenje: na dan otpuštanja osobi se daje samo iznos, oko kojeg nema neslaganja. Sva ostala sredstva isplaćuju se tek kada je postignut sporazum između stranaka ili postoji sudska odluka.

Takav prijenos također mora biti dokumentiran: sve nesuglasice moraju biti izražene u pisanom obliku.

Dopust nakon kojeg slijedi otkaz: razdoblje nagodbe

izdavanje će se izvršiti na dan koji neposredno prethodi prvom danu odmora;
izdavanje se vrši zadnji radni dan ako je do početka godišnjeg odmora ostalo nekoliko dana, koji će biti slobodni ili praznici.

Još jedna stvar koja često postavlja pitanja je otkaz posljednjeg dana u mjesecu. Razdoblje namirenja u ovoj situaciji ne može ni na koji način utjecati na datume plaćanja konačnog obračuna, bez obzira hoće li ono biti uključeno u izračun regresa ili ne.

Po prestanku radnog odnosa između poslodavca i radnika zakonodavac propisuje da se konačna isplata isplati na dan otkaza. Istodobno, isplata nagodbe pri otkazu, vrijeme i postupak mogu varirati, ovisno o različitim okolnostima. Svi su oni propisani u zakonu.

Uvjeti isplate plaće u 2018

U 2018. godini zabranjeno je isplaćivanje plaća rjeđe od svakih 15 dana (dio 6. članka 136. Zakona o radu Ruske Federacije s izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 272 od 3. listopada 2016.).

U nastavku se detaljno razmatraju uvjeti za isplatu plaća u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije u 2018. kako tvrtka ne bi bila kažnjena, a radnici nemaju pitanja.

Razdoblja za isplatu plaća prema Zakonu o radu Ruske Federacije u 2018

U vezi s ekstremnim izmjenama i dopunama Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac postavlja sljedeće pitanje: je li moguće u tvrtki isplaćivati plaće različitim zaposlenicima u različitim vremenskim razdobljima?

Primjerice, direktor posjeduje veliku tvrtku koja se sastoji od raznih odjela. Može li tvrtka plaćati radnike iz jednog odjela 21. i 6., a drugima 25. i 10.?

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, poslodavac ima pravo naplatiti plaće i akontaciju u 2018. zaposlenicima jedne tvrtke u različitim razdobljima. Međutim, vremenski interval između plaće a unaprijed je jednak 15 dana, a posljednji dan konačnog obračuna je 15. dan sljedećeg mjeseca.

Zakon o radu Ruske Federacije sadrži nekoliko točaka u vezi s ovom situacijom. I gornji slučaj potpada pod pravila iz 2018. i na kraju ne krši zakon.

Kao rezultat toga, čelnik tvrtke uvijek mora poštivati Zakon o radu Ruske Federacije. Prema zakonu o radu:

plaće se moraju obračunati do 15. u idućem mjesecu.
razmak između akontacije i ostatka plaće mora biti 15 kalendarskih dana.

Pažnja

Odražavajući vrijeme isplate plaća u ugovoru o radu, direktor poduzeća mora navesti određeni datum, a ne vremenske intervale.

Ako menadžer poduzeća planira obračunati plaće zaposlenicima 11. i 26. u mjesecu, tada bi ti datumi trebali biti navedeni u ugovoru. Formulacija “od 8. do 13. i od 24. do 29. dana svakog mjeseca” je neprihvatljiva.

Ne možete odrediti intervale umjesto konkretnih datuma, jer se time krši stavak 6. čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije. Dakle, akumulirajući 1 dio plaće 9., a drugi 28., čelnik tvrtke prekršit će Zakon o radu Ruske Federacije o obračunu plaća najmanje jednom u 15 dana.

Norme i postupak određivanja vremena

Zakon o radu Ruske Federacije i Savezni zakon br. 272 od 3. srpnja 2016. o izmjenama i dopunama zakona Ruske Federacije radi povećanja odgovornosti poslodavaca za kršenje zakona o radu u vezi s platnim spiskom u 2018. reguliraju postupak i rokove za isplatu plaća.

Tko određuje uvjete za obračun plaće?

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije i Federalnom zakonu br. 272, upravitelj samostalno postavlja datum za isplatu plaća zaposlenicima u 2018. godini.

Gdje trebam navesti?

Ugovor o radu. Poslodavac ovdje propisuje rokove obračuna plaće. Također može propisati rokove izdavanja, opisati u drugom aktu i ostaviti poveznicu na dokument u ugovoru;
Propisi.Čelnik tvrtke mora navesti razdoblja isplate plaća u pravilima reda, au drugim dokumentima ostaviti referencu na takvu odredbu. Činjenica je da svi zaposlenici poštuju poslovnik, a samo određeni zaposlenik poštuje ugovor o radu. U poduzeću možda nema kolektivnog ugovora;
Kolektivni ugovor. U ovom dokumentu čelnik poduzeća označava točku u kojoj se unose razdoblja za obračun plaće. U takvoj situaciji se u ugovoru o radu direktor društva poziva na određenu odredbu kolektivnog ugovora.

Prilikom isplate plaće zaposleniku, knjigovođa na platnom spisku navodi sljedeće podatke:

glavni dio plaće, koji se obračunava za određeni mjesec;
veličinu i razloge odbitaka, ako ih ima;
novčana naknada, regres, otpremnina i tako dalje.

Rok za plaćanje akontacije 2018

Od 3. listopada 2017. stupile su na snagu promjene koje su predviđene 272-FZ. Neke izmjene zakona odnose se i na akontacije.

U 2018. poslodavac bi trebao znati sljedeće nijanse:

Plaća se radnicima mora izdati najkasnije u roku od 15 dana od dana isplate predujma;
Plaća se mora naplaćivati jednom svakih 15 dana;
akontacija mora biti doznačena radniku 30. u izvještajnom mjesecu - najkasnije do.

Godine 2018. u propisičelnik tvrtke određuje bilo koji datum za prijenos predujma. Glavna stvar je da takav datum ne smije biti kasniji od gore navedenog.

Uvjeti isplate plaće pri otkazu

U čl. 140. Zakona o radu Ruske Federacije navodi da je krajnji rok za obračun plaća u 2018. po otpuštanju posljednji dan rada.

Ako radnik nije radio na dan otkaza, tada je dan prijenosa plaće dan koji slijedi nakon dana prijema zahtjeva za isplatu od radnika.

Zakašnjela isplata plaće pri otkazu za poslodavca je kažnjiva.

U čl. 236. Zakona o radu Ruske Federacije utvrdila je obvezu tvrtke, u slučaju kašnjenja plaća, da isplati naknadu za radnike, koja je jednaka 1/300 trenutne diskontne stope Središnje banke Ruska Federacija (danas je diskontna stopa 8,5%) za svako kašnjenje.

Ako dan isplate plaće pada na vikend

U skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije, plaća se mora obračunavati najmanje svakih 15 dana dnevno, što je navedeno u pravilima korporativnog radnog rasporeda i u ugovoru.

Kao rezultat toga, dan obračuna akontacije (za prvih 15 dana u mjesecu) i datum obračuna moraju biti navedeni u sporazumu između direktora tvrtke i zaposlenika.

Ako je ovaj dan subota, nedjelja ili dan bilo kojeg praznika u Ruskoj Federaciji, isplata plaće mora biti izvršena prije tog dana (dio 8. članka 136. Zakona o radu Ruske Federacije).

Dakle, dan isplate plaće u društvu je 5. dan u mjesecu koji slijedi nakon izvještajnog. U sličnoj situaciji, RFP za kolovoz 2018. trebao bi biti dostavljen zaposleniku u petak, 3. kolovoza 2018. godine. Uostalom, 5. kolovoza 2018. je nedjelja, a 4. kolovoza 2018. subota.

Nepoštivanje vremena isplate plaće

Prema čl. 236 Zakona o radu Ruske Federacije, zbog kašnjenja u 2018., prijenos plaće na radnike podrazumijeva poslodavca financijsku odgovornost.

Povećanje vrijednosti naknade

Prema važećem Zakonu o radu Ruske Federacije, naknada za zakasnelu isplatu plaća zaposleniku iznosi nekoliko posto iznosa koji se radniku ne prenose na određeni dan. Od 3. listopada 2016. povećan je iznos naknade.

Prije uspona isplata naknade bila je jednaka 1/300 diskontne stope Središnje banke Ruske Federacije za 1 dan kašnjenja.

Nakon povećanja, naknada je jednaka 1/150 diskontne stope Središnje banke Ruske Federacije za 1 dan kašnjenja.

Povećanje kazni

Od 3. listopada 2017. povećan je iznos novčanih kazni za neisplatu plaća. Za 2018., visina kazni se ogleda u sljedećem:

Koji dan treba isplatiti plaću nakon otkaza

Prestanak radnog odnosa u poduzeću završava postupkom otpuštanja radnika. Jedno od najvažnijih jamstava radnička prava građani imaju punu plaću pri odlasku s posla. U predstavljenom materijalu možete saznati o vremenu plaćanja obračuna nakon otpuštanja prema Zakonu o radu Ruske Federacije 2017. godine, kao i razjasniti značajke ovog postupka.

Što se uračunava u obračun pri otkazu

Prije utvrđivanja koliko dana zaposlenika treba izračunati u slučaju otkaza od njega ugovor o radu, potrebno je razjasniti kakve se isplate dospijevaju pri otkazu. U čl. 140. Zakona o radu Ruske Federacije propisuje da se na dan prestanka radnog odnosa zaposleniku moraju isplatiti svi dospjeli iznosi.

Komentari na članak 140. Zakona o radu Ruske Federacije omogućuju nam da utvrdimo sastav takvih plaćanja:

skup plaće ugovor o radu, uključujući novčanu naknadu za stvarno vrijeme rada, naknade i naknade;
novčana naknada za broj dana preostalog godišnjeg odmora;
bonuse i druge isplate jednokratne prirode stvarno obračunate zaposleniku za obavljanje radnih djelatnosti.

Ako se internim dokumentima poduzeća zaposleniku jamče određena plaćanja za ispunjavanje uobičajenih uvjeta djelatnosti, uprava ne može donijeti proizvoljna odluka da ih odbije.

U praksi, takve isplate mogu uključivati iznose bonusa i drugih isplata jednokratnih poticaja, koji se isplaćuju u organizaciji na temelju rezultata kalendarskog razdoblja (tromjesečje, godina, itd.). Iz objektivnih razloga, takvi se iznosi ne mogu obračunati u trenutku prestanka radnog odnosa, međutim, odredbama internih dokumenata društva može se utvrditi pravo zaposlenika na njihovo primanje i nakon odlaska na drugo radno mjesto.

Uvjeti nagodbe sa zaposlenikom

Isplata naknade po prestanku radnog odnosa ne ovisi o diskrecijskom nahođenju uprave ili eventualnom sporu sa zaposlenikom o naknadi prouzročene štete. Vrijeme isplate plaće nakon otpuštanja regulirano je Zakonom o radu Ruske Federacije:

ako je zaposlenik bio prisutan u poduzeću - posljednjeg dana zaposlenja;
kada je radnik bio odsutan s radnog mjesta - najkasnije sljedećeg po podnošenju zahtjeva za isplatu pune naknade.

Dakle, uprava tvrtke ni pod kojim uvjetima ne može odgoditi isplatu plaća, ako je naredba o prestanku radnog odnosa odobrena i došao je posljednji dan rada zaposlenika.

Koji je rok za isplatu nagodbe nakon otkaza, ako se tijekom službene istrage u poduzeću utvrdi da je štetu prouzročio zaposlenik? U praksi šefovi često odbijaju platiti obračun, sugerirajući da zaposlenik najprije podmiri nastalu štetu. Međutim, čak i u ovom slučaju, vrijeme obračuna plaće se ne mijenja, budući da zakonodavstvo utvrđuje važno pravilo.

Ako postoji spor između uprave i radnika oko visine novčane naknade, iznos koji poslodavac ne osporava podliježe isplati na dan prestanka radnog odnosa.

Ako je, po mišljenju uprave, otpušteni zaposlenik kriv za nanošenje štete i podliježe jednoj od vrsta odgovornosti (npr. disciplinski ukor i gubitak bonusa), obračun na dan otkaza treba napraviti umanjen za sporni iznos. Ako zaposlenik inzistira na svojoj nevinosti, ima pravo podnijeti žalbu na stegovnu kaznu i vratiti pravo na mirovinu.

Ako zaposlenik iz objektivnih razloga nije bio na radnom mjestu na dan otkaza, uplatu cjelokupnog iznosa obračuna potrebno je izvršiti nakon zaprimanja pisanog zahtjeva. Takav zahtjev podliježe registraciji prema općim pravilima uredskog rada, nakon čega, najkasnije do sljedeći dan, zaposleniku se isplaćuju svi iznosi dospjele novčane naknade.

Kršenje uvjeta isplate plaća pri otkazu

Kašnjenje u obračunu pri otkazu vlastitom voljom može biti uzrokovano objektivnim razlozima ili namjernim postupanjem uprave društva. Ni postojanje valjanih razloga nije osnova za produljenje maksimalnog roka konačne nagodbe s otpuštenim djelatnikom.

Na praksi. prilično često nastaju situacije kada se zaposlenicima obećava puna isplata zaostalih plaća nakon otpuštanja. Istovremeno, uprava može iznijeti uvjerljive razloge za takvo kašnjenje:

nedostatak financiranja od strane višeg tijela;
zaostale plaćanja od strane ugovornih strana;
odsutnost na poslu računovođe ili ekonomista koji mora napraviti kalkulaciju.

Niti jedna okolnost ne dopušta upravi da odbije konačnu nagodbu po prestanku ugovora o radu, čak ni u slučaju otkaza zbog krivnje.

Kršenje roka za konačnu nagodbu daje pravo otpuštenom građaninu da se obrati za zaštitu povrijeđenog prava sljedećim tijelima:

državna inspekcija rada;
tijela tužiteljstva Ruske Federacije;
pravosudne vlasti.

Kontaktiranje inspekcije rada ili tužiteljstva omogućit će vam da provjerite postupke uprave poduzeća. U slučaju kršenja slijedit će sljedeće mjere utjecaja:

dovođenje službenika poduzeća administrativnoj odgovornosti;
upućivanje naloga o nedopustivosti kršenja prava građana;
žalbu u interesu građana sudu.

Osim toga, građani imaju pravo podnijeti zahtjev na tužbeni zahtjev izravno na sud. Članak 392. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje rok zastare za građanina - godinu dana od dana krajnji rok plaćanja, tj. dana prestanka radnog odnosa.

Odgovornost za dokazivanje poštivanja rokova plaćanja bit će na tuženiku, jer mora dokumentirati sva plaćanja sa svojim osobljem. Ako se činjenica kašnjenja dokaže na sudu, ne samo da će se glavnica naplatiti u korist otpuštenog zaposlenika, već i kazne u obliku gubitka.

Obračun isplate pri otkazu vlastitom voljom

Svaki zaposlenik ima pravo na prekid u bilo kojem trenutku radni odnosi samo na temelju vlastite želje. Poslodavac ga u tome nema pravo ometati i dužan je poštivati određeni nalog o otkazu.

Što je

Izračun znači novčani iznos koji uključuje:

plaća za posljednje odrađeno razdoblje;
naknade i naknade dospjele prema uvjetima rada i kolektivnim ugovorima;
bonuse i druge materijalne poticaje;
naknada za sve neiskorištene dane godišnjeg odmora.

Zadržimo se na posljednjoj komponenti detaljnije. Riječ je o plaćenom dopustu koji jednom godišnje pripada svakom zaposleniku tvrtke.

U tom slučaju umjesto godišnjeg odmora dobiva novčanu svotu koja je višestruka od akumuliranih dana odmora. Uz dospjele u tekućoj godini, nadoknađuju se i dani koji do sada nisu iskorišteni.

Ako je godišnji odmor podijeljen na dijelove, plaća se samo neiskorišteni iznos. Značajka naknade za odmor bit će odbitak od procijenjenog iznosa ako je godišnji odmor primljen unaprijed. dana dodatni odmori također se dodaju u izračun.

Izjava

Postupak otpuštanja na zahtjev radnika pokreće se njegovom prijavom. Forma ovog dokumenta nije strogo regulirana.

Međutim, mora sadržavati naznaku želje za prekidom postojećeg ugovor o radu, i to učiniti upravo svojom voljom. Nije potrebno naznačiti uzrok njegovog nastanka.

Prijava je napisana na ime čelnika organizacije. Ponekad propisi zahtijevaju da prethodno ovjerite dokument neposredno nadređeni i voditelj kadrovske službe.

Uprava nema pravo spriječiti otpuštanje vrijednog zaposlenika. Međutim, možete značajno odgoditi proces, na primjer, "izgubiti" aplikaciju.

Kako se to ne bi dogodilo, ima smisla sastaviti ga u dva primjerka i prenijeti službeno, preko tajnice ili ureda (opći odjel). U ovom slučaju, prvi primjerak se overava i upisuje, a na drugom se stavlja oznaka i ostaje podnositelju.

Do isteka roka upozorenja zaposlenik ima pravo promijeniti mišljenje i povući prijavu. Zabranjeno ga je u tome popravljati.

Ako nakon isteka službeno određenog vremena isprava nije opozvana, na temelju nje se izdaje nalog za prestanak radnog odnosa, odnosno otkaz.

Za to se u pravilu koristi jedan od jedinstvenih obrazaca dokumenata, odnosno T-8. Zaposlenik se mora upoznati s nalogom, što je ovjereno njegovim potpisom. Primjerak se može izdati zajedno s drugim dokumentom i namirivanjem u gotovini.

Kako napraviti izračun prilikom otpuštanja po vlastitoj volji u 2018. prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Računovodstvo obračunava sva plaćanja prema zaposleniku na temelju radnog lista. Plaćaju se samo dani u kojima je zaposlenik stvarno bio kod sebe.

Ili one kada je zadržao prosječnu zaradu, na primjer, prilikom polaganja liječničkih pregleda ili obuke. Obračun plaća se obavlja kao i obično. Od njega se vrše svi potrebni odbici, posebice porez na dohodak pojedinca.

Kada pomirenje ponovnog razvoja nestambenih prostorija nije obavezno? Više detalja ovdje.

Obračun naknade za godišnji odmor vrši se prema pravilima propisanim čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije. Za to se najprije utvrđuje prosječna dnevna plaća. Sve uplate primljene tijekom prethodne godine zbrajaju se i redom dijele, prvo s 12, a zatim s 29.3.

Dobivena vrijednost množi se s brojem dana odmora koji nisu korišteni prije otpuštanja. Od ovog iznosa se također zadržava porez. Na sličan način prosječna zarada obračunava se za razdoblja u kojima ju je zaposlenik zadržavao.

Narudžba

Obračun mirovine provodi se na isti način kao i redovita isplata plaće. U slučaju bezgotovinskog obrasca sredstva se prenose preko banke na karticu zaposlenika.

Ako je naknada u organizaciji u obliku gotovinskih plaćanja, tada otpušteni stručnjak posljednjeg radnog dana prima isplatu na blagajni organizacije i to potpisuje u izjavi.

Uvjeti plaćanja

Plaća se isplaćuje, u pravilu, dva puta mjesečno, na određene datume. Osniva ih poslodavac samostalno ili propisuje kolektivnim ugovorom. Ali otpuštanje se možda neće poklopiti s imenovanim datumom.

Ako je na današnji dan zaposlenik iz bilo kojeg razloga odsutan sa svog mjesta, tada mora primiti novac najkasnije sljedeći radni dan nakon podnošenja zahtjeva za isplatu.

Prilikom plaćanja u gotovini sa zaposlenicima, poštivanje ovog pravila važno je za poslodavca, jer postoji opasnost od kašnjenja plaćanja i kazne za to. Prijenos plaća u negotovinski oblik značajno je pojednostavio zadatak organizacijama.

Oni mogu uputiti banku na prijenos sredstava bilo kojeg dana.

Ponekad kadrovi imaju poteškoća s tim koji se dan smatra posljednjim. Na primjer, ako datum otkaza pada na vikend, zaposlenik je na bolovanju ili godišnjem odmoru.

Ako je posljednji dan rada slobodan dan, odvjetnici preporučuju pozivanje na čl. 14 Zakona o radu Ruske Federacije, koji kaže da će datum isteka biti sljedeći radni dan. Prilikom prijave godišnjeg odmora s naknadnim otkazom, datum obračuna bit će posljednji dan odmora.

Testiranje

Zakon utvrđuje obveze ne samo za poslodavca, već i za njegove zaposlenike. Osobito se od njih traži da se pridržavaju roka za obavijest o nadolazećem otkazu.

To se mora učiniti najmanje dva tjedna prije očekivanog datuma završetka radova (članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije). Ili za tri dana, ako je zaposlenik još uvijek na probnom radu (članak 71. Zakona o radu Ruske Federacije). U kolokvijalnom govoru ovo razdoblje se pogrešno naziva odradom.

Takvo kašnjenje nije korisno toliko za menadžment organizacije koliko za samog zaposlenika. Dok ne istekne dvotjedno razdoblje upozorenja, prijava se može povući u bilo kojem trenutku.

Osim ako su vlasti već pozvale drugog stručnjaka na upražnjeno radno mjesto, i to u pisanom obliku. Povlačenjem prijave obustavlja se postupak otkaza i radni odnos se nastavlja.

Istodobno, Zakon o radu ne zabranjuje otkaz ni ranije, ako su se obje strane dogovorile. Ali u ovom slučaju posljednji dan rada trebao bi biti dan izdavanja radne knjižice i potpunog novčanog obračuna.

Upravitelj sam ne može skratiti rok rada, potrebna je suglasnost otpuštenog.

Drugi slučaj u kojem poštivanje dvotjednog razdoblja čekanja nije potrebno je dopust s otpuštanjem posljednjeg dana (članak 127. Zakona o radu Ruske Federacije). Međutim, u ovom slučaju zaposlenik se može predomisliti tek prije prvog dana godišnjeg odmora.

Video: Što kaže zakon

Kazne

Radno zakonodavstvo utvrđuje ne samo obvezu poslodavca da izvrši potpuni obračun sa zaposlenikom na posljednjem poslu, već i odgovornost za kršenje uvjeta.

Prema čl. 236. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac koji je odgodio plaćanje, čak i za jedan dan, dužan je platiti naknadu za to. Radnik ga ima pravo dobiti, bez obzira na to je li poslodavac kriv za kašnjenje ili ne.

Iznos obvezne naknade nije velik. Za svaki dan kašnjenja poslodavac je dužan na iznos isplata dodati 1/150 ključne stope Središnje banke Ruske Federacije, koja je važeća na dan duga.

Za kašnjenje u izdavanju radne knjižice odgovoran je i poslodavac. Neki nesavjesni radnici to mogu iskoristiti, zloupotrijebiti svoje pravo i ne pojaviti se na poslu zadnji dan.

Kadrovski službenik se može zaštititi slanjem pisane obavijesti zaposleniku o potrebi zaprimanja rada i obračuna. Preporučeno pismo poslano uz obavijest na adresu navedenu u osobnoj kartici.

O usklađivanju preuređenja prema skici. Saznajte dalje.

Što je potrebno u okviru programa državljanstva sunarodnjaka? Odgovor je ovdje.

Nagodba je plaćanje svih Novac, zbog zaposlenika za zadnje vrijeme koje je odradio, kao i regres za sve neiskorišteno vrijeme odmora. Ispravno računanje i pravodobna isplata odgovornost su poslodavca. Kršenje ovog pravila povlači financijsku odgovornost, koja se javlja i u odsutnosti krivnje.

Uvjeti plaćanja i pravila obračuna pri otkazu u raznim situacijama

Takav se događaj prije ili kasnije dogodi u životu svake osobe. Ovisno o okolnostima, može biti vrlo ugodno, ali i ne mora, ali odlazak s posla povezan je s nizom dodatnih okolnosti o kojima morate unaprijed znati i biti spremni na njih.

Jedna od tih točaka je postupak konačnog obračuna poduzeća s zaposlenikom koji je napuštao posao.

Dragi čitatelji! Članak govori o tipične načine rješavanje pravnih pitanja, ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješi točno svoj problem- kontaktirajte konzultanta:

Brzo je i je besplatno!

Glavni razlozi i metode otpuštanja u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije

Inicijativa zaposlenika

Jedan od najčešćih razloga za otkaz je vlastita želja zaposlenika, izražena u obliku odgovarajuće izjave, koju je on napisao u bilo kojem obliku. Ovaj dokument se sastavlja dva tjedna prije namjeravanog odlaska, tako da poslodavac ima mogućnost podići zamjenu za radnika koji odlazi u mirovinu.

Moguće su i stvarno prakticirane situacije kada se stranke dogovore da ne ispune rok prilikom odlaska s posla. Ali ako zaposlenik želi raditi ova dva tjedna, organizacija ih je dužna platiti.

Prestanak ugovora o radu bez rada dva tjedna moguće u sljedećim slučajevima:

prijem zaposlenika na studij;
otkaz u vezi s odlaskom u mirovinu;
promjena mjesta stanovanja;
potreba za zbrinjavanjem osobe s invaliditetom prve skupine;
ako poslodavac prekrši zahtjeve radno zakonodavstvo.

U svim navedenim okolnostima, zaposlenik ne smije raditi dva tjedna, čak i ako poslodavac na tome inzistira.

Za vrijeme trajanja "odrade" zaposlenik ima pravo povući prijavu i nastaviti obavljati svoje dužnosti.

Dogovor stranaka

Ovu metodu djelovanja bira uprava kako bi se riješila neugodnog zaposlenika kada ne daje razlog za bilo kakve agresivne radnje.

Voditelj poduzeća proaktivno se sastaje sa zaposlenikom i predlaže sporazum koji može odgovarati objema stranama. U pravilu, sa strane uprave slijedi prijedlog novčane naknade u iznosu od 2-3 mjesečne plaće.

U ovom slučaju, formulacija razloga odlaska može biti kao u tekstu st. 1. čl. 77. Zakona o radu, a prema čl. 78. istog dokumenta.

Smanjenje osoblja

Ova vrsta otkaza predviđa poštivanje određene procedure i to:

izdaje se naredba za smanjenje broja zaposlenih;
obavezan korak je obavijestiti zaposlenike koji će biti otpušteni uz ponudu drugog posla u ovom poduzeću;
poruka o nadolazećem događaju sindikalne organizacije i službe za zapošljavanje stanovništva;
otpuštanje radnika u slučaju neslaganja sa zapošljavanjem na predložena radna mjesta.

Postupak raskida ugovora na navedenoj osnovi izravno je reguliran člankom 181. Zakona o radu.

Inicijativa poslodavca

Prije nego što pribjegne ovom obliku obračuna, poslodavac će zaposleniku ponuditi samoinicijativno odlazak, navodno ne želeći pokvariti radnu knjižicu nepovoljnim upisom. Međutim, čini se da ovo posljednje nije lak zadatak. Razmotrimo nekoliko opcija za takve radnje.

Razrješenje zbog neispunjavanja uvjeta za radno mjesto. Za to se formira atestacijska komisija koju obično vodi zamjenik pročelnika. Komisija može uključivati zaposlenika kadrovske službe i voditelja otpuštenog zaposlenika. Osoba koja se certificira dobiva zadatak koji odgovara njegovoj kompetenciji na radnom mjestu. Na temelju rezultata izvršenja sastavlja se protokol koji može poslužiti kao osnova za razrješenje. Ako je složenost zadatka precijenjena ili jednostavno nerealna za izvođenje, može se osporiti u inspekciji rada ili na sudu.

Neispunjavanje obveza iz ugovora o radu. Posebnost je da se takav prekršaj mora ponoviti i to bez valjanog razloga. U tom slučaju ponovljeni prekršaj mora biti potvrđen prethodnim kaznama u obliku opomene ili primjedbe. Kazna mora biti identična težini kaznenog djela, neprihvatljivo je podnositi za manje prekršaje. Sukladno članku 193. Zakona o radu, za svaki slučaj nedoličnog ponašanja uz izricanje kazne potrebno je zatražiti objašnjenje od počinitelja.

Otkaz zbog izostanka ili zakašnjenja. Uređeno čl. 6. čl. 181 TC. Odsutnost tijekom pune smjene može se smatrati izostankom s posla, ako nije priložena popratna dokumentacija, a to mogu biti: bolovanje, potvrda o izvršenju državnih obveza, kao i drugi slični dokumenti. U nedostatku takvog, o činjenici povrede mora biti napisano pisano obrazloženje s navođenjem razloga. Hoće li okolnosti priznati kao opravdane, nadležnost je menadžmenta poduzeća. Zakašnjenjem se smatra da tijekom radne smjene nije na poslu duže od 4 sata.

Otkaz se može primijeniti ako su povrede bile ponovljene prirode, dokumentirane.

Pronevjera ili krađa imovine. Pravila za primjenu opisana su u stavku 6. članka 181. Zakona o radu. Za razrješenje iz takvog razloga potreban je sudski nalog ili ovlaštena osoba ovlaštena za to po položaju. Dakle, postoji potreba za istragom. Obično se od krivca često traži da dobrovoljno ode pisanjem izjave. Doista, takva činjenica može negativno utjecati na ugled i poduzeća i krivca. Konačna odluka je na zaposleniku.

Gubitak povjerenja. Primjenjuju se na dužnosnike koji snose financijsku odgovornost ako se njihove radnje smatraju štetnim ili rizičnim za očuvanje imovine organizacije. Te se okolnosti ne događaju proizvoljno, svaki slučaj mora biti dokumentiran. Nezvučne radnje mogu se izvoditi i ne u vezi s provedbom Poslovne odgovornosti... Rok zastare za takve prekršaje ne može biti duži od jedne godine.

Članak 181. Zakona o radu predviđa niz drugih situacija koje mogu postati razlogom za otkaz na inicijativu uprave poduzeća. Osim toga, okolnosti koje nisu navedene u Zakonu o radu Ruske Federacije, ako su navedene u ugovoru o radu, također mogu poslužiti kao osnova.

Kako ispravno izvršiti obračune zaposleniku nakon otpuštanja

Odlazeći radnik mora biti plaćeno:

naknade za pripadajuće mu dane godišnjeg odmora koji nisu iskorišteni za tekuću godinu, razdoblje se računa od dana zaposlenja (ne kalendarske godine). Ako nema odmora s nepunim radnim vremenom za prethodne godine, na njih se naplaćuju i naknade;
otpremnina;
obračun prosječne mjesečne zarade do zaposlenja na drugom mjestu;
naknada za otkaz, ako je to predviđeno ugovorom.

Kada je zaposlenik prije otkaza koristio godišnji odmor za tekuću godinu, prethodno isplaćeni godišnji odmor odbija se za iznos ponovno iskorištenih dana.

Obračun poreza na dohodak pri obračunu naknade u vezi s otkazom

Članak 217. posvećen je ovoj vrsti oporezivanja. porezni broj, naime 23. članak. Njime je propisano da nijedna vrsta naknade ne podliježe porezu na dohodak.

Postoji uvjet da se ne naplaćuju sve vrste naknada, osim one za neiskorišteni godišnji odmor.

Koje su isplate zaposleniku pri otkazu opisano u sljedećem videu:

Postupak za obračun naknade

Osnovica za obračun kompenzacijskih isplata je prosječna dnevna plaća zaposlenika. Izračunava se na temelju uplaćenog novca, podijeljenog s brojem odrađenih dana. U ovom slučaju ne uzimaju se u obzir samo iznosi plaća, već i svi bonusi, dodaci i druga plaćanja predviđena ugovorom. Prosječne dnevne zarade množe se s brojem neiskorištenih dana godišnjeg odmora.

Svi porezi se plaćaju iz obračunatog iznosa, a odbici se vrše u fondove.

Po prestanku ugovora o radu na inicijativu poduzeća, radnik prima otpremninu u visini zarade za dva tjedna ili za mjesec dana.

Uvjeti plaćanja

To uključuje:

plaćanje odrađenih sati za tekući mjesec;
isplate naknade za godišnji odmor izvan radnog vremena;
otpremnine onima na koje imaju pravo.

U slučaju kršenja postupka plaćanja obračuna nakon otpuštanja, isplatitelju se može naplatiti novčana kazna u iznosu koji odgovara stopi refinanciranja Središnje banke Ruske Federacije.

U tom slučaju svi porezi moraju biti naplaćeni na iznos naknade za godišnji odmor.

Otpremnine i preostali prosječni mjesečni porez na dohodak se ne oporezuju i ne uplaćuju doprinosi fondovima.

Bilješka o obračunu obračuna otkaza

Ovaj dokument je sastavljen prema odobrenom obrascu T-61. Prednju stranu popunjava odjel osoblja poduzeća, navodeći sve njegove registracijske i bankovne podatke.

Povratnu stranu obrasca mora ispuniti računovodstveni djelatnik s detaljnim bilješkama o vremenskim razgraničenjima i naznakom ukupnog iznosa. Potpisan od strane voditelja kadrovske službe i glavnog računovođe poduzeća.

Bilješka je osnova za isplatu procijenjenih iznosa uz nalog za otpuštanje radnika.

Uzorak bilješke-obračun pri otkazu

Odgovornost za kašnjenje u plaćanju

Kao što je već spomenuto, obračunati otpušteni izdaju se na dan otkaza. Za poštivanje roka plaćanja, poduzeće snosi materijalnu odgovornost u iznosu od 1/300 stope refinanciranja Centralne banke za svaki dan kašnjenja.

Ako dođe do kašnjenja u namirivanju, trebate se obratiti inspekciji rada s prijavom u slobodnom obliku. Inspektor ove službe izdat će nalog za dovršetak obračuna i pratiti njegovo izvršenje.

U slučaju nepoštivanja naloga inspektora rada, možete se obratiti sudu, koji će najvjerojatnije biti na strani tužitelja i potraživati dospjeli iznos od tuženika.

Vrijeme izračuna nakon otpuštanja opisano je u sljedećem videu:

Imate još pitanja? Saznajte kako točno riješiti svoj problem - nazovite odmah:

Članak je napisan na temelju materijala s web-mjesta: spmag.ru, rabotnik-info.ru, uvolsya.ru, 101zakon.ru, www.delasuper.ru.

Postupak otpuštanja počinje pisanjem prijave, sklapanjem sporazuma ili izdavanjem naloga, ovisno o razlogu otkaza ugovora o radu. I uvijek završava zadnjim radnim danom i obračunom koji poslodavac mora provesti. Što je uključeno u ovaj koncept i koji je pojam za to predviđen Zakonom o radu?

Što je kalkulacija

Iza sebe se krije svakodnevni koncept „nagodbe po otkazu“. veliki broj različita plaćanja koja organizacija mora izvršiti ako zaposleniku prestane ugovor o radu. Štoviše, sastav takvih plaćanja može varirati ovisno o razlogu odlaska. Uvijek uključuje:

plaće za posljednje odrađene dane;
kompenzacija neiskorišteni godišnji odmor ili regres ako osoba ide na godišnji odmor uz naknadni otkaz.

Ostale komponente, na primjer, otpremnina, ovise o razlogu otkaza (smanjenje broja zaposlenih, likvidacija organizacije, dogovor stranaka).

Vrijedi napomenuti da ako je nakon prestanka ugovora o radu prije isteka kalendarske godine osoba već iskoristila godišnji odmor za to razdoblje, onda računovodstvo ima pravo odbiti od njega ranije plaćena sredstva za dane godišnjeg odmora bez pratnje. . U ovom slučaju, dospjela plaća se smanjuje za odgovarajući iznos, ali ne više od 20% (dio 1. članka 138. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako se uplati više novca za povrat, onda ga osoba koja je otkazala može dobrovoljno vratiti (u blagajnu ili na račun), ili se može naplatiti na sudu.

Kada se nagodba sklopi po otkazu

Članak 140. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje da je poslodavac dužan riješiti sva financijska pitanja sa zaposlenikom na njegov zadnji radni dan. Ako osoba nije radila na dan otkaza, onda se o pitanju kada treba dati obračun pri otkazu rješavaju sporazumno strane. Istodobno, nakon što otpušteni zaposlenik podnese zahtjev za isplatu svih iznosa koji mu pripadaju, uprava organizacije mora osigurati prijenos sredstava najkasnije sljedeći dan nakon toga.

Ako postoji spor oko iznosa dospijeća, onda poslodavac i dalje mora isplatiti novac u iznosu koji mu priznaje. Za ostatak se zaposlenik treba obratiti sudu ili državnoj inspekciji rada.

Ako zaposlenik ima slobodan dan

Neke situacije zahtijevaju poseban pristup. Na primjer, kada morate platiti obračun pri otkazu, ako njegov datum pada na nečiji slobodan dan? Odgovor je jednostavan: sljedeći radni dan. To proizlazi iz normi članka 14. Zakona o radu Ruske Federacije, koji kaže da ako se datum naveden u prijavi, kao dan završetka razdoblja upozorenja, pokazao kao neradni dan, zadnji radni dan je prvi radni dan nakon toga. Odgađanja u ovom slučaju nema, a ako je, primjerice, u prijavi navedeno 24. prosinca (nedjelja), zaposlenik mora 25. prosinca, u ponedjeljak, otići na posao i dobiti svoj novac i dokumente.

Ako uprava ima slobodan dan

Ali ako je otpušteni zaposlenik imao rad u smjeni a datum njegovog odlaska poklopio se s vikendom administracije organizacije, preporučljivo je izvršiti izračun dan prije, odnosno sljedeći radni dan prije toga. Na primjer, ako je datum otkaza pao u nedjelju, onda je poželjno isplatiti u petak. U ovom slučaju, uprava nema pravo prenijeti uplate na sljedeći radni dan, što proizlazi iz normi članka 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije. Rostrud općenito smatra (dopis od 18.06.2012. br. 863-6-1) da je u ovom slučaju potrebno pozvati računovođu i kadrovskog referenta na posao kako bi završili sve Potrebni dokumenti i dao novac posljednjeg radnog dana. Ali za to je potrebna njihova pismena suglasnost (članak 113. Zakona o radu Ruske Federacije), koju ne smiju dati, kao i plaćanje odrađenih sati po dvostrukoj cijeni. Stoga će se upravi lakše unaprijed obračunati s otpuštenim djelatnikom.

Kada platiti porez pri otpuštanju zaposlenika

Sva plaćanja izvršena kao dio obračuna:

podliježu porezu na dohodak i premijama osiguranja (s izuzetkom otpremnine);
podliježu uključivanju u rashode organizacije za porezne svrhe (porez na dohodak ili jedinstveni porez na pojednostavljeni porezni sustav).

Otpremnina, ako ne prelazi trostruku prosječnu mjesečnu plaću, ne podliježe porezu na dohodak i premijama osiguranja. Za osobe koje rade na krajnjem sjeveru i istim područjima, iznos neoporezivih naknada iznosi 6 prosječnih mjesečnih plaća.

Prijenos poreza na dohodak u proračun mora se izvršiti sljedeći dan nakon uplate novca pojedincu (članak 6. članka 226. Poreznog zakona Ruske Federacije), a prijenos premija osiguranja odvija se prema opće pravilo: 15. dan kalendarskog mjeseca koji slijedi nakon kalendarskog mjeseca za koji se naplaćuju.

Odgovornost za kašnjenje

Ako poslodavac nije ispunio rok za obračun predviđen radnim zakonodavstvom, u skladu s člankom 236. Zakona o radu Ruske Federacije, mora platiti naknadu za svaki dan kašnjenja u iznosu od 1 \ 150 ključa Centralne banke stopa na snazi tijekom razdoblja odgode. Osim toga, članak 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije predviđa kazne za kašnjenje isplate plaća, koje se jednako primjenjuju i na namirenje nakon otpuštanja. Visina kazne je:

za dužnosnike - od 20.000 do 30.000 rubalja (uključujući one s diskvalifikacijom do 3 godine);
na individualni poduzetnici- od 10.000 do 30.000 rubalja;
za organizacije - od 50.000 do 100.000 rubalja.

Osim toga, u nekim slučajevima službenici su kazneno odgovorni.

Postupak otpuštanja zaposlenika, bez obzira na razloge, strogo je reguliran radnim zakonodavstvom. Jedan od glavnih zahtjeva za poslodavca u ovom slučaju je poštivanje uvjeta isplate plaća nakon otpuštanja. Članak će također razmotriti pitanje nezakonitog otkaza, kao i gdje se u takvoj situaciji trebate obratiti.

Bilješka! Zahtjev za otkaz ugovora o radu na inicijativu radnika podnosi se poslodavcu dva tjedna prije dana otkaza.

Iznimka je otkaz unutar probni rok i na privremenom radu. U ovom slučaju, rok za podnošenje zahtjeva je tri dana prije otkaza.

Kada treba isplatiti plaću pri otkazu

Vrijeme poravnanja sa zaposlenikom nakon prestanka radnog odnosa navedeno je u članku 140. Zakona o radu Ruske Federacije. U njemu stoji da mu se sva sredstva koja pripadaju radniku moraju isplatiti na dan otkaza. Na ovaj datum zaposleniku se isplaćuje:

plaće za tekuće razdoblje;
naknada za neiskorišteni godišnji odmor;
otpremnina ako do otkaza dođe zbog smanjenja osoblja ili likvidacije poduzeća;
dodatna naknada, ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.

Također u čl. 140 označava kada se plaća isplaćuje pri otkazu ako je zaposlenik zadnji dan bio odsutan s radnog mjesta. Poslodavac je dužan s njim se obračunati najkasnije sljedeći dan po zahtjevima radnika.

Ako postoji nesuglasica između stranaka, na dan otkaza isplaćuju se sredstva koja nisu predmet spora između radnika i poslodavca.

Odgovornost poslodavca za kašnjenje u namirivanju

Radno zakonodavstvo predviđa kazne za poslodavce koji prekrše uvjete nagodbe s zaposlenikom koji je dao otkaz. Dakle, u čl. 236. Zakona o radu Ruske Federacije navodi da je u slučaju kašnjenja u plaćanju poslodavac dužan zaposleniku dodatno platiti kaznu. Njegova se veličina utvrđuje množenjem sto pedesetog dijela stope refinanciranja Centralne banke s iznosom duga.

Kazna se obračunava u tom iznosu za svaki dan kašnjenja od sljedećeg dana nakon što je poslodavac morao isplatiti umirovljeniku. Ako su plaćanja izvršena djelomično, onda se kazne obračunavaju isključivo na iznos dugovanja. Iznos kazne naveden u Zakonu o radu Ruske Federacije je minimalan. Može se povećati u određenoj organizaciji, što bi trebalo biti navedeno u kolektivnom ugovoru. Zabranjeno je smanjivanje iznosa kazne.

Ako postoje sporovi s poslodavcem oko isplate plaće, on i dalje mora platiti iznos koji nije osporen u određeno vrijeme (članak 140. Zakona o radu Ruske Federacije). Zakašnjenje u plaćanju smatra se upravnim prekršajem u kojem se naplaćuje novčana kazna za svaki dan kašnjenja.

Umjetnost. 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije predviđa administrativnu kaznu za poslodavca koji prekrši rok za plaćanje zaposlenika nakon otpuštanja. Izražava se kao novčana kazna u iznosu od:

od dvadeset pet do trideset tisuća rubalja - za dužnosnike organizacije;
od deset do trideset tisuća za privatne poduzetnike;
pedeset - sto tisuća za pravne osobe.

Kazna za poslodavca u takvoj situaciji predviđena je i čl. 145.1 Kaznenog zakona Ruske Federacije. Može doći do kaznene odgovornosti pojedinac- Voditelj organizacije. Ako postoji djelomični dug za razdoblje od tri mjeseca ili puni dug za dva mjeseca, može se kazniti novčanom kaznom do petsto tisuća rubalja i kaznom zatvora do pet godina. Kaznena odgovornost je moguća samo ako se dokaže sebičan cilj rukovoditelja koji je doveo do nepravovremenog obračuna s zaposlenikom pri otkazu.

Kako bi zaštitili svoja prava, zaposlenik koji je dao otkaz mora kontaktirati:

inspekciji rada u roku od tri mjeseca od dana prekršaja;
sudu - najkasnije u roku od mjesec dana od dana povrede.

Pojedinosti o isplatama po otkazu opisane su u videu

Koji se otkaz smatra nezakonitim

Sporovi između radnika i poslodavca nastaju i oko okolnosti samog otkaza. Svi legitimni razlozi za prijevremeni prestanak radnog odnosa sadržani su u čl. 77-84 Zakona o radu Ruske Federacije. Sve ostale okolnosti otkaza radnika smatraju se nezakonitim. Na primjer, sljedeće situacije bit će kršenje zakona:

Neke činjenice

Ulog se najčešće stavlja na dokaz nepostojanja određenog dokumenta ili radnje od strane poslodavca, odnosno teže povrede procedure. Treba imati na umu da se zahtjev može podnijeti samo u roku od 1 mjeseca od trenutka izdavanja naloga ili dana kada je radna knjižica predana zaposleniku. Razmatranje predmeta također se odvija u roku od 1 mjeseca.

Neusklađenost stvarnog razloga za otkaz s onim naznačenim u radnoj knjižici. Na primjer, organizacija treba smanjiti broj zaposlenih, a zaposlenici su prisiljeni pisati ostavku svojom voljom.
Otpuštanje djelatnika koji je na bolovanje ili na odmoru, uključujući brigu o djeci.
Otpuštanje trudnice ili majke (oca) -usamljeno na otkaz. To je dopušteno samo ako je poduzeće potpuno likvidirano itd.
Zaposlenik koji smatra da je otpušten zbog kršenja zakona o radu treba kontaktirati:
Državnoj inspekciji rada. Inspektor će na zahtjev provjeriti i donijeti rješenje. Ako činjenica nezakoniti otkaz ako se dokaže, onda će poslodavac biti dužan radnika vratiti na posao i isplatiti ga novčana naknada... Protiv otkaza s rada u državnom inspektoratu rok za žalbu je tri mjeseca od dana nezakonitog otkaza.
Sudu u mjestu poslodavca. Rok za žalbu na otkaz pred sudom je 1 mjesec.

Također, o činjenici nezakonitog otpuštanja, oštećena osoba ima pravo obratiti se tužiteljstvu. Ako bude dovoljno dokaza, slučaj će ići na sud.

Svaki zaposlenik koji je u radnom odnosu ima pravo u bilo kojem trenutku otkazati radni odnos samo na temelju svoje volje. Poslodavac ga u tome nema pravo ometati i dužan je poštivati određeni nalog o otkazu.

Što je

Izračun znači novčani iznos koji uključuje:

plaća za posljednje odrađeno razdoblje;
naknade i naknade dospjele prema uvjetima rada i kolektivnim ugovorima;
bonuse i druge materijalne poticaje;
naknada za sve neiskorištene dane godišnjeg odmora.

Zadržimo se na posljednjoj komponenti detaljnije. Riječ je o plaćenom dopustu koji jednom godišnje pripada svakom zaposleniku tvrtke.

Postupak odmora utvrđuje se rasporedom godišnjih odmora, čije je poštivanje jednako obvezno za sve sudionike radnog odnosa. Sukladno tome, do trenutka otpuštanja zaposlenik možda neće imati vremena za odmor.

U tom slučaju umjesto godišnjeg odmora dobiva novčanu svotu koja je višestruka od akumuliranih dana odmora. Uz dospjele u tekućoj godini, nadoknađuju se i dani koji do sada nisu iskorišteni.

Izjava

Postupak otpuštanja na zahtjev radnika pokreće se njegovom prijavom. Forma ovog dokumenta nije strogo regulirana.

Međutim, mora sadržavati naznaku želje za raskidom postojećeg ugovora o radu, i to upravo na vlastiti zahtjev. Nije potrebno naznačiti uzrok njegovog nastanka.

Prijava je napisana na ime čelnika organizacije. Ponekad propisi zahtijevaju da prethodno ovjerite dokument kod neposrednog nadređenog i šefa kadrovske službe.

Uprava nema pravo spriječiti otpuštanje vrijednog zaposlenika. Međutim, možete značajno odgoditi proces, na primjer, "izgubiti" aplikaciju.

Do isteka roka upozorenja zaposlenik ima pravo promijeniti mišljenje i povući prijavu. Zabranjeno ga je u tome popravljati.

Ako nakon isteka službeno određenog vremena isprava nije opozvana, na temelju nje se izdaje nalog za prestanak radnog odnosa, odnosno otkaz.

Kako napraviti izračun prilikom otpuštanja po vlastitoj volji u 2019. prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Računovodstvo obračunava sva plaćanja prema zaposleniku na temelju radnog lista. Plaćaju se samo dani u kojima je zaposlenik stvarno bio kod sebe.

Uz radnu knjižicu izdaje se i potvrda o svim obračunima u obliku 2-NDFL.

Dobivena vrijednost množi se s brojem dana odmora koji nisu korišteni prije otpuštanja. Od ovog iznosa se također zadržava porez. Na sličan način izračunava se i prosječna zarada za razdoblja u kojima ju je zaposlenik zadržavao.

Narudžba

Obračun mirovine provodi se na isti način kao i redovita isplata plaće. U slučaju bezgotovinskog obrasca sredstva se prenose preko banke na karticu zaposlenika.

Ako je naknada u organizaciji u obliku gotovinskih plaćanja, tada otpušteni stručnjak posljednjeg radnog dana prima isplatu na blagajni organizacije i to potpisuje u izjavi.

Uvjeti plaćanja

Stoga se za plaćanja namirenja primjenjuju različita pravila. Sve isplate se vrše na dan otkaza. To je izravno navedeno u čl. 140 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ako je na današnji dan zaposlenik iz bilo kojeg razloga odsutan sa svog mjesta, tada mora primiti novac najkasnije sljedeći radni dan nakon podnošenja zahtjeva za isplatu.

Oni mogu uputiti banku na prijenos sredstava bilo kojeg dana.

Ponekad kadrovi imaju poteškoća s tim koji se dan smatra posljednjim. Na primjer, ako datum otkaza pada na vikend, zaposlenik je na bolovanju ili godišnjem odmoru.

Testiranje

Zakon utvrđuje obveze ne samo za poslodavca, već i za njegove zaposlenike. Osobito se od njih traži da se pridržavaju roka za obavijest o nadolazećem otkazu.

To se mora učiniti najmanje dva tjedna prije očekivanog datuma završetka radova (članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije). Ili za tri dana, ako je zaposlenik još uvijek na probnom radu (članak 71. Zakona o radu Ruske Federacije). U kolokvijalnom govoru ovo razdoblje se pogrešno naziva odradom.

Takvo kašnjenje nije korisno toliko za menadžment organizacije koliko za samog zaposlenika. Dok ne istekne dvotjedno razdoblje upozorenja, prijava se može povući u bilo kojem trenutku.

Osim ako su vlasti već pozvale drugog stručnjaka na upražnjeno radno mjesto, i to u pisanom obliku. Povlačenjem prijave obustavlja se postupak otkaza i radni odnos se nastavlja.

Istodobno, Zakon o radu ne zabranjuje otkaz ni ranije, ako su se obje strane dogovorile. Ali u ovom slučaju posljednji dan rada trebao bi biti dan izdavanja radne knjižice i potpunog novčanog obračuna.

Upravitelj sam ne može skratiti rok rada, potrebna je suglasnost otpuštenog.

Osim toga, naknada za dane odmora neće biti uključena u izračun. Umjesto toga, kako se očekuje, naknada za godišnji odmor bit će isplaćena prije početka godišnjeg odmora (članak 136. Zakona o radu Ruske Federacije).

Video: Što kaže zakon

Kazne

Radno zakonodavstvo utvrđuje ne samo obvezu poslodavca da izvrši potpuni obračun sa zaposlenikom na posljednjem poslu, već i odgovornost za kršenje uvjeta.

Prema čl. 236. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac koji je odgodio plaćanje, čak i za jedan dan, dužan je platiti naknadu za to. Radnik ga ima pravo dobiti, bez obzira na to je li poslodavac kriv za kašnjenje ili ne.

Iznos obvezne naknade nije velik. Za svaki dan kašnjenja poslodavac je dužan na iznos isplata dodati 1/150 ključne stope Središnje banke Ruske Federacije, koja je važeća na dan duga.

Danas je 5 rubalja dnevno za svakih 10.000 duga. No, ako se zaposlenik, koji nije primio isplatu na vrijeme, obrati sudu, onda može tražiti i naknadu moralne štete, a to su potpuno različiti iznosi.

Za kašnjenje u izdavanju radne knjižice odgovoran je i poslodavac. Neki nesavjesni radnici to mogu iskoristiti, zloupotrijebiti svoje pravo i ne pojaviti se na poslu zadnji dan.

Kadrovski službenik se može zaštititi slanjem pisane obavijesti zaposleniku o potrebi zaprimanja rada i obračuna. Preporučeno pismo s obavijesti šalje se na adresu navedenu u osobnoj kartici.

Obračun je isplata cjelokupnog duga zaposleniku za posljednje radno vrijeme, kao i regres za sve neiskorišteno vrijeme odmora. Ispravno računanje i pravodobna isplata odgovornost su poslodavca. Kršenje ovog pravila povlači financijsku odgovornost, koja se javlja i u odsutnosti krivnje.