Документ за назначување на одговорното лице. Нарачка - примерок од извршување

Во текот на организирањето на работата на претпријатието или организацијата, станува неопходно да се довери контролата на извршувањето на одредена работа на одреден вработен и да се изготви тоа со соодветен акт. Не постои посебно утврден налог за примерок за назначување на одговорни лица. Секое претпријатие има способност самостојно да развива нарачки од ваква природа.

Во контакт со

Кој ги назначува одговорните?

Лицата кои го регулираат функционирањето на работната дејност во претпријатието или организацијата се именуваат непосредно главата или главата на посебна структура... Предлог-административниот акт го регрутира секретарот или персоналниот инспектор. По изготвувањето на нацрт-документот, вториот се пренесува на раководството или на лицето овластено да потпишува такви документи.

Назначување одговорно лице значи наметнуваат обврски за извршување на какви било задачина подредените, инаку лидерот ќе биде одговорен за одредена област на активност.

Список на области за кои одговорност е доделена на вработените:

• работа во канцеларија;
• организација на образование и обука;
• Индустриска безбедност;
• состојба на територијата;
• метролошка верификација;
• Безбедност од оган;
• производствена култура;
• екологија;
• материјални вредности;
• земање инвентар;
• цивилна одбрана;
• одржување на опрема за машински алати;
• Одржување на компјутер;
• држење посебно оценувањеработните услови.
• други насоки врз основа на видовите активности на оваа организација.

Актот за одговорност на лица, на пример, за спроведување на брифинзи или за безбедно извршување на работатамеханизмите за кревање или друга насока имаат своја структура, што укажува:

1. Целосно име на организацијата, вклучувајќи локалитетво која се наоѓа претпријатието.
2. Наредбата за назначување на лице одговорно за која било насока предвидува печат на датумот и бројот на документот.
3. Наведена е целта на објавувањето на регулаторниот документ со повикување на регулаторните документи.
4. Главната содржина на документот.
5. Потпис на менаџерот и потписи на вработените.

Секоја организација има свои прописи.

Како да составите налог

Предлог наредбата за именување одговорни лица ја подготвува раководителот или овластеното лице на кое му се доверени овие обврски. Пред да им се доделат одговорности на вработените или на одговорното лице, неопходно е јасно да се разбере како компетентно да се состави документ за да не се пропуштат поени.

Правила за пополнување:

1. Првично, треба да се предвиди дека наредбата за назначување на одговорни лица мора да одговара на примерокотнаведени во прописот за канцелариско работење.
2. Наредбата за назначување одговорно лице мора да биде прелиминарно разработена, односно да се проучат сите норми и правила за индустриска безбедност и заштита на трудот, екологија и други области. Следно, треба да анализирате за кои области треба да бидат одговорни вработените.
3. Наредбата за именување на раководител на сектор се издава на иницијатива на генералниот директор.
4. Се препорачува да се изготви налог за назначување на вработени, врз основа на видовите на доделени одговорности: целосни или ограничени, колективни или индивидуални.

Внимание!Списокот на одговорни лица на организацијата може да се издаде со посебна наредба за поделбата.

Можете да научите како да изготвите налог за назначување одговорен вработен или лице од системот ConsultantPlus.

Структура на нарачката

Примерок налог за назначување одговорни лица не е утврден со стандардите, но се препорачува да се подготви, придржувајќи се до формата утврдена со правилата за канцелариска работа:

1. Во горниот дел, односно во заглавието, потребно е да се регистрира името на организацијата, како и да се наведе формата на сопственост.
2. Темата е означена под името на организацијата, на пример, ова е наредба да се назначи менаџер за кадровска работа.
3. Понатаму пропишува линкови до главните регулаторни документифедерален, регионален или внатрешен карактер, според кој се издава управен акт за наметнување на обврски.
4. По воведниот дел, се истакнува суштината на документот, се пропишуваат насоки и лица кои се одговорни за нивното обезбедување.
5. Актот го потпишува раководителот на одделот или работодавачот.
6. После тоа се дава наредба за запознавање на вработените кои учествуваат во работата.

Со издавање управен акт не се откажува водењето на брифинзи со раководните лица.

Наредбата за именување вработени има исто правно дејство како и наредбата. Но, постои одредена разлика помеѓу овие два документи, имено, редоследот е тесен по природа, се применува на одреден предмет или лице, а наредбата за назначување на одговорно лице ги опфаќа главните насоки.

Пример за налог за закажување

Пример за налог за назначување одговорно лице е предложен во следниот план:

Наредба за назначување на нов проект менаџер по потпишувањето генерален директоре регистриран во канцелариско работење и дадена за запознавање на лицата вклучени во неговото извршување.

Важно!При изборот на одговорни лица за заштита на трудот, индустриска или еколошка безбедност, земете го предвид фактот дека знаењето на менаџерите е тестирано во согласност со соодветните правила.

Корисно видео: примерок нарачка за назначување директор

Регулаторните документи, особено наредбите за назначување на лице одговорно за безбедно извршување на работата, се проверуваат од страна на регулаторните органи и можат до одреден степен да послужат како заштита во случај на инциденти или итни случаи.

Прашањата за доверливост на персоналот и нивната одговорност при спроведувањето работни обврскиСе можеби најважните компоненти на успехот на секое претпријатие. Затоа работодавачот за да го организира производството на производот и притоа да добие максимална добивка, мора јасно да ја дефинира рамката на одговорноста на вработените. Назначувањето на одговорни лица за одредена област на работа ви овозможува да ги насочите процесите на трудот и производството, но најзначајно е материјална одговорност(MO). За тоа, аспектите на неговиот дизајн и имплементација ќе бидат разгледани во нашата статија.

Материјална одговорност во претпријатието

Овој термин значи должност на работникот да ја надомести штетата предизвикана доколку е одговорен за користење или складирање на материјални или парични средства. Наведете го опсегот на одговорност на вработените со склучување договори за МО. Но, прво, работодавачот треба да издаде наредба за назначување на финансиски одговорно лице (MOL). Тоа ќе стане документ со кој се одобрува воведувањето на ИО и се регулираат должностите на вработениот.

Ова е внатрешен документ на компанијата, не се однесува на нарачки за персонал и кадровски прашања... Формата на наредбата за Министерството за одбрана е диктирана од спецификите на производството, ситуацијата што го специфицира неговото име и вистинскиот вид на одговорност. Тоа може да биде индивидуално, колективно, ограничено и комплетно. Ќе ги разгледаме карактеристиките на извршувањето на наредбата за назначување на финансиски одговорно лице и другите аспекти поврзани со Министерството за одбрана.

Налог за материјална одговорност

Не постои воспоставена форма на налогот на МО. Се составува произволно, но со пополнување на сите потребни детали, како што се:

• Името и адресата на компанијата;
• Датум на подготовка и број на документот;
• Целосно име на раководителот или лице овластено да ја креира нарачката;
• Преамбула која укажува на целта на издавањето на наредбата и правната оправданост;
• Список на обврски на вработените;
• виза за глава;
• потписи на вработени на чија одговорност е издаден налогот.

Налог за материјална одговорност на вработените (примерок 2017 година)

Наредбата за назначување на одговорно лице во областа на контролата на безбедноста на MC може да изгледа како подолу. Во реалноста, најчесто вакви налози се издаваат при пријавување на вработени за работни места, касиери, магационери и продавачи.

Списокот на работни места на вработени со кои е неопходно да се склучат договори за целосен МО за доверен имот е даден во Прилог бр.1 кон Решението на Министерството за труд бр.85 од 31 декември 2002 година.

Меѓутоа, наредбата за целосна финансиска одговорност, чиј примерок е даден погоре, ќе биде невалиден доколку администрацијата на компанијата не склучи договор за МО со работникот или не го поправи овој услов во договорот за вработување при вработување).

Промена на финансиски одговорно лице

Во текот на активностите на компанијата, промената на МОЛ (како резултат на отпуштање или префрлање на друга позиција) е редовен настан кој бара пререгистрација на документите. Заминувањето на лице оптоварено со целосен МО е придружено со задолжителен попис на стоки и материјали или Пари, односно оние средства за кои бил одговорен работникот (клаузула 27 од PBU од 29.07.98 бр. 34н) и последователно пренесување на вредностите на новиот вработен за известување. Преземањето на попис поради промена на МОЛ го покренува раководителот со издавање налог (образец бр. ИНВ-22).

Пописот се врши на комисиска основа, неговите резултати се составуваат со пописна листа (образец бр. ИНВ-1, ИНВ-3) во 3 примероци (еден од предавателот и примачот МЦ на странките и еден се предава до одделението за сметководство за последователна обработка). Ако нема разлики помеѓу вистинската достапност на вредностите и сметководствените салда, тогаш раководителот издава наредба за промена на финансиски одговорното лице. Примерок документ:

Наредба за доведување до материјална одговорност

Постоењето на договор за МО е основа за надомест на штета причинета на работодавачот. Важно е оваа штета да е вистинска, на пример, недостаток на MC во оставата, чајната кујна или пари на касата. Изгубената добивка не може да се смета за штета.

Идентификувањето на празнината е класичен пример за одржување на сметка на МОТ. Во таков случај, можеме да зборуваме за целосен надомест на штета на вработениот, бидејќи тој целосно се согласил со одговорноста со потпишување на договор за МО. Целосна одговорност е предвидена и за вработените кои направиле штета, доколку тоа го направиле:

• намерно и свесно;
• да се биде во алкохолизирана состојба;
• со оддавање деловна тајна.

Постои и делумна одговорност на вработениот. Во овие случаи, работодавачот ќе биде задоволен со наплата на дел од штетата во висина на просечната месечна заработка.

Можно е целосно или делумно вклучување на вработен во надомест на штета само ако се докаже неговата вина. За да го направите ова, работодавачот ќе мора:

• проверете го имотот, утврдете ја висината на штетата;
• да назначи комисија која ќе спроведе официјална истрага;
• добиваат објаснувања (писмени) од вработениот;
• се утврди висината на штетата.

Врз основа на заклучоците на комисијата и висината на штетата предизвикана на компанијата, раководителот издава наредба да го доведе работникот на финансиска одговорност. Ние нудиме приближна форма, релевантни за 2017 година:

Значи, налогот за наметнување одговорност, чиј примерок го презентиравме, е потврда за уверувањето на работодавачот за вината на работникот и се заснова на фактички околности - резултатите од истрагата. Отсуството на документарни докази за тоа што се случило е причина за жалба против постапките на работодавачот.

Кажи ми како правилно да формулирам налог за назначување на неколку одговорни лица во различни области на активност. Назначете го одговорното лице: 1) полно име, работно место - за ... 2) полно име, работно место - за ... или назначете како одговорни лица: 1) полно име, работно место - за ... 2) полно име, позиција - за ...

Одговори

За да се решат оперативните задачи на организацијата, како и да се распредели одговорноста за различни области на активност, неопходно е формално да се доделат одговорности на вработените или структурни единици... Во некои случаи, назначувањето на одговорни лица е регулирано со закон или друго регулаторни документи, на пример, назначување на лице одговорно за организирање на обработката на личните податоци или лице одговорно за одржување работни книгии сл.

Наметнувањето на должностите обично се фиксира во административниот документ на организацијата: наредба, наредба, инструкција итн. општи прашањарегулирање на одредена дејност и, соодветно, содржи посебна административна клаузула за назначување на одговорните. На пример: наредбата „За именување на одговорните за безбедност од оган„Или наредба“ За организација на мерки за заштита од пожари во организацијата“.

Административни документипрепорачливо е да се подготвите за едно прашање, или за меѓусебно поврзани прашања. Наредбата може да назначи или едно одговорно лице или неколку. Во овој случај, на неколку одговорни лица може да им се доделат општи или лични одговорности. Во практиката на канцелариска работа, организациите издаваат наредба за назначување на лица одговорни за различни области на активност, доколку тоа е направено како дел од општа прераспределба на одговорностите.

Во случај на назначување на неколку одговорни лица, препорачливо е да се наведат информации за секој во посебен став или потстав од налогот. Ваквата структура на текстот, со вклучување на набројувања, хомогени членови на реченицата, е една од потребни елементиофицијалниот деловен стил на јазикот. По правило, набројувањето во текстот се комбинира со општ збор.

Потсетете се дека генерализирачкиот збор значи повеќе општ концептво однос на посоченото хомогени членовипредлози, во нашиот случај тоа е листа на одговорни лица. Генерализирачкиот збор е ист член на реченицата како и хомогените членови и мора да биде конзистентен со хомогените членови на реченицата во случајот, а исто така мора да биде означен во множинаако е именка.

Што се однесува до правилната формулација на текстот на наредбата за назначување на неколку одговорни лица, можни се следниве опции:

1. По командниот збор „Наредувам“, независен став започнува со општ збор - „Назначи:“, а потоа се означува распределбата на овластувањата, која започнува со позицијата и презимето на работникот, на пример:

НАРАЧУВАМ:

1. Доделете:
   1. Раководител на одделение 1 Петров И.И. - одговорен за заштита од пожари во главната зграда;
   2. Инженер за заштита при работа П.А.Сидоров - одговорното лице за интеракција со претставници на Министерството за вонредни состојби при закажани и непланирани инспекции.

1. По командниот збор „Наредувам“, започнува независен пасус со зборовите - „Именувај за одговорни лица:“ и потоа се означува распределбата на овластувањата, која започнува со функционална / одговорност, на пример:

НАРАЧУВАМ:

1. Назначете како одговорни лица:
   1. За заштита од пожари во главната зграда - раководител на одделение 1 Петров И.И.;
   2. За евакуација на работници во случај на пожар во главната зграда - инженер за заштита на трудот П.А.Сидоров

Имајте предвид дека е пожелно да се наведе позицијата во текстот пред презимето, а во согласност со ГОСТ Р 7.0.97-2016 „Систем на стандарди за информации, библиотекарство и издаваштво. Организациска и административна документација. Барања за регистрација на документи „во потребните“ Текстот „иницијалите треба да се наведат по презимето на службеникот.

Презентираните верзии на текстот на нарачката се препорачливи. Секоја организација самостојно ја воспоставува структурата и содржината на внатрешните регулаторни документи.

Сè уште не сте претплатени на нашето издание? Добијте бесплатен пристап и читајте статии три дена!

• вработените наполниле 18 години;
• тие директно служат или користат парични, стоковни вредности или друг имот;
• списоците на работни места и категории на такви работници се утврдени со Уредба на Министерството за труд од 31 декември 2002 година бр.85.

Треба да се има предвид дека склучувањето на вакви договори е право, а не обврска на работодавачот. Во исто време, генерално е невозможно да се надомести целосната штета од вработените кои ги исполнуваат горенаведените услови, но со кои не се склучени договори за одговорност.

Налогот за финансиски одговорно лице, чиј примерок може самата организација да го развие, не е задолжителен документ. Меѓутоа, тоа често му претходи на директното склучување на договори за одговорност. Наредбата за назначување на финансиски одговорно лице (ќе дадеме примерок подолу) обично содржи список на позиции, па дури и конкретни полни имиња. вработените со кои треба да се склучат вакви договори, се докажува неопходноста од склучување договори за целосна финансиска одговорност, се наведува датумот од кој ќе се наметнува целосна финансиска одговорност на вработените. Налогот се предава на разгледување до финансиски одговорните лица за кои се однесува. За наредба за промена на материјално одговорното лице може да се користи сличен примерок.

Налог за одговорност: Примерок

Еве примерок од 2017 година за налогот за одговорност на вработениот.

Налог за целосна одговорност:

Материјалната одговорност во светот на работата се однесува на едната или другата страна на договорот за вработување, а тоа се однесува подеднакво и за вработените и за работодавачите. Одговорна личност меѓу вработените именуван по налог издаден од раководителотпо слободна форма или примерок.

Почитувани читатели!Нашите статии зборуваат за типични начинирешавање на правни прашања, но секој случај е единствен.

Ако сакате да знаете како точно да го решите вашиот проблем - контактирајте преку онлајн консултантот од десната страна или јавете се бесплатна консултација:

Законодавно уредување

За целосно разбирање на суштината на мат. одговорност, ајде да видиме за што се работи - финансиски одговорна личност?

Финансиски одговорни лица (MOL)- вработени кои се финансиски одговорни за имотот на претпријатието што им е доверено. Тоа е, во случај на оштетување на имотот, таквите вработени ќе ја вратат неговата вредност.

Целосна финансиска одговорност (МО)(според Поглавје 39 од Законот за работни односи на Руската Федерација) се јавува само кога станува збор за:

• за овластени лица на кои им е изречена финансиска одговорност според федералниот законпрвично;
• О идентификување на празнините во вредносткои му биле доверени на работникот со договор или со какви било еднократни документи;
• за намерна примена од страна на вработен, или додека е во алкохолизирана состојба штета на имотот;
• за противправно недолично постапување, како резултат на што е оштетен имотот на работодавачот;
• за предизвикување имотна штета како последица несоодветна изведба MOL, или целосно неисполнување на неговите директни должности;
• на обелоденувањеважни и заштитени информации.

МО се доделува на работникот со соодветна наредба.

За некои позиции од самиот почеток државата наметнува материјална одговорност... Тука спаѓаат позициите на високи функционери во претпријатието: главен сметководител, директор на претпријатието, како и сите негови заменици.

Во овој случај, согласно член 277 ТК ПФ, раководителот на организацијата мора да биде одговоренза каква било материјална и имотна штета доколку е причинета на неговата организација.

Состојбата на целосно MO мора да се поправи посебен договор(Работен законик на Русија) и се рефлектира во како еден од неопходни услови... Ова е направено така што работодавачот последователно е сигурен дека може законски да наплати од својот подреден износ еднаков на предизвиканата штета.

Овој процес (назначување на лица од МО) спроведено во согласност со сите барања од Мин. пороѓај, № 85 .

Овој документ наведува кој може да биде финансиски одговорно лице. Списокот е клучен фактор за заклучување договори за работа со вработените.

Нарачка за закажување на отв. лица веднаш две функции:

1. официјално ги одобрува ингеренциитеодреден службеник;
2. ја консолидира листатаимотот на претпријатието одговорно пред ова лице.

Покрај тоа, било кој не постои стандардизиран формулар за овој документ, шаблонот на документот за именување на МОЛ за денес е составен врз основа на сите постоечки потпишани и извршени со овој вработен договори за работа, договори и договори, а врз основа на членовите и 244 од Федералниот законик за работни односи.

Формуларот мора да ги содржи следните информации:

• име на компанија, неговата локација и основни информации за неа;
• регистрација број и датумдокумент;
• Целосно име ген. директорпретпријатие или друго лице овластено да издава наредби и наредби;
• индикација во Кратка форма целта на нарачката(преамбула), исто така назначена се однесува на правен акт врз основа на кој е составен (на пример, Законот за работни односи);
• суштината на налогот и потписотприрачници за претпријатие;
• потписи на сите вработенизасегнати од нарачката, што укажува дека се запознаени со документот.

Примерок нарачка за назначување на мат. одговорното лице:

Дејства со мат на одговорното лице

Пред да прифати човек во државата, со него се потпишува договорза мат. одговорност (иако може да се потпише подоцна).

Процесот на промена или разрешување на Министерството за одбрана сами по себеапсолутно иста како онаа на другите вработени. Целосно е опишано во Поглавје 13 од Законот за работни односи на Руската Федерација.

Во согласност со законот, работникот мора поднесе барање за отказза четиринаесет дена. Кога ќе истече овој рок, ќе му бидат дадени документи, а ќе изврши и готовинско порамнување. Според законот, постапката за отказ не може да трае повеќе од две недели.

Пописот е предуслов за претпријатие, согласно барањето на Министерството за финансии со налог бр. 119н. При што документот за материјалните средства се пренесува на главниот сметководител на претпријатието, а ако нема поплаки тогаш се претплати.

Отпуштањето на МОЛ без попис е незаконско!

Имотот на претпријатието заминува или менува вработен трансфери на друг вработен, обично од државата, што е заведено во акт за пренос, кој го потпишуваат вработените во организацијата кои учествувале во пописот. После тоа, можете да се откажете без никакви проблеми.

Пример редза замена на MOL:

Надомест за штета

Ако вработен во МО поради некоја причина предизвика штета на имотот што му е доверен, што доведува до конкретни парични загуби на работодавачот, тогаш вториот има право да смета на враќање на надоместокот за оваа штета.Истото важи и за недостигот ако работникот работи со вредности.

Можете легално да привлечете вработен за два вида одговорност:ограничено и полно:

Одрекување од одговорност

В работен кодСитуациите се наведени кога лицата можат да бидат ослободени од душекот. одговорност:

1. Раководството го ослободува вработениот од последиците на неговите постапки поради неговите професионални вештини и искуство.
2. Причинета е имотна штета, но не е предизвикана со непосредни дејствија на вработениот, додека тој самиот постапил во согласност со упатствата.
3. Со ред е направена имотна штета да се избегне повеќе уништување / да се спасат луѓетово итен случај.

Правната практика покажува дека е подобро да не се донесе на суд решението за сите формални и финансиски прашања на раководството со МОЛ, бидејќи поради спецификите на ваквите случаи, повеќето од нив се протегаат цели години.