Терминот за пресметување на работникот при отпуштање е направен. Пресметка на плаќање при отпуштање по сопствена волја. Отпуштање за време на условна казна

29.08.2018, 2:29

Со секој отпуштен вработен, работодавачот мора да направи целосна финансиска пресметка. Оваа норма е содржана во Законот за работни односи. Овој регулаторен правен акт ги утврдува и роковите за пренос. последната платаи издавање работна книга... Кој е рокот за исплата на порамнувањето при отказ? Одговорот е даден во член 140 од Законот за работни односи на Руската Федерација. Прочитајте повеќе за тековната процедура во материјалот.

Како да го одредите датумот на доспевање

Работодавачот е должен да обезбеди отпуштениот службеник да добие пресметка на последниот работен ден (член 140 од ЗРО на Руската Федерација). Во пресметковниот износ е вклучена основната плата и комплетна листапотпирајќи се на надоместоци и доплати. Кој е рокот за порамнување по отказот во однос на сметките за компензација?

На работникот му се издаваат истовремено со други видови приходи (зборуваме за социјални бенефиции, отпремнина, надоместок за неискористени деновиплатен одмор итн.).

Последната исплата на приходот на работникот може да ја изврши работодавачот на еден од двата начини:

издавање пари од каса на платните списоци наспроти потпис;
кредитирање средства на валидна банкарска сметка на поединец.

Доколку на назначениот ден на отказ, работникот отсуствува од работното место од валидни причини, а работодавачот не може да се намири безготовинско, рокот за плаќање по отказот се поместува.

Периодот на чекање за плаќање ќе зависи од волјата на поединецот кој го раскинал договорот. Пролонгирањето е можно според нормите од член 140 од Законот за работни односи на Руската Федерација, имено: до следниот ден од датумот кога поранешниот вработен аплицирал за пресметка.

Правни последици од доцнење

Ако работодавачот не можел да ги исполни датумите на достасување на паричните обврски кон отпуштениот работник, тој мора да собере и плати поранешен вработенкомпензација.

Вкупниот износ на надоместокот зависи од тоа колку дена роковите за плаќање биле одложени при отказ поради сами по себе... Алгоритмот за пресметување на компензација е даден во чл. 236 од Законот за работни односи на Руската Федерација:

минималниот износ на исплата на компензација одговара на 1/150 од основната стапка според Централната банка на Руската Федерација од датумот на забележаното доцнење;
мора да се наплаќа надоместок за секој ден доцнење;
одбројувањето на задоцнетите денови започнува од наредниот ден по отказот;
Се плаќа и датумот на кој конечно е направено порамнувањето.

Исто така, неопходно е да се запамети дека отпуштениот вработен, во случај на доцнење со плаќањата, има право да поднесе жалба против работодавачот до трудовиот инспекторат. Во овој случај, на работодавачите и на неговите службеници може да им се изречат парични казни наведени во Дел 6 од чл. 5.27 од Управниот законик на Руската Федерација.

По раскинување на работните односи со вработен, раководството на компанијата е должно не само да му ја даде работната книшка, туку и сите суми на пари што му следуваат со закон. Крајниот рок за издавање пресметка по отказ е утврден со Законот за работни односи на Руската Федерација.

Пресметка при отпуштање, услови за плаќање

Членот 140 од Законот за работни односи на Руската Федерација одредува кога треба да се изврши плаќањето платитепри отказ. Времето зависи од тоа дали лицето било на работното место последниот ден или отсуствувало и дали страните имаат несогласувања околу висината на исплата.

Во општи случаи, при напуштање на работа, пресметката се врши строго на денот на отпуштањето. Во овој случај, важи правилото - ако датумот на отпуштање падне на викенд или празник, тогаш сите доспеани плаќањамора да се направи последниот работен ден.

Покрај тоа, постојат неколку нијанси во кои датумот на конечното порамнување може да се разликува од датумот што е внесен во работната книга.

Услови за пресметка при отпуштање, доколку работникот е отсутен

Ако на денот на отпуштањето работникот отсуствува од своето работно место, тогаш постојат два начини да се изврши конечната исплата:

да ги плати сите доспеани износи на денот на отпуштањето, под услов работникот да прима плата на тековната сметка, односно безготовински метод и да не е потребно негово лично присуство;
во случај работникот да добие пари во готово, конечната исплата му се издава најдоцна следниот ден откако ќе изрази желба да ги добие износите што му следуваат.

Односно, ако вработениот е отсутен, датумот на издавање не мора да се совпаѓа со денот на отпуштањето.

Во овој случај, работодавачот треба да има документ со кој се оправдува одложувањето на конечното порамнување. Ова може да биде:

Во овој случај, трансферот ќе биде легален.

Порамнување по отпуштање: услови за плаќање во присуство на спорни износи

Ако отпуштеното лице и работодавачот имаат несогласувања за висината на платата, тогаш дали пресметката треба да се издаде при отказ? Кои се роковите до кои треба да се запази администрацијата на компанијата?

На овој резултат, чл. 140 од Законот за работни односи на Руската Федерација има објаснување: на денот на отпуштањето, на лице му се дава само износ за кој нема несогласување. Сите останати средства се исплаќаат само кога ќе се постигне договор меѓу страните или има судска одлука.

Таквиот трансфер исто така мора да биде документиран: сите несогласувања мора да се направат во писмена форма.

Заминување проследено со отказ: период на порамнување

издавањето ќе се изврши на денот веднаш што му претходи на првиот ден за одмор;
издавањето се врши во последниот работен ден доколку до почетокот на одморот остануваат неколку дена, а тоа ќе бидат слободни или празници.

Друг момент што често поставува прашања е отказот на последниот ден од месецот. Периодот на порамнување во оваа ситуација никако не може да влијае на датумите на исплата на конечната порамнување, без разлика дали тоа ќе биде вклучено во пресметката на регресот за годишен одмор или не.

На крајот на работниот однос меѓу работодавачот и работникот, законодавецот пропишува конечната исплата да се издаде на денот на отказот. Во исто време, плаќањето на порамнувањето по отпуштањето, времето и постапката може да варираат, во зависност од различни околности. Сите тие се предвидени во законодавството.

Услови за издавање на плата во 2018 година

Во 2018 година, забрането е да се исплаќаат плати поретко од секои 15 дена (дел 6 од член 136 од Законот за работни односи на Руската Федерација, изменет со Федералниот закон бр. 272 од 3 октомври 2016 година).

Следното е детален опис за тоа кои услови за издавање плати во согласност со Законот за работни односи на Руската Федерација треба да се постават во 2018 година, така што компанијата не е казнета и работниците немаат прашања.

Периоди за издавање плати според Законот за работни односи на Руската Федерација во 2018 година

Во врска со екстремните измени на Законот за работни односи на Руската Федерација, работодавачот го поставува следното прашање: дали е можно во една компанија да плаќа плати на различни вработени во различни временски периоди?

На пример, директор поседува голема компанија која се состои од различни поделби. Може ли една компанија да плаќа работници од еден оддел на 21 и 6, а на други на 25 и 10?

Според Законот за работни односи на Руската Федерација, работодавачот има право да наплатува плати и авансно плаќање во 2018 година на вработените во една фирма во различни периоди.Меѓутоа, временскиот интервал помеѓу платитеа однапред е еднаков на 15 дена, а последен ден од конечното порамнување е 15-тиот ден од следниот месец.

Кодексот за работни односи на Руската Федерација содржи неколку точки во врска со оваа ситуација. И горенаведениот случај потпаѓа под правилата од 2018 година, и на крајот не го прекршува законот.

Како резултат на тоа, раководителот на компанијата мора секогаш да се придржува до Кодексот за работни односи на Руската Федерација. Според Законот за работни односи:

платите мора да се пресметаат до 15-ти ден наредниот месец.
интервалот помеѓу аконтацијата и остатокот од платата мора да биде 15 календарски дена.

Внимание

Одразувајќи го тајмингот на платен список во договорот за вработување, директорот на претпријатието мора да наведе конкретен датум, а не временски интервали.

Ако менаџерот на претпријатието планира да собира плати на вработените на 11-ти и 26-ти секој месец, тогаш овие датуми треба да бидат запишани во договорот. Формулацијата „од 8-ми до 13-ти и од 24-ти до 29-ти ден секој месец“ е неприфатлива.

Не можете да наведете интервали наместо конкретни датуми, бидејќи ова го прекршува ставот 6 од чл. 136 од Законот за работни односи на Руската Федерација. Значи, со акумулација на 1 дел од платата на 9-ти, а другиот на 28-ми, шефот на компанијата ќе го прекрши Кодексот за работни односи на Руската Федерација за пресметување на платите барем еднаш на секои 15 дена.

Норми и постапка за определување на тајмингот

Работниот законик на Руската Федерација и Федералниот закон бр. 272 од 3 јули 2016 година за измени и дополнувања на законите на Руската Федерација за зголемување на одговорноста на работодавачите за прекршување на Законот за работни односи поврзани со платен список во 2018 година, ја регулира постапката и периоди за исплата на плата.

Кој ги одредува условите за пресметување на платата?

Според Законот за работни односи на Руската Федерација и Федералниот закон бр. 272, менаџерот самостојно го одредува датумот за исплата на платите на вработените во 2018 година.

Каде треба да наведам?

Договор за работа.Работодавачот овде ги пропишува периодите на пресметковна плата. Тој исто така може да ги пропише периодите на издавање, да опише во друг акт и да остави врска до документот во договорот;
Прописи.Раководителот на компанијата мора да ги наведе периодите на платен список во правилата на налогот, а во другите документи да остави упатување на таквата одредба. Факт е дека сите вработени го следат деловникот, а само конкретен вработен го почитува договорот за работа. Може да нема колективен договор во компанијата;
Колективен договор.Во овој документ, раководителот на претпријатието ја означува точката во која се внесуваат периодите за пресметување на платата. Во таква ситуација, во договорот за вработување, директорот на фирмата упатува на одредена одредба од колективниот договор.

Кога му плаќа на работникот плата, сметководителот ги наведува следните информации на платниот список:

главниот дел од платата, кој се акумулира за одреден месец;
големината и основата на одбитоците, доколку ги има;
паричен надоместок, регрес за годишен одмор, отпремнинаи сл.

Рок на авансно плаќање во 2018 година

Од 3 октомври 2017 година стапија на сила промените предвидени со 272-ФЗ. Некои измени на законот важат и за авансни плаќања.

Во 2018 година, работодавачот треба да ги знае следниве нијанси:

Платата мора да им се издаде на работниците најдоцна во рок од 15 дена од датумот на плаќање на авансот;
Платата мора да се наплатува еднаш на секои 15 дена;
авансното плаќање мора да му се префрли на работникот на 30-ти во извештајниот месец - најдоцна до.

Во 2018 година, во прописираководителот на друштвото одредува кој било датум за пренос на авансот. Главната работа е дека таков датум треба да биде не подоцна од горенаведеното.

Услови за исплата на плата при отпуштање

Во чл. 140 од Законот за работни односи на Руската Федерација вели дека крајниот рок за пресметување на платите во 2018 година по отпуштањето е последниот работен ден.

Доколку работникот не работел на денот на отпуштањето, тогаш датумот на пренос на платата е денот што следи од денот на приемот на барањето за исплата од работникот.

Задоцнета исплата на плата при отказ за работодавачот е казниво.

Во чл. 236 од Законот за работни односи на Руската Федерација ја утврди обврската на компанијата, во случај на доцнење на платите, да плати надоместок на работникот, што е еднакво на 1/300 од тековната дисконтна стапка на Централната банка на Руска Федерација (денес есконтната стапка е 8,5%) за секое доцнење.

Ако денот на исплата на плата падне за викенд

Во согласност со Законот за работни односи на Руската Федерација, платата мора да се пресметува најмалку на секои 15 дена на ден, што е наведено во правилата на распоредот за корпоративна работа и во договорот.

Како резултат на тоа, денот на пресметување на авансното плаќање (за првите 15 дена од месецот) и датумот на пресметка мора да бидат наведени во договорот помеѓу директорот на компанијата и вработениот.

Ако овој ден е сабота, недела или ден на кој било празник во Руската Федерација, исплатата на платата мора да се изврши пред овој ден (дел 8 од член 136 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

Значи, денот на исплата на платата во компанијата е 5-ти ден од месецот што следи по извештајниот месец. Во слична ситуација, RFP од август 2018 година треба да му се издаде на вработениот во петок, 3 август 2018 година. На крајот на краиштата, 5 август 2018 година е недела, а 4 август 2018 година е сабота.

Непочитување на времето на исплата на плата

Според чл. 236 од Законот за работни односи на Руската Федерација, за доцнење во 2018 година, преносот на плата на работниците повлекува за работодавачот финансиска одговорност.

Зголемување на вредноста на компензацијата

Според сегашниот Кодекс за работни односи на Руската Федерација, надоместокот за задоцнета исплата на платите на вработен е неколку проценти од износите што не му се префрлаат на работникот на одреден ден. Од 03.10.2016 година е зголемен износот на обештетувањето.

Пред подемот исплата на компензацијабеше еднаква на 1/300 од есконтната стапка на Централната банка на Руската Федерација за 1 ден задоцнет.

По зголемувањето, надоместокот е еднаков на 1/150 од есконтната стапка на Централната банка на Руската Федерација за 1 ден задоцнет.

Зголемување на казните

Висината на казните за задоцнета исплата на платите е зголемена од 3 октомври 2017 година. За 2018 година, големината на казните се рефлектира во следново:

Кој ден треба да се исплати платата по отказот

Престанокот на работниот однос во претпријатието завршува со постапката за отпуштање на работникот. Една од најважните гаранции работнички праваграѓаните се полн платен список при напуштање на работа. Во презентираниот материјал, можете да дознаете за времето на плаќање на пресметката по отпуштањето според Законот за работни односи на Руската Федерација во 2017 година, како и да ги разјасните карактеристиките на оваа постапка.

Што е вклучено во пресметката при отпуштање

Пред да се утврди колку дена вработен треба да се пресмета во случај на отказ од него договор за работа, потребно е да се разјасни какви плаќања доспеваат при отпуштање. Во чл. 140 од Законот за работни односи на Руската Федерација регулира дека на датумот на престанок на работниот однос, на работникот мора да му се исплатат сите доспеани износи.

Коментарите на член 140 од Законот за работни односи на Руската Федерација ни овозможуваат да го утврдиме составот на таквите плаќања:

сет на плата договор за труд, вклучително и паричен надоместок за вистинското време на работа, надоместоци и надоместоци;
паричен надоместок за бројот на денови од преостанатиот одмор;
бонуси и други плаќања од еднократна природа реално настанати на работникот за вршење на трудови работи.

Ако со внатрешните документи на претпријатието одредени плаќања му се гарантираат на работникот за исполнување на вообичаените услови на активност, раководството не може да донесе произволна одлука да одбие да ги плати.

Во пракса, таквите плаќања може да ги вклучуваат износите на бонуси и други исплати на еднократни стимулации, кои се плаќаат во организацијата врз основа на резултатите од календарскиот период (квартал, година, итн.). Од објективни причини, таквите износи не можат да се пресметаат во моментот на престанок на работниот однос, меѓутоа, одредбите од интерните документи на компанијата може да го утврдат правото на работникот да ги добие и по заминувањето на друго работно место.

Услови за порамнување со вработениот

Исплатата на надоместокот по престанок на работниот однос не зависи од дискреционото право на раководството или евентуален спор со работникот за надомест на штетата што е предизвикана. Времето на исплата на плата по отказ е регулирано со Законот за работни односи на Руската Федерација:

ако работникот бил присутен во претпријатието - на последниот ден од вработувањето;
кога работникот отсуствувал од работното место - најдоцна наредниот по поднесувањето на барањето за целосна исплата на надоместокот.

Така, менаџментот на компанијата во никој случај не може да го одложи тајмингот на платен список, доколку е одобрена наредбата за раскинување на работниот однос и дојде последниот ден од работата на вработениот.

Кој е рокот за плаќање на порамнувањето по отказот, доколку при службена истрага во претпријатието се утврди дека е предизвикана штета од вработениот? Во пракса, газдите често одбиваат да ја платат пресметката, сугерирајќи му на вработениот прво да ја исплати предизвиканата штета. Сепак, дури и во овој случај, времето на пресметување на платата не се менува, бидејќи законодавството утврдува важно правило.

Доколку постои спор помеѓу раководството и работникот за висината на паричниот надоместок, износот што не е оспорен од работодавачот подлежи на исплата на денот на престанокот на работниот однос.

Доколку, според мислењето на раководството, отпуштениот работник е виновен за предизвикување штета и е подложен на еден од видовите одговорност (на пример, дисциплинска опоменаи губење на бонуси), пресметката на денот на отпуштањето треба да се направи минус спорната сума. Доколку работникот инсистира на својата невиност, тој има право да оди на суд за да поднесе жалба на дисциплинската казна и да го врати правото на пензија.

Доколку работникот од објективни причини не бил присутен на работното место на денот на отпуштањето, исплатата на целиот износ на пресметката треба да се изврши по добивање на писмено барање. Таквото барање е предмет на регистрација според општите правила за канцелариско работење, по што, најдоцна до следен ден, на работникот му се исплаќаат сите износи на доспеани парични надоместоци.

Повреда на условите за исплата на плати при отпуштање

Доцнењето во пресметувањето при разрешување на сопствената слободна волја може да биде предизвикано од објективни причини или од намерни постапки на раководството на компанијата. Дури ни постоењето на валидни причини не е основа за продолжување на максималниот рок на конечно порамнување со отпуштениот работник.

На пракса. доста често се јавуваат ситуации кога на вработените им се ветува целосна исплата на заостанатите плати по отказот. Во исто време, менаџментот може да изнесе убедливи причини за таквото одложување:

недостаток на финансирање од повисока власт;
долгови за плаќање од договорни страни;
отсуство на работа на сметководител или економист кој мора да направи пресметка.

Ниту една околност не дозволува раководството да го одбие конечното порамнување по раскинување на договорот за вработување, дури и во случај на отпуштање поради вина.

Прекршувањето на рокот за конечно порамнување му дава право на отпуштениот граѓанин да поднесе барање за заштита на повреденото право до следните органи:

државен инспекторат за труд;
органи на обвинителството на Руската Федерација;
правосудните органи.

Контактирањето со трудовиот инспекторат или обвинителството ќе ви овозможи да ги проверите активностите на раководството на претпријатието. Во случај на прекршување, ќе следат следните мерки на влијание:

доведување на службениците на претпријатието на административна одговорност;
испраќање наредба за недозволивост на повреда на правата на граѓаните;
жалба во интерес на граѓанинот до судот.

Дополнително, граѓаните имаат право да аплицираат на изјава за барањедиректно до судот. Членот 392 од Законот за работни односи на Руската Федерација го одредува периодот на ограничување за исполнување на граѓанинот - една година од датумот крајниот рокплаќања, т.е. денови на престанок на работниот однос.

Одговорноста за докажување на усогласеноста со роковите за плаќање ќе ја има обвинетиот, бидејќи тој мора да ги документира сите плаќања со својот персонал. Ако фактот на доцнењето се докаже на суд, не само главниот износ на плаќањата ќе се наплати во корист на отпуштениот работник, туку и казни во форма на загуба.

Пресметка на плаќање при отпуштање по сопствена волја

Секој вработен вработен има право да прекине во секое време работни односисамо врз основа на сопствената желба. Работодавачот нема право да го попречува во тоа и е должен да се придржува до одредена наредба за отпуштање.

Што е тоа

Пресметката значи сума на пари, која вклучува:

плата за последниот работен период;
надоместоци и исплати на компензации што се доспеваат според условите на трудот и колективните договори;
бонуси и други материјални стимулации;
надоместок за сите неискористени денови на годишен одмор.

Ајде да се задржиме на последната компонента подетално. Станува збор за платено отсуство кое му следува на секој вработен во фирмата еднаш годишно.

Во овој случај наместо годишен одмор добива парична сума која е повеќекратна од акумулираните денови за одмор. Покрај оние кои доспеваат во тековната година, се надоместуваат и денови кои претходно не биле искористени.

Ако одморот е поделен на делови, тогаш се плаќа само неискористениот биланс.Карактеристика на надоместокот за одмор ќе биде одбивање од проценетиот износ ако одморот бил однапред примен. Денови дополнителни одморисе додаваат и во пресметката.

Изјава

Процесот на отказ по барање на работникот се започнува со негово барање.Формата на овој документ не е строго регулирана.

Сепак, тој мора да содржи индикација за желбата да се прекине постојното договор за работа, и тоа да го направат токму по своја слободна волја. Не е неопходно да се наведе причината за нејзиното појавување.

Апликацијата е напишана на име на раководителот на организацијата. Понекогаш прописите бараат од вас претходно да го потврдите документот непосредно претпоставени раководителот на кадровското одделение.

Менаџментот нема право да спречи отпуштање на вреден вработен.Сепак, можете значително да го одложите процесот, на пример, да ја „изгубите“ апликацијата.

За да се спречи тоа да се случи, има смисла да се состави во дупликат и да се пренесе официјално, преку секретарот или канцеларијата (генералниот оддел). Во овој случај, првиот примерок се запишува и запишува, а на вториот се става ознака и останува кај барателот.

До истекот на периодот на предупредување, работникот има право да се премисли и да ја повлече својата апликација.Забрането е да се поправа во ова.

Доколку, по истекот на официјално определеното време, документот не е отповикан, врз основа на тоа се издава наредба за прекин на работните односи, односно отпуштање.

Како по правило, за ова се користи еден од обрасците за обединети документи, имено Т-8. Работникот мора да се запознае со нарачката, која е заверена со неговиот потпис. Може да се издаде копија заедно со други документи и готовинско порамнување.

Како да направите пресметка при отпуштање по сопствена волја во 2018 година според Законот за работни односи на Руската Федерација

Одделот за сметководство ги пресметува сите исплати што се должат на вработениот врз основа на Временскиот лист. Се плаќаат само деновите во кои работникот всушност бил кај него.

Или оние кога задржал просечна заработка, на пример, кога поминувал медицински прегледи или обука. Платите се врши како и обично. Од него се направени сите потребни одбитоци, особено данокот на доход на поединец.

При помирување на повторен развој нестанбени просторииНе е потребно? Повеќе детали овде.

Пресметката на надоместокот за годишен одмор се врши според правилата пропишани со чл. 139 од Законот за работни односи на Руската Федерација.За ова прво се одредува просечната дневна плата. Сите исплати примени во текот на претходната година се сумираат и последователно се делат, прво со 12, а потоа со 29,3.

Добиената вредност се множи со бројот на денови за одмор што не се искористени пред отпуштањето. Од оваа сума се задржува и данок. На сличен начинпросечната заработка се пресметува за периодите кога ја задржал работникот.

Со цел

Порамнувањето за пензија се врши на ист начин како и редовната исплата на плата.Во случај на безготовинска форма, средствата се префрлаат преку банката на картичката на вработениот.

Ако надоместокот во организацијата е во форма на готовински плаќања, тогаш во последниот работен ден отпуштениот специјалист ја прима исплатата во касата на организацијата и го потпишува тоа во изјавата.

Услови на плаќање

Платата се исплаќа, по правило, два пати месечно, на одредени датуми.Тие се основани од работодавачот самостојно или пропишани со колективен договор. Но, отпуштањето можеби не се совпаѓа со назначениот датум.

Доколку на овој ден работникот од која било причина отсуствува од своето место, тогаш парите мора да ги добие најдоцна следниот работен ден по поднесувањето на барањето за исплата.

Кога плаќате во готово со вработените, почитувањето на ова правило е важно за работодавачот, бидејќи постои ризик од одложување на плаќањето и казнување за ова. Преносот на платите во безготовинска форма значително ја поедностави задачата за организациите.

Тие можат да и наложат на банката да префрли средства секој ден.

Понекогаш персоналот има потешкотии со тоа кој ден се смета за последен. На пример, ако датумот на отпуштање паѓа на викенд, работникот е на боледување или на одмор.

Ако последниот работен ден е слободен ден, адвокатите препорачуваат да се повикаат на чл. 14 од Законот за работни односи на Руската Федерација, кој вели дека датумот на истекување ќе биде следниот работен ден. При регистрирање на одмор со последователно отпуштање, датумот на пресметка ќе биде последниот ден за одмор.

Тестирање

Законот утврдува обврски не само за работодавачот, туку и за неговите вработени.Конкретно, од нив се бара да го почитуваат рокот за известување за претстојното отпуштање.

Ова мора да се направи најмалку две недели пред очекуваниот датум на завршување на работата (член 80 од Законот за работни односи на Руската Федерација). Или за три дена, ако работникот е сè уште на условна казна (член 71 од ЗРО на Руската Федерација). Во разговорниот говор, овој период погрешно се нарекува работа надвор.

Таквото одложување е корисно не толку за раководството на организацијата колку за самиот вработен.До завршување на двонеделниот период на предупредување, апликацијата може да се повлече во секое време.

Освен ако властите веќе повикале друг специјалист на испразнетото работно место, и тоа писмено. Повлекувањето на барањето го прекинува процесот на отказ и работниот однос продолжува.

Во исто време, Законот за работни односи не забранува отпуштање дури и порано, ако двете страни постигнале таков договор. Но, во овој случај, последниот ден на работа треба да биде денот на издавање на работна книга и целосно готовинско порамнување.

Раководителот сам не може да го намали рокот на работа, потребна е согласност од отпуштениот.

Друг случај кога не е потребно усогласување со двонеделен период на чекање е отсуството со отказ на последниот ден (член 127 од ЗРО на Руската Федерација). Меѓутоа, во овој случај, вработениот може да се премисли само пред првиот ден на одмор.

Видео: Што вели законот

Казни

Работното законодавство ја утврдува не само обврската на работодавачот да направи целосна спогодба со работникот на последната работа, туку и одговорност за прекршување на условите.

Според чл. 236 од Законот за работни односи на Руската Федерација, работодавачот кој го одложи плаќањето, дури и за еден ден, е должен да плати надоместок за ова. Работникот има право да го добие, без разлика дали работодавачот е виновен за доцнењето или не.

Висината на задолжителниот надомест не е голема.За секој задоцнет ден, работодавачот е должен да додаде 1/150 од основната стапка на Централната банка на Руската Федерација на износот на плаќањата, актуелен на датумот на долгот.

За доцнењето со издавање работна книшка одговара и работодавачот.Некои несовесни работници можат да го искористат тоа, злоупотребувајќи го своето право и не се појавуваат на работа последниот ден.

Службеникот за персонал може да се заштити со испраќање писмено известување до вработениот за потребата да се добие труд и пресметка. Нарачано писмоиспратено со известување на адресата наведена во личната картичка.

За помирување на повторен развој според скицата. Дознајте понатаму.

Што е потребно во рамките на програмата за државјанство на сонародници? Одговорот е тука.

Порамнувањето е плаќање на секого Пари, поради работникот за последниот одработен период кај него, како и регрес за годишен одмор за целото неискористено време за одмор. Правилното броење и навремената исплата се одговорност на работодавачот. Прекршувањето на ова правило повлекува финансиска одговорност, која се јавува дури и во отсуство на вина.

Услови за плаќање и правила за пресметка при отпуштање во различни ситуации

Таков настан порано или подоцна се случува во животот на секој човек. Во зависност од околностите, може да биде пријатно или не многу пријатно, но заминувањето од работа е поврзано со голем број дополнителни околности за кои треба однапред да знаете и да бидете подготвени за нив.

Една од овие точки е постапката за конечно порамнување на претпријатие со отказ вработен.

Почитувани читатели! Статијата зборува за типични начинирешавање на правни прашања, но секој случај е индивидуален. Ако сакате да знаете како реши го точно твојот проблем- контактирајте со консултант:

Брзо е и е бесплатен!

Главните причини и методи за отпуштање во согласност со Законот за работни односи на Руската Федерација

Иницијатива на вработените

Една од најчестите причини за отпуштање е сопствената желба на вработениот, изразена во форма на соодветна изјава, која е напишана од него во која било форма. Овој документ се составува две недели пред планираното заминување, така што работодавачот има можност да земе замена за работникот кој заминува во пензија.

Можни се и реално практикувани ситуации кога страните ќе се договорат да не го испочитуваат рокот при напуштање на работа. Но, ако некој вработен сака да работи овие две недели, организацијата е должна да плати за нив.

Раскинување на договор за вработување без работа две неделиможно во следниве случаи:

прием на вработен да студира;
отказ поврзан со пензионирање;
промена на местото на живеење;
потребата да се грижи за хендикепирано лице од првата група;
доколку работодавачот ги прекрши барањата трудово законодавство.

Во сите горенаведени околности, работникот може да не работи во период од две недели, дури и ако работодавачот инсистира на тоа.

За време на периодот на „работење“, работникот има право да ја повлече својата апликација и да продолжи да ги извршува своите должности.

Договор на страните

Овој метод на дејствување го избира администрацијата со цел да се ослободи од непристоен вработен кога тој не дава причина за какви било агресивни дејствија.

Раководителот на претпријатието проактивно се среќава со вработениот и предлага договор кој може да одговара на двете страни. По правило, од страна на администрацијата следува предлог за паричен надоместок во висина од 2 - 3 месеци плати.

Во овој случај, формулацијата на причината за напуштање може да биде како во формулацијата од став 1 од чл. 77 од ЗРО, а според чл. 78 од истиот документ.

Намалување на персоналот

Овој вид на отпуштање предвидува почитување на одредена постапка, и тоа:

се издава наредба за намалување на работната маса;
задолжителен чекор е да се известат вработените да бидат отпуштени со понуда за друга работа во ова претпријатие;
порака за претстојниот настан на синдикалната организација и службата за вработување на населението;
отпуштање на вработени во случај на несогласување со вработување на предложените позиции.

Процесот на раскинување на договорот по наведената основа е директно регулиран со член 181 од ЗРО.

Иницијатива на работодавачот

Пред да прибегне кон оваа форма на пресметка, работодавачот ќе му понуди на работникот да замине самоиницијативно, наводно не сакајќи да ја расипе работната книга со неповолен запис. Сепак, второто не се чини дека е лесна задача. Ајде да разгледаме неколку опции за такви акции.

Разрешување поради непочитување на условите за работното место. За ова, се формира комисија за атестирање, обично предводена од заменик-раководител. Комисијата може да вклучува вработен во одделот за персонал и раководител на отпуштениот работник. Лицето што се сертифицира добива задача што одговара на неговата компетентност на работното место. Врз основа на резултатите од извршувањето, се составува протокол, кој може да послужи како основа за отпуштање. Ако сложеноста на задачата е преценета или едноставно нереално да се изврши, може да се оспори во трудовиот инспекторат или на суд.

Неисполнување на обврските од договор за вработување. Особеноста е што таков прекршок мора да се повтори и без добра причина. Во овој случај, повторената повреда мора да биде потврдена со претходни казни во форма на опомени или забелешки. Казната мора да биде идентична со тежината на прекршокот, неприфатливо е да се поднесува за помали прекршоци. Согласно член 193 од ЗРО, за секој случај на недолично постапување со изрекување казна, мора да се побара објаснување од сторителот.

Отпуштање поради отсуство или доцнење. Регулирано со клаузула 6 од чл. 181 ТЦ. Отсуството за време на целосна смена може да се смета за отсуство, доколку не се обезбедени пропратни документи, а тоа може да биде: боледување, потврда за извршување на државните обврски, како и други слични документи. Во отсуство на такво, мора да се напише писмено објаснување за фактот на повредата, со наведување на причините. Дали да се препознаат околностите како оправдани е надлежност на раководството на претпријатието. Доцнењето се смета дека не е на работа повеќе од 4 часа во работната смена.

Разрешувањето може да се примени доколку повредите биле од повторен карактер, документирани.

Проневера или кражба на имот. Правилата за примена се опишани во клаузула 6 од член 181 од ЗРО. За отпуштање од таква причина потребна е судска наредба или овластено лице за тоа овластено по позиција. Така, има потреба од истрага. Обично, од виновникот често се бара да си замине доброволно со пишување изјава. Навистина, таквиот факт може негативно да влијае на угледот и на претпријатието и на виновникот. Конечната одлука е на вработениот.

Губење на доверба. Тие се применуваат на службеници кои имаат финансиска одговорност доколку нивните постапки се сметаат за штетни или ризични за зачувување на имотот на организацијата. Овие околности не се случуваат произволно, секој случај мора да биде документиран. Може да се извршат неосновани дејствија, а не во врска со спроведувањето работни обврски... Рокот на ограничување за такви прекршувања не може да биде повеќе од една година.

Клаузулата 181 од ЗРО предвидува голем број други ситуации кои можат да станат причина за отпуштање по иницијатива на администрацијата на претпријатието. Покрај тоа, околностите што не се наведени во Законот за работни односи на Руската Федерација, доколку се наведени во договор за вработување, исто така може да послужат како основа.

Како правилно да направите пресметки на вработен по отпуштање

Работник во заминување мора да се плати:

компензација на исплати за годишни одмори што му должат кои не се искористени за тековната година, периодот се пресметува од денот на вработувањето (не календарска година). Доколку нема хонорарен одмор за претходните години, на нив се наплатува и надоместок;
отпремнина;
акумулација на просечна месечна заработка до вработување на друго место;
надоместок за отказ, доколку е предвидено со договорот.

Кога работникот користел годишен одмор за тековната година пред отказот, претходно исплатениот регрес за годишен одмор се одзема за износот на повторно искористените денови.

Пресметка на персонален данок на доход при пресметување на надоместокот поврзан со отказ

Членот 217 е посветен на овој вид оданочување. даночен код, имено 23-ти член. Со него се пропишува дека ниту еден вид на надоместок не подлежи на персонален данок на доход.

Постои одредба да не се наплатуваат сите видови на надоместок, со исклучок на оној за неискористен годишен одмор.

Кои плаќања се должат на вработен по отпуштањето е опишано во следното видео:

Постапката за пресметување на надоместокот

Основа за пресметување на компензаторните плаќања е просечната дневна плата на работникот. Се пресметува врз основа на уплатените пари, поделени со бројот на одработени денови. Во овој случај, не се земаат предвид само износите на платите, туку и сите бонуси, надоместоци и други исплати предвидени со договорот. Просечната дневна заработка се множи со бројот на неискористени денови за одмор.

Сите даноци се плаќаат од акумулираната сума и одбитоци се прават на средствата.

По раскинување на договорот за вработување на иницијатива на претпријатието, работникот добива отпремнина во висина на заработката за две недели или за еден месец.

Услови на плаќање

Тие вклучуваат:

плаќање за работни часови за тековниот месец;
исплати за компензација за невонреден одмор;
отпремнини на оние на кои им следува.

Во случај на прекршување на постапката за плаќање на пресметка при отпуштање, на исплатувачот може да му се наплати парична казна во износ што одговара на стапката на рефинансирање на Централната банка на Руската Федерација.

Во овој случај, сите даноци мора да се наплатат на износот на надоместокот за одмор.

Отпремнините и преостанатиот просечен месечен персонален данок не се оданочуваат и не се вршат придонеси во средствата.

Забелешка за пресметка за сметките за отпуштање

Овој документ е составен според одобрениот формулар Т-61. Предната страна ја пополнува одделот за персонал на претпријатието, означувајќи ги сите нејзини податоци за регистрација и банка.

Задната страна на формуларот мора да ја пополни вработен во сметководството со детални белешки за сметките и наведување на вкупниот износ. Потпишан од раководителот на одделот за персонал и главниот сметководител на претпријатието.

Забелешката е основа за исплата на проценетите износи заедно со налогот за отпуштање на работникот.

Примерок белешка-пресметка при отказ

Одговорност за задоцнети плаќања

Како што веќе беше споменато погоре, пресметаниот отпуштен се издава на денот на отпуштањето. За почитување на рокот за плаќање, претпријатието сноси материјална одговорност за износот од 1/300 од стапката на рефинансирање на Централната банка за секој ден доцнење.

Ако има доцнење во порамнувањето, треба да го контактирате трудовиот инспекторат со бесплатна апликација. Инспекторот на оваа служба ќе издаде наредба за завршување на пресметката и следење на нејзиното извршување.

Во случај на непочитување на наредбата на трудовиот инспектор, можете да се обратите до судот, кој, најверојатно, ќе биде на страната на тужителот и ќе ја побара достасаната сума од обвинетиот.

Времето на пресметката по отпуштањето е опишано во следното видео:

Сè уште имате прашања?Дознајте како точно да го решите вашиот проблем - јавете се веднаш:

Статијата е напишана врз основа на материјали од страниците: spmag.ru, rabotnik-info.ru, uvolsya.ru, 101zakon.ru, www.delasuper.ru.

Постапката за отказ започнува со пишување барање, склучување договор или издавање наредба, во зависност од причината за раскинување на договорот за вработување. И секогаш завршува со последниот работен ден и пресметката што работодавачот мора да ја изврши. Што е вклучено во овој концепт и каков е терминот за тоа предвиден со Законот за работни односи?

Што е пресметка

Зад себе се крие секојдневниот концепт на „порамнување по отказ“. голем број наразлични плаќања кои организацијата мора да ги изврши доколку се раскине договорот за вработување со работникот. Покрај тоа, составот на таквите плаќања може да варира во зависност од причината за напуштање. Секогаш вклучува:

платите за последните работни денови;
компензација неискористен одморили регрес за годишен одмор ако некое лице оди на одмор со последователно отпуштање.

Останатите компоненти, на пример, отпремнина, зависат од причината за отпуштањето (намалување, ликвидација на организацијата, договор на страните).

Вреди да се напомене дека ако, по раскинување на договорот за вработување пред крајот на календарската година, некое лице веќе користело одмор за овој период, тогаш одделот за сметководство има право да ги задржи од него средствата платени порано за денови за одмор без придружба. . Во овој случај, доспеаната плата се намалува за соодветниот износ, но не повеќе од 20% (дел 1 од член 138 од ЗРО на Руската Федерација). Доколку се кредитираат повеќе пари за враќање, тогаш оставката може доброволно да ги врати (на благајната или на сметката), или да се подигнат на суд.

Кога порамнување се врши при отказ

Членот 140 од Законот за работни односи на Руската Федерација одредува дека работодавачот е должен да ги реши сите финансиски прашања со работникот на неговиот последен работен ден. Ако некое лице не работело на денот на отпуштањето, тогаш прашањето кога треба да дадат пресметка при отпуштањето се решава со заеднички договор на страните. Во исто време, откако отпуштениот вработен ќе поднесе барање да ги плати сите износи што му должат, раководството на организацијата мора да се погрижи средствата да се префрлат најдоцна следниот ден потоа.

Ако има спор околу износот што треба, тогаш работодавачот сепак мора да ги плати парите во износ што го признава. За остатокот, работникот треба да се обрати до судот или државниот инспекторат за труд.

Доколку вработениот има слободен ден

Некои ситуации бараат посебен пристап. На пример, кога треба да ја платите пресметката при отпуштањето, ако нејзиниот датум паѓа на слободен ден на некое лице? Одговорот е едноставен: следниот работен ден. Ова произлегува од нормите на член 14 од Законот за работни односи на Руската Федерација, кој вели дека ако датумот наведен во пријавата, како ден на крајот на периодот на предупредување, се покаже дека е неработен ден, последен работен ден е првиот работен ден после тоа. Во овој случај нема одлагање, а ако на пример во пријавата е наведено 24 декември (недела), работникот мора да оди на работа на 25 декември, понеделник и да си ги добие парите и документите.

Доколку администрацијата има слободен ден

Но, ако отпуштениот вработен имал работа во смениа датумот на неговото заминување се совпадна со викендот на администрацијата на организацијата, препорачливо е да се изврши пресметката еден ден претходно, односно следниот работен ден пред тоа. На пример, ако датумот на отпуштање падна во недела, тогаш пожелно е да се исплати во петок. Во овој случај, раководството нема право да ги префрли плаќањата на следниот работен ден, ова произлегува од нормите од член 84.1 од Законот за работни односи на Руската Федерација. Роструд генерално мисли (писмо од 18.06.2012 бр. 863-6-1) дека во овој случај е неопходно да се повикаат сметководител и персонален службеник на работа за да ги завршат сите Потребни документиа парите ги дал последниот работен ден. Но, за ова е потребна нивна писмена согласност (член 113 од Законот за работни односи на Руската Федерација), која тие не смеат да ја дадат, како и плаќање за работните часови со двојна стапка. Затоа, на раководството ќе му биде полесно однапред да се пресмета со отпуштениот вработен.

Кога да платите даноци при отпуштање на вработен

Сите плаќања направени како дел од пресметката:

подлежат на персонален данок на доход и премии за осигурување (со исклучок на отпремнини);
се предмет на вклучување во трошоците на организацијата за даночни цели (данок на доход или единствен данок на поедноставен даночен систем).

Испратнината, доколку не надминува три пати поголема од просечната месечна заработка, не подлежи на персонален данок на доход и премии за осигурување. За луѓето кои работат на Далечниот Север и еквивалентни области, износот на неоданочените бенефиции е 6 просечни месечни плати.

Преносот на персоналниот данок на доход во буџетот мора да се изврши следниот ден по исплатата на пари на поединец (клаузула 6 од член 226 од Даночниот законик на Руската Федерација), а преносот на премиите за осигурување се одвива според општо правило: 15-тиот ден од календарскиот месец кој следи по календарскиот месец за кој се наплатуваат.

Одговорност за доцнење

Ако работодавачот не го испочитувал рокот за пресметка предвиден со трудовото законодавство, во согласност со член 236 од Законот за работни односи на Руската Федерација, тој мора да плати надоместок за секој ден доцнење во износ од 1 \ 150 од клучот на Централната банка стапка на сила за време на периодот на одложување. Покрај тоа, член 5.27 од Кодексот за административни прекршоци на Руската Федерација предвидува казни за задоцнето плаќање на платите, кои подеднакво се однесуваат на порамнување по отпуштање. Висината на казната е:

за службеници - од 20.000 до 30.000 рубли (вклучувајќи ги и оние со дисквалификација до 3 години);
на индивидуални претприемачи- од 10.000 до 30.000 рубли;
за организации - од 50.000 до 100.000 рубли.

Покрај тоа, во некои случаи, службениците се кривично одговорни.

Постапката за отпуштање на вработен без оглед на причините е строго регулирана со трудовото законодавство. Еден од главните барања за работодавачот во овој случај е усогласеноста со условите за исплата на платите при отпуштање. Написот ќе го разгледа и прашањето за незаконско отпуштање, како и каде треба да контактирате во таква ситуација.

Забелешка! Барање за раскинување на договор за вработување на иницијатива на вработен се поднесува до работодавачот две недели пред датумот на отказ.

Исклучок е отказ во рамките пробен периоди во привремена работа. Во овој случај, рокот за поднесување на барањето е три дена пред отказот.

Кога треба да платите плата при отказ

Времето на спогодување со вработен по престанок на работниот однос е наведено во член 140 од Законот за работни односи на Руската Федерација. Во него се наведува дека сите средства што му се должат на работникот мора да му бидат исплатени на денот на отпуштањето. На овој датум, на работникот му се исплаќа:

платите за тековниот период;
надоместок за неискористен годишен одмор;
отпремнина ако дојде до отказ поради намалување на персоналот или ликвидација на претпријатието;
дополнителен надомест, доколку е предвиден со колективен или работен договор.

Исто така во чл. 140 означува кога се исплатува платата при отказ доколку работникот отсуствувал од работното место последниот ден. Работодавачот е должен да се пресмета со него најдоцна следниот ден по барањата на работникот.

Доколку дојде до несогласување меѓу странките, на денот на отказот се исплаќаат средства кои не се предмет на спор меѓу работникот и работодавачот.

Одговорност на работодавачот за задоцнето порамнување

Работното законодавство предвидува казни за работодавците кои ги прекршуваат условите за спогодување со вработен што ќе се откаже. Значи, во чл. 236 од Законот за работни односи на Руската Федерација укажува дека во случај на доцнење на плаќањата, работодавачот е должен дополнително да му плати на работникот казна. Неговата големина се одредува со множење на сто и педесеттина од стапката на рефинансирање на Централната банка со износот што се должи.

Казната во овој износ се пресметува за секој ден доцнење од наредниот ден откако работодавачот морал да го исплати работникот во пензија. Доколку плаќањата се извршени делумно, тогаш казните се пресметуваат исклучиво на износот што се должи. Висината на казната наведена во Законот за работни односи на Руската Федерација е минимална. Може да се зголеми во одредена организација, што треба да биде наведено во колективниот договор. Забрането е намалување на висината на казната.

Ако има спорови со работодавачот за исплата на платите, тој сепак мора да го плати износот што не е оспорен во назначеното време (член 140 од ЗРО на Руската Федерација). Доцнењето на плаќањето се смета за административен прекршок, при што се наплаќа парична казна за секој ден доцнење.

чл. 5.27 од Кодексот за административни прекршоци на Руската Федерација предвидува работодавач кој го прекршил рокот за плаќање на вработен по отпуштање, административна казна. Се изразува како парична казна во износ од:

од дваесет и пет до триесет илјади рубли - за службеници на организацијата;
од десет до триесет илјади за приватни претприемачи;
педесет и сто илјади за правни лица.

Казната за работодавачот во таква ситуација е предвидена и со чл. 145.1 од Кривичниот законик на Руската Федерација. Може да настане кривична одговорност индивидуална- Раководител на организацијата. Ако има делумен долг за период од три месеци или целосен долг за два месеци, тој може да се казни со парична казна до петстотини илјади рубли и со затвор до пет години. Кривична одговорност е можна само ако се докаже себичната цел на менаџерот, што доведе до ненавремено спогодување со вработениот при отказ.

За да ги заштити своите права, вработен во отказ мора да контактира:

до трудовиот инспекторат во рок од три месеци од денот на прекршокот;
до судот - најдоцна во рок од еден месец од денот на повредата.

Детали за плаќањата при отпуштање се опишани во видеото

Какво отпуштање се смета за незаконско

Спорови меѓу работникот и работодавачот се јавуваат и околу околностите на самиот отказ. Сите легитимни причини за предвремено раскинување на работниот однос се одразени во чл. 77-84 од Законот за работни односи на Руската Федерација. Сите други околности на отпуштање на работникот се сметаат за незаконски. На пример, следните ситуации ќе бидат прекршување на законот:

Некои факти

Најчесто влогот се става на доказ за отсуство на одреден документ или дејствие од страна на работодавачот или сериозно прекршување на постапката. Мора да се запомни дека барањето може да се поднесе само во рок од 1 месец од моментот на издавање на налогот или од денот на предавањето на работната книга на работникот. Во рок од 1 месец се одвива и разгледувањето на предметот.

Неусогласеност на вистинската причина за отказ со онаа наведена во работната книга. На пример, една организација треба да го намали персоналот, а вработените се принудени да напишат писмо за оставка по своја волја.
Отпуштање на вработен кој е на боледувањеили на одмор, вклучително и згрижување деца.
Отпуштање бремена жена или мајка (татко) -само до отпуштање. Ова е дозволено само ако компанијата е целосно ликвидирана итн.
Вработен кој смета дека бил отпуштен со кршење на законите за работни односи, треба да контактира:
До државниот инспекторат за труд. По барање, инспекторот ќе провери и ќе донесе решение. Ако факт незаконски отказсе докажува, тогаш работодавачот ќе биде должен да го врати работникот на работа и да му плати паричен надоместок... Рокот за жалба против отказот од работа во државниот инспекторат е три месеци од денот на незаконското отпуштање.
До судот на локацијата на работодавачот. Рокот за жалба на отказот пред суд е 1 месец.

Исто така, за фактот на незаконско отпуштање, повреденото лице има право да контактира со обвинителството. Доколку има доволно докази, случајот ќе оди и на суд.

Секој вработен кој е вработен има право да го прекине работниот однос во секое време само по своја слободна волја. Работодавачот нема право да го попречува во тоа и е должен да се придржува до одредена наредба за отпуштање.

Што е тоа

Пресметката значи сума на пари, која вклучува:

плата за последниот работен период;
надоместоци и исплати на компензации што се доспеваат според условите на трудот и колективните договори;
бонуси и други материјални стимулации;
надоместок за сите неискористени денови на годишен одмор.

Постапката за одмор се утврдува со распоредот за годишен одмор, чие почитување е подеднакво задолжително за сите страни во работниот однос. Соодветно на тоа, до моментот на отпуштање, вработениот можеби нема време да се одмори.

Ако одморот е поделен на делови, тогаш се плаќа само неискористениот биланс.Карактеристика на надоместокот за одмор ќе биде одбивање од проценетиот износ ако одморот бил однапред примен. Во пресметката се додаваат и дополнителни денови за одмор.

Изјава

Сепак, тој мора да содржи назнака за желбата да се раскине постоечкиот договор за вработување, а тоа да се направи токму на нивно барање. Не е неопходно да се наведе причината за нејзиното појавување.

Апликацијата е напишана на име на раководителот на организацијата. Понекогаш прописите бараат од вас претходно да го потврдите документот кај непосредниот претпоставен и раководителот на одделот за персонал.

Доколку, по истекот на официјално определеното време, документот не е отповикан, врз основа на тоа се издава наредба за прекин на работните односи, односно отпуштање.

Како да направите пресметка при отпуштање по сопствена волја во 2019 година според Законот за работни односи на Руската Федерација

Потврда за сите сметки направени во форма на 2-NDFL се издава заедно со работна книга.

Добиената вредност се множи со бројот на денови за одмор што не се искористени пред отпуштањето. Од оваа сума се задржува и данок. На сличен начин, просечната заработка се пресметува за периодите кога ја задржувал работникот.

Со цел

Ако надоместокот во организацијата е во форма на готовински плаќања, тогаш во последниот работен ден отпуштениот специјалист ја прима исплатата во касата на организацијата и го потпишува тоа во изјавата.

Услови на плаќање

Затоа, за плаќањата за порамнување важат различни правила. Сите плаќања се вршат на денот на отпуштањето. Ова е директно наведено во чл. 140 од Законот за работни односи на Руската Федерација.

Тие можат да и наложат на банката да префрли средства секој ден.

Тестирање

Ова мора да се направи најмалку две недели пред очекуваниот датум на завршување на работата (член 80 од Законот за работни односи на Руската Федерација). Или за три дена, ако работникот е сè уште на условна казна (член 71 од ЗРО на Руската Федерација). Во разговорниот говор, овој период погрешно се нарекува работа надвор.

Во исто време, Законот за работни односи не забранува отпуштање дури и порано, ако двете страни постигнале таков договор. Но, во овој случај, последниот ден на работа треба да биде денот на издавање на работна книга и целосно готовинско порамнување.

Раководителот сам не може да го намали рокот на работа, потребна е согласност од отпуштениот.

Покрај тоа, надоместокот за денови за одмор нема да биде вклучен во пресметката. Наместо тоа, како што се очекуваше, регресот за годишен одмор ќе се исплати пред почетокот на одморот (член 136 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

Видео: Што вели законот

Казни

Според чл. 236 од Законот за работни односи на Руската Федерација, работодавачот кој го одложи плаќањето, дури и за еден ден, е должен да плати надоместок за ова. Работникот има право да го добие, без разлика дали работодавачот е виновен за доцнењето или не.

Денес е 5 рубли дневно за секои 10.000 долг. Но, ако работникот, кој не ја примил исплатата навреме, оди на суд, тогаш може да бара и надомест за морална штета, а тоа се сосема различни износи.

Службеникот за персонал може да се заштити со испраќање писмено известување до вработениот за потребата да се добие труд и пресметка. Се испраќа препорачано писмо со известување на адресата наведена во личната картичка.

Пресметка е исплата на сите пари што му се должат на работникот за последниот период што го одработил, како и регрес за годишен одмор за целото неискористено време за одмор. Правилното броење и навремената исплата се одговорност на работодавачот. Прекршувањето на ова правило повлекува финансиска одговорност, која се јавува дури и во отсуство на вина.