Како да се искачите на скалилата во кариерата? Како да се искачите на скалилата за кариера за жена

Дали се сметате себеси за идеален кандидат за престижна работа, но не ја добивате? Мислите дека заслужувате унапредување, но ве префрлаат? Не е доволно да се биде добар специјалист- треба да знаете како правилно да се продавате.

Скромноста можеби е доблест во личната сфера, но е штетна за успешно напредување во кариерата - за ова се согласуваат психолозите и специјалистите за кариера. Секој што седи на неговото биро како незабележлив сив глушец, не треба да се чуди што унапредувањата или зголемувањата на платите го заобиколуваат. Денес не е доволно да се биде само компетентен, вредни и вредни, потребно е овие непроценливи деловните квалитетидруги исто така научиле.Психологот Инга Фрајенштајн го води Центарот за кариера во Келн и предава курсеви за само-маркетинг. Токму овој модерен збор денес се нарекува способност да се претставите профитабилно. И токму основите на самомаркетингот или само-ПР се оние кои сонуваат за успешен напредок во кариерата и не сакаат да се растворат во вкупна масаканцелариски службеници. Па, како се претставувате? Или продадете ако сакате?Чекор прв: Запознајте се себеси слабости. „Запомнете го секое скалило од вашата кариера и размислете: каков конкретен успех постигнав таму? Американците го нарекуваат „отпечатоци од прсти“. Анализирајте: каде ги оставивте вашите „отпечатоци“? Знаејќи ги вашите јаки страние капиталот на работникот. Секој што не знае какви предности има, не може ништо да понуди, "Инга Фрајенштајн е сигурна. Обидете се да одговорите на прашањата: што можам да направам добро? Што ми беше најлесно за време на моите студии? Зошто ме привлече токму оваа професија? Што најмногу ми се допаѓа кај него? во исто време понатамошно развивањеНе сите размислуваат за кариера. Сепак, на некој начин, професионалната активност може да се спореди со одмор. Оние кои при планирањето на одмор ќе се задоволат со критериумите за пребарување „место некаде потопло“, никогаш нема да се најдат на морскиот брег под жешките зраци на сонцето. На крајот на краиштата, за ова треба да поставите попрецизна адреса. Така, во кариерата - за да постигнете успех, треба да ја формулирате целта што е можно појасно.„Кариерата треба да се гради на принцип на долгорочен проект, - го споделува своето искуство Инга Фрајенштајн. - Важно е да ги одредам најважните пресвртници: каде сум, каде се стремам, кои чекори треба да ги преземам за да го направам ова“. Во исто време, вреди да се разгледаат вашите можности реално: практикантот во голема банка веројатно нема да успее да стане менаџер во рок од две години. Неговото биро е преполно со резимеа, чии автори ги наведуваат нивните професионални квалитети со речиси исти термини: способност за тимска работа, способност за работа, желба за учење нови работи... Ненамерно се чувствува чувство на транспортер. појас со истите детали. Кој да одбереш?" Биди различен од останатите, - повикува Инга Фрајенштајн. - Покажи ја својата индивидуалност. Ако имаш некој посебен квалитет, најпрво пријавете го. Неодамна завршени успешни проекти, познавање на ретки странски јазик … Побудете интерес за себе, искористете го ефектот на изненадување. Така, ќе можете да го создадете потребното расположение и да го поставите соговорникот за пријатен разговор.„Чекор четврт: Пофалете се себесиОној кој молчешкум се залага за работа ризикува засекогаш да остане непризнаен гениј. Меѓутоа, за успешна кариера потребно е вашата личните достигнувања им стануваат познати на другите.А тоа значи дека вработениот не само што мора компетентно да ги извршува своите задачи, туку и да не се срами да зборува за тоа.Не треба да се надевате дека вашиот шеф ќе научи за вашата креативност од колегите - во овој случај Подобро е да се потпрете на себе. Посебно внимание на овој совет треба да се посвети на убавиот пол, вели Инга Фрајенштајн „Жените не секогаш успеваат да се претстават во поволно светло. Колегијалноста и чувството за лактот се својствени за нив, но тие не можат секогаш да кажат за нивните успеси. Тие имаат тенденција да се потценуваат себеси, а овој пристап е во спротивност со концептот на самомаркетинг“, вели психологот. Чекор пет: облечете се правилно Секоја компанија има свој кодекс на облекување: јавен или приватен. Во зависност од областа на активност, тој може да варира , но неколку правила остануваат непоколебливи Правило прво: не се облекувајте провокативно!Мажите не треба да ставаат божур со големина на главица зелка во дупката од јакната, а жените не треба да ја воодушевуваат имагинацијата на шефот и колегите со фустан со струк-деколте грб. Правило второ: колку е повисока положбата, толку построго и потемно треба да биде оделото. шорцеви.Исто така подобро е да одбиете шарени фустани со возбудува и машнички.молив здолниште со блуза и затворени чевли.Трето правило: облеката треба да биде уредна.Не потпирајте се на шефот а колегите нема да ги забележат вашите збрчкани панталони, неисчистени чевли или кошула со скинат копче. Уредниот изглед служи како еден вид сигнал: „Сериозно ги сфаќам моите обврски и разбирам дека јас сум лицето на компанијата.“ Чекор шест: Работете поефикасно На шефот нема да му избега тоа што ќе ја напуштите канцеларијата половина час подоцна од колегите. Се разбира, ова време не треба да биде посветено на жива кореспонденција со пријателите на Фејсбук или ентузијастички споделување впечатоци од новата колекција на Прада преку телефон. Покажете дека не само што поминувате повеќе време во канцеларија, туку и го давате најдоброто од себе на целосна програма . Некој кој е сериозно страстен за нов проект понекогаш може да одбие ручек. Секако, не се изгладнувајте и не се претворајте во работохолик опседнат со работа, вели психологот Инга Фрајенштајн. Но, за оние кои се стремат кон успех, подобро е да ја претпочитаат интензивната работа од секуларните муабети со колегите.Сепак, внимание: во овој случај, главната работа е да не претерувате. Ако шефот постојано гледа дека останувате до доцна во канцеларија, додека сите останати вработени одамна исчезнале, може да добие впечаток дека сте бавни и бавни, а немате доволно работни часови за да се справите со обврските. Чекор седми: не избегнувајте комуникација со шефот Патем, за шефот. Дали некогаш ви паднало на памет дека тој е истиот човек како и сите други? Верувај ми, тоа е токму така, затоа ништо човечко не му е туѓо. Многу вработени треперат пред шефот, се плашат да кажат или направат нешто погрешно и се претставуваат во неповолно светло. И апсолутно залудно. Секој што комуницира со својот шеф во пријателски и лежерен тон, си прави непроценлива услуга. На крајот на краиштата, зошто да не му посакате на вашиот шеф убав викенд? Или да не му честитам роденден? Или не барајте совет? И немојте да се покривате со нервозни точки и да ги насочите очите на подот ако шефот ве праша како напредува вашата работа. Не ја претворајте вашата приказна во долга сага, туку накратко и до точка опишете што правите сега.Чекор осми: бидете секогаш подготвени Никој не е безбеден од случајни состаноци со претпоставените. Тие можат да се случат насекаде - во ходникот, во лифтот, во трпезаријата. Експертите советуваат секогаш да ја имате подготвено јасно формулираната идеја што сакате да му ја пренесете на шефот. На патот од првиот до тринаесеттиот кат ќе има доволно време да кажете се што сметате дека е важно. На пример: „Јас сум Васија Пупкин, веб-дизајнер и имам одлична идеја како да ја направам нашата веб-страница поживописна и понезаборавна“. Ваквите реченици треба да се запаметат за да не се збуни во вистинскиот момент.Исто така вреди да се дојде на генералните конференции подготвени. Урамнотежена и промислена идеја остава поповолен впечаток отколку спонтани „увиди“. Во принцип, исклучително е корисно да преземете иницијатива секогаш кога тоа се однесува на вашето поле на активност. Еден од важни факториРаководителот на Центарот за кариера, Инга Фрејенштајн, професионалниот успех го нарекува способност да се создаде мрежа на контакти: да учествувате во деловни преговори каде се разговара за ваша блиска тема, да не одбивате членство во разни комисии и комисии, да работите на креирање и имплементација на нови проекти Колку повеќе ќе бидете на повидок, толку подобро. Колку почесто темата на која работите ќе се поврзува со вас, толку е поголема веројатноста да се искачите на нова фаза во кариерата, вели психологот Фрајенштајн. Тоа, сепак, не значи дека треба постојано да бидете во центарот на вниманието, не дозволувајќи им на другите колеги да проговорат. Оставете ги и другите да бидат активни.Чекор девет: Грижете се за вашата репутација За вашиот успех нема да знаат повеќе од тројца колеги. За вашите промашувања - речиси сè. Овој модел го откри Американецот Џери Вилсон, автор на книгата „151 брза идеја: како да се инспирира персоналот да работи“. Озборувањето и озборувањето имаат голема моќ, а луѓето понекогаш повеќе им веруваат на уста на уста отколку на непобитни бројки и факти. Затоа, неопходно е да одржувате мазни и пријателски односи со вработените.Никогаш нема многу пријатели, но и вработени кои се позитивни кон вас. „Остава многу поволен впечаток за другите ако се повикувате на сведоштвата на вашите колеги како доказ за вашиот успех. Ова ги докажува не само вашите професионални квалитети, туку и вашата социјална компетентност“, вели Инга Фрајенштајн. Во денешниот тежок свет на деловни односи , самопромоцијата е незаменлива. Ова е еден од главните услови за успех во кариерата. Сепак, само-маркетингот има уште една непобитна предност - помага подобро да се запознаете себеси и да ја зголемите самодовербата.

За повеќето, стимулации за работа се добрата плата и можноста за раст на кариерата. Професионалноста и искуството треба да се наградат не само со пари, туку и со повисок статус. Како да постигнете успех во кариерата: практични совети.

Речиси секој човек сонува за успешна кариера што ќе му овозможи да постигне успех во работата, да се реализира во професионалните активности.

Но, ако зборуваме за тоа едноставно, тогаш всушност е доста тешко да се искачиш по скалилата во кариерата без да се сопнеш.

Факт е дека во секоја работа не е доволно само да се биде одговорен, извршен и дисциплиниран. Треба да работите ефикасно, постојано да се стремите кон вашите цели и откако ќе ја постигнете едната од нив, не застанувајте, туку следете ја другата.

Во моментов, специјалистите за човечки ресурси имаат развиено седум важни, клучни правила кои во голема мера можат да го олеснат напредокот во кариерата.

Следејќи ги овие препораки, едно лице ќе научи компетентно и продуктивно да управува со својот развој на кариерата. Секако во собата ефективни правиламоже да имаат некои индивидуални карактеристики, но генерално сите тие се прилично униформни.

Првото правило, кое никогаш не треба да се занемари, е дека секој вработен кој сонува да постигне височини во кариерата мора да има искрена желба. Како и во сите други индустрии, управувањето со кариерата не е последното место што и припаѓа на психологијата.

Да се ​​постигнат јасно поставените цели, став, апсолутна самодоверба, сопствени сили. Познато е дека само желбата за нешто е огромна сила која ви овозможува да се движите напред, да дејствувате ефективно за да ги постигнете вашите цели.

Ова особено се однесува на прашањата за напредување во кариерата. Сепак, важно е да се земе предвид дека оваа желба треба да припаѓа само на личноста која сака да ги достигне посакуваните височини.

Нема потреба да се обидувате да ги реализирате туѓите амбиции во ова прашање, ова нема да доведе до позитивен резултат. Односно, може да достигнете одредена позиција, но не треба да очекувате морално задоволство од овој процес.

Човек кој ја гради својата кариера мора да живее на таков начин што без нова позиција не може да го замисли своето понатамошно постоење. Растот во кариерата треба да биде константен и измерен. Непланираните „скокови“ на скалилата во кариерата ќе земат сила, а притоа нема да вродат со плод.

Но, тука вреди да се научи дека растот на кариерата никогаш не може да биде успешен без постојан личен развој. Личноста која сонува да стане вистински професионалец во одредена област и постојано се стреми да добие нови високи позиции, мора самостојно да стекне нови знаења, да го проучува позитивното искуство на своите колеги и лидери, а исто така да посвети многу внимание на негативното искуство.

Дури и ако компанијата издвојува некои средства за подобрување на вештините на своите вработени, треба постојано да стекнувате нови знаења надвор од компанијата. Некои избираат самообразование, други редовно посетуваат развојни семинари и обуки во специјализирани центри. Всушност, апсолутно не е важно како ќе се одвива обуката, главната работа е каков резултат ќе донесе.

Следното правило за успешно напредување во кариерата е фокусирање на главната цел. Доста често, за да ја добиете следната позиција, кон која човек долго време се стреми, треба да посветите големо внимание на вашите грешки и успеси.

Ова ви овозможува да се концентрирате што е можно повеќе на тие прашања, чиешто решение ќе ви овозможи да изградите кариера. Сите заслуги на вработениот секако мора да бидат препознаени и ценети. Се разбира, за да се искачите на скалилата во кариерата, секако треба да вложите многу напор. Таквата работа како што е искачувањето на скалилата во кариерата никогаш нема да биде лесна и брза.

Запомнете дека дури и мал чекор напред е резултат на долгорочна работа. Сепак, никогаш не треба да се обидувате да станете експерт во сите области одеднаш. Тоа ќе доведе до непотребна дисперзија на напорите, а ќе предизвика и пропаѓање на лавина од непотребни и бескорисни дела. Токму врз севкупноста на овие изјави психолозите заклучија дека само концентрацијата може да доведе до успех.

Постојано работете на подобрување на ефикасноста во однос на управувањето со времето и активностите. Во овој аспект, би било правилно да се проучат основните одредби за управување со времето - наука која ви овозможува да ја максимизирате оптимизацијата работно време.

Правилно изграденото управување со времето овозможува да се што е можно поскороврши максималниот износ на работа најефикасно. Пред да започнете каква било работа, треба да подготвите распоред за завршување на задачите и не е препорачливо да отстапувате од него. Оваа самоорганизација ви овозможува да работите исклучително ефикасно.

Секој бизнис што го започнувате секогаш треба да биде завршен. Ниту малата работа не треба да се напушта на половина пат, бидејќи тоа ќе биде првиот чекор на патот кон неуспехот. Започнете нов бизнис само кога претходниот е целосно завршен. Така, ќе биде можно правилно да се распределат ресурсите.

На некои луѓе им е дадена оваа особина уште од детството, па дури и во училишните години нема да започнат нова ако старата не е прочитана до последната страница. Но, ако немате таква вештина, тогаш не треба да се откажувате, туку да ја развиете оваа навика. На самиот почеток, ова може да изгледа тешко, но со текот на времето таквата наука ќе станува полесна и полесна. Способноста да се оди до крај ќе помогне не само во кариерата, туку и во сите области од животот.

Научи ефективни методиборба против стресот. Овој фактор е важен и затоа никогаш не треба да се занемарува. Колку и да е делотворна работата, сепак одвреме-навреме ќе се случуваат стресови, грешки и неуспеси. Многу е важно сите грижи поврзани со работата никогаш да не се носат дома.

Покрај тоа, не можете да се жалите за себе, ова само ќе ја влоши ситуацијата, но нема да ја реши. Секој проблем треба да се реши, и тоа брзо и ефикасно, а не да се дотерува. Овој пристап е точен и потврдува долгогодишно искуствопсихолошки практики во менаџментот. Следејќи ги овие едноставни правила, брзо ќе се искачите на скалилата во кариерата.

„Лош е војникот кој не сонува да стане генерал. Суворов А.В.

Истото може да се каже и за вработен кој не е заинтересиран за напредување во кариерата.

Има два концепта: кариеризам и кариера.

кариеризам- непринципиелно стремење кон личен успех во која било активност. Се верува дека кариеристот само надворешно ја покажува својата посветеност, а всушност ги следи само своите себични интереси.

Сосема друга работа со зборот кариера. Кариера- траекторијата на движење кон успехот, која човекот сам ја гради, во согласност со сопствените цели, желби и ставови. Во однос на значењето, концептите се чини дека се блиски, но ставовите кон себе предизвикуваат различни работи.

Подобро е човек да биде кариерист отколку оној што не сонува да стане генерал. Кариеристите се специфични луѓе кои јасно разбираат што е барем. Имаат план како да се искачат по скалилата во кариерата. Но, треба да разберете дека нема да се издигнете високо ако не знаете како, па мора да научите. Се разбира, кариерист е повеќе личност која сака да има, повеќе отколку да може. И тој, преку сила, почнува да учи да го прави она што е потребно за да се дојде до повеќе високо ниво. Сè затоа што разбира дека нема друг начин.

Многу попаметен пристап е да ги сакате подобрувањата во она што го правите и, како резултат на тоа, да добивате понуди од менаџери и шефови за унапредување. Секогаш има недостиг од добри менаџери, па ако се фокусирате на вештините, тие ќе ви дојдат со понуда.

Кариеризмот е подобар од тоа да се биде целосно пасивен, но не сосема паметен бидејќи луѓето кои повеќе размислуваат како да се искачат по скалилата во кариерата всушност не добиваат големо задоволство од само-подобрувањето во својата професија. Џек Велч, врз основа на неговото искуство, ја извел следнава формула:

Од 100% вработени: ‎

1. 20% се ѕвезди;

2. 70% се добри луѓе кои никогаш нема да станат лидери на високо ниво;

3. 10% - тројки и две, од кои треба да се ослободите.

Можно е да се работи со добри студенти ако внимателно се контролираат, но само ѕвездите стануваат лидери. Останатите 80% од вработените, дури и напредувајќи во службата, никогаш нема да заземат лидерски позиции.

За да се искачите на скалилата во кариерата, најважно е да работите добро. Да се ​​работи добро е да се направи вистинската работа, според шефот, личноста која ве плаќа. Треба да се најде паметен шеф, бидејќи 99% од будали. Треба напорно да го бараме овој паметен шеф.

Постои овој закон:

„Ако сакате да најдете нешто, треба да го барате“.

Ако шефот е добар, тогаш тој ќе ви биде тренер, шеф и учител - сè. Треба да одите на состанок со шефот, а потоа тој ќе оди да ве запознае. Одењето на состанок значи да работите на себе. Мора да заработите за да бидете во тим со многу силен лидер. Кога ќе влезете во таков тим, тогаш почнувате да растете брзо. И пред да најдете паметен шеф, треба да ги задоволите потребите на оној со кој работите, да покажете резултати. За да се искачите на скалилата во кариерата, треба да бидете продуктивни, ефикасни.

Да се ​​стане најдобриот работникмора да:

1. Започнете го денот порано и завршете го подоцна од другите работници. Ништо не разликува ѕвезда од просечен работник како иницијативата во работата и способноста за работа. Луѓето кои работат повеќе самоиницијативно остануваат подолго на своите работни места од оние кои работат од ѕвоно до ѕвоно.

2. Работете ефикасно и секогаш правете повеќе отколку што се очекува од вас. Да се ​​работи напорно не значи да се работи паметно. Треба да научите како да го искористите најдоброто од вашето време и редовно да ја подигате границата за себе. Ова ќе биде првиот сигнал за лидерот за вашата промоција.

3. Побарајте од вашиот менаџер да ви биде ментор или најдете ментор во вашата индустрија. Колку повеќе искуство и мудрост има лидерот, толку поголема подготвеност да им помогне на почетниците да ја градат својата кариера.

Единиците му приоѓаат на газдата за помош, само ѕвезди. Но, ова не е ниту добро ниту лошо. Треба да се соочите со вистината. Во основа, сите луѓе се летаргични, немаат иницијатива бидејќи им недостасува енергија, па работат од почеток до крај. Човекот отпрвин потсвесно чувствува колку енергија има, а потоа го живее денот на таков начин што има доволно од неа. И ако има многу малку енергија и човек ќе дојде порано, ќе задоцниш, му се чини дека нема доволно енергија, па повеќето не го прават ова.

Постои израз: „Подобро е да заработиш повеќе отколку да заштедиш многу“. Исто е и со енергијата. Но, повеќето се обидуваат да заштедат наместо да добијат повеќе. Тие мислат дека колку подоцна станам, толку повеќе енергија ќе има. И тоа функционира обратно. Колку порано човек станува, толку повеќе сила има, толку повеќе дава се најдобро, толку повеќе сила има.

Според набљудувањата, луѓето немаат енергија. Или Господ не им дал, или едноставно не го тресат. Мора да се испумпува и енергија. Треба да ги направите вистинските работи, потоа ќе се појави повеќе енергија, а потоа ќе има сила за квалитетна работа. Квалитетот бара енергија.

Паметна личност е големо задоволство да се работи со.

1. Па зошто да се лишите од задоволство?

2. Зошто да се ограничите?

3. Зошто, пред сè, да бидеш „идиот“ и да не ја сакаш својата работа?

Сакајте ја вашата работа!!!

4. Џек Велч пишува дека ако вашиот претпоставен ја проверил вашата работа и не бил задоволен, исправете ги грешките. Не се откажувајте и не дозволувајте да го заврши она што вие не сте можеле да го завршите. За менаџерот, исправањето на вашите грешки ќе биде сигнал дека е време да барате друг поспособен вработен.

5. Секојдневно преземајте иницијатива. Менаџерите сонуваат дека ќе си ја завршите работата, а тој ќе може да ви делегира нови проекти. Колку повеќе може да ве изневери, толку ќе станете понезаменливи за него. Постојано подобрувајте ги сите процеси, помагајте им на вашите колеги да се подобрат, а исто така не заборавајте за деликатното прикажување на иницијатива. Важно е шефот да не чувствува дека целите кон неговото место. Не премногу развиена личностќе почне да ви става краци во тркалата. Преземете ја иницијативата на суптилен начин, со намера да ја олесните работата на вашиот менаџер.

Иницијатива- ова е најважниот знак на светла, потенцијална личност. Иницијативата е казнива, бидејќи кога ќе ја покажеш, почнуваш да дејствуваш, да играш. И кога навистина играш, или победуваш или губиш. Почнувате да правите работи што никогаш претходно не сте ги направиле, почнувате да одите напред. Иницијатива е ризик. Затоа, во 70% од случаите ќе бидете казнети со пораз. Но, иницијаторите почесто губат во почетните фази, бидејќи има иницијатива, но нема мудрост. А гледачите кои ги гледаат оние што преземаат иницијатива го забележуваат ова и поставуваат дијагноза дека иницијативата е казнива. Активните луѓе кои навистина сакаат да успеат мора да преземат иницијатива. Треба добро да разберете дека понекогаш ќе бидете казнети за вашата иницијатива, и во секој случај да продолжите понатаму.

6. Доведете ја работата што ви е доверена до крај.

7. Знајте како да ги следите упатствата. Само оние кои знаат како да го слушаат лидерот во иднина ќе можат да научат да водат. Понекогаш на менаџерот му требаат вашите иновации, но не ретко, му треба едноставно да го завршите проектот според задачата. Ќе бидете непроценливи ако вашиот менаџер е уверен дека можете да бидете доделени на која било задача и да заборавите на тоа, знаејќи дека ќе го направите правилно.

Тоа не функционира. Тој вели дека секогаш мора да има железен договор. Неопходно е да не се упатува, да не се поставуваат задачи, туку да се договори за резултатот. А потоа само контролирајте. Во спротивно, нема да се направи многу. Треба да дадете слобода во тоа како ќе го направи тоа, и често и кога, но имате договор не за процесот, туку за резултатот.

8. Почитувајте го вашиот лидер. Доколку не почитувате личност која е на повисоко ниво, најдете си друга работа или друг шеф кој ќе ви биде авторитет и лидер, само така ќе можете да учите и да растете од него. Постојат закони на хиерархија. Ако не го почитуваш тој што е горе, твоите подредени нема да те почитуваат. Покажете знаци на почит и никогаш не дозволувајте си блискост.

Подреденосте нивото на културата, а културата е нивото на духовноста. Духовноста е суптилност, проникливост, кога човек чувствува, знае, разбира. Духовноста го развива чувството - сакај го ближниот како себе си. Мора да почувствувате, како можете да му кажете на вашиот шеф, да почувствувате каде е линијата. А шефот мора да биде културен и да набљудува подреденост во однос на својот подреден. Мора да има растојание.

9. Однесувајте се кон вашата работа како да е ваша работа. Колку повеќе преземате одговорност и го сакате она што го работите, толку повеќе ќе ја развивате навиката да работите како сопственик. Токму овие вработени стануваат партнери во иднина и ги развиваат вештините неопходни за управување со сопствен бизнис.

Човек се казнува кога ќе направи нешто без душа, затоа што тоа е лошо за него. Затоа што колку повеќе ја вложувате душата во тоа, толку повеќе ќе добиете расположение. Така функционира природата. Можеме да бидеме среќни само ако дадеме 100% и го вложиме своето срце и душа во тоа. Затоа, не треба да бидете мрзливи и да го најдете бизнисот во кој би сакале да ја вложите вашата душа и како резултат на тоа ќе има раст на кариерата, многу пари и самопочит. Волја човечка среќа. А среќата започнува со љубов. Сè е многу едноставно.

Можете да забележите важни точки. Треба да разберете дека нема ситници во искачувањето на скалилата во кариерата. Најважна е иницијативата, одговорноста, желбата за развој, професионален раст. Ако сакате да бидете ѕвезда, мора да бидете образовани бидејќи ѕвездите не можат да бидат само убави и сјајни. Способноста да му угодите на лидерот не затоа што сте добро облечени, туку затоа што сте одговорни, извршни, способни да ги признаете своите грешки, а не да ги обвинувате некој друг и да се криете зад туѓата одговорност.

Работете за првите пет, тогаш ќе имате се што сакате!!!

бр.1. Бидете експерт во тесно поле

Да се ​​биде експерт во тесно поле е едно од најважните правила во животот. Самата еволуција на животот го почитува овој закон. Мала фирма која не може да ја најде својата ниша на пазарот е осудена на неуспех. Истото важи и за вработениот. Човек кој не е експерт во својата област е осуден да живее плата до плата без изгледи за финансиски развој. Едно време, електрониката беше иновација. Персоналниот компјутер настанал благодарение на развојот на електрониката, а со тоа и поради развојот на специјализацијата.

Главната работа во развојот на вашата кариера е формирањето на компетентност. Но, не мешајте длабоко проучување на професијата со доцните часови според Опис на работно место(и без него). Исто така, не мешајте го развојот на вашата професија со извршување на функционалност што не ве засега. Во Русија, и низ ЗНД, многу е модерно да се вчита вработен кој покажал прекумерна агилност.

Веќе не ви е исплатливо да работите. За вас е корисно да работите за себе и да ги извршувате само оние функции што ќе работат за вашата биографија и ќе придонесат за вертикален раст.

Едно време се случи да работам како маркетинг аналитичар во една од најголемите телекомуникациски компании. Покрај главната работа, на почетокот, нов неискусен вработен беше натоварен со работа што не ме засегаше. Поточно, да прави извештаи што треба да ги направи вработен во соседна единица. Не го направи тоа затоа што беше натоварен. Бидејќи сум човек подготвен за работа, секако ја презедов оваа работа. Моите шефови го забележаа ова и почнаа да додаваат нови. Почна да се шие во рутина. Немаше начин да се откажете од оваа функција. Бидејќи газдите на нивно ниво се согласија. Но, не ме интересираше што се договориле моите шефови. Требаше да се ослободам од оваа работа. Еден паметен колега ме советуваше да го направам следново. Понекогаш (или подобро често) се исплати да мамиш. Правете работа која не ви носи развој намерно лошо. Ова ќе направи да имате недоверба. Од една страна ќе се шушка за вашата неспособност, од друга страна повеќе нема да ви се доверува сопствен бизнис. Ќе ослободите време за само-развој во работното време, а ова веќе функционира во иднина за да ја зголемите вашата заработка. Верувај ми, не треба да се трудиш. Особено ако тоа не ви носи никаква корист лично. Како резултат на тоа, повеќе не ми се веруваше да работам работа што не беше моја, бидејќи ја работам „лошо“. Го ослободив времето за да научам нова функционалност. Отпрвин, газдата не ме сакаше поради ова. Но, подоцна дојдов до многу корисен извештај за мојот шеф. Со ова се опоравив, а подоцна доставив резиме во друга компанија, бидејќи не најдов интересно и подобро платено работно место во сегашното и се вработив со двојно поголема плата.

Морал

„Пумпајте се“ со нови вештини кои ќе ви овозможат да заработите повеќе. Ослободете се од неинтересните задачи и во никој случај немојте да ја работите својата работа.

бр.2. Откријте каде 20% од напорот ќе ви даде 80% од резултатите

Ричард Кох, предавач по менаџмент економија и бизнис стратегија на Факултетот за бизнис на Универзитетот во Бирмингем, советува на почетокот на вашата кариера да одлучите во која насока 20% од вашите напори ќе ви дадат 80% од резултатите. Познатиот принцип на Парето. Се заснова на правилен изборминимумот од најважните дејствија што ќе донесат максимален резултат, а понатамошните подобрувања можеби нема да бидат оправдани. Не е важно кој си. ангажиран работник, основач, само вработен, мал или голем работодавач. Во секој случај, имате клиенти од кои зависи вашиот просперитет.

Во секое поле, 80% од луѓето постигнуваат само 20% од резултатот, а 20% од луѓето се задоволни со дури 80% од богатството. Зошто се случува ова? Што прават луѓето погрешно? Најпрво, Ричард Кох, кого го спомнавме, ве советува да почнете да си поставувате прашања. Дали сте соодветни за вашите клиенти, дали тие се соодветни за вас? Дали работите за компанијата што ја сакате? Дали е во истиот оддел? Дали сте вработени во профитабилна област на работа? Дали уживате во работата? Ако не, тогаш треба да ја смените вашата локација. Кох беше консултант за менаџмент. Во својата област постојано си поставуваше прашања. Според тоа, овде имаме јасна слика. Добив голем клиент - одлично! Потпиша голем договор - супер! Имате тим од студенти на кои можете да префрлите рутински задачи - час. Имате блиски контакти со раководството - одлично.

Не треба да останете премногу долго на едно место, плашејќи се да се преселите на друга работа. Ова е глупо. Не ги слушајте девојките во HR кои велат дека не сакаат флаери (вработени кои менуваат компанија повеќе од еднаш годишно). Да, на таквите луѓе се гледа со сомнеж. Сепак, сè може да се победи со компетентно составување биографија. Вклучувајќи чести промени на работните места. Јавното мислење, негативно поврзано со екстравагантни личности, не треба да ве загрижува. Мора да научите еден факт - вие сте родени за себе, а не за јавноста. Барајте што ќе ви донесе максимален резултат кога минимални трошоциенергија.

бр.3. Почнете да работите за себе на почетокот на кариерата

Веќе разговаравме за планирање. Сега ќе зборуваме за планирање на вашето работно време. Мора да се планира со очекување да се претпочитаат оние задачи кои се многукратно попродуктивни од другите. Сигурен сум дека како што ја започнувате кариерата, ќе бидете отфрлени од задачи како „расчистување на 1.500 писма документи“, „одговарање на 567 потписници на страницата преку пошта во стилот „Извинете, не можеме да ви помогнеме“, поправање 5.000 погрешно испечатени флаери писмо... Да, ќе има многу такви задачи. Ослободете се од нив на кој било начин. До имитација на боледување. Ништо лично само бизнис. Вие не сте ангажирани како вредна личност, туку како вредна машина која извршува збир на функции. Сепак, вие не сте запчаник. Имате корист од тоа што правите помалку и добивате повеќе. Ова „добивање повеќе“ очигледно не зависи од тоа колку добро цртате буква во 3456-от флаер. За каков развој можеме да зборуваме ако го правите ова? Но, има уште лично време. И тоа ви припаѓа вам, а не на вашиот работодавец. Задачата на работодавачот е да го исцеди максимумот од вас. Ваша задача е да му го дадете минимумот. Подгответе се за фактот дека работодавецот често ќе ве тепа, затоа секогаш треба да се стремите кон местото на токму овој работодавец.

Со замена на местата со него, ќе го промените вашиот став. Сега вие ги диктирате условите. Само во еден случај не треба да се трудите да отворите сопствен бизнис. Ако во вашата сегашна компанија активно апсорбирате знаење. Ова е токму онаа предност што ќе ви помогне да претворите збир на податоци од вашата глава во вистински пари што е можно побрзо со отворање на вашиот бизнис. Како по правило, активна апсорпција на знаење се одвива во првите 2-3 години од вашата кариера. Во овој период нема да добивате многу, но ќе знаете многу за да научите како да примате многу. Во принцип, во овој период, не можете да го занишате бродот, но не заборавајте да се ослободите од глупавите задачи.

Овој принцип го користев на почетокот на мојата кариера. За пет години сменив многу компании и никогаш не зажалив за стравовите од новиот работодавец, велејќи: „Зошто си заминуваш толку често?“ Во мојата прва работа педантноста ја научив од колешките. Признавам дека работата во женски тим, па дури и, да речеме, премногу скрупулозно (оддел за аналитика), е далеку од шеќер. Но, јас не крштевав деца со нив. Набргу си замина и доби функција со двојно поголема плата од претходната. Таму имаше одличен тим. Овде научив да размислувам стратешки. Повеќе не извршував здодевни задачи, туку решавав и давав совети. Следната позиција ми донесе двојно поголема плата, но и повеќе проблеми. Работниот ден не заврши 12 часа. Решив дека не вреди. Со стекнатото знаење во телекомуникациите, а подоцна и во ИТ консалтинг, решив да отворам сопствен бизнис. Стекнал знаење. Нема да кажам дека научив сè, но го добив потребниот багаж. Сега зависи од мене. Сега водам три проекти и за една година достигнав ниво на приходи што ја надминува платата на последното работно место. Ова го сметам за успех. Не ме интересираше особено што ќе мислат за мене работодавците и, уште повеќе, колегите на работа. Го добив тоа што ми требаше од нив. И што даде? Да, тој ја даде својата работа. Тоа е што. Меѓу другото, се чуваат добра врскаСо вистинските луѓеи ова е многу важно во бизнисот.

бр. 4. Нарачајте работа што не е ваша специјалност

Најуспешните компании се оние кои ги отфрлија вишокот услуги и го прават само она што го прават најдобро. Ако една компанија е кец во маркетингот, таа не се занимава со производство. Ако таа ги разбира пронајдоците, но не знае како да ги продаде, таа ангажира компетентна аутсорсинг фирма за продажба. Подобро е да се продаде, но да се добие помалку отколку да не се продаде воопшто. Важно правилокариерист - ангажирајте максимум изведувачи кои вршат функции кои не ви се својствени. Во исто време, ќе се фокусирате на оние области каде што сте посилни од вашите конкуренти. На почетокот на вашата кариера, ако работите, да речеме, во оддел за аналитика (прави економска анализа), не треба да се занимавате со ИТ (освен ако, се разбира, не сакате да станете програмер во иднина). Ова не е ваша работа.

Ваша задача е да ја натерате гореспоменатата дивизија да ви обезбеди материјал за работа во најкус можен рок и со највисок квалитет. Нема потреба да откриете какви проблеми имаат вашите програмери и зошто одреден код не работел во 5 часот наутро, туку работел во 6 и изгубил дел од податоците. Не треба да се грижиш. Во пракса, квалитетот и брзината на работа зависи од вашата ригидност.

бр.5. Бидете внимателни и претпазливи

По правило, кога работите за некого, постои едно неискажано правило - не преземајте иницијатива. Завршува тажно. Луѓето разбираат дека може да бидете фрлени на делови од работа што ќе ги повлечете. И тогаш веќе е „непријатно“ да се одбие. Ќе те караат, велат, нема никој освен тебе. Затоа, неопходно е да се биде внимателен во ова прашање. Исто така, важно е правилно да се поставите во тимот и пред шефот. Отпрвин, не се истакнувајте. Релативно изглед- внимавајте, треба убаво да мирисате. Во исто време, нема потреба да се истакнувате со светла облека. Ќе бидат љубоморни. И зависта ќе доведе до негативни ставови. Ова не ти е од корист.

Додека суштината и материјата ја земате од знаењето на вашите колеги. Не мора да влегувате во интимни врски. Бидете учтиви, продолжете со разговорите, но никогаш не разговарајте за вашите претпоставени, вашите колеги, не озборувајте. Во тимот, озборувањата се расфрлаат со молскавична брзина и вашата репутација може да биде оцрнета. Направете ги потребните познанства со повисоките луѓе, удрете ги во очи, бидејќи тие можат да придонесат за вашиот вертикален напредок. Односот со претпоставените е посебно прашање. Постојат неколку типови на шефови. И со секој од нив треба да се однесувате поинаку. Еве ги главните:

Направи кариера од дното

Најтешкиот тип, бидејќи тој веќе го помина вашиот пат до крај. Нема што да се прави овде. Ќе мора да се меле. Само несебичната работа ќе помогне да се постигне успех. Вреди да се планира веднаш како да се преселите во друг оддел од таков шеф, „вадејќи“ максимално знаење, бидејќи вертикалното напредување под него ќе биде исклучително бавно.

заглавени

Овој тип направи кариера држејќи се до својот патрон. добар тип. Корисно за вас. Предвидлив е, мегаломан, лукав. Во исто време, вие сте способни да го заземете неговото место. Ќе биде срамежлив пред вас доколку дознае дека сте поврзани со повисоките власти.

Почеток

Брзо промовиран поради случајност. Немав време да се огорчам за време на промоцијата. Можете да се согласите со него. Сака вработени со достоинство, кои се способни да се стават под него. Вредува квалитетна работа. Можете да работите со него. Може да ви помогне да продолжите напред.

блокада

Немиот жар се лечи во генералите. Начинот на „работа“ со него е стаж. Тој е искрен идиот и самиот може да те препорача на промоција. Ако не успее, треба да воспоставите врски со властите покрај него.

безделник

Како по правило, зазема место на комуникациите. Полесно е да се работи со него. Тој ја цени работата што се прави за него. Со заблуди на величественост. Тој може да биде надминат. Но, тешко е да се заземе неговото место. Затоа, обидете се да воспоставите врски покрај него.

бр.6. Зајакнете ја вашата самоконтрола

На почетокот ќе биде тешко, затоа е важна издржливоста. Не сакате да слушнете од некој од вашите пријатели или роднини на крајот од кариерата: „Не успеав, пријателе. Цревата е тенка! Научете уште рано да ги користите луѓето за свои цели. Отпрвин, се разбира, ќе те глумат. Ти си пион. Но, со правилна конструкција, сè ќе се промени. Заблескајте пред вашите претпоставени. Не преземајте дополнителна функционалност.

Учествувајте на корпоративни забави (одлична шанса за почеток вистинските врскиво неформален амбиент). Остварете контакти со новодојдените колеги, бидејќи овие луѓе можат да ви се посветат. Совладете ги вештините актерски вештини. Овде е важно да ги прикажете прифатените емоции во вашата компанија. Да, навистина не ви е гајле за фотографии од вашиот шеф од Турција, но во никој случај не треба да се прикаже ова ако ви ги покаже. Едно време научив добро да кажувам виц додека работев во една од фирмите.

Се дојде до таму што во секоја прилика претпоставените ме замолија да кажам нешто ново. Користејќи го ова, тие ми обрнуваа внимание на состаноците. Важно е да не претерате, во спротивно ќе мислат дека кловнот така ќе биде доживеан. Треба да се префрлиш на главната и да блеснеш пред него, нели?

бр. 7. Бидете енергични и не се откажувајте

Очајот е грев. Тоа е кажано во Библијата. Дали често сте ги набљудувале колегите, облечени во што било, со сиви очи кои не прикажуваат ништо? Јас често. Не треба да бидете како нив. Ова води до несреќа или заглавување на едно место на долги години. Едно време правев план за секој ден што треба да се направи. Планот не беше да ги извршувате сите-сите-сите ваши должности. Се работеше за тоа да го искористите максимумот за себе. Да речеме дека утрото треба да започне со учење нешто ново. Дојде време 11-12? Треба да одите на кафе со вашиот шеф, да разговарате за секојдневниот живот, да кажете виц, да дознаете што се случува на врвот. Вечера? Не вечерајте сами. Јасно е дека сакате да го посветите овој час на себе, но подобро е да го поминете со корист. Не мора со шефот. Тоа може да биде нов работен колега и важен специјалист за вас (способен да ви биде корисен) од друг оддел, или убава помошничка на директорот на компанија која може да ви биде од корист при анализата на главната личност. Не биди срамежлив за овие луѓе. Препорачливо е да вечерате со вистинските луѓе 3-4 пати неделно. По ручекот, можете да ги извршувате вашите непосредни обврски. Како по правило, ова е рутина. Ако ги има многу, тогаш подобро е да го правите тоа наутро, бидејќи е подобро да ги извршувате неинтересните задачи побрзо за да го ослободите денот.

Не заборавајте да оставите време за планирање на работата за неделата. Дали сте пушач? Ова исто така може да се искористи во ваша корист. Во просториите за пушење можете да научите многу важни работи. Што е најважно, не одете премногу често и не озборувајте. Тие дефинитивно ќе знаат за тоа.

Заклучок

Овие совети не се лек. Добро знаете дека не оди се според планот. Но, подобро е да се има план отколку да се нема и не е јасно каде да се оди.

Постои мислење дека или вработени со врски или исклучително талентирани луѓе брзо напредуваат во нивните кариери. Дали е така? Што треба да направи едноставна вредна личност за да се унапреди?

Всушност, не постои единствен одговор на овие прашања. Стотици фактори играат унапредување на работа. Тоа се врски, талент, и наеднаш празно работно место и многу други фактори на кои не можеме да влијаеме.

Што зависи од вас во однос на промоцијата?

Методите за унапредување во кариерата поврзани со љубезност, љубопитност од претпоставените, поткупување или дури и заведување на надредени вработени носат само привремен успех. Тоа е како изградба на куќа на песок: секој бран може да уништи несигурна структура. Шефовите може наеднаш да се сменат, а сега веќе сте ослободени од позицијата.

За да се добие посигурна позиција во компанијата, потребно е вистинска работанад себе. Како вработен, од вас се бара активно да прикажувате лични и професионални квалитети кои придонесуваат за максимизирање на профитот на компанијата .

Еве неколку квалитети, чиј развој и манифестација помага заслужено да се напредува во кариерата:

• Активност и намерност

Колку и да звучи чудно, но вашите цели треба да се совпаѓаат со целите на компанијата. Во исто време, надлежните треба да знаат за ова: „Почитуван директоре, летово ќе одам во Европа, затоа очекувајте од мене само добри резултати. Треба да посакувате многу за себе (барем да се осмелите да сонувате) и да се трудите да ги задоволите вашите потреби преку профитот од успехот на работа.

• Одговорност

Да се ​​биде одговорен на работа значи исполнување на обврските во рамките на зададените задачи. Научете да ги идентификувате вашите опции пред време. Во овој случај, ќе избегнете непријатни разговори со претпоставените за вашата неодговорност. Ретко кој успева да го убеди директорот дека губи пари не по вина на вработениот, туку по „божја волја“.

За секогаш да си ја вршите работата, многу е важно однапред да одредите обврски. Во спротивно, можете да станете одговорни за сè што се однесува на неуспесите на компанијата. И тоа нема да ве унапреди. Јасното разбирање за што сте одговорни, а за што не е основа за вашата одговорност.

• Самодоверба

Само самоуверен вработен е способен да води конструктивен дијалогсо претпоставените за случајот, соодветно да ги проценат нивните способности. Тој нема да срне и да ги преувеличува своите шанси за успех. И тоа ја намалува можноста за неуспех.

Самоуверен работник кој се почитува себеси полесно ќе се справи со управувањето со тимот. На луѓето им е многу попријатно да се потчинат на сила и сигурност отколку на сомнеж и страв од неуспех. Бидете силни и самоуверени. Не плашете се да преземете одговорност и промоцијата нема долго да дојде.

• „На иста нога“ со властите

За да бидете забележани на врвот, треба постојано да бидете на повидок. Учествувајте во дискусии на состаноци, комуницирајте со претпоставените, поставувајте прашања, понуди свежи идеи. Активната животна позиција ве става на исто ниво со луѓето кои веќе постигнале успех.

Во рана фаза, неопходно е да се распределат вработени од повисоко ниво на соодветни позиции и несоодветни. Откако ја пронајдовте слабата алка, добро разберете ја работата на слабиот повисок вработен и почнете да аплицирате за ова место. Мислам дека ми е подобро овде поради неколку причини.

• Професионализам

Статусот на професионалец не се постигнува брзо, но потребно е да се развива во оваа насока од самиот почеток и континуирано. Ова ќе ви даде статус на експерт во вашата област и ќе ве стави глава и раменици над останатите вработени. Читајте книги, посетувајте семинари и обуки, комуницирајте со професионалци во вашето поле на активност. Во одреден момент, ќе се чувствувате како професионалец, дел од заедницата на компетентни вработени.

Откако ќе го освоите статусот на професионалец во вашата област, ќе се чувствувате сигурни во иднината, сите патишта ќе ви бидат отворени. Ако сакате да бидете шеф. Ако сакате да отворите сопствен бизнис. Професионалците никогаш не седат без пари. Тие не бараат работа, туку работата ги бара.

Кога не треба да се стремите кон раст на кариерата?

Во процесот на работа, постојат ситуации кога нема смисла да растете во кариерата.

• Ако работите неколку години, а ве хранат ветувања за унапредување. Но, не се предвидуваат поместувања, доколку се решат без лажни надежи

Во таква ситуација, треба да започнете да барате нова работа. Во спротивно, може да ги потрошите вашите „златни години“ без да добиете унапредување. Анализирајте ја ситуацијата. Можеби причината сте вие, или можеби самиот систем не дозволува промоција.

• Ако правиш нешто што го мразиш

Само правењето нешто што ви носи радост и задоволство ќе ви овозможи да растете и да се развивате. Во спротивно, ве очекува разочарување и синдром на емоционално исцрпување. Прашај се што си навистина би сакале да вежбате? Ако имате одговор на ова прашање, повелете. Ако го сакате она што го работите, не ви треба напредување во кариерата.

• Доколку ја избегнете одговорноста и дополнителен напорразвој

Кога мотото на човекот е да не „прави непотребни движења“, тој треба да престане да се лаже себеси и да престане да сонува. раст на кариерата. На крајот, никој не забранува да се биде во зоната на удобност. Со исполнување на основните барања, можете успешно да работите во многу организации.

Доколку имате промовирана група во социјална мрежаИнстаграм, Вконтакте, Однокласници, Фејсбук, Твитер, Телеграм, итн…

Обрни внимание на придружна програма од KingFin

Со поканување на вашите посетители и претплатници да учествуваат во програмата, ќе заработите пристојни пари (Ревшара - до 60 % , Надоместоци за упатување - до 10 % )