Які документи необхідні для проходження практики. Підготовка та захист звіту з виробничої практики на підприємстві

Складаючи звіт з практики, студент оцінює результати роботи та робить висновки про свою кваліфікацію, знання та навички, отримані у вузі. Щоб роботу прийняли, вона має бути не лише грамотною та змістовною. Оформлення звіту за ГОСТом дозволить вам отримати «відмінно» або хоча б «добре».

Зазвичай вимоги до оформлення звіту прописують у методиках. Якщо таких не залишилося на кафедрі чи бібліотеці, зверніться до нормативних документів.

Оформлення звіту з практики за ГОСТом забирає багато часу? Скористайтеся чужим досвідом – завантажте роботи, актуальні на поточний рік, та подивіться, як вони оформлені. Головне, щоб ці приклади самі відповідали останнім вимогам.

Структура звіту з практики

Звіт може містити до 35-40 сторінок. У деяких випадках допускається збільшення обсягу до 45 сторінок. При цьому на вступ відводять дві-три сторінки. У роботі може бути чотири розділи.

Згідно з ГОСТами, звіт з практики повинен мати таку структуру:

Розділи та підрозділи у звіті

Звіт на практиці розбивають на розділи та підрозділи. У разі потреби в роботу включають пункти та списки. Розділи практично завжди починаються з нового аркуша. Їх нумерують арабськими цифрами у порядку черговості. Назва розділу вирівнюють центром, для нього використовують напівжирний шрифт Times New Roman (16 шингл).

Підрозділи нумерують арабськими цифрами. Для назви розділів використовують великі літери, для підрозділів – малі (за винятком першої). Останні вирівнюють по лівому краю, використовуючи червоний рядок. Для підрозділів використовують напівжирний шрифт (14 шінглів).

Бажано, щоб назва розділів була максимально коротка – переносити слова не можна. Те саме стосується й підрозділів. Відстань між назвою розділу та заголовком підрозділу має становити 8 мм.

Поля, відступи та сторінки

Як було зазначено раніше, звіт з практики оформляється на аркушах формату А4. Ця вимога стосується всіх аркушів у роботі, включаючи титульний. На листах не повинно бути рамки та подібних елементів. Достатньо відступів: зліва – 30 мм, праворуч – 10 мм, зверху – 15 мм, знизу – 20 мм.

Сторінки нумерують, відлік починається з титульного листа. Номер на титул не проставляють.

Графіка, таблиці та інші елементи

У звіті з практики можуть бути присутні графічні елементи, таблиці та формули. Згідно з ГОСТ, зображення, таблиці та схеми можна розмістити:

— одразу після абзацу, в якому згадується елемент;
- на наступній сторінці;
- в додатку.

Найбільш зручний перший спосіб: людина, яка почне читати звіт, точно не втратить важливих даних. Він одразу ознайомиться з усіма графічними елементами.

Формули розміщують безпосередньо після згадки. Їх вирівнюють центром.

Формулу можна створити за допомогою редактора Equation Editor і вставити в текст роботи. Зазвичай використовують 14 шингл для символів у формулі.

Вимоги до форми викладу тексту звіту

Окремі символи у звіті з практики вживати не можна:

- Значок діаметра (замість цього пишуть слово «діаметр»);
символ «-« для позначення негативної температури (замість цього пишуть слово мінус);
- Індекси стандартів без реєстраційного номера;
- математичні символи<, >і = без чисел.

У звіті з практики може бути власна система найменувань чи скорочень, але лише за наявності відповідного розділу. Його необхідно розмістити перед змістом.

Робота над звітом з практики може здатися важкою і нудною, але це зовсім не так складно, як здається. Текстовий редактор полегшить завдання.

Ледачому чи просто зайнятому студенту простіше довірити оформлення звіту автору студентських робіт на сайт. Головне – надати всі дані.

Здрастуйте, Марино!

Якщо зі студентом фактично виникли трудові відносини, тобто йому доручено виконання всіх трудових обов'язківза посадою, передбаченою штатним розкладом(професії, спеціальності), то з ним необхідно укласти трудовий договір. Якщо ж студент під час проходження практики лише навчається, то укладати із нею трудового договору організація зобов'язана.
Обґрунтування висновку:
Наразі питання організації практики студентів регламентуються Федеральним закономвід 29.12.2012 N 273-ФЗ «Про освіту в Російської Федерації»(далі - Закон про освіту), Положення про порядок проведення практики студентів освітніх установвищого професійної освіти, затвердженим наказом Міносвіти РФ від 25.03.2003 N 1154 (далі - Положення N 1154), Положенням про практику учнів, які освоюють основні професійні освітні програми середньої професійної освіти, затвердженим наказом Міносвіти РФ від 18.04.2013 N 1 .
Виробнича практика є складовоюосновних професійних освітніх програм вищої та середньої професійної освіти, що реалізуються відповідно до федеральних державних освітніх стандартів вищої та середньої професійної освіти (п. 24 ст. 2, п. 6 ст. 13 Закону про освіту, п. 1 Положення N 1154, п. 1); 1 Положення N 291). Виробнича практика, як правило, проводиться в організаціях на основі договорів, що укладаються між освітньою організацією та організаціями, які здійснюють діяльність за освітньою програмою відповідного профілю (п. 7 ст. 13 Закону про освіту, п. 8 Положення N 1154, п. 11 Положення N 291). У рамках такого договору студенти направляються до організації на практику.
Слід зазначити, що законодавство не містить норм про те, що з практикантами за місцем проходження практики обов'язково має укладатись трудовий договір, а отже, допускає можливість відсутності трудових відносин між студентом-практикантом та організацією. Цей висновок, з погляду, побічно підтверджується частиною другий ст. 227 ТК РФ, яка не зараховує студентів і учнів освітніх установ всіх типів, що проходять виробничу практику, до працівників, що виконують свої обов'язки за трудовим договором. Крім того, такий висновок випливає з буквального тлумачення п. 10 Положення N 1154 та п. 11 Положення N 291, якими передбачено, що за наявності вакантних посад студенти можуть зараховуватися на них, якщо робота відповідає вимогам програми практики.
Таким чином, законом не передбачена необхідність (обов'язок) укладання трудового договору лише через проходження студентом виробничої (навчальної) практики на підприємстві. Отже, необхідність укладання трудового договору з практикантом залежатиме від того, чи виникають фактично трудові відносини між організацією та студентом чи студент під час проходження практики лише навчається.
Відповідно до ст. 15 ТК РФ трудові відносини - відносини, засновані на угоді між працівником і роботодавцем про особисте виконання працівником за плату трудової функції (роботи за посадою відповідно до штатного розкладу, професії, спеціальності із зазначенням кваліфікації; конкретного виду доручається працівнику роботи), підпорядкуванні працівника правилам внутрішнього трудового розпорядку при забезпеченні роботодавцем умов праці, передбачених трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором
Іншими словами, якщо при проходженні практики студенту за його згодою доручається виконання трудової функції (виконання роботи з будь-якої посади, професії, спеціальності; конкретний вид роботи, що доручається), студент зобов'язується підкорятися правилам внутрішнього трудового розпорядку, то такі відносини, в силу ст. 15 ТК РФ, повинні бути кваліфіковані як трудові та оформлені відповідно до вимог чинного законодавства: шляхом укладання трудового договору (ст. 56, ст. 57, ст. 67 ТК РФ) * (1), видання наказу про прийом на роботу (ст. 68 ТК РФ), внесення запису до трудову книжкупро прийом працювати (ст. 66 ТК РФ). Якщо трудовий договір нічого очікувати оформлений письмово, він усе одно вважатиметься ув'язненим, якщо працівник-студент приступить працювати з відома чи за дорученням роботодавця чи його представника (частина друга ст. 67 ТК РФ).
Якщо ж у процесі виробничої практики трудові відносини зі студентом не виникають, він лише навчається, набуває необхідних умінь, навичок, досвіду практичної роботи за спеціальністю (професією), то трудовий договір не укладається.
Відповідь підготував:
Експерт служби Правового консалтингу ГАРАНТ
Наумчик Іван
Контроль якості відповіді:
Рецензент служби правового консалтингу ГАРАНТ
Воронова Олена

У будь-якому ВНЗ у процесі навчання студентам необхідно проходити практику з метою закріплення отриманих теоретичних знань та здобуття практичних навичок роботи. За весь період навчання проходять ознайомлювальну (навчальну) та переддипломну практики. Закінчення проходження практики вимагає написання звіту, що супроводжується щоденником та характеристикою з місця проходження практики. Щоб написати звіт із практики самостійно, необхідно знати особливості кожного виду практики.

Навчальна чи ознайомча практикастає першим випробуванням для студентів. Її проходять на 1 чи 2 курсі. Метою є закріплення загальнотеоретичних знань, здобутих у процесі навчання, а також здобуття загальних уявлень про обрану спеціальність. Під час практики студентам дають можливість ознайомитись з роботою підприємства шляхом читання лекцій та проведення екскурсій, а також переглянути роботу співробітників обраної вами спеціалізації.

Виробнича практикапроходить на 3-4 курсі та є наступним кроком у освоєнні професії. Практикантам дають можливість вивчити роботу підприємства зсередини під наглядом куратора, вивчити та проаналізувати документацію, зібрати матеріали.

Переддипломна практикає завершальним етапом навчання. На основі отриманої на підприємстві інформації необхідно буде . Звіт з переддипломної практики часто є другою главою диплома і є аналізом роботи підприємства.

Звіт про роботу підприємства повинен відповідати вимогам програми практики вашого ВНЗ (Дивіться також: ), як правило, він містить:

- титульна сторінка;

- календарний план;

- Щоденник;

- Характеристику з місця проходження практики

- Вступ;

- основну частину;

- Висновок;

- список літератури;

- Додатки

Титульна сторінкаоформляється за зразком із методичних вказівок. Титульний лист містить дані про назву ВНЗ, тип практики (навчальна, ознайомча, виробнича, переддипломна), тему практики, спеціальності, учня, керівника, місце та рік написання.

Зразок титульного листа

Календарний планоформляється у вигляді таблиці, містить дані про вид, терміни та місце виконуваних вами робіт на підприємстві. Іноді входить до щоденника.

Приклад календарного плану звіту з практики

Щоденник практики– схожий із календарним планом. Щоденник є основним документом, нарівні зі звітом, яким учень звітує про виконання програми практики.

Практикант щодня зазначає, що він робив чи вивчав сьогодні. Оформляє все як таблиці.

Приклад заповнення щоденника практики

Характеристиказ місця проходження виробничої, навчальної чи дипломної практики повинна відображати дані про знання, навички та вміння практиканта. Про рівень його професійної підготовки, особисті якості, а також про роботу та доручення, які виконував студент під час відвідування підприємства. І, звичайно, оцінка, що рекомендується.

Характеристику студенту має отримати від свого керівника та додати до звіту. Але на практиці керівник перекладає цей обов'язок на студента.

Приклад характеристики з місця проходження практики

Зразок змісту звіту з практики

Вступмістить:

• відомості про місце проходження практики;
• її цілі та завдання, які зазначені у методичних вказівках;
• об'єкт та предмет дослідження;
• оцінку сучасного станудосліджуваної теми;
• може містити передбачувані результати проходження практики.

Приклад введення

Основна частинаділиться на глави. Містить теоретичну та практичну частини. У практичній частині описується структура та діяльність підприємства. Проводиться аналіз. Виявляються позитивні та негативні сторониу роботі підприємства чи установи. Наводяться всі розрахунки, графіки та таблиці.

Висновокпишеться з урахуванням вивченого матеріалу. Містить відповіді на поставлені завдання. Включає всі отримані в основному висновки. Можна ввімкнути оцінку власної роботита дати рекомендації щодо покращення діяльності підприємства.

Зразок укладання звіту з практики

Список літературимістить всі джерела, що використовуються при написанні роботи, у тому числі зазначені в . згідно методичним вказівкамчи ГОСТ. До нього можна включити назви документів, одержаних із підприємства, а також нормативну літературу, інтернет-джерела.

Програмивключають будь-які дані, на які можна послатися під час написання роботи, у тексті роботи. Це може бути звітність, організаційна структура підприємства, витяги із законодавства, анкети, креслення, схеми, таблиці. Все, документи, які ви знайшли на підприємстві та які стали в нагоді для написання звітної роботи.

Писати звіт з практики самостійно дуже цікаво та пізнавально. Але якщо у вас виникли труднощі з написанням або не вдалося пройти практику на підприємстві, ви завжди можете звернутися за допомогою до наших спеціалістів і отримати кваліфіковану консультацію.

Виробничу, навчальну та переддипломну практику має пройти кожен студент. Це складова складова навчального процесу, можна сказати, перевірочний етап застосування на практиці отриманих знань у навчальному закладі. Після першого проходження практики студенти глибше розуміють тонкощі обраної професії, вникаючи у деталі самого виробничого процесу.

Базами для стажування студентів можуть бути різні організації, які пов'язані будь-яким чином з їх майбутньою професійною діяльністю. Якщо студент працює і навчається без відриву від виробництва, то він може пройти практику і за місцем роботи, але тільки в тому випадку, якщо в організації є відділ, який відповідає тій спеціальності, за якою студент навчається.

Як відбувається організація студентської практики?

З викладацького складу навчального закладу призначаються керівники кафедр, які узгоджено з підприємством розробляють план проходження практики студентами. Розраховується час проходження, кількість годин, а також враховуються всі особливості роботи підприємства.

Характер роботи, до якої буде залучено практиканта, повинен відповідати обраній спеціальності, а також його науковій роботі. Студент може подати на кафедру персональну заявку від організації, яка готова взяти його на практику, така заявка розглядається кафедрою та схвалюється, якщо на засіданні буде ухвалено відповідне рішення.

Якщо студент проходитиме практику за місцем роботи, то він має разом із заявою подати на кафедру довідку з місця роботи.

Після складання списків студентів із зазначенням рекомендацій щодо місця проходження практики, цей документ затверджується засіданням кафедри та передається до деканату. За даними у деканаті студентам видаються направлення на проходження практики. Установа або організація, яка виступає як база практики, затверджується наказом по факультету для кожного студента.

Документи для проходження практики

Перед початком практики потрібно знати, які документи потрібні для практики студенту. Вам слід підготувати:

1. програму практики
2. напрямок з деканату
3. графік проходження практики

Звітність з практики

Після закінчення стажування необхідно надати звітність з практики до навчального закладу. Студент повинен принести такі документи про проходження практики:

1. звіт про виконання програми
2. щоденник практики
3. характеристику з відкликанням на звіт з практики, що складається керівником організації чи підприємства.

Звітбудується відповідно до індивідуального плану студента з практики і має складатися під час проходження практики. У ньому проводиться аналіз та узагальнення результатів роботи, в яких студент має продемонструвати свої знання та вміння вести дослідницьку роботу.

У звіті мають бути повні відповіді на питання, передбачені програмою практики. До нього можуть бути додані копії документів, звітної та облікової документації, таблиці, ілюстрації, схеми, фотографії.

У звіті студент повинен описати, як він вивчав поставлене перед ним завдання, якими додатковими джерелами користувався.

Щоденник з практики може надаватися студенту навчальним закладому вигляді готового бланка, який потрібно заповнювати в ході практики, але часто студенту доводиться складати його самостійно.

Щоденник з практикизаповнюється кожен день, він включає перерахування робіт, що виконуються студентом, які вписуються в міру їх виконання. Повинен стояти номер роботи, дата, її назва, короткий зміст, місце для зауважень керівника з практики від підприємства, його підпис. Щоденник засвідчується печаткою організації чи підприємства, а наприкінці щоденника керівник практиканта від навчального закладу ставить свій підпис.

Титульний лист щоденника повинен містити таку інформацію: назву навчального закладу, назву факультету, курс, спеціальність, ПІБ студента, вид практики та терміни її проходження.

Характеристика про практикантапишеться керівником установи на окремому аркушіта засвідчується його підписом та печаткою. У ній має бути обґрунтована рекомендована оцінка виконаної роботи.

Задавайте питання у коментарях до статті та отримайте відповідь фахівця

Чи може ІП прийняти практикантів із навчального закладу для проходження неоплачуваної навчальної практики до ресторану? І як це правильно оформити?

Так, ІП має право це робити. Але порядок оформлення таких взаємовідносин залежить від того, чи має ІП договір з освітньою установою і від того, які функції виконуватимуть практиканти.

Про те, як оформити прийом студента на навчальну чи виробничу практику, див. інформацію файлу відповіді.

Івана Шкловця,заступника керівника Федеральної службиз праці та зайнятості

Порядок оформлення практикантів загалом не відрізняється від загального порядкуприйому працювати. Проте є свої особливості. Так оформляти трудовий договір знадобиться не завжди. У ряді випадків його замінить ГПД, а іноді й не потрібен.

Практика студентів вузів – це складова частинапрограми вищої професійної освіти Практика буває навчальна, виробнича та переддипломна. Найчастіше студентів направляють на підприємства, де вони й отримують необхідні навички та досвід. Тривалість практики встановлює виш. Це випливає з пунктів , і положення, затвердженого .

Рішення про те, який договір укласти з практикантом залежить від кількох факторів:

• як студент потрапив на практику до роботодавця – за договором з його навчальним закладом, або його залучили безпосередньо;
• практикант виконуватиме якусь трудову функцію, або ж йому лише покажуть виробництво та навчать необхідним навичкам;
• чи є у роботодавця вакантні місця, чи приймає практиканта, навіть коли штат повністю укомплектований.

Давайте розберемо кожен із цих випадків.

Працедавець має договір з вузом, в якому навчається практикант

Зазвичай вузи укладають із роботодавцями спеціальні договори про практику студентів. За такою угодою підприємства зобов'язані приймати практикантів освітніх установ, які мають державну акредитацію. При цьому наявність вакантних посад не має значення. Такий порядок випливає з пункту 11 положення, затвердженого наказом Міністерства освіти та науки України від 27 листопада 2015 р. № 1383 .

Якщо у роботодавця є вакантні посади, які можуть зайняти практиканти, їх приймають на роботу у загальному порядку. Тобто тоді зі студентами укладають трудові договори. Якщо раніше вони ніде не працювали, оформлюють їм трудові книжки та страхові свідоцтва про пенсію. У цьому випадку на студентів поширюються норми та гарантії трудового законодавства. Такі висновки випливають з пунктів 15–18 положення, затвердженого наказом Міносвіти України від 27 листопада 2015 р. № 1383, та пункту 15 положення, затвердженого наказом Міністерства освіти та науки України від 18 квітня 2013 р. № 291 .

Трудовий договір зі студентами можна укласти лише на час практики чи безстроково.

Коли ж вакансій роботодавець не має, зі студентами можна укласти цивільно-правові договори на виконання конкретних робіт. Такий договір не може замінювати трудовий. Однак він дозволить дати студенту конкретне виробниче завдання, з яким він може зіткнутися під час роботи. Крім того, договір стане обґрунтуванням витрат організації. До того ж, отриманий результат та його оплата покажуть, наскільки добре студент проявив себе на практиці.

Організація не має угоди з вузом, звідки прийшов практикант

І тут жодних відмінностей від загального порядку оформлення громадян працювати немає. Тобто можна укласти як трудовий, так і громадянсько-правовий договір.

Підприємство не укладало з вузом договір про практику, при цьому студент не виконуватиме трудових функцій.

У такій ситуації трудового договору з практикантом не укладають. Його просто знайомлять із виробництвом, дають завдання зниженої складності та показують, як на практиці він може застосовувати свої знання. У цій ситуації практикант робить ніякої роботи, потрібної роботодавцю. Йому не платять зарплату і не рахують трудовий стаж. Найчастіше так проходять навчальну практику, коли знань студента ще замало виконання повноцінної роботи. Те, що приймати на роботу студента та укладати з ним трудовий договір не потрібно, підтверджують і визначення, дані у статтях, та Трудового кодексуРФ.

Скажімо кілька слів про трудову книжку. Якщо з практикантом укладено трудовий договір (терміновий чи безстроковий), трудову книжку оформлюють за загальними правилами. Коли ж із практикантом укладено цивільно-правовий договір або він взагалі не виконуватиме трудових функцій – запис до трудової книжки про практику не вносять. Адже її оформляють лише тим, хто полягає у трудових відносинахз роботодавцем ().

До речі, не плутайте студентську практику та стажування фахівців. У другому випадку люди підвищують свою кваліфікацію. Тобто отримують додаткова освіта. Ті підприємства, які беруть стажистів, повинні мати ліцензію на освітню діяльність. Для студентської практики отримувати ліцензію не доведеться.

Увага: за проведення стажування без ліцензії на освітню діяльність передбачено адміністративну та кримінальну відповідальність

За стажування без ліцензії оштрафують:

• організацію – у сумі від 40 000 до 50 000 крб.;
• посадових осіб – у сумі від 4000 до 5000 крб. Наприклад, такий штраф може бути винесений керівнику.

Така відповідальність встановлено у частині 2 статті 14.1 Кодексу РФ про адміністративні правопорушення.

Кримінальна відповідальність чекає на керівника, якщо від стажування роботодавець отримає дохід. Покарання залежить від його розміру – у великому та особливо великому розмірі. Під великим розміром доходу законодавці мають на увазі суму понад 1500000 руб., Але менше 6000000 руб. Особливо великий розмір передбачає великі суми.

Отже, за дохід у великому розмірі керівника чекає одне з таких покарань:

• штраф до 300 000 руб. або у розмірі зарплати чи іншого доходу за два роки;
• обов'язкові роботи(До 480 годин);
• арешт до півроку.

За дохід в особливо великому розмірі керівника покарають серйозніше. Так, його притягнуть до одного з таких видів відповідальності:

• штраф до 500 000 руб. або у розмірі зарплати чи іншого доходу за період від одного до трьох років;
• примусові роботи до 5 років;
• позбавлення волі терміном до п'яти років, можливо, зі штрафом до 80 000 крб. або у розмірі зарплати або іншого доходу за період до шести місяців.

Усе це передбачено частинами статті 171 Кримінального кодексу РФ.