Трудова звільнений за власним бажанням зразок. Запис про звільнення у трудовій книжці: зразки та формулювання. Підпис працівника у трудовій книжці під час звільнення

Вносити відповідні записи до книжки повинен кадровик чи працівник, який уповноважений керівником організації. При цьому завіряти відомості має право лише спеціаліст, який відповідає за ведення особистої документації працівників.

Усі відомості мають відповідати тексту наказу про звільнення. Такі правила встановлені в п. 10 Правил ведення трудових, затверджених Постановою Уряду РФ від 16 квітня 2003 під № 225 (далі за статтею Правил).

Приклади оформлення записів у трудовій на всі випадки життя

Послідовність запису у трудовій книжці про звільнення

Крок 1. Внесіть до першої графи порядковий номер арабськими цифрами

Нумерація має бути наскрізною, починаючи з першого запису з продовженням у вкладиші.

Крок 2. Впишіть у другу графу дату арабськими цифрами

Усі числа з 1 до 9 вказують з нулем. Наприклад, 4 березня 2019 року слід зазначити у такому форматі «04.03.2019». Дата припинення трудових відносинзбігається з останнім днем ​​роботи працівника. Винятком є ​​відпустка з наступним звільненням. У такому разі вказують у документі останній день відпустки (на підставі частини другої статті 127 ТК).

Крок 3. Вкажіть у третій графі причини припинення трудових відносин із посиланням на відповідну статтю закону

Крок 4. Вкажіть у четвертій графі підстави звільнення

Необхідно перерахувати реквізити наказу чи розпорядження керівника, іншого документа. Спочатку вписують назву розпорядження, а потім вказують дату та номер.

Запис у трудовій звільнення по власним бажанням або з інших причин вносять без скорочень. Усю інформацію, внесену кадровиком чи іншим уповноваженим співробітником, запевняють. Відповідальна особа вказує на свою посаду, проставляє підпис, вносить розшифровку, вказуючи прізвище, ім'я, по батькові. Відповідно до Наказу Мінпраці Росії від 31 жовтня 2016 року за № 589н засвідчувати підпис печаткою потрібно лише у тому випадку, якщо організація її застосовує. Всі позначки можна завіряти не тільки печаткою компанії, а й кадрової служби.

Важливо, щоб печатка була круглої форми, включала повне найменування компанії та юридичну адресу її місцезнаходження. Це підтверджується листами Роструда від 22 листопада 2012 року за № 1450-6-1 та від 20 січня 2014 року за № ПГ/13282-6-1, Пенсійним фондом у листі від 16 серпня 2017 року за № 19-19/1239.

Запис про звільнення за власним бажанням або з інших причин повинен бути засвідчений і підписом самого працівника. Це означає, що співробітника з нею ознайомили, що надалі захистить роботодавця від можливих проблем.

Читайте у «Системі Кадри»:

Які загальні вимоги до записів

Заповнення трудової книжки при звільненні роблять акуратно, застосовуючи пір'яні, гелеві або кулькові ручки. Використовують чорнило чорного, синього, фіолетового квітів. Не можна вносити відомості чорнилом іншого кольору. Наприклад, не використовують червоного, зеленого, рожевого або жовтого кольору.

Якщо при оформленні запису в книзі в ручці закінчилося чорнило, то завершити його допустимо іншою ручкою із застосуванням чорнила того ж типу та кольору. Коли не вдалося підібрати схоже чорнило, потрібно спробувати зберегти колір. Запис, який виконали різним чорнилом, у будь-якому випадку дійсний, якщо чорнило та ручка відповідають усім встановленим вимогам.

Які нюанси враховувати при внесенні відомостей до третьої графи

Під час заповнення третьої графи у кадровиків часто виникають питання. Внесення неправильних формулювань може суперечити встановленим нормам закону. Існує три варіанти формулювань:

• «Звільнений…»
• «Трудовий договір розірвано…»
• «Трудовий договір припинено…»

У статті 84.1 ТК РФ згадано запис про звільнення, тобто «про причину припинення трудового договору». У цьому статті 81 ТК зазначено про «розірвання ТД (трудового договору) з ініціативи роботодавця», а статті 66 ТК РФ - безпосередньо «про звільнення». Різниця між такими поняттями, як «звільнення», «припинення/розірвання трудового договору» пояснюється з точки зору теорії права. Оскільки працівник вважається суб'єктом трудових відносин, його звільняють. Об'єкт - це договір, який можна припинити чи розірвати. Обидва зазначені поняття позначають безпосереднє припинення співробітництва, а це означає, що вони є рівнозначними за змістом.

Якщо проводиться звільнення за власним бажанням, з інших причин, запис у трудовій справі роблять, застосовуючи одне з трьох формулювань.

Винятком із встановленого правила вважають смерть працівника. Людину, якої немає в живих, неможливо звільнити. Відповідно до пункту 5.4 Інструкції у книзі вказують, що трудовий договірприпинено.

Оформлення звільнення у зв'язку зі смертю працівника

Завантажити зразок ви зможете.

Як вказати підстави звільнення

Звільнення в трудовій книжці, тобто підстави, що зобов'язує вписувати стаття 84.1 ТК РФ. У цьому статті 77 ТК РФ зазначені підстави припинення трудових відносин. У чинному законодавстві немає вказівок щодо того, як вносити частину відповідної статті – прописом або цифрами. У тексті Трудового кодексупри згадці про частину відповідних статей номера вказані прописом. Тому при внесенні запису можна керуватися цим правилом та вказувати номер частини відповідної статті прописом.

Таблиця. Зразки записів у трудовій книжці під час звільнення з посиланнями на статті ТК РФ

Завантажити зразок ви зможете.

Які особливості внесення запису при звільненні з власного

Ініціатива співробітника – це найпоширеніша причина звільнення. Але у кадровиків нерідко виникає запитання, чи запис у трудовій книжці вносити з формулюванням «за власним бажанням» чи «з ініціативи працівника».

В Інструкції, на яку потрібно спиратися, у пункті 5.2 пропонується наступне формулювання « Звільнений за власним бажанням… ». При внесенні відповідної позначки про заснування кадровику слід посилатися на третій пункт частини першої статті 77 ТК. Там зазначено формулювання: « ініціатива працівника ». Обидва запропоновані варіанти виявляються вірними. Ні трудова інспекція, ні Пенсійний фонд не мають жодних претензій до таких формулювань.

Запис у трудовій звільнений за власним бажанням » запевняють у загальноприйнятому порядку. Роблячи запис у книжці про звільнення, обов'язково вказують причину, якщо у працівника, з яким розірвано трудові відносини, виникне право на отримання певних пільг або гарантій (з урахуванням пункту 5.6 Інструкції).

Запис у трудовій книжці про звільнення роблять у певній послідовності. Заповнення проводять акуратно, застосовуючи пір'яні, гелієві або кулькові ручки. Використовують чорнило чорного, синього, фіолетового кольорів. Не можна вносити відомості чорнилом іншого кольору - червоним, зеленим, рожевим або жовтим. Внесення неправильних формулювань може суперечити встановленим нормам закону.

На НаразіТрудова книжка є основним документом про працевлаштування працювати. У цьому існують певні правила, зазначені у ТК РФ, якими має вестися трудова книжка – у разі порушення організації може загрожувати серйозний штраф. Щоб цього уникнути, розгляньмо, які записи вносяться в трудову книжку про звільнення.

Декілька особливостей та важливих моментів заповнення трудових

Все про ведення трудових, зокрема про правильність запису про звільнення, записано в Постанові 225. Згідно з ним, абсолютно всі роботодавці (виключав фізосіб) повинні вести такі книжки. До роботодавців прийнято відносити не лише юрособи, а й ІП, фермерські господарства. Важливий момент- Згідно зі статтею 66 ТК РФ, трудові книжки також потрібно вести на всіх співробітників, які пропрацювали на посаді понад 5 робочих днів.

А ось для зовнішнього сумісництва трудову можна не вести – тут все залежить від бажання самого працівника. Але якщо ви вже почали оформляти співробітника за сумісництвом, обов'язково слід оформити і його звільнення.

Порядок заповнення трудовий

Перш ніж ми розповімо, як внести запис до трудової книжки про звільнення, слід коротко розповісти про загальні правилаведення цього документа.

• У графі № 1 у розділі «Інформація про роботу» проставляємо порядковий номер запису. Саме тому першому запису надається перший номер, і так далі. Якщо останній запис був під номером сім, то наступний – під номером вісім тощо.
• У графі №2 вказуємо дату звільнення. Вона має повністю відповідати даті у наказі. Вказують у наступному форматі – число: місяць: рік (10.09.2016).
• У графі № 3 вказуємо підставу звільнення, не забувши вказати пункт статті ТК РФ. Можна вказувати такі формулювання: «Було звільнено згідно…», «Трудовий договір розірвано за статтею…».

При цьому важливо відзначити - підставу для звільнення потрібно формулювати так само, як записано в ТК РФ. Наприклад, «З ініціативи працівника».

На які статті Трудового кодексу посилатися?

Тут також слід орієнтуватися на Постанову № 225, окремі пункти якої присвячені безпосередньому звільненню працівників підприємства. Давайте розберемо це питання докладніше:

Давайте докладніше розглянемо, як формулювати інформацію та записувати дані у трудову книжку.

Таблиця № 1. При розірванні трудового договору з ініціативи працівника

Таблиця 2. При розірванні трудового договору з ініціативи роботодавця

Таблиця 3. При розірванні трудового договору за обставинами, які не залежать від волі сторін

Декілька важливих нюансів при внесенні записів у трудову книжку

При оформленні звільнення у трудовій книжці наступні визначенняслід вносити повністю:

• Частина.
• Стаття
• Наказ.
• російська Федерація
• Трудовий кодекс.

А якщо ви помилилися у формулюваннях або переплутали реквізити, закреслювати написане не можна. Потрібно вчинити так:

1. Видається наказ, який має визнати запис недійсним.
2. Наступним номером до трудової книжки вноситься інформація про недійсний запис із уточненням номера наказу.
3. Вноситься новий запис.

Будь-які записи у трудовій книжці записуються з урахуванням будь-якого документа – це може бути заява працівника, наказ чи розпорядження роботодавця. При цьому слово "Наказ", як ми вже сказали, має бути записано повністю. Також кадровикам заборонено робити інші скорочення. Наприклад, якщо буде записано “п. 1 год. 1 ст. 77 ТК РФ». То такий запис стане підставою для отримання штрафу. Також потрібно підбирати ручку: підходить гелева, кулькова, перова ручка, чорнило може бути чорним, фіолетовим або синім.

Як бути, якщо працівник вирішив анулювати документ? Якщо роботодавець вже встиг видати наказ про його звільнення та відповідний запис з'явився у трудовому, необхідно видати новий наказ про анулювання попереднього документа.

На його основі буде внесено новий запис до трудового:

• У графі №1 ставимо порядковий номер.
• У графу №2 вписуємо дату внесення запису.
• У графі № 3 пишемо, що «Запис за «номером…» визнати недійсним». Після цього записуємо чинний запис.
• У графі №4 ще раз вписуємо номер наказу.

Чому можуть визнати запис у трудовій недійсній?

Записи у трудовій можуть визнати недійсними, якщо:

• Було неправильно зазначено підставу звільнення співробітника (наприклад, замість статті 83 ТК РФ вказали статтю 80 ТРК РФ, яка є підставою звільнення за бажання).
• Неправильно вказано реквізити наказу – найчастіше таке відбувається через неуважність працівника, який заповнює документ.
• Помилки під час внесення дати. Сюди відносять як спричинені неуважністю помилки (наприклад, внесений не той рік – не 2017, а 2016), а й фактичні помилки (коли дата звільнення не відповідає даті, прописаній у наказі)
• Помарок, помилки в записах, у тому числі і граматичні.

Тому всім працівникам, які займаються оформленням документа, бажано одразу після написання перевірити правильність внесеної інформації та лише після цього ставити свій підпис. Якщо помилки будуть виявлені пізніше, внести коригування буде складніше.

Висновок:

• Трудові книжки ведуть усі юридичні особи, ІП, фермерські господарства.
• Усі підстави для звільнення потрібно записувати точно з формулюванням статей, які описані в Трудовому кодексі.
• У жодному разі не закреслюйте та не коригуйте записи у трудовий.
• Якщо при веденні трудових книжок будуть виявлені проблеми та неточності, це може призвести до штрафів у розмірі до 5000 рублів для посадової особи та у розмірі до 5000 рублів для юрособи.

Вконтакте

02.01.2018, 19:10

Працівник написав заяву про звільнення за власним бажанням. Наближається день звільнення, коли необхідно зробити повний розрахунок зі співробітником і видати йому трудову книжку. Однак звільнення в компанії відбувається вперше, тому кадровому фахівцю потрібен зразок 2018 року запису в трудовий при звільненні за власним бажанням.

Без заяви не обійтись

Працівник, який вирішив звільнитися, має попередити про намір заздалегідь. У випадку, зробити це потрібно пізніше як два тижні до передбачуваного дня звільнення (год. 1 ст. 80 ТК РФ).

Як вносити запис до трудового

Після того як написано заяву, видано наказ та закрито особисту картку, працівника у трудовій книжці необхідно зробити запис про звільнення за власним бажанням. Зміст запису буде таким: «Трудовий договір припинено з ініціативи працівника, пункт 3 частини 1 статті 77 Трудового кодексу Російської Федерації (п. 15 Правил, утв. Постановою Уряду РФ від 16.04.2003 № 225, п. 5.2 Інструкції, затв. Постановою Мінпраці Росії від 10.10.2003 № 69).

До відома
Трудова книжка – головний документ співробітника, що містить інформацію про його трудовому стажіта факти трудової діяльності (ст. 66 ТК РФ). Усі роботодавці (організації та індивідуальні підприємці) повинні вести трудові книжки, вносячи у яких записи у встановленому законом порядке. Якщо дана роботадля співробітника перша, то трудову книжку йому необхідно оформити першому місці роботи.

Запис про звільнення слід внести до розділу «Відомості про роботу», вказавши порядковий номер запису, день звільнення працівника та реквізити наказу про звільнення. Після цього зроблений запис слід завірити підписами співробітника та кадрового фахівця, відповідального за ведення трудових книжок. Якщо організація має печатку, її треба докласти, засвідчивши зроблений запис.

О.М. Русакова,
журнал «Зарплата» №4/2009

Працівники звільняються з різних причин.Які записи потрібно зробити у кожному конкретному випадку, ми розповімо у статті.

Запис у трудову книжку про підставу та причину припинення трудового договору слід вносити відповідно до формулюваннями Трудового кодексу. У цьому необхідно послатися відповідні статтю, частина, пункт статті цього документа чи іншого федерального закону. Таке правило встановлено у статті 84.1 Трудового кодексу. Проте нерідко практично при внесенні до трудової книжки записів про звільнення виникає, наприклад, питання, яку запис слід зробити при звільненні за власним бажанням. На жаль, єдиного підходу до цієї проблеми немає.

Звільнення за власним бажанням

Багато кадровики слідують вказівкою пункту 5.2 Інструкції із заповнення трудових книжок, яка затверджена постановою Мінпраці України від 10.10.2003 № 69 (далі - Інструкція). Вони вносять запис: «Звільнений за власним бажанням, пункт 3 статті 77 Трудового кодексу Російської Федерації».

Інші спираються вимоги статті 84.1 Трудового кодексу. І тут запис буде такою: «Трудовий договір розірвано з ініціативи працівника, пункт 3 частини 1 статті 77 Трудового кодексу Російської Федерації».

Після внесення запису про звільнення працівник має з нею ознайомитися та розписатися у трудовій книжці. Він може поставити підпис нижче підпису кадровика або зробити власноручний запис «Ознайомлений» і поставити підпис (зразок нижче).

Якщо працівник звільняється за власним бажанням з причин, з якими законодавство пов'язує надання певних пільг та переваг, запис про звільнення (припинення трудового договору) вноситься до трудової книжки із зазначенням цих причин. Про це йдеться у пункті 5.6 Інструкції.

Підставою для внесення подібних записів може бути заява співробітника про те, що йому необхідно доглядати дитину до 14 років, для робітниці - довідка з місця роботи чоловіка про його переведення на роботу в іншу місцевість. Залежно від причини звільнення, необхідно внести відповідний запис (зразок нижче).

Якщо працівник звільняється у порядку переведення

У пункті 5 статті 77 Трудового кодексу встановлено кілька підстав для звільнення в порядку переведення до іншого роботодавця:

На прохання співробітника;

За його згодою.

Від того, на якій підставі звільняється працівник, залежить запис у трудовій книжці (зразок див. на с. 112 та 113). Про це йдеться у пункті 6.1 Інструкції. В нової організаціїпри прийомі працювати також треба зазначити, що працівник прийнято порядку перекладу, але причину - на прохання працівника чи з його згоди - вже вказувати зайве (зразок див. нижче).

Зверніть увагу!

Незважаючи на те, що Трудовий кодекс діє вже сім років, трудові книжки досі заповнюються з помилками. При внесенні запису про звільнення у них дають посилання статтю 80 ТК РФ. Вона не є підставою для звільнення, лише регламентує порядок розірвання трудового договору за власним бажанням працівника. Цей спосібоформлення запису про звільнення створює проблеми не лише працівнику, а й роботодавцю, адже при прийомі на нове місце роботи працівника попросять, щоб такий запис виправили на колишньому місці роботи працівника.

Зразок запису про звільнення робітниці за власним бажанням

ЗВІЛЬНЕННЯ СПІВРОБІТНИКА, ПРИЙНЯТОГО ЗА ТЕРМІНОВОМУ ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ

Запис про прийом на роботу працівника за строковим трудовим договором не відрізняється від запису про прийом на роботу за безстроковим трудовим договором. Однак при звільненні працівника у зв'язку із закінченням терміну трудового договору запис слід зробити відповідно до пункту 2 статті 77 Трудового кодексу (зразок див. далі).

Зразок запису про звільнення робітниці за власним бажанням у зв'язку з переведенням чоловіка на роботу в іншу місцевість

Зразок запису про звільнення у порядку перекладу на прохання робітниці

Зразок запису про звільнення у порядку переведення до іншого роботодавця за згодою робітниці

Зразок запису про прийом на роботу співробітниці у порядку перекладу

ДОДАТКОВІ ПІДСТАВИ ДЛЯ РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ

В трудовому законодавствіпередбачено три основні типи підстав для звільнення:

Загальні (ст. 77 ТК РФ, крім п. 4 та 10);

Ініціатива роботодавця (ст. 81 ТК РФ);

Обставини, які залежать від волі сторін (ст. 83 ТК РФ).

Крім цього, є ще додаткові підстави. Наприклад, стаття 278 Трудового кодексу передбачає дві додаткові підстави для розірвання трудового договору з керівником організації:

У зв'язку з усуненням з посади керівника компанії-боржника відповідно до законодавства про неспроможність (банкрутство);

У зв'язку із прийняттям уповноваженим органом юридичного лиця, або власником майна організації, або уповноваженим власником особою (органом) рішення про припинення трудового договору.

Зразок запису про звільнення робітниці у зв'язку із закінченням строку трудового договору

У цих ситуаціях при внесенні запису про звільнення слід посилатися не на статтю 77 Трудового кодексу, а на статтю 278 і робити запис згідно з її формулюванням (зразок див. на с. 117).

Стаття 336 « Додаткові підставиприпинення трудового договору з педагогічним працівником» ТК РФ передбачає чотири такі додаткові підстави:

Повторне грубе порушеннястатуту освітнього закладупротягом одного року;

Застосування, у тому числі одноразове, методів виховання, пов'язаних з фізичним та (або) психічним насильством над особистістю учня, вихованця (зразок відповідного запису див. на с. 118);

Досягнення граничного віку заміщення відповідної посади. У державних та муніципальних вищих навчальних закладахпосади ректора, проректорів, керівників філій (інститутів) заміщуються особами віком не старше 65 років незалежно від часу укладання трудових договорів. Особи, які займають зазначені посади і досягли віку 65 років, переводяться з їхньої письмової згоди на інші посади, що відповідають їх кваліфікації (ст. 332 ТК РФ);

Необрання конкурсу на посаду науково-педагогічного працівника або закінчення терміну обрання конкурсу.

У разі запис про звільнення має відповідати формулюванням Трудового кодексу чи іншого федерального закону.

Зразок запису про розірвання трудового договору згідно з прийняттям власником майна організації відповідного рішення

Зразок запису розірвання трудового договору з педагогічним працівником

) міститься інформація про розірвання договору. Припинення його дії з ініціативи працівника розглядається у статті 80, з ініціативи роботодавця - у статті 81. Підстави представлені у статті 77 ТК РФ;

Слід пам'ятати, що для окремих категорій працівників, наприклад,

• іноземці ();
• спортсмени ();
• науковці (),

підстави для припинення трудових відносин передбачені окремими положеннями.

Підстави для звільнення

Найбільш популярні такі підстави для звільнення:

• за власним бажанням;
• у порядку перекладу;
• у зв'язку із скороченням штату;
• у зв'язку із виходом на пенсію;
• у зв'язку із закликом на строкову службу;
• у зв'язку із порушенням трудового законодавства.

В різних випадкахзаписи у трудовій книжці вносяться по-різному.

Правила внесення запису

Відповідно до всіх записів у графи бланка повинні вноситись на підставі розпорядження наймача. Це стосується і інформації про розірвання договору. Зміст записів у графах має повторювати формулювання наказу (пункт 14 Правил). Відомості про припинення договору вносяться до бланку звільненого співробітника у його виходу з організації.

Порядок внесення записів до бланку докладно у . Розглянемо, у якій послідовності має вноситись у бланк запис про припинення робочих відносин (згідно з п. 5.1-5.6 Інструкції):

1. У першому стовпці розділу «Відомості про роботу» ставиться номер запису по порядку (можна використовувати наведений нижче зразок трудової книжки (звільнення за власним бажанням 2019)).
2. У другому арабськими цифрами зазначається дата (число, місяць, рік) внесення відомостей про припинення договору.
3. У третьому вказується підстава припинення договору з посиланням на статтю. Приклад запису в трудовій книжці про звільнення за власним бажанням 2019 може звучати так: «Звільнений за власним бажанням, пункт 3 частини першої статті 77 Трудового кодексу Російської Федерації».
4. У четвертому слід зазначити реквізити наказу про припинення робочих відносин.
5. Відомості, внесені до бланку працівника за час його роботи в організації, засвідчуються підписом відповідальної особита печаткою організації (якщо вона є).
6. На знак ознайомлення із записом працівник ставить свій підпис та вказує своє прізвище з ініціалами.

Зразок запису про звільнення у трудовій книжці 2019

Орієнтуючись на цей зразок звільнення у трудовій книжці (2019), ви зможете зробити вірний запис у бланку працівника.

Звільнення у порядку перекладу: запис у трудовий

Трудовий договір може бути розірваний із працівником у зв'язку з його переведенням на роботу до іншого роботодавця (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Перекластися на роботу до іншого роботодавця працівник може:

• за власним бажанням;
• з ініціативи роботодавця (як чинного, і потенційного). І тут звільнення порядку перекладу оформляється лише з письмової згоди працівника.

Пропонуємо зразок, як зробити запис у трудовій книжці про звільнення 2019 року при перекладі на інше місце роботи:

Запис у трудовий про звільнення за власним бажанням 2019 рік

Заповнення трудової книжки при звільненні за власним бажанням у 2019 році має низку нюансів. У разі коли потрібно внести запис до трудової книжки при звільненні за власним бажанням (2019), доречним формулюванням у графі 3 буде «розірваний трудовий договір», а не «звільнений за власним бажанням». Деякі юристи рекомендують при записі при звільненні за власним бажанням у трудовій книжці (2019) написати: «за ініціативою працівника», оскільки саме вона відповідає наведеному у законі формулюванню. Пропонуємо подивитися кілька прикладів заповнення трудової книжки при звільненні за власним бажанням 2019

Зразок звільнення за власним бажанням, запис у трудовий 2019

Звільнення у зв'язку з виходом на пенсію

В даному випадку застосуємо наступний зразок запису в трудовий на звільнення за власним бажанням 2019:

Звільнення з ініціативи роботодавця

Якщо працівник звільняється через порушення трудової дисципліни, то зразок запису в трудовий на звільнення за власним бажанням 2019 року не підійде, потрібно буде вносити такі формулювання:

Коли працівнику видаються документи

Часте питання працівників: коли мають віддати трудову книжку під час звільнення? Термін видачі трудової книжки звільненому співробітнику чітко встановлено: бланк із внесеним записом роботодавець зобов'язаний видати громадянинові руки в останній день роботи.

Відправлення трудової книжки поштою при припиненні трудових відносин можливе лише за згодою її власника, яке слід оформити письмово. Це практикується, якщо працівник заздалегідь попереджає роботодавця про те, що не зможе у день розірвання контракту бути присутнім на робочому місці. Також цим користуються, якщо головний офіс компанії знаходиться на значній відстані від підрозділу, де працює людина.

Бланк слід повернути власнику вчасно. Що робити, якщо в належний термінзвільнений працівник за ним не з'явився? Невидача трудової книжки при звільненні загрожує роботодавцю неприємностями у вигляді штрафу до 50 000 рублів. Тому, щоб убезпечити себе, керівнику компанії слід за допомогою пошти надіслати колишньому співробітнику повідомлення з проханням забрати бланк у відділі кадрів підприємства або дати згоду на відправлення його поштою. Зробити це треба в останній робочий день співробітника.

Також якщо працівник не може з'явитися за бланком самостійно, він може звернутися за допомогою до людини, якій довіряє. Це може бути близький родич або товариш по службі. Після оформлення довіреності у нотаріуса знайомий зможе отримати у відділі кадрів його документ.

Тільки після того, як звільнений співробітник отримав свою трудову книжку із записом про звільнення у відповідній графі, можна поставити крапку в цій непростій справі

Висловіть свою думку про статтю або запитайте експертів, щоб отримати відповідь