Як вести співбесіду при прийомі на роботу. Як вдало пройти співбесіду на керівну посаду. Як пройти співбесіду, якщо немає досвіду роботи

Отже, як успішно пройти співбесіду на роботу або відповіді на питання, які можуть задати.

Є питання, які на співбесіді задають більшість роботодавців.

Зазвичай це: «Чи є досвід роботи, скільки ви працювали на колишньому місці роботи і з якої причини звільнилися?».

Це обумовлено бажанням наймача прийняти на роботу людину, яка не тільки з легкістю впорається з покладеним на нього роботою, але і затримається в компанії на тривалий період часу.

Так що якщо у вашій трудовій книжці зазначено, що на попередньому місці роботи ви працювали довго і покірно, то це безумовний плюс.

Намагайтеся відповідати на подібні питання правдиво, оскільки наймач може перевірити викладену інформацію. Заздалегідь подбайте про номери телефонів з попередніх місць роботи для отримання позитивної рекомендації.

На питання про причини звільнення не слід розповідати про конфліктних ситуаціях з начальством або колективом. Роботодавці бажають бачити у себе в компанії тільки доброзичливих співробітників, які вміють знаходити спільну мову з колегами та клієнтами. Не кажіть і про бажання заробляти більше.

Це може наштовхнути наймача на думку, що вас цікавлять тільки гроші. Краще сказати, що вам хочеться розвивати і вдосконалювати свої професійні навички в новому напрямку, або набути досвіду саме в цій компанії.

Не забудьте згадати про досягнення компанії. Продемонструйте свої знання щодо історії її створення (інформацію можна розшукати на офіційному сайті фірми). Тим самим ви покажете своє прагнення працювати тільки в цій компанії.

Якщо роботодавець задає питання типу «Які вакансії розглядалися ще, які успіхи на минулих співбесідах, як довго ви шукали підходящу вакансію?», Значить, йому цікаво, чи затребувані ви на ринку праці.

В даному випадку не слід акцентувати увагу на точних адресах і датах співбесіди. Все повинно бути поверхнево. Не забудьте трохи похвалити себе і відзначити, що саме на цій вакансії ви зупинилися остаточно.

Популярний питання: чому ви хочете працювати у нас? Докладний відповідь на нього ви можете знайти. На питання про те, яку заробітну плату ви хотіли б отримувати, не варто уникати відповіді і соромитися. Назвіть ту суму, яка на наразі вас влаштовує (або ту, яка була вищою за попередню).

Не називайте надзвичайних сум, інакше наймач може засумніватися у вашому працьовитість.

Деякі інтерв'юери люблять задавати питання про особисте життя.

Це необхідно для того, щоб зрозуміти, в якому психологічному стані ви перебуваєте і чи зможете працювати понаднормово.

На ці питання слід реагувати спокійно і відповідати правдиво.

Якщо майбутній начальник цікавиться вашими позитивними сторонами або недоліками - не переживайте.

Головне - не розхвалювали себе і не сваріть. Обов'язково скажіть про комунікабельності, акуратності, відповідальності та готовності сприймати будь-яку критику (об'єктивну).

Про все інше роботодавцю чути необов'язково. Про недоліки також говорите лаконічно. Наприклад, майбутньому начальству буде приємно почути, що ви надто педантичні і не переносите тютюнового запаху. Не забувайте і про додаткові якостях - знанні мов, грі на гітарі, занятті волейболом і т. Д.

Взагалі роботодавці люблять задавати каверзні питання на інтерв'ю. Детальніше про них ви можете прочитати в цій.

Як себе вести?

Дуже багатьох людей цікавить як добре пройти співбесіду на роботу? Щоб добре пройти співбесіду на роботу, потрібно ще вибрати правильну манеру поведінки. Як тільки ви увійшли в кабінет - привітайтеся. До інтерв'юеру краще звертатися по імені та по батькові. Не забувайте про посмішку.

Доброзичливість завжди додасть «плюсик» в вашу скарбничку. Взагалі, правила успішної співбесіди - це не тільки професіоналізм, але і впевнене, доброзичливе поведінку. А про те які правила проведення співбесіди ви можете прочитати.

Під час співбесіди ви повинні дивитися на співрозмовника. Спину тримаєте рівно. Не слід розвалюватися в кріслі, схрещувати або розставляти ноги. Намагайтеся максимально розслабитися. Подумайте про те, що перед вами звичайна людина, Хоч і в директорському кріслі.

Вислухайте питання до кінця - не перебивайте. Якщо не зовсім зрозуміли, про що говорить наймач, - вибачитеся і перепитаєте.

Окремо слід поговорити про. Одягайтеся строго.

Ніяких кольорових сорочок, блузок, туфель, спідниць та брюк бути не повинно. Тільки нейтральні тони.

Те ж стосується і яскравої біжутерії, яскравого макіяжу.

Говорити на співбесіді слід чітко і по справі. Чи не викладайте майбутнього роботодавця всю вашу таємницю. Це йому нецікаво - лише найважливіше і необхідне. Не кажіть більше 2-х хвилин і не відповідайте на питання надто лаконічно ( «так» і «ні»). Це може продемонструвати вашу невпевненість в собі.

Які бувають мовні помилки?

Які основні мовні помилки кандидатів на співбесіді?

Тихий голос, погляд в підлогу. Ідеальний кандидат повинен говорити чітко і дивитися в обличчя майбутньому начальнику. Чи не підпирайте голову рукою. По-перше, від цього ваш голос буде менш чітким, по-друге, це виглядає дивно.
Швидкий і гучний гомін.
Неграмотність. На цей факт роботодавці звертають особливу увагу. Правильна розстановка наголоси ( «дзвонить», а не «дзвонить») і вимова слів ( «класти», а не «ложить») і т. Д.
Надмірна грамотність. Чи не висловлюйтесь занадто незрозумілою і не міркуйте немов філософ. Не всім роботодавцям це подобається.
Ненормативна лексика.

Якщо ви сумніваєтеся в значенні того чи іншого терміна - краще його і зовсім не вимовляти.

неправильна поведінка

Збираючись на співбесіду, слід усвідомити, що роботодавець побачить вас вперше. Він ще не здогадується про ваші професійні якості, Тому оцінювати буде тільки за зовнішнім виглядом та поведінкою. Отже, як не слід поводитися під час співбесіди?

неохайність. Чи не вигладжені штани, брудні туфлі, недбала зачіска - це все те, що навряд чи справить враження на майбутнього начальника.

запізнення. Це найпоширеніша помилка серед кандидатів, яка демонструє несерйозне ставлення до роботи. Що робити, якщо спізнюєтеся на співбесіду, читайте.

Шкідливі звички . Не слід палити перед співбесідою або відвідувати алкогольну вечірку напередодні. Краще не афішувати любов до цигарок і випивки. До речі, це стосується і жувальної гумки.

Чи не приходите на співбесіду з мамою, подругою, чоловіком та іншою «групою підтримки». Це продемонструє невміння кандидата приймати серйозні рішення самостійно.

Як підвищити свої шанси?

А тепер поговоримо трохи про те, як успішно пройти співбесіду при прийомі на роботу і що є запорука успішної співбесіди.

Поради при підготовці або секрети успішної співбесіди:

Щоб вдало пройти співбесіду, слід звернути увагу на наступні чинники.

Заздалегідь підготуйте. Резюме в двох примірниках, паспорт, трудову книжку і дипломи.
Завчасно поцікавтеся історією створення компанії, напрямами діяльністю, вивчіть інформацію про досягнення. Для цього треба зайти на сайт компанії, використовуйте різні довідники та інші корисні джерела.
Продумайте маршрут і розрахуйте час. Краще виїхати з дому раніше на 30-40 хвилин.
Подумайте про питання, які будете .матеріале. Успішне проходження співбесіди - це негайна відповідь: вітаємо вас, ви прийняті.
На питання: як вдало пройти співбесіду на роботу, можна з упевненістю сказати. Готуйтеся до співбесіди ретельно і з усією відповідальністю, адже від цього залежить ваше подальше фінансове благополуччя. А як проходити успішно співбесіду ви тепер знаєте!

Привіт, любий друже!

Цілком природно: всі, що відбувається вперше, - викликає хвилювання, що межує зі страхом. Різного ступеня у різних людей. Причина в невідомості. Невідомість, невизначеність завжди викликає побоювання. Яку лінію поведінки вибрати? Давайте спробуємо розібратися з питанням:перша співбесіда як себе вести?

Як правило першу співбесіду проходить з рекрутером (hr-менеджером).Його основні відмінності від співбесіди з керівником:

Рекрутер задає більше питань. Вам доведеться більше відповідати, ніж питати самому
Рекрутер не приймає рішення про пропозицію роботи. Рішення завжди за керівником, найчастіше за безпосереднім керівником вакансії
Рекрутер не прагнути оцінити вашу професійну компетентність. Це прерогатива керівника.

Завдання рекрутера:

Відсіяти кандидатів, які за результатами очної зустрічі не відповідають очікуванням після перегляду резюме і телефонного інтерв'ю. Або допустили грубі помилки на співбесіді.
Вибрати з решти тих, яких на думку рекрутера, - доцільно направити на зустріч з керівником

Ваші завдання:

Цілком логічно, ваші завдання повинні відповідати завданням рекрутера. А саме:

Чи не накосячіть. Не допускати грубих помилок. Щоб вас не відсіяли з причин, не пов'язаних з вашою кваліфікацією. Наприклад прийти на співбесіду в шортах. Або сказати, що ваша попередня робота - безпросвітна смітник.
Справити приємне враження. По можливості чимось виділитися з маси інших кандидатів. Запам'ятатися. В хорошому сенсі слова зрозуміло.

Тепер по порядку:

Як не накосячіть? типові помилки

1.Настраіваться на співбесіду як на поєдинок . Або як на іспит, де вас хочуть завалити.

У рекрутера немає завдання завалити вас або викрити в некомпетентності. Його завдання - закрити вакансію. Тобто ваші прагнення багато в чому схожі. Так, можуть бути незручні питання, - але в цьому як правило немає нічого особистого.

Негативний настрій на зустріч, - вірний шлях до невдачі.

2. Нічого не знати про компанію

Інформованість про компанію, куди ви прийшли - одна з ваших козирних карт. Більшість претендентів це недооцінюють.

3. Відсутність питань

У матросів немає питань - не той випадок. Питання рулять. Ваші питання часто важливіше, ніж ваші відповіді. Як правильно і які задавати питання рекрутеру - в статті

4. Негативні оцінки колишніх начальників і місць роботи

Питання про причини звільнення з попередньої роботи - обов'язковий. Як правильно на нього відповідати, дивимося .

Взагалі бажано не про кого і ні про що не говорити погано.

5. Спори і відхід від відповідей

Вступати в суперечки не слід ні в якому разі і приводів. Просто візьміть за правило, співбесіда - невідповідне місце для суперечок. Довести щось все одно не вийде, а настрій один одному зіпсуєте.

6. Панібратство

Іван - відразу на Ваня. Це мало кому подобається. По суті це порушення особистого простору.

7. Неготовність до питань

Як справити приємне враження?

Якщо ви запитаєте рекрутерів, як вони приймають рішення щодо кандидатів, почуєте приблизно наступне:

"Ми відбираємо найбільш компетентних і відповідних посади, культурі компанії, стилю керівника вакансії".

На практиці часто справа йде інакше.

Хочете вірте, хочете ні, але дуже часто рішення про подальшу долю кандидата приймається за принципом "подобається-не подобається".«» Ніхто не відміняв.

Що хоче роботодавець?

Отримати вигоду: - рішення проблем, виручка, зниження витрат, нові проекти.
Комфортну взаємодію: стиль спілкування, особисті якості, корисні звички.

від молодого фахівця очікують скоріше другого.

Якщо у вас співбесіду найперше, швидше за все ви ще молоді. Ось вам портрет молодого працівника, якого очікує побачити роботодавець:

Вихований, виконавчий, зацікавлений, захоплений своєю справою, з корисними звичками, прагнути до професійного зростання.

Ну і звичайно, зустрічають по одягу, вже вибачте за банальність. Буде прикро, якщо якась дрібниця геть зіпсує вам настрій і враження про вас. Що брати з з собою і як одягнутися - в

Як себе вести?

Дотримуйтеся наступних нескладних правил:

1. Правило трьох плюсів

Ім'я, посмішка, комплімент. Це з серії впливу на тонкі струни.

Як це зробити правильно, ми обговорювали в статті.

2. Правило золотої середини

За моїми спостереженнями, рекрутери не вітають прояви будь-якої надмірності. "Цей задавав питання як з кулемета, та й не по справі все", "не поставив жодного толкового питання по роботі". "Цей Занадто нахабний", "Цей якийсь занадто боязкий".

Ключове слово - "занадто".Ви скажете "Чи не догодиш на них ..., виробляються, як дівиці на виданні".Може і так, звідси і правило золотої середини.

Не кажіть занадто багато або мало, в ідеалі час розмови між співрозмовниками має розподілятися 50 на 50. Не кажіть занадто голосно, не кажіть про проблеми безпосередньо, не допускайте панібратства.

3. Правила відповідей на питання

Перш за все підготуйте відповіді на питання.

Не бійтеся питань. На співбесіді важливіше як ви відповідаєте, а не що саме. Дотримуйтесь універсальної відповіді.

4. Задавайте питання про роботу

Запитуйте про зміст роботи, метою, про проекти компанії.

5. Активне слухання

використовуйте прийоми активного слухання. Докладніше

6.Заручіться підтримкою рекрутера

Все дуже просто:

Скажіть, що ви хочете працювати в цій компанії, назвіть причини.
Попросіть рекрутера рекомендувати вас керівнику вакансії. Це той випадок, коли прямота цілком доречна.

наприклад:

«Олена, скажу прямо: я б хотів працювати у вашій компанії. У вас цікаві проекти і команда професіоналів. Сподіваюся, я зможу внести гідний вклад в розвиток компанії.Буду дуже вдячний за рекомендацію моєї кандидатури керівника ".

Приблизно в такому дусі.

Фокус в тому, що майже ніхто з кандидатів так не робить. за різних причин. Хтось боїться відмови. Але ви ж нічого не втрачаєте. Хтось вважає, що їх досвід і навички говорять самі за себе. Боюся вас розчарувати: самі за себе вони не говорять.

7.Договоренность про подальші кроки

Обов'язковий пункт. Часто вам скажуть: ми вам передзвонимо. Це ні про що.Уточніть коли буде дзвінок і скажіть, що якщо дзвінка не буде, - ви подзвоните самі.

Ваш процес комунікації на співбесіді не закінчується. типова помилка - перехід в режим очікування. "Ну вони ж сказали подзвонять ..." Подібні обіцянки не варто сприймати всерйоз.

Написати людині, з яким ви зустрічалися.
Якщо домовилися здзвонитися і дзвінка немає, - набирайте самі. Не бійтеся бути нав'язливими. Поки вам не надали, - можете виносити мізки. Наполегливість і нав'язливість не одне і те ж. Нав'язливість починається тоді, коли вас "вигнали в двері" а ви "лізете в вікно".

На закінчення:

Не дивіться на співбесіду як на питання життя і смерті. Це просто зустріч. Просто дотримуйтесь правил поведінки, які ми обговорили. За першим співбесідою будуть наступні, одне з яких і завершить ваш процес працевлаштування.

Дякую за інтерес до статті.

Якщо ви знайшли її корисною, зробіть наступне:

Поділіться з друзями, натиснувши на кнопки соціальних мереж.
Напишіть коментар (внизу сторінки)
Підпишіться на оновлення блогу (форма під кнопками соцмереж) і отримуйте статті до себе на пошту.

Вдалого вам дня і хорошого настрою!

З необхідністю шукати роботу стикається практично кожен дорослий (і не дуже) людей. В теорії все досить просто: скласти резюме, в якому відобразити всі свої кращі якості, Розіслати його в кадрові агентства, або безпосередньо в компанії, зачарувати інтерв'юера на співбесіді і приступати до роботи. Однак на практиці виявляється, що на кожному етапі виникають свої «підводні камені», які можуть перешкодити нам отримати роботу своєї мрії.

Зазвичай перша зустріч з потенційним роботодавцем відбувається на співбесіді. Ось кілька порад, як пройти його з максимальною користю для майбутньої кар'єри.

До інтерв'ю треба підготуватися. Запасіться історіями з власного життя, що відображають ваші найкращі якості. «Кращі» в контексті співбесіди, означає «підходящі до посади». Тобто, якщо ви собеседуетесь на посаду менеджера з продажу, не варто розписувати свою скромність. Тут більше підійдуть приклади вашої здатності переконувати і знаходити спільну мову з самими різними людьми. Саме приклади, так як вважається, що з поведінки людини в минулому найкраще можна передбачити його майбутні успіхи.
Говоріть по справі. Історіями з власного життя не варто захоплюватися, нехай вони будуть лише ілюстраціями вашого професіоналізму. Будуючи свою відповідь, потрібно завжди пам'ятати саме питання і чітко дотримуватися його рамок, на збуваючи на ліричні відступи.
Збираючись на інтерв'ю, постарайтеся знайти якомога більше інформації про компанії. Підготуйте список цікавлять вас питань. Пам'ятайте, що на співбесіді оцінюють не тільки вас, ви самі можете дізнатися на ньому досить, щоб вирішити, чи підходить вам ця робота. А для цього треба знати, на що звернути увагу.
На інтерв'ю найкраще бути собою. Проявіть свої якості, які підходять до тієї посади, на яку ви претендуєте. Якщо вона вимагає критичності і незалежності мислення, не варто у всьому підлаштовуватися під інтерв'юера. Навпаки, він буде очікувати, що ви активно висловлювати і відстоювати вашу думку, і, можливо, навіть провокувати вас на це.
Будьте готові до «незручних» питань по вашій біографії. Перед співбесідою перегляньте своє резюме і переконайтеся, що ви можете чітко і виразно пояснити, чому ви звільнилися з попереднього місця роботи і чому три роки тому два місяці просиділи вдома. Питання можуть стосуватися і вашої родини, друзів, колишніх колег.
Зберігайте гідність. Якщо вам здається, що в своїх питаннях інтерв'юер зайшов занадто далеко, що задаються вже безпосередньо не стосуються вашої майбутньої роботи, немає нічого страшного в тому, щоб запитати, навіщо він їх ставить. Не варто вставати в позу, але якщо ви ввічливо попросіть свого співрозмовника пояснити, до чого заданий збентежило вас питання, нічого страшного не трапиться. Зрештою, справа стосується вас безпосередньо, і ви маєте право захищати свої інтереси.
Покажіть, що ви готові розвиватися. Коли вас запитують про ваших негативні якості (Читай, не придатних до посади), важливо показати, що ви дійсно з ними знайомі, і або компенсуєте їх достоїнствами, або працюєте над собою, щоб їх виправити. Природно, якщо робота вимагає в першу чергу, скажімо, швидкості мислення, а вам складно швидко міркувати в умовах стресу, ви знайомі зі своїм недоліком і говорите про це на співбесіді, постає питання, навіщо вам ця робота. Але, як правило, цього не відбувається. Ніхто не ідеальний, але розумна людина намагається вибрати роботу по собі. Наприклад, анітрохи не дивує почути від людини, що працює з комп'ютером або іншими неживими предметами, «сором'язливість».
Те ж саме стосується питання про ваші професійні невдачі.Ваш співрозмовник, швидше за все, дуже добре розуміє, що без них не обходиться жодна кар'єра, тому ця тема часто виникає на співбесідах. Будьте готові розповісти про них і показати, що зрозуміли ваші помилки і знаєте, як вчинити так, щоб ситуація не повторилася. Не потрібно виправдовуватися або перекладати відповідальність на колег або обставини. Уміння спокійно визнати свої помилки і зробити з них висновки цінується роботодавцями.
На співбесіді не потрібно брехати. Брехня відразу помітно, і ваш співрозмовник може вирішити, що перед ним або патологічний брехун, або дурень. І в тому, і в іншому випадку ваша неправда буде говорити про те, що ви не вмієте визнавати свої помилки і адаптуватися до ситуації. Це не найкращі якості для хорошого співробітника.
Не варто переоцінювати значення співбесіди.Професійний досвід, вимоги або умови роботи, а також попит і пропозицію на конкретних фахівців відіграють дуже важливу роль.

Текст: Катерина Орел, Ліка Борова

Процес будь-якого працевлаштування пов'язаний зі стресом. Інтерв'ю з роботодавцем становить труднощі навіть досвідченим здобувачам, які мають значний комплекс професійних навичок. Тому важливо заздалегідь підготуватися до цього відповідального моменту. Як успішно пройти співбесіду? Що правильно відповідати на питання рекрутера?

Багато людей відчувають страх і невпевненість перед спілкуванням з майбутнім керівництвом

Коли ви вже домовилися про зустріч з роботодавцем, залишається не так багато часу на підготовку. Бажано заздалегідь ознайомитися з інформацією про компанії, куди ви подаєте своє резюме.

Ваші перші кроки до того, як правильно пройти співбесіду - це:

збір всіх необхідних для нього документів - резюме, диплома про освіту, паспорта, сертифіката про пройдені курси, що мають відношення до тієї посади, на яку ви претендуєте;
розрахунку часу і маршруту на дорогу до місця проведення інтерв'ю - подбайте про наявність тимчасового запасу на випадок непередбачених обставин;
безпосередньої підготовки до відповіді на поширені питання - чому ви пішли з попереднього місця роботи, чому хочете працювати саме в цій компанії і яку зможете принести їй користь;
також будьте готові до практичних і тестових завдань, щоб їх наявність не стало для вас неприємним сюрпризом;
складіть про себе сприятливе враження - підберіть одяг, яка буде відповідати посаді, на яку ви хочете влаштуватися, стежте за своїми манерами і промовою.

Зберіть всю можливу інформацію

Збір інформації дозволить вам адекватно оцінювати майбутню трудову атмосферу і цінності компанії, в яку ви подаєте резюме. Найкраще, якщо ви претендуєте на конкретну посаду і не обмежуєтеся лише однією фірмою.

Почитайте відгуки в інтернеті, дізнайтеся розташування офісів і філій, які перспективи і умови праці пропонує компанія своїм співробітникам, ніж вона конкретно займається.

Постарайтеся дізнатися по максимуму про свою майбутню посаду і можливі ризики.

Складіть список відповідей на передбачувані питання

Ви не можете заздалегідь знати, які питання вам задасть рекрутер, але можете заздалегідь підготувати відповіді на ті, що носять обов'язковий характер:

де ви зараз працюєте і чому пішли з попередньої позиції - виключіть ймовірність негативних відгуків про колишнього і поточному місці праці;
чому ви хочете працювати у нас - розкажіть про побачені вами перспективи в своїй новій посаді, чому зможете навчитися;
ніж ви будете для нас корисні - вкажіть свої сильні сторони і гідності, відзначте свої професійні навички;
які ваші досягнення і невдачі, як фахівця - трохи самокритики не завадить, але в міру, а ось перебільшувати свої заслуги точно не варто.

Завжди готуйтеся до того, щоб давати тільки правдиві і нейтральні відповіді, без негативного забарвлення.

Зробіть невелику самопрезентацію

Самопрезентація потрібна для того, щоб продемонструвати свої професійні навички і якості. Подумайте, які у вас є сильні сторони і які послуги як фахівця ви можете запропонувати своєму роботодавцю.

Пам'ятайте, що ваш зовнішній вигляд говорить про вас не менше, ніж ваші трудовий стаж і вміння вести діалог. Тому виглядаєте охайно, заздалегідь продумайте в чому ви будете одягнені, приведіть себе в порядок, підготуйте чисту взуття.

Беріть ініціативу в свої руки

Не тільки ваш інтерв'юер може ставити питання, але і ви повинні задавати їх. Прояв ініціативності вітається. Якщо ви не цікавитеся нюансами робочого процесу або самою компанією, то скоріш за все в вас не зацікавляться як в співробітника.

Але і чисто матеріальний інтерес щодо однієї заробітної плати теж буде не кращим рішенням. Також не варто занадто захоплюватися розгорнутими відповідями про себе, особистими подробицями і переказом свого життєвого досвіду. Ці моменти будуть зайвими.

Як проходити співбесіду при прийомі на роботу

Кожна людина крім розумової підготовки повинен правильно підібрати одяг, взуття та зачіску

Є кілька універсальних порад, які допоможуть вам пройти конкурс на вакантну посаду. Вони відносяться до того, як проходити співбесіду при прийомі на роботу:

будьте пунктуальні - прийдіть трохи раніше призначеного терміну, краще ви десять хвилин почекаєте в приймальні, ніж встигнете на хвилину;
не забудьте про привітанні - привітайтеся при вході в офіс, попросіть повідомити про ваш прихід співробітнику, з яким у вас призначена зустріч;
вимкніть мобільний - поставте телефон на беззвучний режим, щоб він не відволікав вас від бесіди;
займіть правильне положення - сядьте навпроти співрозмовника, при необхідності посуньте стілець, не розвалюється на ньому і не схрещуйте ніг і рук, які не крутіть в руках сторонні предмети;
питання-відповіді - уважно слухайте рекрутера і відповідайте тільки після того, як ви зрозуміли суть того, про що вас запитали, якщо треба - вибачитеся і перепитаєте, намагайтеся не кажіть більше пари хвилин поспіль;
впевненість в собі - уникайте односкладових відповідей, нелітературних мови і занадто тихого голосу, не пускайте в докладна розповідь вашої автобіографії, коли вас попросять розповісти про себе;
вкажіть свої сильні якості - розкажіть про свою освіту, досвід роботи, не посилайтеся на те, що у вас все написано в резюме;
поцікавтеся перспективою кар'єрного росту - врахуйте, що ви прийшли на конкретну позицію з рішенням певного кола завдань, та й роботодавцю складно з вами обговорювати цей момент, так як він ще не знає ваших здібностей, доречно запитати - про ротацію кадрів і існуючих курсах підвищення кваліфікації, чи проводяться вони для співробітників;
закінчення бесіди - обов'язково попрощайтеся з інтерв'юером і подякуйте йому за надану зустріч і можливість опинитися в числі претендентів на цю посаду, незалежно від прийнятого ним рішення.

Як морально себе підготувати

Спокійне і впевнене стан допоможуть домогтися бажаного успіху

Вірна стратегія, як вдало пройти співбесіду на роботу - моральна підготовка. Всім відомо, що це справа нервове і якщо розгубитися, то годі й продемонструвати і половини своїх ділових якостей.

Щоб заспокоїтися - поспостерігайте за офісом. Озирніться навколо, зверніть увагу на деталі, присутню техніку, як працюють співробітники. Помічені вами нюанси багато розкажуть про компанію, їх аналіз призведе вашу нервову систему в стан спокою. Уникайте прийняття критичної позиції щодо майбутніх колег, вона підвищить почуття власної важливості, але не шанси отримання роботи.

Щоб морально себе підготувати - потренируйте свою посмішку. Діловій розмові вона не завадить, як і хороший ненав'язливий гумор. Вона додасть вам правильної впевненості в собі, а у рекрутера залишить враження досвідченого і сильного людини.

Яку вибрати одяг

Акуратний зовнішній вигляд зрозуміло сам собою. Одяг повинен бути доречною нагоди. Занадто дорогий костюм, як і спортивний стиль будуть однаково неактуальні.

Заздалегідь підготуйте речі, які ви збираєтеся надіти. Дізнайтеся у чому прийнято ходити в компанії, який дрес-код відповідає позиції, на яку ви претендуєте.

Не забудьте про такі дрібниці як аксесуари і правильно підберіть взуття. Босоніжки, кросівки, відкриті сандалі і високий каблук відразу не кращі варіанти. Пара чистих туфель і мінімум речей - сувора сумка або папка з документами.

Аналогічно стосується макіяжу, різких парфумів - помірність має бути присутня у всьому.

Також подбайте про те, щоб всі деталі вашого гардеробу поєднувалися один з одним. оптимальний стиль в одязі - діловий. Тому простий костюм або зарита сорочка і спідниця середньої довжини - ідеальний вибір.

Як пройти співбесіду на менеджера з продажу

Це одна з затребуваних спеціальностей на сучасному ринку праці. Питання, як пройти співбесіду на менеджера завжди актуальний для шукачів. Одних уявлень про те, як він виглядає в кіно для цього недостатньо. Але подивитися пару-трійку фільмів про продажників все ж не завадить, щоб зарядитися їх атмосферою. Наприклад, уявлення багатьох кадровиків грунтуються тільки на кіношному досвіді.

Але якщо вам належить інтерв'ю у великій компанії, то підготовка повинна бути серйозною. І добре, якщо вже є досвід в даній сфері. Ось кілька рекомендацій, як пройти співбесіду на менеджера з продажу:

прочитайте кілька самих відомих книг про продажі - деякі питання вашої бесіди можуть бути виписані рекрутрамі прямо з них;
приділіть увагу своєму зовнішньому вигляду - менеджер повинен бути одягнений як з голочки;
дотримуйтеся активної поведінки - почніть з хвалебних питань, заповнюйте паузи в розмові розповідями і захопленнями, але не перестарайтеся;
загальна стратегія - вона ґрунтується на посмішці, правильно складеному резюме і вмінні ставити потрібні питання, ініціатива яких залишається за роботодавцем.

Чим вище рівень професійного досвіду і практичних знань - тим більше цінуватися працівник

Взагалі питання відіграють особливу роль в тому, як вдало пройти співбесіду на продавця-консультанта або ж менеджера, їх суть в тому, що:

вони демонструють, що ви розумієте як треба працювати і хочете уточнити умови;
дають уявлення про компанію - чи дасть вона можливості для самореалізації;
дозволяють продовжити діалог - чим більше часу на інтерв'ю йде у співробітника, тим більше його бажання взяти вас на роботу, щоб виправдати витрачені зусилля;
дають шанс грати в свою користь - чим більше цікавитеся ви, тим менше питають вас, а дати грамотну відповідь складніше, ніж про щось запитати.

Як вдало пройти співбесіду на керівну посаду

Високі позиції безпосередньо пов'язані з певними критеріями відбору кандидатів. Щоб визначитися з тим, як вдало пройти співбесіду на керівну посаду, треба мати:

упевненістю в собі;
досвідом роботи та професіоналізмом;
розвиненою комунікабельністю;
виробленої манерою поведінки;
чистим і свіжим зовнішнім виглядом;
рекомендаційними листами.

Крім того, кожен керівник повинен:

бути багатозадачним - вміти вести кілька справ одночасно;
проявляти ініціативу - працювати на результат;
мати почуття гумору, дотримуючись всю відповідальність і серйозність;
вміти організувати роботу колективу - мати управлінські здібності;
впевнено почувати себе в команді - бути командним гравцем.

Варто також підготуватися до можливих завдань в ході інтерв'ю:

перерахувати свої лідерські якості та навички фахівця;
розповісти про минулі професійних помилках і засвоєні уроки;
відповісти на питання про вміння впливати на працівників;
назвати характеристики ідеального керівника на ваш погляд;
знайти оптимальний вихід із запропонованої тестової ситуації.

Щоб керувати персоналом, вам стане в нагоді цілий ряд здібностей, на які обов'язково акцентують увагу ваші роботодавці, а саме:

сміливість і впевненість;
схильність до самоаналізу;
наявність світогляду;
комунікативні навички;
вміння створювати і управляти командою;
надання підтримки своїм підлеглим.

І самий важлива порада - остерігайтеся марної трати слів і не забувайте уточнити деталі і подробиці у свого інтерв'юера. Майбутній керівник повинен знати, з чим і як він має працювати на новому місці.

Будь-яка кар'єра зазвичай починається з співбесіди між претендентом і роботодавцем. Від того, наскільки правильно ви будете вести себе в цьому процесі, залежить підсумок переговорів. Грамотний фахівець з підбору персоналу стане звертати увагу не тільки на ваше резюме і досвід, а й зовнішній вигляд, вміння подати себе і багато іншого. Як слід триматися і що говорити, якщо вам належить важлива подія? Чим залучити інтерес до своєї кандидатури і як переконати роботодавця, що ви «той самий» співробітник? Про це, а також про те, які помилки не варто робити, читаємо нижче.

етап підготовки

Чим краще ви підготуєтеся, тим впевненіше будете себе вести і відчувати на співбесіді. Не варто нехтувати цим етапом і збиратися похапцем. Навіть якщо вам подзвонили абсолютно несподівано, призначайте час так, щоб у вас була можливість зібратися спокійно.

Як правильно підготуватися до співбесіди:

Зовнішній вигляд. Саме по ньому вас оцінять в першу чергу. Вчені довели, що потрібно всього 7 секунд на те, щоб справити перше враження на людину, і саме загальний зовнішній образ буде в цьому грати найважливішу роль.

І чоловікам і жінкам краще дотримуватися офіційного дрес-коду: строгий костюм, класичні тони в одязі.

Резюме. При вас обов'язково повинні бути наступні документи:

Паспорт або будь-яке інше посвідчення особи.
Кілька копій резюме (бажано мати з собою і електронний файл з резюме).
Копії або оригінали дипломів про освіту, сертифікати (якщо є) та інші папери, що підтверджують вашу кваліфікацію в пропонованій посаді.

Інформація. Сьогодні практично всі компанії мають свої сайти в Мережі. Постарайтеся зібрати для себе максимум інформації про діяльність фірми, в яку збираєтеся на переговори. Ознайомтеся з історією компанії, її діяльністю, етапами розвитку та іншими цікавими фактами. Покажіть при зручному моменті роботодавцю, що ви добре розумієте, на що йдете і зацікавлені в даній сфері.
Гарний настрій. Навряд чи роботодавцю сподобається, якщо ви з'явитеся на співбесіді похмурим і в поганому або нервовому настрої. Виспіться напередодні важливого дня, зарядіть себе позитивом, прорепетируйте з промовою, це додасть впевненості. Спробуйте «прокрутити» у себе в голові приблизні питання, які вам можуть задати і підготуйте відповіді. Не потрібно нервувати, це завжди помітно. Якщо важко зберігати розслабленість, прийміть що-небудь заспокійливе перед виїздом, наприклад, чай з м'ятою або кілька крапель валериановой настоянки - нешкідливо і дієво. Заходячи до кабінету обов'язково посміхайтеся.

Як себе вести

Розрахуйте час на шлях заздалегідь, проаналізувавши маршрут. Постарайтеся прибути на місце трохи раніше, і ні в якому разі не спізнитися. Трохи вільних хвилин до співбесіди дадуть вам можливість «зібратися» і заспокоїтися.

Отже, ви увійшли в кабінет, як себе вести:

Привітайтеся, посміхніться. Чи не сідайте, поки вам не запропонують.
Скористайтеся психологічним прийомом «дзеркало». Сідаючи, прийміть ту ж позу, що і інтерв'юер, намагайтеся непомітно копіювати його рух згодом. Це викликає розташування співрозмовника на підсвідомому рівні.
Не починайте говорити, поки з вами не заведуть розмову або не стануть задавати питання.
Не використовуйте в своїй промові сленг і будь-які інші грубі або різкі слова.
Ви повинні зберігати поважний і доброзичливий тон не дивлячись ні на що.
Підтримуйте зі своїм співрозмовником зоровий контакт, дивлячись прямо в очі.
Якщо ви не зрозуміли або не розчули питання, не соромтеся перепитати.
Завжди відповідайте правдиво. Будь-яка брехня може розкритися рано чи пізно, якщо ви отримаєте цю посаду. І це зіграє в майбутньому з вами злий жарт.
Чи не соватися на стільці, не схрещуйте руки. Досвідчений інтерв'юер розрізнить в цьому нервозність і замкнутість.
Задайте всі ті питання, які цікавлять вас. Якщо ви боїтеся з'ясувати відразу важливі моменти, То при позитивному результаті співбесіди вас можуть чекати не найкращі сюрпризи. Тому потрібно відразу дізнатися все про умови і розміри оплати, графіку, робочому місці та інших складових вакансії.
Даючи відповіді, не відхилятися від теми, відповідайте тільки по суті.
Слід триматися впевнено у що б то не стало і вести себе спокійно.
Якщо вам не вистачає знань або кваліфікації для виконання певних завдань в рамках посади, скажіть про це чесно, і поцікавитеся, чи передбачено в компанії навчання співробітників.
Пам'ятайте, що не тільки ви потребуєте роботі, але і компанія в співробітника, ви на рівних, ведіть себе відповідно, не принижуючи свою значимість.
Не соромтеся згадувати про свої досягнення і заслуги на попередньому місці роботи, але не переступати тонку грань від озвучування фактів до самохвальство.
При розмові підсилюйте значимість слів жестами, звичайно, тут варто дотримуватися балансу. Такий прийом дійсно надає промови більше ефективності.

Якщо вас попросили просто розповісти про себе, не намагайтеся викласти історію своєї біографії, згадуючи улюблену іграшку в дитячому садку і курйози на випускному вечорі. Буде правильно, якщо ви торкнетеся тільки професійної діяльності і висвітліть деякі свої якості, такі як, наприклад, чесність, уважність, здатність швидко засвоювати інформацію і т. П. Тобто, все, що може вас вигідно виставити як працівника.

Про що потрібно промовчати

Уміння правильно поводитися на співбесіді включає також здатність ухилитися від зайвих відповідей і не розповідати те, що не повинно стосуватися роботодавця з етичних і трудовим нормам. На жаль, деякі інтерв'юери дозволяють собі втручатися в особисте життя здобувача і задавати некоректні і неприпустимі питання. Ви маєте повно право відмовити у відповідях, якщо справа стосується особистої сфери.

Які питання інтерв'юер не має права ставити здобувачеві з моральних, етичних і трудовим нормам:

Про вік. Звучить дивно, адже саме це намагаються про вас дізнатися в першу чергу приймають на роботу. Але по праву, роботодавець не повинен керуватися віковими даними найманого працівника, а лише його професійними якостями.
Про релігійного та духовного приналежності.
Про нації та етнічної історії (звідки родом ви, хто ваші батьки, походження і т. П.).
Про здоров'я. Зазвичай від здобувача намагаються дізнатися, чи часто він хворіє, щоб застерегти себе від сплачення лікарняних. Але при влаштуванні на роботу ви не зобов'язані відповідати на таке, пам'ятайте це.
Про сімейний стан, наявність чи відсутність дітей.
Про сексуальні схильності.
Про шкідливі звички.

Немає нічого страшного, якщо вас запитають про хобі, захоплення, інтереси або попросять пройти деякі психологічні тести.

Як правильно ухилитися від подібних бесід

Не слід грубо відмовлятися давати відповіді, якщо почули на свою адресу неприпустимий питання. Але і замішання - не найкращий вихід. Потрібно тактовно, правильно і в ввічливій формі пояснити, що це стосується тільки вас і вашого особистого життя, а не професійного боку.

Іноді, подібні речі запитують спеціально, щоб подивитися на реакцію людини в стресових умовах. Адже зазвичай подібне втручання в особисте життя завжди викликає негатив. Тому ваша задача - не втратити самовладання і зберегти спокійний важливий тон. Ведіть себе максимально невимушено, але не дозволяйте порушувати кордону етичних рамок між собою і своїм проводить співбесіду.

Які саме речі не варто робити, проходячи інтерв'ю на бажану посаду:

Заходячи до кабінету, які не жуйте жуйку і постарайтеся щоб у вас в руках у вас не було важких, об'ємних сумок, предметів.
З вами не повинно бути супроводжуючих (друзів, дітей, чоловіка, батька і т. П.).
Не підходьте і не сідайте занадто близько до співрозмовника. Для підтримки ділового стилю спілкування відстань між людьми повинно бути 1.5 метра або більше, але не менше.
Вимкніть на час співбесіді звук на мобільному.
Не показуйте інтерв'юеру, що дуже зацікавлені в посаду, потребу в роботі або перебуваєте в скрутному становищі. Дайте зрозуміти, що у вас є вибір.
Не кажіть про те, що хотіли б отримати саме цю роботу, тому що вам зручно місце розташування компанії, графік або щось подібне. Роботодавець повинен побачити, що ви зацікавлені в самому процесі.
Не робіть великий акцент на зарплату. Це, безсумнівно, важливо, і може навіть головне для вас. Але ставити цю тему в пріоритет на співбесіді не слід.
Якщо ще в середині бесіди ви зрозуміли, що не зацікавлені в пропозиції, доведіть діалог до кінця, тільки потім і ввічливо повідомте свою думку.
Чи не витримуйте довгих пауз, якщо питання застав вас зненацька, краще відразу сказати, що не готові відповісти відразу.
Чи не перебивайте співрозмовника.

Якщо вас влаштували всі умови, і ви бачите, що роботодавець також схиляється до вашої кандидатури, не поспішайте радіти і швидко на все погоджуватися. Буде правильно, якщо ви дізнаєтеся, чи бувають у компанії затримки з виплатами зарплати, чи доводиться іноді працювати понаднормово і оплачуються ці години, як йдуть справи з відпусткою, обіднім часом. І особливо важливо - які умови випробувального терміну. Пам'ятайте, що ніякі гроші ні кар'єра не варті того, щоб працювати на знос і в підсумку прийти до депресії або нервового зриву. Діяльність повинна приносити задоволення і радість. І якщо місце по-справжньому «ваше», ви його отримаєте.