Чи може підприємець бути найманим працівником? Чи можна відкрити ІП, якщо офіційно працевлаштований — можливі заборони та обмеження

Останнім часом у працюючого населення виникла тенденція поєднання основний роботи з отриманням додаткового доходу. Часто ми працюємо для отримання стабільного заробітку, відрахувань зі страхових виплат, соціального пакету, добровільного медичного страхуваннята багатьох інших причин. Тим самим фізична особаприходить до рішення однозначно працювати на основному місці роботи за наймом, але шукає можливість підзаробити не на шкоду роботодавцю.

Іноді зручний графік на основному місці роботи дозволяє додатково здійснювати підприємницьку діяльність. Наприклад, на основному місці співробітник працює на змінному графіку в цеху чи виробництві. Змінний графікдобу через три звільняє дні і в будні, і у вихідні. У ці дні співробітник-чоловік може займатися вантажоперевезеннями, пасажирськими перевезеннями, ремонтними та будівельними роботами, а співробітник-жінка може надавати косметологічні послуги, ремонт та пошиття одягу і так далі.

Прикладів можна провести чимало. Кожна людина вибирає собі самостійно спосіб заробляння грошей у неробочий час. Можливість отримання додаткового заробітку зобов'язує реєструвати ІП. Давайте відповімо на основні питання поєднання статусу найманого працівника та індивідуального підприємця:

Чи кожен може поєднувати роботу за основним місцем роботи та ведення діяльності як індивідуальний підприємець?

Поєднувати основну роботу з підприємницькою діяльністю не можуть службовці державних і муніципальних установ, адвокати та нотаріуси, депутати та співробітники правоохоронних органів. Якщо ви не займаєте жодну із зазначених вище посад, то поєднувати ІП та основну роботу можна.

Як позначаться перерахування з платежів до державних органів (ПФР, ФСС та ІФНС) за фізичною особою як найманого працівника та як ІП?

З моменту реєстрації ІП необхідно перераховувати страхові внескина пенсійне забезпеченнята обов'язкове медичне страхування, незважаючи на те, що за основним місцем роботи за найманого працівника перераховуються платежі від роботодавця. Страхові внески ІП сплачує згідно із законодавством РФ фіксованими платежами або у відсотковому відношенні від доходу.

Як вплине період суміщення на нарахування пенсії?

До необхідного стажу для призначення пенсії включатимуться періоди підприємницької діяльності, за якими надходили перерахування по страхових внесках та у періоди роботи за основним місцем роботи.

Чи потрібне оформлення за трудовим кодексом як ІП?

Згідно трудового кодексуРФ, запис у трудовій книжці про підприємницьку діяльність як підприємця не передбачено. Під час реєстрації ІП фізична особа отримає на руки документ, що підтверджує підприємницьку діяльність та стаж підприємця. Даним документом є «Свідоцтво про державної реєстраціїіндивідуального підприємця» (ОГРНІП). Тому трудова книжкаможе залишитися у роботодавця із занесенням лише основного місця роботи.

У яких випадках роботодавець може негативно поставитися до цієї новини?

Насамперед, якщо вид діяльності ІП збігається з діяльністю за основним місцем роботи. Наприклад, фізична особа в організації ТОВ «Компанія» займається оптовим продажем побутової техніки. Співробітник тісно працює з постачальниками, покупцями та іншими бізнес-партнерами. Відкриття ІП із продажу аналогічного товару у постачальників та реалізація клієнтам роботодавця буде своєрідною провокацією. Також негативно може вплинути подібний вид діяльності щодо реалізації аналогічного товару чи послуги за низькою ціною, чи реалізація товару конкурентного виробника.

Тепер по порядку розглянемо плюси поєднання:

• Перша перевагаполягає в наступному: отримання додаткового доходу крім заробітної плати за основним місцем роботи. Якщо ваша робота дозволяє суміщення з додатковою діяльністю, зокрема підприємницькою, то чому б і ні.

• Друга перевага- це Зворотній бікпоєднання плюс основний роботи. Не завжди ми маємо можливість надати послуги або реалізувати товар з підприємницької діяльності (наприклад, лікарняний за тимчасовою непрацездатністю), дохід фізична особа отримає завдяки стабільному заробітку найманого працівника. Лікарняний оплачується відповідно до законодавства та середнього заробітку за основним місцем роботи.

• Третій плюс- страхові внески надходять двічі за цей період суміщення. За період роботи з найму та ведення підприємницької діяльності до державних органів (Фонд соціального страхування, Пенсійний фонд) надходять платежі за двома доходами.

• Основний мінус суміщення- якщо основна робота не дозволяє тимчасово займатися підприємницькою діяльністю через відрядження, велике завантаження тощо, страхові внески з обов'язкового пенсійного та медичного страхування доведеться сплачувати у будь-якому випадку, незалежно від отримання доходу від діяльності ІП.

Реєстрація ІП та звітність

Реєструючи діяльність як індивідуальний підприємець, необхідно проаналізувати ймовірність отримання доходу та розмір витрат. Страхові платежі є обов'язковими платежамиз моменту реєстрації та до ліквідації ІП.

Для підготовки документів на реєстрацію ІП Ви можете скористатися безкоштовним онлайн-сервісом «Моя Справа» - безкоштовна підготовка документів, що безсумнівно виключить ризики припуститися помилок у документах і зрештою отримати відмову в реєстрації.

Підготовку та подання звітності Ви також можете довірити сервісу «Моя Справа» - Інтернет-бухгалтерія для малого бізнесу. Сервіс автоматично формує звітність, перевіряє її та надсилає в електронному вигляді. Вам не треба буде особисто відвідувати податкову інспекціюта фонди, що, безсумнівно, заощадить не лише час, а й нерви. Отримати безкоштовний доступ до сервісу можна за посиланням.

Підведемо підсумки

Поєднувати роботу працівника за наймом та ІП можна, якщо посада за основним місцем роботи не перебуває у списку винятків. Перерахування щодо страхових внесків за обов'язкове пенсійне та медичне страхування надходитимуть двічі за період суміщення: від роботодавця та від ІП.

Періоди суміщення підприємницької діяльності також будуть включені до стажу для нарахування пенсії. Якщо ви зайняті на основному місці роботи з трудової книжки, внесення до неї підприємницької діяльності не передбачено.

У пошуку додаткового заробітку багато хто задається питанням, чи можна, якщо працюєш офіційно. Відповідь неоднозначна. Крім того, він має кілька аспектів юридичного, організаційного та психологічного характеру. Ось тільки частина з них:

• чи вистачить у найманого працівника зусиль і часу, щоб поряд з основною роботою займатися ще й підприємницькою діяльністю;
• наскільки вигідне таке поєднання;
• чи може роботодавцю стати відомо про таке поєднання, і як він відреагує, якщо дізнається.

Чи можна відкрити ІП працюючому: обмеження?

Які ж перешкоди до відкриття ІП працюючого громадянина?

• Відсутність повної дієздатності. Насамперед це питання віку (працювати по трудового контрактуможна з 16 років, а займатися підприємницькою діяльністю – лише з 18). Обійти зазначене обмеження можна, одружившись або пройшовши процедуру емансипації.

По-друге, йдеться про рішення суду щодо визначення особи недієздатною або обмежено дієздатною. Недієздатні громадяни і за наймом працювати не можуть, вимагаючи постійного нагляду. А ось особи, обмежені судом у дієздатності через зловживання спиртним, наркотичними засобами, а також ігромани можуть працювати, але не можуть займатися підприємництвом аж до відновлення судом повної дієздатності.

• • Встановлення спеціальних обмежень у судовому вироку у зв'язку з скоєнням посадових чи майнових злочинів.
  • Абсолютна заборона поєднувати основну діяльність з підприємницькою традиційно встановлено щодо осіб, які перебувають на громадській (державній або муніципальній) службі.
  • Аналогічні законодавчі обмеження визначено осіб, зайнятих специфічними видами індивідуальної діяльності, – адвокатів, нотаріусів.

Чи можна оформити ІП та поєднувати роботу офіційно за деяких видів зайнятості?

• Перебування на виборній посаді.

Не можуть займатися підприємницькою діяльністю:

1. депутати Державної ДумиРФ;
2. глави муніципальних утворень;
3. депутати Федеральних зборів РФ та депутати всіх рівнів, які виконують обов'язки на постійній основі (заступники, заступники голів, секретарі).

Решті депутатів це дозволено.

• Відсутність громадянства РФ. Громадяни інших держав та особи, які не мають громадянства, можуть займатися підприємницькою діяльністю лише з дозволу ФМС.

Підприємець-бюджетник, підприємець-держслужбовець: чи це можливо?

Чи може держслужбовець відкрити іп у разі, коли він працевлаштований в установі, яка перебуває у державній власності? Багато хто помилково вважає, що так, плутаючи поняття «найманий працівник» та «державний службовець». Розглянемо з прикладу.

Шкільний вчитель державним службовцем не є. Тому може мати приватну практику як репетитор або гувернер. У той самий час педагог – працівник місцевого управління освіти, будучи державним службовцем, обмежений у подібних заняттях.

Аналогічно медик, працевлаштований у лікарні, може одночасно бути підприємцем, а працівник територіального органу Росздоровнагляду – ні.

Як впливає оформлення підприємницької діяльності на трудові відносини?

Фактично ніяк. Але в той же час виникає питання: чи може іп? Після реєстрації підприємцем людині продовжує налічуватись заробітня плата, йдуть відрахування до Пенсійного та інших фондів. Нових зобов'язань у нього немає.

Оскільки вносяться тільки записи про роботу з найму (ст. 66 ТК РФ), факт реєстрації та припинення підприємницької діяльності там не фіксується.

Таким чином, ці дві окремі системи – підприємницька діяльність та наймана праця – ніяк не перетинаються: нарахування податків та розрахунок стажу здійснюються окремо роботодавцем та підприємцем.

Роботодавець може дізнатися про те, що найманий працівник є підприємцем, лише випадково, побачивши візитку, наткнувшись. При здаванні звітності чи подібних процедур це питання з'ясуватися не може.

Інформація про осіб, зареєстрованих як ІП, міститься у спеціальному реєстрі ЄДРІП, який веде податкова служба. Щоб отримати дані, необхідно офіційно звернутися із заявою, сплатити відповідну суму та дочекатися відповіді.

Питання щодо індивідуального підприємництва, вже розглядався в одній із статей нашого інтернет ресурсу, щоправда, у дещо іншому аспекті. Настала черга відповісти на це питання людям працюючим і бажаючим спільно вести підприємницьку діяльність. Небажання звернутися за кваліфікованою допомогою до професійного юриста можна компенсувати знанням Цивільного Кодексу РФ. Власноручне використання правових документівщодо ведення особистої справи буде дуже корисно, позбавивши вас не тільки від додаткових витрат, а й, що найважливіше, дозволить самому розбиратися в усіх аспектах цього питання.

Вимоги, регламентовані законом

Стаття 18 ЦК України дає право "займатися підприємницькою та будь-якою іншою не забороненою законом діяльність" будь-якому громадянину Російської Федерації, що досяг повноліття чи має повні громадянські права.

Стаття 23 ДК РФ п. 1 також дозволяє займатися громадянинові Російської Федерації підприємницькою діяльністю з реєстрації індивідуального підприємця, з урахуванням те, що буде зареєстрована юридична особа.

Також порядок дій, описаний у федеральному законі"Про реєстрацію юридичних осіб та індивідуальних підприємців" глава VII.1 не накладають додаткових вимог на місце робочої діяльності громадянина при відкритті ІП.

Як бачимо Цивільний Кодекс, та інші законодавчі акти не забороняють реєстрацію індивідуального підприємця без освіти юридичного лиця. При цьому вони не накладають додаткових умов на вчинення цього акту правової дії громадянина. Для більшої впевненості у скоєнні своїх дій варто ознайомитися з процедурою реєстрації ІП, і остаточно переконатися в тому, чи можна працювати і бути ІП одночасно.

Поєднання робочої діяльності з ІП

Винятками з загальних правилє працівники державної та муніципальної служби, а також службовці у правоохоронних органах. Якщо ви не підпадаєте під ці критерії, то на запитання: чи можна відкрити ІП працюючому, ми відповідаємо: "так". Тільки слід враховувати той момент, що індивідуальну комерційну діяльність необхідно буде поєднувати з основним місцем роботи, а це вимагатиме від вас додаткових витрат часу, та власних силта енергії.

Варто добре зважити всі "за" та "проти", підходячи до остаточного ухвалення рішення: оформити ІП, працюючи ще при цьому. Чи можна потім дати повну гарантію, що ви встигатимете на своєму робочому місці, ведучи власну підприємницьку діяльність.

Погляд автора на проблематику цього питання, ось у чому. Досягти вершин і стати професіоналом своєї справи можна лише в одному напрямку. Варто визначити більш привабливу сторону діяльності та йти наміченим шляхом.

Говориться про ваше право займатися бізнесом, якщо ви громадянин Росії, повнолітній та дієздатний. І навіть відсутність громадянства чи можна оминути, пройшовши через бюрократичну смугу перешкод.

Є прямі заборони. Підприємцями не можуть бути:

• державні та муніципальні службовці;
• адвокати та нотаріуси;
• депутати;
• працівники правоохоронних органів.

Тонкощі суміщення

Поєднання бізнесу та роботи - реально, але в чомусь затратно. Згідно з правилами Пенсійного фонду будь-який ІП має сплачувати і страхові внески. Те, що ваш начальник це за вас уже робить, не звільняє вас від таких самих витрат. Навіть якщо доходів немає – внески є обов'язковими. Наприклад, у 2017 році сума тільки до ПФР та Фонду обов'язкового медичного страхування (ФОМС) складе 27990 рублів.

Кожен підприємець повинен надавати звітність про свою діяльність до Пенсійного фонду та податкової, сплачувати податки, їздити по установах та до банку тощо. Чи буде у вас можливість, працюючи повний день, виділити час для таких занять та роз'їздів? Тут може знадобитися допомога бухгалтера на віддаленні, що також потребує додаткових витрат.

Відносини з роботодавцем

Підприємницька діяльністьможе наставити палиць у колеса вашої основної роботи. Ви не зобов'язані повідомляти начальству, що , але таємне рано чи пізно стане явним. Працюючи офіційно, ви повинні в першу чергу вирішувати завдання вашого роботодавця, а йому може не сподобатися те, що ви розпорошуєтеся. А розпорошуватися доведеться – будь-який бізнес, особливо новий, потребує контролю. Одночасно виконувати завдання керівника та вести своє ІП легше при змінному чи вільному графіку. Інакше вам самим знадобляться співробітники. А от трудова книжка, яка перебуває на руках у начальника, не є перешкодою для відкриття ІП – туди не вноситься запис про його оформлення.

Трудова книжка, яка перебуває на руках у начальника, не є перешкодою для відкриття ІП – туди не вноситься запис про його оформлення.

Якщо ви відчуваєте, що підприємницька діяльність – це ваше призначення, обов'язково спробуйте. Продумайте варіанти поєднання з основною роботою та оформлюйте ІП. Відразу на березі визначте для себе, за якого рівня доходу бізнесу ви готові залишити найману працю. Це важливо, щоб йти далі і не витрачати час, який ви могли б вкладати в розвиток власної компанії. Мінімум тут – дохід, що дорівнює вашій щомісячній зарплаті у роботодавця. Досягнули його або трохи вище - не бійтеся змін і сміливо вирушайте у вільне плавання.

Поєднати роботу як ІП і найману працю у роботодавця можливо, але складно. За законом, ви маєте на це повне право. Якщо досвід поєднання роботи та власного ІП у вас вже є – поділіться ним у коментарях.

Мистецтво жити – це вміння поєднувати несумісне. Армен Петросян, блогер

10Але я

Вітаю! У цій статті ми обговоримо ситуацію, коли ІП вже не справляється сам, і йому потрібні наймані співробітники.

Сьогодні ви дізнаєтесь:

1. Чи може ІП наймати працівників?
2. Які обмеження кількості співробітників ІП встановлено законом.

Чи може ІП наймати працівників

Альтернативні способи найму

ІП може наймати співробітників, але це вимагатиме від нього багато грошових, тимчасових та інших ресурсів. Чи можна цього уникнути? Так, але лише частково й у певних ситуаціях, що допускають застосування цивільно-правового договору.

Співробітник може здійснювати свою роботу або надання послуг деякий час, але не на постійній основі. Укладається договір найму на період виконання деяких робіт, що мають кінцевий результат. Наприклад, виконати ремонт, створити авторський твір.

Оплата в такому разі провадиться за підсумками роботи. Страхові виплати, відпускні та лікарняні здійснюються замовником на добровільній основі.

Кордон між трудовим та цивільно-правовим договоромдуже тонка, і якщо контролюючі органи вважатимуть, що форму договору було обрано неправильно, роботодавцю запропонують оформити співробітника за всіма нормами та компенсувати йому всі виплати.