Làm thế nào để leo lên nấc thang sự nghiệp? Làm thế nào để leo lên nấc thang sự nghiệp cho một người phụ nữ

Bạn có coi mình là một ứng cử viên lý tưởng cho một công việc danh giá, nhưng bạn không nhận được nó? Bạn nghĩ rằng bạn xứng đáng được thăng chức nhưng đang bị vượt qua? Nó không đủ để trở thành một chuyên gia giỏi- bạn cần biết cách bán hàng cho mình một cách hợp lý.

Khiêm tốn có thể là một đức tính tốt trong lĩnh vực cá nhân, nhưng nó lại gây bất lợi cho sự thăng tiến thành công trong sự nghiệp - các nhà tâm lý học và chuyên gia nghề nghiệp đồng ý về điều này. Bất cứ ai ngồi vào bàn làm việc như một con chuột xám kín đáo sẽ không ngạc nhiên khi được thăng chức hoặc tăng lương bỏ qua anh ta. Ngày nay, chỉ cần có năng lực, siêng năng và siêng năng thôi là chưa đủ, mà cần phải có những điều vô giá phẩm chất kinh doanh Nhà tâm lý học Inga Freienstein điều hành Trung tâm nghề nghiệp ở Cologne và dạy các khóa học tiếp thị bản thân. Ngày nay, từ thông dụng này được gọi là khả năng thể hiện bản thân một cách có lợi. Và đó chính xác là những điều cơ bản của tiếp thị bản thân hoặc tự PR bản thân mà những ai mơ ước thăng tiến thành công trong sự nghiệp và không muốn tan biến tổng khối lượng nhân viên văn phòng. Vậy bạn phải trình bày bản thân như thế nào? Hoặc, nếu bạn muốn bán hàng? Bước một: Tìm hiểu về bản thân những điểm yếu. "Hãy nhớ lại từng nấc thang trong sự nghiệp của bạn và nghĩ xem: tôi đã đạt được thành công cụ thể nào ở đó? Người Mỹ gọi đó là" dấu vân tay ". Hãy phân tích: bạn đã để lại" dấu vân tay "của mình ở đâu? điểm mạnh là vốn của người lao động. Ai không biết mình có lợi thế gì thì không thể cống hiến được gì ", Inga Freienstein chắc chắn. Hãy cố gắng trả lời các câu hỏi: tôi có thể làm tốt điều gì? Điều gì dễ nhất đối với tôi trong quá trình học? Tại sao tôi lại bị thu hút bởi nghề cụ thể này? Tôi thích điều gì nhất ở nó? phát triển hơn nữa Không phải ai cũng nghĩ đến nghề nghiệp. Tuy nhiên, ở một khía cạnh nào đó, hoạt động nghề nghiệp có thể được so sánh với kỳ nghỉ. Những người khi lên kế hoạch cho một kỳ nghỉ sẽ bằng lòng với tiêu chí tìm kiếm "một nơi nào đó ấm hơn", sẽ không bao giờ thấy mình trên bờ biển dưới những tia nắng chói chang. Rốt cuộc, đối với điều này, bạn cần phải đặt một địa chỉ chính xác hơn. Vì vậy, trong sự nghiệp - để đạt được thành công, bạn cần hình thành mục tiêu rõ ràng nhất có thể. "Sự nghiệp cần được xây dựng trên nguyên tắc của một dự án dài hạn" - Inga Freienstein chia sẻ kinh nghiệm của mình. - Điều quan trọng là để xác định những mốc quan trọng nhất: tôi đang ở đâu, tôi đang phấn đấu ở đâu, tôi cần thực hiện những bước nào để thực hiện việc này ”. Đồng thời, cần xem xét khả năng của bạn một cách thực tế: một nhân viên thực tập tại một ngân hàng lớn khó có thể thành công trong việc trở thành quản lý trong vòng hai năm. Bàn làm việc của anh ta chất đầy những bản lý lịch, tác giả liệt kê những phẩm chất nghề nghiệp của họ gần như giống nhau: khả năng làm việc theo nhóm, khả năng làm việc, ham học hỏi những điều mới ... thắt lưng với các chi tiết giống nhau. Chọn cái nào? "Hãy khác biệt với phần còn lại, - Inga Freienstein gọi. - Hãy thể hiện cá tính của bạn. Nếu bạn có bất kỳ phẩm chất đặc biệt nào, hãy tuyên bố điều đó trước. Những dự án thành công đã hoàn thành gần đây, kiến ​​thức hiếm có ngoại ngữ … Khơi dậy sự quan tâm đến bản thân, sử dụng hiệu ứng của sự ngạc nhiên. Như vậy, bạn sẽ có thể tạo ra tâm trạng cần thiết và thiết lập cho người đối thoại một cuộc trò chuyện vui vẻ. "Bước 4: Khen ngợi bản thân Người âm thầm đối mặt với rủi ro công việc mãi mãi vẫn là một thiên tài không được công nhận. Tuy nhiên, để có một sự nghiệp thành công, bạn cần Những thành tích cá nhân được người khác biết đến. Và điều này ngụ ý rằng nhân viên không chỉ phải thực hiện thành thạo nhiệm vụ của mình mà còn phải không ngại nói về nó. Inga Freienstein cho biết: “Không phải lúc nào phụ nữ cũng cố gắng thể hiện bản thân một cách thuận lợi. Tính đồng nghiệp và ý thức hạn chế vốn có trong họ, nhưng không phải lúc nào họ cũng có thể kể về những thành công của mình. Nhà tâm lý học cho biết: “Họ có xu hướng đánh giá thấp bản thân và cách tiếp cận này đi ngược lại với khái niệm tiếp thị bản thân. , nhưng một số quy tắc vẫn không thể lay chuyển Quy tắc một: không ăn mặc khiêu khích! Đàn ông không nên đặt một bông hoa mẫu đơn có kích thước bằng đầu bắp cải vào lỗ cúc áo khoác của họ và phụ nữ không nên làm kinh ngạc trí tưởng tượng của sếp và đồng nghiệp với một Ăn mặc hở lưng không thắt lưng Quy tắc thứ hai: vị trí càng cao, bộ đồ càng chặt chẽ và tối màu. Và ngay cả khi nhiệt kế trên bốn mươi và nhựa đường đang nóng chảy, tốt hơn là nên chọn quần dài để có ánh sáng Quần soóc. Tốt hơn hết bạn nên từ chối những chiếc váy sặc sỡ có bèo nhún và nơ. váy bút chì với áo cánh và giày kín. Quy tắc thứ ba: quần áo phải gọn gàng, không dựa dẫm vào sếp và đồng nghiệp sẽ không nhận thấy quần tây nhăn nhúm, đôi giày không sạch hay một chiếc áo sơ mi bị rách cúc của bạn. Vẻ ngoài gọn gàng đóng vai trò như một tín hiệu: "Tôi nghiêm túc thực hiện trách nhiệm của mình và hiểu rằng tôi là bộ mặt của công ty." Bước 6: Làm việc Hiệu quả hơn Việc bạn rời văn phòng muộn hơn đồng nghiệp nửa tiếng sẽ không thoát khỏi sự chú ý của sếp. Tất nhiên, thời gian này không nên dành cho việc trao đổi thư từ sôi nổi với bạn bè trên Facebook hoặc nhiệt tình chia sẻ ấn tượng về bộ sưu tập Prada mới qua điện thoại. Hãy chứng tỏ rằng bạn không chỉ dành nhiều thời gian hơn ở văn phòng mà còn cố gắng hết sức. chương trình đầy đủ . Một người nào đó say mê nghiêm túc với một dự án mới đôi khi có thể từ chối bữa trưa. Tất nhiên, đừng bỏ đói bản thân và biến thành một người nghiện công việc bị ám ảnh bởi công việc, nhà tâm lý học Inga Freienstein nói. Nhưng đối với những người phấn đấu để đạt được thành công, tốt hơn là nên thích công việc chuyên sâu hơn là trò chuyện thế tục với đồng nghiệp. Nếu sếp thường xuyên thấy bạn thức khuya ở văn phòng, trong khi tất cả các nhân viên khác đã biến mất từ ​​lâu, ông ấy có thể có ấn tượng rằng bạn chậm chạp và chậm chạp, và bạn không có đủ giờ làm việc để hoàn thành nhiệm vụ của mình. Bước thứ bảy: Không tránh giao tiếp với sếp Nhân tiện nói về sếp. Có bao giờ bạn nghĩ rằng anh ấy là một người giống như những người khác không? Tin tôi đi, điều này chính xác là như vậy, do đó không có gì con người là xa lạ với anh ta. Nhiều nhân viên sợ sếp, sợ phải nói hoặc làm điều gì sai và thể hiện bản thân dưới ánh sáng xấu. Và hoàn toàn vô ích. Bất kỳ ai giao tiếp với sếp của họ bằng một giọng điệu thân thiện và giản dị đều đang tự mình làm một dịch vụ vô giá. Sau khi tất cả, tại sao không chúc sếp của bạn một ngày cuối tuần tốt lành? Hay không chúc mừng sinh nhật anh ấy? Tin tôi đi, lời khen ngợi không để lại sự thờ ơ không chỉ bạn - sếp cũng sẽ hài lòng nếu cấp dưới ghi nhận thành quả của anh ta: một dự án kinh doanh thành công, các khóa học phát triển nhân viên được tổ chức tốt hay máy tính mới trong bộ phận. Và đừng để bị che lấp bởi những điểm lo lắng và dán mắt xuống sàn nếu sếp hỏi công việc của bạn đang tiến triển như thế nào. Đừng biến câu chuyện của bạn thành một câu chuyện dài dòng mà hãy mô tả ngắn gọn và chính xác những gì bạn đang làm bây giờ Bước tám: luôn sẵn sàng Không ai an toàn trước những cuộc họp ngẫu nhiên với cấp trên. Chúng có thể xảy ra ở bất cứ đâu - ngoài hành lang, trong thang máy, trong phòng ăn. Các chuyên gia khuyên rằng hãy luôn chuẩn bị sẵn sàng một ý tưởng được xây dựng rõ ràng mà bạn muốn truyền đạt cho sếp. Trên con đường từ tầng một đến tầng mười ba, sẽ có đủ thời gian để nói tất cả những gì bạn cho là quan trọng. Ví dụ: "Tôi là Vasya Pupkin, một nhà thiết kế web và tôi có một ý tưởng tuyệt vời về cách làm cho trang web của chúng tôi trở nên sinh động và đáng nhớ hơn." Nên ghi nhớ những câu như vậy để không bị nhầm lẫn vào đúng thời điểm. Nó cũng đáng để chuẩn bị cho các hội nghị chung. Một ý tưởng cân bằng và chu đáo tạo ấn tượng thuận lợi hơn là những “hiểu biết sâu sắc” tự phát. Nói chung, sẽ cực kỳ hữu ích nếu bạn chủ động bất cứ khi nào nó liên quan đến lĩnh vực hoạt động của bạn. Một trong các yếu tố quan trọng Người đứng đầu Trung tâm nghề nghiệp, Inga Fraienstein, gọi sự thành công trong nghề nghiệp là khả năng tạo ra một mạng lưới quan hệ: tham gia vào các cuộc đàm phán kinh doanh nơi một chủ đề gần gũi với bạn được thảo luận, không từ chối tư cách thành viên trong các ủy ban và ủy ban khác nhau, để làm việc tạo và thực hiện các dự án mới. Bạn càng có nhiều tầm nhìn, tất cả càng tốt. Nhà tâm lý học Freienstein nói: Tuy nhiên, điều này không có nghĩa là bạn phải liên tục trở thành tâm điểm, không cho phép các đồng nghiệp khác lên tiếng. Hãy để những người khác tích cực hoạt động Bước 9: Chăm sóc Danh tiếng của bạn Không quá ba đồng nghiệp sẽ biết về thành công của bạn. Về những lần bỏ lỡ của bạn - hầu hết mọi thứ. Mô hình này được phát hiện bởi Jerry Wilson, người Mỹ, tác giả của cuốn sách "151 ý tưởng nhanh: cách truyền cảm hứng làm việc cho nhân viên." Những câu chuyện phiếm và tầm phào có sức mạnh to lớn, và con người đôi khi tin tưởng vào những lời truyền miệng hơn là những con số và sự thật không thể phủ nhận. Vì vậy, cần phải duy trì mối quan hệ thông suốt và thân thiện với nhân viên, không có nhiều bạn bè và nhân viên cũng có thiện cảm với bạn. Inga Freienstein nói: “Sẽ tạo ấn tượng rất tốt đối với người khác nếu bạn xem lời khai của đồng nghiệp làm bằng chứng cho sự thành công của bạn. Điều này không chỉ chứng tỏ phẩm chất nghề nghiệp mà còn cả năng lực xã hội của bạn”. , tự quảng cáo là điều không thể thiếu. Đây là một trong những điều kiện chính để thành công trong sự nghiệp. Tuy nhiên, tiếp thị bản thân có một lợi thế không thể phủ nhận khác - nó giúp hiểu rõ bản thân hơn và nâng cao lòng tự trọng.

Đối với hầu hết, các động lực để làm việc là một mức lương tốt và khả năng phát triển nghề nghiệp. Sự chuyên nghiệp và kinh nghiệm không chỉ được đền đáp bằng tiền mà còn bằng địa vị cao hơn. Làm thế nào để đạt được thành công trong sự nghiệp: lời khuyên thiết thực.

Hầu hết mọi người đều mơ ước về một sự nghiệp thành công sẽ cho phép mình đạt được thành công trong công việc, để hiện thực hóa bản thân trong các hoạt động nghề nghiệp.

Nhưng nếu chúng ta nói về nó một cách đơn giản, thì thực tế là khá khó để leo lên nấc thang sự nghiệp mà không bao giờ vấp ngã.

Thực tế là trong bất kỳ công việc nào, chỉ cần có trách nhiệm, điều hành và kỷ luật là chưa đủ. Bạn nên làm việc hiệu quả, không ngừng phấn đấu cho các mục tiêu của mình, và đã đạt được một trong số chúng, đừng dừng lại mà hãy theo đuổi mục tiêu khác.

Hiện tại, các chuyên gia nhân sự đã phát triển bảy quy tắc quan trọng, chính có thể tạo điều kiện thuận lợi cho sự thăng tiến trong sự nghiệp.

Thực hiện theo các khuyến nghị này, một người sẽ học cách quản lý thành thạo và hiệu quả sự phát triển nghề nghiệp của mình. Bộ chắc chắn quy tắc hiệu quả có thể có một số đặc điểm riêng biệt, nhưng nhìn chung chúng đều khá đồng đều.

Quy tắc đầu tiên không bao giờ được bỏ qua, đó là bất kỳ nhân viên nào ước mơ đạt được những đỉnh cao trong sự nghiệp đều phải có một mong muốn chân thành. Như trong tất cả các ngành khác, quản lý nghề nghiệp không phải là nơi cuối cùng thuộc về tâm lý học.

Để đạt được mục tiêu, thái độ, sự tự tin tuyệt đối, lực lượng riêng. Người ta biết rằng chỉ có khao khát điều gì đó mới là động lực to lớn cho phép bạn tiến lên phía trước, hành động hiệu quả để đạt được mục tiêu của mình.

Điều này đặc biệt áp dụng cho các vấn đề thăng tiến nghề nghiệp. Tuy nhiên, điều quan trọng là phải cân nhắc rằng mong muốn này chỉ nên thuộc về người muốn đạt đến độ cao mong muốn.

Không cần thiết phải cố gắng hiện thực hóa tham vọng của người khác trong vấn đề này, điều này sẽ không dẫn đến một kết quả tích cực. Có nghĩa là, bạn có thể đạt đến một vị trí nhất định, nhưng bạn không nên mong đợi sự hài lòng về mặt đạo đức từ quá trình này.

Một người gây dựng sự nghiệp của mình phải sống theo cách mà nếu không có một vị trí mới, anh ta không thể tưởng tượng được sự tồn tại của mình hơn nữa. Sự phát triển nghề nghiệp phải liên tục và được đo lường. Những bước nhảy không có kế hoạch trên nấc thang sự nghiệp sẽ mất sức mạnh, đồng thời không mang lại kết quả.

Nhưng ở đây, điều đáng học là sự phát triển nghề nghiệp không bao giờ có thể thành công nếu không liên tục phát triển cá nhân. Một người có ước mơ trở thành một chuyên gia thực sự trong một lĩnh vực cụ thể và không ngừng phấn đấu để đạt được những vị trí cao mới, phải độc lập tiếp thu kiến ​​thức mới, học tập kinh nghiệm tích cực của đồng nghiệp và lãnh đạo, đồng thời cũng phải chú ý nhiều đến kinh nghiệm tiêu cực.

Ngay cả khi công ty phân bổ một số quỹ để nâng cao kỹ năng của nhân viên, bạn cũng cần phải liên tục tiếp thu những kiến ​​thức mới bên ngoài công ty. Một số chọn cách tự giáo dục, những người khác thường xuyên tham gia các buổi hội thảo và đào tạo về phát triển ở các trung tâm chuyên biệt. Thực ra, việc tập huấn sẽ diễn ra như thế nào hoàn toàn không quan trọng, cái chính là kết quả mà nó mang lại.

Quy tắc tiếp theo của sự thăng tiến thành công trong sự nghiệp là tập trung vào mục tiêu chính. Thông thường, để có được vị trí tiếp theo mà một người đã phấn đấu lâu dài, bạn cần hết sức lưu ý những sai lầm và thành công của mình.

Điều này cho phép bạn tập trung tối đa vào những vấn đề đó, giải pháp cho phép bạn xây dựng sự nghiệp. Tất cả những công lao của nhân viên chắc chắn phải được ghi nhận và đánh giá cao. Tất nhiên, để tiến lên những nấc thang sự nghiệp, bạn chắc chắn cần phải nỗ lực rất nhiều. Không bao giờ một công việc thăng tiến trong sự nghiệp lại dễ dàng và nhanh chóng.

Hãy nhớ rằng ngay cả một bước tiến nhỏ cũng là kết quả của quá trình làm việc lâu dài. Tuy nhiên, bạn đừng bao giờ cố gắng trở thành chuyên gia trong mọi lĩnh vực cùng một lúc. Điều này sẽ dẫn đến sự phân tán nỗ lực một cách không cần thiết, và cũng sẽ gây ra một trận lở đất của những việc làm không cần thiết và vô ích. Các nhà tâm lý học kết luận rằng chỉ có sự tập trung mới có thể dẫn đến thành công.

Liên tục làm việc để nâng cao hiệu quả về quản lý thời gian và các hoạt động. Ở khía cạnh này, sẽ là đúng đắn nếu nghiên cứu các quy định cơ bản của quản lý thời gian - một môn khoa học cho phép bạn tối ưu hóa thời gian làm việc.

Quản lý thời gian được xây dựng phù hợp giúp bạn có thể sớm nhất có thể thực hiện khối lượng công việc tối đa một cách hiệu quả nhất. Trước khi bắt đầu bất cứ công việc gì, bạn nên vạch ra thời gian biểu hoàn thành công việc, không nên làm chệch hướng. Sự tự tổ chức này cho phép bạn làm việc cực kỳ hiệu quả.

Bất kỳ công việc kinh doanh nào bạn bắt đầu phải luôn được hoàn thành. Ngay cả việc nhỏ cũng không nên bỏ dở giữa chừng, vì đây sẽ là bước đầu tiên trên con đường dẫn đến thất bại. Chỉ bắt đầu một công việc kinh doanh mới khi công việc trước đó đã được hoàn thành đầy đủ. Như vậy, sẽ có thể phân bổ tài nguyên một cách chính xác.

Một số người đã có đặc điểm này từ khi còn nhỏ, và ngay cả trong những năm đi học, họ sẽ không bắt đầu một cái mới nếu cái cũ chưa được đọc đến trang cuối cùng. Nhưng nếu bạn không có một kỹ năng như vậy, thì bạn không cần phải từ bỏ mà hãy phát triển thói quen này. Khi mới bắt đầu, điều này có vẻ khó khăn, nhưng theo thời gian, khoa học như vậy sẽ ngày càng trở nên dễ dàng hơn. Khả năng đi đến cùng sẽ giúp ích không chỉ trong sự nghiệp mà trong mọi lĩnh vực của cuộc sống.

Học hỏi phương pháp hiệu quả chống lại căng thẳng. Yếu tố này rất quan trọng và do đó nó không bao giờ được bỏ qua. Dù công việc có hiệu quả đến đâu thì thỉnh thoảng vẫn xảy ra căng thẳng, sai lầm và thất bại. Điều rất quan trọng là không bao giờ nên mang tất cả những lo lắng liên quan đến công việc về nhà.

Ngoài ra, bạn không thể cảm thấy có lỗi với bản thân, điều này sẽ chỉ làm trầm trọng thêm tình hình chứ không giải quyết được nó. Bất kỳ vấn đề nào cũng cần phải được giải quyết một cách nhanh chóng và hiệu quả, và không cần phải chải chuốt nó. Cách tiếp cận này là đúng và nó xác nhận Số năm kinh nghiệm thực hành tâm lý trong quản lý. Bằng cách tuân theo những quy tắc đơn giản này, bạn sẽ nhanh chóng tiến lên các nấc thang sự nghiệp.

“Người quân tử mà không mơ trở thành tướng quân thì thật là tệ”. Suvorov A.V.

Điều tương tự cũng có thể nói về một nhân viên không quan tâm đến sự thăng tiến trong nghề nghiệp.

Có hai khái niệm: careerism và nghề nghiệp.

careerism- theo đuổi thành công cá nhân một cách vô kỷ luật trong bất kỳ hoạt động nào. Người ta tin rằng một người thợ săn chỉ thể hiện bên ngoài sự tận tâm của mình, trong khi thực tế anh ta chỉ theo đuổi những lợi ích ích kỷ của riêng mình.

Một vấn đề hoàn toàn khác với từ nghề nghiệp. Sự nghiệp- quỹ đạo chuyển động hướng tới thành công mà một người tự xây dựng, phù hợp với mục tiêu, mong muốn và thái độ của chính mình. Về ý nghĩa, các khái niệm có vẻ gần gũi, nhưng thái độ đối với bản thân lại làm nảy sinh những điều khác nhau.

Thà một người làm ca sĩ còn hơn là một người không mơ ước trở thành một vị tướng. Những người chăm sóc sức khỏe là những người cụ thể hiểu rõ ràng ít nhất là những gì. Họ có một kế hoạch để tiến lên các nấc thang sự nghiệp. Nhưng bạn cần hiểu rằng bạn sẽ không vươn cao nếu bạn không biết cách, vì vậy bạn phải học hỏi. Tất nhiên, careerist là một người muốn có nhiều hơn là có thể. Và anh ta, thông qua vũ lực, bắt đầu học cách làm những gì cần thiết để đạt được nhiều hơn cấp độ cao. Tất cả chỉ vì anh hiểu rằng không còn cách nào khác.

Một cách tiếp cận thông minh hơn nhiều là yêu thích những cải tiến trong công việc bạn đang làm và kết quả là nhận được đề nghị thăng chức từ người quản lý và sếp. Luôn thiếu những nhà quản lý giỏi, vì vậy nếu bạn tập trung vào kỹ năng, họ sẽ tìm đến bạn với một lời đề nghị.

Careerism tốt hơn là hoàn toàn thụ động, nhưng không hoàn toàn thông minh bởi vì những người suy nghĩ nhiều hơn về cách tiến lên nấc thang sự nghiệp thực sự không nhận được nhiều niềm vui từ việc tự cải thiện nghề nghiệp của họ. Jack Welch, dựa trên kinh nghiệm của mình, rút ​​ra công thức sau:

100% nhân viên: ‎

1. 20% là các ngôi sao;

2. 70% là những người giỏi sẽ không bao giờ trở thành lãnh đạo cấp cao;

3. 10% - ba và hai, mà bạn cần phải loại bỏ.

Có thể làm việc với học sinh giỏi nếu họ cảnh giác kiểm soát, nhưng chỉ có sao trở thành lãnh đạo. 80% nhân viên còn lại, ngay cả khi đang thăng tiến trong ngành, sẽ không bao giờ đảm nhận vị trí lãnh đạo.

Để leo lên nấc thang sự nghiệp, điều quan trọng nhất là phải làm việc tốt. Làm việc tốt là làm đúng theo ý sếp, người trả tiền cho bạn. Bạn cần tìm một ông chủ thông minh, bởi vì 99% là những kẻ ngốc. Chúng tôi cần phải tìm kiếm khó khăn cho ông chủ thông minh này.

Có luật này:

"Nếu bạn muốn tìm một thứ gì đó, bạn cần phải tìm kiếm nó."

Nếu ông chủ tốt, thì ông ấy sẽ là huấn luyện viên, ông chủ và người thầy của bạn - tất cả mọi thứ. Bạn cần phải đi họp với sếp và sau đó ông ấy sẽ đến gặp bạn. Đi họp có nghĩa là tự mình làm việc. Bạn phải kiếm được tiền để được ở trong một đội với một người lãnh đạo rất mạnh mẽ. Khi bạn tham gia vào một đội như vậy, bạn sẽ bắt đầu phát triển nhanh chóng. Và trước khi tìm được một ông chủ thông minh, bạn cần phải thỏa mãn nhu cầu của người bạn làm việc, thể hiện kết quả. Để leo lên nấc thang sự nghiệp, bạn cần phải làm việc năng suất, hiệu quả.

Để trở thành công nhân tốt nhất cần phải:

1. Bắt đầu ngày làm việc của bạn sớm hơn và kết thúc muộn hơn so với những người lao động khác. Không có gì phân biệt một ngôi sao với một người lao động tầm thường như sự chủ động trong công việc và khả năng làm việc. Những người làm việc nhiều hơn theo sáng kiến ​​của riêng mình sẽ ở lại lâu hơn trong công việc của họ so với những người làm việc từ chuông này sang chuông khác.

2. Làm việc hiệu quả và luôn làm được nhiều hơn những gì bạn mong đợi. Làm việc chăm chỉ không có nghĩa là làm việc thông minh. Bạn cần học cách tận dụng thời gian và thường xuyên nâng cao thanh cho bản thân. Đây sẽ là tín hiệu đầu tiên cho người lãnh đạo về sự thăng tiến của bạn.

3. Yêu cầu người quản lý của bạn làm người cố vấn cho bạn hoặc tìm một người cố vấn trong ngành của bạn. Một nhà lãnh đạo càng có nhiều kinh nghiệm và trí tuệ, thì càng sẵn sàng giúp đỡ những người mới bắt đầu xây dựng sự nghiệp của họ.

Các đơn vị tiếp cận ông chủ để được giúp đỡ, chỉ có sao. Nhưng điều này không tốt cũng không xấu. Bạn cần phải đối mặt với sự thật. Về cơ bản, tất cả mọi người đều uể oải, thiếu chủ động vì thiếu năng lượng nên làm từ đầu đến cuối. Ban đầu, một người trong tiềm thức cảm thấy mình có bao nhiêu năng lượng, sau đó anh ta sống cả ngày của mình theo cách mà anh ta có đủ. Và nếu còn rất ít năng lượng và một người đến sớm hơn, bạn sẽ đến muộn, dường như đối với anh ta là không có đủ năng lượng, vì vậy hầu hết không làm điều này.

Có một thành ngữ: "Thà kiếm được nhiều tiền hơn là tiết kiệm nhiều". Với năng lượng cũng vậy. Nhưng hầu hết đều cố gắng tiết kiệm thay vì nhận nhiều hơn. Họ cho rằng tôi càng dậy thì càng có nhiều năng lượng. Và nó hoạt động theo cách khác. Con người càng dậy sớm, càng có nhiều sức lực, càng cống hiến hết sức mình thì càng có nhiều sức mạnh.

Theo quan sát, con người không có năng lượng. Hoặc là Chúa không ban cho họ, hoặc đơn giản là họ không lay chuyển nó. Năng lượng cũng phải được bơm. Bạn cần phải làm những việc đúng đắn thì năng lượng sẽ xuất hiện nhiều hơn, từ đó mới có sức mạnh để làm việc có chất lượng. Chất lượng đòi hỏi năng lượng.

Một người thông minh là một niềm vui lớn để làm việc cùng.

1. Vậy tại sao lại tự tước đi niềm vui?

2. Tại sao phải giới hạn bản thân?

3. Tại sao, trước hết, hãy là một “thằng ngốc” và không yêu công việc của bạn?

Yêu công việc của bạn !!!

4. Jack Welch viết rằng nếu cấp trên của bạn đã kiểm tra công việc của bạn và không hài lòng, hãy sửa chữa những sai lầm. Đừng bỏ cuộc và đừng để anh ấy hoàn thành những gì bạn không thể hoàn thành. Đối với người quản lý, việc sửa chữa những sai lầm của bạn sẽ là một tín hiệu cho thấy đã đến lúc tìm kiếm một nhân viên khác có năng lực hơn.

5. Chủ động hàng ngày. Các nhà quản lý mơ rằng bạn sẽ thực hiện công việc của mình, và anh ta sẽ có thể giao các dự án mới cho bạn. Anh ta càng có thể phản bội bạn, bạn sẽ càng trở thành người không thể thay thế đối với anh ta. Không ngừng cải tiến tất cả các quy trình, giúp đỡ đồng nghiệp của bạn để cải thiện, và cũng đừng quên thể hiện tinh tế của sáng kiến. Điều quan trọng là sếp không cảm thấy rằng bạn đang nhắm đến vị trí của mình. Không quá nhiều người phát triển sẽ bắt đầu đưa nan hoa vào bánh xe của bạn. Hãy chủ động một cách tế nhị, với ý định tạo điều kiện thuận lợi cho công việc của người quản lý của bạn.

Sáng kiến- đây là dấu hiệu quan trọng nhất của một người sáng giá, có tiềm năng. Sáng kiến ​​có thể bị trừng phạt, bởi vì khi bạn thể hiện nó, bạn bắt đầu hành động, để chơi. Và khi bạn thực sự chơi, bạn có thể thắng hoặc bạn thua. Bạn bắt đầu làm những việc bạn chưa từng làm trước đây, bạn bắt đầu tiến về phía trước. Sáng kiến là một rủi ro. Do đó, trong 70% trường hợp bạn sẽ bị trừng phạt bằng thất bại. Nhưng những người khởi xướng thường thua ở giai đoạn đầu nhiều hơn, bởi vì có sáng kiến, nhưng không có trí tuệ. Và những người xem những người chủ động sẽ nhận thấy điều này và đưa ra chẩn đoán rằng sáng kiến ​​này có thể bị trừng phạt. Những người năng động thực sự muốn thành công phải chủ động. Bạn cần hiểu rõ rằng đôi khi bạn sẽ bị trừng phạt vì sự chủ động của mình, và dù thế nào đi nữa.

6. Đem công việc được giao phó đến cùng.

7. Biết cách làm theo hướng dẫn. Chỉ những người biết cách vâng lời người lãnh đạo trong tương lai mới có thể học cách lãnh đạo. Đôi khi người quản lý cần những đổi mới của bạn, nhưng không phải thường xuyên, anh ta cần bạn đơn giản là hoàn thành dự án theo đúng nhiệm vụ. Bạn sẽ là người vô giá nếu người quản lý của bạn tin tưởng rằng bạn có thể được giao cho bất kỳ nhiệm vụ nào và quên nó đi, biết rằng bạn sẽ làm đúng.

Điều đó không hiệu quả. Anh ấy nói rằng luôn phải có một thỏa thuận không dễ dàng. Không cần thiết phải chỉ dẫn, không đặt ra nhiệm vụ mà phải thống nhất kết quả. Và sau đó chỉ cần kiểm soát. Nếu không, nhiều việc sẽ không được thực hiện. Bạn cần cho phép tự do về cách anh ấy sẽ làm điều đó, thường xuyên và khi nào, nhưng bạn có một thỏa thuận không phải về quy trình mà về kết quả.

8. Tôn trọng người lãnh đạo của bạn. Nếu bạn không tôn trọng một người ở cấp cao hơn, hãy tìm cho mình một công việc khác hoặc một ông chủ khác, người sẽ là người có quyền lực và lãnh đạo cho bạn, chỉ khi đó bạn mới có thể học hỏi và trưởng thành từ người đó. Có luật về thứ bậc. Nếu bạn không tôn trọng người trên thì cấp dưới sẽ không tôn trọng bạn. Thể hiện sự tôn trọng và không bao giờ cho phép bản thân quen thuộc.

Sự phục tùng là cấp độ của văn hóa, và văn hóa là cấp độ của tâm linh. Tâm linh là sự tinh tế, sáng suốt, khi một người cảm nhận, biết được, hiểu được. Tâm linh phát triển cảm giác - yêu người lân cận như chính mình. Bạn phải cảm nhận, làm thế nào bạn có thể nói với sếp của bạn, cảm thấy đâu là đường dây. Và ông chủ phải được văn hóa và quan sát sự phục tùng trong mối quan hệ với cấp dưới của mình. Phải có khoảng cách.

9. Đối xử với công việc của bạn như thể đó là công việc của bạn. Bạn càng có trách nhiệm và yêu thích công việc mình làm, bạn càng hình thành thói quen làm việc như một người chủ. Chính những nhân viên này sẽ trở thành đối tác trong tương lai và phát triển các kỹ năng cần thiết để quản lý công việc kinh doanh của chính họ.

Một người tự trừng phạt bản thân khi anh ta làm điều gì đó không có linh hồn, bởi vì điều đó có hại cho anh ta. Bởi vì bạn càng đặt tâm hồn vào đó, tâm trạng của bạn càng tăng lên. Đó là cách hoạt động của thiên nhiên. Chúng ta chỉ có thể hạnh phúc nếu chúng ta cống hiến 100% và đặt cả trái tim và tâm hồn vào đó. Vì vậy, bạn không cần phải lười biếng và tìm kiếm công việc kinh doanh mà bạn muốn đầu tư tâm hồn của mình và kết quả là sẽ có sự nghiệp phát triển, kiếm được nhiều tiền và tự tôn. Sẽ hạnh phúc của con người. Và hạnh phúc bắt đầu từ tình yêu. Mọi thứ rất đơn giản.

Bạn có thể lưu ý điểm quan trọng. Bạn cần hiểu rằng không có gì lặt vặt trong việc tiến lên các nấc thang sự nghiệp. Điều quan trọng nhất là sự chủ động, trách nhiệm, mong muốn phát triển, trưởng thành về mặt chuyên môn. Nếu bạn muốn trở thành một ngôi sao, bạn phải được giáo dục bởi vì các ngôi sao không thể chỉ xinh đẹp và sáng bóng. Khả năng làm hài lòng lãnh đạo không phải vì bạn ăn mặc đẹp mà vì bạn là người có trách nhiệm, biết điều hành, có thể thừa nhận sai lầm của mình, không đổ lỗi cho người khác và giấu giếm trách nhiệm của người khác.

Làm việc cho năm người hàng đầu, sau đó bạn sẽ có mọi thứ bạn muốn !!!

Số 1. Trở thành chuyên gia trong một lĩnh vực hẹp

Trở thành chuyên gia trong một lĩnh vực hẹp là một trong những quy tắc quan trọng nhất của cuộc sống. Sự tiến hóa của cuộc sống tuân theo quy luật này. Một công ty nhỏ không tìm được vị trí thích hợp trên thị trường chắc chắn sẽ thất bại. Điều này cũng đúng với nhân viên. Một người không phải là chuyên gia trong lĩnh vực của mình chắc chắn sẽ phải trả lương sống để trả lương mà không có triển vọng phát triển tài chính. Có một thời, điện tử là một sự đổi mới. Máy tính cá nhân ra đời nhờ sự phát triển của điện tử, và do đó do sự phát triển của chuyên môn hóa.

Điều chính trong sự phát triển sự nghiệp của bạn là sự hình thành năng lực. Nhưng đừng nhầm lẫn giữa việc học sâu về chuyên môn với việc đi làm muộn theo mô tả công việc(và không có nó). Ngoài ra, đừng nhầm lẫn giữa sự phát triển nghề nghiệp của bạn với việc thực hiện chức năng mà bạn không quan tâm. Ở Nga và trong toàn khu vực CIS, việc tuyển một nhân viên thể hiện sự nhanh nhẹn quá mức là điều rất thời thượng.

Nó không có lợi cho bạn để làm việc nữa. Sẽ có lợi cho bạn khi làm việc cho chính mình và chỉ thực hiện những chức năng phù hợp với sơ yếu lý lịch của bạn và đóng góp vào sự phát triển theo chiều dọc.

Có lần tôi tình cờ làm việc với tư cách là nhà phân tích tiếp thị tại một trong những công ty viễn thông lớn nhất. Ngoài công việc chính, lúc đầu, một nhân viên mới chưa có kinh nghiệm đã phải gánh vác những công việc không khiến tôi bận tâm. Cụ thể là thực hiện các báo cáo mà một nhân viên của đơn vị lân cận nên làm. Anh ấy đã không làm điều đó bởi vì anh ấy đã được nạp. Là một người sẵn sàng làm việc, tôi chắc chắn đã nhận công việc này. Các sếp của tôi nhận thấy điều này và bắt đầu bổ sung những cái mới. Bắt đầu khâu vá theo thói quen. Không có cách nào để chọn không tham gia tính năng này. Kể từ khi các ông chủ ở cấp của họ đồng ý. Nhưng tôi không quan tâm đến những gì sếp của tôi đã đồng ý. Tôi cần phải thoát khỏi công việc này. Một đồng nghiệp thông minh đã khuyên tôi làm những điều sau đây. Đôi khi (hoặc thường xuyên hơn) nó phải trả tiền để gian lận. Làm công việc không mang lại sự phát triển cho bạn một cách cố ý làm xấu. Điều này sẽ khiến bạn mất lòng tin. Một mặt, sẽ có tin đồn về sự kém cỏi của bạn, mặt khác, bạn sẽ không còn được giao phó công việc kinh doanh của riêng mình. Bạn sẽ dành thời gian để phát triển bản thân trong giờ làm việc và điều này đã có tác dụng trong tương lai để tăng thu nhập của bạn. Tin tôi đi, bạn không cần phải làm việc chăm chỉ. Đặc biệt nếu nó không mang lại lợi ích gì cho cá nhân bạn. Kết quả là, tôi không còn được tin tưởng để làm một công việc không phải của tôi nữa, vì tôi làm nó “tệ”. Tôi đã giải phóng thời gian của mình để tìm hiểu chức năng mới. Lúc đầu, ông chủ không thích tôi vì điều này. Nhưng sau này tôi đã nghĩ ra một bản báo cáo rất hữu ích cho sếp của mình. Sau đó, tôi phục hồi và sau đó nộp hồ sơ cho một công ty khác, vì tôi không tìm thấy vị trí nào thú vị và được trả lương cao hơn ở vị trí hiện tại, đồng thời kiếm được một công việc với mức lương cao gấp đôi.

Đạo đức

Hãy “bơm” cho bản thân những kỹ năng mới để bạn có thể kiếm được nhiều tiền hơn. Loại bỏ các nhiệm vụ không thú vị và không có trường hợp nào không thực hiện công việc của bạn.

Số 2. Tìm ra nơi 20% nỗ lực sẽ mang lại cho bạn 80% kết quả

Richard Koch, Giảng viên Kinh tế Quản lý và Chiến lược Kinh doanh tại Trường Kinh doanh Đại học Birmingham, khuyên ngay từ đầu trong sự nghiệp hãy quyết định theo hướng nào thì 20% nỗ lực của bạn sẽ mang lại cho bạn 80% kết quả. Nguyên lý Pareto nổi tiếng. Dựa theo sự lựa chọn đúng đắn mức tối thiểu trong số các hành động quan trọng nhất sẽ mang lại kết quả tối đa, và những cải tiến hơn nữa có thể không được chứng minh. Không quan trọng bạn là ai. người làm thuê, người sáng lập, tự kinh doanh, người sử dụng lao động nhỏ hoặc lớn. Trong mọi trường hợp, bạn có khách hàng mà sự thịnh vượng của bạn phụ thuộc vào.

Trong bất kỳ lĩnh vực nào, 80% số người chỉ đạt được 20% kết quả và 20% số người hài lòng với 80% của cải. Tại sao chuyện này đang xảy ra? Mọi người đang làm gì sai? Trước hết, Richard Koch, người mà chúng tôi đã đề cập, khuyên bạn nên bắt đầu đặt câu hỏi cho chính mình. Bạn có phù hợp với khách hàng của bạn không, họ có phù hợp với bạn không? Bạn có làm việc cho công ty mà bạn muốn không? Nó nằm trong cùng một bộ phận? Bạn có đang làm việc trong lĩnh vực công việc có lợi nhuận không? Bạn có thích công việc không? Nếu không, thì bạn nên thay đổi vị trí của mình. Koch là một nhà tư vấn quản lý. Trong lĩnh vực của mình, anh ấy liên tục đặt câu hỏi cho bản thân. Theo đó, chúng ta có một bức tranh rõ ràng ở đây. Có một khách hàng lớn - tuyệt vời! Đã ký một hợp đồng lớn - siêu! Bạn có một nhóm sinh viên mà bạn có thể chuyển các nhiệm vụ thông thường - một lớp học. Bạn có liên hệ chặt chẽ với ban quản lý - thật tuyệt.

Bạn không nên ở quá lâu một chỗ, ngại chuyển sang công việc khác. Điều này thật ngốc nghếch. Đừng nghe những cô gái trong phòng nhân sự nói rằng họ không thích người bay (những nhân viên thay đổi công ty nhiều hơn một lần trong năm). Vâng, những người như vậy được xem với sự nghi ngờ. Tuy nhiên, mọi thứ đều có thể bị đánh bại bằng cách soạn một bản sơ yếu lý lịch thành thạo. Bao gồm cả việc thay đổi công việc thường xuyên. Dư luận, liên quan tiêu cực đến tính cách ngông cuồng, không nên làm bạn lo lắng. Bạn phải tìm hiểu một thực tế - bạn sinh ra cho chính mình, không phải cho công chúng. Tìm kiếm những gì sẽ mang lại cho bạn kết quả tối đa khi chi phí tối thiểu năng lượng.

Số 3. Bắt đầu làm việc cho bản thân sớm trong sự nghiệp của bạn

Chúng tôi đã nói về việc lập kế hoạch. Bây giờ chúng ta sẽ nói về việc lập kế hoạch thời gian làm việc của bạn. Nó phải được lập kế hoạch với kỳ vọng ưu tiên những nhiệm vụ có năng suất cao hơn nhiều lần so với những nhiệm vụ khác. Tôi chắc chắn rằng khi bạn bắt đầu sự nghiệp của mình, bạn sẽ phải thực hiện các nhiệm vụ như "giải quyết 1.500 thư từ thủ tục giấy tờ", "trả lời 567 người ký tên trên trang web qua" Rất tiếc, chúng tôi không thể giúp bạn "tạo kiểu mail", đang sửa 5.000 tờ rơi in sai chữ… Vâng, sẽ có nhiều nhiệm vụ như vậy. Loại bỏ chúng bằng mọi cách. Lên đến giả nghỉ ốm. Không có gì cá nhân chỉ là kinh doanh. Bạn được thuê không phải với tư cách là một người có giá trị, mà là một cỗ máy có giá trị thực hiện một tập hợp các chức năng. Tuy nhiên, bạn không phải là một bánh răng cưa. Bạn được hưởng lợi từ việc làm ít hơn và nhận được nhiều hơn. Điều này rõ ràng là “nhận được nhiều hơn” không phụ thuộc vào việc bạn vẽ một chữ cái trong tờ rơi thứ 3456 tốt như thế nào. Chúng ta có thể nói về loại phát triển nào nếu bạn đang làm điều này? Nhưng vẫn còn thời gian cá nhân. Và nó thuộc về bạn, không phải chủ nhân của bạn. Nhiệm vụ của nhà tuyển dụng là vắt kiệt sức lực của bạn tối đa. Nhiệm vụ của bạn là cung cấp cho anh ta mức tối thiểu. Hãy chuẩn bị tinh thần cho việc nhà tuyển dụng sẽ thường xuyên đánh bạn, vì vậy bạn nên luôn phấn đấu cho vị trí của chính nhà tuyển dụng này.

Bằng cách đổi chỗ cho anh ấy, bạn sẽ thay đổi thái độ của mình. Bây giờ bạn đọc các điều khoản. Chỉ trong một trường hợp, bạn không nên cố gắng mở công việc kinh doanh của riêng mình. Nếu ở công ty hiện tại bạn tích cực tiếp thu kiến ​​thức. Đây chính xác là tài sản sẽ giúp bạn biến một tập hợp dữ liệu từ đầu của bạn thành tiền thật nhanh nhất có thể bằng cách mở doanh nghiệp của bạn. Theo quy luật, việc hấp thụ kiến ​​thức một cách chủ động diễn ra trong 2-3 năm đầu tiên của sự nghiệp. Trong giai đoạn này, bạn sẽ không nhận được nhiều, nhưng bạn sẽ biết nhiều để học cách nhận được nhiều. Về nguyên tắc, trong giai đoạn này, bạn không thể chèo lái con thuyền, nhưng đừng quên thoát khỏi những nhiệm vụ ngu ngốc.

Tôi đã sử dụng nguyên tắc này từ rất sớm trong sự nghiệp của mình. Trong 5 năm, tôi đã thay đổi rất nhiều công ty và chưa bao giờ hối hận về nỗi sợ hãi từ người sử dụng lao động mới, rằng “Tại sao bạn lại nghỉ việc thường xuyên như vậy?” Trong công việc đầu tiên, tôi học được tính tỉ mỉ từ các đồng nghiệp nữ. Tôi thú nhận rằng làm việc trong một đội nữ, và thậm chí, hãy nói rằng, quá kỹ lưỡng (bộ phận phân tích), là một điều xa vời. Nhưng tôi đã không rửa tội cho trẻ em với chúng. Anh rời đi ngay sau đó và nhận một vị trí với mức lương gấp đôi người trước đó. Có một đội tuyệt vời ở đó. Đây là nơi tôi học cách suy nghĩ chiến lược. Tôi không còn thực hiện các nhiệm vụ nhàm chán, nhưng giải quyết và đưa ra lời khuyên. Vị trí tiếp theo mang lại cho tôi mức lương cao gấp đôi, nhưng cũng nhiều vấn đề hơn. Ngày làm việc không kết thúc trong 12 giờ. Tôi quyết định nó không đáng. Có được kiến ​​thức về viễn thông và sau đó là tư vấn CNTT, tôi quyết định mở doanh nghiệp của riêng mình. Kiến thức thu được. Tôi sẽ không nói rằng tôi đã học được mọi thứ, nhưng tôi đã nhận được hành trang cần thiết. Bây giờ là tùy thuộc vào tôi. Bây giờ tôi đang điều hành ba dự án và trong một năm, tôi đã đạt mức thu nhập vượt quá mức lương ở công việc cuối cùng của mình. Tôi coi đây là một thành công. Tôi không đặc biệt quan tâm đến những gì nhà tuyển dụng và thậm chí hơn thế nữa, các đồng nghiệp của tôi tại nơi làm việc sẽ nghĩ gì về tôi. Tôi nhận được những gì tôi cần từ họ. Và anh ấy đã tặng gì? Vâng, anh ấy đã giao việc cho mình. Đó là gì. Trong số những thứ khác, giữ một mối quan hệ tốt Với đúng người và điều này rất quan trọng trong kinh doanh.

Số 4. Thuê ngoài công việc không phải là chuyên môn của bạn

Những công ty thành công nhất là những công ty đã từ bỏ các dịch vụ thừa và chỉ làm những gì họ làm tốt nhất. Nếu một công ty là át chủ bài trong lĩnh vực tiếp thị, thì công ty đó không tham gia vào hoạt động sản xuất. Nếu cô ấy hiểu các phát minh nhưng không biết cách bán chúng, cô ấy sẽ thuê một công ty gia công có năng lực để bán hàng. Tốt hơn là bán nhưng nhận được ít hơn là không bán chút nào. Quy tắc quan trọng careerist - thuê tối đa những người biểu diễn thực hiện các chức năng vốn không thuộc về bạn. Đồng thời, bạn sẽ tập trung vào những lĩnh vực mà bạn mạnh hơn đối thủ cạnh tranh. Khi bắt đầu sự nghiệp, nếu bạn làm việc trong bộ phận phân tích (làm phân tích kinh tế), bạn không nên học CNTT (tất nhiên là trừ khi bạn muốn trở thành một lập trình viên trong tương lai). Đây không phải là công việc của bạn.

Nhiệm vụ của bạn là buộc bộ phận nói trên phải cung cấp cho bạn tài liệu phục vụ công việc trong thời gian ngắn nhất có thể và với chất lượng cao nhất. Không cần phải tìm hiểu những vấn đề mà các lập trình viên của bạn gặp phải và tại sao một đoạn mã nhất định không hoạt động lúc 5 giờ sáng mà lại hoạt động lúc 6 giờ và mất một phần dữ liệu. Bạn không nên lo lắng. Trong thực tế, chất lượng và tốc độ làm việc phụ thuộc vào sự cứng rắn của bạn.

Số 5. Hãy cẩn thận và thận trọng

Theo quy luật, khi bạn làm việc cho ai đó, có một quy tắc bất thành văn - không chủ động. Nó kết thúc một cách đáng buồn. Mọi người hiểu rằng bạn có thể bị sa thải vào những phần công việc mà bạn sẽ thực hiện. Và sau đó thật “khó chịu” khi từ chối. Bạn sẽ bị mắng, họ nói, không có ai khác ngoài bạn. Vì vậy, cần phải thận trọng trong vấn đề này. Điều quan trọng nữa là bạn phải xác định đúng vị trí của mình trong nhóm và trước mặt sếp. Lúc đầu, đừng nổi bật. Tương đối vẻ bề ngoài- Hãy cẩn thận, bạn cần phải có mùi thơm. Đồng thời, không cần quá nổi bật với trang phục sáng màu. Họ sẽ ghen tị. Và lòng đố kỵ sẽ dẫn đến thái độ tiêu cực. Điều này không có ích gì cho bạn.

Trong khi bản chất và vấn đề bạn lấy từ kiến ​​thức đồng nghiệp của bạn. Bạn không cần phải tham gia vào các mối quan hệ thân mật. Lịch sự, tiếp tục trò chuyện, nhưng không bao giờ thảo luận về cấp trên, đồng nghiệp của bạn, không ngồi lê đôi mách. Trong nhóm, những lời đàm tiếu lan truyền với tốc độ cực nhanh và danh tiếng của bạn có thể bị hoen ố. Làm quen cần thiết với những người cao hơn, đập vào mắt họ, vì họ có thể góp phần vào sự thăng tiến theo chiều dọc của bạn. Mối quan hệ với cấp trên là một vấn đề riêng biệt. Có một số loại ông chủ. Và với mỗi người trong số họ, bạn cần phải cư xử khác nhau. Đây là những cái chính:

Tạo dựng sự nghiệp từ dưới lên

Loại khó nhất, vì anh ta đã vượt qua con đường của bạn đến cùng. Không có gì phải làm ở đây. Sẽ phải mài. Chỉ có công việc quên mình mới giúp đạt được thành công. Việc lập kế hoạch ngay lập tức để chuyển sang bộ phận khác từ một vị sếp như vậy, “tiếp thu” tối đa kiến ​​thức, vì sự thăng tiến theo chiều dọc của ông ta sẽ cực kỳ chậm chạp.

mắc kẹt

Loại này đã làm nên sự nghiệp nhờ bám vào người bảo trợ của mình. loại tốt. Có lợi cho bạn. Anh ta là người có thể đoán trước, siêu phàm, tinh ranh. Đồng thời, bạn có thể thay thế vị trí của mình. Anh ấy sẽ e dè trước mặt bạn nếu phát hiện ra bạn có quan hệ với cấp trên.

Khởi động

Thăng tiến nhanh chóng do may rủi. Tôi không có thời gian để cảm thấy chán nản trong thời gian khuyến mãi. Bạn có thể đồng ý với anh ta. Thích những nhân viên có phẩm cách, có khả năng đặt bản thân mình xuống dưới anh ta. Đánh giá chất lượng công việc. Bạn có thể làm việc với anh ta. Có thể giúp bạn tiến lên phía trước.

đầu chặn

Sự sốt sắng được chữa khỏi trong các tướng. Phương pháp "làm việc" với anh ta là thời gian phục vụ. Anh ấy là một người ngốc nghếch trung thực và có thể tự mình giới thiệu bạn để được thăng chức. Nếu không hiệu quả, bạn cần liên hệ với các cơ quan có thẩm quyền trước anh ta.

người làm biếng

Như một quy luật, diễn ra trên truyền thông. Làm việc với anh ấy dễ dàng hơn. Anh ấy đánh giá cao công việc được làm cho anh ấy. Với những ảo tưởng về sự cao cả. Anh ta có thể bị vượt mặt. Nhưng rất khó để thay thế vị trí của anh ấy. Do đó, hãy cố gắng tạo mối quan hệ qua mặt anh ấy.

Số 6. Tăng cường khả năng tự kiểm soát của bạn

Lúc đầu, nó sẽ khó khăn, vì vậy sức bền là quan trọng. Bạn không muốn nghe từ bất kỳ người bạn hoặc người thân nào của mình khi kết thúc sự nghiệp: “Tôi không quản lý được điều đó, bạn của tôi. Ruột mỏng! Ngay từ sớm, hãy học cách sử dụng mọi người vì mục đích của chính bạn. Lúc đầu, tất nhiên, họ sẽ chơi bạn. Bạn là một con tốt. Nhưng với cách xây dựng phù hợp, mọi thứ sẽ thay đổi. Hãy tỏa sáng trước cấp trên của bạn. Không đảm nhận chức năng bổ sung.

Tham gia vào các bữa tiệc của công ty (một cơ hội tuyệt vời để bắt đầu kết nối phù hợp trong một môi trường không chính thức). Liên hệ với các đồng nghiệp mới đến, vì những người này có thể trở nên tận tâm với bạn. Làm chủ các kỹ năng những kĩ năng diễn xuất. Điều quan trọng ở đây là khắc họa những cảm xúc được chấp nhận trong công ty của bạn. Đúng, bạn thực sự không quan tâm đến những bức ảnh của sếp của bạn từ Thổ Nhĩ Kỳ, nhưng trong mọi trường hợp, điều này không nên được khắc họa nếu anh ấy đưa chúng cho bạn xem. Đã có lúc, tôi học cách kể chuyện cười thật tốt khi làm việc ở một trong những công ty.

Nó đến mức ở mọi cơ hội, cấp trên của tôi yêu cầu tôi kể một điều gì đó mới. Sử dụng điều này, họ chú ý đến tôi trong các cuộc họp. Điều quan trọng là không được làm quá, nếu không họ sẽ nghĩ rằng chú hề sẽ được nhìn nhận như vậy. Bạn cần phải di chuyển đến cái chính và tỏa sáng trước mặt nó, phải không?

Số 7. Hãy tràn đầy năng lượng và đừng bỏ cuộc

Chán nản là một tội lỗi. Nó được nói trong Kinh thánh. Bạn có thường xuyên quan sát các đồng nghiệp của mình, mặc bất cứ thứ gì, với đôi mắt xám không nhìn thấy gì không? Tôi thường. Bạn không nên giống như họ. Điều này dẫn đến sự cố hoặc bị kẹt ở một nơi trên năm dài. Tại một thời điểm, tôi lập kế hoạch cho những việc cần phải làm mỗi ngày. Kế hoạch không phải để làm tất cả tất cả các nhiệm vụ của bạn. Đó là về việc tận dụng tối đa nó cho chính bạn. Hãy nói rằng buổi sáng nên bắt đầu bằng việc học một điều gì đó mới. Thời gian đã đến 11-12? Bạn cần đi uống cà phê với sếp, thảo luận về cuộc sống hàng ngày, kể một câu chuyện cười, tìm hiểu điều gì đang xảy ra ở phía trên. Bữa tối? Đừng dùng bữa một mình. Rõ ràng là bạn muốn dành thời gian này cho bản thân, nhưng tốt hơn hết là bạn nên tiêu nó có lợi. Không nhất thiết phải với ông chủ. Đó có thể là một đồng nghiệp mới làm việc và một chuyên gia quan trọng đối với bạn (có khả năng hữu ích với bạn) từ một bộ phận khác, hoặc một trợ lý xinh xắn cho giám đốc một công ty, người có thể hữu ích cho bạn trong việc phân tích nhân vật chính. Đừng ngại về những người này. Nên dùng bữa với đúng người 3-4 lần một tuần. Sau bữa trưa, bạn có thể làm nhiệm vụ trước mắt của mình. Như một quy luật, đây là một thói quen. Nếu có nhiều việc trong số chúng, thì tốt hơn là nên làm vào buổi sáng, vì tốt hơn nên làm những công việc không thú vị nhanh hơn để giải phóng cả ngày.

Đừng quên dành thời gian để lên kế hoạch cho công việc trong tuần. Bạn có hút thuốc không? Điều này cũng có thể được sử dụng để tạo lợi thế cho bạn. Trên phòng hút thuốc, bạn có thể học được rất nhiều điều quan trọng. Quan trọng nhất, không đi quá thường xuyên và không nói chuyện phiếm. Họ chắc chắn sẽ biết về nó.

Sự kết luận

Những lời khuyên này không phải là một loại thuốc chữa bách bệnh. Bạn biết rất rõ rằng không phải mọi thứ đều diễn ra theo đúng kế hoạch. Nhưng thà có một kế hoạch còn hơn là không có và không rõ sẽ đi đến đâu.

Có ý kiến ​​cho rằng những nhân viên có mối quan hệ hoặc những người đặc biệt tài năng sẽ thăng tiến nhanh chóng trong sự nghiệp của họ. Có phải như vậy không? Một người siêng năng giản dị nên làm gì để được thăng chức?

Trên thực tế, không có câu trả lời duy nhất cho những câu hỏi này. Hàng trăm yếu tố góp phần vào sự thăng tiến trong công việc. Đó là những kết nối, và tài năng, và một vị trí trống đột ngột, và nhiều yếu tố khác mà chúng ta không thể tác động được.

Điều gì là tùy thuộc vào bạn về mặt khuyến mãi?

Các phương pháp thăng tiến trong sự nghiệp gắn với sự hợp tác, săn đón cấp trên, mua chuộc hoặc thậm chí dụ dỗ nhân viên cấp trên chỉ mang lại thành công tạm thời. Nó giống như xây một ngôi nhà trên cát: bất kỳ con sóng nào cũng có thể phá hủy một cấu trúc lung lay. Các ông chủ có thể đột ngột thay đổi, và bây giờ bạn đã bị loại khỏi vị trí của mình.

Để có được một vị trí tự tin hơn trong công ty, cần phải công việc thực sự trên bản thân mình. Là một nhân viên, bạn được yêu cầu phải tích cực thể hiện cá nhân và sự chuyên nghiệp phẩm chất góp phần tối đa hóa lợi nhuận của công ty .

Dưới đây là một số phẩm chất, sự phát triển và biểu hiện của chúng giúp thăng tiến một cách xứng đáng trong sự nghiệp:

• Hoạt động và mục đích

Không cần biết điều đó nghe có vẻ lạ lùng như thế nào, nhưng mục tiêu của bạn nên trùng khớp với mục tiêu của công ty. Đồng thời, các nhà chức trách nên biết về điều này: "Thưa Giám đốc, mùa hè này tôi sẽ đi châu Âu, vì vậy chỉ mong đợi kết quả tốt từ tôi." Bạn nên mong muốn nhiều điều cho bản thân (ít nhất là dám ước mơ) và cố gắng thỏa mãn nhu cầu của mình thông qua lợi nhuận từ thành công trong công việc.

• Một trách nhiệm

Có trách nhiệm trong công việc nghĩa là hoàn thành nghĩa vụ của mình trong khuôn khổ nhiệm vụ được giao. Tìm hiểu để xác định các tùy chọn của bạn trước thời hạn. Trong trường hợp này, bạn sẽ tránh được những cuộc trò chuyện khó chịu với cấp trên về sự vô trách nhiệm của mình. Rất ít người thuyết phục được giám đốc rằng ông ta thua lỗ không phải do lỗi của nhân viên, mà là do “ý Chúa”.

Để luôn hoàn thành tốt công việc của mình, việc quy định trách nhiệm trước là rất quan trọng. Nếu không, bạn có thể trở thành người chịu trách nhiệm về mọi thứ liên quan đến thất bại của công ty. Và điều đó sẽ không giúp bạn thăng tiến. Sự hiểu biết rõ ràng về những gì bạn chịu trách nhiệm và những gì bạn không phải là cơ sở cho trách nhiệm của bạn.

• Tự tin

Chỉ một nhân viên tự tin mới có thể lãnh đạo đối thoại mang tính xây dựng với cấp trên về vụ việc, đánh giá thỏa đáng năng lực của họ. Anh ta sẽ không ủ rũ và phóng đại cơ hội thành công của mình. Và điều đó làm giảm cơ hội thất bại.

Một nhân viên tự tin, tự trọng sẽ dễ dàng đương đầu hơn với việc quản lý một nhóm. Mọi người dễ chịu hơn nhiều khi phục tùng sức mạnh và sự chắc chắn hơn là nghi ngờ và sợ hãi thất bại. Hãy mạnh mẽ và tự tin. Đừng ngại chịu trách nhiệm và việc thăng chức sẽ không còn bao lâu nữa.

• "Chung chân" với các cơ quan chức năng

Để được chú ý ở trên cùng, bạn cần phải thường xuyên trong tầm nhìn. Tham gia thảo luận tại các cuộc họp, giao tiếp với cấp trên, đặt câu hỏi, đề nghị ý tưởng mới. Một cuộc sống năng động đặt bạn ngang hàng với những người đã đạt được thành công.

Ở giai đoạn đầu, cần bố trí những nhân viên cấp trên vào những vị trí thích hợp và những vị trí không phù hợp. Sau khi tìm ra mắt xích yếu, hãy hiểu rõ công việc của nhân viên cấp trên yếu kém và bắt đầu ứng tuyển vào vị trí này. Tôi nghĩ tôi tốt hơn ở đây vì một số lý do.

• Chuyên nghiệp

Vị thế của một chuyên gia không đạt được nhanh chóng mà cần phải phát triển theo hướng này ngay từ đầu và liên tục. Điều này sẽ mang lại cho bạn vị thế của một chuyên gia trong lĩnh vực của bạn và đặt bạn lên đầu và vai trên những nhân viên còn lại. Đọc sách, tham dự hội thảo và đào tạo, giao tiếp với các chuyên gia trong lĩnh vực hoạt động của bạn. Đến một lúc nào đó, bạn sẽ cảm thấy mình là một người chuyên nghiệp, là một phần của cộng đồng những nhân viên có năng lực.

Khi giành được vị thế của một chuyên gia trong lĩnh vực của mình, bạn sẽ cảm thấy tự tin vào tương lai, mọi con đường sẽ rộng mở với bạn. Nếu bạn muốn trở thành ông chủ. Nếu bạn muốn mở doanh nghiệp của riêng mình. Các chuyên gia không bao giờ ngồi mà không có tiền. Họ không tìm việc, nhưng công việc đang tìm kiếm họ.

Khi nào bạn không nên phấn đấu để phát triển sự nghiệp?

Trong quá trình làm việc, có những tình huống không có ý nghĩa gì đối với sự phát triển trong sự nghiệp.

• Nếu bạn đã làm việc được vài năm, và bạn cảm thấy nhàm chán với những lời hứa về sự thăng tiến. Nhưng không có sự thay đổi nào được dự đoán trước, nếu được xử lý mà không có hy vọng sai lầm

Trong tình huống như vậy, bạn cần bắt đầu tìm kiếm một công việc mới. Nếu không, bạn có thể lãng phí “những năm tháng vàng son” của mình mà không được thăng chức. Phân tích tình hình. Có thể nguyên nhân là do bạn, hoặc có thể do chính hệ thống không cho phép khuyến mãi.

• Nếu bạn đang làm điều gì đó bạn ghét

Chỉ làm điều gì đó mang lại cho bạn niềm vui và sự hài lòng thì bạn mới có thể trưởng thành và phát triển. Nếu không, sự thất vọng và hội chứng kiệt sức về cảm xúc đang chờ đợi bạn. Tự hỏi bản thân bạn là gì Thực ra bạn có muốn luyện tập không? Nếu bạn có câu trả lời cho câu hỏi này, hãy tiếp tục. Nếu bạn yêu thích những gì bạn làm, bạn không cần thăng tiến trong sự nghiệp.

• Nếu bạn trốn tránh trách nhiệm và nỗ lực nhiều sự phát triển

Khi phương châm của một người là không "thực hiện những chuyển động không cần thiết", anh ta nên ngừng nói dối bản thân và ngừng mơ về sự phát triển nghề nghiệp. Cuối cùng, không ai cấm ở trong vùng thoải mái. Bằng cách đáp ứng các yêu cầu cơ bản, bạn có thể làm việc thành công trong nhiều tổ chức.

Nếu bạn có một nhóm được thăng hạng trong mạng xã hội Instagram, Vkontakte, Odnoklassniki, Facebook, Twitter, Telegram, v.v.

chú ý đến chương trình liên kết từ KingFin

Bằng cách mời khách truy cập và người đăng ký của bạn tham gia vào chương trình, bạn sẽ kiếm được một khoản tiền kha khá (Revshara - tối đa 60 % , Phí giới thiệu - lên đến 10 % )