Nhà tuyển dụng không trả lương chưa trả - phải làm sao? Cách chứng minh lương không chính thức, chưa trả lương xám, đen thì phải làm sao

, lương trong phong bì, thu lương qua tòa án, lương đen, lương không trả khi bị sa thải, lương đen, đi đâu nếu không trả lương sau khi sa thải, thuế đánh vào lương đen

600 giá
câu hỏi

vấn đề đã được giải quyết

Sụp đổ

Câu trả lời từ luật sư (12)

Anna Provorova

Luật sư, Mátxcơva

5390 câu trả lời
3281 đánh giá

Evgenia, chào buổi chiều.

Thực tế là gần như không thể thu được tiền lương đen, bạn có bằng chứng tài liệu nào cho thấy số tiền đó đã được trả cho bạn và chính xác bằng số tiền bạn viết?

Câu trả lời của luật sư có hữu ích không? + 0 - 0

Sụp đổ

Làm rõ khách hàng

Anna, trước khi đi nhận lương, tôi đã hỏi số tiền họ sẽ trả cho tôi. Họ gửi cho tôi một file từ phòng kế toán, có đính kèm. Cảm ơn!

Tính Ev Tính Evthiên tài.xlsx thiên tài.xlsx

“Tôi làm việc không chính thức, không được trả lương” - đáng tiếc là nhiều người lại phải đối mặt với hoàn cảnh khó chịu như vậy. Làm thế nào để chứng minh sự hiện diện của tiền lương đen và thực tế không thanh toán hoặc trì hoãn số tiền kiếm được - hãy đọc trên trang web của chúng tôi.

Làm thế nào để nhận được mức lương không chính thức nếu chủ lao động của bạn từ chối trả

Nếu không chính thức hóa và nhận lương “trong phong bì” thì người lao động có thể gặp nhiều rắc rối. Điều cấp bách nhất là không có khả năng tác động đến người sử dụng lao động đang trì hoãn trả lương bằng các biện pháp hợp pháp. Thông thường, lương xám không được trả khi bị sa thải; đây có lẽ là hậu quả phổ biến nhất của việc không đăng ký. Quan hệ lao động nằm ngoài khuôn khổ pháp luật và người sử dụng lao động có thể từ chối trả nợ tiền lương cho người lao động mà không bị trừng phạt. Vì không dễ để nhận được mức lương xám nếu có vấn đề phát sinh trong công việc, nên tất nhiên, tốt hơn hết là bạn không nên mạo hiểm đồng ý làm việc mà không cần đăng ký. Tuy nhiên, người nộp đơn thường không thể từ chối một lời đề nghị thành công với mức lương “trong phong bì”.

Vẫn còn một số phương pháp để giải quyết vấn đề “làm thế nào để có được mức lương không chính thức”.

Trước hết, cách tốt nhất- nói chuyện với nhà tuyển dụng, trong trường hợp có mối quan hệ cá nhân tốt, điều này có thể đưa tình hình đi từ điểm chết và việc trả lương đen vẫn sẽ xảy ra.

Thứ hai, bạn có thể bắt đầu yêu cầu đăng ký chính thức theo quy định của Bộ luật Lao động.

Cách tiếp cận thứ ba liên quan đến việc kháng cáo thêm lên tòa án. Trước khi ra tòa, bạn cần tổ chức một cuộc họp với người sử dụng lao động của mình và đến đó với đầy đủ vũ khí, máy ghi âm hoặc máy quay phim (tất nhiên, nếu bạn có thể giấu nó đi). Trong cuộc trò chuyện như vậy, người sử dụng lao động cần đặt những câu hỏi hàng đầu, từ câu trả lời sẽ nêu rõ bạn đã làm việc không chính thức được bao lâu, khối lượng và thời gian còn nợ lương là bao nhiêu. Tất nhiên, do thực tế nhất định, lời khuyên sau không phải lúc nào cũng hợp lý và phù hợp. Tình hình cụ thể khi người lao động không được trả một khoản lương chưa trả.

Cách chứng minh tiền lương trái pháp luật nếu vụ việc ra tòa

Cùng với phương pháp được mô tả ở trên, còn có những cách khác ít kỳ lạ hơn để chứng minh mức lương xám. Công bằng mà nói, chúng ta lưu ý rằng thường cần phải chứng minh sự tồn tại quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động trong trường hợp không đăng ký là điều không thể. Theo quy định, người sử dụng lao động vẫn có cơ hội phủ nhận trước tòa bất kỳ sự tham gia nào của người lao động vào doanh nghiệp. Vì rất khó để chứng minh tiền lương không chính thức sau khi bắt đầu không thanh toán nên bằng chứng được thu thập trước giai đoạn quan trọng về việc trì hoãn hoặc từ chối trả lương là tốt nhất. Chúng bao gồm các bản sao bảng lương, mặc dù không chính thức, các tài liệu lưu hành nội bộ của công ty, trong đó có tên và chữ ký của nhân viên và bằng cách này hay cách khác, mức lương không chính thức đều được đề cập. Được thu trước, họ có thể phục vụ tốt trong trường hợp có xung đột với người sử dụng lao động và giúp đảm bảo rằng việc trả lương xám trở thành hiện thực.

Nếu những tài liệu đó không thể được tìm thấy và trình bày trước tòa thì vẫn còn hai lựa chọn. Cách đầu tiên và khá hứa hẹn là liên hệ với bộ phận kế toán của công ty với yêu cầu cung cấp các tài liệu liên quan đến bạn và chứng minh rằng bạn đã nhận được tiền lương. Cách thứ hai, thường có ích trong thực tế, là tìm những nhân chứng sẵn sàng xác nhận sự tham gia lao động của bạn vào hoạt động của doanh nghiệp. Nếu những người như vậy được tìm thấy, cơ hội đưa ra phán quyết có lợi cho bạn sẽ tăng lên đáng kể.

Và quay trở lại việc ghi lại bằng chứng bằng cách sử dụng máy ghi âm các cuộc trò chuyện với người quản lý hoặc kế toán, điều cần lưu ý là cần thu thập những lập luận hiệu quả và thuyết phục như vậy trước khi xung đột với người sử dụng lao động trở nên gay gắt. Về nguyên tắc, điều này cũng áp dụng cho tất cả các phương pháp thu thập bằng chứng khác về tiền lương “đen”, vì khi một nhân viên thể hiện quan điểm cứng rắn và quyết đoán, ban quản lý thường chỉ cấm các nhân viên khác giao tiếp với anh ta là “không đáng tin cậy”.

Xem xét vấn đề tính hợp pháp của việc thu thập thông tin bằng cách bí mật ghi âm các cuộc trò chuyện cá nhân với nhà tuyển dụng, chúng tôi có thể kết luận rằng hành động đó không gây ra bất kỳ hậu quả pháp lý nào cho bạn. Nhưng nên nhớ rằng điều này đặc biệt áp dụng cho giao tiếp cá nhân và việc lắp đặt thiết bị nghe hoặc chặn là không thể chấp nhận được - tốt nhất, tòa án sẽ không chấp nhận bằng chứng được thu thập bằng phương pháp này.

Bạn có nên mong đợi được nghỉ thai sản với mức lương không chính thức không?

Về nhiều mặt, vấn đề thanh toán trợ cấp thai sản với mức lương “xám” phụ thuộc vào việc nhà tuyển dụng có quan tâm hợp tác thêm với bạn hay không. Thật không may, trong hầu hết các trường hợp, người sử dụng lao động chưa sẵn sàng gánh vác gánh nặng như vậy và việc trả lương nghỉ thai sản bằng mức lương không chính thức là một ngoại lệ đối với quy tắc này. Cũng cần lưu ý rằng các khoản trợ cấp khi mang thai, sinh con và chăm sóc trẻ em được chi trả từ các quỹ đặc biệt, các khoản đóng góp này phải được khấu trừ vào lương chính thức. Cách tiếp cận này cung cấp bảo hiểm xã hội và đảm bảo thanh toán phúc lợi cho phụ nữ trong thời gian nghỉ thai sản.

Có thể đòi lại tiền lương “đen”? Câu hỏi này được đặt ra bởi một số lượng lớn người lao động bị sa thải, cũng như những người quan tâm đến mức lương chính thức của một người, vì họ nhận được phần trăm từ đó (các bà mẹ - người nhận, chủ nợ và người cho vay - hy vọng lấy lại được tiền từ con nợ). , vân vân.).

Mức lương “da đen” thực tế không thể chứng minh được, chúng ta phải thừa nhận thực tế này (ở đây tôi không xem xét trường hợp một nhân viên, với sự giúp đỡ của sự thuyết phục hoặc đe dọa nộp đơn khiếu nại với cơ quan quản lý, đã đạt được các khoản trả lương tự nguyện từ người sử dụng lao động). Không phải đóng thuế thu nhập đối với tiền lương “đen” cá nhân và các khoản đóng góp lương hưu, bảo hiểm nên doanh nghiệp trốn thuế theo cách này. Song song đó, ngoài nhà nước, cả người nhận tiền cấp dưỡng và chủ nợ đều phải chịu thiệt. Bản thân người lao động nhận mức lương “đen” cũng không được bảo hiểm khỏi sự phản bội của người sử dụng lao động trong trường hợp bị sa thải; ngoài ra, các khoản đóng góp lương hưu bị đánh giá thấp đáng kể, tức là. người lao động giảm lương hưu của mình. Chỉ có người sử dụng lao động vẫn là người chiến thắng tuyệt đối.

Đôi khi trên các phương tiện truyền thông sẽ đưa tin rằng cơ quan thanh tra thuế đang bắt đầu làn sóng thanh tra nhằm che giấu tiền lương và xác định tiền lương “đen”. Số điện thoại được công bố đường dây nóng”, họ hứa sẽ giấu tin nhắn và vu khống. Nhưng thời gian trôi qua, sự cường điệu giảm dần và không ai biết kết quả thực sự của những cuộc kiểm tra này.

Bây giờ chúng ta hãy nhìn từ khía cạnh pháp lý. Tòa án xét xử tranh chấp tài chính chỉ theo tài liệu. Lời khai của nhân chứng không được chấp nhận, và điều này là đúng, mặc dù điều đó gây khó chịu cho người dân. Trí nhớ của con người không phải lúc nào cũng đáng tin cậy, đặc biệt là khi nói đến khoản nợ cũ, bởi vì bạn cần biết chính xác số tiền nợ, ngày nhận, số tiền lãi và thời hạn trả nợ. Ngoài ra, lời khai của nhân chứng đôi khi bị mua chuộc, đôi khi được đưa ra có lợi cho bạn bè, người quen, v.v. Vì vậy, trong một tình huống, chẳng hạn như khi có giấy biên nhận nhận tiền (một mặt) và năm người làm chứng (một mặt khác), thẩm phán sẽ tin vào giấy biên nhận.

Bây giờ hãy nói về tranh chấp lao động và tiền lương “đen”. Mức lương chính thức được thể hiện cùng lúc trong nhiều văn bản: hợp đồng lao động, lệnh bổ nhiệm, bàn nhân sự, phiếu lương, phiếu lương. Thuế và các khoản khấu trừ được trả từ tiền lương chính thức, tức là. V. cơ quan thuế và quỹ hưu trí, bạn cũng có thể nhận được thông tin về quy mô của mức lương chính thức. Đó là bao nhiêu tài liệu, bằng chứng bằng văn bản có. Làm thế nào chúng ta có thể chứng minh tiền lương “đen”? Lời giải thích từ nhân viên bị xúc phạm, và không có gì hơn. Nhưng những lời giải thích bằng miệng không có ý nghĩa gì đối với các tài liệu, như chúng tôi đã phát hiện ra.

Thế là họ đã đến. Vì vậy, mọi nỗ lực đòi lại mức lương “đen” tại tòa án, mọi khiếu nại lên cơ quan thanh tra lao động tiểu bang và văn phòng công tố, những giọt nước mắt và sự bất bình đều không có kết quả.

Như một thẩm phán tòa án quận từng nói với một nhân viên trong một phiên tòa mà tôi có mặt: “ Đó là lỗi của chính bạn - tại sao bạn lại ký một hợp đồng lao động với mức lương chỉ 7.000 rúp? Người lao động phải có nguyên tắc khi giao kết hợp đồng lao động thì những tình huống khó chịu với mức lương “đen” như vậy sẽ không xảy ra" Có một sự thật cay đắng trong chuyện này.

Tất nhiên, cũng có những phản đối từ nhân viên: nếu không có nơi nào để kiếm việc làm và đây là công việc bình thường duy nhất tôi tìm được thì sao? Nhưng khi bạn nộp đơn xin việc, họ nói với bạn: 7.000 rúp – chính thức, cộng thêm 30.000 – đựng trong một phong bì. Bạn đã đồng ý, tức là chấp nhận rủi ro này, à, hậu quả tiêu cực đã đến. Nhưng bạn không nên dựa vào nhà nước trong tình huống như vậy.

Trên thực tế, tôi chỉ thấy một trường hợp có thể chứng minh và thu hồi được tiền lương “đen”. Sự thật là trong số những người lao động bị xúc phạm có kế toán trưởng của doanh nghiệp (kế toán viên ở TP. số ít). Khi công nhân nhận lương “đen”, họ ký tên vào sổ của giám đốc, và giám đốc do sơ suất nên đã cất sổ này trong bàn làm việc chứ không để trong két sắt. Kế toán đã lấy trộm cuốn sổ này, đồng thời một công nhân khác nộp đơn xin sa thải. Cuốn sổ này được đưa ra trước tòa như bằng chứng chính về tiền lương “đen”, được giám đốc điền vào tay và có chữ ký của nhân viên khi nhận số tiền. Chính trong tình huống này, người sử dụng lao động đã thua kiện (xem văn bản quyết định về

“Tôi làm việc không chính thức, khi bị sa thải tôi không được trả lương” - than ôi, những tình huống như vậy vẫn xảy ra hàng ngày. Người dân liên tục truy cập cổng thông tin của chúng tôi để được hỗ trợ trong vấn đề này. Vì vậy, chúng tôi quyết định dành bài viết này cho chủ đề thời sự “Làm thế nào để chứng minh tiền lương đen?” Trong khi đọc bài đánh giá, người đọc sẽ có thể hiểu cách hành động trong tình huống như vậy, cách viết tuyên bố về việc xác lập thực tế nhận lương trong một phong bì, v.v.

Có câu hỏi nào không? Điền vào biểu mẫu trực tuyến và luật sư trực sẽ tư vấn miễn phí.

Cổng thông tin tuyển dụng các luật sư có năng lực, trình độ trong khuôn khổ chương trình của nhà nước. Hỗ trợ pháp lý được cung cấp suốt ngày đêm.

Việc làm không chính thức, thanh toán trong phong bì - tất cả những điều này có thể dẫn đến vấn đề chính - không có khả năng tác động đến các cơ quan chức năng đang trì hoãn việc trả lương. Vấn đề phổ biến thứ hai là không trả lương vào thời điểm sa thải. Và cái cuối cùng là phổ biến nhất.

Như vậy, người đọc đã hiểu rằng tiền lương xám nằm ngoài phạm vi điều chỉnh của pháp luật và mối quan hệ pháp lý giữa người sử dụng lao động và người lao động không được tôn trọng. Vì vậy, ban quản lý có thể từ chối trả lương. Nếu nảy sinh một tình huống khó khăn, sẽ rất khó để chứng minh việc nhận lương và nói chung là việc có việc làm. Tuy nhiên, nhiều người vẫn chưa dừng lại vấn đề có thể xảy ra với lời đề nghị thành công.

Có một số phương pháp để giải quyết vấn đề:

Một cuộc trò chuyện với ban quản lý, trong đó, nếu có mối quan hệ cá nhân tốt, bạn có thể thay đổi tình hình theo hướng tốt hơn và mức lương xám vẫn được trả.
nhấn mạnh vào việc làm chính thức, theo các quy định của Bộ luật Lao động của Nga.
Gửi thông tin về việc trả lương trong phong bì cho tòa án.

Cách tiếp cận thứ ba sẽ có hiệu quả nhưng cũng đòi hỏi nhiều nỗ lực. Vì vậy, trước khi nộp đơn yêu cầu bồi thường, bạn cần trang bị cho mình thiết bị ghi âm, máy quay video, v.v. Hãy đến cuộc trò chuyện cá nhân với sếp của bạn và ghi lại toàn bộ cuộc trò chuyện. Tuy nhiên, nó phải đề cập đến chủ đề thù lao. Trong tương lai, đây sẽ là bằng chứng không thể chối cãi về hành vi trốn thuế, trốn đóng góp, v.v.

Thai sản và tiền lương không chính thức

Các khoản thanh toán thai sản khi có mức lương đen hoặc xám chỉ phụ thuộc vào việc người quản lý có ý định làm việc với bạn trong tương lai hay không. Như thực tế cho thấy, trong 80%-87% người sử dụng lao động không chịu “gánh nặng” tài chính của các khoản thanh toán này khi có tiền lương không chính thức. Và nếu điều này xảy ra, nó được coi là một ngoại lệ.

Thông tin quan trọng!!! Nghỉ thai sản, trợ cấp cho phụ nữ mang thai, các khoản thanh toán khi sinh con và trợ cấp chăm sóc trẻ được trả từ một quỹ đặc biệt, quỹ này sẽ được đóng góp khi trả lương chính thức.

Đây là mức lương chính thức đảm bảo cho việc nhận được những quyền lợi cần thiết khi lập kế hoạch mang thai.

Cách tối ưu để thoát khỏi tình trạng này là hợp pháp hóa quan hệ lao động, tức là. chính thức hóa việc làm. Nhưng điều này không phải lúc nào cũng thành công.

Chúng tôi chứng minh đã nhận được mức lương xám

Một số tổ chức nhỏ trả lương cho nhân viên của họ trong một “phong bì”. Những hành động này được xác định bởi mong muốn giảm cơ sở thuế, bởi vì Khi trả lương chính thức, tỷ lệ này khá cao. Theo quan điểm này, nhân viên sẽ nhận được hợp đồng lao động với mức lương tối thiểu, hoặc thậm chí biết về mức lương đen sau một thời gian làm việc.

Chúng ta hãy lưu ý rằng chính đối với nhân viên, lương đen có thể được yêu cầu trong tương lai. Nó hiện lên đơn giản:

Đến ngày được chỉ định trả lương, người lao động sẽ không nhận được. Sau khi liên hệ với ban quản lý, anh ta sẽ nhận được câu trả lời: không có tiền, chúng tôi sẽ thanh toán sau vài ngày, tất cả số tiền đã được dùng để mua nguyên liệu, v.v.
Khi dự định nghỉ hưu, một nhân viên nhận mức lương xám hoặc đen sẽ ngạc nhiên một cách khó chịu rằng lương hưu sẽ ít. Điều này cho thấy rằng các khoản đóng góp cho Quỹ Hưu trí RF đã không được thực hiện hoặc chỉ được thực hiện ở mức tối thiểu.
Tiền thai sản, tiền nghỉ phép, trợ cấp thất nghiệp - tất cả những điều này bị ảnh hưởng bởi việc người sử dụng lao động có đóng thuế thu nhập cá nhân và các khoản đóng góp khác hay không.

Có thể chứng minh tại phiên tòa rằng tiền lương được trả bằng phong bì trong công ty không? Có thể! Điều này có thể được xác nhận bởi chi phí tăng cao của nhóm cho nhu cầu cá nhân, cụ thể là:

Thiết bị di động đắt tiền, đồ trang sức chất lượng hàng đầu, vẻ bề ngoài không tương ứng với mức lương nhận được. Tất nhiên, điều này luôn có thể được quy cho công việc thứ hai, thu nhập bổ sung, tiền lương của nửa kia, v.v. Tuy nhiên, đây là trường hợp công ty có 7-9 người, và nếu đội ngũ nhân viên đông và mọi người đều có ngoại hình đoan trang, điều này có nghĩa là văn phòng được trả một “lương xám”.
Một bằng chứng gián tiếp khác là sự chỉ định trong hợp đồng lao động về một vị trí bán thời gian ở vị trí quản lý.

Tất nhiên, đây chỉ là danh sách nhỏ các bằng chứng có thể xác nhận hành vi trốn thuế. Các bước chi tiết hơn về việc có thể chứng minh tiền lương đen trước tòa hay không sẽ được thảo luận trong phần tiếp theo.

Lưu ý rằng chính phủ do Chính phủ Nga đại diện hàng năm chỉ đạo mọi biện pháp nhằm chống lại việc đóng thuế thấp ở từng khu vực. Những doanh nhân cẩu thả không chỉ bị trừng phạt bằng các biện pháp trừng phạt mà còn bị phạt tù ở những nơi không quá xa xôi. Trách nhiệm hình sự đối với hành vi vi phạm này lên tới sáu năm.

Nếu bạn muốn buộc người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm và đưa anh ta đến " nước sạch“, vậy thì chỉ cần gọi điện với tư cách là một người ẩn danh là đủ. Cán bộ thuế sẽ tiến hành kiểm tra đột xuất để xác định thực tế gian lận.

Hướng dẫn từng bước

Lương đen, chứng minh thế nào? Để làm điều này, bạn cần lấy thông tin thu được từ các nguồn mở hoặc sử dụng các phương pháp khác. Ví dụ:

Một quảng cáo trong phạm vi công cộng về một vị trí tuyển dụng trên cơ sở đó bạn đã tìm được việc làm.
Thông tin từ Ủy ban Thống kê Tiểu bang về mức lương gần đúng ở khu vực bạn làm việc.
Dữ liệu về mức lương thống kê trung bình, có thể được lấy từ các hiệp hội nghề nghiệp khác nhau. Tùy chọn này có thể thực hiện được nếu chuyên môn của bạn yêu cầu tính khả dụng của chúng.
Chứng từ kế toán: giấy chứng nhận thu nhập trong một kỳ nhất định, bảng tính, báo cáo, v.v.
Nếu tiền lương thực sự được phát hành trong một phong bì thì dữ liệu của bạn có thể được ghi trên đó.
Bất kỳ tài liệu nào khác sẽ giúp xác định sự thật về việc trốn thuế.

Quan trọng: để có được giấy chứng nhận thu nhập, nếu không chính thức, bạn có thể đến phòng kế toán, lập luận rằng cần phải vay vốn tiêu dùng.

Khi chứng minh hành động không trung thực của công ty trước tòa, cần tính đến các khía cạnh sau:

Đơn khởi kiện gửi Tòa án phải được soạn thảo chính xác, cụ thể là: tài liệu chứng minh kèm theo, địa chỉ của bị đơn, thời hạn nộp đơn lên cơ quan tư pháp, v.v.
Tất cả các tài liệu, bao gồm. yêu cầu bồi thường phải được gửi qua bưu điện bằng thư đăng ký với thông báo. Hãy chắc chắn để thực hiện một bản kiểm kê đầu tư. Nếu không, trong cuộc họp sẽ khó xác nhận rằng cơ quan tư pháp đã nhận được tài liệu này hay tài liệu kia.
Nếu thời hiệu của trường hợp này đã hết thì bạn có thể kháng cáo bằng cách viết đơn tương ứng và nêu rõ lý do tốtđường chuyền này.
Bạn có thể mời đồng nghiệp làm nhân chứng, bao gồm cả. cựu nhân viên tổ chức, người thân của họ, v.v. Chỉ cần nộp đơn bằng miệng để tham gia vào quá trình này là đủ.
Trong phiên tòa được tổ chức ở chế độ công khai, bạn có quyền mời những người thân thiết với mình.
Tại tòa, bạn có thể sử dụng các thiết bị ghi âm, hoạt động của thiết bị này không cần có sự đồng ý của thẩm phán.

Khi liên hệ với cơ quan thuế hoặc cơ quan tư pháp cần phải đính kèm bằng chứng để yêu cầu bồi thường. Nếu bạn quyết định nộp đơn yêu cầu truy thu tiền lương, bạn nên yêu cầu thẩm phán buộc tổ chức phải ký kết một thỏa thuận chính thức, trong đó nêu rõ số tiền thực tế mà nhân viên nhận được.

Chúng tôi lưu ý rằng trong trường hợp này sẽ không phù hợp nếu yêu cầu bồi thường thiệt hại về tinh thần nếu việc đó không dẫn đến suy giảm sức khỏe hoặc những hậu quả có hại khác.

Trên cổng thông tin, bạn có thể tải xuống các tài liệu mẫu sau để nộp đơn yêu cầu bồi thường trước tòa ở định dạng miễn phí:

Nhân viên đã thành công trước tòa - tiếp theo là gì?

Vụ việc đã được đưa ra xét xử chưa? Sau đó, người lao động có quyền yêu cầu thanh toán các khoản tiền lương còn thiếu, các khoản phí trả chậm và hoàn trả mọi chi phí kiện tụng, bao gồm cả phí kiện tụng. dịch vụ pháp lý. Tuy nhiên, như chúng tôi đã lưu ý ở trên, việc yêu cầu bồi thường thiệt hại về tinh thần là không phù hợp. Khía cạnh này có liên quan nếu có sự vi phạm các quyền nhân thân.

Các nhà tuyển dụng đang cố gắng bằng mọi cách có thể để tiết kiệm chi phí, bao gồm cả tiền lương cho nhân viên của họ. Một trong những cách tiết kiệm như vậy là trả lương lao động bất hợp pháp bằng cách phát hành tiền “trong một phong bì”, từ đó không được khấu trừ ngân sách.

Gởi bạn đọc! Bài viết nói về phương pháp tiêu chuẩn giải pháp cho các vấn đề pháp lý, nhưng mỗi trường hợp là cá nhân. Nếu bạn muốn biết làm thế nào giải quyết chính xác vấn đề của bạn- Liên hệ tư vấn:

ĐƠN ĐĂNG KÝ VÀ CUỘC GỌI ĐƯỢC CHẤP NHẬN 24/7 và 7 ngày một tuần.

Nó nhanh và MIỄN PHÍ!

Người sử dụng lao động có nguy cơ gì với những hoạt động như vậy? Thu nhập không chính thức như vậy có thể ảnh hưởng như thế nào đến cuộc sống của nhân viên chính thức của doanh nghiệp trong tương lai? Những câu hỏi này có thể khiến bất cứ ai quyết định tìm một công việc trả “tiền lương đen trong phong bì” phải đối mặt.

Nó là gì?

Để hiểu tiền lương đen là gì, bạn cần mô tả tất cả các loại thu nhập từ nhiệm vụ công việc được thực hiện.

Chúng thường được chia thành 3 loại:

"Trắng" biểu thị từ đó thực hiện tất cả các khoản khấu trừ các khoản đóng góp thuế và bảo hiểm cho ngân sách nhà nước.
“Lương đen” Họ gọi số tiền kiếm được ở doanh nghiệp là tiền được trao cho công nhân trong phong bì đựng tiền mặt mà không có báo cáo chính thức. Đồng thời, người sử dụng lao động cố gắng giảm số tiền đóng thuế và do đó trốn tránh cơ quan thanh tra thuế và quỹ bảo hiểm mà anh ta đã trả thu nhập cho nhân viên của mình.
Một khái niệm khác là “lương xám”. Nó xuất hiện là kết quả của sự kết hợp của hai tùy chọn để trả thu nhập được mô tả ở trên. Đồng thời, một thỏa thuận miệng được ký kết giữa nhân viên và ban quản lý doanh nghiệp về số tiền của họ, nghĩa là một phần thu nhập được hiển thị chính thức và một phần được ẩn đi. B ghi số tiền lương trắng được phản ánh trên chứng từ kế toán, số tiền còn lại được cấp trong phong bì mà không đưa vào danh sách kế toán để phát hành thù lao.

Đối với một nhân viên, điều này có vẻ không có gì sai, miễn là lương được trả đúng hạn và không bị chậm trễ. Nhưng trách nhiệm và sự khác biệt đối với từng trường hợp là rất đáng kể.

Sự khác biệt so với sơ đồ "xám" và "trắng"

Lương trắng, không giống như lương xám, có một số lợi thế cho người lao động:

đảm bảo nhận được các phúc lợi xã hội;
lương hưu sẽ được tính dựa trên số tiền đóng góp;
thanh toán cho những ngày mất năng lực, và;
sẽ không bị truy tố vì che giấu thu nhập.

Luật pháp của Liên bang Nga yêu cầu người sử dụng lao động làm thuê phải hợp pháp hóa số tiền họ kiếm được và khấu trừ thuế và các khoản đóng góp xã hội trên cơ sở đó. Đồng thời, người sử dụng lao động phải trích nộp và khấu trừ các khoản thanh toán hàng tháng vào quỹ ngân sách nhà nước.

Nhiều doanh nghiệp làm điều này. Tuy nhiên, một số tổ chức và doanh nhân cố gắng tiết kiệm một cách bất hợp pháp khoản đóng góp vào ngân sách bằng cách che giấu thu nhập thực tế của người lao động. Họ là những người đưa số tiền họ kiếm được đựng trong phong bì - một khoản lương xám.

Bằng cách làm việc để kiếm thu nhập không chính thức, người lao động tự tước đi các quyền được nhà nước bảo đảm. Anh ấy sẽ không thể đi nghỉ có lương.

Cũng sẽ không thể có được bồi thường bằng tiền nếu bạn đau khổ vì một tai nạn. Khi nghỉ hưu, thời gian làm việc tại doanh nghiệp đó sẽ không được tính vào thời gian làm việc của người đó vì Không có khoản thanh toán đóng góp nào cho Quỹ hưu trí.

Ưu điểm và nhược điểm

Mỗi người tham gia giao dịch trong đó tiền lương đen được trả trong một phong bì đều có những mặt tốt và tiêu cực riêng. Chỉ đối với người làm thuê và người sử dụng lao động, chúng được phản ánh khác nhau.

Dành cho nhân viên

Trước hết, tình huống này có lợi cho cả người lao động và người sử dụng lao động ở chỗ số tiền đóng góp thuế thu nhập cá nhân. Đối với người lao động, khoản tiền cấp dưỡng được trừ vào lương chính thức sẽ giảm.

Đồng thời, điều quan trọng là phải hiểu rằng số tiền chi trả cho những ngày anh ta bị ốm hoặc nghỉ phép sẽ chỉ được trả theo số tiền lương chính thức.

Đối với người lao động cũng có những thiếu sót đáng kể khi nhận lương đựng trong phong bì:

Do đóng góp tối thiểu vào quỹ hưu trí, quy mô lương hưu sẽ ít ỏi hoặc thời gian phục vụ sẽ bị mất hoàn toàn.
Nếu trường hợp bất khả kháng xảy ra, bạn có thể không có bất kỳ khoản thu nhập nào.
Nếu hành vi che giấu thu nhập bị bại lộ, bạn sẽ phải chịu trách nhiệm hình sự.
Không có gì đảm bảo nhận được phúc lợi xã hội.
Sẽ không thể vay được tiền từ ngân hàng vì... không có thu nhập chính thức.

Đối với người sử dụng lao động

Người sử dụng lao động có nghĩa vụ thanh toán lớn cho cơ quan thuế và bảo hiểm. Tiền bạc liên quan đến việc tích lũy tiền kiếm được cho nhân viên làm việc của doanh nghiệp.

Nhưng mức lương cuối cùng càng thấp thì chi phí đóng góp bắt buộc càng thấp. Vì vậy, việc anh ta thỏa thuận với người công nhân trả lương đen hoặc xám là rất có lợi.

Ngoài việc tiết kiệm các khoản đóng góp bắt buộc vào quỹ nhà nước, việc che giấu thu nhập thực tế từ lao động của người lao động khiến người lao động không thể tuân thủ các yêu cầu quy định tại Bộ luật lao động, về các câu hỏi về cách tính tiền lương nghỉ phép, nghỉ ốm và các phúc lợi khác.

Như vậy, đối với người sử dụng lao động, những lợi ích chính của tiền lương đen là rõ ràng:

Giảm chi phí đóng phí bảo hiểm.
Số tiền giảm đi .

Tiêu cực đáng kể duy nhất trong những trường hợp như vậy đối với ban lãnh đạo công ty là hình phạt và những khoản tiền phạt hoang đường từ Rostrud. Nhưng nhân viên, theo quy định, không phàn nàn về sếp vì sợ mất việc nên người sử dụng lao động không có gì phải sợ.

Trách nhiệm

Trách nhiệm của người sử dụng lao động trong năm 2019 đối với việc trả lương cho người lao động không được phản ánh trong sổ sách kế toán?

Phải nói rằng cả hai bên trong hợp đồng lao động sẽ phải trả lời. Chỉ có điều mỗi người đều có hình phạt riêng cho mình.

Dành cho nhân viên

Người lao động cũng sẽ phải trả lời cơ quan thanh tra thuế về việc không nộp thuế thu nhập cá nhân đối với mọi loại tiền lương.

Và mặc dù theo luật, người sử dụng lao động phải khấu trừ thuế và chuyển vào quỹ, người nộp thuế chính là công dân nhận thu nhập. Theo luật, chính anh ta là người phải đóng góp vào ngân sách từ mỗi đồng rúp kiếm được.

Và nếu thu nhập đạt tới một khoản tiền lớn, từ đó thuế thu nhập cá nhân không được thu và nộp, thậm chí người lao động có thể bị kết án.

Thanh toán cho quỹ hưu trí

Vì không đóng góp vào Quỹ hưu trí nên người lao động sẽ không tích lũy tiền để trả lương hưu cho người già.

Thời gian làm việc với người sử dụng lao động cũng sẽ không được tính vào, bởi vì tiền lương đen không được ghi lại ở bất kỳ đâu trong tài liệu, điều đó có nghĩa là sẽ không thể xác nhận số tiền tích lũy của chúng.

Thanh toán trợ cấp thai sản và chăm sóc trẻ em

Sẽ rất khó khăn cho người phụ nữ quyết định làm mẹ khi đang làm việc với mức lương thấp.

Cô ấy sẽ không thể nhận được quyền lợi bảo hiểm chăm sóc trẻ em tương xứng với thu nhập thực tế của mình.

Suy cho cùng, số tiền đóng góp từ đó không được khấu trừ vào quỹ bảo hiểm xã hội trong thời gian cô làm việc.

Nghỉ ốm

Khi trả tiền công trong phong bì về việc bồi thường cho nghỉ ốm sẽ phải quên đi. Quỹ Bảo hiểm xã hội không trả tiền trong thời gian ốm đau cho người không đóng góp đúng hạn.

Trong trường hợp này, bạn cần biết rằng một nhân viên chỉ có thể bị trừng phạt nếu anh ta cố tình âm mưu rằng tiền sẽ không bị giữ lại để anh ta trả các nghĩa vụ của chính phủ.

Bạn không thể chịu trách nhiệm pháp lý nếu người lao động cho rằng người lao động đã lấy tiền của anh ta để trả phí bảo hiểm và thuế, còn người sử dụng lao động không đóng các khoản đóng góp đó, khiến anh ta hiểu lầm.

Điều gì đe dọa nhà tuyển dụng?

Pháp luật hiện hành được thiết kế theo hướng có lợi cho người sử dụng lao động không phải đóng thuế và các khoản đóng góp cho nhân viên của họ.

Để hiểu điều này, chỉ cần nghiên cứu Luật Liên bang số 212 ngày 24 tháng 7 năm 2009, quy định hình phạt mà người sử dụng lao động phải chịu nếu che giấu tiền lương cho người lao động. Tất nhiên, sẽ tiết kiệm hơn nhiều nếu nộp phạt số tiền 20 40% số tiền chưa thanh toán và cố tình che giấu để khai thiếu cơ sở tính phí bảo hiểm hơn là nộp 100% phí bảo hiểm.

Hành động của người sử dụng lao động với tư cách là đại lý thuế được quy định bởi Nghệ thuật. 123 của Bộ luật thuế của Liên bang Nga và Nghệ thuật. 5.27 Bộ luật vi phạm hành chính của Liên bang Nga. Họ quy định hình phạt dưới hình thức phạt tiền.

Mức phạt được ghi rõ trong bảng.

Phải làm gì nếu bạn được trả lương đen?

Nếu một nhân viên không hài lòng với mức lương đen hoặc xám mà anh ta nhận được cho công việc của mình và muốn hợp pháp hóa thu nhập của mình thì nên liên hệ với cơ quan có thẩm quyền.

Khiếu nại ở đâu?

Cơ quan giám sát đầu tiên đối với hoạt động trả lương của người sử dụng lao động là Dịch vụ liên bang về lao động và việc làm (Rostrud).

Bạn cũng có thể gọi miễn phí trong phạm vi nước Nga tới số điện thoại nhiều đường dây 8-800-707-88-41. Hoặc viết email đến địa chỉ của họ [email được bảo vệ].

Bạn cũng có thể khiếu nại với các cơ quan chức năng sau:

đến cơ quan thuế;
đến văn phòng công tố;
tới cảnh sát.

Bạn có thể tham khảo việc người sử dụng lao động vi phạm Điều 98 Bộ luật Hình sự Liên bang Nga. Nếu anh ta bị phát hiện vi phạm một số tiền nhỏ, thì đối với những hành động như vậy, anh ta sẽ bị phạt tù lên đến một năm, nhưng nếu số tiền đó lớn, anh ta sẽ phải đối mặt với án tù lên đến ba năm.

Bạn có thể viết đơn khiếu nại tới văn phòng công tố bằng mẫu sau:

Mẫu đơn gửi cơ quan thuế:

Tôi có thể báo cáo ẩn danh ở đâu?

Đơn kháng cáo ẩn danh có thể được gửi qua đường bưu điện đến địa chỉ của tất cả các cơ quan nêu trên có quyền kiểm soát người sử dụng lao động trong các vấn đề về thuế.

Cơ quan thuế có các hộp công khai để tiếp nhận đơn đăng ký của công dân. Bạn có thể gửi cho họ đơn khiếu nại mô tả hành động trái pháp luật của người sử dụng lao động.

Hiểu được mức độ phức tạp của tình hình, thanh tra thuế rất có thể sẽ phân tích thông tin gửi đến để quan tâm và xử lý.

Ra tòa

Nếu xảy ra xung đột, nhân viên có thể cố gắng chứng minh trước tòa số tiền lương thực sự của mình, bao gồm cả số tiền anh ta nhận được trong một phong bì. Nhưng để làm được điều này trước tòa, anh ta sẽ cần phải chứng minh tất cả các trường hợp được nêu trong đơn yêu cầu bồi thường.

Sự thật xác nhận hành vi sai trái người sử dụng lao động có thể là:

bản ghi âm thanh hoặc video;
bảng lương;
bản ghi âm cuộc trò chuyện qua điện thoại;
quảng cáo;
thông tin từ cơ quan thống kê;
xác nhận thông tin từ các nhân viên khác về số tiền lương.

Một công nhân có thể viết thư cụ thể trước cho giám đốc của mình đơn xin chuyển số tiền lương chưa trả vào tài khoản ngân hàng hoặc thẻ của mình.

Nếu người sử dụng lao động đồng ý thì bạn có thể yên tâm sử dụng bằng chứng này trước tòa.

Bạn cần lưu ý rằng bạn cũng có thể nộp đơn kiện tập thể thay mặt cho tất cả nhân viên không đồng ý với việc che giấu thu nhập của họ. Tòa án sẽ xem xét việc này nhanh hơn và dễ dàng hơn nhiều so với việc xem xét riêng lẻ.

Một tuyên bố mẫu về yêu cầu bồi thường có thể được làm rõ trước tòa; họ có các mẫu đơn tiêu chuẩn. Hoặc lấy làm cơ sở một đơn kiện mẫu trước tòa về việc không trả lương và trong đó nêu ra tất cả các tình tiết của vụ việc và dẫn chiếu đến các điều khoản luật được nêu trong điều này.

Mẫu đơn chuẩn:

Làm thế nào để chứng minh sự thật về thu nhập của người da đen trước tòa?

Thông thường, khiếu nại bắt đầu từ thời điểm nhân viên không nhận được tiền lương cho công việc của mình. Câu hỏi khó nhất trong tình huống này là làm thế nào để chứng minh việc không thanh toán thu nhập?

Sẽ rất tốt nếu bạn vẫn còn bản sao hoặc bản gốc của các báo cáo về việc phát hành tiền trước đây được sử dụng để thanh toán tiền thưởng hoặc khoản khác, bạn có thể cung cấp bản ghi âm giọng nói được lưu trong quá trình đàm phán với kế toán, giám đốc hoặc nhân viên khác.

Bạn có thể sử dụng khiếu nại để tiến hành một cuộc thanh tra bất thường nhằm xác định thực tế việc trả lương bất hợp pháp.

Ví dụ, khi cơ quan thuế hoặc cơ quan thanh tra lao động nhà nước giám sát hoạt động của một tổ chức.

Đề án tiết lộ thanh toán làm việc

Căn cứ để tổ chức đoàn kiểm tra thuế của các tổ chức sử dụng phương án “phong bì” trong hoạt động của mình là:

nhận được khiếu nại của cá nhân đối với ban quản lý doanh nghiệp về việc phản ánh không đầy đủ trên chứng từ kế toán về số tiền phát hành cho người lao động hoặc việc che giấu khoản tiền đó;
rò rỉ thông tin từ các nguồn khác, sự việc được phát hiện trong quá trình thanh tra tổ chức hoặc khi xem xét khiếu nại tại các cơ quan công đoàn...

Nếu người chủ của bạn trì hoãn hoặc không trả tiền cho bạn

Trong trường hợp này, người lao động cần khiếu nại tập thể người sử dụng lao động.

Kẻ lừa đảo phải bị trừng phạt. Rốt cuộc, nếu anh ta không trả lương cho một người, thì rất có thể anh ta sẽ thu lợi từ những công nhân còn lại theo cách này.

Nếu nộp khiếu nại tập thể, thì không một cơ quan có thẩm quyền nào được gửi đến sẽ có thể phản hồi lại nó.

Làm thế nào để trừng phạt người quản lý và buộc anh ta phải trả tiền?

Ngay cả việc xem xét cá nhân về trường hợp không trả lương chắc chắn sẽ bị người sử dụng lao động trừng phạt.

Hành vi gian lận sẽ khiến anh ta phải trả một khoản tiền phạt lớn hoặc hình phạt hình sự, mọi thứ sẽ phụ thuộc vào mức độ thiệt hại gây ra cho người lao động.

Nếu bạn không thể nhận được số tiền kiếm được khiếu nại trực tiếp lên người đứng đầu tổ chức thì chỉ còn một lối thoát duy nhất - viết đơn khiếu nại lên tất cả các cơ quan chức năng.

Bạn có thể làm điều này cùng một lúc, nó sẽ cung cấp cho nhiều khả năng hơnđạt được một kết quả thành công. Điều cuối cùng bạn cần làm là nộp đơn kiện lên tòa án.

Làm thế nào để trả lại thu nhập không chính thức sau khi sa thải?

Đây là một câu hỏi khá khó vì... Thông thường, nhân viên không có bằng chứng cho thấy anh ta đã nhận tiền lương bất hợp pháp trong một phong bì.

Nhưng trong trường hợp này, ngay cả một phong bì, trên đó thường ghi họ, tên của nhân viên và số tiền, cũng có thể được đưa vào vụ án để làm bằng chứng. Ở đây bạn sẽ cần phải làm một bài kiểm tra chữ viết tay.

Thông thường, trong những trường hợp như vậy, cách duy nhất để lấy lại số tiền khó kiếm được của bạn là ra tòa.

Ví dụ từ thực tiễn tư pháp

Nhà nước đang ngày càng gặp khó khăn với mức lương trong phong bì. Điều này diễn ra trong một thời gian khá dài. Về vấn đề này, Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định nghĩa vụ của người sử dụng lao động là trả lương đúng hạn và trong vòng kích thước đầy đủ. Vi phạm có thể bị xử phạt hành chính hoặc hình sự.

Điều quan trọng là những người lao động đồng ý làm việc với mức lương thấp không loại trừ khả năng phải chịu trách nhiệm hình sự. Điều này có thể xảy ra nếu tổng số tiền nộp thiếu vào ngân sách thuế được xác định và chứng minh được.

Các thủ tục tố tụng tại tòa án về vấn đề này cũng diễn ra thường xuyên hơn, trong đó việc phát hành phong bì lương ngày càng được khẳng định.

Ví dụ:

Tòa án Thế giới đặt tại Yekaterinburg hài lòng tuyên bố yêu cầu bồi thường nhân viên và ra lệnh cho người đứng đầu tổ chức nộp số tiền lương trái pháp luật. Tại phiên tòa, người ta xác định rằng việc hạch toán kép đã được thực hiện tại doanh nghiệp này. Quyết định này được giữ nguyên trong quá trình xem xét vụ án và tại phiên tòa phúc thẩm.

Vì kế toán trưởng khi bị sa thải không được trả toàn bộ lương xám mà chỉ được trả phần màu trắng Sau đó, tòa ra lệnh cho người đứng đầu công ty trả lương đen cho nhân viên cũ.

Nguyên đơn tại tòa dựa vào lời khai của người làm chứng - người lao động của doanh nghiệp này. Nhưng bản sao của các bản kê khai tiền lương bất hợp pháp đã được tòa án chấp nhận là lập luận chính có lợi cho nguyên đơn.

Dựa trên quyết định của Tòa án Trọng tài Liên bang Ural ngày 22 tháng 9 năm 2005, sự thật về báo cáo không đáng tin cậy và trốn thuế đã được xác định sau cuộc kiểm tra thuế tại chỗ của công ty, bằng chứng là lời khai của nhân chứng. Như vậy, tội danh của bị cáo, người đứng đầu tổ chức đã được chứng minh đầy đủ.

Thời hạn ra quyết định

Theo quy định của pháp luật, thời hạn tự nguyện thi hành quyết định của tòa án là 1 tháng.

Nếu con nợ không trả nợ trong thời gian này thì lệnh thi hành án có thể được chuyển cho thừa phát lại, người này sẽ yêu cầu Cơ quan Thuế Liên bang về các tài khoản đang mở của con nợ và tịch thu chúng cho đến khi khoản nợ được trả.