Có đảm bảo chống mất việc không nếu bạn vay nợ. Bảo hiểm mất việc làm tại ngân hàng vtb Bảo hiểm mất việc làm

7 phút để đọc. Xem 89 Đăng ngày 08.09.2018

Theo kết quả thống kê, rất ít người Nga đăng ký khoản vay tại Sberbank biết về loại dịch vụ bảo hiểm này, chẳng hạn như bảo vệ khách hàng khỏi bị mất việc ngoài ý muốn. Loại chính sách này được các tổ chức tài chính và tín dụng cung cấp cho khách hàng, chủ yếu khi ký kết một thỏa thuận cung cấp một khoản vay dài hạn (ví dụ, một khoản thế chấp). Chính sách này cũng áp dụng cho các công dân bình thường, theo sáng kiến ​​của riêng họ.

Bất kỳ khách hàng nào của ngân hàng khi đăng ký vay mua nhà đều phải đối mặt với yêu cầu cấp bách từ người quản lý thế chấp để cấp hợp đồng bảo hiểm. Một số loại bảo hiểm (ví dụ, đối với nhà ở đã thế chấp) là bắt buộc. Bảo hiểm chống mất việc của Sberbank không nằm trong số những bảo hiểm cần thiết, nhưng những người đi vay nên nghĩ đến bảo hiểm này.

Đặc điểm của chương trình bảo hiểm chống mất việc làm

Bản chất của bảo hiểm này dựa trên việc cung cấp các khoản hỗ trợ đảm bảo cho người vay trong trường hợp mất việc làm, đây là nguồn thu nhập chính. Kết quả là, vì lý do này, có rất nhiều khó khăn trong việc trả khoản nợ thế chấp cho ngân hàng và những rắc rối tiếp theo dẫn đến việc mất nhà ở thế chấp.

Bảo hiểm chống mất việc làm của Sberbank trở nên phù hợp nhất nếu khách hàng vay vốn làm việc trong một tổ chức không ổn định, đặc biệt là trong các cuộc khủng hoảng tài chính, khi có nhiều khả năng gia nhập hàng ngũ của những người đã bị cắt giảm.

Trong trường hợp xảy ra rủi ro được bảo hiểm, người đi vay nhận được khoản bồi thường bắt buộc từ công ty bảo hiểm. Đương nhiên, tổn thất của dịch vụ phải được lập thành văn bản - chỉ trong những điều kiện như vậy, người được bảo hiểm mới được quyền thanh toán. Việc bồi thường bao gồm việc công ty bảo hiểm hoàn trả tạm thời các khoản thanh toán hàng tháng đối với khoản vay mua nhà trong thời gian từ 6-12 tháng.

Thông thường, trong khoảng thời gian này, khách hàng sẽ tìm được một công việc khác và trở lại tình trạng tài chính bình thường của mình. Đối tượng bảo hiểm khi ký hợp đồng này là người mất việc đột ngột - theo thống kê, đây là lý do thường gặp nhất khi phát sinh vấn đề thanh toán khoản vay thế chấp.

Ưu và nhược điểm của một chính sách như vậy

Các chuyên gia cho rằng các khía cạnh sau đây là lợi thế chính của bảo hiểm đó:

1. Hỗ trợ tài chính kịp thời và nhanh chóng. Việc thanh toán bảo hiểm được thực hiện chính xác khi đặc biệt cần thiết.
2. Chi phí hợp lý của chính sách. Chương trình bảo hiểm này được phân biệt bởi chính sách giá giảm và các khoản thanh toán hàng tháng có thể chấp nhận được, cho phép người được bảo hiểm có một cuộc sống bình thường mà không bị ràng buộc về tài chính.
3. Hệ thống thanh toán được đơn giản hóa. Việc thanh toán bảo hiểm được thực hiện theo hệ thống thanh toán tự động. Người được bảo hiểm không nhất thiết phải đến công ty bảo hiểm hàng tháng để thực hiện các đợt tiếp theo.
4. Bảo hiểm có thể được nhận cho bất kỳ hình thức cho vay nào.

Tuy nhiên, khi xem xét chi tiết các điều kiện bảo hiểm, các chuyên gia cũng bộc lộ một số nhược điểm. Thực tế chính là không phải tất cả các trường hợp mất việc đều được xác định là trường hợp rủi ro. Ví dụ, nếu một khách hàng rời đi vì lý do nhân viên sa thải, và đưa ra quyết định sa thải là "mong muốn của riêng họ", thì anh ta sẽ bị từ chối bảo hiểm.

Yêu cầu bảo hiểm

Sberbank đưa ra các yêu cầu nhất định đối với khách hàng muốn ban hành một chính sách như vậy. Có thể kết luận rằng công dân đáp ứng các điều kiện sau:

• Quốc tịch Nga;
• việc làm chính thức;
• kinh nghiệm làm việc chung: từ 1 năm;
• độ tuổi lao động (18-60 tuổi).

Bảo hiểm chống mất nơi làm việc đột ngột (không có kế hoạch) có giá trị trong toàn bộ thời gian cho vay tiêu dùng hoặc thế chấp. Tổng chi phí của chính sách phụ thuộc vào loại hướng đã chọn và thời hạn khoản vay của khách hàng.

Rủi ro bảo hiểm

Trước khi bắt đầu lập một hợp đồng bảo hiểm trong lĩnh vực này, bạn nên biết những rủi ro bảo hiểm sẽ bao gồm những gì. Mỗi khách hàng cần biết những sắc thái này, đặc biệt là những người đi vay có nghĩa vụ vay dài hạn.

Nhiều khách hàng của ngân hàng không hiểu chính xác khái niệm “mất việc làm” nghĩa là gì và họ sẽ được thanh toán bảo hiểm trong những điều kiện nào.

Sa thải không có kế hoạch (không do lỗi của người trả tiền)

Bảo hiểm mất nhiệm vụ không hoạt động trong mọi trường hợp sa thải. Bạn cần biết rằng nếu có dấu "ý chí tự do của bạn" trong sổ làm việc, hợp đồng bảo hiểm sẽ mất hiệu lực. Vì cách tính như vậy không được tính vào rủi ro bảo hiểm. Bảo hiểm sẽ chỉ bảo hiểm cho những trường hợp bị chủ lao động sa thải... Đặc biệt:

1. Giảm kích thước. Chấm dứt hợp đồng lao động do số lượng lao động của doanh nghiệp giảm liên quan đến nhu cầu. Việc sa thải như vậy được quy định tại Điều 81, Khoản 2 của TG RF.
2. Thỏa thuận của các bên. Với điều kiện người khởi xướng là người sử dụng lao động. Đồng thời, cần có một mục trong sổ làm việc với ghi chú rằng việc sa thải diễn ra trên cơ sở Điều 78 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
3. Thanh lý doanh nghiệp. Phải có một mục tương ứng trong sổ làm việc (việc sa thải diễn ra trên cơ sở Điều 81, Khoản 1 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga).

Theo các điều khoản của chương trình, người được bảo hiểm có thể nhận thêm tiền thưởng trong trường hợp rủi ro. Xét cho cùng, các công ty bảo hiểm quan tâm đến việc bình thường hóa sớm nhất có thể tình hình lao động của khách hàng, do đó, phần thưởng là để hỗ trợ toàn diện cho một công việc mới. Cụ thể:

• đối phó với căng thẳng sau khi bị sa thải;
• hình thành một mô hình tối ưu cho việc tìm kiếm một trạm trực khác;
• thiết kế và thiết kế một sơ yếu lý lịch đôi bên cùng có lợi cho các cuộc phỏng vấn trong tương lai.

Khuyết tật tạm thời

Chương trình bảo hiểm đảm bảo việc chi trả các khoản bồi thường bảo hiểm và trong trường hợp mất khả năng lao động tạm thời. Những trường hợp như vậy bao gồm các chấn thương công nghiệp khác nhau, sự phát triển của các bệnh nghề nghiệp. Việc đăng ký bảo hiểm này trở nên đặc biệt phù hợp trong trường hợp vay thế chấp - vay mua nhà, được cấp với thời hạn lên đến 25-30 năm.

Khi khoản bồi thường bị từ chối

Ngoài việc sa thải theo yêu cầu cá nhân, công ty bảo hiểm quy định các trường hợp khác được đảm bảo trở thành trường hợp từ chối nhận tiền bồi thường bảo hiểm. Đây là những tình huống sau:

• sa thải theo các điều khoản vi phạm luật lao động (vắng mặt, say rượu, vi phạm và không thực hiện nghĩa vụ lao động, v.v.);
• nếu thương tật tạm thời do chấn thương công nghiệp xảy ra do say rượu / ma túy.

Phải làm gì trong trường hợp xảy ra sự kiện được bảo hiểm

Ngay khi có sự phiền toái như bị sa thải không có kế hoạch, người được bảo hiểm cần liên hệ với công ty bảo hiểm càng sớm càng tốt. Điều này có thể được thực hiện bằng cách gọi cho trung tâm cuộc gọi (đường dây nóng). Người điều hành sẽ giải thích toàn bộ chuỗi hành động tiếp theo để nhận tiền bồi thường.

Sau khi sa thải, nhân viên cũ nên đăng ký nhanh hơn với Trung tâm Việc làm Trung ương (Trung tâm Việc làm). Chỉ trong trường hợp này, bạn mới có thể tin tưởng vào việc bồi thường.

Để nhận được tiền bồi thường, sẽ cần phải thu thập các tài liệu cần thiết. Danh mục tài liệu tiêu chuẩn bao gồm:

• hộ chiếu của người được bảo hiểm;
• sổ làm việc / hợp đồng lao động;
• giấy chứng nhận từ văn phòng trung tâm mà người đó đã đăng ký;
• một thỏa thuận với ngân hàng cho vay (một bảng sao kê ngân hàng và số tiền còn nợ và một lịch trình thanh toán cho biết các khoản thanh toán thường xuyên được đính kèm với nó).

Khách hàng cung cấp chứng từ cho công ty bảo hiểm càng sớm thì việc chi trả tiền bảo hiểm càng sớm. Khách hàng có 10 ngày để đăng ký tại Trung tâm Việc làm và 60 ngày để liên hệ với công ty bảo hiểm để nhận bảo hiểm.

Nhận tiền bảo hiểm

Chương trình bảo hiểm có hiệu lực sau 2 tháng kể từ ngày ký hợp đồng. Và khoản thanh toán đầu tiên đã có sẵn để nhận sau 30 ngày kể từ ngày kích hoạt bảo hiểm... Khi nhận được tiền bồi thường, các điều kiện sau được áp dụng:

1. Các khoản thanh toán được thực hiện vào tài khoản vãng lai, được khách hàng chỉ ra trong đơn xin bồi thường.
2. Khoản thanh toán theo bảo hiểm này không được vượt quá mức lương bình quân hàng tháng của người được bảo hiểm (lấy số liệu của năm làm việc gần nhất). Khoản thanh toán không được vượt quá 74.000 rúp mỗi tháng.
3. Số lần thanh toán bảo hiểm tối đa cho phép là không quá sáu.

Số tiền thanh toán trực tiếp phụ thuộc vào chi phí của bảo hiểm đã ký kết. Các tùy chọn chính sách có thể được tìm thấy trong bảng sau:

kết luận

Cần nhớ rằng loại hướng bảo hiểm này được thiết kế không chỉ dành cho các khách hàng thế chấp / tín dụng của Sberbank. Bất kỳ ai cũng có thể áp dụng cho một chính sách như vậy. Loại bảo hiểm này sẽ giúp bạn tránh khỏi những tình huống khó chịu khi người vay mất việc và không có gì để thanh toán các nghĩa vụ vay của mình. Trong trường hợp mất địa điểm sinh lời do hoàn cảnh ngoài tầm kiểm soát của khách hàng với sự trợ giúp của chính sách, mọi nghĩa vụ ngân hàng theo hợp đồng sẽ được thực hiện. Và bản thân công dân sẽ có thể bắt đầu tìm kiếm một công việc mới trong bầu không khí yên tĩnh.

VTB là một trong những tổ chức tài chính lớn nhất ở Nga. Hàng ngàn dịch vụ tài chính khác nhau được cung cấp tại đây mỗi năm.

Chương trình bảo hiểm sa thải khá phù hợp với những người có nghĩa vụ nợ. Bạn cũng có thể đăng ký tại Ngân hàng VTB. Hãy tìm hiểu xem nó là gì, nó hoạt động như thế nào và liệu nó có sinh lời hay không.

Bảo hiểm sa thải là gì và nó hoạt động như thế nào?

Bảo hiểm mất việc làm VTB là một loại hình bảo hiểm khá phổ biến có thể giúp tìm ra giải pháp tốt nhất cho vấn đề. Nó cung cấp khoản thanh toán hàng năm của một chính sách đặc biệt, cũng như các khoản thanh toán trong trường hợp có sự kiện được bảo hiểm.

Theo quy định, nó được sử dụng bởi những người đi vay có nghĩa vụ nợ với Ngân hàng VTB.

Cần lưu ý rằng các dịch vụ bảo hiểm sẽ không thể bảo vệ hoàn toàn cho bạn khỏi bị mất việc làm.... Tuy nhiên, bảo vệ nhân viên cung cấp các khoản thanh toán sẽ giúp bạn không làm hỏng lịch sử tín dụng của mình.

Trong luật pháp của Liên bang Nga không có điều khoản nào cấm hoặc cho phép sử dụng bảo hiểm.

Đặc điểm của bảo hiểm chống mất việc làm, dịch vụ

Việc ký kết bảo hiểm cho khoản vay sẽ giúp bảo vệ không chỉ người lao động khỏi những thiệt hại về tài chính mà còn bảo vệ chính tổ chức tín dụng VTB.

Không giống như Mỹ và các nước châu Âu, hình thức tự bảo hiểm không phổ biến ở Nga. Tuy nhiên, có thể nộp đơn xin chính sách và được bồi thường bằng tiền trong trường hợp mất việc không tự nguyện.

Quan trọng! Các điều kiện để ban hành chính sách có thể khác nhau ở các tổ chức khác nhau.

Chương trình bảo hiểm mất việc không tự nguyện của "Dù xanh"

"Green Parachute" - một chương trình dành cho những người mất việc không tự nguyện từ Sberbank. Đúng, vì đây là ưu đãi khuyến mại, nên không phải công dân nào cũng có thể kích hoạt ưu đãi này. Chỉ những người có lịch sử cho vay mua nhà tích cực tại tổ chức tài chính này mới có thể cấp hợp đồng bảo hiểm.

Điểm đặc biệt của chương trình là khách hàng nhận được sự hỗ trợ từ công ty bảo hiểm trong việc tìm kiếm công việc mới, công ty này sẽ đưa ra danh sách các vị trí tuyển dụng kèm theo đánh giá của tổ chức và độ tin cậy của nhà tuyển dụng.

Ngoài ra, chương trình "Green Parachute" gây chú ý vì chi phí hợp lý. Giá của thuế quan là từ 190 đến 1990 rúp. Tiền bồi thường mà một người có thể sử dụng - từ 90.000 rúp. Hợp đồng có thời hạn 12 tháng, sau đó có thể gia hạn.

Ý tưởng

Bảo hiểm việc làm là một dịch vụ của VTB, cung cấp các khoản thanh toán cho khách hàng của ngân hàng trong trường hợp mất việc làm.

Cần lưu ý rằng các điều kiện để được bảo hiểm tùy thuộc vào từng công ty cụ thể, do đó, trước khi liên hệ ở bất cứ đâu, bạn nên tìm hiểu kỹ điều kiện của một số công ty bảo hiểm, so sánh chúng với nhau và lựa chọn tổ chức phù hợp nhất.

Khách hàng của ngân hàng sẽ có một khoảng thời gian mà anh ta sẽ có thể tìm kiếm một công việc mới mà không cần lo lắng về việc thanh toán khoản vay.

Họ đề nghị cấp bảo hiểm đó khi ký hợp đồng vay với VTB. Làm được hay không - mỗi người tự quyết định.

Yêu cầu đối với công dân khi xin chính sách kiểu này

Các yêu cầu chính của VTB:

• khách hàng có hộ chiếu của công dân Liên bang Nga;
• kinh nghiệm làm việc ít nhất một năm.

Các yêu cầu này có thể khác nhau tùy thuộc vào công ty bảo hiểm đã chọn.

Các tài liệu cần thiết để đăng ký

Các giấy tờ cần thiết:

• hộ chiếu;
• bản sao của sổ làm việc;
• giấy tờ về khoản nợ tại Ngân hàng VTB (nếu bạn có khoản vay);
• bản sao chấm dứt hợp đồng lao động;
• xác nhận của trung tâm việc làm về việc đăng ký;
• chứng chỉ theo mẫu 2-NDFL.

Sự kiện được bảo hiểm

Việc trả tiền bảo hiểm chỉ có thể xảy ra trong các trường hợp sau:

• cái chết của người sử dụng lao động;
• Giảm nhân viên;
• thanh lý tổ chức của người lao động;
• chuyển công ty đến một thành phố, khu vực hoặc thậm chí quốc gia khác;
• thay đổi các điều khoản của hợp đồng làm việc;
• các trường hợp bất thường khác.

Nếu người sử dụng lao động bắt đầu sa thải, bảo hiểm sẽ hoạt động trong hầu hết các trường hợp, ngoại trừ hai trường hợp:

• lý do sa thải - thực hiện không công bằng các nghĩa vụ lao động của họ;
• bạn tự ý nghỉ việc do hoàn cảnh thay đổi (chuyển công ty, thay đổi mức lương).

Chi phí và thanh toán

Chi phí của hợp đồng là khác nhau, tùy thuộc vào công ty bảo hiểm mà bạn quyết định ký kết hợp đồng. Các khoản thanh toán, lần lượt, phụ thuộc vào chính sách.

Thời gian chờ đợi là 3 tháng-1 năm.

Bạn cần gì để thanh toán?

Trong vòng mười ngày sau khi chấm dứt hợp đồng lao động, công dân phải đăng ký tại trung tâm việc làm, sau đó thông báo cho doanh nghiệp bảo hiểm về việc xảy ra sự kiện được bảo hiểm.

Trong vòng hai tháng, bạn có thể nhận thu nhập nếu có tuyên bố chính thức về việc cắt giảm nhân sự.

Sau đó, trong vòng ba tháng đến một năm, bạn sẽ được trả tiền từ VTB. Trong thời gian này, bạn có quyền tìm kiếm một công việc mới.

Quyền của người bảo hiểm

Bảo hiểm mất việc làm bảo lưu các quyền sau đây cho một người:

• nếu Ngân hàng VTB từ chối bồi thường bằng tiền thì người dân có thể khiếu nại đến cơ quan quản lý;
• nếu công ty bảo hiểm không thực hiện đúng nhiệm vụ của mình, nó có thể bị truy cứu trách nhiệm hành chính và hình sự;
• Công dân cũng có quyền khởi kiện Ngân hàng VTB nếu Ngân hàng này không thực hiện nghĩa vụ của mình.

Đi đâu?

Bạn có thể đăng ký bảo hiểm mất việc làm tại các tổ chức tín dụng sau:

• Ngân hàng Sberbank;
• Ingosstrakh;
• Tinkoff;
• Tín dụng Phục hưng.

Ưu điểm và nhược điểm chính của loại chính sách này

Trong số các loại bảo hiểm khác - bảo hiểm mất việc làm - loại mới nhất. Điều này thuận tiện cho cả công ty bảo hiểm và chủ hợp đồng, vì một số nhận được thu nhập, trong khi những người khác - tin tưởng rằng trong cuộc khủng hoảng kinh tế tiếp theo sẽ có thể thanh toán các hóa đơn và không phải vay tiền từ người thân.

Bảo hiểm là cơ hội nhận tiền mặt hàng tháng (hoặc nhận toàn bộ số tiền 1 lần), tùy thuộc vào việc sa thải đột xuất một nhân viên đủ tiêu chuẩn vì những lý do độc lập với anh ta.

Bạn đọc thân mến! Các bài viết của chúng tôi kể về những cách giải quyết vấn đề pháp lý điển hình, nhưng mỗi trường hợp là duy nhất.

Nếu bạn muốn biết Làm thế nào để giải quyết chính xác vấn đề của bạn - liên hệ với mẫu tư vấn trực tuyến bên phải hoặc gọi qua điện thoại.

Tỷ lệ bảo hiểm

Giá cá nhân được đặt cho từng chủ hợp đồng cụ thể. Đôi khi khách hàng được đưa ra một tỷ lệ cố định.

Trong trường hợp này, việc tính toán các khoản thanh toán dễ dàng hơn. Nhưng để tính đến các yếu tố quyết định lợi nhuận của giao dịch đối với công ty bảo hiểm, một số công ty thích lãi suất của đồng tiền hơn.

Tiền lãi bảo hiểm sẽ phụ thuộc vào:

• chức vụ do người đó nắm giữ;
• số tiền lương của anh ta;
• thời gian phục vụ tại một nơi làm việc (kinh nghiệm ít nhất một năm);

Điều này đúng và khách hàng phải hiểu rằng công ty bảo hiểm là một tổ chức thương mại, không phải là một tổ chức chính phủ. Tỷ lệ dao động từ 0,8 đến 10% tối đa. Nhưng thường là 2 hoặc 3%.

Có nghĩa là, nếu một người đang đi làm có bất kỳ khoản tiền mặt dự trữ nào đủ sống ít nhất 6 tháng mà không cần nhận lương, thì bảo hiểm sẽ là không cần thiết. Nó không có lợi trong tình huống như vậy. Và vì triết lý tiêu dùng không kêu gọi sự tiết kiệm, nên tiền lương thường được chi tiêu ngay lập tức. Đây là điều mà các công ty bảo hiểm đang đặt cược vào.

Sự kiện được bảo hiểm xảy ra

Trước khi tham gia bảo hiểm, bạn cần hiểu sự kiện được bảo hiểm là gì. Không phải mọi trường hợp sa thải sẽ được trả bởi công ty bảo hiểm.

Lưu ý rằng anh ta (công ty bảo hiểm) không có lý do gì để trả lương cho một công nhân trình độ thấp bị sa thải, hoặc một người đã bỏ đi ý chí tự do của bản thân và quyết định kiếm tiền mà không xin được việc làm chính thức.

Chúng tôi liệt kê những trường hợp sa thải vẫn được coi là được bảo hiểm:

1. Tinh giảm biên chế (có thông báo bằng văn bản).
2. Phục hồi chức vụ của nhân viên cũ.
3. Thanh lý doanh nghiệp.
4. Sa thải do nhận được một nhóm khuyết tật (1 hoặc 2).

Nhưng bảo hiểm sẽ không được trả nếu:

1. Nhân viên đã bị cho nghỉ việc, nhưng không nhận được thông báo chính thức.
2. Thương tật do tai nạn do lỗi của chính người lao động.
3. Sa thải do sử dụng đồ uống có cồn hoặc ma túy mạnh.
4. Miễn nhiệm theo yêu cầu cá nhân hoặc theo thỏa thuận của các bên.
5. Sa thải do vi phạm nghiêm trọng các quy định về an toàn.
6. Người sử dụng lao động đã từ chối ký hợp đồng lao động cho nhân viên sau ngày hết hạn của cuộc thử nghiệm.
7. Đã có sự chuyển đổi chính thức từ tỷ lệ làm việc đầy đủ sang tỷ lệ một nửa.
8. Bên mua bảo hiểm nhận các khoản thanh toán hàng tháng từ trung tâm việc làm.

Nếu một khách hàng tiềm năng hài lòng với tình trạng này, anh ta hoàn toàn đồng ý với chính sách của công ty, ký hợp đồng và không yêu cầu thanh toán nếu việc sa thải không được coi là một sự kiện được bảo hiểm.

Làm thế nào để tôi được thanh toán?

Để nhận được các khoản thanh toán sau khi xảy ra sự kiện được bảo hiểm, bạn cần liên hệ với công ty bảo hiểm, trước đó đã chuẩn bị các giấy tờ cần thiết:

1. Hộ chiếu của công dân Nga (và bản sao hộ chiếu).
2. Hợp đồng lao động bị chấm dứt (bản sao). Nếu không có hợp đồng lao động dài hạn với người sử dụng lao động, bạn sẽ không được bảo hiểm.
3. Sổ lao động có ghi mất việc làm (cả bản chính và bản sao).
4. 2 chứng chỉ bắt buộc (một chứng chỉ về thu nhập bình quân hàng tháng và một chứng chỉ từ quỹ việc làm). Một giấy chứng nhận khác là cần thiết từ ngân hàng nếu khách hàng có một khoản vay chưa thanh toán.

Sự kiện được bảo hiểm sẽ được thanh toán chỉ vài tháng sau khi ký kết hợp đồng. Mỗi công ty có thời kỳ riêng. Sắc thái này trong hợp đồng bảo hiểm hiện diện vì sự an toàn của chính công ty. Thật vậy, nhiều khách hàng đoán trước về sự phá sản của doanh nghiệp và muốn nhận tiền ngay sau khi thanh lý.

Điều này có nghĩa là thuật toán để nhận các khoản thanh toán hợp pháp như sau:

1. Sau khi mất việc làm chính thức do những hoàn cảnh ngoài tầm kiểm soát của bạn, hãy bắt đầu chuẩn bị các chứng chỉ. Hãy chắc chắn đăng ký với quỹ việc làm.
2. Nếu còn một khoản nợ chưa thanh toán và bạn đã bảo hiểm trước, hãy lấy giấy chứng nhận từ ngân hàng.
3. Sau khi hết thời hạn không bao gồm khiếu nại đối với công ty bảo hiểm được quy định trong hợp đồng, bạn có thể đến với toàn bộ hồ sơ và yêu cầu thanh toán.
4. Chỉ sau khi công ty đã chấp thuận sự kiện được bảo hiểm, người mua bảo hiểm mới có quyền dựa vào tiền của mình.

Để chắc chắn rằng người được bảo hiểm thực sự thất nghiệp, đại lý của công ty bảo hiểm sẽ kiểm tra hồ sơ công việc của bạn hàng tháng.

Lợi ích hay Mất mát?

Đây là một lĩnh vực hoàn toàn mới trong lĩnh vực bảo hiểm, bên cạnh đó, người dân Nga thường chỉ bảo hiểm trong những tình huống khẩn cấp. Và các công ty đặt giá không quá cao cho các chính sách của họ - không quá 10 nghìn rúp. Nhưng đồng thời, các điều kiện để nhận được bảo hiểm rất khó khăn.

Tuy nhiên, những lợi ích không phải là xấu từ thương vụ này. Cụ thể:

1. Bạn không phải lo lắng về việc mất việc làm trong thời điểm kinh tế khó khăn. Ngay cả khi có tình trạng thất nghiệp nghiêm trọng trong nước, bạn sẽ vẫn “sống nổi”.
2. Thanh toán bằng tiền mặt thường được đảm bảo trong 6-12 tháng.
3. Nếu khách hàng có khoản vay dài hạn, doanh nghiệp bảo hiểm có thể tính vào lịch sử tín dụng của khách hàng để không bị âm.

Bên mua bảo hiểm sáng suốt biết rằng hợp đồng bảo hiểm cũng có những bất lợi. Nhược điểm là người sử dụng lao động, trong trường hợp bị sa thải, hầu hết thường viết một lý do sa thải khác. Và đã nhận được một mục "theo thỏa thuận" trong sổ lao động, người lao động bị sa thải không thể mong đợi tiền bảo hiểm.

Một bất lợi khác là không có khả năng nhận được chính sách cho một cá nhân làm việc không chính thức.

Vì vậy, để giành chiến thắng 100% trước công ty bảo hiểm:

1. Đánh giá rõ ràng từng đề xuất. Một đề nghị có thể không hiệu quả với bạn, nhưng một đề nghị khác sẽ có lợi.
2. Đánh giá đầy đủ kinh nghiệm và vị trí bảo hiểm của bạn. Liệu công ty bảo hiểm có coi bạn là một khách hàng có lãi không?
3. Đồng thời phân tích người bảo hiểm. Xem qua đánh giá của các công ty, tìm hiểu ý kiến ​​của những người đã tham gia bảo hiểm. Một số công ty có thể không đáng để bạn quan tâm.
4. Khám phá cạm bẫy của bảo hiểm. Đó là, kiểm tra tất cả các điều kiện mà hợp đồng được xây dựng. Các điều kiện chi trả cho sự kiện được bảo hiểm càng chi tiết, bạn càng tin tưởng rằng bạn sẽ vẫn nhận được tiền.

Nếu bạn muốn được bảo hiểm, hãy nghiên cứu trước tất cả các ưu đãi mà các công ty bảo hiểm khác nhau sẵn sàng cung cấp.

Rất nhiều công ty từ chối thanh toán bất kỳ khoản tiền nào, với lý do là lỗi của nhân viên trong việc sa thải, hoặc các sắc thái khác mà anh ta đã bỏ lỡ khi đọc hợp đồng.

Điều này áp dụng cho các công ty bảo hiểm vô đạo đức. Sẽ mất rất nhiều thời gian để tìm một công ty bảo hiểm có trách nhiệm đảm nhận việc đánh giá xếp hạng giữa các công ty cạnh tranh. Chuẩn bị sẵn sàng, nghiên cứu tình huống của bạn từ nhiều góc độ khác nhau, tham khảo ý kiến ​​của luật sư. Và khi mọi thứ được kiểm tra, bạn có thể ngủ yên.

Ai có thể bảo hiểm?

• Khách hàng làm việc cố định khi đủ 18 tuổi khi bắt đầu thời hạn bảo hiểm và cho đến khi Người được bảo hiểm đủ tuổi nghỉ hưu (nam - 60 tuổi, nữ - đủ 55 tuổi) vào ngày hết hạn bảo hiểm thời hạn bảo hiểm cho rủi ro này;
• Kể từ ngày ký kết Hợp đồng, hợp đồng lao động được ký kết giữa Người được bảo hiểm và người sử dụng lao động phải có hiệu lực, quy định việc làm đầy đủ (40 giờ mỗi tuần) và việc Người được bảo hiểm nhận thù lao cho công việc dưới hình thức lương hàng tháng. Tình trạng mất khả năng lao động tạm thời do mang thai và sinh con, nghỉ sinh con và thời gian thử việc cũng là một trở ngại cho việc ký kết Thỏa thuận, trừ khi có quy định khác trong các điều khoản của Thỏa thuận.
• Tổng thời gian phục vụ của Người được bảo hiểm phải trên 12 tháng (cụ thể là tại nơi làm việc cuối cùng của Người được bảo hiểm, ít nhất là 3 tháng).
• Kể từ ngày bắt đầu thời hạn bảo hiểm đối với rủi ro này, Người được bảo hiểm không phải có thông báo sa thải từ người sử dụng lao động;
• Kể từ ngày ký kết Hợp đồng và trong thời hạn của Hợp đồng, Người được bảo hiểm không được là doanh nhân cá nhân, cổ đông (người tham gia) của chủ lao động của Người được bảo hiểm, họ hàng gần của chủ lao động (vợ / chồng, cha mẹ, con cái, cha mẹ nuôi, con nuôi, anh, chị, em ruột, ông, bà, cháu nội), người lao động tạm thời theo mùa vụ, người lao động trong ngành có tính chất thời vụ trong công việc;

Chương trình bao gồm những lựa chọn mất việc làm nào?

• Cái chết của một chủ lao động - một doanh nhân cá nhân, cũng như việc tòa án công nhận một chủ lao động - một doanh nhân cá nhân là đã chết hoặc mất tích.
• Sự khởi đầu của các trường hợp bất thường ngăn cản việc tiếp tục quan hệ lao động (hành động quân sự, thảm họa, thiên tai, tai nạn lớn, dịch bệnh, v.v.), nếu trường hợp này được coi là quyết định khẩn cấp của Chính phủ Liên bang Nga hoặc cơ quan nhà nước của thực thể cấu thành tương ứng của Liên bang Nga.
• Từ chối Người được bảo hiểm tiếp tục quan hệ lao động liên quan đến sự thay đổi về chủ sở hữu tài sản của tổ chức, với sự thay đổi về quyền tài phán (cấp dưới) của tổ chức hoặc việc tổ chức lại tổ chức, với sự thay đổi về loại hình tổ chức của bang hoặc thành phố.
• Từ chối việc Người được bảo hiểm chuyển sang làm công việc khác theo giấy chứng nhận y tế được cấp theo quy trình do luật liên bang của Liên bang Nga thiết lập, hoặc người sử dụng lao động không có công việc thích hợp.
• Từ chối việc Người được bảo hiểm được chuyển đến một địa điểm khác cùng với người sử dụng lao động.
• Sáng kiến ​​của người sử dụng lao động trong trường hợp thanh lý tổ chức, hoặc chấm dứt hoạt động của một doanh nhân cá nhân; các sáng kiến ​​của người sử dụng lao động liên quan đến việc giảm biên chế của tổ chức hoặc doanh nhân cá nhân.
• Người sử dụng lao động chủ động trong trường hợp thay đổi chủ sở hữu tài sản của tổ chức (liên quan đến người đứng đầu tổ chức, các cấp phó của tổ chức và kế toán trưởng).
• Chủ động của người sử dụng lao động liên quan đến việc chấm dứt tiếp nhận bí mật nhà nước nếu công việc yêu cầu phải tiếp nhận.

Khoản thanh toán hàng tháng là bao nhiêu?

• Quyền lợi bảo hiểm được thực hiện dưới hình thức trả hàng tháng cho mỗi tháng đầy đủ của Người được bảo hiểm trong tình trạng thất nghiệp.
• Số tiền trả bảo hiểm hàng tháng bằng 1/5 số tiền bảo hiểm theo Hợp đồng bảo hiểm, nhưng không lớn hơn mức lương bình quân hàng tháng của Người được bảo hiểm trong 6 (sáu) tháng kinh nghiệm làm việc gần nhất trước sự kiện được bảo hiểm . Tổng số tiền chi trả cho một sự kiện được bảo hiểm không được vượt quá số tiền bảo hiểm đã được xác lập trong Hợp đồng bảo hiểm.
• Hợp đồng quy định thời hạn 60 (sáu mươi) ngày dương lịch kể từ thời điểm xảy ra sự kiện được bảo hiểm, trong thời gian đó không có việc trả tiền bảo hiểm. Trường hợp sự kiện được bảo hiểm xảy ra nhiều lần thuộc rủi ro “Sống cho đến khi mất việc làm” trong thời gian bảo hiểm thì không được hoãn thời gian bảo hiểm.

Điều kiện nhận thanh toán là gì?

• Đã hơn 90 ngày trôi qua kể từ thời điểm mua hợp đồng đến khi mất việc.
• Lý do mất việc của bạn trùng với một trong những điều kiện được liệt kê trong phần "Rủi ro bảo hiểm".
• Người được bảo hiểm đã nộp đơn cho dịch vụ việc làm để đăng ký thất nghiệp trong vòng hai tuần sau khi bị sa thải. Người được bảo hiểm đã cung cấp cho Người bảo hiểm những giấy tờ cần thiết trong vòng 90 ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động.

Bảo hiểm mất việc làm được áp dụng trong hai trường hợp: chống thất nghiệp và khi nhận được khoản vay. Trong trường hợp thứ nhất, công dân giao kết hợp đồng bảo hiểm tự nguyện. Anh ta đảm bảo cho anh ta, trong trường hợp bị sa thải, hỗ trợ tài chính tạm thời trong giới hạn số tiền lương bị mất. Trong một tình huống khác, bên quan tâm là ngân hàng nên hạn chế rủi ro không trả được vốn đã vay. Công ty bảo hiểm thanh toán các khoản thanh toán cho tổ chức tín dụng trước khi Người được bảo hiểm làm việc.

Bảo hiểm mất việc làm tự nguyện

Chính sách mất việc làm được ban hành theo yêu cầu của người dân. Khả năng ký kết thỏa thuận bảo hiểm có cơ sở lập pháp: Luật Liên bang số 1032-1 năm 1991 “Về việc làm của dân số”. Đọc về bảo hiểm quyền sở hữu khi mua một căn hộ.

Rủi ro bảo hiểm (sự kiện có thể xảy ra) là:

• Sa thải theo sáng kiến ​​của người sử dụng lao động, kể cả do doanh nghiệp (tổ chức) chấm dứt hoạt động do phá sản.
• Chấm dứt hợp đồng làm việc đối với công chức do cắt giảm biên chế, nhân viên.
• Quan hệ hợp đồng vô hiệu do thay đổi quyền sở hữu.
• Chấm dứt hoạt động lao động của công dân do hoàn cảnh khách quan:
  • sự kê khai;
  • phục hồi nhân viên khác tại nơi làm việc theo lệnh của tòa án;
  • không được bầu vào chức vụ;
  • sa thải quân nhân hợp đồng trước thời hạn vì lý do gia đình.

Trên video - bảo hiểm mất việc làm:

Mục đích của bảo hiểm: bồi thường của Người bảo hiểm khi mất lương.

Thời hạn của hợp đồng có thể là bất kỳ, nhưng không quá 12 tháng kể từ ngày xảy ra sự kiện được bảo hiểm. Theo hợp đồng, bên mua bảo hiểm nhận được khoản thanh toán một lần hoặc chuyển khoản hàng tháng trước khi có việc làm mới.

Các công ty bảo hiểm

Các công ty bảo hiểm sử dụng một sản phẩm như vậy với tỷ lệ cao.

Lý do - rủi ro cao do Người được bảo hiểm có khả năng ảnh hưởng đến sự kiện được bảo hiểm xảy ra, tình hình kinh tế không thể đoán trước được. Ngoài ra, các yêu cầu bổ sung được đưa ra, nếu không có thì Vương quốc Anh từ chối ký kết một thỏa thuận. Đọc về bảo hiểm thế chấp căn hộ.

Bảo hiểm thất nghiệp trong điều kiện kinh tế khó khăn mang lại rủi ro cao cho các doanh nghiệp bảo hiểm. Sản phẩm bảo hiểm lần đầu tiên được giới thiệu cách đây khoảng 100 năm tại Hoa Kỳ, và được sử dụng rộng rãi ở Đức vào những năm 1980 khi nền kinh tế phát triển. Cuộc khủng hoảng đã làm chậm lại sự phát triển của sản phẩm bảo hiểm này. Anh ta sẽ cho bạn biết về chính sách bảo hiểm trách nhiệm của người giao nhận.

Làm thế nào để nhận được bảo hiểm

• lao động thời vụ;
• công nhân bán thời gian;
• người làm nghề tự do;

Trên video - nhận bảo hiểm:

• cố ý gây thương tích;

Yêu cầu để đăng ký:

• dữ liệu hộ chiếu;

Số tiền phí bảo hiểm là 1-2% số tiền bồi thường.

Làm thế nào để bảo đảm cho bản thân trong trường hợp có một khoản vay hoặc thế chấp

Một số ngân hàng khi cho vay đồng thời với nhu cầu của khách hàng đã kèm theo điều khoản bảo hiểm sa thải. Mục đích của bảo hiểm là để hoàn trả khoản nợ cho vay của tổ chức tín dụng trong khi người đi vay không phải là nhân viên chính thức.

Thời hạn của thỏa thuận được thỏa thuận trong từng trường hợp cụ thể: trước khi nộp đơn xin việc mới hoặc trong một thời hạn nhất định. Tìm hiểu về bảo hiểm trách nhiệm của bên thứ ba tại.

Điều kiện bảo hiểm

Yêu cầu chính của Công ty bảo hiểm là sự hiện diện của một hợp đồng lao động lâu dài, được ghi vào sổ làm việc.

Vì lý do này, họ sẽ bị từ chối bảo hiểm:

• doanh nhân cá nhân;
• lao động thời vụ;
• cá nhân hành nghề tư nhân;
• đang trong thời gian thử việc hoặc nghỉ thai sản;
• công nhân bán thời gian;
• người làm nghề tự do;
• các ngành nghề khác được liệt kê ở Vương quốc Anh.

Trên video - bảo hiểm tín dụng:

Không thuộc định nghĩa về rủi ro bảo hiểm và không tính đến:

• bãi bỏ ý chí tự do của mình và được sự đồng ý của các bên;
• nếu Bên mua bảo hiểm đã có trong tay thông báo về việc chấm dứt hợp đồng lao động;
• khi bị sa thải mà không cần báo trước;
• cố ý gây thương tích;
• công việc bán thời gian;
• chấm dứt việc làm liên quan đến đình công.

Bên mua bảo hiểm phải đáp ứng một số yêu cầu:

1. Giới hạn độ tuổi: không dưới 20 và không quá 60 tuổi.
2. Kinh nghiệm làm việc ít nhất sáu tháng hoặc một năm.
3. Thiếu các thói quen xấu: nghiện rượu, nghiện ma tuý.

Tất cả các chính sách về mất việc làm có hiệu lực sau một hoặc hai tháng.

Nếu sự kiện được bảo hiểm xảy ra trước thời hạn này thì Bên mua bảo hiểm sẽ không được bồi thường do vi phạm các điều khoản của Hợp đồng. Khoản khấu trừ cung cấp cho Công ty bảo hiểm một đảm bảo rằng khách hàng không biết về việc sa thải khi ký kết hợp đồng.

Yêu cầu để đăng ký:

• dữ liệu hộ chiếu;
• sổ công tác có trích lục nơi công tác cuối cùng;
• thông tin về thu nhập trong 6 tháng trước.

Các điều kiện bổ sung được xác định bởi IC là:

• về điều kiện và thủ tục thanh toán;
• hạn chế về ngành nghề và kinh nghiệm làm việc;
• nhượng quyền thương mại tạm thời;
• từ chối trong trường hợp không có trợ cấp thất nghiệp hoặc nhận các khoản thanh toán chưa đến hạn (vì mang thai và sinh con, khuyết tật, v.v.).

Nhờ có bảo hiểm sa thải, người đi vay có thời gian để tìm việc làm.

Trong khoảng thời gian này, sẽ không bị tính lãi do chậm thanh toán khoản vay, và lịch sử tín dụng sẽ không xấu đi.

Thế chấp và bảo hiểm sa thải

Quy tắc cho vay cầm cố quy định rằng tài sản mua được sẽ được người cho vay cầm cố cho đến khi trả được nợ. Việc chậm thanh toán dẫn đến gia tăng các khoản thanh toán khoản vay do bị phạt, cho đến việc chấm dứt Hợp đồng và thu giữ tài sản thế chấp. Bảo hiểm sa thải là tự nguyện, nhưng theo các điều khoản đã đăng ký, người đi vay buộc phải bảo hiểm không chỉ tính mạng của chính mình mà còn cả mất việc làm của mình.

Các hợp đồng bảo hiểm từ VTB

Từ năm 2014, chương trình "Sống không đau buồn" đã đưa vào chính sách những trường hợp mất việc làm. Chi phí –1,0 nghìn rúp, bảo hiểm 40,0 nghìn rúp. Bảo hiểm không áp dụng cho quân nhân và công chức. Hiện tại, Bảo hiểm VTB đã loại trừ sản phẩm Bảo hiểm sa thải ra khỏi sản phẩm “Sống đi đừng đau buồn”, ra khỏi bảo hiểm nhân thọ. Ngoài ra, còn có các ngân hàng khác.

Video - thế chấp và bảo hiểm:

Sản phẩm mới "Golden Parachute", sẽ được cung cấp cho khách hàng, có thời hạn hợp đồng từ 4 đến 6 tháng, với số tiền bồi thường cho ngân hàng lên đến 100, 0 nghìn rúp. mỗi tháng. Tuổi của chủ hợp đồng bảo hiểm lên đến 60/55 tuổi. Yêu cầu kinh nghiệm làm việc - ít nhất 1 năm. Đọc về mô tả và đánh giá của công ty bảo hiểm Zhaso in.

Ưu đãi từ Rosgosstrakh

Rosgosstrakh cung cấp Bảo hiểm Trách nhiệm của Người đi vay trong chương trình cho vay thế chấp toàn diện của mình. Sản phẩm bảo hiểm được áp dụng với mức trả trước tối thiểu 10% chi phí mua nhà. Mất nguồn thanh toán khoản vay (bao gồm cả việc bị sa thải khỏi công việc) trong trường hợp này không được bù đắp bởi nguồn vốn từ việc bán bất động sản thế chấp.

Điều kiện bảo hiểm:

• số tiền bảo hiểm 10-50% khoản vay;
• khoản thanh toán bảo hiểm được xác lập cho toàn bộ thời hạn của hợp đồng;
• thanh toán cho chính sách khi ký kết Thỏa thuận;
• Người thụ hưởng là ngân hàng.

Bảo hiểm Sberbank và mất việc không tự nguyện

Bảo hiểm LLC IC Sberbank, nhờ sản phẩm bảo hiểm Bảo hiểm Nhân thọ của Người đi vay, sẽ hỗ trợ tài chính cho Người đi vay trong trường hợp xảy ra các tình huống không lường trước, bao gồm mất việc không tự nguyện. Thời hạn của hợp đồng là 4 tháng, một tháng sau khi xảy ra sự kiện được bảo hiểm. Khoản khấu trừ tạm thời - 2 tháng. Bảo hiểm các khoản vay do Ngân hàng Cetelem phát hành.

Thủ tục xin hoàn trả khoản vay trong trường hợp bị sa thải là giống nhau đối với tất cả các CCN.

Trong trường hợp xảy ra sự kiện được bảo hiểm, bên mua bảo hiểm có nghĩa vụ, trong vòng 10 ngày:

1. Đăng ký với dịch vụ việc làm và nhận được tình trạng thất nghiệp.
2. Thông báo cho Công ty bảo hiểm bằng cách gửi cho anh ta:
   • thông báo hoàn thành theo mẫu;
   • bản sao có công chứng sổ công tác;
   • một bản sao của chính sách;
   • hợp đồng vay với ngày chuyển nhượng;
   • chấm dứt hợp đồng lao động;
   • hộ chiếu.

Thông báo chỉ ra một trong những lý do sa thải được quy định trong chính sách.

Khoản khấu trừ tạm thời có hiệu lực kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động. Khi hết hạn, trong thời hạn quy định trong hợp đồng, đơn xin hoàn trả khoản vay và giấy chứng nhận đăng ký dịch vụ việc làm sẽ được gửi đến Công ty bảo hiểm.

Cho vay tiêu dùng

Khi cho vay tiêu dùng, các ngân hàng thường trung thành với khách hàng hơn là khi cho vay thế chấp. Giải thích cho điều này là thời hạn của thỏa thuận ngắn, quy mô khoản vay nhỏ hơn và lãi suất cao hơn. Đối với số tiền lên đến một triệu rúp, người đi vay có thể không bắt buộc phải bảo hiểm khoản vay.

IC Sberbank Insurance kết nối chương trình Bảo hiểm Nhân thọ của Người đi vay với các khoản vay tiêu dùng và ô tô do Ngân hàng Cetel phát hành.

Trên video - bảo hiểm và tín dụng:

Bảo hiểm mất việc làm phù hợp với người dân trong điều kiện việc làm giảm sút, nhưng nó không mang lại lợi nhuận cho các công ty bảo hiểm. Các ngân hàng sử dụng công cụ này để hạn chế rủi ro khi đăng ký thế chấp, cũng như khi nào. Bảo hiểm làm tăng chi phí của khoản vay, điều này không có lợi cho người đi vay. Tuy nhiên, trong trường hợp bị sa thải, Thỏa thuận với SK sẽ giúp tránh bị phạt và làm xấu đi lịch sử tín dụng.