Mitä kirjoittaa ansioluetteloosi, ovat heikkoutesi. Mitä puutteita ansioluettelossa voidaan osoittaa: suosituksia ja esimerkkejä

Luonne on joukko yksilöllisiä ominaisuuksia. Ihmisellä on syntyessään joukko ominaisuuksia, jotka määräävät hänen yksilöllisyytensä. Jotkut ominaisuudet ovat vakaita koko elämän ajan (mukaan lukien temperamentti), kun taas toiset muodostuvat toiminnan aikana ja voivat muuttua.

TÄRKEÄÄ TIETÄÄ! Ennustaja Baba Nina:”Rahaa riittää aina, jos laitat sen tyynyn alle...” Lue lisää >>

Luonteessa on positiivisia ja negatiivisia piirteitä, vahvoja ja heikkoja puolia jotka heijastuvat käyttäytymisessä ja teoissa. Kumpi puoli näkyy enemmän, riippuu siitä ulkoiset tekijät ja ihmisen suhtautumista niihin, hänen reaktioihinsa.

Tyypit ja ominaisuudet

Luonnepiirteet muodostuvat lapsuudesta lähtien. Olosuhteet ja ympäristö, koulutus ja viestintä ovat tärkeitä.

Ihmissuhteiden rakenteessa erotetaan neljä piirteiden ryhmää:

Psykologiassa on toinen hahmotyyppien luokittelu, joka jakaa piirteet ominaisuuksien mukaan:

Ihmisten väliset yksilölliset erot näkyvät selvemmin emotionaalisella alueella ja liittyvät ihmisen tunteiden ominaisuuksiin: mihin esineeseen tai ilmiöön keskittyy, miten henkilö ilmaisee asenteensa. Vahvat tahtoiset ominaisuudet auttavat sinua saavuttamaan tavoitteesi, älä pelkää vaikeuksia ja menestyt. Moraali säätelee ihmisten käyttäytymistä ja tietoisuutta kaikilla elämänalueilla. Älylliset ominaisuudet luonnehtivat ihmisen henkistä toimintaa.

Luonne ja temperamentti

Luontaisena persoonallisuuden piirteenä temperamentti vaikuttaa luonteenpiirteiden muodostumiseen. Vahvuuksien ja heikkouksien kehittyminen ja ilmentyminen riippuu luonteesta. Sosiaalinen ympäristö vaikuttaa merkittävästi uusien ominaisuuksien syntymiseen jättäen temperamentin ominaisuudet ennalleen.

Luonne ilmaistaan ​​ihmisen käytöksessä ja toiminnassa; hänen ominaisuuksiensa kokonaisuus jakautuu negatiivisiin ja positiivisiin. Temperamentti ilmenee tavoissa ja tyylissä, eikä sitä arvioida ”hyväksi” tai ”huonoksi”, se vastustaa tai edistää muodostumista tiettyjä ominaisuuksia merkki.

Hyödyt ja haitat

Jokaisella persoonallisuudella on luonteeltaan vahvuuksia ja heikkouksia. Se riippuu henkilön itsetunnosta, hänen asenteestaan ​​ihmisiin ja työhön, mikä heistä ilmaistaan ​​eniten. Heikot luonteenpiirteet estävät kasvua ja kehitystä, kun taas vahvat auttavat selviytymään vaikeuksista, siirtymään eteenpäin ja saavuttamaan tavoitteita.

Esimerkkejä heikkouksista:

• Liiallinen emotionaalisuus, kuuma luonne. Häiritsee viestintää sekä perheessä että ryhmässä. Ärsytyksen tunteet, jotka muuttuvat vihaksi, leviävät usein läheisille. Henkilö sallii itsensä huutaa keskustelukumppanilleen, jopa loukata häntä. Konfliktit syntyvät.
• Mitättömyys. Antaminen suuri merkitys Pienet asiat estävät henkilöä keskittymästä pääasiaan. Huomio on hajallaan yksittäisiin, merkityksettömiin yksityiskohtiin, ihmiset ovat huolissaan pienistä asioista ja ovat nirsoja muiden suhteen.
• Ylivoimaisuus muihin nähden. Syntyy halusta saada enemmän kunnioitusta. Ihmisillä, jotka asettavat itsensä muiden yläpuolelle, on epärealistinen käsitys itsestään.
• Laiskuus. Se kuvastaa ihmisen asennetta itseensä ja maailmaan; se on osoitus epäkunnioituksesta muita kohtaan.
• Kosketus. Perusteettomat odotukset toisten ihmisten toimista aiheuttavat kaunaa ja luovat halun tuntea syyllisyyttä. Kosketus voi kehittyä katkeruudeksi.
• Huomion häiriö. Kyvyttömyys keskittyä tiettyyn toimintaan, yleiset virheet, huolimattomuus, joka aiheuttaa muun muassa ärsytystä.
• Kurin puute. Kevyttömyyteen kuuluu tiettyjen vaatimusten noudattamatta jättäminen. Psykologiassa kurittomuus määritellään yksilön kielteiseksi moraaliksi ja eettiseksi laaduksi, joka ilmaistaan ​​hyväksyttyjen käyttäytymissääntöjen rikkomisena.
• Hämmennystä. Itsehallinnan menetys saa aikaan epäsäännöllisiä toimia. Kiihkeillä ihmisillä on jatkuvasti kiire jonnekin, ottavat useita asioita kerralla ja eivät usein tee aloittamaansa loppuun.

Ihmiset vahva luonne energisempi ja menestyvämpi optimistisen asenteen ansiosta. Luettelo vahvuuksista sisältää:

• Päättäväisyys. Tämä ominaisuus auttaa sinua saavuttamaan haluamasi, varsinkin jos sinulla on itseluottamusta ja sinnikkyyttä.
• Vastuullisuus. Kyky analysoida tilannetta ja ennustaa etukäteen valintasi seuraukset. Päätösten teko, tapahtumien lopputulokseen varautuminen ja mahdollisten virheiden korjaaminen.
• Täsmällisyys. Edellyttää tarkkuutta ja järjestelmällistä sääntöjen noudattamista. Täsmälliset ihmiset ovat kurinalaisia ​​ja suorittavat heille määrätyt tehtävät ajallaan.
• Kohteliaisuus. Kyky kommunikoida tahdikkaasti ja kunnioittavasti muiden kanssa.
• Nopea oppija. Helpottaa merkittävästi itsensä kehittämistä ja ammatillisten ominaisuuksien parantamista.
• Organisatoriset taidot. Sisältää: johtajuuskyky, varovaisuus, aloitteellisuus, vaativuus, päättäväisyys. Niiden avulla henkilö voi kehittää johtajuusominaisuuksia ja johtaa pätevästi tiimiä.
• Tahdon voima. Tämä on sisäistä energiaa, joka on tietoisesti aktivoitu ja suunnattu saavuttamaan tuloksia. Auttaa sinua voittamaan vaikeuksia ja saavuttamaan menestystä.
• Kommunikointitaidot. Kyky luoda helposti kontakteja, sosiaalisuus, positiivinen vuorovaikutus muiden kanssa.
• Itsekritiikkiä. Kyky arvioida riittävästi toimintaansa ja myöntää virheet, tunnistaa puutteet omassa käytöksessään.

Vahvuuksien kehittäminen

Jokainen yksilö on ainutlaatuinen ja tietää, mitä osaa parhaiten. Tämä on kyky, jota on kehitettävä, jotta toiminta olisi nautinnollista. On tärkeää löytää polku itsensä toteuttamiseen ja tehdä sitä, mikä tuo iloa.

Kun huomiota kiinnitetään henkilökohtainen kasvu, niin merkittävä asia on kykyjen arviointi. Psykologit neuvovat:

1. 1. Analysoi vahvuutesi ja heikkoutesi ja tee luettelo.
2. 2. Valitse, minkä parissa työskentelet, keskittyen vahvuuksiisi.
3. 3. Osallistu seminaariin tai koulutukseen asiaankuuluvasta aiheesta.
4. 4. Harrasta itsekehitystä luovuuden tai muun harrastuksen kautta.

Laajentamalla jatkuvasti taitojaan, henkilö vahvistuu vahvuuksia luonnetta ja korjaa heikkoja.

Miten käsitellä luonteen heikkouksia

Heikkoudet eivät ole negatiivisia persoonallisuuden piirteitä, vaan ominaisuuksia, joita pitäisi parantaa jatkuvasti työskentelemällä itsensä kanssa. Päivittäinen suunnittelu auttaa tässä. Suunnitelman mukaiset toimet lievittävät hälinää ja opettavat kurinalaisuutta. Päivän suunnitelmaa voi muuttaa, mutta korosta siinä aina kolme pääkohtaa, jotka on saatava päätökseen. Näin kehität taitoa erottaa tärkeä tärkeästä ja olla tuhlaamatta aikaa pikkuasioihin.

Päätimme laatia oman version haastattelukysymyksen analyysistä yleiseen kokoelmaan, ehkä joillekin rekrytoijakollegoillemme on hyötyä paitsi esimerkkinä työpaikan hakemisesta myös työssään. Ja aihe on yksi suosikeistamme - kysymys ehdokkaiden heikkouksista.

Hakijat pitävät tätä puutteita koskevaa kysymystä usein provosoivana tai hankalana, he epäilevät työnantajan haluavan löytää syitä kieltäytymiselle, saada hänet kiinni sanastaan ​​ja muista synneistä. Onko se todella? Yritetään selvittää se.

Kohde

Ihanteellisia työntekijöitä ei ole olemassa, on niitä, joiden "erikoisuuksia" yritys voi sietää tai ei voi sietää.

Kun kysyt haastattelussa kysymyksen: "Mitä ovat heikkoutesi?" tai "Mitä ovat tärkeimmät heikkoutesi?", haluamme arvioida:

1. avoimuus,
2. itsetunnon riittävyys,
3. itsetunto,
4. kykyä itse analysoida ja kehittyä,
5. kyky puhua epämiellyttävistä aiheista,
6. joustavuutta ja kekseliäisyyttä,
7. toiminnallisesti kriittisten puutteiden esiintyminen.

Rajoitukset

Ehdokkaan puolelta

Koulutus. Hakijat valmistautuvat nyt haastatteluihin ikään kuin he valmistautuisivat kokeisiin. Temaattiset verkkosivustot ja foorumit, urakonsultit ja valmentajat tekevät kaikkensa varmistaakseen, että hakija näyttää täysin aseistetulta työnantajan edessä. Vakiokysymysten vastaukset jäävät muistiin niin, että ne pomppaavat pois hampaistasi.

Yhtäältä tämä on huono asia, koska kaiken edes vähänkään vilpittömästi muistuttavan saaminen ehdokkaalta on yhä vaikeampaa. Mutta toisaalta, suurin osa yllä luetelluista "auttajista" suosittelee vahvasti, ettei haastattelussa valehtele, mikä on hyvä asia. Lisäksi, jos ehdokas vaivautui valmistautumaan keskusteluun, se tarkoittaa, että hän on vakavasti uransa suhteen, ei halua jättää asioita sattuman varaan ja avoin paikka on hänelle tärkeä. Ja tämä on "plus" hänen säästöpossussaan.

Rekrytoijan puolelta

Kiusaus pelata etsivää. Tulevan työntekijämme heikkouksia ja puutteita etsiessään on helppo mennä liian pitkälle. Sinun ei pitäisi keskittyä haastatteluun tähän näkökohtaan. Hakijalle saattaa jäädä epämiellyttävä tunne, joka voi vaikuttaa hänen käsitykseensä yrityksestä kokonaisuutena ja saada hänet luopumaan yhteistyöstä.

Mitä tulee heikkouksiin, meille on tärkeää paitsi MITÄ ehdokas sanoo, myös MITEN hän esittää tiedon. Juuri tämä antaa meille mahdollisuuden selviytyä opituista ja luonnottomista vastauksista. Käyttäytymisreaktiot, rauhallisuus tai hermostuneisuus, pitkät tai yksitavuiset lauseet ja kyky antaa esimerkkejä kertovat paljon enemmän kuin vastauksen sisältö.

Kenelle, milloin ja miten kysymme?

On loogisinta kysyä tämä kysymys sen jälkeen, kun ehdokas on puhunut itsestään, kokemuksestaan ​​ja saavutuksistaan. Se voidaan osoittaa kaikille avoimiin tehtäviin hakijoille. Kyky arvioida itseään järkevästi on tärkeää jokaisessa liiketoiminnassa. Pikemminkin vastausten odotukset on asetettava paremmuusjärjestykseen. Johtoasemat vaativat paljon enemmän pohdintaa kuin johtotehtävissä. Mahdollisia johtajia voidaan pyytää antamaan esimerkkejä ammatillisista epäonnistumisista, kuvailemaan tehtyjä johtopäätöksiä ja toimia tilanteen korjaamiseksi.

Säännöt ehdokkaan puutteita koskevaan kysymykseen saatujen vastausten arvioimiseksi

Tehdään heti varaus, että haastattelun aikana vastausta heikkouksia koskevaan kysymykseen voidaan ja pitää arvioida yhdessä ehdokkaan haastattelun aikana sanomien kanssa.

Lisäkysymyksiä

Ihmiset eivät halua puhua puutteistaan ​​tuntemattomien kanssa. Tätä varten on olemassa sukulaisia, ystäviä, tuttavia. Muukalaisten keskuudessa tällaisia ​​asioita jaetaan vain matkatovereiden kanssa. Siksi joskus sinun on autettava hakijaa, opastettava häntä, muotoiltava kysymykset uudelleen.

1. Mitkä ominaisuudet saattavat mielestäsi haitata suorituskykyäsi? työvastuudet? Miten aiot käsitellä tätä? Tämän muotoilun avulla voimme ohjata ihmisen strategiaan, jota olemme sopineet pitävän oikeana - olla tietoisia puutteistamme ja löytää tapoja kompensoida niitä.
2. Anna esimerkkejä tilanteista, joissa henkilökohtainen ja ammattimaista laatua esti sinua saavuttamasta haluamaasi tulosta? Tarkistamme tietojen oikeellisuuden. Jos henkilö on keksinyt itselleen "kauniita" puutteita, hänen on vaikea keksiä nopeasti tällaisia ​​esimerkkejä. Jos tiedot pitävät paikkansa, esimerkit näkyvät ilman ongelmia.
3. Mitä mieltä olet, jos kysyisimme edelliseltä esimieheltäsi, kuinka kuvailit heikkouksiasi? Annamme ehdokkaalle mahdollisuuden katsoa itseään ulkopuolelta.
4. Mitä ammatillista ja henkilökohtaista osaamista aiot kehittää lähitulevaisuudessa ja miksi? Pohjimmiltaan tämä on sama kysymys, vain pehmeämmässä muodossa. Saamme tarvittavat tiedot ja selvitä myös ehdokkaan odotukset koulutuksen ja kehityksen suhteen.

Kaikilla on puutteita. Ne eivät ole vain etujen kääntöpuoli, vaan myös kehityspotentiaalia. Ja tämä on myös sulake, joka ei salli ihmisen osallistua liiketoimintaan, joka ei ole ollenkaan hänen. Vakiokysymys missä tahansa haastattelussa: ”Mitä ovat heikkoutesi?” voi saada ehdokkaan itse miettimään, kuinka oikein hän on valinnut vahvuuksiensa käyttöalueen, ja suojella häntä väärältä urapäätökseltä.

Haastattelun aikana kysytyillä kysymyksillä pyritään antamaan työnantajalle tai rekrytoijalle täydellisin vastaus kolmeen pääkohtaan:

• kyky suorittaa Tämä työ;
• halu tehdä tällaista työtä;
• noudattaa yrityksen yrityskulttuuria.

Henkilökohtaiset ominaisuudet ovat yksi tärkeimmistä kysymyksistä ehdokasta tavattaessa.

Nämä tiedot auttavat työnantajaa tai rekrytoijaa saamaan ensivaikutelman hakijasta paitsi asiantuntijana myös ihmisenä.

Usein alatekstillä esitettyjä kysymyksiä tarvitaan nimenomaan saadakseen tietoa ehdokkaan henkilökohtaisista ominaisuuksista.

Työnantaja haluaa epäilemättä tietää, haittaavatko kielteiset luonteenpiirteet suoritustasi toiminnalliset vastuut ja viestintä tiimissä.

Mitkä niistä ovat mainitsemisen arvoisia ja mitkä eivät?

Hyvin usein voit kuulla ehdokkailta kysymyksen: mitkä ovat positiivisia ja negatiivisia ominaisuuksia nimi haastattelussa?

Työnantajat ovat kiinnostuneita työntekijöistä, joilla on luonteenpiirteitä, kuten:

• päättäväisyys;
• organisaatio;
• aloite;
• ahkeruus;
• luovuus;
• liikearvo;
• päättäväisyys.

Kerro meille niistä, jos sinulla todella on niitä. Antaa esimerkkejä.

Usein haastattelun aikana sinua pyydetään mainitsemaan kolme negatiivista ja kolme positiivista ominaisuutta. Mieti tätä kohtaa etukäteen.

Ei tarvitse sanoa, että olet ammattimainen, riittävä, uskollinen, älykäs, viehättävä. Muut ihmiset voivat huomata ja nimetä tällaisia ​​ominaisuuksia puhuessaan sinusta, mutta et sinä itse.

Älä koskaan mainitse negatiivisia ominaisuuksia, kuten laiskuutta, epäjärjestystä, lyhytnäköistä luonnetta ja vastaavia.

Yleensä 3 negatiivista ominaisuutta haastattelussa ovat ensinnäkin itseensä epäily, keskustelukumppanin pelko ja epärehellisyys.

Pitääkö minun toistaa, mitä ansioluettelossani on kirjoitettu?

Haastattelun tarkoituksena on tutustua sinuun henkilökohtaisesti ja tarkistaa, pitääkö ansioluettelossasi paikkansa. Siksi on todennäköistä, että työnantaja kysyy sinulta kysymyksen, joka on jo käsitelty ansioluettelossasi.

Lisäksi työnantaja ei ehkä yksinkertaisesti lue ansioluetteloa kunnolla. Kun vastaat kysymykseen, kerro kaikki omin sanoin. Poikkea malleista, mutta ole tarkka, mutta älä myöskään salli faktojen poikkeavuuksia asiakirjasta.

Ei voida hyväksyä, että kysymykseen vastataan seuraavasti: "Näin lukee ansioluettelossani."

Kuinka puhua positiivisista ja negatiivisista ominaisuuksista

Ei tarvitse olla vaatimaton!

Jos luulet, että sinulla ei ole erinomaisia ​​ominaisuuksia, kerro heille, mitä sinulla on.

Esimerkiksi: kyky keskittyä - keskität huomiosi tiettyyn tehtävään ja suoritat sen ilman häiriötekijöitä.

Ja nopea työskentely - suoritat tehtävän aina mahdollisimman nopeasti, ilman viivyttelyä.

Sinun ei pitäisi ottaa kysymystä kirjaimellisesti: "Kerro minulle, mitkä ovat henkilökohtaiset ominaisuudet, jotka ovat puutteita?" Ei paras Paras päätös, vastaa tähän kysymykseen, jatka kohtaan Yksityiskohtainen kuvaus heikkouksiasi.

On parempi määrittää etukäteen, millä ominaisuuksillasi on kaksinkertainen merkitys.

Ensi silmäyksellä nämä ovat haittoja, mutta jos valitset toisenlaisen näkökulman, ne voivat osoittautua eduiksi. Mieti sanamuotoa ja esitä heikkoutesi niin, että ne näyttävät myönteisiltä.

Esimerkkivastaus: ”Kiinnitän yleensä paljon huomiota yksityiskohtiin ja tiedän, että joillain työalueilla tällainen huolellisuus ei ole tärkeää eikä aina sopivaa. Mutta näen, että tästä luonteenpiirteestä pitäisi olla hyötyä tehtävään, johon haen.

Jos työnantajasi pyysi sinua jakamaan kolme heikkoutta, voit luetella seuraavat: ”Suvaitsemattomuus – en kestä epäjärjestystä. Ärsytys – hieman raivostuttavaa työntekijöiden epäpätevyydestä.

Olen nirso ja huolellinen – en salli itselleni oikeutta tehdä virheitä." Täällä voit nähdä, että epämiellyttävät luonteenpiirteet muuttuvat eduiksi.

Kuinka puhua vahvuuksista ja heikkouksista.

Hyvin usein rekrytoijat kysyvät haastattelun aikana esimerkkejä vahvuuksista ja heikkouksista. Tämä tehtävä voidaan suorittaa hakijan ilmeiseksi hyödyksi.

Nimeä rohkeasti vahvuutesi. Yritä kertoa lisää niistä, joista on hyötyä valitsemasi työpaikan tai yrityksen tilanteen kannalta. Esimerkiksi työkyvyn ylläpitäminen stressissä. Tue sanojasi menneisyyden esimerkeillä. Mieti esimerkkivastauksia etukäteen.

Mikä on huono ominaisuus mainita haastattelussa? Kun vastaat heikkouksia koskevaan kysymykseen, ole varovainen ja varovainen. Ei niitä tarvitse avoimesti myöntää itselleen. Sen sijaan voit puhua pienistä puutteista alueilla, joita tehtävä ei selvästi vaadi.

Haastattelun positiivisten ja negatiivisten ominaisuuksien tulisi yhtä lailla esittää sinut myönteisessä valossa. Tärkeintä on muistaa, mistä puutteista voit puhua haastattelussa ja mistä on parempi olla hiljaa.

Jos rekrytoija vaatii selvittämään luonnon heikkouksia, ei ammatillisia, niin kerro 1-2 ja ne, joita ei aina voida pitää heikkouksina.

Ollakseni täysin rehellinen?

Työnantaja pyytää sinua nimeämään heikkoutesi haastattelun aikana, mitä sinun pitäisi sanoa? Kuinka vastata haastattelun heikkouksia koskeviin kysymyksiin oikein?

Välttääksesi vaikutelman, että et vastaa kysymyksiin rehellisesti, on syytä tuoda esiin joitakin puutteita tai puutteita tiedossa, mutta mikä tärkeintä, valita oikea sanamuoto.

Myönnä rehellisesti joitain puutteitasi, nimeä puutteesi, mutta puhu niistä tavalla, joka saa ne näyttämään enemmän positiivisilta.

Jos sinun on sanottava, että et ole täysin perehtynyt tietyntyyppiseen toimintaan, ilmoita vain ne osa-alueet, jotka eivät ole vakiintuneen toimen kannalta kriittisiä.

Mieti vastauksiasi etukäteen. Jos todella haluat saada tämän työn, älä ota riskiä.

Kuinka kertoa itsestäsi omaperäisellä tavalla?

Tilastollisten tutkimusten mukaan noin 90 % hakijoista mainitsee vastuullisuutensa, sosiaalisuutensa ja päättäväisyytensä. On selvää, että tällaiset ominaisuudet eivät todennäköisesti kiinnosta tai kiinnitä kuuntelijan huomiota niihin.

Jos puhut yleisistä, yleisistä luonteenpiirteistä, jotka ovat epäilemättä positiivisia, mutta kaikki puhuvat niistä, se ei haittaa, mutta se ei erotu hakijoiden yleisestä taustasta.

Voit valita toisenlaisen reitin: puhu harvinaisista ominaisuuksista, jotka vastaavat hahmoasi.

Vielä parempi, anna esimerkkejä siitä, kuinka näitä ominaisuuksia käytettiin, mikä positiivinen rooli niillä oli tai miten niitä suhtauduttiin myönteisesti. Käyttämällä tätä taktiikkaa sinulla on mahdollisuus erottua joukosta ja tulla muistetuksi.

Muista, että joskus työnantajalle ei ole tärkeämpää MITÄ, vaan MITEN vastaat henkilökohtaisia ​​ominaisuuksia koskeviin kysymyksiin. Järkevät, loogiset, varmat vastaukset sekä osaava puhe ovat erittäin tärkeitä.

Osoittaa positiivinen asenne, kyky vastata asianmukaisesti monimutkaisiin tai henkilökohtaisiin ongelmiin, kyky löytää kompromisseja ja oikeita ratkaisuja.

Onnistunut haastattelu! Lisäksi tiedät nyt tarkalleen, mitä heikkouksia voit tuoda esiin haastattelussa ja kuinka puhua oikein puutteistasi saadaksesi suotuisan vaikutelman.

Henkilön heikkoudet ansioluettelossa osoittavat, kuinka objektiivinen hän on itsensä suhteen. Harvoin kukaan sisällyttää tällaisen lausekkeen omasta aloitteestaan. Mutta jos työnantaja itse toimittaa kyselylomakkeen täytettäväksi, tällainen kysymys voi hyvinkin esiintyä siellä. Kerromme, mitä heikkouksia sinun tulee ilmoittaa ansioluettelossasi, jotta täytät vaatimukset etkä pilaa vaikutelmaasi itsestäsi. Opetamme myös kuinka voit muuttaa ne eduiksi.

Mitä puutteita ansioluetteloon tulisi sisällyttää: esimerkki

Sinun ei pitäisi kirjoittaa, että niitä ei ole ollenkaan. Ihanteellisia ihmisiä ei ole olemassa, ja liian narsistisia ihmisiä ei haluta palkata. Mutta ei ole tarpeen luetella kaikkia ihmisen heikkoja ominaisuuksia. Sinun tehtäväsi on osoittaa, että olet kriittinen itseäsi kohtaan, ei paljastaa haavoittuvuuttasi.

Win-win negatiiviset luonteenpiirteet ansioluetteloa varten:

• liialliset vaatimukset itselleen ja muille;
• lisääntynyt vastuu;
• pedanttisuus;
• hyperaktiivisuus;
• ujous;
• epäuskoisuus.

Kaikki tämä ei ole kovin hyvä asia Jokapäiväinen elämä, mutta työssä se antaa merkittäviä etuja.

Näyte

Ansioluettelon heikkoudet: esimerkkejä muuttumisesta vahvuuksiksi

Heikkoutesi tunnistaminen on puoli voittoa. Seuraavaksi sinun on käytettävä niitä hyödyksesi. Jos sinulla on vapaita paikkoja, joihin voit täyttää tiedot, tee se. Kerro, miksi puutteesi ovat hyviä ansioluettelossasi: esimerkiksi epäluuloinen henkilö ei tee yhteistyötä kyseenalaisten toimittajien kanssa.

Jos kyselylomake on ytimekäs, näitä kysymyksiä käsitellään haastattelussa. Siihen on parempi valmistautua kunnolla. Huijauslehtemme (taulukko) auttaa sinua tässä. Mutta vaikka et aio antaa selityksiä, on hyödyllistä tietää, kuinka esimiehesi näkee puutteesi.

Minun heikkouksiani

Ansioluettelon ilmeiset puutteet: esimerkkejä

Jotkut haitat on parempi jättää mainitsematta. Varsinkin jos ne haittaavat ammatillisia tehtäviä. Mainittu lakonisuus sopii esimerkiksi kirjanpitäjälle tai ohjelmoijalle. Mutta myyntipäällikkö tai opettaja ei voi olla hiljaa, muuten hänen työnsä tehokkuus laskee.

Siksi vahvuuksia ja heikkouksia on verrattava ammatin erityispiirteisiin.

Sopimattomien hahmojen heikkoudet ansioluettelossa (esimerkkejä)

Hyvä, hyvin kirjoitettu ansioluettelo on vahva argumentti palkkaamisen puolesta. Siitä voi tulla vakava etu, joten sinun tulee aloittaa työnhaku piirtämällä se. Lännessä uratieteilijät pitävät ansioluettelonsa koko elämänsä ajan ja lisäävät uusia rivejä, kun he parantavat pätevyyttään tai vaihtavat työpaikkaa. Asiakirja, joka sisältää tietoja hakijasta ennen haastattelua, on osa liiketoiminnan etiketti, jota ei pidä unohtaa.

Mitä voit ja pitäisi kirjoittaa itsestäsi ansioluetteloosi

On perusasiat, jotka on täsmennettävä. Ilmoita vahvuutesi ansioluettelossasi, vältä turhia asioita, ole vain informatiivinen. Ansioluettelo on lyhyt yhteenveto taidoista ja ominaisuuksista. Näytä ensimmäisistä riveistä lähtien, että olet henkilö, jolla on vakava luonne ja keskittynyt tuloksiin. Joten mitä tarvitset:

1. Henkilötiedot: koko nimi, syntymäaika, siviilisääty. Halutessasi voit lisätä kuvan.
2. Yhteystiedot. Anna puhelinnumerosi ja osoitteesi Sähköposti ansioluettelon alussa. Näin heidän on helpompi löytää sinut, kun he haluavat ottaa sinuun yhteyttä.
3. Toivottu työpaikka. Tämä kohta on täytettävä.
4. koulutus. Ilmoita kaikki suorittamasi oppilaitokset, kurssit ja koulutukset. Koulu, yliopisto, osallistui NLP-seminaariin - tietopohjasi pitäisi olla vaikuttava. Valmistaudu dokumentoimaan jokainen kohta.
5. Kokea. Oletko jo ollut vastaavassa tehtävässä? Laita tämä ansioluetteloosi. Henkilölle, jolla ei ole yhtä sisäänkirjautumista työkirja, suhtaudutaan epäluuloisesti.
6. lisäinformaatio. Täällä voit keskustella harrastuksistasi, vahvuuksistasi ja heikkouksistasi. Valitse huolellisesti ansioluettelosi henkilökohtaiset ominaisuudet. Se on plussaa, jos he osoittautuvat hyödyllisiksi asemassa.

Ammatilliset taidot ja kyvyt

Kuvaile itseäsi ansioluettelossasi: Näytä työnantajalle, että olet pätevä tehtävään. Hallinta tietokoneohjelmat, kielitaito, ajokortin saatavuus - kaikki tämä on kuvattava tässä kappaleessa. Järjestä ansioluettelosi taitosi ja kykysi tärkeysjärjestykseen tulevan työsi kannalta. Jos sinulla on tietty, ei niin hyödyllinen lahjakkuus, jonka haluat luetella, laita se luettelon loppuun.

Ihmisen henkilökohtaiset ominaisuudet

Koulutus ja kokemus eivät ole ainoita arviointiperusteita. Henkilökohtaisia ​​ominaisuuksia kirjoittamiseen hyvä ansioluettelo Vaikka ne eivät ole pakollisia, niillä voi olla ratkaiseva rooli monissa tilanteissa. Kuvittele millaisen työntekijän yrityksen johtaja haluaa nähdä? Onko sinulla mitään yhteistä hänen kanssaan? positiivisia piirteitä, voitko näyttää kilpailukykyiseltä? Muista kirjoittaa siitä, käytä etujasi!

Hahmon vahvuudet ja heikkoudet

Oikein valitut hyvät ja huonot henkilökohtaiset ominaisuudet ansioluetteloa varten auttavat sinua saamaan työtä. Jos selviät velvollisuuksistasi, luonteen heikkoudet eivät ole niin tärkeitä. Usein sama piirre tulee valttikorttiksi tai häiritsee työtä. Esitä puutteesi ansioluettelossasi etuina ja osoita halukkuuttasi työskennellä itsesi parissa. Päättäväisyys on luonteen vahvuus, jota arvostetaan joukkueessa.

Mitä heikkouksia ansioluettelossa voidaan osoittaa?

Työntekijän tehtävänä ei ole pelotella sinua, vaan näyttää, että et kärsi paisuneesta itsetunnosta. Ole rehellinen, mutta voimakkaasti negatiiviset henkilökohtaiset ominaisuudet eivät sovellu ansioluetteloon, eikä niitä tule ottaa mukaan. Taulukon toinen sarake pelottaa työnantajan. Kolmannen luonteenpiirteillä on myönteinen rooli tietyissä tehtävissä. Älä ole ovela äläkä yritä esittää etuja haittoina. Tämä tulee olemaan silmiinpistävää ja paljastaa epärehellisyyden.

Esimerkkejä: individualismi on hyväksi luova ammatti auttaa erottumaan joukosta kokonaismassa esiintyjiä tai taiteilijoita. Ryhmässä työskennellessä pitää päinvastoin osata tulla osaksi tiimiä ja ottaa huomioon muiden mielipiteet. Pedanttinen luonne häiritsee nopeaa työskentelyä, mutta se sopii sinne, missä laatu on etusijalla. Vaatimattomuus estää sinua kommunikoimasta vapaasti asiakkaiden kanssa, mutta milloin oikea lähestymistapa asettaa yrityksen hyvään valoon.