Pitääkö hakemus kirjoittaa lyhenteellä? Työntekijän irtisanominen ennen irtisanomisajan päättymistä

Henkilöstön vähentäminen on monimutkainen ja monivaiheinen prosessi, joka on suoritettava Venäjän federaation työlain vaatimusten ja ehtojen mukaisesti. Kukin organisaatio määrittelee itsenäisesti rakenteensa ja henkilöstönsä, joten henkilöstömuutoksia voidaan tehdä jopa neljä kertaa vuodessa esimiehen niin vaatiessa. Työntekijöillä on kuitenkin oikeutensa, mukaan lukien ennenaikainen irtisanominen työntekijän pyynnöstä.

Varhainen lomauttaminen työntekijän pyynnöstä ei ole kielletty Venäjän federaation työlaissa

Pohditaanpa seuraavia kysymyksiä työntekijän poistamisesta paikasta henkilöstötaulukkoa vaihdettaessa:

1. Irtisanomisen ehdot, jos henkilöstöä vähennetään.
2. Irtisanominen mennessä tahdosta.
3. Hakemuksen täyttäminen on takuusi.
4. Eläkkeelle henkilöstövähennyksen vuoksi.
5. Irtisanomisen ehdot työsopimus ja maksut.

Irtisanomisen ehdot, jos henkilöstöä vähennetään

Jos henkilöstö- tai henkilöstömäärän vähentämispäätös on jo tehty, organisaatio on purettava avoimia paikkoja, jonka jälkeen työntekijöiden määrä vähenee.

Monia organisaation irtisanottavia työntekijöitä voidaan alentaa, mutta osa heistä on lain suojaamia (raskaana olevat naiset, naiset, joilla on alle 3-vuotiaita lapsia, työntekijät, joilla on alaikäisiä vammaisia, yksinhuoltajaäidit tai yksinhuoltajaisät, joilla on alle 3-vuotiaita lapsia 14 vuoden iässä). Alennus on sallittu vain, jos työntekijällä ei ole ennaltaehkäisyoikeus pysyä virassa.

Kun irtisanottavat ehdokkaat on valittu, työnantaja on velvollinen ilmoittamaan kaikille kirjallisesti tulevasta lomautuksesta. Tämä on tehtävä kaksi kuukautta ennen virallista työsopimuksen päättymistä. Joskus on mahdollista tehdä varhaisia ​​lomautuksia työntekijän aloitteesta. Tällä menettelyllä on omat ominaisuutensa.

Irtisanominen omasta pyynnöstä

Työlain 81 §:n ensimmäisen osan 2 momentin mukaan irtisanominen on sallittua, kun työntekijöiden määrää vähennetään aikaisintaan 2 kuukauden kuluttua kirjallisesta ilmoituksesta. Joskus on kuitenkin tapauksia, joissa työntekijä haluaa irtisanoa työsopimuksen ennen aikataulua, koska hän on löytänyt uusi työ eikä halua menettää tätä mahdollisuutta.

Ennenaikainen irtisanominen omasta tahdosta on mahdollista lomautuksen aikana. Tässä tapauksessa työntekijä irtisanotaan tavallisen hakemuksen tapaan "omasta pyynnöstä".

Mutta tämä vaikuttaa seuraavien maksujen laskemiseen:

• eroraha}
• keskiansioiden maksaminen työttömyyden aikana)
• korvausta.

Työnantajalla ei ole oikeutta estää työntekijää irtisanoutumasta. Työntekijällä on puolestaan ​​oikeus tehdä työsopimuksen irtisanomista koskeva hakemus milloin tahansa. Tähän irtisanomistapaan liittyy kuitenkin tietty riski: työntekijä ei voi luottaa työlain 81 §:n 1 §:n 2 osan mukaisiin etuuksiin. Näin ollen irtisanominen irtisanomisen aikana on täynnä irtisanomisen puutetta. maksaa.

• Muista, että työsopimuksen irtisanominen ei ole pakollista ennen kuin henkilöstövähennyksen määräaika on umpeutunut)
• aloite sopimuksen purkamisesta oikeudelliselta kannalta on annettu pomolle, ja alainen voi vain sopia hänen kanssaan tai ei)
• työntekijä voi aloittaa työsopimuksen irtisanomisen ja toivoa saavansa kaikki 180 §:ssä säädetyt maksut.

Hakemuksen täyttäminen on takuusi

Vapaaehtoinen irtisanominen lomautuksen aikana riistää oikeuden tiettyihin maksuihin.

Erokirjeen asiantuntevalla laatimisella on valtava rooli. Jos ennenaikainen lomauttaminen työntekijän pyynnöstä kuulostaa irtisanomiselta, se lasketaan työlain 77 §:n ensimmäisen osan kolmannen kappaleen mukaisesti. Siten työntekijä jää ilman kaikki hänelle lomautettuna maksetut korvaukset ja edut. Tästä syystä alaisen on kyettävä ilmaisemaan lausunnon ydin oikein. Tämä välttää oikeudenkäynnit ja muut epämiellyttävät hetket.

Teksti voi olla jotain tällaista: ”10.9.2013 tutustuin allekirjoitusta vastaan ​​lomautusilmoitukseen 10.11.2013 ja irtisanomiseeni tässä yhteydessä viimeistään sovittuna päivänä. Tältä osin pyydän teitä irtisanomaan minut 12.9.2013 ennen irtisanomisilmoituksessa mainitun määräajan päättymistä vähennykseni yhteydessä ja tekemään korvausmaksut minun takiani." Tässä tapauksessa irtisanominen voidaan tehdä vain työnantajan suostumuksella.

Siksi työntekijän halu irtisanoutua ennenaikaisesti on ilmaistava kirjallisesti. Kuten usein tapahtuu, aikana joukkoirtisanomiset työnantaja on kiinnostunut irtisanomaan työntekijät "omasta pyynnöstä", koska tässä tapauksessa heidän ei tarvitse maksaa korvausta.

Tästä syystä niitä voidaan käyttää eri tavoilla psykologinen paine työntekijälle. Hyvin usein työntekijä ei kestä sitä ja eroaa omasta tahdostaan ​​ja menee sitten oikeuteen selventämään hakemuksen sanamuotoa ja palauttamaan erääntyvät maksut ennenaikaisen irtisanomisen yhteydessä väittäen, että hänen pomonsa pakotti hänet kirjoittamaan tällaisen lausunnon. Mutta velvollisuus todistaa tämä tosiasia on työntekijällä.

Oikeudenkäynnin aikana tutkitaan syitä, jotka saivat työntekijän kirjoittamaan lausunnon. Tällöin otetaan huomioon työntekijän olosuhteet ja todelliset aikomukset. Kannetta harkittaessa on pakollista tutkia hakemuksen teksti ja siinä olevat pakolliset tiedot (kirjoituspäivämäärä, allekirjoitus, pomo hakemuksen vastaanottamispäivä, päätös, päätös).

Jos työntekijä pystyy todistamaan oikeudessa, että erokirje ei ollut "omasta tahdosta" eli painostuksen alaisena kirjoitettu, työsopimuksen irtisanominen katsotaan laittomaksi. Siksi on suositeltavaa, että pomo irtisanoo sopimuksen siten, että vältytään tulevilta oikeudenkäynneiltä.

Eläkkeelle henkilöstövähennyksen vuoksi

Venäjän federaation työlain 81 §:n 2 momentin ensimmäisen osan mukaan työnantaja voi irtisanoa sopimuksen, jos henkilöstöä tai alaisten määrää vähennetään. Esieläkeiän saavuttaneilla työntekijöillä, joiden työsopimus irtisanottiin irtisanomisten seurauksena, on kuitenkin tiettyjä takeita:

1. Kansalaisilla, jotka eivät ole saavuttaneet eläkeikää ja joilla on 25-20 vuoden vakuutuskokemus ja pakollinen työaika, joka oikeuttaa varhaiseläkkeen määräytymiseen, ovat seuraavat edut: pakolliset kuukausittaiset etuuksien maksut tilapäisen eläkkeen yhteydessä. työttömyys vuoden aikana. Samalla työttömyysetuuden maksuaikaa tulisi pidentää ja jokaiselta vakuutuskauden ylittävältä työvuodelta karttuu pakollisen 12 kuukauden lisäksi kaksi viikkoa lisää.
2. Työvoimapalvelu voi tarjota eläkettä työlain 32 §:n mukaisesti eläkeikää edeltävältä ajalta.
3. Eläkeiän saavuttaessa kansalaisella on oikeus siirtyä eläkkeelle.

Huolehdi siis varhaiseläke vähennyksen vuoksi - ei sellainen ongelma.

Työsopimuksen irtisanomisen ja maksujen ehdot

Omasta tahdosta irtisanominen lomautuksen aikana voi johtaa erokorvauksen puuttumiseen.

Sen jälkeen, kun uusi henkilöstötaulukko on julkaistu ja työntekijöille on ilmoitettu tulevasta vähennyksestä ja irtisanomisesta, pitää kulua kaksi kuukautta ennen kuin työntekijöille maksetaan palkkaa. Samanaikaisesti kirjallisen irtisanomisilmoituksen kanssa pomon on tarjottava siirtoa tai ilmoitettava, että siirto on mahdotonta avoimien työpaikkojen puutteen vuoksi.

Seuraavaksi työnantaja on velvollinen ilmoittamaan asiasta ammattiliiton toimikunnalle. Tätä varten hän lähettää esimerkin tilauksesta ja saa vastauksen viikon kuluessa. Työnantajan tulee myös tarjota työntekijälle mahdollisuus etsiä uutta työtä. Tätä varten hän voi antaa lisäaikaa ja vapauttaa henkilön työstä kolme tuntia viikossa.

Kahden kuukauden kuluttua työntekijä irtisanotaan ja hänelle maksetaan kaikki pakolliset korvaukset. Lisäksi työntekijän työkirja myönnetään allekirjoitusta vastaan ​​ja siitä tehdään merkintä rekisteröintipäiväkirjaan. Työntekijä katsotaan virallisesti irtisanotuksi ja hänen tiedostonsa siirretään organisaation arkistoon.

Tarvitset

• Työntekijän asiakirjat, työnantajan asiakirjat, asiaa koskevien asiakirjojen lomakkeet, kynä, työlainsäädäntö.

Ohjeet

Työntekijöiden irtisanomiseksi henkilöstövähennyksen vuoksi työnantajan on laadittava määräys, asiakirjan otsikkoon merkitään yrityksen koko ja lyhennetty nimi perustamisasiakirjojen mukaisesti tai sukunimi, etunimi, sukunimi yksilöllinen, jos organisaation organisaatio ja oikeudellinen muoto on yksityisyrittäjä. Hallinto-osassa on mainittava irtisanottavan työntekijän sukunimi, etunimi, sukunimi henkilötodistuksen mukaisesti sekä viran nimi. henkilöstöpöytä. HR-työntekijä on vastuussa työntekijän asiakirjaan tutustumisesta. Asiakirjan tulee olla yrityksen johtajan allekirjoittama ja yhtiön sinetillä varmennettu.

Lue irtisanomismääräys vähennyksen vuoksi. Aseta henkilökohtainen allekirjoituksesi, ilmoita sukunimesi, nimikirjaimet ja kirjoita tutustumispäivä.

Mukaisesti työlainsäädäntö työnantaja on velvollinen kirjoittamaan työntekijälle irtisanomisilmoituksen. Tämän asiakirjan otsikossa on mainittava sukunimesi, etunimesi, sukunimesi, tehtäväsi nimi, rakenneyksikkö, johon olet rekisteröitynyt. Ilmoituksessa työnantaja viittaa Venäjän federaation työlain 180 §:ään, jossa määritellään irtisanomismenettely alentamisen vuoksi.

Tutustu kahtena kappaleena laadittuun irtisanomisilmoitukseen. Liitä mukaan henkilökohtainen allekirjoituksesi ja päivämäärä. Ilmoita sukunimesi ja nimikirjaimet.

Kun olet lukenut tilauksen ja ilmoituksen, jatka työtoimintaa ennen kahden kuukauden loppua. Sinun ei tarvitse kirjoittaa erokirjettä. Irtisanominen vähennyksen vuoksi on työnantajan aloite. Jos kirjoitat, tämä irtisanominen tapahtuu sinun aloitteestasi ja menetät oikeuden erorahaan.

Saatuaan sen käsiisi työkirja, tutustuttuasi irtisanomispöytäkirjaan allekirjoitusta vastaan, siirrä tapaukset ja vastaanota Käteinen raha laskemista varten. Ilmoittaudu työvoimakeskukseen, jossa saat kolmen kuukauden keskimääräistä kuukausipalkkaa. palkat, jos et löydä sitä aiemmin kunnollinen työ.

Lähteet:

• Pitääkö minun kirjoittaa erokirje henkilöstövähennyksen vuoksi?
• kuinka kirjoittaa hakemus työntekijälle

Talouskriisin tai muiden syiden vuoksi työnantajat vähentävät työvoimaansa. Tätä varten sinun tulee antaa määräys ja ilmoittaa siitä kirjallisesti työntekijöille, joiden asemaa alennetaan, kaksi kuukautta ennen tätä menettelyä. Ilmoituksella ei ole yhtenäistä muotoa, mutta sen tulee sisältää vaaditut tiedot.

Tarvitset

• - Venäjän federaation työlaki;
• - asiaankuuluvien asiakirjojen lomakkeet;
• - työntekijän asiakirjat;
• - yrityksen asiakirjat;
• - organisaation sinetti;
• - kynä;
• - henkilöstöasiakirjat.

Ohjeet

Ennen kuin kirjoitat ilmoituksia työntekijöille, tee tilaus. Kirjoita asiakirjan oikeaan yläkulmaan organisaation koko ja lyhennetty nimi peruskirjan tai muun perustamisasiakirjan mukaisesti. Kirjoita asiakirjan otsikko isoilla kirjaimilla, ilmoita tilauksen aihe, joka tässä tapauksessa vastaa henkilöstömäärän vähentämistä. Syötä tämän toimenpiteen suorittamisen syy, jonka pitäisi vastata esimerkiksi tuotantotarpeita tai muita tekijöitä.

Tilauksen hallinto-osaan kirjoita vähennettävien virkojen ja rakenneyksiköiden nimet.

Siirrä vastuu asiakirjan toteuttamisesta henkilöstön työntekijälle. Anna hänelle ilmoitusten kirjoittaminen työntekijöille. Todista tilaus johtajan tai muun valtuutetun henkilön allekirjoituksella ja yrityksen leimalla.

Varoita kirjallisesti työvoimakeskusta, johon yrityksesi on maantieteellisesti osoitettu. Kirje tulee lähettää kaksi kuukautta ennen asiaankuuluvia tapahtumia.

Laadi ilmoitukset jokaiselle työntekijälle, jonka tehtävää vähennetään. Kirjoita oikeaan yläkulmaan heidän sukunimensä, etunimensä, sukunimensä, virkojen nimet, rakennejaot. Ilmoita asiakirjan sisällössä päivämäärä, josta alkaen vähennyksen odotetaan tapahtuvan, ja syy tämän toimenpiteen suorittamiseen.

Ilmoituksen tulee olla yrityksen johtajan henkilökohtaisesti allekirjoitettu. Asiakirja tulee kirjoittaa kahtena kappaleena, joista toisessa työntekijän on allekirjoitettava ja päivättävä kuitti, palautettava se työnantajalle ja toinen on säilytettävä itselleen.

Kahden kuukauden kuluttua irtisanoa työntekijät työlainsäädännön mukaisesti, maksa heille käteinen selvityksen yhteydessä, mukaan lukien eroraha.

On otettava huomioon, että työnantaja on velvollinen tarjoamaan lomautetuille työntekijöille muita vapaita tehtäviä, mutta jos niitä ei ole tai asiantuntijat eivät jostain syystä suostu siirtoon, irtisanominen on väistämätöntä.

Huomautus

Kahden kuukauden kuluessa organisaation johtaja voi milloin tahansa muuttaa mieltään ja peruuttaa henkilöstövähennystoimenpiteet.

Lähteet:

• lomautusten irtisanomisaika vuonna 2019

Venäjän federaation työlain 81 §:n mukaan työnantaja voi irtisanoa työsopimuksen työntekijän kanssa henkilöstön vähentämisen vuoksi. Tässä tapauksessa on erittäin tärkeää järjestää kaikki oikein Vaaditut dokumentit suojautuaksesi oikeudenkäynneiltä.

Ohjeet

Luo toimikunta, jonka jäsenet päättävät, mikä henkilöstön arvo on ja mitkä paikat pitäisi poistaa. Tee tämä antamalla kirjallinen määräys. Merkitse asiakirjassa kokouksen puheenjohtaja (tämä voi olla joko johtaja tai varajäsen) ja muut toimikunnan jäsenet. Aseta kokouksen päivämäärä. Kokouksessa päätetään esille tulleesta asiasta ja kirjataan päätös pöytäkirjaan.

Anna henkilöstövähennystoimikunnan pöytäkirjan perusteella määräys, jossa ilmoitetaan vähennettävien toimien nimet ja muutospäivämäärä valmistusprosessi.

Tee ilmoitus työvoimatoimistoon. Tässä asiakirjassa sinun on ilmoitettava lomautettavien työntekijöiden asema ja palkka. Laadi ilmoitus kahtena kappaleena, säilytä yksi niistä itsellesi (työvoimakeskuksen merkitsemä) ja anna toinen valtion virastolle. Tämä asiakirja on toimitettava valtion virastolle 2 kuukautta ennen henkilöstön vähentämistä.

Seuraavaksi sinun tulee ilmoittaa työntekijöille, joiden kanssa aiot irtisanoa työsopimuksen. Laadi jokaisesta lomautetusta työntekijästä asiakirja, josta käy ilmi syy, lomautuksen päivämäärä ja peruste. Asiakirjan teksti voi olla seuraava: ”Yksikön toiminnan lopettamisen yhteydessä ilmoitan sinulle irtisanomisesta 1. elokuuta 2014 alkaen Venäjän federaation työlain 81 artiklan 2 kohdan mukaisesti. Syy: johtajan määräys 1.6.2014 nro 2." Työntekijän on allekirjoitettava ja päivättävä se perehtymisen merkiksi. Ilmoitus tulee lähettää vähintään 2 kuukautta ennen lomautuspäivää.

2 kuukauden kuluttua irtisanoa työsopimus kaikkien lomautettujen työntekijöiden kanssa, maksa erokorvaus, tee muutoksia työntekijöiden henkilökohtaisiin kortteihin, tee muistiinpano työkirjaan viitaten Venäjän federaation työlain 81 artiklaan. Hyväksy uusi henkilöstötaulukko antamalla tilaus. Tee tarvittaessa muutoksia loma-aikatauluusi.

Nykyinen lainsäädäntö mahdollistaa työsopimuksen irtisanomisen työnantajan aloitteesta henkilöstövähennysmenettelyn aikana. Ennenaikaista irtisanomista lomautuksen aikana säännellään Venäjän työlain 180 artikla. Toimien täydellisen laillisuuden varmistamiseksi työntekijän on annettava suostumus. Tällä asiakirjalla ei ole yhtenäistä lomaketta, jonka avulla jokainen organisaatio voi laatia oman mallihakemuksensa ennenaikaista irtisanomista varten.

Perushetkiä

Työnantajan tulee henkilöstövähennysmenettelyä suorittaessaan ilmoittaa jokaiselle lomautettavaksi tulevasta irtisanomisesta. Tämä on tehtävä laatimalla erityinen ilmoitus, jossa on mainittava yhteistyön lopettamisen syy ja tarkka irtisanomispäivä. Se on toimitettava työntekijälle allekirjoitettavaksi vähintään 2 kuukautta ennen säännöllistä lomautusta ja 3 kuukautta ennen joukkolomistamista.

Nykyinen lainsäädäntö mahdollistaa työsuhteen irtisanomisen ennen irtisanomisajan päättymistä. Näiden toimien täydellisen laillisuuden varmistamiseksi Art. 180 Venäjän työlaki, työnantajan on:

• hanki työntekijältä kirjallinen suostumus ennenaikaiseen lähtöön;
• tarjota työntekijälle rahallinen korvaus niiden päivien keskiansion suuruisena, jotka hän olisi voinut työskennellä, jos hän ei olisi suostunut varhainen erottaminen.

Venäjän federaation työlain 180 §:ssä oletetaan, että yhteistyön ennenaikaisen lopettamisen aloittaja on työnantaja itse, ei työntekijä. Samaan aikaan työlaki ei sisällä kieltoja työntekijän aloitteellisuudesta. Toisin sanoen henkilö voi ilmaista suostumuksensa johtajan ehdotukseen lausunnossa tai itsenäisesti ehdottaa yhteistyön lopettamista ennen kahta kuukautta. On syytä huomata, että toisessa tapauksessa työnantaja voi joko hyväksyä tai hylätä työntekijän tarjouksen lähteä ennenaikaisesti, koska tämä on hänen oikeutensa, ei hänen velvollisuutensa.

On tärkeää tietää! Työntekijän irtisanoutumishakemuksen jättäminen on mahdollista vasta sen jälkeen, kun työnantaja on virallisesti julkistanut määräyksen vähennysmenettelyn suorittamisesta ja ilmoittanut siitä kirjallisesti kaikille irtisanotuille työntekijöille.

On syytä ottaa huomioon, että varhainen irtisanominen eroaa vapaaehtoisesta irtisanomisesta. Ensimmäisessä tapauksessa irtisanomisen yhteydessä työnantaja on velvollinen maksamaan työntekijälle Venäjän työlain 180 artiklassa säädetyt käteismaksut. Samanaikaisesti itse irtisanominen suoritetaan Venäjän federaation työlain 81 artiklan 1 osan 2 lausekkeen mukaisesti, jossa säädetään erokorvauksen myöntämisestä työntekijälle (työlain 178 artikla). . Toisessa tapauksessa irtisanomisen aloittaja on kokonaan työntekijä itse, mikä automaattisesti riistää häneltä lisämaksut.

Esimerkkisovellus

Lainsäädäntötasolla ei ole yhtä mallia ennenaikaisesta irtisanomisesta, mikä antaa työntekijälle oikeuden laatia se vapaassa muodossa tai käyttämällä organisaation erityisesti suunniteltua lomaketta, jonka saa ottamalla yhteyttä henkilöstöosastoon.

Asiakirja ei saa sisältää virheitä, puutteita tai vääriä tietoja. Hakemus voi olla painettu tai käsin kirjoitettu. Sen on oltava täysin kaikkien sovellettavien standardien mukainen tätä lajia dokumentointi. Huolimatta yhtenäisen lomakkeen puuttumisesta, hakemuksen tulee sisältää seuraavat tiedot:

• organisaation tarkka nimi;
• sen yhtiön johtajan asema ja täydellinen nimi, jonka nimissä hakemusta laaditaan;
• työntekijän asema, rakenneyksikkö ja täydellinen nimi;
• asiakirjan nimi - "Hakemus";
• työntekijän suostumus irtisanoa työsopimus henkilöstövähennyksen vuoksi ennen kahta kuukautta. Tässä kohdassa työntekijän on ilmoitettava vähennysmenettelyn suorittamista koskevan määräyksen yksityiskohdat ja viitattava myös Venäjän työlain 180 artiklan 2 osaan. Lisäksi hakemuksen tekstistä tulee ilmoittaa tarve suorittaa rahamaksuja tämän artiklan 3 osan ja työlainsäädännön 178 artiklan mukaisesti.

On tärkeää tietää! Jos aloite ennenaikaiseen irtisanomiseen tulee työntekijältä, asiakirjan tekstissä olisi suostumuksen sijaan ilmaista irtisanomista koskeva pyyntö ennen kahden kuukauden määräajan umpeutumista viitaten työlain 180 artiklaan.

Asiakirjan lopussa on oltava sen laatimispäivämäärä ja hakijan allekirjoitus oteluettelolla, jota ilman hakemuksella ei ole lainvoimaa.

Kun asiakirja on täytetty, se on toimitettava työnantajalle allekirjoitettavaksi. Hänen on tehtävä asianmukainen merkki hakemukseen ja myös ilmoitettava tarkka päivämäärä irtisanomiset. Nykyisessä lainsäädännössä ei aseteta erityisiä määräaikoja työsopimuksen irtisanomiselle ennenaikaisen lähtemisen yhteydessä. Tärkeintä on, että irtisanominen tapahtuu ennen kahden kuukauden määräajan umpeutumista.

Vivahteita

Ennenaikaisen irtisanomisen yhteydessä työntekijälle on suoritettava pakolliset maksut, jotka sisältävät:

• korvaus lomasta, jota ei käytetty;
• palkat tosiasiallisesti työskennellyltä ajalta. Lisäksi työnantajan on varattava palkkaa vastaava määrä varoja siltä ajalta, jonka hän olisi voinut työskennellä, jos hän ei olisi lähtenyt ennenaikaisesti;
• kannustinkorvaukset, bonukset ja muut henkilökohtaisessa tai työehtosopimuksessa määrätyt rahapalkkiot;
• maksuja varten sairasloma, jos niitä ei ole aiemmin toimitettu.

Lisäksi tässä tilanteessa irtisanominen suoritetaan 2 artiklan 2 kohdan mukaisesti. Venäjän työlain 81 pykälän mukaan työntekijälle maksetaan irtisanomiskorvaus keskimääräisen kuukausitulon suuruisena. Nämä maksut säilyvät henkilöllä kaksi (joissakin tapauksissa kolme) kuukautta irtisanomisen jälkeen.

Nykyinen lainsäädäntö sallii työnantajan irtisanoa työntekijöiden kanssa tehdyt työsopimukset ennenaikaisesti henkilöstövähennysmenettelyn aikana. Tätä varten yrityksen johtajan on hankittava työntekijältä asianmukainen kirjallinen suostumus. Työntekijän täytyy Erityistä huomiota Kiinnitä huomiota hakemuksen kirjoittamiseen, koska jos se on muotoiltu väärin, henkilö voi jäädä ilman lisämaksuja.

Art. Työlain 180 §:n mukaan työnantaja voi tehdä aloitteen työntekijän suostumuksen saatuaan, mutta perustuslakituomioistuin antoi tulkintansa tästä normista. Lue tästä ja muista ennenaikaisen irtisanomisen vivahteista henkilöstön vähentämisen aikana tästä artikkelista.

Kuinka voit irtisanoa työsopimuksen irtisanotun kanssa: vain työnantajan aloitteesta tai myös työntekijän omasta pyynnöstä

Oikeudesta ennenaikaiseen irtisanomiseen työntekijän lomautuksen tai työnantajan purkamisen yhteydessä säädetään pykälässä. 180 TK. Se on kuitenkin muotoiltu työnantajan oikeudeksi työntekijän suostumuksella irtisanoa työsuhde ennenaikaisesti, mikä aiheutti jonkin verran epävarmuutta.

Katsotaan, että tällainen sanamuoto sulkee pois työntekijän oikeuden vaatia ennenaikaista irtisanomista pykälän mukaisesti. 180 työlaki, eli säilytetään oikeus lisäkorvaukseen. Työntekijä voi ilmaista halunsa irtisanoutua pykälän perusteella. 80 TK. Jos työntekijä ilmaisee tällaisen toiveensa lomautusilmoitusajan kuluessa, työnantaja irtisanoo hänet ilman lisäkorvausta.

Selkeys Art. Perustuslakituomioistuin otti käyttöön työlain 180 §:n. 29.09.2015 päätöksessä nro 1881-O, jossa todetaan, että työntekijöiden irtisanomishakemuksen jättämiselle ei ole esteitä. Tässä tapauksessa vaaditaan työnantajan suostumus.

Johtopäätös: Molemmat osapuolet voivat aloittaa ennenaikaisen irtisanomisen työmarkkinasuhteet, mutta irtisanominen on mahdollista vain suostumuksella vastakkainen puoli. Näin varmistetaan tasapaino työnantajan ja työntekijän etujen välillä.

Vaiheittaiset ohjeet työsopimuksen ennenaikaiseen irtisanomiseen

Ennen irtisanomista on mahdollista aloittaa vasta työntekijän varoituksen jälkeen ja ennen irtisanomista.

Art. Työlain 180 §:n mukaan työnantaja varoittaa jokaista irtisanottua työntekijää henkilökohtaisesti 2 kuukautta etukäteen suunnitellusta yrityksen supistamisesta tai purkamisesta. Perustuslakituomioistuimen 24. syyskuuta 2013 antamassa päätöksessä nro 1246-O todetaan, että vähimmäisaika on 2 kuukautta. Mahdollisuutta varoittaa työntekijää etukäteen ei ole poissuljettu, päinvastoin, tällainen varoitus tarjoaa edullisemmat edellytykset irtisanotun henkilön uudelle työsuhteelle.

Työlaissa on vahvistettu lyhennetyt varoitusajat kahdessa tapauksessa:

• kausityöntekijöille - viikko (296 artikla);
• määräaikaisessa työsopimuksessa - 3 kalenteripäivää (292 artikla).

Varoituksen jälkeen ennenaikaisen irtisanomisen menettely koostuu viidestä vaiheesta:

Vaihe 1: työntekijän tai työnantajan aloitteen ilmaus.

Työlaki ei sisällä vaatimuksia tällaisen aloitteen ilmaisumuodolle. Vastaavasti se voidaan ilmaista suullisesti tai kirjallisesti.

Vaihe 2: hyväksyntä.

Ennenaikaisen suhteen päättämiseksi osapuolten on päästävä sopimukseen. Jos tuomioistuin toteaa, että toiselta osapuolelta puuttuu suostumus, todennäköisesti tehdään päätös irtisanomisen peruuttamisesta (esimerkiksi Moskovan kaupunginoikeus päätti 16. elokuuta 2013 antamassaan valituspäätöksessä nro 11-26551).

Art. Työlain 180 §:n mukaan työnantajan, joka on ilmaissut halunsa irtisanoa työsopimuksen ennenaikaisesti, on hankittava työntekijän kirjallinen suostumus.

Työlaissa ei mainita työnantajan suostumuksen muotoa työntekijän aloitteessa. Vaikuttaa siltä, ​​että kirjallisen suostumuksen hankkiminen organisaatiolta sopimukseen pääsemisen yhteydessä ei ole välttämätöntä, koska siirtyminen seuraavaan vaiheeseen voi olla todiste työnantajan aikomuksesta irtisanoa sopimus ennenaikaisesti.

TÄRKEÄ! Sopimusta tehdessään työntekijän on ymmärrettävä ennenaikaisen irtisanomisen seuraukset. Esimerkiksi Moskovan kaupunginoikeus totesi 10. heinäkuuta 2014 antamassaan valituspäätöksessä nro 33-27118, että saatuaan työntekijän suostumuksen irtisanomiseen ennen varoitusajan umpeutumista, työnantajalla ei ole enää velvollisuutta tarjota hänelle avoimia työpaikkoja.

Vaihe 3: rekisteröinti.

Irtisanomisen perusteet Art. Työlain 84.1 kohta on vapaamuotoinen tai T-8:n mukaisesti hyväksytty määräys ennenaikaisesta irtisanomisesta. Venäjän federaation valtion tilastokomitean päätös nro 1, 1.5.2004. Työntekijä allekirjoittaa tilauksen ja vahvistaa siten tutustuneensa siihen. Halutessaan työntekijä voi saada kopion tästä asiakirjasta.

Tilauksen lisäksi henkilöstöpalvelu laatii laskelman ja tekee irtisanomisesta merkinnän työkirjaan.

Vaihe 4: laskenta.

Viimeisenä työpäivänä laskelmat tehdään Art. 140 TK:

• työnantaja maksaa työntekijälle:
  - maksamattomat palkat, lomarahat jne.;
  - lisäkorvaus.
• työntekijä maksaa työnantajalle:
  - korvaus työntekijän suoraan aiheuttamasta todellisesta vahingosta.

Vaihe 5: asiakirjojen myöntäminen.

Maksun yhteydessä työntekijä saa työkirjansa ja erillisestä pyynnöstä myös oikeaksi todistetut jäljennökset asiakirjoista.

Mallihakemus ennenaikaisesta irtisanomisesta irtisanomisen yhteydessä henkilöstön vähentämisen vuoksi

Työntekijä ilmaisee haluavansa irtisanoa sopimuksen ennenaikaisesti suullisesti keskustelun aikana esimiehen kanssa tai kirjallisesti lähettämällä hänelle hakemuksen.

Yhtenäistä hakulomaketta ei ole, vaan käytäntö perustuu seuraavaan sisältöön:

1. Vakiootsikko oikeassa yläkulmassa, joka sisältää osapuolten nimet:
   • maininta organisaation johtajasta, jolle hakemus lähetetään;
   • lomautettavan työntekijän asema ja nimi.
2. Otsikko "Lausunto" keskellä.
3. Suora lausunto, jossa kerrotaan:
   • tiedot määräyksestä, jonka mukaisesti työntekijä lomautetaan;
   • pyyntö työsuhteen päättämiseksi ennenaikaisesti pykälän perusteella. 180 TK;
   • ilmoitus tarpeesta antaa irtisanotulle työntekijälle vaadittavat työtakuut eli maksaa lisäkorvaus.
4. Yksityiskohdat: päivämäärä, allekirjoitus.

Esimerkkihakemus löytyy verkkosivuiltamme.

TÄRKEÄ! Työntekijä Art. Työlain 80 §:n mukaan hänellä on omasta tahdostaan ​​irtisanottaessa oikeus peruuttaa hakemuksensa varoitusajan umpeutumiseen saakka, jollei hänen asemaansa ole tarjottu kirjallisesti toiselle henkilölle siirrolla. Hakemuksen palautusoikeus koskee myös työntekijän hakemusta ennenaikaisesta irtisanomisesta henkilöstövähennyksen tai työnantajaorganisaation purkamisen vuoksi.

Korvaus ennenaikaisesta irtisanomisesta työnantajan purkamisen tai työntekijän lomautuksen yhteydessä

Art. Työlain 180 §:n mukaan ennenaikaisesti irtisanotulle työntekijälle maksetaan korvausta. Sen koko on suunnilleen sama kuin ansio, jonka työntekijä olisi saanut, jos hän olisi työskennellyt jäljellä olevan ajan ennen organisaation supistamista tai purkamista. Tarkka koko korvaus lasketaan seuraavasti:

Korvaus = keskiansiot × aika irtisanomisajan päättymiseen.

Keskiansio määritellään ansaitun kokonaismäärän suhdelukuna viimeisten 12 kuukauden aikana tehtyyn työaikaan (työlain 139 §).

Varoitusajan päättymiseen jäljellä oleva aika ilmoitetaan päivinä. Yleensä se ei ylitä 60:tä, mutta kuten Moskovan kaupunginoikeus totesi 4. joulukuuta 2012 päivätyssä valituspäätöksessä nro 11-26294/2012, työlaki ei rajoita korvauksen laskenta-aikaa kahteen kuukauteen. Tämä aika on asetettu vähimmäisvaroitusajaksi.

Jos työnantaja siis varoittaa työntekijää tulevasta irtisanomisesta esimerkiksi 4 kuukautta etukäteen ja kuukautta myöhemmin osapuolet sopivat ennenaikaisesta irtisanomisesta, korvaus lasketaan irtisanomisajan päättymistä jäljellä olevan 3 kuukauden perusteella. ajanjaksoa.

Tehdään yhteenveto. Kun työnantaja puretaan tai työntekijä lomautetaan, irtisanotulla työntekijällä tai hänen työnantajallaan on oikeus ilmaista aloite työsopimuksen päättämiseksi ennenaikaisesti. Ennenaikaiseen irtisanomiseen on hankittava toisen osapuolen suostumus.

Ennenaikaisesti irtisanotulla työntekijällä on oikeus lisäkorvaukseen. Se lasketaan kertomalla keskiansiot jäljellä olevilla päivillä varoitusajan päättymiseen.

Henkilökunnan vähennys. Pitääkö sinun kirjoittaa henkilökohtainen lausunto?

Minkä vuoksi? Vähennykseen? Ei, lomautuksesta tulee ilmoittaa työntekijälle vähintään 2 kuukautta etukäteen.

Eroilmoitusta ei tarvitse missään tapauksessa lähettää.

Dokumentoidun siirtomenettelyn tulee näyttää tässä tapauksessa tältä: 1) työntekijälle henkilökohtainen kirjallinen ilmoitus henkilöstövähennyksestä (vähintään kaksi kuukautta etukäteen) ja tarjous toisesta työpaikasta; 2) saada työntekijältä kirjallinen suostumus siirtyä toiseen tehtävään. Tämän ei tarvitse olla erillinen asiakirja, vaan työntekijän allekirjoitus asiakirjassa, jossa työntekijälle tarjotaan avoimia työpaikkoja, riittää; 3) työsopimukseen lisäsopimuksen tekeminen työntekijän uusien työehtojen mukaisesti; 4) työntekijän siirtomääräyksen antaminen (yhtenäinen lomake N T-5, hyväksytty Venäjän valtion tilastokomitean 5.1.2004 päätöksellä N 1); 5) merkinnän tekeminen työntekijän siirrosta hänen työkirjaansa

Hakemusta ei tarvitse kirjoittaa. Sopimuksen irtisanominen vahvistetaan tilauksella yhtenäisessä muodossa. Henkilöstön vähentämisestä johtuvasta irtisanomisesta tehdään merkintä työkirjaan pykälän 2 momentin perusteella. Venäjän federaation työlain 81 § (Venäjän federaation työlain 84.1 artikla). Työntekijälle on maksettava viimeisenä työpäivänä palkan lisäksi irtisanomiskorvaus keskimääräisen kuukausiansion suuruisena. Hän säilyttää myös keskimääräiset kuukausiansiot työskentelyn ajalta, mutta enintään kaksi kuukautta irtisanomispäivästä (mukaan lukien eroraha) (Venäjän federaation työlain 178 artikla). Toiselta kuukaudelta pidätetyn keskiansion saamiseksi työntekijä toimittaa työnantajalle vastaavan hakemuksen ja työkirjan, joka ei sisällä irtisanomispäivästä seuraavan toisen kuukauden lopussa työskentelyä. Työntekijälle on annettava viimeisenä työpäivänä työkirja ja todistus ansion määrästä kahdelta kalenterivuodelta, jotka edeltävät työn päättymisvuotta (Venäjän federaation työlain 84.1 §; 3 kappaleen kohta). 2, 29. joulukuuta 2006 annetun lain N 255-FZ § 4.1) .

Toimistotyö

Kuinka kirjoittaa oikein erokirje henkilöstön vähentämisen vuoksi?

Kun yrityksessä suunnitellaan vähennystä, työnantaja ilmoittaa siitä työntekijöilleen etukäteen. Missä tapauksissa sinun on kirjoitettava erokirje ja kuinka kaikki muodollisuudet on suoritettava oikein, opit konsultaatiostamme.

Mitä laki sanoo?

Työntekijän irtisanomista henkilöstön vähentämisen vuoksi säännellään Venäjän federaation työlain 81 §:ssä. Hän ottaa huomioon kaikki työsopimuksen irtisanomistapaukset (poissaolot, yrityksen selvitystila, omistajan vaihto jne.).

Eroa supistamisen ja supistamisen välillä ei täsmennetä, mutta käytännössä se on seuraava:

Työlaki ja Venäjän federaation perustuslaki tarjoavat tiettyjä oikeuksia työntekijöille, jotka on lomautettu:

• Työpaikan säilyttämisen edut. Art. Venäjän federaation työlain 179 mukaan työntekijöillä, joilla on laaja kokemus ja pätevyystaso, on pienempi riski joutua lomautusluetteloon, mutta heidän on ilmoitettava oikeuksistaan ​​työnantajalle kirjallisesti. Myös etuoikeutetut kansalaiset (yksinhuoltajat, vammaiset, raskaana olevat työntekijät jne.) voivat hyödyntää etuoikeuksia.
• Pyydä tarjous toisesta työpaikasta. Jos tämä ehto ei täyty, työntekijä voi vedota lain rikkomiseen ja irtisanomismääräys raukeaa.
• Työsuhteesi keskeyttämisen jälkeen rekisteröidy työvoimakeskukseen. Entinen työntekijä voi saada kahdelta kuukaudelta edellisen työpaikan keskipalkkoja.

Henkilöstöä vähentäessään johtaja varoittaa alaisiaan etukäteen lähettämällä kirjallisen huomautuksen.

Heillä on oikeus irtisanoa työsuhde ennenaikaisesti ilman kahden kuukauden työskentelyä. Tämä saattaa olla tarpeen erilaisia ​​tapauksia esimerkiksi saadakseen uuden työn.

Eroavan tulee kuitenkin pystyä laatimaan ilmoitus oikein, jotta hän ei menetä lain edellyttämiä maksuja.

Kuinka kirjoittaa oikein erokirje henkilöstön vähentämisen vuoksi vuonna 2017?

Työsopimuksen irtisanomis- ja selvitysmenettely riippuvat suoraan asiakirjan oikeellisuudesta. Lainsäädäntö ei edellytä vakiintunutta näytehakemusta irtisanomisesta vähennyksen vuoksi, joten hakemus laaditaan vapaassa muodossa.

Yleinen rakenne on:

• Asiakirjan otsikko. Sijaitsee arkin oikeassa yläkulmassa. Sisältää nimen laillinen taho ja johtajan koko nimi sekä tiedot työntekijästä (koko nimi, asema).
• Pääteksti. Sivun keskelle kirjoitetaan asiakirjan otsikko "HAKEMUKSEEN" (suositellaan isoilla kirjaimilla ja lihavoituna). Pyyntö on selvästi esitetty alla.
• Viimeinen osa. Sopimuksen haluttu irtisanomispäivä ilmoitetaan ja ote allekirjoitetaan. Asiakirjan laatimispäivämäärä on kirjoitettu alla.

Mitä tulee ottaa huomioon tekstiä kirjoittaessa:

• työntekijän on annettava suostumus työsuhteen ennenaikaiseen irtisanomiseen. Tämä antaa työnantajalle oikeuden ennenaikaiseen irtisanomiseen. muutoin vähennysmenettelyä ei voida toteuttaa;
• pyynnön ja irtisanomissyyn selkeä muotoilu: henkilöstön vähentämisen vuoksi, ei omasta tahdosta; maksut näissä tapauksissa lasketaan eri artiklojen mukaisesti (Venäjän federaation työlain 77 tai 81);
• Epäselvien lauseiden esiintyminen, jotka vääristävät merkitystä, ei ole sallittua.

Tekstin tulee sisältää seuraavat kohdat:

• tieto siitä, että työntekijä on saanut ilmoituksen tulevasta lomautuksesta;
• kirjallisen varoituksen vastaanottopäivä;
• luettelo ehdotetuista avoimista työpaikoista (jos sellaisia ​​on);
• halu irtisanoa sopimus ennen alennusta;
• tiedot, joista työntekijä odottaa saavansa maksuja vähennyksen yhteydessä.

Käytä tavallista A4-arkkia kirjoittaaksesi erokirjeen vähennyksen vuoksi. Täytä painettuna tai käsin luettavalla käsialalla.

Virheitä ei voida hyväksyä.

Onko mahdollista irtisanoa ulkomaalainen hänen omasta pyynnöstään? Katso tästä.

Esimerkkejä asiakirjojen laatimisesta

Esimerkki 1:

Arctur LLC suunnittelee henkilöstömäärän vähentämistä 14.12.2016, minkä vuoksi henkilöstölle lähetettiin vastaavat kirjalliset ilmoitukset 10.12.2017. N.I. Talous- ja ennusteosastolla kirjanpitäjän tehtävää hoitava Korshunova aikoo irtisanoa sopimuksen ennenaikaisesti (hän ​​on löytänyt uuden työpaikan).

Irtisanoutumiskirjeesimerkki vähennyksen vuoksi näyttää tältä:



Esimerkki 2:

CJSC Globus suunnittelee vähentävänsä työntekijöiden määrää 26.4.2017. Henkilökunta sai kirjalliset varoitukset 26.2. 2017 myyntiedustaja G.V. Solovjova haluaa lähteä yrityksestä aikaisin, koska hän on löytänyt uuden työpaikan.

Lähetetty hakemus näyttää tältä:



Mitä etuja tarjotaan?

Ennenaikaista irtisanomista koskevan hakemuksen perusteella annetaan määräys ja tehdään vastaava merkintä työkirjaan. Tämän jälkeen suoritetaan kaikki lain edellyttämät maksut.

Työntekijälle määrätään:

• palkka työsuhteen päättymiskuukauden työpäiviltä;
• korvaus käyttämättömästä lomasta;
• keskimääräisiä päiväansioita vastaavat maksut varoitusajan päättymistä jäljellä olevilta päiviltä;
• eroraha;
• palkka kahden kuukauden irtisanomispäivästä.

Kuinka irtisanoa yksinhuoltajaäiti? Tiedot ovat täällä.

Onko selvitystilasta johtuvasta irtisanomisesta maksettava korvaus? Lue täältä.

Mitä tehdä, jos sinun on toimitettava asiakirja?

Yrityksen kannalta on taloudellisesti hyödyllistä, kun työntekijä eroaa itse.

Osoittautuu, että työsuhteen päättyminen tapahtuu työntekijän aloitteesta, mikä tarkoittaa, että vähennyksestä maksettavaa korvausta ei voida maksaa.

Tästä syystä johtajat pyytävät jättämään irtisanoutumisilmoituksen omasta tahdostaan ​​tai irtisanomaan sopimuksen osapuolten suostumuksella. Jotkut käyttävät psykologista painostusta (he uhkaavat irtisanoa sinut artikkelin alla).

Mitä tehdä tällaisessa tilanteessa? Se riippuu useista tekijöistä.

Jos työntekijä on lujasti päättänyt puolustaa oikeuksiaan, hän ei todellakaan voi alistua sellaiselle suostuttelulle.

• Tallenna rikoksen tosiasia - etsi todistajia, jotka voivat vahvistaa työnantajan uhkaukset tai tallentaa keskustelun äänittimeen.
• Tee valitus työsuojeluviranomaiselle tai ota yhteyttä hyvään lakimieheen.

Kannetta käsitellessään tuomioistuin tutkii lausunnon kirjoittamisen syyt, asiakirjan laatimisen edellytykset ja työntekijän todellisen tarkoituksen.

Erityistä huomiota kiinnitetään tekstiin tarvittavien yksityiskohtien (allekirjoitukset, päivämäärät, päätöslauselma jne.) olemassaolo.

Jos työntekijä on antanut lausunnon johdon painostuksesta ja hänellä on kiistatonta näyttöä, työnantaja on velvollinen:

• maksaa kaikki maksettavat edut;
• muuttaa irtisanomissyyn sanamuotoa;
• korvaa moraaliset vahingot ja oikeudenkäyntikulut.

Mitä sinun tulee tietää?

Irtisanoessaan työsopimuksen henkilöstövähennyksen vuoksi työnantaja on velvollinen noudattamaan tiettyä menettelyä.

Huomattuaan rikkomuksen, Työsuojeluvirasto voi mitätöidä irtisanomisen, joten työntekijän on myös hyödyllistä tietää suoritettujen toimenpiteiden järjestys:

• Tilauksen antaminen - sisältää määräyksen suorittaa vähennysmenettely: vähentää työntekijöiden määrää, muuttaa henkilöstötaulukkoa jne.
  Luettelon laatiminen vähennettävistä tehtävistä (Venäjän federaation työlain 179 artiklan perusteella).
• Ilmoitusten lähettäminen työntekijöille tarkistettavaksi allekirjoitusta vastaan.
• Tarjous vaihtoehtoisista avoimista työpaikoista.

Vain jos konsultaatiossamme luetellut vivahteet huomioidaan, työntekijä voi hyödyntää irtisanomiskorvauksia yrityksessä.

Niitä säätelee paitsi työlainsäädäntö myös työsopimus. Nykytilanteen rauhanomainen ratkaiseminen on mahdollista vain irtisanomismenettelyä noudattamalla.

Lehdistöarvostelu

Kuinka kirjoittaa erokirje irtisanomisesta

Usein irtisanoessaan työntekijöitä henkilöstövähennysten vuoksi työnantajat pyytävät työntekijöitä kirjoittamaan erokirjeen. Mutta ennen kuin aloitat, tutustu työlakiin. Siinä sanotaan selkeästi, että irtisanominen irtisanomisen vuoksi on työnantajan aloite, mutta jos työntekijä kirjoittaa lausunnon, irtisanominen katsotaan työntekijän aloitteeksi.

Työntekijöiden irtisanomiseksi henkilöstövähennyksen vuoksi työnantajan on laadittava määräys, asiakirjan otsikkoon merkitään yrityksen koko ja lyhennetty nimi perustamisasiakirjojen mukaisesti tai henkilön sukunimi, etunimi, sukunimi, jos organisaation organisaatio- ja oikeudellinen muoto on yksittäinen yrittäjä. Hallinnollisessa osassa on mainittava irtisanottavan työntekijän sukunimi, nimi, sukunimi henkilötodistuksen mukaisesti sekä henkilöstötaulukon mukaisen viran nimi. HR-työntekijä on vastuussa työntekijän asiakirjaan tutustumisesta. Asiakirjan tulee olla yrityksen johtajan allekirjoittama ja yhtiön sinetillä varmennettu.

Lue irtisanomismääräys vähennyksen vuoksi. Aseta henkilökohtainen allekirjoituksesi, ilmoita sukunimesi, nimikirjaimet ja kirjoita tutustumispäivä.

Työlain mukaan työnantaja on velvollinen kirjoittamaan työntekijälle irtisanomisilmoituksen. Tämän asiakirjan otsikossa on mainittava sukunimesi, etunimesi, sukunimesi, toimisi nimi, rakenneyksikkö, johon olet rekisteröitynyt. Ilmoituksessa työnantaja viittaa Venäjän federaation työlain 180 §:ään, jossa määritellään irtisanomismenettely alentamisen vuoksi.

Tutustu kahtena kappaleena laadittuun irtisanomisilmoitukseen. Liitä mukaan henkilökohtainen allekirjoituksesi ja päivämäärä. Ilmoita sukunimesi ja nimikirjaimet.

Kun olet lukenut tilauksen ja ilmoituksen, jatka työskentelyäsi kahden kuukauden umpeutumiseen asti. Sinun ei tarvitse kirjoittaa erokirjettä. Irtisanominen vähennyksen vuoksi on työnantajan aloite. Jos kirjoitat lausunnon, irtisanominen tapahtuu sinun aloitteestasi ja menetät oikeuden erorahaan.

Saatuasi työkirjan käsiisi, luettuasi irtisanomispöytäkirjan allekirjoitusta vastaan, siirrä tapaukset ja vastaanota varat selvitystä varten. Ilmoittaudu työvoimakeskukseen, jossa saat kolmen kuukauden keskimääräistä kuukausipalkkaa, jos et ennen sitä löydä kunnollista työtä.

Supistaminen: ennenaikainen irtisanominen

Jos työntekijän irtisanominen ei tapahdu hänen aloitteestaan, se on aina epämiellyttävää ja loukkaavaa työntekijälle. Useimmat ihmiset yrittävät välttää tämän tilanteen. Joskus irtisanominen on kuitenkin väistämätöntä. Tämä tapahtuu, kun yrityksen työvoimaa vähennetään. Jos olet saanut irtisanomisilmoituksen irtisanomisen vuoksi, ennenaikainen irtisanominen voi olla hyvä vaihtoehto.

Eroamaan vapaaehtoisesti?

Työlain mukaan työntekijän irtisanoutuessa yrityksen henkilöstön vähentämisen vuoksi työntekijälle ilmoitetaan tulevasta viran vähentämisestä ja työntekijän irtisanomisesta vähintään 2 kuukautta ennen suunniteltua irtisanomispäivää. Mutta melko usein syntyy tilanne, kun työntekijä itse pyytää työsopimuksen aikaisempaa irtisanomista. Tämä voi johtua useista syistä. Yksi niistä on, että henkilö on löytänyt uuden työpaikan. Hän pyrkii aloittamaan tehtävänsä mahdollisimman pian, koska hän pelkää, että virkaan täytetään toinen hakija.



Millä perusteella työntekijä tässä tapauksessa pitäisi irtisanoa? Loppujen lopuksi hän ilmaisi oman halunsa, samaan aikaan tämä halu johtui henkilöstön vähentämisestä. Irtisanomisen perusteena määräytyy, maksetaanko erokorvausta ja työsuhteen ajalta keskipalkkaa, lisäkorvausta, joka lasketaan suhteessa siihen aikaan, jota työntekijä ei ole tehnyt ennen lomautus irtisanomisajan päättymistä.

Venäjän federaation perustuslaki ja työlaki takaavat kaikille kansalaisille oikeuden tehdä työtä. Ja missä tarkalleen, missä organisaatiossa, yrityksessä tai yrityksessä työntekijä käyttää oikeuttaan, riippuu hänestä. Työnantaja ei siis voi puuttua työntekijän irtisanoutumishaluihin ennen irtisanomispäivää. Työntekijä voi jättää vastaavan hakemuksen milloin tahansa.

Tässä tapauksessa työntekijän on ymmärrettävä selvästi, että irtisanottaessa omasta vapaasta tahdostaan ​​hän ei menetä oikeuttaan takuisiin ja korvauksiin, jotka hänelle myönnettäisiin irtisanomisen yhteydessä henkilöstön vähentämisen vuoksi. Samanaikaisesti tämä varhainen irtisanominen ei johdu työntekijän "omasta halusta", vaan se on pakotettu, "piilotettu" irtisanominen henkilöstövähennyksen vuoksi.

Sopimuksen ennenaikainen irtisanominen henkilöstövähennyksen vuoksi

Venäjän federaation työlaki mahdollistaa irtisanotun työntekijän irtisanomisen ennen määräaikaa, joka määrittää ennenaikaisen irtisanomisen ilmoittamisen. Art. 5 osan mukaan 180 mukaan työnantaja voi irtisanoa työntekijän kanssa tehdyn työsopimuksen ennen määräajan päättymistä hänen kirjallisella suostumuksellaan.

Näin ollen tämän artiklan mukaan oikeus sopimuksen ennenaikaiseen irtisanomiseen on työnantajalla, ei työntekijällä, vaikka työnantaja voi käyttää sitä vain työntekijän suostumuksella. Eli alun perin työnantaja päättää koko ilmoituksessa mainitun ajanjakson työskentelyn tarkoituksenmukaisuudesta.

Tämä säännös ei kuitenkaan voi kieltää työntekijää aloittamasta työsopimuksen ennenaikaista irtisanomista. Työlaki ei myöskään pakota työnantajaa välttämättä tyydyttämään tätä työntekijän pyyntöä. Jotta henkilöstövähennyssopimus voidaan irtisanoa ennenaikaisesti, molempien osapuolten on oltava tästä kiinnostuneita. Ja työnantaja on ensin, koska hänestä riippuu pitkälti, tapahtuuko tämä alennus vai ei, ja työntekijällä on oikeus hyväksyä tai kieltäytyä tästä tarjouksesta.

Hakemus työsuhteen ennenaikaisesta irtisanomisesta henkilöstövähennyksen vuoksi

Työntekijä voi myös tehdä aloitteen työsopimuksen ennenaikaisesta irtisanomisesta noudattaen kaikkia mahdollisia työlain 180 §:ssä säädettyjä laillisia takeita. Tämän ehdotuksen hyväksyminen on työnantajan etuoikeus. Tässä tapauksessa hyväksyä oikea päätös Kun työntekijä lomautetaan, työsopimuksen ennenaikaisen irtisanomisen hakemuksella on suuri rooli.

Työntekijän irtisanomiseksi ei oman toiveensa perusteella, vaan henkilöstövähennyksen vuoksi, hakemus on kirjoitettava oikein. Sen tekstin tulee sulkea pois kaksinkertainen tulkinta. Pyyntö on esitettävä yksityiskohtaisesti ja selkeästi.

On tarpeen osoittaa, että työntekijä tuntee irtisanomismenettelyn alkamisen tulevan henkilöstövähennyksen yhteydessä ja ilmoittaa tälle määrätyn päivämäärän. On ilmoitettava, tarjottiinko hänelle avoimia työpaikkoja, ja jos tarjottiin, mitä. On välttämätöntä ilmoittaa, että hän haluaa erota ennen määrätyn irtisanomisajan umpeutumista henkilöstön vähentämisen vuoksi ja että hän vaatii erääntyviä korvauksia. Tässä tapauksessa irtisanominen on mahdotonta ilman työnantajan suostumusta.

Maksut irtisanomisen yhteydessä ennen alennusajan päättymistä

On selvää, että työnantajan on taloudellisesti kannattavampaa irtisanoa työntekijät lomautuksen aikana omasta pyynnöstään. Tässä tapauksessa hänen ei pitäisi maksaa korvauksia. Jotkut epärehelliset työnantajat jopa käyttävät uhkauksia ja psykologisen painostuksen menetelmiä pakottaakseen työntekijät eroamaan itse.

Jos työntekijä irtisanotaan ennenaikaisesti, hänelle maksetaan irtisanomisen yhteydessä ennen alennusajan päättymistä seuraavat maksut, jotka työnantaja maksaa:

• palkka tosiasiallisesti työskennellyltä ajalta irtisanomiskuukautena;
• korvaus kaikista lomista, joita työntekijä ei käyttänyt;
• irtisanomiskorvaus, joka vastaa keskimääräistä kuukausipalkkaa (vain jos työnantaja on aloittanut ennenaikaisen irtisanomisen);
• lisäkorvaus, joka vastaa keskiansiota siltä ajalta, joka on jäljellä ennen määrättyä irtisanomispäivää henkilöstövähennyksen vuoksi (jos työehtosopimuksessa määrätään);
• työskentelykaudelta - keskimääräiset kuukausiansiot, mutta tämä ajanjakso ei saa ylittää kahta (joissakin tapauksissa työvoimakeskuksen päätöksellä - kolmea) kuukautta irtisanomispäivästä.

Menee oikeuteen

Usein on tapauksia, joissa työntekijä, antautuessaan työnantajan painostukseen, kirjoittaa henkilöstövähennysjakson aikana lausunnon ja pyytää irtisanoa hänet "omasta pyynnöstä". Sitten hän voi hakea tuomioistuimelta irtisanomissyiden sanamuodon muuttamista ja hänelle kuuluvien maksujen takaisinperintää väittäen, että hallinto pakotti hänet kirjoittamaan lausuntonsa. Tässä tapauksessa työntekijän on todistettava, että työnantajan pakottaminen tapahtui.

Kannetta tutkiessaan tuomioistuin tutkii:

• syyt, jotka saivat työntekijän kirjoittamaan lausunnon;
• hakemuksen kirjoittamisen olosuhteet;
• työntekijän todellinen tarkoitus;
• hakemuksen teksti, tarvittavien tietojen pakollinen läsnäolo (työntekijän allekirjoitus, kirjoituspäivämäärä, päivämäärä, jolloin työnantaja vastaanottaa hakemuksen, yrityksen päällikön päätös).

Jos työntekijä sen todistaa oikeudessa Tämä lausunto jonka hän on kirjoittanut työnantajan painostuksesta, eikä se vastaa hänen toiveitaan, niin sopimuksen irtisanomista pidetään laittomana. Tällöin työnantaja on velvollinen muuttamaan irtisanomisperusteen sanamuotoa sekä suorittamaan kaikki vaaditut maksut, mukaan lukien korvaus oikeudenkäyntiin osallistumisesta aiheutuneista henkisistä haitoista ja kuluista. Tuomioistuimella on mahdollisuus tehdä päätös työntekijän palauttamisesta työhönsä ja pakollisen poissaolon korvaamisesta.

Suostumisilmoitus työsuhteen irtisanomiseen henkilöstövähennyksen vuoksi



Supistamismenettely voi sisältää työnantajan ehdotus työsopimuksen ennenaikaisesta irtisanomisesta. Tässä tapauksessa työnantaja kehottaa työntekijän viran vähentämisilmoituksessa työntekijää irtisanomaan työsopimuksen ennen kahden kuukauden määräajan umpeutumista. Ja maksa hänelle myös korvaus jäljellä olevasta ajasta ennen irtisanomista (Venäjän federaation työlain 180 artiklan 3 osa).

Jos työntekijä suostuu eroamaan ennen ehdotettua päivämäärää, hänen on ilmoitettava suostumuksensa irtisanomiseen kirjallisesti.

Työntekijän suostumus työsopimuksen irtisanomiseen henkilöstövähennyksen vuoksi tulee välttämättä sisältää seuraavat tiedot:

• Organisaation johtajan koko nimi ja asema;
• linkki hakemuksen perusteena olevaan irtisanomisilmoitukseen;
• suostumus irtisanomiseen ja irtisanomisen päivämäärä;
• irtisanomisen perusteet (yleensä osapuolten sopimus);
• kaikkien maksettavien korvausten ja etuuksien maksaminen;
• työntekijän sukunimi, etunimi, sukunimi;
• päivämäärä ja työntekijän allekirjoitus.

Hakulomakkeen saatuaan johtaja laittaa viisumin tai merkin hakemuslomakkeeseen.

Yhtenäistä suostumushakemusta työsopimuksen irtisanomiseen henkilöstövähennyksen vuoksi ei ole laadittu. Työntekijä laatii tämän asiakirjan missä tahansa muodossa.

Työntekijällä on oikeus peruuttaa hakemus milloin tahansa ennen työnantajan kirjallisen suostumuksen saamista.

Suostumisilmoitus työsuhteen irtisanomiseen henkilöstövähennyksen vuoksi rekisteröidään hakemusrekisteriin ja säilytetään organisaatiossa 75 vuoden ajan §:n mukaisesti. 656 valtion elinten, kuntien ja järjestöjen toiminnassa syntyneiden vakiomuotoisten hallinnollisten ja arkistoasiakirjojen luettelosta, jossa ilmoitetaan säilytysajat" päivätty 25.8.2010.

Tätä asiakirjaa käytetään seuraavissa toimenpiteissä.