Äitiyspalkka maksetaan. Yksittäisen yrittäjän lapsilisät - kuinka yrittäjä voi saada sosiaalietuuksia lapsesta

Omalla yrityksellä tänään et yllätä ketään. Monet naiset tuntevat olonsa mahtaviksi IE:n roolissa. Suurin osa heistä ei kuitenkaan ole tietoinen sosiaalietuuksien saamismenettelystä.

Hyvät lukijat! Artikkelissa puhutaan tyypillisiä tapoja ratkaista juridisia kysymyksiä, mutta jokainen tapaus on yksilöllinen. Jos haluat tietää miten ratkaise juuri sinun ongelmasi- ota yhteyttä konsulttiin:

HAKEMUKSET JA SOITOT Otetaan vastaan ​​24/7 ja ILMAN PÄIVEITÄ.

Se on nopea ja ON ILMAINEN!

Voiko yksittäinen yrittäjä saada BiR-etuutta vuonna 2019? Yksityisyrittäjäksi rekisteröidyt naiset hoitavat itsenäisesti saadut voitot.

Ja jos maksut eläkerahastoon eläkkeiden laskemiseksi tulevaisuudessa ovat heille pakollisia, vuorovaikutus FSS: n kanssa on täysin vapaaehtoista. Tästä syystä herää kysymys, vaaditaanko vuonna 2019 yksityisyrittäjän äitiysrahaa?

Mitä sinun tarvitsee tietää

Taloudellinen vakaus on huolenaihe kaikille raskautta suunnitteleville naisille. Jos tuleva äiti on työntekijä, silloin työnantaja huolehtii etuuksien laskemisesta.

Maksujen saajan tarvitsee vain selvittää kirjanpitoosastolta tarvittavien asiakirjojen luettelo ja toimittaa ne ajoissa.

Eri asia kun nainen on - sinun on itse huolehdittava maksujen vastaanottamisesta.

Ensinnäkin sinun tulee tietää, että kaikki raskauteen liittyvät maksut on jaettu kahteen tyyppiin. Jotkut on varattu vain työskenteleville naisille, toiset ovat oikeutettuja vastaanottamaan minkä tahansa äidin.

Odottavalla äidillä on työsuhteesta riippumatta oikeus kertakorvaukseen lapsen syntymästä.

Lisäksi voit saada etuuksia puolentoista vuoden ikään asti. Nämä sosiaaliset tukitoimenpiteet laaditaan väestön sosiaaliturvaviranomaisten kautta suoraan rekisteröintipaikalla.

Mutta raskauden ja synnytyksen aikana työssäkäyvillä naisilla on oikeus palkkaan. Mutta yksittäiselle yrittäjälle ei aina makseta tällaisesta lomasta.

Peruskonseptit

Äitiysraha on korvaus työssäkäyvän naisen tilapäisestä työkyvyttömyydestä. Raskaana olevalle työntekijälle myönnetään lomaa yhteensä 140 päivää.

Moniraskauksissa lepoaikaa pidennetään 56 päivällä. Komplikaatiot synnytyksen aikana voivat pidentää vauvan syntymän jälkeistä lepoaikaa 16 päivällä.

Äitiysvapaa lasketaan kumulatiivisesti, eli nainen voi käyttää myönnetyn ajan täysimääräisesti lähtöajasta riippumatta.

Kaikki lomapäivät maksetaan keskiansioiden verran. Maksun perii työnantaja, mutta sen maksaa Kansaneläkekassa.

Pakollinen vakuutus työssäkäyvät kansalaiset tarjoavat tällaisia ​​maksuja korvauksena tilapäisestä työkyvyttömyydestä, mukaan lukien äitiyteen liittyvät maksut.

Eli nainen saa BIR-etuuden sosiaalirahastosta. Nainen raskauden aikana voi myös olla oikeutettu tähän etuun. Mutta vain, jos siihen on tietyt perusteet.

Kenen pitäisi

FSS:n edut raskauden ja synnytyksen yhteydessä kuuluvat seuraaville henkilöryhmille:

• työskentelee;
• valtion ja kunnallisten laitosten työntekijät.

Yksinkertaisesti sanottuna FSS maksaa etuuksia vakuutetuille. Yllä olevassa luettelossa ei ole yksittäisiä yrittäjiä, mutta tämä ei tarkoita, etteikö yrittäjä olisi oikeutettu BI-tukeen.

Tämä johtuu siitä, että yksittäisten yrittäjien ei tarvitse maksaa sosiaalivakuutusmaksuja.

Naisyrittäjällä on kuitenkin oikeus rekisteröityä FSS:ään tekemällä sopimus sosiaalivakuutus ja maksaa kiinteät maksut.

Jos yksittäinen yrittäjä maksaa äitiysvapaalle vapautumista edeltäneeltä vuodelta maksun kokonaisuudessaan, hänelle määrätään BIR-päiväraha vähimmäismäärän perusteella.

Oikeudellinen sääntely

Yksittäisten yrittäjien tapauksessa tämä laskentatapa ei sovellu, koska maksuja ei lasketa tuloista, vaan vähimmäispalkasta. Näin ollen etuus riippuu myös minimipalkan suuruudesta.

Säännöllinen ajanjakso äitiysloma on 140 päivää, ajanjakso pitenee moninkertaisen tai monimutkaisen raskauden myötä.

Mutta loman pituudesta riippumatta päiväraha lasketaan jokaiselta lomapäivältä. Laskennassa käytetään keskimääräistä päiväpalkkaa.

Toisin sanoen karttumisjaksolla voimassa oleva vähimmäispalkkatunnus on jaettava laskutuskuukauden päivien lukumäärällä ja kerrottava sitten tämän ajanjakson lomapäivien määrällä.

Laskelma suoritetaan samalla tavalla kaikille äitiysloman kestokuukausille.

Esimerkkinä voidaan mainita laskelma, kun yksittäisen yrittäjän sairaus-/äitiysloma kestää 7.5.2017 - 22.11.2017.

Kertymämenettely on seuraava:

Lapsen synnyttänyt nainen voi hakea äitiyttä. Jos tyttö toimii yksityisyrittäjänä, maksun saamismenettely voi olla monimutkainen. Tosiasia on, että yksittäiset yrittäjät eivät kuulu äitiyden karttumisesta säätelevän lain säännökseen. Naiset tässä kategoriassa voivat kuitenkin silti saada Raha... Kertymämenettelyssä on kuitenkin useita ominaisuuksia, joista sinun tulee tietää etukäteen.

Laki äitiyspalkkioista yksittäisille yrittäjille

Nykyään ei ole olemassa erityistä lakia, joka säätelee äitiyden karttumista yksittäisiä yrittäjiä... Tekijä: yleissääntö maksun voivat saada henkilöt, joiden työnantajat siirtävät maksuja FSS:lle. Samaan aikaan nykyinen lainsäädäntö ei velvoita yrittäjiä suorittamaan maksuja itselleen. Henkilöllä on oikeus suorittaa toiminta vapaaehtoisesti. Asiantuntijat neuvovat olemaan laiminlyömättä tätä mahdollisuutta ja siirtämään tarvittava määrä ajoissa. Toisessa tilanteessa tyttö on vaarassa jäädä ilman äitiyttä. Koko maksujen suorittamismenettelyä säätelevät seuraavat säädökset:

• hallituksen asetus nro 790, 2. lokakuuta 2009, Venäjän federaation verolain 34 luku.

Ennen äitiyshakemuksen hakemista yksittäisten yrittäjien tulee tutustua yllä olevien säädösten säännöksiin.

Maksusäännöt

Jotta tyttöyrittäjä voi saada äitiysrahaa ja muita lapsietuja, kahden edellytyksen on täytyttävä:

1. Naisen on käytävä läpi rekisteröintimenettely FSS:ssä. On tarpeen ottaa yhteyttä tytön asuinpaikassa sijaitsevan laitoksen osastoon. Tosiasia on, että vuorovaikutuksen alkamisen budjetin ulkopuolisen rahaston kanssa tehdään vastaava sopimus.
2. Yrittäjän on suoritettava vakuutusmaksujen siirrot ajoissa. Tässä tapauksessa vahvistettuja mittoja ja ehtoja on noudatettava tarkasti.

Jos yksittäinen yrittäjä suorittaa maksun Kansaneläkekassalle tänä vuonna, äitiyskarttuminen suoritetaan vasta seuraavalla kaudella. Maksun vastaanottamiseksi sinulla on oltava virallinen maksu. Se on laadittava Venäjän federaation nykyisen lainsäädännön mukaisesti. Vain toimiluvan saaneella hoitolaitoksella on oikeus myöntää sairauslomaa.

TÄRKEÄ

Vuosi 2018 tuo mukanaan useita muutoksia. Maksujen laskentatapa ei muutu, mutta sosiaalilainsäädäntöön tulee uudistuksia. Jo vuonna 2017, oikeustoimi, jonka mukaan sosiaalietuuksien tarjoamista säännellään nyt Venäjän federaation verolain 34 luvulla. Tämä tarkoittaa, että valtuutus äitiys- ja muiden maksujen siirtoon jäi veroviranomaisille. Vaaditun korvauksen laskemisessa otetaan nyt huomioon maksut, jotka on suoritettu FSS:lle kahden vuoden sisällä.

Vaiheittaiset ohjeet SP-äitiyden myöntämiseen itselleen

Jos yksittäinen yrittäjä haluaa saada äitiyslomaa, hänen on suoritettava useita toimia. Sopimus vapaaehtoisesta sosiaalivakuutuksesta tulee tehdä etukäteen. Kun asiakirja on käsissä ja tarvittavat maksut on suoritettu kokonaisuudessaan, sinun on otettava yhteyttä FSS-osastoon. Sinulla on oltava asiakirjapaketti, joka vahvistaa oikeuden maksun vastaanottamiseen.

On tarpeen ottaa yhteyttä samaan valtion elimen osastoon, johon siirrot tehtiin. Päätös vastaanotetusta hakemuksesta tehdään 10 päivän kuluessa. Yksityinen yrittäjä voi saada maksun viimeistään seuraavan kuukauden 26. päivänä. Jos äitiysrahahakemus hyväksytään, maksu voidaan siirtää seuraavilla tavoilla:

• pankin kautta;
• korttitilille;
• postimääräyksellä.

Menetelmän valinta riippuu kansalaisen mukavuudesta. Tytön tulee ilmoittaa siirtotapa asiakirjoja toimitettaessa.

Vaaditut dokumentit

Äitiysloman saamiseksi sinun on laadittava asiakirjapaketti. Yrittäjän on toimittava kahdesti. Ensimmäistä kertaa paperit on kerättävä ennen sopimuksen tekemistä FSS:n kanssa. Sinulla tulee olla mukanasi:

• sääntöjen mukaisesti laadittu lausunto;
• passi;
• TIN-todistus;
• OGRNIP-sertifikaatti.

Hakemuslomakkeen saa ottamalla yhteyttä budjetin ulkopuoliseen rahastoyksikköön. Kaikkien papereiden, paitsi hakemuksen, on oltava oikeaksi todistettuja jäljennöksiä. Henkilö voi tehdä sen itse tai määrätä toimien tarpeen FSS:n edustajille. Toisessa tilanteessa kansalaisen on toimitettava alkuperäiskappaleet asiakirjoista, joista tehdään kopiot.

Äitiysrahaa haettaessa tytön on myös laadittava asiakirjapaketti. Sen tulee sisältää:

• täytetty hakemus;
• passi;
• asiakirjat, jotka vahvistavat oikeuden saada maksu.

Asiantuntijat neuvovat etukäteen selventämään tarvittavien papereiden luetteloa käytyään aiemmin organisaation sivuliikkeessä ja saaneet neuvoja.

Sosiaaliturvamaksu

Maksujen määrä, jotka yksittäisten yrittäjien on maksettava Kansaneläkerahastolle, riippuu suoraan vähimmäismäärästä palkat... Laskenta suoritetaan erityisen kaavan mukaan. Joten vuonna 2017 vähimmäispalkan koko oli 7 500 ruplaa. Yrittäjä joutui maksamaan seuraavan summan FSS:lle

7 500 x 0,029 x 12 = 2 610 ruplaa.

Tiedoksesi

Varat voidaan siirtää kerralla tai jakaa pieniin osiin. Valinta riippuu yrittäjän mukavuudesta. On kuitenkin tarpeen tarkkailla seuraava sääntö: Maksut kokonaisuudessaan on maksettava ennen kuluvan vuoden loppua. Muussa tapauksessa vakuutussopimus päättyy automaattisesti.

Kuka maksaa äitiysyksityisyrittäjille?

Äitiysraha kuuluu RF:n sosiaalivakuutusrahaston toimivaltaan kuuluvien vakuutustapahtumien luetteloon. Saadakseen maksun yrittäjä on velvollinen suorittamaan maksunsa ajoissa kiinteä koko... Tietyn ajan kuluessa saatu summa käytetään jatkossa äitiyden järjestämiseen.

lisäinformaatio

Valtio ei osoita omia varojaan tämäntyyppisten etuuksien maksamiseen. Tästä syystä varoja on mahdollista saada vain, jos yrittäjä on suorittanut säädetyn määrän maksuja vuoden sisällä. Mikäli valitus tehdään ennen määräaikaa, hakemus äitiysetuuden myöntämisestä hylätään. Tämä ei ole ristiriidassa nykyisen lainsäädännön kanssa.

Äitiyspäivärahat vuonna 2018

Maksutyypit, joita yksittäinen yrittäjä voi saada, on määritelty selkeästi nykyisessä lainsäädännössä. Vuonna 2018 äidiksi tullut liikenainen voi hakea:

1. Syntymäraha. Se on kertamaksu. Sen koko on kiinteä. Tyttö voi saada 13 741 ruplaa. 99 kopekkaa
2. Avustus alle puolentoista vuoden ikäisen lapsen hoidosta. Varoja myönnetään kuukausittain. Maksun suuruus riippuu suoraan siitä, kuinka monta lasta perheessä on jo. Jos tyttö on synnyttänyt lapsen ensimmäistä kertaa, hänelle maksetaan 2 576 ruplaa. 63 kopekkaa .. Jos toinen vauva syntyy, määrä nostetaan 5 153 ruplaan. 24 kopekkaa Varat maksetaan puolentoista vuoden kuluessa lapsen syntymästä.
3. Hyödynnä FSS. Varoja myönnetään vain yrittäjille, jotka ovat tehneet sopimuksen ajoissa ja siirtäneet vaaditun summan ajallaan. Etuuden määrä riippuu suoraan valtiossa vahvistetusta vähimmäispalkasta.

Kaksi ensimmäistä maksua maksetaan kaikille äideiksi tulleille tytöille. Etuuksien rekisteröinti tapahtuu ilmoittautumispaikan sosiaaliturvan kautta. Maksut FSS:stä tarjotaan vain henkilöille, jotka ovat siirtäneet varoja ajoissa. Yrittäjä ei saa maksaa vakuutusmaksuja Kansaneläkerahastoon. Tässä tilanteessa tyttö ei kuitenkaan voi vaatia tätä maksua.

Ajoitus

Äitiysetuuksien käsittely on hidas prosessi. Kun yksittäinen yrittäjä on hakenut varojen vastaanottamista, valtuutetun valtion elimen työntekijät tarkistavat huolellisesti, onko yrittäjällä oikeus äitiyteen. Laki määrää menettelylle 10 päivää. Kun määräaika päättyy, tytölle ilmoitetaan päätöksestä. Jos tuomio on myönteinen, varoja ei hyvitetä heti. Maksun voi saada vasta seuraavan kuukauden hakemuksen jälkeen. Pääoma hyvitetään viimeistään 26. Jos tyttö ei itse hae varoja, äitiyslomaa ei anneta.

Maksujen vastaanottaminen

Kansalaisten avuksi valtio on kehittänyt useita tapoja saada rahaa. Pääomaa voidaan siirtää käyttämällä:

• postimääräys;
• pankkimaksut;
• varojen hyvittäminen korttitilille.

Huomio

Menetelmän valinta riippuu suoraan äitiyden vastaanottavan tytön toiveista. Yksittäisen yrittäjän on ennen hakemuksen jättämistä päätettävä, millä tavalla varat siirretään. Asiakirja on jo ilmoitettava sopiva tapa siirtää maksu.

Kuinka laskea äitiysloman suuruus yksittäisille yrittäjille vuonna 2018

Vakuutusmaksun suuruus riippuu suoraan vakuutuskauden pituudesta ja yrittäjän ansioiden määrästä. Vuonna 2018 summaa laskettaessa ei oteta huomioon vain yksittäisen yrittäjän siirtämiä varoja, vaan myös ne maksut, jotka työnantajat suorittivat hänelle, kun yrittäjä harjoitti työvoimatoimintaa työsopimuksen perusteella. Äitiysvapaan karttumisen erityispiirteet on vahvistettu voimassa olevassa lainsäädännössä.

Laskennassa otetaan huomioon minimikoko osavaltiossa vahvistetut palkat. Lisäksi organisaation edustajat veloittavat äitiyden ottaen huomioon seuraavat parametrit:

• päivien lukumäärä kuukaudessa, jolloin asetus annettiin yksittäiselle yrittäjälle;
• tilapäisen vamman kesto;
• prosenttiosuus työeläkemaksuista.

Korvauksen laskennan oikeellisuuden tarkistamiseksi henkilö voi laskea sen määrän itse.

Verotus

Äitiyslomalle päästäkseen henkilön on pakollinen rekisteröidy FSS:ään. Sitten sinun on suoritettava tarvittavat maksut Asettaa aika... Lisäksi yrittäjä on velvollinen laatimaan selvityksen saaduista varoista. Se täytetään 4a-FSS-lomakkeen mukaisesti ja se tulee lähettää 15. tammikuuta mennessä.

Kaikki maksut maksavat henkilöt ovat velvollisia toimittamaan selvitykset. Jos yrittäjä on vapaaehtoisesti tehnyt sosiaalivakuutussopimuksen, hän on myös velvollinen suorittamaan tämän toimenpiteen. Täytettävä lomake koostuu nimilehti ja kaksi pöytää. Ensimmäiseen niistä on syötettävä tiedot maksumääräyksistä, ja toiseen kirjataan sairauslomalla maksettujen tai muissa laissa säädetyissä tilanteissa myönnettyjen etuuksien määrät.

Jos liikenainen jää äitiyslomalle, yksittäisen yrittäjän toiminta keskeytyy väliaikaisesti. Myös valtiolle suoritettavien vähennysten erityispiirteet ovat muuttumassa. Jos yrittäjä maksoi veroja:

• yksinkertaistetun verojärjestelmän mukaan tulot, sinun tarvitsee vain tehdä vakuutusmaksut itselleni;
• yksinkertaistetun verojärjestelmän mukaan tulot miinus kulut, sinun on jälleen maksettava vain vakuutusmaksut itsellesi;
• UTII:n mukaan vero lasketaan fyysisten indikaattoreiden mukaan. Siksi valtion hyväksi tehtävät vähennykset on maksettava ajallaan. Tässä tapauksessa itsensä vakuutusmaksut vähennetään säädetyllä tavalla.

On pidettävä mielessä, että yllä olevia sääntöjä sovelletaan vain, jos tytöllä ei ole työntekijöitä.

Vivahteita

Perusetujen lisäksi tyttö voi luottaa lisämaksuihin, joista säädetään Venäjän federaation nykyisessä lainsäädännössä. Joten jos liikenaiselle syntyy toinen lapsi, hänellä on oikeus saada äitiyspääomaa. Maksut käsitellään osoitteessa yleiset perusteet... Yrittäjälle myönnetään asianmukainen asema, tarvittavat varat, jotka tarjotaan monilapsisille perheille sekä asevelvollisen asevelvollisen ja sotilashenkilöstön puolisoille.

Käytännössä tunnetaan tilanteet, kun äitiyslomalla oleva tyttö haluaa perustaa yksittäisen yrittäjän. Monet äidit pelkäävät kuitenkin, että tällainen toiminta on syy lapselle vahvistettujen maksujen peruuttamiseen. Jos tarkastellaan nykyistä lainsäädäntöä, käy ilmi, että tällaisia ​​rajoituksia ei ole asetettu. Kuten kaikilla kansalaisilla, tytöllä on oikeus rekisteröityä yksittäiseksi yrittäjäksi. Tätä varten sinun on täytettävä hakemus vahvistettujen sääntöjen mukaisesti ja otettava yhteyttä verotoimisto ilmoittautumispaikalla. Lisäksi sinulla on oltava passi, TIN-tunnus ja lisähakemus siirtyäksesi yksinkertaistettuun verojärjestelmään.

Lisäksi tytön on maksettava valtionmaksu, jonka määrä on 800 ruplaa. Yleiseen asiakirjapakettiin on liitettävä sekki, joka vahvistaa varojen talletuksen. Naiset, jotka ovat äitiyslomalla ja haluavat ryhtyä yksittäisiksi yrittäjiksi, joutuvat päättämään toiminnan tyypistä etukäteen. Ei riitä, että valitaan tiettyä liiketoimintaa idea, jonka nainen haluaa toteuttaa. Tuleva liikenainen on velvollinen valitsemaan sopiva OKVED-koodi. Voit valita useita numeerisia indikaattoreita kerralla, jotka vastaavat suoritettavaa toimintaa. Kaikki koodit on kirjattava yksittäisen yrittäjän avaamishakemukseen.

Äitiysrahaa yksittäiselle yrittäjälle maksetaan vain, jos henkilö on tehnyt sosiaalivakuutussopimuksen etukäteen ja vähentänyt maksut vahvistettujen sääntöjen mukaisesti. Jos tällaisiin toimiin ei ryhdytä, varojen myöntämistä koskeva hakemus hylätään. On pidettävä mielessä, että äitiysloma myönnetään yksittäisten yrittäjien tietyn ajanjakson aikana suorittamien maksujen kustannuksella. Yrittäjä päättää itse, haluaako hän suorittaa maksuja. Asiantuntijat neuvovat kuitenkin olemaan laiminlyömättä tilaisuutta ja maksamaan erääntynyt summa ajoissa.

Äitiysloma on erityistä aikaa naisen elämässä, jolloin hän tarvitsee enemmän kuin koskaan aineellista tukea. Venäjällä jokaisella naisella on lain mukaan oikeus käyttää pakollista vakuutusturvaa aikana, jolloin hän ei voi työskennellä raskauden, synnytyksen ja lastenhoidon vuoksi. Vakuutusturva edellyttää menetettyjen tulojen korvaamista - kerta- ja kuukausittaisen tuen maksamista.

Tietämättömyys tällaisten etuuksien laskenta-, laskenta- ja maksamismenettelystä herättää monia kysymyksiä paitsi työsuhteessa työskenteleviltä henkilöiltä, ​​myös työnantajilta sekä itsenäisiltä ammatinharjoittajilta odottavilta äideiltä. Tämä artikkeli keskittyy siihen, kuinka yrittäjät maksavat äitiys- ja muita äitiysetuuksia naispuolisille työntekijöilleen. Siinä puhutaan myös siitä, kuka, miten ja missä määrin suorittaa tällaisia ​​maksuja äitiyslomalle jäävien yksittäisten yrittäjien kustannuksella.

Äitiysrahan laskentasäännöt ja maksuaikataulu

Äidiksi valmistautuva nainen on oikeutettu useisiin vakuutustaloudellisiin tukiin:

• äitiyslomaraha;
• kertaluonteinen apu lapsen syntymän yhteydessä;
• varhaiseen rekisteröintiin osoitettu apu;
• hoitotuki (tai, kuten sanotaan, "lasten").

Lapsen syntymän yhteydessä annettavan taloudellisen tuen määrä on 16 350 ruplaa 33 kopekkaa vuonna 2017. Tämä summa on sama kaikille (pois lukien Kaukopohjolan asukkaat), kun se maksetaan, vastaanottajan tuloilla ei ole väliä.

Varhaiseen ilmoittautumiseen määrätyn tuen määrään ei myöskään vaikuta odottavan äidin työpaikka ja palkka. Sen arvo on kiinteä ja on 613 ruplaa 14 kopekkaa kuluvana vuonna.

Muiden tukitoimenpiteiden osalta ne lasketaan ottaen huomioon tuensaajan virka-ansiot ja vakuutuskokemuksen pituus.

On hyödyllistä lukea, mitkä niistä ovat Venäjän lainsäädännön mukaisia. Laskentamenettely ja nykyiset hinnat.

Miten äitiysraha lasketaan

Äitiysrahaa maksetaan välittömästi koko äitiysvapaan ajan. Jälkimmäisen kesto on perinteisesti 70 päivää ennen synnytystä ja 70 päivää synnytyksen jälkeen. Poikkeuksia ovat tapaukset, joissa raskaus ei ole yksittäinen (84 päivää ennen synnytystä), synnytys on monimutkainen (86 päivää synnytyksen jälkeen) tai lapsia syntyy useampi (110 päivää synnytyksen jälkeen).

Kun yrittäjä tekee työsopimuksen työntekijän kanssa, hänestä tulee työntekijän vakuutettu, ja hänellä on tässä suhteessa monenlaisia ​​velvollisuuksia. Valtio velvoittaa työnantajat siirtämään työntekijän kuukausimaksuja sosiaalivakuutuskassaan (FSS) 2,9 % hänen palkastaan ​​(ks.).

Jos nainen on virallisesti työsuhteessa, hänen työnantajansa on velvollinen laskemaan ja maksamaan hänelle vaaditun vakuutusturvan: äitiys- ja muut äitiyteen liittyvät etuudet FSS:lle siirrettävien rahojen kustannuksella. Jos rahat eivät riitä, hänen tulee hakea puuttuvaa summaa paikalliselta FSS-elimeltä.

Tärkeä! Äitiysvapaan määräämisen perusteena pidetään raskaana olevan naisen rekisteröineen synnytysneuvolan myöntämää sairauslomaa.

Äitiysrahan määrä on yhtä suuri kuin hänen lomavuotta edeltäviltä kahdelta kalenterivuodelta laskettu keskimääräinen päiväansio kerrottuna lomapäivien määrällä.

Keskimääräinen päiväansio määritetään laskemalla yhteen kaikki määritellyn ajanjakson maksut (palkat, lomarahat jne.) ja jakamalla luvulla 730 (tai 731:llä - jos laskelmassa on mukana karkausvuosi) päivää. Päivien lukumäärää voidaan lyhentää joissakin laissa määritellyissä tapauksissa (esimerkiksi sairauden sattuessa - tilapäisen työkyvyttömyyden keston verran jne.).

Tärkeä! Jos nainen vaihtoi työpaikkaa kahden täyden kalenterivuoden sisällä ennen äitiysvapaalle jäämistä, hän voi päivärahan laskemista varten esittää nykyiselle työnantajalle todistuksen aikaisempien työnantajien keskiansioista. Maksuja suorittavalla yrittäjällä on vakuutettuna oikeus tarkistaa tällä tavalla saamansa tiedot lähettämällä pyyntö FSS:n alueelimelle.

Hoitoraha lasketaan samalla tavalla sillä erolla, että laskennassa ei oteta huomioon 100 %, vaan 40 % keskimääräisestä päiväansiosta, tiettyjä tapauksia lukuun ottamatta (kun hoidetaan kahta tai useampaa lasta) .

Avun ehdot

Lain (päivätty 29. joulukuuta 2006 N 255-FZ) mukaan nainen voi saada vaaditun vakuutussuojan vain, jos hän hakee sitä ajoissa. Näin ollen äitiysraha myönnetään, jos saaja hakee sitä viimeistään kuuden kuukauden kuluttua äitiysvapaan päättymisestä.

Kuinka kauan yksittäisen yrittäjän on maksettava äitiyslomaa? Yrittäjä, joka sai työntekijältä vaaditut dokumentit(lausunto, työkyvyttömyystodistus, tiedot aiempien työsuhteiden tuloista), on velvollinen laskemaan päivärahan kymmenen päivän kuluessa ja maksamaan sen seuraavana yritykselle palkanmaksupäivänä. Lisäksi, jos nainen toimittaa samanaikaisesti sairausloman kanssa myös rekisteröintitodistuksen aikaiset päivämäärät, sitten äitiysloman määrään lisätään 613 ruplaa 14 kopekkaa ja maksetaan sen mukana.

Tärkeä! Äitiysmaksun ajankohta ei riipu lomapäivien määrästä. Koko summa maksetaan heti.

Äitiysrahan maksamisen ajankohtaa ei voi muuttaa, vaikka saajalla ei hakemuksen tekohetkellä olisi tulotodistuksia aikaisemmista työpaikoista. Tässä tapauksessa yrittäjä laskee maksun suuruuden hallussaan olevien tietojen perusteella ja sen jälkeen (saatessaan tiedon muilta vakuutuksenottajilta) laskee uudelleen.

Samoin lasketaan ja maksetaan muun tyyppiset vakuutusturvan tarjoamat etuudet. Toisin sanoen työnantajalle annetaan asiakirjojen vastaanottamisesta kymmenen kalenteripäivää etuuden laskemista ja määräämistä varten. Hän on velvollinen suorittamaan maksun seuraavana palkkapäivänä.

Taloudellinen tuki yksittäisille yrittäjille äitiyden yhteydessä

Venäjän federaation lainsäädäntö velvoittaa kaikki itsenäisiksi ammatinharjoittajiksi rekisteröidyt kansalaiset, riippumatta siitä, harjoittavatko he varsinaista toimintaa, suorittamaan maksuja pakolliseen eläke- ja sairausvakuutukseen.

Vähennysten suuruus määräytyy kuluvalle vuodelle vahvistetun vähimmäispalkan arvon perusteella. Vuonna 2017 kaikki työskennelleet yksittäiset yrittäjät koko vuosi, on velvollinen siirtämään rahastoihin yhteensä 27 990 ruplaa (26% vähimmäispalkasta - Venäjän federaation eläkerahastossa ja 5,1% - FFOMS:ssa). Hyvä lukea,.

Mitä tulee sosiaalivakuutusmaksuihin, ne eivät ole pakollisia yksittäisille yrittäjille. Liikemies voi ilmoittautua FSS:ään vapaaehtoisesti (katso), jolloin hän on velvollinen vähentämään rahastoon 2,9 % vähimmäispalkasta. Koska vähimmäispalkan suuruus vuonna 2017 on 7 500 ruplaa, yrittäjän vuoden maksujen summa Kansaneläkerahastoon on 2 610 ruplaa (7 500 ruplaa × 12 kuukautta × 2,9 %).

Jos naisyrittäjä maksaa itse maksuja Kansaneläkerahastoon, hänellä on oikeus käyttää kaikenlaisia ​​vakuutusturvaa äitiyteen liittyen. Äitiysrahan määrä lasketaan tässä tilanteessa samalla tavalla kuin vakuutusmaksut vähimmäispalkan perusteella. Toisin sanoen yrittäjä saa mahdollisimman pienen summan.

Lasku tulee olemaan jotain tällaista:

Yksittäisten yrittäjien keskimääräiset päiväansiot = 7500 ruplaa. × 24 kuukautta / 730 päivää = 246,6 ruplaa.

Edun määrä = 246,6 ruplaa. × 140 päivää = 34524 ruplaa.

Jos naisyrittäjä ei tee vapaaehtoista vakuutussopimusta FSS:n kanssa eikä vähennä itselleen maksuja tähän rahastoon, hän ei voi hakea äitiysrahaa.

Mitä tulee hoitorahaan, äitiysloman päättymispäivästä siihen asti, kun lapsi täyttää 1,5 vuotta, yksittäinen yrittäjä voi saada taloudellista tukea 3 065,69 (jos lapsi on ensimmäinen) tai 6 131,37 ruplaa. (jos lapsi ei ole ensimmäinen).

Tämän etuuden tarkoitus ei riipu siitä, onko yksittäinen yrittäjä vapaaehtoisessa oikeussuhteessa FSS:n kanssa. Tilanne on sama lapsen syntymän yhteydessä myönnettävän rahallisen tuen ja varhaisen ilmoittautumisen kanssa. Yksittäinen yrittäjä voi saada nämä etuudet säädetyn menettelyn mukaisesti, vaikka hän ei maksaisikaan itse vakuutusmaksuja Kansaneläkerahastoon.

Hyvä lukea,. Kaikki käyttöjärjestelmät verotus, laskentamenettely ja laskentaesimerkit.

Huomautus: kaikki noin. Lailliset keinot verotaakan keventämiseksi.

Jos nainen, joka on yksittäinen yrittäjä, päättää keskeyttää toimintansa äitiyteen liittyen, hänellä on siihen täysi oikeus. Jos hän on kalenterivuoden aikana ennen äitiysvapaalle menoa maksanut vakuutusmaksuja Kansaneläkekassalle, hänellä on oikeus määrätä raskaus- ja synnytysmaksut. Valtio ei velvoita naista maksamaan vakuutusmaksuja, mutta suojellakseen itsensä tilapäisen työkyvyttömyyden ja äitiyden varalta hän voi suorittaa sosiaaliturvamaksuja vapaaehtoisesti.

Vähennykset ovat kiinteitä ja antavat oikeuden äitiysetuuksiin sekä kertaluonteiseen etuuteen rekisteröityessä synnytyksen klinikka joiden raskausikä on alle 12 viikkoa.
Jos yksityinen yrittäjä ( tuleva äiti) maksaa vapaaehtoisesti itsestään sosiaalivakuutusmaksuja työskennellen omassa yrityksessään työsopimus, silloin hänellä on oikeus äitiyteen ja sairaalamaksut ja lähteä paitsi yrityksen perustajana myös työntekijänä. Nainen voi kuitenkin saada hoitotukea vain jollain näistä perusteista eli vain työntekijänä tai vain perustajana.
Naisyrittäjä on äitiysloman aikana vapautettu eläkemaksujen maksamisesta sekä verojen maksamisesta, koska jos yrittäjyydestä ei saada voittoa (tuloa), ei tarvitse maksaa.
Yrityksen verotusjärjestelmästä riippumatta äitiysloma maksetaan yrittäjälle valtion sosiaalivakuutuskassasta (FSS). Aluksi maksut suoritetaan yrityksen tuloista, mutta myöhemmin rahasto korvaa ne.
Vaaditut dokumentit
Jotta naisyrittäjä saisi mahdollisuuden jäädä äitiyslomalle, hänen on kirjoitettava perustajan nimiin (eli omaan nimeensä) vapaan myöntämistä koskeva hakemus. Sinun on liitettävä siihen:
todistus rekisteröinnistä raskauden varhaisessa vaiheessa;
sairasloma.
Vauvan syntymän jälkeen on tarpeen kirjoittaa hakemus vauvan hoitovapaan myöntämisestä, kunnes hän täyttää 3 vuotta, liittämällä siihen:
hänen syntymätodistuksensa (tai syntymätodistuksensa);
todistus toisen vanhemman työpaikalta, joka on todiste siitä, että etuutta ei ole määrätty toiselle vanhemmalle (jos toinen vanhemmista on työtön, toimitetaan sosiaaliturvaviranomaisen todistus etuuden saamatta jättämisestä ).
Miten yksittäisten yrittäjien etuuksien määrä lasketaan
Yksittäisen yrittäjän äitiysrahan suuruus riippuu yrittäjän Kansaneläkerahastoon maksamien maksujen määrästä sekä hänen keskimääräisistä päiväansioistaan:
vähimmäiskorvaus vuonna 2015 on 25 500 ruplaa.
enintään - 207 120 ruplaa.
Yksittäisten yrittäjien maksut FSS:ään ovat kiinteät. Lopullinen määrä määritetään seuraavasti: sen tilikauden alussa vahvistettu vähimmäispalkka, jolta vakuutusmaksut maksetaan, kerrotaan vakuutusmaksujen määrällä ja saatu määrä kerrotaan 12:lla (kuukausien lukumäärän mukaan). vuosi).
Vuonna 2015 vähimmäispalkka on 5965 ruplaa, vakuutusmaksut - 2,9%. Yksittäisten yrittäjien on maksettava yhteensä 2076 ruplaa.
Tämä vakuutusmaksu maksetaan erissä tai kertamaksuna vapaaehtoisen vakuutushakemuksen jättövuoden 31. joulukuuta asti. Jos maksua ei ole suoritettu säädetyssä ajassa, vaikka sopimus olisikin tehty, katsotaan vakuutussuhde päättyneen.
Näin ollen yksittäisen yrittäjän oli maksettava vakuutusmaksuja vuonna 2014 saadakseen etuuksia vuonna 2015.
Yksittäisen yrittäjän edut lasketaan seuraavasti.
Keskimääräinen päiväansio määritetään (vakuutustapahtumapäivänä vahvistettu vähimmäispalkka jaetaan kunkin vakuutustapahtuman sattumiskuukauden kalenteripäivien lukumäärällä). Osoittautuu, että jos yrittäjä jää tammikuusta äitiyslomalle 140 päiväksi, otetaan huomioon kaikki tähän ajanjaksoon sisältyvät kuukaudet sekä ne päivät, jotka maksetaan (nämä päivät, jolloin nainen ei käynyt tehdä työtä).
Keskimääräiset päiväansiot kerrotaan sitten lomapäivien määrällä, jolloin saadaan kokonaismaksut.
Tuki maksetaan kertasuorituksena sen jälkeen, kun yrittäjä on jättänyt hakemuksen ja työkyvyttömyystodistuksen Kansaneläkekassalle.
Äitiysloma yksittäisille yrittäjille
Yksittäisen yrittäjän työntekijöille, työmarkkinasuhteet joiden kanssa ne myönnetään Työlaki RF:ssä sovelletaan kaikkia äitien ja lasten suojelua koskevan lainsäädännön määräyksiä.
Maksettujen etuuksien määrän laskee kirjanpitäjä, joka perustuu tietoihin tällaisen työntekijän keskiansioista 2 vuoden ajalta ennen tilapäisen työkyvyttömyyden alkamista. Tällöin huomioidaan myös tiedot työskentelyajasta muiden työnantajien kanssa. Samalla on erittäin tärkeää, että tällaisesta työntekijästä maksetaan vakuutusmaksut FSS:lle.
Rekisteröinnin menettely ja ehdot, Vaaditut dokumentit
Asetuksen antamiseksi yksittäisen yrittäjän on suoritettava seuraavat vaiheet.
Ilmoittaudu gynekologille ja myönnä 30. raskausviikkoon mennessä lääkärin sairausloma (yleensä 140 päiväksi).
Päästä sisään sairaanhoitolaitos varhaisen rekisteröinnin todistus (jos se tapahtui).
Kirjoita äitiyslomaa koskeva hakemus työnantajan nimiin ja liitä siihen kaksi edellä mainittua lääketieteellistä asiakirjaa sekä hakemus raskauteen ja synnytykseen liittyvistä etuuksista.
Vauvan syntymän jälkeen on tarpeen virallistaa oikeus saada etuuksia enintään 1,5-vuotiaan lapsen hoidosta, jota varten sinun on kirjoitettava vastaava hakemus ja toimitettava työnantajalle todistus hänen syntymästään (tai syntymästä) todistus) sekä todistus toisen vanhemman työpaikalta, joka on todiste siitä, että etuutta ei ole myönnetty toiselle vanhemmalle (jos toinen vanhemmista on työtön, sosiaaliturvaviranomaisen todistus etuuden saamatta jättämisestä eduista on toimitettu).
Vanhempainvapaata voi hakea paitsi äidiksi tullut naisyrittäjä, myös yksityisessä yrityksessä työskentelevä vauvan isä. Samalla hän esittelee samanlaisen asiakirjapaketin.
Lisäksi äitiysloman päätyttyä yksittäinen yrittäjä voi vanhempainloman sattuessa jatkaa työskentelyä seuraavin edellytyksin:
osa-aikainen työviikko;
osa-aikainen.
Samalla ei menetetä oikeutta saada vastaavaa korvausta palkan lisäksi, eikä työnantajalla ole oikeutta irtisanoa työsuhdetta tällaisen työntekijän kanssa.
Johtopäätös

Yksityisen yrityksen perustaja tai työntekijä voi jäädä äitiyslomalle samoin perustein kuin valtion yritysten ja laitosten työntekijät. Sosiaalivakuutuksessa on vain joitain piirteitä, jotka liittyvät yksittäisen yrittäjän vapaaehtoisen vakuutuksen tarpeeseen.