Viime vuoden lomaa jäljellä. Milloin päävapaa päättyy? Jätä korvaus irtisanomisen yhteydessä

Tiedämme kaikki, että on työnarkomaaneja, jotka eivät halua lähteä lomalle missään olosuhteissa. Ja meidän aikanamme monet yrittävät säästää rahaa, säästää rahaa ja kieltää itseltään oikeuden levätä. On tapauksia, joissa työntekijät eivät ota lomaa useaan tai jopa kymmeneen vuoteen. Herää aiheellisesti kysymys: mitä tehdä täyttämättömille lomille ja ovatko ne palaneet loppuun?

Vastauksen tähän kysymykseen antaa työlaki ja Kansainvälisen työjärjestön yleissopimus nro 132 "Palkaisista lomista". Venäjä ratifioi yleissopimuksen 1. heinäkuuta 2010 annetulla lailla nro 139-FZ; yleissopimus tuli voimaan 6. syyskuuta 2011.

Työlain ja yleissopimuksen normit loman kestosta ja sen jakautumisesta osiin ovat täysin yhdenmukaisia ​​keskenään. Yleissopimuksen 3 artiklan mukaan loman kesto ei saa olla alle kolme viikkoa, työlain 115 §:n mukaan loma on 28 kalenteripäivää.

Yleissopimuksen 8 artiklan mukaan loma voidaan jakaa osiin siten, että yksi osa lomasta on vähintään kaksi yhtäjaksoista työviikkoa, työlain 125 §:n mukaan yhden osan lomasta on oltava vähintään 14 kalenteripäivää. . Säännöt, jotka koskevat vapaan myöntämisajan "syvyyttä", ovat myös johdonmukaisia.

Yleissopimuksen 9 artiklan mukaan jatkuva osa lomasta myönnetään ja käytetään viimeistään vuoden kuluessa ja vuosipalkkaisen loman loppuosa viimeistään 18 kuukauden kuluessa sen vuoden päättymisestä, jolta loma on myönnetty. myönnetty.

SISÄÄN Työlaki määrättiin, että joissakin tapauksissa loma on käytettävä viimeistään 12 kuukauden kuluttua sen työvuoden päättymisestä, jolle se on myönnetty. On kiellettyä olla antamatta työntekijälle palkallista vuosilomaa kahtena peräkkäisenä vuonna.

Huomautus

Voit käyttää lomaasi vain kaksi päivää viime vuonna. Toisin sanoen työnantaja ei saa olla myöntämättä lomaa yli kahden työvuoden ajan. Tämän menettelyn noudattamatta jättäminen katsotaan työlainsäädännön rikkomiseksi, josta määrätään sakko.

Työlain 127 §:ssä säädetään, että työntekijälle maksetaan irtisanomisen yhteydessä rahallinen korvaus kaikista käyttämättömiä päiviä loma. Sopimuksen 11 artiklassa todetaan, että jos työntekijällä on irtisanomisen yhteydessä käyttämättömiä lomapäiviä, työnantaja on velvollinen korvaamaan ne.

Voit siis käyttää lomavapaata vain viimeisen kahden vuoden ajan. Toisin sanoen työnantaja ei saa olla myöntämättä lomaa yli kahden työvuoden ajan. Tämän menettelyn noudattamatta jättäminen katsotaan työlainsäädännön rikkomiseksi, josta määrätään sakko. Jos yritys ei anna työntekijälle lomaa kahtena peräkkäisenä vuotena, siitä voidaan määrätä sakko.

Mutta työntekijä menettää vain hänelle lain mukaisen lepoajan. Ainoastaan ​​lepoon varattu aika, jota ei ole käytetty yli kahteen vuoteen, "palaa loppuun".

Mutta rahaa varten käyttämätön loma, mukaan lukien kahden vuoden ajalta, työntekijä saa edelleen korvauksen käyttämättömästä lomasta irtisanomisen yhteydessä. Ja yritykselle tämä on useimmiten suunnittelematon lisäkulu maksusta.

Laske korvaus

Rahakorvaus käyttämättömästä lomasta maksetaan:

• irtisanomisen yhteydessä työlain 127 artiklan mukaisesti;
• työntekijän kirjallisesta pyynnöstä siltä loman osalta, joka ylittää 28 kalenteripäivää, työlain 126 §:n mukaisesti.

Raskaana olevien naisten ja alle 18-vuotiaiden työntekijöiden palkallista perusvapaata ei voida korvata rahakorvauksella. Haitallista tai vaarallista työtä tekeville työntekijöille ei ole oikeutta maksaa palkallisen lisävapaan sijasta rahaa.

Käyttämättömän loman korvauksen määrä lasketaan seuraavasti.

Kaava käyttämättömän loman korvauksen laskentaan

Lisäksi keskimääräiset päiväansiot lasketaan samalla tavalla kuin "tavallista" lomaa maksettaessa.

Kun olet määrittänyt keskimääräiset päiväansiot, sinun on selvitettävä, kuinka monta päivää lomaa työntekijällä on oikeus työskentelyjakson aikana. Tekijä: yleissääntö, työntekijällä on oikeus saada 28 päivää lomaa vuodessa. Jos työntekijä on työskennellyt tätä vähemmän, lomapäivien lukumäärä määräytyy työstettyjen kuukausien suhteessa. Yhdeltä kokonaiselta työkuukaudelta sinulla on oikeus 2,33 päivän lomaan (28 päivää: 12 kuukautta).

Yhtiö on velvollinen maksamaan korvauksen irtisanomispäivänä. Tätä edellyttää työlain 140 §. Poistuessaan työntekijä voi päättää olla vastaanottamatta rahallinen korvaus ja viettää loman käyttämätön osa.

Sitten (työntekijän kirjallisesta pyynnöstä) annat hänelle ensin käyttämättömän loman ja sitten potkut (tämä ei koske tapauksia, joissa henkilö irtisanotaan syyllisistä teoista). Tässä tapauksessa irtisanomispäivä katsotaan viimeisenä lomapäivänä.

Käyttämättä jääneiden työntekijöiden tulee ottaa selvää, vanhenevatko aikaisempien vuosien käyttämättömät lomat ja miten menetetyistä laillisista lomista peritään korvaus. Mitä seurauksia on työnantajille siitä, että lomaa ei myönnetä edes sellaisten kansalaisten suostumuksella, jotka eivät olleet lomalla?

Onko mahdollista siirtää lomaani ensi vuodelle?

Art. Venäjän federaation työlain 122 §:n mukaan vähintään 28 kalenteripäivän palkallinen vuosiloma on pakollinen.

Työntekijöillä Venäjällä ei ole vain oikeus levätä lomarahaetuuksia saaessaan, vaan heidän on tehtävä se. Jos palkattujen työntekijöiden ei tarvitse pelätä hallinnollisia seuraamuksia vuosiloman epäämisestä, työnantaja joutuu syytteeseen rikkomisesta työoikeudet kansalaiset.

Ongelma syntyy, kun osa henkilöstöstä ei ota lomaa useisiin vuosiin odottaen saavansa rahallista korvausta käyttämättömästä lomasta.

Jos työntekijä ei ole ottanut lomaa vain kerran viime vuonna, hänellä on oikeus siirtää loma kuluvalle vuodelle.

Huomautus: Työlain 124 § velvoittaa pitämään pois jääneen vuosiloman viimeistään 12 kuukauden kuluttua täysin työskennellyn kalenterivuoden päättymisestä.

Tärkeitä yksityiskohtia:

• sinun on ensin käytettävä palkatonta lomaa kuluneelta vuodelta, vasta sitten - nykyiseen;
• HR-osaston työntekijöiden tai muiden seuraavan vuoden loma-aikataulua laativien tulee ottaa huomioon kuluvan vuoden käyttämättömät palkalliset lepoajat;
• Työntekijä ei ole lomahakemuksessa velvollinen korostamaan, että kyseessä on käyttämätön ajanjakso. Loman kestoa osoittava teksti, joka ei eroa kuluvan vuoden lomahakemuksesta, on juridisesti oikea.

Pitäisi antaa tilauksesta. Jos aloitteentekijä on työntekijä, hänen hakemuksensa vaaditaan. Molempien asiakirjojen tulee sisältää hyvä syy, josta määrätään art. 124 TK.

Vaikka tällaisia ​​syitä olisi, johtajalla ei ole oikeutta jättää alaista ilman palkallista lepoaikaa yli 2 vuotta peräkkäin.

Vanheneeko käyttämätön loma?

Sen selvittämiseen, poltetaanko käyttämätön loma vuonna 2019 vai ei, on saanut Venäjän ratifioimalla Kansainvälisen työjärjestön yleissopimuksen, jossa työntekijän oikeus vuosittaiseen palkalliseen lepoon säilyy vain 21 kuukauden ajan.

Lisäksi

Irtisanomisen yhteydessä työntekijällä on oikeus kaikkiin aiemmin käyttämättömiin lomiin. Tätä oikeutta voidaan käyttää maksamalla työntekijälle rahallinen korvaus koko kertyneeltä ajalta. Jos käyttämättömiä päiviä on vähän, työnantaja voi lähettää työntekijän lomalle ja vasta sen jälkeen irtisanoa hänet.

Tämä ratifiointi ei merkinnyt muutosten hyväksymistä Venäjän federaation työlakiin ja muihin säännöksiin, joissa ei säädetä palkattomien lomien polttamisesta.

Rostrudin 8.6.2007 päivätyn kirjeen nro 1921-6 mukaan työntekijöillä, jotka eivät ole lomanneet useaan vuoteen, on edelleen oikeus käyttää kaikki kertyneet lomapäivät.

Työlain mukaan työnantaja on velvollinen antamaan jokaiselle työntekijälle vuosittain vähintään 14 kalenteripäivän yhtäjaksoista lomaa. Jäljellä olevat päivät - sekä kuluvalle vuodelle että edellisille - jaetaan mielivaltaisesti (työlain 125 §). Ota selvää, miten voit jakaa lomat työlain mukaan. Näin työntekijä voi ajoittain pitää 1-2 vapaapäivää lähtemättä työpaikka pitkäksi ajaksi ja työnantaja - työlainsäädännön rikkomisen poistamiseksi palkallisten lomien osalta.

Vanheneeko käyttämätön loma? -vastaa videolla

Mitä seurauksia on useiden vuosien ilman lomaa?

Edellä mainittu ILO:n sopimus ei salli taatun palkallisen lepoajan korvaamista korvauksilla käteisellä.

Alaisena on oikeus vaatia työnantajaa korvaamaan aiempien vuosien käyttämättömän loman rahalla vasta irtisanomisen yhteydessä (miten käyttämättömän loman korvaus lasketaan, lue artikkeli). Lain mukaan toistaiseksi työmarkkinasuhteet ei ole irtisanottu, et voi saada tätä summaa.

Huomautus: Työssä jatkavilla henkilöillä on oikeus rahalliseen korvaukseen yksinomaan poissaoloajasta lisättynä 28 kalenteripäivään tai muuhun pääajanjaksoon.

Jos työnantaja päättää irtisanomisen yhteydessä saman kansainvälisen sopimuksen perusteella korvata työntekijälle käyttämättömän loman vain viimeiseltä 21 kuukaudelta, kansalainen ottaa yhteyttä Valtion työsuojeluvirastoon. Tuloksena:

• tarkastus paljastaa, että henkilölle ei myönnetty palkallista lomaa useiden vuosien ajan lain vastaisesti, mikä johtaa hallinnolliseen sakkoon, joka on enintään 50 tuhatta ruplaa;
• GIT velvoittaa sinut maksamaan korvauksen palkattomasta lomasta kokonaisuudessaan.

Jos kiistät Veroviraston päätöksen oikeudessa, se ei ole tosiasia, että hän asettuu työnantajan puolelle - tuomarit tekevät usein päätöksiä työntekijöiden hyväksi.

Lakiongelmien ja/tai suurten maksujen välttämiseksi lähteville on suositeltavaa lähettää työntekijät viipymättä lailliseen lepoon työlain ja loma-aikataulun mukaisesti.

Esitä kysymyksesi ja saat ilmaista oikeudellista neuvontaa

Työntekijän on joka vuosi lepäävä; Venäjän federaation työlaissa säädetään pakollisesta palkallisesta ajanjaksosta loman muodossa, jonka vähimmäismäärä on yleensä 28 cal päivää. Käytännössä kuitenkin syntyy usein tilanne, jossa työntekijät työskentelevät yrityksessä useita vuosia lomailematta. Onko tämä hyväksyttävää? Eikö lomaa pidätetä?

Vuonna 2017 pitämättä jäänyt loma työlain mukaan ei vanhene. Lomapäivät siirtyvät tuleville kausille, irtisanomisen yhteydessä työnantaja on velvollinen maksamaan rahallista korvausta kaikista täyttämättä jääneistä lomapäivistä.

Syy työskentelyyn ilman lomataukoa voi liittyä sekä työntekijän itsensä haluun että työprosessin organisoinnin erityispiirteisiin yrityksessä. Monet työntekijät eivät halua levätä, jotta he eivät menettäisi palkkojaan, koska he aikovat saada rahallista korvausta lomapalkoista kaikista päivistä, joita ei ole otettu.

Käyttämättä jääneiden lomapäivien korvaaminen on mahdollista vain irtisanomisen yhteydessä. Voit myös korvata rahalla palkallista lisävapaata päävapaalle. Jos työsopimusta ei irtisanota, kuluneen työvuoden käyttämätöntä lomaa ei voida korvata korvauksella.

Onko pakko mennä lomalle joka vuosi?

Venäjän federaation työlain 122 §:ssä todetaan, että se annetaan jokaiselle työntekijälle vuosittain. Jokainen työvuosi vaatii vähintään 28 kalenteripäivää. Joissakin tapauksissa lisäpäiviä lisätään - .

Myös 124 §:ssä säädetään, että viimeiseltä työvuodelta loma on pidettävä viimeistään 12 kuukauden kuluttua sen päättymisestä. Osoittautuu, että työntekijän tulee levätä vähintään kerran kahdessa vuodessa. Käytännössä on yhä enemmän tilanteita, joissa työntekijät työskentelevät useita vuosia ilman lomaa. Lomapäiviä kertyy. Herää kysymys: palavatko kertyneet lomapäivät loppuun? Onko niistä mahdollista saada rahallista korvausta vai voiko mennä yhdelle pitkälle lomalle, jonka kesto on yhtä suuri kuin kaikkien pitämättä jääneiden lomien kokonaiskesto?

Vanheneeko loma, jota ei ole otettu vuonna 2017?

Työlaki ei muutu tässä asiassa vuonna 2017, vaan työntekijän on edelleen oltava lomalla joka vuosi. Jos näin ei tapahdu, on syytä luottaa Rostrudin kirjeeseen 1921-6, jonka mukaan työntekijällä, joka ei ole levännyt useita vuosia, on edelleen oikeus kaikkiin käyttämättömiin lomapäiviin. Lomat eivät ole umpeutuneet aiemmin eivätkä vanhene vuonna 2017. Tässä asiassa ei ole muutoksia.

Kaikki työntekijät eivät lomaile joka vuosi. On niitä, jotka eivät ole levänneet kolmeen, neljään tai useampaan vuoteen peräkkäin. Tilanne on ristiriidassa työlain kanssa, joten henkilöstövirkailijoiden ja kirjanpitäjien on kiireellisesti haettava lomaa menneiltä ajanjaksoilta. Artikkelimme auttaa sinua selvittämään, kuinka loma-aikataulu laaditaan oikein tässä tilanteessa, missä järjestyksessä tarjota lomat menneiltä ajanjaksoilta ja mitä enimmäismäärä lepopäiviä voidaan myöntää kuluvana vuonna.

"Ihanteellinen" lomasuunnitelma
Jos noudatat tiukasti lain kirjainta, et voi "kerätä" lomaa yli kaksi vuotta. Tämä todetaan suoraan työlain 124 §:ssä. Siksi, vaikka työntekijä ei haluaisi levätä, työnantaja on velvollinen myöntämään pakollista lomaa.
Tätä varten riittää, että työntekijä sisällytetään loma-aikatauluun, joka Venäjän federaation työlain 123 artiklan mukaan on pakollinen paitsi työnantajalle, myös työntekijälle itselleen. Seuraavaksi sinun tulee ilmoittaa henkilölle allekirjoitusta vastaan ​​loman alkamisesta viimeistään kaksi viikkoa ennen loman alkamista sekä kerryttää ja maksaa lomarahaa. Nämä toimet tarkoittavat, että työnantaja on noudattanut lain vaatimuksia työntekijän aikeista riippumatta.
Todellisessa elämässä monet yritykset ja yrittäjät eivät kuitenkaan toimi näin. Tämän seurauksena työntekijöiden joukossa on niitä, jotka eivät ole levänneet kolmeen, neljään tai useampaan vuoteen. Tilanteen korjaamiseksi henkilöstöjohtajien ja kirjanpitäjien on kiireellisesti haettava lomaa menneiltä ajanjaksoilta.

Pitäisikö käyttämätön loma sisällyttää nykyiseen aikatauluun?
On sitä mieltä, että seuraavan vuoden aikataulua laadittaessa tulisi ottaa huomioon vain kuluvan kauden loma. Mutta lomaa menneiltä ajanjaksoilta tulee myöntää työntekijän kirjallisesta hakemuksesta. Tämän näkemyksen kannattajat viittaavat Venäjän federaation työlain 124 artiklaan, jossa todetaan, että loman siirto toiselle ajanjaksolle tapahtuu työntekijän kirjallisesta hakemuksesta.
Mutta on toinenkin näkökulma, josta me myös pidämme kiinni. Nykyiseen aikatauluun tulee sisältyä kaikki lomat, mukaan lukien aiempien kausien lomat. Loppujen lopuksi on mahdollista, että työntekijä ei kirjoita lausuntoa, ja sitten aikataulusta tulee ainoa peruste "myöhästyneen" loman myöntämiselle.
Mitä tulee Venäjän federaation työlain 124 artiklaan, se koskee tilannetta, jossa työnantaja ei ole täyttänyt velvollisuuksiaan. Hän ei nimittäin myöntänyt lomarahaa tai varoittanut työntekijää viipymättä loman alkamisesta. Tällaisessa tilanteessa syy loman lykkäämiseen on työntekijän lausunto. Jos lomaa ei käytetä työntekijän aloitteesta, hakemusta ei vaadita.

Missä järjestyksessä lomat pitäisi myöntää menneiltä ajanjaksoilta?
Työlaissa ei sanota, missä järjestyksessä aikaisemmilla jaksoilla käyttämättä jääneet lomat pitäisi myöntää. Käytännössä asiantuntijat käyttävät kahta erilaista lähestymistapaa.
Ensimmäinen lähestymistapa tarkoittaa, että sinun on ensin tarjottava loma nykyiselle kaudelle ja vasta sen jälkeen siirrytään "erääntyneisiin" lomiin. Tämän lähestymistavan kannattajat väittävät seuraavaa: koska Venäjän federaation työlain 122 artiklan mukaan loma on myönnettävä vuosittain, nykyinen ajanjakso on etusijalla. Lisäargumentti on Rostrudin 1.3.2007 päivätty kirje nro 473-6-0. Se sisältää seuraavan lauseen: " Työlainsäädäntö ei sisällä säännöksiä lomien käytöstä työskentelykausien aikana kronologisessa järjestyksessä." Tämä tarkoittaa lomaa enemmän myöhemmät ajanjaksot Voit pitää vapaata ennen kuin loma on käytetty aikaisempien kausien osalta.
Toinen lähestymistapa sen sijaan on myöntää vapaat kronologisessa järjestyksessä. Havainnollistetaan esimerkillä.
Oletetaan, että työntekijä ei ottanut lomaa vuosilta 2012, 2013 ja niin edelleen tähän päivään asti. Tällöin työnantajan on annettava lomaa ensin vuodelta 2012, sitten vuodelta 2013 ja niin edelleen. Vuoden 2018 loma jää viimeiseksi. Perusteena tässä on se, että kiitos aikajärjestyksessä”Vanhat velat” vähenevät ja työnantaja korjaa rikkomuksen vähitellen. Samalla Venäjän federaation työlain 122 artiklan vaatimus täyttyi, koska loma myönnettiin tänä vuonna. Tämä lähestymistapa ei ole ristiriidassa Rostrudin kirjeen nro 473-6-0 kanssa, koska tämä kirje ei suoraan kiellä kronologista järjestystä.
Mielestämme molemmat lähestymistavat ovat hyväksyttäviä. Työnantajan on valittava se, joka tuntuu hänelle hyväksyttävämmältä, ja korjata se paikallisesti määräyksiä(esimerkiksi esimiehen tilauksesta).

Kuinka monta päivää lomaa voidaan järjestää vuoden aikana?
Jos työntekijä ei ole levännyt useaan vuoteen, käyttämättömien lomapäivien määrä voi olla kymmeniä, joskus jopa yli 100. Herää kysymys: rikkooko työnantaja lakia, jos hän antaa kaikki nämä päivät vuoden sisällä?
Työlaki ei sisällä rajoituksia tässä asiassa. Yksinkertaisesti sanottuna yritys tai yrittäjä voi turvallisesti maksaa loma "velkansa" pois siinä määrin, ettei siitä ole haittaa tuotantoprosessi. Lisäksi tilanteessa, jossa kaikki "erääntyneet" vapaat myönnetään kerralla, työnantajalla on huomattavasti paremmat mahdollisuudet välttää konflikteja työtarkastajien kanssa. Joten jos puhumme käyttämättömästä lomasta, niin mikä tahansa määrä päiviä on laillista.

Joulukuussa useiden organisaatioiden työntekijöiden keskuudessa huhuttiin, että pitämättä jääneet lomat vanhenevat vuonna 2019, ja työlakia tullaankin täydentämään uusilla ehdoilla pakollisia päiviä mutta nämä muutokset eivät koske kaikkia kansalaisia. Useimmille tässä asiassa mikään ei muutu. Lisäksi käyttämättömillä lomapäivillä ei ole mitään tekemistä työlain suunniteltujen muutosten kanssa.

Vanhenevatko käyttämättömät lomat vuonna 2019?

Venäjän federaation työlain 114 pykälän vaatimusten mukaan kaikilla työssäkäyvillä kansalaisilla on oikeus lepopäiviin säilytettynä. palkat ja työpaikka. Tätä kutsutaan vuosipalkkaiseksi lomaksi, jonka pituus on yleensä 28 kalenteripäivää. Joskus työntekijöillä on oikeus lisäpäiviin ammatin erityispiirteiden tai palvelusajan vuoksi. Jos henkilö ei ole levännyt tietyn ajan ja on huolissaan siitä, voiko hänen lomansa polttaa, jos hän ei ole ottanut vapaata, hänen ei tarvitse huolehtia. Käyttämättömät päivät kertyvät ja voidaan käyttää muuhun aikaan.

Tässä asiassa mikään ei muutu ensi vuoden aikana. Huhuilla siitä, että vuoden 2019 käyttämättömät lomat menetetään, ei ole perää. Kaikki käyttämättömät päivät voidaan turvallisesti sisällyttää loma-aikatauluun, joka kaikkien työnantajien oli hyväksyttävä 15. joulukuuta mennessä. Jos työntekijä ei pysty lepäämään täysin, johdon on säilytettävä hänen jäljellä olevat vapaapäivänsä ja siirrettävä ne seuraavalle kaudelle, mutta vain yhdeksi (Venäjän federaation työlain 124 artikla). Työnantajalla ei ole oikeutta olla antamatta työntekijälle lepoaikaa kahtena peräkkäisenä vuotena. Myös seuraavat eivät voi toimia ilman pakollisia lepopäiviä:

• alaikäiset työntekijät (alle 18-vuotiaat);
• henkilöt, jotka työskentelevät haitallisissa tai vaarallisissa työoloissa.

Joillekin työntekijäryhmille on myös erityisolosuhteet rentoutumiseen. Muuten, yrityksen johdolla ei yksinkertaisesti ole oikeutta olla antamatta loma-aikaa. Tämä on hallinnollinen rikkomus, josta Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27 artiklan mukaan määrätään sakko 30 000 - 50 000 ruplaa. Joissakin tapauksissa yritys voi jopa jäädyttää jopa 90 päiväksi.

Korvaus käyttämättömistä päivistä: työn aikana ja irtisanomisen yhteydessä

Koska se on pakollinen vuosiloma maksetaan, josta työntekijällä on oikeus lomarahaan. Siksi joskus sekä työnantajat että työntekijät ihmettelevät, onko mahdollista saada yksinkertaisesti rahallista korvausta työstä poissaolon sijaan? Mutta art. normien mukaan. Venäjän federaation työlain 127 mukaan tämä on mahdollista vain tiukasti määritellyissä tilanteissa:

• irtisanomisen yhteydessä;
• jos on ylimääräisiä päiviä (tavanomaisen 28:n lisäksi).

Tällaisia ​​ylimääräisiä lepopäiviä tarjotaan:

• artiklassa määritellyt henkilöt. 116 Venäjän federaation työlaki;
• henkilöt, joilla on erityistyö, esimerkiksi opettajat (Venäjän federaation työlain 118 artikla);
• työntekijät, joilla on haitallisia ja vaarallisia työoloja (Venäjän federaation työlain 117 artikla);
• Kaukopohjolan ja saman aseman omaavien alueiden asukkaat.

Hän voi kirjoittaa vapaamuotoisen hakemuksen työnantajalle ja muuttaa käyttämättä jääneen lisäloman aineelliseksi eduksi. Kaikki muut voivat saada rahaa käyttämättömästä ajasta vain irtisanomisen yhteydessä työsopimus, eikä heidän tarvitse kirjoittaa mitään hakemusta tätä varten. Korvauksen laskenta tapahtuu samalla tavalla kuin lomapalkan laskeminen: työntekijän keskimääräisen päiväpalkan mukaan. Tämä järjestelmä jatkuu vuonna 2019.

Mikä muuttuu vuoden 2019 saapuessa

Mikä muuttuu lomakysymyksessä? Valtionduuma harkitsee lakiesitystä, joka muuttaa pienten lasten ja vammaisten lasten vanhemmille maksettavien lomapäivien myöntämistä. Kun muutokset hyväksytään, yksi alle 18-vuotiasta vammaista lasta tai kahta tai useampaa alle 14-vuotiasta lasta kasvattavista vanhemmista voi milloin tahansa kirjoittaa työnantajalle hakemuksen vaaditun lepoajan järjestämisestä. Hallituksella ei ole oikeutta kieltäytyä tästä.