Lisäopettajan loma. Opetushenkilöstön vapaan myöntämismenettely

Tämä artikkeli keskittyy opettajien lomiin. On olemassa sellainen ammatti - vaikea ja uuvuttava, vaikka se ei liity kaivos- ja kaivostyöhön, mutta voimanpalautuksen kannalta sitä voidaan helposti verrata siihen. Samalla se on sekä iloa että juhlaa, vaikka sillä ei ole välittömiä tuloksia, koska lapset eivät kasva nopeasti. Tämä toiminta eroaa muista kaikilta osin, ja siksi opettajien loma eroaa muista ammateista. He lepäävät useimmiten kesällä, kun lapset ovat lomalla.

Opetushenkilökunta

Opettajien lomat muodostuvat tunnetuista syistä: he lepäävät juuri silloin, kun heidän ei tarvitse opettaa lapsia. Kuitenkin jopa aikana lukuvuosi opettajalla on oikeus laskea päivät kesäloma. Ja jopa koko vuosi Opettajien lomaa voidaan pidentää, jos se on esimerkiksi luovaa. Tällaisia ​​tapauksia käsitellään täällä, samoin kuin kuinka monta päivää tavallinen lepo kestää.

Opettaja on opetushenkilöstö, mikä tarkoittaa, että hänen lomaansa säännellään samoilla työlain pykäläillä ja samoilla valtioneuvoston asetuksilla. Työlain 52 luku sisältää kaikki tiedot siitä, mitä opettajan työ on, ja siellä pykälässä. Venäjän federaation työlain 334, puhuu heidän lomastaan. Siinä sanotaan erityisesti, että jokaiselle opettajalle se on vuosi ja palkallinen. Mutta opettajien loman kesto vaihtelee.

Lomatyypit

Työlain mukaan työskentelevät opettajat täyttävät kaikki heille kuuluvat tehtävät, joten opettajille on myönnetty kaikki tässä laissa säädetyt oikeudet, mukaan lukien oikeus vapaaseen. Tämä on ensinnäkin äitiysloma, sitten lastenhoito, samoin kuin loma omalla kustannuksellasi ja monia muita vastaavia lajikkeita. Ja joka vuosi sinulla on oikeus pidennettyyn ja palkalliseen vuosilomaan. Miksi laajennettu? Koska tavallisissa ammateissa se kestää yleensä kalenterin mukaan kaksikymmentäkahdeksan päivää, mutta kuinka monta päivää opettajilla on lomaa? He lepäävät 42–56 kalenteripäivää.

Opetushenkilöstön vapaan pituuden ero riippuu toiminnan tyypistä. Valtioneuvoston määrittelemän listan mukaan koulun opettaja lepää 56 kalenteripäivää ja esiopetusopettaja vain 42. Tämä on perusloma, vaikka se on pidennetty, mutta opettaja voi monissa tapauksissa laskea vielä pidemmän keston. Esimerkiksi kuinka monta päivää opettajilla on lomaa alueesta riippuen? Kaukopohjolassa laki määrää enintään kahdeksankymmentä, toisin sanoen he lepäävät vielä kaksikymmentäneljä päivää.

Loma-aika

Milloin opettajalla on oikeus pitää vapaata, päättää hallinto. On olemassa mielipide, että vain kesällä, mutta näin ei ole. Opettajalla on oikeus ottaa se milloin haluaa, kaikki määräytyy hallinnon laatiman aikataulun mukaan. Kesällä kaikki haluaisivat rentoutua, mutta tämä on lasten loma, ja opettajilla on paljon muutakin tekemistä tuntien lisäksi. Kaikki opiskelijat eivät lähde lomalle kesäkuussa - kouluissa on kokeita, uusia opiskelijoita rekrytoidaan ja kaikkien tilojen on oltava valmiita koululaisten lähtöä varten syyskuun ensimmäisenä päivänä.

Kaikki koulut tarjoavat kesän aikana lukuisia lastenohjelmia samojen opettajien johdolla. Siksi elokuun puoliväliin mennessä kaikkien opettajien on oltava koulussa ja he saavat lomailmoituksen vasta kesäkuun ensimmäisenä päivänä. Useimmat opettajat jakavat lomansa osiin ja lepäävät muiden lomien aikana - talvella, keväällä, syksyllä. Onneksi vaikeinakin aikoinamme ei ole vielä ilmestynyt opettajien lomailmoitus, mikä millään tavalla vähentäisi lepopäiviä. Kaiken kaikkiaan samat ajanjaksot pysyvät - 56 ja 42 päivää kalenterin mukaan.

Uusia lakeja

Pidennetty loma on vain niillä, jotka ovat suoraan mukana lasten kasvatuksessa ja koulutuksessa. Aiemmin kaikki opetushenkilöstöluokat eivät saaneet sitä, mutta nyt ehdottomasti kaikilla opettajilla, jotka ovat virallistaneet toimintansa koulutusorganisaatioiden johtajien ja työntekijöiden virkojen nimikkeistön mukaisesti, on oikeus pidennettyyn lomaan.

Yli 56 päivää lomaa maksetaan orpojen ja heikkokuntoisten laitosten opetushenkilöstölle sekä taidekoulujen opettajille. Muulla henkilökunnalla - kirjastonhoitajat, psykologit, metodologit ja niin edelleen - on oikeus vain kuuden viikon lomaan. Tämä laki ei myöskään koske oppilaitosten ei-opettajia. Kokit ja vartijat voivat lisätä vain omalla kustannuksellaan lisäpäiviä vaadittavaan kolmeenkymmeneen palkalliseen lomapäivään, jotta ei kyllästy tyhjään kouluun.

Huomautuksia lakiin

Perusvapaan, pidennetyn, palkallisen ja vain oppilaitosten opetus- ja johtamistyöntekijöihin oikeutetun loman kesto ei riipu osaston alaisuudesta ja laitoksen oikeudellisesta organisaatiomuodosta. Kuitenkin määrittää päivien lukumäärä, joka sisältää toinen loma opettajien on jatkuvasti ohjattava uuden lain huomautuksia ja liitteitä.

Muistiinpanot osoittavat esimerkiksi, että taideoppilaitosten opettajille annetaan 56 päivää lomaa, joka sisältää musiikkia, taidetta yms. tähän liittyvää, mikä mainitaan lain huomautusten 2 momentissa. Toinen esimerkki: muussa oppilaitoksessa työskentelevän opettajan vapaan kesto on vuoden 1994 päätöksen nro 1052 mukaan 42 kalenteripäivää. Näin lepäävät monet muut organisaatioiden, yritysten ja laitosten työntekijät.

Uudet säännöt

Kesken lukuvuoden aikana palkattujen opettajien loman keston laskentamenettely on muuttunut. Aikaisemmin tämä tehtiin lukuvuoden työajan perusteella eli suhteellisesti. Ei niin enää. Kuuden kuukauden jälkeen jatkuva toiminta Opettajalla on oikeus täysimääräiseen vuosilomaan.

Joten jos opettaja aloitti työskentelyn oppilaitoksessa esimerkiksi marraskuussa, hänen pitäisi jo kesäkuussa saada täsmälleen sama vapaata kuin kaikki muut opettajat, koska työlain 139 §:ssä ei ole lainkaan rajoituksia opettajien työajalle. "vapaata, vaikka vuosiloma alkaisi ennen kuin kuusi kuukautta on kulunut päivästä, jolloin opettaja on aloittanut työnsä tässä oppilaitoksessa. Päinvastoin siinä todetaan, että jokaisella opettajalla on oikeus pidennettyyn vuosilomaan.

Epäsäännölliset työajat

119 §:ssä säädetään säännöistä palkallisen lisävapaan myöntämisestä niille oppilaitosten työntekijöille, joiden työaika ei ole vakioitu. Vapaan kesto määräytyy joko työehtosopimuksella tai sisäiset säännöt tämän organisaation työaikataulu, mutta se ei voi olla alle kolme päivää. Jos ei ole mahdollista tarjota lisävapaata, opettaja voi "ottaa rahaa", eli ylityöt korvataan tyypin mukaan ajan myötä. Mutta tätä varten on oltava työntekijän kirjallinen suostumus. Kuinka kirjoittaa lomahakemus? Esimerkki löytyy tämän artikkelin kuvista.

Lisämaksujen ehdot ja menettely vuosiloma Venäjän federaation hallitus on perustanut opettajille, joilla on epäsäännöllinen työaika valtion rahoittamissa oppilaitoksissa ja järjestöissä, ja Venäjän federaation muodostavien yksiköiden rahoittamissa organisaatioissa ja laitoksissa opettajien lomasta päättävät tämän alan viranomaiset. Jos organisaatiota tai laitosta rahoittaa paikallisbudjetti, kaikki asiat ratkaisee kunta.

Määräajat

Kuinka monta päivää etukäteen näyte on olemassa kullekin lomatyypille erikseen, eikä kirjoitusjaksoa käsitellä. Jokaisessa organisaatiossa on kuitenkin tiettyjä standardeja, joissa paikalliset säädökset antavat säännöt siitä, kuinka monta päivää hakemus on jätettävä asianmukaisille viranomaisille.

Tässä riippuu paljon kirjanpitoosaston työstä. Hän kerää lomarahaa etukäteen, vähintään kolme päivää ennen lomaa, ääritapauksia lukuun ottamatta. Tämä tarkoittaa, että työnantajan tulee saada hakemus vähintään neljä päivää etukäteen. Sinun on myös otettava huomioon organisaation laajuus, oppilaitosten joukossa on myös erittäin suuria. Siksi on parempi hoitaa oma lomasi paljon aikaisemmin.

Selaa

Epäsäännöllisen työajan ja lisävapaaseen oikeutettujen työntekijöiden asemat määräytyvät sisäisillä työsäännöillä tai muilla määräyksiä tämä organisaatio. Tämä luettelo sisältää sekä esimiehiä että teknisiä henkilöitä sekä muita henkilöitä, joiden työtä ei voida tarkasti laskea. Samalla periaatteella lasketaan lisävapaa joustavasti työskenteleville.

Epäsäännöllisen työajan työntekijöiden lisävapaan vähimmäiskesto on, kuten jo mainittiin, vähintään kolme kalenteripäivää, mutta uudet säännöt eivät rajoita enimmäiskestoa. Raja on voimassa vain vähimmäisjaksolla.

Lomahakemus

On esimerkiksi aika kirjoittaa opettajan lomahakemus. Näyte näyttää suunnilleen tältä. Täytä oikeaan yläkulmaan johtajan asema sekä sen esimiehen sukunimi ja nimikirjaimet, jolle hakemus on osoitettu. Seuraavaksi sinun on kirjoitettava keneltä se tuli - sukunimi ja nimikirjaimet, asema. Alla olevan arkin keskelle on kirjoitettu sana "Hakemus", hieman perääntyen - pääteksti, joka osoittaa pyynnön seuraavasta palkallisesta lomasta sellaisesta ja sellaisesta päivämäärästä sellaiseen päivämäärään, joka kestää niin monta kalenteripäivää. Alla on henkilökohtainen allekirjoitus ja hakemuksen päivämäärä.

Jos loma ei ole säännöllinen, vaan lisävapaa, muuttuu vain pääosa hakemuksesta, jossa sinun on ilmoitettava lisävapaapyyntö tietyltä ajalta. Lomakkeen ylä- ja alaosa pysyvät ennallaan. Ja sinun on pidettävä mielessä, että työnantajalla on toisessa tapauksessa oikeus olla tavata puolivälissä, koska hän on velvollinen tarjoamaan vain säännöllistä lomaa. On parempi, jos on ennakkosopimus. Joskus opettajan täytyy jostain syystä olla poissa töistä vain yhden päivän, tässä tapauksessa kannattaa kirjoittaa palkatonta vapaata koskeva hakemus.

Lomapalkka

Koulun työntekijän loma-ajan keskiansio säilyy työlain 139 §:n ja keskimääräisen laskentasäännön mukaisesti. palkat nro 123 2003. Menettelytapa on, että viimeisten kolmen kuukauden ajalta (ensimmäisestä ensimmäiseen päivään) todellisuudessa kertyneet palkat lasketaan yhteen, jonka perusteella lasketaan keskiarvo.

Tässä sinun on otettava huomioon ehdottomasti kaikki luettelossa olevat maksutyypit (samien asetusten kohta 2). Nämä ovat lisämaksuja muistikirjojen tarkistamisesta, toimistojen, työpajojen tai laboratorioiden johtamisesta, metodologisista ja syklipalkkioista sekä kaikista muista maksuista, jotka on määrätty työntekijöiden palkitsemisjärjestelmässä oppilaitos. Opettajan vapaapäiviä ja vapaapäiviä ei makseta eikä niitä lasketa mukaan päivien kokonaismäärään.

Asemien yhdistelmä

Opettajat työskentelevät usein eri alueita ja yhdistä asentoja, joissa on eripituisia lomapäiviä. Esimerkiksi fysiikan opettaja ja esikoulunopettaja samassa yläaste. Työvapaata opettajilla on 56 päivää ja kasvattajilla - 42 päivää. Lomaraha lasketaan sen mukaan. Opettaja saa kuitenkin maksimiloman, ja rahat hyvitetään kahdella tavalla.

Ensimmäinen perustuu koko laskutusjaksolta tosiasiallisesti kertyneeseen summaan - jokaiselle sijoitukselle erikseen. Toinen menetelmä on vaikeampi. Lepoajan kokonaiskesto muodostaa todellisuudessa kertyneen palkan kokonaismäärän, johon lisättynä kokonaiskeston ylittävä loman osuus lasketaan erikseen sen työpaikan ansioiden perusteella, jossa loman kesto on pidempi.

Kaikilla opettajilla on ammattinsa monimutkaisuuden vuoksi oikeus pidennettyyn loma-aikaan joka vuosi. Kouluttajat päiväkoti pidetään erillisenä opetushenkilöstön tyyppinä, koska heillä ei ole yleisesti hyväksyttyä kouluvuotta, ja työaika on vakaamman rutiinin alainen kuin esimerkiksi opettajat. Kuinka monta päivää lastentarhanopettajalla on lomaa, ja onko tällaisille työntekijöille lisäetuja loman suhteen?

Laskentasäännöt

Lastentarhanopettajan loman kesto ei muutu palvelusajan mukaan, ja useimmiten lomaa annetaan kesäkuukausina, koska suurin osa lapsista lähtee kesälomalle vanhempiensa kanssa.

Opettajilla ei kuitenkaan ole kesälomia sinänsä, vaan he voivat pitää lomapäiviä milloin tahansa.

Ennen lepopäivien saamista opettajille määrätään erityinen maksu laitoksensa kirjanpidossa - "lomapalkka", jonka määrä on yhtä suuri kuin työntekijän keskiansiot yhdestä työpäivästä ja kerrottuna lomapäivien lukumäärällä aika.

Työlaissa on yksi vivahde "lomapalkan" laskennan oikeellisuudesta: kun otetaan huomioon se, että työpäivän koko vaihtelee kuukausittain, kuukauden keskimääräiseksi päivien lukumääräksi on vahvistettu 29.3.

Tämä kerroin tarvitaan tuottamiseen yksinkertainen laskelma:

1. Keskimääräinen päiväansio on vuoden kokonaisansiot ja bonukset kerrottuna 29,3:lla.
2. Lomarahat ovat keskimääräisiä päiväansioita, jotka kerrotaan 42 päivällä.

Lastentarhanopettaja luokitellaan toiseen opetushenkilökuntaan ja saa vuosittain 42 kalenteripäivän palkallisen loman.

Vuosittainen lepooikeus syntyy jokaiselle esiopetuslaitoksen työntekijälle automaattisesti, kun hän on hyväksytty mihin tahansa tehtävään. Työntekijä voi kuitenkin hyödyntää lailliset päivänsä "ilman työtä" vain, jos seuraava ehto: Sinun on oltava työskennellyt vähintään 6 kuukautta vapaan saaessasi.

Kuuden kuukauden työskentelyn jälkeen työntekijä voi joko mennä välittömästi lailliselle lepopäivälle tai vaatia työnantajalta osan lepopäivistä, enintään 14 päivää. Myöhemmin opettaja voi milloin tahansa työvuosi pitää laillisia lomapäiviä.

Työvuosi on erityinen indikaattori, joka alkaa siitä päivästä, jona opettaja on palkattu työpaikalle. Työvuodet lasketaan vain yhdessä organisaatiossa ja toiseen siirryttäessä lähtölaskentapäivä muuttuu ja työvuosia aletaan laskea uudelleen.

Päiväkodin pääopetushenkilöstö koostuu kolmesta kasvattajaryhmästä:

• nuoremmat opettajat;
• vanhemmat kouluttajat tai metodologit;
• päiväkodin johtaja.

Tietenkään kaikki opettajat eivät voi pitää vapaapäiviä milloin haluavat, koska tämä vaikuttaa negatiivisesti oppimisprosessiin, joten kasvattajat lähtevät vuorotellen ennalta määrättyinä kuukausina, jotka voidaan valita.

Pää voi lähteä lomalle yksinomaan omista syistään ja toiveistaan, mutta lasten koulutusprosessin tarkkailemiseksi, päät eivät lepää syys-lokakuussa, jolloin lastensa päiväkotiin ilmoittavien vanhempien virta on erityisen suuri. .

Lepoaika on jaettu useisiin tyyppeihin:

1. Tekniset päivät tauot ja vapaapäivät. 24 tai 48 tuntia, jos se on kaksi vuorokautta, tarvitaan lepäämään päätyöstään. Tällä hetkellä hän on täysin vapaa työstä ja voi omistaa nämä tunnit henkilökohtaisiin tarpeisiinsa ja asioihinsa.
2. Vuosittainen palkallinen loma. Kestoltaan pisin loma, jonka työnantaja maksaa. Lastentarhanopettajalla sen kesto, kuten jo mainittiin, on 42 päivää. Esimerkiksi opettajan vuosiloma lukio, vastaa 56 päivää.
3. Omalla kustannuksella. Tätä tyyppiä tarvitaan elämänongelmien ratkaisemiseen. Se vaaditaan johdolta milloin tahansa työvuoden kuukausina. Tällainen lepoaika on rajoitettu kahteen viikkoon, ellei sen keston pidentämiseen ole muita syitä. Tämä loma-aika ei ole johdon palkkaa ja siitä sovitaan aina erikseen johdon kanssa. Pomolla on oikeus olla hyväksymättä tätä pyyntöä.
4. Äitiysloma ja vanhempainlomaa. Erikoistuneet "lepopäivät" päätyöstä. Äidiksi tulemista suunnitteleva työntekijä jää äitiyslomalle 7. raskauskuukauden jälkeen.

Lapsen syntymän jälkeen hänellä on oikeus myös kuukauden äitiyslomaan. Ja sen jälkeen voi jo pitää vanhempainvapaata, kunnes lapsi täyttää puolitoista tai kolme vuotta. Sekä uusi äiti itse että lapsen isä voivat lähteä tällaiselle lomalle. Kuitenkin vain toisella vanhemmista on oikeus olla näin pitkällä "vapaalla".

Opetushenkilöstöllä on oikeus pidennysvapaaseen heidän työstään riippuen pedagoginen luokittelu, Joka vuosi. Esimerkiksi jatkokoulutuskursseja opettavat opettajat, ensimmäisen, toisen ja kolmannen ryhmän vammaisia ​​tai korjausvaiheessa olevia lapsia opettavat kasvattajat sekä psykologit, ala-, toisen ja toisen asteen opettajat huipputaso saavat pidennettyä 56 kalenteripäivää vuodessa vapaata.

Esiopetuslaitosten työntekijät saavat 42 päivää, jota pidetään myös pidennettynä lepoaikana, koska Venäjän federaation työlain mukaan vakiokoko Työntekijän loma-aika on 28 kalenteripäivää.

On myös erityinen tyyppi lomaa ilman palkkaa. Kaikki opettajat voivat pitää tällaisen loman 10 vuoden välein. Sen kesto määräytyy työntekijän toiveiden perusteella ja se voi olla enintään kaksitoista kuukautta.

Tällaisiin vapaapäiviin osoitettuja tunteja ei luonnollisesti makseta, mutta työntekijä säilyttää koko työpaikkansa ja asemansa, kuten äitiys- tai hoitovapaalla.

Erityisloma-ajan lisäksi opetushenkilöstö voi ottaa lomapäiviä, joita ei makseta - vapaata. Työnantaja antaa nämä päivät työntekijälle henkilökohtaisten ongelmien ratkaisemiseksi. Yhteensä "vapaa" voi olla lain mukaan enintään kaksi viikkoa työvuodessa yhdelle työntekijälle. Hän voi ottaa ne joka päivä.

Tämä ei tietenkään sisällä sairauspoissaoloja ja matkavapaita, jotka kirjaavat virallisesti päivien lukumäärän, jolloin työntekijä oli sairauden vuoksi poissa työstä tai oli työmatkalla.

Päivien lisäys vuosivarannon ulkopuolelle luo uudelleenlaskentatilanteen palvelun pituus ja siihen, että kirjanpito lykkää yhdessä johdon kanssa työntekijän loma-aikaa pidemmälle myöhäinen ajanjakso, koska he pitivät vapaata normaalia enemmän.

Myös palkattomista lomista sovitaan aina johdon kanssa. Lisäksi, kuten omalla kustannuksellaan tapahtuvan loman tapauksessa, työnantaja voi yksinkertaisesti evätä työntekijälle tällaisen pyynnön.

Tätä vapaata pyysi lukion rehtori, joka on opettanut yli 15 vuotta. Syy on varsin pätevä - ei ole ketään hoitamassa vastasyntynyttä tyttärentytärtä, koska vanhemmilla (tämän rehtorin lapsilla) on kiireellinen työ ulkomailla. Tällaisessa tilanteessa johtaja kieltäytyy niin pitkästä loma-ajasta, koska rehtori on erittäin vastuullisessa asemassa ja vastaa esimerkiksi koko oppilaitoksen työn metodologisesta osasta.

Ministeritarkastuksia on tulossa pian, mutta uutta henkilöä ei ole mahdollista löytää ja kouluttaa. Tässä tapauksessa työntekijä hylätään. Jos tilanne kotona on kuitenkin todella toivoton, niin rehtori joutuu tekemään vastuullisen päätöksen ja eroamaan hyvästä paikasta tahdosta, tai vanhemmat etsivät lapselleen väliaikaisen lastenhoitajan. Mutta jostain syystä tämä voi olla heille mahdotonta hyväksyä.

Tällaisen pitkäaikaisen palkattoman loman puoltavat päätökset riippuvat oppilaitoksen tai oppilaitoksen johdosta esikoulu-opetus.

1. Toisen maailmansodan osallistujat, keskitysleirien vangit tai sorretut. Nämä työntekijät voivat pitää määrättyjen vuosilepo- ja korvauspäivien lisäksi 35 päivän pituisen loman kerrallaan tai osissa.
2. Työntekijät, jotka ovat saavuttaneet eläkeiän. Nämä työntekijät voivat ottaa kaksi viikkoa päälomapäivien lisäksi milloin tahansa työvuoden aikana.
3. Sotilashenkilöstön vaimot/aviomiehet. Tämän luokan kasvattajat voivat myös luottaa kahden viikon lisälepoon vuosittain.
4. Opetushenkilöstö vaikeissa tilanteissa työolot, esimerkiksi lastentarhanopettajat työskentelevät pohjoisessa, pitkien talvisääolosuhteiden ja lyhyiden olosuhteissa päivänvaloa. He ovat myös oikeutettuja 24 kalenteripäivään tai vastaavilla pohjoisilla alueilla 16 kalenteripäivään palkkaprosentilla.
5. Vammaiset työntekijät, yleensä kolmas työryhmä tai toinen työtoimintarajoituksin esimerkiksi vammaisille lapsille. Tällaiselle työntekijöiden galaksille tarjotaan ylimääräisiä lomapäiviä - jopa 2 kuukautta vuodessa.

Lopuksi palkattomia päiviä voidaan myöntää työntekijöille odottamattomista syistä elämän tilanteita esimerkiksi onnettomuuden tai kuolemantapauksessa rakastettu, kotimaan hätätapauksessa tai muuttaessa uuteen asuinpaikkaan. Tällaisissa tapauksissa työnantaja varaa jokaiselle opetustyöntekijälle 3–5 päivää.

Lomapäivien rekisteröinti alkaa ensisijaisesti lepoehdoista sovittua työnantajan ja työntekijän välillä. Yleensä työntekijä valitsee halutut päivät ja johto suostuu tai mukauttaa ja tarjoaa työntekijälle toisen sopivan ajan valittavaksi.

Opettajille on perustettu erityinen lomamenettely, joka ei vahingoita yleistä koulutusprosessia, mutta on sen alainen. Juuri tästä syystä tämä järjestys on horjumaton, koska on hyvin vaikea kuvitella opettajien lähtevän pitkille lomille yksitellen. Tämä ei vain häiritse koko oppimisprosessia, vaan vaarantaa myös koulutusohjelman loppuunsaattamisen, joten heille loma-aika on kesäkuukausia.

Lastentarhanopettaja voi valita loman omien mieltymystensä ja työnantajan asettaman tärkeysjärjestyksen mukaan olematta sidottu tiettyyn vuodenaikaan.

Myönnettäessä vapaata opettajille esikoulun oppilaitoksen johtaja voi antaa seuraavan tyyppisiä määräyksiä:

1. Määräys vapaan myöntämisestä lomakkeella N T-6 ja N T-6a. Tämä määräys on laadittu tavanomaisen vuosiloman ajaksi. Tämä paperi heijastaa työntekijän palvelusaikaa ja hänelle Venäjän federaation työlain mukaan myönnettyjen lomapäivien määrää. Tällainen lomakausi voidaan työntekijän pyynnöstä korvata taloudellisesti, sitten annetaan määräys maksaa työntekijälle korvaus osasta lomasta, jonka päivät työnantaja maksaa.
2. Määräys työntekijän kutsumisesta lomalta. Työntekijän takaisinkutsuminen suoritetaan myös vain, jos työntekijä ei halua tyydyttää esimiestensä pyyntöä jättää loma-aika aikaisin, ja annettu suostumus tallennetaan kirjallisesti. Jos alainen kieltäytyy lähtemästä johtajan pyynnöstä, sitä ei pidetä rikkomuksena työsopimus.
3. Käsky siirtää lomaa. Tällainen asiakirja voidaan laatia vain, jos työntekijän poissaolo voi vaikuttaa haitallisesti koko työprosessiin esimerkiksi valtiontarkastuksen aikana. Vasta tämän jälkeen lomapäivät voidaan siirtää työntekijän suostumuksella seuraavalle vuodelle. Venäjän federaation työlain mukaan on kiellettyä evätä työntekijältä lomaa kahdeksi vuodeksi tai siirtää lomaa niille työntekijöille, jotka työskentelevät vaarallisissa töissä.
4. Tilaa pidennys. Lomapäiviä voidaan pidentää työntekijän tilapäisen työkyvyttömyyden vuoksi tai jos hän on hoitanut viranomaistehtäviä lomansa aikana.

Lomamääräyksen liitteenä on työntekijän käsin kirjoitettu lomahakemus.

Esimiehen on ilmoitettava työntekijälle vuosilomaa koskevasta päätöksestään viimeistään 14 päivää ennen odotettua loman alkamispäivää.

Esiopettajille myönnetään siis toisen opetushenkilöstön työntekijöinä 42 päivää jatkovapaata vuodessa. On aika sisään täysikokoinen työnantajan maksama, minkä seurauksena "lomapalkka" myönnetään - käteismaksut, jotka vastaavat työntekijän keskimääräistä päiväansiota kerrottuna lepoajan määrällä.

Lisäksi esiopetuslaitosten työntekijät voivat jäädä palkattomalle lomalle tai kymmenen työvuoden jälkeen hakea pitkäaikaista palkatonta vapaata enintään 12 kuukaudeksi.

Opettajat ovat erittäin hyvä etu ennen muita ammatteja. Pitkä loma. Melkein jokainen lepää 28 kalenteripäivää vuodessa (115 artikla Työlaki RF), ja opettajilla on varaa levätä pidempään. Ja koska koulun kesälomat kestävät kolme kuukautta, opettajat eivät missaa ihanaa tilaisuutta rentoutua kuumina kesäkuukausina.

Tietenkin opettajat voivat pitää osan lomastaan ​​muina kuukausina, mutta periaatteessa heidän on yleensä otettava loma, jotta koulutusprosessi ei kärsisi. Koulutyöskentely kesäloman aikana ei ole yhtä stressaavaa kuin lukuvuonna. Opettajat siivoavat luokkahuoneensa ja työskentelevät sisällä kesäleirejä, joka on tietysti myös eräänlainen loma, mutta tietyillä velvollisuuksilla - harjoittaa koulutustyötä lomailijoiden keskuudessa. Mutta sinun ei tarvitse tarkistaa muistikirjojasi, eikä sinun tarvitse myöskään valmistautua oppitunteihin.

Kuinka monta päivää opettajan loma kestää?

Venäjän federaation työlain 334 §:n mukaan opettajilla on Venäjällä pidennetty palkallinen loma, joka voi vaihdella 42-56 kalenteripäivään. Tämä riippuu opettajan tai kasvattajan työpaikasta. Esimerkiksi koulun opettajat lepäävät 56 kalenteripäivää ja lastentarhanopettajat - 42 kalenteripäivää.

Opettajien oikeus pitkälle lomalle

Opettajilla on oikeus jäädä vuoden pituiselle vapaalle kerran kymmenessä vuodessa. Sapattivapaan ehtona on jatkuva kokemus opetustoiminta – 10 vuotta tai enemmän. Venäjän federaation työlain 335 artiklan perusteella tällainen loma myönnetään perustajien vahvistamien sääntöjen tai oppilaitoksen peruskirjan mukaisesti.

Venäjän federaation opetusministeriö hyväksyi määräykset, jotka hyväksyvät koulutusorganisaatioiden opettajille myönnettävän pitkäaikaisen vapaan myöntämisen menettelyn ja ehdot (7. joulukuuta 2000 annetulla määräyksellä nro 3570), jota noudattavat vain ne koulut tai esikoululaitokset, jossa perustaja on Venäjän opetusministeriö tai käyttää perustajan toimivaltaa. Säännösten mukaan pitkäaikaisvapaalla olevat opettajat säilyttävät työpaikkansa ja asemansa.

Miten opettajien lomarahat lasketaan?

Lomapalkka, joka perustuu lomaa edeltäviltä 3 kuukaudelta kertyneeseen palkkaan. Loman aikana työntekijä säilyttää keskiansionsa, joka lasketaan pykälässä määrättyjen sääntöjen mukaan. Venäjän federaation työlain 139 § ja 11. huhtikuuta 2003 annettu asetus nro 213 "Keskipalkkojen laskentamenettelyn yksityiskohdista.

Vuosittaisten perus- ja vuosilisälomien maksamiseksi keskiansiot lasketaan viimeisen 3 kuukauden (1. päivästä 1. päivään) todellisuudessa kertyneen palkan perusteella. Opettajan keskimääräinen kuukausipalkka lasketaan ottaen huomioon kaikki lisämaksut, kuten tarkastus kirjallisia töitä opiskelijat tai työpajojen ja laboratorioiden johtaminen.

Ongelma

Hei! Meillä oli laitoksessamme tällainen ongelma, ts. Kehitysvammaisten lasten orpokoti-sisäoppilaitos, jossa on kehitysvammaisten lasten koulutusta tarjoava pedagoginen palvelu. Venäjän federaation hallituksen 14. toukokuuta 2015 päivätyn asetuksen N 466 "Vuosittaisesta pidennetystä palkallisesta peruslomasta" mukaan opettajilla oli 56 päivää lomaa. Ja Venäjän opetus- ja tiedeministeriön 22. joulukuuta 2014 päivätyn määräyksen N 1601 "Opettajien työajan kestosta (opetustyön normaalitunnit palkkatasolla) mukaan
(Rekisteröity Venäjän oikeusministeriössä 25.2.2015 N 36204) kohta 2.5 Opetustyön normitunnit 25 tuntia viikossa palkkatason mukaan. Ja koska sisäoppilaitoksella ei ole lupaa opettaa lapsia, niin 1.1.2016 alkaen. Orpokodin hallinto siirtää opettajat 40 tuntiin viikossa palkkatasolla. Ja loma 56 kalenteripäivästä tarkoittaa 2-8 kalenteripäivää. Onko tämä laillista?

Ratkaisu

Hei. Art. 29. joulukuuta 2012 annetun liittovaltion lain N 273-FZ (sellaisena kuin se on muutettuna 13. heinäkuuta 2015) "Koulutuksesta Venäjän federaatio"opettaja - yksilöllinen, joka koostuu työ- ja palvelusuhteista koulutustoimintaa harjoittavan organisaation kanssa, ja hoitaa koulutusta, opiskelijoiden kouluttamista ja (tai) koulutustoiminnan järjestämistä. Laki määrää, että tämä toiminta on luvanvaraista, ja koska lupia ei ole, se ei voi harjoittaa koulutustoimintaa, eikä työntekijöitä voida hyväksyä opettajiksi, eikä heillä näin ollen voi olla lyhennettyä työpäivää ja pidennettyä lomaa.

Koska näistä ehdoista oli määrätty työsopimuksessasi, niin organisaation tulee näiden ehtojen muuttuessa ilmoittaa työntekijöille kirjallisesti työsopimuksen perusehtojen muutoksesta vähintään kaksi kuukautta etukäteen. Ilmeisesti sinulle on ilmoitettu tästä. Jos työntekijät eivät suostu työskentelemään uusilla ehdoilla, työsopimus voidaan irtisanoa 7 §:n 1 momentin nojalla. Työlain 77 §:n mukaisesti kahden viikon keskiansion suuruinen korvaus.

Victoria, sama ongelma ilmeni henkisesti kehitysvammaisten lasten orpokodissamme. Kirjoitat, että hallinnon on hankittava koulutustoimintaan lupa. Mutta tämä on käytännössä mahdotonta. Lapsemme ovat hyvin monimutkaisia, siellä on "Mercy"-osastoja. Emme harjoita koulutustoimintaa, vaan kuulumme todennäköisesti koulutusta tarjoaviin organisaatioihin. Opetamme opiskelijoillemme perusasioita. Herää kysymys: jos emme saa lupaa, onko lomamme 28 päivää ja työviikko 30 tuntia?

Ratkaisu

Hei!

Jos DI vastaa ammatillisia standardeja - "Opettaja (opetustoiminta esikoulun, peruskoulun, yleisen peruskoulutuksen, toisen asteen yleissivistävän koulutuksen alalla) (kasvattaja, opettaja)", opetushenkilöstön pätevyysluettelot, opetushenkilöstön asemat järjestöissä, jotka suorittavat koulutustoiminta, koulutusorganisaatioiden johtajien virat , nämä nimet on ilmoitettu työnantajan henkilöstötaulukossa, TD:ssäsi, työkirjoja, työnantajan luvan puuttumisen koulutustoiminnan harjoittamiseen ei pitäisi olla ongelma työntekijöille.

Voit jättää hakemuksen viranomaiselle Internetin kautta näiden organisaatioiden verkkosivuilla (lukuun ottamatta tuomioistuinta), vastaus tässä tapauksessa 30 päivän kuluessa;

2. TD:n tiettyihin ehtoihin tehtyjen muutosten on oltava oikein annettu:

Lisäsopimus TD:lle;

Määräys muuttaa tiettyjä TD:n ehtoja;

3. Ja tietenkin, työnantaja on velvollinen muuttamaan tiettyjä TD:n ehtoja oikein:

Osapuolten sopimuksen mukaan Venäjän federaation työlain 72 artikla, jota tuskin hyväksyt sinulle;

Venäjän federaation työlain 74 artiklan mukaisen menettelyn mukaisesti, joka on jo selitetty sinulle.

Jos asiakirjoja ei ole allekirjoitettu, menettelyä ei ole suoritettu, vaadi sen suorittamista ja tee menettelyn aikana valitus mainituille viranomaisille.

4. Lisäksi opetushenkilöstön takuut määritellään Venäjän federaation työlain 333, 334 ja 335 §:ssä.

Työnantaja ei voi muuttaa näitä ehtoja työntekijöiden tilanteen huonontumisen suuntaan, tämä on kiellettyä, Venäjän federaation työlain 57 §:ää ei voida soveltaa.

Alueellamme on kolme kehitysvammaisille lapsille tarkoitettua orpokotia. Emmekä kuulu opetusministeriöön, vaan Sverdlovskin alueen sosiaalipolitiikan ministeriöön. Eikä ministeriö tarvitse opetustoimintaan lupia, eikä rahaa ole. Sosiaalipolitiikan ministeriön määräys: siirretään kaikki kehitysvammaisten lasten orpokodeissa työskentelevät opettajat 40 tuntiin viikossa palkkatasolla, ja samalla lisättiin, että tämä on parempi sisäoppilaitokselle, koska opettajat ovat enemmän lasten kanssa. Työtehtävät ja palkka säilyvät ennallaan. Opettajat pitivät oppitunteja lasten kanssa niin kuin piti. Ja käy ilmi, että he eivät anna lupia, opetustoimintaa on suoritettava. Mutta samalla loma-aika lyhenee ja tuntimäärä kasvaa. Miten saamme lisenssin?

Ja tässä on tietoa Internetistä maaliskuussa 2015:

Kehitysvammaisia ​​lapsia Priozerskissä koulutettiin ilman lupaa

Priozerskin kaupungissa, Leningradin alueella, orpokodin johtaja maksaa syyttäjän määräyksestä sakon toiminnasta ilman lupaa.

Kuten Leningradin alueen syyttäjänviraston lehdistöpalvelussa kerrottiin 47news-kirjeenvaihtajalle, Priozerskin kaupungin syyttäjänvirasto tarkasti LOGSKUSOn "Priozerskyn kehitysvammaisten lasten orpokoti-hoitokoti" koulutuslainsäädännön noudattamisen.

On todettu, että täysihoitola tarjoaa lapsille korjaus- ja kehittämistunteja yleisten lisäkehitysohjelmien mukaisesti ilman koulutustoimilupaa.

29. joulukuuta 2012 annetun liittovaltion lain nro 273-FZ "Koulutuksesta Venäjän federaatiossa" pykälän 1 osan 1 mukaisesti koulutustoiminta on luvanvaraista Venäjän federaation lupalainsäädännön mukaisesti. yksittäisiä lajeja toiminnot ottaen huomioon tässä artikkelissa määritellyt ominaisuudet.

Koulutustoiminnan lisensointi suoritetaan koulutustyypeittäin, koulutustasoittain, ammattien, erikoisalojen, koulutusalojen mukaan (esim. ammatillinen koulutus), alalajittain lisäkoulutus.

Syyttäjä suhteessa näyttelemiseen orpokodin johtaja, tapaus aloitettiin noin hallinnollinen rikkomus, josta määrätään artiklan 1 osassa. Venäjän federaation hallintorikoslain 19.20 (koulutustoiminnan harjoittaminen ilman lupaa) ja lähetetään maistraatin tuomioistuimelle.

Tällä hetkellä orpokodin johtaja on saatettu hallinnolliseen vastuuseen 30 000 ruplan sakon muodossa.

Ja kirjoitin sinulle tavoista päättää, minne mennä lisensoinnin suhteen, ja siitä, että opettajilta lisenssin puutteen vuoksi menetetään takuut, jotka heille on asetettu Venäjän federaation työlaissa:

1. Ammattiliitto;

2. opetusministeriö;

3. Kaupungin, alueen hallinto;

4. Ja nyt Internetistä saatujen tietojen perusteella - syyttäjänvirasto.

Lue ensimmäinen kommenttini sinulle, siellä oli kaikki sanottu:

"Jos DI vastaa ammatillisia standardeja - "Opettaja (pedagoginen toiminta esikoulun, peruskoulun, yleisen perusopetuksen, toisen yleissivistävän koulutuksen alalla) (kasvattaja, opettaja)", opetushenkilöstön pätevyysluettelot, organisaatioiden opetushenkilöstön virkojen nimikkeistö harjoittaa koulutustoimintaa, koulutusjohtajien järjestöjen tehtäviä, virkojenne nimet vastaavat näitä asiakirjoja, nämä nimet on ilmoitettu työnantajan henkilöstötaulukossa, TD:ssäsi, työkirjoissasi, niin työnantajan koulutustoiminnan luvan puuttumisen ei pitäisi olla työntekijöille ongelma..........."

Unohdin vain kokonaan syyttäjänviraston, se lensi päässäni.

Onnea!

Allekirjoita ilmoitus ja ota se käteesi.

Tarvitset asiakirjat, joiden perusteella jatkat eteenpäin.

Jos hän ei saa lisenssiä, hänen on suljettava pois ShR-paikat, jotka vastaavat osa-aikatyöntekijöiden nimikkeistöä, koska Ilman lupaa opetustoimintaa ei voida harjoittaa, ja siksi kaikki opetus- ja opetustoimintaa harjoittavat tehtävät on suljettava ShR:n ulkopuolelle, mikä tarkoittaa, että näissä tehtävissä työskentelevät työntekijät on irtisanottava 81 §:n 2 momentin mukaisesti. Venäjän federaation työlaki..

Ja kirjoitin sinulle minne tehdä valitus luvan myöntämisestä, oletko jo tehnyt valituksen viranomaisille?! Jos et ole lähettänyt sitä, niin lähetä se ja kirjoita, että he eivät myönnä lupaa, kun taas ShR osoittaa paikat, jotka vastaavat pedagogisten työntekijöiden nimikkeistöä, mikä tarkoittaa, että näillä työntekijöillä on oltava pedagogisten työntekijöiden oikeudet ja takuut. jotka sisältyvät Venäjän federaation työlakiin ja muihin säädösasiakirjoihin, mutta lisenssin puuttumisen vuoksi työnantaja yksinkertaisesti riistää työntekijöiltä nämä takuut, vaikka lisenssin puute on työnantajan lakirikkomus. Joko hän harjoittaa koulutus- ja pedagogista toimintaa, mikä tarkoittaa, että hänellä on oltava lupa tai ei, mikä tarkoittaa, että ShR:ssä ei pitäisi olla tällaisia ​​työntekijöitä.

Kirjoitin, kirjoitin valituksia viranomaisille, listasin kaikki viranomaiset.

Ja mitä kirjoittaa työnantajalle tästä Ilmoituksesta, joka on allekirjoitettava ja otettava käteen, kirjoitan sinulle nyt tai huomenna.

Esimerkki hakemuksen tekstistävoisi olla seuraava:

Jos rikotaan työlakeja ja minun laiton irtisanominen, työnantaja kantaa taloudellinen vastuu artiklan mukaisesti. 234 Venäjän federaation työlaki. Vaadin tuomioistuimessa korvausta moraalisista vahingoista pykälän mukaan. 237 Venäjän federaation työlaki.

Työlainsäädännön rikkomisesta työnantaja on myös hallinnollisessa vastuussa pykälän mukaan. 5.27 Venäjän federaation hallintorikoslaki.

Uskon, että työnantaja rikkoo lakia, kun hän ei saa lupaa koulutustoiminnan harjoittamiseen; itse asiassa hän harjoittaa tätä toimintaa, koska Työnantajan henkilöstötaulukko ilmoittaa koulutus- ja pedagogista toimintaa harjoittavien työntekijöiden työpaikat. Samaan aikaan työnantaja päätti riistää työntekijöiltä oikeudet ja takuut, jotka Venäjän federaation työlaki ja muut sääntelyasiakirjat tarjoavat opetushenkilöstölle.

Asianmukainen vastaus on annettava minulle viimeistään seuraava päivä tämän kirjeen vastaanottamisen jälkeen tai viimeistään seuraavana päivänä palautuskuittauksen jälkeen osoitteeseeni tästä lausunnosta, muuten otan viranomaisiin yhteyttä saamallani Ilmoituksella, mikä voi johtaa työnantajalle ei-toivottuihin tuloksiin."

Tässä on esimerkki toisesta lisenssistä samalle majoituskodille http://ddi-ber.ru/licenzii.htm.

Johtopäätös:

1. Kaksi lisenssiä:

Lääketieteellinen;

Koulutuksellinen;

2. Tee valituksia viranomaisille;

3. Heillä ei ole oikeutta heikentää Venäjän federaation työlaissa sinulle asetettuja takeita vain luvan puuttumisen vuoksi, jonka syy on vain työnantaja.

Ja tässä on esimerkki, lisenssit saman täysihoitokodin koulutustoimintoihin http://uso.admsakhalin.ru/kddi/wp-content/uploads/2015/05/doc00558320151015053147.pdf.

Ja ylempänä huomautin teille, että jos koulutustoimintaa harjoitetaan, niin siihen on oltava lupa, tämä ei ole työntekijöiden ongelma, vaan työnantajan on ratkaistava ongelma.

Ja siksi olen jo ilmoittanut, minne tehdä valitus, lisään myös syyttäjänviraston, joten lähde vain tekemään kollektiivisia valituksia.

Toinen vaihtoehto, on ottaa yhteyttä työnantajaan vaatimuksella (hakemuksella). erityinen arviointi työolot (liittovaltion laki, 28. joulukuuta 2013 N 426-FZ "Työolosuhteiden erityisarvioinnista").

Tämä vaihtoehto näyttää oudolta, koska Opetushenkilöstön työn säätelyn erityispiirteistä säädetään Venäjän federaation työlain 52 luvussa, työajan, loman osalta Venäjän federaation työlain 333, 334, 335 pykälissä, jotka minulla on sinulle jo ilmoitettu.

Jälleen työolojen erityinen arviointi on monimutkaista toimenpiteet haitallisten ja (tai) vaarallisia tekijöitä tuotantoympäristö ja työprosessi, varmistaa työntekijöiden turvallisuus heidän työtehtävissään ja työntekijöiden oikeudet valtion säännösten mukaisiin työpaikkoihin säännösten vaatimuksia työsuojelu.

Esimerkki hakemuksen tekstistätyönantajalle, ottaen huomioon sinulle annetun Ilmoituksen,voisi olla seuraava:

”Minä, koko nimi, työskentelen yrityksessä ”…” (ilmoita työnantajajärjestön nimi ja sen organisaatio- ja oikeudellinen omistusmuoto (LLC, yksittäinen yrittäjä, OJSC jne.) asemassa _________________________ alkaen ”___” _______________ 20__ asti nykyisyyttä.

Työnantaja antoi minulle irtisanomisen nro ____ sellaisena ja sellaisena päivänä, että työnantajan koulutustoimintaluvan puuttumisen vuoksi, josta säädetään 91 §:ssä Liittovaltion laki päivätty 29. joulukuuta 2012 N 273-FZ "Koulutuksesta Venäjän federaatiossa".

Tämän seurauksena työnantaja ilmoitti muutoksesta tietyissä työsopimuksen ehdoissa, jotka koskevat vuosipalkkaisen loman kestoa, työaikoja, muutos merkitsee työntekijöiden tilanteen heikkenemistä, työajan nostamista 40 tuntiin viikossa, ja palkallisen loman lyhentäminen 28 kalenteripäivään.

En voi hyväksyä tätä ilmoitusta, koska... Työnantajan koulutustoiminnan luvan puuttuminen ei voi vaikuttaa työntekijöihin, jotka harjoittavat tätä toimintaa työnantajan puolesta, eikä siten heidän oikeuksiinsa ja takeisiinsa, jotka on annettu Venäjän federaation työlaissa ja muissa säädösasiakirjat opetushenkilöstölle.

Lisäksi, jos työnantajalla ei ole lupaa koulutustoiminnan harjoittamiseen, tämä tarkoittaa, että työnantajalle koulutustehtäviä suorittavia tehtäviä ja siten työntekijöitä ei voi olla, ts. työnantaja on velvollinen sulkemaan pois henkilöstötaulukko kaikki tehtävät, jotka suorittavat koulutustoimintaa, jota he eivät voi suorittaa, koska työnantajalla ei ole lupaa tähän.

Mikä tarkoittaa, että henkilöstötaulukosta poissuljetut paikat, jotka tekevät koulutustyötä ja joissa on työntekijöitä, on irtisanottava Venäjän federaation työlain 81 artiklan 2 kohdan mukaisesti organisaation työntekijöiden lukumäärän tai henkilöstön vähentämiseksi. kaikkien lakisääteisten takuiden antaminen, Venäjän federaation työlain 81, 82, 127, 136, 178, 179, 180, 140, 84.1 §, säännöllisiä ja lisälomia koskevat säännöt, jotka on hyväksytty työvoiman kansankomissariaatissa Neuvostoliitto 30. huhtikuuta 1930 nro 169 ja Rostrudin pöytäkirja 19. kesäkuuta 2014 nro 2.

Pyydän teitä olemaan korvaamatta henkilöstön määrän tai henkilöstön vähentämismenettelyä muilla menettelyillä, joita työnantaja voi yrittää soveltaa riistääkseen minulta ne takeet, jotka irtisanominen antaa minulle työlain 81 §:n ensimmäisen osan 2 kohdan mukaisesti. Venäjän federaatio. Oikeudessa työnantajan on todistettava "muu" menettelyn pätevyys.

Ja jos en täytä tuotantostandardeja, en täytä minun työvastuudet työnantajan syyn vuoksi työnantaja on velvollinen maksamaan palkkaa, joka ei ole pienempi kuin työntekijän keskipalkka, joka lasketaan suhteessa todelliseen työaikaan (Venäjän federaation työlain 155 artikla).

Työ ei todellakaan ole helppoa. Luettelemme vain lastentarhanopettajan päätehtävät:

Lasten pääsy ryhmään;
suora osallistuminen aterioiden, kävelyjen järjestämiseen, torkut;
lasten kasvatukseen ja heidän kokonaisvaltaiseen kehittämiseensa.

Jotta opettajat eivät yksinkertaisesti pala töissä, heille annetaan melko pitkä loma. Esiopettajat todella tarvitsevat tällaista lepoa. Ilman säännöllistä toipumista on yksinkertaisesti mahdotonta suorittaa tehtäviäsi tehokkaasti.

Kuinka monta päivää lastentarhanopettajan loma kestää?

Hallinto vastaa loma-aikataulun noudattamisesta oppilaitos. Tällöin on suoritettava tiettyjä esitöitä, koska lepoajasta on sovittava työvoiman edustajien kanssa. Erityistapauksissa johdolla on kuitenkin oikeus kutsua opettaja takaisin lomalta. Tässä on kuitenkin yksi asia tärkeä ehto. Työntekijän on annettava kirjallinen suostumus takaisinvetoon. Työvoiman edustajat voivat puolestaan ​​vedota johdolle ja pyytää palkattoman loman myöntämistä.

Selvitetään nyt, kuinka paljon lepoa lastentarhanopettajilla on tarkoitus olla. Lain mukaan tämän ammatin edustajien loma-aika on luokiteltu opetusasiantuntijoiden 2. luokkaan. Tämän mukaisesti lastentarhanopettajalla on oikeus 42 päivän palkalliseen vapaaseen. Tähän pitäisi myös tehdä yksi selvennys. Tässä tapauksessa puhutaan kalenteripäivistä, ei työpäivistä.

Olemme jo edellä todenneet, että opettajat eivät ole yhtä sitoutuneita koulutusprosessiin kuin opettajat kouluissa, korkeakouluissa, instituuteissa ja niin edelleen. Näin ollen he saavat lomaa valikoivasti. Tässä tapauksessa ei ole yhteyttä mihinkään tiettyyn vuodenaikaan. Loman pituuteen ei vaikuta palvelusaika tai palvelusaika.

Omakustannusloman kesto ei kuitenkaan saa olla yli 14 päivää. Lisäksi oppilaitoksen johtaja ei saa allekirjoittaa työntekijän vastaavaa hakemusta, jos tämän opettajan poissaolo vaikuttaa kielteisesti päiväkodin työhön tai koulutusprosessiin. Toisin sanoen jokainen tällainen hakemus käsitellään erikseen.

On myös huomioitava, että voimassa olevan lainsäädännön mukaiset lisälomat. Kaikki tähän liittyvät asiat ratkaisee päiväkodin johto. Esimerkiksi lisälepoa voidaan tarjota työntekijälle palkkiona pitkästä työstä tai palkkiona joistakin saavutuksista. Usein esikoulun opettajien on työskenneltävä epätyypillisissä työoloissa. Heille voidaan tällöin antaa korvauksena lisälomaa. Työpaikasta ja työehdoista riippuen opettajilla on oikeus pidentää lomaansa 56 päivään.