Määräaikainen nimitys päätyöntekijän poissaolon ajaksi. Työntekijän palkkausehdot. Määräaikainen työsopimus äitiysloman aikana

Jos työntekijäsi lähtee lomalle, eikä ketään ole korvaamassa häntä, yksi ongelman ratkaisuvaihtoehdoista olisi palkata toinen työntekijä päätyöntekijän loman aikana (Venäjän federaation työlain 59 artikla). Työnantajat turvautuvat yleensä uusien ihmisten palkkaamiseen tapauksissa, joissa päätyöntekijä lähtee lomalle riittävän pitkäksi ajaksi.

Väliaikaisen työntekijän hakeminen

Uuden työntekijän kanssa työnantajan on päätettävä kiireellisyys Työsopimus. Siinä on ilmoitettava työn alkamispäivä, sopimuksen kesto, "kiireellisen" syy sekä lomailijan asema ja nimi, jonka tehtävät on suoritettava uudelleen palkattu työntekijä(Venäjän federaation työlain 57 artikla). Tekstissä voi olla esimerkiksi: "sopimus tehtiin vuosipalkkaisen loman vuoksi poissa olevan toimistotyöasiantuntijan A.N. Kotominan poissaolon ajaksi."

Työmääräyksessä - lomake N T-1 (hyväksytty Venäjän federaation valtion tilastokomitean asetuksella 1.5.2004 N 1) on myös ilmoitettava, että uusi työntekijä on palkattu joksikin aikaa pääasiallisen työntekijän sijaan. työntekijä. Tätä varten:

• tilauksen "palkkaaja" otsikossa voit ilmoittaa ei tiettyä numeroa, vaan "työhöntulopäivämäärää ..." ja sitten päätyöntekijän nimeä;
• rivillä "työehdot, työn luonne" merkitse: "tilapäisen poissaolon ajaksi ..." ja sitten päätyöntekijän koko nimi.

Mitä tulee tilapäisen työntekijän työkirjaan, mukaisesti yleiset vaatimukset on tarpeen tehdä työpöytäkirja ilman merkintää, että hän työskentelee tilapäisesti poissa olevan työntekijän vastineeksi.

Ominaisuudet tilapäisten työntekijöiden työssä sopimuskaudesta riippuen

Jos päätyöntekijän loma kestää alle 2 kuukautta, sinun on tehtävä sen henkilön kanssa, jonka on suoritettava tehtävänsä, määräaikainen työsopimus enintään 2 kuukaudeksi (Venäjän federaation työlain 289 artikla). ). Hän ei osaa asentaa koeaika. Myös määräaikaisella työntekijällä on oikeus lomaan. Sen kesto määräytyy periaatteen mukaisesti - 2 työpäivää jokaista työkuukautta kohden (Venäjän federaation työlain 291 artikla). Tai loman sijasta voit maksaa hänelle.

Jos päätyöntekijän pidemmän loman vuoksi määräaikainen sopimus on tehty 2-6 kuukauden ajaksi, sitten voit asettaa testin uudelle työntekijälle, mutta enintään 2 viikoksi (Venäjän federaation työlain 70 artikla). Mitä tulee loman myöntämiseen tai korvausten maksamiseen käyttämätön loma, tällaisiin työntekijöihin sovelletaan yleiset säännöt.

Omatoimisesti selviytymistä työntekijän lomalla

Lomalle lähteneen työntekijän tehtäviä voi hoitaa paitsi vasta palkattu henkilö, myös muut organisaatiossasi työskentelevät työntekijät. Tässä on 2 vaihtoehtoa.

korvaaminen tarkoittaa yhden työntekijäsi väliaikaista siirtoa lomalle jääneen työntekijän paikalle (Venäjän federaation työlain 72.2 artikla). Tänä aikana siirretty työntekijä tekee vain lomailijan työtä (hän ​​voi unohtaa tehtävänsä edellisessä asemassa) ja saa palkkaa tekemänsä työn mukaisesti. Vaihto voidaan tehdä tavallisessa järjestyksessä. Sopii tähän

Venäjän federaation työlain 602).

Jos työ uskotaan toiselle ammatille (tehtävälle), se suoritetaan ammattien (virkojen) yhdistämisjärjestyksessä. Jos samassa ammatissa (tehtävässä) laajentamalla palvelualueita, lisäämällä työn määrää. Kaikissa yllä mainituissa tapauksissa henkilöstöpäällikön toiminnan tulee olla seuraava (tarkastellaan esimerkkiä yhdistämisestä): solmi työntekijän kanssa työsopimukseen lisäsopimus, jossa kuvataan yhdistämisen ehdot (in ilman epäonnistumista ilmaisee ajanjakson, jonka aikana työntekijä työskentelee lisätyö, sen sisältö ja määrä, lisämaksun määrä); antaa yhdistämismääräyksen (missä tahansa muodossa, jossa on pakollinen ilmoitus määrätystä työstä, ajanjaksosta, jonka aikana työntekijä tekee lisätyötä, ja lisämaksun suuruudesta) (näyte sivulla.

Väliaikaisen työntekijän palkkaaminen: mitkä ovat suunnitteluominaisuudet

Pienyritystä hakiessasi voit tehdä sopimuksen osapuolten sopimuksella.

Sopimus työntekijän kanssa, joka on palkattu ajalle, jolloin päätyöntekijä on vanhempainvapaalla

Määräaikaisen työsopimuksen rekisteröinti

Määräaikainen työsopimus voi sisältää seuraavan sanamuodon:

« Tämä määräaikainen työsopimus on tehty 59 §:n 1 osan mukaisesti Työlaki Venäjän federaatioon poissaolevan työntekijän tehtävien ajaksi, joka työlainsäädännön mukaisesti säilyttää työpaikan, kukkakauppias Raisa Petrovna Rozova, joka on lapsen hoitovapaalla, kunnes tämä täyttää kolme vuotta "

Voidaanko tämä syy ilmoittaa, jos paikka on tilapäisesti avoinna? Katsotaanpa esimerkkiä. Yrityksellä on avoin työpaikka.

Järjestämme tilapäisen työntekijän työt: hakemus, tilaus, sisäänpääsy kauppakeskukseen, näyteasiakirjat

Kirjoitetaan myös halutun aseman koko nimi ja vastikään syntyneen äidin (äitiysloma) tiedot (sukunimi, etunimi, isännimi), joka on tarkoitus korvata. Hakemus on rekisteröitävä oikein, työntekijälle myönnetään henkilökohtainen kortti. Mitä tulee eniten korvattuihin, hän ei voi mennä edellä mainittuun asetukseen.

Määräaikainen työsopimus poissa olevan työntekijän tehtävien suorittamisen ajaksi

Edellytyksenä määräaikaisen työsopimuksen tekemiselle tehtävien suorittamisen ajaksi on päätyöntekijän tilapäinen poissaolo, joka säilyttää työpaikan sellaisen työntekijän äitiysvapaalla. Art.

(osa-aikatyö)

________________________ "___" ________________ vuoden

LLC "________", jota edustaa pääjohtaja __________, joka toimii peruskirjan perusteella, jäljempänä "työnantaja", ja toisaalta

Venäjän federaation kansalainen _____________ passisarjan ________ nro _____, myöntäjä __________, rekisteröity osoitteessa: __________________________________________________________________________________, jäljempänä "Työntekijä", toisaalta yhteisnimityksellä "osapuolet", ovat tehneet tämän sopimuksen ( jäljempänä "sopimus") seuraavasti:

1. SOPIMUKSEN AIHE

1.1. Työnantaja ohjeistaa ja työntekijä ottaa suorituksen työtehtävät Työnantajan ________ tehtävässä ajalta, jolloin päätyöntekijä _____ (jäljempänä ”Avaintyöntekijä”) on äitiyslomalla.

1.2. Tämä sopimus on tehty Venäjän federaation työlain (jäljempänä Venäjän federaation työlaki) 59 artiklan 1 osan 2 kohdan mukaisesti, ja Työntekijä ottaa vastaan ​​päätoimialan työtehtäviä. Työntekijä yksinomaan päätyöntekijän äitiysloman ajaksi, jolta (Päätyöntekijä) työlainsäädännön mukaisesti työpaikka säilyy.

1.3. Tämän sopimuksen mukainen työ on Työntekijälle osa-aikatyötä.

1.4 Osa-aikatyötä tekee Työntekijä päätyöpaikallaan.

1.5. Työntekijän tämän sopimuksen mukaisten työtehtävien suorittaminen tapahtuu normaaleissa olosuhteissa. Työntekijän työtehtävät eivät liity raskaan työn suorittamiseen, työskentelyyn erityisalueilla ilmasto-olosuhteet, työskentele haitallisissa, vaarallisissa ja muissa erityisissä työolosuhteissa.

1.6. Työntekijä raportoi suoraan toimitusjohtajalle Työnantaja.

2. SOPIMUKSEN KESTO

2.1. Työntekijän on aloitettava työtehtäviensä suorittaminen "___" _____________ _________ alkaen.

2.2. Tämä sopimus on kiireellinen (Venäjän federaation työlain 2 kohta, 1 osa, 59 artikla) ​​ja on voimassa siihen päivään asti, jolloin päätyöntekijä lähtee töihin työnantajan palvelukseen, riippumatta siitä lähteekö päätyöntekijä ennen työsuhteen päättymistä. äitiysloman aikana tai sellaisen loman jälkeen. Tämä sopimus lakkaa olemasta voimassa siitä päivästä, jona päätyöntekijä tulee töihin työnantajan palvelukseen.

3. TYÖNTEKIJÄN MAKSUEHDOT

3.1. Työntekijän palkka maksetaan tehtyjen työtuntien suhteessa määrätyn palkan perusteella henkilöstöä Työnantaja tähän tehtävään.

3.2. Ylityöstä maksetaan kahdelta ensimmäiseltä työtunnilta. puolitoista kokoa, seuraavat tunnit - tuplakokoisena. Ylityötyö voidaan työntekijän pyynnöstä korvata korotetun palkan sijasta antamalla lisälepoaikaa, mutta vähintään ylityöaikaa.

3.3. Viikonloppu- ja vapaapäivätyöstä maksetaan virkapalkan yhden osan suuruisena virkapalkan ylittävältä työpäivältä tai -tunnilta, jos viikonloppu- tai vapaapäivätyötä on suoritettu kuukausityöaikanormi ja kaksinkertaisen osan virkapalkasta virkapalkan ylittävältä päivä- tai tuntityöltä, jos työ on tehty kuukausityöaikanormin ylittävän työajan. Viikonloppu- tai vapaapäivänä työskennelleelle työntekijälle voidaan antaa toinen lepopäivä pyynnöstä. Tässä tapauksessa viikonloppu- tai vapaapäivätyöstä maksetaan kertakorvaus, eikä lepopäivä ole maksuvelvollinen.

3.4. Palkka maksetaan Työntekijälle tilisiirrolla Työntekijän pankkitilille kaksi kertaa kuukaudessa Työnantajan sisäisten työehtojen määrääminä päivinä.

3.5. From palkat Työntekijä voidaan vähentää laissa säädetyissä tapauksissa Venäjän federaatio.

4. TYÖAJAN JA LEPOAJAN TILA

4.1. Työntekijällä on viisipäiväinen työviikko ja kaksi vapaapäivää - lauantai ja sunnuntai.

4.2. Työn alkamis- ja päättymisajan päättää työntekijä itsenäisesti ottaen huomioon työnantajaorganisaation työajat, perustuen siihen, että työajan kesto päivässä ei saa ylittää neljää tuntia. Päivinä, jolloin Työntekijä on vapaa päätyöpaikan työtehtävien suorittamisesta, hän voi työskennellä osa-aikaisesti kokopäiväisesti.

4.3. Kuukauden sisällä osa-aikatyöntekijän työajan kesto ei saa ylittää puolta vastaavalle työntekijäryhmälle vahvistetusta kuukausityöaikanormista.

4.4 Työntekijälle myönnetään vuosilomaa 28 kalenteripäivää.

Vuosittaiset palkalliset lomat myönnetään työntekijälle samanaikaisesti päätyövapaan kanssa. Jos Työntekijä ei ole työskennellyt 6 kuukauteen, annetaan lomaa etukäteen.

4.5 Perhesyistä ja muista syistä hyviä syitä Työntekijälle voidaan hänen kirjallisen hakemuksensa perusteella myöntää palkatonta lomaa Venäjän federaation työlainsäädännössä ja työnantajan sisäisissä työsäännöissä säädetyn ajan.

5. TYÖNTEKIJÄN OIKEUDET JA VELVOLLISUUDET

5.1. Tämän Sopimuksen mukaisesti Työntekijä on velvollinen täyttämään hyvässä uskossa seuraavat asiat virallisia tehtäviä:

5.1.1. Järjestä lavastus- ja ylläpitotyöt kirjanpito organisaatioita saadakseen kiinnostuneilta sisäisiltä ja ulkoisilta käyttäjiltä täydelliset ja luotettavat tiedot sen taloudellisesta ja taloudellisesta toiminnasta ja taloudellisesta asemasta.

5.1.2. Muodostaa kirjanpitolainsäädännön mukaisesti kirjanpitopolitiikka, joka perustuu liiketoimintaedellytysten erityispiirteisiin, rakenteeseen, kokoon, toimialaan ja muihin organisaation toiminnan ominaisuuksiin ja joka mahdollistaa tiedon oikea-aikaisen vastaanottamisen suunnittelua, analysointia, valvontaa, arviointia varten. organisaation taloudellisesta asemasta ja toiminnan tuloksista.

5.1.3. Johda työtä: kirjanpidon työsuunnitelman laatiminen ja hyväksyminen, joka sisältää synteettisen ja analyyttisen kirjanpidon, liiketapahtumien käsittelyyn käytettävien ensisijaisten kirjanpitoasiakirjojen lomakkeet, sisäisten tilinpäätösten lomakkeet; huolehtia omaisuuden ja velkojen inventoinnin ja arvonmäärityksen suorittamisesta, asiakirjatodisteet niiden saatavuudesta, tilasta ja arvostuksesta.

5.1.4. Suorittaa muita tehtäviä, jotka on määrätty pätevyyshakemistosta "__________" johtajien, asiantuntijoiden ja muiden työntekijöiden tehtävissä, hyväksytty Venäjän federaation työministeriön 21. elokuuta 1998 annetulla asetuksella nro 37.

5.2. Työntekijä on velvollinen:

5.2.1. Noudata työnantajan ja muita paikallisia sisäisiä työmääräyksiä määräyksiä Työnantaja.

5.2.2. Noudata työkuria.

5.2.3. Noudata työsuojelu- ja työturvallisuusvaatimuksia.

5.2.4. Huolehdi työnantajan ja muiden työntekijöiden omaisuudesta.

5.2.5. Ilmoita välittömästi Työnantajalle tai välittömälle esimiehelle ihmisten hengelle ja terveydelle, Työnantajan omaisuuden turvallisuudelle uhkaavasta tilanteesta.

5.2.6. Älä anna haastatteluja, älä pidä Työnantajan toimintaa koskevia kokouksia ja neuvotteluja ilman johdon etukäteen antamaa lupaa.

5.2.7. Älä paljasta sellaista tietoa kauppasalaisuus Työnantaja.

5.3. Työntekijällä on oikeus:

5.3.1. Tarjoaa hänelle tämän sopimuksen mukaiset työt.

5.3.2. Oikea-aikaisesti ja täysimääräisesti maksettu palkka pätevyyden, työn monimutkaisuuden, tehdyn työn määrän ja laadun mukaan.

5.3.3. Lepo, myös maksettu vuosiloma, viikkolomat, vapaapäivät.

5.3.4. Pakollinen sosiaalivakuutus liittovaltion laeissa säädetyissä tapauksissa.

5.3.5. Muut Venäjän federaation nykyisen lainsäädännön mukaiset oikeudet.

6. TYÖNANTAJAN OIKEUDET JA VELVOLLISUUDET

6.1. Työnantaja on velvollinen:

6.1.1. Noudata lakeja ja muita säädöksiä, paikallisia määräyksiä ja tämän sopimuksen ehtoja.

6.1.2. Tarjoa Työntekijälle tämän sopimuksen mukaiset työt.

6.1.3. Tarjoa Työntekijälle laitteet, tekniset asiakirjat ja muut hänen työtehtäviensä suorittamiseen tarvittavat välineet.

6.1.4. Maksaa täysikokoinen Työntekijälle maksettavat palkat sisäisissä työsäännöissä määrätyissä aikarajoissa.

6.1.5. Huolehdit Työntekijän päivittäisistä tarpeista, jotka liittyvät hänen työtehtäviensä suorittamiseen.

6.1.6. Suorita Työntekijän pakollinen sosiaalivakuutus liittovaltion lakien määräämällä tavalla.

6.1.7. Suorittaa muita Venäjän federaation nykyisen lainsäädännön mukaisia ​​tehtäviä.

6.2. Työnantajalla on oikeus:

6.2.1. Kannustaa työntekijää tunnolliseen ja tehokkaaseen työhön.

6.2.2. Vaadi Työntekijää täyttämään tässä sopimuksessa määritellyt työtehtävät, kunnioittamaan Työnantajan ja muiden työntekijöiden omaisuutta sekä noudattamaan sisäisiä työsääntöjä.

6.2.3. Ota työntekijä mukaan kurinpito- ja vastuuta Venäjän federaation nykyisen lainsäädännön määräämällä tavalla.

6.2.4. Noudata paikallisia määräyksiä.

6.2.5. Käytä muita Venäjän federaation voimassa olevan lainsäädännön ja paikallisten määräysten mukaisia ​​oikeuksia.

7. TYÖNTEKIJÄN SOSIAALIVAKUUTUS

7.1. Työntekijään sovelletaan sosiaalivakuutus Venäjän federaation nykyisen lainsäädännön määräämällä tavalla ja ehdoin.

8. TAKUU JA HYVITYS

8.1. Työntekijällä on tämän sopimuksen voimassaoloaikana kaikki Venäjän federaation työlainsäädännön, työnantajan paikallisten säädösten ja tämän sopimuksen mukaiset takuut ja korvaukset.

9. OSAPUOLTEN VELVOLLISUUDET

9.1. Jos työntekijä ei täytä tai täyttää virheellisesti tässä sopimuksessa määriteltyjä velvollisuuksiaan, rikkoo työlaki, Työnantajan sisäisten työmääräysten säännöt, muut työnantajan paikalliset määräykset sekä työnantajalle aineellisen vahingon aiheuttaminen, hän on kurinpidollisen, aineellisen ja muun vastuussa Venäjän federaation voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti.

9.2. Työnantajalla on aineelliset ja muut vastuut Työntekijää kohtaan Venäjän federaation voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti.

9.3. Työnantaja on laissa säädetyissä tapauksissa velvollinen korvaamaan Työntekijälle aiheutuneen henkisen vahingon rikkomus ja/tai työnantajan toimimattomuus.

10. PÄÄTTYMINEN

10.1. Tämä sopimus päättyy päivästä, jona päätyöntekijä tulee työnantajan palvelukseen, riippumatta siitä, lähteekö päätoimihenkilö ennen äitiysvapaan päättymistä vai sen jälkeen.

10.2. Tämä sopimus voidaan irtisanoa myös muista Venäjän federaation nykyisen työlainsäädännön mukaisista syistä ennen sen voimassaolon päättymistä.

11. LOPPUSÄÄNNÖKSET

11.1. Tämän sopimuksen ehdot ovat luottamuksellisia eikä niitä voida paljastaa.

11.2. Tämän Sopimuksen ehdot sitovat osapuolia laillisesti siitä hetkestä lähtien, kun molemmat osapuolet ovat sen allekirjoittaneet. Kaikki muutokset ja lisäykset tähän sopimukseen vahvistetaan kahdenvälisellä kirjallisella sopimuksella.

11.3. Työsopimuksen täytäntöönpanosta aiheutuvat osapuolten väliset riidat käsitellään Venäjän federaation voimassa olevan lainsäädännön määräämällä tavalla.

11.4. Kaikissa muissa asioissa, joista ei ole määrätty tässä työsopimuksessa, osapuolet ohjaavat Venäjän federaation työsuhteita koskevaa lainsäädäntöä.

11.5. Sopimus tehdään kahtena kappaleena, joilla on sama oikeusvoima, joista toinen säilyy Työnantajalla ja toinen Työntekijällä.

12. OSAPUOLTEN YKSITYISKOHTAISET TIEDOT JA ALLEKIRJOITUKSET

Työnantaja:

OOO "__________",

Työntekijä:

Venäjän federaation kansalainen __________________,

Määräaikaisilla työntekijöillä on työvoimassa erityinen asema. Niiden erikoisuus johtuu työsuhteiden tilapäisyydestä. Ne, joiden kanssa on mahdollista tehdä määräaikainen työsopimus, on kuvattu pykälässä. Venäjän federaation työlain 59 §. Teme oikeudellinen asema ja "tilapäisten työntekijöiden" kanssa tehdyn työsopimuksen tekemisen ja päättämisen piirteet on omistettu useammalle kuin yhdelle artiklalle. Henkilöstöpäälliköiden ja sellaisten yritysten johtajien näkökulmasta, joilla on vuokratyövoimaa työyhteisössä, on myös mielenkiintoista analysoida riita-asioita vuokratyöntekijöiden kanssa. Mistä kiistat muodostuvat? Mitkä väitteet ovat useimmissa tapauksissa ominaisia ​​riita-asioissa tämän luokan työntekijöiden kanssa? Mitä piirteitä vuokratyöntekijän työnantajan todistuspohjalla on ja onko siinä mitään erityisiä eroja vakinaisten työntekijöiden kanssa käytävissä riita-asioissa? Mitkä ratkaisut ovat tyypillisempiä "suosituimmille" kiistalle "väliaikaisten" kanssa? Pohditaanpa näitä ja muita asioita oikeuskäytännön esimerkkien avulla ja tehkäämme asianmukaiset johtopäätökset tuomioistuimen näkemysten perusteella.

Tuomioistuimen päätösten kokoonpanon perusteella kiistanalaisten vuokratyöntekijöiden pääkokoonpano on:

- "varusmiehet": työntekijät, joiden kanssa tehdään työsopimus määräajaksi tietyn työn suorittamiseksi tai kilpailun tulosten perusteella;
- "korvaava": työntekijät, jotka on palkattu päätyöntekijän poissaolon ajaksi (hänen sairauden tai loman ajaksi);
- osa-aikatyöntekijät: työntekijät, jotka on palkattu osa-aikaisesti vakituisesti, mutta jotka voidaan irtisanoa lisäperusteella, 1 artiklan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 288 § - sellaisen työntekijän palkkaamisen yhteydessä, jolle tämä työ on tärkein. Juuri tämän ominaisuuden vuoksi katsomme tämän artikkelin puitteissa osa-aikatyöntekijöitä "tilapäistyöntekijöiksi";
- kausityöntekijät: työntekijät, jotka on palkattu suorittamaan kausityötä, kun se johtuu luonnolliset olosuhteet työtä voidaan tehdä vain tietyn ajanjakson (kauden) aikana.

Muiden "tilapäisten työntekijöiden" luokkien kanssa, joiden kanssa työsuhteen kesto määritellään artiklassa luetelluilla perusteilla. Venäjän federaation työlain 59 §:n mukaan (esimerkiksi ulkomaille töihin lähetettyjen henkilöiden kanssa; henkilöiden kanssa, jotka tulevat työhön tunnetulle ajanjaksolle perustetuissa organisaatioissa tai suorittamaan tunnettua työtä jne.), oikeudenkäynti on erittäin harvinaista tai sitä ei esiinny. ollenkaan. Käytäntö heihin ei ole juuri kehittynyt, tyypillisiä riitoja ja vaateita ei ole muodostunut.

1. "Varusmiehet"

Kohdan 2 h.1 artiklan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 77 §:n mukaan työsopimuksen irtisanomisen perusteena on työsopimuksen voimassaolon päättyminen (Venäjän federaation työlain 79 artikla). Työsuhteen päättymisestä sen päättymisen vuoksi on ilmoitettava kirjallisesti työntekijälle vähintään kolme kalenteripäivää ennen irtisanomista, paitsi jos tehtävien suorittamisen ajaksi solmittu määräaikainen työsopimus on voimassa. poissa oleva työntekijä vanhenee. Tietyn työn ajaksi tehty työsopimus päättyy tämän työn valmistuttua.

Johtopäätös 1: Työntekijän irtisanominen työsopimuksen päättymisen vuoksi on laillista myös hänen lomansa viimeisenä päivänä (sen päättymisen jälkeen), kun taas työsopimuksen ei katsota kestäneen määräämättömäksi ajaksi

Esimerkki: osastopäällikkö ei suostunut 1 momentin 2 momentin mukaiseen irtisanomiseen. Venäjän federaation työlain 77 §:n mukaisesti työsopimuksen päättymisen yhteydessä ja riitautti sen oikeudessa. Tuomioistuin, tutkittuaan osapuolten toimittamat asiakirjat, päätyi siihen tulokseen, että määräaikaisen työsopimuksen tekeminen oli laillista (kilpailuperusteisesti, tieteellisen ja pedagogisen työntekijän kanssa, mikä on sallittu työlain 59 ja 332 pykälässä). Venäjän federaation työlaki ja 20 artikla liittovaltion laki"Ammattikorkeakoulusta ja jatko-opista ammatillinen koulutus"nro 125-FZ, päivätty 22. elokuuta 1996). Tuomioistuin totesi myös oikein, että työnantaja noudatti 1 §:n 1 osan vaatimuksia. Venäjän federaation työlain 79 §:n mukaan työntekijälle on ilmoitettava kirjallisesti työsopimuksen irtisanomisesta sen päättymisen vuoksi vähintään kolme kalenteripäivää ennen irtisanomista. Kantajan väite, jonka mukaan hänet irtisanottiin työsopimuksen päätyttyä, kun työsuhde hänen mielestään todella jatkui toistaiseksi, tuomioistuin totesi kestämättömäksi seuraavin perustein. Kyllä, Art. Venäjän federaation työlain 127 §:ssä säädetään, että irtisanomisen yhteydessä työsopimuksen voimassaolon päättymisen vuoksi loma voidaan myöntää myöhemmän irtisanomisen kanssa, vaikka loma-aika ylittäisi kokonaan tai osittain tämän sopimuksen voimassaoloajan. Tässä tapauksessa irtisanomispäivä katsotaan myös viimeiseksi lomapäiväksi. Tällöin työsopimuksen voimassaoloaikaa pidennetään lain perusteella myönnetyn loman ajaksi. Asian aineistosta ilmenee, että työsopimuksen määräaika päättyi 19.6. Kantajan mukaan hänelle myönnettiin toinen loma 18. kesäkuuta 15. elokuuta välisenä aikana. Siksi tässä tapauksessa irtisanomispäivä on merkitty oikein 15. elokuuta. Koska rikkomuksia ei havaittu työoikeudet Kantaja, jonka työnantaja myönsi irtisanomisen yhteydessä, tuomioistuin kieltäytyi perustellusti hyväksymästä työhön palauttamista koskevia vaatimuksia.

Tuomioistuimen tärkeä lisäjohtopäätös: vaikka ilmoitus-varoitus työsopimuksen tulevasta päättymisestä puuttuisi, ei ole perustetta irtisanomisen toteamiseksi laittomaksi, koska kantaja teki määräaikaisen työsopimuksen ja tiesi sen pätevyydestä ja sen seurauksista. työsuhteen päättyminen ja työnantaja oikeuttaan käyttäessään irtisanoo työsuhteen työntekijään työsopimuksen päättymisen vuoksi.

Johtopäätös 2: Tietyn työn ajaksi tehty työsopimus irtisanotaan sen valmistuttua Tämä ei vain yksittäisen työntekijän suoria tehtäviä.

Esimerkki: työntekijä nosti työnantajaa vastaan ​​kanteen työhön palauttamiseksi, mikä osoitti, että vastaaja irtisanoi hänet perusteettomasti lain 1 osan 2 kohdan nojalla. Venäjän federaation työlain 77 § työsopimuksen päättymisen vuoksi. Tuomioistuin totesi työsopimuksen sisällön ja vastaanottomääräyksen perusteella, että kantaja oli palkattu tekemään ennalta määrättyjä töitä projektinjohtoryhmässä asiakkaan tilan muuntamiseksi jäänkestäväksi kiinteäksi alustaksi. Työnantaja irtisanoi kantajan ennen jäänkestävän alustan käyttöönottoa uskoen, että kantaja oli jo hoitanut tehtävänsä asemansa mukaisesti.

Tuomioistuin ei yhtynyt tähän näkemykseen ja huomautti, että työsopimuksen sisällöstä seuraa, että se on tehty työ- ja suunnitteludokumentaation kehittämiseen, materiaalien ja laitteiden toimittamiseen, jäänkestävän rakentamiseen ja käyttöönottoon. paikallaan oleva laituri nro 1 kentällä. Lisäksi työsopimuksessa määrättiin työsopimuksen irtisanomiselle erityinen määräaika, joka ei ollut vielä saapunut varsinaiseen irtisanomiseen mennessä. Ottaen huomioon, että irtisanominen oli tehty työlainsäädännön vaatimusten vastaisesti, tuomioistuin tyydytti perustellusti kantajan vaatimukset ja palautti hänet työhön.

2. Poissa olevan korvaaminen

Artiklan 1 osan 2 kohdan nojalla Venäjän federaation työlain 77 §:n mukaan työsopimuksen irtisanomisen perusteena on työsopimuksen voimassaolon päättyminen (Venäjän federaation työlain 79 artikla), lukuun ottamatta tapauksia, joissa työsuhde itse asiassa jatkuu, eikä yksikään osapuoli ole vaatinut niiden lopettamista. Päätyöntekijän eroaminen on riittävä peruste työsuhteen irtisanomiseen 1 osan 2 momentin mukaisesti. Venäjän federaation työlain 77 artikla.

Useimmissa riitatapauksissa sijaistyöntekijöiden kanssa viimeksi mainitut kiistävät työnantajan tämän oikeuden syntymisen sekä sen, että hän ei noudata Venäjän federaation työlaissa säädettyjä takeita irtisanomisen yhteydessä.

Venäjän federaation perustuslakituomioistuin ilmaisi oikeudellisen kannan käsiteltävänä olevaan kysymykseen 21. lokakuuta 2008 annetussa päätöksessä nro 614-О-О, jossa todettiin, että työsopimuksen irtisanominen sen voimassaoloajan päättymisen vuoksi vastaa yleistä sopimusten vakauden periaatetta. Työntekijä, joka antaa suostumuksensa työsopimuksen tekemiseen laissa säädetyissä tapauksissa tietyksi ajaksi, tietää sen päättymisestä ennalta määrätyn ajan kuluttua. Mahdollisuus irtisanoa määräaikainen työsopimus, joka on tehty tilapäisesti poissa olevan työntekijän tehtävien suorittamisen ajaksi, ennen kuin tällaisen työntekijän odotettu poissaoloaika päättyy, erityisesti jos irtisanotaan ennenaikaisesti vanhempainloman työntekijän aloite (Venäjän federaation työlain 256 artikla), johtuu tarpeesta suojella tilapäisesti poissa olevan työntekijän oikeuksia ja vapauksia. Tämä sääntö pätee kaikille henkilöille jotka ovat tehneet määräaikaisen työsopimuksen, eikä heidän voida katsoa olevan ihmisoikeuksien ja vapauksien yhdenvertaisuuden periaatteen vastaisia.

Johtopäätös 3: Työnantajalla on oikeus irtisanoa määräaikainen työntekijä päämiehen tilalle, vaikka viimeksi mainittu on myös irtisanottava jollakin Venäjän federaation työlaissa säädetyllä perusteella.

Esimerkki: työntekijä ei suostunut lain 1 osan 2 momentin mukaiseen irtisanomiseen. 77 Venäjän federaation työlain ja meni oikeuteen vaatien palauttamista. Hän uskoi, että hänet irtisanottiin nimetyin perustein laittomasti, koska päätyöntekijä, jonka tilalle hänet palkattiin, erosi ja hänen työsopimuksensa oli määrä ottaa toistaiseksi voimassa olevaksi. Tuomioistuin totesi asian käsittelyn aikana, että kantaja oli palkattu päätyöntekijän työkyvyttömyysluettelon ajaksi; työkyvyttömyysluettelon lopussa työnantaja varoitti kantajaa määräaikaisen työsopimuksen irtisanomisesta ja kantaja irtisanottiin 1 momentin 2 momentin nojalla. Venäjän federaation työlain 77 artikla. Kantajan kanssa sovittiin, työkirja myönnettiin. Samana päivänä (sairasloman poistumispäivänä) päätyöntekijä irtisanottiin, koska hän kieltäytyi siirtymästä toiseen työhön 1 osan 8 kohdan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 77 artikla. Koska päätyöntekijän irtisanominen tapahtui myöhemmin kuin tilapäisen irtisanominen, kantajan irtisanominen lain 1 osan 2 kohdan mukaisesti. 77 Venäjän federaation työlain laillisesti ja kohtuullisesti. Päätöstä tehdessään tuomioistuin ei hyväksynyt kantajan väitteitä siitä, että työnantajan oli tehtävä hänen kanssaan toistaiseksi voimassa oleva työsopimus, koska päätyöntekijä erosi, mikä osoitti, että vuokrausoikeus kuuluu työnantajalle ja hänellä oli oikeus kieltäytyä kantajasta. tehdä uusi toistaiseksi voimassa oleva työsopimus. Tuomioistuin totesi kantajan irtisanomisen lailliseksi ja kieltäytyi hyväksymästä irtisanotun väliaikaisen työntekijän vaatimuksia (Sverdlovskin alueen Achitskyn piirioikeuden päätös, 23. huhtikuuta 2012 asiassa nro 2-94).

Johtopäätös 4: Äitiysvapaalle jääneellä päätyöntekijällä on oikeus valita seuraava käyttäytymisensä: palata töihin tai jäädä vanhempainvapaalle. Korvaava työntekijä voidaan irtisanoa päätyöntekijän poistuttua huolimatta aiemmin sovitusta päätyöntekijän lomien pituudesta ja vastaavasti työsopimuksen kestosta.

Esimerkki: virkamieskunnan palkkaama työntekijä äitiysvapaalle jääneen naisen tilalle irtisanottiin hätäisesti, koska vastoin yleisesti hyväksyttyä käyttäytymistä työntekijä päätti asetuksen jälkeen mennä töihin ja jäädä vasta hetken kuluttua vanhempainvapaalle. Sijaistyöntekijä päätti, että työnantaja oli osapuolten sopimuksella velvollinen tekemään hänen kanssaan toisen palvelusopimuksen tai muuttamaan sopimuksen olennaisia ​​ehtoja. Tuomioistuin ei kuitenkaan yhtynyt irtisanotun "määräaikaisen työntekijän" näkemykseen, jonka mukaan määräaikaisen palvelussuhteen päättyminen on objektiivinen tapahtuma, jonka toteutuminen ei riipu työnantajan edustajan tahdosta. , ja siksi kantajan irtisanominen on laillista ja perusteltua. Ilmoitusmenettelyä noudatti työnantaja, päätyöntekijän menminen töihin vahvistettiin työaikalomakkeella. Ottaen huomioon edellä mainitut olosuhteet, tuomioistuin katsoi, että kantaja oli erehtynyt muiden väitettyjen olennaisten edellytysten ja olosuhteiden esiintymisestä pykälän mukaan. 27. heinäkuuta 2004 annetun lain 79-FZ "Venäjän federaation valtion virkamieskunnasta" 29, joka liittyy siihen, että päätyöntekijän vapauttamisen jälkeen hän meni pian toiselle lomalle (lapsen hoitoon). Työnantajalla ei ollut perustetta muuttaa kantajan kanssa solmitun työsopimuksen ehtoja toisin kuin irtisanomisen perusteissa. Tuomioistuin hylkäsi "väliaikaisen työntekijän" väitteet perusteettomina (Belgorodin kaupungin Oktyabrskyn piirioikeuden päätös 8.7.2012 asiassa nro 2-3280-2012).

Johtopäätös 5: Toistuva työsopimusten solmiminen (tai siirrot yhden työsopimuksen puitteissa) ei johda työsopimuksen pysyvyyteen tapauksissa, jotka johtuvat työsuhteen tilapäisyydestä tilapäisesti poissa olevan henkilön tilalle päätyöntekijä.

Esimerkki:äitiysloman ja sitä seuranneen vanhempainvapaan aikana tilapäisesti poissa olevaksi työntekijäksi palkattu pankkipalvelija siirrettiin kahdeksan kertaa muihin tilapäisesti vapaisiin vastaaviin tehtäviin saman pankin eri konttoreissa ja irtisanottiin työsopimuksen päättymisen vuoksi s. 2 osan mukaisesti 1 Venäjän federaation työlain 77 artikla päätyöntekijän työhön vapauttamisen yhteydessä. Irtisanomisesta eri mieltä hän nosti työnantajaa vastaan ​​kanteen, jossa hän pyysi tunnustamaan työsopimuksen toistaiseksi ja irtisanomisen laittomaksi. Tuomioistuin tuli myös siihen johtopäätökseen, että kantajan irtisanominen oli laillista, mikä osoittaa, että määräaikaisten työsopimusten toistuva solmiminen kantajan kanssa ei tässä tapauksessa ole peruste työsopimuksen tunnustamiselle toistaiseksi, koska määräaikainen työsopimus -Kantajan kanssa tehtiin määräaikaiset työsopimukset päätoimihenkilöiden poissa ollessa, mm rakenteelliset jaot. Sillä, että päätyöntekijä viimeisellä työpaikalla oli jälleen vanhempainvapaata, ei ole oikeudellista merkitystä tämän riidan ratkaisemisen kannalta, koska kantaja siirrettiin työsopimuksen lisäsopimuksen ehtojen mukaisesti pysyvästi lisätoimistoon ennen kuin hän päätyöntekijä meni töihin. Lisäksi päätyöntekijä palasi päätöksen tekohetkellä tehtäviinsä, joten kantajaa ei voitu palauttaa entiseen tehtäväänsä. Siten tässä tilanteessa oikeudellista merkitystä on vain sillä, että päätyöntekijä palaa työhön, mikä on jo riittävä peruste työsuhteen irtisanomiseen sellaisen työntekijän kanssa, joka on aiemmin otettu palvelukseen poissa olevan työntekijän tehtävien ajaksi tehdyllä sopimuksella. Nyaganin kaupungin tuomioistuimen Hanti-Mansiyskin autonominen piirikunta - Yugra päätös, päivätty 29. lokakuuta 2012).

Johtopäätös 6: Työntekijän siirto tilapäinen asema poissa olevan työntekijän korvaaminen vakinaisesta työstä on työnantajan oikeuden väärinkäyttöä, eikä se anna työnantajalle oikeutta irtisanoa häntä 1 osan 2 momentin mukaisesti. 77 Venäjän federaation työlain päätyöntekijän poistuessa.

Esimerkki: hylätty 1 osan 2 kohdan nojalla. Venäjän federaation työlain 77 §:n mukaisesti työntekijä nosti työnantajaa vastaan ​​kanteen työsopimuksen irtisanomista ja työhön palauttamista koskevan määräyksen mitätöimiseksi. Vaatimuksen perusteena oli se, että se hyväksyttiin vastaajalle vakituinen työ, siirrettiin kerran toiseen tehtävään ja myöhemmin irtisanottiin päätyöntekijän työhöntulon vuoksi. Irtisanominen on laitonta, koska hän työskenteli vakituisesti. Tuomioistuin tutki tarkasti työntekijän ottamista ja siirtoa koskevat määräykset, hänen työsopimusnsa lisäsopimuksella, työkirjan merkinnät ja tuli siihen tulokseen, että todetut ristiriidat nämä asiakirjatälä ilmoita, että kantajan työsopimus on kiireellinen - kunnes toinen työntekijä lähtee vanhempainlomasta. Ottaen huomioon edellä mainitut ja arvioimalla jäljennöstä työnantajan toimittamasta lisäsopimuksesta tarkentamattomilla korjauksilla, järjestys, josta ilmenee, että työsopimus on tehty kantajan kanssa äitiysloman ajaksi M***, Tuomioistuin katsoi, että kyseessä oli työlain rikkominen ja lain väärinkäyttö. Työsopimuksesta siis seurasi, että se oli tehty toistaiseksi. Siten kantajan siirto M***:n asemaan voisi tapahtua vain korvaajana. Edellä esitetyn perusteella kantajaa ei voitu erottaa lain 1 osan 2 momentin nojalla. Venäjän federaation työlain 77 § (työsopimuksen päättymisen vuoksi). Tuomioistuin totesi irtisanomisen laittomaksi ja palautti kantajan hänen asemaansa (Uljanovskin kaupungin Zheleznodorozhnyn käräjäoikeuden päätös 25.6.2010; Uljanovskin alueoikeuden päätös 8.3.2010 asiassa 33 -2766 / 2010).

Johtopäätös 7: keinotekoinen luominen perusteet työsuhteen päättämiselle päätyöntekijän sijaisen työntekijän kanssa, tuomioistuin rinnastaa perusteen puuttumiseen ja irtisanomiseen 1 osan 2 kohdan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 77 § tunnustaa laittomaksi.

Esimerkki: työntekijä voitti työhönottokiistan, vaikka työnantaja esitti rautaiselta näyttäviä perusteita. Asian ydin osoittautui seuraavaksi: työntekijä palkattiin määräaikaisella työsopimuksella päätyöntekijän poissa ollessa, joka oli äitiys- ja sitä seuranneen vanhempainvapaalla heinäkuuhun 2012 saakka. Työnantaja kuitenkin irtisanoi vuokratyöntekijän pykälän 1 momentin 2 momentin nojalla. Venäjän federaation työlain 77 pykälä saman vuoden helmikuussa viitaten äitiysloman vapauttamiseen. Sillä välin päätyöntekijälle kirjoitettiin samanaikaisesti (samasta päivästä alkaen): hakemus ennenaikaisesta poistumisesta, hakemus palkattomasta lomasta. Väliaikaisen työntekijän irtisanomisen jälkeen päätyöntekijä kirjoitti vanhempainvapaahakemuksen (jälleen). Päätyöntekijä ei käynyt töissä. Tyydyttyään kantajan vaatimuksiin palauttamisesta, tuomioistuin päätyi kohtuulliseen johtopäätökseen, että laillisia perusteita vastaajalla ei ollut irtisanoa työsuhdetta hänen kanssaan. Päätyöntekijän kirjallisten lausuntojen monimutkaisuudesta huolimatta tuomioistuin teki oikean päätelmän, että hän itse asiassa ei käynyt töissä, on edelleen lapsen hoitovapaalla, jonka vastaaja myönsi hänelle jälleen päätyöntekijällä ei ollut aikomusta mennä töihin ja keskeyttää lomaa. Näin ollen tuomioistuin ei tunnustanut hänen tilalleen tulleen työntekijän irtisanomista lailliseksi ja palautti hänet työhön (Uljanovskin alueen Dimitrovgradin kaupunginoikeuden päätös 28.4.2010; Uljanovskin aluetuomioistuimen päätös 8.6.2010 tapauksessa nro 33-***/2010).

Kiistat korvaavien työntekijöiden kanssa ja Venäjän federaation työlain takuut

Melko suuri osa työkiistoista korvaavien "tilapäisten työntekijöiden" kanssa on kiistoja naisten kanssa, joille Venäjän federaation työlaki tarjoaa useita lisätakeita, jotka liittyvät työsopimuksen irtisanomiseen.

Työlainsäädännössä säädetään työntekijän irtisanomisesta työnantajan aloitteesta (Venäjän federaation työlain 81 artikla), työntekijän aloitteesta (Venäjän federaation työlain 80 artikla) ​​ja irtisanomisesta. työsopimus itsenäisistä syistä (Venäjän federaation työlain 79, 83 artikla). Art. 2 osan mukaan Venäjän federaation työlain 77 §:n mukaan määräaikainen työsopimus voidaan irtisanoa osapuolista riippumattomista syistä, mikä on objektiivinen tapahtuma - sen voimassaoloajan päättymistä työnantaja ja työntekijä eivät osoita mikä tahansa aloite täällä. Näin ollen 3 artiklan 1 kohdassa vahvistetut takuut 261 Venäjän federaation työlain, tässä tapauksessa niitä ei sovelleta.

Tilapäistyöntekijä - nainen, jolla on alle kolmevuotiaita lapsia

Venäjän federaation työlain 256 artikla, jonka mukaan työntekijän on säilytettävä työpaikka vanhempainvapaan ajan, art. Venäjän federaation työlain 261 §, jossa määrätään työsopimuksen irtisanomisen estämisestä naisten kanssa, joilla on alle 3-vuotiaita lapsia. Venäjän federaation työlain 81 pykälää, jossa määrätään työntekijän irtisanomisen estämisestä hänen tilapäisen työkyvyttömyytensä ja lomalla oleskelun aikana, sovelletaan vain toistaiseksi voimassa oleviin työsopimuksiin.

Johtopäätös 8: Väliaikainen työntekijä, alle kolmevuotias lapsi, Poissaolevan työntekijän korvaamisen yhteydessä hyväksytty työhön vapauttaminen on irtisanottava 1 osan 2 kohdan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 77 §:ssä työsuhteiden luonteen kiireellisyyden vuoksi

Esimerkki: vanhempainvapaalla ollut työntekijä irtisanottiin 2 momentin 1 momentin nojalla. Venäjän federaation työlain 77 artikla. Tuomioistuin totesi irtisanomisen lailliseksi ja hylkäsi irtisanomiseen suostuneen työntekijän vaatimuksen työhönpalkkaamisesta. Asiaa käsiteltäessä todettiin, että irtisanottu nainen otettiin alun perin vastaan ​​määräaikaiseen työsuhteeseen päätyöntekijän äitiyslomalla ja sitä seuranneen vanhempainvapaan ajaksi. Työn aikana väliaikainen työntekijä itse jäi äitiyslomalle ja sitten vanhempainvapaalle. Päätyöntekijän vapautuessa hänen kanssaan työsopimus irtisanottiin edellä mainituin perustein. Päättäessään hylätä kantajan kanteen tuomioistuin totesi, että työnantajan ja työntekijän välillä tehdyt määräaikaiset työsopimukset poissaolevan työntekijän - vanhempainvapaalla olevan naisen - tehtävien suorittamisen ajaksi, pykälän säännökset ovat voimassa. . Taide. Venäjän federaation työlain 256, 261 artiklaa ei sovelleta, mukaan lukien äskettäin palkatun työntekijän, joka lähtee vanhempainvapaalle. Vuokratyöntekijän irtisanomisen laillisuuden ja ensimmäisen oikeusasteen tuomioistuimen päätelmien oikeellisuuden vahvisti myös ylempi oikeus, joka vahvisti päätöksen (Kirov-alueen Kirovo-Chepetskyn käräjäoikeuden päätös 04.09.2008). Tuomarikollegion päättäminen siviiliasiat Kirovin aluetuomioistuin, 9.10.2008).

Väliaikainen työntekijä - raskaana oleva nainen

Art. 3 osan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 261 §:n mukaan nainen saa irtisanoa työsopimuksen päättymisen vuoksi raskauden aikana, jos työsopimus on tehty poissa olevan työntekijän tehtävien suorittamisen ajaksi ja on mahdotonta naisen kirjallisella suostumuksella siirtää häntä ennen raskauden päättymistä toiseen työnantajan käytettävissä olevaan työhön (avoimaan tai naisen pätevyyttä vastaavaan työhön ja avoimeen alempaan tai vähemmän palkalliseen työpaikkaan työ), jonka nainen voi suorittaa terveydentilansa huomioon ottaen. Samalla työnantaja on velvollinen tarjoamaan hänelle kaikki tietyt vaatimukset täyttävät avoimet työpaikat, joita hänellä on kyseisellä alueella. Avoin paikka on organisaation henkilöstötaulukon tarjoama paikka, joka on vapaa, eli jota ei korvata (ei ole millään) millään tietyllä työntekijällä. Tilapäisesti työstä poissa olevan työntekijän paikka, johon kuuluu äitiysvapaalla oleva työntekijä, ei ole avoin, koska määritelty työntekijä työ on tallennettu. Määräaikaisen työsopimuksen tekeminen poissaolevan työntekijän ajaksi pykälän mukaan. Venäjän federaation työlain 59 § on oikeudellisen kannan mukaan työnantajan oikeus, ei velvollisuus.

Johtopäätös 9: Raskaana oleva tilapäistyöntekijä voidaan irtisanoa päätyöntekijän eron yhteydessä, kun taas myöhempi (irtisanomisen jälkeen) vapautuminen samasta työpaikasta ei enää velvoita työnantajaa tarjoamaan sitä avoimena. Irtisanomispäivänä tätä virkaa ei pidetä vielä avoimena, eikä se sisälly raskaana olevalle työntekijälle tarjottujen avoimien työpaikkojen määrään § 3:n mukaisesti. Venäjän federaation työlain 261 §.

Esimerkki: määräaikaisella työsopimuksella palkattu työntekijä poissa olevan työntekijän tilalle irtisanottiin raskaustilasta huolimatta päätyöntekijän työhöntulon yhteydessä. Kantaja riitautti irtisanomisensa oikeudessa ja ilmoitti, että työnantaja ei tarjonnut hänelle vapautunutta työpaikkaa päätyöntekijän irtisanomisen vuoksi samana vapautumispäivänä. Tuomioistuin totesi seuraavaa: kantajan kanssa tehdyn työsopimuksen kohdan 2 mukaan työsuhteen päättymispäivä on poissaolevan työntekijän poistumispäivää edeltävä päivä ("A"). 30.7.2012 "A" kirjoitti lausunnon vanhempainvapaan keskeytymisestä ja halusta aloittaa työt, jonka yhteydessä kantajalle lähetettiin irtisanomisilmoitus työsopimuksen päättymisen vuoksi. Kantaja erotettiin tehtävästään 8.2.2012 päivätyllä määräyksellä pykälän 1 momentin 2 momentin nojalla. Venäjän federaation työlain 77 § - sopimuksen päättymisen vuoksi. Kantaja oli irtisanomishetkellä raskaana, mikä oli työnantajan tiedossa. Työnantajan irtisanomismenettelyä noudatettiin: kantajaa varoitettiin etukäteen sopimuksen irtisanomisesta, hänelle tarjottiin kaikkia vastaajan käytettävissä olevia avoimia paikkoja, joihin hän kieltäytyi. Sikäli kuin avoin työpaikka"A" kantajan irtisanomishetkellä ei voitu ottaa huomioon, tuomioistuin tunnusti irtisanomisen lainmukaiseksi, vaatimus irtisanomisen laittomaksi tunnustamisesta evättiin perustellusti työntekijältä (Zasviyazhskyn käräjäoikeuden päätös Uljanovski, päivätty 11. syyskuuta 2012; Uljanovskin aluetuomioistuimen valituspäätös, päivätty 4. joulukuuta 2012, asiassa 33-3824/2012).

3. Osa-aikaiset

Osa-aikatyöntekijää eli osa-aikatyöntekijää voidaan epäsuorasti pitää yhtenä vuokratyöntekijänä. Työsuhteiden tilapäinen luonne johtuu siitä, että Venäjän federaation työlaissa on lisäsyy työsopimuksen irtisanomiseen osa-aikatyötä tekevien henkilöiden kanssa, joista säädetään 12 artiklassa. Venäjän federaation työlain 288 §. Näin ollen osa-aikatyötä tekevän henkilön kanssa toistaiseksi tehty työsopimus voidaan irtisanoa, jos palkataan työntekijä, jolle tämä työ tulee olemaan päätyö, josta työnantaja ilmoittaa kirjallisesti mainitulle henkilölle vähintään kaksi viikkoa ennen työsopimuksen irtisanominen.

Kuitenkin pykälän nojalla irtisanomisesta aiheutuvat riidat. Venäjän federaation työlain 288 §, joka liittyy työsuhteiden osapuolten väärinymmärrykseen sekä irtisanomisperusteista että osa-aikatyöntekijöiden työsuhteiden piirteistä.

Johtopäätös 10: Osa-aikatyön ehto ei muutu viran (kierto) vaihtuessa, ellei työsopimuksessa toisin määrätä; jossa lisäperusteita irtisanomista varten tallennetaan

Harjoitella: työntekijä ei suostunut pykälän mukaiseen irtisanomiseensa. Venäjän federaation työlain 288 pykälän mukaan, pitäen sitä laittomana valitusta syystä. Tuomioistuin totesi, että kantajaa otettaessa solmittiin määräaikainen työsopimus tiettyyn yhdistelmään, jonka jälkeen työntekijä siirrettiin toiseen tehtävään, josta osapuolet tekivät työsopimukseen lisäsopimuksen. Tuomioistuin ei yhtynyt työntekijän näkemykseen, jonka mukaan hän lakkasi olemasta osa-aikatyötä siirrettyään toiseen työhön eikä häntä sen vuoksi voitu enää irtisanoa §:n nojalla. Venäjän federaation työlain 288 § osa-aikatyöntekijänä. Oikeus huomautti, että osapuolten osa-aikatyön ehto ei muuttunut, minkä vahvistavat toimitettu työsopimus lisäyksellä, työaikalomakkeet, määräykset. Edellä esitetyn perusteella tuomioistuin päätteli, että osa-aikatyöntekijän irtisanominen oli laillista. 288 Venäjän federaation työlain, koska palkattiin toinen työntekijä, jolle Tämä työ oli tärkein. tuomioistuimeen tyytyväisenä väite kieltäytyi työntekijästä (Moskovan Koptevskyn piirioikeuden päätös, 6.7.2011 asiassa nro 2-1113/11).

4. Kausiluonteinen

Tyypillisiä "tilapäisiä työntekijöitä" ovat myös kausityöntekijät sekä henkilöt, jotka ovat tehneet enintään kahdeksi kuukaudeksi määräaikaisen työsopimuksen (jäljempänä "lyhytaikaiset työntekijät"). Kiistat tämän työntekijäryhmän kanssa syntyvät kuitenkin eri syystä, joka ei liity työsopimuksen irtisanomiseen. Kompastuskivi on siis:

- eroraha (enintään kahden kuukauden työsopimuksen tehneille työntekijöille ei makseta erorahaa irtisanomisen yhteydessä (Venäjän federaation työlain 292 pykälä), eikä kausityössä oleville työntekijöille, jotka on irtisanottu yrityksen purkamisen yhteydessä. organisaatio, organisaation työntekijöiden lukumäärän tai henkilöstön vähentäminen, erokorvaus vahvistetaan alennettuna - kahden viikon keskipalkan suuruisena (Venäjän federaation työlain 296 artikla);

- korvauksen maksaminen käyttämättömästä lomasta irtisanomisen yhteydessä tai luontoisloman myöntämisen yhteydessä (Kausityöntekijät ja työntekijät, jotka ovat tehneet työsopimuksen enintään kahdeksi kuukaudeksi, saavat kaksi työpäivää lomaa jokaiselta työkuukaudelta - Venäjän federaation työlain 295, 291 artikla);

- työjaksojen sisällyttäminen palvelusaikaan (Kausiluonto- tai tilapäistyö enintään kahden kuukauden ajan muiden työskentelyjaksojen ohella luetaan eläkkeen nimittämiseen tarvittavaan palvelusaikaan - 17. joulukuuta 2001 annetun liittovaltion lain 10 §. 173-FZ "Työeläkkeistä Venäjän federaatiossa").

Johtopäätös 11: kausityöjaksot on sisällytettävä eläkkeen laskennan palvelusaikaan. Jos nämä ajanjaksot ovat kiistanalaisia, kausityön tosiasian vahvistaminen on mahdollista tuomioistuimen kautta.

Esimerkki: G. nosti kanteen Eläkerahastoa (PF) vastaan ​​kiistanalaisten kausien sisällyttämiseksi eläkkeen laskentaan liittyvään palvelusaikaan. Vaatimuksensa tueksi kantaja totesi, että Eläkekassa kieltäytyi ottamasta kiistanalaisia ​​kausityöjaksoja palvelusaikaan henkilöstöosaston valittajan työkirjaan tekemien virheiden vuoksi. Oikeus totesi, että työkirjan kausityöjaksoja täytettäessä tehtiin seuraavat virheet: yhdestä irtisanomisilmoituksesta puuttui johtajan allekirjoitus, mutta siinä oli sinetti. Muissa määräyksissä, joiden perusteella kantaja hyväksyttiin ja erotettiin, oli eroja. Nämä virheet ovat ristiriidassa täyttösääntöjen vaatimusten kanssa työkirjoja. Kantaja pystyi todistajanlausuntojen avulla todistamaan usean kausityön tosiasian kolhoosilla. Tuomioistuin päätti, että riidanalaiset työskentelykaudet olisi sisällytettävä kantajan työskentelyaikaan eläkkeen laskemista varten (Tomskin Sovetskyn piirioikeuden päätös 27.2.2012).

löydöksiä

1. Kiistat vuokratyöntekijöiden kanssa vaihtelevat kanteen kohteen, vaatimusten ja vaatimusten perustelujen osalta. Kaikki vaatimukset eivät ole samat eri ryhmille vuokratyöntekijöille.
2. Tuomioistuimet noudattavat selkeästi kantaa, jonka mukaan työnantaja irtisanoo työsopimuksen ”vuokratyöntekijän” kanssa työsopimuksen päätyttyä, riippumatta muuttuneista erityisehdoista. Jos työsopimuksen kiireellisyyden ehto ei ole muuttunut, sovelletaan pykälän 1 osan 2 momenttia. 77 Venäjän federaation työlain irtisanominen on laillista.
3. Art. Venäjän federaation työlain 261 pykälää ei sovelleta raskaana oleviin naisiin ja perhevastuuhenkilöihin, jotka liittyvät työsopimuksen irtisanomisen kieltoon tilapäisen työsuhteen tapauksessa. Samalla velvollisuus tarjota avoimia työpaikkoja irtisanotulle naiselle säilyy kaikissa raskaana olevan naisen irtisanomistapauksissa.
4. Työsopimuksen irtisanomisen edellytysten keinotekoinen luominen artiklan 1 osan 2 kohdan mukaisesti. Tuomioistuimet pitävät Venäjän federaation työlain 77 §:ää työnantajan oikeutensa väärinkäyttönä, ja irtisanominen tunnustetaan laittomaksi.
5. Jos työnantaja ei noudata 1 osan vaatimuksia Venäjän federaation työlain 79 pykälän mukaan irtisanomista edeltävästä ilmoitusmenettelystä, tuomioistuin ei pidä perusteita todeta irtisanominen laittomaksi, koska kantaja teki määräaikaisen työsopimuksen ja tiesi sen voimassaoloajasta ja työsopimuksen päättymisen seuraukset, ja työnantaja oikeuttaan käyttäessään irtisanoo työsuhteen työntekijään työsopimuksen päättymisen vuoksi.
6. Jos aiemmin työntekijän pääargumentti irtisanomisesta aiheutuneessa riita-asiassa oli työnantajan lainvastaisuus tehdä määräaikainen työsopimus, niin nykyaikainen arbitraasikäytäntö vuonna 2006 tehtyjen muutosten yhteydessä Venäjän federaation työlain 59 artiklassa ei käytännössä mainita tällaisia ​​​​perusteita.
7. Osa-aikatyöntekijöitä, jotka itse asiassa ovat myös enimmäkseen tilapäisiä työntekijöitä (ennen työntekijän palkkaamista, jolle tämä työ on pääasia), kausityöntekijät ja "lyhytaikaiset työntekijät" haastavat erittäin harvoin irtisanomisen. Näille "tilapäisten työntekijöiden" luokille on ominaista muut väitteet - palkoista, muista rahavaatimuksista tai niihin liittyvistä vaateista.

Työntekijöiden vapaat ovat yleisiä, eikä niistä pääsääntöisesti aiheudu työnantajalle ongelmia. Mutta on aikoja, jolloin ihmiset menevät lepäämään riittävän pitkäksi ajaksi - kuukaudesta tai kauemmin. Tämä voi johtua opiskelusta, vakavasta sairaudesta ja niin edelleen. Ja tässä tapauksessa pomon on etsittävä pitkäaikaista korvaavaa. Yksi tapa ratkaista tämä ongelma on. Tämä käytäntö on melko yleinen. Osa-aikatyötä haluavia on yleensä melko helppo löytää (ellei tietenkään ole kyse tietystä työpaikasta).

Vaihteiden hyväksymissäännöt

Vuokratyöntekijän kanssa tehdään niin sanottu määräaikainen työsopimus. Sen rekisteröintimenettely kuvataan yksityiskohtaisesti Venäjän federaation työlain 57 artiklassa. Asiakirjan tulee sisältää seuraavat tiedot:

• tilapäisen työntekijän työn alkamispäivä;
• ajanjakso, joksi sopimus tehtiin hänen kanssaan;
• syy sopimuksen "kiireellisyyteen";
• asema ja koko nimi henkilö, joka lähtee pitkälle lomalle.

dokumentoitu työntekijän palkkaaminen päätyöntekijän loman ajaksi voidaan kirjoittaa esimerkiksi seuraavasti:

Ilmoita tällaiset tiedot jo työmääräyksessä, joka on laadittu valtion tilastokomitean T-1-lomakkeen päätöksen mukaisesti (katso taulukko)

Hyväksymisominaisuudet

Muodollisesti kaikki väliaikaiset työntekijät voidaan jakaa kahteen luokkaan:

• enintään kahdeksi kuukaudeksi rekisteröityneet työhön;
• ne, jotka ovat ilmoittautuneet työhön kahdesta kuuteen kuukaudeksi.

Ensimmäisessä tapauksessa työntekijän palkkaaminen päätyöntekijän loman ajaksi tarkoittaa, että väliaikaisella asiantuntijalla on tiettyjä lisätakuita. Ensinnäkin työnantaja ei voi määrätä hänelle koeaikaa. Ensimmäisestä päivästä lähtien hänet hyväksytään palvelukseen yleisin perustein, mikä tietysti edellyttää täyden palkan maksamista, joka määrätään tiettyyn virkaan. Tästä säädetään työlain 289 §:ssä.

Jos palkataan määräaikainen työntekijä pidemmällä aikavälillä, silloin häneen sovelletaan muita sääntöjä. Joten työnantaja voi hyvinkin määrätä hänelle koeajan. Yleensä pienemmällä palkalla. Mutta tämä tarkastusaika työlain 70 §:n mukaan ei voi olla kahta viikkoa pidempi.

Loman tai korvauksen osalta tällaisiin tilapäisiin työntekijöihin sovelletaan yleisiä sääntöjä. Eli jos se myönnetään 6 kuukaudeksi, niin niiden lopussa henkilö voi hyvinkin luottaa 2 viikon ansaituun lepoon.

Korvaava asiantuntija "heidän"

Pitkälle lomalle menevän työntekijän tilalle on toinenkin vaihtoehto. Hänen tehtävänsä voidaan siirtää jollekin muulle organisaatiossa jo työskentelevälle henkilölle. Siksi ilmankin voi pärjätä työntekijän palkkaaminen päätyöntekijän loman ajaksi. Tässä on jälleen kaksi vaihtoehtoa:

1. työntekijän korvaaminen;
2. tehtävien yhdistelmä.

Ensimmäinen vaihtoehto sisältää työntekijän väliaikaisen siirron toiseen tehtävään. Samalla hän suorittaa vain uusia tehtäviä itselleen, ja hän voi unohtaa tärkeimmät jonkin aikaa. Tällainen siirto tehdään T-5-lomakkeen vakiotilauksella, joka on hyväksytty valtion tilastokomitean päätöksellä.

Toinen vaihtoehto on yhdistää molemmat tehtävät yhdellä työntekijällä. Hän saa luonnollisesti kaksi palkkaa kerralla. Mutta työnantajat käyttävät tätä lähestymistapaa erittäin harvoin, koska loppujen lopuksi ihmisvoimat eivät ole rajattomia. Ja kahdelle työskentely on aina vaikeaa, mikä vaikuttaa poikkeuksetta suoritetun työn laatuun. Tyypillisesti tällaisia ​​yhdistämismuotoja voidaan soveltaa vain johtotehtäviin.