Alaikäisen työllistäminen Venäjällä - Venäjän federaation työlain lait ja normit. Työsopimus alaikäisen kanssa: vaiheittainen menettely

Siinä tulee mainita, että vanhempi sallii alaikäiselle lapselle tehdä vuokrasopimus Pietarin valtionyliopiston kampuksen asuntolasta. Huomioithan, että Virtuaalivastaanotossa esitettyihin kysymyksiin annetut vastaukset on laadittu vastauksen julkaisupäivänä voimassa olevien määräysten perusteella. Kun luet vastauksia, pyydämme sinua ottamaan tämän huomioon

Työsopimuksen solmiminen alaikäisten kansalaisten kanssa

Kevyen, terveydelle haitattoman työn tekemiseen voidaan ottaa 15-vuotias työntekijä, joka on suorittanut yleissivistävän tai jatkaa opintojaan yleissivistävän peruskoulutuksen ilta- tai kirjeenvaihdolla. 15-vuotiaan saa palkata, vaikka hän olisi lopettanut opinnot. Teini-ikäisellä on 15-vuotiaana oikeus lopettaa opiskelu yleiskoulussa vanhempien (laillisten edustajien) ja paikallisen opetusviranomaisen suostumuksella.

Työ teini-ikäiselle: mitä vanhempien tulee tietää

Onko vanhemmilla oikeus kieltää lastaan ​​tekemästä osa-aikatyötä, miksi työnantajat sortavat nuoria, minkälaista tuotantoa pidetään teini-ikäisenä haitallisena? Lakimies Anna Tarasenkova vastasi näihin kysymyksiin. Kun vanhemmat ovat vastaan ​​Kuten käytäntö osoittaa, kirjallinen työlupa aiheuttaa usein väkivaltaisen konfliktin isien ja lasten välillä. Vanhemmat kysyvät usein tämän kysymyksen: "Poikani (tai tyttäreni) on teini-ikäinen.

Työsuhde alaikäisen työntekijän kanssa

Jos yrityksesi toiminta on sallittujen toimintojen luettelossa, voit hyvin palkata alaikäisen työntekijän. Lasten työoloja säätelee Ch. 42 Työlaki Venäjän federaatio, SanPin 2.4.6.2553/09 vaatimukset ja Venäjän federaation hallituksen asetus nro 163 2000. Lapset voivat tehdä töitä eri ikäisiä. Tietysti on erityisohjeita, että sopimus voidaan tehdä vain 16-vuotiaan lapsen kanssa, mutta käytännössä työmarkkinasuhteet voi tapahtua aikaisemmin.

Alaikäisen palkkaamisen ominaisuudet

ON TÄRKEÄÄ! Alaikäistä palkattaessa tulee myös huomioida, että alle 18-vuotiaat työntekijät eivät joudu työsopimusta tehdessään esitestaukseen (työlain 28 §:n viides osa). Yleensä alaikäisen kanssa tehtävä työsopimus voidaan jakaa kolmeen päävaiheeseen: 1) selvitetään alaikäisen soveltuvuus siihen työhön (ammattiin, tehtävään), johon hän hakee; 2) työsopimuksen keston, muodon ja sisällön määrittäminen; 3) työsopimuksen allekirjoittaminen.

jonka suorittamisessa alle 18-vuotiaiden työvoiman käyttö on kiellettyä, työnantajalla on alaikäistä palkkaaessaan oltava henkilön käsinkirjoitettu allekirjoitus (sen dekoodauksella), viimeisimmät uutiset työluvasta alaikäinen vanhemmista otoksesta, Erityisesti: ilman huoltajuutta jääneet, Venäjän federaation asiakirjojen lomakkeet, on kylo. Työolosuhteet Teini-ikäisille tietoa: koska lapset lähtevät ulkomaille: he kuitenkin kohtaavat väistämättä useita kysymyksiä, yleensä. Rekisteröityminen, pidän siitä. Mistä veloista kuljettaja voi tilapäisesti riistää näiden työntekijöiden oikeudet ja asemat?Voimassaolevan lainsäädännön mukaan jokaisella on oikeus tehdä työtä, voidaanko alaikäisen kanssa tehdä määräaikainen työsopimus.

Määräaikainen oleskelulupa

Tilapäisen oleskeluluvan saamisesta lähtien ulkomaalainen saa useita etuja ja haittoja, mukaan lukien: - mahdollisuus oleskella Venäjän federaation alueella poistumatta enintään 3 vuotta - työlupa voidaan myöntää kiintiön ulkopuolella ja yksinkertaistetulla tavalla, kuten Venäjän kansalaisille IVY, mutta työtä voidaan tehdä vain sen subjektiliiton alueella, johon ulkomaan kansalainen on rekisteröity - Venäjän federaation alueella on oleskella vähintään 180 päivää vuodessa - ulkomaan kansalainen, joka saapui Venäjän federaatio voi saada viisumiperusteisen toistuvaisviisumin tilapäisen oleskeluluvan ajaksi. Määräaikaisen oleskeluluvan asiakirjojen tarkistusaika on 6 kuukautta (IVY-kansalaisilla enintään 3 kuukautta).

Kuinka alaikäiset työntekijät rekisteröidään kunnolla työhön?

Teini-ikäinen allekirjoittaa tällaiset sopimukset omasta puolestaan. Tärkeä. 14–18-vuotiaat alaikäiset voivat tehdä tällaisen sopimuksen vain vanhempiensa kirjallisella suostumuksella. GPA-sopimus (sopimus) tehdään vain, jos työntekijää tarvitaan kertaluonteiseen työhön. Jos työntekijää tarvitaan pidemmäksi ajaksi, sinun on tehtävä hänen kanssaan työsopimus (määräaikainen on mahdollista).

Alaikäisten palkkaaminen

Alaikäisten palkkaamista koskevat säännöt eivät juuri poikkea aikuisen työntekijän palkkaamisesta. Suurin ero on siinä, että työnantajan on ennen tällaisen työntekijän palkkaamista varmistettava, että hakijalle tarjoamansa työn voi todella tehdä alaikäinen. Venäjän federaation työlaki sisältää säännöksen, jonka mukaan jokaisella kansalaisella on oikeus aloittaa työura 14-vuotiaana.

Kuinka laatia oikein asiakirjat ja Venäjän kansalaisuushakemus: näytteiden täyttö ja suunnitteluominaisuudet

Venäjän federaation lainsäädännön mukaan ulkomaalaisia ​​voidaan palkata työhön, jos heillä on patentti tai työlupa (riippuen siitä, mistä maasta ulkomaan kansalainen tuli), sekä jos heillä on tilapäisen asukkaan asema - tilapäisellä oleskeluluvalla ja oleskeluluvalla. Monet maahanmuuttajat kuitenkin kohtaavat sen tosiasian, että heidän työnantajansa kieltäytyy palkkaamasta heitä, mikä selittää tämän paperityöllä, haluttomuudella ratkaista lisäkysymyksiä ja kantaa vastuuta toisen valtion kansalaisesta. Venäjä on edelleen maa, jossa muihin entisiin neuvostotasavaloihin verrattuna ne useimmissa tapauksissa takaavat kunnolliset ja vakaat palkat, sosiaalituen ja sairausvakuutuksen.

Alaikäisen kanssa työsopimuksen tekemisen piirteet

Venäjän federaation työlain 63 artiklan mukaisesti työsopimuksen tekeminen yleissääntö sallittu yli 16-vuotiaiden kanssa. Yleissivistävää tai yleissivistävää koulutusta suorittava ja viisitoista vuotta täyttänyt henkilö voi kuitenkin solmia työsopimuksen kevyen, terveydelle haitattoman työn tekemiseen. Ja toisen vanhemman (huoltajan) ja edunvalvojan suostumuksella voidaan tehdä työsopimus yleissivistävää ja neljätoista vuotta täyttäneen henkilön kanssa kevyen työn tekemiseen vapaa-ajallaan alkaen. koulutuksen saaminen, joka ei aiheuta haittaa hänen terveydelleen ja ilman vahinkoa koulutusohjelman hallitsemiseksi. Kuvausorganisaatioissa, teattereissa, teatteri- ja konserttiorganisaatioissa, sirkuksissa on sallittua toisen vanhemman (huoltajan) suostumuksella ja edunvalvontaviranomaisen luvalla tehdä työsopimus alle 14-vuotiaiden kanssa. osallistua teosten luomiseen ja (tai) esittämiseen (näyttelyyn) vahingoittamatta terveyttä ja moraalista kehitystä.

Avioliittoon haluavan alaikäisen kansalaisen vanhempien (yksinhuoltaja) (laillinen edustaja) hakemus (suostumus)

Haettaessa palvelua sähköisesti hakemus ja jokainen siihen liitetty asiakirja allekirjoitetaan yksinkertaisella Sähköinen allekirjoitus. Hakemus ja sen liitteenä olevat kopiot rekisteröidään hakijan vastaanoton päätyttyä antamalla kopio hakemuksesta, jonka rekisteröijä on allekirjoittanut ja josta ilmenee rekisteröintipäivämäärä, -aika ja -numero. Kansalaisen hakemus liitteenä olevalla asiakirjapaketilla, joka vastaanotetaan hakijan suorasta hakemuksesta opetusosastolle), rekisteröidään kansalaisten valitusrekisteriin 30 minuutin kuluessa hakemuksen jättämisestä.

Kuinka saada suostumus lapsen matkustamiseen ulkomaille?

Tässä tapauksessa, jos toiselta vanhemmalta ei saada vastalauseita, tarvitaan vain äidin tai isän lupa.

Huomioithan, että alaikäisen ulkomaanmatkan menettelyä voidaan säännellä lisää sisäiset säännöt lentoliikenneyhtiöt. Esimerkiksi aikuisen kansalaisen pakollinen saattaja tietyn ikäiselle lapselle.

Toimistotyö

Taloudellinen riippumattomuus on tärkeää jokaiselle ihmiselle, mutta kaksinkertainen merkitys teini-ikäiselle, joka vasta aikuistuu ja yrittää tulla omavaraiseksi.

Tämän seurauksena monet 16-vuotispäivän kynnyksellä olevat lapset yrittävät saada työtä, usein tietämättään, että alaikäisen työllisyydellä on omat ominaisuutensa. Ei vain hakijan itsensä, vaan myös työnantajan tulisi tietää niistä.

Mitä laki sanoo?

Nykyisen lainsäädännön mukaan jokaisella, myös alle 18-vuotiaalla, on oikeus työhön.

Mutta kun otetaan huomioon hakijoiden nuori ikä sekä heidän nuorten ruumiinsa ominaisuudet, alaikäisille työntekijöille on lainsäädännöllä säädetty joitain rajoituksia ja vahvistetaan joukko pääsyä koskevia piirteitä.

Normatiivinen perusta

Venäjän federaation työlain 63 artiklassa todetaan, että nuorten työntekijöiden työllistäminen on mahdollista, mutta vain, jos tietyt ehdot täyttyvät, nimittäin:

• kirjallinen lupa huoltajilta, jotka useimmissa tapauksissa ovat vanhempi, Venäjän federaation siviililain 26 artiklan mukaisesti;
• tietty koulutustaso, eli vähintään toisen asteen peruskoulutus;
• sopivan iän saavuttaminen;
• ei lääketieteellisiä vasta-aiheita työhön.

Minkä ikäisenä lapset voivat jo olla töissä?

Venäjän federaation työlain 63 §:ssä todetaan, että alaikäisten maahanpääsy on mahdollista vain tietyn iän, nimittäin 16 vuoden, saavuttaessa. Vaikka poikkeuksena on mahdollista löytää työtä 14-vuotiaana, mutta vain kevyttä työtä ja aikana, joka on vapaa koulun tai muun oppilaitoksen tunneista.

Myös alaikäinen työntekijä voidaan poiketen ottaa palvelukseen nuorempana. Mutta vain, jos hänen työnsä liittyy elokuva- tai teatteritoimintaan.

On huomattava, että Venäjän federaation työlain 63 artiklan määrätty normi ei velvoita työnantajaa palkkaamaan 17-vuotiasta työntekijää, vaan sallii vain mahdollisuuden työskennellä ja jopa silloin - kirjallisella luvalla vanhemmilta. Ja joissakin tapauksissa, jos lapsi on alle 16-vuotias - holhousviranomaisten kirjallisella suostumuksella.

Rajoitukset

Vaikka nuorilla työnhakijoilla olisi täysi paketti vanhemmilta ja holhousviranomaisilta saatuja asiakirjoja, heidän on tiedettävä, että kaikkiin yrityksiin ja tehtäviin ei voi hakea. Työnantajat puolestaan ​​eivät aina voi käyttää alaikäisten työvoimaa.

Erityisesti Venäjän federaation työlain 265 artiklan perusteella on kiellettyä ottaa nuoria työntekijöitä seuraaviin töihin:

• haitalliset tai vaaralliset työolosuhteet, mukaan lukien maanalainen työ;
• rahapelitoiminta tai henkiseen stressiin liittyvä työ sekä kaikenlaiset alkoholijuomiin, tupakkatuotteisiin, eroottisiin tuotteisiin liittyvät toiminnot;
• nostamalla painoja, jotka ylittävät tälle työntekijäryhmälle vahvistetun normin.

Alle 18-vuotiaita ei myöskään voida työllistää seuraavissa tapauksissa:

Edut ja takuut

Kun otetaan huomioon työntekijöiden nuori ikä, lainsäädännössä säädetään paitsi rajoituksista, myös etuuksista, jotka otettiin käyttöön alaikäisten suojelemiseksi.

Alaikäisten työsuhteen rekisteröinti

Venäjän federaation työlaki määrää yhtenäisen menettelyn työsuhteiden virallistamiseksi. Sitä sovelletaan kaikkiin työntekijäryhmiin riippumatta heidän kuulumisestaan ​​tiettyyn sosiaaliseen ryhmään, mukaan lukien alaikäiset työntekijät.

Mutta ottaen huomioon tietyt rajoitukset työvoiman houkuttelemisessa, sinun on tiedettävä useita vivahteita.

Pääsyehdot ja säännöt

• Yhtään nuorta työntekijää ei voida ottaa yritykseen ilman lääkärintarkastusta.
• Nuoren työnhakijan on toimitettava laissa säädetyn asiakirjapaketin lisäksi myös useita lisätietoja.
• Alaikäisen työntekijän on ymmärrettävä, että hän on työsopimusta allekirjoittaessaan vastuussa kaikkien ehtojen noudattamisesta. 16 vuoden iän jälkeen hän on jo velvollinen vastaamaan velvoitteistaan.

Millä aikavälillä työnantaja on velvollinen antamaan eronneelle työntekijälle työkirja? Katso tästä.

Vaiheittainen menettely

Alaikäisten palkkaaminen ei eroa paljoakaan samasta suhteessa muihin työntekijäryhmiin, joitain piirteitä lukuun ottamatta.

Koeajan asettaminen

Venäjän federaation työlain 70 §:n mukaan on kiellettyä ottaa vastaan ​​nuoria työntekijöitä koeajalla seuraavista syistä:

• tiettyjen pätevyyksien ja työtaitojen puute, jotka todella testataan koejakson aikana;
• psykologisen stressin todennäköisyys vahvistetun testin yhteydessä;
• lyhyt työaika, koska pääsääntöisesti alle 16-vuotiaat teini-ikäiset työskentelevät pääsääntöisesti lomien aikana, ilmoittaudu mukaan koeaika siinä ei ole järkeä;
• kevyttä työtä, joka ei vaadi erityistä pätevyyttä ja taitojen lisätestausta.

Toimintatila

Alle 18-vuotiaille henkilöille vahvistetaan erityinen työaikataulu, jota säätelevät Venäjän federaation työlain 94 artiklan normit.

Siinä sanotaan, että iästä riippuen vahvistetaan seuraava työvuoron kesto:

• enintään 5 tuntia 15–16-vuotiaille työntekijöille;
• enintään 7 tuntia 16–18-vuotiaille työntekijöille;
• enintään 2,5 tuntia 14–16-vuotiaille työntekijöille, jos he myös opiskelevat päivän aikana koulussa tai muussa oppilaitoksessa;
• enintään 4 tuntia 16–18-vuotiaille työntekijöille, jotka yhdistävät työn ja koulutuksen.

Dokumentointi

Venäjän federaation työlain 65 artiklan mukaisesti alaikäisiä hyväksyttäessä on laadittava seuraava asiakirjapaketti:

• passi tai syntymätodistus;
• koulutodistus tai todistus siitä, missä nuori työntekijä opiskelee, ja tuntiaikataulu.

Mutta jäljelle jäävien asiakirjojen kanssa, jotka on määritelty määritellyssä artikkelissa, voi syntyä vaikeuksia.

Samassa Venäjän federaation työlain 65 artiklassa todetaan, että ensimmäistä kertaa työhön tuleville henkilöille luodaan työkirja työnantajan kustannuksella. Sama koskee vakuutustodistusta. Liittovaltion lain nro 27 pykälän 7 mukaan se myönnetään vakuutuksenantajan, joka on työnantaja, kustannuksella.

Myös sotilaallisen rekisteröinnin vahvistavien asiakirjojen kanssa voi olla ongelmia. Liittovaltion lain nro 53 pykälän 9 mukaan voit rekisteröityä vain 17-vuotispäiväsi aattona, mutta ei aikaisemmin. Tämän vuoksi rekisteröintiasiakirjoja ei voida toimittaa.

Nuoren työntekijän tulee edellä mainittujen asiakirjojen lisäksi esittää työsuhteeseen vanhempiensa kirjallinen lupa, joka on laadittu vapaassa muodossa ja jota ei tarvitse varmentaa tai rekisteröidä muissa viranomaisissa.

Jos nuori virkaa hakeva on alle 16-vuotias, hänen on hankittava myös holhousviranomaisen suostumus, joka myönnetään tiettyjen yrityksen aukioloaikojen ja terveydentilan vahvistavien asiakirjojen perusteella. lapsi.

On huomioitava, että muiden alaikäisten työntekijöiden ohella on mahdollista työllistää myös vammainen lapsi. Hänellä on samat oikeudet ja takuut. Kun otat palvelukseen tämän luokan henkilöitä, sinun on lisättävä yllä oleviin asiakirjoihin työkyvyttömyystodistus ja lääkärin suositukset työoloista.

Jos nuorella työnhakijalla ei ole ongelmia alustavan asiakirjapaketin kanssa, voit aloittaa virallisen rekisteröintimenettelyn, joka ei käytännössä eroa muiden työntekijöiden rekisteröinnistä.

Joten maahanpääsyhakemus jätetään, sitten laaditaan tilaus ja yhteistyösopimus, laaditaan henkilökohtainen kortti ja tehdään vastaava merkintä työkirjaan.

Onko mahdollista tehdä määräaikainen työsopimus alaikäisen kanssa? Ota selvää täältä.

Onko mahdollista lopettaa vapaapäivänä? Katso tästä.

Hakemus on laadittu vapaassa muodossa alla olevan näytteen mukaan:

Kun viisumi on haettu hakemukseen, annetaan hyväksymismääräys, josta on näyte verkkosivuillamme:

Samalla yhteistyöjärjestyksen kanssa laaditaan työsopimus, joka laaditaan ottaen huomioon kaikki alaikäisille työntekijöille säädetyt edut ja takuut sekä rajoitukset.

Näyte niistä löytyy alta:

Sitten täytettyjen asiakirjojen perusteella myönnetään henkilökohtainen kortti.

Ja vastaava alla oleva merkintä on tehty juuri avatussa työkirjassa:

Esimerkki työkirjan merkinnästä

Palkat ja lepopäivät

Yli 14-vuotiailla lapsilla on työsuhteessa edellä mainittujen lisäksi samat edut ja takuut kuin muillakin työntekijöillä. Tämä palkka ei ole alhaisempi kuin Venäjän federaation työlain 271 §:n mukainen vähimmäispalkka, mutta ottaen huomioon työskentelyaika.

Samaan aikaan nuoriin työntekijöihin sovelletaan paitsi työlainsäädäntöä, myös yrityksen paikallisia lakeja, samoja palkkioita tai palkkoja koskevia säännöksiä.

Toisin sanoen nuoresta iästään huolimatta tähän luokkaan kuuluvien työntekijöiden tulisi saada palkkaa yrityksessä määritellyn suuruisena eikä vähemmän ikänsä vuoksi.

Myös Venäjän federaation työlain 267 §:n perusteella nuorilla työntekijöillä on oikeus pidennettyyn 31 päivän lomaan. Se on annettava nuorille sopivaan aikaan. Pääsääntöisesti nuoret työntekijät yhdistävät työnteon opiskeluun, joten heillä on oikeus itsenäisesti sovittaa aikatauluaan, tämän kuitenkaan vaikuttamatta molempiin työsuhteisiin.

Samalla heille maksetaan lain mukaan lomaraha täysimääräisenä.

Lähes jokaisessa yrityksessä on työtä, jota teini-ikäiset tekevät suurella mielenkiinnolla. He eivät tarvitse vain rahaa henkilökohtaisiin kuluihin, vaan myös mahdollisuuden hankkia kokemusta aikuisuuden odotuksesta.

Siksi nuoria työnhakijoita ei pidä hylätä. Vain työ antaa heille mahdollisuuden kasvaa ja saada elämänkokemusta sekä tuoda hyötyä yritykselle, vaikkakin pientä, mutta niin tarpeellista.

PALAUTAAN ALATYÖNTEKIJÄN

Oikeusperusta: Venäjän federaation työlaki, art. 56, 57, 58, 61, 63, 64, 65, 67, 68, 69, 70, 242, 244, 265, 266, 267, 268, 269, 270, 271, 282, 348.

1. Työntekijän työhönoton yhteydessä vaadittavat asiakirjat.

Työsopimusta tehtäessä esitettyjen asiakirjojen luettelo määräytyy Venäjän federaation työlain 65 §:ssä.

Huomaa, että kun palkkaat alaikäisen, sinun on lisäasiakirjoja:

Alustava lääkärintarkastus työnantajan kustannuksella (alle 18-vuotiaille) (Venäjän federaation työlain 69, 266 artikla);

Yhden vanhemman (huoltajan) ja holhousviranomaisen (14–16-vuotiaille) suostumus kevyen työn suorittamiseen koulusta vapaa-ajalla (Venäjän federaation työlain 63 artikla);

Vanhemman (huoltajan) suostumus ja edunvalvojan lupa (alle 14-vuotiaille) osallistua teosten luomiseen ja (tai) esittämiseen elokuvaorganisaatioissa, teattereissa, teatteri- ja konserttiorganisaatioissa, sirkuksissa (Venäjän federaation työlain 63 artikla);

Toisen vanhemman (huoltajan) suostumus ja holhous- ja huoltajaviranomaisen lupa, joka on annettu alustavan lääkärintarkastuksen perusteella (alle 14-vuotiaille urheilijoille) (Venäjän federaation työlain 348.8 artikla).

Alaikäiset työntekijät voivat tehdä vain kevyttä työtä, joka ei vahingoita heidän terveyttään, ei häiritse oppimisprosessia ja vaarantamatta moraalista kehitystä (Venäjän federaation työlain 63 artikla).

Alle 18-vuotiaiden työllistäminen haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa, maanalaisissa töissä sekä töissä, joiden suorittaminen voi vahingoittaa heidän terveyttään ja moraalista kehitystään, on kiellettyä, kantamalla ja siirtämällä raskaita kuormia, jotka ylittää enimmäisstandardit (Venäjän federaation työlain 265 artikla).

2. Työntekijän työhakemuksen jättäminen.

Venäjän federaation työlaki ei edellytä työntekijän jättävän työhakemusta. Siksi tämä vaihe ei ole pakollinen. Käytännössä tästä työpaikan hakeminen kuitenkin alkaa, koska tämä antaa henkilöstön työntekijälle mahdollisuuden nähdä organisaation johtajan viisumin, joka vahvistaa suostumuksensa palkata hakija.

Työhakemus kirjoitetaan missä tahansa muodossa, koska... yhtenäinen muoto tästä lausunnosta ei ole laissa säädetty, ja se on tallennettu työntekijän henkilökohtaiseen korttiin.

3. Työntekijän perehdyttäminen allekirjoituksella sisäisiin työmääräyksiin, toimenkuvauksiin ja muihin paikallisiin määräyksiin.

Menettely työntekijän perehdyttämiseksi paikallisiin määräyksiä ei ole laillisesti vahvistettu, joten työnantajalla on oikeus valita sopivin tapa:

Paikallisiin määräyksiin perehdyttävä arkki, joka on ommeltu yhteen paikallisten määräysten kanssa;

Työntekijän paikallisiin säännöksiin perehtymisen päiväkirja;

Työsopimuksen tekstiin sisällytetään lauseke työntekijän perehdyttämisestä paikallisiin määräyksiin.

4. Työsopimuksen solmiminen.

Työsopimuksen tekeminen on sallittua 16 vuotta täyttäneiden henkilöiden kanssa. Joissain tapauksissa toisen vanhemman (huoltajan) suostumuksella ja holhous- ja edunvalvontaviranomaisen luvalla on mahdollista allekirjoittaa työsopimus alle kuusitoistavuotiaan työntekijän puolesta tämän vanhemman (huoltajan) toimesta ( Venäjän federaation työlain 63 artikla).

Työtä ei sallita samaan aikaan alle 18-vuotiaat (Venäjän federaation työlain 282 artikla)

Alle 18-vuotiaille ei suoriteta työllisyystestiä (Venäjän federaation työlain 70 artikla);

Alaikäisille työntekijöille myönnetään lyhennetty työaika (Venäjän federaation työlain 92 artikla):

Alle 16-vuotiaille työntekijöille – enintään 24 tuntia viikossa

16–18-vuotiaille työntekijöille – enintään 35 tuntia viikossa

Oppilaitosten alle 18-vuotiaiden opiskelijoiden työajan kesto aikana lukuvuosi opintojen vapaa-ajalla ei saa ylittää puolta näistä vastaavan ikäisille henkilöille vahvistetuista normeista.

Päivittäisen työn (vuoron) kesto ei saa ylittää (Venäjän federaation työlain 94 artikla):

15–16-vuotiaille työntekijöille – 5 tuntia;

16–18-vuotiaille työntekijöille – 7 tuntia;

Yleissivistävän oppilaitoksen, perus- ja toisen asteen oppilaitosten opiskelijoille ammatillinen koulutus jotka yhdistävät opiskelun ja työn lukuvuoden aikana, 14-16-vuotiaille - 2,5 tuntia, 16-18-vuotiaille - 4 tuntia.

Alle 18-vuotiaille työntekijöille myönnetään 31 kalenteripäivän vuosipalkkainen perusloma heille sopivana ajankohtana (Venäjän federaation työlain 267 §);

Työsopimuksessa alle 18-vuotiaan työntekijän kanssa ei voi määrätä ehtoja mahdollisuudelle lähettää työmatkoille tai olla mukana ylityö, työ yöllä, viikonloppuisin ja vapaapäivinä (Venäjän federaation työlain 268 artikla).

Alle 18-vuotiaiden työntekijöiden kanssa ei voi koostuvat kirjallisia sopimuksia täydestä henkilökohtaisesta tai kollektiivisesta taloudellisesta vastuusta (Venäjän federaation työlain 244 artikla).

Alle 18-vuotiaat työntekijät maksavat täyden taloudellinen vastuu vain tahallisesta vahingon aiheuttamisesta, alkoholin, huumeiden tai muiden myrkyllisten aineiden vaikutuksen alaisena aiheutuneesta vahingosta sekä rikoksesta tai hallinnollisesta rikkomuksesta aiheutuneesta vahingosta (Venäjän federaation työlain 242 §).

5. Työsopimuksen rekisteröinti Työsopimusten rekisteröintipäiväkirjaan.

6. Työmääräyksen (ohje) laatiminen

Palkkaus vahvistetaan työnantajan määräyksellä (ohjeella), joka annetaan tehdyn työsopimuksen perusteella. Palkkausmääräys ilmoitetaan työntekijälle allekirjoitusta vastaan ​​kolmen päivän kuluessa työn tosiasiallisesta alkamisesta (Venäjän federaation työlain 68 artikla).

Työhönottomääräyksellä (ohjeella) on yhtenäinen muoto - nro T-1 (työntekijän palkkaamisesta) tai nro T-1a (työntekijöiden palkkaamisesta), hyväksytty Venäjän federaation valtion tilastokomitean päätöksellä nro 1 01/05/2004.

7. Tilauksen rekisteröinti tilausrekisteriin

8. Työntekijän tutustuminen toimeksiantoon allekirjoitusta vastaan

Työnantajan palkkaamista koskeva määräys (ohje) ilmoitetaan työntekijälle allekirjoitusta vastaan ​​kolmen päivän kuluessa työn tosiasiallisesta alkamisesta (Venäjän federaation työlain 68 artikla).

Työntekijän pyynnöstä työnantaja on velvollinen toimittamaan hänelle asianmukaisesti oikeaksi todistetun jäljennöksen määrätystä määräyksestä (ohjeesta).

Jäljennös tilauksesta on oikeaksi todistettu seuraavasti: kirjoitetaan maininta "kopio on oikea" tai siihen on kiinnitetty vastaava leima, asiakirjan todistavan henkilöstön työntekijän asema, sukunimi ja allekirjoitus, päivämäärä ja henkilöstön leima osasto.

9. Rekisteröinnin tekeminen työntekijän työkirjaan

Työnantaja (paitsi työnantajat yksilöitä jotka eivät ole yksittäisiä yrittäjiä) pitävät työkirjoja jokaisesta työntekijästä, joka on työskennellyt hänelle yli viisi päivää, jos tämän työnantajan palveluksessa oleva työ on työntekijälle pääasia.

10. Työkirjan rekisteröinti kirjanpitoon työkirjojen ja niiden liitteiden siirtämistä varten

11. Henkilökohtaisen työntekijäkortin rekisteröinti

Henkilökortilla on yhtenäinen lomake - nro T-2, joka on hyväksytty Venäjän valtion tilastokomitean 5. tammikuuta 2004 päätöksellä nro 1.

Työntekijä tutustuu henkilökorttiin ja työkirjaan merkittyihin tietoihin allekirjoittamalla työntekijän henkilökortin sivuille 2 ja 3.

Alaikäisten palkkaamisen ehdot

Jokaisella Venäjän kansalaisella on oikeus työhön, mukaan lukien alle 18-vuotiaat. Mitä oikeuksia teini-ikäisellä työntekijällä on, ja miten hänen tulee hakea työtä?

Alaikäisten palkkaamisen ominaisuudet

Venäjän federaation lain mukaan myös alle 18-vuotiailla on oikeus tehdä työtä. Mutta ikänsä vuoksi heillä on luettelo rajoituksista ja eduista työnhakiessaan. Kriteerit tämän luokan työntekijöiden merkitsemiselle henkilöstöön on määritelty työlaissa

Alaikäisen työntekijän palkkaaminen

Alle 18-vuotiaan ilmoittautumisen vaiheittaisessa menettelyssä on useita eroja tavallisesta, mutta ne ovat vähäisiä. Esimerkiksi nuorille ei voida määrätä koeaikaa (Venäjän federaation työlain 70 artikla). Heille on säädetty erityinen työmenettely työlainsäädännön normien mukaisesti (94 artikla).

Niiden, jotka eivät ole vielä täyttäneet 16 vuotta, tulee saada työsuhteeseen kirjallinen lupa holhousviranomaisilta. Hyväksyntä myönnetään alaikäisen työaikataulun ja lääkärintarkastustietojen selvityksen perusteella. Kun olet toimittanut kaikki nämä paperit, voit aloittaa rekisteröintiprosessin, joka ei eroa tavallisesta.

Yli 14-vuotiaiden alaikäisten palkkaaminen

Lain mukaan on mahdotonta tehdä työsopimusta alle 16-vuotiaan teini-ikäisen kanssa (työlain 21 §). Mutta sopimus voidaan allekirjoittaa virallisten huoltajien ja holhousviranomaisten suostumuksella, jossa todetaan, että teini tekee kevyttä työtä vahingoittamatta kehon kasvua ja terveyttä. JA negatiivinen vaikutus koulutusprosessia varten.

Mitä asiakirjoja teinin tulee toimittaa hakiessaan työtä:

• henkilötodistus;
• koulutustodistus tai todistus koulusta, jossa teini opiskelee;
• vanhempien kirjallinen hyväksyntä;
• holhousviranomaisten suostumuksella.

Luettelo toimista on vahvistettu Venäjän federaation työlain 65 artiklassa. 14-vuotiaat lapset saavat samat edut ja edut kuin muut työntekijät. Toisin sanoen heille maksetaan palkkaa, joka ei ole pienempi kuin vähimmäistaso, mutta joka perustuu tehtyihin tunteihin (työlain 271 §)

Alaikäiset voivat saada pidennettyä vapaata, joka kestää 31 kalenteripäivää, työntekijälle sopivana ajankohtana. 14-vuotiaan teini-ikäisen työaika on kaksi ja puoli tuntia, kun otetaan huomioon koulutusprosessiin käytetty aika.

Palkkaa 16-vuotiaan alaikäisen

Jos jo 16-vuotias kansalainen on työssä, työsuhteeseen ei vaadita edunvalvontaviranomaisten suostumusta, vain vanhemmilta. 16-vuotiaasta alkaen työvuoro kestää enintään neljä tuntia, kun nuori työntekijä yhdistää työn ja opiskelun. Jos hän ei enää opiskele, työvuoro on viidestä seitsemään tuntia sisältäen tauon. Hänellä on oikeus saada bonuksia ja lisäpalkkioita, kuten muillakin työntekijöillä.

Lääkärintarkastus alaikäisen palkkaamisen yhteydessä

Alle 18-vuotiaalle tehdään lääkärintarkastus pään käskystä. Alaikäiselle työntekijälle on tehtävä työpatologin seurantatarkastus. Alaikäisten on läpäistävä lääkärintarkastus ennen työhön ryhtymistä; tämä on lain edellyttämä. Heidän on käytävä läpi toimenpide vuosittain aikuisikään asti.

Tehtävänä on tunnistaa teini-ikäisen mahdollisuudet tehdä työtä vaikuttamatta negatiivisesti nuoren kehon kasvu- ja kehitysprosesseihin. Myös työtekijöiden vaikutuksen taso teini-ikäisen terveyteen määritetään ja hänen taitojensa vastaavuus tietyn alueen työn vaatimuksiin. Pakollinen lääkärintarkastus on säädetty Venäjän federaation valtion lääkärintarkastusneuvoston asetuksella numero 58.

Tilaus alaikäisen palkkaamiseksi - näyte

Esimiehen määräys alaikäisen palkkaamisesta laaditaan vakiomallilomakkeen numero T-1 mukaan. Asiakirjasta käy ilmi yrityksen nimi, säädöksen tunnusnumero ja laatimispäivämäärä. Alla on määräys työntekijän nimittämisestä (ilmoita koko nimi), asema, kriteerit ja toiminnan laji (ilmoita, että työntekijä ei ole täyttänyt 18 vuotta). Seuraava on valmistelupäivä ja johtajan ja työntekijän allekirjoitus.

SAMANLAISET ARTIKKELILISÄÄ TEKIJÄLTÄ

Työhönottomääräys - rekisteröintimenettely

Palkkaaminen toisesta organisaatiosta - rekisteröintimenettely

Eläkeläisen palkkaaminen töihin

Tarvitsenko todistuksen rikosrekisteristä hakiessani työtä?

Työhakemus - näyte

Henkilöstön palkkaaminen yksittäisille yrittäjille - menettely ja haku

Kuinka kirjoittaa työhakemus - esimerkki ja näyte

Entisen virkamiehen palkkaaminen Venäjän federaation työlain mukaisesti

Työllisyystestejä ja vastauksia 2017

Suosittu

Oikeudet käyttää pientä venettä: ehdot, hankintamenettely

Traumaattisten aseiden lupa: ehdot, hankintamenettely

Pankkitilillä olevien varojen takavarikointi

Venäjän federaation siviililain mukainen tullimaksu

Edut virkamiehille Venäjällä

työvoimakysymyksissä

• 96 % onnistuneista tapauksista
• Ammattitaitoiset lakimiehet
• Täysin ilmainen

Alaikäisten työnteon erityispiirteet

Alaikäisen hakijan ottaminen mukaan organisaatioon liittyy aiheeseen liittyviin rajoituksiin yritystoimintaa. Yhtäältä tämä voi aiheuttaa yrittäjän haluttomuuden palkata tällaisia ​​hakijoita mihin tahansa tehtävään.

Toisaalta tämä tapahtumakehitys tarjoaa monia etuja sekä teini-ikäiselle että työnantajalle. Ensinnäkin - työkokemuksen ja tiettyjen taitojen hankkiminen, jotka liittyvät suoraan hänen tulevaan toimintaansa. Toiselle - työntekijä, joka on valmis tekemään työtä, joka ei vaadi täyttä työpäivää, mikä mahdollistaa rahan säästämisen maksuissa palkat.

Minkä ikäisenä teini voi työskennellä työlain mukaan?

Alaikäisten työllistäminen ei ole enää harvinaista. Tämä luokka sisältää henkilöt alle 18-vuotiaat, mutta jo 14 vuotta täyttäneet.

Työlain mukaan tällaisten työntekijöiden työllistäminen on suoritettava tiettyjen sääntöjen mukaisesti. Erityisetuudet ja työnantajan toiminnan rajoitukset alle 18-vuotiaan työntekijän suhteen auttavat suojaamaan tätä ei-toivotuilta terveydellisiltä ja moraalisilta ongelmilta.

Lataa lomake alaikäisen työsopimuksesta täältä ilmaiseksi.

Venäjän federaation työlaki ei kiellä alaikäisiä kansalaisia ​​hakemasta haluamaansa työpaikkaan työsopimuksen perusteella, vaan asettaa tiettyjä vaatimuksia sekä työnhakijoille että työnantajille. Tärkeimmät ja yleisimmät ovat:

1. Saatavilla lapsen vanhemmilta tai laillisilta huoltajilta kirjallinen lupa.
2. Hakijalla on vähimmäiskoulutus, joka on toisen asteen peruskoulutus.
3. Vähintään 14 vuoden iän saavuttaminen.
4. Ei terveyteen liittyviä vasta-aiheita.

Kuten mainittu Venäjän federaation työlain 63 artiklassa, työsuhteet voidaan virallistaa kansalaisten kanssa, joiden ikä asiakirjan allekirjoituspäivänä on vähintään 16 vuotta vanha.

Mutta ilmoitimme luettelossa 14-vuotiaat, koska tällä hetkellä teini-ikäisellä on myös oikeus rekisteröityä yritykseen. Sitten asiakirja hänen työstään on vanhempien tai huoltajien allekirjoittama.

Lue tästä artikkelista, mitä työsopimus tarkoittaa.

Rekrytointi

Jotta teini työllistyisi organisaatioon työntekijänä oikeudelliselta kannalta mahdollisimman pätevästi, hakijan itsensä lisäksi myös työnantajan on tutustuttava etukäteen työsopimuksen solmimisen pääpiirteisiin. sellainen työntekijä.

Työsopimuksen allekirjoitusmenettely alle 18-vuotiaan henkilön kanssa ei käytännössä poikkea normaalista aikuisen hakijan rekisteröinnin yhteydessä, eikä siksi vaadi vaiheittaiset ohjeet. Teini-ikäisen palkkaamiseen avoimeen työpaikkaan on kuitenkin työlaissa asetettuja erityisehtoja.

Ennen työn aloittamista alle 18-vuotiaan hakijan tulee: pakollinen käydä lääkärintarkastuksessa. Lisäksi tarvitset organisaation kustannuksella käydä vuosittain tutkimuksissa.

Jos tämä on ensimmäinen työpaikka, yrityksen on annettava hänelle työkirja ja SNILS.

Venäjän federaation työlain 70 §:n vaatimuksen mukaan työnantajalla ei ole oikeutta asettaa koeaikaa alle 18-vuotiaalle hakijalle avointa työpaikkaa haettaessa.

Vanhempien suostumus

Sellaisenaan ei ole olemassa vakiintunutta mallia vanhempien kirjalliselle suostumukselle päästääkseen lapsensa yritykseen työntekijäksi. Määritelty asiakirja se on kirjoitettu vapaassa muodossa, eikä sitä tarvitse varmentaa tai rekisteröidä missään laitoksessa.

Suostumustekstiin kannattaa kuitenkin liittää sekä luvan antavan vanhemman että työhön hakevan lapsen henkilöllisyystodistustiedot. Myös pohjapaperi tarvitaan Liitä mukaan kopiot molemmista passeista tai passista ja syntymätodistuksesta.

Täältä löydät mallin vanhemman suostumuksesta alaikäisen työllistämiseen.

Kuinka monta tuntia alaikäinen voi työskennellä?

Tämä kysymys vaatii erityistä huomiota, koska se sisältää tärkeimmät alaikäisille työntekijöille tarjottavat edut. Työpäivän pituus on säännelty Taide. 94 Venäjän federaation työlaki, jossa työtuntien määrä on asetettu iän mukaan:

• Jos työntekijä on 14–16-vuotias, hänen työpäivänsä kestää enintään 2,5 tuntia, jos hänellä on opetusta päiväsaikaan oppilaitoksessa. Viikoittain - jopa 12 tuntia.
• Jos työntekijä on 15–16-vuotias, hänellä on oikeus enintään 5 työtuntiin vuorokaudessa ja 24 tuntiin viikossa.
• Jos työntekijä on 16–18-vuotias - enintään 7 tuntia vuorokaudessa ja 34 tuntia viikossa. Kun yhdistät työn ja harjoittelun - jopa 4 tuntia päivässä ja 18 tuntia viikossa.

Loma

Venäjän federaation työlain 267 artikla säännellään alaikäisten työntekijöiden loman myöntämismenettelyä. Lain mukaan heidän vuotuisen palkallisen lomansa on oltava vähintään 31 kalenteripäivää ja johdon toimittaa työntekijälle pyynnöstä sopivana ajankohtana.

Alle 18-vuotiaalla on oikeus lomaan, kunnes työsopimuksen allekirjoituspäivästä on kulunut kuusi kuukautta.

Venäjän federaation työlain 124 artiklan mukaan työnantajalla ei ole mahdollisuutta kieltäytyä lomasta alaikäiseltä työntekijältä, ja 125 artiklan mukaisesti- muista hänet lomalta. Myös vaihtaminen on kiellettyä vuosiloma taloudellista korvausta. Poikkeus - korvauksen maksaminen käyttämätön loma jos työntekijä eroaa.

Luettelo kielletyistä teoksista

Kun alaikäinen yrittää löytää työtä, hänelle voidaan tarjota työvaihtoehtoja, joiden ehdot eivät hakijaa tyydytä. Esimerkiksi teini-ikäinen ajattelee, että hänen on parempi ottaa vaikeampi työ, mutta saada lisää korkeatasoinen tulot.

Tällainen tapahtumien kehitys voi kuitenkin johtaa ei-toivottuun kehitykseen. Esimerkiksi terveydentilan heikkeneminen vaikeiden työolojen vuoksi. Kielteisten seurausten välttämiseksi mukaan Venäjän federaation työlain 265 artikla Alle 18-vuotiaiden työntekijöiden palkkaaminen seuraaviin töihin on kielletty:

1. jos on vaarallisia ja haitallisia työolosuhteita;
2. jos sinun on työskenneltävä maan alla;
3. jos toiminta voi muutoin aiheuttaa fyysistä ja moraalista haittaa.

Tarkempi luettelo alle 18-vuotiaiden kielletyistä työmuodoista on hyväksytty helmikuussa 2000 hallituksen asetuksella.

Mitä muita rajoituksia on?

• Työskentely asemissa, joissa on uskonnollisia erityispiirteitä, ei ole sallittua;
• kiertoperiaatteella;
• samaan aikaan.

Lisäksi suurimmalla osalla ammateista on kiellettyä järjestää teini-ikäisten työaikoja ylityönä, pyhäpäivinä ja viikonloppuisin, työmatkoilla ja yöaikaan. Ainoat poikkeukset voivat olla tietyt luovan luonteen ammatit.

Rekisteröintiprosessi

Johdon tulee antaa määräys alaikäisen hakijan nimittämisestä tehtävään. Tässä asiakirjassa on lomake NoT-1. Se ei ilmaise vain tietoja organisaatiosta ja kansalaisesta, vaan myös hänen tulevan työnsä piirteitä, erityisesti lyhennetyn aikataulun, joka osoittaa työn alkamis- ja päättymisajan.

Voit katsoa mallitilauksen alaikäisen työllistämisestä täältä.

Alaikäisten dokumentoitu työskentely tapahtuu yleiset periaatteet. mukaan Venäjän federaation työlain 66 artiklan mukaisesti Työnantajan on annettava uudelle työntekijälle työkirja. Tässä asiassa ei ole ikärajoituksia. Tästä syystä työkirjan saamiseksi sinun on toimitettava:

1. henkilöllisyystodistus - passi tai syntymätodistus;
2. koulutusta koskeva asiakirja, joka voi olla tutkintotodistuksen tai todistuksen lisäksi myös sen oppilaitoksen todistus, jossa alaikäinen opiskelee, tai esimerkiksi akateeminen muistio.

Lisäksi työnantaja voi vaatia vain ne asiakirjat, joiden perusteella tiedot syötetään O asepalvelus ja koulutus.

Irtisanominen työnantajan aloitteesta

Mukaan Venäjän federaation työlain 269 artikla Työsopimuksen irtisanominen alaikäisen työntekijän kanssa voi tapahtua työnantajan aloitteesta vain tietyissä olosuhteissa. Nämä sisältävät:

• toiminnan lopettaminen yksityisyrittäjä;
• organisaation selvitystila;
• valtion työtarkastusviraston ja nuorisoasioiden toimikunnan hyväksyntä.

Jälkimmäisessä tapauksessa työnantajan on lähetettävä syy, jonka vuoksi teini irtisanotaan hakemuksia asianomaisille organisaatioille. Hakemuksessa tulee olla lupa irtisanoa alaikäisen työntekijän kanssa tehty sopimus.

Voit ladata mallin sopimuksen irtisanomislupahakemuksesta täältä.

Työnantajan tulee tarvittaessa liittää hakemukseen asiakirjatodisteet syistä, joiden vuoksi hän aikoo irtisanoa palveluksessa olevan teini-ikäisen. Vastaus hakemukseen lähetetään joko sähköpostitse tai postitse varsinaiseen osoitteeseen riippuen työnantajan hakemuksen välitysmuodosta.

Kun sopimus irtisanotaan sen voimassaoloajan lopussa tai alaikäisen aloitteesta, ilmoitus riittää 3 päivää ennen toiminnan päättymistä asianomaiselta osapuolelta.

Nykyinen lainsäädäntö sisältää normeja, jotka takaavat lasten ja nuorten työsuojelun. Erityisesti työlaki sisältää useita alaikäisen työntekijän palkkaamista koskevia säännöksiä. Vaiheittainen sisäänpääsymenettely sisältää erilaisia ​​pakollisia toimintoja. Niiden spesifisyys riippuu useista tekijöistä. Tarkastellaan seuraavaksi, kuinka alaikäinen työntekijä palkataan.

Oikeudellinen puoli

Vuonna 1966 tehdyn kulttuurisia, sosiaalisia ja taloudellisia oikeuksia koskevan kansainvälisen yleissopimuksen mukaisesti jokaisen valtion on asetettava ikärajat, joiden alapuolella palkatun lapsityövoiman käyttö on kielletty. Jos näitä rajoja rikotaan, myös työnantajan tulee olla vastuussa. Lisäksi rangaistukset on asetettava terveydelle ja hengelle haitallisissa tai vaarallisissa olosuhteissa. Venäjän federaatiossa on erilaisia ​​säännöksiä, jotka takaavat alaikäisten oikeuksien suojelun. Valtion politiikka yleensä keskittyy tarjoamaan tälle kansalaisryhmälle tietyt takeet ja auttamaan työn tarpeessa olevia. Näin ollen säännökset säätelevät menettelyä, jonka mukaan 14-18-vuotiaat alaikäiset voidaan ottaa töihin. Lisäksi laissa säädetään perus- ja keskiasteen ammatillisista oppilaitoksista valmistuneiden 18–20-vuotiaiden kansalaisten työllistymisestä. Tämän luokan sosiaalinen suojelu toteutetaan ottamalla käyttöön työpaikkakiintiöitä. Tämä on vahvistettu Art. 11, liittovaltion lain nro 124 lauseke 2.

Rajoitukset

Laki säätelee varsin tiukasti menettelyä, jonka mukaisesti alaikäinen työntekijä palkataan. Vaiheittainen menettely kullekin tietylle ryhmälle on selitetty TC:ssä. Yleiset säännöt vahvistetaan art. 63. Sen säännösten mukaan kaikki yritykset paitsi haitalliset ja vaaralliset saavat työllistää 16-vuotiaan alaikäisen. Samaan aikaan lainsäädännössä on useita ehtoja, joilla nuorempia asiantuntijoita voidaan ottaa henkilöstöön.

SanPiN

Vakiintuneiden terveys- ja epidemiologisten sääntöjen mukaisesti 17-vuotiaan tai sitä nuoremman alaikäisen työllistäminen vaarallisilla ja vaarallisilla teollisuudenaloilla on kielletty. Tämä vaatimus on pakollinen kaikille organisaatioille ja henkilöille, jotka käyttävät teini-ikäisten työvoimaa ja järjestävät heidän koulutustaan ​​tyypistä riippumatta. Taloudellinen aktiivisuus, organisaatio ja oikeudellinen asema, omistusmuoto. Siten 17-vuotiaan tai nuoremman alaikäisen työllistäminen on kiellettyä, jos toimintaa harjoitetaan:

• Haitallisissa/vaarallisissa olosuhteissa.
• Maanalainen.
• Olosuhteissa, jotka voivat vaikuttaa negatiivisesti teini-ikäisen terveyteen ja moraaliseen kehitykseen: yökerhoissa ja baareissa, uhkapelilaitoksissa.

Tällaisia ​​nuoria ei myöskään voida palkata, jos kyseessä on kauppa, kuljetus, alkoholijuomien, huumausaineiden ja muiden myrkyllisten aineiden tai tupakkatuotteiden valmistus.

Lisäkiellot

Alaikäisten hyväksyminen ei ole sallittua:

Luokittelu

Siviilioikeudessa alaikäiset jaetaan kahteen luokkaan:

1. 14-vuotiaaksi asti. Siviililain mukaan näitä kansalaisia ​​pidetään alaikäisinä.
2. 14-18-vuotiaat ovat alaikäisiä.

Luokittelu suoritetaan myös koulutustason mukaan:

1. Päätoimiset opiskelijat.
2. Ne, jotka ovat virallisesti lopettaneet opiskelun tai saavat tietoa poissaolevana.
3. Ne, joilla on toisen asteen koulutus, opiskelevat osa-aikaisesti tai ovat lopettaneet koulun.

Alaikäisen työntekijän palkkaaminen: asiakirjat

Työnantajalle toimitettava paperipaketti riippuu siitä, mihin ryhmään kansalainen kuuluu. Näin ollen 14-vuotiaan hakijan on jätettävä hakemus. Lainsäädäntö ei suoraan määrää tämän paperin valmistumista, mutta käytännössä sitä käytetään melko usein. Lisäksi on erittäin suositeltavaa saada tämä lausunto työriitatilanteessa. Siviililaki määrää, että kaikki liiketoimet tekevät vanhemmat alle 18-vuotiaan lapsen puolesta. Tämä sääntö koskee myös työsopimuksen tekemistä. Siten vanhemmat kirjoittavat teini-ikäisen puolesta hakemuksen, jonka mukaan alaikäinen työntekijä palkataan. Vaiheittainen menettely uuden työntekijän lisäämiseksi henkilöstöön edellyttää myös pakollista alustavaa lääkärintarkastusta, jonka tulosten perusteella laaditaan lääkärinlausunto. Tämä paperi tulee toimittaa myös työnantajalle. Päätelmästä on käytävä ilmi, että teini-ikäisen terveydentila vastaa sitä toimintaa, jota hän aikoo suorittaa yrityksessä. Työnantajan on myös toimitettava:

Alaikäisen työntekijän palkkaaminen: vaihe vaiheelta

Kaikkia työsopimuksen tekemiseen liittyviä toimia ei tee teini, vaan hänen huoltajansa tai vanhempansa. Tämä ei kuitenkaan vapauta työnantajaa useista vastuista. Yleensä alaikäisten palkkaaminen on samanlainen kuin täysin työkykyisille kansalaisille. Teini on tutustuttava kaikkeen, joka liittyy suoraan hänen toimintaansa, paikallisia tekoja yrityksille. Näitä ovat erityisesti:

• Työnkuvaus.
• Rutiinin säännöt.
• Ajoittaa.
• Maksuehdot ja niin edelleen.

Allekirjoitus mainittuihin toimiin ja työmääräykseen perehtymisestä ei ole teini-ikäinen, vaan hänen vanhempansa/huoltajansa.

Päätoimisesti opiskelevien kansalaisten ilmoittautuminen

Alaikäisen palkkaaminen 15-vuotiaana sekä 16- ja 14-vuotiaana edellyttää useiden vaatimusten noudattamista. Erityisesti seuraavat ehdot on täytettävä:

1. Työaikataulu ei ole sama kuin opiskeluaika eikä häiritse koulutusprosessia.
2. Teini on opiskelija, jolle toimitetaan vastaava oppilaitoksen todistus.
3. Ehdotettu toimintatyyppi sisältyy kevyen työn luokkaan, eikä se vahingoita lapsen terveyttä.

Laki ei selvennä käsitettä "kevyt työ". ILO:n yleissopimuksessa nro 138 kuitenkin todetaan, että maan yksittäiset säännöt tai lainsäädäntö voivat sallia alaikäisen työntekijän (oppilas) palkkaamisen suorittamaan tehtäviä, jotka:

Pääsääntöisesti 16-vuotiaan tai sitä nuoremman alaikäisen työllistäminen tapahtuu:

• Kuriiripalveluun.
• Kaupunkialueiden parantamiseen ja maisemointiin.
• Sadonkorjuuta varten.
• Palvelemaan kulttuuritapahtumia.
• Maatalouskasvien hoitoon ja niin edelleen.

Riippumatta ajanjaksosta, jolle alaikäinen työntekijä on palkattu - kesäloman ajaksi tai vakituisesti - a Työsopimus. Mitä tulee papereihin, jotka tulee toimittaa työnantajalle, niiden luetteloa täydentää vain oppilaitoksen todistus.

Koulutuksen suorittaneiden henkilöiden työllistäminen

15-16-vuotiaalla alaikäisellä on valintaoikeus. Hän voi jatkaa opintojaan peruskoulussa tai jättää opinnot kesken. Jos teini-ikäinen haluaa saada työtä, hänen on valinnan mukaan toimitettava jokin seuraavista asiakirjoista:

Luettelo muista papereista on samanlainen kuin edellä. Tehdessään työsopimusta 17-18-vuotiaan henkilön kanssa on esitettävä muun muassa asevelvollisen kansalaisen henkilötodistus (rekisteröity todistus).

Rungon tarkistus

Se toimii pakollisena edellytyksenä alaikäisen palkkaamiselle. Alustava lääkärintarkastus on tarpeen, jotta voidaan todeta kansalaisen terveydentila ja sen mukainen kyky toimia tietyssä ammatissa. Lääketieteellisen toimikunnan johtopäätös laaditaan f:n mukaiselle lomakkeelle. nro 086/у. 18-vuotiaaksi asti alaikäiset työntekijät käyvät lääkärintarkastuksessa vuosittain.

Työsopimus

Alaikäisen työntekijän palkkaaminen (tilapäisesti) virallistetaan asianmukaisella määräyksellä. Sen perusteella tehdään määräaikainen työsopimus, jos teini-ikäinen on ilmoittautunut yritykseen ammattitoimintaa varten enintään kahdeksi kuukaudeksi tai määrätyksi kaudeksi. Alaikäisen työntekijän saa ottaa työsopimuksella laissa säädetyt rajoitukset huomioon enintään vuoden ajaksi. Lainsäädännössä ei säädetä koeajan asettamisesta tälle kansalaisryhmälle.

Taide. 268 TK

Tässä artiklassa säädetään alaikäisiä koskevista kielloista. Erityisesti teini-ikäiset eivät saa:

1. Lähetä työmatkoille.
2. Osallistu aktiviteetteihin yöllä, ylitöissä, lomilla ja viikonloppuisin.

Nämä rajoitukset eivät kuitenkaan koske kaikkia alaikäisiä. Kiellot eivät koske työntekijöitä:

• Kuvausalan organisaatiot.
• Teatterit.
• Circov.
• Konserttijärjestöt.
• Muut teosten suorittamiseen/luomiseen osallistuvat henkilöt Valtioneuvoston asetuksella nro 252 hyväksytyn työ-, asema- ja ammattiluettelon mukaisesti.

Samalla tulee ottaa huomioon seuraavat toimintakiellot:

1. Samaan aikaan.
2. Esitetään vuorotteluperiaatteella.
3. Uskonnollisissa järjestöissä sopimuksen mukaan.

Alaikäiset eivät myöskään saa tehdä sopimuksia täydestä kollektiivisesta tai henkilökohtaisesta vastuusta.

Loman kesto

Kuten muutkin työntekijät, alaikäiset saavat lepoa. Nuorten ammattilaisten osalta lainsäädäntö kuitenkin määrää pidemmän keston. Näin alaikäisille myönnetään 31 kalenteripäivän lomaa. Asiantuntija voi käyttää tätä aikaa milloin tahansa sopivana ajankohtana. Tässä tapauksessa lepoa voidaan antaa työntekijän pyynnöstä kuuden kuukauden jatkuvan toiminnan loppuun saakka. Kun asiantuntija yhdistää koulutuksen valtion akkreditoiduissa korkea-, toisen asteen tai perusammatillisen koulutuksen oppilaitoksissa, hänellä on oikeus lisävapaaseen. Samaan aikaan hänen keskipalkkansa pysyy samana. On myös muistettava, että työnantajalla ei ole oikeutta kutsua työntekijää takaisin lomalta tai korvata tätä rahakorvauksella. Lisäksi yrityksen päällikkö on velvollinen lähettämään asiantuntijan lomalle, vaikka tämä pyytäisi sen vaihtamista.

Palkka

Aikaperusteisesti maksettaessa laskenta suoritetaan ottaen huomioon lyhentynyt työvuoron kesto. Jos alaikäinen tekee kappaletöitä, hänelle maksetaan asianmukaisten tariffien mukaan. Palkkalaskelma asiantuntijoille, jotka opiskelevat osoitteessa koulutusinstituutiot ja harjoittavat ammatillista toimintaa yrityksessä vapaa-ajallaan, laskelma tehdään suhteessa tehtyihin tunteihin tai tuotoksen mukaan. Työnantaja voi periä lisämaksuja omista varoistaan:

1. Vastaavien kategorioiden asiantuntijoiden palkkatasoon asti, päivittäisen toiminnan koko keston mukaan aikaperusteisella laskelmalla.
2. Enintään sen ajanjakson tariffi, jolla päivittäisen työn kestoa lyhennetään.

Sopimuksen irtisanominen ja taloudellinen vastuu

Oikeussuhteen irtisanominen alaikäisen työntekijän kanssa työnantajan aloitteesta on sallittu CDN:n suostumuksella. Poikkeuksena on yksittäisen yrittäjän toiminnan lopettaminen tai organisaation purkaminen. Alaikäiset ovat täysimääräisesti vastuussa, kun:

1. Tahallinen vahingon aiheuttaminen.
2. Haitan aiheuttaminen päihtyneenä (myrkyllinen, huume, alkoholi).
3. Vahingon aiheuttaminen hallinnollisen tai muun rikoksen seurauksena.

Kaikissa näissä tapauksissa on suoritettava sisäinen tutkinta.

Harvemmin kohtaamme alle 18-vuotiaiden palkkaamista. Jos yrityksen toiminta ei liity urheiluun tai luoviin alueisiin, johtajat yrittävät yleensä olla käyttämättä tämän luokan ihmisten työvoimaa yrityksessään. Alaikäisten palkkaaminen lisää vastuuta ja lisävastuita. Tämän luokan työntekijöillä on laajennettu oikeuksia. Työsuhteita alaikäisiin säännellään työlailla (jäljempänä työlaki) tai pikemminkin sen 42 luvulla ja muilla säädöksillä.

Alaikäisten toiminnan pakollinen edellytys on heidän terveytensä tai moraalisen asemansa turvallisuus. Sen ei pitäisi häiritä koulutusta.

Työnantajan on hyvä tietää, että alle 18-vuotiaiden osa-aikatyö on kiellettyä. Laki suhtautuu kielteisesti tämän luokan työntekijöiden ottamiseen mukaan ylityöhön. Työmatkoja ja yötyötä sekä viikonloppu- tai juhlapyhiä pidetään alaikäisten työnormien rikkomisena. Kun olet vuorovaikutuksessa näiden työntekijöiden kanssa ja allekirjoitat työsopimusta, sinun tulee olla tietoinen mahdollisia rajoituksia ja perusvaatimukset.

Vaaditut asiakirjat ja rekrytointimenettely

Työsuhteet alle 18-vuotiaiden kanssa virallistetaan laissa määriteltyjen normien mukaisesti. Sopimuksen tekemiseksi sinun on toimitettava luettelo asiakirjoista, jotka sisältyvät koodeksin 65 artiklaan (koulutuksen vahvistavat henkilötodistukset). Näiden lisäksi tarvitset useita lisäasiakirjoja, jotka sisältävät:

• lääkärinlausunto – tulokset työnantajan kustannuksella (koodeksin 69 ja 266 artiklan mukaisesti),
• vanhempien tai huoltajien lupa tehdä kevyttä työtä vapaa-ajallaan peruskoulusta alkaen (14-16-vuotiaille työntekijöille),
• vanhempien tai huoltajien lupa osallistua luovaan toimintaan - teatteri- ja elokuvatuotantoihin, konsertteihin, sirkusesityksiin (alle 14-vuotiaille),
• vanhempien tai huoltajien lupa ammattiurheilun harrastamiseen, jonka tueksi on suoritettava alustava lääkärintarkastus (alle 14-vuotiaille; Code 348.8 §).

Työpaikkaa haettaessa ei tarvitse jättää hakemusta. Tämä sääntö ei koske vain alaikäisiä. Vaikka monissa yrityksissä lausuntoa pidetään toivottavana. Se vahvistaa hakijan aikomuksen ja todistaa organisaation johtajan suostumuksen hyväksyä nimitys. Hakemus laaditaan yleensä missä tahansa muodossa ja liitetään työntekijän henkilökorttiin.

Pakollinen vaihe sopimusta solmittaessa iästä ja muista kriteereistä riippumatta on tutustuminen yrityksen paikallisiin määräyksiin. Uuden työntekijän on luettava ne ja vahvistettava tämä allekirjoituksellaan. Työnantajalla on itsellään oikeus perustaa hänelle sopiva tapa kirjata tutustuminen. Se voisi olla:

• sopimukseen sisältyvä lauseke,
• asiaa koskeva lehti,
• tutustumislomake (ommeltu yhteen asiaankuuluvien säädösten kanssa).

Kun kaikki luvat on saatu ja tarvittavat paperit allekirjoitettu, voit aloittaa sopimuksen laatimisen. Kun palkkaat alaikäisiä, sinun tulee lukea huolellisesti luettelo tähän kategoriaan liittyvistä rajoituksista. Sopimuksen laatimisen perussäännöt sisältävän säännöstön 10 luvun lisäksi on otettava huomioon eräitä piirteitä. Jos työntekijä ei ole täyttänyt 18 vuotta, niin:

• koeaika ei ole sallittu (koodeksin 70 artiklan mukaan),
• on kiellettyä ilmoittaa sopimuksessa mahdollisuutta työmatkoille; ylityötä, pyhäpäivinä ja viikonloppuisin, yöllä (koodeksin 268 artiklan mukaisesti),
• hänen kanssaan on kiellettyä tehdä sopimuksia aineellisesta vastuusta, sekä henkilökohtaisesta että kollektiivisesta vastuusta (koodeksin 244 artiklan mukaisesti). Tämä työntekijäryhmä on taloudellisesti vastuussa vahingoista, jotka on aiheutettu tahallisesti tai huumeiden, alkoholin tai myrkyllisten aineiden vaikutuksen alaisena (lain 242 artikla).

Työsopimuksen laatimisen ja solmimisen jälkeen se kirjataan asianmukaiseen päiväkirjaan. Järjestön johtajan on annettava pääsymääräys. Työntekijä allekirjoittaa sen ja todistaa siten tutustumisen tosiasian (tälle on varattu kolme päivää todellisesta työn alkamispäivästä, säännöstön 68 artikla). Tilauksella on hyväksytty lomake. Seuraavaksi työntekijän työkirja ja henkilökortti laaditaan ja rekisteröidään, ja hän voi alkaa hoitaa tehtäviään.

Lepo, palkat ja työajat

Alaikäisille laissa säädetään lyhennetystä päivän pituudesta (92 ja 94 artiklan mukaisesti). Työajan vahvistavia asiakirjoja ovat työaikataulut, työaikalomakkeet, sopimukset jne. Täysi lista Päätöslauselman nro 1 kohdassa 12. Alla on tämän työntekijäryhmän tärkeimmät rajoitukset:

1. viikoittainen työ:

• enintään kuusitoista - enintään 24 tuntia,
• kuudestatoista kahdeksaantoista - enintään 35 tuntia,
• enintään kuusitoista (lukuvuosi) - enintään 12 tuntia,
• kuudestatoista kahdeksaantoista (lukuvuosi) - enintään 17,5 tuntia,

1. päivittäinen työ:

• enintään kuusitoista - enintään 5 tuntia,
• kuudestatoista kahdeksaantoista - enintään 7 tuntia,
• enintään kuusitoista (lukuvuosi) - enintään 2,5 tuntia,
• kuudestatoista kahdeksaantoista (lukuvuosi) - enintään 4 tuntia.

Pidennetty loma myönnetään alle 18-vuotiaille. Se on 31 päivää. Palkka ja työntekijälle sopivana ajankohtana. Laki säätelee tämän luokan lomaa koskevia perussääntöjä. On kiellettyä esimerkiksi maksaa rahallista korvausta taatun lepoajan sijasta, keskeyttää määrätty aika ennen aikataulua tai jättää työntekijä ilman lomaa (lain 124 - 126 artikla).

Laskelmien pääohje on osa-aikatyön normit. Tämä on tämän työntekijäryhmän palkkauksen ominaisuus. Sopimuksessa on mainittava maksumenettely. Mukaan tulee kirjata: työajan kesto, työtunnit, maksun määrä ja myös se, mistä se riippuu. Jos työpäivä on täynnä, työnantajalla on oikeus maksaa ylimääräistä (työlain 271 §:n mukaisesti).

Mitä tulee ottaa huomioon, kun irtisanotaan sopimus?

Työsopimus voidaan irtisanoa alaikäisen työntekijän pyynnöstä tai hänestä riippumattomista syistä. Tapauksissa, joissa työnantaja aikoo irtisanoa alaikäisen omasta aloitteestaan, hänen on hankittava tähän toimenpiteeseen lupa alaikäisasiain lautakunnalta ja lisäksi valtion työsuojeluviranomaiselta. Ne sijaitsevat alle 18-vuotiaan henkilön asuinpaikalla. Jos jokin näistä organisaatioista ei ole samaa mieltä irtisanomisesta, sitä pidetään laittomana. Työnantajan aloitteesta alaikäinen työntekijä voidaan irtisanoa, jos yritys puretaan tai yrittäjä lopettaa työnsä. Nämä normit sisältyvät lain 269 §:n 23 momenttiin ja täysistunnon päätökseen numero 1.

Työnantaja rikkoo lakia, jos se palkkaa alle 14-vuotiaita työntekijöitä. Tuomioistuin julistaa pätemättömiksi suoraan tämän henkilöryhmän kanssa tehdyt työsopimukset töiden alkamispäivästä lähtien. Heidät voidaan irtisanoa työsopimuksen tekoa koskevien sääntöjen rikkomisen vuoksi, jotka on määritelty työlain 11 §:n ensimmäisen osan 77 §:ssä. Alaikäiselle maksetaan korvaus erorahana, joka vastaa keskiansiota (lain 84 §:n kolmas osa, täysistunnon päätöksen nro 1 6 kohta).

Ota selvää, kuinka vammainen rekisteröidään kunnolla työhön:

Vanhemmat, edustajat sekä holhous- ja edunvalvontaviranomaiset voivat vaikuttaa solmittuihin työsopimuksiin (eli esittää väitteitä solmimisasiasta tai sopimuksen sisältämistä seikoista). Tämä oikeus on säädetty laissa (yleiskokouspäätöksen 1 kohta 23). Siinä todetaan, että alle 18-vuotiaan vanhemmat tai edustajat voivat irtisanoa alle 15-vuotiaan työntekijän kanssa tehdyn työsopimuksen, jos työ vaikuttaa haitallisesti hänen terveyteensä.

Alaikäisille orvoille ja ilman vanhempia jääneille lapsille on säädetty erityinen työmenettely 21. joulukuuta 1996 annetun lain 159 §:n 9 pykälän mukaisesti, jos vanhemman oikeudet menetetään. kustannuksilla, tarjota lueteltuja luokkia ammattimainen koulutus, jos heidät irtisanottiin yrityksen purkamisen tai lomautuksen vuoksi.

Alaikäisten palkkaaminen on vastuullinen askel, kuten muidenkin kansalaisten palkkaaminen. Tiettyjen johtajien kohtaamien haittojen vuoksi alle 18-vuotiailla ei ole suurta kysyntää työmarkkinoilla. Laki suojaa alaikäisten oikeuksia luotettavasti unohtamatta jakaa heille velvollisuuksia. Työsuhteen rekisteröintimenettely alle 18-vuotiaiden kanssa on sama kuin muiden kansalaisryhmien osalta. Hyvin laaditun sopimuksen tekeminen takaa sekä työntekijän että työntekijän oikeuksien kunnioittamisen.

Nyt koululaisilla ja opiskelijoilla on vähemmän työllistymisongelmia. Nuorten erikoiskeskusten ohella he voivat ottaa yhteyttä myös suuriinrekrytointitoimistot.

Alaikäiset ovat erityinen sosiaalinen ryhmä; kokonainen luku on omistettu työn soveltamiselle Venäjän federaation työlaissa (Venäjän federaation työlain 42 luku, 30. joulukuuta 2001 N 197-FZ; hyväksynyt Venäjän federaation liittokokouksen valtionduuma). Venäjän federaatio 21. joulukuuta 2001). Samanaikaisesti Venäjän federaation työlain muissa luvuissa on useita heidän työvoimansa käyttöä koskevia määräyksiä. Nuorisotyövoiman käytön rajoituksilla pyritään ensisijaisesti ehkäisemään kielteisiä vaikutuksia tuotantotekijöitä alaikäisen kehityksestä, terveydestä, moraalisesta ja henkisestä tilasta.

Ikä

Työlaissa määritellään kansalaisten työhönottoikä - 16 vuotta. Vuokraan voi palkata 15-vuotiaasta alkaen yleissivistävän peruskoulutuksen saaneita tai sen mukaisesti lähteneitä liittovaltion laki oppilaitos. Mutta tehtäessä työsopimusta alaikäisen työntekijän kanssa, on joitain vivahteita.

Venäjän federaation työlain 63 § sallii sopimuksen tekemisen vain yli 16-vuotiaiden kanssa. Nuoremmat voivat tehdä työsopimuksen vain, jos he ovat jo suorittaneet opinnot koulussa.

Yli 14-vuotiaiden työllistäminen on sallittua. Venäjän federaation työlain 63 artiklan 3 osan mukaan pakolliset edellytykset työsopimuksen tekemiselle tämän luokan kanssa ovat: toisen vanhemman (huoltaja, edunvalvoja) ja holhous- ja edunvalvontaviranomaisen kirjallinen suostumus; työ ei saa häiritä opintoja; työn tulee olla helppoa eikä aiheuta haittaa teini-ikäisen terveydelle. Jos sopimus tehdään ensimmäistä kertaa, organisaatio on velvollinen myöntämään teini-ikäiselle työkirjan ja valtiontodistuksen eläkevakuutus(Venäjän federaation työlain 65 artikla).

Venäjän federaation työlaki sisältää säännöksen, joka määrittelee alle 14-vuotiaiden alaikäisten mahdollisuuden astua työsuhteeseen. Tämä Venäjän federaation työlain 63 pykälän 4 osan mukainen poikkeus on vahvistettu alaikäisten alaikäisten elokuvaorganisaatioille, teattereille, teatteri- ja konserttiorganisaatioille, sirkuksille, jotka osallistuvat teosten luomiseen ja (tai) esittämiseen ilman haittaa terveydelle ja moraaliselle kehitykselle.

Venäjän federaation työlain 70 artikla osoittaa, että organisaatiolla ei ole oikeutta määrätä alaikäiselle koeaikaa. Ennen kuin alaikäinen alkaa työskennellä organisaatiossa, hänen on suoritettava lääkärintarkastus (Venäjän federaation työlain 266 artikla). Tämän jälkeen työntekijän tulee käydä lääkärintarkastuksessa vuosittain, kunnes hän täyttää 18 vuotta.

Työtunnit

Alle 18-vuotiailla työntekijöillä on lyhennetty työaika. Venäjän federaation työlain 91 §:ssä vahvistetaan normaali työviikon pituus - 40 tuntia. Mutta on otettava huomioon, että alle 18-vuotiaille työntekijöille vahvistetaan lyhennetty työviikko (Venäjän federaation työlain 92 artikla), nimittäin: alle 16-vuotiaille työntekijöille - enintään 24 tuntia ; 16–18-vuotiaille työntekijöille - enintään 36 tuntia; alle 16-vuotiaille työntekijöille, jotka opiskelevat missä tahansa oppilaitoksessa - enintään 12 tuntia; 16–18-vuotiaille työntekijöille, jotka opiskelevat missä tahansa oppilaitoksessa - enintään 18 tuntia. Lisäksi Venäjän federaation työlain 94 artiklassa vahvistetaan alaikäisille myös päivittäisen työn (vuoron) suurin sallittu kesto: 15–16-vuotiaille työntekijöille - enintään 5 tuntia; 16–18-vuotiaille työntekijöille - enintään 7 tuntia; yleisten oppilaitosten, perus- ja keskiasteen ammatillisen koulutuksen oppilaitosten opiskelijoille, jotka yhdistävät opiskelun työhön lukuvuoden aikana, 14–16 vuotta - enintään 2,5 tuntia; yleisten oppilaitosten, perus- ja keskiasteen ammatillisen koulutuksen oppilaitosten opiskelijoille, jotka yhdistävät opiskelun työhön lukuvuoden aikana, 16-18 vuotta - enintään 3,5 tuntia.
Venäjän federaation työlain 176 §:n 3 osan perusteella lukuvuoden aikana ilta(vuoro)yleisoppilaitoksissa opiskeleville työntekijöille määrätään heidän pyynnöstään yhdellä työpäivällä lyhennetty työviikko tai vastaava määrä työtunteja (jos työpäivää lyhennetään viikkojen aikana). Työntekijälle maksetaan työstä vapautumisaikana 50 % päätyöpaikan keskiansiosta, kuitenkin vähintään minimikoko palkat.

Työt, joissa työvoiman käyttö on kiellettyalaikäiset

Nykyinen lainsäädäntö rajoittaa alle 18-vuotiaiden työllistämistä. Nämä rajoitukset johtuvat: työoloista; työntekijän kuljettaman tai siirtämän kuorman paino; suoritetun työn luonne; työjärjestys. Alle 18-vuotiaat eivät saa työskennellä haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa. Art. Venäjän federaation työlain 265 mukaan alaikäisiä ei saa työllistää: maanalaisiin töihin; työ, joka saattaa vahingoittaa heidän terveyttään ja moraalista kehitystään (esimerkiksi rahapelialalla, yökabareissa ja -kerhoissa sekä alkoholijuomien tai tupakkatuotteiden kuljetuksessa, tuotannossa ja kaupassa); kovaa työtä; työskentelemään haitallisissa tai vaarallisissa työoloissa.
Luettelo raskaasta työstä sekä haitallisista ja vaarallisista työoloista, joissa alle 18-vuotiaiden työvoiman käyttö on kiellettyä, hyväksyttiin Venäjän federaation hallituksen asetuksella 25.2.2000 N 163.

Lisäksi Venäjän federaation työlaki kieltää: alaikäisten osallistumisen ylityöhön; soittaa yövuoro ja viikonloppuisin: kielto käyttää alaikäisiä yöllä on säädetty Venäjän federaation työlain 96 artiklassa. Työvuoro alle 18-vuotiaan työntekijän tulee alkaa aikaisintaan klo 6 ja päättyä viimeistään klo 22.

Alle 18-vuotiaita työntekijöitä ei voida lähettää työmatkoille. Tämä rajoitus koskee myös samalla alueella sijaitsevia työmatkoja, jolloin työntekijällä on mahdollisuus palata kotiin joka päivä. Poikkeuksena Venäjän federaation työlain 268 §:n mukaisesti työnantaja saa lähettää työmatkoille, tehdä ylitöitä, työskennellä yöllä, viikonloppuisin ja vapaapäivinä alaikäisiä, jotka ovat luovia työntekijöitä. tiedotusvälineiden, elokuvajärjestöjen, teattereiden, teatteri- ja konserttiorganisaatioiden, sirkusten ja osallistua teosten luomiseen ja (tai) esittämiseen sekä ammattiurheilijoihin. Tällaisten ammattien luettelot hyväksyy Venäjän federaation hallitus ottaen huomioon Venäjän sosiaali- ja työsuhteiden sääntelyä käsittelevän kolmikantakomission lausunnon. Ennen kuin luettelot on laadittu, alaikäisten lähettäminen työmatkoille, heidän tekeminen ylityöhön, yötyöhön, viikonloppuisin ja vapaapäivinä on mahdotonta.

Tuotantostandardit ja palkat

Venäjän federaation työlain 270 §:ssä säädetään, että alle 18-vuotiaiden henkilöiden tuotantostandardit määritetään yleiset normit vahvistetaan täysi-ikäisille työntekijöille suhteessa alaikäisille vahvistettuun lyhennettyyn työaikaan.
Näin ollen 16–18-vuotiaiden alaikäisten osalta 40 tuntia viikossa työskenteleville aikuisille työntekijöille vahvistettu tuotantoaste lasketaan uudelleen suhteessa heille vahvistettuun lyhennettyyn työaikaan, eli suhteessa 36 tuntiin viikossa.

Venäjän federaation työlain 271 §:ssä vahvistetaan seuraavat palkat alle 18-vuotiaille työntekijöille: aikaperusteisessa palkkajärjestelmässä alaikäisille työntekijöille maksetaan palkat vakiintuneiden työntekijöiden palkat. tariffit, viralliset palkat ovat suhteessa tehtyyn aikaan - vastaavasti 36 tuntia tai 24 tuntia viikossa (niille, jotka eivät yhdistä koulutusta työhön) ja 18 tuntia tai 12 tuntia viikossa (niille, jotka yhdistävät koulutuksen työhön vapaa-ajallaan) . Palkkapalkkajärjestelmässä alle 18-vuotiaiden työstä maksetaan aikuisille työntekijöille vahvistetut osapalkkaukset huomioiden nuorille työntekijöille vahvistettu tuotantonormi. Alle 18-vuotiaille työntekijöille, jotka opiskelevat yleisoppilaitoksissa, perus-, toisen asteen ja ammatillisen koulutuksen oppilaitoksissa ja työskentelevät vapaa-ajallaan opiskelusta, maksetaan työajan suhteessa tai tuotoksen mukaan. Työnantaja voi maksaa näille työntekijöille lisäpalkkoja omalla kustannuksellaan.

Alaikäisille työntekijöille poissaolo. Alle 18-vuotiaille työntekijöille myönnetään 31 kalenteripäivän vuosipalkkainen perusloma heille sopivana ajankohtana (Venäjän federaation työlain 167 §). Tämä koskee kaikkia alaikäisiä työntekijöitä, mm. osa-aikaiset työntekijät työaika. Alaikäisen työntekijän työaikana vuosilomaa ei saa korvata rahallisella korvauksella (Venäjän federaation työlain 126 artikla). Maksaa rahallinen korvaus on mahdollista vain työsuhteen päättyessä.
Venäjän federaation työlaissa säädetään mahdollisuudesta tarjota alaikäisille työntekijöille laissa sekä työehto- ja työsopimuksissa säädettyjä palkallisia lisävapaita. Työn ja opiskelun yhdistävä työntekijä on siis oikeutettu lisävapaata säilyttäen samalla keskimääräiset tulot, jotta teini-ikäisellä on aikaa valmistautua ja läpäistä kokeita ja kokeita. Myös opiskelijan pyynnöstä organisaatio on velvollinen laittamaan hänet lomalle ilman palkkaa. Esimerkiksi pääsykokeisiin pääsemiseksi.

Materiaali on laadittu avoimista lähteistä saatujen tietojen pohjalta