Työsopimus LLC:n johtajan kanssa, jos hän on myös omistaja: olla tai olla. Perustaja ja johtaja rullasivat yhdeksi: kuinka maksaa palkat ja onko tarpeen tehdä sopimus

1. Tehdäänkö työsopimus esimiehen kanssa vai ei - ainoa osallistuja.

2. Pitääkö tällaiselle esimiehelle maksaa palkkaa ja miten se otetaan huomioon verokuluissa?

3. Ovatko ne maksullisia? vakuutusmaksut LLC:n johtajan palkkaa varten.

Tilanne, jossa yrityksen omistaja, LLC:n ainoa osallistuja, on myös sen johtaja, ei ole harvinaista. Pääsääntöisesti tähän on kaksi pääasiallista syytä: palkatun johtajan palkoissa säästäminen ja johtamisvaltuuksien siirtäminen kenellekään muulle. Lisäksi osakeyhtiölaki mahdollistaa yhtiön ainoan toimeenpanevan elimen valitsemisen sen osallistujien keskuudesta. Siten mikään ei estä LLC:n omistajaa uskomasta johtamista itselleen... teoriassa. Käytännössä tämä liittyy kuitenkin moniin kysymyksiin, joista tärkein on: kuinka virallistaa johtajan ja hänen omistamansa LLC: n välinen suhde? Tämä herättää muita kysymyksiä: onko pakko maksaa palkat johtajalle? Pitääkö maksut tarvittaessa laskea ja voidaanko ne ottaa huomioon verokuluissa? Tarkastelemme kaikkia näitä hienouksia tarkemmin artikkelissa.

Suhteiden rekisteröinti pään kanssa - LLC:n ainoa osallistuja

LLC:n ainoan toimeenpanevan elimen (johtaja, pääjohtaja, presidentti jne.) valinta on virallistettu yhtiön ainoan osakkaan päätös(2.8.1998 annetun lain nro 14-FZ 39 ja 40 artikla). Tällaisen päätöksen sanamuoto voisi olla seuraava: "Nimi LLC:n johtaja ... (koko nimi)", Allekirjoituspäivämäärä.

Päätöksen perusteella se annetaan määräys LLC:n johtajan puolesta virkaan astumisesta suunnilleen seuraavasti: "Minä, ... (koko nimi), otan vastaan LLC:n johtajan valtuudet ... (päivämäärä) alkaen ainoan osallistujan nro ... päivätyn ... päätöksen perusteella", Allekirjoituspäivämäärä.

Yllä olevien asiakirjojen, osallistujan päätöksen ja johtajan määräyksen toteuttaminen vastaa tavanomaista käytäntöä eikä aiheuta epäilyksiä. Mutta sitten tärkein kysymys on vielä ratkaistava: onko johtajan ja LLC:n välinen suhde, jonka ainoa osallistuja hän on, työsuhde ja onko työsopimus tarpeen tehdä? Sääntelyviranomaisten mielipiteet tästä asiasta ovat jakautuneet, eikä yksiselitteistä ratkaisua valitettavasti vielä ole.

Asema 1. Työsopimusta ei tehdä, työsuhde ei ole työsuhde.

Rostrudin edustajat noudattavat tätä näkemystä (Rostrudin kirje 6. maaliskuuta 2013 nro 177-6-1, päivätty 28. joulukuuta 2006 nro 2262-6-1, Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön kirje päivätty 18. elokuuta 2009 nro 22-2-3199). Lisäksi valtiovarainministeriön edustajat pitävät myös mahdottomaksi tehdä työsopimusta johtajan kanssa, joka on LLC:n ainoa perustaja.

Joten mitkä ovat Rostrudin ja valtiovarainministeriön virkamiesten tärkeimmät argumentit puolustaessaan kantaansa:

Venäjän federaation työlain 273 artiklassa todetaan suoraan, että Venäjän federaation työlain 43 luvun "Järjestön johtajan ja organisaation kollegiaalisen toimeenpanevan elimen jäsenten työsääntelyn erityispiirteet" määräykset eivät hakea organisaation johtajalle, joka on ainoa osallistuja. Tästä virkamiehet päättelevät mahdottomuus soveltaa työlainsäädäntöä kokonaisuutena organisaation ja sen johtajan, ainoan osallistujan, väliseen suhteeseen.

Venäjän federaation työlain 56 §:n mukaan työsopimuksen osapuolina ovat työntekijä ja työnantaja, eli työsopimus on aina kahdenvälinen sopimus. Jos sopimuksen työntekijän ja työnantajan puolesta allekirjoittaa sama henkilö, tällainen työsopimus on pätemätön, koska toinen osapuolista puuttuu. Tästä johtuen Työsopimuksen solmiminen johtajan kanssa, joka on ainoa osallistuja, ei ole sallittua. Tässä tapauksessa ainoa osallistuja ottaa päätöksellään johtajan valtuudet, joka on hänen johtamistoimintojensa toteuttamisen perusta.

Tämän kannan mukaan käy ilmi, että organisaation johtaja ei astu työ-, vaan siviilioikeudellisiin suhteisiin organisaation kanssa. Näin ollen hänellä ei ole oikeutta mihinkään Venäjän federaation työlaissa säädettyihin takuisiin (palkkallinen vuosiloma, korvaus jne.), mukaan lukien palkat ja vastaavasti vähennykset siitä budjetin ulkopuolisiin varoihin (mukaan lukien eläke). Venäjän rahasto). Tästä on tietysti vaikea olla samaa mieltä, koska tällaisten johtajien oikeuksia loukataan. Esimerkiksi, jos LLC:ssä ei ole yksi, vaan useita osallistujia, työsopimuksen tekeminen yhden kanssa on sallittua (koska osapuolia on kaksi: työntekijä ja toinen osallistuja työnantajan puolesta).

Tehtävä 2. Työsopimus solmitaan ja työsuhde kirjataan työsuhteeksi.

FSS:n edustajat kannattavat tätä lähestymistapaa (Venäjän federaation FSS:n kirje 21. joulukuuta 2009 nro 02-09/07-2598P), samoin kuin arbitraasikäytäntö(Tšeljabinskin aluetuomioistuimen valituspäätös, 27. marraskuuta 2014 asiassa 11-12571/2014, 13. hovioikeuden välimiesoikeuden päätös 22. kesäkuuta 2015 nro 13AP-9651/2015 asiassa A021-98 /2014). Tässä tapauksessa argumentti tiivistyy useimmiten seuraavaan:

LLC:n ainoan osallistujan pää ei todellakaan kuulu tämän luvun piiriin. Venäjän federaation työlain 43 §:ssä, koska se ei tarvitse palkatuille esimiehille annettuja takuita. Samanaikaisesti sellaisten henkilöiden joukossa, jotka eivät yleisesti kuulu työlainsäädäntöön, jotka on määritelty artiklan 8 osassa. Venäjän federaation työlain 11 §:n mukaan yrityksen johtajaa ja ainoaa osallistujaa ei nimetä. Siksi se kuuluu alle yleiset normit Venäjän federaation työlaki ja suhteet häneen ovat työsuhteita.

Lain nro 14-FZ "Rajavastuuyhtiöistä" mukaisesti LLC:n (ainoa toimeenpaneva elin) johtaja valitaan ainoan osallistujan päätöksellä (39, 40 artikla) Liittovaltion laki päivätty 2.8.1998 nro 14-FZ). Ja virkaan valinta puolestaan on yksi perusteista ilmaantuminen työmarkkinasuhteet ja työsopimuksen solmimisesta(Venäjän federaation työlain 2 kohta, 2 osa, 16 artikla). Tässä tapauksessa sopimuksen valitun johtajan kanssa allekirjoittaa valtuutettu henkilö LLC:n puolesta (liittovaltion lain 02/08/1998 nro 14-FZ 2 kohta, 40 artikla). Työsopimuksen osapuolina ovat siis toisaalta työllistävä organisaatio, jota edustaa ainoa toimija, ja toisaalta johtajan tehtävään valittu työntekijä. Eli työsopimuksen tekee johtaja, ainoa osallistuja, ei "itsensä kanssa": sopimus tehdään välillä laillinen taho Ja yksilö. Tämä tarkoittaa, että Art. Venäjän federaation työlain 56 kohta kahden työsopimuksen osapuolen (työntekijän ja työnantajan) pakollisesta läsnäolosta on täytetty.

Se, että johtaja, ainoa osallistuja, ei tee työsopimusta itsensä kanssa, vaan että sopimuksessa on odotetusti kaksi osapuolta (työntekijä on yksityishenkilö ja työnantaja on oikeushenkilö). standardin johdanto-osassa työsopimus, Esimerkiksi:

"Ravikevastuuyhtiö "Lux" (LLC "Lux"), jäljempänä "työnantaja", jota edustaa LLC "Lux":n ainoa osakas Ivan Ivanovich Ivanov, joka toimii peruskirjan ja ainoan päätöksen perusteella osallistuja, päivätty 01.11.2015 nro 1, toisaalta ja toisaalta Ivan Ivanovich Ivanov, jäljempänä "työntekijä", ovat tehneet tämän työsopimuksen seuraavasti: Työntekijä on palkattu johtajaksi. ..”

Joten olemme havainneet, että työsopimuksen solmimisen laillisuus johtajan kanssa, joka on ainoa osallistuja, voidaan todistaa (myös oikeudessa). A Miksi esimiesten pitäisi itse solmia työsopimus?? Miksi ei ole suositeltavaa yksinkertaisesti hyväksyä ensimmäinen kanta ja "ei rekisteröityä LLC:ksi"? Tässä ovat tärkeimmät syyt:

Venäjän federaation työlain mukaan työsopimus työntekijän kanssa on tehtävä kolmen päivän kuluessa tosiasiallisesta työhönpääsystä (Venäjän federaation työlain 67 artiklan 2 osa). Ja todellinen pääsy työhön määräytyy itse asiassa ainoan osallistujan päätöksestä valita johtaja ja määräyksestä virkaan. Työsopimuksen täytäntöönpanon kiertämisestä määrätään hallinnollisesta vastuusta pykälän mukaan. Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27 kohta, joka johtaa virkamiehille kymmenestä tuhannesta kahteenkymmeneentuhanteen ruplaan; oikeushenkilöille - viidestäkymmenestä tuhannesta sataan tuhanteen ruplaan.

Työsopimuksen olemassaolo on hyväksymisen peruste verokirjanpito johtajan palkkiot - LLC:n ainoa osallistuja.

Työsuhteiden läsnäolo ja työsopimus johtajan, ainoan osallistujan, kanssa on välttämätön edellytys tunnustaa johtajan pakollisen eläke-, sosiaali- ja sairausvakuutuksen vakuutetuksi.

Johtajan ja LLC:n, jonka ainoa osallistuja hän on, työsuhteen "turvaamiseksi" on suositeltavaa työsopimuksen tekemisen lisäksi:

antaa työmääräyksen,
tehdä merkintä työkirja,
hyväksyä henkilöstötaulukko.

Palkkalaskenta esimiehelle

Yllä tarkastelimme argumentteja, jotka puoltavat suhteen työvoimaa ja työsopimuksen tekemistä johtajan, LLC:n ainoan osallistujan kanssa. Jatkamalla päättelyn logiikkaa, tulemme väistämättä siihen tulokseen: johtajan, joka on ainoa osallistuja, on maksettava palkka.

Työnantajan velvollisuus maksaa työntekijöille palkka kokonaisuudessaan ja määräaikoja kirjattu art. 22 Venäjän federaation työlaki. Samaan aikaan työlaissa ei säädetä poikkeuksista johtajalle, joka on yrityksen ainoa toimija.

On myös huomattava, että työlainsäädäntö ei aseta vähimmäistyöaikaa. Eli teoriassa se voi olla yksi tunti viikossa. Pääasia, että tällaiset työajat on määrättävä työsopimuksessa. Johtajan palkassa "säästössä" pääasia ei ole liioitella: johtajalle kertyvä minimipalkka ei saa olla pienempi kuin työajan osuuden perusteella laskettu palkka (lain 133 §:n 3 osa). Venäjän federaation työlaki).

Vakuutusmaksut johtajan palkasta

Järjestön päällikkö, joka on sen ainoa jäsen, sekä muut työsuhteessa työskentelevät henkilöt, tunnustettu vakuutetuksi:

pakollisesta eläkevakuutuksesta (15. joulukuuta 2001 päivätyn lain nro 167-FZ § 1, 7 §)
pakollisen mukaan sosiaalivakuutus jos kyseessä on tilapäinen vamma ja yhteys äitiyteen (29. joulukuuta 2006 annetun lain nro 255-FZ lauseke 1, osa 1, 2 §)
pakollisesta sairausvakuutuksesta (29. marraskuuta 2010 annetun lain nro 326-FZ 10 §:n 1 kohta).

Vastaavasti johtajan palkkaan vakuutusmaksut Kansaneläkerahastoon, Eläkekassaan, Pakollisen sairausvakuutuskassaan kertyvät yleinen menettely (24. heinäkuuta 2009 annetun lain nro 212-FZ 7 artiklan 1 osa).

Kaikesta edellä esitetystä seuraa, että johtajalla, joka on ainoa osallistuja, on oikeus saada pakollisia sosiaalivakuutusetuuksia Kansaneläkekassan kustannuksella (tilapäinen työkyvyttömyys, raskaus ja synnytys jne.). Tämän vahvistavat FSS:n selitykset ja tuomioistuimen päätökset (Venäjän federaation FSS:n kirje 21. joulukuuta 2009 nro 02-09/07-2598P, Venäjän federaation korkeimman välitystuomioistuimen päätös, 23. syyskuuta 2009 Nro VAS-11691/09, Länsi-Siperian piirin liittovaltion monopolien vastaisen palvelun päätös, päivätty 9. marraskuuta 2010 tapaukseen nro A45-6721/2010, Kaukoidän piirin liittovaltion monopolien vastaisen palvelun päätös, päivätty 19. lokakuuta 2010 N:o F03-6886/2010 asiassa A73-2821/2010, Länsi-Siperian piirikunnan liittovaltion monopolien vastaisen palvelun päätös, päivätty 7. lokakuuta 2010 asiassa A45-8040/2010).

Johtajan palkka verokuluina

Työvoimakustannukset otetaan huomioon laskettaessa tuloveroa (Venäjän federaation verolain 255 artikla) ja yksinkertaistetussa verojärjestelmässä (Venäjän federaation verolain 6 lauseke, 1 kohta, 346.16 artikla). Venäjän federaation verolaki sisältää kuitenkin varauksen: verotuksessa ei oteta huomioon kuluja "kaiken tahansa johdolle tai työntekijöille työsopimusten (sopimusten) perusteella maksettujen palkkioiden lisäksi" ( Venäjän federaation verolain 270 §:n 21 kohta).

Kuten artikkelin alussa todettiin, Valtiovarainministeriö ottaa kantaa siihen, että työsopimuksen tekeminen johtajalle, joka on ainoa osallistuja, on mahdotonta. Tästä johtuen Valtiovarainministeriö ei hyväksy tällaisen johtajan palkan sisällyttämistä verokuluihin. Ainakin osasto antoi selvennyksiä yksinkertaistetun verojärjestelmän ja yhtenäisen maatalousveron osalta (Venäjän valtiovarainministeriön kirjeet 19.2.2015 nro 03-11-06/2/7790, 10. /17/2014 nro 03-11-11/52558). Mutta kun otetaan huomioon valtiovarainministeriön edustajien perustelujen logiikka, todennäköisesti samanlainen mielipide on menoista yhteinen järjestelmä.

Mutta mietimme myös toista näkökulmaa, jonka mukaan työsopimus johtajan, ainoan osallistujan, kanssa tulisi tehdä. Tällä kannalla on painavia perusteluja, ja mikä tärkeintä, tuomioistuimet tukevat sitä. Siksi, jos työsopimuksessa määrätään maksuista johtajalle, niin on täysi syy sisällyttää ne verokuluihin. Samalla olisi hyödyllistä hankkia asiakirjoja, jotka vahvistavat kustannusten todellisuuden ja niiden taloudellisen perustelun, kuten henkilöstötaulukot, työaikalomakkeet, palkkalaskut, kassakuitit jne.

Sääntely- ja oikeusviranomaisilla ei tällä hetkellä ole yhtä vastausta kysymykseen "tehdäänkö työsopimus johtajan kanssa, joka on LLC:n ainoa osallistuja vai ei". Mitä johtajien itsensä tulisi tässä tapauksessa tehdä, jos he joutuvat samanlaiseen tilanteeseen? Tietysti sinun on tehtävä oma päätöksesi logiikan ja terveen järjen pohjalta. Ja mikä tahansa päätös tehdään, sinun on kyettävä puolustamaan ja perustelemaan se tarvittaessa.

Turvallisempaa on kuitenkin tehdä työsopimus ja kaikki muut työsuhteen työsuhteen luonteen vahvistavat asiakirjat (työmääräys, henkilöstötaulukko, työkirjan laatiminen, työpäiväkirjan pitäminen jne.). Näin ollen johtajan on määrättävä ja maksettava palkkaa, perittävä niistä vakuutusmaksuja ja pidätettävä tulovero. Mitä tulee palkkojen sisällyttämiseen verokuluihin, on kaksi vaihtoehtoa:

Vaihtoehto yksi on "turvallinen": maksa mahdollisimman pieni palkka eikä sisällytä sitä kuluihin, koska tämä on valtiovarainministeriön kanta;
Vaihtoehto kaksi on "riskialtista": sisällytä johtajan palkka kuluihin verotuksessa, mutta sinun on oltava valmis puolustamaan tällaista oikeutta tuomioistuimessa.

Mitä näkemystä noudatat suhteiden virallistamisesta johtajaan, joka on LLC:n ainoa osallistuja? Ja miksi?

Onko artikkeli mielestäsi hyödyllinen ja mielenkiintoinen? jaa työtovereiden kanssa sosiaalisessa mediassa!

Vielä on kysymyksiä - kysy heiltä artikkelin kommenteissa!

Normatiivinen perusta

Työlaki RF
Venäjän federaation verolaki
Venäjän federaation hallintorikoslaki
Liittovaltion laki 02/08/1998 nro 14-FZ "Rajavastuuyhtiöistä"
Liittovaltion laki nro 167-FZ, päivätty 15. joulukuuta 2001 "Pakollisesta eläkevakuutuksesta Venäjän federaatio»
Liittovaltion laki 29. joulukuuta 2006 nro 255-FZ "Pakollisesta sosiaalivakuutuksesta tilapäisen vamman ja äitiyden yhteydessä"
Liittovaltion laki 29. marraskuuta 2010 nro 326-FZ "Pakollisista terveysvakuutus Venäjän federaatiossa"
Liittovaltion laki, annettu 24. heinäkuuta 2009, nro 212-FZ "vakuutusmaksuista Venäjän federaation eläkerahastoon, Venäjän federaation sosiaalivakuutusrahastoon ja liittovaltion pakolliseen sairausvakuutusrahastoon"
Venäjän työministeriön 5.5.2014 päivätty kirje nro 17-3/OOG-330
Rostrudin kirjeet 3.6.2013 nro 177-6-1, 28.12.2006 nro 2262-6-1,
Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön kirje, päivätty 18. elokuuta 2009 nro 22-2-3199
Venäjän federaation liittovaltion sosiaalivakuutusrahaston kirje, päivätty 21. joulukuuta 2009 nro 02-09/07-2598P
Venäjän valtiovarainministeriön 19. helmikuuta 2015 päivätyt kirjeet nro 03-11-06/2/7790, 17. lokakuuta 2014 nro 03-11-11/52558

Kuinka lukea virallisia tekstejä tietyt asiakirjat, ota selvää osiosta

♦ Luokka: , .

LLC, jolla on yksi perustaja - hän on myös johtaja... Tämä oikeudellinen tilanne esiintyy usein liiketoiminnassa. Tässä artikkelissa tarkastelemme tällaisen yhdistelmän oikeudellisia piirteitä.

Hallinto LLC:ssä

Venäjän federaation siviililaki määrää suoraan sekä mahdollisuuden perustaa LLC:n yksi perustaja että alun perin useiden henkilöiden, myöhemmin yhden osallistujan perustaman LLC:n toiminnan hyväksyttävyys.

Tämä voi tapahtua joko sen seurauksena, että jäljellä olevat perustajat eroavat LLC:stä ajan myötä tai jos yksi henkilö hankkii 100% LLC:n osakkeista (Venäjän federaation siviililain 88 artiklan 2 osa ). Jos liiketoiminnassa yleensä käytetään termiä "yhtiön perustaja", lainsäätäjä käyttää mieluummin termiä "yhtiön jäsen". Oikeudellisesta näkökulmasta nämä ehdot ovat lähes identtiset: perustaja on osallistuja, joka loi LLC:n. Emme ota tätä pientä eroa huomioon alla.

Johto LLC:ssä voi olla:

Kolme tasoa, mukaan lukien:
- osallistujien yleiskokous (GMS);
- hallitus (BoD);
- yksi tai useampi toimeenpaneva hallintoelin.
Kaksitasoinen, ilman diabeteksen muodostumista. LLC:lle, jossa on yksi osallistuja, ei ole käytännössä järkevää olla johtamisjärjestelmässä, tässä tapauksessa käytetään kaksitasoista johtamisjärjestelmää.

LLC:n toimeenpanovalta voidaan järjestää kolmella tavalla:

Ainoa toimeenpaneva elin. Käytännössä tätä kehoa/asentoa kutsutaan useimmiten " toimitusjohtaja", vaikka muitakin nimiä löytyy.
Ainoa toimeenpaneva elin yhdessä kollegiaalisen toimeenpanevan elimen kanssa (kutsutaan yleensä "hallitukseksi" tai "johtajaksi").
Rahastoyhtiö on toinen oikeushenkilö, joka suorittaa toimeenpanevan elimen tehtäviä.

Jos on ottelu LLC:n perustaja ja johtaja yhdessä henkilössä Yleensä käytetään ensimmäistä vaihtoehtoa toimeenpanevan elimen organisoimiseksi.

LLC:n päätoimielin on johtokunta, joka tekee päätökset LLC:n toiminnan tärkeimmistä asioista. OSU:n toimivalta määräytyy Art. Osakeyhtiölain 8. helmikuuta 1998 nro 14-FZ (jäljempänä laki nro 14-FZ) 33 §. Monet kysymykset kuuluvat OSU:n yksinomaiseen toimivaltaan, eli niiden ratkaisemista ei voida siirtää LLC:n toiselle elimelle yhtiön säännöillä. Jos LLC:ssä on vain yksi osallistuja, hän tekee päätökset OSU:n puolesta erikseen. Tällaiset päätökset on tehtävä kirjallisesti. Tässä tapauksessa useita laissa nro 14-FZ määriteltyjä OSU:ta koskevia määräyksiä ei sovelleta (lain nro 14-FZ 39 artikla).

Voiko perustaja olla LLC:n johtaja?

Suora ja myönteinen vastaus tähän kysymykseen on Art. 2:ssa. 88 Siviililaki. Huomaa, että kun johtaja ja perustaja ovat yksi henkilö, LLC:n hallintajärjestelmä ei muutu yksitasoiseksi. Vaikka kaikki päätökset millä tahansa tällaisen LLC:n johtotasolla tekee sama henkilö, oikeudelliselta kannalta tämä on kaksitasoinen johtamisjärjestelmä. Toimivallan rajaamista koskeva kysymys ratkaistaan seuraavasti:

osallistujan valtuudet määräytyvät LLC:n peruskirjassa;
kaikki muut asiat pääjohtaja ratkaisee jäännösperiaatteella (jos johtamisjärjestelmässä ei ole hallitusta).

LLC:hen, jossa on yksi osallistuja (eli johtaja), lain nro 14-FZ sääntöjä asianomaisten osapuolten liiketoimista ja merkittävistä liiketoimista ei sovelleta (asiakirjan osan 1 5 kohta, 45 artikla ja 1 osan 9 kappale, 46 artikla). mainittu laki).

LLC:ssä, jossa on yksi osallistuja, ei ole eturistiriitaa, se on helppo hallinnoida ja johtamisen näkökulmasta muistuttaa yksittäistä yrittäjää. Juridisesti yksittäisen yrittäjän ja tällaisen LLC:n välillä on kuitenkin merkittäviä eroja.

TÄRKEÄ! LLC:n etu yksittäiseen yrittäjään nähden on rajoitettu vastuu. LLC:tä perustaessaan henkilö luovuttaa osan omaisuudestaan hänelle, ja tällä omaisuudella LLC on vastuussa veloistaan. Kun yksittäinen yrittäjä perustetaan, henkilö on vastuussa koko omaisuudellaan yrittäjän veloista. SiinäSamaan aikaan yrittäjyydessä yksittäisillä yrittäjillä on etunsa LLC:hin nähden.

Perustaja ja toimitusjohtaja muodostivat yhden: työsopimuksen

Yksi tärkeimmistä esille tulevista ongelmista käytännön elämää, on kysymys työsopimuksesta (ET) johtajan kanssa. Venäjän federaation työlain (LC) 43 luku on omistettu johtajan (sekä hallituksen jäsenten) kanssa solmittavia työsopimuksia koskeville kysymyksille. Kuitenkin, jos LLC:n jäsenen ja sen johtajan välinen sattuma sattuu, sen määräystä ei sovelleta (työlain 2 osa, 273 §). Samaan aikaan LLC:n johtajaa ei sisälly luetteloon henkilöistä, jotka eivät kuulu työlain sääntelyn piiriin ja joiden kanssa ei tehdä työsopimusta (työlain 11 §:n 8 osa). On olemassa jonkin verran oikeudellista epävarmuutta.

Ylimääräinen monimutkaisuus on seuraava: jos LLC tekee TD:n johtajan kanssa, kuka sitten allekirjoittaa sen työnantajan puolesta?

Se osoittautuu eräänlaiseksi oikeudelliseksi paradoksiksi: TD:n on allekirjoitettava sama henkilö sekä työntekijän että työnantajan puolesta. Huomaa, että tässä tapauksessa henkilö on eri asemassa: toisessa tapauksessa hän toimii omasta puolestaan (työntekijä), ja toisessa tapauksessa hän on oikeushenkilön edustaja. Huomaa, että kielto tehdä liiketoimia edustajalle suhteessa itseensä yksityishenkilönä sisältyy pykälän 3 momenttiin. Siviililain 182 §:ssä. Mutta siviililain asetus ei koske työsuhteita, eikä työlaissa ole tällaisia kieltoja.

Lainvalvontakäytäntö: TD johtajan kanssa LLC:ssä, jossa on yksi osallistuja (alias johtaja)

Tämän seurauksena eri lainvalvontaviranomaiset ilmaisivat tästä aiheesta erilaisia näkemyksiä ja muodostivat toiminnassaan erilaisia lainvalvontakäytäntöjä. Tarkastellaanpa esitettyjä näkökulmia.

Rostrud totesi 6.3.2013 päivätyssä kirjeessään nro 177-6-1, että työsopimusta johtajan kanssa ei tässä tapauksessa tehdä.
Verkkosivustolla onlineinspektsiya.rf (Rostrudin tietoportaali) annettiin 10. maaliskuuta 2015 vastaus, että TD:tä (eikä muuta sopimusta) tällaisessa tilanteessa ole tehty, johtajan palkkaa ei kerry ja maksuja Eläkekassaa ja Kansaneläkerahastoa ei tehdä. Mutta 17.3.2016 samaan kysymykseen annettiin päinvastainen vastaus: TD on tehty, palkkaa kertyy.
Terveys- ja sosiaaliministeriö uskoo, että tässä tapauksessa työsuhteet syntyvät riippumatta siitä, onko TD tehty vai ei (määräys nro 428n, 8.6.2010). Tässä tapauksessa johtaja on pakollisen sosiaalivakuutuksen alainen. Huomaa, että tämä osasto tällä hetkellä ei ole olemassa, ja sen oikeudellinen seuraaja - työministeriö - virallinen selvitys ei antanut (on vain edellä mainitut neuvottelut työ- ja sosiaaliministeriön alaiselta Rostrudilta).
Valtiovarainministeriö katsoo, että tässä tilanteessa TD:tä ei ole tehty (kirjeet 19.2.2015 nro 03-11-06/2/7790, 17.10.2014 nro 03-11-11/52558) . Samanaikaisesti kertynyttä palkkaa ei voida sisällyttää veropohjaa alentaviin kuluihin. Ensimmäinen näistä kirjeistä koskee organisaatioita, jotka ovat yksinkertaistetussa verojärjestelmässä (yksinkertaistettu verotusjärjestelmä), toinen - yrityksissä, jotka maksavat yhtenäistä verojärjestelmää (Unified Tax System) (maatalousvero).
Oikeusviranomaiset ovat sitä mieltä, että tällaisessa tilanteessa syntyy työsuhteita (FAS ZSO:n päätös 9.11.2010 asiassa nro A45-6721/2010 ja joukko muita ennakkotapauksia). Venäjän federaation korkeimman oikeuden 28. helmikuuta 2014 antamassa tärkeässä tuomiossa nro 41-KG13-37 todettiin, että tällaisia työsuhteita säännellään työlain yleisillä säännöksillä (muista, että työlain 43 luku ei sääntele niitä). Tämä näkemys vahvistetaan korkeimman välimiesoikeuden 2.6.2015 antaman päätöksen nro 21 1 kohdassa). Useissa oikeuden päätöksissä todettiin, että työpäätökset syntyvät yhden osanottajan päätöksen perusteella, eikä TD:n rekisteröintiä vaadita (Korkeimman välimiesoikeuden päätös 5.6.2009 nro VAS-6362/09).

Perustaja ja johtaja ovat yksi henkilö: riskit

Mitä yrittäjän pitäisi tehdä tällaisessa tilanteessa? Selkeää vastausta ei ole. Mutta uskomme, että haitallisten seurausten riski on paljon suurempi, jos ohjaajan kanssa ei ole sovittu. Rostrud, joka on työelämän valvontaelin ja jolla on oikeus suorittaa tarkastuksia ja määrätä hallinnollisia seuraamuksia, kuten edellä mainittiin, muuttaa usein näkemystään tästä asiasta.

Samaan aikaan tuomioistuimet ovat kehittäneet vakaan käytännön tunnustaa suhteet perustajajohtajaan työsuhteiksi. Muistutetaan, että työlainsäädännön rikkomuksista pykälän 1 momentin perusteella. 5.27 hallinnolliset rikokset määrätään sakko 30 000 - 50 000 ruplaa. oikeushenkilöltä. Ennen kuin rekisteröit TD:n johtajalle, on tarpeen luoda LLC:n ainoan osallistujan päätös johtajan nimittämisestä.

Ainoa perustaja on pääjohtaja kahdessa yrityksessä

Lainsäädäntö ei sisällä kieltoja, joiden mukaan LLC:n ainoa osallistuja voi toimia johtajana kahdessa tai useammassa tällaisessa LLC:ssä. Mutta vain yksi AP tässä tapauksessa on tärkein. Muissa LLC:issä johtajan on laadittava TD osa-aikatyöstä. Kaikkiin osa-aikaisiin sopimuksiin sovelletaan luvun sääntöjä. Työlain 44 §, mukaan lukien normi enintään 4 tunnin työpäivän kestosta (työlain 284 §) ja normi palkan laskemisesta suhteessa vahvistettuun työaikaan (työlain 285 § ).

TÄRKEÄ! Sääntö osa-aikatyön luvan tarpeesta LLC:n ylemmältä johtoelimeltä, joka sisältyy artiklaan. Työlain 276 § ei koske perustajajohtajaa, koska se on Ch. Työlain 43 §, eikä tätä lukua sovelleta tähän tilanteeseen.

huomaa, että suuri määrä johtajan virkojen samaan aikaan hoitaminen on syy tarkastukseen verotoimisto. Siten yksi yhtenäisen valtion oikeushenkilöiden rekisteriin sisältyvien tietojen mahdollisen epäluotettavuuden kriteereistä on yli 5 tällaisen viran yhdistäminen eri organisaatioissa johtajan virkaa pitävän henkilön toimesta (liittovaltion veropalvelun 3. elokuuta päivätty kirje). , 2016 nro GD-4-14/14126@).

Yhden osanottajan (eli johtajan) LLC on hyvin yleinen ja kätevä käytännön väline yrittäjyyteen liike-elämässä. Valtion sääntelyviranomaisten kanssa ilmenevien ongelmien välttämiseksi suosittelemme (on Tämä hetki) solmia työsopimuksen tällaisen LLC:n johtajan kanssa. Ennen kuin luot TD:n johtajan kanssa, sinun on virallistettava LLC:n ainoan osallistujan kirjallinen päätös hänen nimityksestään.

Pidämme velvollisuutemme muistuttaa, että raportit toimitetaan tällä tavalla, jos yrityksellä ei ole palkattuja työntekijöitä. Jos niitä on vähintään 1, kaikki raportit on toimitettava valmiina. Mutta emme ota itseämme työntekijänä huomioon. Yrittäjille se on jo hieman helpottunut. Vaikka neuvostoajasta on vielä paljon tarpeetonta tilastotietoa, joka on täytettävä ja toimitettava. Mahdollisuus toimittaa tietyntyyppisiä asiakirjoja Internetin avulla on yksinkertaistanut merkittävästi tuhansien kirjanpitäjien ja yrittäjien työtä.

Jos yrityksellä (LLC, organisaatio, yritys, yritys) on useita perustajia

Jos yrityksen perustamiseen osallistui useita perustajia ja yhdestä heistä tuli johtaja, tilanne muuttuu radikaalisti. Pääjohtajan kanssa on tehtävä työsopimus. Hänestä tulee palkattu työntekijä seurauksin. Koska hän on nyt toimihenkilö, hänen on maksettava palkat ja vähennettävä niistä raportit.

Saat lisätietoja siitä, mihin toimiin on ryhdyttävä hakiessasi johtajan virkaa. Siellä on myös vakionäyte virkaan nimittämistä koskevasta tilauksesta.

Jos sinulla on kysyttävää, voit kysyä niitä. Pyrimme vastaamaan niihin nopeasti ja parhaan kykymme mukaan.

Onnea kaikille yrittäjille! Hei hei!

Käytännössä kohdataan usein yritysorganisaatiomalli, jossa yrityksen perustaja - ainoa perustaja - on myös sen johtaja. Tämä "yhdistelmä" tuo etunsa - täydellisen hallinnan liiketoiminnassa ja kyvyn tehdä nopeasti päätöksiä. Mutta miten tässä tapauksessa pitäisi luokitella maksut perustajalle organisaation johtajan tehtävien hoitamisesta? Johtajan tulojen verotus riippuu vastauksesta tähän kysymykseen.

Kerrataanpa asioita, joita syntyy tilanteessa, jossa yrityksen ainoa perustaja on sen johtaja.

Kysymys yksi: onko yrityksen omistajan kanssa tehtävä työsopimus organisaation johtajan tehtävien hoitamiseksi?

Kysymys kaksi: jos työsopimus solmitaan, voidaanko johtajan palkka huomioida kuluna tuloverotuksessa?

Sanotaanpa heti, että työlainsäädännössä ei ole selkeää sääntöä siitä, miten organisaation ja sitä johtavan varsinaisen omistajan suhdetta tulisi säännellä. Tämä tilanne on aiheuttanut monia ristiriitaisia selityksiä sääntelyviranomaisilta.

Tila... niin paljon tässä sanassa...

Kysymys siitä, onko perustaja-johtaja oikeutettu palkkaan ja miten se otetaan huomioon verokirjanpidossa, on alettava pohtia siitä, mitä tarkoitetaan yrityksen johtajan asemalla. Tässä on otettava huomioon, että ohjaaja on henkilö, jolla on useita hypostaaseja.

Yhtiölainsäädännön näkökulmasta johtaja on organisaation ainoa toimeenpaneva elin (liittovaltion lain 02/08/98 nro 14-FZ "Rajavastuuyhtiöistä" § 40). Eli se ei ole edes henkilö, vaan tietty elin, joka suorittaa tiettyjä toimintoja. Tällaisessa tilanteessa ei todellakaan tarvitse puhua työsopimuksesta johtajan kanssa ja hänen palkansa maksamisesta. Tässä johtajalla on sama rooli kuin hallituksessa tai yhtiökokouksessa.

Mutta työlainsäädännön näkökulmasta johtaja on myös tietyn henkilön virka. Tehtävä edellyttää nimitysmääräyksen olemassaoloa. Ja jos on tilaus, on työsopimus (Venäjän federaation työlain 16 artikla). Lisäksi johtajan asemassa olevalla henkilöllä on oltava oikeus sairauspäivärahaan, eläkkeeseen ja muihin sosiaalietuuksiin, jotka on taattu jokaiselle Venäjän federaation työssäkäyvälle kansalaiselle perustuslain mukaisesti. Tämän oikeuden antaa työsopimus.

Kuten näette, sama termi eri lainsäädännön aloilla tarkoittaa kahta täysin erilaista käsitettä. Yhdessä tapauksessa puhumme organisaation hallintoelimestä. Ja toisessa - tietystä henkilöstä.

Miten johtajien ministeriöt jakautuivat

Tämä kaksinaisuus saa aikaan ristiriitaisia selityksiä valtion virastoilta. Kaikki alkoi vuonna 2002, jolloin tuli voimaan työlaki, jossa määrättiin selkeästi kirjallisen työsopimuksen pakollisesta läsnäolosta poikkeuksetta kaikkien työntekijöiden kanssa. Itse asiassa sitten kaikki asiantuntijat väittivät yksimielisesti: on välttämätöntä tehdä kirjallinen työsopimus organisaation johtajan (eli tässä tehtävässä olevan henkilön) kanssa. Ja sillä ei ole väliä, onko tämä johtaja palkattu johtaja vai organisaation omistaja. Kaikki kiistat liittyivät silloin vain siitä, kuinka tällainen sopimus muotoillaan oikein: mikä päivämäärä asetetaan, kenen pitäisi allekirjoittaa työsopimus organisaation puolesta ja vastaavia teknisiä kysymyksiä.

Tämä näkemys oli olemassa vuoteen 2006 asti, jolloin Rostrud ilmoitti 28. joulukuuta 2006 päivätyllä kirjeellä nro 2262-6-1 kaikille odottamatta, että ainoa perustaja ei voi olla organisaation työntekijä. Siksi tällaisen johtajan kanssa ei tarvitse tehdä työsopimusta. Perustelut ovat seuraavat.

Art. Venäjän federaation työlain 56 §:n mukaan työsopimus tehdään työntekijän ja työnantajan välillä. Tarkasteltavana olevassa tilanteessa toimitusjohtajan osalta hänen työnantajansa on poissa. Näin ollen tässä tapauksessa työsopimusta ei tehdä pääjohtajan kanssa työntekijänä. Samanaikaisesti toimitusjohtaja tekee työsopimuksia työntekijöiden kanssa ja toimii niissä työnantajana. Työsopimuksen allekirjoittaminen saman henkilön toimesta työntekijän ja työnantajan puolesta ei ole sallittua.

Organisaation johtajan työn säätelyn yksityiskohdista säädetään Venäjän federaation työlain 43 luvussa. Mutta Art. Venäjän federaation työlain 273 mukaan tämän luvun määräyksiä ei sovelleta organisaation johtajaan, jos hän on organisaation ainoa osallistuja (perustaja).

Samanlaisen näkemyksen esitti myöhemmin Venäjän terveys- ja sosiaaliministeriö (kirje 18. elokuuta 2009 nro 22-2-3199).

Levottomuus alkoi heti kirjanpitoyhteisössä - mitä tehdä jo tehdyillä sopimuksilla ja maksetuilla palkoilla? Kuinka sopimukset irtisanotaan, tarvitseeko minun tehdä selvennyksiä? Mutta kaikki rauhoittuivat enemmän tai vähemmän, kun kävi ilmi, että veroviranomaisilla ei ollut kiirettä ottaa johtoa ja poistaa tällaisia kuluja veropohja tuloverosta, ja työtarkastusviraston tarkastukset tässä asiassa ovat täysin harvinaisia. Lisäksi vuotta myöhemmin ilmestyi Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön 6.8.2010 päivätty kirje nro 428n, jossa osasto muutti lähestymistapaansa ja ilmoitti, että joka tapauksessa työsopimus tehdään johtajan kanssa. , vaikka hän olisi organisaation ainoa perustaja. Uutta asemaa perusteltiin sillä, että vain tällä tavalla johtajalle voidaan tarjota sosiaaliset ja työvoimatakuut.

Seuraavan muutoksen, jo vuonna 2013, teki jälleen Rostrud antamalla 3.6.2013 päivätyn kirjeen nro 177-6-1, jossa todetaan, että omistaja-johtajan kanssa ei tarvitse tehdä työsopimusta, koska ohjaaja ei voi tehdä sopimusta itsesi kanssa. Perustelut ovat edelleen samat - Art. 273 Venäjän federaation työlaki.

Vuonna 2014 Venäjän valtiovarainministeriö liittyi keskusteluun tästä aiheesta toteamalla, että järjestön johtaja, joka on sen ainoa perustaja ja jäsen, ei voi laskea ja maksaa itselleen palkkaa. Näin ollen tällaisen johtajan palkkaa ei voida ottaa huomioon verotuksessa (Venäjän valtiovarainministeriön kirje 17.10.2014 nro 03-11-11/52558).

Huomioithan, että yllä olevat selvennykset on annettu yhtenäistä maatalousveroa käyttäville yrityksille. Mutta tehdyt johtopäätökset soveltuvat myös yleisessä tai "yksinkertaistetussa" verotusjärjestelmässä toimiviin organisaatioihin. Loppujen lopuksi tulojen ja kulujen kirjaamismenettely on heille sama.

Talousosasto ilmaisi samanlaisen kannan tämän vuoden alussa (Venäjän valtiovarainministeriön kirje 19.2.2015 nro 03-11-06/2/7790). Totta, hieman myöhemmin, 22. kesäkuuta 2015 päivätyssä kirjeessä nro 03-03-06/1/35978, Venäjän valtiovarainministeriö kuitenkin muutti näkemystään. Rahoittajat huomauttivat, että jos työsopimus johtajan kanssa kuitenkin solmitaan, niin hänen työnsä palkkaamisesta aiheutuvat kustannukset voidaan ottaa huomioon verotuksessa.

Tuomioistuimet sopimusta varten

Edellä kuvattua taustaa vasten oikeuslaitos on yksinkertaisesti vakauden malli. Kaikki tutkittavina olevat tapaukset, joissa pohditaan, onko johtaja-omistajan kanssa tarpeen tehdä työsopimus, sisältävät saman johtopäätöksen: kyllä, tällaisen johtajan kanssa on tehtävä työsopimus (ks. esim. FAS:n Länsi-Siperian piirin 9. marraskuuta 2010 päivätyt päätökset nro A45-6721/2010 ja Kaukoidän piirin 19. lokakuuta 2010 antamat päätökset nro F03-6886/2010).

Ja määritelmässä korkein oikeus RF päivätty 02.28.2014 nro 41-KG13-37, on huomattava, että jos organisaation ja sen johtajan, joka on tämän organisaation ainoa osallistuja (perustaja) ja sen omaisuuden omistaja, välinen suhde on virallistettu työsopimuksella , mainittuun johtajaan sovelletaan yleisiä määräyksiä Työlaki. Tämä johtopäätös tehtiin artiklan säännösten perusteella. 11, 16, 17, 19 Venäjän federaation työlaki.

Punnitsemme riskejä

Joten, johdantotiedot on tutkittu, voimme tehdä välituloksen. Laki ei anna selkeää vastausta kysymykseen, miten organisaation ja sen perustajan välinen suhde virallistetaan. Työministeriö väittää, ettei johtajan, ainoan perustajan, kanssa voi olla työsopimusta. Venäjän valtiovarainministeriö ilmoittaa, että et voi maksaa palkkoja "itsellesi", mutta jos oikeushenkilön ja johtajan välillä on sopimus, kulut voidaan ottaa huomioon. Tuomioistuimet sanovat selvästi: sopimus tulee olemaan.

Mitä yrityksen tulee tehdä tällaisessa tilanteessa: pitäisikö sen tehdä työsopimus johtajan kanssa vai ei? Kannattaako johtajan palkka sisällyttää kuluihin vai ei? Tehdään riskianalyysi.

Toisaalta tänään voimme turvallisesti sallia tilanteen, jossa johtaja, ainoa perustaja, työskentelee ilman sopimusta. Työlainsäädännön noudattamisen tarkastuksethan tekee Rostrud, ja se pitää tilannetta laillisena. Eli tällä puolella ei pitäisi olla sakkoja. Lisäksi se, että Venäjän terveys- ja sosiaaliministeriö oli virallisesti päinvastainen, ei ole tässä tapauksessa riskitekijä. Itse ministeriötä ei nimittäin enää ole, ja sen seuraaja, työministeriö, vaikenee tästä asiasta, mitä voidaan pitää alaisena olevan Rostrudin johtopäätösten kanssa samaa mieltä.

Mutta toisaalta Rostrudin logiikka, jota hän käyttää kirjeessä perustellen näkemystä, että työsopimusta ei tarvita, ei ole oikeudellisesti lainkaan kiistaton. Työlaissa (8 osa, 11 §) on erillinen luettelo henkilöistä, jotka eivät ole työlainsäädännön alaisia. Eikä siellä ole mainintaa omistaja-johtajasta. Eli siihen sovelletaan työlainsäädäntöä (mukaan lukien Venäjän federaation työlain 16 artiklan normi työsopimuksen pakollisuudesta). Lisäksi artiklan 2 osassa. Venäjän federaation työlain 16 §:n mukaan työsuhteet virkaan valinnan/nimittämisen seurauksena syntyvät työntekijän ja työnantajan välille työsopimuksen perusteella.

Kyllä, ja Art. Venäjän federaation työlain 273 pykälässä, johon Rostrud viittaa, tässä ei ole lainkaan kyse siitä, että on mahdotonta tehdä sopimusta itsensä kanssa, kuten kirjeessä todetaan (samaa argumenttia käytti, huomaamme Venäjän valtiovarainministeriö). ydin säännökset Taide. Venäjän federaation työlain 273 artikla on erilainen. Venäjän federaation työlain 43 luvussa, joka sisältää tämän artiklan, vahvistetaan lisätakuut esimiehille, mukaan lukien palkatuille. Ja omistaja-johtaja ei yksinkertaisesti tarvitse takuita, jotka annetaan palkatulle johtajalle. Siksi hänet poistettiin Venäjän federaation työlain tämän (ja vain tämän, eikä koko työlain) luvun soveltamisalasta.

Mene eteenpäin. Riskitekijänä ei voida jättää huomioimatta sitä, että työlaissa ei missään kohtaa ole tarkasteltavana olevassa tilanteessa suoraa työsopimuksen solmimiskieltoa, eikä välitöntä velvoitetta tehdä sellainen sopimus, eikä myöskään sääntöä mahdollisuus jättää tekemättä. Toisin sanoen Venäjän federaation työlakia voidaan tulkita miten tahansa, mikä tarkoittaa, että ei ole takeita siitä, että sääntelyviraston mielipide ei muutu milloin tahansa. Ja sitten yritykset, joissa johtaja työskenteli ilman sopimusta, saavat sakon työlainsäädännön rikkomisesta. Muistutetaan, että sen koko Art. Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27 vaihtelee 30 000 - 50 000 ruplaa.

On otettava huomioon, että oikeuskäytäntö lähtee selvästi työsopimuksen sitovuudesta. Joten jos Rostrud muuttaa lähestymistapaansa, sakosta on vaikea valittaa oikeuteen. Vaikeuksia syntyy myös, jos tarkastukset paljastavat säännöllisiä maksuja tällaisen johtajan hyväksi - kanssa suuri todennäköisyys ne tunnustetaan palkaksi kaikkine seurauksineen.

Yhteenvetona riskianalyysistä uskomme, että nykytilanteessa yrityksen on paljon turvallisempaa palkata johtaja edelleen työsuhteella.

Jos on tarpeen minimoida organisaation omistajan palkkakustannukset, siihen on useita mahdollisuuksia.

Kuinka laillisesti alentaa palkkoja

Oletetaan, että vähentääksemme mahdollinen riski Päätettiin tehdä työsopimus johtaja-omistajan kanssa. Tämä tarkoittaa, että tällaisella työntekijällä on oikeus palkkaan (Venäjän federaation työlain 22 artikla), jonka määrä ei voi olla pienempi kuin vähimmäispalkka (jos se on täysin työstetty - työlain 133 artiklan 3 osa Venäjän federaatio). On selvää, että työlaki ei tee poikkeuksia johtaja-omistajalle. Siksi palkat on joka tapauksessa laskettava ja maksettava.

Mutta samaan aikaan on olemassa laillisia tapoja vähentää kertynyttä määrää. Yksinkertaisinta on asettaa palkka minimipalkan mukaiseksi. Riskit ovat tässä minimaaliset, koska työlainsäädäntö ei sisällä virkojen hierarkiaa eikä edellytä, että esimiehellä on välttämättä korkeampi palkka kuin hänen alaisillaan. Lisäksi tässä tapauksessa johtajan alhainen palkka on taloudellisesti täysin ymmärrettävää. Samalla voi syntyä riskejä, jos laskee jyrkästi johtajan jo vakiintunutta palkkaa tarkistamatta hänen tehtäviään ja vaihtamatta tässä tehtävässä olevaa henkilöä - tarkastajat voivat epäillä veronkiertojärjestelmää. Siksi, jos johtajalle on jo maksettu korkea palkka, emme suosittele sen alentamista minimipalkkaan.

Huomaa: sinun ei tarvitse keskittyä liittovaltion, vaan alueelliseen vähimmäispalkkaan, koska Art. Venäjän federaation työlain 133.1 kohdan mukaan kaikki organisaatiot, jotka eivät ole luopuneet siitä, katsotaan automaattisesti liittyneen sopimukseen, jossa otetaan käyttöön tällainen vähimmäispalkka. Eikä alueellinen minimipalkka ole niin pieni. Esimerkiksi Moskovassa 1. kesäkuuta 2015 alkaen se on 16 500 ruplaa.

Yksi yleisimmistä vaihtoehdoista on järjestää johtajalle loma "omalla kustannuksellaan". Emme kuitenkaan suosittelisi tätä menetelmää, koska johtajan tehtäviin kuuluu erilaisten asiakirjojen allekirjoittaminen ja allekirjoittaminen "lomasta", vaikka se ei ole lain vastaista (ks. Korkeimman välimiesoikeuden puheenjohtajiston päätökset). Venäjän federaatio, päivätty 02/09/99 nro 6164/98), mutta se asettaa jokaisen tapahtuman ja jokaisen tällä tavalla allekirjoitetun asiakirjan riskialueelle. Käytännössä on tilanteita, joissa vastapuolet yrittivät kyseenalaistaa liiketoimien laillisuuden sillä verukkeella, että lomalla ollut valtuuttamaton henkilö allekirjoitti ne.

Vaihtoehtoisesti voit tarjota johtajalle osa-aikaisen työajan. Työlainsäädäntö sallii kaksi tällaisten työsuhteiden muotoa: osa-aikatyö ja osa-aikatyöviikko (Venäjän federaation työlain 93 artikla). Tämä vahvistetaan lisäsopimuksella työsopimukseen. Sopimuksessa määritellään työntekijän uusi työaikataulu. Maksu suoritetaan tässä tapauksessa suhteessa työaikaan, ja se voi hyvinkin olla pienempi kuin vähimmäispalkka (Venäjän federaation työlain 93 artikla ja 133 artiklan 3 osa). Tässä on tietysti myös hyvä varmistaa, että johtaja ei allekirjoita sopimuksia, valtakirjoja, ilmoituksia, pankkiasiakirjoja, määräyksiä, ohjeita ja muita juridisesti merkittäviä asiakirjoja silloin, kun hänen ei ole tarkoitus suorittaa tehtäviä. Näin ollen osa-aikainen vaihtoehto on parempi, koska vain harvat asiakirjat antavat sinun seurata niiden allekirjoitusaikaa (vaikka päivämäärä ilmoitetaan aina).