Sisäinen osa-aikainen loma. Onko loman myöntäminen ulkopuoliselle osa-aikatyöntekijälle tarpeen sisällyttää aikatauluun? Ylimääräisiä vapaapäiviä tarjotaan, jos

Jos yhdessä yrityksessä tai yhdessä organisaatiossa työntekijän kanssa tehdään kaksi sopimusta kerralla ja hän on sisäinen osa-aikatyöntekijä, jokaiselle heistä on työlainsäädännön mukaan laadittava

Tällaisille työntekijöille myönnetään vapaata määräysten perusteella Liittovaltion laki numero 197, julkaistu joulukuussa 2001 ja tarkistettu joulukuussa 2015.

Erityisesti 286 §:ssä todetaan, että osa-aikatyöntekijöinä työskentelevillä henkilöillä on oikeus saada vuosilomakausi samanaikaisesti. Tässä tapauksessa työntekijällä ei ole merkitystä. Jos hän työskenteli alle kuusi kuukautta, loma-aika lisätyöpaikalla (saatu osa-aikaisesti) annetaan etukäteen.

Jos määräaika on lyhyempi kuin päätyöpaikalla määrätty loma, on johdon velvollisuus ylimääräistä tilaa. Samaan aikaan työntekijälle ei makseta ylimääräisistä lepopäivistä (hän ​​ottaa ne omalla kustannuksellaan).

Lomakausien tyypit

Vuosittainen palkallinen loma

Osa-aikatyössä työskenteleville henkilöille määrätään osa-aikainen työpäivä.

Tällaisten tapausten työlainsäädäntö osoittaa selvästi työpäivän pituuden - se ei saa olla yli neljä tuntia. Tämä johtuu osa-aikatyöntekijän kokopäivätyöstä päätyöpaikalla ( lisätyö toisella työpaikalla hän suorittaa vain vapaa-aika).

Tältä osin monet uskovat, että vuotuinen palkallinen lomakausi lisätyöpaikalla lyhenee. Itse asiassa osa-aikatyöntekijällä on kuitenkin oikeus saada täysi vuosiloma. Jos esimerkiksi hänen hoitamansa tehtävän mukaan lepopäivää oletetaan kertyvän 28 päivää, se annetaan työntekijälle kokonaisuudessaan.

Työnantajien on myös tärkeää ottaa huomioon loma-aikojen säännöllisyys lisätyöpaikalla. Jos työntekijä ei ole saanut lakisääteistä vapaata useaan vuoteen peräkkäin, tarkastusviranomaiset katsovat tämän törkeä rikkomus työlainsäädäntö. Lisäksi loman vähimmäiskesto ei saa olla alle 28 päivää.

On myös tärkeää huomioida, että lisäpaikalle tarjotaan palkallinen lomakausi samanaikaisesti päätyöpaikalla myönnetyn palkallisen (pää)loman kanssa.

Palkallinen lisävapaa

Tällainen loma tarjotaan maksua vastaan ​​seuraavissa tapauksissa (jos ne ovat paikallisten määräämiä määräyksiä tai työlainsäädännön mukaan!):

1. Työnantajan kannustimena. Esimerkiksi työntekijän erityisestä ahkeruudesta työvoimavastuut, vahvistettujen standardien ylittäminen, onnettomuuksien eliminointi ja niin edelleen.
2. Jos työntekijä suostui työskentelemään . Esimerkiksi menee työpaikka viikonloppuisin ja vapaapäiviä.
3. Jos erityisehtoja sovelletaan työtoimintaa. Esimerkiksi olosuhteet, jotka ovat haitallisia työntekijän terveydelle tai vaikuttavat haitallisesti hänen psyykeensä. Tämä voi sisältää toimintaa kemianteollisuudessa, kuumaliikkeissä, kaivosteollisuudessa ja lääketieteellisissä laboratorioissa, jotka liittyvät virusten saastuttamiin biologisiin materiaaleihin.
4. Jos työntekijällä on pitkä työkokemus ja tälle työntekijäryhmälle (ammatti tai erikoistuminen) määrätään lisäloma-aikoja työlainsäädännöllä tai osastojen ohjeilla.
5. Raskaana olevilla työntekijöillä on oikeus äitiyslomaan tai missä tahansa työpaikalla! Ei ole väliä, onko tämä päätyöpaikka vai lisätyöpaikka.

Äitiysloma

Äitiysetuuksien saamisen osalta työntekijä voi hakea niitä, jos hänellä on vähintään kahden vuoden työkokemus näistä tehtävistä. Mutta lastenhoidon perusteella määrättyä valtionetuutta voi hakea vain yhdeltä työpaikalta.

Työntekijän on päätettävä etuuksia haettaessa, ilmoitetaanko hänen pää- vai lisätyöpaikkansa.

Opintovapaa

Tällainen korvaus maksetaan vain työnantajan suostumuksella. Muussa tapauksessa työntekijä saa palkattomia lisälepopäiviä siten, että myönnettyjen päivien kokonaismäärä vastaa päätyöpaikan lomakauden pituutta.

Menettelyn ja suunnittelun ominaisuudet

Työnantajan on otettava huomioon kaksi tärkeitä kohtia:

1. Jos loma-aika päätyöpaikalla on lyhyempi kuin lisätyöpaikalla, työnantajalla ei ole velvollisuutta pidentää työntekijän lomaa. Työlain mukaan se on voimassa Palaute- lisätyöpaikan loma-aikaa pidennetään, jos se on lyhyempi kuin päätyöpaikalla myönnetty loma.
2. Työlain 123 §:n mukaan työnantajien on laadittava ja hyväksyttävä erityinen aikataulu työntekijöille vuosiloma-aikojen tarjoamiseksi. Tämä sääntö koskee myös osa-aikatyöntekijöitä, eli sillä ei ole väliä, onko kyseessä pää- vai lisätyöpaikka.

Tilaus dokumentointi seuraavasti:

1. Lähestyvästä vuosilomakaudesta on ilmoitettava työntekijälle kirjallisesti kaksi viikkoa ennen sen alkamista. Ilmoitus on laadittu vapaassa muodossa ja se sisältää tiedot loman alkamisesta ja päättymisestä sekä sen kestosta.
2. Vastaanotettuun ilmoitukseen työntekijän on merkittävä asiakirjan vastaanottopäivä ja allekirjoitus. On tärkeää, että ilmoitusta ei vain laadita, vaan se toimitetaan myös tarkistettavaksi viimeistään kaksi viikkoa ennen lomakauden alkua.
3. Allekirjoitettu ilmoitus on julkaisun perusta. Tämän asiakirjan laativat henkilöstöosaston työntekijät, minkä jälkeen organisaation tai yrityksen johtaja ja työntekijä itse allekirjoittavat sen (sisällön lukemisen jälkeen).
4. Jos työntekijä on ilmaissut haluavansa saada lomaaikaa yrityksessä vahvistetusta aikataulusta riippumatta (esimerkiksi äitiysloman tai palkattoman hoidon yhteydessä), hänen on esitettävä vastaava hakemus johtajalle. Tässä asiakirjassa hän ilmoittaa, millaista lomaa hän haluaa saada ja kuinka kauan.
5. Yleensä organisaatiolla tai yrityksellä on vakiolomake, joka on täytettävä. Tai työntekijä kirjoittaa vapaamuotoisen hakemuksen A4-arkille. Ylimääräiset lomakaudet ja lepo omalla kustannuksella, sinun on ilmoitettava oikeusperusta ja liitä tarvittaessa tositteet. Vuotuinen (pää)lomajakso myönnetään hyväksytyn lomakauden perusteella.
6. Vakiolomakkeen sisältöön on tarpeen lisätä loma-aikapyyntö samanaikaisesti päätyöpaikalla myönnetyn loman kanssa.

Hakemuksen käsittelyn jälkeen annetaan määräys. Tämä asiakirja on täytettävä yrityksen tai organisaation vakiolomake (yhtenäinen lomake T-6). Asiakirjan otsikossa näkyy organisaation tai yrityksen koko nimi, OKUD ja OKPO-koodi. Alla keskellä asiakirjan nimi, rekisterinumero ja julkaisupäivä. Asiakirjan runko sisältää johdon käskyn antaa seuraava, lisä- tai muuntyyppinen lomakausi tietylle työntekijälle. Tässä ilmoitetaan myös työntekijän henkilönumero, asema ja nimi. rakenneyksikkö. Ilmoitetaan, mille työajalle palkallinen lepoaika annettiin. Myös tiedot sen kestosta syötetään.

Työntekijän tulee tutustua täytettyyn tilaukseen ja esimiehen tulee allekirjoittaa se allekirjoitusta vastaan ​​kolmen päivän kuluessa.

Sitten kopio asiakirjasta ja laskentamuistio lähetetään kirjanpitoon lomavarojen kertymistä ja maksamista varten.

Yritysraporttikorttiin työntekijän sukunimen viereen merkitään erityinen koodi (kirjaimet OT vuosilomajaksoille tai kirjain A, jos loma tarjotaan palkatta). Tilauksen numero ja antopäivämäärä sekä työaika, jolta tämä loma on saatu, merkitään työntekijän henkilökohtaiseen korttiin.

Korvauksen maksaminen

Osa-aikatyöntekijöiden osalta se perustuu keskimääräiseen päivittäiseen voittoon (ottaen huomioon, että henkilön tosiasiallisesti työskennelleet työtunnit maksetaan, ei työvuoroja).

Lisäksi laskennassa otetaan huomioon kaikki työntekijän saamat bonukset. Näitä ovat bonukset ja kannustinmaksut sekä soveltuvat aluekertoimet, jos alueella on.

Työntekijä ei voi jättää käyttämättä vuosiloma-aikaa kuluvana vuonna. Tämä olisi työlainsäädännön vastaista, varsinkin jos loma-aikoja ei ole järjestetty useaan vuoteen.

Jos työntekijä eroaa, työnantaja on velvollinen korvaamaan hänelle käyttämättömät lomapäivät. Yhden työnantajan palveluksessa vakituisesti työskenteleville henkilöille lasketaan korvaus kahdesta työstä kerralla (pää- ja lisätyö).

Osa-aikatyöntekijän loma myönnetään kaikkien työlain sääntöjen mukaisesti, koska hän on sama työntekijä, vaikka hän ei tekisi kokoaikatyötä. Kerran työsopimus Jos sopimus tehdään osa-aikatyöntekijöiden kanssa, heille on annettava takuut. Mutta onko se täysin? Teoriassa, koska osa-aikatyöntekijä ei tee palkkaansa, hänen tulisi levätä suhteessa tekemänsä työn määrään. Mutta tämä ei ole ollenkaan totta Rostrudin kannan, oikeuskäytännön ja työlain perusteella. Se kannattaa huomioida logiikkamme ei aina vastaa lainsäätäjien logiikkaa. Tästä syystä tutkimme ensin lakeja ja sitten otamme käyttöön logiikan.

Hieman osa-aikatyöstä

Lainsäätäjät antavat sinun työskennellä useille esimiehille, kunhan se ei vaikuta työsi tuloksiin. Ja jokaisessa organisaatiossa jokaiselle työntekijälle avataan henkilökohtainen tiedosto, jonka pääasiakirja on työsopimus. Tuo on, kuinka monta työtä - niin monta sopimusta .

Lisätöitä voidaan määrätä sekä pääpaikalla että toisessa yrityksessä.

Sisäinen osa-aikainen työntekijä on työntekijä, joka "istuu kahdella tuolilla" tai pikemminkin kahdella työpaikalla yhdessä yrityksessä. Hänellä on yksi pomo, mutta kaksi työpaikkaa, ja hän yhdistää eri henkilöstötehtäviä. Osa-aikatyötä kutsutaan sisäiseksi, koska kaksi työpaikkaa yhdistetään yhden organisaation sisällä.

Ulkopuolinen osa-aikatyöntekijä työskentelee päätyönsä ulkopuolella, toisessa organisaatiossa. Siellä avataan myös henkilökohtainen tiedosto hänestä, allekirjoitetaan sopimus ja annetaan hänelle henkilönumero.

Osa-aikatyöntekijän vapaan myöntämistä koskevat säännöt

Riippumatta siitä, onko osa-aikatyöntekijä ulkopuolinen vai sisäinen, hänellä on oikeus kaikkiin työtakuisiin.

Työlain 286 § velvoittaa johtajia antamaan osa-aikatyöntekijät lomalle samana ajanjaksona, joka on ilmoitettu heidän päätyönsä loma-aikataulussa. Vaikka työntekijä ei olisi työskennellyt osa-aikaisesti edes kuuteen kuukauteen, hänelle pitäisi silti antaa lomaa - etukäteen. Samanaikaisesti, jos loma pääpaikalla on pidempi kuin täällä, sinun on hänen pyynnöstään asetettava hänet hallintovapaalle jäljellä olevaksi ajaksi.

Lomapäivät

Vivahde: jos sen sijaan osa-aikatyöntekijällä on pidempi loma kuin päätyössään, ei kukaan ole velvollinen jatkamaan sitä!

Ja osa-aikatyöntekijän loman kestosta työlain 93 § sanoo näin: vaikka työntekijä ei tekisi kokoaikatyötä, hänen lomaansa ei leikata, hän voi kestää samat 28 päivää (tai pidempään).

Loman aikataulu

Työlain 123 §:n mukaan sillä ei ole väliä, onko työntekijä pää- vai osa-aikatyössä, hänen lomansa on oltava hyväksytyn aikataulun mukaan.

Ja sinun on varoitettava häntä viimeistään kaksi viikkoa ennen tätä määräaikaa.

Osa-aikainen lomaohjelma

Jos osa-aikatyöntekijä on oma, eli sisäinen, niin kaikki on yksinkertaista - aikataulussa merkitsemme saman ajanjakson hänen päätyöntekijänsä. Entä ulkopuolinen osa-aikainen työntekijä?

Työtä hakiessaan laki ei velvoita työntekijää vaatimaan todistusta tai loma-aikataulua päätyöstään. Samalla johtaja velvoittaa johtajan vapauttamaan hänet samaan aikaan kuin päätyönantaja. Sellaisia ​​ristiriitoja arbitraasikäytäntö selittää näin: jos osa-aikainen pomo on päätyönsä loma-aikataulusta riippuvainen, hänellä on oikeus pyytää työntekijältä tositteita:

• lomatodistus;
• ote loma-aikataulusta;
• kopio poistumismääräyksestä.

Ilman näitä asiakirjoja on kuitenkin mahdotonta kieltäytyä osa-aikatyöntekijän lomasta.

Vapaa päätyöstä on pidempi

Vivahde: jos päätyösi loma on pidempi ja olet antanut osa-aikatyöntekijällesi hallintovapaata, Älä kirjoita tätä ajanjaksoa loma-aikatauluun, se näkyy työaikalomakkeessa.

Osa-aikatyötä lomalla päätyöstäsi

Kyllä, tapahtuu niin, että pääpaikka on loma-aika, mutta työntekijä jatkaa osa-aikatyötä. Onko loma-aika todella mahdollista erilaisia ​​töitä ei vastannut?

Rostrud selvensi 8. syyskuuta 2009 päivätyllä kirjeellä nro 1248-6-1, että osa-aikatyöntekijän loman tulee olla sama kuin hänen päätyönsä lomansa. Tämä johtuu siitä, että osa-aikatyöntekijä menettää mahdollisuuden rentoutua täysin.

On kuitenkin olemassa sellainen oikeuskäytäntö, jossa tuomari tunnustaa osa-aikavapaan lailliseksi liittämättä sitä päätyöhön.

Venäjällä lain vaatimuksia käsitellään seuraavasti: jos se ei ole kiellettyä, niin se on sallittua. Ja koska suoraa työkieltoa loman aikana ei ole kirjattu missään, niin sitten viimeinen sana jää työntekijälle ja johtajalle - kuten he sopivat, niin se tulee olemaan.

Järjestämme loman

Koska työlain mukaan lomasta on ilmoitettava kaksi viikkoa, ilmoitamme sinulle. Ilmoitustekstin kirjoittaminen « Ilmoitan, että loma-aikataulun mukaan vuosipalkkavapaasi kestää 14 kalenteripäivää ja sen aika alkaa 4.2.2016 ja päättyy 18.2.2016.».

Osa-aikaisen työntekijän on jätettävä ilmoitukseen nimikirjoitus ja numero.

Monissa organisaatioissa on osa-aikaisia ​​työntekijöitä. Kuinka antaa lomaa oikein tällaisille työntekijöille, mikä on sen kesto? Miten heille lasketaan lomaraha? Näitä ja muita kysymyksiä käsitellään tässä artikkelissa.

Nykyisen lain mukaan ”osa-aikatyötä tekevälle myönnetään vuosipalkkainen loma samanaikaisesti päätyövapaan kanssa. Jos työntekijä ei ole työskennellyt kuuteen kuukauteen osa-aikatyössä, loma myönnetään etukäteen." Tässä tapauksessa loman on oltava täydellinen, eli vakiintunut Työlaki RF-kesto, ja myös maksettu kokonaisuudessaan. Pääosan kesto vuosiloma osa-aikainen työntekijä vastaa päätyöntekijän loman kestoa ja on vähintään 28 kalenteripäivää. Jos vuosipalkkainen vuosiloma osa-aikatyössä on pienempi kuin päätyöpaikalla, työnantaja antaa hänelle työntekijän pyynnöstä pakollinen lähteä maksamatta.

Etuoikeus palkallisen loman myöntämiselle määräytyy vuosittain työnantajan hyväksymän aikataulun mukaisesti viimeistään kaksi viikkoa ennen kalenterivuoden alkua. Tässä tapauksessa tulee ottaa huomioon järjestön valitun ammattiyhdistyselimen mielipide ja työnantajan loma-aikataulu työntekijän päätyöpaikalla.

klo ulkopuolinen osa-aikainen työ perusteet palkallisen loman myöntämiselle työntekijän tarvitseman ajanjakson ajalta ovat:

• työnantajan vapaamuotoinen todistus vuosiloman myöntämisestä työntekijälle päätyöpaikalla;
• jäljennös määräyksestä loman myöntämisestä päätyöpaikalla (jos työntekijä lähtee suunnittelemattomalle lomalle).

Osa-aikatyöntekijän lomapalkan laskenta tapahtuu 12 artiklan sääntöjen mukaisesti. 139 Venäjän federaation työlaki. Osa-aikatyöntekijälle jäävän keskiansion määrä lasketaan kaikkien työntekijän kanssa tehdyn työsopimuksen perusteella suoritettujen maksujen perusteella.

Keskimääräiset päiväansiot kerrotaan maksettavien päivien määrällä (työ- tai kalenteri). Ainoa poikkeus on tilanne, jossa työntekijällä on yhteenveto työajasta. Tässä tapauksessa keskiansioiden laskemiseksi keskimääräinen tuntiansio kerrotaan maksujakson työtuntien määrällä. Työnantajan on maksettava työntekijälle kaikista lomapäivistä. Lomakauden aikana tapahtuvia vapaapäiviä ei kuitenkaan lasketa lomapäivien määrään eikä niistä makseta palkkaa.

Lomapalkkoja laskettaessa määritetään keskimääräinen päivä- ja tuntiansiot viimeisen kolmen kalenterikuukauden ajalta (1. päivästä 1. päivään).

Art. Venäjän federaation työlain 127 §:n mukaan työntekijälle maksetaan irtisanomisen yhteydessä taloudellista korvausta kaikille käyttämättömät lomat. Osa-aikatyöstä voi olla vapaata etukäteen. Sitten työntekijän irtisanomisen yhteydessä organisaatiolla on oikeus pidättää häneltä palkat työttömät lomapäivät

Osa-aikatyötä tekeville henkilöille myönnetään vuosipalkkalomaa samanaikaisesti päätyövapaan kanssa. Jos työntekijä ei ole työskennellyt kuusi kuukautta osa-aikatyössä, loma myönnetään etukäteen.

Jos osa-aikatyössä työntekijän vuosipalkkaisen loman kesto on lyhyempi kuin päätyöpaikan loman kesto, työnantaja antaa hänelle työntekijän pyynnöstä palkatonta lomaa vastaavan ajan. .

Kommentteja Art. 286 Venäjän federaation työlaki

1. Osa-aikatyöntekijälle myönnetään 28 kalenteripäivän vuosipalkkainen perusloma. Hänellä on myös oikeus muihin virkoihin, jos työlaissa säädetyt ehdot täyttyvät, erityisesti palkattomaan vapaaseen.

2. Jos osa-aikatyöntekijällä on enemmän vapaata päätyössään kuin osa-aikatyössä, on työntekijällä oikeus kirjoittaa omalla kustannuksellaan vapaata siten, että hänen pää- ja osa-aikavapaa työ osuu yhteen. Työnantaja on hakemuksen saatuaan velvollinen myöntämään lomaa. Mutta työntekijän on annettava työnantajalle todistus loman kestosta päätyöpaikalla. Päätyöpaikkansa työnantaja on velvollinen antamaan hänelle tällaisen todistuksen §:n perusteella. 62 TK. Pääloman kesto voidaan määritellä työsopimuksessa, joka on työntekijän käsissä. Tämä työsopimus voidaan esittää työnantajalle yhdistetyssä työssä.

O. N. Scriabina,työlainsäädännön asiantuntija,HR Audit -osaston johtajaYritysryhmä "Gradient-Alpha"

Osa-aikaisen vapaata

Nykyinen lainsäädäntö ei pääsääntöisesti edellytä virallista lupaa työnantajilta heidän päätyöhönsä

Venäjän federaation työlain 286 artiklan mukaan osa-aikatyöntekijöillä, sekä ulkoisilla että sisäisillä, on oikeus lomaan sekä päätyöstään että osa-aikatyöstään.

Osa-aikatyöntekijöiden vuotuisen palkallisen perusloman kesto ei voi olla lyhyempi kuin 28 kalenteripäivää, ts. lyhyempi kuin artiklassa säädetty vähimmäiskesto. 115 Venäjän federaation työlaki. Jos osa-aikatyöntekijä on sellaisessa tehtävässä, johon laissa säädetään pidennetystä vuosipalkallisesta lomasta, pykälän 1 momentin mukaan. Venäjän federaation työlain 115 artiklan mukaan hänelle olisi myönnettävä tällainen pidennetty loma.

Myös osa-aikatyöntekijöille, jotka työskentelevät töissä, joissa on haitallisia ja (tai) vaarallisia työoloja, joilla on erityisluonteinen työ, työskentelevät Kaukopohjolassa ja vastaavilla alueilla, on oikeus vuosittaiseen palkalliseen lisälomaan.

Nykyinen lainsäädäntö ei pääsääntöisesti edellytä virallista lupaa työnantajilta heidän päätyöhönsä. Poikkeuksia näihin sääntöihin säädetään liittovaltion laissa. Esimerkiksi alle 18-vuotiaat eivät saa työskennellä raskaissa ja vaarallisissa töissä tai töissä, joissa työolot ovat kovat. Lupa osa-aikatyöhön on näissä tapauksissa hankittava työnantajalta, ja siitä on sovittava ammattiliiton kanssa. Myös työntekijöille, joiden työ liittyy suoraan johtamiseen ajoneuvoja tai ajoneuvojen liikkeen ohjaaminen, osa-aikatyö, joka liittyy suoraan ajoneuvojen ajamiseen tai ajoneuvojen liikkeiden valvontaan, ei ole sallittua.

Osa-aikatyöstä vapaata myönnetään samanaikaisesti päätyösi vapaan kanssa. Molemmat lomat siis sisäinen osa-aikainen työntekijä Pääsääntöisesti mahtuu samaan kalenterijaksoon, mutta lomapalkan laskennassa huomioidaan sekä pää- että osa-aikatyön maksut.

Ulkopuoliselle osa-aikatyöntekijälle päätyönantaja myöntää hänelle vapaata yleiset säännöt loma-aikataulun mukaisen tärkeysjärjestyksen mukaisesti ja maksaa ottaen huomioon päätyöstä kertyneet ansiotulot.

Jos työntekijä ei ole työskennellyt osa-aikatyössä toisiin kuuteen kuukauteen ja työntekijä on ilmoittanut työnantajalle päätyöstään jäämispäivänsä, mukaan lukien sen jakaminen osiin tai siirtäminen toiseen aikaan, työnantaja on velvollinen antaa hänelle vapaata osa-aikatyöstä etukäteen. Yhdistelmävapaan myöntämisen perusteena samaan aikaan päätyövapaan kanssa, myös ennakkoon, voi olla päätyöpaikan todistus vuosipalkkaisen loman ajankohdasta. Art. 2 osan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 286 mukaan osa-aikaisesti työskentelevän työntekijän pyynnöstä työnantaja on velvollinen tarjoamaan hänelle palkatonta lomaa tapauksissa, joissa loman kesto päätyöpaikalla on pidempi kuin yhdistettyyn työhön. Työntekijällä on oikeus palkattomaan lomaan koko loman keston erotuksen muodostavalta ajalta ja pidemmältä ajalta Lyhytaikainen. Loma pidempi kesto tässä tapauksessa se voidaan tarjota vain osapuolten suostumuksella.